跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）

個人簡歷可以突出個人的特長和對應(yīng)崗位的匹配度，提高求職的競爭力。以下是一些經(jīng)過精心篩選和整理的個人簡歷示例，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┙ㄗh和借鑒。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇一

很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。

那么，在新一輪的求職旺季來臨之時(shí)，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”,讓面試官重新認(rèn)識你。

身在職場，很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

1、寫不寫要看時(shí)間長短。

根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻€月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會容易讓hr對你個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向hr解釋這段時(shí)間的空白期。

2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。

另外，認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時(shí)間，它本身就是一個短期小項(xiàng)目工程，而在這個期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時(shí)候hr就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴(yán)重。

最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，要知道，有時(shí)候hr這個行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí)，及時(shí)對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，hr們肯定會看到。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇二

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇三

中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。

在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。

中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，確保公司的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。”針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，同時(shí)態(tài)度認(rèn)真，工作投入踏實(shí)、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會培訓(xùn)人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才。”周全經(jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。

北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本，一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。”

頻繁跳槽不利于個人長期發(fā)展。

專家認(rèn)為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決，

首先，對于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。

其次，it人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對自身價(jià)值有一個合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。

畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項(xiàng)目，無論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國外的標(biāo)準(zhǔn)操作，一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽。”有同事曾勸過他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會改觀，很多情況下問題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的。”

對此，同在歐亞互動公司做軟件開發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長期在一個公司里安心工作，既熟悉公司的整體運(yùn)作模式，對公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個多贏的結(jié)果。”

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇四

促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點(diǎn)：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。

無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會特別的困難。

二、辭職理由盡量往自己身上攬。

雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。

無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。

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跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇五

伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。

頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼。可以說，簡歷是推銷自己的.廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補(bǔ)是十分必要的。

首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝粚τ趩T工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。

第二，工作間歇要如實(shí)書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因?yàn)樽骷俚暮啔v很容易在面試時(shí)被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時(shí)間就可以忽略不計(jì)了，就當(dāng)是給自己放了一個長假。

第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。

第四，個人評價(jià)的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么。可以將你的幾份工作結(jié)合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達(dá)出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。

總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機(jī)會的時(shí)候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇六

促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點(diǎn)：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。

無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會特別的困難。

二、辭職理由盡量往自己身上攬。

雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。

無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇七

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇八

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。

有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥碗S便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。

另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。

為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。

跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。

時(shí)代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。

在這個職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

了解。

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跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇九

近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。

應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”

明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。

要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。

對簡歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長避短。

在制作簡歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題“之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會，而是長遠(yuǎn)的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：會計(jì)。

工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。

2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉管理及計(jì)價(jià)。

4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。

5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：會計(jì)。

工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。

2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。

3、準(zhǔn)確高效完成倉庫貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。

5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。

熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。

熟練掌握會計(jì)的相關(guān)知識、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。

工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識強(qiáng)。

能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。

持有會計(jì)從業(yè)資格證書。

詳細(xì)個人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十一

絕大多數(shù)人認(rèn)為簡歷上不能寫不到三個月的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閮傻饺齻€月的求職時(shí)間不長，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經(jīng)驗(yàn)還會讓面試官更容易質(zhì)疑個人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經(jīng)驗(yàn)，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。

2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容。

除了看工作經(jīng)驗(yàn)的長短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個多月的工作時(shí)間是完成一個短期小項(xiàng)目，在這個項(xiàng)目中你承擔(dān)了核心工作并發(fā)揮主導(dǎo)作用，并且這個工作經(jīng)歷與你申請的職位密切相關(guān)，所以可以把它寫在簡歷上。

3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時(shí)間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當(dāng)你進(jìn)入新公司時(shí)，面試官會立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠實(shí)的問題就更嚴(yán)重了。

五個常見的致命的簡歷錯誤。

1、字或語法錯誤。

2、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

以前在餐館工作;。

以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

3、萬能簡歷。

每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

4、注重責(zé)任而不是成就。

你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表，比如：

參加小組會議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。

整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷γ總€人來說都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)。

時(shí)序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時(shí)間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點(diǎn)部分。功能型簡歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型。

這種類型的簡歷是時(shí)間類型和功能類型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復(fù)合類型簡歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

復(fù)合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。

業(yè)績類型。

以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹鳎浴俺删汀币粰谕ǔＶ苯又浮澳康摹薄？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。

目的類型。

除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復(fù)合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業(yè)求職，對工作特定領(lǐng)域的求職者更有用。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十二

“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

回答思路。

1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；

3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十三

unjs網(wǎng)為您帶來會計(jì)方面的內(nèi)容。

財(cái)務(wù)工作是一個很講究工作經(jīng)驗(yàn)的工作，一段好的工作經(jīng)歷可以順利提升自己的財(cái)務(wù)技能及專業(yè)度。因此想要跳槽時(shí)，一定要慎重，多考慮新工作能給你帶來什么，對你的職業(yè)發(fā)展有何幫助。下面這些問題一定要考慮清楚!

第一步：您想要什么?

有人找我問類似問題的時(shí)候，我總是會先問這個問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項(xiàng)選擇之間總是要排序，分析，比較的。

通常，我跳槽的時(shí)候，會考慮的因素有：

工資待遇(包括獎金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。

老板的性格/管理風(fēng)格。

工作職責(zé)，是否有新東西可以學(xué)。

公司文化。

勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。

職業(yè)前景-是否有進(jìn)一步晉升的可能。

工作環(huán)境。

行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差等。

工資：通常所有人都會比較，但是記得要考慮獎金是否是不固定的，如果是，要把風(fēng)險(xiǎn)考慮進(jìn)去。另外，年假天數(shù)，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區(qū)別還是很大的。

老板的性格：面試的時(shí)候，除了hr以外，一般就是老板了。老板的風(fēng)格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經(jīng)有調(diào)查結(jié)果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時(shí)候，老板不允許我們辦公室關(guān)門，或者他們會直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時(shí)候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進(jìn)來。他這一舉動為這家公司加了分。

工作職責(zé)：是否有新東西可以學(xué)。重復(fù)以前的工作內(nèi)容在前幾年跳槽的時(shí)候，尤其應(yīng)該盡量避免，雖然這樣會比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會使你增值。比如你做了兩年的應(yīng)收會計(jì)，下一個工作就不要再做應(yīng)收了，試試應(yīng)付，成本，總賬，財(cái)務(wù)分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會計(jì)主管的頭銜，真正可以管理兩個人還是自己單獨(dú)工作不帶人，這個也完全不同。職業(yè)生涯，我們大多起點(diǎn)于做技術(shù)，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業(yè)技能越少。對于工作五到八年的財(cái)務(wù)來說，能找機(jī)會開始帶人，是最好的。

公司文化：我日資企業(yè)基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現(xiàn)在的公司原因之一就是當(dāng)時(shí)我看到的公司集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層有各個國籍的人，而不像曾經(jīng)的德國公司，只有德國人。

勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)：我一直認(rèn)為，作為財(cái)務(wù)，偶爾加班正常。但是如果經(jīng)常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時(shí)候，我是坦言我這樣的態(tài)度的。

職業(yè)前景：是否有進(jìn)一步晉升的可能：當(dāng)然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。

工作環(huán)境：我會介意是否有獨(dú)立辦公室，雖然很多公司現(xiàn)在倡導(dǎo)所謂公開辦公區(qū)域，所有人都在完全敞開的環(huán)境下工作。但是對于我而言，這會嚴(yán)重影響我的工作效率。

行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：如果您是高風(fēng)險(xiǎn)偏好的人，這個就無所謂。如果您不愿意工作不穩(wěn)定，您可以考慮行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大不大。

公司地理位置：在路上需要花費(fèi)的時(shí)間，是否需要經(jīng)常出差，是否需要經(jīng)常需要去國外出差，尤其是需要倒時(shí)差的。常年出差，需要強(qiáng)健的體魄。

其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應(yīng)聘的工作職責(zé)是否可以有很多這樣的機(jī)會等等。

第二步：排序。

我會把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項(xiàng)。比如，五年前我可能會這樣排：

1.工資待遇(包括獎金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。

2.老板的性格/管理風(fēng)格。

3.勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。

4.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

5.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差。

但是今天，我可能會這樣排：

1.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2.老板的性格/管理風(fēng)格。

3.勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。

4.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差。

5.工資待遇(包括獎金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。

第三步：考慮重要程度。

比如：

1.工資待遇30%。

2.老板的性格/管理風(fēng)格30%。

3.勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)20%。

4.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)10%。

5.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差10%。

也就是說，我會給每個因素后面加個加權(quán)系數(shù)，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項(xiàng)在總分里就是24分;公司距離偏遠(yuǎn)的，我打40分，那一項(xiàng)結(jié)果就是4分。把每一項(xiàng)加起來，你就可以得到每一個選擇的總分。

這樣你可以客觀的針對每一個你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個最直觀的總分的結(jié)果。

上次我跳槽的時(shí)候，幾個選擇的分?jǐn)?shù)在60到80之間，所以其實(shí)總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選a或者為什么選b。

上面是我會用的公式，僅供參考。(當(dāng)然你也可以直接把第一項(xiàng)的總分設(shè)為30分，但是那樣沒有那么直觀，因?yàn)槲覀儗Π俜种聘舾幸恍?。

下面有幾個相關(guān)的建議：

第一，永遠(yuǎn)別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時(shí)候，留一欄給這個選擇。

第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結(jié)很痛苦，但是有選擇就是幸福的。

第三，盡量不要背水一戰(zhàn)。我一般都不建議任何人裸辭。空白在簡歷上總是會被下家來回問的。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十四

經(jīng)驗(yàn)不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機(jī)械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。

而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

不少往屆生們都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗(yàn)，并非以時(shí)間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗(yàn)不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十五

小勝(化名)今年畢業(yè)于省會一所一本院校，學(xué)習(xí)法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。“這家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個保底的工作吧，就簽了勞動合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準(zhǔn)備考研，因此錯過了不少企業(yè)的招聘。考研結(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。

“上學(xué)期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯。”小趙說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學(xué)校招聘，她和同宿舍的一個姐妹過五關(guān)斬六將，好不容易才殺進(jìn)了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。

本該7月份到公司報(bào)到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個學(xué)姐說，這家公司雖說待遇不錯，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學(xué)姐建議我繼續(xù)考研。”小趙說，她本來已經(jīng)通過了中國政法大學(xué)的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。

經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因?yàn)樾≮w已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。

一年多輾轉(zhuǎn)兩個城市辭職三次。

去年從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個城市，換了三份工作。

學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學(xué)校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海。“去年7月份，我獨(dú)自一人去了北京，在一家團(tuán)購網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元。”小張告訴記者，工作瑣碎，有時(shí)候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因?yàn)楹屯碌囊淮螤幊常谑且粴庵戮瓦f交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時(shí)間。

接下來的一份工作，同樣也只干了兩個多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。

【數(shù)據(jù)】38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職。

記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對于大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。

而河北搜才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。

已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學(xué)告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對工作有了厭煩情緒他就會辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點(diǎn)行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個好工作打下基礎(chǔ)。

【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈。

記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進(jìn)入職場對用人單位來說也是一個很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點(diǎn)不太一樣的群體。

“有時(shí)候其實(shí)真的挺不理解的，剛干了一個月就辭職，也沒有任何理由。”一家做環(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個月，員工根本就無法對企業(yè)有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。

另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進(jìn)行挽留。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生從校園進(jìn)入到社會，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會幫助這些新人，關(guān)注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。

【探究】“閃辭”有個人原因也有用人單位的原因。

那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。

而河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院張老師則認(rèn)為，不少大學(xué)生成為“閃辭族”，這其中有大學(xué)生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學(xué)畢業(yè)生對單位無法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認(rèn)同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實(shí)是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，但是報(bào)到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，希望能找一個收入高的單位，但是現(xiàn)實(shí)和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學(xué)生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十六

日前，在芝罘區(qū)人才市場招聘會上，小張?jiān)俣忍鄢晒Α！澳杲K獎已經(jīng)拿到手，新的一年剛剛開始，現(xiàn)在正是跳槽好時(shí)機(jī)……”在日前的招聘會現(xiàn)場，西裝革履的小張自信滿滿地走進(jìn)了芝罘區(qū)人才招聘會。

據(jù)了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數(shù)。

不滿現(xiàn)狀：跳槽者欲借招聘會“另尋高枝”

與以往招聘會不同的是，今年的招聘會涌進(jìn)一股新的就業(yè)群體———跳槽者。

記者注意到，招聘會上不少企業(yè)都在招聘行政主管、項(xiàng)目經(jīng)理等高層人員，要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對于沒有沒有經(jīng)驗(yàn)、剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這些崗位其實(shí)形同虛設(shè)，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。

“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)。”在招聘現(xiàn)場，某裝飾公司負(fù)責(zé)人張經(jīng)理稱，春節(jié)前后他們公司好幾個人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實(shí)企業(yè)隊(duì)伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。

至于為何要跳槽？記者調(diào)查了解到，“出于個人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)問題”而跳槽的占了第一位；“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素；而“認(rèn)為公司發(fā)展前景不光明以及沒有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會”，也是引發(fā)個人跳槽的重要因素。

跳槽者：跳槽不是目的，發(fā)展才是根本。

“之所以跳槽，一方面是因?yàn)樾匠陠栴}，另一方面是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鲘徫粚?shí)現(xiàn)不了我的人生價(jià)值，束縛了我的發(fā)展。”在小張看來，人生短暫，更何況他還很年輕，只有28歲。自認(rèn)為人生才剛剛啟航的他，不想在一個沒有前途的崗位上混日子。

濰坊籍的小張20畢業(yè)于沈陽某醫(yī)科大學(xué)，學(xué)的是醫(yī)藥管理專業(yè)。在參加工作的短短兩年的時(shí)間里，小張已經(jīng)換了三家工作單位。在不同的醫(yī)藥公司里作醫(yī)藥銷售代表。“跳槽的過程是一個從低到高的過程。”小張介紹，一開始因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了。可年前，小張又辭去了那份月薪三千的工作。

“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來。”看到國內(nèi)某生物科技有限公司招聘山東地區(qū)市場部經(jīng)理時(shí)，小張?jiān)谡衅笗显俣葟娜莸剡f上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經(jīng)歷。“如果招聘單位真的認(rèn)為我適合這項(xiàng)工作，就不會因?yàn)槲业?頻繁跳槽而棄用。”他說。

職業(yè)指導(dǎo)專家：“頻跳”不利合理規(guī)劃職業(yè)生涯。

其實(shí)，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點(diǎn)：如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳槽意味著一個新的開始。但在業(yè)內(nèi)人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發(fā)展的上策。因?yàn)椴还苌硖幠膫€企業(yè)哪個崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。

“頻繁跳槽不利于個人的長期發(fā)展。”職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有的企業(yè)看到頻繁跳槽的簡歷會直接淘汰掉。“因?yàn)閱T工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。”

職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，“80后”在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。“除了選擇跳槽外，個人價(jià)值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發(fā)現(xiàn)與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍。”

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十七

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗⅲ?dān)心這些頻繁跳槽者會出現(xiàn)這樣的問題：

2.面試者可能沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

建議：“表決心”很重要。

但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機(jī)會，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。

另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）；或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十八

頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。

跳與不跳的尷尬選擇。

打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票。”她的意思，是先抓住機(jī)會，然后讓這個機(jī)會逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。

“我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實(shí)我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實(shí)中真的很難做到這點(diǎn)，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈。”小曹是一個典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。

職場人易患“頻繁跳槽”癥。

如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。

好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

自以為是癥：對自己估計(jì)過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。

工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。

高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。

繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn)，同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。

小心你的職場能量“歸零”

跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗(yàn)”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。

所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。

跳槽太頻繁簡歷（實(shí)用19篇）篇十九

頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點(diǎn)也有優(yōu)點(diǎn)，建議hr不要根據(jù)人事理論通用知識去平面地考量一個人，而要結(jié)合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階段的時(shí)長綜合考量。下面讓我們一起來具體了解下吧。

一個在一家企業(yè)工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個新單位就能穩(wěn)定下來，他很有可能在適應(yīng)能力上偏弱。如果他的老東家在各項(xiàng)制度上均比較完善，可能他的做事風(fēng)格會比較按部就班;而換了個新環(huán)境后，很多時(shí)候需要他重新梳理、重新學(xué)習(xí)、重新規(guī)劃。長時(shí)間只適應(yīng)一種環(huán)境的人進(jìn)入新角色會很慢，一旦不適應(yīng)，可能短時(shí)間內(nèi)就會促成他的再次跳槽。

因此hr在這種情況下不應(yīng)簡單地就將此人判定為一個頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問題。

而跳槽頻率相對高的職場人，可能適應(yīng)能力更強(qiáng)，進(jìn)入角色更快。他們能快速摸清各類領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，因?yàn)榻佑|過的領(lǐng)導(dǎo)多，也知道如何能夠適應(yīng)。另外，這些人可能對企業(yè)的運(yùn)作模式了解地更快，對新企業(yè)產(chǎn)生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設(shè)性的改進(jìn)建議。

如果企業(yè)制度完善，hr無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應(yīng)多考量此類應(yīng)聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會環(huán)境、職場環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應(yīng)聘者，更多地關(guān)注他們能給企業(yè)帶來什么，多多改善人資勞務(wù)關(guān)系，讓員工能留下來為企業(yè)帶來更多的利潤。