編寫工作計劃書可以幫助我們更好地與他人溝通和協作，明確各自的職責和目標。在下面的工作計劃書范文中，你將找到一些常用的良好表達和組織思路的方法。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇一
答：已參加企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位之日起參加企業職工基本養老保險。
尚未確定分類類別的事業單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業單位及人員，已參加當地企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養老保險。
答：符合參加機關事業單位養老保險條件的單位中原編制內退休人員，隨本單位納入機關事業單位養老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規定發給離休費,今后按國家有關政策調整相關待遇。
編制管理不規范的單位如何辦理參保手續?
答：應先按照有關規定，明確工作人員身份并經機構編制部門確認后，再參加相應的養老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數及繳費比例具體細則如下：
1.機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
答：機關事業單位養老保險個人賬戶按本人繳費工資基數8%的數額建立，全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇二
按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
(一)公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
(三)保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇三
歡迎詞是由一位東道主方面的要員向來賓敬致一篇熱情洋溢的講話。那么，撰寫一篇合乎規范的節歡迎詞自然就是活動籌備過程中一項不可忽視的細節工作了。下面給大家提供一篇養老保險工作會議歡迎詞，歡迎閱讀!
尊敬的各位領導、同志們：
今天，我們高興地迎來了x市機關事業養老保險工作會議在我縣隆重召開，這是我縣勞動保障工作中的一件大事。在此，我謹代表xx縣勞動和社會保障局黨組，向參會的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎!
xx縣地處湘、粵、贛三省交界處，素有"雞鳴三省"、"水注三江"的美譽，是國家級重點扶貧縣。全縣面積2400平方公里，轄23個鄉鎮309個村，總人口37.05萬。xx人杰地靈，歷史文化悠久，自東晉穆帝升平二年(公元358年)置縣，至今已有1600多年的歷史，是理學的策源地之一。在這里，誕生了李濤、朱良才等共和國功勛，毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家也曾留下光輝的足跡。xx山青水秀，資源豐富，生態優越，山地面積占80%,原始次森林13萬畝，森林覆蓋率達73.7%,是著名的有色金屬之鄉和全省重點林區縣。xx區位優勢明顯，交通便捷，建設中的'廈蓉高速公路和規劃中的岳汝高速公路將分別貫穿縣境東西南北，是湖南承接珠三角地區產業梯度轉移的最前沿。近年來，在市委、市政府的正確領導和全縣人民的共同努力下，xx經濟和社會事業得到了快速發展，城鄉面貌發生巨大變化，人民生活水平不斷提高。勞動保障工作也隨著全縣經濟社會的發展得到不斷加強，取得了一定的成績，受到了上級領導和人民群眾的好評。
長期以來，xx縣勞動和社會保障局對機關事業養老保險工作高度重視，站在貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，將機關事業養老保險工作抓緊、抓實、抓好。加強了基金征繳、確保了按時足額發放、維護了基金安全完整。為全縣機關事業單位2400多名離退休人員和8900多名在職干部職工構筑了一道堅實的社會保障網。機關事業養老保險工作在全縣社會經濟發展大局中作出了積極貢獻。
這次全市機關事業養老保險工作會議在我縣召開，既是對我縣機關事業養老保險事業的關心和厚愛，也是對我縣機關事業養老保險工作的鞭策和促進。我們將以此次會議為契機，認真學習兄弟縣(市、區)的先進經驗，積極進取，真抓實干，狠抓落實，努力把我縣機關事業養老保險工作不斷推向前進。
由于我縣條件有限，接待不周之處還請各位領導和同志們多多包涵，也熱忱歡迎大家多到xx走一走、看一看，多給我們提出寶貴意見。
最后，衷心祝愿各位領導、同志們身體健康、工作順利、萬事如意，祝會議取得圓滿成功。
謝謝大家!
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇四
答：已參加企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位之日起參加企業職工基本養老保險。
尚未確定分類類別的事業單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業單位及人員，已參加當地企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養老保險。
答：符合參加機關事業單位養老保險條件的單位中原編制內退休人員，隨本單位納入機關事業單位養老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規定發給離休費,今后按國家有關政策調整相關待遇。
編制管理不規范的單位如何辦理參保手續?
答：應先按照有關規定，明確工作人員身份并經機構編制部門確認后，再參加相應的養老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數及繳費比例具體細則如下：
1.機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇五
【單位繳費比例】：20%(部分城市為19%)。
【個人繳費比例】：8%。
【繳費基數規定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養老保險繳費基數。
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規定為準)，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
二、職業年金繳費比例規定。
機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
參加社會保險的事業單位，基本養老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應發基本工資為繳費基數，單位以全部職工個人繳費基數之和作為繳費基數。職工繳費比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費比例按照“以支定收，略有結余”的原則確定。
1、方案實施后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定并指導實施。
3、方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
4、方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。建立基本養老金正常調整機制根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業保險共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業養老保險的支持。養老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養、老有所靠、自主養老”的保險產品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規劃，才能享受高水平的晚年生活。
【常見問題解答】。
社保繳費比例如下：
養老保險：用人單位20%，員工個人8%。
基本醫療保險：用人單位6%，員工個人2%。
失業保險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個人不繳費。
生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
事業養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成;。
【計算公式為】:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
溫馨提醒：每個城市事業單位養老保險繳費標準是不一樣的，總的來說，大部分事業單位養老保險繳納比例及繳費基數都比企業職工養老保險要高，具體標準可以向當地的社保局咨詢。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇六
3.到社保局辦理參保登記手續;。
4.辦理繳費基數申報、增減變動等手續。
答：機關、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業單位中編制內的工作人員。
答：如果該單位沒有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養老保險?
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇七
2.國務院辦公廳《關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔20xx〕18號)。
3.廣西壯族自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(桂政發〔20xx〕53號)。
4.廣西壯族自治區人社廳財政廳《關于我區機關事業單位工作人員養老保險制度改革有關問題的通知》(桂人社發〔20xx〕79號)。
答：按照國家的統一規定，新的制度改革從20xx年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(單位);。
2.承擔行政職能的事業單位、公益一類、公益二類事業單位。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇八
2.國務院辦公廳《關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)。
3.廣西壯族自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(桂政發〔2015〕53號)。
4.廣西壯族自治區人社廳財政廳《關于我區機關事業單位工作人員養老保險制度改革有關問題的通知》(桂人社發〔2015〕79號)。
具體從什么時候開始實行機關養老保險?
答：按照國家的統一規定，新的制度改革從2014年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(單位);。
2.承擔行政職能的事業單位、公益一類、公益二類事業單位。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇九
號）和《關于開展城鎮居民社會養老保險試點工作的實施意見》（皖政〔2011〕77號）精神，為做好我市城鄉居民社會養老保險工作，制訂本方案。
一、工作目標。
全市城鄉居民社會養老保險工作從2011年9月全面啟動。2011年12月底前，完成參保登記、符合發放條件的城鄉居民基礎養老金發放率達到100%；2012年2月20日前，城鎮45歲以上居民參保率達到70％以上，農村居民參保率達到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達到90％以上），基本實現全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區縣成立城鄉居民社會養老保險工作領導小組（以下簡稱領導小組）。各區縣將領導小組成立文件上報市人社局二份，市人社局上報省領導小組辦公室備案。
2、市、區縣制定城鄉居民社會養老保險工作方案，各區縣制定城鄉居民社會養老保險《實施辦法》。各區縣的工作方案和《實施辦法》報市領導小組辦公室審核，由市統一報省領導小組批準后印發、實施。
3、各區縣成立城鄉居民社會養老保險經辦機構，落實經辦機構和鄉鎮（街道）人力資源和社會保障事務所人員編制，配齊區縣、鄉鎮（街道）、村（社區）三級工作人員。
4、各區縣完成城鄉居民人口信息的調查摸底工作,為參保登記提供基礎依據。抓緊動員沒有戶籍、身份證的老年人補辦身份證和戶籍手續。
5、印制相關文件、宣傳資料、業務表格等。
（二）宣傳培訓階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開全市城鄉居民社會養老保險工作會議，簽訂黃山市城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。
2、各區縣召開城鄉居民社會養老保險工作會議，與鄉鎮（街道）簽訂城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。
3、各鄉鎮（街道）、村（社區）建立工作窗口，落實工作場地，入戶發放宣傳資料，進行思想動員。
4、各區縣按照城鄉居民社會養老保險信息系統建設一體化要求，落實縣、鄉、村的必要設備，實現市、縣、鄉三級聯通，安裝調試城鄉居民社會養老保險業務操作軟件。
5、各區縣開展政策業務培訓，使區縣、鄉鎮（街鎮）、村（社區）三級業務經辦人員熟悉政策、掌握業務流程和操作應用軟件。
（三）全面實施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區縣制定業務流程，內控制度、基金稽核等規章制度，以村（社區）為單位組織參保登記。
2、各鄉鎮（街道）、村（社區）即時受理城鄉居民參保申報和繳費，對參保人員建立個人賬戶，錄入基礎信息，對符合領取基本養老保險待遇條件人員進行審核，并報縣城鄉居民社會養老保險經辦機構審批。
3、各區縣選擇好金融服務機構，對首批符合領取養老待遇人員實行養老金社會化發放，并開展一次待遇領取的首發儀式。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十
備受關注的南京機關事業單位養老保險改革已經出臺，標志著養老金“雙軌制”的終結。10月1號后退休的機關事業單位的工作人員，也和企業職工一樣，按月繳納養老保險，退休后根據養老保險繳納情況領取養老金。
【基本養老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關事業單位基本養老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數的8%進行繳費，單位按照該基數的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數是6萬元，那么個人全年的基本養老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業年金制度”備受關注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養老金，就是由職業年金和基本養老保險費兩部分組成。
事實上，“職業年金制度”并不是新興事物，企業從開始就有年金了。這次改革后，機關事業單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數和養老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數6萬元為例，實行職業年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關事業單位養老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關事業單位職業年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關事業單位養老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養老保險費)+200元(職業年金)=600元。單位繳納1000元(基本養老保險費)+400元(職業年金)=1400元。
【繳滿可支取養老金老人老辦法待遇不受影響】。
據了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領取基本養老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號前已經退休的人員繼續按照原來的標準發放養老金，年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發放養老金。
改革后的南京機關事業單位養老保險已經確認由基本養老保險費和職業年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十一
養老保險關系到每個人的切身利益，下面小編為大家搜集的一篇“2019年機關事業單位養老保險新政策”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機關事業單位養老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數的8%。昨天，市政府辦公廳在首都之窗發布了《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，其中明確，養老金計發設立2019年過渡期，以保持待遇不降低;機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。
方案則明確指出，本市將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%;個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數;低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
機關工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。
機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿2019年的人員，退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿2019年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。本辦法實施之日起，設立2019年過渡期，過渡期內退休人員實行新老待遇計發辦法的對比，保低限高。即：新辦法計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家和本市規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目及標準，納入基本養老保險基金支付，其他待遇項目，仍從原渠道列支。
本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年的人員，其基本養老保險關系的處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
方案稱，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。
職業年金基金采用個人賬戶方式管理，單位繳費按照個人繳費工資基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇，并享受相應的繼承權;選擇按照本人退休時對應的計發月數(與基本養老保險相同)計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。
本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據平衡銜接的原則予以確定。
此外，方案中還提出，機關事業單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續按照國家和本市有關規定發給離休費，并調整相關待遇。
本辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家和本市規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目及標準，納入基本養老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十二
殷都區機關事業單位養老保險制度改革從20xx年5月20日正式啟動，8月份開始正常征繳發放。截止目前，殷都區機關事業單位養老保險制度改革進展順利，共計發放退休人員基本養老金1616萬元。初步實現了全區機關事業單位養老保險改革的平穩過渡，打破了機關事業單位和企業之間人員合理流動的制約機制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，為機關事業單位養老保險改革的下一步工作奠定了堅實的基礎。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十三
今年年初，國務院發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發2號文)后，青海、四川等地陸續出臺貫徹意見，湖北、青海等地還專門成立了以省委省政府主要負責人為核心的工作領導小組。
山東省更是率先發布了具體的實施方案，并定下時間表：9月底前，全省機關事業單位要按照《實施辦法》組織參保繳費、計發待遇。
上海金融與法律研究院研究員聶日明認為，山東之所以有條件率先實施改革，是因為山東社保比較健康，到今年6月底，山東全省社會保險基金累計結余3550億元，在全國排名前幾位。
為了確保地方落實執行好這項改革，據21世紀經濟報道記者了解，在國務院文件發布次日，人社部便召開了電視電話會議;3月，人社部、財政部下發通知，要求各地區“抓緊研究制定實施辦法”，并在今年5月底前把實施辦法、工作方案向兩部委備案。經兩部委備案批準后，方啟動實施這項改革。
21世紀經濟報道記者獲悉，目前多省正在做前期準備工作，并表態年內要啟動實施改革;有的省份流程已走到了省級層面，實施方案不日便可對外發布。
以東部省份福建為例，按照部署，福州市已于7月初基本做好前期準備工作，包括人員摸底、財政測算、政策宣傳等，預計10月份將全面啟動改革。
在西部省份貴州、陜西，這項改革都被列入了下半年任務清單中，要求“盡早推進和完成改革，確保年底前按時“銷號”。
這意味著，以山東率先啟動實施改革為序，在機關事業單位基本工資調整完畢后，呼吁10余年之久的養老保險并軌改革，將真正進入實際操作層面。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十四
1、社會保險登記表（一式兩份）。
2、批準成立的文件及復印件。
3、單位法人證書及復印件。
4、組織機構統一代碼證明及復印件。
5、法定代表人身份證。
申報條件：參保單位名稱、法人代表、單位性質、組織機構代碼、銀行賬號等發生變更。
申報材料：
1、變更登記表（一式兩份）。
2、社會保險登記證。
3、與變更項目一致的相關文件及復印件。
申報條件：參保單位發生合并、解散、撤銷、終止、跨統籌范圍轉出等情形時。
申報材料：
1、注銷登記表（一式兩份）。
2、社會保險登記證。
3、批準變更的相關文件及注銷書面報告機關事業社會保險在職參保人員增加。
申報條件：參保單位新增職工需建立或接續養老、工傷保險關系的申報材料：
1、增加報告表、視同繳費年限認定表（參加養老保險的）。
2、增人計劃卡、工資審批表。
其中：（1）大中專畢業生提供報到證、畢業分配單。
（2）復原軍人提供工資介紹信、工資審批表。
（3）跨統籌人員提供養老保險手冊、介紹信和保險關系轉移單。
3、職工本人身份證及復印件等。
申報條件：參保單位在職職工（或個人）因調動、辭職辭退、退休等原因發生繳費中止時申報材料：
1、減少報告表。
2、與終止繳費原因相一致的相關材料其中：（1）因退休的，提供退休申請表。
（2）因工作調動的，提供調轉手續。
（3）因上學的，提供入學錄取通知書及復印件。
（4）因辭職辭退開除的，提供辭職審批表等有效的法律文書及證明。
（5）因死亡的，提供醫學死亡證明等。
申報條件：職工參保前，在其他統籌系統已經參加養老保險的申報材料：
1、增人計劃卡。
2、行政介紹信。
3、養老保險手冊。
4、養老保險關系轉移單流程圖如下：
1、參保單位將申報材料報業務部門。
2、承辦人審核轉入人轉移單、養老保險手冊及相關材料并簽字（材料不全的告知單位補充材料）。
3、部門負責人復核簽字。
4、承辦人告知開戶銀行信息。
同城轉入：參保單位（個人）持養老保險關系轉移單到財務部門開具專用票據；參保單位（個人）持養老保險關系轉移單和專用票據到轉出地社保機構開具轉賬支票；參保單位（個人）將轉賬支票交轉入地開戶銀行；財務部門承辦人憑轉賬支票進賬單在轉移單上簽字確認。
異地轉入：轉入人到轉出地辦理匯款手續；參保單位（個人）到財務部門查詢基金轉入回款情況；轉入基金到帳后財務部門承辦人在轉移單上簽字確認。
2、轉入地社保機構名稱、基金開戶銀行名稱、賬號。
3、調入單位名稱等流程圖如下：
1、參保單位將申報材料報業務部門；
2、承辦人審核養老保險手冊、核實繳費情況、打印養老保險關系轉移單（材料不全的告知單位補充材料）。
3、部門負責人符合簽字同城轉出：
申報人將養老保險關系轉移單到轉入地社保機構開具專用票據交轉出地財務部門；轉出地財務部門承辦人審核養老保險關系轉移單和專用票據開出轉賬支票；申報人將轉賬支票交轉入地社保機構。異地轉出：
申報人持養老保險關系轉移單到財務部門簽字確認；財務部門承辦人辦理基金匯款手續。
機關事業社會保險職工退休審核申報條件：符合退休條件的人員申報材料：
1、退休審批表。
2、退休申請表（一式三聯）。
3、養老保險手冊。
4、視同繳費年限認定表和人事檔案等流程圖如下：
1、參保單位申報材料報社保機構。
2、業務部門承辦人核實養老保險費繳納情況，部。
門負責人復審簽字。
3、退管部門承辦人審核退休條件及核算退休待遇。
（材料不全的告知單位補充材料）。
4、退管部門負責人復核、主管領導簽批。
5、退管部門承辦人加蓋退休審核專用章（1）。
在職和流動人員：參保單位或檔案托管機構持職工退休審批表到組織人事部門審批。
（2）。
聘用人員：參保單位或檔案托管機構持聘用人員退休審批表到社保行政主管部門審批。
6、參保單位將退休審批表返還退管部門備案。
機關事業社會保險退休人員增加申報條件：新辦理退休手續的人員申報材料：
1、退離休人員增加報告表。
2、退休申請表。
3、職工退休審批表或聘用人員退休審批表。
4、身份證復印件。
5、個人辦理養老金存折的應提供存折賬號流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機構將申報材料報業務部。
門
2、承辦人審核后錄入養老金待遇等信息。
3、編制新增退休人員發放明細表并交財務部門。
4、（1）社保同一機構辦理：財務部門到銀行辦理。
新增退休人員養老金存折和發放結算。
（2）已辦理存折的：財務部門到銀行辦理發放結算。
申報條件：發生退休人員死亡時。
申報材料：
1、醫學死亡證明或火化證明原件及復印件。
2、退休人員減少報告流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機構在退休人員死亡后。
3日內電話上報、七日內將申報材料報業務部門。
2、承辦人審核相關材料、辦理減少手續。
3、編制減少人員喪葬費發放明細隨養老金發放。
表交財務部門。
4、財務部門到銀行辦理結算。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十五
近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳轉發人力資源社會保障部、財政部《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》，并提出了適應我省的明確意見及要求，旨在做好機關事業單位養老保險參保人員基本養老保險關系和職業年金轉移接續工作，切實維護流動就業人員的養老保險權益。
省人力資源社會保障廳養老保險處處長魯俊介紹，轉移接續辦法規定，參保人員在我省機關事業單位之間流動的，只轉移基本養老保險關系，不轉移基金。參保人員在機關事業單位養老保險制度內跨省流動的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。基金的轉移額為個人繳費部分按計入本人基本養老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉移;單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
在職業年金轉移接續方面，參保人員在由相應的同級財政全額供款的單位之間流動時，轉移本人的職業年金單位繳費部分的累計記賬額，繼續由轉入單位采取記賬方式管理。參保人員由機關事業單位流動到企業、在非同級財政全額供款的單位之間流動，或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的，應當由轉出單位相應的同級財政保障撥付資金記實后轉移接續。參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位后，原實賬積累的個人賬戶資金按規定轉移接續，同時新就業單位后的職業年金單位繳費部分可采取記賬方式管理。
此外，參保人員辦理了正式調動或辭職、辭退手續離開機關事業單位的，根據改革前本人在機關事業單位工作的年限長短補記職業年金，以實賬方式劃轉至本人職業年金個人賬戶，所需資金由其原所在單位按現行經費保障渠道解決。
參保人員同時存續多重基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照“先轉后清”的原則，由轉入地社保經辦機構按規定清理。
延伸閱讀。
1、繳費年限長的退休職工養老金補發。
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月補發10元3、高齡退休職工養老金補發各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。
二、新退休人員養老金補發原則1、退休人員養老金補發原則基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎2、退休人員養老金補發原則范圍建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。3、退休人員養老金補發原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”為目的。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十六
機關事業單位養老保險制度是我國社會保障體系的重要組成部分,改革試點工作從1993年開始,1995年已全面啟動。運行十多年來,機關事業養老保險在實踐中取得了很大的成績,為社會穩定和經濟發展發揮了積極的作用。
機關事業保險處的主要職責是：貫徹執行國家有關社會保險制度改革的方針、政策、法規，負責機關事業單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養老保險檔案的記載管理工作。
機關事業單位社會保險內容主要包括養老保險、失業保險和工傷保險等。養老保險制度又由三部分內容組成：一是養老基金的籌集和管理；二是養老待遇審核、計算；三是退休人員的管理與服務。
養老保險部分。
一、基本情況。
老金由機關事業保險處支付，2011年全縣累計收繳養老保險基金5829萬元，支付離退休費5798萬元，實現養老保險基金結余5518萬元。為保障廣大干部職工的基本生活，維護社會穩定發揮了重要作用。
二、具體規定。
（1）統籌范圍：按照日政發[1995]147號文件規定，凡納入我市各級政府管理的黨政機關、事業單位和社會團體及中央、省屬駐日照的機關事業單位均應參加養老保險社會統籌。但目前我縣未將財政全額撥款單位固定工單位部分納入養老統籌范圍。
（2）繳費比例：1994年7月，我縣機關事業養老保險開始實施后，確定固定工繳費比例為23%（個人2%，單位21%），合同工為21%（個人2%，單位19%）。2007年1月，養老保險繳費比例首次調整，固定工由23%提高到26%（個人2%，單位24%），合同工與固定工執行統一標準。后隨著事業單位退休人數逐年增長和養老金支付標準逐步提高，養老基金呈現收不抵支的趨勢，2011年7月，繳費比例再次進行調整，由26%提高到36%（個人2%，單位34%），并實行至今。
（3）離退休費支付項目：包括基本離退休費、增發離退休費、生活補貼、職務補貼、地方福利補貼、物價補貼、護理費等項。
具繳納證明，然后根據管理權限到有關部門辦理退休審批手續，未經審核的，保險經辦機構不予撥付退休費。由于單位原因造成延期辦理退休的，延期內的退休費由單位承擔。辦理程序是：當月到齡后，次月辦理退休手續，下一個月發退休費。
（5）養老金領取資格證年度審核：機關事業單位養老保險參保人員到齡退休后，必須到機關事業保險處辦理《養老金領取資格證》（享受遺屬補助待遇人員需辦理《供養直系親屬待遇領取資格證》）。資格證年度審核辦理時間為每年的4月份，需本人持證辦理；對異地居住或行動不便的，可委托其親屬持本人近期照片代辦。對過期未辦理年審的，停發本人養老金。
（6）其他：機關事業單位養老保險金實行的是“先繳后撥”。按照日政發[1995]147號文件第十條規定，單位應先繳納養老保險金，再辦理離退休費的撥付手續。
失業保險部分。
一、基本情況。
根據日政發[1995]147號出臺的《日照市機關事業單位工作人員失業保險暫行辦法》，我縣機關事業單位的失業保險工作從1996年1月開始運行。截止2011年12月，全縣機關事業單位參加失業保險人數達4793人，累計實現失業保險基金結余2066萬元。
面，失業保險從開始運行至今始終為3%（單位2%，個人1%）。
工傷保險部分。
一、基本情況及有關規定。
根據日勞社[2008]2號文件要求，我縣機關事業單位工傷保險從2010年1月起開始運行，參保范圍是全縣行政區域內的事業單位（參照公務員法管理的事業單位、事改企單位除外）、民間非營利組織。繳費比例為：財政全額撥款單位0.5%,其他事業單位、民間非營利組織1%。
二、工傷待遇支付認定。
單位參加工傷保險后，其工作人員發生工傷的，社保機構按照《工傷保險條例》規定支付工傷保險費。2010年1月前已發生工傷的，其原工傷待遇不變，有關費用按原資金渠道解決。
對辦理工傷（殘）鑒定的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年的工作人員，需帶本人申請、單位事故報告、病例檔案及本人身份證等材料到機關事業保險處申報，并統一組織鑒定。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十七
20xx年，機關黨建工作總體計劃是：繼續深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以全面提升機關黨建工作“三化”水平為目標，以服務中心、建設隊伍為主線，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真踐行社會主義核心價值觀，全力推進“學習型、服務型、創新型”黨組織建設，為局各項工作任務健康發展提供強有力的政治和組織保證。
一、以強化理想信念為根本，進一步提高機關黨員干部思想政治素質。
1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務，將黨章、中國特色社會主義理論，黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，列入機關黨員干部理論學習和教育培訓計劃。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少于xx個學時。同時組織黨員干部加強法律法規和規劃業務知識的學習，不斷提高自身綜合能力素質，努力爭創學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強機關黨員干部道路自信、理論自信、制度自信，過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導機關黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建宣傳陣地建設。充分利用黨員活動室，豐富黨員活動內容，創新活動載體，給機關黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現自我的平臺。充分利用黨建網、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學習氛圍和環境。
二、以落實黨建工作責任制為重點，進一步提升基層黨建工作水平。
4.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《xx市貫徹落實中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例的實施細則》(下稱《實施細則》)，作為黨建工作的重中之重任務來抓，加強督促檢查，強化制度建設，推進責任落實。繼續開展基層組織黨建工作目標管理動態考核，落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作，支部(總支)黨建工作年度有經費預算，安排有專兼職黨務干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于x次，支部(總支)年度召開組織生活會不少于x次。堅持做到黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
5.加強組織建設。嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀輕、熟悉黨務工作、群眾基礎好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來，進一步增強黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。
6.加強隊伍建設。積極發揮支部(總支)書記抓黨建的關鍵作用，強化和落實“一崗雙責”工作要求，調動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務干部學習培訓。重視黨務工作者技能的提高，通過邀請專家來局舉辦黨建實務講座培訓、配發黨建工具書、選派黨務干部參加上級機關組織的培訓班學習,x月份，組織部分黨務干部參加全市黨務干部學習培訓，x月份，組織部分支部書記參加省直機關工委組織的支部書記學習培訓，確實提升基層黨務干部的能力素質。加強黨員隊伍發展管理，按照“堅持標準、保證質量、慎重發展”的原則，嚴格執行黨員發展培訓、預審、公示、票決、責任追究制，切實把好黨員“入口關”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養和x名發展對象的考察工作，努力提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構。認真開展黨員民主評議工作，堅持原則，嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理，認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務工作。
7.規范基層黨務工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內規章制度，確保各項工作規范化、制度化。各基層黨組織黨務工作者要學習領會相關文件精神，掌握組織建設，黨員教育、管理和服務，發展黨員，黨內統計等程序和要求，做好各項黨務工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程序和檔案資料規范有序。
三、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實推進機關作風和效能建設。
8.繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(號)文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，落實中央八項規定精神、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等規定，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結活動有效經驗做法，擴大教育實踐活動的影響。
9.開展在職“黨員進社區，競賽當五員”活動。結合群眾路線教育實踐活動，組織機關黨員干部到聯點社區當政策宣傳員，技術推廣員、矛盾調解員、民意調查員，群眾服務勤務員，認領導服務崗位，開展結對聯系活動。真正為社區群眾提供需要的服務，提供更多的關愛，為社區群眾辦幾件好事、實事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。
10.深化創先爭優活動。繼續做好基層黨組織分類定級工作，爭創先進基層黨組織示范單位。按照“工作有序，特色突出，資料規范，陣地標準”的要求，爭創先進基層黨組織示范單位。在領導班子中開展“四講一爭”：(講政治、講正氣、講團結、講奉獻、爭先進)，在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務、比創新、比業績、爭先進)活動，全力提升局系統黨員干部的創先爭優意識，為推進各項工作科學發展提供有力支撐。
11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設服務型黨組織，繼續認真開展幫扶活動，制定本年度幫扶工作計劃;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結對幫扶，局領導每季度至少一次前往聯系點進行一次調研解決相關問題。突出抓好村基礎設施建設和產業培育，著力解決上學、飲水、行路等民生問題，多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地，充分發揮黨員作用。認真總結活動經驗，不斷提高幫扶效果。
四、以推進黨內民主監督為重點，進一步加強機關黨風廉政建設。
12.加強黨風廉政建設。深化黨風廉政建設責任制，統籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設，全面構建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育，加強黨員干部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進機關活動。充分發揮宣傳教育在反腐倡廉建設中的基礎作用，嚴厲查處各種違紀違法行為。
13.落實監督管理制度。組織和引導機關黨員干部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章，深入貫徹黨員權利，落實知情權、參與權、選舉權、監督權。深入推進黨務公開，促進權力運行公開規范;堅持民主集中制，強化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內生活各項制度，提高組織生活質量;嚴格執行“三重一大”的要求，落實領導干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內詢問和質詢要求，強化對黨員干部的監督制約;健全和完善機關內部管理制度，構建長效機制，堅持做到用制度管權、靠制度管人、按制度辦事，讓權力在監督約束下陽光運行。
五、以創建文明和諧單位為載體，進一步豐富和發展機關文化。
14.開展創建“文明機關”活動。一是開展“節約型”機關創建活動，切實做到轉變工作作風，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實踐活動。在局機關開設“道德講堂”講座，開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為主要內容的實踐活動。三廣泛開展“三關愛”志愿服務活動。四是開展精神文明創建活動，繼續深入開展精神文明創建活動，精心組織爭創省、市文明單位活動，結合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創建活動，大力推進機關精神文明建設。
15.發揮群團組織作用。一是重視組織建設，系統地健全工會、共青團、婦委會的相關工作制度和管理體系規范工作流程，完善走訪慰問、福利發放、財務管理、會員管理等方面的制度和規定，二是做好群團工作。落實黨建帶“三建”的工作機制，充分發揮工、青、婦自身優勢，以富有特色的活動為載體，深化“先進基層黨組織”、“五四紅旗團委”、“關心下一代先進集體”等創先爭優成果，推動黨建工作再上新臺階。三是豐富文化生活。充分發揮黨員干部的主觀能動性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動，結合紀念“三八”國際勞動婦女節、“五一”國際勞動節、“五四”青年節、“八一”建軍節等節日，開展系列文體活動，提升機關文化品位，不斷增強機關的凝聚力和向心力。
機關事業養老保險工作計劃（優質18篇）篇十八
決而又無法采取強有力的法律手段的情況下，通過大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項工作目標任務，截止月底，征收保險金xxxx萬元，完成年度目標任務，發放保險金xxxx萬元，發放率100%，綜合治理，計劃生育，安全等責任目標全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實措施向各位領導同志們匯報一下，供大家評議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認真學習了“六新”內容，并以實際行動實現了通過學習提升服務水平、提高工作實效，實現全年工作圓滿完成。
（二）加強基礎數據整理，促進保險工作的開展。數據在養老保險工作，是一個核心、是決策的基礎，也是我們經辦機構的資源優勢。數據不準、底數不清、也就談不上管理和工作。因此，根據省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關信息數據，進行進一步的規范核實，并對長期以來沒有結算、暫交的有關單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關數據的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
（三）加強調查研究，確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構編制、在職、在編、在冊人員數、工資水平、離退休人員數、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養老保險負擔能力等相關信息數據的第一手資料，為參保單位繳費做好協調工作。積極組織人員在9-10兩個月的時間內，對全市xxx家參保單位進行調查、協調和摸底。結果顯示全市衛生系統參保單位共有xx家，其中xx家欠費，xx家受益，欠費原因。一是受地理環境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛生系統領導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領導的事、相互扯皮。城建系統參保單位xx家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對養老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費；第二匯報主管局長。通過主要領導的努力協調，把機關養老保險工作納入了濟源市年終考核目標范圍，從而對我市養老保險工作起到了積極的推動作用。
（四）加大清欠力度，確保基金應收盡收。今年以來通過摸底稽核和調查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領導對這次工作在認識上有所提高，基本上都能做到當期不欠職工的養老保險金，但負擔歷史欠費從本身講就不那么樂意，再加上欠費的原因是多方面造成的，誰也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個難題。為此我們把欠費單位按班子成員職數分包到人，八仙過海，各顯神通，并和勞動監察部門配合開展工作。一是利用事業單位每年到勞動監察部門年審時給于嚴格的把關，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協議的不預年審；二是聯合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。