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大數據分析案例分享（通用15篇）篇一
催收工作是金融機構中不可或缺的一環。它的目的是協助公司收回逾期債務，維護金融體系的穩定和信譽。然而，在催收工作中，卻有著許多艱巨的挑戰。為了提高催收效率，我參加了一次催收案例分享會，讓我深切體會到了一些催收的重要心得和體會。
首先，深入理解每個案例背后的原因非常重要。在分享會中，一位經驗豐富的催收專家談到了一個他成功催收的案例。這個案例中，借款人拖欠了數月的還款，公司一度為了找到借款人都幾乎付出了所有的努力。然而，最終成功催收的關鍵是對借款人背景的深入調查。他們發現借款人在拖欠款項之前失去了親人，導致了信用遭受了嚴重的打擊。因此，為了成功催收，我們需要投入時間和精力來理解每個案例背后的原因，以便采取恰當的催收策略。
其次，要建立和借款人的良好溝通至關重要。在分享會中，催收專家強調了與借款人建立聯系的重要性。他分享了一個成功催收的案例，其中他通過積極的溝通協商，成功地制定了一個還款計劃。他強調說，要催收成功，我們需要關心借款人的困難，向他們提供需要的幫助，并充分了解他們的還款能力和意愿。通過與借款人建立良好的關系，了解他們的需求，并提供合理的還款安排，我們可以更有可能成功催收欠款。
第三，催收人員需要具備耐心和冷靜的態度。在分享會上，一位催收專家分享了一次長時間的催收過程。他談到，借款人在最初的溝通中拒絕采取任何行動，甚至表現出敵對的態度。然而，他沒有放棄，而是保持耐心和冷靜，繼續與借款人保持聯系，并尋找解決問題的方法。最終，在經過數次的溝通后，借款人決定與公司合作，并制定了一個還款計劃。這個案例告訴我們，催收過程中，難免會遇到困難和挫折，但只有保持冷靜和耐心，我們才能找到解決問題的方法。
此外，催收人員需要不斷學習和提高自己的技能。在分享會上，一位催收專家談到了他的成功經驗。他說，催收工作需要不斷學習和更新自己的技能，以適應不同的催收環境。他強調了學習的重要性，無論是通過讀書、參加培訓課程還是與其他催收專家的交流，只有不斷學習和提高才能在催收工作中保持競爭優勢。
最后，分享會給了我一個機會來思考催收工作的意義和價值。催收不只是為了追回逾期債務，更是為了維護金融體系的穩定和信譽。通過分享會的案例，我意識到催收工作對于金融機構和借款人來說都至關重要。催收不僅是一項職責，更是一項責任，我們需要充分認識到自己的工作對金融體系的重要性，并時刻保持專業精神和職業操守。
在這次催收案例分享會中，我收獲了許多寶貴的心得和體會。通過深入理解案例背后的原因，建立與借款人的良好溝通，保持耐心和冷靜的態度，不斷學習和提高自己的技能，以及思考催收工作的意義和價值，我相信我會在催收工作中取得更好的成果。催收工作是一項艱巨的任務，但只要我們保持努力和專注，我們一定能夠取得成功。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇二
最近，在健身房里鍛煉的我發現，自己在增肌方面取得了一些成果，所以我想分享一下我的心得和體會。
首先，健身并不是一條簡單的道路。它需要時間、耐心和毅力。只有堅持下去，才能看到顯著的效果。如果你目標是增肌，那么你需要付出更多的努力。
我認為健身是一個非常個性化的過程，因為每個人都有不同的體質和基因。因此，在制定健身計劃時，需要根據自己的實際情況制定。盡量避免盲目跟隨別人的計劃，因為別人的計劃可能并不適合你。
其次，飲食與健身同樣重要。在增肌過程中，你需要攝入更多的蛋白質來促進肌肉生長。但是，不要忘記其他營養素的攝入，比如碳水化合物、脂肪、維生素和礦物質。一個均衡的飲食計劃對增肌至關重要。
另外，我們需要注意訓練強度和訓練時長。強度太低會使肌肉無法得到足夠的刺激，從而無法生長。但是，強度太高可能會導致肌肉疲勞和受傷。因此，我們需要找到一個適合自己的強度，并逐步提高它。同樣，適當的訓練時長也非常重要。如果時間太短，肌肉可能沒有得到足夠的刺激。如果訓練時間過長，肌肉可能會過度疲勞。
最后，睡眠與休息同樣重要。我們需要給肌肉足夠的時間恢復和生長。只有在充分的休息和睡眠下，肌肉才能進行恢復和重建。此外，我們要把握好恢復時機，即在訓練后的48小時內，肌肉恢復能力最高。
綜上所述，增肌需要付出巨大的努力和耐心。健身計劃、飲食、訓練和休息都是增肌過程中不可或缺的因素。不要忘記，每個人的體質和基因都不同，因此需要制定適合自己的健身計劃。只有堅持不懈，才能實現自己的增肌目標。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇三
本人于201x年x月x號加入風行汽車的大家庭，時間過得真快，轉眼間來到xx公司已經有一年的時間了。在這短短的一年多的時間中，我學習到了很多東西，不僅有工作方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益匪淺。
作為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經驗。不過在朋友和同事的幫助下我很快的融入到咱們風行汽車的大家庭中，除此之外我還學到了怎樣更好地與客戶溝通，如何更好地去介紹車的各方面特點、性能、配置，如何讓客戶認同自己的觀點。相信這下寶貴的經驗會成為我今后成功的重要基石。下面就來分享一下風行菱智的成功銷售案例。
此次車輛銷售的成功可謂是經歷了千折百回，在我雖為短暫的銷售經歷中留下了極為深刻的印象，不過整個過程下來，也讓我受益匪淺，感受頗深。
xx年x月x號x老師帶著愛人第一次來展廳看車，客戶的職業是在市場批發水果6月份夏天到了，各種水果紛紛上市，客戶想在這個時間段大賺一筆，來展廳看菱智想拉貨用，又不想油耗太高，所以當時我為客戶推薦了菱智1.5l排量的v3，剛開始客戶步老師想要咱的特惠版5座車型，而步老師的夫人想要咱的舒適版7座車型，甚至因此兩人還發生了小小的爭執，通過爭執的內容判斷女士屬于感性消費，不過這時候我心里已經開始明朗了，表面越是爭執蘊含著購車的確定性越大。調查的技巧可以幫助了解客戶目前的狀況，通過近20分鐘的溝通交流，我了解到真正的車主是步老師，他們在市場拉水果，目前水果大量上市，生意紅火；了解到他們經常出入的地方；他們的性格類型；他們的消費導向等等。這一環節我的總結是：好的溝通詢問能夠引導客戶朝正確的方向進行銷售工作，同時，通過詢問能找到更多的資料，更有利于進一步說服客戶。考慮到他們做生意肯定會需要資金流動，于是我又向他們介紹了一下分期付款的好處，比如安裝gps可以免三年的盜搶險，他們一聽非常感興趣，但畢竟也是好幾萬的車他們需要回家商量一下，臨走時我吧分期付款所需要的材料以及申請表準備了一份給他們。.......半個小時后，我給步老師發了短信：“步先生您好，我是濟南利航風行汽車銷售顧問小王，感謝您關注東風汽車，希望您早日成為東風車主，感受東風風行與濟南李航帶給您的全新感受，祝您天天開心，家庭美滿。
第二次來展廳大概是三四天以后，他們說有朋友也開了一輛風行菱智1.5l七座，考慮到家用商用兩不誤最后他們選擇了七座，當天就提交了分期付款所需要的手續，這期間又出現了小小的插曲，因為信用卡原因客戶資質不符合條件，這可能讓客戶帶來了小小的反感，這時候我知道最需要耐心，有幫客戶分析水果馬上上市，分期也需要一定是時間，實在不行就全款提車，當客戶真正感受到你在為他著想是問題就迎刃而解了。所以在這個環節我總結到：銷售之前準備工作一定要周全緊密，關鍵問題在于怎么做才能增加客戶對自己的信任。
第二天一早，步先生來電說車型確定下來了，資金問題就選擇全款提車，說發完貨就過來，中午他們第三次來到展廳，再次對車型進行試乘試駕，感覺非常滿意，這時我一定要見機行事，不是夸贊先生、太太眼光好，這下大批水果上市，又能大賺一筆。步先生說：借你吉言，咱們溝通這么好我相信你。......此環節的總結是：凡事要換位思考，站在客戶立場上去思考問題，讓客戶覺得貼心、滿意。
在提車的時候問題又出現了，當時提車客戶帶來一位資深司機，帶著聽診器來選車，要聽發動機有沒有雜言，帶他去看車，選好一輛車客戶朋友試了一下說：不行不要這一臺，說發動機有雜音，我說:這款車現在買的非常好現在車源緊張，這個問題恐怕不好解決！肯定不會有質量問題，要不讓我們專業的師傅檢測一下？客戶斬釘截鐵的說不行，必須換車，小王我也不是難為你，理解一下我吧，畢竟花這么多錢。實在沒辦法申請換車。......由此又得到教訓，以后有客戶選車一定要先檢查車輛，細節決定成敗。
換了新車，現在應該沒問題了吧？正當大家都高枕無憂的時候，客戶的老婆又肉中挑刺，嫌車架號不好。雖然問題可笑，但要打消她不好的念頭啊！于是我又拿出合格證進行了話題轉移：“姐，其實車架號是我所謂的，你看咱合格證號和發動機號多么吉利啊，發動機可是車輛的心臟啊！這才是最關鍵的，還有咱掛牌的時候選擇自編號，掛一個您滿意的車牌號，比什么都好對不對？再說了這車現在價格優惠，車源緊張，能買到這車您應該非常開心才對啊，咱們好事多磨。”最終他們夫妻倆終于被我說服，并且決定提車。
當時我最大的感受就是：成功者決不放棄，放棄者絕不成功！怎樣控制自己說話的場合和措辭的運用讓別人信服，知道自己說話的目的是什么，把握住消費者的心理需求，從而影響購買決策和購買行為，這在銷售環節中是非常重要的。
這兩車的銷售在我以往銷售車輛中時間最長，雖然經歷曲折但也學到了怎樣更好地跟客戶去交流，彌補自身的不足，從而讓客戶對你產生信心、信任，在以后的銷售中，才能更好地運用展示技巧，從而達成銷售目的。
xxx公司。
銷售顧問：xxx。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇四
無論是“大學生心靈導師”李開復，還是“創業教主“周鴻祎，他們都在不停的奉勸：“大學生不要直接創業，要先進入社會積累一些經驗…”，似乎大學生創業或大學畢業就創業，成為了創業失敗的另一種說法。但是真實情況真的是這樣嗎?以下是本站小編為大家整理的關于。
成功。
其實，發現很多創業成功者其實都是典型的“大學生創業者”，他們用自己的實例證明了，中國大學生創業者也可以如硅谷的扎克伯克，比爾蓋茨那樣，做一個成功的大學生創業者。
當然，創業有風險，入行需謹慎，一個創業者必備的素質是能清楚判斷形勢作出決策，究竟你是否要直接創業，還得你自己說了算。
1.黃一孟。
電驢(verycd)之父黃一孟是一名中途離開大學的創業者。20xx年，只是愛好計算機的大學新生黃一孟陸續注冊的眾多個人網站中的一個。當時，因為不滿于網絡上質量不高且需收費的電影資源，verycd很快聚集起了一批和黃一孟有著類似熱情的用戶，他們在下載的同時也愿意上傳自己的資源。這讓黃一孟意識到，這個所謂的個人網站不再只對他一個人具有價值。20xx年，verycd以黃一孟中途離開學校專心創業而成立了一個工作室。
黃一孟除了是verycd的創始人，也是心動游戲的創始人。20xx年，心動游戲的收入達到了10億人民幣，從入不敷出的verycd到年收入10億的網頁游戲公司。黃一孟依靠自己的感覺和摸索去創業。
2.黃愷。
風靡全國，中國最成功的桌游三國殺，其創始人黃愷正是一位標準的大學生創業者。黃愷20xx年考上中國傳媒大學動畫學院游戲設計專業，他在大學時期就開始“不務正業”，模仿國外桌游設計出了具有中國特色，符合國人娛樂風格的桌游《三國殺》。20xx年10月，大二的黃愷開始在淘寶網上販賣《三國殺》，沒想到大受歡迎，而畢業后的黃愷并沒有任何找工作的打算，而是借了5萬元注冊了一家公司，開始做起《三國殺》的生意，20xx年6月底《三國殺》成為中國被移植至網游平臺的一款桌上游戲，20xx年《三國殺》正版桌游售出200多萬套。
粗略估計，《三國殺》迄今至少給黃愷帶來了幾千萬的收益，并且隨著《三國殺》牌品的發展，收益還將會繼續增加。
3.蔣磊。
鐵血網創始人蔣磊——典型的大學生創業者，16歲保送清華，創辦鐵血軍事網，20歲保送碩博連讀，中途退學創業。如今，鐵血網穩居中國十大獨立軍事類網站榜首，鐵血軍品行也成為中國最大的軍品類電子商務網站，年營收破億，利潤破千萬。
倒回20xx年，16歲的蔣磊初入清華園，電腦還沒有在這個普通宿舍出現，他只能去機房搗鼓他的網頁，他想把自己喜歡的軍事小說整合到自己的網頁上，他的“虛擬軍事”的網頁一經發布，就吸引了大量用戶，第二天就達到了上百的瀏覽量。蔣磊很興奮。他把“虛擬軍事”更名為“鐵血軍事網”。
20xx年4月，蔣磊和另一個創始人歐陽湊了十多萬元，注冊了鐵血科技公司。期間蔣磊還被保送清華碩博連讀。
學習。
了一陣。20xx年1月1日，蔣磊最終頂住了家庭已經學校的壓力毅然決定輟學創業，以ceo的身份正式出現在鐵血科技公司的辦公室里。經過20xx年的努力，目前蔣磊的公司擁有員工200余人，他創辦的網站已成為能夠提供社區、電子商務、在線閱讀、游戲等產品的綜合平臺。據透露，截至20xx年12月，網站已有1000萬注冊會員，月度覆蓋超3300萬用戶，正處于穩步且高速的增長中。
5.陳鷗。
聚美優品的ceo陳鷗也是一名標準的大學生創業者，他的大學生創業經歷要追溯到他的上一個創業項目gg游戲平臺。陳鷗16歲的時候考上了新加坡南洋理工大學，作為一個資深游戲愛好者，在大四的時候陳鷗決定在游戲領域創業，憑著有限的資源做出了后來影響力巨大的gg游戲平臺。作為當時沒有任何資源的大學生創業者，那時的創業經歷是非常艱苦的，據陳鷗回憶，那時候他為了節省成本，不得不每天都吃最便宜的魚丸面，最后吃得都有些“腦殘”了。
后來，陳鷗出售gg平臺，獲得了千萬級別的收益，也為自己后來的創業道路做了極好的鋪墊。而他創造的gg游戲平臺，仍然是現在東亞地區最受歡迎的游戲平臺之一，全球擁有超過2400萬用戶。
6.戴志康。
康盛創想創始人戴志康是無數互聯網人的偶像，他創建的“discuz!”開源模板與“wordpress”并成為世界上最偉大的兩個開源網站模板，被數以百萬級的站長使用，深刻的改變了中國互聯網，而戴志康也是一位大學生創業者。
戴志康出生于一個知識分子家庭，父親是大學教授，親屬中也有很多人是老師。據說，因為這種家庭背景，戴志康小時候開始就一直接觸電腦。在計算機性能不斷升級的過程中，他的編程技術也日益提高。戴志康從小學剛畢業后的1995年開始初步嘗試編制軟件。初中、高中時期，他幾乎席卷了各類計算機大賽。戴志康20xx年考上哈爾濱工程大學，20xx年便在校外創業，他在外面找到一間月租300塊的房子，一天差不多15個小時都泡在電腦前面，最終他創造的“discuz!”成為中國最成功的建站開源模板，“discuz!”于20xx年被騰訊以6000萬美金的價格收購。
7.王興。
一提到王興，很多人腦海里面第一想到的一個詞匯就是連環創業者，因為他是校內網，飯否網，美團網這三個中國大名鼎鼎的網站的聯合創始人，除此之外，他還有另外一層身份，大學生創業者，在畢業之后，沒有豐富的職業履歷就開始創業的人。
他是一名人們口中的天才少年，高中沒有參加高考就被保送到中國名牌學府清華大學，畢業后拿到全額獎學金去了美國特拉華大學師從第一位獲得mit計算機。
科學。
博士學位的大陸學者高光榮，隨后歸國創業，在前一兩次不算成功的創業項目之后，王興創立了中國版facebook校內網，并很快風靡于大學校園圈之中。校內網于20xx年10月被千橡以200萬美元收購。20xx年5月12日，王興創辦飯否。這也是中國第一個類twitter項目飯否網，但就在飯否發展勢頭一片良好之際被關閉，讓王興事業受到挫折。之后連環創業客王興于20xx年3月上線新項目美團網，并在千團大戰之中脫穎而出，穩居行業前三，并先后獲得紅杉和阿里的兩輪數千萬美金的融資，這個連環創業客的事業正逐漸走上正軌。近年五月份，美團單月流水已經突破10億人民幣。
8.郭敬明。
郭敬明，這個伴隨著80后長的的名字，如今他的小說也影響著90后，并開始被00后所喜愛，我們在這里不評判小四的文學水平，導演水平，以及身高，單以一個創業者的身份來看，他是極其成功的。
郭敬明大學時期便開始創業，雖然他常年霸占著中國作家收入排行榜榜首，但是他在商業上的成功甚至讓他的作家身份也黯然失色。如果你只是覺得這個瘦弱的男人只會玩弄一些小女生喜歡的華而不實的文字，那么你就太小看他了，郭敬明絕對有著驚人的商業嗅覺。郭敬明在大學時便成立“島”工作室，出版一系列針對自己小說受眾的雜志與期刊，而后成立柯艾文化傳播有限公司，逐漸建立起自己的商業版圖。
知乎上有人這么描述郭敬明“其實中國的年輕人并沒有什么本質的變化。對于大學和社會的幻想，對于。
愛情。
和成功的暢想，對于華服美食的渴望，是每一代中學生的必由之路。真正重要的其實仍是郭敬明本人。他或許是中國這二十年來唯一一個認真去滿足上述需求的作者。”——真正偉大的創業者是干什么的?滿足大眾的需求。
9.楊明平。
超級課堂的聯合創始人楊明平是典型的大學生創業者，并且是一位連續創業者。楊明平畢業于中歐國際工商學院。20xx年，大三的他接手了學校邊上的一家川菜館，發展到擁有400多平方、一年200多萬營業額規模的火鍋店，大學的創業經歷為他贏得第一桶金。而后楊明平決定朝著更大的方向發展，進入在線。
教育。
領域，創建超級課堂(superclass)。
超級課堂成立于20xx年10月，由楊明平創立的超級課堂將線下教育搬到線上，為中小學學生提供好萊塢大片式的網絡互動學習課程。
10.舒義。
舒義19歲就開始創業，讀大一時就是國內最早的web2.0創業者之一，創辦過國內第一批博客網站blogku，bolgmedia，還創建了一個高校sns和一家校園電子商務公司。
20xx年舒義第三次創業，創辦了成都力美廣告有限公司，后發展為中西部最大的專業網絡廣告公司之一。20xx年舒義成立北京力美廣告有限公司(i-media)，兩年內發展為國內領先的移動營銷解決方案公司，并于20xx年獲得idg資本投資。目前舒義開始嘗試天使投資，投資創辦過多家移動互聯網公司。
11.王學集。
王學集出生于浙江溫州，畢業于浙江理工大學。大學時和2位同學一起創業，大三時正式發布phpwind論壇程序，20xx年大學畢業的王學集成立公司，公司亦命名為phpwind，中文名“杭州德天信息技術有限公司”，專門提供大型社區建站的解決方案。目前，phpwind已成為國內領先的社區軟件與方案供應商，pw6.3.2版本的推出更在社區軟件領域樹立起一個極高的技術壁壘，phpwind8.0系列版本則推動了社區門戶化。
phpwind于20xx年5月被阿里巴巴以約5000萬人民幣的價格收購，現在隸屬于阿里云計算有限公司，為阿里云計劃提供了強有力的支持。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇五
人人講安全，家家保平安，有安全，我們才能擁抱幸福，讓我們愛惜自己生命，學會保護自身安全，那么你想知道安全案例分享發言要說些什么內容嗎？今天本站小編向你推薦安全案例分享。
演講稿。
希望對你有所幫助。
各位領導，各位評委，各位嘉賓，以及親愛的朋友們大家好!
火熱的六月，充滿了火熱的激情，一派繁華的景象。很榮幸今天能參加這次安全月的演講比賽，在此我非常感謝大家對我的演講不足提出寶貴的意見。我演講的主題是《共度安全月，讓安全走進我們的生命》。
六月是全國上下轟轟烈烈學習安全的主題月，人人參與，共同學習安全知識。就此，政府及企業單位也開展了形式多樣，豐富多彩的安全宣傳活動，目的是為了增加大家的安全素養，提高全員的安全防護技能。
我們每個人的一生，從學著走路的那一瞬間，母親就提醒我們走路要小心，走慢點，不要摔倒。一想到安全就會想起母親這親切而又熟悉的聲音，從這一刻起，我們的腦海和內心就深深地種下了“安全”的種子，根深蒂固的陪伴著我的成長。現在長大了，每次離家，不管是上學，還是工作，母親還是千叮嚀，萬囑咐，“坐車上下要小心，祝你一路順風，”這樸實無華的語言是對我們生命安全的真誠呵護。
大學畢業后，進入到化工廠上班，從一進門的那一刻起，看到化工廠的正門外面標識著“甲級防火防爆單位”的詞語，心里就明白，化工企業是高危企業，安全是企業的命根子。我們新來的員工要進行安全培訓，記得當時培訓的內容有三違，三不傷害，動火六大禁令等，在廠房外面看到梯子上掛著“禁止攀爬”安全警示牌，在檢修設備的時候，設備上也掛著“正在檢修，請勿靠近”的醒目標識，初春高樓的冰柱子未化，道路邊拉著警戒線，上面寫著“禁止通行”字眼，這一個個引人注目的安全標語為我們大家提供了安全信號，讓我們大家要自覺遵守，珍惜自己的生命。所以安全這個字眼看上去簡單，它在我們大家生活和耳邊是接觸頻率極為高的字眼，在我們的內心占據了重要的位置，它時刻貫穿著我們工作和生命的主線，它對我們每個人都有不平凡的意義，因為只有安全，生命才會美麗，事業才會輝煌。
當然大家最近剛看過的新聞聯播，xx有限公司發生的特大火災，這一事故對企業造成巨大的損失，遇難xx個人，這血淋淋的事故畫面，讓人深感痛心，有多少鮮活而美麗的生命結束了，對于自己生命的結束，給家人帶來極大的創傷，給子女的內心籠罩了一片陰影，太揪心了，慘不忍睹，讓多少幸福的家庭支離破碎。發生事故的原因主要是液氨泄露，消防設施設計不到位，員工缺乏安全培訓，對于這起事故的認識也能讓大家汲取教訓。讓我們要重視平時的安全培訓，這樣才能預防事故。我們不要口邊每天用華麗的詞語去形容安全有多重要，而是在思想行動責任上要高度的重視。
愿我們大家一起努力，爭當安全員，為安全加油，互相團結，共度安全月，讓安全走進我們的生命，走進我們的企業。為創造平安的天業奠定堅實的安全基礎。
謝謝各位領導和嘉賓的耐心傾聽。
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好!
很榮幸來到這個舞臺上，今天，我為大家演講的題目是：關注安全，珍愛生命。
安全，我們把這個詞拆開來看：安，寶蓋頭下面一個“女”，代表你的妻兒在家默默地等你平安歸來。全：上面一個“人”，下面一個“王”，以人為王，意思是人才是安全的根本，生命才是最重要的。
我們都還記得20xx年汶川，一起見證那一個個生命奇跡的誕生，看著那感人的一幕幕，突然覺得，活著真好。想起了20xx年那30噸鋼鐵的沸騰，32個鮮活生命的消逝，活著真好。看到公交車上哪24雙絕望的眼睛，活著真好。是啊，活著真好。我們所有人都是5.12那場災難的幸存者。20xx年，中國在地震的廢墟上重重的書寫了一個大大的“人”字。可如果接班室離鋼水包在遠一些，生命會依然鮮活，如果公交車上有了那把救命的小鐵錘，眼神就一定不再絕望，可惜一切都只是如果。
兩年前，當我即將踏上工作崗位的時候，我的父親，一位老建筑工人給我講述了一個慘痛的真實故事：那是80年代初一個寒意未盡的殘冬的下午，大樓主體已經完工，幾位腳手架工在拆腳手架，開始有條不紊，后面越來越亂。當拆至西側只剩最后一排時，突然發生傾斜垮塌，年僅50歲的王師傅從十幾米的高空重重的砸向了地面，他就這樣走了，來不及告別相處多年的同事，來不及看看三個兒女和滿頭白發的雙親，來不及向遠在故鄉操勞的妻子告別。人這一生，哀莫大于年少喪父，中年喪夫，老年喪子吧。一個鮮活的生命，剎那間消失在我們的眼前，遇難者的親人悲痛欲絕，整個天空都黯淡了，死神的面前，人的生命是如此的渺小，如此的脆弱，長不過一粒種子，厚不過一頁。
日記。
零落的不堪一擊。
在生產工作中，因小事而引發大禍的事故屢見不鮮，隨手翻開事故記錄本，一起起血淋淋的事故，在無情的吞噬著一個個鮮活的生命，忘不了，建筑工地坍塌的工棚，松散的腳手架曾奪走多少強壯的生命;忘不了，生產車間，流水線旁，那些被機器無情卷走的殘肢斷臂;忘不了煙花倉庫的火花，忘不了石油化工廠的硝煙，更忘不了煤礦事故中那撕心裂肺的呼喚，用血和淚訴說著一個個本不該發生的慘劇，多少白發人送黑發人，多少新婚燕爾的妻子獨守空房，多少幼兒再也見不到自己的父親。
生命是寶貴的，它承載著人們的理想，承載著人們所有的感情和信念，但生命也是脆弱的，一個小小的意外都有可能造成嚴重的后果。用距離來衡量，生與死只有一步之遙;用時間來衡量，生與死只在瞬息之間。
為了讓白發的雙親不在絕望，癡情的愛人不在哭泣，稚嫩的兒女不在呼喚，請您，請我們關注安全，珍愛生命!
電力安全涉及到各行各業千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。
電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。為了確保用電安全，為了規范電力市場，我們電力職工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會受到威脅，因為大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痹大意，電就象一個殺手。我更想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安全，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了孩子，保護好自己，杜絕一切悲劇發生，工作前一定要進行“三措一點”分析，千萬不要違章作業，真正的做到：“高高興興上班去，安安全全回家來”，因為安全責任重于泰山。
六月，是全國的安全生產活動月，安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全生產宣傳教育工作，營造良好的安全生產環境氛圍。從樹立“以人為本”的安全理念出發，利用廣播、電視、等新聞媒體，宣傳安全生產法律、法規和電力知識，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，進而提高全員安全生產防范意識。“人人事事保安全”即要求全體員工在生活、學習、工作中重視安全，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”，也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識，嚴格執行安全生產法律、法規，確保電力設備和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。安全生產管理者也應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，把安全提到講政治的高度來認識。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。近年來，電力安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作還有許多的不足和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，一定要不斷地加以改進。今年3月11日日本的福島核事故，顯然已經造成人員傷亡，三個堆芯熔毀70%,33%,25%,一個"乏燃料池爆炸"，反應堆壓力容器泄露,偽“安全殼”破損,廠房外墻炸毀,全部冷卻系統失效，排放了大量高放射性氣體，“低放射性”海水，另有數萬噸高放射性(超過安全標準數千萬倍)廢水沒有處理，大量的放射性碘，銫等擴散到全球，情況通報后,基本上日本人一直在掩蓋事態，排放了大量“低”放射性廢水，還打算偷偷再排高放射性廢水，福島核電站發生事故的原因是反應堆停堆以后，反應堆里面的剩余射熱沒有被及時排除。核能已成為人類使用的重要能源，核電是電力工業的重要組成部分。由于核電不造成對大氣的污染排放，在人們越來越重視地球溫室效應、氣候變化的形勢下，世界上很多國家都在積極推進核電建設。核電與水電、火電一起構成世界能源的三大支柱，在世界能源結構中有著重要的地位。日本的福島事故的發生，使正在大力發展核電國家(如我們中國)面臨了嚴峻的考驗。
陜西蒲城“3.16”人身事故，針對這起人身事故暴露的問題，為深刻吸取事故教訓，我們運行人員應做到：
1、所有的轉動設備啟動前，必須到就地檢查確認具備啟動條件，嚴禁不經檢查、確認直接啟動設備，設備的調試、試轉更要強調現場的檢查確認的重要性，由外包人員檢查的設備，啟動前一定要詢問清楚，必要時派正式工到就地確認。
2、設備檢修、消缺必須做好停電、隔離等安全措施，辦理工作票，嚴禁無票工作、無票操作。
3、運行人員每班對設備巡視時，對設備狀態做到心中有數，及時將設備缺陷記錄mis系統。
4、各值(班)當班期間應加強對外包隊人員的管理，外包對的管理應納入當班的管理。
5、對清掃工、民工人員的安全管理進行了進一步梳理，把針對外包人員制定的安全規定懸掛在休息室，提高外包人員的安全意識。
電力事業是充滿朝陽的事業，電力企業是不畏艱苦、團結協作、無私奉獻、敢于創新的企業，我們將用實際行動筑成一道保障電網安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力踐行“三個代表”的重要思想，為了安電更美好的明天唱響安全的主旋律。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇六
在當今社會，健身運動已經成為了一種非常流行的生活方式，越來越多的人開始重視自己的身體健康和外貌，而長肌肉已經成為了很多人的目標。本文將分享一個增肌成功的案例，并從中總結出一些心得和體會。
小李是一個從小就很瘦弱的人，無論怎樣吃都長不胖，但他心里一直有個夢想——變得強壯、有力。于是他開始了自己的增肌之路。一開始，他并不知道自己該怎么訓練和飲食，于是他在網上查閱了大量的相關資料，并咨詢了很多健身達人。他制定了一份詳細的計劃，每天都會仔細記錄自己的訓練和飲食情況。在經過一年的艱苦努力后，他終于看到了成果，他的身體變得強壯有力，肌肉線條清晰。
1.堅定自己的目標。很多人在健身過程中會遇到瓶頸期，這時候就需要堅持自己的目標，保持信心。
2.制定詳細的計劃。制定合理的計劃并每天仔細記錄，可以讓自己更好的掌控自己的訓練和飲食情況。
3.不斷學習。不斷學習最新的健身知識，向達人請教經驗，可以讓自己更好的理解健身規律。
結尾。
小李的成功案例告訴我們，只要堅定自己的目標，制定詳細的計劃，不斷學習，就一定能夠成功的增肌。健身之路雖然辛苦，但收獲也是非常豐碩的。讓我們一起加入健身的大家庭，擁有一個更健康更自信的自己。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇七
3.江門市內部會計控制問題研究。
4.高職院校會計專業教育教學相關問題研究。
5.關于在少直供電所財務會計的實踐報告。
6.合理利用財務杠桿優化企業資本結構。
7.江蘇新河農用化工有限公司流動資金管理的調查報告。
8.農村信用社財務管理問題的探討。
9.企業集團財務管理模式的選擇與構建。
10.淺談商業銀行會計部位風險及對策。
11.行政事業單位實施會計集中核算對內部審計的影響及對。
12.強化農村信用社內控建設積極防化金融風險。
13.上市公司會計信息披露舞弊調查報告。
14.上市公司會計信息失真對策的研究。
15.如何通過稅務籌劃實現企業價值最大化。
16.談電算化會計信息系統及其內部控制。
17.無形資產評估若干問題探討。
18.應收賬款內部控制制度的探討。
19.淺談網絡會計及對會計假設的影響。
20.中小民營企業融資問題研究。
21.政府投資審計項目實例。
22.淺析負債經營的相關問題。
23.會計制度與稅法差異的分析。
24.利潤操縱常見手法及其治理。
25.淺議法務會計。
26.我國政府會計引入權責發生制的思考。
27.試論會計信息失真的成因及其治理對策。
28.試論公允價值計量屬性。
29.上市公司會計信息披露規范化之探討。
30.淺析戰略成本管理。
31.淺析網絡會計。
32.淺析內部審計風險的形成與控制。
33.淺談我國企業的內部控制體系。
34.汽車企業沖壓作業的成本控制。
35.關于我國物業稅立法的思考。
36.財務報表附注在財務分析中的重要性。
37.淺析負債經營的相關問題。
關于上市公司會計信息披露問題的探討。
上市公司會計信息質量面臨的挑戰與思考。
會計電算化下企業內部控制。
會計電算化在實際財務中應用。
淺談農村會計信息失真。
會計規章制度的變更。
會計信息失真的成因及對策。
淺析固定資產折舊。
淺談現代企業財務管理的目標。
論誠信危機的根源及治理對策。
淺談現代企業內部會計控制。
論溫州民營企業會計核算的現狀及改革。
論會計信息失真。
企業會計信息網絡化分析。
論消費改稅。
論國有商業銀行內部審計。
論企業的應收帳款管理。
規定資產折舊。
應收款信用管理研究。
溫州眼鏡制造業成本上升的因素分析與相關對策。
中小企業財務管理中存在的問題及對策。
談談各業應收帳款的管理。
中小企業應收帳款的管理。
物流行業財務管理問題研究。
淺析我國預算外資金管理的現狀。
淺談高校后勤固定資產的管理。
淺談變動成本法及其簡單應用。
中小企業財務管理存在的問題及對策。
淺談應收帳款的管理。
存貨計價方法的比較。
金融風險及其防范對策。
醫院固定資產管理。
論企業存貸折舊。
淺析企業內部審計存在的問題及對策。
淺談網絡會計的認識。
會計所的與應稅所的差異分析。
對完善企業財務報表的粗淺看法。
淺談企業戰略成本管理。
論企業并購財務風險及控制。
論外貿企業匯兌損益。
對資產減值確認與計量的探討。
以和諧理念開創高校國家助學貸款升格局。
淺談品牌代理帳務流程。
我國金融控股公司模式的選擇。
上市公司非標準意見審計報告分析。
淺談會計信息失真原因及對策分析。
淺談會計誠信問題。
論企業內部會計審計。
論我國現代企業成本控制。
論會計規章制度的變更。
淺談固定資產折舊。
論企業所得稅的改革與完善。
淺談無形資產的會計核算與管理。
沿海中小企業融資環境分析。
論中小企業的籌資。
關于網絡經濟時代財務管理的探討。
淺談施工企業應收帳款的管理與清償。
論現代企業投資風險與控制。
強化財務管理與提升企業競爭力的關系。
論商業銀行會計工作的內控建設及風險防范。
論我國商業銀行會計信息披露的問題。
商業銀行內控制度建設的構想。
關于會計信息化方式下銀行對帳問題的探討。
淺談商業銀行的會計制度。
加強基本建設項目財務管理和監督有關問題的探討。
成本控制在水鉆行業中的應用。
論成本企業財務管理的關鍵。
新會計制度對房地產行業的影響。
試述成本管理在企業中的地位和作用。
企業財務預算警示系統研究。
新準則公允價值運用對利潤的影響。
論對我國增值稅稅務籌劃。
論關聯企業交易信息的披露。
淺析投資決策中凈現值法下折現率的選擇。
論新企業所得稅法下企業稅收管理與會計準則差異。
淺談資產減值準則的變化。
論完善企業內部會計監督制度。
中小型企業貨幣資金內部控制。
新形勢下企業所得稅。
淺談資本成本會計若干問題。
企業合并的會計處理方法及適應情況。
論銀行財務報告存在的問題及改進措施。
淺析銀行不良貸款。
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(4行連著輸入就是我的qq)。
恐怕以會計信息失真是最好的切入點。
第一，基本企業都會存在會計信息失真的問題，這是普遍存在的。
第二，會計信息失真對于企業內部而言，影響著企業的發展，方方面面。
希望能對你有幫助，如果搞不定，我樂意幫忙~。
祝新年快樂。
本回答由提問者推薦。
這個必須是按照導師布置的去做，具體案例分析在這里因為字數的原因說不清楚的，具體可以私信問嘛。
這個必須是按照導師布置的去做，具體案例分析在這里因為字數的原因說不清楚的，具體可以私信問嘛。
會計專業的畢業論文參考題目如下，供參考：
會計準則與舊會計準則的比較--公允價值在新會計準則中的應用。
新舊會計準則比較與分析一試論長期股權投資舊會計準則差異綜述。
新舊會計準則下的固定資產管理。
新舊會計準則債務重組的會計處理比較。
新舊會計準則中無形資產核算的異同分析及其思考。
企業會計準則與上市公司利潤的調節審計準則下審計失敗預防對策。
新所得稅準則會計處理探討。
中小企業財務管理籌資淺談。
人力資源會計的有關問題。
中小企業財務管理存在的問題及對策。
中小企業財務管理現狀問題研究。
中小企業財務管理中存在的問題。
中小企業籌資問題研究。
中小企業的信用擔保體系問題研究。
中小企業會計制度設計案例分析。
中小企業內部控制問題探討。
中小企業納稅籌劃問題研究。
中小企業融資問題探討及...會計專業的畢業論文參考題目如下，供參考：
會計準則與舊會計準則的比較--公允價值在新會計準則中的應用。
新舊會計準則比較與分析一試論長期股權投資舊會計準則差異綜述。
新舊會計準則下的固定資產管理。
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人力資源會計的有關問題。
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中小企業的信用擔保體系問題研究。
中小企業會計制度設計案例分析。
中小企業內部控制問題探討。
中小企業納稅籌劃問題研究。
中小企業融資問題探討及國際借鑒。
中小企業稅收籌劃初探。
中小企業信用問題治理研究。
中小企業在不同發展階段戰略選擇問題研究。
中小企業資金管理存在問題與對策是只要題目還是要案例？說詳細點，我幫你想下。
電算化會計信息系統的內部控制研究。
關鍵字：會計信息系統；控制措施；方法；內部控制。
abstract:。
withthecomputerintheaccountingfieldofapplicationandpopularizationof,accountinginformationsystemsfromthetraditionalmanualaccountinginformationsystemdevelopedtocomputerizedaccountinginformationsystem.thus,accountinginformationsystemtostrengtheninternalcontrol,andcontinuouslyprobeforcomputerizationoftheinternalcontrolenvironmentmeasuresandmethodshasbecomeacurrentbusinessproblemtobesolvedfirstandforemost.
隨著電子信息產業的不斷發展，會計電算化在社會經濟中的運用越來越廣泛，隨之而來的如何發展我國的會計電算化的問題也越來越引起人們的關注。會計電算化是以電子計算機為主的現代電子技術和信息技術應用到會計實務的簡稱，是電子計算機代替人工，實現報帳、記帳、算帳、查帳以及部分需由人工完成的對會計信息（數據）的統計、分析、判斷乃至提供決策的過程。它的使用，使會計人員從繁重的手工勞動中解脫出來，節約了大量的人力、物力和時間，具有運算速度快、存儲容量大、數據高度共享、檢索查詢速度快捷、編制報表簡單、數據分析準確等特點，核算手段和財務管理決策的現代化使收集、整理、傳輸、反饋的會計信息更準確、更及時，提高了會計分析決策能力，為管理者提供所需的會計信息，更好地實現其參與管理、決策的職能。
一、電算化會計特征。
（一）信息系統的特征。
所謂信息系統就是指從數據的收集、存儲、處理到傳輸使用的整體。電算化會計系統是指對會計數據的收集、存儲、處理與報告使用會計信息的管理信息系統。該信息系統可分為三個不同層次結構，分別為不同管理層服務。會計數據處理系統結構（adps）為操作層服務；會計管理信息系統結構（amis）為中層管理服務：會計決策支持系統結構（adss）為高層服務。同時，會計管理信息系統又是企業管理信息系統的一個重要子系統。
（二）數據集中存放和管理的特征。
“電算化會計”改變傳統會計數據重復記錄分散存放而帶來的弊端,采用先進的數據庫及數據倉庫技術，實現了數據分類集中存放，既保證了數據的可靠性，又可從此完全取消各種會計明細分類賬和對賬操作，實現數據共享。
（三）人機交互作用的特征。
二、電算化環境下內部控制系統風險分析。
（一）軟件開發和設計中存在的風險。
現有的通用財務軟件中，由于財務信息軟件開發人員考慮問題不夠全面，在財務軟件開發過程中，難以與實際工作中的一些情況相吻合，開發的軟件存在微小漏洞，給犯罪分子以可乘之機，正是這一空隙，犯罪分子運用技術化、智能化等高科技手段進行犯罪活動。
（二）人為風險。
雖然企業應用現代化管理工具替代了陳舊落后、繁瑣的手工核算，減輕了會計人員的重復勞動，但企業管理者在思想觀念上沒能及時轉變，嚴格而科學管理往往只停留在形式上。犯罪分子利用內部防范制度的薄弱環節，不惜以身試法，利用合法身份，濫用或盜用操作密碼進行越權操作，從而達到侵吞企業財產的目的。例如密碼過于簡單、電算主管授權沒有嚴格按照要求辦理、財務系統中的初始數據和記賬憑證的修改沒能按規定進行等。
（三）計算機安全風險。
雖然企業應用現代化管理工具替代了陳舊落后、繁瑣的手工核算，減輕了會。
計人員的重復勞動，但企業管理者在思想觀念上沒能及時轉變，嚴格而科學管理往往只停留在形式上。犯罪分子利用內部防范制度的薄弱環節，不惜以身試法，利用合法身份，濫用或盜用操作密碼進行越權操作，從而達到侵吞企業財產的目的。例如密碼過于簡單、電算主管授權沒有嚴格按照要求辦理、財務系統中的初始數據和記賬憑證的修改沒能按規定進行等。
三、會計電算化對企業內部控制制度的影響。
內部控制是企業單位在會計工作中為維護會計數據的可靠性、業務經營的有效性和財產完整性而制定的各項規章制度、組織措施管理方法、業務處理手續等控制措施的總稱。會計電算化使傳統的會計系統組織機構、會計核算形式及內部控制制度等發生了很大變化，其中對企業內部控制制度的影響最為明顯。主要表現在以下幾個方面：
（一）控制方式發生改變，由單一制度控制轉為程序控制和制度控制。
預定的步驟完成的業務事項，能集中在一個部門甚至一個人完成。
（二）控制對象發生改變。
控制對象發生改變，由對人的控制為主轉變為對人、機控制為主手工會計系統中，內部控制的對象主要是會計對象、工作情況、信息處理方法和處理程序等。企業的經濟業務發生均記錄于紙張之上，并按會計數據處理的不同過程分為原始憑證、記賬憑證。會計電算化后，會計憑證轉變為以文件、記錄形式儲存在磁性介質上，使會計核算無紙化，修改數據不留痕跡。隨著電子商務、網上交易、無紙化交易等的推行，每一項交易發生時，有關該項交易的有關信息由業務人員直接輸入計算機，并由計算機自動記錄，原先使用的每項交易必備的各種憑證、單據被部分地取消了，原來在核算過程中進行的各種必要的核對、審核等工作有相當一部分變為由計算機自動完成了。
（三）加大了控制舞弊、犯罪的難度。
由于控制方法，對象等方面的變化，企業原有的內部控制制度已不能適應電算化會計系統的要求，因此進一步完善企業內部控制制度已刻不容緩。計算機會計系統的內部控制是一個范圍大、控制程序復雜的綜合性控制，完善會計電算化內部控制的基本思路為：堅持明確分工、相互獨立、互相牽制、相互制約的安全管理原則，建立系統的人工與機器相結合的控制機制，使會計電算化運行的每一個過程都處于嚴密控制之中。
四、會計電算化存在的主要問題。
（一）兼容性差。
由于各個系統都是自行開發，各自使用不同的操作平臺和支持軟件，數據結構不同，編程風格各異各軟件公司為技術保密，相互沒有交流和溝通，沒有業界的協議，自然也就沒有統一的數據接口，很難在不同系統上實現數據共享。
（二）系統內部銜接性差。
由于當前許多財會軟件都著重開發帳務處理與報表管理，對于其他諸如成本核算、市場預測等功能開發力度較小，使得在處理此類問題時，需先將財會管理的有關數據輸出，經人工核算后再重新輸入，就是說從一個處理系統（模塊）到另一個處理系統（模塊），不能自動轉換數據格式，直接使用基礎數據。這不僅嗇了工作量，而且因為由人工核算、人工輸入等人為因素，必然增加出錯機率，使得財會軟件不能充分發揮它的管理功效和預測功能。在這種意義上，只能稱它為“加電的帳本”。
（三）數據保密性、安全性差。
很多時候，財務上的數據，是企業的絕對秘密，在很大程度上關系著企業的自下而上與發展，但幾乎所有的軟件系統都在為完善會計功能和適應財務制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認真研究過數據的保密問題。所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版。另處在進入系統時加上些諸如用戶口令、聲音監測、指紋辨認等檢測手段和用戶權限設置等限制手段，不能真正起到數據的保密作用。安全性上，更是難如人意，系統一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難從容恢復原來的數據。
（四）實用性不強。
（五）開發者與使用者的矛盾。
早期的軟件，是由程序員專門開發，它雖然能實現用戶的數據處理的要求，但對財務工作的實質以及用戶使用水平都沒能準確定位，使這些軟件很難使用；現在是程序員與會計專業人員共同開發，但也僅僅是從用戶界面、系統平臺、報表處理等問題上做文章，不能滿足用戶實際需要。
在我國，計算機熱起來大約不到十年，而且真正普及應用也不過三五年，或者說現在仍然沒有達到普及水平。人們對它的認識，自然不盡相同。即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統的培訓，但對也許從未接觸過計算機的會計們來說，它怎么也不如算盤和筆好用，而且需要極端小心，一旦出錯，可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流。
五、電算化會計信息系統的內部控制措施與方法。
（一）從控制的形式上看。
1、制度控制。
制度控制，即完備有效的內部控制制度是電算化內部控制的基本保證。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。每一事物的產生，都有其內在的運行規則，會計電算化代替手工也同樣有自己獨特運行規則，需要一套完備的制度來約束。
2、組織機構控制。
出納、核算、稽核和檔案人員等。而電算化會計崗位則是操作員、電算維護員、電算主管。以上兩種工作崗位不得兼任，還要明確軟件開發人員、維護人員不能兼任操作員。建立各崗位人員的崗位責任制度，分工合理，責任明確。各崗位都得到一定的授權，并用密碼控制，防止非法操作，越權操作。這樣各崗位人員互相制約和互相牽制，從而防止違法行為的發生和及時發現錯誤。
3、程序的設計和操作控制。
軟件的研制、開發一定要規范，開發、研制的軟件必須進行全面、深入的調查，科學系統地分析和設計，必須符合財政部發布的《會計核算軟件基本功能規范》的要求。開發、研制出的軟件在投入運行前必須經上級有關部門的評審、鑒定，軟件的有關文檔資料必須齊全。會計電算化操作應嚴格遵循會計業務和處理流程進行，在會計軟件中設置防止重復操作、遺漏操作和誤操作的控制程序。
4、數據的輸入、輸出和安全控制。
會計電算化系統主要是由數據整理、數據輸入、數據處理、數據通訊、數據保存，數據輸出幾個部分構成。在這些環節中分析出現風險的可能性，分析系統設計過程中是否在實現各個功能時嵌入相應的內部控制措施，嵌入的內部控制措施是否發揮作用，對于一些潛在的可預見風險是否在系統中采取預防措施，是否對不可預見風險的處理留有系統空間等等。由此保證各個環節的數據準確、有效和全過程會計電算化的安全完整。在會計電算化工作中，電腦原始數據是由人工事先進行審核和確認后輸入計算機內的，因而自動處理數據的準確性完全依賴原始數據輸入時的準確性。會計資料是單位的絕對機密，一旦泄露將給單位帶來不應有的損失，而磁性介質的可復制性又使會計資料極易泄露而不易發現。故會計電算化系統的輸出不論是磁性文件還是打印資料，輸出后均應立即受到嚴格管理，以防被人竊取和篡改。存載數據介質本身可能存在安全性能以及蓄意的計算機病毒的侵害是危害數據安全的兩大重要隱患。
5、會計處理控制。
的內控制度要求，憑證附件是否完整等。審核計算機內部數據與書面資料的一致性，如輸出的工資單與職工花名冊進行對照檢查，防止錯發工資等。
（二）從電算化系統的內部控制內容來看。
1、加強制度建設，增強制度意識。
純粹的制度建設，如果沒有有效的執行，也就等于沒有了制度。我們一方面在加強制度建設的同時，應該進一步增強財務人員的制度意識，保證執行力。
當然，建立健全的會計電算化制度，是電算化正常運行的首要任務，包括建立會計電算化操作基本要求、會計電算化數據備份及軟盤管理制度、網絡維護和計算機病毒防治制度、電算化微機檔案管理制度等。加強領導、組織和規劃，加強財務人員有關制度意識的教育，不僅僅是企業會計信息化發展的要求，更是企業會計電算化安全、有效運行的保證。
2、加強程序操作記錄。
形式的報告，經批準后才能實施修改，所有與軟件修改有關的記錄都應該打印后存檔。
3、加強會計人員職能控制。
由于會計電算化功能的相對集中，我們必須制定相應的組織和管理控制，明確職責分工，加強組織控制，將系統中不相容的職責進行分離，以相應的管理規章對系統中的各類人員進行嚴密分工。通過設立一種相互稽核、相互監督和相互制約的機制來保障會計信息的真實和可靠，減少發生錯誤和舞弊的可能性。職責分工首先是會計電算化使用部門與業務部門的職責相分離（業務部門指產生原始數據的部門或人員），盡可能保持不相容職能（如業務授權、執行、保管和記錄）。
會計主管、出納、稽核、會計核算各崗等基本會計工作崗位。會計信息管理人員負責日常成本核算工作，資產管理人員負責工程及固定資產管理，資金管理人員負責資金的籌集，預算管理人員負責各項資金預算、成本預算以及工程預決算等，會計主管人員負責各項經濟業務的合規、合法性審核，出納人員負責資金的結算，以上各崗位按照會計制度規定實行不相容崗位分離。在實行電算化后，各項職能分工均按照會計制度相關規定進行，有電算主管或系統管理員按照不相容崗位分離的原則對上述電算崗位設置相應的功能權限、賬套權限、操作時間權限等。在功能權限設置上負責審核人員，不賦予制證權限，不兼任出納工作，對業務的真實性、合法性以及完整性負責。制證人員賦予審核權限，出納人員不賦予除固定資產管理之外的其他工作，電算主管和系統管理員負責日常監督、系統安全運行、數據安全以及協調各工作人員關系等。會計檔案人員負責數據光盤、系統光盤及各類紙制資料的保管工作，但系統光盤和數據光盤應分開保管。
4、加強會計人員的電算化培訓工作。
會計電算化信息系統應在開發階段就要對使用該系統的有關人員進行培訓，提高其對系統的認識和理解，以減少系統運行后出錯的可能性。外購的商品化軟件應要求軟件開發公司提供足夠的培訓機會和時間。在系統運行前對有關人員進行的培訓，不僅僅是系統的操作培訓，還應包括讓這些人員了解系統投入運行后新的內部控制制度、會計信息系統運行后的新的憑證流轉程序、會計信息的進一步利用和分析的前景等。
5、加強程序操作流程控制。
為了保證信息處理質量，減少產生差錯和事故的概率，應制定相應的上機守則與操作規程，規范程序操作。上機守則主要是對電腦機房內工作所作的一般性規定。操作規程則是提出了會計業務計算機處理過程的具體操作步驟和具體要求，包括各種操作命令、各種設備的使用說明以及非常情況的處理等。對日記賬和已結賬業務設置不可修改或逆操作程序，要修改必須通過編制記賬憑證沖正或補充登記來更正，以保證會計數據的完整性、真實性。
6、加強安全管理和控制。
電算化會計信息系統的安全控制是指如何采取有效的內部控制方法和措施來保證系統和數據的安全，保證系統可靠地運行。系統的安全控制包括系統的接觸控制、后備控制和環境安全控制等內容。具體包括：
嚴格按照會計人員崗位設置相應的操作權限，對不相容崗位進行嚴格分離。
對電算主管、各操作人員、系統維護人員、程序開發人員等的密碼設置做嚴密規定，禁止設置簡易的密碼，防止不相關人員盜用。
建立日常數據備份制度，采用兩種以上方式定期對數據進行備份，備份方式包括：服務器和工作站雙重備份、數據整體備份和分模塊備份。
定期對財務信息系統進行維護，采取應有的“病毒”防御措施，定期進行殺“毒”，防止“病毒”入侵。
禁止財務工作站與互聯網相連，切斷“病毒”入侵系統可能途徑，對數據的輸入進行嚴格管理，輸入數據時，應經過相關人員的檢查無“病毒”后方可輸入。
各級操作人員發生變動時，除了按照規定做好會計人員交接工作外，還應對用戶登錄名稱和密碼數據文件進行備份，并防止用戶名和密碼被盜用。
7、檔案管理控制。
進行微機檔案管理控制可以有效保證數據的可恢復性，在計算機系統受到損壞情況下，可以及時恢復財務數據，保證會計資料不會丟失，同時也保證了會計工作的正常運轉。具體控制措施有：
建立計算機檔案管理制度，注冊名、科目體系、報表數據來源、運算關系、勾稽關系等各種初始化資料應作為檔案保存。
每月所有的賬簿、科目匯總表、清理賬戶清單、輔助賬頁應及時分類歸檔保存。
所有光盤、軟盤備份應貼好明細標簽歸檔，妥善保管，作為檔案資料保存。
做好對會計電算化檔案的防磁、防火、防潮和防塵工作，重要會計檔案應準備雙份，存放于兩個不同的地點。同時，定期對磁性介質保存的會計檔案進行檢查，定期進行復制，防止由于磁性介質損壞，而使會計檔案丟失。
8、加強內部審計。
內部審計是內部控制系統的重要組成部分，也是電算化會計下實施內部會計監督的一種手段。在會計電算化環境下，由于審計對象的表現形式發生了改變，對內部審計提出了更高、更嚴格的要求。
首先應加大對審計人員的高層次培訓，如網絡系統、電算化信息系統等方面。
培訓，使審計人員能適應會計信息化審計需要。其次，由于審計人員的能力有限，不可能對諸多領域全方位了解，故應在外聘請專家協助審計。比如參與軟件的開發階段的可能性分析，軟件運行環節升級可靠性審計、日常處理是否符合內部控制要求等。最后，我們在制定完備的控制制度的同時，如果沒有有限的執行，是徒勞。從目前的國內形式來看，由于執行力不夠，導致內部控制制度失效時有發生，所以在制定制度的同時，應加強執行力建設。
隨著電子技術和網絡技術的飛速發展，會計電算化的普及程度也越來越高，內部會計控制中的新問題和新課題將不斷出現。對會計風險的深入研究，必將使在會計電算化下形成新的會計理論和方法得到進一步完善和發展，也使得電算化會計環境下的內部控制制度不斷地調整、改善，真正做到保證會計信息的真實性、完整性和可靠性，為企業做出正確的決策提供有效的信息，給企業創造良好的會計效益。
參考文獻：
[3]會計電算化工作規范[m]財政部經濟科學出版社，1996。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇八
分享案例是一種傳遞、溝通和學習經驗的方式，通過分享案例，可以將成功經驗或者失敗教訓傳遞給他人，為自己和他人提供借鑒和啟發。在過去的工作和學習中，我有幸能夠參與許多案例分享，通過這些經驗，不僅增長了見識，還收獲了很多寶貴的教訓和體會。在本文中，我將分享一些我在案例分享中獲得的心得體會。
案例分享對于個人和組織都具有重要的意義。首先，案例分享能夠幫助個人從自身的觀察和思考中總結經驗教訓，形成經驗庫，為解決類似問題提供指導和借鑒。其次，案例分享可以促進組織內部的相互交流和學習，避免重復犯錯，提高工作效率和質量。最后，案例分享也有助于對外擴展，增強組織的品牌形象和影響力，吸引更多合作伙伴和客戶的關注。
三、案例分享的技巧與方法。
在進行案例分享時，我們需要注意一些技巧和方法，以確保有效傳遞和吸引聽眾的興趣。首先，要選擇與聽眾相關的案例，避免過于專業化或者不具備普適性的案例。其次，要運用生動的語言和故事講述的方式，讓聽眾能夠和案例中的人物產生共鳴，并從中獲得有關問題解決的啟示。此外，還要注意時間管理，確保在有限的時間內充分傳遞主要信息，避免篇幅過長或者內容過于繁雜。
四、案例分享的價值與意義。
案例分享不僅對于個人和組織具有價值，對社會也有著積極的意義。通過案例分享，可以在社會范圍內實現知識的傳遞和積累，促進社會的進步和發展。同時，案例分享還有助于激發人們的創新思維和解決問題的能力，培養實踐能力和團隊合作精神。這種分享和學習的氛圍也有助于構建一個開放、包容和進步的社會環境。
五、個人的心得與反思。
在參與案例分享中，我意識到分享是一種雙向的過程，不僅可以從他人那里學習到寶貴的經驗教訓，還可以通過分享自己的案例，增強自己的自信和表達能力。而且，通過聽取他人的案例分享，可以拓寬自己的視野，了解各行各業的真實情況和問題，從而更好地思考和解決自己所面臨的挑戰。在未來的工作和學習中，我將繼續加強案例分享的實踐，努力將自己的經驗和教訓分享給他人，并不斷提升自己的分享技巧和方法。
總結。
案例分享是一種傳遞和溝通經驗的方式，在個人、組織和社會層面都具有重要的意義。通過合理選擇案例、運用生動的語言和故事講述的方式，有效傳遞主要信息，可以實現案例分享的價值與意義。通過參與案例分享，不僅可以從他人那里學習到寶貴的經驗教訓，還可以提高自己的自信和表達能力。在未來的工作和學習中，我們應該繼續積極參與案例分享，推動個人和社會的進步和發展。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇九
段落一：引言（200字）。
每個人都會在生活中遇到各種各樣的問題和困惑，而解決問題的方法有千千萬萬種。其中，分享案例心得體會正是一種非常有效的方式。通過分享自己的經歷和體會，不僅可以幫助他人解決問題，也能夠使自己更加深入地思考和總結。在我個人的經歷中，分享案例心得體會給我帶來了許多的收獲和改變。
段落二：案例分享（200字）。
分享案例心得體會的重點在于案例的選擇和分享的方式。我曾經遇到過一個非常棘手的問題：如何在工作與生活之間平衡好自己的時間。我選擇了將自己的經歷與他人分享，并詳細地介紹自己是如何在不斷嘗試和調整中找到平衡點的。我的分享得到了很多人的關注和積極的反饋，我也從中得到了許多寶貴的建議和思路。通過這次案例分享，我意識到自己不僅可以幫助他人，還可以借此機會與他人共同探討問題，互相學習和成長。
分享案例心得體會的過程對我來說是一次非常深入的思考和總結的過程。在準備分享之前，我不僅需要回顧自己的經歷，還需要仔細思考如何從中提取出有價值的經驗和教訓。這個過程可以幫助我更好地理解和把握問題本質，讓我對自己的經歷有更深刻的認識。在分享的過程中，我也需要將自己的想法和感受表達清楚，這鍛煉了我的表達能力和溝通能力。通過分享案例心得體會，我不僅加深了對問題的理解，還提升了自己的思考和表達能力。
段落四：收益與成長（300字）。
分享案例心得體會不僅對他人有幫助，對我自己也有許多收益和成長。首先，分享案例可以幫助我結識更多的朋友和志同道合的人，與他人的交流和互動可以拓寬我的視野，并讓我受益匪淺。其次，通過分享案例心得體會，我能夠不斷反思和改進自己的思維方式和行為習慣，這促進了我的個人成長和進步。最重要的是，通過分享案例心得體會，我也可以為他人帶來希望和正能量，這種成就感是無法用言語來衡量的。
段落五：總結（200字）。
通過分享案例心得體會，我意識到每個人的經歷和觀點都是獨特而寶貴的。每個人都有自己獨特的視角和理解方式，通過分享，我們可以從他人的經驗中吸取有價值的東西。同時，分享案例心得體會也是一個互助和成長的過程。通過與他人的交流和分享，我們可以共同思考問題、探討解決方案，并從中獲益良多。因此，我鼓勵每個人都勇敢地分享自己的經歷和體會，與他人一起成長、進步。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇十
案例分享是指將公司或機構中成功的項目或實踐經驗呈現給他人，并分享成功的技巧與策略的過程。這種分享經驗的方法，已經成為各個領域中最受歡迎和有效的學習方式之一。通過案例分享，人們可以學習到其他人的成功經驗，并從這些案例中獲取可運用的有用信息。本文將對我在案例分享中獲得的經驗進行總結和分享。
第二段：分享產生的價值。
案例分享的主要價值在于分享參與者能夠學習到成功項目的成功經驗和面臨的挑戰，以及他們所采取的解決方案。參與者還將學習到有效的溝通和演示技巧，可以增強他們的向團隊成員和客戶展示信息的能力。此外，案例分享還提高了參與者的自信心，增加他們在其他方面的工作取得成功的可能性。
第三段：分享案例時的技巧。
從我的經驗中，幾個重要的方法對于成功的案例分享至關重要。首先，分享者必須了解自己的目標受眾群體，并在分享中使用相應的銜接詞和專業術語，以確保他們可以與聽眾聯系起來。其次，分享者需要制作簡明扼要、簡潔和有用的PowerPoint演示文稿，并避免使用過于多樣化的格式和字體。最后，分享者必須注意到，他們與聽眾之間的互動對于案例分享的成功至關重要。分享者需要使聽眾參與其中，并鼓勵聽眾提出問題和談論他們的相關經驗。
第四段：成功案例分享的實例。
作為一個例證，我在一個公司中分享了一種為客戶打造的企業數據分析平臺的案例。為了分享這個案例，我先制作了詳細的PowerPoint演示文稿，并在準備過程中利用GitHub等開放平臺探討技術方案并優化客戶的需求體驗。在演示過程中，我提醒聽眾在演示過程中作出相關的討論和提問，并及時回答。這種互動提高了演示的效果，并加強了我與聽眾之間的聯系。
第五段：結論。
綜上所述，案例分享既可以讓人們了解其他成功項目的經驗，也可以提高他們展示信息的技巧和自信心。在分享案例時，分享者必須注意到目標受眾，制作簡潔有用的演示文稿，并與聽眾進行良好互動。分享者還應該了解自己的公司和客戶和市場的情況，以確保分享信息的時效性。總之，分享成功案例不僅可以增強一個人的職業技能和信心，還可以為他人提供寶貴的學習資源，讓他們在職業生涯中獲得成功。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇十一
一月份的北京依然蕭瑟，一個習慣了南方溫暖天氣的關東人被凍得瑟瑟發抖，趕緊鉆進地鐵站的暖流當中。抬頭一看，過路的通道兩邊，盡是酒仙網的廣告，圖上ceo郝鴻峰端著個酒壇子，很搶眼。
無獨有偶，幾天后，為自家代理的同名韓國3drpg游戲造勢，觸控科技宣布攜手芭樂傳媒，投資百萬拍攝微電影《hellohero》。這種通過微電影為游戲做營銷的手段并不新鮮，這里要說的是，觸控科技的老板陳昊芝親身上陣，飾演了其中一個重要角色。
最后一天，魏晨在湖南衛視跨年演唱會上唱起了聚美優品的主題曲《我為自己代言》。說到這里，大家應該知道發生了什么，因為這個算是多前火得一塌糊涂的“陳歐體”再現江湖。同樣，聚美優品的老總多年前也是自己親身上陣。
這三個例子的共同點就是，老板親自上陣，為企業或者是產品宣傳造勢。結果證明，效果非常理想。“老板站臺”案例雖然零散，但周鴻祎和羅永浩已經為我們做了總結：老板在微博上的140個字，效果比公司市場營銷部門嘔心瀝血的炒作方案有效得多。
值得注意的是，底開始，老板站臺的案例開始漸進豐富起來。按照這種形式發展，20底，各種案例已經如雨后春筍般冒了出來。其中不乏具有參考價值的例子。
融合造星、跨界探索、排憂解困……從事市場營銷工作的朋友們，你可以建議老板選擇最適合自己的方式，或在公司最需要的時候，挺身而出。
一、融合造星：在這個方面，剛剛舉到的陳歐體可以算是最有力的證明。除此之外，更典型的當屬“褚橙”。一個75歲的老翁用生命在種橙子，85歲推向全國。這里面絕對有營銷的成分，對此本來生活網創始人唐宋直言不諱。不過，這里的營銷不過是將褚老真實的故事以最有效的方式傳播開去，以期賣出更多的橙子。
二、跨界探索：同樣，老板的跨界營銷往往更能引起注意，比如說為了宣傳游戲而拍微電影的陳昊芝。原來是個企業家，而現在在微電影中出演了角色，太新奇，無論如何都能顯露出他另外一面。“一個有名氣的人突然去做了件自己不常做的事”，太好玩。
從營銷看，老板跨界也意味著影響力的跨界。比如雷軍和劉德華那場名為“將人生變成戰場”的經典對話，同時占據了當天財經、科技、娛樂等幾大板塊的重要位置。還有江蘇衛視開年綜藝力作《最強大腦》，百度ceo李彥宏和周杰倫并排步入場內的畫面，不知被粉絲們回放了多少遍。
周杰倫李彥宏。
三、排憂解困：一個人之所以可以成為領頭羊，是因為他積聚了個人信譽和品牌名聲。當企業出現危機時，老板親自現身說法，賭上信譽，一榮俱榮、一損俱損，使用得當，就能化干戈為玉帛。
老生常談的肯德基“激素速成雞”**，最后中國百勝餐飲集團總裁蘇敬軾、肯德基品牌總經理韓驥麟親自登上電視廣告，其形象更是在各家肯德基門店中頻頻亮相。
堅稱“不添加激素”，作為職業經理人的蘇敬軾和韓驥麟等于押上了自己的名譽。面對一些說不清道不明的質疑時，這未必是最體面的方式，卻往往是最有效的方式。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇十二
（一）恢復勞動關系與支付賠償金在審理案件中的“靈活度”案情簡介：
李某訴稱，2004年6月14日，與a公司建立勞動關系，任廣告總監。9月6日，雙方訂立期限一年的勞動合同，月均工資稅后63000元。期限屆滿后雙方存在事實勞動關系，實行標準工時制，但未續簽合同。自建立勞動關系始，每天加班3小時，公司未支付過加班費。自2008年1月始至同年9月27日期間，公司安排李某在法定節假日加班8天、雙休日加班75天，也未支付加班費。
2009年5月31日，公司封閉了李某的辦公場所，并通知李某解聘。11月20日，李某向仲裁委申訴，要求訂立無固定期限勞動合同、支付未訂立勞動合同雙倍工資差額等。
2010年5月，仲裁委未在法定期限內結案，李某向法院起訴。李某認為，公司未依法與其訂立書面勞動合同，應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；李某存在加班事實，公司應依法支付加班工資及25%的經濟補償金；公司違法解除勞動關系，應支付自2009年6月1日始至2011年3月20日期間的工資及25%的經濟補償金。故李某起訴要求恢復勞動關系，并訂立無固定期限的勞動合同，支付自2008年2月始至同年12月期間未訂立勞動合同雙倍工資差額693000元，支付自2004年6月14日始至2009年5月31日期間的平日加班工資1387296元及25%的經濟補償金，支付自2008年1月至同年9月27日期間的法定節假日加班工資69517.2元及25%的經濟補償金，支付自2008年1月至同年9月27日期間雙休日加班工資434482.5元及25%的經濟補償金，支付自2009年6月至2011年3月20日期間的工資1366448.25元及25%的經濟補償金。
a公司辯稱，李某所訴雙方建立勞動關系的時間、任職、工資標準屬實。2004年9月，雙方訂立期限一年的勞動合同，并約定期限屆滿自動續延。2008年1月，雙方再次續簽勞動合同，期限至2010年12月31日屆滿。依照公司制度，總監以上高管人員加班不支付加班工資。勞動合同存續期間，李某嚴重失職，給公司造成巨大損失。
法院一審：
經審理查明，2004年6月14日，雙方建立勞動關系，李某任廣告總監，月均工資稅后63000元。同年9月6日，雙方訂立勞動合同，期限至2005年5月31日屆滿。2009年5月27日，公司以李某嚴重失職為由，解除勞動合同，雙方發生爭議。同年7月，李某向仲裁委申訴。2010年5月，仲裁委未在法定期限內結案，李某向法院起訴。
訴訟中，就2008年1月后雙方是否訂立有書面勞動合同的事實，公司出示了《勞動合同》及《續簽勞動合同確認表》，《勞動合同》署名李某、公司訂立，訂立日期為2008年1月1日，勞動合同期限自訂立日始至2010年12月31日屆滿。《續簽勞動合同確認表》記載人事部門已將上述期限的書面勞動合同交由李某簽收。經質證，李某不認可《勞動合同》、《續簽勞動合同確認表》為自己簽名。經雙方選定，法院委托司法鑒定機構對簽名進行鑒定。
2010年10月，鑒定中心出具《司法鑒定意見書》，鑒定結論為無法判斷李某的簽名樣本與檢材上“李某”的簽名為同一人書寫。經質證，李某認可鑒定結論，公司認為該鑒定結論并未否認證據中的簽名為李某親筆書寫，應推定為李某簽名。雙方均表示不要求就該爭議再次進行司法鑒定。
訴訟中，雙方均認可公司的規章制度規定總監以上職務人員加班不支付加班費。但李某認為該條規定違法，并就其加班的事實出示了如下證據：廣告部年度考勤報告單、加班報告單及加班交通費申請單等。在2004年度考勤報告單上記載李某加班439.32小時，領導審批意見欄有公司副總張某簽名，批注按公司規定總監以上沒有加班費。在2005年度考勤報告單上記載李某加班712小時，領導審批意見欄公司副總張某簽名，批注只做考核評定用。在2006年度考勤報告單上記載李某加班794.24小時，領導審批意見欄公司副總張某簽名，批注李某要注意對員工加班要嚴格控制，公司規定總監以上沒有加班費。經質證，公司副總張某認可簽名的真實性。對2007年度的加班事實，李某出示了署名廣告部年中考勤統計審批表復印件，在該年度考勤報告單上記載李某加班718小時，在部門領導審批欄加蓋有小型圓章，字樣為公司媒介統計長孫某。李某稱該表的原件已交公司存檔，但未舉證。經質證，公司不認可復印件的真實性。對2008年度的加班事實，李某出示了署名公司董事長吳某簽批的員工加班報告單，記載李某平日加班561小時、公休日加班385小時、法定節假日加班64小時，期限自2008年1月日始至2008年9月3日，并在備注欄書寫有廣告部工作加班及奧運會項目啟動到運營結束期間的加班。經質證，公司董事長吳某否認該報告單為自己簽批，但證明李某在上述期間每天平均加班3小時，具體哪天無法確認。在法定節假日、雙休日至少存在3小時的加班。對2009年度的加班事實，李某出示了加班交通費申請單，記載李某因制定公關計劃和相關管理規則預算等，在2009年1月1日至同年4月30日期間加班312小時，批準人署名范某。經質證，公司總經理范某否認該單的簽名為自己書寫。經雙方選定，法院委托鑒定機構對爭議證據的簽名進行司法鑒定。2011年3月，該中心出具文書司法鑒定書，認定爭議的簽名屬公司總經理范某本人書寫。經質證，公司不認可司法鑒定結論，但未出示反證。
對公司解除合同的理由，公司出示如下證據：
1、業務流程的有關規定、合同管理辦法、業務分工規則、廣告部總監崗位說明書。證明李某作為廣告總監的崗位職責包括與廣告公司進行財務核算、確保正確付款，監督戶外廣告的投放、交涉漏報、錯登、錯播、不正常狀態等，一旦發生應通過營業部以書面形式給客戶滿意解釋并采取必要措施等。經質證，李某不認可該證據，稱李某的職責只負責廣告發布，不負責其他事項。
2、公司與鎮江某公司的戶外廣告發布合同、付款申請表、戶外廣告登記申請表、調查談話筆錄、關于鎮江某客戶戶外廣告事宜的情況說明、出差申請表、民事裁定書、委托代理協議、律師費發票等。證明在鎮江廣告項目中李某未能履行監督戶外廣告發布的職責，未及時發現鎮江公司違約行為，在客戶提出投訴后也未妥善處理，造成客戶提前終止與公司的合作，同時與鎮江某客戶也發生爭議、公司財產被查封，造成公司經濟損失25000元。該項目糾紛在2009年4月結束。經質證，李某不認可該證據，稱李某沒有失職，已經和鎮江公司談判并向公司領導匯報，后由法務部處理。
3、公司與美華公司的合同書、公證書、補充協議書、匯票、解約協議、發票等。證明李某在該項目中未履行確保正常付款的職責，未支付美華公司的廣告款，美華公司與公司解除合同，造成公司經濟損失56萬元。該項目糾紛結束于2008年底。經質證，李某不認可該證據，稱自己已按時申請付款，延期付款非李某所致。
4、聲明、公司與東方公司的戶外廣告發布合同。證明2008年8月李某代表公司與東方公司談判過程中撕毀對方保留的合同原件，給公司的商譽造成惡劣影響。經質證，李某承認聲明是本人書寫，但合同實際非李某撕毀，書寫聲明為公司利益考慮。為證明其主張，李某出示了署名東方公司出具的證明。東方公司證明撕毀合同是自己公司職員不慎撕壞，與李某無關。公司不認可東方公司的證明的真實性，并稱李某本人書寫的聲明屬直接證據，其證據效力高于東方公司證明。
5、員工手冊及公證書。證明公司在2007年12月依法通過民主程序制定員工手冊，并已經通過電子郵件向包括李某在內所有員工送達。員工手冊規定，員工因故意或者重大過失造成公司財產損失超過1000元或者嚴重損害公司聲譽的，公司可以解除勞動合同。經質證，李某不認可該證據真實性，稱未收到員工手冊。
6、解除勞動合同通知書及公證書。證明因李某存在嚴重失職行為，2009年5月27日公司依據員工手冊決定解除與李某勞動關系，并通過電子郵件、ems、辦公室張貼等方式向李某及其指定聯系人送達解除勞動合同通知。經質證，李某不認可該證據，稱未收到解除勞動合同通知，并出示照片證明2009年5月31日公司將其辦公室查封，6月3日找hr詢問，得知公司解除勞動關系的決定。公司認可解除李某勞動關系的事實，但不認可照片的真實性。
7、李某名片印刷確認單及證明兩份。證明李某的電子信箱為limou@，公司通過該電子信箱向李某發送員工手冊、解除勞動合同通知等。經質證，李某不認可該證據。
8、某公司就鎮江項目的投訴郵件及照片，證明在鎮江項目中李某失職。經質證，李某不認可該證據。
訴訟中，李某提出訴訟保全申請，要求查封公司住所地房屋一套，并提供擔保。法院于2010年6月作出民事裁定書，查封了a公司所有的上述房屋一套。一審法院觀點：
關于在2008年1月1日雙方是否訂有書面勞動合同的爭議，司法鑒定中心做出鑒定結論，法院對該司法鑒定中心的鑒定結論依法認定。根據該司法鑒定結論無法判斷爭議簽名屬李某書寫，應視為雙方未依法訂立書面勞動合同，公司對此的抗辯意見不能成立。現李某要求公司支付自2008年2月始至同年12月期間未訂立勞動合同雙倍工資差額，符合法律規定，予以支持。關于2007年度李某的加班情況，李某雖出示相應證據，但該證據不屬原件，無法比對辯認，本院依法不予認定。
關于是否支付其他時段的加班工資的問題，訴訟中，根據雙方陳述可證明公司的規章制度規定，總監以上高級管理人員加班不支付加班費；在李某出示的加班證據中，公司相關負責人已有按公司規定總監以上沒有加班費、只做考核評定用的批注，可證明雙方對年度考勤報告單、中方員工加班報告單及加班交通費申請單的用途均有明確專項約定；且由于工作時間的安排具有一定的自主性，因此企業高管人員實行不定時工作制，即不存在加班問題。故李某要求支付加班費，依據不足，本院不予支持。《勞動合同法》中雖規定，勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。但根據公司出示的證據，不能直接證明李某任職期間存在嚴重失職行為，公司解除雙方勞動關系依據不足。現李某要求恢復勞動關系，符合法律規定，本院予以支持。
關于李某要求訂立無固定期限的勞動合同的請求，自《勞動合同法》施行后至2009年5月底，雙方未訂立書面勞動合同的期限已滿一年，應視為用人單位與勞動者為無固定期限勞動關系。但李某要求判決雙方訂立無固定期限的勞動合同，無法律依據。
關于李某要求公司支付自2010年6月始至2011年3月20日期間的工資問題，公司解除勞動關系依據不足，但李某在上述期間未提供勞動亦客觀存在，法院酌定參照2010年北京社平工資三倍由公司支付李某的工資損失。
一審法院判決如下：
1、恢復李某與公司的勞動關系；
4、駁回李某的其他訴訟請求。
法院二審：
二審法院主持調解，雙方最終簽訂達成和解，確認公司與李某之間的勞動關系于2009年5月31日解除，公司支付經濟補償金人民幣300萬元。
問題探討：
1、未簽訂勞動合同，有哪些罰則？雙倍工資最多付幾個月？
2、解除勞動合同，要遵循哪些“游戲規則”？
4、哪些解除合同情況下，需要報紙公告送達？
（二）違法解除勞動合同后，競業限制協議有無拘束力？
案情簡介：
1999年3月，張某入職某公司，雙方于2009年3月15日簽訂了無固定期限勞動合同，其中約定：“張某在離職后2年內不得到與公司在業務上有競爭關系的其他企業任職，也不得自營與公司有競爭關系的同類產品或業務。公司將每月按月工資60%的標準支付競業限制補償，如張某違反競業限制義務，違約金為應得全部競業限制補償的兩倍。”公司自2009年1月至12月共支付張某工資20萬元。2011年3月13日，雙方勞動關系解除。
張某曾以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、工資等為由提起勞動仲裁申請，仲裁委查明事實后，認定公司違法解除與張某的勞動合同，并以此裁決該公司支付違法解除勞動合同的賠償金416,667元以及相應的未休年假工資17000元。該仲裁裁決因雙方當事人均未向法院起訴而發生法律效力。
之后張某又提起仲裁，主張公司解除勞動關系后，其自行履行了競業限制義務，公司應按照雙方約定的2年的競業限制期限支付競業限制補償。
但公司則主張，張某離職時該公司并未支付張某競業限制補償金，且該公司的解除行為已被判定為違法解除，故張某應明知無需再履行競業限制義務。張某對此不認可，并主張自2011年6月17日仲裁期間才明確得知公司拒絕支付競業限制補償金。
仲裁委員會裁決：
1、公司支付張某2011年3月17日至2011年6月17日已履行競業限制義務期間的經濟補償費30000元；2駁回張某的其他請求。張某和公司均不服裁決，起訴至法院，張某起訴在先。
2011年6月20日，公司向張某發出《無需履行競業限制通知書》，張某認可于2011年6月22日收到該通知書。
法院一審：
在本案中，劉某與公司在合同中約定了競業限制條款合法有效，對雙方均具有約束力；且公司未能提供證據證明劉某于離職后有從事違反競業限制義務的行為，故其應該支付劉某競業限制補償金。
法院認為，劉某自2011年3月16日離職之日起、至劉某明知公司拒絕支付競業限制補償或者公司明確告知劉某無需履行競業限制義務時止，來確定競業限制補償金的支付期限為妥。公司雖主張曾經明確告知劉某無需履行競業限制義務，但未能提供證據予以證明，且劉某對此不認可，故對其主張不予采信。而公司關于以不支付競業限制補償金的方式告知劉某無需履行競業限制義務的主張以缺乏證據。
本案中，可以查明的事實為劉某于2011年3月17日提起仲裁申請，要求公司支付競業限制補償金及經濟補償金，仲裁委于2011年6月17日開庭審理此案。根據現有證據材料顯示仲裁庭審日期為劉某明確知曉公司拒絕支付競業限制補償的時間，故認為以該日期作為劉某履行競業限制期間的結束時間為委。綜上，可以認定公司應支付劉某2011年3月17日至2011年6月17日期間的競業限制補償金。
案例評析：
1、本案爭議焦點：違法解除合同，或者員工辭職以后，競業限制協議是否還有效？
2、在某些情況下，企業和員工在勞動合同或者競業限制協議中，并沒有約定補償數額，或者離職后企業未及時向員工支付競業限制補償金。根據相關司法解釋，“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持”。
3、用人單位違法解除勞動合同后，勞動者是否依然受競業限制協議的約束呢？根據相關司法解釋，“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持”。
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的（注：相當于“違約金”），人民法院應予支持。
勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。也就是說，不是交了違約金就能解決一切問題的。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇十三
社交案例是指在社交場合中發生的各類事情，例如與他人交流時的困難、與他人相處時的沖突以及與他人合作時的挑戰等等。通過分享這些社交案例，可以讓人們從中獲得經驗和教訓，提升自己的人際交往能力。在這篇文章中，我將分享我參與的一次社交案例，并總結出了一些心得體會。
第一段：案例背景介紹。
在一次工作會議中，我與一個比我年齡小的同事發生了沖突。在會議上，我提出了一個關于項目計劃的建議，但這位同事卻對我的建議持有不同意見，并在會議上公開質疑我。我非常生氣，覺得自己受到了不公平的待遇。但我意識到，我不能讓情緒控制自己的舉止和反應，因此我決定主動與他們交流，找到解決問題的方法。
第二段：發現問題并分析原因。
在我冷靜下來后，我意識到這個問題的根源在于溝通不暢。首先，我沒有清晰地表達自己的觀點，導致其他人對我所說的有所懷疑。其次，對手在質疑我時使用了一些非常具有攻擊性的言辭，這讓我感到受到了冒犯。最后，我發現這位同事可能有一些個人觀點和經驗上的偏見，這也導致了我們的沖突。
第三段：解決問題的行動計劃。
為了解決這個問題，我首先決定與這位同事進行一對一的溝通，明確解釋我的建議并聽取他的意見。在這個過程中，我保持冷靜，盡量避免情緒化的反應。其次，我表達了自己對他使用攻擊性言辭的不滿，并請求他在以后的交流中盡量客觀和尊重他人。最后，我試圖理解他對這個問題的觀點，并與他一起尋找一個雙方都能接受的解決方案。
第四段：行動計劃的實施和結果。
在一對一的交流中，我盡量保持冷靜和理性，并耐心聽取了他的觀點和意見。我重新解釋了我的建議，并表達了我對他使用攻擊性言辭的不滿。在這個過程中，他也意識到了自己的問題，并向我道歉。我們最終達成了共識，修改了項目計劃，并在隨后的會議上得到了大家的認可和支持。解決這個問題并與這位同事建立了良好的溝通關系，我深感滿意和成長。
通過這次社交案例的分享，我學到了許多關于人際交往的重要教訓。首先，要保持冷靜和理性，在面對沖突和挑戰時不要被情緒所左右。其次，要善于表達自己的觀點和意見，同時也要學會傾聽他人的聲音，不僅要關注自己的利益，還要考慮整個團隊的利益。最后，要善于理解和包容他人的觀點和經驗，不要過于偏執地堅持自己的意見。只有通過溝通和合作，才能共同解決問題，取得更好的成果。
總結起來，社交案例的分享是一種寶貴的人際交往經驗和教訓的學習方式。通過分享和總結自己參與的社交案例，可以幫助我們更好地理解和應對類似的情況。在未來的人際交往中，我會更加注重溝通技巧的提升，更加尊重他人的意見和觀點，力求與他人建立良好的合作關系。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇十四
勞動爭議一案雙方均不服勞動爭議仲裁委的同一裁決，向法院提起訴訟。
焦點。
原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字，原告提供的勞動合同中的簽署日期并非本人填寫，故該合同應為無效合同，被告應向原告支付包括加班費在內的雙倍工資。被告未為原告繳納社會保險應予補繳。
被告訴（辯）稱，2008年8月10日與原告簽訂了勞動合同，勞動合同已約定社會保險由原告本人自行繳納，所以不同意為原告補繳保險。
被告為支持自己的主張和抗辯向法庭提供證據如下：勞動合同書。
經審理查明，原告于2008年8月11日入職被告處，2009年7月13日原告申請仲裁。
再查，原告工作期間，被告未給原告繳納社會保險。應否支付雙倍工資系雙方當事人爭議焦點。庭審中，被告提供由原告簽字的勞動合同書作為證據，認為合同書真實有效，拒絕支付雙倍工資。原告則稱勞動合同書系按被告要求與其他職工一起于2009年2月簽署但日期并非本人所簽，在簽署時該合同書系空白合同，故該合同書無效，被告應支付原告2008年8月11日至2009年7月10日期間的雙倍工資。
原告同事出庭作證，證明其同日與原告一同補簽的勞動合同，原告陳述內容屬實，被告認為證人具有利害關系，故證明效力較低。
雙方為支持自己的主張所提供的證據及證人佐證在案。
庭審。
本院認為：被告應依法履行其法定義務，和諧處理與職工之間的勞動關系。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
證人知悉簽訂合同的與原告同為被告公司職工的證人作為簽訂合同的親歷者，經過，證言客觀一致，作為勞動者原告已窮盡其舉證手段，故原告所述合同系2009年2月補簽，且補簽時為空白合同的事實本院予以確認，該合同應屬無效合同。簽于合同無效，被告應承擔向勞動者支付2倍工資的法律責任。
判決。
原告于2009年2月補簽的勞動合同為無效合同，用人單位應自補簽之日起，依法承擔合同無效的法律責任，原告要求被告支付2009年2月之后的2倍工資訴請不符合法律規定，本院不予支持。被告應向原告支付2008年9月11日至2009年2月27日期間的雙倍工資，繳納2008年8月至2009年7月期間社會保險。
總結。
雖說。
違反法律、行政法規的勞動合同；
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
但
簽了合同，哪怕是空白合同，也要承擔簽了合同的責任。
大數據分析案例分享（通用15篇）篇十五
目前微博是最熱的一個推廣平臺，很多企業都重視起了微博的效應，淘寶更是不例外，也紛紛加入了這個行列，事實證明這個選擇是正確的，目前已經有很多人通過微博推廣淘寶賺了不少錢了。因為能夠賺到錢，能夠賣出自己的物品，通過給自己的網店帶來流量，帶來客戶，所以就有很多淘寶店主們選用了微博平臺進行推廣了。
一、微博內容傳播及時，快速。
無論是新浪微博還是騰訊微博，只要網友們隨便發一條內容，我們就可以及時的看到，而且玩微博的人都知道，我們每個人的賬號都有不少的粉絲，這樣一傳十，十傳百的速度，這樣的廣告我們如果在其他地方要花多少錢才行啊？而在這卻不用花任何的投資，只要你平時抽點時間在玩微博的同時積累了一定的粉絲，那么日后這些都會是無形的資產。
二、微博沒時間及地域限制。
玩微博的人都知道，微博你可以隨時隨地不受任何的限制，你想什么時候發廣播都行，哪怕是半夜兩三點，你突然醒了卻又睡不著了，想找幾個人聊聊天，那么你就可以選擇玩微博，說不定就會有很多像你一樣睡不著的人呢？即使人很少，那么你的內容他們在早上起來之后還是可以看到的，如果跟他們達到了共鳴，那么他們還是會轉播的。還有最重要的一點就是，無論你身在何處都行，不管是在中國還是在臺灣，還是國外，都可以，微博不受地域的限制，想什么時候玩都行，內容廣播更是隨便發，但不能是色情或是政治類的嚴重影響到正常秩序的。
三、微博低投資，高效益。
做淘寶的在微博上推廣，投資少，收益高，我們只需要在自己要推廣的產品上多費點精力就ok了，把自己要推廣的東西好好的包裝一下，組織些有吸引力的語言。發布廣告的同時也要注意一下粉絲的接受程度及反應情況，不要硬生生的只發廣告，如果是化妝品之類的產品，最好也能在發布廣告的同時教mm一些護理保養的知識，而且還要加上好看的圖片，一定要注意圖文結合。只有做好了這些，他們才不會認為這只是廣告，而是對他們有用的東西，她們才會心甘情愿的為你轉播啊。
四、微博打造品牌反響好。
微博的賬號名稱就可以直接以淘寶店鋪的名字來取或是商品的名字，這樣簡單而且易記，時間長了，你的品牌自然也就打出去了。要讓微博網名成為你的代言，讓其它人看到你的微博名的時候，就能很快的記錄下來，你所選擇的微博名要代表你所推廣的站點或產品，如“alexa中文”那么你的網名就可以用這個，時間長了，別人也就自然記住了。
用微博推廣淘寶的好處是很多的，但由于個人對此了解的也不多，故只能簡單的和大家說一下或許大家早就已經知道的東西了，總之，淘寶用微博來推廣一定會是日后發展的必然趨勢，其實不僅僅是淘寶，已經有很多企業或是商家都已經將目光移至微博了。