心得體會是我們對某一事件、經(jīng)驗或?qū)W習的感受和體驗的總結(jié)和反思。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇一
基層組織是組織架構(gòu)的最基礎(chǔ)單位，也是民主政治的重要組成部分。每當換屆時，無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居還是社區(qū)街道，都是一次比較大規(guī)模的變動。在這個過程中，基層干部的推選和接班都是關(guān)鍵的步驟，因此需要我們在換屆中總結(jié)出一些心得體會，以推動基層組織更好地向前發(fā)展。
第二段：思考換屆意義。
換屆的意義體現(xiàn)在哪里？首先，組織換屆是一種政治責任和義務，代表著人民意志的實現(xiàn)。換屆也是一種機會，通過新人的接替，可以注入新鮮的力量和思想，促進組織創(chuàng)新和發(fā)展。最后，換屆是一種推進民主的方式，通過公正、透明、自由的選舉程序，讓人民參與進來，也讓干部意識到自身的責任和使命。
第三段：認真準備換屆。
一次成功的換屆并不是瞬間完成的，而需要從換屆前開始認真準備。換屆前，應建立換屆領(lǐng)導小組和工作組，明確換屆程序、時間和方式。如果是新成立的組織，則需要在選舉前制定選舉細則和規(guī)章等。同時，要認真選舉干部，提前了解干部情況，進行公開宣傳和推薦，讓人民群眾在選舉中發(fā)揮更大的作用。此外，為了保證選舉的公正和透明，應注意實行“一人一票”，防止干部操縱選舉，確保選舉的合法性和公正性。
第四段：有效履職。
選舉出來的基層干部，需要在履職中能夠發(fā)揮更大的作用。因此，在組建新領(lǐng)導班子后，應當認真開展組織工作，把工作重心放在民生問題的解決和發(fā)展建設(shè)上。同時，也應在充分了解基層組織內(nèi)部情況的基礎(chǔ)上，制定可行的工作計劃和年度計劃，把握好時機、方法和方針，確保工作落實，從而提高組織管理水平和干部素質(zhì)。
第五段：總結(jié)與展望。
在基層組織的換屆中，需要遵循標準化的程序和規(guī)范，要以公平、公正、公開的方式選擇合適的干部。更重要的是，要在履職中不忘初心，關(guān)注群眾的需求，注重組織建設(shè)和工作效能的提升，從而推動基層組織更好地發(fā)展。當然，換屆過程中也會遇到一些問題和困難，我們需要在經(jīng)驗總結(jié)的基礎(chǔ)上，不斷進行自我提升和學習，以便更好地適應新時代、新形勢的需求，讓每一次換屆都成為組織發(fā)展的一次新起點。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇二
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，基層組織改革已逐漸成為了推動社會發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了提高基層組織的管理水平和工作效率，我們參加了一次基層組織改革培訓。在這次培訓中，我深刻地認識到了基層組織改革的重要性，同時也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。以下是我對這次培訓的五個主要體會。
首先，我認識到基層組織改革是必要的。通過培訓，我了解到基層組織的改革可以提高組織的執(zhí)行力和效果，提高人員的綜合能力，增強團隊合作意識。同時，改革還可以解決組織中存在的問題，提高工作效率，實現(xiàn)資源的合理配置和利用。基層組織改革可以促進組織的良性發(fā)展，使組織更加適應時代的變化和社會的要求。因此，基層組織改革是推動社會進步和發(fā)展的必然選擇。
其次，我認識到基層組織改革需要正確的方法和策略。在培訓中，我們學習了一些基層組織改革的方法和策略，如制定合理的組織改革方案，注重組織文化建設(shè)，提高組織內(nèi)部的溝通和協(xié)作能力等。這些方法和策略都是根據(jù)實際情況制定的，旨在解決當前基層組織中存在的問題。因此，基層組織改革需要針對性，不能一概而論。只有找準問題，制定合理的方法和策略，才能真正取得改革的效果。
第三，我認識到基層組織改革需要廣泛的參與和支持。在培訓中，我們了解到組織改革是一個系統(tǒng)工程，需要全體成員的共同參與和努力。只有全員的共同努力，才能推進改革的順利進行，確保改革的效果。而且，組織改革還需要得到上級領(lǐng)導和其他部門的支持。只有形成合力，才能使改革順利進行，取得良好的效果。
第四，我認識到基層組織改革需要不斷學習和創(chuàng)新。在培訓中，我們學習了許多有關(guān)基層組織改革的理論和實踐知識，如組織發(fā)展理論、變革管理學等。這些知識為我們提供了改革的思路和方法。同時，我們還需要不斷學習和總結(jié)實踐中的經(jīng)驗和教訓，不斷完善和改進組織改革的工作。只有保持學習和創(chuàng)新的態(tài)度，才能推動組織改革的不斷發(fā)展和進步。
最后，我認識到基層組織改革是一個長期而復雜的過程。在培訓中，我們學習了一些基層組織改革的成功案例，同時也了解到改革過程中會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。因此，組織改革需要耐心和毅力，需要不斷的努力和探索。只有堅持不懈，才能推動組織改革的順利進行。
總之，通過這次基層組織改革培訓，我深刻地認識到了基層組織改革的重要性和必要性。同時，我也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。我將努力將這些經(jīng)驗和心得應用于實踐中，推動基層組織改革的順利進行，為社會發(fā)展做出更大的貢獻。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇三
基層組織是社會生活中不可或缺的一個組成部分，而換屆則是基層組織發(fā)展的必然過程。在經(jīng)歷換屆的過程中，我們更好地了解了基層組織的運作方式、領(lǐng)導層的責任以及組織內(nèi)部的協(xié)作機制，同時也更好地促進了基層組織的健康發(fā)展。
第二段：換屆工作的準備。
換屆前我們召開了會議，明確換屆的目標和方向。為了讓換屆能夠更加順利有效地進行，我們采取了多種措施，包括利用各種渠道進行宣傳和動員，培養(yǎng)新的干部以及選舉委員會等等。在會議上，我們還討論了工作分工、任務以及交接的方式，確保了換屆工作的順利進行。
第三段：換屆中的問題和解決辦法。
在換屆的過程中，我們也遇到了一些問題，如干部推舉和選舉過程中的爭議、有人對換屆程序的不理解等等。為了解決這些問題，我們采取了積極有效的措施，包括及時溝通、合理妥善地安排換屆程序、增加溝通渠道等等。通過這些努力，我們最終圓滿完成了這次換屆。
第四段：換屆后的工作安排。
換屆結(jié)束后，我們著手安排新的工作任務。我們設(shè)計了新的工作方案，敲定了工作計劃，確保新的領(lǐng)導層能夠快速熟悉工作并做出合理的決策，同時保持了基層組織的穩(wěn)定運作。我們還加強了內(nèi)部協(xié)作機制，以便更好地處理各種復雜的問題。
在這次換屆中，我們充分發(fā)揮了團隊精神和協(xié)作意識，合理分工，有序進行。這次換屆經(jīng)歷讓我們更好地理解了基層組織的重要性，更加深入了解了基層組織的管理方式。我們提升了團隊協(xié)作能力和溝通能力，也促進了基層組織向更高層次的良性發(fā)展。
結(jié)論：總之，基層組織的換屆過程不僅僅是一個簡單的選舉和交接過程，也是一個加強團隊協(xié)作、提升服務社會能力的機會。通過換屆，我們更加了解了組織管理的本質(zhì)，進一步促進了基層組織的健康發(fā)展。希望在今后的工作中，我們能夠持續(xù)發(fā)揚團隊精神，提高領(lǐng)導層的管理能力，更好地帶領(lǐng)基層組織不斷前行。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇四
近年來，隨著社會發(fā)展的不斷進步，基層組織改革成了當下的熱點話題。為了提高基層組織的管理效益和服務質(zhì)量，許多地方政府和企事業(yè)單位紛紛開展了相關(guān)的培訓工作。在參加一次基層組織改革培訓后，我深刻地意識到改革的重要性和必要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，基層組織改革需要有明確的目標和規(guī)劃。在培訓過程中，我們學習到了改革的目的是要提高基層組織的效率和服務水平，旨在構(gòu)建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的隊伍。只有明確了這些目標，才能引導和推動改革的順利進行。同時，還需要制定詳細的規(guī)劃，明確改革中的每個環(huán)節(jié)和步驟，以便更好地組織和推動實施。這個經(jīng)驗使我意識到在實際工作中，我們也應該有明確的目標和規(guī)劃，這樣才能確保工作有序進行，不會東一榔頭，西一棒槌。
其次，基層組織改革需要廣泛調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。在改革的培訓中，我們學到了不僅要培養(yǎng)員工的技能和知識，更重要的是要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有廣泛調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，才能真正發(fā)揮每個人的潛能，從而推動改革取得更好的成果。這個經(jīng)驗使我深刻地認識到，在平時的工作中，我應該注重激勵和培養(yǎng)員工的主動性和創(chuàng)新能力，這樣才能更好地適應社會的發(fā)展變化。
再次，基層組織改革需要完善的制度和機制保障。在培訓中，我們了解到改革不只是一次性的事情，而需要建立健全的制度和機制，以保證改革的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定實施。只有建立健全的制度和機制，才能使改革成果真正惠及廣大人民群眾，防止改革中的一切可能出現(xiàn)的問題。這個經(jīng)驗使我認識到，在工作中，我應該注重完善制度和機制，確保工作的順利進行，提高工作的效率和質(zhì)量。
最后，基層組織改革需要廣泛宣傳和普及。在培訓中，我們學到了改革不能只是停留在內(nèi)部，更重要的是要積極宣傳和普及改革的理念和做法。只有廣泛宣傳和普及，才能讓更多的人理解和支持改革，真正形成改革的共識和合力。這個經(jīng)驗讓我意識到，在實際工作中，不僅要做好內(nèi)部工作，還要積極與外部溝通，宣傳和普及我們的工作成果，以提高我們的形象和聲譽。
綜上所述，基層組織改革是當下的一個重要議題，我們不僅要明確目標和規(guī)劃，還要廣泛調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，建立完善的制度和機制，同時還要積極宣傳和普及改革的理念和成果。通過這次培訓，我感受到了改革的必要性和重要性，也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗與體會。我相信，在今后的工作中，我將更加注重改革工作，并努力將這些經(jīng)驗付諸實踐，為基層組織的改革發(fā)展做出自己的貢獻。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇五
我縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委14個，農(nóng)村黨支部242個，農(nóng)村黨員6734名。黨的十七大報告強調(diào)了農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)在黨的建設(shè)新的偉大工程中的重要地位，要求“全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，著力加強農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)”，并就此進行了深刻闡述，作出了重要部署。這既充分肯定了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成功實踐，又深刻揭示了農(nóng)村基層黨的建設(shè)和黨的建設(shè)和黨的先進性建設(shè)的有機聯(lián)系。隨著農(nóng)村改革的加快推進，農(nóng)村基層黨組織建設(shè)總體是健康發(fā)展的，但也存在一些不可忽視的矛盾。因此，我們要全面落實黨的十七大精神，在繼續(xù)推進全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中，緊緊圍繞鞏固和發(fā)展黨的先進性這一永恒課題，不斷加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，努力開創(chuàng)基層黨的建設(shè)新局面。
一、存在的問題及原因。
1、經(jīng)濟發(fā)展缺乏力。一是支部帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)不強。二是村集體經(jīng)濟薄弱，難以為群眾辦實事。缺少保障機制，難于調(diào)動村干部積極性。三是村干部待遇低。“上面千條線，下面一根針”，農(nóng)村干部承擔大量的工作，而所得的報酬卻偏低。影響了村干部的積極性。
2、部分村干部和黨員的文化偏低、年齡偏高、思想落后，示范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。同時，大多數(shù)農(nóng)村優(yōu)秀青年在外務工，又沒有固定的地點，給黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作增加了很大的難度。在思想上對加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作認識不到位，部分黨員先鋒隊意識減弱，組織觀念淡漠，缺乏理想信念追求，缺乏對組織的歸屬感和認同感。個別致富能人黨員不愿意傳經(jīng)送寶。
3、對黨員教育和管理不到位。一是由于支部缺乏經(jīng)費，加上農(nóng)村黨員大多都忙于生產(chǎn)，難以集中學習教育，二是部分支部行動上缺乏自覺性，沒有一套切實可行的教育管理措施。三是部分流動黨員長期與黨組織失去聯(lián)系，無法對其教育和管理。這些問題，經(jīng)長時間積累，就造成部分黨員經(jīng)不住考驗，政治立場動搖，喪失政治敏銳性和鑒別力，不能同上級黨委保持高度一致。
4、村“兩委”文化素質(zhì)低，管理能力差，黨務工作業(yè)不熟，工作起色不大，戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮。有的基層干部在帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入等方面，思路不清，辦法不多，能力不強，甚至連自己還沒有脫貧，生產(chǎn)生活還不如周邊群眾，不夠大膽帶領(lǐng)群眾脫貧致富，在群眾中說話不算數(shù)，沒有權(quán)威性和號召力。
二、加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的建議和對策。
1、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體。全面提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。
以創(chuàng)建“五個好”（領(lǐng)導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、新農(nóng)村建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好）村級黨組織為目標。不斷增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使農(nóng)村基層黨組織成為農(nóng)民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘。在農(nóng)村基層組織建設(shè)中，黨支部班子建設(shè)是必須始終抓住不放的核心問題。通過加強班子的思想建設(shè)，使農(nóng)村基層組織班子的每一位成員，牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念，用科學理論武裝頭腦，樹立無產(chǎn)階級的人生觀、價值觀，牢記黨的根本宗旨，掌權(quán)為民，廉潔奉公；通過加強班子的作風建設(shè)，使每一個成員樹立密切聯(lián)系群眾、真抓實干、吃苦耐勞的良好作風；通過加強對班子成員的領(lǐng)導方法、領(lǐng)導藝術(shù)以及科技文化知識的教育和培訓，使每一個班子成員增強對市場經(jīng)濟的適應能力，提高帶民致富的本領(lǐng)。在村級班子建設(shè)中，要把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念放在首位，教育和幫助農(nóng)村基層組織和基層干部摒棄陳舊的思想觀念，大膽實踐，大膽創(chuàng)新，在市場經(jīng)濟的摔打中增長知識和才干。在領(lǐng)導班子建設(shè)中，要把選好配強“一把手”作為重中之重。要把那些政治素質(zhì)高、年紀輕、有文化、事業(yè)心責任感強、作風扎實、實績突出、得到大多數(shù)群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔。
2、加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)，全面提高農(nóng)村黨員隊伍素質(zhì)。
一是視野要放寬。要注重從政治素質(zhì)好、年紀輕、有文化、具有一定的致富技能和本領(lǐng)的“能人”中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，對他們進行重點教育和培養(yǎng)，使新發(fā)展的黨員真正能夠發(fā)揮帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的示范和表率作用。二是進度要加快。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部，要把發(fā)展黨員工作作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，實行目標管理。三是關(guān)心要到位。要通過對老黨員的關(guān)心照顧，體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷與溫暖，增強他們對黨組織的凝聚力；通過對年輕黨員的教育培訓，幫助他們增長致富本領(lǐng)，提高致富能力，增強他們對黨組織的向心力；通過表彰優(yōu)秀黨員，開展生動活潑的組織活動，強化黨員的榮譽感，增強黨組織的吸引力。進一步建立健全黨內(nèi)生活的各項制度，做到重大事情黨員先知道，日常事務黨員多參與，重大決策黨員先討論，切實尊重和維護黨員的民主權(quán)利，提高黨員在群眾中的威信。對那些不履行黨員義務、不遵守黨的紀律、不執(zhí)行黨組織的指示和決議、不聽黨組織安排的工作的黨員，要按照黨章和黨的紀律的規(guī)定，給予嚴肅的處理，以確保黨員隊伍的純潔。
3、健全和完善黨支部村委會的工作運行機制，進一步規(guī)范農(nóng)村干部的工作。
應本著“加強黨的領(lǐng)導、依法建制、民主有序、便于操作、分類指導”的原則，嚴格執(zhí)行《渭南市農(nóng)村基層組織工作手冊》進一步規(guī)范農(nóng)村干部的工作。村務管理規(guī)則要突出建立四大機制：一是建立協(xié)調(diào)機制，理順村務各項關(guān)系。要明確村務管理的主體、村務管理的權(quán)限、村黨支部與村委會的關(guān)系，做到各司其職、協(xié)調(diào)配合。二是建立決策機制，促進村務科學決策。進一步完善農(nóng)村村務決策的程序，突出村民在決策中的主體地位和“三支隊伍”在決策中的重要作用，使村級決策程序科學化、民主化、制度化。三是建立管理機制，促進村務按章辦理。進一步規(guī)范村集體經(jīng)濟管理、村財務管理，明確管理權(quán)限，管理職責，作到民主公開，使村務管理由“暗箱操作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴该鬟\作”，從“無序”管理到“按規(guī)”辦事。四是建立監(jiān)督機制，保證村務有序運行。進一步落實好村務民主監(jiān)督機制，實行村干部任期承諾和踐諾制，讓村干部接受黨員、村民的監(jiān)督和評價，落實好對村干部的違規(guī)責任追究制度。把村干部置身于黨組織和群眾的監(jiān)督下，促使他們按章辦事，廉潔奉公，從源頭上防止村干部濫用權(quán)力和以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生。
4、以提高素質(zhì)為目標，扎實抓好農(nóng)村黨員干部隊伍的教育培訓。
加強村干部教育培訓，提高思想素質(zhì)、政策水平和工作能力是農(nóng)村干部隊伍建設(shè)中最為迫切需要解決的問題。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分層次培訓的原則，采取“引進來，走出去”，課堂講授和實地參觀等方法，不斷加強村干部政治理論、市場經(jīng)濟知識和新農(nóng)村建設(shè)業(yè)務知識培訓教育，做到每年對村干部輪訓一遍。注重培訓的針對性，突出實效性，注意不斷提升培訓檔次。同時要利用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化多媒體設(shè)備加強黨員平時培訓和教育。
5、建立和完善農(nóng)村干部任期目標考核機制，進一步調(diào)動農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是建立農(nóng)村工作目標管理責任制。將新農(nóng)村建設(shè)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)目標，進行細化、量化和分解，由黨委和支部簽訂目標責任狀。二是建立健全農(nóng)村干部崗位目標責任制。使兩委成員在工作中各司其職，各負其責，人人頭上有任務，個個肩上有壓力。三是健全完善農(nóng)村干部責權(quán)利相統(tǒng)一的考核機制。適當提高農(nóng)村干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，充分調(diào)動廣大農(nóng)村干部的工作積極性，保持農(nóng)村干部的相對穩(wěn)定。
6、進一步完善黨建聯(lián)系點制度，使之成為加強農(nóng)村基層黨組織的助推器。
一是開展“雙示范”活動，即按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基地一鄉(xiāng)一業(yè)，村黨支部抓示范點一村一品，黨員抓示范、幫扶和勞動一戶一策的原則，指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委創(chuàng)建服務示范基地，扶持和培育黨員科技示范戶。要求包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級黨員領(lǐng)導干部要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成兩個示范作用好，服務功能全，經(jīng)濟效益好的服務示范基地，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要有一個亮點工程。全縣已建成黨委服務示范基地27個，科技示范戶1573個，參與黨員2051名，帶動群眾8153戶，示范帶動作用明顯，成為全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新亮點。二是開展農(nóng)村支部“一創(chuàng)雙爭”活動。就是創(chuàng)建“五個好”村黨支部，爭當優(yōu)秀農(nóng)村黨支部，爭當優(yōu)秀黨員。各包聯(lián)干部進村后，結(jié)合村上實際，及時幫助指導村黨支部因地制宜發(fā)展村組經(jīng)濟的目標和措施，明確了村干部和黨員的責任，指導村上開展新農(nóng)村建設(shè)，使村上的各項工作充滿活力。全縣也涌現(xiàn)出了39個“五個好”農(nóng)村支部、47名優(yōu)秀農(nóng)村支部書記和31名黨員科技致富帶頭人。三是開展“五促進一創(chuàng)建”活動。即“促進農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、促進農(nóng)民生活寬裕、促進農(nóng)村鄉(xiāng)風文明、促進農(nóng)村村容整潔、促進農(nóng)村管理民主，努力創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村建設(shè)典型”，圍繞這一活動，各包聯(lián)干部結(jié)合實際在包聯(lián)村實施了“民心工程”、“示范工程”、“黨員旗幟工程”、“形象工程”和“戰(zhàn)斗堡壘工程”等五大工程，包聯(lián)干部要幫助村上制定發(fā)展規(guī)劃，引進致富項目，教育和引導農(nóng)村黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀，帶頭革除陋習，移風易俗。通過以上措施從而助推全縣新農(nóng)村建設(shè)和村黨組織建設(shè)步伐。
7、進一步落實黨員先進性承諾制，使承諾兌現(xiàn)不流于形式。
首先在借鑒外地黨員承諾制好的經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，結(jié)合我縣實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對承諾制進行安排部署，要求每名黨員結(jié)合家庭主導產(chǎn)業(yè)或個人特長，提出3-5條實實在在、看的見、辦得到，群眾能得實惠的黨員先進性承諾，在推行承諾制中，黨員要因人而異，量力而行，堅持能做到幾條就承諾幾條，確保內(nèi)容真真切切、實實在在。為了使承諾不流于形式，要將黨員承諾進行公示，時刻接受黨支部的提醒和群眾的監(jiān)督，并對黨員承諾制中好的經(jīng)驗及時推廣，優(yōu)秀的黨員給于表彰，從而起到示范帶動作用，推動黨員承諾制健康發(fā)展。
8、深入開展“1+2”主題黨建活動，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和共產(chǎn)黨員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇六
自從開展基層組織建設(shè)年活動以來，通過學習、分析評議、整改提高，對這次開展黨性教育活動有了深刻的認識，深感這次活動意義深遠、成效之大。同時、進一步明確了今后如何在新時期與時俱進，保持先進，如何提高自己履行崗位職責的能力，如何提高執(zhí)政為民水平的重要性。特別是通過學習理論聯(lián)系工作實際，總結(jié)黨的十七大以來，工作、學習、作風、生活各方面進行了認真對照檢查和分析、以及交心談心的方式、從中找出自己存在的一些問題和不足。通過分析和查找，進一步明確了自己今后必須努力克服和改正的方方面面，并提出了整改措施。現(xiàn)就我支部在黨性教育活動學習、分析查找、整改提高階段體會認識與成效總結(jié)以下八個方面：
1、充分認識了黨性教育目的意義。在開展先進性教育活動中，深入分析我們黨肩負的任務和黨員隊伍的現(xiàn)狀。從國內(nèi)看，我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期，全面建設(shè)小康社會任務艱巨繁重。能否從容應對復雜多變的國際局勢，能否維護和利用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，能否科學把握我國改革發(fā)展的過程，推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，是對我們黨的執(zhí)政能力的考驗，也是對各級領(lǐng)導干部和廣大黨員素質(zhì)的考驗。
2、全面理解了黨員先進性對全黨先進性的作用。十一屆三中全會以來，我們黨開創(chuàng)了中國特色社會主義道路，在世界社會主義發(fā)生嚴重曲折、國內(nèi)外風云變幻的局面中，展現(xiàn)出蓬勃的生機和活力，始終保持自身的先進性。共產(chǎn)黨員個人先進性對于保持全黨的先進性起著決定性作用。
3、進一步明確了應當如何保持先進性。自覺實踐“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了時代的要求。每一名共產(chǎn)黨員都要認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想，并以此規(guī)范自己的言行。充分發(fā)揮先鋒模范作用、進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念。通過學習，要用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律。理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。應該說，沒有遠大理想，不是合格的共產(chǎn)黨員；離開現(xiàn)實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產(chǎn)黨員。
4、發(fā)現(xiàn)了差距，找準了問題。在學習之前、思想上對學習的重視程度不夠，只知道為學習而學習，忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭干活忽略了用心思考；思想意識不夠強，在領(lǐng)導班子中缺少領(lǐng)導意識，不能用積極的態(tài)度去行使自己的職能，使工作達不到要求和預期目的；大局意識不夠強，缺乏危及感、緊迫感，沒有創(chuàng)新意識；缺乏學習意識，平時學習做筆記不夠；工作沒有創(chuàng)新，工作辦法簡單，靈活性不夠。業(yè)務知識不夠鉆研，表現(xiàn)在工作不夠積極主動，只滿足于完成任務，工作沒有做深做細，業(yè)務知識掌握不多，缺乏刻苦鉆研的精神，在思想信念上不夠堅強，遇到一些困難，有畏難情緒，缺乏主動為群眾排憂解難的責任心，發(fā)揮黨員帶頭作用不夠、服務意識不濃。
7、提出了整改措施。一方面加強學習提高素質(zhì)、學習理論、經(jīng)濟政策法規(guī)、注重學習，面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)、要與時俱進，要不斷更新觀念，為維護社會主義市場經(jīng)濟秩序而努力奮斗。另一方面要以促進經(jīng)濟發(fā)展為自任，牢固樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務，為人民服務的思想觀念，不斷提高服務質(zhì)量。三是要以人民群眾滿意不滿意作為衡量，工作的第一標準就是轉(zhuǎn)變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓自己的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下。以實際行動、新的境界、新的風貌、新的作為保持共產(chǎn)黨員先進性。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇七
該怎么提升基層組織建設(shè)的效率？這是每個基層組織工作者都在思考的問題。分析了我的從業(yè)經(jīng)歷和工作心得，我認為提升基層組織建設(shè)的關(guān)鍵在于提高領(lǐng)導的牽引力、建設(shè)高效團隊、狠抓細節(jié)的落實和加強民主管理。下面，我將結(jié)合自己的工作實踐，來分別闡述。
第二段：提高領(lǐng)導的牽引力。
作為一名基層組織工作者，扮演著牽引領(lǐng)導作用的角色尤為重要。在我所在的團委中，我們充分發(fā)揮團組織的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，先后制定出一系列的發(fā)展目標和計劃，明確了未來的發(fā)展方向。定期組織落實各項任務和計劃，及時評估反思工作進程，這種推動方式大大提升了組織的效率和成效。
第三段：建設(shè)高效團隊。
組織建設(shè)成功的關(guān)鍵之一，在于打造一個團結(jié)協(xié)作、高度凝聚的工作團隊。在我的實踐中，我們通過工作崗位職責明確、分工明確、分列助理工作等方式，建立信任和互助的伙伴關(guān)系，確保工作的有序推進。另外，不斷提升成員工作能力，加強內(nèi)部培訓，建立學習型組織，增強了成員的工作積極性和主動性。
第四段：狠抓細節(jié)的落實。
在組織建設(shè)中，積極主動關(guān)注細節(jié)問題并落實到實際行動中，是非常必要的工作。比如，在活動拓展過程中，需要一一確認設(shè)備、活動計劃、任務指派等等細節(jié)的問題，工作沒有遺漏，活動順利完成并達到了預期的效果。此外，我們還需要特別關(guān)注基層管理工作，加強制度建設(shè)和規(guī)范管理，確保管理的嚴謹性，永葆組織的健康向上。
第五段：加強民主管理。
在推進組織建設(shè)的過程中，應該把握好民主管理的方式。我們應該深入了解組織成員的情況，聽取群眾的意見建議，及時糾正偏差，推動工作的發(fā)展。另外，建立各類反饋機制和問卷調(diào)查，更好的了解各方面的情況，以此建設(shè)更好的組織。在這樣的民主管理下，組織建設(shè)才能更好地發(fā)揮作用。
結(jié)尾：總結(jié)。
鑒于我從事的基層組織工作的實踐，提高領(lǐng)導的牽引力、建設(shè)高效團隊、狠抓細節(jié)的落實和加強民主管理可以提升組織建設(shè)效率，提升組織的凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力。這些思路和體會，對于基層組織的工作都有良好的指導意義。只有落實到實際行動中，才能更好地實現(xiàn)組織建設(shè)的目標。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇八
近日，我所在的社區(qū)基層組織進行了一次換屆選舉。作為新一屆組織的一員，我不禁對這次換屆的整個過程有著深刻的體會。通過這次經(jīng)歷，我意識到參與基層組織換屆的重要性，也深刻體會到了一些管理和領(lǐng)導的技巧。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談一談我對基層組織換屆的心得體會。
首先，組織前期準備工作至關(guān)重要。換屆選舉是一項重要的舉措，因此前期準備尤為關(guān)鍵。我們在換屆前制定了詳細的計劃，并從黨團員中挑選了具備組織能力和經(jīng)驗豐富的同志擔任籌備組成員。我們認真調(diào)查了社區(qū)居民的需求和意見，還專門開展了一次座談會，了解他們對于新一屆組織的期望和意見。在換屆前的準備工作中，我們努力為社區(qū)居民提供一個良好的管理與服務環(huán)境。
其次，廣泛征求民意是換屆工作的重要環(huán)節(jié)。一個基層組織的成敗往往取決于選舉的結(jié)果。因此，在換屆工作中廣泛征求民意是至關(guān)重要的。我們通過制定調(diào)查問卷、開展座談會和走訪社區(qū)，積極征求社區(qū)居民的建議和意見。同時，我們也加強與社區(qū)居民的溝通，充分了解他們的需求和期待。通過廣泛征求民意，我們能更好地了解社區(qū)居民的需要，并為他們提供更好的服務。
再次，協(xié)商一致原則能夠更好地推動換屆工作。換屆選舉過程中，人們的意見和建議往往不同，各方面的利益也有所涉及。在這種情況下，協(xié)商一致原則是非常重要的。我們在換屆工作中遵循“統(tǒng)籌兼顧、民主協(xié)商”的原則，通過多次會議和討論，力求達成一致意見。我們鼓勵各方面就選舉中遇到的問題提出建設(shè)性的意見和建議，并充分聽取大家的意見，最終得出了一致的結(jié)論。協(xié)商一致原則不僅使換屆選舉的過程更加公平公正，也能夠凝聚起集體的力量。
然后，加強新舊交替時的溝通和傳承工作。換屆選舉結(jié)束后，新一屆組織成員需要與老一屆成員進行交接工作。為了更好地進行溝通和傳承，我們組織了一次專門的交流會。在這次會議中，我們分享了工作經(jīng)驗和心得，傳授了一些領(lǐng)導和管理的技巧。通過與老一屆成員的交流，我們獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，為新一屆組織的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
最后，我深刻體會到組織換屆是一項需要付出辛勤努力和智慧的工作。在整個換屆過程中，我充分認識到了基層組織的重要性，也明白了作為一名管理者和領(lǐng)導者需要具備的一些技能。在未來，我將進一步加強自身的學習和提高，為社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，組織換屆是一項重要的工作，它不僅關(guān)系到基層組織的發(fā)展和未來，還關(guān)系到社區(qū)居民的利益和幸福感。通過這次換屆的經(jīng)歷，我深刻認識到了組織前期準備工作的重要性，廣泛征求民意的必要性，協(xié)商一致原則的重要性，以及新舊交替時的溝通和傳承工作的重要性。我相信，在我們的共同努力下，基層組織一定能取得更好的發(fā)展。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇九
“五個基本”：健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。
“七個體系”：基層組織體系、服務群眾工作體系、宣傳教育工作體系、民主自治管理體系、和諧穩(wěn)定工作體系、工作保障體系、考核評價體系。
2、推進基層黨組織“五個基本”建設(shè)的總體要求是什么？
答：堅定不移地推進“五個基本”、“七個體系”建設(shè)，讓基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。
3、基層黨組織“五個基本”建設(shè)的工作目標是什么？
答：經(jīng)過3年左右的時間，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)、村、社區(qū)、機關(guān)、事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等領(lǐng)域，全面推進“五個基本”、“七個體系”建設(shè)，力爭各領(lǐng)域、行業(yè)和單位黨組織都達到“五有”目標：有健全完善的基本組織、素質(zhì)優(yōu)良的基本隊伍、務實有效的基本活動、科學管用的基本制度、穩(wěn)定可靠的基本保障。到2012年，90%以上的村黨組織，95%以上的社區(qū)、機關(guān)、事業(yè)單位黨組織，90%以上的非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的黨組織達到“五個基本”建設(shè)的要求，80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)黨（工）委達到“五好”標準。通過扎實推進“五個基本”建設(shè)，努力爭創(chuàng)全省黨的基層組織建設(shè)25強縣市。
4、農(nóng)村黨員群眾服務中心建設(shè)“十三個一”的標準是什么？
答：一面國旗、一套廣播喇叭、一個室外公開欄、一個文體活動場地、一個衛(wèi)生室、一個農(nóng)資超市（綜合服務社）、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個遠程教育站點、一個檔案室、一個圖書室（農(nóng)家書屋、“留守兒童”活動場所）、一個文化娛樂室（“空巢老人”活動場所）。
5、社區(qū)黨員群眾服務中心建設(shè)“十四個一”的標準是什么？
答：一面國旗、一個室外公開欄（櫥窗）、一個文體活動場地、一個衛(wèi)生服務站、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個電化教育站點、一個檔案室、一個圖書閱覽室、一個文化娛樂室（“空巢老人”、農(nóng)民工活動場所）、一個市民學校、一個警務室、一個愛心超市。
6、黨員職工活動中心建設(shè)“十二個一”的標準是什么？
答：一套標牌、一面黨旗、一個黨務公開欄、一套會議桌椅、一套電教設(shè)備、一套工作制度、一個圖書閱覽室、一個檔案室、一個黨組織書記辦公室（談心室）、一個黨員活動室、一個黨員職工培訓中心、一個體育文化娛樂活動場所。
7、農(nóng)村、社區(qū)黨組織在落實黨建工作制度過程中要做好哪“十七項記錄”？
答：黨組織會議紀錄、黨員學習記錄、民主生活會記錄、黨課記錄、黨務公開記錄、“五議。
五公開”（或議事懇談）記錄、群眾說事記錄、黨員和干部值班記錄、代辦服務（或上門服務）記錄、黨員和干部聯(lián)系幫扶困難群眾（包組包戶）記錄、有困難找干部（黨員）記錄、要上訪找支書記錄、民主評議黨員和村干部記錄、財務管理記錄、圖書借閱登記記錄、電教播放活動記錄、黨員公開承諾記錄。
8、農(nóng)村基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？
答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、農(nóng)村實用人才、村在外工作（務工、經(jīng)商）能人。
9、社區(qū)基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？
答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、社區(qū)工作者、社區(qū)志愿者。
10、農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的要求有哪些？
答：每年至少發(fā)展2名35歲左右的年輕黨員，至少培養(yǎng)2名30歲左右的入黨積極分子；每季度至少組織黨員進行1次學習；村黨組織每年至少召開1次民主評議黨員會議；每年至少組織1-2次黨員培訓會或座談會。
11、農(nóng)村聯(lián)系群眾制度的要求有哪些？
答：建立民情檔案制度，實行“一戶一檔（表）”；建立村黨員干部包組聯(lián)戶、定期走訪群眾制度，每名黨員干部要有具體包保聯(lián)系對象；建立村干部、黨員聯(lián)系幫扶困難群眾制度，關(guān)愛“空巢老人”、留守兒童、殘疾人等特殊群體。
12、農(nóng)村（社區(qū)）“五議五公開”的內(nèi)容是什么？
答：就是在村、社區(qū)黨組織領(lǐng)導下，對所有村（社區(qū)）重大事務決策和辦理，按照“村（居）民建議、村（社區(qū)）黨組織提議、村（社區(qū)）兩委商議、黨員大會審議、村（居）民（代表）會議決議和“提議事項公開、審議程序公開、決議結(jié)果公開、實施方案公開、辦理結(jié)果公開”的“五議五公開”的程序組織實施。
13、什么是“兩會兩票兩承諾”？
答：黨員大會、村民代表大會對村級重大事務，黨員投建議票、村民代表投表決票，村“兩委”任期目標責任承諾、黨員先進性承諾，“兩會兩票兩承諾”是我市落實“五議五公開”制度的具體措施。
14、什么是村黨組織“兩推一選”？
答：由黨員、群眾公開推薦村（社區(qū)）黨組織成員初步候選人，候選人經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)黨（工）委討論并批復后，提交黨員大會民主選舉產(chǎn)生黨組織成員。
15、什么是村（社區(qū)）黨員群眾服務中心“五務合一”？
答：強化黨務、規(guī)范村（居）務、優(yōu)化服務、拓展商務、協(xié)調(diào)事務。
16、什么是“三會一課”制度？
答：“三會一課”是指定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會、按時上好黨課。要求每月召開一次支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度至少組織全體黨員上一次黨課。
17、社區(qū)黨建“三有一化”工作要求指的是什么?
答：即在全國城市社區(qū)中，開展有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區(qū)域化建設(shè)的活動。
18、推進社區(qū)區(qū)域化黨建“五聯(lián)五化”具體內(nèi)容是什么？
答：區(qū)域聯(lián)設(shè)基本組織，實現(xiàn)組織設(shè)置網(wǎng)絡(luò)化；區(qū)域聯(lián)管基本隊伍，實現(xiàn)黨員發(fā)揮作用常態(tài)化；區(qū)域聯(lián)辦基本活動，實現(xiàn)黨建活動經(jīng)常化；區(qū)域聯(lián)建基本制度，實現(xiàn)黨建制度規(guī)范化；區(qū)域聯(lián)籌基本保障，實現(xiàn)投入保障多元化。
19、社區(qū)黨務（組織）干部協(xié)調(diào)會的要求有哪些？
答：要求制定轄區(qū)單位黨務（組織）干部協(xié)調(diào)會方案、下發(fā)通知，每半年至少召開1次協(xié)。
調(diào)會，協(xié)商解決社區(qū)黨建事務，要求有原始簽到表和規(guī)范完整的會議記錄。
20、社區(qū)“共駐共建”活動的內(nèi)容和要求有哪些？
答：“共駐共建”是指“事情共商，資源共享，難題共解，文明共創(chuàng)，活動共辦”的社區(qū)黨建共駐共建工作新機制。要求社區(qū)與轄區(qū)單位簽訂共駐共建責任書，一起落實共建項目，推進和諧社區(qū)建設(shè)。
21、機關(guān)黨組織書記配備的要求有哪些？
答：機關(guān)黨組織書記由本部門（單位）黨員負責人兼任，或由同級黨員干部專任；黨員人數(shù)50人以上的機關(guān)黨組織設(shè)專職副書記；基層黨組織書記每年至少參加1次上級黨組織組織的集中培訓，集中培訓包括黨建考評項目內(nèi)容。
22、機關(guān)事業(yè)單位組織學習的要求有哪些？
答：機關(guān)事業(yè)單位黨員領(lǐng)導干部每年為全體黨員上黨課不少于1次，黨組織領(lǐng)導班子成員每年參加教育培訓的時間不少于40學時（10個半天），黨員每年參加教育培訓的時間不少于24學時（6個半天）。
23、什么是“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動？“五個一”的工作目標是什么？
答：“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動是指市、鄉(xiāng)兩級部門及民營企業(yè)黨組織聯(lián)系農(nóng)村基層黨組織、黨員干部聯(lián)系農(nóng)村困難黨員群眾，幫助農(nóng)村基層黨組織建班子帶隊伍促發(fā)展，幫助困難黨員群眾脫貧致富。“五個一”的工作目標是指建強一個好班子、制定一個好規(guī)劃、選準一個好項目、建設(shè)一個好陣地、完善一個好制度。
24、考核驗收“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動的三個“一票否決”重點工作是什么？
答：要把幫助結(jié)對村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、建好黨員群眾服務中心、搞好換屆選舉三件大事作為考核的重點內(nèi)容，實行“一票否決”。
答：力爭通過三年努力，使全市90%以上的村集體經(jīng)濟年純收入達到5萬元以上。2010年底全市村級集體經(jīng)濟年純收入5萬元的村達到40%，2011年、2012年分別達到70%和90%以上。
26、我市發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟有哪6種發(fā)展模式？
答：產(chǎn)業(yè)帶動型、土地流轉(zhuǎn)型、資源開發(fā)型、資產(chǎn)營運型、物業(yè)服務型、合作服務型。
27、設(shè)置黨組織的基本要求是什么？
答：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設(shè)立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設(shè)立總支部委員會，下設(shè)若干支部委員會；經(jīng)上級黨組織批準，黨員超過50人的也可不設(shè)總支部委員會，而設(shè)支部委員會；黨員超過100人的，可設(shè)立黨的基層委員會，但經(jīng)上級黨組織批準，也可不設(shè)黨的基層委員會，而設(shè)總支部委員會。
28、什么是基層黨組織“雙建雙帶”？
答：“雙建雙帶”即在廣大農(nóng)村以黨員創(chuàng)業(yè)為載體，建基地、建公司，帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的一項農(nóng)村利民活動。
29、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點“三星級”標準是什么？
答：（1）、有一套完整的遠程教育設(shè)備，寬帶網(wǎng)絡(luò)連接順暢，遠教設(shè)備維護及時、運轉(zhuǎn)正常，節(jié)目播放流暢；（2）、有專（兼）職站點管理員；（3）、有固定的播放室，15平方米以上；（4）、站點有遠程教育標牌；（5）、遠程教育的各項制度公開上墻；（6）、能正常開展學用活動，每月集中學習收看不少于1次，開展活動有記錄。
30、什么是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動？
答：中央決定，在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，簡稱“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
31、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體目標是什么？
答：中央提出了“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的總體目標。
32、我市開展創(chuàng)先爭優(yōu)的主題是什么？
答：立足崗位比作為，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒。
33、創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾的基本內(nèi)容是什么？
答：（1）、共性承諾，基層黨組織和黨員按照黨章規(guī)定和法規(guī)紀律、黨性原則、廉潔自律、社會公德、職業(yè)道德等方面的要求，作出承諾。（2）、崗位承諾，基層黨組織重點圍繞中心、服務大局、做好本單位業(yè)務工作、完成重點任務、推進基層黨組織“五個基本”和“七個體系”建設(shè)來創(chuàng)先進，在服務群眾、為民辦事等方面作出承諾。黨員重點圍繞立足本職崗位做好日常工作、服務人民群眾、完成急難險重任務、實現(xiàn)年度工作目標等方面作出承諾。（3）、實事承諾，基層黨組織圍繞黨員群眾最關(guān)心、最急需辦的實事作出承諾，黨員根據(jù)自身能力和特長等情況，每年或每個時期向群眾承諾做幾件實事。
34、創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾的方法步驟有哪些？
答：（1）、公開承諾；（2）、認真踐諾；（3）、組織評諾。
35、什么是創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾的“五亮五比五創(chuàng)”？
答：“五亮”即堅持“亮身份、亮職責、亮承諾、亮點評、亮評議”，對崗位職責、承諾事項、完成時限、預期效果等內(nèi)容予以公開，主動接受群眾監(jiān)督；“五比”即大力開展“比素質(zhì)、比干勁、比奉獻、比創(chuàng)新、比作風”活動，不斷把兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑具體化，抓好承諾事項的落實；“五創(chuàng)”即圍繞“創(chuàng)一流部門、創(chuàng)一流隊伍、創(chuàng)一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象”目標，實行目標管理，建立承諾臺帳，擴大踐諾實效。
36、創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導點評的內(nèi)容有哪些？
答：對基層黨組織的點評內(nèi)容主要包括：對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向。對黨員的點評內(nèi)容主要包括：對參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的評價、存在不足和努力方向。
37、創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議的內(nèi)容有哪些？
答：對基層黨組織的評議主要包括：推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，兌現(xiàn)公開承諾情況，推動中心工作和重點任務完成情況，為民辦實事情況，加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)情況；對黨員的評議主要包括：參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，踐行公開承諾情況，立足本職崗位爭優(yōu)情況，聯(lián)系和服務群眾情況。
38、創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議的方法步驟有哪些？
答：（1）、征求意見，開展自查；（2）、召開會議，進行評議；（3）、通報情況，整改提高。
39、創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進基層黨組織“五個好”基本要求是什么？
答：領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好。
40、創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”基本要求是什么？
答：帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
41、換屆選舉工作“五個嚴禁”的要求是什么？
答：嚴禁拉票賄選，嚴禁買官賣官，嚴禁跑官要官，嚴禁違規(guī)用人，嚴禁干擾換屆。
42、換屆選舉工作“十七個不準”的要求是什么？
（15）、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料；（17）、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。
43、換屆選舉工作“五個一律”的要求是什么？
答：（1）、對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）、對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）、對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關(guān)人員的責任。
（5）、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。
44、村“兩委”換屆選舉工作的總體安排是什么？
答：村“兩委”換屆選舉工作集中在2011年9至10月進行。按照先進行村黨組織換屆選舉，后進行村民委員會換屆選舉的順序進行。
45、村“兩委”換屆選舉工作有哪幾個階段？
答：（1）、準備階段（2011年7月至8月），組建選舉工作機構(gòu)，研究制定具體方案，調(diào)整充實村黨組織班子，辦好選舉工作試點，開展業(yè)務骨干培訓，抓好財務清理審計；（2）、實施階段（2011年9月至10月），制定好選舉辦法，做好黨員動員和參加選舉的村民登記工作，做好候選人的推薦提名工作，推行候選人競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾、廉政承諾和辭職承諾制度，精心組織大會選舉；（3）、總結(jié)階段（2011年11月），在換屆選舉工作完成后的15日內(nèi)，向上級換屆選舉工作指導機構(gòu)上報工作總結(jié)報告及有關(guān)報表。
46、村黨組織換屆選舉的一般程序有哪些？
答：（1）、村黨組織制定下一屆村黨組織委員會委員候選人初步人選推薦辦法；（2）、召開黨員大會和村民會議（村民代表會議），推薦下一屆村黨組織委員會委員初步候選人；（3）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對考察對象組織考察，確定下一屆村黨組織委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名單；（4）、村黨組織委員會向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委呈報候選人初步人選的請示；（5）、召開黨員大會，聽取和審議本屆村黨組織委員會工作報告，討論通過《黨員大會選舉辦法》，醞釀并通過下一屆村黨組織委員會候選人名單；（6）、召開新一屆村黨組織委員會第一次會議，選舉書記、副書記。
47、村民委員會的換屆選舉的一般程序有哪些？
（4）、推選村民代表；（5）、直接提名村民委員會成員候選人；（6）、選舉村民委員會成員。
48、黨員大會或黨員代表大會投票選舉的一般程序有哪些？
選票，并按指定順序投票；（7）、監(jiān)票人、計票人清點選票，確認選舉是否有效；（8）、計票人在監(jiān)票人監(jiān)督下計票；（9）、報告被選舉人得票情況。
49、村黨組織書記“一好雙強”的主要內(nèi)容是什么？
答：思想政治素質(zhì)好、帶富致富能力強、群眾工作能力強。
50、選優(yōu)配強村黨組織書記“五個一批”的內(nèi)容是什么？
答：從在職的優(yōu)秀村黨組織書記中留任一批，從本村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作社（專業(yè)協(xié)會）負責人、復轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、大學生村官中選拔一批，從市縣鄉(xiāng)機關(guān)和企事業(yè)單位退居二線黨員領(lǐng)導干部中選聘一批，從本村外出務工經(jīng)商優(yōu)秀農(nóng)民中引回一批，從市縣鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位在職黨員干部中選派一批。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十
隨著社會的發(fā)展和進步，基層組織的重要性逐漸受到了廣泛的認可。為了提高基層組織的效率和凝聚力，我參加了一次關(guān)于基層組織改革的培訓，收獲頗豐。以下是我對這次培訓的心得體會。
第一段：培訓前期——提升基層組織的重要性和意義。
在培訓開始之前，我們首先對基層組織的重要性和意義進行了深入的討論。我們明確意識到，基層組織是整個社會的基礎(chǔ)，是溝通上級和下級的橋梁，也是工作效率和凝聚力的源泉。通過培訓，我對基層組織的重要性有了更深刻的理解，我明白了只有發(fā)揮基層組織的優(yōu)勢，才能推動事業(yè)的發(fā)展。
第二段：培訓過程——學習基層組織的管理技巧和經(jīng)驗。
在整個培訓過程中，我們學習了許多基層組織的管理技巧和經(jīng)驗。首先，我們了解到基層組織要注重扁平化管理，尊重每個組員的意見和貢獻。只有給予組員充分的發(fā)言權(quán)和決策權(quán)，才能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。其次，我們學習到基層組織要注重建立良好的團隊合作關(guān)系，要倡導互幫互助，共同進步的精神。最后，我們學習到基層組織要注重激勵和獎勵機制，通過激勵組員的積極性，提高整個組織的效率和凝聚力。
第三段：培訓案例——領(lǐng)悟基層組織改革的實質(zhì)和方法。
在培訓的最后階段，我們分組進行了一次案例分析，以更好地領(lǐng)悟基層組織改革的實質(zhì)和方法。我們選擇了一個公司內(nèi)部的基層組織，結(jié)合實際情況，分析了該組織存在的問題，提出了解決方案。通過這次案例分析，我發(fā)現(xiàn)基層組織改革的關(guān)鍵在于合理分配資源，平衡權(quán)益，同時注重組織和員工的成長。只有通過全員參與，不斷完善和優(yōu)化，才能推動基層組織改革的順利進行。
第四段：培訓總結(jié)——認識改革中的阻力和困難。
在整個培訓的過程中，我不僅學習到了基層組織的管理技巧和經(jīng)驗，也認識到了基層組織改革中的阻力和困難。改變組織中的習慣和模式并不容易，需要付出大量的時間和精力。同時，改革過程中還可能會遇到一些困難和挫折，需要有足夠的耐心和智慧去解決。培訓總結(jié)使我認識到，改革是一項長期而艱巨的任務，需要有堅定的決心和信心。
第五段：培訓收獲——推進基層組織改革的動力和信念。
通過這次培訓，我深深體會到了基層組織改革的重要性和必要性。我認識到，只有不斷改進和創(chuàng)新，才能推動基層組織的發(fā)展和壯大。我堅信，只要我們在實際工作中不斷運用所學到的管理技巧和方法，才能有效地改善基層組織的管理水平，提高整個組織的工作效率和凝聚力。
總結(jié)：通過這次基層組織改革培訓，我對基層組織的重要性和管理技巧有了更深刻的理解和認識。我明白了只有通過不斷的學習和實踐，才能推動基層組織改革的順利進行。我將把所學到的知識和經(jīng)驗運用到實際工作中，為基層組織的發(fā)展和壯大做出更大的貢獻。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十一
基層組織活動條例是我國新時代社會主義組織活動的基本法律，它為社會主義建設(shè)提供了有力的組織保障。對于深入學習條例，了解并貫徹落實其內(nèi)容具有重要的意義。首先，條例明確了基層組織活動的目標和任務，將社會主義核心價值觀融入組織活動，推動社會主義核心價值觀在基層的落地生根。其次，條例規(guī)定了基層組織的組織形式和運行機制，為基層組織提供了明確的指導，促進組織的健康發(fā)展。再次，條例明確了對組織成員的權(quán)利與義務，加強了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高了組織內(nèi)部的協(xié)作水平。綜上所述，學習條例是每個組織成員的必修課，是我們進一步推動組織發(fā)展，加強自身素質(zhì)的重要途徑。
二、深刻領(lǐng)會條例的核心精神。
基層組織活動條例的核心精神主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，堅持黨的領(lǐng)導，加強和改進黨的基層組織建設(shè)，確保各級黨組織的正確領(lǐng)導地位。基層組織是黨的組織的基礎(chǔ)，只有堅持黨的領(lǐng)導，才能實現(xiàn)組織的良性發(fā)展。其次，注重基層組織活動的經(jīng)濟效益和社會效益，注重發(fā)揮基層組織活動的職能作用。基層組織活動是為了服務人民群眾，推動社會主義事業(yè)的發(fā)展，必須注重實際效果，真正為人民群眾解決實際問題。再次，強調(diào)組織成員的職責與義務，加強組織的自我建設(shè)。基層組織的成員必須牢記自己的初心使命，不斷提高自身的素質(zhì)，為組織的發(fā)展貢獻力量。總之，領(lǐng)會條例的核心精神對于增強組織的凝聚力和影響力具有重要的意義。
基層組織活動條例明確了基層組織活動的各項規(guī)定，為基層組織活動提供了明確的指導。首先，條例規(guī)定了組織的建立和維護的程序。只有按照規(guī)定的程序建立組織，并且定期進行維護，才能確保組織的正常運行。其次，條例規(guī)定了組織成員的權(quán)利與義務。組織成員必須明確自己的權(quán)利和義務，自覺履行組織賦予的任務，同時也享有相應的權(quán)利。再次，條例規(guī)定了組織活動的權(quán)威性和規(guī)范性。組織活動必須遵循一定的程序和要求，確保組織活動的權(quán)威性和規(guī)范性。綜上所述，條例為基層組織活動提供了明確的指導，為基層組織的健康發(fā)展提供了有力支持。
四、條例在實踐中的啟示。
在實踐中，條例給我們帶來了許多啟示。首先，組織要始終堅持黨的領(lǐng)導，這是確保組織正常運行的根本保障。其次，組織要注重實際效果，注重解決實際問題，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。再次，組織要加強自我建設(shè)，提高組織成員的素質(zhì)，不斷推動組織的發(fā)展。最后，組織要加強組織的凝聚力和影響力，通過有效的組織活動提高組織內(nèi)部的協(xié)作水平。這些啟示對于我們在實踐中做好組織工作具有重要的借鑒意義。
五、個人的心得與建議。
通過學習基層組織活動條例，我深刻認識到基層組織的重要性和團結(jié)合作的意義。作為一名基層組織的成員，我要始終堅持黨的領(lǐng)導，自覺履行自己的職責和義務。同時，我也意識到組織的發(fā)展不能只靠個人的努力，還需要每一個組織成員的共同努力。因此，我建議組織要加強培訓和學習，提高組織成員的素質(zhì)；要加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，形成良好的工作氛圍；要注重活動的實際效果，關(guān)注組織成員的需求和利益，不斷提高組織的凝聚力和影響力。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮基層組織的作用，促進社會主義事業(yè)的發(fā)展。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十二
走進基層組織，是我們每一個人都應該懷著敬畏之心去學習的。在基層組織中，我們可以深刻體會到群眾的力量與苦難，見證人民的韌性與堅韌，感受到社會發(fā)展的厚重與意義。本人有幸在基層組織進行了一次觀摩學習，這次體驗讓我深感到了自己的幸運和責任。
第二段：基層組織的基本屬性。
基層組織是一個特殊的社會組織，它的根本特征在于貼近群眾。在基層組織的日常工作中，領(lǐng)導者要與老百姓密切溝通，才能夠及時了解到群眾需求，即使是一點點的細節(jié)，也不能忽視。同時，基層組織的工作也是以群眾的需求和利益為出發(fā)點和歸宿，無論是社區(qū)的安全、醫(yī)療保障、義務教育，還是農(nóng)村的農(nóng)民工權(quán)益、農(nóng)產(chǎn)品銷售，基層組織都扮演著重要的角色。
第三段：基層組織的實踐成果。
在基層組織的工作實踐中，人們發(fā)掘出一些非常有價值的解決方案。例如，在某個農(nóng)村，基層組織積極促成了一些土地的流轉(zhuǎn)，讓農(nóng)民們把土地租出去，收獲了一筆不錯的利潤，同時還解決了農(nóng)村宅基地使用問題。在城市的某些社區(qū)中，基層組織主動開展公益活動，引導老百姓“文明出行，綠色環(huán)保”，利用多角度宣傳，進一步提振了社區(qū)居民的環(huán)保意識。
在基層組織的學習中，F(xiàn)IR了解了更多農(nóng)民工的利益訴求和權(quán)益保障的重要性。同時，我們還更加深入地理解了基層組織的鍛煉途徑，以及如何有效促進社會良性發(fā)展。學習基層組織，對于錘煉意志、提升責任感、凝聚社會才具有不可估量的價值。
第五段：總結(jié)。
體驗基層組織，讓我對于社會的認識更加深刻了，并且意識到一個人的力量有限，社會的進步，需要大家的努力和貢獻。希望未來我們能夠在不斷地學習成長中，積極投身到基層組織工作中去，幫助更多的人，為社會的發(fā)展做出我們自己的貢獻。基層組織是社會的基石，也是我們的圓夢平臺，讓我們珍愛它、學習它、造福人民。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十三
基層組織建設(shè)是每個組織、企業(yè)和政府必須重視的一項工作。為了提高基層組織的建設(shè)水平，我參加了一次基層組織建設(shè)培訓。在這次培訓中，我深刻認識到了基層組織建設(shè)的重要性，也學到了很多實用的方法和技巧。在此，分享我的心得和體會，希望對大家的工作有所啟示。
在培訓中，我了解到一個有趣的數(shù)據(jù)：80%以上的企業(yè)失敗都是由于基層管理不善導致的。這個數(shù)字讓我心驚膽戰(zhàn)。基層組織是組織的根基，如果基層管理不善，組織的高層設(shè)計再好也將徒勞無功。因此，我們必須高度重視基層組織建設(shè)，認清基層組織對組織成敗的決定性作用。
第三段：學到了實用的方法和技巧。
在培訓中，我學到了很多實用的基層組織建設(shè)方法和技巧。其中，最受啟發(fā)的是“三積一普”黨建工作法。這個方法是以黨組織為核心，以黨員為紐帶，以黨建工作為突破口，以三方面材料管理為依托，建立完善黨建工作機制，確保基層組織建設(shè)落到實處。通過培訓，我深刻認識到了這個方法的實用性和有效性。我相信，在今后的工作中，這個方法會成為我的基層組織建設(shè)的重要工具和手段。
第四段：培訓中的感悟。
在培訓中，我還發(fā)現(xiàn)了一些基層組織建設(shè)中的問題和亟待解決的難點。例如，基層組織建設(shè)缺乏長遠規(guī)劃和前瞻性，基層干部素質(zhì)參差不齊，基層群眾對組織建設(shè)的積極性和主動性不高等。我深感這些問題的嚴重性和復雜性，也意識到了解決這些問題的難度和繁瑣性。但是，我相信有了培訓中學到的方法和技巧，有了正確的領(lǐng)導和實踐，我們一定可以逐漸化解這些問題。
第五段：總結(jié)。
基層組織建設(shè)是每個組織、企業(yè)和政府必須重視的一項工作。我通過培訓學習到了很多關(guān)于基層組織建設(shè)的實用方法和技巧，同時也認識到了基層組織建設(shè)中存在的一些問題和難點。在今后的工作中，我會運用學到的方法和技巧，不斷改進和優(yōu)化基層組織建設(shè)，同時注重解決基層組織建設(shè)中的問題和難點，確保組織的健康發(fā)展和持續(xù)改進。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十四
基層組織建設(shè)是當今社會發(fā)展中一個重要的議題，各個領(lǐng)域都需要高效的基層組織來支持其發(fā)展。作為一個組織的重要基礎(chǔ)，組織建設(shè)必須通過合適的培訓來加強其建設(shè)與管理。經(jīng)過最近的一段培訓，我對基層組織建設(shè)有了更深入的認識和理解。在這篇文章中我將分享我對于基層組織建設(shè)的心得和體會。
第二段：學習心得和反思。
在培訓過程中，我學到了許多基層組織建設(shè)的知識和實踐經(jīng)驗，包括如何制定組織的愿景、使命和目標；如何創(chuàng)建組織文化和價值觀；如何培養(yǎng)組織的領(lǐng)導力和團隊精神；如何設(shè)置激勵機制促進組織的發(fā)展等等。同時，我也意識到在我的組織中還存在很多需要改進的地方。我們往往注重宏觀管理而不夠關(guān)注基層組織建設(shè)，這導致了組織的管理和運營效率不高。因此，在此次培訓中，我對我的組織進行了反思和總結(jié)，并針對我們存在的問題提出了相應的解決方案。
第三段：培訓體會和實踐應用。
通過這次培訓，我學到了許多關(guān)于基層組織建設(shè)的理論知識，也深入了解了社會上各種不同類型的組織，比如團隊、俱樂部、協(xié)會等等。這使我深刻認識到我自己依舊存在許多的不足之處，需要進一步學習和實踐。對于實際工作中碰到的問題，我將會運用我所學的知識和經(jīng)驗，在實踐中不斷總結(jié)和提高，為組織的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：團隊合作與互助。
在這次培訓中，我認識到了高效的團隊合作和互助的重要性。只有相互信任、理解和支持，我們才能夠達成共同的目標。尤其是在企業(yè)中，團隊協(xié)作與互助更是重中之重。只有通過密切的聯(lián)系和溝通，我們才能夠攜手合作，共同突破。
第五段：總結(jié)和感言。
通過這次培訓，我有了一個比較全面的認識和了解，還學到了不少實用的基層組織建設(shè)技巧和方法。團隊合作和互相幫助，也是我對于這次培訓的一個深刻體會。我相信，我的的這些心得和感受能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⑹尽Ｔ诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校Ｍ蠹夷軌虿粩嗟膶W習和實踐，為組織發(fā)展做出更多的貢獻。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十五
《國家基層組織條例》是我國自2001年以來首次修訂發(fā)行的地方組織法規(guī)，被譽為“基層治理的一次重大制度創(chuàng)新”。本文主要針對基層組織條例的精髓進行解讀，闡述對國家基層組織條例的心得體會。
第二段：基本內(nèi)容。
國家基層組織條例規(guī)定了縣以下基層級別各類組織的設(shè)立、職責、管理和運作等方面的基本內(nèi)容。基層組織是我國社會形態(tài)中的重要組成部分，它是政黨、政府和群眾的聯(lián)系紐帶，負責具體地組織實施國家的方針政策和法定職責。國家基層組織條例規(guī)定了基層組織的法定職責，從根本上明確了基層工作的方向、標準和責任。
第三段：精神內(nèi)涵。
國家基層組織條例強調(diào)黨的領(lǐng)導，這也是新時代下決定各級組織成敗的關(guān)鍵。其次，要發(fā)揮全社會組織作用，促進國家治理現(xiàn)代化和社會建設(shè)進步。第三，要依法治理，注重基層法制教育，推進依法行政，保證政治穩(wěn)定和全國安全。這三個方面是國家基層組織條例的精神內(nèi)涵，重點體現(xiàn)了國家基層組織條例的價值和意義。
第四段：實施條件。
國家基層組織條例是行動指南，實施條件是關(guān)鍵。國家基層組織條例在實施中，需要做好以下幾個條件：一、增強基層人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)基層的專業(yè)化干部隊伍；二、充分發(fā)揮信息化手段，對群眾信息采集、分析和反饋等工作進行優(yōu)化；三、加強和完善基層組織的管理機制，依照有利于群眾工作的方式，確保基層組織運作的規(guī)范化和有效性；四、注重基層組織的生態(tài)保護和實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展，重視基層組織在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施中發(fā)揮的重要作用。
第五段：總結(jié)。
國家基層組織條例的出臺不僅標志著我國基層治理現(xiàn)代化和創(chuàng)新的新階段的開啟，還肩負著構(gòu)建更加完善的中華民族治理體系新使命。在基層組織建設(shè)中，應以黨的領(lǐng)導為核心，發(fā)揮全社會組織作用，以法律為保障，加強基層人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揚信息化手段的優(yōu)勢，注重基層組織的管理機制，注重社會可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)保護，確保國家基層組織法規(guī)的實施。在這個過程中，需要加強與國際組織交流合作，不斷提高基層組織治理水平和創(chuàng)新能力。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十六
同志們：
為全面貫徹落實全州黨的基層組織建設(shè)工作會議精神，深刻領(lǐng)會“1帶5”文件精神實質(zhì)，進一步強化基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，大力推進基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)“*富裕、*發(fā)展、*和諧”提供堅強的組織保證。現(xiàn)就貫徹落實州委“1帶5”文件提出如下意見。
一、按照“1帶5”文件要求，加強農(nóng)村黨建工作。
按照“1帶5”文件要求，加強農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)應重點抓好以下幾個方面的工作：一是認真抓好各項黨建載體活動。深化農(nóng)村基層組織建設(shè)“三創(chuàng)兩建兩爭”活動，每年組織一次檢查評比，評選出10%左右“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、20%左右“五個好”村班子，在此基礎(chǔ)上，積極開展爭創(chuàng)“致富先鋒鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、致富先鋒村黨組織和致富先鋒黨員”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要抓好致富先鋒村、致富先鋒黨員標兵的爭創(chuàng)評比活動，每年要有10%-20%左右的村黨組織和黨員達到致富先鋒標兵的標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極探索新時期農(nóng)村基層黨組織機構(gòu)設(shè)置，采取在產(chǎn)業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織，由涉農(nóng)站所與行政村、大村與小村、強村與弱村、村黨組織與產(chǎn)業(yè)協(xié)會聯(lián)建等方式，調(diào)整農(nóng)村黨組織設(shè)置，采取產(chǎn)業(yè)協(xié)會過渡、村黨組織創(chuàng)辦和領(lǐng)辦等方式，大力發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作組織，實現(xiàn)農(nóng)村基層黨組織與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)化組合，全面提升農(nóng)村基層組織在市場經(jīng)濟條件下發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力。采取資金投入、黨費補貼、政策扶持、技術(shù)扶持等方式，對新經(jīng)濟合作組織黨支部和其中的黨員產(chǎn)業(yè)大戶進行重點扶持。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立“致富信息中心”，開通“服務熱線”，由專人負責整理收集各類項目、技術(shù)、產(chǎn)品信息，提供咨詢；依托《農(nóng)業(yè)科技專業(yè)人才名錄》、《農(nóng)業(yè)科技鄉(xiāng)土人才名錄》、《農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)名錄》，為推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供人才智力支持。二是要規(guī)范黨建工作制度。完善縣級領(lǐng)導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村屯制度，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決黨建、經(jīng)濟和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展以及在實際工作中遇到的重點、難點問題。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓農(nóng)村黨建工作述職制度，縣委每半年聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作專項述職，不斷強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作第一責任人意識。認真抓好新農(nóng)村黨建指導員工作，明確新農(nóng)村黨建指導員幫助和指導村級黨組織進行黨員培訓、后備干部培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對村“兩委”班子及成員進行政績考核與目標管理等工作職責。實行重點工作跟蹤檢查、督查通報制度，促進各項工作的開展和落實。完善村干部激勵機制，按照10%的比例，對踐諾好、群眾滿意度高的村干部進行獎勵；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要嚴格執(zhí)行好任期和年度承諾制度，按照不低于10%的比例，對承諾落實不到位的`村干部進行誡勉；按照不低于5%的比例，對承諾不踐諾、干部群眾不滿意的村黨組織書記和新農(nóng)村黨建指導員進行調(diào)整；根據(jù)《村民委員會組織法》，對群眾評價低、工作業(yè)績差的村委會主任啟動罷免程序。三是抓好農(nóng)村黨員干部培訓和村級后備干部培養(yǎng)。建立“縣鄉(xiāng)村”三級培訓體系，擴大對村干部培訓覆蓋面。采取菜單式培訓方式，每年組織一次對村黨組織書記和村委會主任培訓，不斷提高村級干部隊伍領(lǐng)導農(nóng)民致富和抓好黨建工作的整體素質(zhì)。強化村黨群活動室功能，加強農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)，拓展培訓內(nèi)容，完善培訓方式，不斷提升黨員干部和農(nóng)民群眾培訓質(zhì)量。積極開展“三下鄉(xiāng)”、“科技之冬”、“科普大集”和農(nóng)民點播課堂等活動，開展科技講座，推廣農(nóng)村實用科學技術(shù)，全面提升農(nóng)村黨員干部和人民群眾的科學致富本領(lǐng)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選任工作力度，重點提拔使用具有大學本科及以上學歷鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以30至45歲為主體，大專以上文化的占90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要拓寬選賢用人視野，打破城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份界限，通過招聘或公開選拔等方式選配農(nóng)村基層黨組織書記，使村級黨組織逐步形成以35至50歲為主體，高中、中專以上文化占70%以上的村干部隊伍結(jié)構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)村后備干部人才庫，按照“一職一備”的要求，定期培養(yǎng)村級后備干部，尤其要組織好“一村一名大學生”和基層干部學歷提升教育工作，增加鄉(xiāng)土人才儲備，形成村干部隊伍的梯次配備。四是認真做好關(guān)愛黨員和服務黨員工作。重點解決建國前老黨員走出“泥草房”問題，按照每名老黨員每年1000元的標準，從縣管黨費中列支給建國前老黨員一次性補助。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要認真做好統(tǒng)計和調(diào)查工作。按照每人每年10元的標準，解決貧困黨員和60歲以上農(nóng)民黨員新型農(nóng)村合作醫(yī)療問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村要做好調(diào)查和統(tǒng)計申報工作。組織開展黨政機關(guān)、事業(yè)單位黨員干部與貧困黨員“幫扶結(jié)對”活動，每名黨員每年要為貧困黨員做一件好事、實事，要建立貧困黨員臺帳，采取寫實方式，記載基層黨組織和黨員“幫扶”的情況。從縣管理黨費中，按照每年每名黨員2元標準建立黨員“幫扶”基金，組織在職黨員開展捐助活動，捐款納入幫扶基金，幫助特別貧困黨員的生產(chǎn)生活、就業(yè)培訓、子女上大學等救濟。五是認真開展村部規(guī)范化建設(shè)。以創(chuàng)建星級村部活動為載體，強化村部規(guī)范化建設(shè)。采取以獎代補的方式，加大對日常維護管理好、綜合利用效果好村部的投入；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真建立村部值班、座班制度，完善兩委議事規(guī)則，明確各自的工作職責。采取重點抽查的方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范村部建設(shè)情況進行檢查督導，切實把村部建設(shè)成教育黨員干部、為農(nóng)民群眾服務、開展群眾文化活動的主陣地。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十七
基層組織現(xiàn)場會是一種重要的組織形式，該會議是公共機構(gòu)、企事業(yè)單位、社會組織等基層組織在日常工作中必不可少的一種方式。本人在近期參加的基層組織現(xiàn)場會中，深刻地感受到了該會議所具有的重要意義，同時也得到了不少的啟示。
第二段：意義分析。
基層組織現(xiàn)場會的意義不僅在于其能夠?qū)Τ蓡T們的工作進行有效地指導，也在于其能夠促進成員之間的團結(jié)。在會議中，各位成員從個人的角度出發(fā)，將自己的經(jīng)驗、心得、困難等與大家分享，進而為其他成員提供幫助。這不僅能夠增進成員之間的相互了解，還能夠提升成員的工作效益。同時，基層組織現(xiàn)場會還能夠幫助組織領(lǐng)導明確工作方向，調(diào)整工作重點，提高管理效能。
第三段：現(xiàn)狀分析。
盡管基層組織現(xiàn)場會在實踐中已得到廣泛應用，但同樣存在不少的問題。有時候會議變成了“一言堂”，有些成員即使提出建議，也很難獲得采納。有時候會議形式呆板，內(nèi)容單調(diào)，缺乏吸引力，一些成員缺乏參與感。這些問題都限制了會議的效益，降低了會議的效果。
第四段：改進建議。
1.增加參與度：組織者應鼓勵成員積極發(fā)表意見，開展互動環(huán)節(jié)，讓每位成員都有機會參與討論。同時，應該讓成員能夠互相學習、借鑒，促進進一步的知識共享。
2.提高效率：會議宜控制在短時間內(nèi)完成，避免會議的時間過長，內(nèi)容過于瑣碎。只有在短時間內(nèi)將議題全部講解完整，方能做到有效率。
3.增加趣味性：準備好趣味性的插圖或小活動，增加趣味性，讓每一位成員都能在這個會議中得到積極的收獲和精神上的放松。
第五段：結(jié)尾。
基層組織現(xiàn)場會是一個促進成員之間交流、共同提高的重要方式。只有不斷完善現(xiàn)場會議制度，發(fā)揮會議的作用，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中不斷調(diào)整和改進，才能真正地發(fā)揮基層組織現(xiàn)場會的效應。只有全體成員都堅定相信，基層組織現(xiàn)場會功能，才能真正的深入傳達基層組織的價值和作用，實現(xiàn)工作的真正有效切實。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十八
1.哪些組織是黨的基層組織?黨的基層組織的組織形式如何確定?按照黨章規(guī)定，黨在企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其它基層單位建立的組織為黨的基層組織。黨的基層組織的組織形式，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)確定。在一般情況下，黨員人數(shù)超過100名的基層單位，經(jīng)上級黨組織批準，可成立黨的基層委員會。黨員人數(shù)超過50名的基層單位，經(jīng)上級黨組織批準，可成立黨的總支部委員會。正式黨員人數(shù)超過3名、不足50名的基層單位，經(jīng)上級黨組織批準，可成立黨支部。正式黨員人數(shù)不足3名的，可與鄰近單位的黨員聯(lián)合組成黨支部。其中，黨員人數(shù)超過7名的黨支部，應設(shè)支部委員會；黨員人數(shù)不足7名的，只設(shè)書記1名，必要時增設(shè)副書記1名。有的基層單位黨員人數(shù)雖然不足100名或50名，但因特殊情況和工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以成立黨的基層委員會或總支部委員會。黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生。黨的總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構(gòu)、短期學習班等，經(jīng)批準，可以成立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。2.黨的基層組織領(lǐng)導成員職數(shù)設(shè)置的基本原則是什么?黨的基層組織領(lǐng)導成員職數(shù)設(shè)置的基本原則是：(1)黨員人數(shù)較少的黨支部(如黨員不足7名的黨支部)，可不設(shè)支部委員會，只設(shè)書記1人，必要時增設(shè)副書記1人。(2)支部委員會，一般設(shè)委員3-5人，最多不超過7人，設(shè)書記1人，必要時增設(shè)副書記1人。(3)總支部委員會，一般設(shè)委員5-7人，最多不超過9人，設(shè)書記1人，副書記1人。(4)基層委員會，一般設(shè)委員5-9人，設(shè)書記1人，副書記1-2人。(5)基層委員會一般不設(shè)常務委員會。少數(shù)大型廠礦企業(yè)、規(guī)模大的高等院校等單位，黨員人數(shù)比較多，為便于開展工作，經(jīng)上級黨組織批準，可以設(shè)立常務委員會，設(shè)立常務委員會的黨的基層委員會，一般設(shè)委員15-21人，常務委員5-7人。3.黨的基層組織的基本任務是什么?黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。它的基本任務是：(1)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識。(3)對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。(4)密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。(5)充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻自己的聰明才智。(6)對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視吸收在生產(chǎn)和工作第一線的工人、農(nóng)民、知識分子中的優(yōu)秀分子入黨。(7)監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。(8)教育黨員和群眾遵紀守法，堅決同各種犯罪分子和犯罪活動作斗爭。4.各種類型黨的基層組織的職責和作用有什么不同?黨章規(guī)定的黨的基層組織的基本任務，是所有黨的基層組織都必須認真執(zhí)行的。黨章還對不同類型黨的基層組織的職責和作用作了明確規(guī)定：街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨的基層委員會和村黨支部，領(lǐng)導本地區(qū)的工作，支持和保證行政組織、經(jīng)濟組織和群眾自治組織充分行使職權(quán)。全民所有制企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)，堅持和完善廠長(經(jīng)理)負責制；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。實行行政領(lǐng)導人負責制的事業(yè)單位中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用。實行黨委領(lǐng)導下的行政領(lǐng)導人負責制的事業(yè)單位中黨的基層組織(如高等院校實行黨委領(lǐng)導下的校長負責制)，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領(lǐng)導人充分行使自己的職權(quán)。各級黨和國家機關(guān)中黨的基層組織，協(xié)助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內(nèi)的每個黨員進行監(jiān)督，不領(lǐng)導本單位的業(yè)務工作。5.黨的基層組織建設(shè)的指導方針是什么?怎樣貫徹這個方針?黨的基層組織建設(shè)的指導方針是：(1)必須緊緊圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，用完成本單位任務的實際效果來檢驗基層黨組織的工作。(2)必須用改革的精神研究新情況、解決新問題，運用已有的成功經(jīng)驗并進行革新和創(chuàng)造，改進基層黨組織的活動內(nèi)容和工作方式。(3)必須嚴格黨內(nèi)生活，嚴肅黨的紀律，弘揚正氣，反對歪風，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強基層黨組織解決自身矛盾的能力。(4)必須立足于經(jīng)常性工作，常抓不懈，既要制定切實可行的長期規(guī)劃，又要抓緊解決當前的突出問題。黨的十四屆四中全會提出的這個指導方針，是新時期黨的基層組織建設(shè)實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)。從指導思想、工作目標、基本方法、檢驗標準等方面，對黨的基層組織建設(shè)提出了新的要求。認真貫徹執(zhí)行黨的基層組織建設(shè)的指導方針，首先是要全面正確地理解指導方針的精神實質(zhì)，堅持用指導方針指導工作，切實抓好基層組織建設(shè)。其次是要采取突出重點，分類指導的方法，針對本地區(qū)不同類型基層組織的實際情況，制定相應的。
工作計劃。
和具體的措施。三是要常抓不懈，講求實效。6.黨的基層組織的任期是怎樣規(guī)定的?黨章規(guī)定：“黨的基層委員會每屆任期三年或四年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。”為便于各級黨組織執(zhí)行以上規(guī)定，中央組織部對不同類型的黨的基層組織的任期作了具體規(guī)定，并已報經(jīng)中央批準實施，主要是：(1)大中型企業(yè)、大專院校、規(guī)模較大的科研院所黨的委員會、地(市、州、盟)級和地(市、州、盟)級以上機關(guān)黨的委員會執(zhí)行四年任期，其它黨的基層委員會執(zhí)行三年任期。黨的總支部委員會、村黨支部委員會執(zhí)行三年任期，其它黨的支部委員會執(zhí)行兩年任期。(2)需作出更具體的規(guī)定或需變通執(zhí)行第一條規(guī)定的，分別由各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央直屬機關(guān)工委，中央國家機關(guān)工委根據(jù)實際情況確定。鐵路、民航系統(tǒng)由鐵道部黨組、民航局黨委提出意見，報中央組織部審定。7.支部大會和支部委員會是什么關(guān)系?支部大會即支部黨員大會。支部委員會由支部大會選舉產(chǎn)生，是支部的領(lǐng)導核心，在支部大會閉會期間負責支部的經(jīng)常工作。支部委員會要對支部大會和上級黨組織負責，定期向支部大會報告工作，接受它的審查和監(jiān)督。支部的重大問題，如研究貫徹上級黨組織的決議、指示，接收新黨員，決定對犯錯誤黨員的紀律處分等，都應由支部大會討論決定。支部大會作出的決定，支部委員會要認真貫徹執(zhí)行，不能修改或否定。為了便于支部大會對問題進行討論和作出決定，支部委員會可以提出初步意見和方案，但不能把它強加給支部大會，更不能把支部委員會置于支部大會之上。支部委員會作出的決議和決定，支部大會有權(quán)修改或否定。支部委員會如果發(fā)現(xiàn)支部大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議時，可重新召開支部大會討論決定或請示上級黨組織裁決。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十九
基層組織的現(xiàn)場會是一個重要的集體活動，它可以為組織內(nèi)部的成員提供一個互相交流和分享的機會。現(xiàn)場會可以促進成員之間的密切聯(lián)系，同時也可以幫助組織領(lǐng)導者更好地領(lǐng)導和掌控團隊。在這篇文章里，我將分享我在基層組織現(xiàn)場會上的心得和體會。
作為一名組織成員，參加基層組織現(xiàn)場會是非常重要的。通過參加會議，我們可以更好地了解組織的運作和發(fā)展方向，也可以更好地了解組織內(nèi)部的成員。此外，出席現(xiàn)場會還可以讓我們更好地了解組織的情況和各項工作，這有助于我們更好地參與到組織的工作中去。
在我參加的現(xiàn)場會中，我學到了很多東西。首先，我了解了組織的目標和愿景。這使我更明確地了解組織的使命和愿景，更好地與其他成員協(xié)作。其次，我學習了如何在組織中發(fā)揮自己的價值。此前，我認為只有領(lǐng)導才能參與決策，但通過會議，我明白了即使是基層組織成員也可以為組織做出自己的貢獻。
第四段：現(xiàn)場會的好處。
參加現(xiàn)場會的好處還包括多方面。在會上談論重要議題有助于組織成員很好的了解當前情況和問題的解決方案。此外，現(xiàn)場會還有助于增加組織成員之間的溝通和了解，促進團隊的凝聚力。另外，在會議上與他人交流看法和發(fā)掘解決問題的新方法也是很有幫助的。
第五段：結(jié)束語。
從我在基層組織現(xiàn)場會中的經(jīng)歷看來，參加會議是非常重要的。它不僅可以讓我們更好地了解組織的目標和愿景，也可以提高我們的參與度和凝聚力。通過會議，我認為我們可以幫助組織做出更好的決策，提高團隊的效率。總體而言，我強烈建議每個組織成員都能夠參加基層組織的現(xiàn)場會。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇二十
基層組織建設(shè)是黨的基礎(chǔ)工作，是黨的全面領(lǐng)導的重要組成部分。在這個工作中，培訓教育是至關(guān)重要的一環(huán)。最近，我參加了一次基層組織建設(shè)培訓，并在培訓中有了一些深刻的體會和心得。
第二段：建設(shè)正確的觀念。
如何正確地理解和建設(shè)基層組織呢？在培訓班上，我們學習了黨的八項基本理論和三大重要思想，加深了對基層組織建設(shè)的正確認識。同時，也學習到了一些實用方法，如如何選舉干部、如何制定工作計劃等等，這些方法是我們在實際工作中需要用到的。在培訓中，我深刻體會到正確的理論和方法對于一個組織的發(fā)展至關(guān)重要。
第三段：打造團隊精神。
基層組織建設(shè)，是一個集體協(xié)作的過程。在組織中，每個人都有自己的職責和任務，并需要與他人緊密配合。因此，打造團隊精神便成為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容之一。在培訓中，我們通過集體討論、小組習題等形式，促進了團隊精神的培養(yǎng)，學會了如何分工協(xié)作、互相信任等等，這些都對于團隊建設(shè)來說至關(guān)重要。
第四段：注重實際操作。
理論與實踐同等重要，因此，在培訓中，注重實際操作也是極為重要的。我們通過模擬會議、實際操作等方式，深入了解了會議的流程、文件的起草、服務群眾的方式等等，這些都是我們在日常工作中需要掌握的技能和知識。通過實際操作的訓練，我們不僅增強了自己的實踐能力，也更好地掌握了工作中的實際操作。
第五段：總結(jié)。
在這次基層組織建設(shè)培訓中，我學到了很多知識、技能和理念，這些都將對我今后的工作產(chǎn)生重要影響。在今后的工作中，我會將這些知識和體會運用到實踐中，不斷提高自己的能力和工作效率。同時，也希望通過自己的實際行動和努力，為基層組織的建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻。
黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇二十一
近期，我所在的基層組織進行了換屆選舉。作為一名基層干部，我從中學到了很多。此次選舉中，我們認真履行了組織程序，遵循了“民主、公正、公開”的原則，促進了新舊干部的交接，推進了組織工作的發(fā)展。在此，我想分享一下我的心得體會。
次段：組織選舉的流程和規(guī)則。
首先為大家簡述一下關(guān)于組織選舉的流程及規(guī)則。一般情況下，組織選舉應堅持公開、平等、競爭的原則。促進選舉工作的安排、推舉候選人、進行初選、復選、確定當選人等環(huán)節(jié)的公開與透明。同時避免一切形式的干預和操縱。我們在具體操作中，按照規(guī)定進行推舉、初選、復選、公示當選等環(huán)節(jié)，以提供公平競爭的機會，選擇出最適合的人選。
第三段：溝通與合作的重要性。
此外，我還發(fā)現(xiàn)，在選舉中，溝通和合作也非常重要。組織成員應該積極開展干部候選人的宣傳和推薦工作，制定好候選人宣傳方案，發(fā)揮媒體宣傳作用，有針對性地做好群眾宣傳工作，增強群眾認同度和參與度。同時，我們應該避免利益斗爭和個人攀比，維護組織的凝聚力，保證選舉的公正性和合法性。
第四段：選舉后的履職和責任。
經(jīng)過層層篩選后，新一屆基層組織干部產(chǎn)生了。我認為，新一屆干部應當認真履行自己的職責和義務，提供更好的服務和支持，盡快適應新的崗位和機構(gòu)的運轉(zhuǎn)。同時，他們也應該認真聆聽群眾的意見和建議，提高自己的素質(zhì)和能力，推動組織工作向更高水平邁進。
第五段：結(jié)語。
在本次基層組織換屆選舉中，我們秉承了公開、公正、公開的原則，確保了換屆程序的規(guī)范化和合法性。通過相互溝通、合作和支持，選舉出了最合適的干部成員。現(xiàn)在，我們面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，需要更加努力工作，為保持組織優(yōu)良傳統(tǒng)，扎實推進社會的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。