崗位職責是企業(yè)運作的基礎，每個員工都有自己獨特的崗位職責。以下是小編為大家整理的一些崗位職責范文，供大家參考。希望通過這些范文的閱讀，大家能夠更好地理解和履行自己的崗位職責。只有清楚地了解和履行自己的職責，我們才能更好地發(fā)揮作用，為組織的發(fā)展和目標的實現(xiàn)做出貢獻。一起來看看吧！
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇一
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇二
工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。
主要工作職責：
1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內外網招聘信息；
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；
7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備；
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇；
10、保存面試記錄及筆試試卷；
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；
12、完成面試評價表；
13、入職前的背景調查；
14、安排候選人進行體檢；
15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；
16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定；
17、簽定薪水確認單；
18、確定試用錄用考核條件；
21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果；
23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵；
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；
25、建立內部調崗流程和離職管理流程；
工作關系：
內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調。
外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發(fā)。
工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1.教育要求：本科及以上學歷；
2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗；
3.培訓經歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6.能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務知識。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇三
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協(xié)調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經歷優(yōu)先考慮
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇四
5、完成領導交代的其他事項。
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經驗或有光伏及半導體行業(yè)經驗優(yōu)先。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇五
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統(tǒng)計，對于需求單位給予專業(yè)建議；
（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；
（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎業(yè)務知識；
（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇六
在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。
負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。
安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
完成人事部長臨時交辦的其他任務。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇七
2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
1、完成上級領導交辦的其他工作任務。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇八
職責：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;。
2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;。
3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;。
初面及錄用通知;。
5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;。
6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;。
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
【任職要求】：
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);。
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;。
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;。
4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇九
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇十
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。
8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇十一
3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;。
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;。
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;。
7、開展企業(yè)文化建設;。
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇十二
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇十三
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;
4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇十四
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;。
5、負責人才培養(yǎng)培訓試行，組織培訓活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設和管理;。
6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎培訓課件;。
7、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;。
8、上級領導交代的其他工作任務。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇十五
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化：
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責解析（實用16篇）篇十六
聘的有效實施；協(xié)助人事經理制定完善公司各項規(guī)章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據(jù)各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協(xié)助人事經理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作；
3)完成人事經理交代的其他工作。