青島地鐵勞動合同（實用14篇）

勞動合同是建立勞動關系的基礎，它為雙方提供了明確的權益保障。這些范文中的勞動合同可以幫助你更好地了解合同中的細節和保護條款。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇一

乙方(勞動者)姓名：____________________________。

居民身份證或其他有效身份證件號碼：______________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第______種形式。

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______工作任務完成止。

其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事____________崗位(工種)工作。工作地點為____________。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第六條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第八條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第九條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

四、工作時間和休息休假。

第十條甲方安排乙方執行第______種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作____小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過____小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過____小時，每月不超過____小時。

五、勞動報酬。

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為______元/月(周)。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元/月(周)。

第十四條甲方于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的_____%的工資報酬;。

(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的_______%的工資報酬。

第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇。

第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：___________________。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償。

第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條第四十條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條的規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、其他事項。

第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

第二十九條雙方約定的其他事項____________________________。

第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方：___________________(蓋章)乙方：___________________(簽字)。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇二

為貫徹落實市委市政府“圣地車都”戰略部署，強力推進“工業興市”主戰場建設，促進**經濟開發區加快建成國家級開發區和高新區，**經濟開發區管委會（以下簡稱甲方）和湖北**農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱乙方）本著互利互惠、共同發展的原則，經友好協商，達成如下戰略合作備忘錄：

第一條本備忘錄是甲、乙雙方按照“建成國家級開發區和高新區”的戰略部署，圍繞專用汽車及零部件、電子信息、紡織服裝、醫藥化工、農副產品深加工、光伏產業等六大特色產業板塊和**經濟開發區園區建設而訂立的框架性文件。甲、乙雙方將根據本備忘錄，以共同發展和長期合作為目標，建立全方位合作關系。

第二條本備忘錄指導甲、乙雙方的具體業務合作，即在每項具體業務合作過程中，雙方簽訂的有關具體協議應以本備忘錄約定的內容為指導。本備忘錄中乙方的金融服務具體由乙方轄內農商行予以提供，乙方負責按照本備忘錄對轄內農商行進行管理、指導、協調和服務。

第三條甲、乙雙方利用各自的政策引導、資源配置和服務功能等優勢，在涉及**經濟開發區“六大特色產業”板塊和“園區建設”項目的金融服務領域進行全面合作。乙方在信貸規模、辦貸效率、資源配置上給予大力支持。**經濟開發區轄內農商行當年新增存款的80%用于當地發放貸款，自2013年至2015年3年內向**經濟開發區轄內企業及項目累計發放貸款50億元，凈增各類貸款10億元以上，存貸比每年提高5個百分點，每年貸款余額增幅不低于**經濟開發區gdp增幅，新培植**經濟開發區轄內信用企業20家以上。在符合國家法律法規和規章制度的前提下，乙方積極向符合條件的借款主體提供各種貸款授信，具體貸款業務的申請和使用按制度、按程序報批后，以簽訂的具體業務合同為準。

第四條信貸資金與財政資金有機結合，突出重點，確保資金投向符合**經濟開發區“六大特色產業”板塊和園區建設項目。

第五條甲方支持配合乙方在園區設置金融服務辦室，雙方實行“雙聘”機制，共同做好園區企業的金融服務工作。

第六條甲方聘請乙方為甲方金融顧問，參與貨幣政策、資金市場運作等方面的咨詢服務，提供有關投、融資方面及信貸結構安排等方面的咨詢建議，積極支持農商行作為**經濟開發區項目建設、中小企業、農村建設等融資的主力軍。

第八條甲方積極為乙方信貸資金安全運行提供支持保障，協助乙方督促借款單位履行義務。

第九條甲方在乙方營業機構開設財政性支農資金專戶、社保基金專戶、農村合作醫療基金專戶等涉農資金、財政資金專戶，并協調相關部門按照金融機構支持地方經濟發展的貢獻度和投放貸款市場份額，按比例將財政性資金、涉農資金存入農商行，擴大乙方信貸資金來源。將經濟效益好、科技含量高、成長性好的企業和項目推介給乙方，主要包括重點投資、招商引資、國債投資、科技創新等優勢項目，乙方優先作為重點支持對象。

第十條甲方在研究和制定市政項目投資和新農村建設以及經濟發展的相關規劃后，及時向乙方通報有關規劃、行業政策、項目信息等信息，并推薦項目，乙方對甲方推薦的項目，在符合貸款條件的前提下，予以重點支持。貸款額度1000萬以內的，原則上10個工作日內辦結；貸款額度1000萬（含）以上的，原則上15個工作日辦結。

第十一條乙方有權對用信主體的經營情況進行貸后監督，并對資金使用、管理實施跟蹤監管。

第十二條乙方在合法、合規、風險可控的前提下盡可能地提高辦貸效率，優化金融服務，方便用信主體使用貸款，并建立聯動跟蹤服務體系，對跨區域重點企業（項目）金融服務工作進行協調。

第十三條甲、乙雙方共同加強社會信用環境建設，依法維護金融債權，打擊逃廢金融債務行為，維護金融信貸資產安全，防范金融風險，創造良好環境。

第十四條甲、乙雙方建立良好的工作協調機制，每半年舉行一次高層會晤或聯席會議。對備忘錄執行中遇到的重大問題，雙方及時協商解決。

第十五條本備忘錄自雙方法定代表人或授權委托代理人簽字并加蓋公章之日起生效。備忘錄在執行期間如因國家有關政策、法律法規變動或其它原因需做出變動時，雙方應本著友好、坦誠、互諒的態度對相應條款做出必要的調整和補充。

第十六條為全面落實本備忘錄，甲方確定**經濟開發區經濟發展局、乙方確定**市農村商業銀行開發區支行負責雙方合作的溝通、聯系和協調工作。雙方要積極、有效地推動本合作備忘錄落實，定期舉行聯席會議，及時通報和協調重大事項或相關業務。

第十七條本備忘錄簽訂的合作事項屬意向性協議，并不必然導致具體貸款合同的簽訂。

第十八條本備忘錄有效期為三年，期滿后可協商續簽，本備忘錄一式四份，甲、乙雙方各執二份，具有同等效力。

**市高新技術產業園區經濟發展局湖北**農村商業銀行。

（公章）（公章）。

法定代表人法定代表人。

（或授權代理人）（或授權代理人）。

日期：年月日日期：年月日

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇三

青島是中國沿海重要的經濟和文化中心，風光秀麗、氣候宜人，連續多年被評為中國“宜居城市”。近年來，青島市地鐵建設進入了蓬勃發展時期。為更好的服務青島地鐵建設和集團遠期戰略，青島地鐵集團成立了青島市地鐵規劃設計院有限公司，為廣大優秀人才提供廣闊的發展平臺。

因工作需要，現面向社會、高校公開招聘有經驗的專業人才及2022屆國家統招碩士及以上學歷的應屆畢業生。我們將遵循公平、公正的原則擇優錄用，歡迎有志之士報名應聘。相關招聘事宜如下：

一、基本條件。

1.學歷要求：社會招聘要求本科及以上學歷；校園招聘要求2022屆國家統招碩士及以上學歷應屆畢業生，專業符合崗位要求，2022年7月份能按期畢業并取得畢業證、學位證和報到證。

2.年齡要求：社會招聘應聘人員需為1970年1月1日及以后出生；校園招聘應聘人員需為1993年9月1日及以后出生。

3.擁護黨和國家大政方針，思想品德良好，遵紀守法。

4.工作態度積極，具有較強的事業心、責任感和良好的開拓創新精神。

5.身體健康，能夠適應崗位工作要求。

6.凡有下列情形者不得應聘：

（1）涉嫌犯罪尚在調查處理中或曾被追究刑事責任者；

（2）有賭搏、吸毒等不良習性或有嚴重違反法律、法規的行為者；

（3）不能正常履行崗位職責者；

（4）曾被本集團或集團關聯企業各單位過失性解除勞動合同者；

（5）有虧欠公款處罰等案底者；

（6）有其他不良行為和記錄者。

二、崗位需求。

本次招聘方為集團下屬子公司青島市地鐵規劃設計院有限公司，計劃社會招聘16人、校園招聘7人，詳見附件。

三、報名及相關要求。

1.報名時間：2022年2月22日至3月6日（17:30截止報名）。

2.報名方式（僅此一種）：應聘人員請自行下載并按統一格式要求填寫個人簡歷，發送應聘材料至指定郵箱：dtghsjy@，郵件主題為“社會招聘/校園招聘+姓名+部門+應聘崗位”。

3.應聘者須根據應聘條件選擇適合自身情況的崗位進行報名，每人只限報考一個專業，多報無效。招聘過程中，我司將根據應聘人員所學專業和應聘人數情況，經應聘人員同意，對應聘及擬錄用崗位進行調整。

4.應聘者須對個人填報信息的真實性負責，凡有弄虛作假行為，一經查實，取消其錄用資格。

四、招聘流程。

1.簡歷篩選。

根據招聘條件擇優進行篩選簡歷，因提交報名申請材料不準確、不完整、不符合要求，影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。

2.考試安排。

本次招聘采取筆試+面試方式進行。我司將通過電話和郵件通知進入甄選的人員，請務必保證通信暢通；未進入筆面試的應聘者，將不再告知。

3.體檢。

進入體檢環節應聘者應根據要求提供近3個月內國內三甲醫院體檢報告，體檢費用自理。

4.發放錄用通知。

根據甄選結果，確定擬錄用人員名單并發放錄用通知。

五、相關說明。

1.若本次招聘無適合人員，我司有權取消相應崗位的招聘計劃。

2.應聘者應按我公司規定的報到時間，憑相關材料報到并辦理入職手續。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經查實，立即取消資格。

3.我司將根據薪酬制度，結合錄用人員的錄用崗位、個人資歷及工作經驗等綜合因素確定崗位職級與薪酬福利待遇。

4.錄用人員入職后，將根據報名情況及工作需要，安排到相應工作，錄用人員須服從工作安排。

5.本次招聘為我公司直接招聘，不收取任何費用。請應聘者按照本招聘公告中提供的報名方式進行報名，謹防上當受騙！

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇四

1、收費范圍與標準：

a、定金：為確保合同執行的規范化，乙方預先收取甲方定金叁萬元，定金可在合作期結束時抵沖甲方應付款。若甲方在合作期中途單方面中止本協議的執行，此項定金轉為甲方支付乙方的違約金。

b、策劃費：甲方應在合作期內每月向乙方支付服務費元；

c、設計、制作、發布等費用：見附件《設計、制作、發布等收費標準》；

e、外地操作費：乙方因甲方策劃推廣工作需要而發生長沙市區外操作費用，如交通費、食宿費、補助費等，乙方按照甲方部門經理級差旅標準和程序，提交實際費用單據，甲方予以據實報銷。

2、結算方式與時間：

a、定金：本協議書簽定后，甲方在3個工作日內匯至乙方帳戶。

b、策劃費：按月支付，每月8日前匯至乙方帳戶，月策劃費為元。

c、媒介發布費與代理傭金：任何由乙方與媒介進行結算的廣告、雜志等發布工作，乙方不承擔墊付的責任。甲方應嚴格按照甲、乙雙方確認的投放計劃及媒體預訂情況，在實際發布日期前5日內將款項匯至乙方帳戶。

d、策劃、創意、設計費：如雙方不是月服務費制，而是單項付費制，甲方應在分項報價單得到正式認可并簽定合同后3日內，將合同款的50%付至乙方帳戶；在正稿簽字確認后3日內，將合同款的50%付至乙方的帳戶，最后移交成品或設計稿件。如雙方是月服務費制，則乙方此項費用全免。

e、其他費用：乙方按期提供有關費用的結算單向甲方收取款項，如：差旅費、市場調研費、媒介監測費等，甲方應在收到結算單3日內審核無誤后付款，如有異議，應及時知會乙方。

本合同所完成之成品或所確認之設計稿件，在所有款項結清后，其所有權歸屬甲方所有。在所有權歸甲方后，乙方仍有權未經甲方同意，用所設計之作品參與公益、專業、行業或各類組織機構的競賽評比活動。但乙方不得用于除此之外的其他目的與事項。

1、乙方的有關報價資料若未經甲方簽字認可，乙方就進行單獨成品制作或媒介發布，均視為乙方違約，因此而產生的費用甲方不作任何補償。

2、乙方除自然力、政府等不可抗力之因素外，應按本協議或各分項合同約定之要求，完成各項工作，否則視為乙方違約，甲方有權單方面終止執行本協議或各分項合同，及對乙方進行直接經濟損失索賠。

3、各分項合同經雙方簽字蓋章后，非因乙方原因，甲方中途終止執行合同的部分或全部內容，乙方有權書面通知甲方及時糾正，如甲方不能在通知的時間內糾正，則視為甲方違約，由此給乙方造成的一切經濟損失由甲方承擔，乙方有權終止執行本協議和有關部門分項合同。

4、如甲方未能按本協議或各分項合同約定的時間內付款，使乙方不能及時開展各項工作，因此而給甲方造成的工作延誤或影響，乙方不承擔任何損失或責任，乙方保留單方面終止合作的權力。

5、滯納金：如甲方逾期7日仍未付款，則須自本協議或各分項合同約定的付款時間算起，每日按拖欠款金額的3‰向乙方支付滯納金；如經甲乙雙方協商同意后決定工作推遲，則收款時間相應順延。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇五

因工作需要，現面向全社會范圍吸納科技創新型人才，我們將遵循公平、公正的原則擇優錄用，歡迎有志于青島城市軌道交通科技事業的優秀人才積極報名應聘。相關招聘事宜如下：

一、基本條件。

1、符合我司社會招聘人員條件需求。

2、思想政治素質高，遵紀守法，品行端正，無不良記錄。

3、熱愛城市軌道交通工作，組織紀律性強，工作態度積極。

4、無色盲色弱，無重大疾病，身體健康，符合崗位工作要求。

二、招聘崗位及人數。

本次招聘計劃招聘4個崗位4人。

三、報名及相關要求。

1、報名時間：2022年2月22日至3月9日（17:00截止報名）。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇六

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

聯系方式：

乙方（勞動者）：

戶籍所在地：

現住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第______種形式。

（一）固定期限：自_______年_____月_____日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至工作任務完成止。

其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事__________________崗位（工種）工作。工作地點為____________________________________。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害保護。

第三條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第四條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第五條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第六條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第七條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

四、工作時間和休息休假。

第八條甲方安排乙方執行第________________種工作制。

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工時制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第九條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

五、勞動報酬。

第十條按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為____________元/月。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為__________________元/月。

第十一條甲方于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

六、社會保險和福利待遇。

第十三條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十四條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

第十五條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償。

第十六條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十一條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、其他。

第二十二條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第二十三條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

第二十四條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份，均具有同等效力。

甲方（蓋章）：

_______年____月____日。

乙方（簽字）：

_______年____月____日。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇七

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇八

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇九

甲方(用人單位)：

住所：

性質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

長沙市勞動和社會保障局印制。

甲乙雙方根據《xxx勞動法》和《xxx勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限。

本合同為下列第項：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。

2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點。

甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

三、工作時間和休息休假。

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬。

1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

六、社會保險和福利待遇。

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

依照《xxx勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

八、違反勞動合同的法律責任。

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項：

在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

甲方：(公章)。

法定代表人或。

(委托代理人)：(簽章)。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇十

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于___________年________月_______日生效，其中試用期至___________年________月_______日止。

本合同于____________________________________終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。

(二)因防治工業污染源搬遷的;。

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)義務服兵役期間的;。

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;。

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的.勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_____________________________。

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：___________________。

乙方(簽字)：___________________。

___________年________月_______日。

___________年________月_______日。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇十一

今年青島市中考語文試卷的作文題目有兩個，考生任選其一：一個是“×××你誤會了我”的半命題作文，一個是給出“和”字的三個解釋，考生選擇其中一個解釋進行寫作。

據了解，許多考生選了第一個題目，那個‘和’字的作文形式因為從來沒有練過而放棄。

許多考生在作文中涉及到了關于地震捐款中，他的一個很要好的朋友覺得他的捐款比較少，從而認為他沒有愛心誤會了他的`主題。估計此類主題會落于大眾化的作文之中，如果沒有出彩的地方，此類作文很難得高分。

其實，這個題目寫好了是很容易得高分的。只要在作文中能夠涉及到解除誤會的過程，并在解除誤會的過程的同時，給讀者一種精神上的愉悅，在情感上能夠得到釋放，就會被認可。

這個過程是很重要的。它能勾起讀者的神思遐想，會受作品中的被誤會纏繞的這種悵然若失的情愫所感染。這個過程就像一根纖巧的手指撥動著讀者的心弦，使讀者聯想起自己相同的經歷，從而攪動心靈深層的積淀，引起“心弦的共振”。

選擇第二個題目的考生多選擇的是‘和’字的‘和衷共濟’這個解釋，表達了希望災區人民與全國人民和衷共濟、共度難關的主題思想。此類作文若能寫出振奮人心的東西，估計很容易左右批卷老師的判分情感。

這個題目需要考生平日的積累。沒有厚實的基礎、廣泛的關注和蓬勃的熱情是不敢接觸這個題目的。（來源：/article/06/）。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇十二

企業在崗且提供正常勞動的職工，應全部列入發放范圍，職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，應改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

青島市企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：

從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4個月計發。

企業在崗且提供正常勞動的職工，應全部列入發放范圍，職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，應改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

《高溫天氣勞動保護辦法》規定：

4、日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作。

【漲知識】。

高溫津貼6月起發放該發不發最高可罰2萬元。

6月起，全國各地將陸續進入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季，高溫補貼發放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元，以保障企業安全生產和勞動者合法權益。

6月起，全國各地將陸續進入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季，高溫補貼發放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元，以保障企業安全生產和勞動者合法權益。

高溫作業每人每月200元非高溫每人每月140元。

每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關心的話題。“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據介紹，根據規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補貼。而國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者戶外露天作業，也可享受高溫補貼。

記者從市人社局了解到，今年，我市執行的高溫補貼標準為2015年8月1日下發的《關于調整企業職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業職工防暑降溫費標準為，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉，各類企業要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

高溫作業中暑也能申請工傷。

采訪中記者了解到，根據2011年我省下發的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據2013年國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

該發不發可撥打8139170舉報。

“高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發。”采訪中一些勞動者及企業存在這樣的看法。對此，市人社局勞動監察支隊相關工作人員表示，高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，要求現金發放，該發不發屬違法行為。

據介紹，根據規定，企業提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現金形式發放。對此，每年，我市勞動監察支隊都會對高溫場所進行勞動保障專項檢查，檢查過程中，若發現企業未發放高溫補貼的情況，會按規定下發責令改正通知書。

記者了解到，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

據悉，若用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可撥打8139170舉報維權。

小編提醒您注意：

1、用人單位應當對勞動者發放夏季高溫津貼，所需費用在成本費用中列支;。

3、如果勞動者高溫津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報;。

4、用人單位不按規定發放高溫津貼的處罰：

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

[青島市高溫補貼2016年]。

文檔為doc格式。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇十三

第五條甲方安排乙方執行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經人力資源社會保障行政部門批準。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）。績效（工資）獎金根據乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為元/月（周）。

第九條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

青島地鐵勞動合同（實用14篇）篇十四

甲方（用人單位）全稱：

住所：

聯系電話：

法定代表人：

（主要負責人）

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：

戶籍所在地：

居民身份證或其他：

有效身份證件號碼：

現住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第______種形式。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日

起至工作任務完成止。

其中訂立第（一）（二）項合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

【工作內容和工作地點】

第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事______崗位（工種）工作。工作地點為______。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第六條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第八條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第九條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條甲方安排乙方執行第______種工作制。

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動報酬】

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元/月（周）績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為______元/月（周）

第十四條甲方于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】

第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【其他事項】

第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

第二十九條雙方約定的其他事項

第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方：______（蓋章）乙方：______（簽字）