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整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇一
根據中國共產黨**市委黨的群眾路線活動領導小組《關于進一步抓好專項整治工作的通知》要求，我局認真組織“五項專項整治”回頭看，切實防治“四風”問題復發和反彈。現將有關情況報告如下：
一、規范預算支出專項整治工作“回頭看”情況。
按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，根據《關于規范預算支出專項整治工作實施方案》要求，市財政局進一步規范預算支出，嚴控辦公性行政經費及“三公”經費開支。
(一)工作措施。
1、加強制度建設。市財政局結合**實際，在預算執行中，根據新形勢、新情況出臺新的制度辦法，指導規范辦公性行政經費以及“三公”經費開支。
2、嚴格預算編制。20xx年市財政局在部門預算編制軟件中設置相關表格，對部門單位的預算嚴格審核把關，確保“三公”經費、會議費、培訓費、辦公設備購置費等辦公性行政經費零增長，“三公”經費支出只減不增。市財政局組織指導市直各部門編制下一年度預算工作;嚴控新增開支并盡量壓減，“三公”經費只減不增;市財政局按照從緊從嚴的原則，對部門單位報送的新增支出需求進行審核，確保合規合理、真實準確。
3、強化預算執行。當前至年底，由市財政局嚴格審核把關，市直各部門嚴格按照20xx年確定的“三公”經費額度執行，對于部門超額度、超范圍開支的，市財政局一律退回相關部門重新辦理，確保年終決算數不得超過年初預算數。每年預算執行中，市財政局原則上不追加安排辦公性行政經費及“三公”經費。
4、推進預決算公開。根據中央、省、市的要求，積極穩妥推進市直各部門預決算和“三公”經費預決算公開。通過部門預算和“三公”經費公開，規范部門財務管理，嚴格審批程序，從緊從嚴開支辦公性行政經費及“三公”經費。
(二)工作成效。
1.積極推進制度建設。市財政局結合**實際，20xx年4-6月出臺了《關于嚴控“三公”經費預算管理的通知》(益財預[20xx]113號)、《關于規范預算支出專項整治工作實施方案》(益財預[20xx]169號)、《**市市本級預決算公開實施方案》(益財預[20xx]187號)等制度性文件。我局制定的有關差旅費、會議費、公務接待、培訓費和出國經費等管理辦法已公布實施，已匯編成冊印發相關市直單位，并督促單位嚴格按規定執行。
2.積極做好預算編制工作。從20xx年起，市本級將進一步完善政府預算體系。對公共財政預算、政府性基金預算、社會保險基金預算和國有資本經營預算四本政府預算，試行統管、統編和統批，建立統一完整、有機銜接的全口徑政府預算管理機制，政府收支全部納入預算管理，全面反映政府收支總量、結構和管理活動。在已試編20xx年市級社會保險基金預算的基礎上，今年下半年探索試編20xx年市本級國有資本經營預算，同時將重點項目支出預算與部門預算同步編制，初步構建全口徑政府預算框架。20xx年7月正式啟動市級國有資本經營預算工作。一是已出臺了《**市市本級國有資本經營預算辦法》(益政辦發〔20xx〕19號)和《**市市本級國有資本經營預算編報辦法》。二是目前已經開始的20xx年全口徑預算編制工作，已明確將6家國有企業納入試編范圍，試編國有資本經營預算。參照省里和其他兄弟市州做法，試編期內，市本級國有資本經營預算由市人民政府審批，報市人大會備案。今年8月份已啟動20xx年部門預算編制前期準備工作，完成編制軟件初始化工作，在部門預算編制軟件中設置相關表格，對部門單位的預算嚴格審核把關，確保“三公”經費、會議費、培訓費、辦公設備購置費等辦公性行政經費零增長。9月份，制訂了《**市財政局關于明確20xx年市本級全口徑預算編制工作任務分工的通知(益財預[20xx]241號)，明確了預算編制的任務分工和時間安排，確保了預算編制工作有序推進。11月21日組織召開了20xx年市直單位部門預算座談會，認真聽取了市直各單位對20xx年部門預算、“三公經費”及差旅費管理的意見。目前，20xx年市本級全口徑預算編制工作任務已初步完成，正在按程序完成相關審批工作，為提交人代會審議做好準備。
3.市財政局嚴格審核把關，對于部門超額度、超范圍開支的，一律退回相關部門重新辦理。
4、扎實推進財政預決算公開工作。8月8日召開了20xx年市級預決算公開工作布置會，嚴格按照預決算公開工作要求，全面推進市本級的預決算公開工作。一是進一步擴大公開范圍，在20xx年已公開xx家政府組成部門的基礎上，20xx年部門預算和“三公”經費預算公開增加到其他政府組成部門、黨委序列、市人大、市政協、群眾團體等80家單位。二是公開內容進一步細化，20xx年市本級部門預決算公開細化到“款”。各部門在公開“三公”經費預決算時要就開支情況進行說明和解釋，“公務用車購置和運行費”細化公開為“公務用車購置費”和“公務用車運行費”。三是統一時間集中公開。第二批80家單位部門預算和“三公”經費預算統一在8月29日集中向社會公開，第一批xx家單位部門決算和“三公”經費決算統一在10月31日集中向社會公開。目前，第二批80家單位部門預算和“三公”經費預算已全部按要求公開，政府預算公開、重大民生項目資金公開等同步按上級規定及時公開;第一批xx家單位部門決算和“三公”經費決算已在10月31日集中向社會公開。
5、積極開展監督檢查。在單位自查自糾的基礎上，8月26日至29日由財政局業務科室、財政監督局、審計局抽調人員組成兩個重點檢查小組，對市林業局、住建局、移民局、高級技工學校、經濟合作局、國資委、計生委7個單位開展規范預算支出專項整治檢查，沒有發現違規行為。
(三)下一步工作安排。
1、完成20xx年市本級全口徑預算編制相關審批程序，為提交人代會審議做好準備。
2、積極做好規范預算支出專項整治后續相關工作，研究探索建立長效機制。
3、督促單位嚴格按規定執行有關差旅費、會議費、公務接待、培訓費和出國經費等管理辦法。
二、嚴控公務接待專項整治工作情況。
為認真貫徹落實中央八項規定及實施細則、省委九項規定、市委十項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等文件精神，根據教育實踐活動總體安排，我局嚴格財政支出管理，大力推進厲行節約，就嚴控公務接待標準開展了專項整治工作，專項治理活動開展以來，各單位厲行節約的意識進一步增強，“三公”經費只減不增的目標被廣泛認同和接受，從管理制度來看，各單位大部分已制定了公務接待實施細則，基本按照“三單合一”的要求進行招待費管理，進一步了規范公務接待工作，強化了費用控制，部分單位的公務接待費用較同期下降50%以上。為加大制度執行力度，以規范化的要求保證改進作風常態化長效化，我局在今年10月27日群眾路線教育實踐活動總結大會后陸續做了一些工作，現匯報如下：
(一)在我局出臺和轉發了《**市市直機關差旅費管理辦法》、《**市市直機關會議費管理辦法》、《**市市直機關培訓費管理辦法》、《**市市直機關外賓接待經費管理辦法》、《財政部國家外國專家局關于印發〈因公短期出國培訓費用管理辦法〉的通知》和《財政部外交部關于印發因公臨時出國經費管理辦法的通知》等相關制度后，為保證制度執行到位，我局加大了對市直機關公務支出相關制度的宣傳力度，于11月將相關制度匯編成冊下發到了市直各單位，并將市直機關公務支出相關制度和中央對差旅費最新解釋規定上傳至市財政局網站文件公開欄目供單位查閱。在11月20日召開的全市部門預算座談會上我局和部分預算單位就制度執行中的困難和出現的問題進行了交流，及時解釋和說明了相關條款，并再次督促各單位及時制定本單位實施細則。
(二)推進了“三公經費”信息公開工作。我局在20xx年10月底已將20xx年市本級匯總“三公經費”決算信息、20xx年已公開預算的單位決算和三公經費決算在市財政局網站上公開。并督促各單位建立財務內審和財務公開制度，每季度把本單位的財務收支情況(重點是“三公經費”支出情況)在本單位干部職工大會上公開，并逐步向社會公開全年“三公經費”預算和決算情況。市財政局將各單位財務公開工作列入年度考核內容，對未按規定公開的單位予以扣分。今年已在去年已經公開xx家單位的基礎上，又公開了80家單位的部門預算和三公經費預算，細化公務接待公開內容，接受群眾的監督。
(三)推行公務卡結算。制定了市級預算單位公務強制結算目錄，要求各單位授權支付額度的40%都要用公務卡結算。國庫集中支付系統10月底新上一套支付預警監控系統，對各預算單位支付違規和公務卡實施情況實時跟蹤預警，近一個月以來采取短信提示、電話溝通和上門督促等方式，加強了對未達比例預算單位的督促和指導，對無正當理由達不到支出比例的單位，暫停了單位授權支付，進一步規范公務接待工作，強化了費用控制。
三、公車專項整治工作情況。
近段以來，我市不斷鞏固公務用車專項整治成果，強化公車監管，啟動改革調研，推動宣傳造勢，為推進公車改革打下良好基礎。
(一)抓好基礎數據管理。建立公車管理與處置聯動機制，及時更新車輛數據，加強公車治理報表管理系統管理，建立執法執勤用車地區臺賬，實行動態管理。
(二)加大公務用車使用管理督查力度。除生產服務型用車外，已凍結了一般公務用車購置審批;對執法執勤用車噴涂，公務用車集中管理，統一調度使用，節假日封存等情況進行了抽查，開展了整治情況“回頭看”，進一步鞏固了治理成果。
(三)開展公車改革調查研究。我們組織力量，就取消一般公務用車后過渡期間公務出行保障措施，保留車輛如何管理等問題開展調研。與此同時，做好與省公務用車主管部門的溝通對接，及時掌握國家公車改革政策動態。
(四)做好公車改革前期工作。12月4日，市政府成立了**市公務用車制度改革領導小組，由常務副市長任組長，市發改委、市財政局、市機關事務所管理處等為成員單位,并在市財政局設立了公車改革辦公室。5日，召開了全市公務用車制度改革有關統計填報工作會議，進行了政策宣講和數據填報工作布置。我市8個區縣(市)，100余家市直主管單位分管公車改革負責人等有關人員參加了會議。
四、“小金庫”專項整治工作情況。
(一)領導高度重視，部門通力合作。
開展群眾路線教育實踐活動以來，我市市委、市政府對落實黨中央、國務院和省委、省政府關于“小金庫”專項治理工作的部署與要求高度重視，多次組織召開專題會議，研究具體措施，做出系統部署。建立了高規格的領導機構，成立了**市治理“小金庫”工作領導小組。多次召開專題會議，要求全市各級各部門統一思想，充分認識“小金庫”問題的嚴重危害性和治理工作的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感，同時注重把治理“小金庫”工作作為優化經濟社會發展環境、創造良好財經秩序的重要抓手，更好地策應加快經濟發展方式轉變的重大決策，更好地策應實現奮力后發趕超的重大戰略。
市治理“小金庫”工作領導小組辦公室根據工作需要，對檢查小組成員幾次進行了調整充實。市財政局、市審計局抽調資深的業務骨干，組成了高效的重點檢查隊伍。各區縣(市)均按照省市要求成立了相應組織領導機構，抽派得力人手組成專項工作小組成員，積極有序地開展了“小金庫”治理工作。
(二)加強輿論宣傳，營造良好氛圍。
市治理“小金庫”工作領導小組始終圍繞“提高治理實效、建立長效機制”的目標，注重將中央、省委、省政府的精神和**實際結合起來，不斷創新工作機制，充分利用報紙、電視、廣播、網絡等媒體，積極宣傳專項治理政策，營造出了良好的輿論氛圍。全市通過下發文件、媒界宣傳等各種形式，不斷加大對“小金庫”的危害、處理措施的宣傳，從推進黨風廉政建設和反腐敗工作的高度，進一步深化對治理工作重要意義的認識，切實增強納入治理范圍的所有單位的責任感和使命感。各區縣(市)、各部門積極動員部署，層層抓好落實，制定落實方案，層層落實到位，營造了全市所有單位主動掃除治理死角的良好氛圍。與此同時，我們還十分注重信息溝通，定期向省廳報送簡報信息、請示匯報工作，并督促各區縣(市)按時報送情況，確保治理工作深入開展。
(三)注重業務培訓，確保整治效果。
為了解決治理工作涉及面廣、專業性強、情況復雜、任務繁重的矛盾，確保工作實效，我們一方面抽調資深業務骨干，充實重點檢查隊伍;另一方面對工作人員開展多種形式的業務培訓。市財政局先后利用工作會議之機一并舉辦“小金庫”治理工作培訓班2次，共有112人參加了培訓。各區縣(市)也都組建了強有力的工作隊伍，并參照市里的學習資料開展了培訓學習活動。為了保證治理工作的高質量、高水平及問題查處的客觀、公平、公正，市治理“小金庫”工作領導小組嚴肅工作紀律，對治理組工作人員提出了“四個不準”的工作要求：一是不準無故缺席。在工作中建立組長負責制，確保治理人員按時到位。二是不準敷衍塞責。治理小組進入被查單位前必須制定詳細的治理方案，明確檢查的方法、步驟，人員安排等內容，在檢查過程中必須保留檢查底稿，每個單位檢查工作結束后都必須寫出檢查報告，整理相關資料，形成檢查檔案。三是不準隨意表態。在檢查過程中發現疑點、問題必須集體研究，對違紀問題的定性、處理必須報治理領導小組集體研究。四是不準接受被查單位的紅包、禮金、超標準接待或宴請。針對“小金庫”容易隱藏轉移的特點，在重點檢查階段，我局推行首查保密制度。具體做法是：由檢查組根據外圍調查，結合舉報線索確定一批擬重點檢查單位名單，名單交由領導小組掌握，其他人員包括參與重點檢查人員事先不知曉被檢查對象，只有在檢查當天才由領導小組派單，檢查組人員同時達到單位，并出具檢查通知。通過首查保密，杜絕了各類“關系”，防止了“小金庫”的突擊轉移。針對“小金庫”設立手段不斷翻新、隱蔽性越來越強的特點，出臺了富有**特色的“三項”高壓治理政策。即：把握關鍵環節，強調關口前移，依靠自查自糾;認真研究對策，努力尋求突破，鼓勵自查自糾;嚴明工作紀律，保持高壓態勢，推進自查自糾。
(四)狠抓整改落實，鞏固治理成效。
教育實踐活動開展以來，我們堅持處理事和處理人相結合，既重視對財政違法問題的處理處罰，又重視對相關責任人員的紀律處分和責任追究。全市按照統一政策、集中審理、分別處理的原則，突出抓好各被檢查單位的整改落實，由各相關部門根據各自職能分工依法進行處理處罰和責任追究，市治辦切實加強對整個落實情況的跟蹤檢查和督促指導，確保把整改措施落到實處。
針對重點抽查中發現的有關違紀違規問題，我們要求各單位舉一反三，對財務管理制度等問題逐項進行深刻整改。各級財政部門嚴格按照《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等有關法律法規，區分不同情況不同性質和不同原因，逐單位進行了處理處罰。截至20xx年10月底，涉及“小金庫”問題之外的其他有關財務違紀違規問題，已進入案卷整理和研究處理之中，有關整改情況將于年底前跟蹤核實。
五、公款送禮專項整治工作情況。
(一)領導重視，分工明確。
局領導召開公款送禮專項整治工作會議，多次研究布置我局牽頭的五項專項治理工作。明確黨組成員、副局長、紀檢組長劉若霞同志牽頭負責公款送禮專項治理工作。局紀檢監察室具體組織實施，局相關業務科室積極配合。
(二)及時動員，制定方案。
召開了全局專項整治行動及動員會，認真學習傳達了專項整治行動工作會議精神，黨組書記、局長胡康平同志作了講話，要求全局黨員干部思想統一，認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》、中央八項規定、省委九項規定和市委十條規定精神，按照中央、省委和市委關于持續深入開展“四風”突出問題專項整治的總體要求，采取有力措施整治用公款送禮等不正之風，有效遏制公款送禮、違規收受禮金禮品等行為，促進機關和領導干部廉潔自律。
我局臺了《公款送禮專項整治工作方案》。明確公款送禮整治的三項重點內容，一是整治在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證的問題。堅決糾治在公務活動中以各種名目收送紀念品、土特產品等禮品和禮金以及各種購物卡、消費卡等有價證券、支付憑證等不正之風，純潔黨和國家工作人員公務活動交往行為。二是堅決糾治端午、中秋等重要節日期間各級黨政機關相互用公款送節禮的問題，遏制部分單位公務交往過程中滋生的庸俗不良風氣。三是堅決查處利用權力索取、接受或以借用為名占用管理服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人財物的行為，遏制少數黨和國家工作人員利用職權進行貪腐的現象。
(三)自查自糾情況。
根據《公款送禮專項整治工作方案》的要求，我局利用國庫支付平臺及時向各預算單位下達了自查通知，并要求市直單位認真填好《公款送禮專項治理自查表》。對用公款請客送禮的問題開展自查。收回自查表50多份，自查中沒有發現公款送禮問題。20xx年，我局黨員干部嚴格遵守廉潔自律規定，沒有用公款購買香煙、高檔酒和禮品現象，也沒有發現贈送禮品、禮金、有價證券、支付憑證等問題。拒收紅包禮金1.45萬元。
(四)開展重點抽查和暗訪。
在自查的基礎上，劉若霞同志組織紀檢監察、監督局以及七個業務科室的負責同志召開了專門會議。明確檢查人員和重檢查單位。會后分兩組對市林業局、移民局、經合局、住建局心以及高技校、國資委、計生委等七個單位開展了重點檢查。一是聽取單位情況匯報，二是查看賬簿和相關憑證，三是到辦公樓、酒店等開展暗訪。也沒有發現被抽查單位有公款送禮違紀行為。
六、建立公款送禮專項治理的長效機制。
防治公款送禮的不正之風，首先必須加強黨性教育，教育廣大黨員干部特別是領導干部，要廉政勤政。再次，必須加強督促檢查。為建立長效工作機制，我們加強了與市紀委市審計局、市直機關工委的匯報和聯系，實行部門聯動，建立了分工負責、實地督查、協作會商、情況通報等工作機制。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇二
為深入了解企業黨務人員情況，進一步加強黨務工作者隊伍建設，促進黨建工作提升，根據xxxx集團《關于開展黨務工作者隊伍建設調研的通知》（黨群工作部函〔2017〕26號）要求，xxxx黨委在全公司范圍內積極開展調研工作。根據四項調研內容，現將有關情況報告如下：
xxx公司現有黨員288人（含離退休68人），在職黨員202人，占黨員總數的70.1%，所屬黨支部19個（含2個離退休黨支部），黨務工作者22人，其中專職黨務工作者17人，兼職5人，從年齡結構上看。工程公司現黨務工作者平均年齡45歲，30歲以下的比例為9%，31歲到40歲之間的為13.6%，41歲以上的為77.27%，其中50歲以上的為36.36%。從知識結構上，具有大專以上學歷占95.4%，從專業知識結構上來看。具有初、中級政工職稱占整個有職稱人員的僅22.7%，而其他專業技術職稱系列則占到了77.3%。從事黨務工作經歷上，最少達到5年以上占40.9%。公司本部機關管理人員總數70人，黨務工作人員6人。
黨的十八大以來，我們按照全面從嚴治黨的要求加強公司黨的建設，效果是明顯的，抓黨建、強黨建的氛圍更加濃厚。在思想建設、能力建設、作風建設等方面都取得了很大的發展。黨務工作人員的思想政治素質有了新的提高，大局意識、服務意識、責任意識、看齊意識明顯增強，戰斗堡壘作用得到充分發揮，“圍繞中心，服務大局”抓黨建工作的能力進一步提高。從總體上來看，公司黨務工作者隊伍的主流是好的，是能夠勝任本職工作的，為加強和改進企業黨的建設，推進公司科學健康發展做出了積極的貢獻。但是，也必須清醒地認識到，黨務工作者隊伍建設還存在著不容忽視的問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
近幾年來，雖然公司黨務工作者隊伍結構趨向不斷改善和優化，但還存在著黨務工作者隊伍年齡老化的問題。目前從事黨務工作的人員中40歲以上的占77.27%，30歲以下的僅有3人，可以看出黨務工作者年齡結構普遍偏大，呈現年齡老化趨勢。公司所屬17個黨支部中，只有1個單位配備了專職的支部書記，其他單位黨支部書記均是交叉任職或兼職，大部分黨務干部傾向抓生產，跑市場（與獎金工資掛鉤），無暇履行黨務工作者職責，使黨建工作只是表現在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現“有組織無活動、有活動不規范”的現象。絕大多數黨務工作者受到的專業培訓偏少，其它培訓偏多。近幾年新到黨務工作崗位人員約占36.36%，他們中的大多數沒有接受黨務知識專業培訓，從其學歷和人員來源上看，基本上是原所學專業或原有的培訓程度，缺乏黨建工作的基礎知識和基本技能很難滿足新形勢下對黨建工作的新要求。
相當一部分黨務干部都是半路出家，缺乏黨務工作的系統實踐和錘煉，黨務工作的業務水平較低，由于大量的工作內容被兼職工作占據，致使兼職黨務工作人員根本沒有精力認真抓好黨務工作，也因此不能夠圍繞中心工作抓黨建，導致了“兩張皮”和“空轉”現象的存在。加之學習培訓不到位，使一些黨務干部對黨務知識知之甚少，難以較好地開展工作；還有一些多年從事黨務工作的干部存在吃老本的現象，或憑經驗做事，或干脆把書上的、文件上的照搬照抄過來，對新時期企業黨務工作缺乏探索和了解，缺乏創新意識等等，致使干部的素質和工作能力跟不上形勢發展的需要。從而造成了不少單位開展黨內活動往往局限于讀讀報紙、念念文件，內容空泛，形式單一，對黨員沒有吸引力。
一是個別單位經理不重視。部分經理認為企業的中心工作是生產經營，只要抓好經營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認識，表現在開展黨建活動經費、時間、場所等不支持，因此黨務干部不能有效開展黨的工作，影響了企業黨組織政治核心作用的發揮。二是效益不好的單位，黨組織威信低，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難。三是施工企業具有點多、面廣、隊伍流動性大等特點，項目部周期短。給企業基層黨組織建設帶來了難度。
一是充實懂生產、會經營的優秀人才。聘用政治素質好、群眾威信高的生產經營骨干擔任黨支部書記。他們熟悉生產經營，能夠較好地圍繞生產經營開展黨建工作，促進兩者的有機結合。二是選調優秀大學畢業生。新生力量的充實，改善黨務工作人員隊伍的結構，為黨務工作增添了活力。
為保證黨務工作人員隊伍后繼有人，規定各級領導班子后備干部隊伍，黨務工作后備干部要占的比例應不低于5%。通過設置一些輔助性崗位等措施，加速黨務工作后備人才的鍛煉和成長。同時，還應該支持、鼓勵黨員職工參加黨校函授學習，保證黨務干部隊伍結構不斷優化的需要。
為了提高黨務工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學習、集中培訓和個人自學相結合的辦法，選擇專門教材，每年定期舉辦1—2期黨務人員培訓班，結合企業的實際，加強中層以上黨務干部的理論學習，提高黨務干部的組織協調能力、領導能力和決策水平。
換崗鍛煉是培養干部的有效途徑，也是黨務工作人員積累經驗，增強適應力的必由之路。可以采取兩種換崗形式。一是在黨務系統內部的換崗鍛煉，二是黨務工作人員與生產經營管理人員之間的換崗交流。通過換崗鍛煉，增強了黨務工作人員與生產經營管理人員之間的相互理解，相互支持，促進了“兩手抓、兩手都要硬”方針在企業的貫徹落實。
通過多種形式、多種渠道對全體干部職工進行正確的宣傳引導，使大家認識到在新形勢下，企業黨建工作的任務是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。
使黨務工作者的工作實實在在的融入企業整體考核體系當中，把黨務工作者的薪酬和黨務工作成績結合起來，通過嚴格考核評估，激發黨務工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。
一是保證經費。黨務工作必要的活動經費，行政上必須給予充分保證。二是要創新工作方式。建立和完善以黨員為活動主體、以職工為服務對象的黨建工作體系。充分利用現代信息技術，構建信息平臺，把企業的黨建活動滲透到企業生產經營各個環節，通過現代化的、科學的手段和趣味性的方式吸引員工的參與，達到廣泛宣傳黨的方針政策、密切聯系員工、及時了解民情民意，促進企業發展的目的。
（一）建議在建筑板塊多組織黨建工作經驗交流，對標黨建工作開展好的單位，多提供學習交流的機會。
通過多種形式、渠道對黨務工作者進行正確的宣傳引導，使大家認識到企業黨建工作的重要性。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇三
市院督導檢查組：
縣檢察院按照省、市、縣政法委和市檢察院的統一安排部署，認真開展了檢察隊伍突出問題專項整治活動，通過一年來專項整治，圓滿完成學習動員、對照檢查、整改提高三個階段的各項工作任務。
為全面貫徹落實上級院和縣委關于檢察隊伍突出問題專項整治活動的安排部署，我院及時召開黨組會專門研究部署，結合本院工作實際制定工作方案，并及時召開全院干警大會，對開展檢察隊伍突出問題專項整治活動進行動員，要求院領導干部和全體干警要統一思想認識、強化組織領導，牢牢把握“五個過硬”總要求，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“比學趕超、爭創一流”主題實踐活動，深入開展了多種形式的學習教育，深入查找和整改了檢察隊伍思想、紀律、作風、擔當等方面存在的突出問題，并以整改為契機，形成一批管用實用的長效制度，推動了各項檢察工作創新發展，保證活動能夠取得實實在在的效果。
縣檢察院認真組織干警開展學習，深入學習習近平新時代中國科特色社會主義思想,認真學習中央、省市政法工和會議精神，認真學習憲法和相關法律知識，認真學習黨章、黨內監督條例等黨內法規，觀看了教育片，認真學習正反面典型，形成了全體干警集中學、中心組會議學、支部學、個人自學的多層次學習格局，在學習的過程中，通過督查，全體干警都認真摘錄學習筆記、撰寫心得體會，并在支部會上交流學習體會，將學習內容學深學透，不斷提高了維護核心、捍衛核心的政治自覺、思想自覺和行動自覺，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，為查找存在問題打牢思想基礎。
在對照檢查階段，縣檢察院黨組、各支部及全體干警對表認真對照檢查，逐條查找梳理，找準存在的突出問題，廣泛征求社會各界和人民群眾的意見建議，借助外部力量找準存在問題。
在整改提高階段，縣檢察院樹立了鮮明的問題導向，以解決突出問題為切入點，高標準嚴要求推進整改見實效。通過督查、明察暗訪，對可能發生違反工作紀律的干警進行了廉政提醒談話使廣大干警規范自己的行為，紀律作風、會風明顯好轉，擔當精神、干事創業的精氣神明顯提升，紀律規矩意識、責任意識明顯增強，一些有效的整改措施得以固化下來，并形成了管用的長效制度。
通過一年來的整頓，取得了較好的成效，未發生干警違法違紀情況。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇四
四風問題整治情況回頭看工作整改報告四風問題整治情況回頭看工作整改報告?四風問題整治情況回頭看工作整改報告??為切實把“四風”回頭看整改工作鞏固到位，**公司精心組織，召開專題會議，以“三嚴三實”為標尺，根據前期四風整治情況工作報告和四風回頭看整改方案，對**公司四風方面問題進行了一一整改，現將整改報告匯報如下。
一、整改思路一是強化學習，鞏固教育實踐活動成果。公司全體員工均嚴格按照學習計劃，對習近平總書記系列講話、習近平在教育實踐活動。
總結。
大會上的重要講話、省市區委有關會議文件內容進行了集中學習和個人自學。通過不斷學習，黨員思想政治素質、工作能力和服務意識進一步提高，工作作風進一步轉變。
二是認真自查，回顧盤點整改落實情況。按照“回頭看”重點內容，逐項梳理整改落實情況。圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求，對現行的規章制度進行全面系統的梳理，做好了制度建設廢、立、改工作，其中，健全完善制度14項，新建制度8項。
三是領導負責，確保整改落實取得實效。主要領導擔負起第一責任，親自抓整改落實和專項整治工作，不定期對理論學習、整改落實、制度執行情況進行督促檢查。班子成員按照各自任務分工落實整改責任，及時研究盤點整改工作落實情況，切實保障群眾路線教育實踐活動整改落實工作落到實處。
二、整改措施（一）形式主義方面改進了文風會風、力戒空話套話。在會議方面，除緊急和特殊情況外，黨支部會議每月召開1次，黨支部中心組學習會議每月召開1次，黨課每季度1次，在深入調研、充分論證、嚴格報批等基礎上，擇時召開；要求少發文、發短文、發管用的文，少開會、開短會、開管用的會，少講話、講短話、講管用的話。
（二）官僚主義方面1.通過黨支部中心組學習會、支部組織生活會、黨課等形式，加強了對全體黨員干部的黨性教育，使全體黨員干部進一步增強黨性意識、明確黨員義務、提高黨性修養，在事關全局的大是大非面前，始終保持旗幟鮮明、立場堅定、不偏不移，在思想和行動上，始終和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.加強制度建設、維護制度權威。加強集體領導和個人分工負責相結合的制度，完善黨支部會議、總經理辦公會議制度，凡屬重大事項都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由會黨組集體討論，作出決定。分公司修改完善了《辦公用房管理制度》、《薪酬福利和履職待遇等方面的`管理制度》、《采購制度、辦法》、《庫存管理制度、辦法》、《員工借款管理制度、辦法》等制度18個；擬重新制定《財務核算管理制度、辦法》、《工程質量管理制度、辦法》等制度5個，強化黨員干部的紀律意識、規矩意識和制度意識，一切按照規矩制度辦事，“把權力關進制度的籠子”，防止政策在執行過程中走樣變形。
（三）享樂主義方面通過領導指點、榜樣示范、同事幫助等途徑和形式，進一步增強了員工的事業心和責任感，克服思想困惑、精神不振等現象和問題；分公司組織了學勞模的專項行動，弘揚了艱苦奮斗精神，使員工克服了畏難情緒，開拓奮進，讓廣大員工既清醒客觀地認識工作中存在的人少事多等具體困難，有培養了敢于面對困難，勇于克服困難，努力開創工作的精神。
（四）奢靡之風方面。
分公司嚴格執行財務預決算制度、一卡通使用制度、公務車輛管理制度、采購制度、報銷制度等相關制度，努力在會議支出、公務接待、公車運行等方面下功夫，嚴控“三公”經費支出，確保能源資源消耗穩中有降。
同時，在實際工作中，進行奢靡之風危害性的宣傳教育，使廣大干部員工真正懂得“奢靡之始危亡之漸”的道理，在思想上真正繃緊反對奢靡之風這根弦，不斷消除面對奢靡之風錯誤認識，不斷提高對反對奢靡之風緊迫性和必要性的思想認識。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇五
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，支隊廣大領導干部職工在反對四風、改進作風、聚焦主業等方面發生了明顯的變化，取得了顯著的成績。在當下全省深入開展以“深入學習系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主題的集中學習討論落實活動之時，按照市局辦公室《關于做好反“四風”整改落實情況“回頭看”工作的通知》的精神要求，黨支部緊密結合支隊工作實際，積極落實黨風廉政建設主體責任，統籌安排，分解責任，不斷深化學習討論落實活動的成果，持續深入開展反“四風”建設，扎扎實實搞好“回頭看”工作，成效明顯，達到了預期目標。現將我支部反“四風”整改落實情況“回頭看”工作總結并報告如下。
一.基本情況：
在當前深入開展學習討論落實活動中，根據上級的統一部署，黨支部“黨員干部受教育、科學發展上水平”的工作思路，精心組織、深入動員、注重實效、著眼長效，認真開展反“四風”整改落實情況“回頭看”工作。支隊黨支部按照嚴查整改落實實不實，看是否動真碰硬、兌現承諾;嚴查專項整治嚴不嚴，看是否重拳出擊、威懾有力;嚴查制度建設細不細，看是否解決問題、改進作風三大工作任務，進行回頭看。通過“回頭看”，進一步促進支隊執法監督事業的科學健康發展。
二.主要做法：
(一)嚴查整改落實，真改快改，積極落實“回頭看”工作。
支隊把學習討論落實活動與解決領導班子和隊伍作風方面的突出問題緊密結合。抓“四風”問題整改落實，及時開展“回頭看”，做到“真改”，不能停留在作表態、列計劃、定制度、寫總結上，否則就會改來改去、積弊依舊。積極落實整改責任;整改措施要支隊廣大干部職工公布，整改過程要請支隊干部職工參與，整改效果要讓支隊干部職工評判，真正做到興利除弊，形成支隊和諧發展的新常態。要“快改”，對群眾反映強烈的突出問題要立說立改、立竿見影，讓群眾在短時間內見到新氣象新變化。
(一)強化“五項專項整治”，上行下效，深入推進“回頭看”工作。
當前持續深入反“四風”建設，結合支隊工作實際，重點抓好“六項專項治理”、一是改進文風會風，整治文山會海、檢查評比泛濫問題，形成“短、實、新”的文風會風新常態;二是控制“三公”經費支出，整治送禮吃喝、奢侈浪費問題;三是解決吃拿卡要，整治“門難進、臉難看、事難辦”和侵害群眾利益行為;四是整治接受會員卡、商業預付卡問題;五是制止多占辦公用房問題。治理工作要強調見實效，防止走過場，避免形式主義。堅持高標準、嚴要求，做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。支隊領導要率先垂范，身體力行作表率，沉下身子抓整改，見到了成效。
(三)強化組織領導責任制建設，切實把“回頭看”工作抓實抓好。
我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度。建立了由黨委書記親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領導責任制。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負責各自分管工作范圍內的整改措施落實制度，站所負責同志對自己所負責的整改措施的落實擔當“一抓到底”的責任，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是建立黨員領導干部發揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，我們要求黨員領導干部必須發揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位發展、群眾反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。
三、主要成效。
在開展“回頭看”活動中，我鎮繼續認真開展自查自糾，并認真做好整改落實，效果較為明顯。
(一)廣大黨員干部通過“學習討論落實”活動樹立良好形象。
(二)嚴格落實值班制度。
嚴格落實值班領導帶班責任制，節假日、雙休日和工作日的值班均實行24小時制。值班領導親力親為，堅決杜絕擅離職守、頂崗值班等現象，嚴格履行交接班手續，完善應急聯絡機制，確保聯絡暢通。值班領導與帶隊成員，明確值班責任分工，互相補位，嚴禁“缺崗”，責任共擔，有效應對上級單位值班查崗工作，確保支隊值班工作順利暢通。
(三)落實制度的效果體現通過各項制度的分類落實，原來表現突出的“四風”問題得到了有效轉變。領導班子成員明確了各自管轄范圍內黨風廉政建設的主體責任;文風會風得到改善，精簡了會議文，形成“短、實、新”的文風會風新常態;“三公”經費支出大為減少，形成節約簡潔的新常態;杜絕了吃拿卡要，接受會員卡、商業預付卡問題;制止了領導干部多占辦公用房的問題;執法監督工作更扎實、更深入。通過此次反“四風”整改落實情況“回頭看”工作，使得支隊整體環境更加風清氣正，廣大干部職工積極向上。
四、存在問題和下步打算。
我支隊深入開展反“四風”建設，使得廣大干部職工從思想和行動上統一到黨中央的要求和部署上來，反“四風”建設取得了一定成效，但與市局的要求以及群眾對交通系統的期望相比還有一定差距，一是干部思想還不夠解放，二是干部服務經濟發展的能力還不夠強，三是有些制度還需要在今后的工作中不斷完善。
為鞏固反“四風”建設“回頭看”工作所取得的成果，改正不足，下步我們將重點做好以下幾個方面的工作。
一是深入開展學習討論落實活動。我們要以全省開展的“深入學習系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，促進富民強省”為主題的學習討論落實活動為契機，堅決貫徹黨中央“八項規定”要求，響應黨中央“作風建設永遠在路上”的號召，我們要持續深入反“四風”建設，繼續轉變干部作風，提升干部素質，提高干部為民服務的本領，著力打造一支服務型執法監督隊伍。
二是針對在思想認識方面存在的問題進行整改，著力解決了“思想認識不到位，理論知識水平不夠高”的問題。近期來，我們嚴格落實各項學習制度，強化政治理論學習和業務知識學習。堅持參加市局每周二、五的集中學習，充分利用網絡、報刊等載體，開展學習交流討論，撰寫學習心得，鞏固學習成果。通過學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決廣大干部職工思想認識不深、理論水平不高、思想觀念保守等一系列存在的問題，思想建設是反“四風”建設的重要保證。
二是針對在工作作風方面存在的問題進行整改，著力解決“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、調查研究深度不夠”的問題。加強支隊作風建設，在進一步解放思想中統一認識、提高認識，克服思想上的畏難情緒，樹立“能干、肯干、實干”意識。通過制度建設，進一步明確崗位職責，努力形成以完善的制度約束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了考評體系，形成了自覺遵守各項工作制度、嚴格按程序辦事的嚴謹的工作作風和良好的工作氛圍。
我們將認真總結本單位的做法，并學習借鑒其他單位的好經驗、好做法，通過強化制度建設，把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，實現黨員干部隊伍建設的制度化、規范化、科學化，促進支隊各項事業快速發展。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇六
根據中央紀委關于開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作的要求，__集團公司黨組迅速行動，對中央紀委專題會議精神進行了集中學習，對集團公司落實中央八項規定精神、開展“四風”整治工作情況進行了認真分析。
“回頭看”工作是貫徹中央八項規定精神和中央紀委六次全會精神的重要舉措，時間緊、任務重，要精心制定方案，認真組織落實;各部門、各單位黨委要切實履行主體責任，領導班子成員要強化責任意識，嚴格落實“一崗雙責”，扎實做好“回頭看”各項工作，持之以恒反對“四風”、改進作風，把深入貫徹中央八項規定精神、反對“四風”的各項要求和任務落到實處。
三是明確了“回頭看”工作的具體措施和時間安排。主要包括工作部署、自查、現場檢查、綜合評價等四個階段。要求各部門、各單位要結合實際制定方案，認真開展自查，于3月15日前提交自查報告和改進措施，并填報《“四風”問題整治情況“回頭看”工作自查表》。x月16日至4月5日，集團公司將根據自查情況，派出檢查組到現場進行檢查或抽查，并將各單位開展“回頭看”工作的情況納入巡視工作重要內容，加強監督檢查。4月15日前，集團公司將形成“回頭看”工作專題報告上報中央紀委。同時，要求各部門、各單位以本次“回頭看”工作為契機，持之以恒抓好“四風”整治工作，堅決杜絕搞形式、走過場、“一陣風”現象。要緊盯年節假期，一個節點一個節點地堅守，有力推動“四風”整治工作向基層延伸;要緊緊看住領導班子成員這個“關鍵少數”，充分發揮其示范帶動作用;要從嚴查處不收手不收斂、隱形變異的“四風”問題;要強化通報曝光，對于違反中央八項規定精神受到黨紀政紀處分的，都要通報曝光，切實發揮警示教育作用。
文檔為doc格式。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇七
根據縣委辦《關于做好反“四風”整改落實情況“回頭看”工作的通知》文件精神，在縣委第十一督導組的精心指導下,我局以開展“回頭看”活動為契機，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題這個主題，把解決問題與創新體制機制緊密結合，統籌安排，交叉進行，不斷深化和拓展學習實踐活動和學習討論落實活動，扎扎實實搞好“回頭看”工作。
一、強化組織領導，切實把“回頭看”工作抓實抓好我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度。建立了由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領導責任制。同時，我們做到學習實踐活動和學習討論活動相結合，做到領導機構不撤、人員不散、工作力度不減。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負責抓一條整改措施落實的制度，對自己所負責的整改措施的落實擔當“一抓到底”的責任，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是建立黨員領導干部發揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，要求黨員領導干部必須發揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。
二、強化主題實踐活動，推進學習實踐活動不斷深化拓展在“回頭看”活動開展中，我們堅持看樹立群眾路線理想信念的情況、看整改方案的落實情況、看制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題的解決情況、看各項規章制度的深化和完善情況、看加強黨性修養和作風養成的情況“五看”，對查找出來的差距和不足，通過強化主題實踐活動來落實具體的整改措施。
一是針對在思想認識方面存在的問題進行了整改，著力解決了“思想認識不到位，理論知識水平不夠高，求實創新意識不強”的問題。近期來，我們嚴格落實局機關各項學習制度，強化政治理論學習和業務知識學習。堅持落實每周集中學習，充分利用網絡、報刊等載體，創新學習方式，開展學習交流討論，局領導帶頭帶領大家學習，撰寫學習心得，鞏固學習成果。通過認真學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實初步解決了干部職工對思想認識不深、理論水平不高、思想觀念保守、創新意識不強的一系列存在問題，大家提高了理論水平，開啟了創新發展的思想意識，夯實了科學發展的思想基礎。
局班子堅持邊查邊改、邊整邊改。針對班子成員深入基層不夠，與一線工作人員交流溝通少，局班子成員分別帶調研組走出機關、深入村、戶、群眾和基層站所開展調研，重點圍繞如何反對“四風”，如何真正轉變作風、轉變職能等問題，提升更好地為基層服務、為群眾服務的能力，如何扎實解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題以及各基層單位在實際工作和事業發展中遇到的困難和難題進行分析，提出建議和對策。
同時，認真開展“三個看”活動：一看班子及成員的對照檢查材料衡量尺子嚴不嚴、查擺問題準不準、剖析原因透不透、整改措施實不實。根據民主生活會后情況，各班子成員重新對個人剖析材料進行了充實，黨總支書記進行了審閱并提出修改意見，并集中重新討論修改了局班子對照檢查材料。二看黨總支主要負責同志與班子每名成員之間，班子成員相互之間，班子成員與分管部門負責同志之間，是否進行了談心交心。會后，各班子成員針對會上對自己提出的批評意見，重新誠懇地征求了意見，進行了交流，真正達到交心談心，班子成員通過個別談話等方式，重新征求了普通干部對自己的意見建議。三看領導班子專題民主生活會是否貫徹了整風精神、自我批評是否揭短亮丑，互相批評是否動深入，對待批評意見是否態度誠懇、虛心接受，是否回應了群眾反映的問題。會后，根據反映的情況來看，民主生活會真正達到了批評與自我批評，揭了短，亮了丑，紅了臉，出了汗。各班子成員針對大家提出的問題和批評意見，即便有些問題還比較尖銳，但都能本著誠懇接受的態度，接受批評，在今后的工作、生活和學習等方面予以改正。
四、完善規章制度，“回頭看”工作注重管理。
專題民主生活會上，大家認為對“一崗兩責”落實不到位，對隊伍管理不夠嚴，致使工作落實上不到位，工作有數量而沒質量。存在著“老好人”思想，怕得罪人，到處做“老好人”，導致效能建設各項制度沒有得到很好的落實，股室之間、崗位之間相互推諉扯皮、推卸責任，出現辦事效率低等問題。針對這些問題，我們近日召開了班子懇談會，進一步提高班子專題民主生活會質量，研究針對本次活動反映上來的問題，制定修改各類規章制度，以制度落實整改，以制度加強隊伍建設，以制度促進稅收事業發展。確定要建立貫徹落實民主集中制，完善領導班子議事規則和決策程序，對事關本單位的重大決策、干部任免、項目安排、大額度資金使用等涉及人、財、物的制度，做進一步修訂和完善;建立健全領導干部聯系點、走訪基層站所等直接聯系群眾制度;探索建立領導干部與一般干部談心談話制度;建立健全厲行節約、制止浪費制度，修訂完善公務接待、公務用車等規定;完善會議、文件、培訓、活動經費管理辦法;進一步清理審批事項，簡化辦事程序，完善工作流程，規范執法行為。完善已有制度，制定新的制度，廢止不適用的制度。把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促檢查制度作為重要內容，真正使制度建設務實管用、配套銜接，防止內容繁雜、空洞無物，確保建立的制度可執行、可監督、可檢查、可問責，切實維護制度的嚴肅性和權威性。
五、主要成效。
(一)公路建設方面：全年完成了七項重點工程，分別是工程，完成投資過億元。
(二)公路養護方面：邊溝疏通，在縣道增設標志牌15塊，對小修補坑，共挖補坑槽1平方米、清理塌方20000立方、整修邊溝80公里、修補路肩45公里、路肩刷白110公里。
(三)道路運輸管理方面：全年共完成貨運量656萬噸，貨運周轉量48696萬噸公里，完成客運量150.6萬人次，客運周轉量10552萬人公里。新增車輛318臺，制作ic卡329張，二級維護1849臺次，年度等級評定647輛。
(四)交通行政執法方面：緊緊圍繞“維護運輸秩序、保護路產路權、加強海事監管”三項中心職責，扎實推進綜合執法工作。全年共查處各類違法、違規案件202起,有效地保護了道路交通安全和人民群眾生命財產安全，有效遏制了道路交通事故的發生。
(五)好人好事方面：共辦了五件。分別是。
在完成以上主要工作的同時，我們還在安全生產與應急、黨風廉政建設、人事、財務等方面取得了較好效果。
六、下一步打算。
在下一步工作中，我們將自覺踐行“三嚴三實”要求，把改。
進作風作為永恒的主題，緊抓不放、深入具體，持之以恒，鍥而不舍地推進教育實踐活動向縱深發展。
(一)進一步統一思想，凝心聚力。認真學習系列重要講話和黨的、十八屆三中、四中全會精神;學習中央對山西工作的重要指示;學習王儒林書記、王清憲市長和葛作民書記的重要講話精神，做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，按照群眾路線教育活動和學習討論落實活動的總體要求，以抓鐵有痕、踏石有印的勁頭，持之有恒地改進作風建設。
(二)進一步明確目標，落實整改。針對查擺出來的問題、提出的批評意見及整改措施，認真落實“三擔當、三帶頭”責任，帶領班子抓好整改落實，排定責任人、時間表，自覺接受群眾監督。
(三)進一步服務群眾，加快發展。以服務群眾為最終出發點和落腳點，以整改四風、轉變作風為抓手，按照中央和省、市、縣委統一安排部署，加快構建現代交通綜合運輸體系，不斷改進和提升交通運輸服務質量，滿足廣大人民群眾出行服務需求，為建設美麗太原提供強有力的交通運輸保障。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇八
尊敬的各位領導、同道們：
***x年，我借調到局直屬機關黨委工作。一年來，在局黨組和直屬機關黨委正確領導下，在黨委領導們的關懷和支持下，在各處室同道們的幫助下，認真履行職責，基本完成了全年的各項工作任務。現做一簡單匯報，不妥之處，請批評指正。
一、在學習中，堅持用正確的理論武裝頭腦。
一年來，按照黨的xx大、xx大對新時期黨務干部的要求，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝自己。認真學習了***理論、***x重要思想、《xx文選》、《科學發展觀讀本》、《黨章》、《社會主義榮辱觀讀本》、xx6.25講話、《xx大報告輔導讀本》。在學習的過程中，堅持邊學習、邊實踐的原則，努力將自己把握的黨務知識撰寫到文件里，用運到工作中，做到了工作、學習兩不誤、兩促進。同時，為滿足工作需要，把握工作的主動權，一年來，我堅持給自己充電，認真學習黨務知識。先后學習了《基層黨組織發展黨員工作手冊》《黨務工作實用手冊》《黨性教育讀本》《“五五”普法干部讀本》等書籍。在日常工作中，我堅持讀書、讀報記筆記的習慣。年內做心得筆記1萬余字，撰寫各類文章10余篇。6月份，協助吳秀生書記撰寫的理論文章《切不可就作風建設抓作風建設》，被《黨的生活》雜志刊登。9月份，協助吳秀生書記撰寫的理論文章《加強黨的建設是建設***xx的關鍵》，被省委宣傳部等五部分聯合評選為優秀論文，參加了xx省構建***xx理論研討會。一年來，堅持用正確的理論指導實踐，在實踐中，學習思考。較好地處理了理論與實踐的關系，達到了推動工作的目的。
二、在工作中，認真履行職責。
按照領導布置的工作，一年來，我先后起草了《***x黨組關于加強領導干部作風建設的工作方案》、《***x黨組關于開好加強領導干部作風建設專題***生活會的實施方案》《***x落實黨的工作責任制匯報材料》、《***x黨組關于加強和改進黨建工作的實施意見》、《***x加強領導干部作風建設工作總結》、《***x創建青年文明號實施方案》、《***x“五五”普法規劃》等文字材料。年內，起草各類通知、報告40余份，各類總結、計劃20份，編寫簡報15期。在寫好文字材料的基礎上，積極參加社會實踐。10月份，參與組織了慶國慶，“文明·***·改革·發展”演講比賽，修改了部分演講稿、編寫了主持詞和局領導講話。11月，參與組織我局152處云岡大鑼鼓藝術社赴北京參加了世界音樂周暨第二屆中—非音樂對話，并代表xx省參加了中國國際文化產業展覽會。年底，編寫了《***xx公職職員法律知識考試卷》。
在工作中，我留意團結同事，寬以待人，不計較個人得失，從不與同事爭名利、爭是非，任勞任怨，努力做好自己的工作。同時嚴于律己，不把小事當無事，不把小錯當無錯。以大局為重，講團結、講正氣、講原則。辦公室工作紛繁、瑣碎，在日常工作中，吳秀生書記、王五柱主席、王聘副調研員和韓懷萍同道給予了我極大的幫助，對我言傳身教，使我受益匪淺，得以迅速地成長。
三、在生活中，嚴于律己。
作為一名黨務干部，在生活中我嚴格要求自己。本著“健康生活，促進工作”的原則。在業余時間里，我努力培養有益的愛好愛好。今年，征訂了《青年文摘》，堅持每月看完一期，并寫一篇散文或詩歌。同時，把攝影作為一項主要的業余愛好來學習。
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整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇九
根據教科體黨【2021】23號文件精神和縣教科體局民生領域專項整治工作會議的要求及部署，為促進學校教育事業持續協調健康發展，我校結合實際，對在中職招生、教輔資料、減負松綁、課后服務、有償補課、校外培訓工作等方面進行了全面的自檢自查。現將情況匯報如下：
組長：（支部書記、校長）。
副組長：（支部委員、副校長）。
成員：
結合學校實際，召開了領導班子部署會、全體教師動員會與推進會，舉行了“六個專項”的“承諾、亮諾、踐諾”宣誓活動，倒查了近三年的相關工作。通過led等形式宣傳展示活動要求，公布舉報電話、設置意見箱，查找我校在整治民生領域突出問題過程中存在的問題。
（一）自查“中職招生”情況。
不存在替招生學校提前推薦初中未畢業的學生，不存在替招生學校違規發布虛假招生簡章和招生廣告；不存在向社會中介機構或人員推薦招生；不存在收受招生學校的招生費、勞務費、推薦費等；不存在學校或老師以進場費、宣傳費、推薦費、贊助費、勞務費、信息費等名義，違規向招生學校或招生人員收取、索要與招生相關的費用。
（二）自查“教輔資料”情況。
我校一直嚴格按照儀隴縣教科體局和新華文軒儀隴分公司公告的范圍征訂教輔材料。征訂教輔材料時不存在違規違紀的領導、教師，學校、教師與書商間不存在利益鏈；不存在教輔材料過多過濫現象，絕對沒有征訂推薦《目錄》規定范圍以外的教輔材料等；不存在學生“被自愿”征訂教輔材料問題，包括強制或變相強制學生訂購教輔材料，強迫、引導、誘導、暗示學生到指定的書店購買教輔材料等；學校每學期開學時，對中小學教輔資料單價進行了公示。
（三）自查“校外培訓”情況。
不存在向校外培訓機構提供辦學場地、教學設施等；不存在替校外培訓機構虛假宣傳、夸大培訓效果或作出與提高應試成績相關的保證性承諾；不存在與校外培訓機構聯合組織中小學生等級考試及競賽；不存在將校外培訓機構培訓結果與中小學校招生入學掛鉤的行為；不存在向校外培訓機構提供本校學生信息、教師信息。
（四）自查“減負松綁”情況。
所有在校園內發布商業廣告或以任何方式開展的“進校園”活動，要求師生和家長參與與教育教學無關的微信公眾號關注、app網絡調查、測評、答題、投票等活動，是經教育行政部門要求的，總量和頻次不存在過多的現象；沒有組織學校教師學生參與與教學無關的、影響正常教育教學的街道社區創建等活動；沒有存在侵占課程設置方案規定的學生文體活動時間、縮減學生休息時間；沒有隨意提高教學難度、加大作業難度、加快教學進度或者“非零起點”教學；嚴格控制作業量，確保學生的休息時間和睡眠時間，沒有布置超時超量的課外作業(小學一二年級不布置書面家庭作業，三至六年級家庭作業不超過60分鐘，初中家庭作業不超過90分鐘，高中合理安排作業時間)。通過早操、課間操及社團活動等時間保證學生每一天有1個小時的體育鍛煉時間。
（五）自查“課后服務”情況。
學校課服工作通過多種方式宣傳到位，服務項目、方式、內容、費用標準等通過、微信群向家長、社會進行公開；課后服務具體實施辦法已報上級教育行政部門備案；不存在借課后服務進行違規亂收費、亂發經費等行為；凡是參加課服的學生，都是家長和學生自愿遞交了《自愿參加課服申請書》，沒有強制的現象。
(六）自查“有償補課”情況。
我校在職教師從來沒有參與組織有償補課；不存在聯合校外培訓機構進行有償補課；不存在為校外培訓機構提供教育教學設施或學生信息；沒有在校外培訓機構兼職或向培訓機構介紹生源。
一是存在對課服工作宣傳不很到位的情況，所以存在極個別家長對課后服務工作理解不很清楚。二是偏遠地方經濟發展滯后，年輕人外出務工造成留守兒童居多，年齡大的監護人教育觀念淡薄，不利于教育發展和學生成長；三是教師流動過大，新教師教育教學能力偏低，影響學校發展。
在師德師風建設和政風行風建設方面持續發力，提高教師隊伍的政治素質和師德精神，杜絕有違師德師風的現象和行為發生。加強教師業務培訓，促進教師成長和質量提升。大力推進素質教育，營造良好的校園文化氣氛，促進學生全面發展。
2021年4月2日。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十
根據區紀委監委統一部署，我們市場監督管理局結合實際工作情況，及時研究制定實施方案，通過局黨組和基層各股所逐級動員，進而組織開展定期學習活動，不斷深化公仆意識;同時結合問題導向、梳理優化工作流程，提高辦事效率，積極推進整治工作：
為全面提高工作人員履職意識、服務意識，我局抽組精干人員成立試點工作領導小組辦公室。一方面，在辦公樓設置宣傳展板10幅，并制作宣傳視頻利用機關大廳大屏幕滾動播放;另一方面，由辦公室定期收集下發學習資料，要求以股室所為單位每周組織開展一次集中學習活動，并要求各部門同步做好學習記錄報送整治辦公室備查;同時組織全員參加內蒙局開辦的業務培訓，提高業務技能、規范工作程序。通過固化學習任務，將傳播思想、提高技能等工作實現了常態化，為活動的高效開展做好了人文準備。
作為新整合成立的單位，為精準查找原三個行政機關各環節工作流程和業務銜接等制度設計中存在的問題，我們向各涉及民生領域的業務部門制發“部門事項統計表”，該表通過“馬上辦”分表統計可以當場辦結的工作，通過“已設置辦結時限”分表統計原本規定了辦結時限現在可以提高的工作，通過“未設置辦結時限”分表統計原本沒有規定現在可以量化的任務以及限定辦結時限的工作;各部門參照工作實際反饋，優化服務，提高辦事效率，因此收集面向群眾的職責清單與更新優化辦事流程是現階段工作重點，經過統計整理，目前共梳理出當場辦結工作16項，原有辦結時限的目前根據實際情況可以縮短辦結時限的工作7項、之前沒有設置辦結時限的目前根據實際情況可以限定辦結時效的工作7項。同時各職能部門工作流程梳理也正在進行中，目前《食品經營許可證》辦證流程圖、特種設備使用登記流程圖、《食品攤販/小餐飲備案登記證》辦證流程圖等基本梳理完畢。
風險自查旨在時刻警醒，防止“四官”問題在各環節滋生，我局試點工作領導小組經多次修改下發風險自查表，要求全體工作人員根據“四官”問題具體表現形式，結合本人工作實際填寫反饋，截止目前共收集風險點41項，整改措施41項。
開通xx區市場監督管理局微信公眾平臺，設置辦證流程、新聞動態、監督舉報三個模塊，其中辦證流程模塊中包括目前我局對外工作事項的流程圖、登記表、填表說明、辦理要件、材料清單等信息，新聞動態主要涉及我局整治“四官”問題開展的工作宣傳等;我局信息公開逐步實現由pc端向移動端轉換，方便群眾辦理業務;同時各股室所對外工作事項流程圖以及工作職責信息也通過轉換成二維碼等新方法進行推廣。
探索社會監督新方法是下一階段主要工作，移動端監督、信息匯總、推廣宣傳、打分評定、工作排名等監督工作陸續開展，不斷優化服務。
問題查究階段作為整治“四官”問題凈化機關環境起始環節，為后續工作開展奠定基礎，因此梳理工作清單以及辦事流程仍需進一步細化與完善，學習任務貫穿始終穩步推進，用新方法新思路促進機關生態高效有序。
工作報告。
督查組各位領導：現將分公司深入整治“四官”問題凈化政治生態行動開展情況匯報如下：
為確保整治“四官”問題凈化政治生態行動有序有效推進，分公司成立由黨委書記、經理任組長，紀委書記、其他班子成員為副組長，分公司機關各科室(分中心)、基層各單位主要負責人和黨支部書記為成員的工作領導小組，對整治行動工作負總責，履行整治行動的主要責任。下設領導小組辦公室，負責整治行動工作整體推進。分公司基層各單位也相應成立了領導機構。要求分公司紀委紀檢監察部門對照方案內容，建立督查清單，確保工作及時、有效開展。各單位、各部門把整治行動納入議事日程、列為重要任務，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
分公司黨委主要領導主持制定《深入整治“四官”問題凈化政治生態專項行動。
工作方案。
》，召開黨委會專題研究部署，形成分公司具體工作方案。方案結合分公司實際，結合行業特點，制定了4個方面14項工作措施，明確責任部門、工作目標和完成時間，層層壓實工作責任，確保整治行動取得實效。
1月16日，在總公司召開整治“四官”問題凈化政治生態行動動員部署會后，分公司各單位相繼開展了動員部署，以支部為單位，在組織生活會上進行了剖析，開展了批評和自我批評。2月23日，分公司黨委召開深入整治“四官”問題工作第二階段部署會，對分公司整治“四官”問題凈化政治生態行動進行了再部署再推進，經理進行了動員講話，分公司黨委明確要求廣大黨員干部站在講政治的高度，清醒認識“四官”問題的嚴重危害性，深刻理解抓好專項整治行動的極端重要性，把專項整治作為當前以及今后的一項重要的嚴肅的政治任務，把思想和行動統一到工作布署上來，以堅定的決心和高度的自覺開展整治行動，確保整治“四官”問題取得實實在在的成效。
按照方案要求，整治“四官”問題凈化政治生態行動已進入問題查糾階段。分公司各級黨組織堅持問題為導向，緊緊圍繞方案明確的“四官”具體表現，結合工作崗位和自身實際，組織黨員干部員工，通過對癥對照自己找、談心談話共同找、組織座談干部找、發動群眾深入找、征求意見下級找等形式，深入查擺制度機制、工作運行、教育管理等方面存在的問題，黨員干部個人身上存在的問題表現。對發現的問題，建立了整改臺賬，制定了問題清單，明確了整改時限，以釘釘子精神抓好落實。截至x月12日，各單位各部門梳理整改問題清單20份。
下一步，分公司黨委將把整治“四官”問題行動與集中整治官僚主義、形式主義“十種表現”結合起來，與進一步凈化黨內政治生態的各項要求結合起來，與進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為結合起來，精準聚焦、持續發力，常抓不懈，引導廣大黨員干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、責任擔當，推動作風建設不斷發展。
一是進一步加強組織領導，強化督導工作，對所屬單位開展情況進行督查，推動整治“四官”問題向縱深推進。
二是對查找發現的問題進行梳理分析，有針對性的制定工作措施，為整章建制，推動整治“四官”問題常態化打好基礎。三是進一步健全完善監督管理制度機制，針對整治“四官”問題行動中發現的系統性、普遍性問題，以及監管方面存在的漏洞和薄弱環節，深入分析整改，建立和完善日常管理、考核評定、辦事流程等制度，健全作風建設制度體系，以“責任歸位”促進“責任到位”。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十一
四風問題是指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風四個問題。本文是本站小編為大家整理的四風問題整治情況回頭看。
工作報告。
僅供參考。
為貫徹落實xx屆中央紀委六次全會、中央企業黨風建設和反腐敗工作會議精神，以及集團公司、河北公司、高新熱電20xx年工作會議、黨風建設和反腐敗工作會議精神，根據中央紀委關于在中央企業開展“四風”問題整治情況“回頭看”的工作要求，發電運行分場黨支部按照公司的統一部署，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我支部認真開展了批評和自我批評，對照。
規章制度。
認真查擺“看認識是否到位;看是否勇于擔當;看是否從嚴從實;看是否促進當前工作;看職工群眾是否滿意”等方面存在的問題比較扎實有效的開展了自查剖析活動現將所查問題剖析如下：
一、存在的問題和不足。
1、對于新形勢、新發展宣傳教育不全面。
當今世界正處在大發展、大變革、大調整時期，在當前復雜形勢和市場經濟與信息化條件下，社會上各種思想、文化、價值觀念對隊伍的影響不斷增加，黨員思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，支部對此宣傳教育存在不足。
2、工作布置多檢查少。
支部往往把工作布置下去之后，只問結果，很少督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。
3、深入基層走訪不夠。
因為主抓生產和安全工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓生產工作，對生產一線走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面廣泛的走訪和聽取意見，使自己對職工思想動態的把握上不夠全面。
二、存在問題的原因。
分析存在的以上幾個問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對新形勢教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，政績觀出現偏差、群眾觀念有所淡化，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，標準要求不夠嚴格。
三、今后整改措施。
1、通過“三講一課”的開展，進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高綜合素質和工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
2、按照“三嚴三實”要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、創新意識和改革意識，提高工作質量。
3、持續開展黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。
4、盡可能多的下一線與職工談心，處理群眾反映的熱點問題，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。
按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的有關工作要求，我局認真組織開展整改落實“回頭看”工作，現將有關情況報告如下：
一、活動開展情況。
(一)領導重視，組織得力。
為了把教育實踐活動整改落實各項工作任務落到實處，我局組織召開領導班子專題會議，認真學習于群組發【】1號文件精神，研究部署整改落實主要工作，并對工作的落實進行了分工。要求黨員干部要結合工作實際以高度的責任感和使命感，扎扎實實地抓好各項工作。
(二)開展“回頭看”，打牢基礎。
在整改落實開始前，對照中央、省、市、縣委前兩個環節部署要求，對前兩個環節工作逐項進行“回頭看”，重點看了聚焦“四風”、查擺剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否見效，看專項整治、解決問題是否到位，看責任主體、推進措施是否明確。通過“回頭看”找到了差距，并對存在問題和不足的及時進行了“補課”，為做好整改落實、建章立制工作打下了堅實基礎。
(三)目標明確，措施得當。
按照中央明確的工作任務和省、市、縣委確定的專項整治內容逐項逐條抓落實，緊盯“四風”問題，特別是群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，制定整改具體措施。活動中堅持班子成員帶頭，即知即改，立改立行，以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴肅的紀律，落實好整改落實、建章立制的各項工作。通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，徹底解決工作不作為、群眾觀念差，公仆意識淡薄問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發展觀更加自覺，剎住“四風”更加有效，聯系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。通過開展專項整治，切實解決達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部職工切實感受到教育實踐活動所取得的成果。
二、整改落實情況。
我局緊密結合實際，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大力氣抓整改。
(一)制定整改方案。
針對查找的突出問題，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動專項整治。
工作方案。
》和《教育實踐活動制度建設計劃》，研究制定了《領導班子整改清單》和《班子成員個人整改清單》，對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解決，對需要一段時間努力能解決的問題，跟蹤問效，確保需要解決的問題有人來抓，逐步予以落實，對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，制定切實可行的實施措施，積極解決。《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》經過我局班子成員集體研究討論通過后，形成初稿，征求了縣委第二十六督導組的意見，反復修改完善，切實提高整改方案的針對性、操作性和規范性。在此基礎上，組織黨員干部對整改方案進行了討論，根據討論情況，又對整改方案進行了修改，送縣委活動辦及第二十六督導組審核把關。并按照文件要求，《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、領導干部個人整改清單在全體干部職工例行學習會上進行了通報，并在公示欄進行了公示，得到了干部職工的認可。切實讓干部職工明白改什么、怎么改、改得怎么樣，使整個活動始終處于群眾的有效監督之下。
(二)落實整改方案，確保實效性。
為確保整改工作按計劃、按要求在規定的時間內高效完成，一是認真組織黨員干部深入開展“回頭看”，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施，促進整改措施的全面落實。二是落實整改過程中，堅持上下結合原則，各部室和個人能解決的問題，交由各部室和個人進行解決;對各部室和個人不能解決的，由我局領導班子研究解決，確保了活動取得實效。如針對群眾反映的“加強柑橘黃龍病防控工作，確保產業安全”的意見，我局開展了一系列積極措施：1、統一規范了柑橘黃龍病防控技術。主要是砍病樹、防木虱、種無病毒苗，統一柑橘黃龍病防控工作宣傳口徑。2、加強了技術調查、監測工作力度。全縣共建立了3個縣級監測點，23個鄉鎮監測點，全面掌握全縣柑橘木虱發生動態，指導果農防除柑橘木虱。3、加大技術培訓力度，采取集中培訓和果園實地培訓等多種形式做好鄉鎮果技員、果農的技術培訓。提高縣、鄉、村技術人員診斷柑橘黃龍病的能力，指導全縣果農柑橘黃龍病的田間識別、病樹普查與清除。目前全縣已開展了4期縣級培訓，培訓鄉鎮果技員、果農870人次;基層培訓18期，累計培訓果農1700余人次。針對“領導班子成員與一般干部溝通較少”的意見，我局開展了積極的整改措施：9月8日召開局班子會議，會上強調要及時掌握干部思想動態，解決干部思想上的困惑，加強隊伍管理和正規化建設，開展談心談話活動，有利促進隊伍和諧與穩定。局班子成員通過不定期、不定形式開展的談心活動，進一步凝聚人心、增進感情、促進和諧。按照分工負責、分片進行要求，通過談心進一步了解了大家對工作、對單位的意見和建議，并按照干部反饋的信息，針對性的做好思想引導、心理疏導和感情傳導工作。在談心談話中，了解了干部的思想、工作和生活情況，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑，積極協調解決干部工作、生活等方面的實際困難，促進理解信任，增進團結友誼。目前已開展談心談話活動5次，排查發現隊伍中存在的矛盾糾紛并解決1起，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑1起。目前，領導班子“四風”方面存在的14個突出問題，通過調查研究，已經制訂了整改措施，并已整改完成。
(三)針對“四風”問題，突出專項整治。
根據中央和省、市、縣委關于“四風”問題專項整治的工作部署，結合貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，組織制定了專項整治工作方案，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規用車等方面的專項整治。我局班子成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。如在開展吃“空餉”專項整治活動中，我局自查“吃空餉”情況，對照編制實名制手冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查，沒有發現“吃空餉”情況，并及時將結果張貼公示;在開展果業油茶過度開發問題專項治理工作中，已對全縣23個鄉鎮的果園生產基地進行摸底普查，建立了臺賬。在全面摸清情況的基礎上，結合柑橘黃龍病病樹的清理，針對全縣普查出的不同程度過度開發果園面積合計約240畝林果業開發的果園下達整改通知，督促業主進行整改，完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪鄉小溪村邱炳華123畝果園去年因黃龍病樹達到30%以上進行了全園清除，退果還林，重新種植了松樹保持水土。
三、建章立制情況。
在深入分析產生“四風”問題的深層次原因的基礎上，建立健全反對“四風”、改進作風的各項規章制度。
(一)制定制度建設計劃。
我局圍繞解決“四風”方面的突出問題，把握貫徹黨的群眾路線制度建設工作重點，制定切實可行的制度建設計劃。局群眾路線教育實踐領導小組辦公室根據前一環節作風制度建設進展情況，著力推動制度的“廢、改、立”工作。
(二)完善作風制度體系。
按照制度建設計劃所列出的責任分工和完成時間，進一步細化落實推進措施，圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求。一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施;二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善;三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。目前，我局已建立和完善四項制度。
四、存在不足和下一步整改思路。
在縣委教育實踐活動領導小組的正確領導下，我局教育實踐活動整改落實、建章立制工作按照既定目標有效推進，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是對群眾路線的認識還需進一步深化;二是貫徹落實黨的群眾路線還需進一步拓展;三是對整改措施的落實還需進一步加強。這都需要在今后工作中高度重視、切實解決。
一是強化整改落實。全面落實《領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，繼續聚焦“四風”堅持領導帶頭，以身作則，發揮表率作用，通過主要領導帶班子成員，一級抓一級，層層抓落實;堅持求真務實，立說立改，既著眼長遠立規矩、定制度，又立足當前抓整改、促落實，用整改成效取信于職工群眾。
二是完善長效機制。全面落實《黨的群眾路線教育實踐活動制度建設。
工作計劃。
》，結合工作實際，圍繞解決“四風”方面的突出問題，按照“廢、改、立”的要求，進一步加強制度建設，將新建、修訂完善的各項規章制度落到實處，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的長效機制，努力鞏固教育實踐活動的實踐和制度成果。
三是狠抓正風肅紀。繼續落實《“四風”突出問題專項整治工作方案》，使干部職工對“四風”危害的認識進一步提高;落實為民務實清廉的要求更加到位;遵守中央八項規定和省、市、縣委工作要求;接受群眾監督、嚴格自律更加自覺主動;繼續深入接受群眾的意見建議、監督和評判，把服務職工工作做細做實，打通聯系服務群眾的“最后一公里”。
今后，我們將繼續以解決領導班子“四風”方面存在的突出問題為重點，以全面提高班子的工作水平為著力點，堅持立改立行和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強服務型領導班子建設，確保群眾路線教育實踐活動各項工作任務取得實效。
按照中央、省、市及區關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的工作部署，xx社區黨委對整改落實情況進行了“回頭看”，現將教育實踐活動整改落實情況“回頭看”
自查報告。
如下：
一、“回頭看”主要內容。
以“三嚴三實”為標尺，以“三實三同”和“轉作風、抓反腐、辦實事、樹形象”為目標，認真對照中央、省委、市委和區委關于認真落實整改任務的要求，xx社區黨委班子對照教育實踐活動中查擺出的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，對照“兩方案一計劃一清單”，對整改落實的進展、效果和存在問題進行一次全面、深入的“回頭看”。
(一)專題學習情況。
社區黨委領導班子堅持以“四為鏡”抓實學習(以《黨章》和中央、省、市領導的要求為鏡，在學習中找問題，查“四風”;以焦裕祿精神為鏡，在學習中找問題，查“四風”;以先進的基層工作經驗為鏡，在學習中找差距，查“四風”;以損害群眾利益的反面典型案例為鏡，在剖析中認清“四風”之害)。重點學習系列重要講話特別是在教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，省委、市委和區委教育實踐活動總結大會精神。通過組織開展領導班子集中學習和結合社區工作實際的黨員干部專題學習，進一步強化了黨員干部的宗旨意識。教育實踐活動開展以來，除個人自學時間外，社區領導班子集中學習16次，一般黨員干部集中學習12次;“一把手”上黨課4次;班子成員上黨課各1次;觀看了5場專題教育片和2場廉政警示教育片;參觀學習3次;開展輔導培訓會3次。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律的情況社區黨委班子認真貫徹落實民主集中制，嚴格遵守和執行《黨員干部政治紀律“十嚴禁”》和《黨員干部作風“十不準”》，嚴格遵守市委“二十九條實施細則”、“五大禁令”及區委相關規定。
(三)“兩方案一計劃”落實情況。
社區黨委班子認真制定“兩方案一計劃一清單”，提出了23項整改落實、14項專項整治和12項制度建設任務，分解到黨委班子成員、各工作部，并逐一抓好落實。截止xx年12月底，班子成員整改問題共30個，整改任務已全部完成。社區黨委班子及黨員干部將繼續圍繞堅決反對“四風”，抓“7+4+3”、“六風一卡”、“五去五求”等，開展好社區各項工作，不斷鞏固和擴大教育實踐活動的成果。
(四)黨建述職工作情況。
社區黨委書記嚴格按照《關于開展花溪區基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的通知》(花組通字??54號)要求，充分征求黨委領導班子成員意見建議，認真撰寫述職材料，做好基層黨組織書記抓黨建工作專項述職評議考核的各項準備。
(五)直接聯系服務群眾情況。
社區黨委按照省、市及區要求，社區黨委對照“三有”、“六統一”的要求，積極抓好落實，結合社區實際，建立群眾工作站，指導桐木嶺村建立群眾工作室，切實服務好群眾、解決群眾困難。每月開展“道德講堂”，組織、動員和鼓勵轄區群眾參與到“弘揚傳統道德、凝聚向上向善正能量”的活動中來，通過講述社會公德、家庭美德、個人品德，宣揚中華美德。
(六)加強基層發展型服務型黨組織建設情況。
社區黨委書記把整頓工作抓在手上，對桐木嶺村黨支部整頓工作親自研究、親自督促，每周進行督促指導，確保整頓措施落到實處。并按照“五有”和“十個一”要求，以提高村干部尤其是村支書素質，強化村兩委班子建設，加大嚴格執行“四議兩公開”力度，建立健全各項規章制度，解決宣傳工作不到位等突出問題為重點，逐步化解了矛盾，提升了桐木嶺村黨支部建設水平，成功脫掉了“軟弱渙散”的“帽子”。
為切實推進基層服務型黨組織建設，社區部份民生事項實行代辦制和送上門服務，麻煩了黨員干部，方便了人民群眾。
1、合醫代辦。以前“合醫報銷”要經過7道程序，而現在農戶只需將報銷憑證交到社區全程代理點就行了，其余的6道程序全由社區工作人員代辦，辦理完畢后電話通知農戶款已進賬，“麻煩了黨員干部，方便了人民群眾”。
2、“兩提醒”服務。對到期需繳社保、醫保的群眾，主動打電話溫馨提醒，方便群眾及時繳費。
3、民生服務“十上門”活動。社會事務部工作人員將代辦完的殘疾證、居住證、生育證、獨生子女證、流動人口婚育證、計劃生育獎勵扶助、城鄉低保、發放救濟款、發放救濟糧、發放衣被等十個項目，主動辦好并送到群眾家里。
(七)解決“民生十困”難題情況。
社區嚴格按照為民辦實事工作方案及完成時限要求，在桐木嶺村四組修建文娛小廣場1個;在桐木嶺村一組修建農灌溝渠，修建清水池、洗菜池、洗衣池各一個;為機械廠片區修理、修建排水溝550米，新建封閉式垃圾池12個、安裝照明路燈100盞、配套環衛設施10套、為機械廠家屬區安裝防盜門51道;社區自己投入資金增加了機械廠片區環衛工人6名;協調市相關部門為機械廠、公租房片區翻修、平整道路600米;聯系電影公司到九八五、機械廠、公租房小區播放禁毒宣傳片等。
(八)實施信訪維穩“一號工程”情況社區黨委將信訪維穩作為反“四風”“一號工程”，確保在發生信訪的第一時間，維穩工作人員到位，與信訪人員的溝通到位，做好思想工作，并不定期進行回訪，傳遞黨和政府對他們的關心。由于歷史等多種原因，轄區矛盾多、情況復雜，特別是原花溪機械廠破產倒閉后，多種矛盾凸顯。通過不懈努力，花溪機械廠退休職工增量上訪群體、浪風關垃圾場周邊桐木嶺村民不穩定群體、鳳鳴林場被征拆群體等都基本穩控;涉軍群體今年未參加過多次涉軍群體的聚集活動。
下一步，xx社區黨委將繼續按照中央、省委、市委及區委的要求，繼續堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，不斷增強宗旨意識和提升為群眾服務的質量，切實轉變工作作風，不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果，讓群眾感受到活動帶來的新氣象新變化。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十二
為了嚴肅財經紀律，確保中央八項規定落到實處，從嚴從快治理“小金庫”。根據永財發[2015]106號《關于印發深入開展貫徹執行中央八項規定嚴肅財經紀律和“小金庫”專項治理工作方案》文件精神，我局在全系統扎實開展了“小金庫”自查自糾活動，取得了較好的成效，現將我局自查自糾情況匯報如下：
我局認真貫徹執行中央八項規定嚴肅財經紀律和“小金庫”專項治理工作，把治理“小金庫”作為當前領導班子的執政能力建設和廉政作風建設的一項重點任務來抓,除了組織中層以上干部集中學習上級文件精神外，對局屬各單位所有財務人員進行了集中宣傳教育,全面貫徹會議精神，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得成效。
為了保障治理工作順利進行，我局成立“小金庫”專項治理工作領導小組。局長李濤任組長，副局長仇公社任副組長，局財務股長及各單位主要負責人為成員,同時制定工作方案,落實責任制度,實行了主要領導為第一責任人,主管同志為直接責任人的責任追究制度。并在單位顯要位置設立舉報箱和舉報電話，隨時接受群眾反映和社會監督。
根據文件規定和要求，圍繞預算、資產、財務、政府采購、會計工作的關鍵節點和薄弱環節,結合我局實際情況，針對2013年以來違反中央八項規定和財經紀律,以及設立“小金庫”的.有關問題進行重點治理。
按照上級有關文件規定要求，我局深入開展自查活動，對2013年1月1日以來的所有經濟業務收入、支出及各類帳戶、票據進行了認真細致的自查，重點突出對“三公”經費的監督檢查，通過自查，局機關和局屬8個單位財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。沒有發現一例違規違紀問題發生，自查結果已在全系統職工會上進行了通報，并將自查結果上報縣財政局。
雖然我局目前尚未發現違規違紀現象，但通過自查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財政、審計、財務管理，確保了各項收入應收盡收，確保了資金合理安全使用。今后，我們將進一步加強財務管理和制度約束，規范審批程序，促進財務管理工作制度化，規范化。我局決定在前期自查自糾的基礎上，繼續完善相關財務制度，規范財務管理，力爭做到治理工作不留死角，從源頭上斬斷私設“小金庫”的“資金鏈”，確保中央八項規定真正落到實處。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十三
根據縣委、縣政府關于《蒼南縣農村集體“三資”管理集中整治工作的實施方案》（蒼農〔2018〕96號）的通知，在鎮黨委、政府的高度重視和直接指導下，我們以問題為導向，將核查和整改相結合，對鎮36個行政村認真開展“三資”管理專項治理工作。截止目前，36個村基本完成了自查自糾工作，現將自查情況匯報如下：
一是資金管理情況：各村都能嚴格執行有關規定的農村集體資金管理制度；村集體收取各項收入時，都能使用統一的專用票據；村集體存款各村只有一個帳戶，能嚴格執行帳、款分管，全鎮村級財務帳目、資金都由鎮三資管理中心代管。二是資產資源管理情況：農村集體資產資源能夠按照有關規定清產核資；村集體資產的取得、變更或終止，全部經過股份經濟合作社股東代表會議或村兩委會討論決定；村集體資產的承包、租賃、出讓，一般經過村股份經濟合作社股東代表大會或村“兩委”會議研究決定。
一是組織實施情況：我鎮及時成立“三資”專項治理工作領導小組，由專人負責，對全鎮36個行政村的集中整治工作進行業務指導，明確工作職責。
二是農村集體“三資”核查情況：鎮“三資”整治工作小組，按照整治的范圍全面進行核查，如實填報核查結果，對各村的“三資”情況進行分類匯總，登記造冊，建立臺帳。到目前，全鎮36個行政村已全面完成了自查自糾階段工作任務，共排查出各村白條（單張100元以下）、非生產性開支不合規等問題，具體問題看附表。
目前，我鎮農村集體“三資”管理還存在一些問題，需要進一步完善和規范，主要表現在：
三是存在少數非現金結算不到位問題：部分費用支出及資金付出未嚴格執行轉賬支付；
四是非生產性開支不規范：個別村存在村主職干部發放補貼,餐費支出；
六是三資隊伍不健全：因人員調整，三資中心工作人員少、新工作人員業務不熟，村賬管理薄弱。
三、
整改措施。
1、要進一步完善農村集體“三資”管理制度，建立權力清單，明確職責權限，規范管理。
2、實行三資管理改革，對各村董事長及報賬人員進行業務培訓，加強專業素養。
3、召開專題會議，宣讀相關文件規定，領會上級文件精神；針對白條入賬等財務問題進行重點宣傳及教育。對出現使用白條情況的村進行批評教育；傳達手續齊全、合規的報賬入賬流程；對已入賬白條要求盡快補開正式發票。
4、嚴格控制非生產性開支，具體做到“八嚴禁”，違規發放村干部年終補貼提交鎮紀委處理，嚴格執行大額資金轉賬支付；嚴格執行會議報支相關規定。
5、嚴格執行村級工程招投標程序，未招投標不予開立支票，不予入賬；對已入賬未招投標工程要求審計審價；村級工程項目要嚴格按照規定簽訂規范的合同，對于簽字蓋章不規范的合同進行整改。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十四
作風建設關系人心向背，關系事業成敗，關系黨的生死存亡。當前，xx面對實現高質量發展的各項艱巨復雜任務，我們必須要打造優良的作風，團結全鎮四萬一千干群，凝聚強大力量，為xx高質量發展走在前列、站排頭提供根本保證。
一、堅決不走過場，扎實履行主體責任。
一是提高政治站位，壓實黨委主體責任。鎮黨委第一時間組織鎮三套班子全體、各村書記及各部門負責人召開了作風建設突出問題專項整治會議，結合我鎮實際，對全鎮作風建設工作進行了研究部署，堅持嚴管就是厚愛，堅決扛起主體責任，充分發揮“頭雁作用”，扎實抓好專項整治的組織、協調、督促、檢查工作。
二是強化思想認識，明確各職能部門監督職責。聚焦脫貧攻堅、農房改善、安全生產、環境保護等重點領域，形成鎮抓總，各職能部門抓職責范圍重點工作的督查體系，認真治理群眾反映強烈且帶有普遍性、傾向性的熱點問題，著力提升群眾滿意度。
三是堅持正風肅紀，全力支持紀委監督履職。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想意識，多輪次、滾動式、全覆蓋明查暗訪，嚴肅查處不收斂不收手、頂風違紀問題，堅持每周督查、每月通報，以“釘釘子”精神持續加大違反“四風”和“八項規定”及其細則精神整治力度。
二、堅持問題導向，動真碰硬自查自糾。
一是對照清單迅速開展自查自糾。各村居、各單位、各部門對照單位自查自糾清單逐一排查，機關事業單位全體工作人員、各村居“兩委”班子成員對照個人自查自糾清單逐一排查，經單位負責人審簽后交鎮專項整治辦公室匯總備查，對自查自糾發現的問題，由具體責任人上報整改方案，在規定的時間節點內整改到位。
二是組織相關部門聯動檢查。由鎮紀委牽頭，鎮黨政辦、組織辦、宣傳辦、財政所、農經中心、派出所等職能部門協調配合，對各村居、各部門專項整治活動的推進落實情況監督檢查，適時召開專項整治會辦會，合力推動作風建設突出問題專項整治工作向縱深發展。
三是嚴格對照時間節點開展約談。充分利用監督執紀“第一種形態”，重點從重申紀律規矩，筑牢黨員干部思想防線和督促相關人員主動查糾、整改存在問題兩個方面進行約談，結合“510”警示教育活動，由黨委書記約談全體班子成員，黨委書記和紀委書記一同約談黨政辦、財政所、組織辦負責人，班子成員約談分管范圍內黨員干部和公職人員，各村居、各單位、各部門黨組織書記約談本單位所屬工作人員，約談形成書面記錄，并在履責記實手冊中記錄。
三、強化組織領導，建章立制鞏固成效。
一是搭建工作班子。作風建設專項整治工作在鎮黨委的統一領導下組織實施，成立了xx鎮作風建設專項整治工作領導小組，設立了由領導小組成員單位組成的專項整治辦公室，鎮紀委負責督查指導，確保專項整治工作有序推進落實到位。
二是完善工作制度。及時制定下發了《xx鎮作風建設突出問題專項整治實施方案》，明確了工作目標和整治范圍，重申了紀律規矩，圍繞吃喝、交往、車輪、獎金津補貼四個方面的整治重點，一一列舉整改具體事項，同時每項都落實了整改牽頭人、責任單位，明確了整改時間節點。
三是嚴肅問責追責。對整治過程中存在形式主義、官僚主義，搞花拳繡腿、繁文縟節，只做表面文章不解決具體問題，在推進專項整治工作敷衍塞責、問題多發的單位和個人，嚴格實施“一案雙查”，從重嚴肅懲處并予以通報曝光，并根據問題特點建立完善各項制度，源頭上堵塞產生作風問題的根源。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十五
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我校領導干部、所有黨員、全體教師在反對四風、改進作風、服務師生、教書育人等方方面面發生了明顯的變化，取得了顯著的成績，受到上級領導、師生和家長的點贊。在全縣深入開展學習貫徹系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省為主題的集中學習討論落實活動之時，按照中共代縣縣委辦公室《關于做好反四風整改落實情況回頭看工作通知》精神和要求，現將我校回頭看工作總結并報告如下：
接到《通知》后，我校通過學習，領會精神，明確主旨，按照要求從嚴查整改落實實不實，看是否動真碰硬、兌現承諾;嚴查專項整治嚴不嚴，看是否重拳出擊、威懾有力;嚴查制度建設細不細，看是否解決問題、改進作風三大工作任務，進行回頭看。
我校把教育實踐活動與解決領導班子和隊伍作風方面的突出問題緊密結合。抓“四風”問題整改落實，做到“準、狠、韌”。“準”，就是對準“四風”頑疾進行整治，不走神、不散光;“狠”，就是重拳出擊，有決心、有力度;“韌”，就是在“常”、“長”二字上下功夫，鍥而不舍、馳而不息，積小勝為大勝，以優良的黨風政風帶動社風民風。做到“真改”，出實招、見真章，言必信、行必果。不能停留在作表態、列計劃、定制度、寫總結上，否則就會改來改去、積弊依舊。要及時開展“回頭看”，按照具體化、可操作的要求，完善整改方案、細化整改要求，落實整改責任;整改措施要向群眾公布，整改過程要請群眾參與，整改效果要讓群眾評判、真正讓群眾滿意。要“快改”，對群眾反映強烈的突出問題要立說立改、立竿見影，讓群眾在短時間內見到新氣象新變化。要“突出重點抓整改”，抓好“六項專項治理”，改進文風會風，整治文山會海、檢查評比泛濫問題;控制“三公”經費支出，整治送禮吃喝、奢侈浪費問題;解決吃拿卡要，整治“門難進、臉難看、事難辦”和侵害群眾利益行為;整治接受會員卡、商業預付卡問題;制止多占辦公用房問題;整治選人用人不正之風。治理工作要強調見實效，防止走過場，避免形式主義。堅持高標準、嚴要求，做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。校領導要率先垂范，身體力行作表率，沉下身子抓整改，見到了成效。
一是黨委(黨組織)主題責任落實是否到位，黨委(黨組織)書記第一責任人履職落實情況：黨組織主題責任落實到位，第一責任人能履行職責，并圓滿完成了年度工作責任目標。
二是本單位領導班子整改方案，整改落實計劃的推進落實進度和具體完成情況：活動中制定的領導班子整改方案及計劃推進落實情況，按進度、分時段、循序進行，并已按時完成。
三是圍繞中央確定的21項專項整治工作以及我縣確定的28項專項整治任務，對各項任務的責任是否明確到位，措施是否落實到位，問題是否解決到位：對中央確立的21項專項整治工作及縣上確定的28項整治任務，對各項任務、責任、措施、解決辦法，能到位，徇我校實際，進行了落實，對明顯的問題進行了解決。
四是縣委確定的涉及本單位的有關專項整治工作是否制定了具體方案，整改落實進展情況如何：關于縣委確定的專項整改、整治工作，沒有涉及我校。
五是領導干部個人整改清單所列舉事項的整改完成情況：我校四名黨員干部在反四風中的個人整改清單所列舉專項整改已全部完成，效果明顯。尤其是注重了學習，改進了作風，能聯系群眾、服務師生，沒有奢靡與浪費現象。
六是對解決本單位“四風”突出問題、群眾反映強烈的突出問題和聯系群眾“最后一公里”的問題有無死角和漏洞，突出問題的整改落實情況：這方面，校領導一班人就本單位突出問題及群眾反映的突出問題和聯系群眾等問題，沒有死角與漏洞，突出問題按照整改計劃進行了落實，全部進行了改進和改正。
七是圍繞領導班子“制度建設計劃”，反對“四風”、維護群眾切身利益、黨員干部聯系服務群眾制度的梳理和“廢改立”等方面情況，以及嚴格落實制度，強化制度執行力，維護制度的嚴肅性和權威性，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化建設方面的情況：整改中針對不合理、有問題的制度進行了修訂和修正、修改主，不斷充實完善了有關規章制度，強化了制度的執行力，使制度常態化、長效化。
八是對中央、省委、市委和縣委已有明確規定的，在搞好配套銜接，形成務實管用、科學有效的制度體系方面的基本情況：在這方面我校按要求進行配套銜接，形成了務實管用、科學有效的制度體系，使全體黨員教師有章可循、有規可束。
九是對本單位領導班子整改方案、整改落實計劃、專項整治行動、領導干部整改清單分類建立健全整改落實臺帳進展情況：對領導子整改方案、落實計劃專項整治行動、領導干部個人整改清單，分類建立健全整改落實臺帳。
十是領導班子和班子成員個人整改進度公示情況：我校校領導班子對四名黨員干部個人整改進行了公示，群眾無異議。
存在的問題及工作打算：
整改落實、反對四風，回頭觀看，本單位亦存在不足和問題：
一、學校中層一些領導干部有好人主義思想，不愿管理，愛留情面，得過且過;有的領導工作作風時有松懈現象，深入師生不能堅持經常化。
二、個別領導安于現狀，不思進取，工作不主動，缺乏創新意識，習慣于陳舊的傳統的管理模式。
三、有些領導由于忙于學校教學的管理，不能夠堅持經常學習理論。對所分管的工作缺乏過程管理，制度的執行得不到保證。
工作打算：
一、加強干部作風建設，反對坐在處室發號施令，校領導做到一走出五走進，即：走出領導門，走進教研組，走進教室，走進宿舍，走進餐廳，走進各自分管的工作崗位。多關心師生思想、生活、工作和學習，及時為師生排憂解難，及時發現和解決問題。
二、全心全意服務師生，切實解決服務誰，如何服務的問題。我們要堅持做到：后勤服務前勤，處室服務年級，干部服務群眾，教師服務學生，全校服務畢業班，做到樂于服務，主動服務，全面服務。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十六
第x巡回指導組：
按照通知要求，現將我市8個方面突出問題專項整治工作情況報告如下：
一、提高站位，切實加強對專項整治的組織領導。
自覺將專項整治當作解決黨內突出問題的重大部署，當作確保主題教育取得實效的重要舉措，堅持全面整治和重點整治相結合，從增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護的政治高度，在專項整治上集中發力、務求實效。
(一)迅速安排部署。
召開市委常委會議，認真學習《關于在。
不忘初心。
牢記使命主題教育中開展專項整治的通知》，并對開展8個突出問題專項整治工作進行部署。召開市委。
不忘初心。
牢記使命學習教育領導小組會議，對照8個突出問題進行深挖徹查，凝聚思想共識明確主攻方向。
(二)強化責任落實。
專項整治工作在不忘初心、牢記使命主題教育領導小組領導下開展，領導小組組長抓統籌，其他副組長按照分工抓好落實。制定《不忘初心、牢記使命8個方面突出問題專項整治工作臺賬》，明確整治責任、細化整治措施、量化整治時限。以縣(市)區為重點，指導第二批主題教育單位認真開展專項整治工作。
(三)狠抓延伸拓展。
以推進專項整治為契機，既徹底解決問題，又深挖問題根源，著力建立完善長效機制，徹底解決黨內突出問題。堅持把專項整治工作與全面振興全方位振興聯系起來，全市上下聯動抓整改、抓自查、抓深化、抓拓展、抓延伸，確保各項工作有序推進、相互促進。
二、瞄準靶向，全力打好專項整治攻堅仗。
堅持事事有回音、件件有著落，對突出問題始終緊抓不放、一抓到底。目前，我市存在的8方面20類問題專項整治工作已取得顯著進展。
(一)整治對貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署陽奉陰違的問題。
針對對習近平新時代中國特色社會主義思想系統學習不夠問題，集中召開了理論學習中心組會議，組織黨員干部認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等內容。針對聚焦經濟社會發展思想解放不夠問題，分層次分批次開展解放思想推動高質量發展大討論活動，共梳理出涉及重點產業發展的意見建議xx余條，其中已經轉化xx條。針對落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神不力問題，實行民營經濟定期通報制度、定期征求意見制度、專題會議制度、走訪調研制度、直通車制度、建立培訓制度等x制度，近段時間全市各級黨員領導干部深入企業近x000次。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十七
《國家行政機關公文處理辦法》規定：“報告”適用于向上級報告工作，反映情況，回答上級詢問。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
督導組指出區水務局一季度存在的問題是缺少通報會議記錄和主題黨日年度計劃，現將整改情況報告如下。
局黨組高度重視、態度鮮明，把整改工作作為當前一項嚴肅的政治任務來抓，對照區直機關工委《關于開展2021年上半年基層黨建工作督導調研的通知》要求，再次系統梳理總結。
(一)缺少通報會議記錄。
整改情況：通報會議記錄由于整理檔案不規范，導致未將會議記錄放入檔案，現已將會議記錄入檔，下一步嚴格檔案整理工作，確保應歸檔盡歸檔。
完成時限：已完成。
(二)缺少主題黨日年度計劃。
整改情況：已結合水務局實際，制定《2021年度主題黨日活動計劃》，并根據計劃開展了7次主題黨日活動。
完成時限：已完成。
下一步區水務局將以此次整改為契機，認真落實各項黨建工作任務。組織檔案整理人員認真學習檔案整理知識，由專人負責檔案整理工作，確保各類檔案規范明晰。
根據學院黨委的統一安排和部署，我xx-xx認真開展了基層黨組織建設自查工作。近期對照下發的《關于開展基層黨組織建設活動“調查摸底、分類定級”工作實施方案》的文件，我成教二系黨支部進行了基層黨組織建設工作的自查，現將情況匯報如下：
xx-x支部委員會設立支部書記、組織委員、宣傳委員、青年委員、紀檢委員，實行集體領導與個人分工負責相結合的原則。對此次黨務工作我系黨支部高度重視、強化領導，把基層黨組織建設工作與加強黨風廉政建設相結合，成立基層黨組織建設領導小組，明確職責及公開形式、內容。
由黨支部委員會支部書記xx-x擔任本次自查工作小組組長，其他支部委員為小組成員。
黨支部組織委員兼黨支部宣傳委員xx-x具體實施黨務檔案的整理和宣傳公開工作。
黨支部青年委員兼紀檢委員xx-x負責對成教二系基層黨組織建設的監督和人員安排工作。
基層黨組織建設小組，負責成教二系基層黨組織建設的組織領導、統籌協調和工作指導。
為了保障我系基層黨組織建設工作的全面有效開展，我成教二系黨支部專門制定方案，明確了基層黨組織建設工作的目標要求和基本原則，并對基層黨組織建設的內容、范圍、時限和程序進行了要求，把工作分成了三步：
2、對每周三進行的黨員學習活動作出總結，做到學習有計劃有過程有總結。
3、建立健全了相關的基層黨組織建設制度，如將“入黨積極分子考核制度”、“接納新黨員制度”、“預備黨員考察和轉正制度”、“黨員廉潔自律制度”、“黨支部民主評議”、“支部成員職責”、“黨費收繳公示制度”、“三會一課”制度、“支部落實具體制度”、“黨課學習制度”、“等制度。
為了深入開展基層黨組織建設工作，增加基層黨組織建設的透明度，我系黨支部制作公開了黨員監督臺、黨員承諾書、黨員五帶頭等工作，利用公示欄、宣傳欄、意見箱和電話等形式進行基層黨組織建設。
組織黨員、預備黨員、入黨積極分子學習關于基層黨組織建。
設的文件，由黨員帶頭在學生中宣傳，使成教二系全體師生了解二系黨支部的黨務工作。
我系黨支部從思想上統一認識，在行動上積極自覺落實，多次召開會議、進行分層動員和安排布置，做到“四個明確”，即指導思想明確、公開原則明確、公開的對象明確和公開內容明確，保證了我校的基層黨組織建設工作有條不紊地深入推進。
1、存在的問題：在基層黨組織建設整理工作中，發現我系存在重實用、輕培養的問題，對黨員的繼續教育沒有很好的落實，業務水平和理論素質還有待加強。支部建設有重傳統輕創新、重業務輕黨建的傾向。工作缺乏創新性。
2、努力方向：一要大膽創新，將本項工作扎實推進。二要結合成教學院實際情況，打造有成教學院特色的模式。本著積極穩妥、結合實際的原則，做到既大力推進，大膽創新，又科學安排，規范操作，有序推進。
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求，筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟，內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十八
為貫徹落實十八屆中央紀委六次全會、中央企業黨風建設和反腐敗工作會議精神，以及集團公司、河北公司、高新熱電工作會議、黨風建設和反腐敗工作會議精神，根據中央紀委關于在中央企業開展“四風”問題整治情況“回頭看”的工作要求，發電運行分場黨支部按照公司的統一部署，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我支部認真開展了批評和自我批評，對照規章制度，認真查擺“看認識是否到位;看是否勇于擔當;看是否從嚴從實;看是否促進當前工作;看職工群眾是否滿意”等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：
一、存在的問題和不足。
1、對于新形勢、新發展宣傳教育不全面。
當今世界正處在大發展、大變革、大調整時期，在當前復雜形勢和市場經濟與信息化條件下，社會上各種思想、文化、價值觀念對隊伍的影響不斷增加，黨員思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，支部對此宣傳教育存在不足。
2、工作布置多檢查少。
支部往往把工作布置下去之后，只問結果，很少督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。
3、深入基層走訪不夠。
因為主抓生產和安全工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓生產工作，對生產一線走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面廣泛的走訪和聽取意見，使自己對職工思想動態的把握上不夠全面。
二、存在問題的原因。
分析存在的以上幾個問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對新形勢教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，政績觀出現偏差、群眾觀念有所淡化，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，標準要求不夠嚴格。
三、今后整改措施。
1、通過“三講一課”的開展，進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高綜合素質和工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
2、按照“三嚴三實”要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，積極_工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、創新意識和改革意識，提高工作質量。
3、持續開展黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。
4、盡可能多的下一線與職工談心，處理群眾反映的熱點問題，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇十九
按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的有關工作要求，我局認真組織開展整改落實“回頭看”工作，現將有關情況報告如下：
一、活動開展情況。
(一)領導重視，組織得力。
為了把教育實踐活動整改落實各項工作任務落到實處，我局組織召開領導班子專題會議，認真學習于群組發【__】1號文件精神，研究部署整改落實主要工作，并對工作的落實進行了分工。要求黨員干部要結合工作實際以高度的責任感和使命感，扎扎實實地抓好各項工作。
(二)開展“回頭看”，打牢基礎。
在整改落實開始前，對照中央、省、市、縣委前兩個環節部署要求，對前兩個環節工作逐項進行“回頭看”，重點看了聚焦“四風”、查擺剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否見效，看專項整治、解決問題是否到位，看責任主體、推進措施是否明確。通過“回頭看”找到了差距，并對存在問題和不足的及時進行了“補課”，為做好整改落實、建章立制工作打下了堅實基礎。
(三)目標明確，措施得當。
按照中央明確的工作任務和省、市、縣委確定的專項整治內容逐項逐條抓落實，緊盯“四風”問題，特別是群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，制定整改具體措施。活動中堅持班子成員帶頭，即知即改，立改立行，以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴肅的紀律，落實好整改落實、建章立制的各項工作。通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，徹底解決工作不作為、群眾觀念差，公仆意識淡薄問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發展觀更加自覺，剎住“四風”更加有效，聯系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。通過開展專項整治，切實解決達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部職工切實感受到教育實踐活動所取得的成果。
二、整改落實情況。
我局緊密結合實際，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大力氣抓整改。
(一)制定整改方案。
針對查找的突出問題，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案》和《教育實踐活動制度建設計劃》，研究制定了《領導班子整改清單》和《班子成員個人整改清單》，對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解決，對需要一段時間努力能解決的問題，跟蹤問效，確保需要解決的問題有人來抓，逐步予以落實，對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，制定切實可行的實施措施，積極解決。《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》經過我局班子成員集體研究討論通過后，形成初稿，征求了縣委第二十六督導組的意見，反復修改完善，切實提高整改方案的針對性、操作性和規范性。在此基礎上，組織黨員干部對整改方案進行了討論，根據討論情況，又對整改方案進行了修改，送縣委活動辦及第二十六督導組審核把關。并按照文件要求，《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、領導干部個人整改清單在全體干部職工例行學習會上進行了通報，并在公示欄進行了公示，得到了干部職工的認可。切實讓干部職工明白改什么、怎么改、改得怎么樣，使整個活動始終處于群眾的有效監督之下。
(二)落實整改方案，確保實效性。
為確保整改工作按計劃、按要求在規定的時間內高效完成，一是認真組織黨員干部深入開展“回頭看”，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施，促進整改措施的全面落實。二是落實整改過程中，堅持上下結合原則，各部室和個人能解決的問題，交由各部室和個人進行解決;對各部室和個人不能解決的，由我局領導班子研究解決，確保了活動取得實效。如針對群眾反映的“加強柑橘黃龍病防控工作，確保產業安全”的意見，我局開展了一系列積極措施：1、統一規范了柑橘黃龍病防控技術。主要是砍病樹、防木虱、種無病毒苗，統一柑橘黃龍病防控工作宣傳口徑。2、加強了技術調查、監測工作力度。全縣共建立了3個縣級監測點，23個鄉鎮監測點，全面掌握全縣柑橘木虱發生動態，指導果農防除柑橘木虱。3、加大技術培訓力度，采取集中培訓和果園實地培訓等多種形式做好鄉鎮果技員、果農的技術培訓。提高縣、鄉、村技術人員診斷柑橘黃龍病的能力，指導全縣果農柑橘黃龍病的田間識別、病樹普查與清除。目前全縣已開展了4期縣級培訓，培訓鄉鎮果技員、果農870人次;基層培訓18期，累計培訓果農1700余人次。針對“領導班子成員與一般干部溝通較少”的意見，我局開展了積極的整改措施：9月8日召開局班子會議，會上強調要及時掌握干部思想動態，解決干部思想上的困惑，加強隊伍管理和正規化建設，開展談心談話活動，有利促進隊伍和諧與穩定。局班子成員通過不定期、不定形式開展的談心活動，進一步凝聚人心、增進感情、促進和諧。按照分工負責、分片進行要求，通過談心進一步了解了大家對工作、對單位的意見和建議，并按照干部反饋的信息，針對性的做好思想引導、心理疏導和感情傳導工作。在談心談話中，了解了干部的思想、工作和生活情況，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑，積極協調解決干部工作、生活等方面的實際困難，促進理解信任，增進團結友誼。目前已開展談心談話活動5次，排查發現隊伍中存在的矛盾糾紛并解決1起，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑1起。目前，領導班子“四風”方面存在的14個突出問題，通過調查研究，已經制訂了整改措施，并已整改完成。
(三)針對“四風”問題，突出專項整治。
根據中央和省、市、縣委關于“四風”問題專項整治的工作部署，結合貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，組織制定了專項整治工作方案，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規用車等方面的專項整治。我局班子成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。如在開展吃“空餉”專項整治活動中，我局自查“吃空餉”情況，對照編制實名制手冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查，沒有發現“吃空餉”情況，并及時將結果張貼公示;在開展果業油茶過度開發問題專項治理工作中，已對全縣23個鄉鎮的果園生產基地進行摸底普查，建立了臺賬。在全面摸清情況的基礎上，結合柑橘黃龍病病樹的清理，針對全縣普查出的不同程度過度開發果園面積合計約240畝林果業開發的果園下達整改通知，督促業主進行整改，完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪鄉小溪村邱炳華123畝果園去年因黃龍病樹達到30%以上進行了全園清除，退果還林，重新種植了松樹保持水土。
三、建章立制情況。
在深入分析產生“四風”問題的深層次原因的基礎上，建立健全反對“四風”、改進作風的各項規章制度。
(一)制定制度建設計劃。
我局圍繞解決“四風”方面的突出問題，把握貫徹黨的群眾路線制度建設工作重點，制定切實可行的制度建設計劃。局群眾路線教育實踐領導小組辦公室根據前一環節作風制度建設進展情況，著力推動制度的“廢、改、立”工作。
(二)完善作風制度體系。
按照制度建設計劃所列出的責任分工和完成時間，進一步細化落實推進措施，圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求。一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施;二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善;三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。目前，我局已建立和完善四項制度。
四、存在不足和下一步整改思路。
在縣委教育實踐活動領導小組的正確領導下，我局教育實踐活動整改落實、建章立制工作按照既定目標有效推進，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是對群眾路線的認識還需進一步深化;二是貫徹落實黨的群眾路線還需進一步拓展;三是對整改措施的落實還需進一步加強。這都需要在今后工作中高度重視、切實解決。
一是強化整改落實。全面落實《領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，繼續聚焦“四風”堅持領導帶頭，以身作則，發揮表率作用，通過主要領導帶班子成員，一級抓一級，層層抓落實;堅持求真務實，立說立改，既著眼長遠立規矩、定制度，又立足當前抓整改、促落實，用整改成效取信于職工群眾。
二是完善長效機制。全面落實《黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作計劃》，結合工作實際，圍繞解決“四風”方面的突出問題，按照“廢、改、立”的要求，進一步加強制度建設，將新建、修訂完善的各項規章制度落到實處，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的長效機制，努力鞏固教育實踐活動的實踐和制度成果。
三是狠抓正風肅紀。繼續落實《“四風”突出問題專項整治工作方案》，使干部職工對“四風”危害的認識進一步提高;落實為民務實清廉的要求更加到位;遵守中央八項規定和省、市、縣委工作要求;接受群眾監督、嚴格自律更加自覺主動;繼續深入接受群眾的意見建議、監督和評判，把服務職工工作做細做實，打通聯系服務群眾的“最后一公里”。
今后，我們將繼續以解決領導班子“四風”方面存在的突出問題為重點，以全面提高班子的工作水平為著力點，堅持立改立行和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強服務型領導班子建設，確保群眾路線教育實踐活動各項工作任務取得實效。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇二十
整治群眾身邊不正之風和腐敗問題，是習近平總書記始終惦念于心、反復強調的大事。市委深入貫徹落實習近平總書記關于整治群眾身邊不正之風和腐敗問題的重要論述精神，堅決履行主體責任，專門作出部署。在xx市監委和市委的堅強領導下，近年來，市監委認真履行憲法和監察法賦予的職責，堅持以人民為中心，運用新時代“楓橋經驗”健全基層監督體系，深入推進清廉建設與基層治理融合貫通，強力整治群眾身邊不正之風和腐敗問題，取得了良好的政治效果、法律效果和社會效果。
（一）保持高壓態勢，以小切口整治提升群眾獲得感
聚焦政策落地系統開展專項監督。監察工作是政治工作，也是民心工作。緊扣貫徹新發展理念、實現高質量發展等重大決策，緊盯打贏三大攻堅戰、減稅降費、“最多跑一次”改革等重大部署，強化日常監督，堅決查糾“中梗阻”問題，嚴肅查處啃食群眾利益行為。圍繞疫情防控、“六穩六保”等重點工作，加強市鎮村三級聯動監督，有力保障惠民富民政策在“最后一公里”落地見效。
聚焦群眾反映聯動實施專項治理。民有所呼，必有所應。積極拓寬信訪舉報渠道，遵循“發現得了，調查得清，處置得好”原則，推行就地受理、分流、辦理、化解、分析“五就地”工作法，堅持初信初訪和重信重訪并重，以辦案標準辦信、以審理標準把關，實行首辦責任制、分級審核制，開展監委班子包案和專項治理。紀檢監察信訪舉報總量、檢舉控告量、重復舉報量、農村信訪舉報量連年下降，相關做法得到省監委主要領導批示肯定。
聚焦重點問題精準推進專項整治。群眾期盼處，就是正風反腐的發力點。針對影響群眾生產生活最急最憂最盼的具體事具體問題，牽頭開展漠視侵害群眾利益問題專項整治，緊盯14個部門15項重點工作，實行一專項一方案、清單式項目化推進。緊盯群眾身邊涉黑涉惡案件背后的腐敗、責任和作風問題，督促推進掃黑除惡專項斗爭，扎實開展“傘網清除”行動，獲評全省掃黑除惡先進集體。突出失地農民養老保險、宅基地分配、征地拆遷、村級工程等重點事項，健全聯席會議、線索移送、重點問題直查直辦、案件復查復核等工作機制。民意調測結果顯示，群眾滿意度連續三年位居xx前列。
（二）運用新時代“楓橋經驗”，以一體化監督規范基層公權力
全面推進監察工作規范化建設。堅持“公權力運行到哪里，監察監督就跟進到哪里”。按照監察體制改革要求，以全覆蓋向鎮鄉（街道）派出監察辦、在村社建立監察工作聯絡站為契機，開展基層監察工作規范化建設，推動有形覆蓋向有效覆蓋蝶變。全市鎮鄉（街道）監察辦因地制宜建立“統一掛牌有標識、獨立辦公有條件、群眾來訪有場所、談話安全有保障、清廉宣傳有陣地”的“五有”功能區；健全日常監督、辦信辦案等系列制度、規程，推動依法運用監察權，全要素使用監察措施；明確村社監察工作聯絡站主要職責和監督重點，與村（居）務監督委員會一體運作，推動當好“前哨”和“探頭”。去年11月，中共中央政治局常委、中央紀委書記趙樂際同志到楓橋調研，對我市基層監察工作規范化建設給予高度評價。
整合基層監察監督力量。堅持共建共治、協同協作，統籌監委機關、派駐機構、鎮鄉（街道）監察辦力量，成立6大協作片區，實行疑難信訪會商研判、正風肅紀交叉檢查、復雜案件集中攻堅，有效破解基層“熟人社會”監督難問題。出臺加強村社干部監督意見和強化村級監督相關制度，健全鎮鄉（街道）黨（工）委全面監督、包村領導駐村干部日常監督、鎮鄉（街道）監察辦專責監督、市級職能部門業務監督、巡察審計專項監督、村級監察工作聯絡站貼身監督的“六位一體”基層監督體系，使監督沉下去，把問題揪出來。
強化基層權力數字監督。把信息化手段與傳統治理要素結合起來，在全省率先建立基層公權力監督平臺。縱向采集基層監察對象基本信息及“四種形態”處置、出國（境）證照使用等重要數據，實現全市x萬名監察對象基礎數據全歸集；橫向打破數據壁壘，鏈接農村“三資”管理、公共資源交易等6個系統數據，實現重要信息“一鍵查詢”、核心業務“一網通辦”、數據分析“一圖成像”，相關做法榮獲全省基層清廉建設首屆創新經驗評選第一名。開設小微權力掌上監督平臺，村級監察工作聯絡站利用平臺報送有價值信息。圍繞村級工程、村級勞務用工等重點，打造基層公權力監督平臺2.0版，即將推行監督“清白碼”，著力推動基層監督向“整體智治”迭代升級。
發揮村級網格監督作用。踐行群眾路線，強化群防群治，積極探索自上而下專責監督與自下而上群眾監督相結合的監督路徑。依托村級監察工作聯絡站，建立工作報告、信息報送、定期考核等機制，在楓橋鎮先行探索有組織、有陣地、有制度、有網絡、有宣傳、有活動、有紀實的“七有標準”，推動村級監察提質增效，織密“大網連小網、監督不漏網”的監督網絡。全面推行村級監察議事會，依靠和發動群眾圍繞村民合理訴求是否落實、村級財務管理是否規范、干部為民辦事是否公道等6類事項，問事、議事、辦事、評事，推動“村民監督村事、干部清爽干事”。
（三）堅持標本兼治，以系統性清廉建設撬動治理新格局
點面結合建設“五清”村居。把清廉村居建設作為維護群眾利益和公平正義的重要抓手，持續推進、不斷深化。突出“黨風清正、作風清新、權力清源、干部清廉、鄉風清朗”主題，督促責任單位制定三年行動計劃，明確年度重點任務，健全部門主抓、鄉鎮主力、村社主體協同機制，完善量化考評辦法，按照“突出內涵、示范帶動、逐年推進”的思路，打好制度固廉、教育引廉、監督促廉、家庭助廉、文化揚廉組合拳，20xx年，在xx市首次組織的清廉村居建設考核中，我市排名第一。
協同推進權力清爽透明。讓村級權力在陽光下運行，是壓縮小微腐敗滋生空間、強化清廉村居建設的有力抓手。緊盯農村“三資”、工程管理、農民建房、土地開發復墾及承包經營、村務公開等信訪矛盾多、利益交織多、群眾關注多的村級“五件事”，會同職能部門有針對性地加強制度重構、流程再造，編發《規范“村級五件事”制度匯編》。針對村社主職干部“一肩挑”，督促相關部門對村級權力事項重新審核梳理，編制x項重點村務事項及操作流程，出臺清廉治村八條和村社干部日常行為負面清單，細化村社權力運行正反向標準，既劃出標線、又亮明底線，推動村社干部進一步知規矩守規矩。
深化“浣江清風”建設。充分發揮本地清廉文化在彰顯“不想腐”治本功能中的精神滋養作用。以“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”為主題，在楓橋鎮櫟橋村建成市級清廉教育基地。打造3條“清風廉路”知行專線，推進農村文化禮堂清廉內涵建設，深挖傳統文化、家風文化、紅色文化中的清廉元素，通過喜聞樂見的方式加強傳播，發揮清廉文化潛移默化的引領作用。堅持警示教育常態化制度化，落實責任，常態化組織旁聽庭審、開設“結合案例學條例”媒體專欄、每年編發農村干部警示教育讀本，以身邊事教育身邊人，不斷厚植社會清廉土壤。
當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，侵害群眾利益問題時有發生，工作中還有不少短板：一是在治理格局方面，監管責任還需強化。少數職能部門缺乏有效統籌和協作聯動，在監管信息共聯共享方面尚未完全打破數據壁壘。二是在治理內容方面，頑瘴痼疾仍需破除。反映村干部插手工程、優親厚友、吃拿卡要等信訪舉報問題相對突出。少數村社干部法律意識淡薄，侵害群眾利益的“微腐敗”依然存在。三是在治理機制方面，綜合施治有待優化。“一肩挑”后村社干部權力監督制約還存在薄弱環節。一些基層監察干部業務能力還不強，一定程度上存在不會、不敢和不愿監督等情況，群眾參與監督的積極性還不夠高。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇二十一
為深入貫徹中央和省市區委部署要求，持之以恒落實中央八項規定及其細則精神，堅定不移糾治“四風”問題，xx鎮黨委為全鎮各級黨組織、黨員干部和公職人員把脈會診，堅決將不正之風的病態遏制在萌芽狀態。
一、壓緊壓實主體責任，把準“作風”這條脈。
一是xx鎮黨委迅速成立作風建設突出問題專項整治工作領導小組，由鎮黨委書記擔任領導小組組長。并在第一時間內召開班子成員會議，將作風建設突出問題專項整治精神傳達到每一位班子成員，要求班子成員動真碰硬的與分管范圍內的黨員干部和公職人員進行廉政約談。
二是各級黨組織將專項整治精神傳達到本單位全體工作人員，并結合“510”警示教育活動，以正面宣傳教育，造濃專項整治宣傳氛圍，通過反面典型的曝光，促進黨員干部和公職人員以案為鑒、深刻汲取教訓，堅持底線思維、增強紀律意識。
三是各級黨組織書記負責人落實“第一責任人”責任，班子成員落實“一崗雙責”責任，以身作則，帶頭自查自糾，找準作風問題的病因，對癥下藥，將專項整治工作抓在點子上，切實把作風建設的政治責任扛起來。
二、深刻剖析問題根源，開好“問診”這張單。
一是針對吃喝上的不良風氣、交往上的不正之風、車輪上的違規違紀、獎金津補貼濫發四個方面的突出問題列出問題清單，要求各單位各部門逐條對照，主動認領，認真查擺，一項一項地清理，一個問題一個問題地解決，以點上突破帶動面上提升。
二是全鎮各級黨組織根據《xx鎮作風建設突出問題專項整治實施方案》的要求，開展一次全方位、拉網式的自查自糾，根據整治重點認真查擺，深入查找本單位本部門可能存在的苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，對發現的苗頭性、傾向性問題，進行廉政約談提醒。著力解決作風頑疾，真正把專項整治行動抓出成效。
三是進一步扎緊扎牢制度籠子，xx鎮黨委認真結合本單位實際情況，找準責任主體、扛起專項整治的主體責任，從班子嚴起，從重點崗位抓起，認真對照專項整治的有關規定，切實強化預防措施，促進源頭治理。
三、動真碰硬重點重抓，打足“監督”這劑藥。
一是鎮紀委與黨組織主要負責同志和財務、辦公室、組織等重點崗位的負責同志進行約談。并會同黨政辦、組織辦、財政所、工會等部門，全面梳理公務接待、公務卡使用、內部食堂管理、公車管理使用、獎金津補貼及工會福利等方面制度規定，及時健全完善規章制度。
二是鎮紀委對工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒、接待規定執行不到位、超標準超范圍接待、社會化租賃用車不規范、飲酒后駕車等方面問題開展持續性不間斷的明查暗訪，對在專項整治期間自查自糾查找問題不徹底、問題整改不徹底的，一律從嚴從重從快處理。
三是鎮紀委嚴格實施“一案三查”。鎮紀委盯緊各級黨組織主體責任落實、重點部門作用發揮情況，對在督查過程中發現的問題，而相關單位黨組織未能發現或發現未上報的，除嚴肅處理當事人外，同時倒查相關主體責任和監督責任是否落實到位落實情況。
整治四官問題工作進展報告（專業22篇）篇二十二
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市財政局黨組通過多種方式廣泛征求干部群眾的意見和建議，班子成員也結合自身情況對班子問題認真分析查擺。近期，局黨組還對我局開展教育實踐活動進行“回頭看”，在前期已查擺“四風”15個問題及征求到的126條意見建議基礎上，進一步查問題，找差距。針對“四風”方面存在的問題和根源，局領導班子認真制定完善整改措施，將從六方面著力改進。
一、狠抓班子學習，提高政治素質。堅持把理論學習擺在首位，領導班子成員率先垂范，增強學習的系統性和全面性，把學習與工作研究結合起來，不斷提高指導實踐和解決實際問題的.能力。
二、加強集體領導，健全黨內生活。堅持民主集中制，健全黨組議事規則，重大問題充分調查論證、集體討論決定。恢復和發揚批評與自我批評的優良傳統，自覺接受組織和群眾監督，及時解決班子自身的問題。進一步加強班子團結，以“合心”促“合力”，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
三、強化宗旨意識，踐行群眾路線。堅持為民理財、為民服務理念，不斷提高服務群眾的質量和水平。從群眾期盼解決的現實問題和燃眉之急抓起，積極推動各項惠民惠企政策落到實處。進一步落實中央八項規定要求，精打細算，確保財政資金更多地用于社會領域和民生領域。杜絕推諉扯皮、辦事拖拉、庸懶散奢等不良作風，進一步簡化和規范審批流程，提高財政服務效能。
四、堅持務實創新，推進財政改革。班子帶頭解放思想，更新觀念，進行重點課題攻關，力爭在理財理念和管理方式上實現新突破。進一步加強財政干部職工創新能力培養，激勵和獎勵創新，推廣創新成果。圍繞市委市政府中心工作和財政事業長遠發展，繼續推進部門預算、預算績效管理、項目庫滾動管理、政府債務管理及風險控制等各項財政改革，努力開創財政工作新局面。
五、狠抓工作落實，提高服務效能。狠抓各項財政政策、財政法規、財政制度的貫徹實施，狠抓財政工作部署在末端的落實，建立局主要領導親自抓，分管領導具體抓，局辦公室具體落實的督查工作制度，嚴格落實“馬上就辦”工作制度，對實施效果不好或不完善的事項及時改進。進一步加強財政專項資金管理，積極落實和完善監督檢查的各項措施。研究并采取有效措施進一步放開政府采購代理市場，壓縮特殊采購方式審批自由裁量的空間。