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熱門慈善組織評估（案例13篇）篇一
3.檢修管理：現場繼電保護設備檢驗記錄、標準化作業指導書、工作記錄齊全，并嚴格執行。現場檢查保護作業指導書齊全，但現場工作記錄不完整，需要整改。
4.現場運維管理：繼電保護及安全自動裝置現場運行管理規程齊全，保護日常巡視記錄齊全，繼電保護與安全自動裝置的軟、硬投退壓板與調控機構一致，定值單與調控機構一致。
二.繼電保護設備管理：
1.設備臺賬管理：設備臺賬記錄齊全、保護動作、記錄異常分析齊全，滿足要求。
2.反措文件落實到位，文件齊全，保護年報、月報齊全。
三.安全自動裝置：
1.安控裝置軟件本版管理：齊全。
2.安控臺賬管理：我廠有高周切機1套，分布穩定裝置1套。臺賬齊全。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇二
工程質量自檢報告。
一、工程施工質量驗收評定依據。
(1)設計圖紙、圖紙變更及繪審紀要。
(2)施工驗收依據規范及強制規范標準。
二、施工中的技術驗收和質量評定。
(1)、圖紙繪審及設計變更，簽證齊全。
(2)、工程原材料進場有合格證，并見證取樣按批量、型號、種類復試均合格。磚進場165萬塊有合格證，見證取樣復試11次合格：許昌老牌水泥進場1837噸取樣復試28次全部合格，鋼筋進場220噸有合格證：見證取樣復試33次全部合格，鋼筋焊接取樣9次復試合格。
(3)隱蔽工程隨施工分項報驗，驗收簽字及時，齊全。
(4)按施工程序質量控制驗收，檢驗批：基礎26批次：主體272批次：裝飾8項48次：屋面4項12次：給排水、電氣12項次：空心板1760塊有合格證，復試兩次合格。
(5)混凝土、砂漿過磅計量，留有記錄，并隨施工旁站取樣留有試塊。試塊滿令期：混凝土52組，砂漿試塊21組，經試壓強度符合設計標準要求。
(6)空心板現場抽樣試壓合格。原材料有合格證及復試報告，配合比資料齊全。采用硬架支模，按設計的級別、型號、數量符合要求。
三分項、分部工程施工質量驗收。
1、地基與基礎部施工質量驗收。
土方開挖，基底標高及基槽幾何尺寸符合設計及規范要求。地基采用了3：7灰土地基加固處理，處理后資料齊全經測試合格，符合設計及施工質量驗收規范規定。條形混凝土基礎，所用的鋼筋、水泥、粗料均有合格證，及復試報告，施工中監理旁站取樣送樣，混凝土的強度符合設計要求，外觀結構無缺陷，無影響結構性能的現象，尺寸符合設計要求。基礎砌磚，施工符合規范要求，原材料有合格證及復試報告，砂漿強度符合設計要求。
2、主體部結構工程施工質量驗收.
主體結構工程、底框、上部六層為磚混。底層框架、鋼筋、模板、采用分項施工、自檢專檢，所用的原材料均同監理取樣，送樣復試，符合設計要求。混凝土原材料有合格證及復試報告，外觀結構無缺陷，無影響結構性能和使用功能的現象。幾何尺寸符合設計要求。磚砌體工程，原材料有合格證及復試報告。所用砂漿符合設計要求。砌體方法正確，構造柱按符合設計位置，墻面平整，砂漿保滿度符合設計要求規定。予應力空心板進場有合格證，現場復試合格，安裝符合設計及施工規范要求。
3、屋面部工程施工質量驗收.
屋面工程的找平層，保溫層、防水層、施工符合要求、sbs防水原材料有合格證，復試報告。屋面排水正確，雨水天無積水、天溝、細部處理施工質量驗收符合規范要求。
4、裝修部施工質量驗收。
內外墻模灰：砂漿標號符合設計要求，表面光滑平整，無接槎。外墻所用噴涂料材料有合格證及檢驗報告。線條清晰，粘接牢固。門窗安裝正確、開關靈活、關閉嚴密、無翹曲。地磚墻面磚，大理石粘帖牢固、陰陽角順直，表面平整、色澤一致。細部作法，符合設計及規范要求。
5、給排水工程，所用材料、型號、規格符合設計及施工規范要求。隱蔽有登記，測試合格。
6、電氣照明、安裝工程，所用材料合格證齊全、規格、型號符合設計要求，安裝牢固、編號有序、照明全負荷試驗，各種測試記錄齊全，符合規范與設計規定。
四、工程施工質量驗收總結。
(1)、06年元月20日質檢站對6#地8#樓.兩段主體工程混凝土澆筑質量進行了回彈檢測，符合設計要求。
(2)、施工過程中的技術資料真實、齊全、交圈、簽證完備反映工程整體質量。嚴格執行樣板領路制度，先做樣板施工，經甲方、監理單位認可后方可大面積施工。保證了施工質量。
(3)、安全和功能檢查。
屋面做淋水(蓄水)試驗，廚衛間地面做蓄水試驗、排煙道、建筑物沉降觀測等有記錄，檢查結果均符合規范要求。公司技術安全科及項目部會同現場監理對工程進行了全面、細致的檢查驗收，我公司認為該工程依據gb50300—2001標準，質量等級自評為合格。項目經理：
許昌市第二建設(集團)有限公司。
2006年10月28日篇二：建筑工程質量檢查報告勘察單位項目負責人：(簽名)。
勘察單位法人章或驗收專用章：(蓋章)。
時間：
會議時間：2011年6月2日上午。
會議地點：西湖明珠陽光宅15#樓項目部辦公室會議議題：基礎驗收。
參加單位及人員：見基礎驗收簽到表會議主持人：汪高。
會議議程及內容：成立以建設單位項目負責人潘江山為組長，各參建單位項目負責人和有關專家參加的驗收組，對地基與基礎工程按照程序進行驗收。
施工單位：經我單位對該工程地基與基礎工程現場實體質量進行檢查，已完成設計審查圖紙和合同約定的工作量，工程施工過程中出現的問題已處理完畢，工程施工文件齊全，工程檢驗、檢測結果合格，觀感質量好，我單位對地基與基礎工程質量自評為合格。
監理單位：在施工單位自評的基礎上經我單位對該工程地基與基礎現場實體質量進行檢查，已完成設計審查圖紙和合同約定的工作量。貫徹執行新標準，落實驗收制度，材料檢驗，注重薄弱環節檢查。對止水拉桿進行防銹處理，后澆帶模板不得拆除。高層建筑安全尤為重要，塔吊要定期檢查鋼絲繩、滑輪、吊鉤。對地基與基礎工程質量評估合格，同意基礎驗收。勘察單位：勘察文件符合工程建設強制性標準和合同約定的質量要求，實際地質情況與勘察報告一致，驗收合格。
設計單位：該工程實體與設計相符，工程實體質量滿足結構安全和使用功能設計文件要求。后澆帶施工嚴格按圖施工，沉降觀測要及時跟蹤，如有差距，及時反饋設計院。該基礎工程驗收合格。
質監站：對整個觀感來說沒有嚴重缺陷，砼梁柱有個別蜂窩、麻面，對鋼材檢驗結果進行換算要及時，鋼筋保護層、樓板厚度、抽測符合設計要求，施工日志要詳細反映每天的日常工作。同意驗收合格。
建設單位：以上各位專家所提內容認真落實，希望項目部施工精益求精，做到精工細作，滿足業主要求。根據各參見方的綜合意見，同意驗收合格。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇三
婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，如何參與推動社會管理創新工作，進而把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家是當前思考和研究的重要課題，市婦聯圍繞這一課題開展了廣泛的調研工作。
社會管理及其創新工作涵義廣泛、千頭萬緒，不僅涉及政府部門職能轉變、管理模式的調整，也涉及人們參與社會生活的方式的改變，在這個重大課題中婦聯組織大有可為。為摸清我市婦聯組織在社會管理及其創新中的工作現狀，找準工作的切入點和發力點，推進婦女事業發展進程，市婦聯針對三個層面開展了調研活動。一是召開了有關部門座談會，了解他們在社會管理及其創新中的工作方向以及對婦聯的期待。尋找與相關部門進行合作的有效方式和最佳領域。二是在縣區婦聯先行上報調研情況的基礎上，召開了基層婦聯主席座談會，了解基層婦聯在實際工作中的經驗和困境，以提煉符合我市情況的工作方式。三是走訪長山社區等社區，了解社區工作的發展規劃，以達到社區婦聯工作計劃緊跟社區工作規劃節奏，防止出現紙上談兵、說一套做一套的情況。通過調研，我們發現目前各級婦聯組織參與社會管理與創新的工作較多立足婦聯傳統職能，注重依托隊伍和陣地建設，積極參與社會發展、影響人們生活，體現了婦聯組織聯系廣、反應快、影響大的特點。主要體現在：
（一）緊抓源頭，男女平等意識普及有力。市婦聯通過深入推進男女平等國策宣傳進黨校、進學校、進社區、進農村，男女平等意識已經成為社會思想主流并進入決策層。黨委政府高度重視婦女工作并支持婦聯組織建設，全市2675個村（社區）都配備了婦聯干部，女性進村（社區）“兩委”比例有了大幅度提高。各級婦聯組織通過宣傳婦女先進典型、扶持婦女創業就業，保障婦女合法權益等舉措，徐州婦女已經實實在在成為經濟社會發展的半邊天。涌現出了科技創新女杰閆麗娟、全國道德模范張公蘭、優秀大學生村官張天然等一批婦女典型，成為徐州向社會推介的名片。通過建立并落實婦聯常委、執委定期聯系制度，開展“我為婦女發展獻良策”等活動，有效調動了婦女代表推動婦女進步、參與社會發展的積極性。緊密聯系人大女代表、政協女委員，促使她們關注婦女兒童發展議題，推動相關問題解決。去年市婦聯提出的“促進徐州政服務業發展”的建議受到了市委、政府的重視，將家政服務網絡中心建設列入xx年度為民辦實事項目。
（二）重搭平臺，借助多方力量強化服務職能。全市各級婦聯組織善于發揮“聯”字特長，通過搭建各類平臺延伸了服務觸角，有效參與了社會管理和服務。一是搭建了集咨詢投訴、法律援助、司法保護、普法宣傳為一體的婦女權益保障平臺。率先建立了四級婦女法律維權崗（站）體系，共接受咨詢、求助2632個，救助受害婦女368名、兒童324名；與市中院聯合推進婦女維權合議庭建設，實現了婦聯組織與法院訴調工作的完全對接；開辦了“警察干預家庭暴力高級培訓班”，在全省率先成立了家庭暴力庇護中心、傷情鑒定中心、110家暴投訴站等，成立了全國第一家“白絲帶志愿者車隊”，打造了婦女維權的徐州模式。覆蓋全市的婦女權益保障網絡已經成為全市法治建設、平安建設的重要保障。二是搭建了與各界婦女聯系的聯誼平臺。建立了女企業家網站、制定了聯誼活動計劃、規范了相關協會、聯誼會的活動章程和聯絡制度，建立起婦聯組織與女企業家協會、女知識分子聯誼會、女大學生村官聯誼會等各類女性聯誼組織的日常聯系和互動的渠道與機制。通過加強與多個婦女團體、組織的聯系，了解不同階層婦女的心聲，引導她們正確表達訴求。并積極利用各類婦女團體力量，組織她們共同參與和諧社會建設。如組織女知識分子聯誼會會員深入農村開展送醫療、送文化、送科技、送法律活動。組織女企業家與女大學生村官結對，為女大學生創業提供實踐基地和智力支持等。三是搭建困境婦女兒童扶助平臺。以家政服務網絡中心為平臺，由政府用勞動力培訓券、下崗職工培訓費購買的方式，為婦女群眾提供免費的家政培訓，xx年共培訓婦女1140人。以省兒基會徐州代表處為平臺，廣泛聚合社會各界力量，扶助貧困孤兒、留守兒童、單親母親等困境群體，促進社會公平。各級婦聯也各自推出了具有地方特色和社會影響力的關愛項目。邳州“黨員媽媽”行動自邳州市婦聯在xx年開展以來，救助了數以千計的孤貧兒童。作為和諧邳州建設的重要品牌工作，邳州市委市政府把此項工作列為xx年50項重點實事之一，并撥付了專項活動基金。（三）善聚資源，引導婦女積極參與社會生活與管理。一是集合陣地資源。依托黨員之家、社區活動中心等推廣建立了婦女兒童之家，按照一地一品的工作思路，各地婦女兒童之家根據當地婦女兒童實際需求制定了富有特色的工作計劃，吸引了廣大婦女群眾的參與，拓展了她們的社會生活領域。在全市建立了135個兒童快樂家園，部分縣（市）區實現了鎮（辦事處）全覆蓋，為徘徊于學校與祖輩監護的留守兒童提供了更多的關愛和引導。二是集合隊伍資源。建立了各類志愿者隊伍462支和女性人才數據庫，以此為支持開展了“社區文化藝術節”、“樓道文化節”等豐富多彩的文明創建和文娛活動，成立了老年服務站等社區專業服務場所，因地制宜地為困難家庭提供居家養老、鄰里互助等家庭志愿服務，營造了互愛互助，共同參與的良好氛圍。三是集合社會資源。為應對常常無資金、無人員的工作困境，全市各級婦聯組織積極引入社會資源，聯合開展能夠促進婦女工作與社會工作雙贏的活動項目。如聯合九七醫院開展的貧困婦女實施免費婦女病檢查和治療費用減免活動；借助勞動局培訓資源開展的再就業技能培訓；建立以企業名稱命名的基金，救助貧困兒童、家庭；聯系社區常駐單位安排婦女再就業崗位等，幫助失業婦女融入社會，解決生活難題。
我們在實踐和調研中發現，婦聯多年堅持的各項工作，其實質大多與社會管理和公共服務相關，我們在政府與婦女，市場與婦女群眾利益、社會組織與婦聯之間發揮了較強的服務、溝通、協調、監督等作用。但如何進一步適應社會發展，發揮婦聯優勢參與社會管理和創新，做好新形勢下黨的婦女群眾工作，依然面臨著許多挑戰和困難。
（一）婦聯傳統思維和工作方式相對滯后制約參與實效。由于經濟社會快速發展帶來了社會資源重新配置、新的階層和利益團體出現，同時在政府職能改革逐步推進、社會管理與公共服務主體趨于多樣化的多重影響下，政府要求婦聯更加科學嚴謹準確地反映婦聯所代表的婦女群眾的利益和婦女發展現狀，以增加決策的科學性和準確度；婦女要求婦聯更加直接地為不同層次的婦女群眾提供更為直觀的利益和幫助，婦聯組織傳統的活動型的婦女工作方法和垂直型的婦女組織架構已經難以應付政府、婦女對婦聯的全新要求，無法提供專業化、個性化、多元化的社會服務。
（二）婦聯組織行政化傾向阻礙參與程度。依托行政體系進行組織建設、人員配置的特點使婦聯組織不可避免地出現機關化、行政化傾向，組織系統趨向封閉、工作方式趨向保守、工作職能趨向模糊。既不能建立更加緊密、覆蓋廣泛的組織網絡，也不能有效運用已經建立起的從上而下的組織優勢，實現廣泛聯系婦女，了解婦女需求，代表婦女權益的職能作用。同時由于過多依賴行政命令和財政，缺乏上下溝通的渠道，在工作開展中往往出現無視地區發展差別，一刀切式任務布置的情況，導致婦聯組織不能有效地運用社會資源，因地制宜地為婦女群眾提供更為便捷、貼心、全面的服務項目。
（三）婦女組織和干部的社會化能力難以達到專業化水平。婦聯組織在資金、項目、人才、資源等方面十分薄弱，很難滿足各界婦女群眾多方位的需求。并且婦聯倒三角式的組織結構設置，使組織資源最為缺乏的基層婦聯組織處于疲于奔命的重負之下，嚴重影響了參與社會管理和公共服務工作在基層的有效落實。而婦聯干部受自身知識結構單一，信息相對落后，政策掌握得不深，工作思路不寬等主客觀因素的制約，在宣傳、教育、引導婦女等方面底氣不足，在引導婦女更新觀念、提高技能、自覺維權等方面相對滯后，也導致參與社會管理和公共服務的水平不高。
三、對策與思路。
婦聯組織要進一步承接政府轉移的公共管理職能，填補政府里管理和公共服務中的不足，為婦女群眾提供恰當有效的服務，不僅要加強婦聯原有工作機制，增強婦聯組織的凝聚力、影響力和組織實力，更要勇于創新、敢于實踐，拓展婦聯工作領域、增加公共管理抓手，切實服務于經濟社會發展和婦女群眾的需要。
（一）有效參與民主管理和民主監督，提高婦聯組織影響力。婦聯參與社會公共事務管理的重點是代表婦女兒童利益，協助政府管理婦女兒童事務。只有從源頭上民主參與民主監督，才能取得管理實效。一是推動制定有利于婦女兒童的保護和傾斜政策。婦聯應當在開展廣泛深入調查研究的基礎上，就目前女性在就業、勞動保護、城市拆遷和農村征地權益受損、家庭暴力以及在家庭中財產權利的受侵害等問題方面，提出相應的解決思路與實施方案，并通過向黨委政府提供調研內參，向人大政協提出議案、建議等方式并努力促進人大、政府制定、修改相關的法律法規和政策，以切實維護婦女兒童合法權益。二是推動婦女參與民主管理。要通過與組織部門聯合培養選拔女干部，努力提高女性在各級領導崗位上和在各級人大、政協中的數量和比例，以使更多的優秀女性進入決策參與層面，從源頭上代表和維護婦女權益。同時鼓勵和幫助婦女依法直接行使民主權利，引導婦女自身參與社會管理和公共服務。
（二）建立項目化運作機制，參與社會管理和公共服務。伴隨著經濟結構的調整和社會的轉型，婦女問題更為復雜多樣，婦聯傳統的以活動為主的工作方式收效甚微，應當建立科學的工作運作機制，落實資金、落實人員，嚴密部署，以保障工作有效、順利地運轉。一是要建立項目承接機制。把握市場需求，協調社會資源，通過政府委托和自主開發等形式，積極主動承接政府授權的一些如下崗女工培訓項目、職業技能免費培訓項目、文明禮儀培訓項目等社會公共管理和服務的項目，打造形成一批為婦女兒童服務的公共產品。二是要完善項目合作機制。婦聯是群團組織，資源有限，如何突破這一“瓶頸”，最大限度地拉長工作“短腿”，要以開放性工作思路，更大力度地協調、整合各方資源解決這一難題。對于政府委托的項目，婦聯組織可以單獨組織實施，也可以與其他社團和科研機構、企事業單位聯合組織實施，吸納不同知識結構、不同經歷閱歷、不同需求視角的志愿者融入到婦女發展項目的實施和研究中，發揮各自優勢，建立互惠、雙贏的合作模式。三是規范化項目運作。項目化管理的目的，不僅僅是向政府爭取資金，更重要的是用科學的方法提高服務供給效率，改善服務質量。但目前我們的項目管理水平不高，許多項目名為項目卻缺少科學的管理、評估方法，目標不明確導致效果不明顯。因此邀請專業人士參與，廣泛吸取先進經驗，建立一套規范的、標準化的項目管理程序勢在必行，從目標到產出，從規劃到實施，從監督到評估，都有清晰的標準和規范。
（三）建立覆蓋廣泛的組織網絡，提高參與公共服務的有效性和參與度。一是應與各類婦女組織加強聯系。婦聯應在現有的縱向組織體系基礎之上，與各類自下而上的婦女組織橫向構建合作型組織網絡，形成以婦聯為核心的，與其他各類婦女組織平等互助的合作型的組織網絡體系，要大力發展壯大外圍組織如各種行業協會、婦女志愿者隊伍等，充分發揮各類社會組織和專業人員、志愿者的作用，努力發展成為婦女工作的有效力量。二是大力發展經濟實體.應當引導社會力量發展為婦女兒童服務的教育、宣傳、活動、服務型經濟實體，使每個經濟實體通過自主設計服務項目，積極爭取政府授權，降低政府管理社會的成本。建立經濟實體可以先依托婦女兒童活動中心，利用活動中心多年來服務婦女兒童的成熟經驗，增加市場化工作內容，培育一批運營效果和社會效果良好的經濟實體，循序漸進的擴大實體的規模和數量，逐步規范為現代企業制度管理的經濟實體。并借以推動婦女兒童活動中心經營性項目和公益性項目的分離，使公益的歸公益，經營的歸經營，提高各項工作的效率和效果。（四）堅持工作重心下移，為基層落實公共服務提供支持。一是實現人力資源共享。針對基層婦聯普遍存在的人手不夠、兼職過多的問題，要靈活運用多種方法從上而下解決難題。市婦聯要依托各團體會員、黨政資源建立專家團、人才庫，并在全市實現共享，幫助基層婦聯簡化工作程序，提高活動成效。嘗試在市、縣級推行婦聯干部進基層制度，每名市和縣級婦聯干部一年中必須有固定長的時間駐基層婦聯開展工作。這樣既部分緩解了基層人員缺乏的問題，也有效實現了上下聯動，避免婦聯機關化傾向。要引進社工、義工理念，通過政府購買服務等多種方式，將婦聯工作社會化，開展面向家庭和個人的專業化的社會服務。二是實現工作流程標準化。由于基層婦聯人手不足、資金有限，在貫徹落實上級婦聯任務時，往往有表面化、走過場的現象。所以一些具體工作如“兒童快樂家園”建設應當嘗試將工作開展主體、具體操作方式、評估標準等進行固化后再交付基層婦聯開展。這樣既為基層婦聯節約了時間和資源也有利于工作效果順利實現。三是實現培訓工作常態化。運用遠程教育等多種手段對基層婦聯干部開展婦聯業務、創業知識、政策法規等多方面的培訓。提高她們整合社會資源推動工作開展的能力，帶領婦女群眾創業致富的能力，運用法律維護權益的能力，掌握新知識服務婦女群眾的能力等。努力建立一個基于婦女干部能力規劃的整套培訓課程，以有計劃、有步驟地提高婦女干部綜合工作能力。
（五）培育婦女參與公共活動的意識和民主決策的氛圍。“實現政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動”是社會管理轉變的重要內容。婦聯組織應當多渠道、多形式地向婦女群眾宣傳公共服務的理念、價值、意義，積極營造有利于婦女參與社會管理和公共服務的社會氛圍，讓婦女從心里認識到參與公共活動是適應科學發展的需要，是構建和諧社會的需要，是發展民主法治的需要，是展現自我價值的需要，從而激發自身參與社會事務管理的熱情和內在動力，這是起點和基石。要不斷探索并落實婦女議事制度，在已經建立社區居民議事制度的地方，要盡力提高參與議事居民代表中的女性比例，并在女性代表間建立協調機制，共同推動婦女兒童關心議題的提出。在還未建立居民議事制度的地方，由社區婦聯干部牽頭，先行建立穩定、透明的婦女議事制度，引導婦女群眾關注社區生活，自主決定社區婦女工作重點，并積極推動議事成果的轉化為實際效果，使婦女群眾直接參與社區發展的各個方面。以培養婦女群眾的民主意識，帶動社區民主進程。
四、影響婦聯參與社會管理與創新工作效果的問題。
（一）隊伍素質決定參與效果。要有效參與公共管理和服務，婦聯組織和婦聯干部必須開闊視野、提升能力。一要提高政治理論水平。這是提高參與度的基本要求，婦聯干部應及時、準確地理解黨的方針政策特別是與婦女有關的具體政策，更深入地參與并切實在工作中運用、執行，把黨的主張做為群眾的自覺行動。二要提高群眾工作能力。要熟練掌握群眾工作方法，密切聯系群眾，關注并了解社情民意，并具備宣傳發動、組織協調、活動策劃等能力，成為合格的社會工作者。三要具備市場運作、項目運作能力。適應市場化、社會化要求，強化項目意識，在公共管理和服務中找準涉及婦女兒童發展、且婦聯能夠干好的項目、干出特色、干出成效，如認真思考“雙學雙比”、“巾幗建功”、家庭文化建設等傳統活動的項目化包裝，使社會受益、婦女受益，也使自己不斷發展。（二）科學評估決定發展方向。社會管理和公共服務面向公眾并服務公眾，必然有其嚴格的評估體系和評價標準。婦聯組織在參與社會管理和公共服務中，理當順應這一規律要求，自覺地建立健全婦女工作評估體系，實現從定性到定量、從無序到有序的轉變過程。這一體系建立的過程，實質是對婦聯自身工作定位、思路重新梳理、反思的過程；是確定工作導向、確立婦女工作價值觀的過程；也是理清職責、規范工作、實施科學管理的過程。另外，還要積極探索運用現代傳媒和社會評價手段，暢通婦女和社會公眾廣泛參與的評價渠道，逐步建立開放式、社會化、群眾化的婦女工作評價體系。
（三）取舍得當決定參與水平。適應形勢發展需要，婦聯組織在參與公共管理和服務時所承擔的公共職能相當廣泛，幾乎涵蓋政治、經濟、文化、社會等各個領域，但是這種廣泛性往往不利于凝聚有限的資源有效地開展工作，因此，必須學會取舍，有所不為，不能平均用力、處處開花。“不為”有三層含義：一是在與其他團體、組織職能交叉、涉及多方面利益的范圍內不為或少為，不應追求“專屬”，而應善于借勢、廣泛整合；二是在婦女能夠自我管理、自我服務的領域要不為或少為，盡量從宏觀指導上發揮作用；三是要發揮優勢職能，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的三維交點上，找到婦聯組織的最佳結合點。如在工作對象上，要在統籌城鄉婦女共同發展的基礎上，特別關注好女干部、知識婦女、農村婦女、困難婦女群體；在參與領域上，應把重點放在經濟、社會和文化領域上，從提高婦女素質、維護婦女權益、加強先進文化建設等方面著力。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇四
獲得3a以上評估等級的社會組織，可以優先接受政府職能轉移，可以優先獲得政府購買服務，可以優先獲得政府獎勵。
獲得3a以上評估等級的.基金會、慈善組織等公益性社會團體可以按照規定申請公益性捐贈稅前扣除資格。
獲得4a以上評估等級的社會組織在年度檢查時，可以簡化年度檢查程序。
第二十九條評估等級有效期滿前2年，社會組織可以申請重新評估。
符合參加評估條件未申請參加評估或者評估等級有效期滿后未再申請參加評估的社會組織，視為無評估等級。
第三十條獲得評估等級的社會組織有下列情形之一的，由民政部門作出降低評估等級的處理，情節嚴重的，作出取消評估等級的處理：
(一)評估中提供虛假情況和資料，或者與評估人員串通作弊，致使評估情況失實的;。
(二)涂改、偽造、出租、出借評估等級證書，或者偽造、出租、出借評估等級牌匾的;。
(三)連續2年年度檢查基本合格的;。
(四)上年度年度檢查不合格或者上年度未參加年度檢查的;。
(五)受相關政府部門警告、罰款、沒收非法所得、限期停止活動等行政處罰的;。
(六)其他違反法律法規規定情形的。
第三十一條被降低評估等級的社會組織在2年內不得提出評估申請，被取消評估等級的社會組織在3年內不得提出評估申請。
第三十二條民政部門應當以書面形式將降低或者取消評估等級的決定，通知被處理的社會組織及其業務主管單位和政府相關部門，并向社會公告。
第三十三條被取消評估等級的社會組織須在收到通知書之日起15日內將原評估等級證書、牌匾退回民政部門;被降低評估等級的社會組織須在收到通知書之日起15日內將評估等級證書、牌匾退回民政部門，換發相應的評估等級證書、牌匾。拒不退回(換)的，由民政部門公告作廢。
第三十四條評估委員會委員、復核委員會委員和評估專家在評估工作中未履行職責或者弄虛作假、徇私舞弊的，取消其委員或者專家資格。
第七章附則。
第三十五條社會組織評估經費從民政部門社會組織管理工作經費中列支。不得向評估對象收取評估費用。
第三十六條社會組織評估標準和內容、評估等級證書牌匾式樣由民政部統一制定。
第三十七條本辦法自3月1日起施行。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇五
自公司開展“環境建設年”活動以來，根據公司環境建設年辦公室的有關安排，認真學習公司在“環境建設年”中的`有關文件，我在思想認識有了很大的提高，深刻領會了開展“環境建設年”活動的必要性和重要性，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。根據公司在“環境建設年”活動第二階段的總體安排，學習對照“環境建設年”中的總體要求，通過自檢自查、傾聽其他同志意見等方式，結合工作實際仔細查找出自己還存在不足，并針對不足，制定了整改措施，現匯報如下：
一、存在的問題。
1、政治理論水平存在欠缺。回顧自己參加工作后的學習經歷，一直比較注重業務知識上的學習，就政治理論學習來講，不系統，還很膚淺，滿足于簡單化的抄抄寫寫，對科學理論體系把握的還不十分準確，針對目前從事的共青團崗位是一項政治理論水平要求比較高的工作，在對團員青年進行政治思想教育時缺乏一定的深度。
2、工作創新意識和魄力不強。在工作中安于現狀，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，想問題、干工作、辦事情更多的還是循規蹈矩、按部就班，改革的辦法不多，創新的思維不活。比如在組織部工作時，對業務工作的建設性建議提的不多，沒有為領導當好參謀助手，多數是領導怎樣講，自己就不假思索地贊同，領導怎樣安排，自己就毫無創意地去做，沒能充分發揮自己的創造性。
3、深入基層調研不夠深入。在平時工作時，辦事情、做工作基本上都是憑經驗在辦公室里遙控指揮，缺乏主動深入基層與下面的同志進行面對面的交流和溝通，對基層工作開展的情況只停留在聽匯報、看報告，很難真正掌握各單位團工作開展的真實情況和團員青年對組織的要求，缺乏對基層團組織具體的工作指導。
4、在服務意識上不夠完善，還沒有自覺地把團員青年的滿意程度作為檢驗工作成效的標準，有時雖然捕捉到群眾中的熱點問題，但解決問題的及時性還不夠。或者，由于客觀因素造成群眾反應的問題不能及時解決時對群眾的解釋工作做得不夠細致。
二、今后努力的方向。
這次環境建設年活動是一次自我教育，自我改正，自我完善的機會。尤其是作為以為剛剛負責團的工作的年輕同志來說，是一次觸及思想靈魂的教育活動。通過自我反省剖析，找準自身存在的問題和不足，抓住問題產生的根源，讓我清醒的認識到這些問題將會對我今后的工作造成極大的危害。同時也使我更加認清了今后努力的方向，當好一名能為領導分憂的團的負責人。
1、堅定理想信念，增強宗旨意識。作為一名正處于預備期的黨員，一名團的負責人，應該時刻把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標。在具體工作中，始終堅持個人利益永遠服從于群眾的利益，堅決克服那種對人態度生冷、缺乏熱情的現象，努力為群眾排憂解難，做一名合格的團的負責人。
2、刻苦學習，振奮精神。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。自覺把理論學習作為自己的第一需要，理論聯系實際，扎實有效地深入學習，并做到學以致用，不斷提高工作能力，增強為工作能力的提高。
3、開拓創新，不斷進取。要保證思想和工作永遠充滿活力，保持蓬勃生機，就要在發展中不斷開拓創新。并嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終保持旺盛的戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。
4、艱苦奮斗，無私奉獻。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨和人民的事業高于一切，始終積極主動地、忠誠老實地為黨工作，甘愿為黨和人民的事業奉獻自己畢生的精力。
在今后的工作中，我將繼續積極參與到“環境建設年活動”中來，持之以恒、堅持不懈的抓好學習，努力提高理論水平、業務能力和辦事效率。兢兢業業，勇于奉獻，不斷創新，推進自身素質有新提高，服務效率有新提升，工作效果有新起色。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇六
第一條為了規范社會組織評估工作，制定本辦法。
第二條本辦法所稱社會組織是指經各級人民政府民政部門登記注冊的社會團體、基金會、民辦非企業單位。
第三條本辦法所稱社會組織評估，是指各級人民政府民政部門為依法實施社會組織監督管理職責，促進社會組織健康發展，依照規范的方法和程序，由評估機構根據評估標準，對社會組織進行客觀、全面的評估，并作出評估等級結論。
第四條社會組織評估工作應當堅持分級管理、分類評定、客觀公正的原則，實行政府指導、社會參與、獨立運作的工作機制。
第五條各級人民政府民政部門按照登記管理權限，負責本級社會組織評估工作的領導，并對下一級人民政府民政部門社會組織評估工作進行指導。
第二章評估對象和內容。
第六條申請參加評估的社會組織應當符合下列條件之一：
(二)獲得的評估等級滿5年有效期的。
第七條社會組織有下列情形之一的，評估機構不予評估：
(一)未參加上年度年度檢查;。
(二)上年度年度檢查不合格或者連續2年基本合格;。
(三)上年度受到有關政府部門行政處罰或者行政處罰尚未執行完畢;。
(四)正在被有關政府部門或者司法機關立案調查;。
(五)其他不符合評估條件的。
第八條對社會組織評估，按照組織類型的不同，實行分類評估。
社會團體、基金會實行綜合評估，評估內容包括基礎條件、內部治理、工作績效和社會評價。民辦非企業單位實行規范化建設評估，評估內容包括基礎條件、內部治理、業務活動和誠信建設、社會評價。
第三章評估機構和職責。
第九條各級人民政府民政部門設立相應的社會組織評估委員會(以下簡稱評估委員會)和社會組織評估復核委員會(以下簡稱復核委員會)，并負責對本級評估委員會和復核委員會的組織協調和監督管理。
第十條評估委員會負責社會組織評估工作，負責制定評估實施方案、組建評估專家組、組織實施評估工作、作出評估等級結論并公示結果。
第十一條評估委員會由7至25名委員組成，設主任1名、副主任若干名。復核委員會由5至9名委員組成，設主任1名、副主任1名。
評估委員會和復核委員會委員由有關政府部門、研究機構、社會組織、會計師事務所、律師事務所等單位推薦，民政部門聘任。
評估委員會和復核委員會委員聘任期5年。
第十二條評估委員會和復核委員會委員應當具備下列條件：
(一)熟悉社會組織管理工作的法律法規和方針政策;。
(二)在所從事的領域具有突出業績和較高聲譽;。
(三)堅持原則，公正廉潔，忠于職守。
第十三條評估委員會召開最終評估會議須有2/3以上委員出席。最終評估采取記名投票方式表決，評估結論須經全體委員半數以上通過。
第十四條評估委員會可以下設辦公室或者委托社會機構(以下簡稱評估辦公室)，負責評估委員會的日常工作。
第十五條評估專家組負責對社會組織進行實地考察，并提出初步評估意見。
評估專家組由有關政府部門、研究機構、社會組織、會計師事務所、律師事務所等有關專業人員組成。
第四章評估程序和方法。
(一)發布評估通知或者公告;。
(三)組織實地考察和提出初步評估意見;。
(四)審核初步評估意見并確定評估等級;。
(五)公示評估結果并向社會組織送達通知書;。
(六)受理復核申請和舉報;。
(七)民政部門確認社會組織評估等級、發布公告，并向獲得3a以上評估等級的社會組織頒發證書和牌匾。
第十七條地方各級人民政府民政部門應當將獲得4a以上評估等級的社會組織報上一級民政部門審核備案。省級人民政府民政部門應當在每年12月31日前，將本行政區域社會組織等級評估情況以及獲得5a評估等級的社會組織名單上報民政部。
第十八條評估期間，評估機構和評估專家有權要求參加評估的社會組織提供必要的文件和證明材料。參加評估的社會組織應當予以配合，如實提供有關情況和資料。
第五章回避與復核。
第十九條評估委員會委員、復核委員會委員和評估專家有下列情形之一的，應當回避：
(一)與參加評估的社會組織有利害關系的;。
(二)曾在參加評估的社會組織任職，離職不滿2年的;。
(三)與參加評估的社會組織有其他可能影響評估結果公正關系的。
參加評估的社會組織向評估辦公室提出回避申請，評估辦公室應當及時作出是否回避的決定。
第二十條參加評估的社會組織對評估結果有異議的，可以在公示期內向評估辦公室提出書面復核申請。
第二十一條評估辦公室對社會組織的復核申請和原始證明材料審核認定后，報復核委員會進行復核。
第二十二條復核委員會應當充分聽取評估專家代表的初步評估情況介紹和申請復核社會組織的陳述，確認復核材料，并以記名投票方式表決，復核結果須經全體委員半數以上通過。
第二十三條復核委員會的復核決定，應當于作出決定之日起15日內，以書面形式通知申請復核的社會組織。
第二十四條評估辦公室受理舉報后，應當認真核實，對情況屬實的作出處理意見，報復核委員會裁定。裁定結果應當及時告知舉報人，并通知有關社會組織。
第二十五條評估委員會委員、復核委員會委員和評估專家應當實事求是、客觀公正，遵守評估工作紀律。
第六章評估等級管理。
第二十六條社會組織評估結果分為5個等級，由高至低依次為5a級(aaaaa)、4a級(aaaa)、3a級(aaa)、2a級(aa)、1a級(a)。
第二十七條獲得評估等級的社會組織在開展對外活動和宣傳時，可以將評估等級證書作為信譽證明出示。評估等級牌匾應當懸掛在服務場所或者辦公場所的明顯位置，自覺接受社會監督。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇七
根據法律規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷死亡認定申請須知：
一、申請的情形。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;。
4、患職業病的;。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;。
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;。
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。
二、不予認定工傷的情形。
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;。
2、醉酒導致傷亡的;。
3、自殘或者自殺的。
三、申請時間。
1、用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起15日內，向人事部提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請材料，在此期間發生的相關費用及由用人單位負擔，基金不予支付。
四、申請材料。
1、工傷認定申請表(在校人事部領取)一式四份;。
2、與用人單位存在的證明材料(原件及復印件);。
4、職工居民身份證(復印件);。
5、用人單位事故報告;。
6、證人證言;。
7、證人居民身份證(復印件);。
8、證人勞動關系證明材料(原件及復印件);。
除上述材料外，有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
1、職工死亡的，提交死亡證明(原件及復印件);。
在工作時間或工作地點死亡的職工，其家屬想要獲得工傷賠償的話，那么首先要對職工的死亡進行工傷認定，只有在被認定為是因工死亡的情況下才會說對職工家屬進行工傷賠償。由此可見，工傷死亡認定是多么的重要，還望大家能夠多注意。更多關于工傷死亡的問題，如果工傷死亡賠償標準是什么，您可以咨詢的在線律師進行了解。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇八
第一條為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。
第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。
第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
第九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
第十條社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。
第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;。
(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄;。
(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
第十二條社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。
第十三條社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。
第十四條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。
第十五條社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：
(一)保守有關單位商業秘密以及個人隱私;。
(二)為提供情況的有關人員保密。
第十六條社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
第十八條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第十九條《認定工傷決定書》應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱;。
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;。
(四)認定工傷或者視同工傷的依據;。
(五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;。
(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱;。
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;。
(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據;。
(四)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的`部門和時限;。
(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。
第二十條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。
第二十一條社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
第二十二條社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十四條工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
第二十五條用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處元以上2萬元以下的罰款。
第二十六條本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。
第二十七條本辦法自201月1日起施行。勞動和社會保障部209月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇九
創辦慈善組織是一項具有偉大意義的事業。通過組織和開展各種慈善活動，我們可以幫助那些需要幫助的人，改善社會的公益事業，增進社會的和諧與進步。我曾經創辦了一家慈善組織，以下是我在這個過程中的心得體會。
第二段：明確目標。
在創辦慈善組織之初，確立明確的目標非常重要。我認為一個好的慈善組織應該能夠關注到各個弱勢群體，積極投入到孤兒、貧窮兒童、殘疾人等群體的幫助之中。因此，我選擇了以“健康、教育、環保”為主題，關注小朋友的全面發展，也希望能夠提供優質的教育和保護環境的活動。明確目標可以幫助我們更好地規劃和組織各項工作。
第三段：籌集資金。
籌集資金是創辦慈善組織的首要任務。我們可以通過多種方式來進行籌款，如募捐、舉辦慈善義賣、尋求企業贊助等等。在籌款的過程中，我們要不斷創新，挖掘更多的潛在渠道和資源。同時，也要注意保持透明度，及時向捐款人或者企業贊助者公開組織的財務狀況，增加他們的信任和參與度。
第四段：建立合作伙伴關系。
建立合作伙伴關系是推動慈善組織發展的重要因素。我們可以尋找具有共同目標和理念的組織或個人合作，共同承擔慈善活動的責任。合作伙伴可以提供資源、經驗和專業知識，幫助組織更加高效地開展工作。與政府、企業、民間組織等建立良好的合作關系，可以拓寬組織的影響力和發展路徑。
第五段：持續改進。
創辦慈善組織并不是一蹴而就的事情，持續改進是保持組織活力的必要要素。在過程中，我們要不斷反思和總結，發現存在的問題并及時改進。可以通過建立監督機制，引入專業人士參與評估，將反饋意見轉化為改進的動力。同時，也要根據變化的社會需求進行調整，不斷更新慈善活動的內容和方式，以適應社會的發展和變化。
結尾段：總結。
創辦慈善組織需要有明確的目標、充足的資金和穩定的合作伙伴關系。同時，持續不斷地改進和創新也是保持組織活力的關鍵。我相信，通過我們的共同努力，創辦的慈善組織將為更多的人帶去希望和溫暖，為社會的進步和和諧做出應有的貢獻。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇十
作為一個公益愛心人士，我決定創辦一家慈善組織，為需要幫助的人們提供幫助和支持。這是一段崎嶇的旅程，但最終我從中學到了許多寶貴的經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我的創辦慈善組織的心得體會。
第一段：明確目標與愿景。
創辦一家慈善組織首先需要明確目標與愿景。我意識到，只有當我明白自己為什么要創辦這個組織，以及希望通過這個組織實現什么樣的愿景時，才能形成一個真正有意義的組織。因此，我花了很多時間思考我想要關注哪些領域，幫助哪些人群，以及我希望將來組織取得的成就。明確了這些目標和愿景后，我才開始著手籌備組織的其他方面。
第二段：建立團隊。
一個成功的慈善組織需要一個強大的團隊來實現其愿景。我花了很多時間尋找志同道合的人，并努力說服他們加入我的團隊。我希望找到那些分享我的價值觀和對公益事業有熱情的人。建立一個團隊涉及到許多方面，例如招聘、團隊培訓和激勵機制等。在整個過程中，我學到了如何有效地與他人溝通、協調和激勵團隊成員。
第三段：籌集資金。
資金對于慈善組織的運作至關重要，因此籌集資金是一個非常重要的任務。我探索了各種籌款渠道，例如企業捐贈、個人捐贈、贊助活動等。其中，建立良好的伙伴關系和網絡是成功籌資的關鍵。通過與各界人士建立合作關系，我成功地為組織籌集到了足夠的資金，用于推動我們的項目和活動。
第四段：開展項目和活動。
慈善組織的核心任務是開展各種項目和活動，以幫助需要幫助的人們。在選擇和開展項目之前，我進行了廣泛的調研和了解，以確保我們的項目真正符合受助人的需求，并能夠實現我們的目標。在執行項目和活動時，我學會了如何規劃、組織和監督項目，以確保它們的順利進行。通過不斷地實踐和改進，我們組織的項目逐漸壯大并取得了顯著的成果。
第五段：持續發展和影響力。
一個優秀的慈善組織應該具有持續發展和影響力，以便更好地實現其愿景和使命。為了實現這一目標，我始終保持學習和創新的態度。我參加了各種培訓和研討會，與其他慈善組織的代表交流經驗和學習最佳實踐。這些經驗讓我懂得了如何真正影響社會，并不斷提升自己和組織的能力。同時，我也意識到需要建立合作伙伴關系和與政府、媒體等各界人士合作，才能更好地擴大組織的影響力。
在創辦慈善組織的過程中，我學到了很多關于領導力、組織管理和公益事業的寶貴經驗。我意識到，創辦慈善組織不僅僅是為了幫助他人，更是一項復雜的任務，需要持續的努力和奉獻。然而，當我看到我們組織的項目取得了成功，為更多的人帶來了希望和改變時，我覺得所有的努力都是值得的。我堅信，在每一個人的努力下，我們的社會將變得更美好。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇十一
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間20xx年已經過去，我們迎來了嶄新的、充滿希望的20xx年。回顧逝去的這一年時間，在xx區委、區府各級領導的關心與支持下，我會開展了“扶貧濟困”、“慈善一日捐”、“愛心送清涼”、“愛心燭光工程”、“結對助學”等一系列深得民心的慈善活動，還積極參加了由xx區委、區府主辦的“關愛民生、幫困助弱”活動。一年來，使xx區五千多戶、二萬多人次急需救助的貧困同胞以及數十位外來務工者得到了愛心援助；一年來開展的各項愛心活動，也使更多的人認識了慈善、理解了慈善，從而熱情加入到這個慈善大家庭中。
現將20xx年xx區慈善總會的工作回顧如下：
讓xx區500戶貧困同胞過了一個溫暖、舒心的春節的20xx年“慈善情暖萬家”——愛心辭歲幫困活動剛剛落下帷幕，轉眼間已是春暖花開，新一年的xx“慈善一日捐”愛心活動隨即拉開了序幕。xx區委書記楊湘洪親自在我會關于開展20xx年“慈善一日捐”愛心活動的通知上批示，號召xx區各部、委、辦、局、街道、鄉鎮、企事業單位以及社會各界熱心人士大力支持、踴躍參加xx“慈善一日捐”愛心活動，并帶頭捐贈了愛心款2000元。社會各界熱心人士踴躍參加，積極捐贈，xx區各企業更是一馬當先，慷慨解囊，認真履行企業公民應盡的責任，熱情參加20xx年xx“慈善一日捐”愛心活動。這次活動共募得愛心款元，其中溫州華威電器公司、康奈集團有限公司、美特斯邦威集團有限公司、東藝鞋業有限公司等榮獲xx區20xx年功勛企業、明星企業的不少單位更是捐款不落人后、勇當先鋒，認真將“一日捐”愛心款介入我會帳號。
一年一度的“慈善一日捐”活動在區委、區府等各級領導的關心重視下，在社會各界熱心人士的積極響應下，已成功開展了七次。七年來，在我會的大力宣傳下，xx“慈善一日捐”愛心活動已日益深入民心，凝聚了社會各界人士對社會貧困群體互助互濟、扶弱濟困的愛心奉獻，也使“慈善一日捐”這個慈善品牌項目變得家喻戶曉，人們的慈善意識明顯增強。
從1999年起，xx區慈善總會就把貧困學生的學業問題牽掛在心頭，與溫州日報等媒體聯袂開展助學活動，為貧困學生牽線搭橋，尋找結對助學人。七年來，在xx區慈善總會這座愛的連心橋上，已經為600多名貧困學生圓了讀書夢，給他們的未來點燃了希望之燈，使他們原本舉步維艱的求學路上充滿了溫暖、灑滿了陽光，此善舉受到各界朋友的踴躍參與和大力支持。
在20xx年9月，德國寶馬汽車公司在第一萬輛國產寶馬交車慶典上，德國寶馬汽車公司忠實履行企業公民的社會責任，心系溫州地區考上大學的貧困學子，出資愛心助學款貳拾萬元；溫州元德——好達機電汽車有限公司也配合捐贈愛心助學款伍萬元，與德國寶馬汽車公司定向資助溫州地區六十名考上大學的貧困學子，幫助他們順利踏進高等學府。
20xx年我會還為106名分別就讀于大學、高中、初中、小學的貧困學生愛心結對，助學金達598177元。這些受到社會各界熱心朋友資助的貧困學生，十分珍惜這來之不易的就學機會，心懷感激而發奮讀書，以優異的成績回報著社會，回報著用無私奉獻的愛心默默無聞地資助他們圓了讀書夢的恩人們，并不時寫來感謝信，表達著自己的感激之情。我們相信，在他們中間必定會有很多人成才，成為撐起21世紀建設祖國的棟梁之材。
“慈善門診”工程是xx區慈善總會與溫州市慈善總會聯合開展的一項醫療救助工程。自20xx年此項工程開展以來，xx區已有3064戶多貧困家庭受益。20xx年，為了方便貧困戶就近看病，xx區慈善總會與xx區衛生局商議后拓寬了慈善門診醫療點，從原來的五馬、南門、水心、市二醫慈善門診部、仰義、藤橋、雙潮、岙底、臨江、上戍等十家“慈善門診”定點醫院拓展到每個鄉鎮、街道衛生院，減輕了貧困同胞的交通費和上下乘車的勞頓，為他們的身體健康送去了福音，在很大程度上緩解了貧困同胞就醫難的困境，取得了良好的社會效益。
20xx年“慈善門診”愛心項目，xx區慈善總會撥出慈善門診愛心專款25萬元，溫州市慈善總會按1∶1比例出資25萬元，執行一戶一卡，一卡面值500元，救助xx區1000戶貧病交加的特困戶，對預防因病致貧、因病返貧起了積極主動的作用，也為維護社會穩定，構建社會主義和諧社會作出了貢獻。
隨著20xx年盛夏的到來，許多貧困家庭因缺少納涼消暑的日常生活用品正在酷暑中艱難度夏。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇十二
20xx年，我站在鎮黨委、政府的領導下，在縣慈善協會工作指導下，鎮各單位的熱情支持參與下，按照慈善協會的工作要求以及年初工作計劃，進一步加強慈善工作思路，大力弘揚慈善“播放真情，傳遞愛心”，創新工作方式，加大慈善救助力度，豐富慈善幫扶內涵，各項工作取得了新進展。現將一年來的工作匯報如下：
一年來，慈善工作進一步得到鎮領導的高度重視和關心支持。分管領導不僅參與慈善工作，還親自參加各類慈善活動。進一步促進慈善工作有序的開展，加大宣傳力度，堅持曰常宣傳與專題宣傳相結合采取多種形式、多角度、全方位開展慈宣傳，公民慈善意識不斷提高，得到了全社會大力支持。
認真落實慈善協會會議精神和工作，要求，積極探素和創新慈善工作，把低保戶、五保戶，優撫對象、孤兒、大病致貧家庭、高齡老人和弱勢群體及流浪人員作為重點對象，加大了社會救助力度，充分發揮慈善救助的整體功能，進一步強化醫療、住房、教育、救災、慈善救助制度的有機銜接，不斷提升保障水平，為50戶五保、低保、特困對象辦理大病醫療救助；落實慈善醫療救助金32萬元，幫助8名特困精神病人入住精神病醫院醫療救治；臨時生活困難對象救助70人，發放臨時生活困難救助金8萬元；為45戶困難群眾危房改造和重建補助資金：338800元，重陽節慰問高齡老人21人慰問金8000元，路途死亡2人安葬費10000元，“八一”慰問復員退伍軍人30人慰問金額12000元，為困難戶、殘疾人修慈善戶屋120戶，補助資金161000元。
為了解決群眾出行方便，20xx年修便民橋6座，總投資30萬元，其中魏家臺村泊河慈善橋，在縣慈善協會的大力資金支持下泊河慈善橋竣工通車、腰嶺村、文化坪、大陽坡村全部竣工使用。
積極開展慈善捐款活動，倡議干部、職工、礦山企業、個體工商戶積極主動參加募捐活動，20xx年捐款3120元，為貧困大學生救助10人。乙丙鐵礦有限公司給大泥池村、大陽坡村交付農戶房屋保險4800元、為孤寡老人、殘疾人臨時生活救助30000元；更好地發揮慈善愛心改善民生和促進社會穩定和諧的作用。
在鎮黨委、鎮政府的大力支持下，慈善工作站達到了“四有”，即：有辦公場所、有辦公桌椅、有制度上墻、有檔案資料，為我鎮慈善工作站打下堅實基礎。
繼續推進慈善救助體系，進一步做好醫療、住房、教育、慈善救助工作。一是推進醫療救助工作。抓好醫療救助政策的落實，擴大救助面。確保患病困難對象能夠得到及時有效的醫療救助。二是做好慈善救助關愛下一代。讓低保貧困家庭的子女有學上有書讀，把慈善資金用在刀刃上。三是抓好慈善工作更好地發揮基層慈善工作站，改善民生和促進社會和諧的作用。四是申請縣慈善協會重點傾斜救助物資、慈善橋的`修建。
熱門慈善組織評估（案例13篇）篇十三
20_年度，在院黨委的關心下，在醫院各級職能、臨床部門的支持下，我院將“學雷鋒，樹新風”活動和“志愿者醫院服務”活動有機結合，以志愿服務為載體，大力宏揚雷鋒精神、奉獻精神和志愿服務精神，我院志愿服務活動蓬勃發展，現將一年工作總結如下：
一、加強志愿者服務隊管理，抓志愿者隊伍建設。
20_年度，從我院志愿服務對管理辦法著手，加強對我院現有志愿者的管理，重申志愿者管理制度，做好對志愿者參加志愿服務的登記，同時加強對參與我院志愿服務活動的社會志愿者的管理，做好上崗前的培訓，確保安全及服務的質量。同時，我們還對志愿者進行了考核，根據參與情況及活動中的表現予以評比，并對優秀志愿者予以了表彰。
為進一步壯大我院志愿者隊伍，我們加強了對新進人員的宣傳，利用新進人員崗前培訓的機會，向新進工作人員普及志愿服務理念、宣傳志愿服務精神，促使更多的同志投身到我院的志愿服務事業。
二、立足醫院特色，開展義診咨詢服務。
作為醫療服務單位，我院一直將志愿醫療服務作為志愿服務的重點工作，通過健康教育、社區義診等多種形式體現我院的社會公益性。20_年我院開展了2次規模較大的義診咨詢活動。4月26日，我院舉行了“凈化醫療廣告環境，樹立誠信服務意識”主題宣傳周大型義診活動，組織各科專家在我院門診大廳為附近的居民進行了義診咨詢;6月2日又組織部分專家深入藍天園社區開展了主題為“關愛自身健康，共建和諧社區”的大型義診活動。兩次活動均側重于為社區居民解決實際的問題，受到了居民的廣泛好評。
三、攜手建康職業學院，做好學生志愿服務活動。
今年，院團委再次與江蘇建康職業學院團委牽手，組織學生志愿者利用寒、暑假的時間在我院開展志愿服務活動。2月1日至14日，7名學生志愿者在我院進行了志愿服務;7月9日至8月31日，共計42名學生志愿者分四批在我院進行了志愿服務。兩次活動前，院團委均聯合門診部、護理部對學生志愿者進行了短期的培訓，介紹了我院的基本情況、規章制度，以及我院門診的就診流程、病區的檢查流程等，并對志愿服務內容進行了說明。培訓后，學生志愿者分組開展了門診導醫、病區陪檢等服務，受到了就診患者的好評。活動后，院團委根據學生志愿者的表現，共評出8名先進個人，并進行了表彰。