教練員考勤管理制度（精選18篇）

規(guī)章制度的建立需要充分考慮各種情況的可能性，以應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)和問題。規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)工作至關(guān)重要，要注重培養(yǎng)員工的規(guī)章制度意識和執(zhí)行能力。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇一

1、辦公時間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無關(guān)的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

1、準(zhǔn)時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴(yán)格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當(dāng)班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當(dāng)班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

5、當(dāng)班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學(xué)活動的各項準(zhǔn)備，按計劃開展各項教學(xué)活動，不隨便更改活動內(nèi)容。

1、有事有提前或及時向園領(lǐng)導(dǎo)請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請，并遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。

事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當(dāng)月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）

3、請病假需及時向園領(lǐng)導(dǎo)說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理。

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一

3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長六認(rèn)真工作檢查。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇二

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。

本所實行每周5天工作制(約40工作時)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元)。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

1.請假批準(zhǔn)權(quán)限

律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員(包括會計、秘書及行政人員)請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

2.事假

(1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

(2)事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假(不得連續(xù))，聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放;超過15天的，不發(fā)獎金;全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。

3.病假

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的，由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日常患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定;超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過1次，從每月______元的全勤獎中扣除______-______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。

其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。

1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員(包括會計、秘書及其他行政人員)離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

2.律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時辭退。

3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______-______元。

1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。

3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時性工作不作為加班。

4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

5.上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

6.除特殊情況經(jīng)允許加班時間應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。

7.2小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金______元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

8.加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。

1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金;集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。

2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。

對違反前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。

、 制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇三

一、為加強勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤

按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達(dá)到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達(dá)到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請病假累計達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

2、補休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。

2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇四

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

__公司。

20__年九月三日。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇五

為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

第二條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的'，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條、假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條、獎罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達(dá)30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報行政辦公會研究后進(jìn)行通報和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇六

1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實施。

2.1工作時間

（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

（2）兩班運轉(zhuǎn)或三班運轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。

2.5病假

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6曠工

（1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當(dāng)日

記曠工；

（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請。

3.4產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動；

（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.1職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。

《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。

5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。

5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自20xx年7月15日起實施。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇七

1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（1）現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（2）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

2、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

5、加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

1、《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3、部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

4、如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

1、員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權(quán)限。

天數(shù)：

（1）人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上。

（2）一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（3）部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（4）勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。

2、曠工扣款規(guī)定：

（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、休事假每天扣除日工資的100%

1、每周六、周日為法定公休日。

2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

4、男員工可享受晚育獎勵假。

5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

1、計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）。

2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

3、計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

1、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。

周一至周五：

1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。

2、實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3、參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇八

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇九

第一條為加快公司發(fā)展，強化經(jīng)營管理，完善制度建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機構(gòu)、職責(zé)：

1、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，不弄虛作假。

3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總，以考勤機考勤刷卡為依據(jù)計算工資。

4、經(jīng)營管理部要如實收集、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，自覺到指定地點刷卡考勤；

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內(nèi)部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤，月末匯總報經(jīng)營部。

第五條考勤時間。

夏季上午：7:30---8:00之前簽到。

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到。

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運隊。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退。考勤對象：維運隊、后勤隊。

考勤地點：考勤室。

3、三八制。

零點班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；

八點班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；

四點班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊、掘進(jìn)隊、工程隊、通風(fēng)隊、安監(jiān)部、機電隊。考勤地點：井口。

第六條考勤。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。

2、科級（含助理）由各部門負(fù)責(zé)。

3、隊干由各隊組負(fù)責(zé)。

4、井下員工按工作班報和刷卡結(jié)合（凡入井人員必須刷卡）。

5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

第七條休假。

一、管理人員休假。

1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、各隊隊長休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。

4、一般管理技術(shù)人員及副隊長，根據(jù)本部門情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（安排好輪流值班）。

二、管理性崗位人員休假。

1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室。

3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部。

上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、井下及地面操作人員休假。

1、井下員工休假由各隊隊長批準(zhǔn)。

2、地面廠房、后勤人員，隊長批準(zhǔn)。

第八條請假程序。

1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。

3、實際享受假期超過批準(zhǔn)假期的，超出天數(shù)按曠工處理。

4、凡出現(xiàn)曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工30天者，經(jīng)教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。

第十條病假。

職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時，持定點醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴(yán)重．需要住院治療時，須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假。

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部。

門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經(jīng)過，加蓋安監(jiān)部公章后報經(jīng)營部。

第十二條事假。

一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。

第十三條婚假。

請婚假時，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假，假期三天。

第十四條喪假。

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。

凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自2011年8月10日起執(zhí)行。

陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司。

2011年8月6日。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十

為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周一至周五的工作時間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內(nèi)事假，每4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。

5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。

8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內(nèi)（含16小時）的，必須報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時以上的報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計）。

11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。《出差申請單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務(wù)留存。

12、公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。

13、公司對會議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。

14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員（原則不超過

5人），須報請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十一

成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實行日點名制度。每天九點前把出勤報告單報書記、鄉(xiāng)長簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。

上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請，報書記或鄉(xiāng)長審批，事后要及時銷假，沒有經(jīng)過書記或鄉(xiāng)長審批的按曠工對待。

2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天，晚婚的不得超過七天；直系親屬喪假不得超過五天；產(chǎn)假不得超過三個月，晚育的獎勵十五天；修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。

3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的，要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。

4、特殊情況：患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實需要長期請假的，由班子會專題研究決定。

曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的，扣發(fā)年終獎金，每月曠工超過5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十二

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。

一、考勤是治理工作的根底，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必需重視。考勤治理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的`請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未準(zhǔn)時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟懲罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十三

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。

四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

機關(guān)考勤管理制度

1、為加強機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會議，實行簽到制度。

2、工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告知辦公室。

3、機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

1、為及時做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實行機關(guān)工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé)：

(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

(2)及時做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

(3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;

(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強責(zé)任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴(yán)格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時報備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。

4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十四

為加強學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

學(xué)校全體行政人員。

1、員工正常工作時間為上午8:00—12:00，下午13:00—17:00；星期天休息。

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

（1）學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）。

2、請假由分管校長批準(zhǔn)。

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度。

本制度是對公司全體員工進(jìn)行考勤管理的基本依據(jù)。

自覺維護(hù)辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律。部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人要加強檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實施。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員、實習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

1.打卡時間：周一至周五。

上午9：00---12：00。

下午13：00---18：00。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

（3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內(nèi)的機會，不做處罰；

超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。

30分鐘以內(nèi)扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。

5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

1.對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補休。因工作原因不能當(dāng)月安排補休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過oa流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班；

總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分。

支機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3.下列情形不視為加班：

（1）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

（2）出差時路途上花費的時間；

（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

（5）公司在非工作時間組織的培訓(xùn)；

（6）在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的'值班的。

01病假。

1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

（2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

5.下列情形按曠工處理：

（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。

7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

（1）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

（2）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

（3）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金；

（4）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

02事假。

1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.員工請事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

03婚假。

1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。

3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十五

一、目的：為了進(jìn)一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：公司所有保安人員。

第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時間進(jìn)行考勤。

第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當(dāng)時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

（二）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；

（三）以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。

第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

四、考評細(xì)則。

1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

2.違反績效考評的相關(guān)條款，如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

3.違反以下條款，每次扣1分。

3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節(jié)輕微者；

3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）。

3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者；

3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；

3.5開會或培訓(xùn)遲者（含請假者）；

3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者；

3.7沒有按規(guī)定報崗者；

3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

4.違反以下條款，每次扣2分：

4.3開會或培訓(xùn)未請假缺席者；

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；

4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者；

4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者；

4.8上級交待的事項，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；

4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；

4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

5、違反以下條款，每次扣5分：

5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者；

5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；

5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。

6.違反以下條款，每次扣10分：

6.1上班時間睡覺者（一個自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；

6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；

6.3無正當(dāng)理由，上班時間擅離崗位者；

6.6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；

6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。

7.違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；

7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者（嚴(yán)重者開除）；

7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；

7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；

五、本規(guī)定自20xx年3月1日起生效并執(zhí)行.

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十六

考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。現(xiàn)在，就來看看以下兩篇考勤管理制度吧!

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9：00――12：00。

下午14：00――18：00。

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出。

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十七

一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的`，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

教練員考勤管理制度（精選18篇）篇十八

依據(jù)x物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定，為加強管理，嚴(yán)厲紀(jì)律，增加集體觀念，造就一支高素養(yǎng)的員工隊伍，特制定本制度。

（1）、公司員工工作時間。

管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；

即：8：00—11：00，14：00—17：00；

客服部、保安部、保潔部因工作時間特別，由各部門依據(jù)實據(jù)狀況制定，原則每人每周工作不超40小時。

（2）、上下班按時簽到打卡時間：

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

（1）、管理人員請假必需提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

（2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。

（3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

（4）、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

（5）、上班時間必需堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗狀況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)覺無故脫崗者，按曠工一天處理。

公司全部員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

（1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)支配輪休或補休，補休原則上不跨月。

（2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。