通過月工作總結，我們可以及時發現和解決問題，提高自己的工作效率和質量。為了幫助大家更好地完成月工作總結，小編特意整理了一些精選的范文，供大家參考。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇一
按照區脫貧辦《關于印發〈市區2020年度扶貧對象動態管理工作方案〉的通知》文件要求，我鎮黨委政府高度重視、扎實開展動態管理工作。現將動態管理工作總結如下：
我鎮嚴格按照“先培訓、后入戶、再修改”的原則，采用“干部摸排、村組討論、鎮上核實”等程序，對全鎮314戶1013人建檔立卡貧困戶進行2020年度的信息入戶核實，重點對務工收入、經營性收入和轉移性收入等進行核實，對需要修改的數據信息多次跟貧困戶確認，查驗檔案資料和民政系統進行核準，確保幫扶手冊、貧困戶明白卡和子系統數據真實一致。截至10月20日，已完成全部貧困戶的入戶核實和信息更新工作，暫未發現新增邊緣戶、脫貧監測戶。
核實更新數據信息，確保“賬賬相符，賬實相符”。核實更新子系統數據信息12100條以上，其中，核實基礎信息6280條，更新收入數據5024條，更新貧困生學歷信息數據162條，更新勞動力貧困人口務工信息數據521條，核實低保數據126條。
提供數據支撐，打下堅實基礎。借助此次動態管理工作的開展，對全鎮貧困人口的收入和現狀進行了深入摸排，為下一個五年的鄉村振興提供了可靠的數據支撐，為全面鞏固脫貧攻堅成果打下了堅實基礎。
一是參考區級扶貧對象動態管理方案，建立本鎮動態管理實施方案，采用“日關注、月更新、季修改”的原則，對貧困人口外出務工、學習深造、身體健康等情況重點關注，；二是加大產業發展力度，結合本鎮“一鄉一業、一村一品”的發展思路，進一步拓展打造鄉村旅游、休閑度假、商品貿易等產業發展，形成農、旅、商一體化產業發展，多方面提高貧困戶的經營性收入；三是大力開展貧困勞動力職業技能培訓和農業實用技術培訓，充分發揮“農民夜校”、新型行業技能培訓和干部“大家訪”作用，深入開展貧困戶感恩教育、職業教育和務工技能、創業就業培訓，增強貧困群眾內生動力和造血功能，不斷提升“培訓一門技術、振興一項產業、致富一方群眾”的工作實效。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇二
按照教育局20xx年xx月xx日關于新學期學校安全檢查回頭看工作的要求，我校立即召開學校安全大排查會議，并進行了回頭看的安全排查。具體情況如下：
在20xx年xx月xx日上午，我校立即召開了校委會，成立了以校長為組長，分管校長為副組長，各處室負責人、班主任為成員的安全工作領導組。會上分管安全校長就當25日上午有關安全工作的文件精神及會議要求進行了傳達。并我校情況進行了認真分析。根據我校實際情況，校長對我校的安全工作做出具體安排，立即開展自查，要求各檢查小組自查做到全面、細致、不留死角，檢查要有記錄、有簽字、有措施、有效果。
根據分管領導的管理職責，對我校主要排查范圍進行了明確分工。具體共分為六個自查小組，分別對教學樓所屬班、組、處室、教學樓樓頂彩燈裝置、樓房樓基外圍、教學管理和活動、學生管理；庫房、班車、供暖系統、行政用房；學校圍墻、大門、廁所、體育器械、樓梯護欄、校園周邊管理；學校食堂及食堂液化氣的使用情況、小賣部、衛生防疫；實驗、電教、圖書、檔案、工會活動室、文印室等功能教室、易燃、易爆危險化學藥品的管理；消防設施、宿舍及宿舍管理等都進行了回頭看排查。
1、有xx個滅火器壓力不足。
2、庫房舊損桌凳堆放雜亂。
4、新建綜合樓前坑洼不平，雜物、雜草較多。
5、校園深水井井蓋有孔。
6、鍋爐房院內煤堆零散。
7、供暖鍋爐不能正常運行。
8、校園內廁所頂棚有一半露天。
9、學生就餐環境較差。
1、滅火器壓力不足的及時更換。
2、庫房舊損桌凳進行了歸類梳理。
3、維修了校園櫥窗欄燈管。
4、組織學生填埋清理了新建綜合樓前的雜物。
5、封堵了校園深水井井蓋孔。
6、用挖車集中了煤堆。
7、鍋爐進行了大修，本周內準備供暖。
8、為校園內廁所加了頂棚，安裝了照明設施。
9、本周內將把學生餐廳移至新建綜合樓內，改善學生就餐環境。
總之，在我新學期校安全檢查回頭看過程中，全校上下認真排查，發現問題及時整改并已一一落實。可是安全工作任重道遠，不能有半點疏忽大意，我們要常查常看，不斷加強全體師生的安全宣傳教育，牢固樹立“安全第一預防為主”的思想，發現問題及時處置，力保我校安全穩定。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇三
保持^v^員先進性教育活動，是加強黨的建設的一個永恒主題。永葆先進，是黨的基層組織和每個黨員義不容辭的義務和責任，是每個黨員的政治本色，更是實踐“三個代表”重要思想的政治保證。因此，保持^v^員先進性教育活動不是學過算過，要時時抓，日日抓，月月抓，年年抓。回顧這幾個月來保持^v^員先進性教育活動的情況，對照學院的整改措施，對保持先進性教育活動的收獲和不足做一個總結。
通過參加先進性教育活動，收到了以下效果。
在20xx年底學院公布了《外語學院總支整改方案》經過幾個月的工作絕大部分的工作都在穩步的進行，共有20項，按著實施的情況，可以分作三類。
第二類長期實施的：13、關心未婚大齡青年；14、教師儀表、發聲等培訓；15、開展活動，增進學院教師之間、教研室之間的溝通、了解；16、培養學生研究能力；17、營造良好的學術氛圍，每學期請一次校外專家學術講座渠道，廣泛調查同學們的意見；19、定期召開各層次座談會，建立長期意見建議，聽取學生意見和建議，隨時解決學生存在的問題；20、學生黨員發展和黨支部建設等，這些項目的實施是長期性的工作，學院一直在不斷完善和實施落實這些工作，如學院根據學生黨員人數的變化劃分不同的支部，在學期中間逐漸開展各類講座等等。
第三類是需要根據上級精神逐步完善的：3、修改“十一五”規劃問題，學院已經召開意見座談會等；4、培養師資問題，制定個人職業發展規劃，正在進行，修訂院內規章制度還需根據學校的制度來逐漸完善；5、加強科學研究問題；6、修改完善規章制度，課時計算辦法，教學事故處理辦法等；7、修改分配辦法，請假制度等；8、起草教學計劃調整的報告；等等，這些已經有了初步的方案，需要根據上級有關部門的精神，進行進一步的討論和完善。
根據整改方案第一、二項的計劃，幾項制度已經建立，今后的工作主要是落實。建立了二級中心組學習制度，黨員學習制度，群眾學習制度，院領導聯系基層制度，談話制度，定期召開教師學生等各層次座談會制度，制定了量化考核指標體系等。根據現有政策，進一步完善有關規定和辦法，如調課管理規定，請假制度，宿舍輔導員制度，入黨積極分子聯系人制度，學生黨支部工作制度等等。
經過保持^v^員先進性教育活動，學院的黨員同志有許多收獲主要表現在。
一是堅定了理想信念，進一步增強走中國特色社會主義道路的信心和決心。改革開放二十多年來的實踐充分證明，中國特色社會主義道路是當代中國唯一正確的道路。堅定不移地沿著這條道路走下去，我們的國家會越來越強盛，我們的生活會越來越美好。立足當前，從我做起，從現在做起，扎實地做好每一項工作。
二是強化了宗旨意識，切實把廣大群眾的根本利益維護好、實現好、發展好。堅持個人利益服從黨和人民的利益，多為群眾辦實事、辦好事，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭，為加速繁榮經濟、穩定社會多做貢獻，維護黨的形象，為黨旗增輝。黨員的工作作風、工作態度發生了較大變化。在學習過程中，大家一致認為，黨員的先進性不僅表現在理論水平要高，還要表現在實際行動要好。教師勇挑重擔，帶頭上課，上好課；學生黨員都決心從我做起，從小事做起，在學生班級、課業以及課余生活中，只要有需要，黨員都第一個上前想辦法解決，真正把支部整改方案中關于黨員服務意識的細則落到了實處。事實證明，在實踐中我們的服務意識得到了加強、鍛煉以及考驗，受到了群眾的好評。
三是增強了組織紀律觀念，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。在思想上、行動上同^v^保持一致，堅決執行黨的決議，積極完成黨組織交給的任務。嚴格黨的組織生活，不論走到哪里，都把自己置于黨組織的管理、監督之下。
四是樹立起了良好的道德風范，為廣大群眾做表率。帶頭加強精神文明建設，帶頭弘揚社會主義道德風尚，樹立正確的義利觀、道德觀和人生觀，筑起拒腐防變的思想防線，經受住各種風浪的考驗。
五是能立足本職工作。時時處處以^v^員的標準嚴格要求自己，與時俱進，開拓進取，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為改革開放和現代化建設建功立業。學生學習作風得以轉變。經過先進性教育，大家都認識到了，要保持先進性，不僅要保持政治上、思想上的先進性，也要保持專業上的先進性。在黨員的帶頭下，上課認真聽講，積極回答問題，勤于思考，善于提問，學習積極主動，整體的學習作風都得到了很好的改善。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇四
年，在辦公室黨組的正確領導下，本人認真學習黨的十六屆四中全會精神，深入開展“三好一強”活動，“單項工作爭先進、整體工作上臺階”，積極主動、開拓創新，圓滿完成各項工作任務和責任目標。
今年以來，我認真學習了黨的十六屆四中全會精神，深刻理解了加強黨的執政能力建設的重要意義。特別是通過加強對“三好一強”的學習，提高了對加強金融聯絡工作重要性的認識，把做好金融聯絡工作當作加強黨的執政能力建設和開展“三好一強”活動的重要內容抓緊抓好。
通過組織中小企業信用評審、金融支持地方經濟發展考核、農村信用社改革督促指導等工作，加強了與各級政府、各金融機構、有關企業的聯系，為金融與企業的聯絡構建了平臺，促進了經濟和金融的共同發展。
1、參與組織了全市經濟金融協調發展促進會。為了召開好這次會議，我們召開了兩次預備會，對有關部門的工作進行了安排和部署。省、市各金融機構、企業、新聞單位約人參加了會議，簽定貸款合同及貸款意向xxxxx億元，促進了地方經濟的發展。
2、參與組織了市金融支持農業發展聯席會。主管農業市長、涉農部門和金融機構余人參加會議，會議對我市金融支持農業發展的相關問題進行了安排和部署。
3、組織了貨幣信貸及金融監管聯席會議。會上，對年金融支持地方經濟發展貢獻突出的單位進行了表彰，對全市金融機構進行了通令嘉獎，并對下半年的金融工作提出了指導意見。
4、參與組織了全市金融聯席會議。月日，在城市信用社三樓會議室召開了全市金融聯席會議。各金融機構匯報了前個月工作和后二個月及明年工作打算。李市長、蘇市長對各金融機構的前一段工作給予充分肯定，對今后的工作提出了殷切希望。
5、參與組織了人行濟南分行行長座談會。這是人行濟南分行首次在我市召開的行長座談會。為了開好這次會議，我們和人行同志一起進行了精心籌劃、精心準備。會議開得很成功，各地、市的行長們很滿意。
農村信用社改革是個系統工程，涉及面廣，工作量大。為搞好此項工作，在主管秘書長的帶領下，我門多次組織召開會議，協調、督促各級政府和有關部門加快農村信用社改革。截止目前，清產核資和增資擴股任務已完成或超額完成省定計劃，清收不良貸款工作正在按計劃完成。
年的工作，雖然取得了一定成績，但仍有不足之處，如工作質量有待于進一步提高、工作主動性需要進一步加強等。在年的工作中，要緊緊圍繞市委四屆四次全會和市委經濟工作會議精神，以飽滿的工作熱情、積極主動的工作態度，求真務實的工作作風，高質量、高標準地完成工作目標和任務，爭當“三好一強”型干部。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇五
涌興鎮地處渠縣北部，轄18個行政村1個社區102個村民小組3個居民小組。全鎮總人口46935人，其中農業人口42651人，非農業人口3744人。目前，全鎮已享受農村低保542戶1322人，城鎮低保156戶212人。這次普查中享受農村低保的按規定予以取消60人，享受城鎮低保的按規定予以取消4人。
繼省、市、縣提出開展城鄉低保普查工作要求后，我鎮迅速成立了城鄉低保普查工作領導小組，由鎮委副書記王正禮任組長、鎮武裝部長兼副鎮長、分管領導何明遠為副鎮長，鎮黨政辦主任徐長政、財政所所長張曉明、紀委委員及監察室主任任健康、民政辦公室主任胡鳳英為成員。領導小組下設了辦公室，由胡鳳英同志兼任辦公室主任。同時，成立了由鎮民政辦、紀委、黨政辦、財政所等相關部門的工作人員組成的普查工作組。領導小組依據渠民發[2009]45號文件精神，制發了《關于轉發達州市民政局關于開展城鄉低保普查工作的實施意見的通知》，及時下發到各村（社區）及鎮屬有關單位。9月29日，鎮領導小組又組織召開了全鎮村（社區）支部書記、主任及鎮屬有關單位人員參加的城鄉低保普查工作動員暨培訓會。會上，鎮長劉強同志就開展城鄉低保普查工作的目的意義進行了明確。他指出，全鎮城鄉低保普查主要是為了準確掌握我鎮低保對象的基本信息，進一步摸清他們的實際生活狀況，對符合城鄉低保條件的實現“應保盡保”，對不符合低保條件的對象取消其低保資格，切實做到“應保盡保，應退即退”。搞好城鄉低保對象普查，有利于改革社會救助統計調查體系，不斷提高社會救助管理水平，增強公信度，更好地做到低保工作的公開、公正和公平；有利于進一步整合社會救助資源，更好地提高社會救助資金使用效益，真正解決好困難群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
在這次培訓會上，普查工作辦公室主任胡鳳英同志對普查對象及內容進行了深入細致地講解。使與會同志明確了普查的內容主要包括：一是查低保對象家庭的基本情況、人均收入情況和生活狀況；二是查低保對象是否嚴格執行國務院《城市居民最低生活保障條例》、《四川省城市居民最低生活保障實施辦法》、《國務院關于在全國建立農村最低生活保障制度的通知》等法律法規及近年來我縣印發的相關文件規定；三是查在低保審批過程中是否存在“關系保”、“人情保”、“錯保漏保”、“重復保”等錯誤做法，對符合低保條件的對象是否做到“應保盡保”，對不符合條件的否做到“應退即退”。
我鎮城鄉低保普查工作從20xx年9月28日開始，到11月15日全面結束。共分為三個階段。一是宣傳動員階段。從9月28日至10月8日。在此期間，我們充分利用廣播、會議、公示欄、印發宣傳資料等形式廣泛深入宣傳低保政策、普查的意義及程序，提高群眾對低保政策的知曉度，增強群眾參與低保監督的積極性，營造良好的工作氛圍。對低保普查工作進行動員部署，培訓城鄉低保普查工作人員，明確責任。二是切實開展普查清理工作。此此項工作歷時一個月，是整個普查清理工作的重點時段。我們切實根據上級的相關要求，全面開展普查清理工作，充分發揮居（村）委會的作用，完善各類表、冊、本、簿登記記錄，加強對普查工作的領導和協調。對城鄉低保對象進行逐一清理核實。通過核實，全鎮已享受農村低保542戶1322人，城鎮低保156戶212人。這次普查中享受農村低保的按規定予以取消60人，享受城鎮低保的按規定予以取消4人。三是整改總結，規范完善。通過對全鎮城鄉低保工作的普查歸類匯總，客觀分析存在的問題，并從制度上、機制上加強對城鄉低保工作的規范完善。在規范完善城鄉低保工作中，我們著重從以下幾方面入手：首先是堅持城鄉低保工作的基本原則。即保障最低生活的原則、立足吃飯、補差原則、屬地管理原則、動態管理原則及“公平、公正、公開”原則。其實是必須規范城鄉低保的申辦審批程序。第一步：申請受理：由社區居委會、村委會統一受理本轄區內城鄉居民的低保申請，并進行入戶調查，并填寫入戶調查取證工作記錄表。在核定收入時堅持四做到：一聽本人陳述；二看家庭擺設和生活狀況；三訪左鄰右舍；四問整個家庭情況。第二步：居民、群眾代表民主評議。評議組9—11人，一般由村（社區）書記、主任、單位負責人和群眾代表組成，并張榜公示。無異議的填寫審批表，居委、村委加注意見后上報鎮人民政府民政辦進行復查，組織鎮評審小組（即黨委政府領導成員）進行評審，然后張榜公示，無異議的加注意見后報縣民政局。第三是嚴格實行動態管理。執行每年度復查制度。每年的11月城鄉低保戶戶主須持低保證到鎮報道進行復查，如實報告其家庭收入和人員變化情況，并配合接受調查。凡在規定時間內戶主本人不到場進行復查者視為自動放棄。城鎮如遇低保戶家庭成員中有男年滿60周歲、女滿50周歲者，低保戶應出具其是否在社保局領取退休金的證明材料。或由鎮民政辦每季度統一到社保局查詢到齡城鎮低保人員是否有領取退休金的情況。對死亡人員必須于次月取消。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇六
年站在和的正確領導下，積極按照的總體要求和的具體生產目標以及工作部署。
一，生產任務完成情況。
年，選礦廠的生產任務非常艱巨，作為為選礦廠供水的，面對的是人員不足和工作經驗，專業知識不足的實際情況，總供水泵站團結帶領全體員工努力提高業務技能，嚴格管理，深挖內潛，大力開展降本增效，順利完成了選礦廠的供水工作任務。
截止到目前，順利地完成了為選礦廠的全年供水目標。
為選礦廠全年生產任務的順利完成做出了積極貢獻。
二，認真組織加強班組建設。
班組作為企業最基礎的行政組織，是企業一切工作的落腳點。班組生產和管理的好壞，直接關系到企業各項工作的圓滿實現，因此搞好班組建設，也就成為企業建設的重中之重。根據直接的實際情況制定了本泵站詳細的管理細則，對生產生活有細致的管理方案，使管理更高效。嚴格堅持每周一的安全生產會議，對總供水泵站的各項工作進行總結，并對接下來的工作進行統一規劃。對總供水泵站的衛生，技術，設備定期進行整理檢查等。總供水泵站今年對原有的鐵椅子進行了整改，新增加了棉墊子。總供水泵站新添加了飲水機，給每位員工新買了喝水杯。在接管了汽機修污水泵站和反沖洗泵站這倆個點，所有的設施均已配備齊全，不但建成了和諧的工作場所，而且給員工創建了整潔舒適的工作休息環境，提高了員工的工作積極性。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇七
圍繞一個目標，開展五項活動，推進三個重點，做好五強化、五確保。
圍繞“一個目標”：圍繞實現機電安全工作目標。開展“五項活動”：每半年對各礦井機電綜合管理工作進行一次考評；根據每年機電運輸工作重點，定期開展機電運輸專項活動、特種設備安全隱患排查治理專項活動、防爆設備專項檢查活動、主要機房硐室標準化達標活動和節能減排專線檢查活動。
推進“三個重點”：推進精細化管理工作持續全面開展，提高機電管理精細化水平；推進機電隊伍人才培養和梯隊建設，提高機電隊伍人才優勢；推進機電管理機制創新，提高機電管控能力。
做好“五強化、五確保”：強化各級機電業務保安責任，確保制度在現場得到有效落實；強化機電系統隱患排查與治理工作，確保機電裝備安全運轉；強化重大項目的技術管理，確保機電裝備生產過程能力和安全可靠性；強化機電設備技術選型論證工作，確保技術與經濟的最優；強化機電系統節能降耗管理，確保機電設備的高效率、低成本運行。
總之，我們取得的成績是暫時的，擺在我們面前的困難仍然嚴峻，但我們一定會發揚成績，再創佳績，以積極的工作態度，認真的工作作風，努力搞好機電運輸各項管理工作，使我公司的機電運輸工作再上一個新臺階。
20_年是公司重要的戰略轉折期。國內專用車市場的日益激烈的競爭、價格戰、國家宏觀調控的整體經濟環境，給公司的日常經營和發展造成很大的困難。在全體員工的共同努力下，專用汽車公司取得了歷史性的突破，年銷售額、利潤等多項指標創歷史新高。回顧全年的工作，我們主要圍繞以下開展工作：
一、加強面對市場競爭。
不依靠價格戰細分用戶群體實行差異化營銷針對今年公司總部下達的經營指標，結合公司總經理在20_年商務大會上的指示精神，公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們沒有一味地走入“價格戰”的誤區。“價格是一把雙刃劍”，適度的價格促銷對銷售是有幫助的，可是無限制的價格戰卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?我們摸索了一套對策：
對策一：加強銷售隊伍的目標管理。
1、服務流程標準化;。
2、日常工作表格化;。
3、檢查工作規律化;。
4、銷售指標細分化;。
5、晨會、培訓例會化;。
6、服務指標進考核對。
對策二：細分市場，建立差異化營銷細致的市場分析。
我們對以往的重點市場進行了進一步的細分，不同的細分市場，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;根據20_年的銷售形勢，我們確定了油罐車、化工車、灑水車、散裝水泥車等車型的集團用戶、瞄準政府采購市場、零散用戶等市場。對于這些市場我們采取了相應的營銷策略。對相關專用車市場，我們加大了投入力度，專門成立了大宗用戶組，銷售公司采取主動上門，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態。在市場上樹立了良好的品牌形象，從而帶動了我公司的專用汽車銷售量。
對策三：注重信息收集做好科學預測。
當今的市場機遇轉瞬即逝，殘酷而激烈的競爭無時不在，科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據。在市場淡季來臨之際，每一條銷售信息都如至寶，從某種程度上來講，需求信息就是銷售額的代名詞。結合這個特點，我們確定了人人收集、及時溝通、專人負責的制度，通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息，制定以往同期銷售對比分析報表，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定，一有需求立即做出反應。同時和生產部等相關部門保持密切溝通，保證高質高效、按時出產。增加工作的計劃性，避免了工作的盲目性;在注重銷售的絕對數量的同時，我們強化對市場占有率。我們把公司產品市場的占有率作為銷售部門主要考核目標，順利完成總部下達的全年銷售目標。售后服務是窗口，是我們整車銷售的后盾和保障，為此，我們對售后服務部門，提出了更高的要求，在售后全員中，展開了廣泛的服務意識宣傳活動，以及各班組之間的自查互查工作;建立了每周五由各部門經理參加的的車間現場巡檢制度。
二、追蹤對手動態加強自身競爭實力。
對于內部管理，作到請進來、走出去。固步自封和閉門造車，已早已不能適應目前激烈的專用汽車市場競爭。我們通過委托相關專業公司，對分公司的管理提出全新的方案和建議;組織綜合部和相關業務部門，利用業余時間學習。
三、注重團隊建設。
公司是個整體，只有充分發揮每個成員的積極性，才能使公司得到好的發展。年初以來，我們建立健全了每周經理例會，每月的經營分析會等一系列例會制度。營銷管理方面出現的問題，大家在例會上廣泛討論，既統一了認識，又明確了目標。在加強自身管理的同時，我們也借助外界的專業培訓，提升團隊的凝聚力和專業素質。通過聘請專業的企業管理人才對員工進行了團隊精神的培訓，進一步強化了全體員工的服務意識和理念。20_年是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了全面勝利，各項經營指標均創歷史新高。
在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地看到我們在營銷工作及售后服務工作中的諸多不足，尤其在市場開拓的創新上，精品服務的理念上，還大有潛力可挖。同時還要提高我們對市場變化的快速反應能力。
公司部門例會會議紀要總結本次周例會聽取了各部門上周工作情況匯報及本周工作計劃，公司領導對本周重點工作進行了安排部署。現將會議紀要如下：
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇八
我市7個縣（市、區）從9月20日至11月25日分為宣傳發動，普查清理，整改總結，交叉檢查四個階段，對全市城鄉低保對象基本信息進行了一次全面的普查，對縣市區低保工作制度設置，對鄉（鎮）、社區（村、社）基層低保工作程序制度進行了進一步完善、規范。全市普遍采取了低保對象對家庭收入進行一次誠信申報；填寫一份低保誠信承諾書；進行一次民主評議、表決；進行一次張榜公示。經過兩個多月的全面普查，進一步摸清了我市低保對象的實際生活狀況，準確掌握了低保對象的基本信息；健全了城鄉低保工作制度；加強了基層低保工作的規范化管理；強化了低保對象分類施保、動態管理的原則。基本做到了城鄉低保對象“應保盡保，應退即退”，充分保障了低保對象的合法權益。這次普查，各縣（市、區）培訓低保各類人員850余人（次）；新制定各種制度9項；修訂完善各類制度、規定15項；統一各類表冊22項；各縣（市、區）低保自查檢查3次；市督查指導、檢查3次，各縣（市、區）整理完成了《低保文件資料匯編》工作。目前全市從事低保工作的專職人員45人，已明確的兼職人員3600人。基本做到了每個社區、每個村有人管理辦理低保事宜。通過普查全市共取消城市低保對象6286人，新增6775人；取消農村低保對象11290人，新增7161人。到目前為止全市城市低保對象76217戶，152763人；農村低保對象151075戶，321787人。基本實現了動態管理下的“應保盡保”，推進了全市低保規范化建設步入新的臺階。
（一）領導重視，周密部署。
繼全市低保普查工作會議后，各縣（市、區）都成立了以縣（市、區）領導或局主要領導為組長的普查領導小組。召開了低保普查動員大會，印發了《關于開展城鄉低保對象普查工作的意見》（通知）等文件，各地在國慶節前普遍對鄉(鎮)、社區的分管領導和民政干部進行了普查培訓。對普查工作的目的意義、方法內容、時間安排、措施要求等作了詳盡部署。確保了低保普查工作目的明確，時間合理，辦法有效，措施落實。
（二）廣泛宣傳發動，準備工作充分。
為認真搞好此次普查我們作了大量的宣傳報道，各縣（市、區）及鄉（鎮）通過有線電視、廣播認真開展了城鄉低保普查的宣傳發動工作，特別是基層單位通過鄉、村（社區）干部專題會、群眾大會、有線廣播、墻報、社區和村委會公示欄等形式，開展了城鄉低保的有關政策解答和普查工作的宣傳。渠縣、達縣、大竹縣、宣漢縣采取印發手冊、政策匯編等發放到群眾手中，讓城鄉低保政策、普查內容、家喻戶曉，人人皆知。各縣還以鄉（鎮）辦事處、村社(社區)為單位把低保對象名冊、救助金額進行放大公示。保證了群眾對城鄉低保普查工作知曉度，增強了群眾參與低保監督的積極性及社會公信度。為確保普查工作規范有序，我們設計了低保各程序必要的表冊，各縣（市、區）參照“樣表”以縣為單位進行了統一印制下發到鄉鎮、社區（村），確保了普查工作在規范化操作下進行。
（三）認真普查核查，確保工作到位。
按照省廳對普查要求，我們通過入戶調查、走訪群眾、組織座談、開展評議、張榜公示、設立舉報等多種形式核實低保對象家庭收入及其人口變化情況。各縣（市、區）都采取凡舉報必查，再公示有舉報再查，直到群眾滿意為止。我們還利用普查機會與勞動社保部門聯系，打印出社保名單與低保名單核對，對已領取社保金且家庭收入明顯超標的，一律取消最低生活保障。入戶調查采取了聽、看、問、算的方式，調查結果當面核實并填寫《入戶調查表》嚴格把好普查審核關。對已不符合低保救助條件的對象及時取消。普查情況、結果及時予以公示，接受群眾監督。實行凡舉報必查的原則，普查期間全市共接到電話、信件舉報150余件（次），做到了件件核實。今年以來全市已普遍實行了“低保對象調查審核承諾制”，對每一位新增的低保對象，調查審核人都必須向組織和群眾承諾，并嚴格執行《城鄉低保工作責任追究制度》。同時對凡上報審批的低保對象必須經鄉鎮（辦事處）集體討論審核并附會議記錄復印件，實行黨委政府集體“把關”。避免了“關系保”、“人情保”、“錯保漏保”、“重復保”等錯誤現象發生。
（四）完善制度設置，促進規范化管理。
此次普查我們把完善低保制度設置、統一低保工作程序、規范各類表冊作為一項重點工作檢查。辦公條件設備、人員配置、低保信息數據庫及檔案管理都列為普查工作的重點。各縣（市、區）在總結幾年低保工作的基礎上，制定完善了《低保定期復審制度》《城鄉低保聽證評議制度》《低保家庭收入核算辦法》《城鄉居民臨時救助辦法》《城市低收入家庭認定辦法》《城鄉低保舉報獎勵制度》《城鄉低保責任追究制度》《城鄉低保申請人誠信承諾制度》《城鄉低保調查審核承諾制度》《續保申請登記制度》《定期公示制度》《保障對象異動管理制度》《公益性勞動制度》《信息管理制度》《城鄉低保檔案管理制度》。鄉鎮、社區低保辦公室（中心）都相應建立了比較完善的管理制度。村（社區）居民委員會統一建立了簡潔明了的低保申請登記表、城鄉低保投票表決表、城鄉低保投票表決統計表、民主評議聽證記錄、社區居民委員會還建立了低保對象續保申請登記表、低保對象參加公益勞動登記表等。對一些新的制度規定我們將在部分縣市區運行一段時間后，再在全市推廣執行。今年以來，我市按照動態管理、分類施保的要求，將城市低保對象分為a、b、c類，農村低保對象分為一、二、三類管理，各類別對象都明確了低保救助的標準和低保救助時間。城市a、b類，農村一、二對象救助保障時間相對穩定，每年復查一次。對城市c類、農村三類低保對象實行限時救助，救助保障時間根據低保對象家庭的具體情況通常分為3個月或6個月，到時間即停保，并在“承諾書”中予以明確。需要繼續救助的應在最后一個月時申請填報“續保申請表”，民政部門按程序重新審批。做到了低保有進有出，有升有降，防止了進低保容易，退出低保難的現狀，實現了低保動態化管理。
（五）加強督查指導，確保普查效果。
為確保普查的實際效果，我市在《普查工作的實施意見》中明確了9項普查重點和6項工作要求。普查期間我局先后2次督查指導各縣（市、區）的普查工作情況，抽查了部分鄉鎮、社區的普查進展，對發現的問題及時給予糾正。幫助、指導基層的低保和普查工作。推薦了一批有代表性和示范性的鄉鎮、社區進行交流、觀摩。保證了普查工作的落實和不流于形式，收到了較好的效果。最近我局已發出通知，將組織各縣（市、區）民政局對全市低保目標任務和低保普查工作完成情況進行一次全面檢查，兩項工作的完成情況將全部納入年終目標考核。今年我們把低保金社會化發放作為督查的一項內容，通過檢查全市城市低保金基本實現了銀行打卡直發，農村低保金除部分山區農民遠離鄉鎮仍采取民政辦現金發放外，有條件的地方基本實現了銀行打卡直發。目前通川區、宣漢縣、渠縣、開江縣、達縣等5個縣區城鄉低保金全部由銀行打卡直接發放，大竹縣除竹陽鎮外全部由銀行打卡直接發放，萬源市仍實行設置發放點集中發放。
近年來我市低保工作有了較大發展，制度設置逐步趨于合理，規范化建設也取的了一定的成績。但是通過此次普查我們認為仍存在以下幾個問題：
（一）基層基礎工作薄弱。一是無獨立的辦公場所。大部分鄉鎮的低保中心或社會（民政）事務辦均是兩塊牌子一套人馬，無獨立的辦公場所，工作條件十分受限。二是辦公設備落后。大多數鄉鎮由于沒有配備電腦等辦公設備，低保對象的個人信息資料、數據只能靠手工抄寫，人工操作，工作效率很低。三是工作經費無保障。四是人少事多，工作任務繁重。
（二）困難家庭收入難核實。城鄉家庭有勞動能力的人員一般都外出打工掙錢，往往留在家的人員均是老弱病殘或小孩。入戶調查時，對象戶只談困難不報收入。因此，對低保戶家庭收入無法準確核實。無論是保還是不保群眾都有說法，即對部分低保對象不能準確屆定，缺乏確切的標準和依據。
（三）要求進低保人員越來越多。近年來，城鄉低保人均月補差（補助）金額提幅較大，由于群眾的思想素質有差異，人人想吃低保思想嚴重，特別在農村這種現象尤為突出。
（一）夯實基層基礎。
進一步加強對城鄉低保工作的領導，要以鄉鎮機構改革為契機，加大宣傳和協調力度，配足工作人員，爭取加大經費投入，改善辦公條件設備。
（二）強化動態管理。
進一步完善城鄉低保動態管理的運行機制，加大分類施保力度，全面推行按類限時保障制度。要把公示制度作為城鄉低保動態管理的重要手段來抓，進一步落實好定期核查制度和責任追究制度，確保城鄉低保規范化操作，陽光下運行。
（三）加強隊伍自身建設。
要加大對各級民政干部的教育培訓力度，提高民政干部的綜合素質和民政干部依法行政的水平，堅決杜絕各種違規違紀現象，從根本上解決好人民群眾最關心的熱點問題，真正把我市城鄉低保打造成陽光工程。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇九
本次調查應入戶70戶低保家庭，共計154人，截止目前只入戶調查了33戶，76人。其中年齡最大的有74歲。最小的不足一月。夫婦與一個孩子的家庭占49.2%，因殘疾、患病或未婚者占6.3%，夫婦兩人的家庭占4.4%，單親與孩子的家庭占14.6%，喪偶的家庭占5.5%，其他情況的占19.2%。
2.生活狀況。
低保戶家庭主要收入來源于自主經營和臨時就業的67.9%，親友資助占12.6%，救助資金的占19.5%。繳納廉租房費用有83.4%。借住私房的26.6%。人均住房面積23平方米。
3.消費情況。
低保戶月人均食品現金支出和消費糧食18.4元，人均教育支出9.9元，醫療支出50元。
4.健康狀況。
調查資料顯示：低保戶家庭成員有病能及時就醫的占56.3%；不能及時就醫的占43.7%，不能及時就醫的主要原因五成以上是由于經濟困難。
低保對象界定難。首先，在低保資格確認上，最大的問題是對收入缺乏有效的審核手段，由于居民收入中無固定收入占相當比重，在價值轉化過程中，存在較大的隨意性，有的開不來收入證明，就說今天這干明天那干沒有固定打工場所，只能社區給估算，有的開來的也是虛假證明。其次，難以準確計算居民的個人收入。對困難家庭的收入計算雖有計算家庭收入的辦法，但在實際操作中，人為因素比較多；第三，低保邊緣戶確定難。目前留守老人、兒童數量多，好多年輕夫婦長年在外打工，家里只有老人和小孩，生活現狀困難，低保擴面后，這些邊緣戶救助問題越來越突出；最后，劃定的貧困線不好掌握。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十
20xx年在集團公司的正確領導和支持下，在公司領導班子的帶領下，經過全體干部職工艱苦努力，公司安全生產形勢持續趨好，實現了安全生產較為平穩的運行，這是公司安全管理工作扎實推進的結果。
一、調整安全管理機構。
根據公司機構設臵及人員變動情況和工作需要，今年及時對安全生產管理委員會、防火安全委員會、交通安全委員會、職業衛生管理委員會、礦山安全生產標準化領導小組、水泥安全生產標準化領導小組、安全文化建設領導小組、各部門安全領導小組等安全管理機構組成人員進行了調整，并對有關安全管理人員進行任命。
二、完善安全規章制度公司把建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，作為構建安全生產長效機制的關鍵。結合安全生產法的修訂，公司20xx年系統梳理本企業安全生產相關的法律法規，依法確定公司、部門及員工的安全生產職責、義務、權利和可能的違法非法行為及其責任，及時修改了安全生產責任制、安全管理規章制度、安全操作規程，將新的法律法規標準要求和各部門創新性經驗做法吸收進去，完善了責任體系和制度體系。
三、加強和創新管理，落實責任。
1、為增強管理干部安全責任感，激發員工掌握自己安全防范技能的積極性，公司修訂了《安全績效考核制度》，該制度的執行使員工參與安全管理和落實安全責任的意識進一步提高，尤其是調動了管理干部排查治理隱患的積極性。
2、重點加大安全管理隊伍建設，安全員每月都安排學習任務，一季度一考核。為及時安排工作，及時交流信息，溝通思想，創新工作管理，堅持每周召開安全員例會。
3、今年開始要求各車間每月進行隱患統計分析，并報安全部備案，此項舉措促進了車間管理干部和安全員對隱患排查治理情況深入分析，查找問題原因，采取相應管理對策。
4、根據季節變化及時采取安全舉措，及時研究部署冬防、夏防安全管理，強化節假日安全監督檢查。完成了兩會期間安全工作任務，完成省市縣安監部門多次安全督導、執法檢查接待工作，完成了礦山安全復工驗收。全年沒有發生行政性罰款。
四、大力開展安全文化建設。
公司堅持“以人為本，生命至上，健康無價”、“安全無小事，隱患零容忍”、“以危險源管控為中心開展工作”等一系列安全理念，通過日常安全檢查，注意引導各部門樹立“隱患就是事故”思想，認真剖析隱患產生的深層次原因，教育員工提高安全意識，落實防范措施，積極消除隱患。生產碰頭會、生產調度會堅持把安全作為第一個議題，研討安全工作，進一步增強了干部的安全意識和安全技能。公司每周生產調度會都進行安全警示教育和部署安全工作，每周召開安全員工作例會研討和布臵具體安全工作。
開展消防日活動，進行了消防警示圖片展覽，開展交通日活動，進行了“致員工家屬安全信”活動。
青安崗創建初見成效，組織了現場評審和知識考核，員工休息室安全文化氛圍明顯增強。
五、加強危險作業管理，完善應急預案。
把防止人身傷亡、較大設備事故及其它造成嚴重社會影響的事故放在突出位臵,認真開展重點部位的隱患排查和整治。強化對重點區域管理：礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業的管理，燒成煤磨、預熱器的作業管理，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業，高空作業的安全管理。抓住關鍵點，主要是檢修、搶修等非日常作業的管理要健全制度，保證安全防范措施落到實處。危險作業執行報批制度，安全部備案，堅持領導帶班。特種工實行核準制度，保證特種工必須100℅持證上崗。
20xx年，安全部組織完善了煤磨系統火災爆炸事故應急預案。
六、強化安全生產教育培訓。
安全培訓不到位就是最大的隱患，一流的培訓才有一流的素質。為進一步提高員工安全意識，規范安全行為，今年繼續堅持強化安全教育培訓，增強針對性、實效性，大力構建具有企業特色的繼續教育、經常教育的安全培訓文化。加大了每年再培訓力度，今年安全部結合宣貫安全法組織了1次公司級安全警示教育，一次公司級新員工安全培訓，一次公司級干部和骨干危險源辨識專題教育，一次消防知識專題培訓。公司20xx年三級教育人均培訓24學時，超^v^安委會?2012?10號文《關于進一步加強安全培訓工作的決定》第三條第三款“礦山每年進行至少20學時的再培訓；非高危企業每年進行至少8學時的再培訓”的規定。
公司安全負責人、安全管理人員都按期參加了復訓，新培辦證3人，6人職業衛生管理資格證復審。公司重視特種工管理，二級鍋爐工15人辦證。
七、持續保障安全生產投入20xx年安全投入總計萬元。公司嚴格執行安全標準規范，對安全防護設施進行經常性的維護、檢修和保養，按期進行了特種設備及安全附件的定檢和校驗，保持安全設備設施完好有效，特種設備檢測率100％，對9臺鍋爐、2臺起重機械進行了檢測。全廠進行了防雷設施檢測。按時發放了勞保用品和防暑降溫用品，及時發放了高溫補貼。
八、落實安全設施“三同時”
公司對建設項目安全高度重視，按照金隅集團發?20xx?130號文件要求，認真落實建設項目安全設施“三同時”。2月5日脫硝項目安全設施設計備案，3月27日取得石英砂巖礦建設項目延期批復。組織了石英砂巖礦安全設計評審。通過了脫硝項目安全驗收。
九、加強隱患排查治理。
公司認真落實隱患排查治理制度，認真落實集團每季度關于安全檢查的文件精神和專項排查的要求，截止11月份，公司、車間和班組三級共查處和整改安全隱患6562項，全廠的隱患排查治理持續改善了安全生產條件，為夯實建設本質安全型企業基礎做出了重要貢獻。
十、加大安全績效考核力度。
今年繼續堅持排查出的隱患數量與員工安全獎掛鉤，與部門領導風險抵押金掛鉤，并加大了考核力度。截止到11月30日，處罰干部和安全員34807元；實發員工消除安全隱患獎勵萬元。總體看20xx年增加了對干部的處罰，增加了對員工的獎勵。
十一、安全生產標準化深入開展持續達標。
車間主要危險部位增加了安全風險告知卡，增加了1200多塊安全警示標志；各車間制定了“幾要幾不要”，進一步規范了員工安全行為；各部門、車間重新辨識了危險源；4月7日取得非煤礦山安全生產標準化二級企業復評證書，7月9日建材安全生產標準化二級企業通過專家復評，10月28日省安監局局核準。
十二、完成誠信企業自評并通過評審。
依據安全生產標準化和企業承諾踐諾、安全管理、隱患排查治理等情況，企業進行了自查、自糾和自評，填寫了誠信等級評定申請表及企業誠信承諾書，按安全生產誠信評定權限于6月份報市安監局。11月、12月份分別通過安監局組織的礦山和建材誠信b級企業評定。
十三、大檢查回頭看工作。
根據8月15日全國電視電話會議部署和安委明電【20xx】2號、安委明電【20xx】3號文件精神，公司認真開展安全大檢查，建立健全了隱患排查治理制度，在氨水房按裝了報警儀。在12月開展大檢查回頭看，進一步完善了脫硝項目安全設施，增加了氨氣吸收裝臵，增加了洗眼器，增加了護欄和踢腳板。
回首20xx年，安全工作基本處于良性發展軌道上，但仍存在一些部門安全教育不到位，安全檢查不徹底，隱患整改不及時等安全工作不落實、不到位的情況，20xx年要抓緊解決這些問題，要著重圍繞“0123”管理目標開展安全生產工作，要做好以下工作：
一、繼續強化安全教育培訓要進一步加強安全管理人員的培訓工作，打造一支思想、作風、業務過硬的安全管理隊伍。各級安全員要堅持嚴字當頭，敢抓敢管、勇于負責，不可有絲毫懈怠。只要嚴于履職、敢于擔當、善抓落實、保持艱苦細致的作風，富有成效的開展工作，就可以把事故發生率降到最低程度。
對廣大員工要增大安全技術方面的培訓，增大行業內典型事故案例講解，使全員的安全防范意識、安全技能進一步提高。要靈活選擇教學方法，形式多樣化，注重實際效果。
班組長是現場作業最直接指揮者，對安全措施的落實負有直接管理責任，他們安全知識、安全意識和安全技能水平至關重要。20xx年要組織班組長進行系列安全教育培訓。
二、加強安全文化建設。
堅持倡導“關注安全、關愛生命”的安全文化，汲取國內外安全文化建設的先進經驗，從公司安全生產的實際出發，積極探索創新，推進安全文化建設，構建有效的安全文化體系。要通過多種途徑，多種方式廣泛進行宣傳，大力營造安全氛圍，發揮安全文化的教育功能、認識功能和導向功能，激發安全生產正能量。要更為強調文化內化于心，利用各種媒體和交流平臺，反復宣貫公司安全理念，使之深入人心。
三、全方位強化安全生產。
要扎實推進安全生產標準化，要注重科學性、規范性和系統性，要立足于危險源辨識、風險評價和控制，充分體現風險管理和事故預防的思想，并與公司其他方面的管理相結合。班組安全標準化工作要確實成為各個部門安全工作的有力抓手，要大力支持和鼓勵安全示范班組創建和青安崗創建，既要發揮積極主動性，又要加強指導。
要突出重點工作，抓緊薄弱環節，抓住關鍵點。要結合季節的特點,做好夏防、冬防等安全工作；要強化對重點區域管理，礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業，燒成煤磨、預熱器的作業，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業；要重視檢修、搶修等非日常作業；高處作業、起重作業、交叉作業、二級以上動火的安全監督管理，要保證安全防范措施落到實處；危險作業要執行報批制度，堅持部門領導帶班、安全員現場盯守制度；嚴格特種作業管理，加強安全監督檢查，特種工必須100℅持證上崗。
要細化安全管理工作，有針對性的采取相應的措施，要按照安全標準化的要求細化安全可視化管理。
四、建立有效的安全生產風險監控、預警、處臵和應急救援體系應急救援到位，是落實安全主體責任的底線。各部門要完善專項應急預案和現場處臵方案，落實救援物資準備，按時進行演練，認真進行演練。嚴格執行事故報告制度，高度重視應急值守工作,做到靈敏反應、果斷決策、有力指揮、有效應對。增強員工安全意識,普及應急、自救、互救知識,提高自己保護能力和逃生能力。
20xx年，我們安全工作任務依然艱巨，我們要牢記“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不可逾越的紅線”的指示，積極推進“五落實五到位”。我們要增強責任感、使命感，認真履行安全生產主體責任，著力構建安全生產長效機制，繼續深入扎實開展安全生產標準化建設，善于發現問題、解決問題，調動廣大干部員工的積極性，采取有力措施，推進各項工作，努力打造本質安全型企業，全面完成集團公司下達的安全生產任務！
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十一
根據潁東區監察局《關于認真落實省監察廳、省政府^v^〈關于繼續開展行政處罰實施工作情況檢查的通知〉精神的通知》(阜潁東監[2010]3號)要求，我局認真對照《安徽省行政處罰案卷評查標準》和《林業行政處罰案件考評項目及評分標準》等有關規定，對2009年7月1日至2010年6月30日期間的林業行政處罰案卷進行了自查。現簡要總結如下：
一、基本情況。
我局對照評查標準，對2009年7月1日至2010年6月30日以來的25起林業行政處罰案卷，逐卷逐項進行了評查，并初步評出分數。
自查結果表明，我局能夠嚴格按照《行政處罰法》和《林業行政處罰程序規定》等，依法行使職權，行政處罰案件符合法律法規要求：一是實施行政處罰的主體、權限和依據合法。二是實施行政處罰的程序合法，立案手續齊全，依法調查取證，亮證執法，按照規定扣押財物、處理被扣財物，依法履行行政處罰告知和聽證告知程序，嚴格執行案件的審批制度和罰繳分離制度，案件事實清楚，證據確鑿。三是行政執法隊伍建設規范。四是文書填寫符合要求，內容記錄準確、客觀、全面，案卷質量較好，行政處罰案卷平均得分96分。
二、主要做法。
(一)加強組織領導，強化制度建設。為有效推進林業依法。
行政工作，我局成立依法行政工作領導小組，主要領導任組長負總責，分管領導任副組長具體抓，有關人員為成員。認真分解任務,明確執法職責、權限。同時，建立健全了崗位責任制和執法評議考核制度以及錯案責任追究制度，為我局依法開展林業行政執法工作提供了保障。
(二)加強隊伍建設，提高依法行政水平。我局把《全面推進依法行政實施綱要》、《行政處罰法》和有關林業法律法規作為執法人員法律知識學習培訓的重點，切實加大對行政執法人員的教育培訓力度，不斷提高執法人員的依法行政意識和依法行政水平，進一步規范執法行為，轉變執法人員的執法理念，增強為民服務意識，規范工作程序，提高辦事效率，公開服務承諾，明確工作職責，做到嚴格、公正、文明執法，切實為群眾排憂解難。
(三)依法行政，嚴格執法。在行政執法過程中，執法人員嚴格按照合法、合理、高效的要求，堅持合法原則，做到執法主體合法、執法內容合法、執法程序合法。堅持合理原則，在作出處罰前，充分考慮案件情節、性質和后果等多種因素，并依據《阜陽市林業局林業行政處罰自由裁量權細化標準》，給予合理的處罰，確保行政處罰的合法性、合理性，堅決杜絕執法人員不作為、亂作為的現象出現。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十二
20xx年4月，集團公司重新改制，成立了**供水熱線雛形。9月進行了人員調整，均經過嚴格培訓、考核，擇優后上崗。“**市供水集團客服熱線”——一個充滿激情與活力的年輕團隊正式成立了。公司領導對我們熱線寄予厚望，期待著我們以全新的企業形象和傲人的業績在本市服務行業中脫穎而出，達到一流水平。
在集團公司各級領導的親切關懷指導下、在各相關部門的大力支持下、在全體員工的共同努力下，20xx年我客服熱線較為圓滿地完成了各項任務,順利的渡過了改制期并取得了一定的成績。但是由于組建時間不久，仍然存在一些問題。現將我客服熱線20xx年的工作進行總結匯報，并將明年的工作進展計劃匯報如下。
(一)取得成績。
1、積極推進、落實行動，完善嚴謹客服熱線工作流程;自客服熱線成立以來，全體職員在企業文化熏陶下從思想上和行動上對服務意識、服務理念、服務態度等都有全新的認識和理解。熱線工作人員從原來接聽電話隨意性強、口語化嚴重、處理問題不及時到現在的對待用戶的每通電話按照制定的工作流程執行，有一個飛躍的進步。從“接聽—受理—交辦—督辦—跟進—回訪”以及后期用戶滿意度調查，每個步驟的實施都必須是嚴謹細致的，我們的客服人員從這一工作的生疏到熟練掌握再到恰當地解決客戶的后顧之憂，都付出了極大的努力。自客服熱線九月正式成立以來處理問題及時有效，客戶的滿意率攀升，投訴率直線下降。使整個集團公司的工作實效性得到大大提高。
2、用心用情，關愛用戶，提供優質服務;優質服務是現代各個行業的生命線，也是我們集團公司的生命線。我們堅信只有繼續得到用戶的支持和信賴，我集團公司才能長久穩健的發展下去。作為客服熱線，我們每天的工作主要是：對外受理用戶訴求、對內進行交辦協調。我們的服務就是企業形象的縮影，服務態度和服務質量的好壞直接影響集團公司的聲譽。我們的全體員工從內心深處樹立服務意識，本著“優質供水，精誠服務”的宗旨，發揚“嚴謹、協作、進取、卓越”的精神，急用戶所急、想用戶所想，以實際行動體現“親情服務”、“微笑服務”，真正做到為用戶排憂解難。在工作中不厭其煩解答用戶的各類咨詢、主動積極協調各個部門工作，認真聽取各方面意見建議，在學習中學會總結，不斷改進提高服務，為此贏得了廣大用戶的認可和信賴，樹立了良好的企業形象。
3、注重合作，齊心協力，以團隊精神合力共創服務品牌;客服熱線肩負著**地區用戶對與用水的各類咨詢、報修、報漏等等，每日的工作量是非常大的，但我們的客服人員本著“政府放心、用戶滿意、員工樂業”的企業理念，在工作中一絲不茍、在工作中相互幫助、相互學習，齊心協力共同建造一支高效、團結、為客戶提供優質服務的年輕向上的團隊。對于我們來說，每一份成績是大家通過共同努力獲得的。
(二)存在的不足。
在過去的3個多月里，呼叫中心在全體員工的共同努力下取得了一定的成績，但由于我中心成立的.時間比較短，在經驗、技巧、人員配備、等方面還存在著一些不足之處，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結、調研，并在工作中不斷的加以改善，以促進我們公司的各項業務的長期有效地發展。主要有以下方面：
1、在硬件基礎設施方面，目前我行還存在一些硬件上的設施不齊備現象，我們會跟相關的上級、物資部門進行聯系，盡快解決該問題，對于我公司的發展起到有利的促進作用。
2、由于我們中心剛剛建立，員工沒有多少工作經驗，所以在初期的工作中不能迅速、有效判斷出問題的根源、給用戶以及時的答復，另外在與各部門協調解決客戶問題的時候，協調能力方面有所欠缺。
3、我中心人員雖都很積極努力，但在大量的工作當中，我中心員工有時候會出現“心有余而力不足”的情況，員工的專業知識有所欠缺，對用戶的訴求無法提供專業解答。
4、之所以出現以上的2、3的問題，我個人認為是我們對員工還沒有建立“服務意識”、“協調意識”以及專業理論方面的培訓，現在基本上各個行業都有客服熱線，成熟的行業對于客戶熱線都建立了有效地培訓機制，通過專業的培訓我們才能給用戶提供專業的服務。
二、20xx年工作計劃。
對于我中心20xx年的發展，我們全體人員深知我們任重道遠，必須從意識上樹立服務意識、必須建立有效地服務規范體系，另外要加強員工的業務理論知識的培訓，我們會著手這一系列的工作，力爭我中心能在20xx年為我集團的發展起到舉足輕重的作用。具體計劃如下：
(一)打牢工作基礎。讓全體員工通過各類學習、各類實踐不斷為自己注入新鮮的知識，掌握扎實的專業知識，為優質服務奠定理論基礎。
(二)通過開展各類培訓，各類考核進一步讓員工提高服務意識和服務水平，以優質服務取勝，打造一支精英團隊。
(三)完善管理制度，切實落實崗位責任制，進一步完善科學有效的激勵機制，制定更為有效的績效考核辦法。
(四)及時發現問題，保障我們中心的正常運營。將常見、棘手的問題分類歸納，在工作中做到提前預防，建立問題庫，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑。
綜上所述，20xx年我們呼叫中心初步建立，雖取得了一定的成績，但還有很多不足之處。在20xx年，我們將本著“用戶至上、集團發展為先”目的，不斷總結發展經驗、不斷完善各方面的不足，為集團發展貢獻我們的力量。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十三
通過自查自糾，深入查找工作中的薄弱環節和漏洞，制度方面存在的弊端和突出問題，歸納起來有以下幾個方面：
1、工作人員的整體素質不高；
2、主動服務意識不濃，質量不高；
3、工作效率有待提高；
4、規章制度的完善和落實執行力度不夠；
5、干部職工作風建設有待加強；
6、勤政廉潔觀念需要強化。
整改是自查自糾過程的繼續，是進一步處理問題的必要過程。這個階段，切實糾正和解決突出問題，要著力加強制度建設，要堅持有什么問題就整治什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題：
1、積極為學生和家長提供便利服務。公開辦事項目和辦事1程序，簡化手續。每個部門都必須有明確的崗位責任制，以方便辦事學生和家長。
2、加強教育，提升干部隊伍素質。進一步加強對黨員干部的教育，改進工作作風。把思想教育擺在首位，將思想教育貫穿自查自糾的全過程。采取集中學習和分散自學相結合的方法，組織職員認真學習區、局文件精神，明確目的意義，引導自查自糾。認真學習自查自糾工作的具體方案。針對干部職工隊伍及作風建設方面存在問題，通過思想教育與業務培訓相結合、集中學習與個人自學相結合，強化干部職工教育學習，使其在思想上增強愛崗敬業、無私奉獻的意識，工作中成為行家里手。
3、優質服務。認真執行首問負責制、服務承諾制等工作制度。以良好的精神風貌接待前來辦事的群眾，耐心解答他們的問題，做到熱心耐心和細心，不厭其煩地對前來辦事人員給以說明、溝通、解釋等工作，能解決的當場解決，不讓家長多跑路；不能及時解決的，說明解決問題的具體時限，不拖拉、不推諉，直到群眾滿意而歸，絕不讓問題溜走，讓問題沉淀。
4、完善和規范工作制度。在“雙爭”主題教育中，我校按照教育局的統一部署，狠抓各項制度、規定、服務承諾的修訂完善，按照“立、改、廢”的原則進行分類并根據討論會上討論修改意見和建議進行修改，完善各項規章制度。加大制度的貫徹力度，進一步規范日常辦公秩序，使各項工作規范化、制度化。重點是完善和認真執行校務公開制度，教代會制度。
5、強化勤政廉潔意識，加強廉潔自律。要求令行禁止，嚴格按照黨的有關紀律要求約束自己，經常做到自查、自省、自警、自勵，正確行使人民賦予的權力。堅決杜絕不規范操作程序和違紀違法貪賄行為。自我約束，切實在思想上筑起拒腐防變的堅強防線，做到“慎獨、慎初、慎微、慎權、慎終”，使不思腐敗、拒絕腐敗成為我們的自覺行為，從而有力地杜絕和防范違法違紀違規問題的發生。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十四
其次試驗學校近期集中開展“校內欺凌”大事專項治理，從而促進平安校內、和諧校內建設。
第1頁。
理詢問室開展同學心理健康詢問和疏導，定期在全校同學中開展校內欺凌行為調查，班主任老師親密關注同學的心情狀態，仔細開展“我被誰欺侮了”“我發覺了校內的欺凌行為”等問題的調查和排查，確定目標，準時開展家校雙邊教育，徹底消退問題隱患。
第2頁。
組長：對校內欺凌專項治理負總責。審訂《校內欺凌專項治理預案》，對此次治理活動督查并評定實施狀況。
副組長：對《校內欺凌專項治理預案》的科學性、可操作性進行評審，治理過程催促班主任、安保員、宣揚員宣揚教育到位，確保各項工作落實到位。并召開以預防校內欺凌為主題的學問講座。
第3頁。
厲處理實施欺凌的同學。涉嫌違法犯罪的，要準時向^v^門報案并協作立案查處。通過排查和調查了解，暫未發覺我校存在校內欺凌大事。
創文明校內自查報告3我校，為仔細貫徹執行中心學校衛生工作條例，杜絕學校同學。
食物中毒等突發食品衛生平安大事的發生，本著確保師生身體健康、生命平安的目的，9月19日對學校食堂、學校周邊商店、飲用水、同學自帶食品等方面進行了自查，狀況匯報如下：
第4頁。
平安管理工作領導小組”，實行目標責任制，學校校長詳細抓，相關人員協作抓，制定了相關的制度和職責，平常有檢查。
2、加強學校食品衛生平安教育。學校將健康教育和食品衛生平安教育列入日常教學內容，加強同學食品衛生平安學問教育，增添同學的食品衛生平安意識和自我愛護意識，逐步培育同學養成“六要六不準”的個人食品衛生習慣。
3、進一步規范學校周邊商店經營行為。對學校校門口無衛生答應證、無營業執照的違規經營小攤點，主動協作有關部門堅決取締。同時，教育廣闊同學不吃零食，不吃“三無”食品，養成良好的食品衛生習慣。
三、今后食品衛生工作的重點切實加強學校食品衛生平安工作，杜絕學校食品衛生平安大事的發生，保證廣闊同學的身體和生命平安，在今后的工作中，我們準備：1、進一步加大食品衛生平安學問的宣揚力度，提高學校的食品衛生平安責任意識和廣闊同學的食品衛生學問及自我愛護力量。2、增加學校食品衛生平安工作日常檢查、監督的頻次，準時排查食品衛生平安隱患，堅固樹立“平安第一”意識，服務師生，保障安康，努力營造學校平安、良好的食品衛生環境，不斷構建人民滿足及和諧校內。3、連續與相關部門主動協作，穩固學校食品衛生平安工作取得的成果，共同營造學校食品衛生平安的良好氣氛。
第5頁。
創文明校內自查報告4為貫徹落實縣教體局相關精神，依據通知要求，我們對圍繞法。
制專題教育、規章制度完善、開展自查自糾、欺凌大事發生和處理四個方面對專項治理狀況進行了全面自查和總結，現將自查總結狀況匯報如下：
〔一〕扎實開展行之有效的專題教育。我們堅持把搞好教育、打牢思想基礎作為專項治理的首要環節來抓。9月1日，利用周一升旗、同學集會對全體師生進行以“反校內欺凌，建平安校內”的主題教育活動。9月5日，行政例會上由校領導組織開展品德、心理健康和平安教育，組織教職工集中學習對校內欺凌大事預防和處理的相關政策、措施和方法。
〔二〕為進一步做好校內欺凌大事教育工作，切實加強對平安教育工作的領導，學校把此項工作列入重要議事日程，成立了校長為組長的平安工作領導小組。學校領導、班主任和心理老師都具有很強的平安意識。還依據學校平安工作的詳細形勢，把涉及校內欺凌平安的各項內容進行仔細分降落實到人，做到每一項工作都有對應的專〔兼〕管人員、主管領導和分管平安，防止了工作上的互相推諉。從而形成了學校校長直接抓，分管校長詳細抓，政教主任詳細分工負責組織實施，全校教職員工齊心協力共抓平安的良好局面。
第6頁。
制度。凡發生平安責任事故和影響惡劣的平安責任事故，或在各級工作檢查中，受到批判的，對有關責任人員作如下處理：依據詳細狀況，分別賜予取消評先評優資格、情節和后果嚴峻的，追究法律責任。
〔四〕建立校內欺凌大事處置預案，為了準時快捷地開展工作，學校成立了現場指揮組、協調聯絡組、后勤保障組等臨時性機構。并對可能發生的欺凌大事的處理方法，提出了詳細的操作流程及應對措施。
今后，我校仍將進一步重視校內平安工作，準時解決平安工作中發覺的新問題，不斷提高我校平安工作水平。
創文明校內自查報告5校內平安是學校一切常秩序的先決條件。外語系始終把同學平。
安放在工作的首位。外語進行了仔細細致的討論和部署，開展了多次對學校教學樓、同學公寓等進行了全面性的“查隱患、堵漏洞”的平安管理工作大檢查，防止平安事故的發生，全力打造平安校內，營造同學健康成長的良好環境。現將自檢結果報告如下：
第7頁。
第8頁。
2、本學期我系有寢室被盜，盼望能夠加強寢室的防盜；3、請專家舉辦防火平安、突發大事應急等學問的講座；4、打水不便利是同學用加熱器的緣由之一，能否每樓設立打水點。創文明校內自查報告6一、完善制度，落實措施，提高實效性1、加強門衛、值班制度門衛實行24小時值班、進出人員登記制度。老師及門衛協作加強值班。平日，注意與巡防隊員的緊密溝通，做到校內四周邊環境秩序良好。2、不斷完善同學在校期間出校管理制度學校特殊重視在校上課時的同學平安工作。為此，學校實行嚴格的請假制度。若發覺同學無故未到校的或上課中途因各種緣由離開學校的，老師都能做到通過電話準時與家長取得聯系，雙方同意后由家長來校接方可離校。這一做法受到家長的全都好評，也避開了平安事故的可能發生。
第9頁。
第10頁。
電時應急照明。〔3〕同學宿舍內沒有任何墻壁電源，同學沒有任何違規用電。
行為。〔4〕消防栓能正常使用，沒有過期的滅火器。〔5〕食堂消毒柜能正常使用。
第11頁。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十五
尊敬的老師，親愛的同學們：
記得有人說過：人，一撇一捺，寫起來容易做起來難。我們要經常地思考，我在做什么，我做得怎樣，我要成為怎樣的人。
要做到語言文明一要注意與人交談時，要使用文明用語。當別人幫助了你，要記得說謝謝；當你打擾到別人或你做了使某人傷心、生氣的事，要學會說對不起；當別人向你道歉，要懂得說沒關系。因為這一句句看似簡單的話往往能給別人以好的感覺，給人留下禮貌的印象。其二就是不說粗話、不罵臟話。有些文明素質低的人，在和他人交談時總把粗話、臟話掛在嘴邊，動不動就是“老子”“龜兒子”等不文明的話，常常使身邊的人有一種不被尊重的感覺，盡管知道他可能是無意的，可內心總感覺不被尊重。
而行為文明則表現在生活中的點點滴滴，如以下幾條就是日常生活中最常見、最應該做到的：
1、不闖紅綠燈，不橫穿馬路。
2、見到老師主動有禮貌地問好。
3、尊重他人發言，在他人發表意見或建議時，不輕易打斷其發言。
4、同學之間發生矛盾，不采用團體、幫派勢力解決……。
我的姨奶奶是個清潔工，她負責清掃大路。一天我來到她家，決定給她幫忙。午后，我穿上長衫，戴上太陽帽，從姨奶奶*時用的三輪車上，拿了掃把和鐵鏟走到大路旁。果然看到，昨天已經被打掃干凈的馬路上，今天又被散落了許多泥土、垃圾。我嘴里一邊吱吱嗚嗚，一邊掃起來。經過半個多小時的高溫苦戰，總算把泥土掃成了幾堆。豆大的汗珠從我的頭上往外冒。我本想用三輪車裝泥土、垃圾，可這頭“老黃牛”偏偏不聽使喚，氣得我哭笑不得。
正當我束手無策時，想起爸爸昨晚加班還在姨奶奶家中睡覺。于是我連忙跑回家把爸爸搖醒，并把事情經過講了一遍。爸爸忍不住笑了起來，說：“你自己‘惹’來的麻煩，想推倒我身上來，真會‘小手牽大手’啊！”經不住我死纏爛打，爸爸終于答應幫忙。我們把三輪車推到了馬路上，裝完了垃圾，送到了垃圾站。
傍晚，一個人來檢查衛生，看到馬路上被打掃得干干凈凈，高興地站在院子里亮起嗓子，表揚姨奶奶辦事認真利索，把姨奶奶表揚得一頭霧水，望著來檢查的傻笑，而我卻若無其事地偷著樂。
讓我們一起行動起來，“小手拉大手，共創文明城”！
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十六
xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉*理論偉大旗幟，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工*為重點，以“示范社區工會”建立為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
二、堅持不懈抓好*等協商，簽訂群眾合同。
為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了*等協商，群眾合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工*，審議透過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營狀況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。
三、突出*，發揮工會作用。
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和*。六月份在*站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作狀況，存在什么困難等，增強他們自我保護*的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工。
為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的狀況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。xx年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現*，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績!
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十七
在新學期開始之際。為紀念____題詞向雷鋒同志學____周年，在中心校大隊部的號召下，全鎮學校啟動了“文明禮貌月”活動，在為期一個月的活動中，全校師生積極參與，有力推動了我校學生規范文明行為養成。對提高學生綜合文明程度，營造和諧校園氛圍，有效推進素質教育，有著深遠的影響。現將“____月文明禮貌月”活動如下：
一、工作思路。____月，各校結合學校實際，開展“____文明禮貌月”活動，進一步增強了全校師生的文明禮貌意識，加強了學生的日常行為規范教育，增強了學生文明意識，促使學生逐步養成了文明習慣，樹立了高雅文明的學生形象，努力營造了校園美麗、清潔、和諧的育人環境，各方面都呈現出一些可喜的變化。
二、加強宣傳，營造氛圍學校充分發揮少先隊和班級的職能作用，以建設“文明校園、文明班級”、“文明學生”為主題，營造了濃郁的宣傳教育氛圍。通過國旗下講話、紅領巾廣播站、主題班會活動等多種形式，使全體學生認識到了良好習慣養成的重要性。各校各班板報、墻報規范化、個性化布置教室，形成濃厚校園班級文化氛圍。學校以文明禮貌活動月為教育契機，在全體學生中進行了文明禮貌習慣的養成教育、衛生習慣的養成教育和遵規守紀習慣的養成教育，各校還結合班級、學生實際情況開展了討論會、主題班會，對學生良好習慣的養成起到了很好的促進作用。
愛護靠大家”等班級活動，形式多樣，內容豐富多彩。讓同學們在參與活動的同時，潛移默化的受到思想品德和美的熏陶，從文明禮貌習慣到衛生習慣，從學習習慣到體育鍛煉習慣，從嚴于律己到愛校愛班，循序漸進，由點及面地開展行為養成教育，并通過德育處進行督查，保證了活動效果。
四、好人好事層出不窮文明禮貌月活動開展以來，各班積極開展“學雷鋒、見行動，告別不良行為，我為學校添光彩”大做好人好事活動。校園內好人好事層出不窮，校園內有不少拾金不昧、助人為樂、等好人好事層出不窮。還有不少同學積極為學校、班級服務，遇到校園內不凈處主動打掃，看見紙屑彎腰拾起，為班級貧困同學獻愛心。通過大做好人好事，讓我們真情實意地回報社會，回報身邊關心我們的人。
五、實踐活動有聲有色首先，各校開展了《規范》、《守則》人人會說、會背、會用“三會”達標活動。要求各班學生課前背一條，周周進行班與班比、組與組比、人與人比，中心校____月____日舉行了小學生“守則、規范”競賽。其次，各校利用隊會、班會課進行以文明禮貌、養成教育為主題的教育活動。解放小學在六年級舉行了“文明禮儀伴我行”主題隊會觀摩課。
我校接到市文明、市創建辦《____開展文明旅游主題月實踐活動____》。馬上通過學校會議及校訊通通知到全體師生開展活動，現將活動開展情況小結如下：
學校文明校園活動總結（三）。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十八
為核心的思想政治建設，不斷提升教師的職業道德。結合師德建設，開展演講、征文活動，在教師團隊中開展減負增效的活動和簽名承諾活動，堅決消除體罰和變相體罰行為，形成了一支堅持學習、依法施教、敬業愛生、無私風險的教師隊伍。
學校積極依托街道、派出所等機構，共同創建安全的校園周邊環境。
宿州市第二初級中學秉承“誠信、勵志、拼搏、奉獻”的校訓，踐行“讓教師得到發展，讓學生獲得成功”的辦學理念，以我市創建全國文明城市為契機，將創建文明校園各項要求和學校“防疫”的具體工作相結合，全面提升學校的辦學水平，積極改善校園環境，取得了顯著成效，現自查總結如下：
4、深化德育課程改革探索，挖掘學科德育元素，把思想道德教育有機地融入學校教育教學各個環節。各班級自主研發了符合學校實際、展現地域特色，與學校規劃、培養目標一致的德育課程，利用班會課實施有效的思想道德教育。
5、。心理健康教育工作制度健全，學校建立了心理咨詢室，有國家級心理咨詢師兩位，建立健全學生心理健康檔案，能根據不同年齡段學生身心成長特點與規律，針對學生實際需要，有效開展多種形式的心理健康教育活動，及時對有心理問題的學生進行有效心理疏導或提供心理咨詢服務。
評比、有總結表彰。3、實行校長負責制，執政與監督制度健全，領導班子廉潔。
高效、結構合理、團結合作，有民主平等的交流氛圍和科學有效的決策機制，民主評議信譽度高。認真貫徹民主集中制，學校教代會制度健全，定期組織，程序規范；設有校務公開欄、校長接待日、校園開放日等家校溝通機制，社會滿意度高，校領導班子在年度考核中群眾滿意率95%以上。
4、積極推進依法辦學，規范辦學行為，落實中小學有關法律法規和各類管理標準及要求，嚴格落實教育部《義務教育學校管理基本標準》，制定具體的落實管理目標，做到規范辦學，廉潔高效有特色。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇十九
20xx年我院嚴格按照區*的要求，積極開展衛生城市工作。作為醫療*門，我院結合自身實際，切實落好以下各方面工作：
一、醫院在門診大廳墻上懸掛了《社會主義價值觀》標語，在實踐社會主義核心價值觀行動中，始終把鉆研社會主義價值觀理論與貼心服務患者結合起來，而且把服務好患者作為第一要務來抓，增加了職工的凝聚力。提升了服務質量。
二、導診臺配備了專職導醫，為前來咨詢的患者免費測血壓并提供咨詢服務，隨時幫助就醫患者。醫院配備了備用輪椅，為行動不便的患者提供服務。每日對無障礙通道暢通進行清理和打掃，保證無障礙通道堵塞。
三、收費制度公開透明，在大廳led滾動播放，收費窗口有導醫指引，交費快捷，不擁堵。
四、積極做好無煙日的宣傳活動：根據創衛的通知要求，醫院認真做好無煙日的宣傳教育活動，首先成立了醫院控煙領導小組，組織吸煙勸導員隊伍，制定了禁煙規定;其次，在全院范圍內設置了禁止吸煙標志;利用全體職工會議宣傳吸煙的危害。
五、為保持一個較好的衛生環境，醫院組織全體職工大掃除，并要求全院各科室要堅持每天一小掃，每周一打掃，節假日徹底清掃，每周進行一次噴灑消毒液，以保證干凈整潔的辦公環境，確保病媒生物的防治工作落到實處，取得良好效果。辦公室對衛生狀況隨時進行認真檢查，對不符合要求的地方進行整改。積極組織職工開展衛生集中整治活動，保證院內有一個良好的衛生環境。
總之，在院領導的高度重視和全院職工的共同努力下，我院的創衛工作取得了較好的成績。今后我們將更加努力，扎實工作，提高創衛水*，為創建“國家衛生城市”做出新的成績。
渭濱區復查工作總結（實用20篇）篇二十
銳意進取時易逝，開拓創新又一春。回首半年的歷程，我校在各級黨政及教育行政部門的引領、關懷、支持下，以黨的精神為指導，踐行科學發展觀，全面落實全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革與發展規劃綱要(—)》，繼續鞏固和深化“省級文明學校”創建成果，精心謀劃、精致管理、精誠施教，用心工作、愛心育人、真心服務，一學期以來的工作可謂緊鑼密鼓，風雨兼程，其間各項工作運籌帷幄，應對自如;各種活動精彩紛呈，應接不暇。紫燕報春歸，喜訊東風來，伴隨先后學校獲評評“福建省德育工作先進學校”“福州市雙擁工作先進單位”“福州市先進職工之家”“福州市優秀少先隊大隊”“福清市委黨建先進單位”“第28屆福州市青少年科技創新大賽優秀組織獎”，獲得了福建省女排聯賽第三名(并獲女隊唯一“道德風尚獎”)、福清市第四十九屆中小學生運動會小學組女子排球賽團體總分第二名和小學組田徑賽團體總分第二名。
一、求真務實，攻堅克難，黨政領頭蓄銳氣。
(一)文化建設強化一個“美”字，突出一個“潤”字，落實三種文化。
本學期，學校把準主基調，唱響主旋律，以制度文化保障，以物質文化提質，以精神文化升格，將校園文化建設體現在時時刻刻、融會到方方面面、滲透于點點滴滴，使學生沉浸其中，慢慢受到文化的侵潤。
1、制度創新樹風范。進一步完善和加強制度文化，做到三多三少：少一點管卡，多一點理解;少一點埋怨，多一點幫助;少一點競爭，多一點合作，營造“健康、文明、和諧、向上”的校園氛圍。
2、環境潤澤育風格。學校注重改善育人環境，力求做到墻壁會說話，花草可賦詩，設施能啟智。定期出好宣傳櫥窗、班級黑板報，由專人負責檢查、評比，組織學生建設良好的班級文化氛圍，努力形成一種主題鮮明、方向正確、內容豐富、形式活潑的環境文化，環境育人的功效就在不經意中傳遞到每個孩子的心田。
(二)隊伍建設強化一個“高”字，突出一個“責”字，打造三支隊伍。
1、干部隊伍——高境界、有責任、善管理。學校中層以上行管干部是學校政策的具體落實者，是學校管理思想的最好體現者。本學期，學校仍著重修煉每個行管人員的執行力，做到“精明強干”。“精”——精通本部門業務，關注工作的精細度;“明”——工作職責明確，工作思路明晰，工作方式明快;“強”——業務能力強，中層干部必須是教育教學上的骨干;“干”——想干事、能干事、干好事，絕不是簡單地做“和事佬”。
2、黨員隊伍——高覺悟、有能力、善合作。黨員教師既要保持兢兢業業、樂于奉獻的孺子牛精神，又要展示善于求索，開拓創新的千里馬豐采。本學期，支部通過“三爭當”(爭當愛生標兵，讓“學生滿意”;爭當教學能手，讓“家長滿意”;爭當敬業先鋒，讓“社會滿意”)活動加強黨員隊伍的建設，培養一支思想上敢為人先、業務上精益求精、學習上孜孜不倦的黨員教師隊伍。
3、教師隊伍——高素質、有愛心、善研究。一是做到“三好”。學校分別于20xx年11月26日晚上和20xx年12月10日晚上，組織全體教職員工認真學習貫徹黨的精神，要求全校教職工明確學習內容及學習重點，推動精神進教材、進課堂、進師生頭腦，并讓學生向家長等社會群體宣傳，努力做到學深學透學習好、師生知曉宣傳好、學以致用貫徹好。二是力求“三心”。組織教師認真學習《中小學教師職業道德規范》、《國家中長期教育改革和發展綱要》和全國教育工作會議精神，領會精神實質，把握教育發展新趨勢。樹立廣大教師的職業光榮感，使他們能自覺堅守自己心靈深處追真、向善、求美的陣地，把無私奉獻、助人為樂看作一種享受，對職業有良心，對學生有愛心，對事業有責任心。三是實行“三制”。對教育教學過程中有違規辦學行為者，在晉升職務、評優評先等方面實行一票否決制;對出現不安全事故并最終導致學生出現意外傷害事故，經查實，事故現場有教師且不作為，將實行首問責任制;各部門負責人要認真履行本職工作，常查常報，做好痕跡管理，實行崗位責任制。
(三)黨建工作強化一個“創”字，突出一個“實”字，做好三項工作。
1、多舉并措做好黨建工作。一是落實支部建設制度。重點落實好“三會一課”制度。認真開好每學期一次的黨員民主生活會，通過開展深入、細致、到位地批評和自我批評，做到黨員教師真受教育，廣大群眾真感滿意，各項工作真有促進;二是規范發展黨員工作。支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針做好組織發展工作，嚴格執行培訓、考察、審核、公示等制度，切實做到材料規范、手續完整、符合要求，有力地促進了基層組織的建設，本學期，余洪英、鄭鋒兩位同志向支部遞交了入黨申請書;三是深化“創先爭優”活動。按照福清市委關于開展“基層組織建設年”活動的部署要求，在“”開局的關鍵之年，緊緊圍繞“推進教育全面發展、辦好人民滿意的教育”這一目標，切實開展好“創先爭優”活動，鼓濃學先進、趕先進、爭做先進的濃厚氛圍，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，推進學校教育事業和諧、科學發展。同時，以“黨建帶團建”為依托，不斷開拓創新團的自身建設，提高團建工作的實效性。6月30日，在支部的牽頭下，團支部組織全體青年黨團員教師赴天生林藝開展了主題為“團旗與黨旗共舞，青春與環保同行”的戶外素質拓展活動。
2、不折不扣抓好廉建工作。以《福清市教育系統建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃的實施方案》為標準，落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設督導考評。10月份學校要求行政班子針對各自的崗位、部門進行查找廉政風險點，并制定出相應有效的防控措施。同時，學校分別于10月26日和11月29日兩次組織全體在職黨員教師(含預備黨員、積極分子)觀看防腐倡廉教育影片《雨中樹》和《忠誠和背叛》，切實加強黨員教師思想政治教育和作風建設。
3、全力以赴推進基建工作。本學期，學校在市委、市政府和市教育局的正確領導下，繼續保持高度的責任感、使命感，切實把校園二期改造工程的建設工作擺在重要的議事日程，細化工作內容，規范工作行為，嚴肅工作紀律，加快工程進度，繼續發揚不怕吃苦、連續奮戰、勇于創新的精神，將“校安工程”的各項工作抓細、抓實、抓好。
(四)管理工作強化一個“細”字，突出一個“抓”字，加強三種管理。
1、依法管理求保障。本學期，學校繼續以《福清市城關小學教職工管理條例》《福清市城關小學教職工工作職責與規范》《福清市城關小學保安管理條例》等一系列制度為依據，加強教育教學常規管理，形成“以機制調動人，以精神鼓舞人，以服務凝聚人，以獎勵激勵人”的評價體系。考勤管理仍實行坐班和電子指紋簽到(退)制度，并將考勤結果與教師評優評先掛鉤。繼續實施《福清市城關小學教師績效工資分配方案》，體現多勞多得、優績優酬。
2、科學管理求效益。針對目前“一校兩區”的現狀，學校管理工作實行“條塊結合，以條為主”的運行模式。派駐一中部的行政，其職能定位是既負責塊區，又分管條線，即他們在文光部的工作內容主要以“塊”為主，但對校本部“條”的工作仍然實行垂直領導，以保證“一校兩區”的管理工作做到“六個統一”，即統一發展規劃、統一管理模式，統一教師調配、統一資源配置、統一教學安排、統一后勤管理，努力做到：認清形勢謀發展，理順思路找出路，創新機制激活力，注重人本聚人心，關注細節出成果，狠抓落實促效率。目前，文光部和校本部的教育教學管理未受影響，各口工作運行有序，兩區秩序有條不紊。