通知應(yīng)當準確地反映實際情況，并針對受眾的需求進行具體化。通知是一種書面或口頭形式，旨在向特定的人或群體傳達信息或行動的安排。要寫一篇較為完美的通知，首先需要明確通知的目的和受眾。以下是小編為大家收集的通知范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作的靈感。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇一
女士：
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉(zhuǎn)正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調(diào)整為級，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。
這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇二
各分工會:。
為落實公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：
1、慰問對象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。
慰問活動實行分級管理，市公司工會負責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下?lián)艿墓?jīng)費中報支。
公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經(jīng)費或以工會名義報支。
1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯(lián)歡會等），縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。
4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。
6、三八節(jié)慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結(jié)束后要及時上報活動總結(jié)和信息報道。慰問標準：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。
8、員工獻血慰問：員工響應(yīng)政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據(jù)100元/次的標準，發(fā)放獻血營養(yǎng)補助費。
9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。
10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應(yīng)主動關(guān)心其情況，會員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責(zé)看望慰問。必要時應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調(diào)查核實后，報市公司工會委員會討論，根據(jù)當年工會經(jīng)費使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當補助。
各分工會要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。
中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇三
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務(wù)、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財務(wù)賬本等全部進行交接。
1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認。
2、財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責(zé)人簽名確認。
3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責(zé)人簽名確認。
4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認。
員工辦理完離職手續(xù)當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關(guān)系，公司不再對員工承擔(dān)任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇四
為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部
2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部
3、 優(yōu)秀部門主管 獎勵手提電腦一臺
4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部
1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經(jīng)理。
2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經(jīng)理。
3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現(xiàn)獎勵承諾。
公司設(shè)立貢獻員工評審組。
組長：
成員：
20xx年1月30日前
本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習(xí)，研究制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇五
xxx：
恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：
1、工作崗位：________部門:________職務(wù):________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
職務(wù)工資：________交通補貼：________其他工資________
3、福利待遇：購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。
4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。
人力行政部
年 月 日
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇六
c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;。
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇七
根據(jù)對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用以來的`工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時您也必須根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持與試用期時同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。
轉(zhuǎn)正人意見：
公司蓋章：
簽字：
日期：年月日
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇八
現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下：
一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)。
各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識，密切關(guān)注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求。
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);。
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。
三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境。
各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調(diào)整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng)，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴格履行有關(guān)動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應(yīng)加強門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關(guān)單位及個人責(zé)任。
xxx有限公司。
20xx年7月26日。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇九
xxx先生(小姐)：
您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于年月日(星期)上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。
居民身份證;。
個人資料卡;。
體檢表;。
保證書;。
二寸半身照片張。
1、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪;。
2、報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道。
本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。
此致
人力資源部。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十
尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林（elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明!
23232科技有限公司。
20xx年3月20日。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十一
尊敬的'：
非常榮幸地通知您，您已被正式錄用，任一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇做為事業(yè)的起點，您的加入將為的發(fā)展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據(jù)下列陳述，準時到報到。
一、報到事宜。
時間：年月日時分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時允許中間請假去學(xué)校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)。
地點：
接待部門：行政部。
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請?zhí)崆奥?lián)系。
二、攜帶資料。
1、學(xué)校成績單;。
3、身份證;。
4、最高學(xué)歷證明原件;。
5、其他相關(guān)學(xué)歷證明;。
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;。
三、就業(yè)協(xié)議書。
請將您本人的就業(yè)協(xié)議書個人信息填寫完整，簽名并加蓋學(xué)校公章郵寄至公司地址或本人報道時交行政部：
四、部分聘用條款。
1、合同期：試用期個月，合同期年;。
2、薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個人實際工作能力再定(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)。
3、公司實行單雙休、日工作八小時制度;。
4、年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定;。
xuexila。
20xx年xx月xx日。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十二
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習(xí)期員工的請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負責(zé)人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車間。
20xx年4月10日。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十三
致員工____________：
因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到崗位，調(diào)崗從年月日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標準執(zhí)行。
請自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關(guān)規(guī)定處理。
行政人事部。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十四
桃園鎮(zhèn)定于20xx年7月10日—7月25日在全鎮(zhèn)開展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認捐慈善專項基金活動。為了配合這次捐款活動，更好地推動我鎮(zhèn)慈善事業(yè)的`發(fā)展，希望大家能盡一份綿薄之力，主動奉獻愛心，積極捐款。
一、捐款時間：20xx年7月22日—7月23日。
二、捐款地點：請將捐款交到辦公室，并做好登記。
三、捐贈原則：堅持自愿，鼓勵奉獻，每人不少于**元。
希望大家積極參與，奉獻自己的愛心。
辦公室。
20xx年*月*日。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十五
局機關(guān)各處室、各直屬單位：
經(jīng)局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應(yīng)崗位任職一年試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，同意按期轉(zhuǎn)為正式任職，試用期計入任職時間。
鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍體育中心六級職員職務(wù)。
中共浙江省體育局黨組。
20xx年3月23日。
老員工返廠通知（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十六
一、報到時間：20xx年7月12日9:00—12:00。
二、報到地點：南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會議室。
三、報到時須提供以下材料：
(二)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各2份(a4紙復(fù)印);。
(三)報到證及戶口遷移證原件，其中報到證復(fù)印件1份;。
(五)外語證書(四級以上)原件及復(fù)印件2份(a4紙復(fù)印);。
(七)黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接介紹信;。
(九)電子掃描件。
2、掃描要求。
(1)比例：1：1;。
(2)掃描顏色：全彩;。
(3)掃描分辨率：300dpi;。
(4)存儲格式：、jpg圖片。
以上第八、九項電子文檔及掃描件，請于20xx年6月25日前發(fā)送到郵箱：，廣西水電工程局人力資源部審核后，將修改意見反饋個人，個人應(yīng)于20xx年7月5日前將修改過的文件發(fā)送到指定郵箱。
四、報到手續(xù)辦理流程：
(一)簽領(lǐng)培訓(xùn)資料、新員工胸牌、衣服等;。
(二)提交審核相關(guān)證書、資料等;。
(三)辦理落戶手續(xù)(每人自備20元);。
(四)辦理醫(yī)保卡手續(xù)(工本費20元);。
(五)繳納體檢費用(男155元，女205元);。
(六)辦理黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。
五、報到注意事項：
(一)個人的學(xué)籍檔案必須統(tǒng)一轉(zhuǎn)到廣西水電工程局;。
(二)自備日常生活用品(應(yīng)備有運動服裝、運動鞋);。
(四)報到當天下午15：30全體人員在工程局辦公大樓15樓會議室集中開會。
報到聯(lián)系人：陳老師。
住宿聯(lián)系人：楊老師。