月工作總結是在一個月的時間里對自己的工作進行總結和反思的一種重要方式。如果你正在寫月工作總結,可以參考以下范文,找到適合自己的寫作思路。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇一
羅起村位于張江鎮西側,村域面積9.88平方公里,現有12個自然村,一個中心村,轄12個村民小組,共有農戶567戶,村民3031人。羅起村交通便利、環境優美,是溧水縣較早的社會主義新農村建設試點村、示范村,20xx年被評為“溧水家園”首批“特色村”。在各級政府部門的領導和幫助下,羅起村的村級勞動保障工作取得了較快的發展,現將一年來村級勞動保障站的工作總結如下:
村班子思想統一,把勞動保障工作作為一項為民辦實事的基本工作來抓。20xx年經村兩委會議討論,成立了勞動保障工作領導小組,村支書張天牛任工作站站長,村主任胡李民擔任副站長,村兩委其他人員任組員,設立村勞動保障平臺,配備兼職勞動保障協理員,為做好村勞動保障工作提供了組織保障。
羅起村在設立服務平臺的同時,對工作人員嚴格要求,制定工作人員守則和工作職責等相關制度,把服務工作和服務項目上墻公示;在完善基礎設施后,對全村區域范圍內,派專人進行勞動力資源普查,輸入電腦管理;對勞動力就業情況進行摸底調查,隨時掌握村就業人員的培訓意愿、就業意向;對失地農民、低保戶、低保邊緣戶、低收入人群享受政策情況進行信息收集。加大宣傳各項勞動保障政策和相關法律法規,通過勞動保障宣傳折頁、手冊和各種途徑,使各用人單位和就業人員知法懂法。回顧20xx年的工作,我村雖然取得了一點成績,也存在很多的不足,在20xx年的工作中,羅起村將繼續加大投入,完善基礎設施,做好政策宣傳、咨詢和各項服務工作,力爭把羅起村建設成一個優秀的村級勞動保障工作站。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇二
光陰似箭,歲月如梭,在這緊張而忙碌的工作中,20xx年很快就過去了,在馬橋鎮某某村擔任勞動保障專干工作一年來,堅持做到哪里需要哪里去。認真完成領導交給我的每一項工作任務。也感謝領導給我一個提升自我能力的平臺。根據自身的工作的實際情況,我對自己的工作做出分析評定,總結經驗教訓,提出改進方法,以使自己在今后的工作中能懲前毖后,揚長補短,為今后不斷改進工作方法,提高工作效率提供依據。
1、日常工作。
作為剛剛接觸農村工作的我,對待工作不敢有絲毫懈怠,我要求自己做到:手勤,要多做記錄,盡量把工作中的得失和每次出現的問題記錄下來以便吸取經驗教訓;口勤,要多問,遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事、別的村干請教;耳勤,多聽取同事們提出的好的意見、建議,改進工作。我總結了一年來我對辦事流程的改進,知道怎么樣做最優秀,先做哪個辦事效率最高。這對將來其他工作有了充分的準備。
雖然我從事農村養老保險工作才第一個年頭,但是已經基本熟練掌握業務流程。截止到20xx年12月21日,某某村共有104人參保繳費,其中低保、家庭困難人員共8人。按照流程,順利完成今年度的工作計劃。
今年是我剛剛接手醫療保險的征繳工作,由于時間緊迫、業務量大、對于這項工作不知從何做起,一度迷茫。但是通過村里老前輩們的幫助、領導們的支持,使我的工作順利進行。20xx參保人數共有766人,新增參保繳費人員共有55人,做到了全村常住老百姓人人有參保,人人有保障。
20xx年共有14人來村勞動保障工作站做就失業登記。通過今年各種促進就業的活動,有12人已經順利的上崗工作。9月25日,由鎮政府、鎮勞動保障所,市勞動保障局聯合舉辦的招聘會在馬橋鎮中學舉行。招聘會共有鎮18個單位、共23個單位,400多個崗位,周邊三產5個,15個創業推進項目。為了使招聘會能夠圓滿成功,我們不怕辛苦,配合工作,到各組宣傳,讓各組隊長幫忙排除,通知各需要工作的人員去前去現場,我們村共組織了18名應屆畢業生和40、50就業困難的人員去現場。我的主要工作就是摸清村失業人員狀況和就業意愿,爭取人人都有工作,家家幸福美滿。
今年一年是忙碌而充實的,在以后的工作中不光要做好日常基本工作,還要做好各種業務咨詢解釋工作,幫助失業人員找到工作崗位。工作中我要做到勤勤懇懇、盡職盡責,多發現自己的不足,并加以改正。要充分認識到自己的不足,以后我要多聽取他人的意見及建議,以更好的提高自己的辦事水平。
雖然一切都是圓滿的完成,但平時工作效率還有潛力可挖,工作方法有待改進。雖然能認真做好工作記錄,但基本流于形式。還需提高政策法規的知識量,勞動保障基本措施也要懂得了解。
加強各種政治學習,提高個人修養。加強業務學習,提高業務素質,提高工作質量。要創造必地開展工作,多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率。在每次工作前做好準備,不打無準備之仗。摸清來龍去脈,按照規定的流程辦理業務。
提高應急能力,處置突發事件。爭取工作主動性,同時也要具備較強的專業心,責任心。
本著實事求事的原則,加強與村、鎮同事之間的溝通,及時把工作情況匯報領導,聽眾領導分配,真正為老百姓做好勞動保障服務工作。
以上是我針對20xx年一年的工作總結。我要在以后的工作和學習中,發揚優點、克服不足,做好20xx年的工作計劃,養好多動筆的習慣,注意總結經驗教訓,使工作有所創新,不斷進取,把工作做的更好。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇三
宣傳是樹立后勤良好形象的.一個重要手段。后勤保障處及各中心、部門緊密圍繞學校中心工作開展保障服務,信息員勤奮寫作,積極投稿,大量的信息報道提高了輿論引導能力、加大了對外宣傳力度、增強了新聞宣傳的效果,信息宣傳工作取得了較好成績。處網站共發表稿件183篇,其中綜合管理辦公室投稿16篇。
1、扎實開展工作,成效顯著。
今年各中心、部門緊緊圍繞后勤保障的重點工作,及時向后勤保障處報送相關信息,扎實開展宣傳和報道。在數量上有所增長,在層次上有所提升,在內容上有所拓展。在工作新思路、新舉措、新成果等方面,重點加強策劃,精心設置欄目,針對重大事件和社會熱點問題,如生產、安全、煤改氣、玉樹地震、貫標、技能比賽等,積極刊登文章,正確引導輿論。
2、加強隊伍建設,形成宣傳合力。
后勤保障處各中心、部門均選派思想素質高、寫作能力強的員工為信息員,具體負責本部門信息宣傳的上報工作。從事信息宣傳工作的信息員能認真學習理論,不斷提高自身素養,主動深入實際,掌握一線情況,及時報道后勤保障處的新聞、信息,為后勤保障處信息宣傳工作作出了積極的努力。有的中心采取信息小組的形式,發揮了各部門的合力作用,寫出的報導風格多樣,令人耳目一新。
回顧后勤保障處的信息宣傳工作,我們取得了一些成績,但與后勤保障處領導的要求,與兄弟學校相比仍有差距,主要表現在:
1、宣傳稿件質量仍有待提高,少數單位對此項工作還不夠重視;
3、經驗總結提練不足,“經驗交流”板塊文章更新慢;
4、對典型部門、人物的報導不夠。有的部門做的事很多,報導確很少看到。
5、綜合宣傳力度不夠。部門說部門的,中心說中心,缺少綜合性的報導。
針對以上問題,現提出幾點改進措施:
1、明確任務和要求。要求各中心每月至少報送4篇稿件,科室每個月至少報送1篇,所報送信息要求稿件主題鮮明,定位準確。有觀點、有論據、有分析、有數字,用事實說話,短小精悍。
3、針對稿件質量、附帶圖片要求清晰,要有代表性。
4、每中心每月至少應有一篇宣傳技能、經驗方面的文章。
5、加大典型報道力度,可以將“第一屆后勤服務技能比賽”獲獎人員或其他優秀人員的先進事跡以不同形式進行宣傳,發揮典型引路的作用。
6、后勤保障處和各中心都應加強綜合宣傳能力,共性問題由專人認真總結,如防寒防凍、技能比賽等應有綜合的報導。
后勤保障處信息宣傳工作將繼續圍繞后勤保障處、中心及各部門工作、改革發展中的重點、難點、熱點,全面報道后勤保障處動態、改革經驗、典型事跡和先進人物,提升后勤保障處的知名度和美譽度。
1、進一步健全組織,明確宣傳職責。
20xx年的《目標責任書》中將會加入信息工作的要求,各中心、部門要有領導主抓信息宣傳工作,要起到督促指導作用,要把宣傳作為日常工作來抓。要求信息員有較強的責任心,要深入基層,事事處處留心,發現、挖掘素材,及時撰寫、報送信息,確保報送數量多、質量高的宣傳稿件。
2、圍繞工作重點,扎實開展工作。
要宣傳后勤重點工作。積極報道后勤保障處、中心、部門重大事件、重要活動以及精細化管理、主動服務、文化建設等方面取得的成績,要充分發揮信息宣傳工作的指導功能,加大挖掘力度,拓展思維空間,將一些好的做法、好的經驗逐步推出,相互交流,營造良好的輿論氛圍。
宣傳先進人物和事跡。長期以來,后勤工作者忠于職守、愛崗敬業、吃苦耐勞,為學校及后勤事業的發展作出了突出貢獻,涌現出一批技術能手和標兵。我們要善于挖掘先進人物和典型事跡,激發后勤員工服務師生的熱情。
3、加強陣地建設,拓展宣傳空間。
加強與省內教育網站、后勤網站、學校網站媒體的合作與溝通。報道相關工作動態,加大宣傳強度,提高宣傳質量,推動宣傳工作。
加強后勤保障處信息宣傳陣地建設。利用網絡快捷、便利的特點,利用《后勤通訊》的輻射作用,反映后勤保障處重大事件和典型經驗做法,爭創學校的優秀網站。
1、學習、貫徹落實學校、后勤保障處相關精神的情況;
4、師生員工關心的熱點、難點、焦點問題;服務對象反饋的信息,如表揚信等;
5、工作規劃和工作總結;開展調查研究,學習其他高校先進經驗情況;
6、其他突發性情況。
20xx年后勤保障處將繼續深化服務工作,進一步加大力度積極宣傳,努力營造有利于學校、后勤改革發展穩定的輿論環境,是我們每一位宣傳工作人員的使命和責任。我們應以飽滿的熱情、抓住機遇、迎接挑戰、開拓創新、腳踏實地的扎實工作,繼續為后勤保障處創造良好的文化環境。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇四
一年多來,在學校黨委和行政及分管校長的正確領導下,認真組織學習黨的十六大文件和校第六次黨代會精神,全面貫徹“三個代表”重要思想,緊緊圍繞學校的重點及中心工作,按照學校校內管理體制改革及后勤社會化改革的總體要求,結合我校后勤的實際,以校園環境的整治為突破口,進一步深化我校后勤社會化改革;逐步建立健全后勤管理的各項規章制度;認真組織實施部撥修購專項、國債項目及學校項目等維修工程;進一步強化全處職工的愛崗敬業精神及服務意識。較好地完成了學校交給的各項工作任務。
1、擬定了合肥工業大學關于進一步深化后勤社會化改革的實施意見,并經校黨委討論通過。
2、積極會同財務、人事、審計等部門完成了后勤各服務項目的經費測算工作,為物業、公寓、環衛、綠化實現撥改費制定了相應的服務標準和考核細則。
3、擬定了后勤各類服務項目的合同管理文本;并建立了各類服務項目的評價指標體系。
4、草擬了物業管理、公寓管理、飲食管理、環境衛生管理、綠化管理、水電管理等管理規章制度、服務標準及監督檢查辦法,待學校批準后實施。
5、與寧國路街道軍區社區委簽訂《合肥工業大學“門前三包”及衛生委托管理協議書》,解決了校西門寧國路臟、亂、差的問題。
1、完成了北區西院變電所建設和北區西院集資建房場地拆遷等項工程;完成了北區東院變電所建設的規劃、方案擬定、工程設計工作,現正在實施“兩電分離,一戶一表”改造工程,該項工程將于xxxx年6月底完工。
2、聘請專家會同合肥市建委、市排水辦、市防洪辦、市政設計院等單位完成了月光花園住宅區遭受水災原因的調查分析,并已爭取合肥市建委投資建設排水泵站,以徹底解決因馬鞍山路建設導致月光花園排水問題,該項工程已經實施,將于xxxx年10月完工,并且今年汛期前的防洪預案及措施已落實,確保今年不受水災。
3、組織完成了科技樓、實驗樓的電梯維修保養并與菱通電梯工程有限公司合肥分公司簽訂xxxx年維修保養合同。
4、組織完成了北大門兩側、東西馬路、學生區休閑廣場(明德園)、主樓南北廣場、五七路兩側、南一路、9號樓北側、東教學樓等綠化恢復改造工程;配合相關部門完成了建筑藝術學院迎評的周邊環境整治工作;正在實施學生公寓3#樓北的綠化、美化工作。
5、組織完成了南校區三號無塔供水泵站進水管擴徑與設備更新改造項目及學生生活區、教職工生活區部分樓棟的上下水改造工程。
6、組織完成了主教學樓北廣場、東大門及道路、東教學樓、電教樓、電機樓、建筑與藝術學院辦公樓等維修改造項目;完成了西馬路、南一路人行道、東馬路、香樟路、東一路、三四路、中軸路和逸夫樓消防通道等改造與建設項目。
7、組織完成了南一路供電線路空改地、南校區學生活動中心電力設備更新、管理學院樓內電線路改造等電改造項目;完成了機械樓、圖書館電梯采購及安裝工程。
8、圓滿地接受并通過了財政部國債項目檢查組的檢查,完成了部分工程項目調整計劃的辦理報批手續及延伸項目的實施工作。
9、完成了逸夫樓啟用前的設施完善和功能改造工程。
10、完成了機械樓、電機樓、實驗樓、土木樓、月光花園6#、7#樓、北區9#樓等樓棟屋面防水工程項目,總面積達14000m。
11、完成了材料樓、科技樓、材料實驗室、北村三棟住宅樓增面積、機械樓南樓加層等改造項目的方案草擬、論證、設計和預算工作;啟動了西教學樓、行政1#、3#樓維修改造項目的方案草擬、論證、設計和預算工作;實施了校園網絡部分線路改造和建筑與藝術學院實驗室改造、網絡機房抗靜電地板的安裝工程項目。
12、組織完成了非典時期環境治理和暑期供電等應急工程項目和其它零星維修改造項目。
13、完成了xxxx年度部撥修購項目的申報工作。
1、辦理并發放了1900多戶房產證發;完成270多戶房改房(9棟)的資料整理及房產證辦理工作;同時辦理了1154戶分戶土地證。
2、完成了部分集資樓(共9棟)的辦證資料的整理,待報產權處辦理房產證;完成已建10棟集資房辦證資料的前期準備工作。
3、暑假期間辦理了青年教師住宿調整及住宿家具的配備工作,提出了學生公寓和青年教師公寓的建設規劃建議。
4、啟動了北區西院全額集資房的建設;完成了藕塘地全額集資房建設的方案論證、報名、繳款和打分排序辦法及挑選房號方案的制定等工作,完成了參加北區西院、藕塘地全額集資人員挑選房號的工作,為我校引進高層次人才創造了條件。
5、完成了正高職稱、具有博士學位及在讀博士等人員的住房情況摸底工作;完成了800多名70歲以上離退休人員和1999年10月18號以后去世的教職工住房情況的摸底造冊工作。
6、向教職工積極開展國家住房政策的宣傳和解釋工作,并整理和連續刊登了《房改政策問答》。
7、完成了南區、北區、翡翠湖校區的租住公有住房人員及新進青年教師住房的房租收繳工作。
8、完成了xxxx年近280名新進青年教師和引進的40多名高層次人才的安置工作。
9、完成了西村、老幼兒園部分平房的拆遷工作,并對拆遷戶進行了妥善的安置。
10、根據學校的統一安排,完成了近30套周轉房的分配工作,并和有關住戶簽訂了租住的“協議書”。
11、完成了租住“豪華大廈”遺留問題的處理工作。
四、居民管理工作。
1、根據《合肥市居民最底生活保障暫行規定》的要求,按季度審核轄區特困戶、低保人員家庭經濟收入情況,對符合條件的人員造冊,并送市有關部門落實低保金。
2、根據市勞動部門規定,對轄區內有勞動能力的下崗職工和特困戶進行摸底、調查,并將名單送街道和區民政部門,以幫助失業人員聯系推薦就業。
3、按新戶籍管理辦法,對轄區內提出遷出、遷入申請的居民進行調查、審核,并將有關材料送寧國路派出所。
4、協助人武部門完成了xxxx年度新兵政審及優撫工作。
5、完成了本年度婚姻、計生、老年證及殘疾人管理審批、造冊、證件發放工作。
6、配合公安、保衛部門完成了校內失足青年、兩勞回歸人員的幫教和民事調解工作。
7、完成了南、北校區居民和流動人口城區住戶登記卡和計生信息卡填報、整理、歸檔工作。
8、會同相關部門完成了全校區土地、地界復查工作及寒暑假學生售票、畢業班行李托運工作。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇五
回顧這一年來的工作,在領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照要求,較好地完成了本職工作。通過學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的.改變,現將上半年的工作總結如下:
會務接待對我來說是一個全新的工作領域。作為負責人,自己清醒地認識到,直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,做好工作總結,至今基本做到了事事有著落。
1、人員崗位的固定,現會務管理總人數為19人。其中專職會務服務的有7人,領導辦公室服務的有11人,花草養護的1人。
2、為各領導辦公室配備所需用品及服務,給領導一個干凈整潔的辦公環境。
3、制定相關規章制度。
4、切實抓好管理的日常工作。按照制度,組織落實辦公設施、用品、商品的采購、調配和實物管理工作。嚴格按照程序辦事。
5、做好各種會議的后勤服務工作。召開期間,認真做好會場布置、安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了一定工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
半年來,創造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一,會務接待對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協調的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應工作的要求。在下半年里,決心認真提高業務、工作水平,為管理局跨越式發展,貢獻應該貢獻的力量。我想我應努力做到:第一,加強學習,拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律常識。加強對發展脈絡、走向的了解,加強周圍環境、了解、學習,要對我局的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三,注重本部門的工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。不斷改進對其他部門的支持能力、服務水平。遵守內部規章制度,維護利益,積極為我局創造更高價值,做好個人工作計劃,力爭取得更大的工作成績。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇六
20xx年,艱苦的一年已經走過。在20xx年一整年的金融危機中,全國經濟發展受到了很大的挑戰,雖然在___的正確領導下,我們將損失降到了最低,可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉,由于企業的減少,這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去,我們還是可以做到更好的!
一年來,我市勞動保障監察工作,在局黨組和上級業務部門的關懷指導下,按照我局及省廳的統一部署,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結合全年各個階段的工作重點,不斷調整工作思路和工作方法,充分發揮勞動保障監察的職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,積極工作,奮發進取,在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下,經過全體勞動保障監察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務。現將20xx年工作總結如下:
(一)認真受理和查處群眾舉報案件。
在執法檢查活動中,勞動保障監察人員每到一處,都留下聯系電話,發放勞動保障監察聯系卡,方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次,對前來舉報的群眾,監察人員熱情接待,積極受理,及時立案。全年共受理群眾舉報862起,立案853起,結案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作,重點開展社會保險費擴面征繳監察活動,全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作,進一步增強服務意識和大局意識,大力開展社會保險擴面征繳執法活動,督促用人單位補交社會保險費xx多萬元,督促300多戶用人單位參保,為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度,努力遏制嚴重勞動違法行為。
(1)切實加強勞動力市場秩序整頓,配合“春風行動”,開展了非法職介活動專項治理,全市共印制發放“春風卡”30000份,查處非法職介機構3家。
(2)為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式,樹立企業誠信守信的社會形象,根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》,建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度,印發了**市企業勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束,并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告,20xx年度等級評價工作也在緊張進行中。
(3)20xx年為使農民工拿到工資及時返鄉,我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作,并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中,全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件,追回被拖欠的工資600余萬元,補發經濟補償金3萬元,涉及農民工1萬余人,補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
(4)今年6-7月份,根據省9部門的統一部署,開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣,檢查內容之全面,工作力度之大,是以前的專項檢查無法相比的,取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效,我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人,成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶,涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家,下達限期改正指令書83份,補簽勞動合同3000份,清理拖欠勞動者工資0.8萬元,較好地維護了務工人員的合法權益。
(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查,共檢查各類用人單位400多家,補簽勞動合同xx多份,進一步規范了用工行為,和諧了勞動關系。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇七
自某年某月到某項目負責項目后勤工作以來在項目領導的關心和支持下,在各位同事的幫助下各項工作完成的還行。回顧我們這一年來的工作,看到了成績也發現了不足,我認真總結今年的工作,以便于使我明年做得更好。在20xx年即將結束之時,根據工作要求,現對自己今年來的工作總結如下:
后勤部按照公司提倡員工員工之間及部門之間服務的理念,努力做好對內的服務,積極發揮后勤保障功能,為員工在公司工作創造良好的工作環境。
搞好員工飯堂一直是后勤工作中的難點之一,如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部反復研究的課題。20xx年,員工飯堂進一步在菜品花樣上下功夫,每天菜式更換,員工基本滿意,確保員工可吃到相對喜歡的菜肴;同時,20xx年,員工飯堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,根據員工滿意情況適時調整菜品出品,盡可能確保餐品符合大多數員工的口味。
員工宿舍每天都有十幾人在此休息就寢,安全、衛生問題是員工宿舍管理面臨的難題,鑒于以往項目員工宿舍不時出現物品失竊的事件。為此,20xx年后勤部門組織開會研究員工宿舍管理問題,對員工宿舍管理工作提出新的標準:一是理順員工宿舍入住的流程,加強安全管理;二是實行員工住宿按部門相對集中制,既方便員工又便于管理;三是加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理,通過以上措施,使員工宿舍的安全問題得到了控制,20xx年基本未發生員工宿舍安全事故。在員工宿舍衛生方面,實行宿舍內個人值日制,公共區域專職保潔包干制,做到及時打掃,每天檢查,保證員工宿舍始終保持衛生干凈的狀態。
為保證員工良好的工作環境,后勤部定期協調水電部對員工宿舍進行不定期巡視,及時了解員工住宿環境設施設備運轉的情況,在供電、供水及空調方面,后勤部安排專人到現場檢查,及時進行檢查,處理出現的問題。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下,后勤部積極安排好工作,第一時間解決問題;同時,后勤部員工通過各種渠道,主要向生產部門征求服務需求,主動做好服務工作,有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂。
二、加強辦公耗材采購管理工作,樹立成本控制觀念,節能降耗工作再上升臺階。
后勤部是公司運行費用使用較多的部門,加強費用控制,履行節能降耗是后勤工作的重點之一,20xx年,后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,降低成本的工作。
經過一年多的經營,本項目積累了一定數量的資產。為了更好地做好。
資產管理工作,20xx年,后勤部組織了項目資產盤點工作,對現有資產進行分類、評估,并對部分資產進行維修維護;同時,對可利用資產進行了重點登記,以方便資產的調撥。在采購需求執行前,實行資產管理先行審核制度,確認是否有可替代現有資產后再確定是否執行采購,最大限度利用現有資產。如今年新人加入項目宿舍需采購單人床的過程中,后勤部從現有資產中調撥出來,滿足了宿舍的需求,節約采購資金幾百元。
在采購價格監督方面,后勤部將員工飯堂常用物資的價格進行全面摸底,對于市場價格波動大的產品(如蔬菜、大米、魚、肉等)實行定期走訪市場詢價,開車去市場超市直接批量采購等辦法,確保采購價格的合理性,以保證以就低價格采購,加強監督。
節能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一,部門制定了節能降耗的具體措施和計劃。后勤部主要采取了以下的節能降耗措施:一是對辦公室、宿舍進行普查,控制空調運行時間;二是對員工就餐后洗碗用水、洗浴用水、洗衣用水實行管理,督促其節約用水,避免不必要的消耗;三是提高全員的節約意識,及時發現和制止能源浪費的問題。
后勤部每月對員工食堂費用和對外招待費支出項目均進行費用分析,包括:伙食費、電費、水費、燃料(煤氣)費等費用支出分析。
對計劃執行情況及實際運行費用情況進行綜合對比,分析差異與變化原因,提出下階段應采取的費用控制措施和辦法,通過逐月的費用分析報告,確保公司領導及時掌握費用的使用情況及效果,及時采取調整措施,使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內。
后勤部在xx年工作中基本已完成了后勤保障的任務,履行了相應職能,通過努力使項目后勤管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視,也需要今后工作中進一步加以完善和改進。
1、工作落實不徹底,導致工作細節出現紕漏。表現在工作跟進仍然不夠,領導安排的工作傳達給員工后員工不清晰;工作范圍有遺漏。雖然領導的要求傳達下去了,但在執行過程中仍然能發現問題。
2、員工飯堂主管的組織管理能力偏弱,文化程度偏低,管理經驗不足,導致工作組織沒有章法,內部還在管理混亂或水平偏低的情況。
3、工作效率低,落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監督,導致不應出現的問題出現。如:員工洗浴室衛生問題的未能徹底完善。
4、服務能力欠缺,存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況,沒有養成良好的服務習慣,對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。
5、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷,也反映了后勤服務的主動性不足。
6、與其他部門還不能做到無縫溝通,存在“上邊熱,下邊冷“的情況,基礎員工基本不溝通或溝通不力,導致工作執行的不協調。針對以上問題,后勤部將在xx年工作中重點加以關注和解決,結合合理細節的問題,后勤部xx年總體工作重點如下:
1、建立完善的后勤服務體系,服務的內容要進一步清晰化,服務監督做到立體化,全面提升后勤服務。
2、落實員工的監督考核體系,考核內容進一步量化,確保后勤主要工作管理的目標的實現。同時與公司績效考核有效結合,真正發揮考核對工作的促進作用。
3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,做到涵蓋所有重點的工作。
4、解決效率偏低的問題,將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環。
總之,后勤部xx年依然面臨著諸多的問題,對此,后勤部將認真總結20xx年經驗教訓,力爭工作各方面再有所突破,切實提高后勤保障能力和運行水平。
姓名xx。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇八
包括新參保的拓面和已經達齡領錢人員的生存認定工作,20xx年我鄉的新型農村養老保險參保人數共計3932人,故此銜接20xx年的工作,在20xx年里,我社保所還要根據市勞動局的具體要求做好宣傳工作,爭取到能保盡保。
1、我社保所計劃在20xx年繼續分階段開展我鄉勞動力資源的細致普查與整合工作,確保掌握我鄉各勞動力資源種類和需求,為其就業再就業做好資料匹配和相應的推薦工作。
2、對于農民工的就業,我社保所應不斷開展針對農民工的一些技能培訓,以及農民工在勞動和工作當中與其息息相關的,有關于自身權益問題的法律常識等方面的學習,從而可以避免在其勞動和工作當中蒙受損失。
3、廣泛開展就業信息的發布,為就業人員提供就業崗位和就業信息。在新一年的工作里,我社保所應根據州、市局出臺的各項利民惠民政策,采取積極響應,認真落實的態度,確保我鄉居民可以真正的從政策中得到關懷,扶持與實惠。
20xx年的信息普查工作主要包括勞務輸出;下崗失業人員;企事業退休人員;人力資源信息四項工作內容,其中勞務輸出和人力資源兩項工作采用季報方式,每個季度由村婦女主任上報本村的人員流動和勞動力變化情況,信息采集工作均要做到內容核實準確,建檔資料全面。企事業退休人員的管理也要做到細致認真,特別是“五七工”人員的認證工作,掌握其具體生活狀況,根據有關政策給予扶持。20xx年里我所還要認真依據市勞動局的有關政策要求認真細致的做好失業證的換發工作,以及靈活就業補貼的認證發放工作,為下崗失業人員做好政策幫扶工作。
20xx年我社保所還要積極開展城鎮居民參加基本醫療保險的擴面工作,做好城鎮居民參加醫療保險的政策宣傳工作,多方面,多角度的向居民闡述醫療保險優惠政策,從而可以更好的完成續繳,和新繳工作,也盡可能的達到擴面效應。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇九
歷史的過往總能給人們以汲取智慧、繼續前行的力量。在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自己,這是每個人所必然經歷的過程。星月輾轉,時光如白駒過隙,20xx年在不斷地學習中已悄然而逝,從剛畢業工作時的手忙腳亂到現在工作的有條不紊,這一年,我學到了很多,也收獲了好多;這一年,讓我從學生變為一個工作者,完成了人生中一次重大的身份轉換;這一年,我感謝嶺南給我的工作平臺,讓我能夠進一步提升自己。
20xx年來,在公司領導的關心指導和同事們的支持幫助下,我順利地完成了20xx年度的本職工作,也按時完成了領導交辦的各項任務,自身在各方面都有所提升,現將20xx年的學習、工作情況總結如下:
1、后勤保障工作:辦公室各辦公設備及宿舍設施問題統計,聯系人員及時維修,保證員工正常辦公。
2、行政采購:日常零星采購工作及辦公用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等。
3、文件管理工作:根據工作需要,隨時制定表格、文檔等,同時完成領導交代打印、掃描、復印的文件等;同時對所需保存的資料進行歸檔留存。
4、日常接待工作:協助領導完成日常接待工作。對在展廳參觀的領導進行拍照記錄,以備后續宣傳使用。
5、協助工作:協助領導做好公司的后勤服務工作及各部門的溝通協調工作。組織、安排以及搞好公司企業文化宣傳活動。
6、車輛及油卡管理:對行政用車的調度和行程的監督以及里程的匯總和上報,并對駕駛員的出勤、行車安全性、違章進行統計,以確保公司用車安全。對油卡的使用進行及時記錄,保證油卡使用合理,及時申請油卡充值并開票報銷。
7、庫房管理:及時整理庫房以及做好庫房現存物品統計,對物品出入庫做詳細記錄。
在今年的工作中,我也存在著一些不足之處和需要改進的地方:
1、文件存檔工作還不夠完善。改進之處:及時對各個需存檔的文件資料進行歸檔留存,力求公司的文件存檔工作的不斷改進和完善。
2、在車輛的使用登記工作上不夠細致。改進之處:完善登記流程,每個環節都應有記錄,定期檢查各車輛的使用記錄。
3、在專業技能上還有待提高。我將學習更多的專業知識,努力提高打字速度,加強書寫和閱讀的能力。
4、業務能力尚需加強。改進之處:通過更多的歷練提升自己的閱歷,開闊眼界,積極尋求突破,提升自我。
明年工作計劃:
認真做好行政專員一職,嚴格遵循崗位職責,遵守公司規章制度。做好每周工作計劃,辦公用品的出入庫建立臺賬,車輛的使用登記記錄建立起來,協助各辦公室完成各項工作。做到穩重全面的處理工作上的問題,調整心態,踏實勤奮的進入工作角色,把工作做好,做好自己的職業規劃,做好每一件小事!公司給了我們發展的平臺,我在這個基礎上通過工作來提升自身能力,在工作中不斷地進步和完善來回報公司領導對大家的關懷和培養!
匯報人:xxx。
20xx年1月9日。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇十
一、食堂管理方面:
針對食堂管理的各個環節,進一步明確、細化了人員分工。對餐廳要求更加嚴格規范,從用餐時間、用餐秩序等方面進一步進行規范,上班時間餐廳人員必須配備口罩、工作服,用制度管人,用規范做事;認真開展并完成了食堂滿意度調查,積極收集各部門職工反饋的意見和建議,及時向食堂反饋職工們提出的各項問題和建議。通過更換主食供應商、完善菜系花樣等措施,真正架起食堂與企業職工溝通的橋梁。
二、車輛管理方面:
規范車輛管理,車輛停放做到一車一位,改變原有私家車亂停亂放現象。用車方面,根據各部門用車申請,實行組合派車,盡量減少出車趟次,提高單車使用率,降低車輛油耗,并對單車用油情況、行駛公里數進行統計,嚴格控制車輛油耗。
三、公共維修方面:
公共維修工作所涉及的區域大、專業多、分類廣,在工程部幫助下,完成日常維修,包括水暖維修、供電維修、空調維修等。重新完成公司網絡的梳理,保證公司網絡的暢通安全。
四、宿舍管理方面:
做好宿舍和環境衛生的監督管理是體現后勤保障服務的有效保證。在宿舍管理方面,理順員工宿舍入住的流程,加強安全管理;實行員工住宿按部門相對集中制,既方便員工又便于管理;指定保潔負責每天對宿舍進行打掃,重點是男生宿舍衛生。同時加強與相關部門進行及時溝通,對員工反饋的問題,進行及時解決。對宿舍員工用電等進行統計,督促員工養成節能降耗的習慣。
五、門衛管理方面:
公司值班人員不但要看好門管好治安還要對公司外來人員及外來車輛和物資進行清點等工作。進廠要求:外來車輛、人員進廠前有檢查,有填寫,能給司機講解廠區注意事項。出廠要求:外來車輛、人員出廠有檢查,嚴格按按照程序,對不符的能及時向負責人報告,對夜間出入單位車輛、人員能進行不定期的檢查。
六、閑置資產管理方面:
與生產部對生產系統將生產系統閑置的辦公用品清點再利用,對閑置資產重新進行了分類、評估,清點閑置電腦8臺,打印機4臺,飲水機8臺,辦公桌椅12套,檔案柜10個。并對部分資產進行維修維護;避免由沉淀資產轉成不良資產、廢品。同時,對部分可利用資產進行了重點登記,最大限度利用閑置資產,提高了資產利用率。
不足:
很不夠細致、深入,是否還存在其他問題。
二、素質水平與管理人員仍有一定差距。工作跨度較大,管理經驗不足,導致工作組織沒有章法,內部還處于管理混亂或水平偏低的情況。
三、工作效率低,落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監督,導致不應出現的問題出現。如:員工宿舍衛生問題的未能徹底完善。
四、與其他部門還不能做到無縫溝通,存在“上邊熱,下邊冷“的情況,基礎員工基本不溝通或溝通不力,導致工作執行的不協調。
一、加強完善制度建設,在部門原有規章制度的基礎上,進一步梳理、完善相關制度,對部門職責、崗位職責、部門績效考核和員工績效考核、獎懲制度等。如每月對衛生進行大檢查,現場指出需要改善的問題,形成書面,用于進行考核的依據,使獎懲有理有據;再如完善信息公開制度,將餐廳收支、員工用電量、車輛用油量等進行公示,爭取讓制度真正實施,得以落地。
二、建立完善的后勤人性化服務體系,服務的內容要進一步清晰化,服務監督做到立體化,全面提升后勤服務。如在餐廳方面,倡導健康、安全飲食,保證衛生清潔,為員工提供舒適愉悅環境,放心飲食。借用崔總的一句話,我們沒有五星級的設施,但我們有五星級的心態。
三、增強團隊建設,改善以往松散、各行其是的局面,倡導團結、協作、高效的團隊,提升團隊向心力、凝聚力。
四、解決效率偏低的問題,將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環。
五、全面提高員工的整體素質,個人將繼續深造,學習與所在崗位相關的專業知識,全面提高專業技能和綜合素質,進而不斷提升部門工作能力和服務水平。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇十一
xxxx社區為了做好就業和社會保障工作,在市、區勞動保障部門的正確領導下以及三堤口社保所支持下有條不絮的進行。通過我們近一年來的不懈努力,嚴格按照上級的要求,使xxxx社區就業和社會保障工作取得了一定的成績。具體如下:
xxxx一廠、二廠、印染廠因企業改制,一批人員進入失業,對下崗失業人員的基本情況、勞動技能、就業愿望、就業情況登記在冊,及時給下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。使符合條件的失業人員辦理養老金補貼,社區目前下崗失業人員:1802人;無業人員:119人;就業安置:252人;隱性就業603人;特困幫扶:3人。公益性崗位:19人。領取優惠證:1044人;辦理養老保險補貼:500人。積極引導下崗失業人員轉變就業觀念,逐步樹立就業靠市場,上崗靠競爭,擇業靠能力,收入靠貢獻的觀念。
加強對流動就業人口的管理,掌握流動的基本情況,有的人員不配合登記,我們及時向領導反映,及時解決。我社區是城鄉結合部,流動人口多,目前已檢驗:24人;加強對流動計劃生育的管理。
xxxx社區專管員在轄區內,舉辦“居民醫療保險”政策宣傳,讓居民認識到看病就醫難,醫保幫您度難關,我們共發放宣傳資料800多份,深受社區居民的一致好評。20xx年7月在天氣較熱的情況下,我們克服重重困難,共辦理城鎮居民醫療保險:784人;其中不在校兒童:216人;失業人員:388,新增人員180人。
為豐富退休人員的生活,xxxx社區建立自管小組、老年太極拳、老年交誼舞、木蘭扇等各種娛樂活動,對企業退休人員中孤寡、重病、殘疾、80歲以上困難人員進行摸底上報。社區退休人員:1571人、黨員:416人、70—79歲;106人,退休人員有死亡的,我們及時上門慰問,看他有什么困難,我們能幫助的盡量幫助。及時幫助他們申請領取撫恤金。
為了更好做好社保工作,加強業務學習,提高業務素質,向其他社區請教,進一步完善軟件資料的歸檔管理。我們不定期出板報,布置宣傳欄,宣傳就業再就業各項優惠政策,發布招工信息,加大勞務輸出。
雖然我們取得一定成績,但離上級要求有一定的差距,在今后的工作中我們將進一步加大就業再就業的宣傳力度,不斷加強自身學習,提高自身素質,開拓創新。我們要腳踏實地的工作,爭取把社會保障工作做的更好。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇十二
時間轉眼即逝,轉眼又到了年終歲尾。20xx年對新成立的醫療保障科來說是一個極富挑戰性的一年。在這一年中,經歷了三個獨立部分(消毒供給室、洗衣房、醫療用品供給中心)的合并,工作量的增加,科室的經濟本錢核算。在院領導的大力支持下,各個臨床科室的調和幫助下,保障科美滿地完成了上級交給的工作任務,現將一年的工作總結以下:
1.通過進修學習,鑒戒先進的管理辦法,并廣泛聽取各科室的意見,結合本科的工作內容,改進了器械物品的盤點交接方法,杜盡了器械的丟失。
2.實行本錢核算制度,讓科室每一個人都有強烈的主人翁意識,杜盡了以往資源浪費現象。
3.洗衣房工作不怕苦怕累,自4月份以來,根據院領導唆使:醫務職員的工作服由我科同一管理,并設立工衣發放處。洗滌任務愈來愈重,但大家都不怕辛勞,堅持把所有工作服的領口、袖口手工洗擦干凈,整理平整,鈕扣釘齊,為保證質量不惜加班加點,以便同事們能夠穿上干凈整潔的工作服開心工作。
4.重新劃分消毒供給室的工作區域和人流、物流線路,從而進步了工作職員的消毒隔離技術和職業防護概念。
5.重新排班:由于職員少,工作量日漸增加,原本的工作方式已不能滿足現在的工作需要。所以結合本科室的工作特點,對排班做了相應的調劑,現在已能夠確保每一個人都能勝任供給室任何區域的工作。每一個班次都制定了崗位職責,嚴格執行操縱規范。
6..逐漸完善清洗、檢查包裝、滅菌、無菌物品發放的規范化操縱,對滅菌環節嚴格做到每鍋物理監測,每包化學監測,包外都注明科室,物品名稱,鍋號,鍋次,滅菌日期,有效期,消毒員簽名,以起到質量追溯作用。
7.加強對各個科室待消毒物品的監督檢查,糾正包裝分歧格,清洗不完全的現象,對存在的題目及時反饋到科室。
8.·響應醫院全面推行優良服務的號召,為臨床提供滿意的服務。建立每個月一次與臨床科室滿意度調查,認真聽取意見,對工作加以改進。
9.工作量統計:
一年內消毒物品總數,清洗被服總數為。
在過往的一年里,我們的工作還有很多不足的地方,比如管理經驗上的不足,專科知識欠缺等等。希看在新的一年里能夠彌補以往的不足,能夠在院領導的支持下盡可能改善供給室分歧理布局,加大所需裝備的投進,為了能夠規范外來器械和骨科植進物的管理,確保植進物使用的安全性能夠購進一臺快速生物瀏覽器。把無菌物品質量放在首位,提供高質量,高安全的無菌物品,做臨床科室院感方面有力的保障。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇十三
20xx年是數字辦保障科全面開展工作,落實責任,突出重點,全面正式進入工作狀態的第一年,隨著數字辦職責的明確,隨著保障科分工和目標的明確,在這一年的時間里,我們部門根據自己的職責和任務,很好的完成了每一項工作任務,根據數字辦安排,現將我們保障科20xx年工作總結如下:
1、認真做好市政府大樓網絡設備維護工作。
第一、作為市政府辦公大樓互聯網、政務內網、新華社專供信息系統及其設備的維護工作人員,高效的保障了網絡的'正常暢通,網絡設備正常工作和網絡線纜模塊的正常通信;第二、始終以高度認真負責的態度對辦公大樓內各處室、各辦公室的電腦、打印機、傳真等硬件設備進行維護,并做到隨叫隨到,不厭其煩;第三、對各辦公室電腦操作系統、殺毒軟件、辦公軟件、殺毒等軟件等進行日常維護、升級。一年來,累計處理和維護辦公廳大樓設備系統故障1000余次。通過維護和保障工作,保障科每一位工作人員都再工作上提高了自己的能力,熟悉了大樓的各個處室而且和各個處室都建立了很好的聯系和感情,受到了各處室的好評。
2、會議室智能化會議系統改造工作。
負責智能化會議室工程前期的調研、協調施工、監督施工、使用系統。通過領導的指導、通過部門這一年的努力,智能化會議室系統從招標、施工,再到最后的完工,我們部門都認真負責、實時監督、及時處理和系統中間出現的問題,最終完成了工作。
會議室智能化會議系統總共改造會議室6個、集中控制室1個:通過對會議室的智能化改造,建立了智能化會議室的集中控制中心,通過集中控制室可以用最少的人,干做多的活,一個人可以同時保障大樓6個會議室的會議;一樓大會議廳改造了聲音頻、燈光、視頻、攝像等系統,實現了更好的會議效果;改造了常務會議室,增加了攝像、投影、特別是增加了24臺無紙化辦公電腦;全新改建造了多媒體會議室,集電視電話會議、遠程會議、常務會議、無紙化會議等功能于一體的多媒體會議室;同時改造了三樓東、三樓西、四樓中三個普通會議室,增加了攝像、影片、投影等設備。
3、電視電話會議、政府常務會議及其它會議保障工作由于今年進行了智能化會議的會議改造工程,所以給會議的召開和保障工作帶來了很大的影響和不便,但是為了做好辦公廳的會議順利召開,在協調和保障會議上做了很大的努力,特別是在會議室改造過程中,加班加點、利用周末和夜間施工,不僅按時完成了工程,也保證了會議的照常召開:第一、電視電話會議在20xx年召開40多次,很好的完成了國務院、省政府和辦公廳的會議保障,同時做好縣區的會議組織和保障工作,每次開會前半天內做好和縣區的聯調工作,提前1小時加入會議系統,召開過程中指派專人全程監控會議情況,對音頻、視頻等信號異常及時處理,做好了全年的會議保障工作;第二、政府常務會在20xx年召開17次,從前期的常務會議,到會議室改造完成后的無紙化常務會議,每一次我們部門都提前做好調試工作,在會議全程在會議室和后臺保障室都安排人員保障,隨時做好會議突發事件的處理,隨時指導和處理在會議過程中出現的不會操作、故障等,自新系統投入使用以來,政府常務會議都很順利的召開,沒有因為我們設備和系統的原因出現問題。第三、其它會議室的改造也已經完成,會議室增加了可以實時監控的攝像頭,增加了可以用來播放ppt等演示文檔的投影機等設備,使會議室的功能更加全面,會議更加順利。每次召開會議都提前做好設備的檢查和調試工作,需要投影的會場現場保障,會議的保障都正常進行,20xx年大樓的三個小會議召開會議600多次,平均每個月召開會議在50場次以上。
4、原機房的維護、保障、搬遷和核心機房的保障工作本年度做好政府10樓機房(政府門戶網站、21個委辦局網站、郵件服務器、防火墻、域名服務器、殺毒軟件服務器、新華社專供信息系統、省政務專網服務器等)設備的維護工作。過去的這一年,出現過停電、服務器宕機、郵件系統無法打開等等的問題,經過向專業人員咨詢,通過各種渠道將這些問題都一一得到了解決。
隨著核心機房的建成,10樓機房于幾年下半年搬遷到核心機房,機房所有設備都搬到新機房,搬遷完成后,郵件系統、網站、新華社專供信息網、省政務專網等都完成搬遷上線,目前使用正常。同時,開始對核心機房進行正常的維護和保障工作。
保障科的工作都是比較零碎的、突發性比較強的,保障科工作人員在20xx年很好的完成了任務,但是也在工作中出現了很多的問題,發現了很多的不足。第一:隨著核心機房建成、智能化會議室的使用、新的工程逐步完工并且保障任務交給保障科進行保障以后,人手感覺明顯不足,目前大樓網絡電腦等維護需要保持一個人,通過外包已經能夠做到保持一個人及時處理網絡電腦故障,但是由于會議室有6個,每天基本都有會議,而開會期間必須有專人在控制室實時監控,所以需要人手。第二:隨著核心機房的設備增加,隨著一卡通、數據中心的建立,這些新的龐大的系統和設備要求我們有更高、更深、更加專業的技能來做好保障,希望有專門渠道或者方式對保障科人員進行定期或者不定期的培訓。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇十四
作為一名人力資源和社會保障局的工作人員,我按照各項標準嚴格要求自己,認真完成領導交辦的工作任務和本職工作,團結同事、虛心學習,創新工作方法,逐步提高自身素質,現將20xx年的主要工作總結如下。
一、加強學習、提高自身素質,工作中涉及的法律、法規都需要爛熟于心,針對這一問題,我利用工作閑暇時間努力自學有關人力資源和社會保障的各項法律、法規,相關政策,做到準確掌握法律、法規的使用尺度,確保調節改工作的合理性。
二、做好本職工作,完善各項技能,集中精力投入到了人力資源就業工作中來。
20xx年,全國就業形勢嚴峻,尤其是高校畢業生,報考機關事業單位的人越來越多,這也加大了我們的工作,也要求我們更加認真細心工作,做到高效、準確、及時。
本著公開平等競爭的原則,及時公布各類招聘信息,認真審核各項資料,確保工作零失誤,切實做到為人民服務。
三、做好各項檔案資料的建立、健全。
完善檔案管理制度,認真按照要求和政策貫徹工作。
在完成本職工作同時,我積極配合辦公室的其他同志,加班加點建立健全各項檔案,并順利通過xx管委會考核組的考核。
今年,我在自己的崗位上,做了一些工作,也取得了些成績,但這離不開領導、同事的關心與幫助,離領導、同事的要求還有很大差距,這主要表現在主動學習還不夠,有時工作欠仔細、缺乏耐心,缺乏創新工作的'本領,創造的成果還不多等方面。
在今后的工作中,我將努力改善和彌補,完善自身各項素質,力爭在20xx年工作再上新臺階。
一、個人情況介紹
徐琴,女,漢族,出生于19xx年x月x日,系鄖西
縣城關鎮民聯社區居民,于20xx年x月參加鄖西縣公益性崗位人力資源和社會保障協理員招聘考試,有幸被分配到夾河鎮政府工作。
二、工作經歷及現實表現
20xx年x月畢業于鄖陽師范高等專科學校教育信息技術系,20xx年x月至20xx年x月任教于鄖縣青曲鎮中心小學,20xx年x月至今系夾河鎮政府黨政辦辦公員,認真履行了崗位職責,較好地完成了政府安排的各項工作任務。
認真準時地完成了黨政辦安排的各種任務,并分類整理好各種電子文檔。
同時,還認真學習工作技能,不斷改造思想觀念,努力提高自身的綜合素質和工作能力。
積極參加政府組織的每一次學習和會議,把學到的新知識、新技能、新本領和會議傳達的精神,充分運用、發揮到工作和學習中。
為自己的準則。
把自身建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上。
在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守政府的各項規章制度;尊重領導,團結同事,謙虛謹慎,主動虛心接受領導、同事和來自各方面的意見和建議;不斷的改進工作和加強自身建設。
堅持做到不利于政府形象的事不做,不利于協理員形象的話不說,積極維護政府和政府最基礎層服務窗口的良好形象。
三、工作中的不足與今后的努力方向
將近兩年的工作時間說長不長,說短也不算太短,雖然工作比較積極,各項任務完成的較好,但還存在很多不足,和有經驗的同事相比較還有一定的差距,所以要更好的學習,努力提高自己。
在今后的工作中,我一定認真的總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好。
做好領導的幫手,以服務大家為榮,以偷閑躲靜為恥。
在自己的工作中,一定要做到今日事今日畢,決不能拖拖拉拉,更要克服自己的性格缺陷,要不斷反思自己的一言一行,做到多聽、少說、多做,發揮自己的有點,彌補自己的缺點,多向有經驗的同事、領導學習,加強工作的積極性和主動性。
在今后的工作中,我會更加的努力保質保量的做好領導部署和安排的各項工作任務。
在對待工作上要有高度負責的態度,腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作,不辜負領導的期望。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇十五
xx年是我市住房保障五年規劃實施的第一年,也是住房保障工作取得較大發展的一年。按照市委、市政府部署,x月1日,我市出臺了廉租住房、經濟租賃房、經濟適用房和限價商品房四個住房保障管理辦法,制定了住房保障工作五年發展規劃和年度計劃。x月初,市委、市政府確定了新的20項民心工程,提出全年為12.9萬戶中低收入家庭提供住房保障。
xx年,新建保障性住房585萬平方米、9萬套,租房補貼4萬戶,全年累計為13萬戶中低收入家庭提供住房保障,比xx年提高了75%。
一是保障性住房建設規模為歷年之最。新建保障性住房585萬平方米、9萬套,比xx年增加了1倍。
二是住房保障受益面大幅拓寬。廉租住房租房補貼由最低收入家庭擴大到低收入家庭,租房補貼家庭達4萬戶,其中新增2萬戶,是xx年的7倍;廉租住房實物配租由拆遷家庭擴大到非拆遷的孤老、大病、殘疾家庭;推出了限價商品住房制度,為廣大非拆遷中低收入家庭改善居住條件提供了新的方式。
三是政策創新點多。按照“政府引導、企業主體、市場運作”的原則,組織建設了租賃型經濟適用住房,可售可租,引導群眾住房消費,增加租賃房源供應;鼓勵有空置房的家庭向低收入家庭出租房屋,根據出租期限長短給予補助;對申請家庭由租到住房給補貼提前至取得補貼資格即計算補貼;建立會審機制,對不符合申請條件,但確有特殊困難的家庭,經區縣房管、民政、街道等部門會審同意后可申領補貼;鼓勵有條件的家庭及時改善住房條件,放開了對經濟適用住房購買5年后方可上市銷售的規定,拉動居民購房消費;等等。
為確保各項工作落到實處,把好事辦好,主要從加強組織領導、細化完善政策、推動保障性住房建設、提升服務管理水平、開展廣泛宣傳、妥善處理維護穩定工作等幾方面開展了工作。
去年5月1日以來,我局會同市民政局召開了5次由市有關部門、區縣政府、區縣房管和民政部門、街道辦事處參加的全市性住房保障工作會、培訓會、推動會和現場交流會,統一思想認識,推動工作開展。延龍局長除參加上述會議外,在政策實施的關鍵環節,還多次主持召開了18個區局長會議,進行重點推動。
為落實住房保障工作責任目標,由市政府印發了《關于落實xx年住房保障和拆遷安置工作責任目標的實施意見》,將xx年住房保障工作目標逐項進行細化分解,把責任落實到區縣。明確建立考評機制,對各區縣的工作完成情況實施目標考核,并組成督查小組,對18個區縣的住房保障工作實施情況進行督查。
四項住房保障新政策實施后,不定期地組織開展專項調查活動,聽取意見和建議,確保政策制定貼近群眾需求。
二是為解決低收入家庭市場租賃住房難的問題,開展市內六區存量空置房源調查和最低收入家庭租房意向調查,召開相關區縣街道辦事處和房地產經紀機構座談會,多方征求支持低收入家庭租賃住房的意見和建議,為建立租賃房源信息庫和建設租賃型經濟適用住房提供決策參考,使租賃房源供應貼近群眾需求。
按照高麗書記“下大力量抓好住房保障工作,為群眾多建房、建好房,更好的滿足廣大中低收入群眾的住房需求”的指示,大力推動各類保障性住房的建設工作。
一是對應新建的5萬平方米、1000套廉租住房,變集中建設為分散建設,采取由市內六區從在建的定向安置經濟適用住房項目中配建的方式,用于向本區內符合條件的家庭進行實物配租。配建的廉租住房已全部落實,配建資金也已劃撥到位。
二是對規劃建設的380萬平方米、6.23萬套經濟適用房,克服了宏觀調控帶來的資金籌措困難,保證了按時開工建設。
三是對限價商品住房,開工建設了昆俞北路、張貴莊路、津濱大道南側等7個項目、150萬平方米、2萬套限價商品住房,部分項目已上市推出。
四是啟動租賃型經濟適用住房建設,同時,積極協調中德儲蓄銀行落實了建設資金。
三是加大調度、協調力度,把保障性住房項目的調控、監管納入常規化管理,及時解決建設中存在的問題,使保障性住房早開工、早上市、早惠及群眾。
一是落實市政府《xx市廉租住房管理辦法》管理規定,進一步規范廉租住房小區的日常管理,將彩麗園、金堂家園、聯建里以及瑞賢園、瑞秀園4個廉租住房小區全部交由所在區政府,實行屬地化管理。
二是為提高審核工作效率,確保完成xx年全市住房保障工作目標,成立了住房保障工作綜合協調辦公室,重點協調建設、規劃、物價、民政等方面。主動幫助建設單位與相關部門聯系手續辦理事宜,加快保障性住房建設項目規劃審查,加快開工手續的辦理。對各區在保障對象資格審核、實物配租、發放補貼工作中遇到的疑難問題,每天集中會審,當天解決不過夜。
三是為方便低收入家庭租賃住房,開設了中低價租賃房源網頁,免費提供適合低收入家庭租賃的房源信息,搭建信息平臺。房源信息來自于各區縣房管局、中介機構和有空置房屋的個人三方面,除網頁外,還通過電視臺視訊頻道對外發布,為群眾及時了解房源信息提供更加快捷的途徑。
一是通過電視、報刊等媒體集中宣傳。中央人民廣播電臺、新華社、xx廣播電臺、xx電視臺、xx津日報、今晚報、人民網等媒體對住房保障新制度實施情況進行了報道,共刊播稿件314篇,錄制專題節目60余期,群眾熱線節目30余期。
二是制作了要點突出、形式生動的廉租住房租房補貼政策宣傳彩頁50余萬份,通過街鎮、居委會向居民發放;統一制作了住房保障各類申請流程圖,在區縣和街鎮受理窗口張貼,力爭政策宣傳到戶、到人。三是在天津電視臺視訊頻道開辟住房保障欄目,全面宣傳住房保障政策。
開通住房保障政策咨詢熱線,專人接聽解答;積極協調,妥善化解盛世嘉園購房群眾集體訪事件;積極穩控經濟租賃房住戶集體訪事件,避免“五一”敏感時期進京上訪事件。完成局信訪交辦群眾來信答復276件次,接待群眾來人、來電咨詢1xx余件次,完成網絡信箱答復151余件次。完成有關建議提案答復23件,占全局承辦工作的27%,代表、委員滿意率100%。
按照住房保障規劃要求,提出了xx年住房保障工作安排,經21次市政府常務會審議通過,確定了xx年進一步擴大住房保障覆蓋面,提高保障標準,增加保障性住房供應的工作思路。
我市的住房保障工作雖然取得了較好的成績,但是與改善民計民生,擴大內需和促進經濟平穩較快增長的新要求相比還有差距。主要體現在:低收入家庭租房率還需提高,規范化管理水平尚待進一步提升,保障房源調控能力有待增強等方面,這些問題和制約因素是今后我們在推進住房保障工作中要重點研究解決的。
工作大師室保障工作總結(模板16篇)篇十六
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1、統一思想,提高認識。我村積極配合上級勞動保障部門做好再就業的各項服務工作,建立了村勞動社會保障服務中心,配備基本辦公用品,快捷方便幫助村民辦理各項業務。
2、積極推進就業政策的制定和實施。就業和再就業工作已成為具有全局影響性的重要社會問題。擴大就業機會,促進再就業工作是關系我國改革開放穩定大局,關系人民生活水平提高,關系國家長治久安的大事。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施,充分發揮促進就業的政策效應。為了搞好再就業工作,各級政府高度重視,制定了一系列優惠扶持政策。村干部深入開展政策咨詢服務,如辦專欄、墻報、開黨員干部會等形式,通過宣傳,讓廣大下崗失業人員詳細了解國家再就業扶持政策,同時積極落實困難救助對象的審批、公示、報批、發放工作,讓困難救助對象更快地享受優惠政策,最終使我村的一部分困難救助對象實現了再就業。
3、積極開展創業培訓,搭建創業平臺,鼓勵勞動者自主創業,特別是鼓勵村有為青年回村自主創業。幫助創業人員增強創業信心,提升創業能力和理念。
4、全力宣傳小額擔保貸款工作,為個人創業和企業融資提供信息。明確再就業扶持對象。協助有關部門完善和落實各項明確再就業扶持對象。
5、摸清家底,開展工作。對村下崗失業人員、享受最低生活保障的人員等,分別進行建檔建卡。
6、認真開展被征地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。進一步規范被征地農民基本養老補貼待遇發放管理,堵塞虛報、冒領漏洞,防止基金流失。積極開展失地農民的再就業工作。
7、加強低保救助工作。把下崗失業人員家庭困難、就業困難的列入低保救助,確保了這些人的基本生活保障。
8、不斷健全勞動爭議處理調解網絡,我村已建立基層調解組織,將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。
(一)全力以赴,大力促進就業再就業。
以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標,進一步落實新一輪積極就業政策;認真開展“春風行動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創業帶動就業”精神,健全創業服務體系,大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業;加強公共就業服務體系建設,鞏固村級勞動保障平臺“四到位”成果,進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質;加強信息網絡建設,及時更新信息,力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。
(二)立足實際,加快完善社會保障體系。
以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標;繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保;繼續落實做好農村醫療保險工作,全面啟動農村居民養老保險工作;以建立完善征地農轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線,進一步提高管理水平和服務質量。
(三)依法行政,促進勞動關系更加和諧穩定。
以建立和諧勞動關系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權益為目標;切實做好《。
勞動合同。
法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點,提高勞動合同的簽訂率,全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利,嚴禁用人單位使用童工,制止企業損害勞動者權益的行為,切實維護職工合法權益;加強勞動爭議處理工作,拓寬勞動爭議調解仲裁范圍,提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件,加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度,健全長效機制,更好地維護勞動者合法權益。
(四)銳意進取,努力做好全局其它中心工作。
加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍;做好信訪、維穩工作,進一步完善勞動保障。
應急預案。
做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作把不穩定因素消除在萌芽狀態;繼續完善窗口服務制度建設切實轉變工作人員工作作風改善精神面貌提升業務能力。進一步簡化辦事程序服務群眾讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來滿意而歸“樹立優質的窗口單位形象。
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上半年,生活管理站在廠黨政的領導下,緊緊圍繞二廠增儲上產這個中心,貫穿服務生產、服務小區兩條主線,細化食品衛生安全防疫、星級食堂量化評比、文明小區創建三項工作,突出黨建目標管理、安全環境健康、基礎管理工作、職工綜合素質四個重點,以“加快有效發展,構建和諧油田”主題教育活動為契機,創造性地開展工作。各項工作發展勢頭良好,15月份,計劃成本133.33萬元,實際成本123.44萬元,比計劃節約了9.87萬元,其它生產經營指標也基本實現了時間過半任務過半,為我廠實現年度原油生產60.8萬噸做好了后勤保障工作。現將上半年主要工作匯報如下:
站黨總支著力把“提升五種能力,構建五個和諧,打造優質高效的黨員干部隊伍”作為今年的重點工作來抓,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是提升學習能力,強化和諧理念,構建基礎管理與人性的和諧;二是提升優質服務能力,夯實和諧基礎,構建小區居民與環境的和諧;三是提升統籌協調的能力,適應和諧交流,構建人才強企和管理創新的和諧;四是提升維護安全和穩定的能力,把握和諧重點,構建傳統優勢與時代精神的和諧;五是提升做好群眾工作的能力,抓住和諧根基,構建企業與小區的和諧環境。引導黨員特別是黨員領導干部認真踐行“八榮八恥”的要求,牢記“兩個務必”,強化六種意識,爭做七不準八帶頭先鋒,從而打造一支心系職工、服務群眾、奮發進取、立足崗位、勇于創新、無私奉獻的黨員隊伍,從今年1月份開始,站總支在全體黨員中開展了以發揮共產黨員先鋒模范帶頭作用為主要內容的黨員先鋒崗爭創活動。活動中涌現出了一大批先進模范,如幼兒園孩子眼中的好“媽媽”胡宏琪、視社區小事為居民頭等大事的物業隊隊長吳新華、職工貼心人、黨員好模范的支部書記楊萍等等。他們正以模范行動感染和帶動著廣大干部職工,促進全站職工隊伍素質的提高。
年初,廠給我站核定的成本為320萬元,成本缺口50萬。因此,結合“加快有效發展,構建和諧油田”主題教育活動,我站在全站范圍內開展了“創業、創新、創效”主題實踐活動,以創新管理方法、創新增效途徑、創新節能措施為重點,努力實現人均節約1000元的奮斗目標,為建設“節約型”油田貢獻一份力量。
年初,我站組織廣大職工開展了“穩基礎、謀發展、促和諧”大討論,充分利用班組政治學習、班組會、座談會等形式,引導廣大職工進一步樹立發展意識,拓寬發展思路,落實發展舉措。一方面及時將成本指標層層分解到基層單位,進班組,到人頭,并與獎金掛鉤,嚴考核,硬兌現,形成了嚴格的成本管理網絡。另一方面引導職工樹立創新意識,在節能降耗、小改小革、修舊利廢等方面出思路、想辦法。4月中旬,站總支、站行政、站工會聯合向全站職工發出了關于開展增強服務意識,爭當節約型標兵的號召,并把5月份作為“爭當節約型標兵”金點子活動月。廣大干部職工群策群力,立足崗位,緊緊圍繞降本增效的重點和難點,尋找增效新亮點、新途徑。全站共提出金點子66條,采納了39條,已實施29條,預計可創效近40萬元。其中,不僅在管理方法上出思路,還在技術改造方面動腦筋,在修舊利廢、節水節電方面做足了文章。管理方法上的創新因隊制宜,各具特色。幼兒園以編制的《溫馨家園》手冊為載體,積極探索家園互動教學管理新模式。衛生所以人為本,積極探索構建和諧醫療的“三好”管理模式。物業隊著重在水電氣管理上下功夫,統籌安排,科學調度,提出了分片分時管理法,預計年就可節約10萬多元。在增效途徑、節能措施方面的創新則鼓勵職工立足崗位,通過“查問題、堵漏洞、增效益”活動,在最細微處找節約措施,在最薄弱的環節挖增效潛力,打活節約“小”算盤。如物業隊自己動手修理微機控制器、小電器、廢舊塑料片重復維修利用、自制座便器密封墊片等,大大節約了成本。僅小區路燈改造一項,每月就能節約電費2500多元,不僅如此,還大大延長了路燈壽命,減少材料損耗。
作為二廠的后勤輔助單位,我們堅持將構建和諧油田與小區文明創建結合起來,不斷完善小區配套,改善小區生活環境和文化環境。物業隊在人員緊張、工作量增大的情況下,克服各種困難,定期清理衛生死角和樓梯道雜物,修剪苗木,噴藥治蟲,為小區的文明創建打下良好基礎。同時做好上門服務工作,上半年共收到維修任務回執單412份,服務滿意度達90%以上,疏通下水道68多人次,上門維修住戶的水管線38人次,修理和保養、冰柜、空調和其他電器56多臺次,維修熱水器112余臺次,更換樓道燈、聲控開頭100余次,送氣量6000瓶。
為了營造良好的文化氛圍,在居委會組織協調下,小區成立了老年鑼鼓隊、舞蹈隊和業余管弦樂隊,豐富了居民的文化生活。4月8日,居委會積極配合廠有關部門舉辦了“迎接廠慶30周年,共創美好家園”小區廣場才藝展示活動。在六一兒童節期間,舉辦了小區兒童書畫作品展,共45幅作品參加了展出,受到了孩子和家長的贊賞。
為提高服務質量和教學水平,幼兒園將教師的動手能力訓練作為日常基本功訓練的重中之重,教師通過自制玩教具和手工折紙比賽等活動,提高了專業技能。在局慶六一活動中,我站教師的舞蹈獲得了第二名好成績。
我廠現有職工食堂12個,前線倒班點、食堂9個,從事炊食服務工作人員83人,分布兩省4縣11個鄉鎮,點多面廣,每月正常負責1000多名職工的就餐,食品衛生安全工作責任重大。為保障職工群眾的安全健康,在廠領導的關心支持下,在局衛生防疫站的幫助下,我們扎實抓好全廠的食品安全衛生工作。首先是成立伙委會,規范職工食堂管理。為了搞好職工生活,抓好規范管理,我們要求食堂必須成立一個強有力的伙委會,通過每月召開一次伙委會,采納委員們的建議,并接受群眾監督。其次,做到帳實相符,按期公開食堂收支。職工食堂的經營帳目和盈虧情況是職工普遍關心的熱點問題,為了讓職工放心,職工食堂在采購方面堅持征集庫管員,炊事員和就餐人員對食品的采購意見,制訂采購計劃,堅持兩人外出買菜,嚴格執行生活物資采購制度,防止采購工作的盲目性和隨意性,努力打造職工稱心、領導放心、自己安心的“三心“食堂。第三,對前線食堂我站采取了平時不定期檢查和廠基礎管理檢查相結合,有效地促進了全廠食品衛生工作的健康發展。
半年來,未發生過一件食品中毒事件或因食品衛生檢查不合格而受到上級衛生部門整改的處罰,確保了就餐人員的身心健康,贏得了職工及上級部門的好評。
衛生所是廠醫療服務單位,廠站和諧的窗口,構建和諧醫療,是全面促進我廠醫療衛生工作協調持續科學發展的客觀要求,真正體現廣大患者的根本利益和共同愿望。年初以來,衛生所以“白求恩杯”百日賽為契機,從三個方面積極探索構建和諧醫療管理模式,通過協調好人與人之間的合作關系,營造衛生所內部和諧的工作氛圍;通過調整好就醫流程設計,構建快捷、舒適、和諧的醫療環境;通過處理好醫患矛盾,構建以人為本、和諧尊重的親情關系。通過“白求恩杯”百日賽活動,使衛生所全體醫護人員的醫療技術水平大幅度提高,為和諧醫療的構建樹了良好的開端。
不僅如此,全體醫護人員還在提高診療水平上下功夫,堅持自學與外出學習相結合,上半年,有5人次參加市衛生局舉辦的講座。舉辦自學講座6次,崗位練兵6次,先后有6人報名參加國家統一考試,自學之風已慰然形成。同時,衛生所緊緊圍繞“一切以病人為中心”,力爭在做好醫療服務的同時,努力向社區服務延伸。為了方便病人,所里不僅建立特殊藥品登記本,盡力滿足患者對一些特殊藥品的要求,而且為活動不便的人員實行上門服務,通過良好的服務,16月份門診量達1.29萬人次,觀察病人達1120人次,肌注病人1081人次,采購藥品78萬元,創利潤20萬元,藥品收入90.3萬元。
作為我廠醫療防疫工作的業務主管單位,以職工“安全第一”為宗旨,加強全廠的衛生防疫工作,上半年下基層進行食品衛生專項檢查6次。4月份配合局衛生防疫站對全廠158人食品及公共場所從業人員進行了體檢換證工作,進行了4.25計劃免疫宣傳日活動,針對二廠湖區血吸蟲防治的嚴峻形式,舉辦了兩期血吸蟲及現場急救知識講座.受到了一線職工的好評。
回顧上半年的工作,在上級黨委的正確領導下,在全體干部職工的共同努力下,我站在行政管理上做到“三嚴”,即“嚴格制度、嚴格落實、嚴格監督”;業務管理上做到“三早”,即“早預防、早培訓、早提高”;財務管理上做到“三低”,即“低支出、低成本、低消耗”。并通過實踐不斷完善各項管理制度,形成了一套既全方位管理,又能充分調動廣大職工積極性的管理。兩個文明建設齊頭并進。我們取得了一些成績和經驗,但是,仍然存在著一些不足,相信在廠黨政的正確領導下,我們一定能不斷改進,不斷完善,開創后勤保障工作的新局面。
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隨著社會的發展,社區建設的深入推進,在開發區(頭屯河區)人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下,勞動保障工作越來越受到社會的重視,我社區在勞動保障方面開展了很多工作,現將上半年的如下:
一、上半年主要完成的工作。
1、每年的一月為“再就業援助月”,為認真完成就業援助月的總體工作任務,社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記,隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化,努力為失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向,同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會,為失業人員牽線搭橋,尋找就業途徑。
2、每年二、三月份為“春風行動”月,今年3月21日,我社區組織召開了一場專場招聘會,來自開發區一期、二期企業共計24家,發布招聘信息140余條,達成就業意向人員80余人,邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道,取得了很好的效果。
3、對小額擔保貸款政策積極落實,認真學習具體業務政策,每天抽出2-3小時,帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳,盡可能的讓更多的人了解現行的相關優惠政策;對于前來辦理小額擔保貸款的人員,認真審核資料,嚴格把關,嚴審資料,尤其對于用擔保人申請貸款的,詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任,確保每一個貸款都是優良貸款。
4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊,建立臺帳,提供有關政策方面的咨詢,上半年新辦養老資格認證24人。
5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度,為居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息,使社區居民能維護自身權益,了解應享受的優惠政策,從而推進勞動保障工作的有效開展,目前收集空崗信息60余條,供社區內的失業人員選擇,提高失業人員的就業率。
6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作,為盡量擴大社會保險覆蓋面,使居民了解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性,我們在社區做了大量的宣傳工作,增強了社區居民的參保意識,靈活就業新參保人員39人,辦理城鎮醫療保險23人。
7、對轄區內失業人員情況及時了解,并登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作,并實行專人管理。
8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人,城鎮居民參保23人,辦理就業失業證54人,小額擔保貸款1人,報送駕駛培訓2人,報銷駕訓培訓費1人,審核老年資格證20人,新辦老年資格證24人,辦理40、50社保補貼10人,就業困難人員認定2人,未就業大中專畢業生14人,其中報送援疆培訓本科生畢業生11人,辦理五七工2人。
二、總結好的經驗方面。
1、積極收集空崗信息,并進行歸類整理,對于前來求職人員,根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位,縮短了求職的時間。
2、檔案歸類整理較規范、完善,以便在日常工作中隨時查閱,年底總結時便于整理檔案。
3、因我轄區自建房多、流動人口多,因此,工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時,積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務,提高入保率。
三、不足之處。
1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時,部分工作內容方面交接不清楚,造成工作延誤。
2、組織活動、開展工作等信息上報不及時,不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。
1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度,對于符合條件的積極宣傳,盡快給予辦理。
2、加強信息的收集整理,及時上報。
3、繼續做好推薦就業工作,超額完成年初預定目標。
4、嚴格按照政策辦理各項業務,避免出現工作失誤。
以上是勞動保障上半年的工作小結,積極落實相關政策,主動作為,力爭使我社區勞動保障工作邁上新臺階,不斷的學習,不斷的完善自己,爭取在以后的工作中更上一個臺階。
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xx年以來,在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮(街道)、各有關部門的大力支持下,我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務,以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機,以淮上職業培訓學校為抓手,努力創新思維、攻堅克難,全力推進就業和社會保障工作實現新突破,有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
一、認真做好就業和社會保障工作。
(一)就業和社會保障工作主要目標任務完成情況:
城鎮累計凈增就業1963人,已完成全年任務的82%,下崗失業人員再就業100人,完成全年任務的200%,其中就業困難對象31人,完成全年任務的310%,免費職業介紹1679人,完成全年任務的210%,小額擔保貸款推薦成功4戶,金額8萬元,完成全年任務的133%,勞務輸出總量17595人,完成全年任務的147%,當年新增4517人,完成全年任務的266%,城鄉職業技能培訓2118人,完成全年任務的83%。
(二)加強日常工作管理。
1、及時制定。
年度工作計劃。
將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮(街道)、社區勞動保障平臺作用,一是根據“九有九到位”的要求和我區的特點,積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作,規范了各所站工作方法、工作流程,二是為進一步提高各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質,我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班,重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律,《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件,以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助,促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人,《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來,共簽訂勞務代理合同50份,代辦退休53人,開具醫保工齡等各類證明62份,接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
(三)逐步規范退休人員社會化管理服務工作。
1、今年我區加強了退管服務費的規范管理,實行區級統管,各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標,我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“九個到位”的工作要求,認真地開展服務工作,組織多種形式的文體活動,豐富退休人員的生活,并積極為其進行健康體檢,今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》(蚌勞社秘[xx]42號)文件要求,根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點,我區分鄉鎮(街道)組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等,充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓,成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
(九)消除零就業家庭行動計劃全面完成。
我區今年消除了零就業家庭,并實現動態為零的目標。
(九)開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。
我區按照省市勞動保障部門的統一部署,從xx年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動,各鄉鎮正開展調查摸底工作,全區暫無零轉移農戶,在今后的工作中,我區將努力實現動態為零的目標。
(九)加強勞動監察力度,維護企業和員工雙方利益。
一是通過勞動年審和勞動用工檢查,進一步規范企業用工行為,維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶(年審工作尚在進行中),已審查16戶,審查合格15戶,限期整改1戶,勞動合同鑒證326份,辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,已結案17件。
(九)加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理,對計劃生育實行目標考核。
二、積極實施勞動保障民生工程。
(一)開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作。
我局采用各種有效方式,積極做好工作。第一,我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群,以各勞動保障事務所站為平臺,在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳;第二,積極與區教育局協調,做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作,提高參保積極性;第三,我局會同淮濱街道,調查了解因家庭生活困難,有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人,需要參保資金14454元,正向區政府積極爭取補助資金,使他們能夠順利參保。截止至9月底,我區已參保登記4175人,完成今年任務的139%,其中社區居民參保登記1127人,在校生參保登記3098人。
(二)未參保集體企業退休人員生活費發放及時。
我局自xx年元月份,按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核,并通過銀行,對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放,1-10月份共發放生活費738人次139942元。
三、重點工作完成情況。
(一)全面加強再就業園區建設和管理。
目前,淮上再就業園區一期工程已建成九幢廠房,建筑面積約11400平方米;水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成,完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”,“蚌埠市江淮節能科技有限公司”,“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元,預計xx年銷售收入均超過1000萬元,可安置下崗工人、和失地農民60余人。此外,新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續,預計兩企業固定資產投資可達500萬元,可安置下崗工人、和失地農民40余人。
(二)成立淮上職業技能培訓學校。