寫月工作總結有助于提高我們的工作效率和工作質量，為今后的工作打下堅實的基礎。下面是一些精選的月工作總結范例，希望能給大家提供寫作思路和示范。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇一
20xx年以來，我局根據市《貫徹中央紀委〈關于做好廉政風險防控工作的指導意見〉的通知》和區《xx區關于開展深化效能建設、爭創“勤廉雙優”活動方案》，對照廉政風險防控工作實施方案和工作落實情況，進行了認真的自查評估總結，現將相關工作情況匯報如下：
一、廉潔行政方面。
一是開展道德講堂活動，營造濃厚廉潔行政氛圍。二是認真落實黨建責任制和黨風廉政建設責任制及其有關規定，對責任制內容進行細化分解，有具體的措施，抓落實到位。三是加強檢查監督，嚴格責任追究。四是結合計生工作實際，積極開展創先爭優活動。通過創先爭優活動的深入開展，全體黨員的政治觀念、法制觀念、紀律觀念、黨性觀念、黨員意識明顯得到增強，思想認識得到了高度統一，為確保“全國計劃生育優質服務先進單位”和爭創“全省人口計生綜合改革示范區”做出了貢獻。
二、科學民主行政方面。
一是加強了制度建設。認真貫徹落實民主集中制原則，重大事項都經過集體討論研究決定。同時，從計生系統基本工作職能和具體業務出發，進一步建立和完善崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、否定報備制、失職追究制等制度。二是推行了政務公開。依據《福建省政務公開暫行辦法》，結合我局的特點和實際情況，對于具有審批職能的崗位，我們均公示審批事項的政策法規依據、審批程序、審批時限、辦事要求、承辦部門及人員姓名和審批結果等。如辦理《獨生子女父母光榮證》、《二孩再生育證》及外來人口婚育證明審查等。窗口單位(如各街道辦事大廳、區計生服務站、區流動人口計生管理站)均提供相關的備查備索材料。統一擺放桌牌與佩證(牌)，公示機關工作人員身份。在政務公開工作方面，以“陽光計生行動”試點區活動為契機，大力實行“陽光計生工程”，自覺接受人民群眾、新聞媒體和社會各界的監督，進一步規范政務公開的內容和形式，高標準地做好政務公開工作。同時，按照《政府信息公開條例》要求，做好計劃生育信息公開工作。三是切實加強信訪工作。指定專人負責受理群眾投訴及來信來訪，做到登記規范、查辦及時、處理恰當，有效化解矛盾，較好地把問題解決在基層和萌芽狀態。及時完善了《區人口計生局突發公共事件應急預案》，確保應急預案的實用性和可操作性。四是提高服務質量。堅持以人為本，重點抓好計生服務站的服務質量問題，在服務時間上，結合我區流動人口多的特點，采取全天候服務(節假日照常門診)，對流動人口多的企業，主動上門開展“雙查”服務。并結合行風評議中發現的問題，作為重點加以解決。20xx年1月區民主評議政風行風結果，我局政風行風工作在全區21家行政職能部門排名第二。20xx年10月10日駐市人口計生委紀檢組、監察室對我區計生系統政風行風工作檢查實際考評得分99分，全市排名第二。五是加強信息報送工作。及時把與計生工作有關的各項信息收集整理、匯總上報，為各級領導決策提供依據。六是積極做好精神文明創建工作。七是進一步完善區人口計生網站建設。及時與廈門電信公司協調網站報備事宜，定期更新網站內容，并注意指定專人負責，把好網站信息內容質量關。
三、依法行政方面。
堅持把計劃生育執法作為一項重要工作來抓。一是廣泛宣傳。結合“7.11”、“9.25”、“12.4”全國法制宣傳日等時機，把國家《人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作條例》和各項計劃生育法律法規，通過制作固定宣傳標語和宣傳欄板，制作和入戶發放宣傳小折頁，宣傳車上路宣傳，上街發放宣傳資料和舉辦培訓班、講座、知識競賽、文藝演出等群眾喜聞樂見的形式，加強法制教育和宣傳，為全面推進依法行政、依法管理打下良好的基礎。二是注意規范執法。根據區政府關于繼續開展規范行政權力運行工作的通知要求，排查出廉政風險點，制定了廉政風險管理目錄和措施，制作依法行政流程圖，同時嚴格按照《xx區計劃生育行政執法操作規范》，堅持執法公示制，將計劃生育有關的法律、法規、政策及辦事的程序、依據、期限以及監督投訴渠道等在區政府和區人口計生局網站上公開并上墻公布，自覺接受社會的監督，做到程序規范化、操作透明化、監督社會化。三是做好規范性文件制定和備案規范工作。嚴格按程序辦理，確保制定的規范性文件符合法律規定要求，并定期進行清理和完善。四是不斷加大社會撫養費的征收力度。把社會撫養費的征收工作納入人口計生局重要議事日程，建立集中辦案制度，加強調查取證，采取登報等形式催促當事人領取決定書，對偽造證據的給予行政處罰并從重征收，對拒不繳納的案件及時依法申請湖里法院強制執行。全年共立案200件，立案率100%，征收到位率78.81%，對拒不繳納的40起案件及時申請湖里法院強制執行。
四、工作保密方面。
一是加強了機關內部管理。完善了機關一系列的內部管理規章制度，通過加強建設，提高辦事效率，機關工作規范有序，面貌煥然一新。二是嚴格做好保密工作。首先，領導重視保密工作。局成立了保密工作領導小組，明確專職保密人員，其人員由主管的局領導及各科、室負責人組成。將保密工作列入議事日程，及時貫徹黨的方針、政策，使領導和同志們的保密意識明確提高，政治責任感進一步增強。其次，宣傳教育到位。我們結合上級保密工作文件精神進行教育的同時，局經常在召開全體人員會議時對保密工作進行必要強調，使大家從中受到教育，把上級有關保密工作精神落到實處。再次，逐步加大對保密工作的投入力度。局機關配備了碎紙機，購買了鐵皮柜存放涉密文件資料，征訂了《保密工作》刊物，多方面地支持保密工作的開展。另外，嚴格把好電腦保密關。局指派一名精通電腦、責任心強的同志負責電腦管理工作，參加了涉密人員上崗培訓。規定凡是上網資料都要經過主管領導批準。三是做好文件檔案的管理與保密工作。我局機關的文件起草、打字、復印、信息系統保密管理均有專人負責，涉密文件都按規定進行上繳、銷毀，堅持記臺帳。四是嚴格按照各項工作的時限抓好落實。對各級布置的工作都能夠按時完成，保證質量。五是做好電子政務工作。局指定專人負責局計生網站維護，及時做好區政府oa系統的信息傳遞，做到了每天至少4次登陸oa系統上傳下載有關信息。
五、效能建設方面。
一是嚴格開展績效考評工作。嚴格按照績效考評標準和要求，認真組織開展全局績效評估工作，從制定實施方案到評估的每個細節都能逐一把關，確保了全局績效考評工作有條不紊地推進。二是加強綜合治理。提高辦事效率，完善了管理制度。督促各級各部門在經常性工作上下功夫，不斷完善“平時指導、半年抽查、重點督查、年終考核”的目標管理機制。區直九個責任部門按照區委、區政府下達的人口計生綜合治理責任書的目標任務抓好落實;6月份，區分管領導帶領區人口計生局工作人員組成5個檢查小組，對10個重點社區計生工作進行全面檢查并進行通報，對10個社區存在的主要問題進行了逐一點評和排名;并提出了六個方面的指導性意見。6月底至7月份對35個社區和街道進行指導督查，對督查中發現的問題進行現場反饋并開展回頭看。并對個別街道和社區的主要領導和分管領導進行工作約談，促進了各項計生工作在基層的全面落實。三是開展優質服務。我們堅持以人為本，大力實施孕前健康檢查項目，突出抓好計生服務站的服務質量。在服務時間上，結合我區流動人口多的特點和下半年孕前健康檢查任務重的實際，采取彈性工作時間(節假日照常孕前健康和門診)，對流動人口多的企業，主動上門開展“雙查”服務。并結合行風評議中發現的問題，重點加以解決。四是狠抓政風行風工作“八個一”落實。每天開通一條群眾投訴熱線(街道和局里);每周發一條廉政宣傳短信;每月一次政風行風巡查;每季度一次行政執法監察;每季度一次征求服務對象意見;每半年一次點評;每年聘請一支敬業負責的監督隊伍。五是創先爭優活動繼續深化。局黨支部組織全體黨員到古田會址參觀見學，把優質服務、惠民利民作為人口計生工作的根本宗旨，繼續深化創先爭優活動，更加注重服務關懷、利益導向和宣傳倡導，體現政府人文關懷。繼續保持全國計劃生育優質服務先進單位稱號，并被省確定為第一批人口計生綜合改革示范區。開展人口早期教育，在康泰、長樂、呂嶺、金安、禾欣5個社區和秀德幼兒園等5個幼兒園開展早期教育示范。總結推廣人口計生綜合改革示范社區經驗。改革人口計生工作目標管理責任制，完善責任追蹤制度，按責任書的規定層層落實獎懲，全年對5個街道、13個區直責任部門兌現獎金，建立了社區責任追蹤檔案，對社區干部、計生服務員、協會小組長按照分片包干責任制要求兌現獎懲。進一步破解人戶分離問題，積極探索將人口計生工作融入到社區公共服務管理工作中，建立健全“大人口”的公共服務管理體系。積極應對人口老齡化，繼續把和通社區、金山社區確定為人口計生綜合改革“居家養老工程”示范社區。
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勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇二
今年以來，我市勞動就業工作，按照市委、市政府和人社局的要求，緊緊圍繞省、市勞動就業工作目標，以推進全民創業爭創國家創業型城市和百萬職工技能培訓工作為重點，實施66321工作思路，開拓創新，真抓實干，取得了階段性成效。
1、新增就業穩步增長。全市城鎮新增就業6.23萬人(市直2.85萬人)，占年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業人員再就業17048人(市直 7751人)，占年計劃65.6%(市直67.4%)，其中就業困難人員8239人(市直1032人)，占年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮登記失業率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發公益性崗位1884個，占年計劃的62.8%(市直631個，占年計劃的63%)。
2、轉移就業有序流動。全市農村勞動力轉移就業3.92萬人，占年計劃的65.3%，其中人力資源和社會保障部門組織1.5萬人。
3、就業培訓扎實推進。全市組織城鄉勞動者就業培訓33965人(市直9225人)，占年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓創業者8319人(市直2682人)。
4、創業促就業成效顯著。全市新增各類創業主體27346個，占年計劃的96%。市級以上創業示范基地達到12個，占年計劃的60%，面積31.78萬平方米，占年計劃的63%。創業帶動就業35207人，占年計劃的70% 。發放小額擔保貸款1096筆，金額11551萬元(市直317筆，金額6500萬元)，其中個體經營968筆發放貸款5801萬元(市直196筆，金額 1350萬元)，合伙與組織起來創業123筆發放貸款5250萬元(市直121筆，金額5150萬元)，勞動密集型小企業5筆500萬元。
5、失業保險擴面征繳迎難而進。截止6月底，全市失業保險參保人數475160人(市區294410人)，完成年度目標任務的99%(市區 100%);失業保險費核定6744.17萬元(市區5004萬元)，完成年度目標任務的56.2%(市區55.2%);征收失業保險費6840.97萬元(市區5073.92萬元)， 完成年度目標任務的62.2%(市區61.1%)，其中清收往年欠費897.51萬元(市區640.4萬元);新增接納失業人員2873人(市區2168 人)，發放失業保險金2143.88萬元(市區1987.77萬元)，失業保險金發放率達100%。為享受失業保險金人員繳納職工醫療保險費和大病救助保險費572.1萬元(市區550.46萬元);有6090人次(市區5419人次)享受了價格臨時補貼，發放補貼19.09萬元(市區16.8萬元)，實現了享受對象全覆蓋。
全市使用就業專項資金7189.49萬元(市直3005.06萬元)，其中用于職業培訓補貼142.3萬元(市直0萬元)，職業介紹補貼93.55萬元(市直0萬元)，社會保險補貼2981.03萬元(市直1753.73萬元)，公益性崗位補貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市為從事個體經營的 14953人減免稅費1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業性收費173.52萬元(市直0萬元);為13戶企業減免稅費 3.90萬元。
—— 構建組織領導體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥，人社部門牽頭，市直43個相關部門參加的“襄陽市爭創國家創業型城市工作領導小組”，各縣(市)、區也成立了相應的領導機構，實行部門一把手負責制。在全市形成了以市直為龍頭，縣(市)區為支點，輻射鄉鎮(街道)、社區的爭創工作網絡。
——完善工作推進機制。建立了聯席會議、通報和檢查監督三項制度，成立了爭創工作辦公室，印發了爭創國家創業型城市工作方案、成員單位職責、工作路線圖、爭創工作領導小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯動的工作格局。
——建立督辦評估機制。將創建指標納入政府考核體系，形成了上下級政府、同級政府與部門之間“縱橫交織”的考核體系。印發了爭創評價指標體系，建立了爭創工作報表統計和績效評估制度，達到了在爭創中提升、在提升中推進的工作目的。
—— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報、襄陽晚報、楚天快報等平面媒體上開辟了“推進全民創業 實現富民強市”等專欄;在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創業培訓幫你創業”系列節目;在襄陽電臺開通了“創業直通車”節目;在“襄陽就業信息網”增加了“創業信息模塊”。高新區管委會在門戶網站上開辟了“創業在高新”專欄，通過上傳培訓視頻，直播創業案例等形式，打出“創業不難”的口號，受到網民熱捧。3月28日，開展“12333咨詢日”活動，為市民講解創業政策1500人次，接受創業培訓現場報名390人次，發放創業培訓宣傳資料 6000余份。
——強化政策支持。創新、創造性地配套出臺了一系列推進全民創業爭創國家創業型城市的扶持政策，各部門相繼出臺了相應的配套措施、工作方案45個，各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達12個。截止6月，落實創業扶持政策達到8項。
—— 強化資金扶持。各級財政建立了創業扶持資金，目前已為全市1.47萬名創業者發放各種創業扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務等部門堅持 “放水養魚”的方針，全面落實支持創業的優惠政策，減免稅費1821萬元。高新區安排20xx萬元專項資金，專門為湖北省留學人員襄陽創業園的近百名創業人員提供幫助;襄樊學院設立100萬元創業基金，鼓勵畢業生自主創業。
—— 強化信貸投入。通過搭建擔保平臺，優化貸款流程，擴大信貸規模，全面為創業者提供有效的擔保貸款支持。小額貸款擔保機構在貸款額度確認上，實行按所需資金、經營規模和帶動勞動者就業人數來確定。在貸款發放時限上，實行50萬元以下額度的貸款隨到隨放，50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上，通過建立中小微企業服務網，大力推廣“擔保基金+銀行”的辦法，有效促進了銀企對接，擴大了創業信貸規模。截止5月，全市為創業發放貸款 33.32億元，其中下崗失業人員小額貸款擔保機構發放貸款0.7879億元，農業產業化中小擔保機構發放貸款4.275億元，商業銀行發放小微企業貸款 28.25億元。
—— 強化市場融資。組織100多家企業與國內外50多家知名的風投公司、創投公司和私募基金公司對接，達成投資合作協議80多億元。通過爭取實施國家和省級創新創業項目，104家科技型中小企業獲得無償資助5000多萬元。高新區已啟動了中小微型企業集合票據、集合債券、短期融資券等辦法。
—— 做好四個謀劃。一是謀劃培訓總量。會同有關部門，通過調查、統計、分析和專題研究，擬定5年培訓160萬人、百人創業培訓教師和百人創業導師團培訓計劃、千名企業家和創業成功者帶教千名創業學員計劃、創業培訓“進校園、進企業、進社區、進農村”工程。二是謀劃工作方案。會同統戰部、農委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓工作路徑圖。三是謀劃實施措施。印發了《襄陽市就業創業培訓實施細則》等培訓配套文件，指導培訓機構和企業開展培訓工作，建立健全培訓制度、培訓人員、各項資金補貼、職工教育經費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導有關部門和企業與培訓機構簽訂培訓合同，實行培訓項目化管理，建立開班確認、檢查驗收、臺帳登記、陽光公示、監督審計等管理制度，規范培訓行為。
—— 實現四個聯動。通過下達培訓計劃、召開專題會議等方法，實現上下聯動推進;會同市委統戰部將在崗就業人員培訓、崗前技能培訓和創業培訓、陽光工程、雨露計劃等培訓任務分解到相關部門牽頭負責，實現部門聯動推進;通過組織各縣(市)區培訓機構開展送信息、送技能、送崗位、送服務等“四送”活動，實現城鄉聯動推進;依托國有企業、規模以上企業，通過辦培訓班、夜校、技術交流、學術討論、行業論壇等形式提升員工管理能力和實用技能，實現企業聯動推進。
—— 抓好兩個建設。一是加強培訓體系建設。建立了以湖北文理學院、職業技術學院、技師學院為龍頭，中職培訓機構為依托，民辦培訓機構為補充的培訓體系。通過招標，人設部門公開遴選了29家創業培訓定點機構承擔全市培訓任務。二是加強師資隊伍建設。除繼續實施職業培訓教師培訓計劃外，重點加強創業教師的培養。從襄陽職業技術學院、襄陽汽車職業技術學校、襄陽技師學院和各縣(市)區勞動就業訓練中心等公共培訓機構中選拔了20名業務素質和專業能力較強的教師，參加省廳組織的“創業培訓師資班”學習。正在與國家人社部教育培訓指導中心、中國職業教育組織研究會協商，專門在襄陽舉辦創業培訓教師培訓班2期、高級創業指導師培訓班1期。目前我市已有經人社部授證認可的創業培訓師42人。
—— 搭建“一網兩庫”創業信息服務平臺。通過設立網站和短信服務平臺、服務專欄、服務熱線，搭建互動交流和信息分享平臺，為創業者提供全方位、全過程的創業政策和信息服務。目前全市已建立創業服務網站12個，開設各類服務專欄6個，設立服務熱線電話198個。面向市、縣(市)區、鄉鎮(街道)，建立全市資源共享的創業指導專家資源庫和創業項目庫。采取政府購買、個人和單位捐贈等辦法，開發了一批投資少見效快、發展前景好、科技含量高的創業項目，目前入庫項目已達2300余個。篩選了180余個投資回收期短、創業風險小的精品項目編印成《創業項目指南》。截止目前，已有350余名創業者通過該項目庫成功實現了創業，帶動就業3000余人。
—— 搭建“一站式”創業指導服務平臺。構建了市、縣(市)區、街道(鄉鎮)、社區四級創業服務網絡。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉鎮)、社區設立創業服務窗口和“創業超市” 30個，為創業者提供創業培訓、項目推介、政策咨詢、創業見習、小額擔保貸款等 “一站式”服務;組織創業專家志愿團，“一對一”免費為培訓學員提供項目論證、開業策劃、營銷宣傳、創業咨詢等后續支持服務;定期舉辦創業沙龍活動，邀請專家學者及創業成功人士分析點評學員創業案例、分享成功經驗和創業歷程，激發學員創業熱情;建立了“襄陽就業創業信息網”、“襄陽市siyb創業qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺。
—— 搭建“一條龍”創業實訓孵化平臺。開通創業“綠色通道”，提供開業指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續扶持相結合的 “一條龍”創業孵化服務。xx縣依托其全省旅游強縣品牌，創建了以農家樂休閑娛樂為特色的“回歸創業園”，以其優惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉務工人員回鄉投資創業。截至5月底，全市已新建、擴建各類創業基地12個，吸納創業主體2290個，帶動就業14986人。
—— 狠抓基層平臺信息網絡建設。今年將投入160多萬元，為城區50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個社區)配備室內電子顯示屏及觸摸式查詢電腦，并力爭用三年時間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實現聯網，實現就業與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現化化服務水平。目前此項工作已進入政府招標采購階段，預計將于7月份全面實施安裝配備到位。
——推行村級平臺建設實現新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。xx區利用公益性崗位公開召聘村級勞動保障協理員，通過考試、體檢、公示等程序，層層選拔，擇優錄用了81名村級勞動保障協理員，實現了該區每村都有一名專職工作人員，達到了村級平臺全覆蓋。
——認真部署。按照市委、市政府對勞動者技能培訓的總體要求，繪制就業培訓工作目標路徑圖，召開全市就業培訓工作推進會，對全市就業培訓工作進行了安排部署，并敦促各定點培訓機構加強自身建設，圍繞我市產業發展需求，優化專業設置，突出辦學特色，努力提高就業培訓質量。
—— 突出特色。圍繞“產業襄陽”建設，大力開展訂單和定向技能培訓，如市就業訓練中心與蘇寧電器等企業簽定訂單培訓協議書，已為其培訓員工331余人，高新區就業局為湖北駱駝集團、萬洲電器等多家企業培訓員工2451名，開展職業鑒定767人;圍繞農業現代化、產業化建設和發展農家樂，組織實施農村勞動力轉移培訓，如xx市對300多家農家樂業主和服務人員開展了免費培訓，xx區將80家農家樂扶持經營戶作為首批創業培訓對象免費集中培訓等等;圍繞提升企業核心競爭力，開展在崗職工技能提升和雙技能培訓;圍繞發展創業型經濟，全力推進創業培訓，實現了培訓專業與產業發展、培訓與就業、培訓與轉移、培訓與創業、培訓與職業技能鑒定“五對接”。
—— 創新模式。一是創新培訓內容，增強培訓實用型。今年以來，首次將iyb(改善你的企業)、eyb(擴大你的企業)納入創業培訓內容，將培訓對象由準備創業人員延伸到已創業人員，將培訓范圍由創業前培訓延伸到創業后知識更新。二是創新培訓模式，增強培訓實效性。實行統一安排教學計劃，統一派遣培訓教師，統一制定教學大綱“三統一”，探索創業理論培訓與實習操作、基地見習、創業實戰、創業孵化、個性服務相結合等模式，開展創業者創業能力培訓。截止6月底，全市參加創業培訓中的5826人成功創業。三是創新培訓對象，擴大培訓受惠面。通過“四進”工程，將創業培訓向高校、廠礦、社區、農村延伸，將所有創業人群納入培訓范圍。湖北文理學院結合學生學科專業，對在校生實施創業意識教育，目前已有60個在校生創業團隊、240多名大學生創業骨干在該校創業基地創業，涌現出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內較有影響的“80后”大學生創業精英。
一是協調相關公共職能部門開發公益性崗位。如聯系市急救中心,將急救擔架員36個崗位開發出來,面向就業援助對象進行公開招錄。二是通過落實相關扶持政策，鼓勵機關事業單位將空缺后勤服務崗位納入公益性崗位范疇。三是結合城市管理需要，開發公益性崗位。如根據市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯系面向社會招聘，開發180個*警員崗位。四是結合城市居民生活發展需要，開發公益性崗位。例如根據部分養老院的要求，為其提供了27個公益性崗位，用于為居民養老服務，獲得了社會好評。
—— 打造勞務品牌，促進異地轉移就業。在原勞務品牌的基礎上，繼續打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“保康制茶工”等勞務品牌，大大提高了農村富余勞動力轉移就業規模化程度，不僅提升了農村富余勞動力的就業技能，還增加了農民的就業收入。
——大力發展農家樂，促進就近轉移就業。利用財政補貼和小額擔保貸款扶持政策，鼓勵發展農家樂。xx市將發展“農家樂”作為一個新星產業和新的就業增長點給予重點扶持，并對其中195家示范效應比較好的“農家樂”按照每戶1萬元的標準給予獎勵。
通過舉辦“春風行動”、“民營企業招聘周”、隨軍家屬專場招聘會、大學生就業月等大型就業服務活動，認真開展就業服務，積極落實相關優惠政策，為下崗失業人早搭建就業平臺。相繼舉辦了春季大中專畢業生就業大型招聘會、應屆畢業女大學生專場招聘會、機加工企業專場招聘會、餐飲服務類企業專場招聘會、微型企業專場招聘會、紡織類企業專場招聘會等等。為武漢富士康集團公司、湖北新日電動車有限公司舉辦專場招聘會。邀請xx市22家用工企業和xx市18家企業到襄進場招聘，讓外出務工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來，僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘，舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場)，發布各類用工信息17772條，提供就業崗位171102個，143727人次求職，求人倍率1.19，崗位供給大于求職人次。
推行全市業務軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業務臺帳和工作路徑圖“六統一”工作模式，實施大就業、大培訓、大創業、大擴面、大貸款、大服務“六大” 工程，開展發展家庭服務業、發展微型企業和發放小額擔保貸款促進就業問題研究“三項”調研活動，夯實就業信息網絡建設和業務基礎臺帳“兩項”基礎工作，創新周報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動，為每位干部職工購買了《你在為誰工作》、《干部是干出來的》等書籍，采取集中學習和自學相結合的方式，不斷提升干部職工理論水平和業務能力。取得良好效果。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇三
過去的二00四年，我局的普法工作在鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的指導下，在區委、區政府、區普法工作領導小組和市教育局普法工作領導小組的具體指導下，以全面提高全區教育系統廣大干部、教職員工和中小學生的法律素質，增強法制觀念為主要任務，以推進依法行政、依法治校、依法治教為主要工作目標，全面扎實的開展了一系列普法教育工作，取得了較好的教育實效。現將有關工作情況總結如下：
教育是關于國家興盛、民族振興的千秋偉業，教育工作者實施的教育行為不僅關系到每一個學生的健康成長和人格塑造，而且關系到每一個家庭的利益格局。因此加強教育工作者自身的教育法律法規的學習、培訓，提高依法治教、依法行政的意識和能力，就顯得尤為重要和必需。為此一年來我局在機關干部和廣大教職員工中有計劃有針對性地進行了一系列有關教育法律法規的學習和教育活動。
1、加強機關工作人員法律法規知識的學習，提高依法行政的能力和水平。一年來，教育局機關堅持中心組學習法制度，凡副處以上職位干部定期開展法律知識學習和講座，主要學習了《憲法》、《干部法律知識讀本》、《教育法》、《行政復議法》、《武漢市執法責任制工作條例》等相關法律、法規文件，確保中心組年學法不少于40學時，全局副處以上干部參加干部年度法律知識考核，參考率100%，優秀面100%。與此同時，在科級干部以下機關工作人員中，有計劃、有重點的部署相關法律法規知識的學習任務，采取做試卷，開講座、看錄像、學文件等形式，加大對機關工作人員的法制教育培訓。為推進機關各部門工作的規范化、法制化，區教育局根據自身的職能特點，建立了行政執法責任制專用考核目標體系，將教育局的法定職責層層分解量化到各科室，并成立了實施行政執法責任領導小組，使機關工作人員的.言行舉動都在依法行政的許可范圍內，今年未發生一起教育行政投訴案，此外今年結合開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，將治理教育“三亂”工作納入了教育局目標管理，對各科室、學校實行了治理“三亂”工作的一票否決權制度。春秋兩季開學之初，由教育局依據上級有關文件精神，統一審定各校開學收費項目、標準及教材目錄、價格，加大了對各項教育收費項目的監督，檢查和專項執法監察力度，使治理“三亂”工作真正落到實處，為此，全年發放《義務教育入學通知書》15000余份，做到對社會和家庭的嚴格承諾。
2、加大了對全區廣大教職工的教育法律、法規知識的普及學習，不斷提高了他們依法治教的水平和能力。一年來為全區教育系統廣大教職員工征訂了《教師法治教育讀本》1500本，《干部法律知識讀本》1300本。全區各校利用周四政治學習時間認真組織教職員工學習、討論，全年共收到學校上交的讀書筆記和心得體會3350余份。與此同時，一年來組織各單位工會主席和會員參加新《工會法》學習班五期，共培訓工會主席和工會骨干145人次，組織全系統財會人員參加《會計法》培訓學習60余人次，全面完成了全系統《會計法》執法自查自糾工作。在全區中小學、幼兒園教師的職務提高培訓工作中，我們將師德教育和教育法律、法規知識的學習納入必修的培訓內容，全年小學、幼兒園教師參加《教育法學基捶學習培訓，考試人數486人，全市統考合格率100%，優秀率70%；中學教師參加《教育法學概論》學習、培訓考試人數687人，全市統考合格率100%，優秀率68%。一年來，在廣大教職員工中，通過不同形式和不同途徑，普遍對教師進行了一輪法律知識的普及和培訓，提高了他們知法、守法、學法、用法的自覺性和積極性，全年未發生一起教師法律責任事故。
二、積極開展青少年法制宣傳教育活動，全面提高了青少年學生的法紀意識和法律素質。
青少年是祖國的未來，是社會主義現代化建設的后備生力軍，對他們進行不要的法制宣傳教育工作是教育工作者責無旁貸的任務，也是普法教育工作的中心任務之一。一年來，為建構青少年法制宣傳教育工作的三級管理網絡（即學校教育、家庭教育、社會教育），我局主要抓了如下幾個方面的工作：
1、抓課堂中心，抓活動落實。青少年的法制宣傳教育工作要建立在以學校為陣地，以課堂為中心的基礎上。一年來我局根據中小學生的不同特點和教育目標，有針對性地進行了分層分類的教育。首先保證了法制教育計劃、課時、教材、師資“四落實”，開學之初，局組織督查組下到各校，對學校法制教育“四落實”的情況進行了全面檢查，要求小學通過思想品德、社會等課程，滲透法制教育，中學通過法制教育課，進行系統的法制教育和基本法制觀念教育；小學以新編《小學生法制教育讀本》為依據，中學以新編《中學生法制教育讀本》為依據，開齊開足課時，不得借用各種名義擠占法制教育課時。一年來全區各校均能按照教育局的要求，做到以課堂為中心，生動活潑的開展法制教育活動，特別是38中學、？中學、？小學等學校的法制教育活動收到了較好的實效。全區各校在抓課堂中心的同時，積極組織學生參加了形式多樣的法制教育活動，據不完全統計，全年各校開展法制教育知識講座50余次，組織觀看電影、錄像70余場次，開展法律知識競賽37次，通過不同形式的法制教育活動，學生的法紀意識增強了，法律素質提高了，中小學生的輟學率、流失率和犯罪率得到有效控制。
2、完善法制教育格局，提升法制教育質量。一年來全區各校為完善警校共建，共聘請法制副校長25位，這些受聘法制副校長經常深入學校，對學生進行法紀教育，為此校園周邊治安，參與學校的各校法制教育工作，深受教師和學生的歡迎。各校的“青少年維權崗”和“護法小衛士”活動開展得有聲有色，其中建一小學的青少年維權崗活動得到區普法工作領導小組的肯定。同時各校開展的“學生帶法回家”活動和家長學校活動，也對學校的普法教育起到了積極的促進作用。在今年12月4日全國法制宣傳月活動中，全區各校共組織教師學生參加各項普法宣傳活動8場次，參加人數2580人次。為進一步加強中小學生的法制教育，今年我局與？？？區交通大隊聯合，在全區小學生中推廣“讓字牌過馬路”的經驗，在《中國教育報》進行了報道，并被市人民政府授予道路交通安全先進單位；同時與區交通大隊共同組織的中小學生交通安全知識競賽，共有340人參賽，在其后召開的中小學交通安全教育表彰大會上，共有6所學校和25名中小學生受到表彰。通過不同形式的普法教育活動，大力培養了青少年兒童的自理自律自護自學自強的能力，提高了他們遵紀守法的意識和素質。
一年來，我局的普法工作雖然取得了一些成績，但同時也存在一些亟待改進的問題。比如：普法教育工作的發展不平衡，有些走過場的形式主義東西，少數人的法律意識和法律素質有待提高，青少年法制教育工作的實效性等等。這些都有待于在新的一年里不斷加以改進，使？？？區教育局的普法工作邁上新的臺階。
二00五年四月。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇四
20xx年我們在縣委、政府的正確領導下和上級勞動部門的大力支持下，按照省、州就業服務工作的總體部署，堅持以科學發展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，以貫徹落實就業再就業新政策為主線，以解決就業困難人員就業、新增勞動力就業和農村轉移勞動力就業為重點，以創業培訓和再就業培訓為抓手，精心組織，腳踏實地，真抓實干，認真落實省、州勞動保障工作會議精神，圍繞州勞動保障局20xx年度目標任務這一總體要求，緊緊抓住開發崗位、提高就業率和強化勞動技能培訓、提高勞動者素質，抓好再就業扶持政策落實、農村勞動力轉移就業和困難群體再就業；人力資源市場建設、基層勞動保障所2113116建設、創業培訓、勞務輸出、就業再就業工作取得了一定成效，現將一年來的工作完成情況和存在的問題總結如下：
在努力做好農村勞動力職業技能提升培訓工作，提高農村勞動力就業能力，為我縣經濟持續健康快速發展提供有效的勞動力供給。到目前為止實現新增就業再就業人數169人，完成目標任務的19.88%，其中：下崗人員再就業83人（包括靈活就業），完成目標任務的166%，4050人員等困難群體再就業83人（其中：4050人員4人），完成目標任務的75.45%。城鎮失業登記率控制在4.3%。轉移農村剩余勞動力2616人，（其中：六鄉兩鎮培訓20xx人，衛生系統農家衛生員193人，廣電局培訓農家廣電員168人）預計20xx年度勞動力技能培訓經費支出718800.00元。占目標任務的227.49%。勞務輸出169人，有序輸出160人，幫帶輸出9人。農村勞動力技能培訓人數2447人。城鎮失業人員參加創業培訓4人，完成目標任務的57.14%。為全面提升就業服務水平積極開展就業再就業工作，勞動力市場建設費支出78400.00員元，建設鄉鎮勞動保障所辦公電腦設備，進一步做好就業再就業工作，確保了政策落實到位，保證了就業和再就業各項政策措施的落實，支付下崗職工社會保險補貼13953.60元，支付公益性崗位補貼支付129480.00元。目前零就業家庭有56戶，計劃下半年零就業家庭動態清零。
小額擔保貸款政策是國家為支持下崗失業人員自主創業和再就業出臺的一項重要政策，縣委、政府對小額擔保貸款工作十分重視。在縣委、政府的正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。
一是就業形式依然非常嚴峻。因我縣處于邊緣山區，條件差，交通條件不方便，受環境的制約勞動者的就業思想觀念意識轉變淡薄，再就業難度大，4050人員夫妻雙方下崗這些人員受年齡、技能、觀念等因素的影響，就業能力較弱，扶持再就業的任務很重。此外大中專畢業生的就業問題也日益艱巨。二是就業再就業資金投入力度不夠大，使用再就業的資金有所顧慮，制約了我縣就業再就業工作目標任務的完成。三是加大對農村剩余勞動力和城鎮失業人員的技能培訓，但再就業資金已基本支出。
認真貫徹落實國務院、省、州有關就業再就業工作方面的政策，同時加大對就業再就業工作的宣傳力度，營造全社會支持和幫助就業再就業工作的良好氣氛。進一步完善落實就業再就業政策，按照資金使用的管理辦法，使用好再就業資金，提高勞動者的素質，促進農村剩余勞動力和下崗失業人員輸出和再就業工作。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇五
20__年上半年，教育局普法依法治理工作，在區委、區政府的正確領導和區依法治區工作領導小組的有力指導下，深入開展法制宣傳教育，積極推進依法治區進程，為構建和諧南溪營造了良好的法治環境，較好地完成了普法依法治理工作目標任務。現就我村今年以來的普法依法治理工作總結如下：
一、領導重視，建立健全普法機制。
為了保證法制宣傳教育工作的順利進行，加強對法律知識學習和普及活動的治理、指導，我村結合實際，著重抓好三點：一是抓組織建設，健全機制。對全村普法依法治理工工作做出了統一安排部署，重新調整了普法工作領導小組，并明確由辦公室具體負責普法依法治理的日常工作，確保普法工作有效開展;二是抓職責分解，明確普法責任。
二、加大法制宣傳力度，提高全民質量法制意識;半年來，我們充分運用法制講座、宣傳欄以及舉辦培訓班等形式，加強對全村人民的法制教育，特別是村兩委干部帶頭學法用法、依法行政、堅持村委、政務公開制度，促進民主法制建設。我們以《憲法》、《土地法》、《人口與計劃生育法》、《未成年人保持法》、新《勞動合同法》、《安全生產法》、《法制援助條例》等為重點的法律法規進行了廣泛的宣傳，取得了法制教育良好的社會效應。
1、依法治村工作扎實推進。緊緊圍繞建設民主法治示范村為目標，認真貫徹落實民政部、司法部《關于進一步加強農村基層民主法制建設的意見》，加強了相關法律法規的宣傳，營造法制氛圍，提高村民的民主法制意識，我們將力爭創建__成為市級民主法治建設法治村，以有效地推進基層民主法制建設。
2、依法治理工作有序推進。我們狠抓依法治村、依法治校、依法治廠工作落到實處，圍繞全面落實“六五”普法、“三五”治村規劃工作大局，村兩委始終把普法依法治理工作作為考核工作實績的重要內容，結合中心工作進行部署，責任進一步細化到部門、單位責任人，加強了對村普法依法治理工作的領導，深入檢查，督促和指導，確保工作落到實處。
3、調訪結合，排查化解矛盾糾紛，確保社會安確保社會安定穩定，并積極開展刑釋解教人員的安置幫教工作。
三、開展“法律六進”活動、保證質監法律法規落實。
1、深入開展法律進鄉村活動。
2、開展送法進村入戶活動。在全村開展12315舉報投訴宣傳活動;。
3、加強協管員隊伍建設。定期召開交流會或座談會。
半年來，我村雖然在普法依法治理工作中，做了大量工作、取得了一定的成效，但離上級對我們的要求，還有很大差距，在很多方面還有些許不足，許多工作還有待于進一步完善和提高。如：普法認識不高，宣傳發動不夠深入;執法者的依法行政的服務意識還有待提高;法制培訓內容有待增加;普法工作和制度有待繼續完善。總之、普法依法治理工作是一項長期的社會系統工程，任重道遠。我們會繼續以十七大精神和科學發展觀為指針，采取切實有效措施，進一步搞好“五五”普法工作，為全面提高干部法律素養，全面提高社會法制化管理水平，努力做好全村的普法依法治理工作。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇六
為加強就業工作組織協調，確保就業工作信息暢通，自開學以來美術系積極做好已畢業學生和畢業班學生的就業工作，現將美術系近期就業工作情況匯報如下：
1、就業實習基地建設。
美術系本著穩抓穩打的方針開拓就業市場，為了拓寬學生的就業思路，緊跟社會就業方向，我系與昌龍電腦藝術學校、濱州喬雅裝飾工程有限公司、濱州市濱城區領秀廣告設計制作中心、高路傳媒科技有限公司等簽訂就業實習基地協議。學生自愿報名參加，利用課余時間學習，把理論和實踐緊密結合起來，切實增強就業能力。
2、招聘會舉辦情況。
美術系就業工作領導小組在美術系黨總支的領導下切實履行工作職責，積極為畢業生提供優質服務，引導我系畢業生轉變就業觀念，正確看待自己的能力和社會的需求，尋找適合自己的崗位，增強就業的積極性、主動性。自開展工作以來，我系成功地舉辦了多場專業招聘會，同時積極組織我系學生參加各方招聘活動。近期我系積極關注由大眾人才網，濟南職業介紹協會承辦的山東夏季大型人才招聘會并及時發布9月12日山東秋季首屆大型招聘會信息、9月19日山東秋季大型招聘會信息、9月26日山東省秋季大型人才招聘會信息等。
20xx年9月11日，我系與山東萬和經貿有限公司（萊蕪市高新開發區）聯系召開就業招聘專場會，由該公司的張呈濤總經理做了招聘專場報告，我系120余名學生到場參會，并有近10余名學生有就業意向。
3、開展就業指導課。
自成立就業工作小組以來，我系針對畢業生就業觀念、就業禮儀等問題開展了多次就業指導專題講座。
20xx年在美術系劉思智主任，徐季紅書記高度重視下，美術系學生科科長王波老師為20xx級全體畢業班學生共297人學生開展了“多角度擇業，靈活就業”為主題的專題講座。美術系輔導員時蕓老師為20xx級美教國畫班、油畫班學生共82人開展一系列的以“靈活就業、積極擇業”為主題的講座。使畢業生進一步明確目前的就業形勢，克服眼高手低、好高騖遠的錯誤思想，進一步提高畢業生的積極性和主動性。
并通過多次與學生談話讓同學們了解在應聘時一定的競爭技巧和禮儀。
4、就業信息搜集與整理。
為了及時獲得相關信息，美術系畢業生工作小組努力做好就業信息的收集、匯總和發布工作。為了讓每一名畢業生及時了解就業信息，建設了就業信息宣傳專欄，積極發布各項招聘信息。同時為來我系選拔人才的單位制作了“美術系簡介和畢業生情況簡介”，簡介包括畢業生的個人照片、獲獎、實習情況及個人代表作品，簡介提供給有關用人單位和每一名畢業生，組成他們的擇業材料的一部分，積極宣傳我系和我系畢業生，力爭使用人單位對我系專業設置、畢業生基本情況有全面的了解。這對我系就業率的提高起到了極好的推動作用。另外，積極為畢業生搜索和提供提供各種就業網址，如日前我系積極關注的大眾人才網等，以便于指導畢業生利用網絡與用人單位建立聯系，增加就業機會。
美術系就業工作實行主管領導負總責，輔導員、班主任具體負責，定期聯系學生，了解到每一位畢業生的就業情況，建立畢業生就業指導工作責任制，調動廣大教職工的積極性，力爭每個教職工幫助一個或幾個畢業生就業，抓落實，責任到人，多次召開系就業工作領導小組會議，將教師聯系就業崗位制度落到實處，幫助或指導畢業生掌握就業環節和辦理就業手續的程序。
在就業率方面美術系學生就業呈現出來一定的特點：一是就業范圍廣，就業單位分散，很少能構成團體性集中就業；二是選擇自主創業的較多，就業方式靈活，這與美術專業的特點有很大關系；三是就業的流動性較大，工作不穩定。許多學生對就業目標定位存在一定得盲目性。
畢業生的總體就業狀況是好的`，但也存在一些具體問題，如：少數學生好高鶩遠，就業理想和現實脫節；個別家長不能充分認識當前就業形勢的嚴峻性，缺乏危機意識，這些因素導致了部分學生錯過應有的就業機會，未能及時就業。
由于美術系的專業特點，我系教師扮演著業余設計師的角色，他們與許多的公司企業聯系緊密，了解公司的人員結構，可以為畢業生的就業提供建設性的經驗和指導。此外，我系教師多方聯系為部分學生提供了實習場所，部分學生通過自身的努力與公司達成協議，取得了就業機會。從這方面而言，我系教師確確實實發揮了重要的作用，在以后的就業工作中，我系將繼續發揮教師的作用，使我系的就業工作得到更好的完成。
特色工作：
1、具有團體協作精神的就業工作小組。
2、目標明確的就業目標。
3、富有指導性的專題講座。
4、就業實習基地工作的穩定開展。
5、舉辦定位較準確的專場招聘會。就業工作今后的努力方向：
1、制定一個長期有效的就業教育和指導規劃，堅持就業教育和指導的連續性；側重對學生日常的就業教育、引導，尤其是從學生入學開始，就著手進行就業指導和教育，并對學生進行全程職業生涯規劃指導，在學生畢業后進行跟蹤調查。
2、努力開拓省內用人市場，調動一切可以調動的因素和力量，為今后學生的就業創造有利條件，提供充分、有效的服務。
3、努力激發學生自主就業的潛力，充分調動學生的就業積極性和主動性；鼓勵學生自主創業。
4、教育學生努力提高自身的內在素質和就業能力，更好地適應未來日益激烈的就業競爭環境。
今后，美術系就業工作小組將繼續加強就業指導工作，提高學生就業能力適應就業的新形勢，并積極探索有效的就業指導工作途徑，立足于提高學生自身素質，培養學生適應工作的能力，增強學生社會責任感和團隊精神，指導學生應聘禮儀和技巧，切實把工作做到細處。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇七
今年以來，在上級勞動監察部門的精心指導下，我縣勞動監察執法工作緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，以維護勞動者的合法權益為宗旨，扎實有效地開展了各項勞動保障監察工作，較好地完成了全年各項工作任務，現將工作情況總結如下：
（一）抓做好勞動保障監察法律、法規的宣傳，提高勞動者法律意識
今年以來，我們多次深入企事業用工單位開展勞動保障法律法規宣傳。累計發放《勞動合同法》、《農民工維權知識問答》、《溫馨提示》等宣傳資料1000余份，現場解答咨詢500余人次。幫助他們釋疑解難,增強勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。
（二）加大勞動監察力度，規范用人單位勞動用工行為
一是認真開展了清理拖欠農民工工資專項檢查活動，重點對使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、金水灣工地、西河淘砂金處等其他勞動密集型企業進行詳細檢查。檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資的情況，遵守最低工資規定的情況及依法支付加班工資的情況；企業經營者拖欠工資后逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況。共檢查19戶，涉及農民工553人，督促用人單位及時為農民工支付工資96.28萬元。二是開展了20xx年勞動保障年檢工作，照勞動保障年檢工作要求，重點對我縣各用人單位一年來遵守各項勞動保障法律法規的情況進行了檢查。共檢查了各類用人單位35戶，涉及職工620余人，對違反勞動保障法律法規的各用人單位，嚴格按照相關法律法規進行查處，依法監督用人單位與勞動者補簽勞動合同80余份，對存在問題的個別用人單位，我們責令其改正。三是開展了《勞動合同》專項執法檢查，深入用工單位現場，逐戶排查用人單位使用農民工情況，重點督促指導企業與農民工簽訂勞動合同，共檢查農民工相對集中的企業76家，涉及農民工1300人，督促指導18家用工單位與203名農民工簽訂了勞動合同，全縣農民工勞動合同簽訂率達97%。四是開展了對五小企業非法用工情況進行了專項檢查，共檢查五小企業11戶，涉及勞動者237人。
（三）及時妥善處理突發集體上訪事件
今年1月6日中午10時許，我縣江口鎮江西營村24名農民工來到該縣人社局，反映在210省道留壩段路面大修工程修路期間工資未付清，農民工情緒十分激動，要求當場解決。我們勞動監察人員及時介入進行調查取證，督促工程發包方及時支付馬春利等24名農民工6.06萬元，使事件快速得到解決，維護了勞動者合法權益，又維護了我縣社會的穩定。
（四）勞動監察工作中的網格化、網絡化建設情況我縣共有8個鎮，人口4.7萬人，全縣共有用人單位527家，我縣已初步劃分了江口、馬道、城關三個片區進行網格化管理，因目前各鎮基層勞動保障信息平臺沒有建立，勞動保障工作人員配備不到位，造成了管理難，我們將按照市上兩網化實施方案的目標任務要求，力爭在20xx年底前，完成我縣兩網化建設的任務。
1、部分用人單位和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權埋下隱患。
2、勞動監察機構力量薄弱，我縣無勞動保障監察機構，沒有有力的隊伍、專門的人員和獨立的財政預算，勞動保障監察工作基本處于沒人、沒錢、沒場所的尷尬境地，給進一步開展勞動監察工作造成嚴重困難。
1、加強監察隊伍建設，進一步提升自身素質和服務質量；
2、加大日常巡察力度，進一步規范企業勞動用工行為；
3、加快“網絡化、網格化”管理，爭取把目標落實到實處。
總之，通過一年來各項勞動保障監察工作的開展，較好的完成了各項勞動保障監察工作任務，我們將在今后的工作中始終把維護勞動者合法權益放在首位，為促進勞動關系和諧穩定，為建設和諧留壩作出新的貢獻。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇八
20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
（二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作
1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成
我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。
（五）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。
我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20xx年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。
( 六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。
（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1xx7人，在校生參保登記3048人。
（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時
我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。
（一）全面加強再就業園區建設和管理
目前，***再就業園區一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40余人。
（二）成立***職業技能培訓學校
隨著我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建***區技能培訓學校，并于今年3月經市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。
（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作
為妥善解決被征地農民的社會保障問題，切實推進我區被征地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措并舉，并積極配合區建委、區工業園區管委會做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區已經審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地xx67.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的xx83人（以上數據不包括xx年年7月1日之前被征土地的農民）。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被征地農民養老保險費的有xx83人，每年需要支出xx3.168萬元。
（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強
一是盡管各鄉鎮（街道）根據區政府《關于建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現已較規范，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。
（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯后
對于繁重的培訓任務（除眾多的農村富余勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近xx人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。
（三）被征地農民養老保險工作任重道遠
被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實行區別對待，xx年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農民參保，與之后的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為xx年年7月1日以前被征用，這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。3、被征地農民養老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。
2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。
3、繼續做好再就業園區建設和管理工作
4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專戶，現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進行被征地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農民養老保險待遇。
5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作，按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現我區零轉移農戶動態為零的目標。
6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇九
11-上學期的工作接近尾聲，在此對本部門的工作做如下總結。
本學期的工作，我們一直本著“環境育人”的宗旨堅持以衛生監察為核心，以衛生保持為中心，積極配合各院部衛生部與各班級開展工作，采取“公平、公正、公開”的工作態度展開本學期的工作。
接下來我們就積極開展工作主要有以下幾個方面：
一日常工作：1堅持周一、周四下午5：30對院部衛生檢查。
看見未打掃的教室及時通知其班級勞動委員，及時通知人打掃。
檢查衛生的同時還應當注意門窗、玻璃等物品有無損壞，以免造成同學的不便之處。
開展活動：勞動部通過與其他部門共同開展“文明寢室”的活動。針對于宿舍衛生檢查工作我們制定了一個詳細的評分規則，讓大家了解我們的工作要求，而且參與評分的人員也有打分的依據。提高寢室內部環境的同時也讓寢室有了煥然一新的面貌，整潔美觀。
另外我部門還有一項工作：每天的上午10：0011：00給學院領導、老師送報紙，堅持將每一份報紙送到每一間辦公室，態度認真，風雨無阻。
其次活動不夠特色，宣傳意思不夠，信息通達不夠快速有效。3與院部每班勞動委員交流較少。因次在下辦學期的工作中，我們將會在本學期的工作基礎之上更進一步，改進工作方式方法，做好緊緊圍繞“務實”“創新”來開展工作。爭取使我們的工作更上一層樓。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇十
按照川統計辦發[20xx]30號文件要求，認真做好20xx年5月勞動力調查工作，我市精心組織，周密布署，經過各級調查員一個月的辛勤勞動，圓滿完成了對抽中的9個小區、507戶的調查工作。現將我市勞動力調查工作總結如下：
我市市、縣兩級參加了省級培訓會后，及時向領導匯報了會議精神，引起了各級領導的高度重視，各抽中縣（區）都組建了由局長為組長，分管局長為副組長，調查業務骨干為成員的領導機構，專門對這項工作做了精心的安排和布署。為調查工作提供了有力的組織保障。
宣傳是爭取群眾配合的有效措施，為此，調查工作前及工作中，我們充分利用有線廣播、光纖電視、張貼宣傳畫及發放致被調查戶的一封信等多種方式廣泛宣傳，讓調查工作家喻戶曉。
歷次調查工作經驗說明，調查員素質是影響數據質量的關鍵因素。在調查員選調上，盡量選用鎮村干部，其中，有調查經驗、能吃苦耐勞者優先選用，調查指導員由縣(區)有經驗、懂業務的骨干擔任，從源頭上夯實數據質量。
培訓是對調查的`操作方法進行細化性規范，是搞好調查的重要基礎。我市各抽中縣（區）的調查小區均在兩個以上，因此都集中對調查員進行了培訓，對調查對象、調查內容、調查步驟及調查時間做了詳細講解，并做了實例分析和當場考試，合格后才準上崗。
為使被調查戶不重不漏，在工作步驟上，各個縣（區）都嚴格按照繪圖---摸底---登記---抽查---編碼---上報的步驟進行，填寫調查表做到戶不漏人、人不漏項。對就業、失業等重點指標重點調查，以正確反映就業形勢。
檢查是保證數據質量的重要手段，因此，我們對調查數據采用自查和督查相結合的方式進行檢查。一是抽中縣(區)局在各個工作環節不定點抽查被調查對象的情況；二是市局對四個抽中縣(區)進行抽查驗收。對出現的問題及時反饋、解決，從各個環節保證了數據的準確性。
總的說來，這次調查時間緊、任務重，組織有力、開展有序，調查結果真實、可靠，對準確判斷我省就業形勢有十分重要的參考價值。今后，將在提高調查員的調查技巧、加強被調查對象的流動管理、完善調查激勵機制等方面做進一步的探索。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇十一
暖暖秋陽，徐徐金風，帶著輔導員的殷殷期盼，同學們的深深信任，我從9月18日走馬上任，成為了系學生會的勞動部干事。時光如梭，一晃半學期已過。在這坎坷走過的半個學期里，我學到了很多東西，完成了許多工作，也犯了不少錯誤。時值期中，特作如下小結。
剛一上任，我即與系勞動部各成員向師兄師姐們學習如何工作，如何組織后勤，如何舉辦活動，如何處理人際關系，如何處理工作與學習的關系等方面的題。勞動部還為我門08級新生召開了數次培訓會，強化我們的工作能力。這使我受益匪淺。我滿懷信心地開始了自己的工作。
（偵查系08級勞動部20xx-2009學年第一學期工作計劃）（偵查系08勞動部成員聯系表（修訂））
（各區隊寢室長聯系方式表）
（晨檢安排表）
（晨檢日程表（修訂））
（勞動部晨檢內務標準）
我與我的同事們的第一次晨檢是由07級生勞部副部長曾偉鋒/章飛飛帶領。師兄熱心且耐心的指導我們的工作，使我們能夠初步的掌握晨檢工作具體的方方面面。我與我的同事們很快就嫻熟地開展每日的晨檢工作。
開學初軍訓剛結束，天氣尚且炎熱，課業也較輕松，同學們都能做到準時起床，整理好內務衛生。臨近期中，天氣轉涼，個別宿舍出現了晨檢時未起床的現象。給予提醒后，情況有所好轉。下半學期，冬季將至，部分同學度晨檢工作頗有微詞，晨檢工作將更加困難，但更加不能松懈！
（第五周晨檢結果統計表）男生女生
（第七周晨檢結果統計表）男生女生
（第八周晨檢結果統計表）男生女生
（第九周晨檢結果統計表）男生女生
（第十周晨檢結果統計表）男生女生
（第十一周晨檢結果統計表）男生女生
（第十二周晨檢結果統計表）男生女生
1、晨檢工作中，工作人員評定標準不一，言談方式、語氣語調，不是十分恰當。
2、《勞動內務細則表》雖一宿舍一份，但個別宿舍不知何原因，至今仍說對晨檢要求不了解。
3、沒有讓同學們認識到晨檢的重要性，以致早上一二節沒有課的宿舍對晨檢微詞甚多。
4、天氣轉涼，晨檢人員出現未檢、遲檢現象，給同學們帶來諸多不便，且影響不好。
5、對于晨檢個別宿舍只做提醒處理，收效不佳。
6、晨檢過程中缺少指正步驟，以致同樣的衛生問題反復出現。
7、晨檢工作中，檢查人員集合不準時，言談不當，態度不嚴肅。
8、檢查速度不快，效率不高，影響一些同學的工作、學習、休息。
9、后勤安排中，通知不夠及時，不夠到位。同學們受到短信，常不回復。
10、值班人員時有不及時到崗現象，工作中不夠盡心盡責。
1、需要召開一次勞動部全體會議，對評定標準、言談方式、語氣語調、未檢、遲檢、結果反饋、檢查效率、后勤調度、后勤監督等問題進行商討解決。
2、辦事要投入，細心負責地去完成。工作優先。
3、分工要及時明確。
4、宣傳工作要到位。
6、設監督人，監督各項分工的完成情況。
7、多與勞動部各成員交流，相互磨合，減少偏見，提高辦事效率，加強團體凝聚力。
8、多與其他部門交流，提高部門間的合作意識。
9、及時向系領導反饋工作情況。
10、及時向系宣傳部上傳晨院檢結果等一些資料。
18、多與同學們交流，聽取意見，改進工作，完善制度
半學期的工作，有得有失，有成功也有失敗，有贊許也有微詞。我深知未來任重而道遠，我要學的、做的、反思的還有很多。我將繼續努力工作，為同學們服務，做一個合格的勞動部干事！
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇十二
xxxx年的尾聲。在這一學期的工作中，我部門每位成員兢兢業業，一絲不茍，在各項工作中都取得了良好的成績。但同時仍然有很多不足之處。所以希望通過這次總結找出不足之處，來年愈加改進，爭取更好的成績。
一、迎新工作：
今年開學初，我部門與其他三委
一起協力完成了緊張的迎新工作。 在迎接新生讓新生對我們學校有一個初體驗的同時，三委已經開始了最初的迎新宣傳，起到了很好的推廣介紹作用。
二、日常工作：
我部日常工作主要包括教室(外語樓、科學樓)衛生檢查、物品報銷、和活動后勤等。
1、 教室衛生檢查：
我部負責檢查外語樓已到四樓、科學樓6、7、8樓，并積極配合校權益部的食堂衛生測評工作，日常性的檢查從周一至周五，周而復始。除特殊情況外，從未間斷。期間，通過大家積極的配合，取得了良好的成績。下半年我們更是搞好部門內部與外部的各方面工作，讓每位同學都能更好地配合我部們的工作，、這樣更增強了每位新生的工作積極性，讓大家有了一個公平、透明的掃地機制。
2、例會：
我部按時參加三委隔周一次的例會，并從未缺席。會上即使通報生勞部最近的工作近況，使三委各個部門對我部的工作有詳細的了解，同時起到積極配合的作用。關于三委例會，正如大家所建議的應重點放在工作中出現的問題以及對各個部門工作的意見為好，以促進三委工作的高效性。
三、活動：
1.下新生宿舍，更好的了解新生的想法，為三位工作提供指南。
2. 第一次全體三委見面活動會。大家當時玩的都很high ,也是第一次加深了彼此的了解，現在回首，大家都已經很熟了。
四、協助其他部門工作：
今年我部門協助其他兄弟部門開展了一系列活動，與兄弟部門一起合作，例如體育部舉辦的校籃球賽以及迎新晚會、校運會，以及各種活動幾乎都會有生勞部的身影。在此期間，我們很好地與其他部門進行了交流與溝通，這對于我們部門今后的工作展開都有很大的幫助。回顧今年我部的工作，我們部門工作的正常運行離不開本部門成員的不懈努力，更離不開其他兄弟部門的幫助以及學生會領導的正確指引。
五、工作中的不足
臨近期末，我部在這學期工作中得到了很寶貴的經驗，但同時也發現了存在的一些不足需要我們去完善。在班級衛生評比中，我們的評比條項少數仍存在漏洞，需要我們不斷改進;對班級衛生沒有一個完善的獎罰制度;對各班勞動委員沒有一個較好的評比標準;在我部成員打分評比過程中較單一，人員沒有很好調動，導致部內成員交流機會減少，不利于我部門長期進步。這一系列問題都是我們下學期要在工作中不斷加強完善的。
勞動部第一期工作總結篇六：
xxxx年我們勞動部、生活部的工作，在學生科及各位老師的關懷、指導下，在各班同學的支持配合下，圓滿完成了學校交給的各項工作任務，為營造干凈、舒適、文明、健康向上的校園文化氛圍，維護校區正常的生活和學習秩序作出了較大貢獻，其效果得到了學校領導及廣大師生的充分肯定。
我們勞生部的每一位同學在工作中也得到了鍛煉，增長了見識。為了總結新經驗，探索新方法，爭取今后把勞生部工作做得更好，現我把勞生部xxxx年下期的工作總結如下： 在這個大家庭中使我們每個學生干部充分認識到勞生部工作的服務性，實踐性，端正了思想，作好了吃苦耐勞的準備。于是勞生部全體同學充分利用課余時間，按照老師的要求熟悉工作環境，寢室一個個地查對，公共衛生區域一個一個地了解，準確掌握了工作的第一手資料。工作啟動初期，我們經常組織勞生部全體同學，學習討論有關檢查標準，督促辦法，并即時向學生科匯報情況。
在勞生部內部管理中，我部采取民主集中的方法，匯同各個成員的意見，大家責任明確，分工合作，紀律嚴明，工作開展有條不紊，為我部各項奠定了良好的基礎。而且與各個部門配合完成所有活動，在活動中所需要的設備等都是提前準備好，也對所有活動中要買的東西做了詳細記錄。
我們勞生部下設勞動部、生活部，主要工作內容是負責我系公區、寢室衛生檢查，對待每一項工作我們都嚴格按照要求認真負責，從不馬虎。在勞生部任務重的情況下，即時準確地完成了本學期勞生部全部工作，向學生科及全校同學交了一分合格的答卷。
當然，由于我們經驗不足，勞生部工作還存在許多問題，主要表現在：
1、對勞生部工作認識不夠，有妄自菲薄的情緒。
2、組織紀律性差，帶頭作用不強。
3、工作責任心不強，業務學習不夠，檢查標準不嚴，有混日子的思想。
4、經不起措折，工作中受了一點委屈就想打退堂鼓。
5、還有工作不大膽，坐等觀望，工作敷衍塞責。
6、勞生部總的工作還不夠細致，檢查衛生時常有出錯的情況出現。
以上這些問題，將是我部下學期工作的重點。與此同時我還要在這里向我系同學呼吁，請尊重我們的勞動，尊重我們的服務，我們的工作與廣大同學的側身利益是一致的，盡管我們的工作有時被一些不明真相的同學譏笑，諷刺，甚至漫罵，但我們勞生部全體同學為我系服務、為同學服務的宗旨未改，這是我們共建和諧校園的應有姿態。今后我們一定更加努力，勤奮工作為把我系建設成為一個幽雅、舒適、溫馨、文明的學習環境而奮斗，以不負我等幾年寒窗求知宏愿。
花到芬芳時 才見百鳥紛飛 樹既成材后 方登大雅之堂 讓我們共同攜手，用青春譜寫我們明天華麗的篇章。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇十三
勞動課的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或實踐得不夠，都不能體現勞動課的最大特點。因此、在勞動課的。
教學。
過程中，如何根據小學生的年齡、心理特點，組織好勞動課的實踐活動，是我在一年來研究的一個重要課題之一。
一、組織學生進行勞動項目競賽，激發學生勞動興趣，培養積極的勞動情感小學生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動，并不是勞動的具體內容。因此在組織小學生進行勞動實踐時，一定要具有集體活動的色彩，只有將不同的集體活動形式同具體的勞動內容很好的結合起來、才能穩定學生的勞動興趣，有助于提高學生的勞動自覺性。由于勞動條件和內容的不同，集體活動的形式也要有所不同。
二、讓學生在實踐中發展。
"勞動課是以一門實踐性、綜合性很強的學科。只有讓學生積極的投入實踐勞動，才能將知識轉化為能力，才能更好的培養學生的創新意識。勞動課是一門思想性、實踐性很強的課程。勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習慣的養成都是在勞動實踐中實現的。
小學勞動課在培養學生創新意識方面與其他各科相比，有著獨特的途徑--實踐操作。勞動課的實踐操作既可以通過課堂教學進行，也可以組織學生開展豐富的課外活動，如：帶領學生參觀，組織學生課外實踐，也可以開設興趣小組等。不管是在課內，還是課外的實踐操作，都要充分重視到學生的想象力、發散思維、合作意識、成功的快感，這些是培養創新意識最基本的要素。
（1）在實踐操作中豐富想象力。
性，拓寬學生的思路，讓學生張開想象的翅膀，展開豐富的想象，是培養學生和發展學生創新意識的必要手段。
（2）在實踐操作中發展發散思維。
發散性思維就是在對問題的解答或者對于解決問題的方法不只限于只找到一種，或者多種多樣的演繹和推導。在教學中設計開放性的問題，引導學生打破原有的思維定勢，通過嘗試和探索，對原有的制作方法進行改革和創新，是發展學生發散思維的有效途徑。課堂上的實踐操作是整個課堂教學非常重要重要，在整個課堂教學占較大的比（3）在實踐操作中強化合作意識。
在勞動實踐操作中，以小組活動為基本形式，建立合理的競爭機制，激勵全體學生之間互相合作。小組之間開展競爭，使每一名學生的個性得以發展，特長得以鍛煉，素質得以提高，最終走向成功。追求學生人人進步為最終目標，以合作學習小組為運行載體，以全員激動為操作手段，以小組團體成績評價為導向，激發競爭活力，強化合作意識。
在勞動各科教學中，我總是將學生分為幾組，最后，評一評哪組做的最好，激勵學生在動手做的過程中，強調學生個體心理品質的訓練、健康心理素質的養成、互助協作的團隊精神的形成，使學生不以自我為中心，而從集體的利益出發，讓他們明白成功的作品屬于自己，也屬于集體。
教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發學生內在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到愿學、樂學、會學、善學。
創新是知識經濟的源頭，"是一個民族進步的靈魂。"勞動技術教育與其他學科一樣，都擔負看傳授知識、培養技能和發展能力的任務。但它有獨持的要求，就是學生必須學習有關的生活和生產勞動的知識、技術原理和在智力、能力諸方面培養學生觀察力、注意力、想象力和思維力，在此基礎上培養學生的創造意識。
勞動就業服務局工作總結大全（14篇）篇十四
在本學期勞動部工作即將結束之際，回顧一學期來的工作歷程，我們深深地感到:每一項活動的順利舉行，均離不開領導的指導，離不全體勞動部學生會成員兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫忙。我們能夠取得這樣的成績也是廣大勞動學生會成員本著“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。在那里，請允許我代表本屆勞動部全體成員向關心和幫忙我部健康成長的各級領導，向長期關心并細心指導我們工作的老師致以崇高的敬意！向為勞動部工作付出辛勤汗水的全體人員及熱情參與勞動部工作的全體同學致以衷心的感謝！當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。
1、加強干部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位，做好工作計劃。勞動部是一個學生組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后的工作中更好的開展工作。干部是一個部門的中堅力量，能否堅實、穩定地發展的關鍵，因而，在這一時期里，我們著重加強了對干部隊伍的建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養了廣大干部務實、高效的工作作風，使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。
2、立足本職，聯合四系，倡導良好校園環境，滿足同學們多方位需求，同學是我們的選票，獲得同學們的支持，便為發展帶給了廣闊的空間。勞動部的天職是為同學服務，代表同學利益。而隨著社會的發展和時代的變遷，同學們的鑒賞潛力和欣賞水平不斷提高。這必然要求舉辦各種高品位、多層次的活動。為此，始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品，打造了一系列的活動，滿足了同學的需要，也獲得了廣大同學的支持和歡迎。
3、帶動和引導廣大同學以主人翁的姿態投入到學校建設和發展當中學生是學校工作的基礎，要始終把帶動和引導廣大同學以主人翁意識作為現實工作的一項重要任務，用心帶動廣大同學投入到學校的建設和發展中去。
4、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產生影響。在宣傳方面加大工作力度，充分利用海報等各種載體向同學們宣傳校內活動狀況，引導廣大學生關注時事，幫忙廣大同學樹立正確的世界觀。
(1):堅持本職工作。(2):配合學校活動及其他部門。(3):開展活動。(4):創新。
在學校領導的指導下，落實領導的"提高自身修養、團隊素質；傳承吃苦耐勞的精神，統一思想、努力進取。并貫徹落實學院的建設，維護正常的教學、生活秩序和保證學生的健康成長，為使我系有一個“清潔衛生，整齊美觀，安全舒適，禮貌有序”的學習和生活環境，培養學生良好的生活習慣和道德行為作風，促進勞動部全面發展。我部將在新的學期里再爭創輝煌，與大家攜手為把勞動部建設成一流部門而努力奮斗。