文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）

情況匯報時要注重語言簡潔明了，結構合理，以便讓別人更好地理解和接收我們的信息。在下文中，我們將向大家展示一些情況匯報的樣例，供大家借鑒參考。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇一

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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深化派駐機構改革是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，健全黨和國家監督體系，把制度優勢轉化為治理效能的重大舉措。**市紀委監委派駐機構自成立以來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省、*市紀委全會精神，緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，著力聚焦主責主業，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，在深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作中主動作為，取得了一定成效，現將工作開展情況報告如下。

（一）優化機構設置，加強組織建設。

從工作經歷上看，具有五年以上紀檢監察工作經驗8人，三年以上6人。

（二）健全工作機制，完善管理體系。

“三例會”即季度工作例會、半年工作研討會、年度述責述廉大會。

（三）發揮“探頭”作用，履行監督主責。

圍繞派駐機構權限職責，各派駐紀檢監察組切實履行監督主責主業，發揮了“常駐不走的巡察組”作用。

一是突出政治監督，督促落實“兩個維護”。突出派駐監督政治屬性，把督促落實”兩個維護”作為監督的首要任務。強化政治理論學習導向，對各駐在單位黨組織政治理論學習情況進行檢查，督促持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。聚焦黨中央大政方針和決策部署貫徹落實情況，盯緊各項政策落實執行過程中的形式主義官僚主義表現，督促著力糾治站位不高、謀劃不周、措施不細等問題。嚴肅黨內政治生活，參加各駐在單位黨組織民主生活會，對部分黨組織組織生活會進行全程督導檢查。開展駐在單位年度政治生態分析調研，指出在政治理論學習、踐行“兩個維護”、落實主體責任、機關黨建、作風建設等方面的問題，并提出整改建議，為精準開展監督執紀打牢基礎。

守好重要節點，節前推送廉潔過節信息，節后開展工作紀律檢查，對存在慵懶散慢浮問題部門主要負責人進行約談。2018至今年共參加駐在單位各類會議235次，與各單位班子成員及重點崗位人員談心談話246人次，進一步強化了“一崗雙責”意識。

三是把準專責監督，壓實管黨治黨主體責任。堅守監督主責主業，通過健全機制，傳達學習、跟蹤監督等方式，督促各駐在單位增強履行主體責任的政治擔當。健全完善與駐在單位定期會商、重要情況通報等機制，為有效履行監督專責、壓實主體責任提供制度遵循。持續傳達全面從嚴治黨壓力，第一時間會同駐在單位傳達學習中央、省、牡市、市紀委全會精神及工作部署，共同專題研究黨風廉政建設工作，督促制定年度工作要點。跟蹤監督上級全面從嚴治黨部署要求貫徹落實情況，督促駐在單位深入開展中小學“學生餐”、糧食購銷領域突出問題等專項整治工作，提出工作推進指導性意見，針對發現的問題運用制發紀檢監察建議書等方式，跟蹤督促問題整改。2021年共制發紀檢監察建議書13份，跟蹤整改問題53個。

四是強化執紀審查調查，嚴查群眾身邊腐敗問題。按照區域劃分、整體平衡、便于指導、凝聚合力的原則，建立“委機關紀檢監察室+派駐機構+鄉鎮紀委”協作區，采取“室組地”聯合辦案模式，堅持問題導向，主動作為，深挖細查，不斷拓寬問題線索來源，加大群眾身邊腐敗問題線索審查調查力度。2018年至今共處置問題線索294件，給予黨紀政務處分71人，批評教育幫助63人。

（四）加強隊伍建設，提升履職能力。

堅持以系統集成、協同高效的思維，持續加強派駐機構隊伍建設，打造高質量派駐“尖兵”。加強思想政治建設，把一以貫之學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要任務，在思想上毫不動搖捍衛“兩個確立”、踐行“兩個維護”，在行動上毫不遲疑貫徹黨中央重大決策部署，帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。著眼派駐干部專業化素養提升，加強黨紀法規和紀檢監察業務學習，2018年至今組織參加省紀委各類專題視頻培訓、全市派駐機構干部業務培訓173人次，進一步增強了派駐機構干部的政治能力、業務能力和文明安全辦案、規范執紀執法意識。

二、存在的問題。

為使派駐機構職能更加優化、權責更加協同、監督更加有力，切實提升派駐監督質效，2022年2月至5月，按照**市紀檢監察機關“知行合一4+2工作機制”要求，由市紀委副書記帶隊，帶領調研組深入各派駐紀檢監察組和駐在單位，針對目前紀檢監察派駐機構工作的現狀進行了專題實地調研，通過與分管派駐紀檢監察組工作人員談心談話、召開座談會，組織駐在單位調查問卷等方式，發現派駐機構在履行監督職責中還存在一些問題。一是思想認識還存在偏差。個別派駐干部勇于擔當精神不夠，有怕得罪人思想，上門監督、主動監督、靠前監督意識不強，創新謀劃工作不多。二是監督能力還有所欠缺。個別派駐干部知識結構單一，法律、財經、審計等專業知識儲備少，在發現問題、線索處置等方面工作質量不高，執紀監督能力與履職要求還存在差距。三是監督方式還不夠豐富。方式方法多停留在參加（列席）會議等程序監督層面，對被監督單位審批、執法等權力運行中存在的問題多是被動地依靠談心談話、信訪舉報，難以及時發現和糾正問題。四是監督重點還不夠明晰。對被監督單位“關鍵少數”、重點崗位、重點領域、重要事項的風險點掐得不準，難以有效提升監督效能。五是管理機制還不夠順暢。派駐紀檢監察組長作為駐在單位黨委（組）班子成員，一定程度上制約了監督作用的發揮，容易出現對發現的問題大事化小、小事化了現象。

三、下一步工作。

針對以上問題，下一步，結合“派駐工作突破年”活動的深入開展，著力從優化派出機構資源配置、創新監督方式、突出監督重點、強化業務培訓、健全制度機制等方面入手，做實做強派駐機構監督基本職責、第一職責，進一步提升監督質效。

（一）優化資源配置，夯實監督底氣。嚴把選人用人“入口關”，對新調入干部做到“逢進必審”，堅持“逢調必談”。優化隊伍結構，引進熟悉審查調查、財政金融等專業知識的年輕人才，保障法律、金融、財會等專業人員比重。注重“以老帶新”，采取“一幫一”結對子方式，“老骨干”幫帶“新干部”快速成長。發揮派出機關后盾作用，打通派駐機構之間、派駐機構與委機關內部的干部交流、培養、晉升渠道，增強派駐干部對派出機關的歸屬感。

注重巡察、專項治理、常態化疫情防控中發現問題跟蹤整改監督；

注重重點人、重點事、重點部位高頻次明察暗訪監督；

注重開展“互聯網+”監督模式、“大數據”監督，攥緊監督“拳頭”，提升監督的實效性。

（三）突出監督重點，把準監督關鍵。抓實日常監督，做到紀律教育零死角，化解苗頭零遺漏，線索處置零差錯，違紀問題零容忍。著力重點監督，重點關注重要崗位的關鍵少數，特別是被監督單位“一把手”和領導班子成員，長期在外工作的干部和歷練不夠的年輕干部，提升監督的精準度。

從培訓重點上，側重掌握并熟練運用監督發現問題線索路徑方法，為派駐監督發力充電蓄勢。

按照派駐機構紀律檢查建議、監察建議權限，將建議執行情況納入年終對被監督單位落實黨風廉政建設主體責任考核內容，引導被監督單位增強黨風廉政建設主體責任意識和主動接受派駐監督意識。在干部管理方面，緊扣打鐵還需自身硬的要求，制定問責機制，著力解決派駐監督工作落實不到位等問題，督促派駐人員以自我革命精神找差距、補短板，更好履行監督職責，提升監督質效。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇三

1、*主義理想信念堅定。在工作中，我始終認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江同志同志“三個代表”重要思想，堅持以馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義思想為指導，不斷剖析自身的非無產階級思想觀點，排除侵襲與干擾，牢固樹立*主義世界觀、人生觀和價值觀，夯實思想防線，自覺有效的抵制各種錯誤思潮的侵襲，在大是大非面前做到了不變質、不變色。

2、工作作風進一步轉變。近年來，始終堅持在工作中積極轉變工作作風、思想作風，不斷改進工作方法，探究科學的領導方式和藝術，堅決反對和克服形式主義、不求創新、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，扎扎實實地投入到我縣*經濟建設工作之中。

3、牢固樹立宗旨意識。始終堅持從人民的根本利益出發，明確領導就是服務的觀念、權力就是責任的觀念、公仆就是奉獻的觀念，把群眾利益放在第一位置、把群眾要求當作第一追求，時刻把努力保持與人民群眾的密切聯系，自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨，努力做到依靠群眾，緊密貼近群眾，與群眾同甘共苦。同時，在實踐“三個代表”重要思想過程中，認真開展調查研究，大膽創新，勇于進取，提出了大量切合實際的黨風廉政建設和反腐敗斗爭新舉措，實事求是地認真加以組織落實，并取得良好成效。

4、嚴格遵守組織紀律。在工作中，時刻牢記黨的組織紀律，堅持民主集中制，自覺維護班子的整體形象，注重班子的團結。

5、較好地遵守和執行了廉潔自律法規制度。能夠嚴格按照廉潔勤政各項規章制度的要求，自覺進行對照檢查，樹立正確的權力觀，處理好權力與利益的關系。始終牢記手中的權力是黨和人民給的，人民的利益高于一切;始終將“掌權”看作為人民服務的機會，將“用權”看作為人民服務的責任。在工作中始終不偏離黨的宗旨，自覺地為民盡責、為黨分憂，把廉潔從政、勤政為民作為自己工作的座右銘，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。

任職三年來，我分管的紀檢監察和信訪工作，這兩項工作既是黨委、政府加強干部管理，嚴肅黨紀政紀，轉變作風和體察民情，維護群眾利益的窗口，又為社會經濟可持續發展提供著強有力的*紀律保障和支撐。在這三年來的工作中，我堅持以科學發展觀引導正確的政績觀，以正確的政績觀實踐科學的發展觀，特別是將“官位”作為化解難題的“支點”和造福一方的“杠桿”，分管工作取得階段性成效，全縣黨風政風發生了根本性的好轉，干部和機關作風發生了新的變化，黨群、干群關系進一步密切，紀檢監察業務工作穩步向縱深推進，嚴懲了一批腐化墮落分子，有力地弘揚了正氣，遏制了歪風邪氣;信訪工作得到大力加強，信訪件呈逐年下降趨勢，大量群眾反映和關注的熱點、難點問題得到有效治理和解決。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇四

（一）加強領導干部反腐倡廉教育和廉潔自律工作。堅持中心組學習制度，全面加強領導干部作風建設。按照“八個堅持，八個反對”、“五個不許”的要求加強領導干部的反腐倡廉教育，制定了《關于領導班子及其成員實行黨風廉政建設責任制的責任內容和責任范圍的意見》；組織學習在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時作的關于樹立社會主義榮辱觀的講話，開展理想信念和從政道德教育，樹立社會主義榮辱觀；堅持集中學習與自學成才相結合，組織學習黨章，開展黨的優良傳統和黨紀教育、國家法律法規教育，切實加強黨性修養和道德修養，繼承發揚黨的優良傳統，堅持領導干部收入登記申報，促進領導干部樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，秉公用權，廉潔從政。

（二）開展社會主義榮辱觀教育。制定下發了《關于學習貫徹講話精神切實加強社會主義榮辱觀教育的實施意見》、《關于開展社會主義榮辱觀教育加強醫德醫風建設的通知》等有關文件，向全院醫務人員發出“依法行醫、規范行醫、廉潔行醫、文明行醫”的倡議。開展社會主義榮辱觀進醫院活動，把社會主義榮辱觀教育與本職工作結合起來，轉變服務觀念，組織全院職工學習丁愛梅、吳孟超、華益慰等先進人物事跡，表彰在醫療服務中“以病人為中心”，熱情服務、廉潔自律、積極工作的先進個人，使廣大醫務人員明是非，知榮辱，樹立起全心全意為病人服務的醫德風尚。

（三）開展治理商業賄賂形勢教育。我院先后次召開了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作全院動員大會，反復宣傳治理醫藥購銷的意義和工作要求，確保將上級精神傳達到每位醫務人員，使大家充分認識治理衛生系統商業賄賂的重要性和必要性，澄清錯誤觀念，統一思想。找重要崗位人員、重點科室負責人談話，講清政策，鼓勵醫務人員放下包袱，認真自查自糾。

（四）開展法制教育和醫德醫風教育。舉辦了治理商業賄賂專題法制講座，組織職工學習討論《中華人民共和國修正案》等有關法律法規，開展依法行醫的法制教育。組織黨員、專家帶頭自覺抵制商業賄賂簽名活動，向全院職工發出恪守醫德、自覺抵制商業賄賂的倡議，多名醫務人員響應號召在倡議書上簽名。編印《治理商業賄賂簡報》、制作行風建設宣傳欄、治理商業賄賂宣傳欄等,組織新同志宣誓，選取百名醫務人員參加全省衛生系統文藝匯演，進行多種形式的醫德教育。

醫院緊緊圍繞緩解群眾看病貴、看病難問題，不斷建立健全各項規章制度，加強制度建設，實施源頭管理、建立反腐倡廉的長效機制。制定下發了《關于進一步貫徹衛生行業紀律“八不準”的實施意見》、《**年民主評議行風活動實施方案》、《**年糾風工作實施意見》、《關于開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的實施意見》、《關于**年院務公開工作實施意見》等，重新修訂了《院務公開手冊》。并建立了黨風廉政建設責任制、糾風工作責任制、治理商業賄賂責任制以及《院務公開目錄及責任分工》，進一步明確醫院黨政領導班子成員、中層干部的責任，實行“誰主管、誰負責”以及責任追究，確保各項工作有人抓有人管，落到實處。

(一)推行院務公開制度。1、建立社會服務承諾制。開展向社會服務承諾活動，建立了“醫院對社會、科室對醫院、個人對科室”三級承諾機制，并將承諾內容公布，接受群眾監督。制定違諾懲處辦法，對收受“紅包”、回扣和開單提成、服務態度惡劣等違諾行為分別給予通報、調離崗位及影響晉升等相應處理。2、健全收費查詢制和一日清單制。門診設置觸摸屏供患者查詢醫療費用，設立電子屏幕公示醫療服務價格和藥品價格，門診和病區為患者提供一日清單，貫徹執行患者醫療費用日清單制。3、新安裝了門診電子叫號系統，患者只需靜候一旁，叫號輸液、取藥。

（二）建立藥品動態監測和合理用藥檢查通報制度。醫院每月對全院藥品用量進行監測、統計分析，對用量排名前十位的抗生素和抗腫瘤輔助藥品進行通報。合理用藥評價小組定期抽取藥品用量大的病歷、大金額病歷，進行合理用藥檢查，根據情節對不合理用藥當事人，予以扣發獎金、職稱降級等處理。去年下半年至今已對個醫療組名醫務人員進行扣發獎金、全院通報處理。對排名第一的抗生素和抗腫瘤輔助用藥進行限制使用。凡涉嫌不正當競爭的或有投訴的藥品，予以限制、停藥處理。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇五

近年來，市直機關紀檢監察工委深入學習《關于加強中央和國家機關部門機關紀委建設的意見》（以下簡稱《意見》）精神，牢牢把握職能定位，忠實履行職責使命，把加強機關紀委建設作為政治任務，通過抓實教育引導、制度規范、業務培訓、載體創新等四項工作，大力推進機關紀檢工作高質量發展，為營造市直機關風清氣正的政治生態提供了紀律保障。

一、抓教育引導夯實思想基礎。把思想教育貫穿機關紀檢工作建設始終，加強對機關紀委在黨的政治建設、業務指導、制度執行、教育培訓、督查考核等方面的領導，教育引導機關紀委聚焦主責主業，履行監督執紀問責。大力開展“講黨性修養，樹良好作風，促廉潔自律”主題教育活動，先后舉辦廉政大講堂、處級領導干部黨風廉政教育培訓班、新任處級領導干部廉政教育培訓班，機關紀委組織開展重大節日提醒教育活動、每季度結合典型案例開展警示教育和經常性黨風廉政教育。加強機關廉政文化建設，成功舉辦“百年英模家訓展”，營造以清為美、以廉為榮的濃厚氛圍。

健全完善目標管理，將機關紀委工作情況納入《**市直機關黨建工作考評體系》，加重分值權重，強化考評結果在評先評優、干部選拔和責任追究方面重點運用，促使機關紀檢干部認真履職。督促機關紀委結合實際制定《機關紀委議事規則》《機關紀委委員職責》《機關紀委委員工作清單》等制度，大力推進機關紀委委員履職標準化、規范化。積極探索智慧監督，以數字賦能強化監督，綜合集成監督檢查、風險排查、教育警示、廉情分析、廉政談話等場景應用，構建數字化監督管理系統，推動機關紀檢工作一體化、智能化。

采取以賽代訓、賽訓結合的方式引導激勵紀檢干部練就扎實內功，舉辦工委系統紀檢監察干部“學法規、強素質、促振興”紀檢監察業務知識競賽活動，110支代表隊、330名紀檢干部參賽。

四、抓載體創新推動工作落實。堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，創新工作載體，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力。陸續組織機關紀委開展了“廉政征文”“廉政漫畫”“廉政微視頻”作品征集等活動。在87家市直機關單位、3855個黨支部集中開展酒駕專題警示教育，編印警示教育讀本，并將案件通報及警示剖析傳達到機關6萬余名黨員干部。推動家風建設走深走實，結合慶祝建黨100周年活動，舉辦“百年家訓映初心”主題展，并在機關進行巡展，讓機關廣大黨員干部從百年黨史中傳承優良家風家訓。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

多年來,在縣紀委的正確領導下，我公司緊緊圍繞企業生產經營***，突出重點，深化開展了黨風廉政教導、廉政風險防控、監督檢查、效能督查和考核管理等工作，為企業健康穩定進展提供了脆弱保證。下面,我就相關工作狀況匯報如下,不足之處,敬請各位領導批判指正。

縣xx公司現共有員工403人，其中全民正式工184人，農電工132人，勞務派遣工77人，共有黨員173人(其中準備黨員2名)。1998年9月，在縣委的關心下，公司正式成立黨委，現有黨委成員6名(其中書記1名、副書記1名、紀委書記1名)，下轄16各支部，公司設立黨群工作部，在公司黨委的領導下詳細負責黨委日常工作。公司紀律檢查委員會也于1998年9月同時成立,現有紀委書記1名，紀委委員4人，目前未單獨設立紀檢監察室，紀檢監察日常工作掛靠黨群工作部，設有紀檢專職2名。

公司持續加強中心八項規定精神的宣貫和執行，對一切有違規定的習慣性違章和四風問題保持高壓嚴打態勢，樂觀提倡風清氣正的良好風尚。一是制定并嚴格執行《公務用車管理細則》，規范公務用車管理，嚴禁公車私用、亂停亂放，明確工作之余時光全部車輛一律定點存放同時通過gps對車輛運行采取實時監控，杜絕了違規用車;公司現有36輛公車，不存在公務用車超標超編配備問題，沒有浮現車輛豪華裝點狀況。二是嚴格執行《公務接待管理規定》，接待來客嚴禁在外設席擺宴，一律布置在公司食堂用餐，明確接待標準和陪客人數，禁止就餐喝酒發煙，杜絕大吃大喝等一切奢靡鋪張行為發生。三是制訂執行《會議管理規定》和《發文管理規定》，堅持做到能夠不開的會議盡量不開，可以不發文的盡量不發，嚴格控制會議數量、發文份數，鄭重會風會紀管理，切實提高公文質量。四是嚴格執行上級辦公用房管理規定，以標準面積為上限使用辦公用房，不存在豪華裝修辦公環境現象。五是班子成員深化基層調研，堅持做到輕車簡從，與員工同桌就餐、貼心溝通，精確把握基層現狀實情。

一是堅持民主集中制原則，仔細貫徹落實三重一大決策報備制度，凡是重大事項決策、重要干部任免、重要項目布置、大額資金使用等事項，所有根據集體領導、民主集中、個別醞釀、會議打算的原則確定，并從工作程序、實際效果等方面，加強監督檢查。二是嚴格根據民主推舉、組織考察、考試考核、藏匿公示的規范程序選任用人，提任干部做到先征求紀委看法，嚴防帶病提拔使用，堅持干部任前談話和廉政考試制度，有效防范和克服了選人用人上的不正之風。2001年以來，先后根據規范程序選拔任用了5名青年人才充實中層干部隊伍,提任了1名中層管理人員。三是制訂出臺了《自主選購項目管理實施細則》建立了評審專家庫、供給商庫，規范了自主選購招標管理，加強了重點領域關鍵環節監管。四是深入了企務藏匿監督，樂觀依托內網平臺和藏匿欄等平臺，對人事任免、職務消費、財務開支、評先評先等干部員工關懷的內容準時藏匿，自覺接受群眾監督。

一是明確每周一為全員廉潔警示教導活動日，樂觀開展廉潔警示教導，仔細宣貫學習上級黨風廉政工作指示精神和各類違章違紀狀況通報，同時組織干職員工反復觀察《造綠之殃》《巡察之劍》等警示教導片，持續加強廉潔警示教導，強化全員廉潔教導。二是堅持深化基層xx所、營業窗口開展明察暗訪，準時發覺整治xx服務作風中存在的問題和不足，樂觀落實各項改進措施。2001年累計開展明察暗訪12次，對提出的9個問題落實了整改看法。三是建立黨風廉政建設工作約談機制，公司黨委、紀委負責人定期與各部門單位主要負責人和關鍵崗位人員綻開談話提示，對干部身上存在的小毛病、小問題準時批判教導，準時發覺解決所屬部門單位履行黨風廉政職責、作風建設、廉潔從業等方面存在的問題。2001年以來，開展各類約談54人次，對行風建設和信訪反映的問題準時矯正了偏差，將違紀苗頭毀滅在萌芽狀態;四是在節假日等關鍵時光節點，堅持廉潔過節短信提示，筑牢廉潔防線。五是在員工操辦婚喪嫁娶、升學宴事宜上,加強監督提示和正面引導，嚴格履行兩報告一允諾，確保不發生違紀現象。

公司以上級巡視問題整改為重點，加強生產經營工作的監督檢查，通過催促各專業完美制度、規范流程、強化管理等系列舉措，進一步規范了生產經營行為，深入了依法治企管理。2001年，針對國網公司、省電力公司巡視反饋問題，逐一舉行了整改落實，并通過舉一反三，進一步排查整改了系列問題，較好地推動了規范管理。同時樂觀組織開展內部審計檢查，準時發覺訂正管理中的問題和不足，落實相關整改措施，切實改進提升企業規范化管理水平，防范依法治企風險。

公司紀委堅持將紀律挺在前面，仔細開展紀律審查，嚴格落實責任追究，對自身接收及上級轉辦的來信來訪舉報反映的問題，均逐一落實專人跟蹤督辦，深化舉行了調查核實，并準時反饋給來信來電者，努力做到了件件有著落、事事有結果。自十八大以來，公司對先后對公車私用、違規操辦升學宴、違背公務接待、招投標、自用電等相關規定的7名員工，分離視情節輕重賦予了行政處分和經濟處罰，對12起服務責任投訴事情的責任人、當事人舉行了經濟處罰。

公司紀檢監察從業人員受上級編制所限，人員配置過少，且從業人員系統培訓機會不多，實踐閱歷不足，沒有全面把握黨風廉政建設和反腐敗工作的相關理論學問，缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業學問和詳細辦法技巧，導致辦信、辦案質量不夠高。

部分基層員工認為紀檢監察工作是不產生經濟效益的輔助性工作,對紀檢監察工作為生產經營保駕護航的重要性熟悉不足，個別少數員工錯誤地認為，紀檢監察工作會阻礙生產經營的開展，甚至錯誤地認為開展監督工作是對經營管理的束縛。

公司將牢牢掌握全面貫徹落實黨的十九大精神這條主線,深化學習貫徹************系列講話精神，圍繞縣紀委各項工作決策部署，以新作風新形象建設年為契機，堅持把紀律挺在前面，標本兼治，聚焦六大紀律，強化四種形態，創新機制體制，持之以恒訂正四風，堅決不移懲治腐敗，為實現公司持續健康進展提供脆弱保障。

公司將把政治建設的要求貫通于監督執紀問責的全過程，將政治紀律擺在首位，進一步嚴明黨的政治紀律和政治法規，鄭重查處對黨不忠誠、陽奉陰違的兩面人和違反黨的政治路線、破壞黨內生態問題。堅定訂正上有政策、下有對策及有令不可、有禁不止的行為。把政治紀律和政治法規執行狀況，檢查貫徹落實上級組織和公司重大決策部署狀況作為監督檢查工作的重點，并納入黨風廉政責任制考核。

牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的理念，要把黨風廉政建設的要求體現到分管專業工作的管理上，堅持黨風廉政建設與日常生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，催促所分管部門嚴格執行各項紀律和制度規定，切實抓好抓實黨風廉政建設。公司紀檢監察部門必需在服務大局中找準位置、全面履職，不折不扣落實好監督責任。

突出加強全員廉潔警示教導，切實筑牢黨風廉政建設第一道防線，樂觀通過各種渠道方式，準時傳達黨風廉政建設文件精神，加強典型案例學習，強化全員警示教導。一是收集收拾部分典型案例，并將違插、紅包治理、禁賭、婚喪嫁娶等相關文件規定編印成冊，形成人手一冊的《全員廉潔教導讀本》，供干部員工學習，與此同時組織員工簽訂四書一狀責任書，層層壓實責任。二是繼續堅持周廉潔警示教導日活動，按照上級黨風廉政建設指示要求，結合自身工作，科學制定警示教導學習布置，增加廉潔教導的針對性、實效性，提升周廉潔警示教導質量。三是通過內網平臺、qq群、短信、微信平臺和宣揚欄等載體，加大對黨風廉政建設宣揚教導的力度，努力營造廉潔文化氛圍。通過多種形式的宣揚教導，把黨規黨紀和規矩印在黨員干部的心上，使廉潔成為廣闊黨員和職工的基本生活習慣。四是分期分批次舉辦廉潔從業教導培訓班，全面輪訓中層管理人員和關鍵崗位員工，強化全員廉潔意識，提升防腐拒變實力。

堅持作風建設永久在路上，嚴格執行八項規定不動搖，切實加強四風問題整治，做到四風改進常態化,同時以思想教導筑基礎，以監督檢查為抓手，以約談問責促整改，以制度建設求實效，持續加強作風建設，圍繞聯系服務群眾最后一公里，著力整治xx服務中的突出問題。

一是規范運用四種形態，針對苗頭性、傾向性問題，準時開展提示約談，樂觀擴大談話、函詢籠罩面，堅持抓早抓小、治病救人。二是不斷加大責任追究和處罰力度，對查實問題，不僅要追究當事人責任，還要堅定追究相關人員管理責任，對責任履行不到位和監管責任缺失的人員，要依紀依規舉行問責處理，并在一定范圍內予以通報。三是全面開展部門崗位廉政風險問題排查，落實崗位風險預控措施，嚴格執行上級關于關鍵崗位人員輪崗溝通制度，對位低權重崗位人員定期采取換崗，加大腐敗源頭治理，著力消退腐敗溫床。四是對工程、物資等重點領域和關鍵環節管理狀況，催促專業管理部門進一步健全制度、規范流程，強化權力制約，同時加強日常監督檢查，嚴格規則制度的剛性約束。五是構建常態藏匿監督機制，強力推動企務藏匿、所務藏匿、班務藏匿，主動接受職工群眾監督，確保權力在陽光下運行。六是健全完美黨風廉政建設考核機制，強化日常監管。公司將按照上級黨風廉政建設工作要求，結合自身實際，開展黨風廉政建設責任制月度考核，年底對《黨風廉政建設責任書》執行狀況舉行考核，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的各項部署落到實處。

各位領導，今日你們的親臨指導，使我們做好工作的信念和決心越發倍增，我們將更為樂觀主動地密切聯系上級組織，工作中做到多請示、多匯報、多學習，進一步強化責任承擔、嚴格執紀問責，確保縣紀監委各項決策部署不折不扣地全面落地到位，切實抓好做實紀檢監察工作，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新成效，為企業持續健康進展提供更為脆弱有力的保障。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇七

以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，把責任制工作與反腐敗三項任務緊密結合進來，充分調動各方面的力量，保證了黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的落實。一是進一步強化了黨政領導班子和領導干部對醫療工作和黨風廉政建設的雙重領導責任，把黨風廉政建設作為一項極其重要的工作列入了黨政領導班子議事日程，使之與業務工作一樣，同部署，同檢查，同落實。每季度至少召開一次專題會議，研究黨風廉政建設工作。形成了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持參與”的黨風廉政領導體制和工作機制。二是建立了院領導和各科室負責人廉政建設目標責任制，年初黨委牛書記與各科室負責人簽定了廉政建設目標責任書，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設的各項目標分解到人，做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有目標”。三是加強了監督檢查、考核獎懲和責任追究。院紀委監察科充分發揮職能作用建立了月抽查、季小結、半年考核制度，按照“優秀、良好、及格、不及格”檔次進行綜合評定，與年終考核相結合，記入個人檔案，并給以相應獎懲。從而使黨風廉政建設和紀檢監察工作做到制度化、規范化，科學化、經常化。四是及時通報情況，接受群眾監督。院黨政每季度向醫院全體黨員干部通報黨風廉政建設責任制落實情況，征求意見，自覺接受監督，使黨風廉政建設工作植根于基層和廣大群眾之中。

今年以來，我們堅持把領導干部廉潔自律作為黨風廉政自律工作的重點，著力抓鞏固、抓深入、抓提高。一是經常組織黨政領導班子成員認真學習中央、省市和公司紀委關于領導干部廉潔自律的各項規定，增強班子成員廉潔自律的自覺性，要求班子成員嚴格執行國有企業領導干部“五條、八不準”，按照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》和省委《各級領導干部廉潔從政十二條規定》等要求，尤其是要教育管理好家庭成員和身邊的工作人員，多方面嚴格約束自己，在工作和生活中做到“自重、自省、自警、自勵”，不斷加強個人的素質修養，做到“慎獨、慎微、慎始、慎終”，防止發生違法亂紀和不廉潔行為。使領導干部在為廉政建設的模范，成為自覺遵守黨的紀律和國家法律法規的模范。

二是把領導干部廉潔自律情況作為領導班子____的重要內容，召開專題____，每個班子成員都按照廉潔自律規定認真對照檢查。三是制定下發了《總醫院____年領導干部廉潔自律工作安排意見》，對領導干部的經濟活動進行了嚴格規范。四是下發了《關于進一步治理領導干部違反規定收受現金有價證券支付憑證問題的通知》和《于加強國慶期間黨風廉政建設的通知》的通知》，要求領導干部按照規定，進一步增強廉潔自律意識，自覺做到不收受有價證券，不收受貴重禮品，不用公款吃喝，不用公車旅游。清清白白為官，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實干事。五是健全了領導干部個人廉政檔案，并采取自查自糾與相互監督相結合、群眾舉報和紀檢抽查相結合的辦法加強領導干部廉潔自律工作。六是加大了監督力度和按照全省醫院管理年的要求，院紀委設立了領導干部廉潔自律舉報監督箱和醫療價格收費投訴箱，特設立了價格投訴的電話和地點，做到每月開箱一次，做好群眾來信來訪工作，歡迎群眾各種形式的舉報。

按照全省醫院管理年的要求，醫院紀檢監察科制定了新的總醫院病人投訴處理制度和醫務人員違法違規制度。共按待和接受群眾來信來訪9人次，都是有關醫德醫風方面和醫療糾紛問題。對群眾的每封來信，我們都能做到及時調查，認真核實，妥善解決。對每次來訪的群眾，都能做到熱情接待，詳細記錄，認真調查了解，盡快處理，及時答復。對反映的問題有失實誤解之處，也都能夠進行耐心細致的思想轉化和解釋工作，化解矛盾，解決問題。針對問題比較尖銳及時上報領導，辦結率100%。

今年以來，加大黨風廉政建設宣傳教育力度，強化各級領導和群眾的廉政意識，今年以來，我們加大黨風廉政建設宣傳教育力度，利用院務會堅持把黨風廉政建設的各項制度規定的學習作為醫院中心組和各支部的一項重要學習內容。通過宣傳教育，進一步增強了黨員干部特別是領導干部的廉政意識和加強廉政建設的自覺性。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇八

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇九

（一）加強領導干部反腐倡廉教育和廉潔自律工作。堅持中心組學習制度，全面加強領導干部作風建設。按照“八個堅持，八個反對”、“五個不許”的要求加強領導干部的反腐倡廉教育，制定了《關于領導班子及其成員實行黨風廉政建設責任制的責任內容和責任范圍的意見》；組織學習******同志在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時作的關于樹立社會主義榮辱觀的講話，開展理想信念和從政道德教育，樹立社會主義榮辱觀；堅持集中學習與自學成才相結合，組織學習黨章，開展黨的優良傳統和黨紀教育、國家法律法規教育，切實加強黨性修養和道德修養，繼承發揚黨的優良傳統，堅持領導干部收入登記申報，促進領導干部樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，秉公用權，廉潔從政。

（二）開展社會主義榮辱觀教育。制定下發了《關于學習貫徹******總書記講話精神切實加強社會主義榮辱觀教育的實施意見》、《關于開展社會主義榮辱觀教育加強醫德醫風建設的通知》等有關文件，向全院醫務人員發出“依法行醫、規范行醫、廉潔行醫、文明行醫”的倡議。開展社會主義榮辱觀進醫院活動，把社會主義榮辱觀教育與本職工作結合起來，轉變服務觀念，組織全院職工學習丁愛梅、吳孟超、華益慰等先進人物事跡，表彰在醫療服務中“以病人為中心”，熱情服務、廉潔自律、積極工作的先進個人，使廣大醫務人員明是非，知榮辱，樹立起全心全意為病人服務的醫德風尚。

（三）開展治理商業賄賂形勢教育。我院先后次召開了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作全院動員大會，反復宣傳治理醫藥購銷的意義和工作要求，確保將上級精神傳達到每位醫務人員，使大家充分認識治理衛生系統商業賄賂的重要性和必要性，澄清錯誤觀念，統一思想。找重要崗位人員、重點科室負責人談話，講清政策，鼓勵醫務人員放下包袱，認真自查自糾。

（四）開展法制教育和醫德醫風教育。舉辦了治理商業賄賂專題法制講座，組織職工學習討論《中華人民共和國修正案》等有關法律法規，開展依法行醫的法制教育。組織黨員、專家帶頭自覺抵制商業賄賂簽名活動，向全院職工發出恪守醫德、自覺抵制商業賄賂的倡議，多名醫務人員響應號召在倡議書上簽名。編印《治理商業賄賂簡報》、制作行風建設宣傳欄、治理商業賄賂宣傳欄等,組織新同志宣誓，選取百名醫務人員參加全省衛生系統文藝匯演，進行多種形式的醫德教育。

醫院緊緊圍繞緩解群眾看病貴、看病難問題，不斷建立健全各項規章制度，加強制度建設，實施源頭管理、建立反腐倡廉的長效機制。制定下發了《關于進一步貫徹衛生行業紀律“八不準”的實施意見》、《xx年民主評議行風活動實施方案》、《xx年糾風工作實施意見》、《關于開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的實施意見》、《關于xx年院務公開工作實施意見》等，重新修訂了《院務公開手冊》。并建立了黨風廉政建設責任制、糾風工作責任制、治理商業賄賂責任制以及《院務公開目錄及責任分工》，進一步明確醫院黨政領導班子成員、中層干部的責任，實行“誰主管、誰負責”以及責任追究，確保各項工作有人抓有人管，落到實處。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十

根據常委會分工，我分管辦公干教、案件審理、執法監察工作。今年來，緊緊圍繞目標任務，突出工作重點，創新工作舉措，創造性地開展分管工作，實現了時間過半任務超半的預期目標。現把上半年分管工作開展情況匯報如下：

一、辦公干教工作。

今年來，辦公干教室加大工作力度，強化工作措施，努力營造“大宣教”格局，實現了三項工作突破。

一是宣傳報道工作實現新突破。今年來，向上級紀檢監察機關報送新聞信息300余條，其中，被《**》采用1條，《**》采用1條，《*報》采用12條，《*》采用2條，《**》采用1條，省級其他刊物采用10條，《**日報》采用134條。并向**紀檢網、宿城在線提供了大量信息。與往年同期相比，新聞用稿數量和質量均有大幅度提升。

二是在主題教育工作上實現新突破。一是成功舉辦“做黨的忠誠衛士，當群眾貼心人”演講比賽活動，在社會上產生了一定反響。二是宣傳貫徹黨章，唱響“八榮八恥”。組織了全區黨員干部參加學習黨章知識競賽，參與率達98％，精心組織參加了市紀委廉政歌曲演唱比賽，獲得了組織獎。三是廉政文化“六進”工作繼續推進。深入推進廉政文化“六進”工程，重點開展了“遵守黨章、執政為民、樹立社會主義榮辱觀”主題教育，并在幸福、項里等四個街道辦建設了廉政文化示范點，以點促線，以線帶面，進一步增強了廉政文化建設的廣度和深度。四是廣泛進行反腐倡廉教育。分發了《治本之策》、《勤廉風采》、《大要案聚焦》等反腐倡廉電教片，要求全區黨員干部認真觀看。四是積極籌備黨風廉政建設成果展。按照市紀委要求認真組織省市黨風廉政建設成果展的展牌內容，報送圖片60張，選送廉政書畫45幅。

三是在干部培訓工作上實現新突破。積極選送紀檢監察干部參加中央紀委、省紀委的培訓。已選派4名同志到中紀委培訓，3名同志到省紀委培訓，28名同志到市紀委培訓。在5月份，由干教室組織了對全區紀檢監察干部集中進行了為期2天的培訓，集中對黨章知識和紀檢監察業務進行了輔導。

二、案件審理工作。

（一）案件審理工作基本情況：

今年以來，全區紀檢監察組織共受理各類違紀案件69件，審結65件，其中，開除黨籍3人，留黨察看21人，黨內嚴重警告12人，黨內警告22人，行政撤職2人，行政記過2人，行政警告6件（含受黨政紀雙重處分3人）。區紀委案件審理室受理18件，審結14件，其中，開除黨籍3人，留黨察看2人，黨內警告6人，行政撤職1人，行政警告3人（含黨政紀雙重處分1人）。按錯誤性質分，貪污賄賂8人，失職17人，違反計劃生育政策22人，違反財經紀律4人，賭博2人，職務侵占6人，挪用單位資金1人，借機斂財2人，其他3人。涉及科級干部7人，一般干部19人，其他39人。今年以來無一例申訴或申請復審案件，案件準確率和處分決定執行到位率均為100％。

（二）加強案件審理工作，積極推進審理助辯、申訴聽證、公開審理制度。

穩步推進案件審理助辯制度。年初下發了《關于在全區紀檢監察機關推行案件審理助辯制度的通知》，對案件審理助辯工作作出具體部署和明確要求。今年以來，洋河鎮、耿車鎮、南蔡鄉、龍河鎮等4個鄉鎮進行了審理助辯嘗試，對4例案件進行審理助辯。

高度重視案件申訴工作。今年初，下發了《關于進一步做好黨政紀案件申訴工作的通知》，對全區案件申訴工作做出進一步規范和部署。6月份，又在全區基層黨支部配備了紀檢員，在基層紀委（紀工委）成立案件審理小組，使基層案件審理隊伍得到了加強。截止到目前，全區沒有出現一起申訴或申請復審案件，實現了查辦違紀案件連續五年“零申訴”。

全面推行案件協審工作。在抓好對基層紀委案件的100%協審的同時，還注意做好個案指導和以審代訓工作，對個別疑難案件先行介入，全面提高基層紀委案件質量。今年來，共對基層紀（工）委協審案件80余件（次）。目前我區基層紀委、紀工委的案件質量和以前相比有明顯的提高。

推行案件公開審理，先后制定了《關于對黨政紀案件實行公開審理的試行辦法》等多個公開審理的相關文件，區紀委已于10月28日對一起黨紀案件進行了公開審理。案件公開審理工作已在全區全面推開。今年又對案件公開審理制度、流程和有關環節進行進一步完善，同時把案件公開審理納入基層紀委目標考核范圍之內。目前，有關公開審理的案件已經在洋河等鄉鎮試行。

三、執法監察工作。

對城區春季綠化任務完成情況進行督查。協助市城管部門拆除違章建設15戶，對拆違不力的2名基層工作人員進行了紀律處分。協助市國土部門做好大潤發等項目的拆遷工作。參與對府前、新苑兩安置小區的宅基地清理工作，共發放土地使用證599戶，清理出違法用地31戶。

出臺了《關于20糾風工作的實施意見》，深入開展土地批租專項治理，嚴肅查處違法征用土地、侵害農民切身利益的行為。組織查結了屠園鄉外國語學校違法占地建校案件。認真開展農村公路建設巡查工作。4月份組織對農村公路建設資金的管理和使用情況進行一次專項審計，下發整改通知書8份；6月份，對全區13個鄉鎮和1個街道辦事處20、年農村公路建設的計劃執行、質量控制、資金管理、工程招投標、“四合同、五公開”制度執行、資料歸檔等情況進行督促檢查。并對檢查情況下發了檢查通報。

制訂下發《2006年減輕農民負擔工作要點》，加大農民負擔案件查處力度。4月份，立案查處了龍河鎮龍集居委會組織小分隊到農戶家中強行催收欠款問題，相關責任人受到處理。

對公路河道“三亂”實行綜合治理，4月份，對區環衛局違反規定對過境船只收取垃圾費問題進行查處，收繳違規收入6.5萬元。

加大對《招標投標法》貫徹落實情況的監督檢查力度，研究出臺《關于加強工程建設招標投標管理的實施意見》。加大執法查處力度，4月份，對中揚鎮林柴場年10月對該場3600畝水面經營權的招投標活動中存在串標問題的信訪投訴進行調查處理，追回違紀款5000元。5月份，又對在農村公路投標中涉嫌串標的4個投標單位進行了調查處理，沒收投標保證金20萬元。

抓好宿城新區的重點工程執法監察。重點對**中學新校區建設、宿城新區建設中的行政辦公樓、通和桂園小區建設以及路橋涵閘等基礎設施建設項目開展執法檢查。

四、制度創新工作。

加大制度創新力度，先后出臺了《宿城區機關事業單位熱點崗位廉政提醒談話制度》、《宿城區政府部門行政首長問責暫行辦法》、《公共經濟資源監督管理暫行辦法》、《關于在全區紀檢監察機關推行審理助辯制度的通知》、《關于實行處分決定執行內容告知制度的暫行辦法》等制度和辦法。重點針對滋生腐敗的深層次問題，堅持用改革的辦法來治理腐敗，用創新的舉措來推進工作，用健全的制度來抓好源頭，逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤和條件。制定出臺了《關于加強建設工程招標投標管理的實施意見》，將分散、隱蔽、無序的招標投標行為變為集中、公開、有序的交易活動，實現了招投標的陽光操作。制定出臺了《宿城區公共經濟資源監督管理暫行辦法》，切實加強對建設工程、政府采購、單位改制、其他資產運行等四大方面的公共經濟資源交易行為加以監督管理，進一步規范公共經濟資源交易活動。出臺了《宿城區行政首長問責制》，加強了對行政首長的權力監督和制約。今年以來，先后有5名科級干部、8名事業單位“一把手”被問責，在機關中產生了較大的反響，收到了較好的成效。為了配合公共資源監督管理，即將出臺《宿城區限額以下工程監督管理暫行辦法》、《宿城區拆遷工程監督管理暫行辦法》。為了提高辦案質量，即將出臺《宿城區紀委、監察局辦案質量考評辦法》。

五、黨政干部下訪工作。

今年來，采用提前預告、收集意見、研究方案、組織實施、情況反饋“五步下訪工作法”，在全區范圍內開展了區四套班子和鄉鎮三套班子領導以及區直各部門領導參加的黨政領導干部下訪活動。全區領導干部共接待群眾648批1360人次，處理信訪問題526個，區會辦決策的重點信訪問題51個。其中區四套班子領導共接待群眾87批196人次，處理信訪問題73個；鄉鎮街道三套班子共接待群眾561批1164人次，已處理的信訪問題453個，從源頭上有效化解了矛盾，減少了信訪案件的發生，密切了黨群、政群、干群的關系，為全區改革發展穩定創造了寬松和諧的.社會環境。

六、招商引資工作。

積極開展招商引資活動，全委分成6個招商小組，由1名委（局）領導任組長，以全年任務數2倍的任務分解到各個小組。目前已有在手項目中外合資中州制衣有限公司，計劃投資額1800萬元，實際到位800萬元，該項目于今年7月初上馬，現有廠房2幢，建筑面積近3000平方米，辦公用房400平方米，機器設備200臺套，已招用工人80名。現已生產經營，目前正申請市考核辦驗收。**華晟塑業有限公司已通過市考核辦驗收，確認1000萬元。

七、存在問題。

（一）辦公干教方面。

（1）廉政文化建設上注重工作布置，缺少應有的及時指導。6月份布置四個街道辦建設廉政文化示范點，4個街道落實進度不一，項里、幸福兩個街道進展較好，行動迅速，古城和河濱兩個街道進展緩慢。干教室對這項工作指導較少，導致工作上沒有形成有力推動。（2）基層紀檢監察新聞報道和信息報送數量少、質量差。除教育局、衛生局、交通局、檢察院等單位報送及時、數量較多，其它單位報送數量少，有些鄉鎮至今一篇沒有報送。干教室在考核督促上沒有到位。（3）內部信息報送和采用成為空檔。截至目前，僅《紀檢監察動態》采用信息1條。被中紀委采用信息為零。與市紀委目標考核差距很大。

（二）案件審理方面。

（1）案件公開審理目標沒有完成。（2）基層紀檢干部新手多、兼職多，審理業務水平和案件質量總體不高。（3）有部分案件是2005年遺留下來的，卷內紙張大小不一。卷宗封面、目錄不符合上級要求，需要重新調整的內容很多、工作量太大。

（三）執法監察方面。

（1）履行行政監察職能的意識不強，大膽、主動考慮行政監察工作不夠。（2）對執法監察的職能和作用定位不準確，常常把執法監察和執法檢查混為一談，不管是否屬于執法監察的職能范圍，遇有檢查、整改任務或遇到推不動的事，或熱點、難點等問題，本來一些職能部門就能解決，卻讓監察機關介入，致使監察機關參與的活動多、掛名多、檢查多，往往使執法監察陷入忙亂被動或疲于應付的局面，弱化了執法監察職能，使執法監察工作中對深層次工作思考不到位、研究不到位、監督檢查也不到位。

八、第四季度工作打算及分管工作在全市的影響和預計位次。

1、辦公干教上：（1）加強對基層紀檢監察工作的指導，在廉政文化示范點建設工作中多與市紀委宣教室聯系，請他們幫助指導。（2）加強對基層紀委、紀檢組新聞信息用稿情況的考核，每月對上報情況進行統計并形成統計表下發至各單位黨委和紀委負責人。（3）將新聞信息報道的重心轉向國家級報刊以及省級以上內部信息，爭取在年底前在內部信息采用上有一定突破。

2、案件審理上：（1）公開審理、審理助辯工作創新是我區特色工作，下一步加大審理助辯推進力度，重點推進鄉鎮街道公開審理助辯，不斷擴大在全市的影響。（2）重點包裝處分決定執行內容告知制度和對受處分人員回訪教育制度，爭取在年底獲得全市創新獎。

3、執法監察上：（1）繼續深入開展對重點工程的監督檢查，全面推行工程質量終身負責制，保證政府重大投資項目的順利實施。（2）加大對損害群眾利益不正之風的查處力度、執法監察工作的創新力度和行政效能監察工作力度，同時要注重總結，擴大成果，使全區執法監察工作再上新臺階。（3）繼續加強對公共資源監管，爭取在年底獲得創新獎。

分管工作在全市預計位次為保三爭二，力爭在去年的基礎上有所突破。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十一

20-年，在局黨委的正確領導下，我院紀委忠實履行黨章和憲法賦予的職責，明確職責定位，聚焦中心工作，持之以恒正風肅紀，堅定不移懲治腐敗，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展，為醫院高質量發展提供了堅強紀律保證。現將20-年紀檢監察工作開展情況匯報如下：

????1、堅持黨支部中心組學習制度，全面加強領導干部作風建設。認真學習習近平總書記在中央紀委十八屆七次全會講話精神，學習中央八規定和《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，開展理想信念和從政道德教育，樹立廉潔從政思維。堅持集中學習與自學相結合，學習黨章，開展黨的優良傳統和黨紀教育、國家法律法規教育，切實加強黨性修養和道德修養，繼承發揚黨的優良傳統，堅持領導干部各項公示公開，促進干部樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，秉公用權，廉潔從政。

2、開展治理商業賄賂教育。年初，我院召開治理商業賄賂和行業不正之風工作動員大會，重點宣傳治理醫藥購銷的意義，利用顯示屏和院報加大宣傳。每次中層干部會議，都要講解治理商業賄賂的形勢和反面教材，提醒全體醫護人員要高度警醒，切忌在身邊發生各種行業不正之風和腐敗案件。與重要崗位人員、重點科室負責人進行談話，講清政策，鼓勵醫務人員認真開展自查自糾。

3、開展法制教育和醫德醫風教育。舉辦治理商業賄賂專題講座，組織職工學習討論《職業醫師法》、《侵權責任法》等有關法律法規，開展依法行醫的法制教育。組織黨員、學科帶頭人自覺抵制商業賄賂行為，與全院各科室、全體職工簽定《行風責任狀》，并向社會發出倡議書，接受社會監督。

（一）推行院務公開制度。1、建立社會服務承諾制。開展向社會服務承諾服務，建立了“醫院對社會、科室對醫院、個人對科室”三級承諾機制，并將承諾內容公布，接受群眾監督。2、建立醫德考評制度。每半年對醫護人員進行一次醫德考評，將日常工作出現的好人好事、違規事情、差錯隱患等按制度評分計入考評表，年末進行總評，與個人評優、晉升掛鉤。3、健全收費查詢和一日清單制。設立電子屏幕公示醫療服務價格藥品價格，病房為患者提供一日清單，貫徹落實好患者醫療費用日清單制。

（二）簽廉潔責任狀。年初，與所有藥品和衛生材料、醫療器械供應商均簽定廉潔責任狀，對其醫療活動和業務往來進行約定，杜絕出現違規違紀案件。

（三）建立藥品動態監測和合理用藥檢查通報制度。醫院每月對全院藥品用量進行監測、統計分析，對用量排名前十位的抗生素進行通報。每月對藥占比超標的醫生進行通報公示，并進行處罰，全年，有6名醫生受到了處罰，罰款近萬元，并有10余種藥品停止了在本院的銷售，進一步降低了患者的自費比例，減輕了患者的用藥負擔。

按照有關文件通知精神，我院精心組織和實施，及時建立專門組織，召開動員會議，廣泛開展教育，認真進行自查自糾。對財務、設備、藥劑等重點部門、重要科室進行摸底，規范各項制度。充分利用中層干部會、黨員集中學習等，從思想教育入手，結合新聞媒體查辦的案例進行說服教育。醫院黨支部建立了醫德考核制度，全體醫務人員納入考評系統，由院黨支部、職能科室和科室負責人分層次對醫護人員進行醫德考核，并與評先選優相結合。與科室和全體職工簽定行風責任狀，落實崗位職責，與所有藥品、衛生材料供應商簽定反商業賄賂責任書，防堵結合。一年來，我院共下發通報處罰職工7人，罰款近萬元。收到各種錦旗21面，表揚信8封，拒收紅包2300元，拾到手機4部，拾金不昧交還患者7800余元，社會綜合滿意度在95%以上。

一是警示教育有待進一步加強。雖堅持開展警示教育，但形式不夠豐富，在抓深、抓細上還有一定差距，利用衛生健康系統的違紀違法典型案例作為反面教材還不夠多，警示教育的感染力和震撼力還不夠強。

二是治理商業賄賂和行業不正之風的力度還需要進一步加強。新形勢下治理商業賄賂工作，出現了新的問題，形勢也與以往不同，治理的難度加大了，形勢還很嚴重，醫院的服務質量和水平還需要進一步提升。

三是紀檢監察干部能力有待進一步提高。面對衛生健康系統黨風廉政建設和反腐敗依然嚴峻復雜的形勢，有的紀檢監察干部對履行監督職責認識不到位，存在畏難心理，方法手段不多，不敢監督、不善監督的現象依然存在。

一是持續深化警示教育，突出抓好“以案促改”制度、常態化。通過組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、通報曝光系統違紀違法典型案例等多種形式持續深入開展警示教育，真正讓處分決定由“一張紙”變成“一堂課”，變成“一面鏡子”、變成一座長鳴警鐘，推動形成權力結構配置科學、權力運行規范有序、風險防控及時有效的長效機制。

二是創新日常監督、長期監督，強化監督執紀問責。堅持問題導向，創新監督手段，主動、嚴肅、具體地履行日常監督職責，把落實中央八項規定及其實施細則精神作為監督的重要內容，深挖細查“四風”問題隱形的種種表現，使監督更加聚焦、精準、有力，做到監督常在、形成常態。通過明察暗訪、受理投訴舉報等方式，嚴肅查處違規違紀行為，持之以恒落實中央八項規定精神，進一步鞏固拓展作風建設成果。

三是持續強化自身建設，不斷提高紀檢監察干部能力素質。按照“打鐵必須自身硬”的要求，切實抓好醫院紀檢監察干部的學習教育，通過定期組織紀檢監察干部業務學習，選派參加上級紀委組織的學習培訓，不斷提升紀檢監察干部自身綜合素質和駕馭工作的能力，努力打造對黨忠誠、干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十二

派駐市衛健委紀檢組的領導和同志們：

根據市紀委開展紀檢監察工作調研的要求，現將涉及調研方面的工作情況匯報如下：

一是切實扛牢黨風廉潔建設主體責任，認真落實黨建工作責任制，結合我院實際，制定支部書記抓黨建工作責任清單和黨風廉政建設主體責任清單,及紀律委員黨風廉政建設監督責任清單，將抓黨建責任清單落實情況作為年度述職評議的重要內容。

二是班子成員按照委黨委要求，切實履行第一責任人職責，認真落實黨風廉政建設責任制。建立了“一把手”負總責、分管領導具體抓落實、班子成員按分工各司其職，各負其責的工作機制，簽訂年度黨風廉政建設責任書，圍繞“責任分解、責任考核、責任報告、責任追究”等關鍵環節，狠抓各項工作任務落實。

三是反腐倡廉宣傳教育，結合紀律教育宣傳月活動，整頓干部作風，擯棄“慵懶散漫拖”行為，多措并舉，促進干部作風轉變，以嚴明的組織紀律性和良好的精神面貌，有力推動各項工作良性發展。支部班子成員每年為全體黨員講黨課。利用周五學習日集中學習觀看一些警示教育片等，利用反面典型吸取教訓，筑牢廉潔自律精神防線。

四是嚴格貫徹落實中央八項規定。在執行預算、公務接待、差旅費用管理、違規發放津貼補助和福利等方面一貫堅持嚴格執行各項財經紀律的有關規定。在重要時間節點，也嚴格落實遵守中央八項規定精神，始終把紀律和規矩挺在前面，堅決防止“四風”問題隱形變異、反彈回潮。多年來，我院干部職工無違規違紀問題發生，也未接到違規違紀的舉報，確保中央八項規定真正落到實處。

一是根據市委統一部署，20**年**月上旬至**月初，市委第四巡察組對我院開展了常規巡察。**月**日，向我院反饋了巡察意見，實事求是指出了我們存在的問題和不足，提出的意見建議極具指導性針對性可操作性。對于巡察組反饋的意見，支部高度重視，態度端正，照單全收，將整改工作作為一項嚴肅的政治任務來抓。為確保整改工作取得實效，成立以**同志為組長的整改落實工作領導小組，負責整改工作的統籌協調和督促檢查。按照整改要求，聚焦巡察反饋意見，認真查找梳理出在工作存在的四類**方面問題，有針對性的研究制定了**項整改措施，制定下發了《中共安康療養院支部落實市委第四巡察組反饋問題整改方案》和《問題整改任務清單》，明確責任領導、責任科室、責任人和整改時限，層層傳導壓力，確保整改工作有序推進。

二是20**年**月，市審計局對我院書記、院長**同志任期經濟責任進行審計。對20**年未按規定進行定點采購問題、無依據發放獎金、勞務費問題、違規發放門診醫療費補助以及違規使用票據、往來帳列收列支等幾個問題，我院立即進行了逐條整改，認真落實審計建議，切實加強制度建設，嚴格制度約束，切實按會計規范操作，避免問題再次發生。

我院始終堅持正確的用人導向，堅持用***總書記提出的“二十字”好干部標準選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，在干部選拔任用工作中，醫院支部嚴格按照《干部任用條例》，堅持按章辦事，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。始終把“從嚴從實”要求貫穿全過程。目前，全院共任用6名科級干部，我院共設置4個科室，分別是院辦公室主任1名、副主任1名、社防科科長1名、醫務科科長1名、社管科科長1名、副科長1名。

(一)存在問題。

一是創新意識不強，舉措上無新意。滿足于過去的成績，不善于研究新情況，仍憑慣性工作，工作主動性欠缺，坐等指示。

二是紀檢監察工作有待加強。我院是一個支部，紀檢監察干部是兼職，職能作用發揮不明顯，工作能力、方式、方法不能適應新時期反腐倡廉建設的需要。

(二)對策建議。

一是對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，更好的掌握精髓、指導實踐工作。

二是轉變工作方式，緊盯重點崗位，盯住管錢管物管人的職位，堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題要早發現、早教育，防止小問題變成大問題。

三是提高能力。加強業務培訓，提高履職能力，同時增配人員，提供必要的經費保障，確保提高監督工作實效。

一是領導班子、領導干部存在不愿為、不敢為，有懶政怠政、松垮散漫問題。

二是落實全面從嚴治黨責任不到位、管黨治黨寬松軟、壓力傳導層層遞減，與形式主義問題疊加，干部監督管理不嚴，黨員、干部工作積極性激發調動不夠，少數黨員干部先鋒模范作用沒有得到發揮。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十三

用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的主動性和自覺性不夠。缺乏持之以恒的鉆研精神，在推動學習往深里走、往心里走、往實里走上還需要持續下功夫。參加專題培訓和中心組學習比較多，自覺有計劃地、有針對性地學習思考比較少。聯系形勢任務和工作需要實用性的學習比較多，學思用貫通、知信行統一還不夠。本位思想未解決，謀劃工作過多關注自己負責的紀檢工作領域，導致在圍繞公司中心工作服務大局上做得不夠。

（二）政治方面。

主觀世界的改造還不夠徹底，考慮到基層各部門業務繁忙，對基層各部門的監督檢查力度還不夠大，要求還不夠高，問責還不夠嚴。黨性修養還需要進一步加強，對一些創新性的工作瞻前顧后、畏首畏尾。在協調推動落實上，還缺乏以斗爭精神、過硬責任保障工作落實的勁頭和韌性，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”與溝通協調、督促落實的實際工作結合得不夠緊密，貫徹得不夠主動自覺。

（三）作風方面。

堅持以人民為中心的發展思想樹得不牢，群眾路線走得不徹底，正確的權力觀、地位觀、利益觀還沒有真正內化于心、外化于行，對上負責和對下負責、吃透上情和了解下情的結合上還需要下真功夫、下苦功夫，還需要思想上的高度警醒和工作上的高度自覺。

（四）能力方面。

紀檢監察綜合知識儲備不足，自身素質有待加強，對新情況、新問題研究不夠，有效預防廉潔風險的辦法和措施不多。完善公司制度體系，謀劃思考的思路還不夠寬闊，制定措施的硬度還需要加強。有時甚至只滿足于干好本職范圍內的工作，存在只低頭拉車、不抬頭看路的傾向，工作的系統性、預見性、創造性和創新力、執行力打了折扣。

（五）廉政方面。

在履行“一崗雙責”，抓黨風廉政建設的責任意識還不夠強，監督執紀問責的力度還不夠大；對一些干部不作為、慢作為、履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責少；對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識不夠到位。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十四

情況報告是向上級機關反映臨時情況或事故的報告。情況報告一般由四部分組成：標題、主要發送機關、正文和簽名。實事求是，實事求是，分析有根據，細節得當，是寫好形勢報告的關鍵。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

我區紀委監察局在市紀委監察局和特區黨委、政府的正確領導下，以黨的十八大和習近平總書記系列重要講話為指導，貫徹落實十八屆中央紀委六次全會、十一屆省紀委五次全會、六屆市紀委六次全會和特區十一次黨代會精神，不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，提高紀檢監察干部隊伍綜合素質和戰斗力，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭發展，為區經濟社會建設營造風清氣正的良好氛圍。現將我區紀檢監察干部隊伍建設情況匯報如下：

我區縣級派駐（出）機構、縣直單位內設紀檢監察機構51個；鄉鎮、街道辦紀委、紀工委19個；全區共有紀檢監察編制119名，其中行政編制104名，事業編制11名，工勤編制4名，企業編制0名，實有行政人員91人，事業人員9人，工勤人員4人，企業人員0人。全部行政、事業編制干部平均年齡39.4歲，包括少數民族干部33人，女干部22人，有研究生學歷6人，大學學歷67人。

我區紀委監察局領導班子結合“兩學一做”學習教育，全面加強領導班子思想政治建設、組織建設和作風建設，突出強化廉潔自律、嚴守紀律規矩、落實主責主業，有力推動全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入發展，為全區全面建成小康社會提供堅強的政治和紀律保證。一是認真努力學習，強化思想政治建設。我區紀委監察局領導班子認真學習黨章黨規，認真學習近平總書記系列重要講話，牢記黨員義務和權利，明確黨規的重要性，掌握習近平總書記系列重要講話的精神實質，有效提高政治思想覺悟，為做好紀檢監察工作打下牢固基礎。二是嚴肅黨內生活，增強班子戰斗合力。我區紀委監察局領導班子嚴肅執行民主集中制，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅落實分工協作制度，班子成員自覺維護團結，正確處理集體與個人，全局與局部的關系，大局觀念和團結意識不斷增強，有效提高戰斗力。三是堅持改革創新，有力推進工作發展。我區紀委監察局領導班子堅持改革體制機制，聚焦主責主業，強化執紀問責，落實監督責任，堅決反對腐敗，破解工作中出現的新問題新矛盾，有力推進紀檢監察工作發展。

黨的十八大以來，我區紀委監察局重視紀檢監察干部隊伍建設，認真做好紀檢監察干部選拔任用、內外交流任職和日常教育監督管理等工作，有效提高紀檢監察干部隊伍整體素質，為做好紀檢監察工作提供堅實的組織保障。在認真做好本地紀檢監察干部選拔任用工作方面：我區紀委監察局堅持優進、嚴管原則，拓寬選人用人視野和渠道，共計選拔任用x人次，著重選好領導班子，以換屆為契機，切實配齊配強紀委常委班子、配優配好二級班子及鄉鎮紀委書記、副書記。在認真做好內外交流任職工作方面：我區紀委監察局共計交流132人次，2016年調整充實紀檢監察干部29名，其中提拔17名，調整崗位12名，新進入紀檢監察系統9名。在認真做好日常教育監督管理工作方面：我區紀委監察局堅持“嚴”字當頭，深入開展“兩學一做”專題教育，舉辦紀檢監察干部“手抄黨章100天”、“手抄條例100天”活動，還采取以案代訓、跟班培訓、專題培訓等方式，著力提升紀檢監察干部業務能力。在學習培訓中，1人參加中紀委組織的業務培訓，50人（次）參加市紀委組織的執紀審查及專項監察業務培訓，300余人（次）紀檢監察干部、村級紀檢員參加農村飲水安全項目等專項監察業務培訓，還舉辦為期3天的全區紀檢監察系統“兩學一做”暨業務培訓班，著力提高履職能力。同時，強化監督管理，按照“打鐵還需自身硬”、“正人先正己”的要求，以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，防止出現“燈下黑”，影響黨風廉政建設和反腐敗斗爭的健康持續發展。

黨的十八大以來，我區紀委監察局更加深刻認識到：加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，紀檢監察干部并不具有天生的免疫力，也會存在一些違紀問題。我區紀委監察局在進一步加強紀檢監察干部隊伍建設，提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力、戰斗力和拒腐防變能力的同時，切實加強對紀檢監察干部違紀問題的查處和處理。2016年，我區紀委監察局在查處本地紀檢監察干部違紀問題上，共計提醒談話6人，誡勉談話9人，黨紀處分5人，有效增強紀檢監察干部的凝聚力和戰斗力，切實防范紀檢監察干部發生違紀違規問題。

黨的十八大以來，我區紀檢監察干部隊伍建設以習近平總書記系列重要講話精神為指導，貫徹落實中央紀委有關做好紀檢監察工作的要求，全面開展“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”工作，取得了積極良好的成效，但還是存在一些困難和問題，主要是有以下三點。

1、少數紀檢監察干部思想意識落后。實現“三轉”后，紀檢監察干部突出主業，基本消除存在的“越位、缺位、錯位”現象，促進了紀檢監察工作發展。但是少數紀檢監察干部思想意識落后，認為不分管點職能部門的其他業務，在單位里沒有話語權，領導看不起，下屬不買賬，擔心自己被邊緣化，影響自己的政治前途，對“三轉”抱消極態度。

2、監督檢查方式還不能適應紀檢監察工作發展的需要。實現“三轉”后，一些紀檢監察干部的監督檢查方式沒有與時俱進，依然把自己當作配角，著重事后監督，著重抓大放小，影響了紀檢監察工作的發展，降低了紀檢監察工作的效能。

3、溝通協調工作落后。一些紀檢監察干部沒有做好溝通協調工作，具體表現為開展紀檢監察工作依賴或依附黨委，要黨委布置開展紀檢監察工作；不敢督促黨委落實主體責任，放棄了紀檢監察干部應有的監督責任。

1、強化主責主業回歸。要加強對紀檢監察干部的學習教育，幫助紀檢監察干部消除模糊思想認識，真正實現“三轉”。同時要督促落實“四個親自”、“一崗雙責”、“三不直接”分管、案件查辦以上級紀委為主等要求，要求各級紀檢監察部門重點抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，當好“監督員”，守好“責任田”。

2、改進監督檢查方式。要督促紀檢監察干部著力實現監督檢查方式“三個轉變”，從作為“配角”被動參與向以我為主轉變，以問題為導向自主立項開展監督檢查；從過程監督向事后監督轉變，重點開展懲處問責，落實“一崗雙責”；從抓大放小向查早查小轉變，防止小問題演變成大問題。

3、加強溝通協調配合。紀檢監察部門要增強工作責任心和工作緊迫感，一是積極主動向黨委匯報工作，爭取黨委的理解和支持，以充分履行監督責任。二是協助并督促黨委落實主體責任，持續推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入發展，營造風清氣正的良好氛圍，促進各項工作健康持續發展，不斷提高人民群眾的滿意度。

我區紀委監察局三舉措加強對本地派駐機構的統一管理，提高本地派駐機構的工作成效，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入發展。一是明確本地派駐機構關系。將本地派駐機構的日常管理、教育培訓、年度考核、輪崗交流、工資福利、后勤保障等收歸縣紀委監察局直接領導、統一管理，徹底割斷派駐機構與駐在部門的利益關系，讓派駐干部大膽工作，無后顧之憂。二是明確本地派駐機構與紀委監察局機關各室的關系。機關各室召開會議、部署工作、開展活動，凡涉及各有關單位的，要通知派駐機構參加；下發文件主送單位是縣直部門的，也直接發送派駐機構；縣紀委內設室在部門開展工作時，抽調派駐機構干部直接參與。三是明確本地派駐機構與駐在部門的關系。明確“派駐”屬性，在保持紀檢組長擔任駐在部門黨組成員的同時，明確紀檢組長在駐在部門的獨立性，保障和落實參與權、知情權；明確派駐機構與駐在部門是監督與被監督的關系，不是在駐在部門領導下開展工作；明確紀檢組長不分管駐在部門業務工作，派駐機構不參與駐在部門議事協調機構；以此確保派駐機構切實有效開展工作。

鄉鎮紀委作為最基層的紀檢組織，直接面對的是廣大人民群眾，面對的是生活和戰斗在農村第一線的黨員和干部，在履行監督責任的同時，更為一方政治穩定、經濟發展服務，是推動基層黨風廉政建設最積極、最重要、最堅實的力量。黨的根基在基層，力量在基層，重心在基層，加強鄉鎮紀委建設是鞏固黨的執政基礎和執政地位的政治需要，是保證黨和政府各項強農惠民政策落實的現實需要，更是推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要手段。

建立鄉鎮紀檢干部隊伍人才庫。從鄉鎮和縣級部門中科學篩選法律、審計、會計等專業人才充實到人才庫，鄉鎮紀委書記、副書記原則上從紀檢干部人才庫中產生。并逐步探索鄉鎮紀委副書記專職制度，確保鄉鎮紀委有人辦事、能辦成事。

保持鄉鎮紀檢干部隊伍相對穩定。合理確定鄉鎮紀委書記、副書記最低服務年限和最高服務年限，一般要求在崗位上工作2年以上，解決鄉鎮紀委書記、副書記流動過快造成的工作脫節和長時間不流動造成的關系難處、履職倦怠等問題。

暢通鄉鎮紀檢干部進出口通道。逐步探索建立完善紀檢干部交流制度，拓寬基層紀檢干部選任、交流渠道，尤其是適當考慮在非系統內的交流問題。把政治基礎好、原則性強、學歷較高、專業對口的同志充實到紀檢干部隊伍中來。對在紀檢組織工作時間較長且成績突出的干部，考慮通過提拔、轉任的方法，交流到其他崗位工作。

實現鄉鎮紀委書記、副書記培訓全覆蓋。通過以會代訓、專家授課等方式，適時組織開展鄉鎮紀委書記、副書記專題培訓班，對信訪舉報、案件查辦、案件審理、監督執紀工作規則等業務進行培訓提升，夯實鄉鎮紀委書記、副書記紀檢監察工作基礎。

定期開展業務交流活動。縣(區)紀委根據執紀監督和審查調查工作中遇到的新問題、新情況，確定業務交流活動主題，通過業務交流培養鄉鎮紀委書記、副書記發現問題、分析問題、解決問題的能力，在交流中取長補短、共同提高。

強化頂崗鍛煉。縣(區)紀委根據工作需要和隊伍實際，有目的、有計劃地抽調鄉鎮紀委書記、副書記到委機關學習業務和參與辦案，在實戰中提升工作能力。

完善干部管理體制，強化同級監督。探索基層紀檢組織管理新模式，試行縣(區)紀委對鄉鎮紀檢干部統一管理，鄉鎮紀委直接受上級紀委領導，重要情況和問題直接向上級紀委請示報告，這樣既有利于解決對同級黨委監督弱化的問題，又可以解決基層紀檢干部"專職不專"問題，同時加強了農村基層黨風廉政建設，實現工作重心下移。

進一步壓實"兩個責任"。結合各地實際，創新實施"兩個責任"工作記實制度，促進鄉鎮黨委、紀委由"要我履責"向"我要履責"轉變，由"不愿受監督"向"愿受監督"轉變。細化主體責任和監督責任，經鄉鎮黨委書記親自審核，并報縣(區)紀委審批備案，確保職責清晰不交叉、任務具體可操作。

延伸監督網，充分發揮村監督委員會作用。將監督觸角向農村延伸，逐步完善、規范村級監督委員會工作制度，強化對村民會議和村民代表會議決議執行情況、重大事項民主決策情況、村務公開和民主理財情況、村級各項收支等村務管理執行情況的監督，切實解決基層"微腐敗"現象。

探索建立鄉鎮紀委監督執紀聯動協作機制。縣(區)紀委根據實際情況，整合相鄰鄉鎮紀檢組織力量，鼓勵在片區內、片區間開展交叉聯合執紀監督和審查調查工作，既能相互學習提高，又能避免人熟抹不開情面現象。

建立鄉鎮黨委、政府"三重一大"事項溝通機制。鄉鎮黨委、政府在研究"三重一大"事項時，應事先與鄉鎮紀委進行溝通，對決策的民主性、政策的合理性、程序的規范性進行科學研判，把監督貫穿于"三重一大"決策管理各個環節，形成決策議事有監督把關、決策執行有檢查糾偏、決策失誤有問責懲戒的工作機制。

建立與鄉鎮公安、司法、縣直部門下伸單位的信息交流機制。與公安、司法、相關縣直部門下伸單位建立聯席會議制度，對轄區內黨員干部的動態信息，適時進行通報，真正做到信息共享互通，防止出現"帶病使用""帶病提拔"情況。

創新考核評價機制。由縣(區)紀委會同當地組織部門對鄉鎮紀委和紀委書記進行年度考核，優秀名額和工作等次在紀檢系統內單列，避免"被監督者給監督者劃票"現象。實行考核結果與評優、評先和績效掛鉤制度，充分調動紀檢干部干事創業激情，增強紀檢干部"想干事"的思想自覺。

近年來，**區紀委切實強化監督管理和制度約束，著眼于能力提升，把“自身過硬”作為紀檢監察機關的“金字招牌”，著力抓好紀檢監察鐵軍建設。現將工作開展情況匯報如下：

強化監督管理，進一步優化干部隊伍。一是嚴格紀檢監察干部選調錄用，完善紀檢監察干部資格準入制度，把好干部入口關。近年來，區級紀檢監察機關共選調8人，均為大學以上學歷，招考2名公務員，9月份將配備到位。在鎮級層面，通過公開招考，各鎮（街道）均配備了1名副科級專職紀委副書記。二是嚴格落實省紀委關于紀委書記分工的規定。區紀委書記分管紀檢、監察工作，主持區紀委全面工作；鎮（街道）紀（工）委書記均不再分管紀檢監察工作以外的工作，紀檢干部專職化態勢已經形成。三是嚴格紀檢監察領導干部任免審批程序。選拔任用紀檢監察領導干部，同級黨委必須事先與上一級紀檢監察機關充分協商并書面征得同意，再按照干部管理權限和規定程序辦理”納入紀檢監察干部選拔程序。

強化制度約束，進一步規范干部隊伍。一是建立新任紀檢監察干部廉政紀律談話制度和紀檢監察干部定期約談制度。紀委領導與科室、派駐機構人員，派駐機構與鎮、區直紀委書記（紀檢組長）進行約談，進一步明確中央省市紀委一系列要求和當前反腐形式，強化干部自律意識二是建立定期匯報制度。建立鎮（街道）紀委工作動態月報制，要求各鎮（街道）紀委于每月26日前將本月工作情況和下月工作打算報區紀委；建立鎮（街道）紀委書記季度工作例會制度，規定每季度末最后一周召開紀委書記季度工作例會，區紀委傳達部署工作，聽取各鎮（街道）工作匯報和工作建議。三是建立年度考核制度，以考核促工作，以考核促管理。將考核結果作為干部選拔任用的重要依據。2012年以來，全區紀檢監察機關共提拔重用干部9名，系統外交流8名，到鎮、企業掛職4名。

強化能力提升，進一步完善干部隊伍。一是積極推薦基層紀檢干部參加省市紀委組織的專業培訓，提高紀檢監察工作水平。換屆以來，共組織20余人次參加上級組織的培訓。二是采取多種形式，強化區級培訓工作。通過開展鎮紀檢干部到紀委跟班培訓學習、舉辦全區紀檢監察干部辦案專題培訓會等形式，共培訓干部50余人次，提高了全區紀檢監察干部的綜合素質。三是以會代訓，強基提質。定期召開座談交流會，研究疑難案件，交流農村黨風廉政建設經驗做法，匯報工作進展情況，通過交流促進工作，提升能力。

鄉鎮紀委作為最基層的紀檢組織，直接面對的是廣大人民群眾，面對的是生活和戰斗在農村第一線的黨員和干部，在履行監督責任的同時，更為一方政治穩定、經濟發展服務，是推動基層黨風廉政建設最積極、最重要、最堅實的力量。黨的根基在基層，力量在基層，重心在基層，加強鄉鎮紀委建設是鞏固黨的執政基礎和執政地位的政治需要，是保證黨和政府各項強農惠民政策落實的現實需要，更是推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要手段。

建立鄉鎮紀檢干部隊伍人才庫。從鄉鎮和縣級部門中科學篩選法律、審計、會計等專業人才充實到人才庫，鄉鎮紀委書記、副書記原則上從紀檢干部人才庫中產生。并逐步探索鄉鎮紀委副書記專職制度，確保鄉鎮紀委有人辦事、能辦成事。

保持鄉鎮紀檢干部隊伍相對穩定。合理確定鄉鎮紀委書記、副書記最低服務年限和最高服務年限，一般要求在崗位上工作2年以上，解決鄉鎮紀委書記、副書記流動過快造成的工作脫節和長時間不流動造成的關系難處、履職倦怠等問題。

暢通鄉鎮紀檢干部進出口通道。逐步探索建立完善紀檢干部交流制度，拓寬基層紀檢干部選任、交流渠道，尤其是適當考慮在非系統內的交流問題。把政治基礎好、原則性強、學歷較高、專業對口的同志充實到紀檢干部隊伍中來。對在紀檢組織工作時間較長且成績突出的干部，考慮通過提拔、轉任的方法，交流到其他崗位工作。

強化能力提升。

實現鄉鎮紀委書記、副書記培訓全覆蓋。通過以會代訓、專家授課等方式，適時組織開展鄉鎮紀委書記、副書記專題培訓班，對信訪舉報、案件查辦、案件審理、監督執紀工作規則等業務進行培訓提升，夯實鄉鎮紀委書記、副書記紀檢監察工作基礎。

定期開展業務交流活動。縣(區)紀委根據執紀監督和審查調查工作中遇到的新問題、新情況，確定業務交流活動主題，通過業務交流培養鄉鎮紀委書記、副書記發現問題、分析問題、解決問題的能力，在交流中取長補短、共同提高。

強化頂崗鍛煉。縣(區)紀委根據工作需要和隊伍實際，有目的、有計劃地抽調鄉鎮紀委書記、副書記到委機關學習業務和參與辦案，在實戰中提升工作能力。

加強制度建設。

完善干部管理體制，強化同級監督。探索基層紀檢組織管理新模式，試行縣(區)紀委對鄉鎮紀檢干部統一管理，鄉鎮紀委直接受上級紀委領導，重要情況和問題直接向上級紀委請示報告，這樣既有利于解決對同級黨委監督弱化的問題，又可以解決基層紀檢干部"專職不專"問題，同時加強了農村基層黨風廉政建設，實現工作重心下移。

進一步壓實"兩個責任"。結合各地實際，創新實施"兩個責任"工作記實制度，促進鄉鎮黨委、紀委由"要我履責"向"我要履責"轉變，由"不愿受監督"向"愿受監督"轉變。細化主體責任和監督責任，經鄉鎮黨委書記親自審核，并報縣(區)紀委審批備案，確保職責清晰不交叉、任務具體可操作。

延伸監督網，充分發揮村監督委員會作用。將監督觸角向農村延伸，逐步完善、規范村級監督委員會工作制度，強化對村民會議和村民代表會議決議執行情況、重大事項民主決策情況、村務公開和民主理財情況、村級各項收支等村務管理執行情況的監督，切實解決基層"微腐敗"現象。

完善工作機制。

探索建立鄉鎮紀委監督執紀聯動協作機制。縣(區)紀委根據實際情況，整合相鄰鄉鎮紀檢組織力量，鼓勵在片區內、片區間開展交叉聯合執紀監督和審查調查工作，既能相互學習提高，又能避免人熟抹不開情面現象。

建立鄉鎮黨委、政府"三重一大"事項溝通機制。鄉鎮黨委、政府在研究"三重一大"事項時，應事先與鄉鎮紀委進行溝通，對決策的民主性、政策的合理性、程序的規范性進行科學研判，把監督貫穿于"三重一大"決策管理各個環節，形成決策議事有監督把關、決策執行有檢查糾偏、決策失誤有問責懲戒的工作機制。

建立與鄉鎮公安、司法、縣直部門下伸單位的信息交流機制。與公安、司法、相關縣直部門下伸單位建立聯席會議制度，對轄區內黨員干部的動態信息，適時進行通報，真正做到信息共享互通，防止出現"帶病使用""帶病提拔"情況。

創新考核評價機制。由縣(區)紀委會同當地組織部門對鄉鎮紀委和紀委書記進行年度考核，優秀名額和工作等次在紀檢系統內單列，避免"被監督者給監督者劃票"現象。實行考核結果與評優、評先和績效掛鉤制度，充分調動紀檢干部干事創業激情，增強紀檢干部"想干事"的思想自覺。

市紀委：

近年來，阿克塞縣紀委、監察局在縣委、縣政府的領導下，在上級紀檢監察機關的指導幫助下，積極探索加強鄉鎮紀檢干部培養管理的長效機制，確保了鄉鎮紀委職能作用的有效發揮，進一步推動了基層黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。現將阿克塞縣鄉鎮紀檢組織建設情況匯報如下：

組織建設和干部隊伍建設的狀況我縣目前有紅柳灣鎮、阿克旗鄉、阿勒騰鄉三個鄉鎮，共設立鄉鎮紀委3個。今年，通過鄉鎮換屆，共選舉產生鄉鎮紀委書記3人，均由鄉鎮黨委副書記兼任，平均年齡30歲；其中：婦女2人、少數民族2人，均為本科以上學歷。選舉產生鄉鎮紀委委員13名。其中：少數民族6人，占總人數的46%；其中：婦女干部4人，占總人數的30%，大專以上學歷9人，占總人數的70%。

加大對鄉鎮紀檢監察干部的管理力度。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，針對形勢的發展和需要，對鄉鎮紀檢干部在加大教育和培養力度的同時，同時在選好配強上下功夫，不斷加強紀檢監察機構領導班子的組織建設。加大干部交流力度。調整后的鄉鎮紀檢干部知識和年齡結構明顯改善，使紀檢監察機構領導班子結構得到優化，優勢得到進一步整合。

建立健全鄉鎮紀檢組織工作保障機制。采取有力措施，不斷改善鄉鎮紀委辦公條件，為鄉鎮紀檢干部開展紀檢監察工作提供支持和保障，全力保證鄉鎮紀委達到“有牌子”“有場所”“有設備”“有經費”的四有標準。

近年來，我縣通過加強基層紀檢監察組織建設和干部隊伍建設，有力地推動了鄉鎮反腐倡廉工作的深入開展，但是，由于體制機制不夠健全，鄉鎮紀檢監察組織建設和干部隊伍建設不同程度地存在一些問題。

作人員配備少，多為兼職，工作任務繁重，參與紀檢工作時間很少，紀檢監察工作缺乏積極性、主動性。

二是管理機制需創新。鄉鎮紀檢監察組織建設、黨風廉政建設和反腐敗工作由于現行管理體制的問題，職能作用難以充分發揮，鄉鎮紀檢干部的工作很難開展。

三是鄉鎮紀檢干部隊伍素質仍需繼續提高。由于崗位調整、人員經常變動等原因，鄉鎮紀檢干部在紀檢工作理論水平、業務水平和辦案能力等方面能力不強,鉆研業務的積極性不高，工作開展滯后。

在下一步的工作中，縣紀委著力于完善制度、強化管理、優化結構、提高素質，切實加強紀檢干部隊伍建設。

進一步加強對鄉鎮紀檢監察干部的教育培訓。切實加強對基層紀檢監察干部的業務指導、教育培訓和實踐鍛煉，緊密結合基層工作實際，突出黨性黨風黨紀教育和群眾觀念教育，突出在農牧村的方針政策的教育培訓，進一步豐富培訓內容、創新培訓方法、明確培訓目標，完善多種培訓方式，切實增強教育培訓的針對性和有效性，通過不斷學習，提高鄉鎮紀檢監察干部的業務能力和工作水平。

進一步完善的紀檢監察干部考核工作機制。在選拔標準上，嚴格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”三句話要求；在選拔方式上，堅持不拘一格，做到廣中選好，好中選優，優中選強；在選拔對象上，突出以領導骨干、辦案骨干、文字骨干為重點，實行優先選拔，不斷擴大三類人員在隊伍中的比例。把那些愿干紀檢監察工作、能干紀檢監察工作的人吸引到紀檢干部隊伍中來，充分發揮他們的優勢。

大力支持鄉鎮紀檢監察機關開展工作。充分發揮鄉鎮紀委在反腐敗斗爭中充分發揮組織協調作用，支持鄉鎮紀檢監察機關依照黨章履行職責，支持鄉鎮紀檢干部大膽履行職責，維護鄉鎮紀檢干部的合法權益，對工作突出的鄉鎮紀檢干部予以提拔重用，形成優秀基層即將干部的選拔培養鏈。注重樹立和宣傳鄉鎮紀檢干部先進典型，充分發揮典型示范帶動作用；建立縣紀委主要負責人與鄉鎮紀委書記定期談心談話制度，建立鄉鎮紀檢干部困難幫扶機制，幫助解決工作中的困難和問題，使廣大紀檢監察干部更加卓有效的工作，為維護改革發展穩定的大局做出新的貢獻。

我區紀委監察局在市紀委監察局和特區黨委、政府的正確領導下，以黨的十八大和習近平總書記系列重要講話為指導，貫徹落實十八屆中央紀委六次全會、十一屆省紀委五次全會、六屆市紀委六次全會和特區十一次黨代會精神，不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，提高紀檢監察干部隊伍綜合素質和戰斗力，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭發展，為區經濟社會建設營造風清氣正的良好氛圍。現將我區紀檢監察干部隊伍建設情況匯報如下：

我區縣級派駐（出）機構、縣直單位內設紀檢監察機構51個；鄉鎮、街道辦紀委、紀工委19個；全區共有紀檢監察編制119名，其中行政編制104名，事業編制11名，工勤編制4名，企業編制0名，實有行政人員91人，事業人員9人，工勤人員4人，企業人員0人。全部行政、事業編制干部平均年齡39.4歲，包括少數民族干部33人，女干部22人，有研究生學歷6人，大學學歷67人。

我區紀委監察局領導班子結合“兩學一做”學習教育，全面加強領導班子思想政治建設、組織建設和作風建設，突出強化廉潔自律、嚴守紀律規矩、落實主責主業，有力推動全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入發展，為全區全面建成小康社會提供堅強的政治和紀律保證。一是認真努力學習，強化思想政治建設。我區紀委監察局領導班子認真學習黨章黨規，認真學習近平總書記系列重要講話，牢記黨員義務和權利，明確黨規的重要性，掌握習近平總書記系列重要講話的精神實質，有效提高政治思想覺悟，為做好紀檢監察工作打下牢固基礎。二是嚴肅黨內生活，增強班子戰斗合力。我區紀委監察局領導班子嚴肅執行民主集中制，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅落實分工協作制度，班子成員自覺維護團結，正確處理集體與個人，全局與局部的關系，大局觀念和團結意識不斷增強，有效提高戰斗力。三是堅持改革創新，有力推進工作發展。我區紀委監察局領導班子堅持改革體制機制，聚焦主責主業，強化執紀問責，落實監督責任，堅決反對腐敗，破解工作中出現的新問題新矛盾，有力推進紀檢監察工作發展。

黨的十八大以來，我區紀委監察局重視紀檢監察干部隊伍建設，認真做好紀檢監察干部選拔任用、內外交流任職和日常教育監督管理等工作，有效提高紀檢監察干部隊伍整體素質，為做好紀檢監察工作提供堅實的組織保障。在認真做好本地紀檢監察干部選拔任用工作方面：我區紀委監察局堅持優進、嚴管原則，拓寬選人用人視野和渠道，共計選拔任用x人次，著重選好領導班子，以換屆為契機，切實配齊配強紀委常委班子、配優配好二級班子及鄉鎮紀委書記、副書記。在認真做好內外交流任職工作方面：我區紀委監察局共計交流132人次，2016年調整充實紀檢監察干部29名，其中提拔17名，調整崗位12名，新進入紀檢監察系統9名。在認真做好日常教育監督管理工作方面：我區紀委監察局堅持“嚴”字當頭，深入開展“兩學一做”專題教育，舉辦紀檢監察干部“手抄黨章100天”、“手抄條例100天”活動，還采取以案代訓、跟班培訓、專題培訓等方式，著力提升紀檢監察干部業務能力。在學習培訓中，1人參加中紀委組織的業務培訓，50人（次）參加市紀委組織的執紀審查及專項監察業務培訓，300余人（次）紀檢監察干部、村級紀檢員參加農村飲水安全項目等專項監察業務培訓，還舉辦為期3天的全區紀檢監察系統“兩學一做”暨業務培訓班，著力提高履職能力。同時，強化監督管理，按照“打鐵還需自身硬”、“正人先正己”的要求，以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，防止出現“燈下黑”，影響黨風廉政建設和反腐敗斗爭的健康持續發展。

四、黨的十八大以來，本地紀檢監察干部違紀問題及處理情況。

黨的十八大以來，我區紀委監察局更加深刻認識到：加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，紀檢監察干部并不具有天生的免疫力，也會存在一些違紀問題。我區紀委監察局在進一步加強紀檢監察干部隊伍建設，提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力、戰斗力和拒腐防變能力的同時，切實加強對紀檢監察干部違紀問題的查處和處理。2016年，我區紀委監察局在查處本地紀檢監察干部違紀問題上，共計提醒談話6人，誡勉談話9人，黨紀處分5人，有效增強紀檢監察干部的凝聚力和戰斗力，切實防范紀檢監察干部發生違紀違規問題。

黨的十八大以來，我區紀檢監察干部隊伍建設以習近平總書記系列重要講話精神為指導，貫徹落實中央紀委有關做好紀檢監察工作的要求，全面開展“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”工作，取得了積極良好的成效，但還是存在一些困難和問題，主要是有以下三點。

1、少數紀檢監察干部思想意識落后。實現“三轉”后，紀檢監察干部突出主業，基本消除存在的“越位、缺位、錯位”現象，促進了紀檢監察工作發展。但是少數紀檢監察干部思想意識落后，認為不分管點職能部門的其他業務，在單位里沒有話語權，領導看不起，下屬不買賬，擔心自己被邊緣化，影響自己的政治前途，對“三轉”抱消極態度。

2、監督檢查方式還不能適應紀檢監察工作發展的需要。實現“三轉”后，一些紀檢監察干部的監督檢查方式沒有與時俱進，依然把自己當作配角，著重事后監督，著重抓大放小，影響了紀檢監察工作的發展，降低了紀檢監察工作的效能。

3、溝通協調工作落后。一些紀檢監察干部沒有做好溝通協調工作，具體表現為開展紀檢監察工作依賴或依附黨委，要黨委布置開展紀檢監察工作；不敢督促黨委落實主體責任，放棄了紀檢監察干部應有的監督責任。

六、解決上述存在困難和問題的幾點建議。

1、強化主責主業回歸。要加強對紀檢監察干部的學習教育，幫助紀檢監察干部消除模糊思想認識，真正實現“三轉”。同時要督促落實“四個親自”、“一崗雙責”、“三不直接”分管、案件查辦以上級紀委為主等要求，要求各級紀檢監察部門重點抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，當好“監督員”，守好“責任田”。

2、改進監督檢查方式。要督促紀檢監察干部著力實現監督檢查方式“三個轉變”，從作為“配角”被動參與向以我為主轉變，以問題為導向自主立項開展監督檢查；從過程監督向事后監督轉變，重點開展懲處問責，落實“一崗雙責”；從抓大放小向查早查小轉變，防止小問題演變成大問題。

3、加強溝通協調配合。紀檢監察部門要增強工作責任心和工作緊迫感，一是積極主動向黨委匯報工作，爭取黨委的理解和支持，以充分履行監督責任。二是協助并督促黨委落實主體責任，持續推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入發展，營造風清氣正的良好氛圍，促進各項工作健康持續發展，不斷提高人民群眾的滿意度。

八、本地派駐機構統一管理的具體做法。

我區紀委監察局三舉措加強對本地派駐機構的統一管理，提高本地派駐機構的工作成效，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入發展。一是明確本地派駐機構關系。將本地派駐機構的日常管理、教育培訓、年度考核、輪崗交流、工資福利、后勤保障等收歸縣紀委監察局直接領導、統一管理，徹底割斷派駐機構與駐在部門的利益關系，讓派駐干部大膽工作，無后顧之憂。二是明確本地派駐機構與紀委監察局機關各室的關系。機關各室召開會議、部署工作、開展活動，凡涉及各有關單位的，要通知派駐機構參加；下發文件主送單位是縣直部門的，也直接發送派駐機構；縣紀委內設室在部門開展工作時，抽調派駐機構干部直接參與。三是明確本地派駐機構與駐在部門的關系。明確“派駐”屬性，在保持紀檢組長擔任駐在部門黨組成員的同時，明確紀檢組長在駐在部門的獨立性，保障和落實參與權、知情權；明確派駐機構與駐在部門是監督與被監督的關系，不是在駐在部門領導下開展工作；明確紀檢組長不分管駐在部門業務工作，派駐機構不參與駐在部門議事協調機構；以此確保派駐機構切實有效開展工作。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十五

摘要：在改革開放，建立現代企業制度，發展社會主義市場經濟的新形勢下，如何圍繞企業的改革與發展開展紀檢監察工作，減少和避免違法亂紀行為的發生，防止國有資產的流失，確保國有資產保值增值，是當前和今后一段時期企業紀檢監察工作的一項重要任務，需要認真的加以研究。

關鍵詞：企業紀檢監察。

文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十六

生活中并不是全是艱辛和困難，它同時存在舒適與歡樂。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦紀檢監察干部黨史學習教育組織生活會四個對照材料。

xx開展以來，我充分發揮領導帶頭作用，牢牢把握“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，以學習研討、專題黨課、專題讀書班、“我為群眾辦實事”實踐活動等為載體，切實把開展黨史學習教育作為砥礪初心使命的“磨刀石”，激發干事創業精氣神的“指航燈”。同時，按照開好這次專題民主生活會要求，我堅持理論聯系實際和問題導向，對照黨的創新理論，黨章黨規黨紀，對照初心使命，對照先輩先進，認真查擺自身存在的突出問題，深入進行了黨性分析，明確了整改措施。現具體對照檢查如下。

一、存在的問題。

（一）對照黨的創新理論方面。雖然緊跟黨史學習教育要求，對黨的政策理論成果做到了反復研讀，帶頭學、帶頭用，但在用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還存在著一些不足之處。

一是理論學習的政治站位還需繼續提高。在學習的深刻性、全面性方面，及時學習、反復學習不多，溫故知新不經常，存在重閱讀輕細研、創新學習方式不夠等問題；在學習成效上，缺乏深層次思考和交流，離融會貫通還有較大距離，導致對黨的最新政策理論學懂、弄通、做實不到位，沒有真正深入進去全面吃透精神實質、全面掌握精髓要義。比如：黨的十九大以來，黨中央圍繞全面從嚴治黨、健全完善監督體系等提出許多新的要求，但自身還不善于主動從這些黨的創新理論中找立場、找觀點、找方法，對如何緊密結合紀檢監察工作實際，用其指導工作實踐思考不夠深、把握不夠準。

二是在用黨的創新理論堅定“四個自信”上存在一定差距。對黨的創新理論實踐認知不夠，尤其結合工作實際情況主動思考較少，未能做到用心體會、悉心領悟、誠心踐行，導致理論自信需要繼續加強，在打破傳統路徑依賴、以創新思維推進工作、解決問題方面用力不夠，影響了工作實效。比如：存在對新發展理念內涵掌握不精不透、實施不到位的問題，特別是用新思想新理念來推動紀檢監察工作高質量發展方面，時時感到本領恐慌。

（二）對照黨章黨規黨紀方面。能夠牢記黨員職責，積極踐行入黨誓言，認真履行黨員義務，但嚴格對照黨規黨紀，在理想信念、工作作風等方面還存在著短板和不足。一是在理想信念上還不夠純粹。作為紀委書記，還沒有做到時時處處以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般黨員干部，遇到急難險重任務時有時還存在等靠思想，工作中放不開手腳，擔當進取的作風不實，攻堅克難、動真碰硬的銳氣不足，改革創新、走在前列的境界不高，黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分。二是紀律執行存在不到位問題。有時仍存在“把行動上不出格等同于政治上合格”的思想認識，作為紀委書記，沒有在更深層次上考慮如何在新形勢下更好地維護黨的權威形象、鞏固黨的執政基礎，沒有把黨員干部遵守黨的政治紀律、政治規矩特別是意識形態方面存在的問題作為監督執紀的重要內容，對一些“西化”“分化”“丑化”現象主動抵制不到位，洞察力、警惕性不足。

（三）對照初心使命方面。

一是對初心的堅守不夠堅定。突出表現在以人民為中心的發展思想樹得不牢固，沒有做到凡是群眾反映強烈的問題都嚴肅認真對待、凡是損害群眾利益的行為都堅決糾正，針對群眾反映強烈的熱點、難點問題，開展專項治理的力度不夠、措施不硬，一些損害群眾利益的不正之風還未得到有效根治。比如：2021年以來，僅5個月時間，紀檢監察機關收到反映農村黨員干部問題線索xx條，占比達72%，說明對整治群眾身邊腐敗和作風問題工作開展力度還需加強、實際成效還需提升，還缺乏有效的整飭手段和管長遠、固根本的制度。

二是群眾立場、群眾路線堅持得還不夠好。突出表現在密切聯系群眾還沒有做到真正“沉下去”，眼睛往下看、腳步向下走不經常，平時在機關辦公多，深入基層和群眾家中少，對普通老百姓的疾苦體察不深。反映出自己群眾觀念樹得不牢，對從群眾中來、到群眾中去的群眾路線認識不足，還沒有時刻把群眾放在心上。三是對照初心使命，自身還存在著形式主義官僚主義方面問題。比如：有時開展工作上在存在著唯上多唯下少的問題，過于關注上級的意見，往往上級的批示、指示執行迅速；對群眾反映的問題，雖然能及時安排落實，但關注了解不夠，反映出自身在踐行“以人民為中心”的工作理念上還存在差距，對群眾觀念落實付諸行動、解決問題不夠有力。

（四）對照先輩先進方面。

一是斗爭精神不足，工作中存在畏難情緒。敢闖敢試、攻山頭、拔釘子的勁頭不足，對痛點、難點、堵點問題破解不到位，面對新形勢新變化，工作思路、方式轉變不到位，有效措施跟進不及時。比如，在推進紀檢監察機關的專責監督、派駐監督和巡察監督協同聯動方面有效方法還不多，工作合力還不明顯，導致在落實把紀律挺在前面、實踐運用“四種形態”、著力發現問題、形成震懾方面，還存在工作不平衡、監督不精準等問題。

二是“爭創一流、走在前列”的精神還有差距。有些工作滿足于完成了，停留在一般層面，與高質量發展的要求有差距。比如，近幾年，從中央到地方都明確提出要容錯糾錯、旗幟鮮明激勵擔當作為，但我們雖然出臺了激勵擔當作為、容錯糾錯等文件，但是在推動落實上有差距，典型案例較少，政策激勵效應沒有充分釋放。

三是與先輩精神相比，自身艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈，貪圖安逸思想沒有根除。比如，剛來我市工作時，原工作單位的同事、朋友來看望自己，有時還存在“把同志們招待好”的想法；在日常工作中，有時上級領導機關和兄弟單位來指導工作，總想著接待標準就高不就低；在自己下基層工作時，有時安排的就餐標準高了，也礙于情面輕點即止，存在下不為例思想。同時，對同事、親朋好友上一些婚喪嫁娶大操大辦現象，雖然自己看不慣，但是也沒有制止，有時還存在隨大流的情況。

二、產生問題的原因剖析。

按照“四個對照”的要求，通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻反思產生上述問題的根本原因，主要有以下方面：

一是思想政治需要進一步增強。有時認為自己主要是按照上級紀委和黨委要求，抓好工作貫徹落實，放松了對自身政策理論水平的要求，沒有靜下來苦心研讀，學習中缺乏自我加壓的緊迫感，沒有處理好理論與實踐之間的關系，導致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不強，經常性用黨章黨規對照自己、反躬自省，精神之鈣不足，致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密，在認識問題、分析問題和解決問題中，往往缺乏理論指導。

二是對群眾意識樹立的不牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，有時過于依賴部門和下級的同志，認為自己點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，致使工作效果打了折扣。

三是爭創一流、勇爭先進的干勁不足。思想觀念解放不夠，工作缺乏敢抓敢管的精氣神，缺乏擔當作為的真功夫，缺乏創新突破的新業績，迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足，知難而進、啃“硬骨頭”的精神和韌勁不足，對分管部門的工作要求不嚴，標準不高，成績不突出。沒有用爭創全市一流的標準去衡量，滿足于干好、不落后就行，工作以穩為主，開拓創新不夠大膽，習慣小步快走，闖勁不足，與領頭雁、排頭兵的表率作用和工作要求還有很大差距。

四是紀律規矩需要進一步增強。從紀律意識來看，雖然能夠堅持依法和嚴守黨規黨紀辦事，但在一些小細節上仍存在要求不嚴，抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些急難險重工作和久拖未決的歷史遺留問題，有時存在怕惹麻煩、怕出亂子思想，制度執行不夠，沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經常；沒有完全做到抓常抓細抓長、始終堅持全面從嚴、持續用力、久久為功。

三、今后改進措施與努力方向。

（一）堅持學以致用，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導工作。

嚴格按照學懂弄通做實的要求，更加深入地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新政策理論精神，力爭通過學習不斷增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，切實把“改進工作作風、密切聯系群眾”的工作要求融匯在思想中、體現在實踐上、轉化在行動中、落實在工作上。最大程度地把所學知識與創新工作、跨越發展結合起來，與分管工作結合起來，提高政治素養，增強領導能力，推動各項工作更好地開展。

（二）要務求實效，持續轉變工作作風。進一步強化宗旨意識，密切聯系群眾，把“嚴實深細”工作作風融入分管各項工作，一項一項地做實、做細，把各個工作環節一個一個地落實人員、落實責任，在細節上下功夫。要深入一線、深入群眾，搞調研、謀思路、解難題，真正做到“掌握情況在一線，問題解決在一線，工作落實在一線”，以此推動各項工作取得新突破，實現新跨越。

（三）要牢記宗旨，抓好分管工作。真正以統籌協調的工作思路、雷厲風行的工作作風、不辭辛勞的工作干勁，全力以赴把分管工作抓實抓好。目前的工作重點就是：以黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，賡續奮斗精神，汲取奮進力量，以解決群眾急難愁盼問題為目標，進一步暢通群眾信訪舉報渠道、“用心”“用情”“用力”做好信訪舉報工作，抓好整治群眾身邊腐敗和作風問題及漠視侵害群眾利益問題專項整治，護航基層換屆紀律助力選優配強村級組織帶頭人，做實村級巡察充分發揮巡察聯系群眾紐帶功能等重點工作，努力把學習成果轉化為工作動力和成效，推動紀檢監察工作高質量發展，以全新精神面貌迎接建黨100周年。

（四）要服從大局，提高領導水平。從全局的高度認識和處理問題，自覺做到個人服從組織，對上級和市委做出的決策部署，堅決執行，保證政令暢通。重點工作堅持共同研究決策，重大事項堅持向主要領導請示、匯報。廣泛聽取群眾意見，特別是反面意見，本著“有則改之、無則加勉”的原則，不斷提高領導水平。

（五）要嚴于律己，保持清正廉潔。在工作中，自覺遵守中央八項規定、省委常委會實施辦法、市委五項規定以及有關轉變作風的規定要求，筑牢廉潔從政的思想防線。敢于堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率。在班子內部做到知無不言，言無不盡，帶頭落實好市委的決策部署，對主管工作做到主管不專斷，充分協商解決問題。在任何時候都誠實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔。

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文廣局紀檢監察情況匯報（精選17篇）篇十七

工作報告是對一定時期內所做工作的全面、系統的總體檢查和評價，以及具體的總體分析和研究就是看取得了什么成績，存在什么缺點和不足，有什么經驗和改進。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為了認真貫徹落實市、區關于安全生產工作的有關精神，龍泉里社區以“以人為本、生命至上”、“科學發展、安全發展”為指導思想，在區委、區政府的.正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，xx社區的安全生產工作持續保持安全穩定態勢，以全面落實安全生產年度責任為目標，強化組織領導，狠抓工作落實，全面完成了年度安全生產專項目標任務，現將一年來安全生產工作情況總結如下：

社區及時對安全生產工作領導小組進行了調整，明確一把手為組長親自抓，分管領導為副組長具體抓，安全生產專干、城管專干為成員，逐項抓落實，把安全生產工作擺上了重要議事日程，納入了目標管理。

二是與區政府簽訂了《安全生產目標責任書》，第一責任人自覺履行“一崗雙責”制度，進一步完善了安全生產責任制，構建了以崗位安全生產責任制為核心的長效機制。同時，社區與轄區各單位也簽訂了《安全生產目標責任書》，明確了工作職責，增強了單位和商戶的安全責任意識，強化了監管措施。

三是堅持會議制度，充分利用安全生產專題會議和每周例會時間，部署、分析、研究和總結安全生產工作，經常性組織開展單位自查和轄區單位巡查，督促各單位嚴格按照新《安全生產法》等法律法規、規則進行操作，確保生產安全、有序。

四是制定切實可行的工作計劃，健全完善各項規章制度和應急預案，積極參加業務培訓和應急演練。

一是認真傳達貫徹落實國家、省、市、區有關安全生產的一系列重要文件、指示精神，嚴格落實今年以來國家和省、市安全生產督查檢查所指出的問題隱患整改情況，積極參加全區安全生產工作會議。組織轄區單位和居民舉辦安全培訓教育2次，參加應急演練1次，社區集中宣傳活動6次。發放宣傳資料1000余份。與轄區單位簽訂目標責任書37份。

二是在春節、五一、十一等重大節日期間，利用社區黑板報、宣傳欄，大力開展知識宣傳。共制作板報10期，宣傳欄2副，懸掛橫幅10條。通過廣泛宣傳，不僅提高了社區居民的日常自救自防能力，更是有效遏制火災的發生，在社區內形成了“人人關注安全，關注消防、以人為本，安全發展”的良好氛圍。

三是深入開展“安全生產月”宣傳活動。社區在xx景觀帶進行了宣傳，力爭做到“安全生產月”活動家喻戶曉、人人皆知。

我社區把日常檢查和隱患整改作為加強安全生產工作的重要手段，堅持做到檢查制度化、經常化。為讓轄區單位和個體商戶充分認識安全工作的重要性，進一步增強憂患意識和責任意識，按照隱患排查治理行動的工作要求，社區深入開展了安全生產大排查活動。

重點對轄區單位、娛樂場所、餐飲住宿、商業網點和平房區進行了檢查整治。排查整治的主要內容包括：安全管理組織體系、制度建設、責任落實、勞動紀律、現場管理和事故查處等方面的薄弱環節。對發現的問題，進行了及時糾正并下發整改通知書限期整改。全年共開展大排查4次。

在抓好轄區安全生產工作的同時，我社區還認真安排好單位自身的安全保護工作。堅持節假日值班領導帶班制度，下班前職工自覺檢查水、電開關，并關好門窗。

在今后的工作中，我社區將一如既往地開展好社區安全生產工作，嚴格按照區委區政府要求，扎扎實實地開展社區安全生產工作，為居民創造一個安全、文明、祥和的社區環境。

在上級黨委、紀委和醫院黨政的正確領導下，醫院紀檢監察及糾風工作始終緊緊圍繞醫院的中心工作，認真貫徹落實科學發展觀，加強黨風廉政建設，切實抓好醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項治理工作，把醫德醫風建設與行業作風建設有機的結合起來，建設和諧平安醫院。現將今年醫院紀檢監察及糾風工作匯報如下：

今年以來，紀委配合黨委部門組織全院黨員、職工認真學習和貫徹黨的十九大會議精神和中紀委五、六次全會精神，學習《中共中央關于健立建全教育、制度、監督并重的懲治和預防體系實施綱要》，深刻領會其精神實質和科學內涵，在黨委的領導下，充分發揮職能作用，把加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重要工作來做。組織醫務人員觀看反腐錄像片《警鐘長鳴》，認真學習《執業醫師法》、《刑法》、《反不正當競爭法》、《醫療機構管理條例》、《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》政策法規，學習醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項治理文件匯編，增強了廉潔從醫意識。在進一步加強對醫務人員的醫德醫風教育基礎上，針對服務宗旨、職業道德、規章制度等方面查找存在的問題，并切實進行整改。醫院重大決策、重大項目、重要干部任免都通過領導班子集體決定。

為了加強衛生行業作風建設，切實解決群眾看病就醫問題，按照衛生廳的統一部署，我院認真開展了“衛生行風大家評”活動，主要做了以下工作。

(一)認真組織學習，提高思想認識。

醫院在接到省衛生廳《關于印發全省衛生系統衛生行風大家評活動方案的通知》后，領導及時進行了傳閱，并在全院周會上進行了傳達學習。隨后醫院成立了由黨委書記、院長任組長的活動領導小組，制定了《南昌大學一附院衛生行風大家評活動實施方案》，并將糾風工作任務進行了分解。認真組織全院職工學習衛生部醫療行業八項紀律、醫務人員八項承諾，組織醫務人員學習《衛生生行風大家評活動實施方案》，通過一系列的學習和教育，使全院職工的思想認識有了提高，“以病人為中心”的服務理念進一步增強，并轉化為自覺行為。

(二)扎實開展工作，努力解決群眾看病就醫問題。

(1)全省首推自助掛號繳費系統，開啟了我省公立醫院門診診療流程新模式。專項治理活動期間，我院一期投入150多萬元的門診“一卡通”服務系統率先在省內推行。31臺自助掛號繳費機分設在門診各個樓層，只需憑第二代身份證即可辦卡、充值、掛號，繳付藥費、檢查費等，患者可像在自助取款機上一樣獨立完成操作。自助掛號繳費系統的亮相不僅簡化了患者就醫手續，也極大地減少患者在窗口重復排隊，有效緩解門診壓力、優化看病流程、提高就診效率。這也是我院繼推出自助刷卡取報告單之后，推出的又一項改善門診流程，便民服務的新措施。

(2)完善門診“一站式”服務，進一步優化門診服務流程。門診一樓大廳設立服務中心，安排專職人員及門診辦公室工作人員上崗，及時有效地為門診患者處理各類問題，同時提供免費郵寄檢查報告單、免費寄存物件、信息查詢和投訴接待。開設簡易門診，為患者快捷地開出各類常規檢查化驗單。

(3)門診還進行多項措施改善服務質量和流程。認真推行全省門診病歷一本通;開設特色專病門診，方便患者擇醫;門診大廳向患者免費提供輪椅、平推車，全天免費提供開水和一次性口杯;各檢查科室、門診掛號、收費窗口及門診藥房均采取上午早班、中午連班、下午拖班的方式以方便每一位就診患者都能及時掛號、繳費、取藥、檢查。門診每層樓均設有掛號收費處，任一窗口均可同時實現掛號和收費功能。每層樓收費處窗口上方新裝電子屏，醫院的相關活動、掛號繳費的相關信息、己掛滿號的科室號別、停、換診的科室號別等內容通過電子屏一目了然地展示在患者面前，極大地方便患者及時了解坐診專家信息，選擇醫生就診。開設刷就診卡自助取報告功能，既方便患者，提高準確性，又保護患者隱私。

(三)將糾風工作與醫院其他活動結合起來。

今年省衛生廳開展醫療質量萬里行和“三好一滿意“活動，醫院領導班子十分重視，全院各部門緊急行動起來，紀檢辦按照活動要求，認真做好本職工作，主要體現在：(1)醫院與各科室簽訂了《糾風工作目標責任狀》，進一步明確了糾風責任制。(2)開展了“醫德醫風標兵”評選活動。(3)設立了舉報電話和舉報箱。召開新聞媒體和協作單位座談會。(4)認真開展“三好一滿意活動”。

一是通過健全完善職代會制度，向職工推行院務公開。二是以信息網絡建設為抓手，圍繞群眾看病就醫問題，通過醫院網站、宣傳欄、電子滾動屏、觸摸查詢屏，提供各類清單等渠道向社會和患者推行醫療服務、檢查、藥品價格等信息公開，主動接受社會監督。三是暢通監督投訴渠道為重點，推行行業作風建設情況公開，多次組織院領導、專家走進江西廣播電臺《政風行風熱線》節目直播間，與廣大聽眾朋友通過熱線直接對話，廣泛聽取群眾的意見和建議。四是紀檢監察積極參與醫院基本建設項目和設備采購的招標投標工作，今年至今為止共參加各類招投標xx次。為醫院約節了采購費用。如：公布醫德醫風建設的各項規定。將醫德醫風建設的“六個須”、“六個不準”、“衛生部八項紀律”在門診大廳、各病區醒目位置處張掛，方便監督，同時，嚴格按照衛生廳關于違規違紀處罰的有關規定，加強醫德考評，處理醫德醫風違紀人員;暢通投訴渠道，公布醫院投訴、咨詢電話，每季向全院病人發放問卷調查表，了解患者對醫院院務公開的意見。通過院務公開，在方便病人的同時，更重要的是加強了醫院自身建設的監督。

(一)積極開展醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項治理工作。

今年2月底以來，按照省委省政府和省衛生廳的要求，自2—8月份在全省開展醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項治理工作，醫院立即對此項工作進行了部署，成立了領導小組及其辦公室，制定了實施方案，召開了動員大會，緊緊抓住“教育、自糾、規范、查處”四個關鍵環節，細化了工作進度，進行了任務分解，明確了責任部門和完成時限，，認真開展了以“八查八糾八看”為主要內容的民主評議活動，落實了《xx省醫療服務便民惠民十項措施》，深入開展了自查自糾活動，使全院職工受到了一次極其深刻的教育，主動上交了廉政帳戶資金。對專項治理中自查自糾發現的問題，及時進行了整改，取得了明顯的效果。

(二)認真開展抗菌藥物聯合整治工作。

在抓抗菌藥物聯合整治工作中，我們采取懲教并舉、標本兼治的方法，規范臨床科學合理用藥，切實減輕群眾負擔。

1、加強學習，提高抗菌藥物合理應用知識。為配合臨床醫生合理用藥，醫院根據衛生部有關臨床用藥指南等規范性材料匯編為《xx醫院臨床用藥指導手冊》，全院醫生人手一冊學習。許多臨床科室依據此指南，組織討論并制定了本專業的臨床用藥規范，指導臨床用藥。同時，還在院內張貼了合理用藥宣傳欄，用通俗、生動的語言和圖片向醫生和患者介紹合理用藥小知識，除對醫生有宣傳教育的作用之外，也增強了患者在合理用藥方面的認識，便于醫患溝通。多次舉辦抗菌藥物應用知識系列講座，邀請國內知名臨床抗菌藥應用專家前來授課，講座內容涉及臨床如何合理使用抗菌藥物及常見耐藥菌的抗菌藥物選擇等。講座內容精彩、實用，每次都座無虛席，深受醫務人員歡迎。

2、每周“四個一”加大臨床不合理用藥查處力度。為規范臨床合理用藥，推進專項治理工作取得實效，x我院出臺了《臨床不合理用藥處罰暫行規定》。

3、加強院感監測，避免院內感染。在狠抓抗菌藥整治的同時，我們加強了院內感染監測和環境衛生的清潔。加強對醫務人員手衛生、空氣監測、外科切口感染等監測，避免院內感染發生。通過四個月來的院感密切監測，在狠抓抗菌藥物整治的同時，院內感染病例無增加趨勢。

4、取得明顯成效。3月28日開始，至今我院共進行了xx次臨床用藥抽查，抽查住院運行病歷xxx份、門急診處方xxx張，共查處用藥不合理運行病歷xx份，不合理處方xx張，按照醫院規定給予了處罰。通過每周的“一查”、“一議”、“一評”、“一罰”(6月份開始改為每兩周一次)等舉措，使我院臨床用藥得到明顯規范，取得了明顯成效。

(1)醫務人員合理用藥知識明顯提高。通過邀請國內知名專家開展系列合理用藥專題知識講座、臨床藥師制度、臨床用藥的監督和指導等，使醫生的合理用藥知識也有了明顯的提高。

(2)臨床用藥情況明顯改善。我院一類手術嚴格按照衛生部的要求實行預防用藥，無高危因素，一類手術不用抗菌藥。門診500元以上的大處方比例明顯下降，7月份較2月份下降5個百分點。

(3)全院藥占比例明顯下降。1-7月全院藥占比平均為38.4%，其中7月份的藥占比較2月份下降10個百分點，抗菌藥物采購金額也明顯下降。

(4)節省了患者醫藥費用。我院7月份人均住院費用為xxx元較去年同期下降近10%。

(三)積極參加網上藥品招標采購工作。

醫院使用的藥品100%是政府招標采購的中標藥品，開展了處方點評和藥品用量動態監測，對異常現象及用藥醫師進行通報。加強了對醫師的定期考核，對全院副高以下的醫護人員都江堰市進行了“三基”理論和操作考試。

今年以來，我院始終把醫德醫風建設和糾風工作作為重點工作來抓，院領導多次在周會上布置糾風工作。年初醫院與全院各科室簽訂了糾風工作目標責任狀。將醫德醫風建設作為發展提升年活動的重要內容。完善了醫德醫風建設機制，今年醫院先后出臺了《臨床不合理用藥處罰暫行規定》、《關于規范醫藥代表行為的規定》、《信息廉政風險防范工作暫行規定》、《門診坐診醫生的有關規定》等規章制度。每朋對藥品的用量實行排名，對排名前十名的用物實行限量采購。建立超過常用藥預警機制，對開開大處方的醫生進行處罰和誡勉談話。認真接待患者投訴，今年共受理群眾來信來訪xx件(次)，已辦結xx件(次)，辦結率100%。

政治處：

根據有關文件精神，現將我支部2018—2020年模范機關創建工作情況匯報如下：

(一)加強政治建設，從政治上“強”起來。

堅持把黨支部班子建設作為黨建工作的首要任務抓好“三個方面”：一是抓習近平總書記系列重要講話精神的學習貫徹。先后組織習近平總書記對**工作重要指示精神等各類重要講話精神專題學習19次，做到了“五個第一”：第一時間動員部署、第一時間專題學習傳達、第一時間組織討論、第一時間撰寫心得體會、第一時間督促檢查，推動學習貫徹措施落地見效。二是始終注重民主。嚴格執行民主集中制和重大問題集體議事決策制度，注重發揮支部班子成員干事合力，認真履行黨建工作“一崗雙責”職責，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。三是嚴肅黨內政治生活。堅持抓實“三會一課”，支委成員先為黨員黨員上黨課9課，黨風廉政專題黨課4課。堅持集中為黨員過“政治生日”，提醒時刻銘記黨員的“第一身份”和為黨工作的“第一職責”，督促黨員干部把黨的政治規范刻印在心上，把學習成果落實到干好本職工作、推動**事業發展上，以行動堅決維護制度權威。四是認真落實“干就是講政治、不干就是不講政治”要求，將政治建設與**業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。五是落實黨日制度。嚴格落實每月一天黨日活動制度，先后與農行**支行、**黨支部開展支部黨建共建活動，豐富了黨建內容。先后開展民“強黨性當先鋒，我為場所發展做貢獻”“聽黨課，深學條例;抓落實，堅決做到‘兩個維護’”等20多期主題黨日活動，以講政治促業務，把旗幟鮮明講政治的要求全面融入司法行政**各項工作。

(二)加強黨建創新建設，使黨旗“揚”起來。

一是創新推進“黨建創新系統”建設，按照“一支部一品牌”的目標，著力打造“合心合力合拍、同德同步同創”黨建創新品牌，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。二是探索黨建創新，形成共創合力。三年來，我們先后與**、**、**黨支部開展支部共建活動，通過學習互幫、經驗互助、作風互促、資源共享，較好地促進了支部建設的提升。三是落實談心走訪專項活動。采取“一對一”“多幫一”等形式，開展“四知道一跟上”活動，三年談心談話175人次，上門走訪57人次，收集意見建議26條，解決問題10個。

(三)加強黨風廉政建設，使干部“廉”起來。

一是始終將黨風廉政建設列入支部建設重要內容，與**業務同向推進;班子成員與黨員干部簽訂《廉政承諾書》《黨風廉政建設責任制承諾書》和《**廉政承諾書》，層層傳遞壓實責任，推動廉政意識入心入腦。二是在廉政建設上，突出思想道德修養、崗位職責履行、“八小時以外”監督等內容，將“八小時之外”作為廉政教育監督重點，做到“黨員干部監督工作開展到哪里，黨組織的學習、管理就跟進到哪里”，抓牢支部組織建設，不留死角、不留空白，壓緊壓實黨風廉政建設“兩個責任”，確保責任到人、落實到位。三是先后組織了《中國共產黨問責條例》《黨風廉政建設學習活頁》等的學習教育，開展了紀律教育學習、“三風”教育整頓、規范文明執法、全面從嚴治黨“兩個責任”、警示教育等專項整頓活動60多場次1100多人次，強化了“四個意識”。

(四)加強學習型支部建設工作，使干部“學”起來。

截止2020年10月31日，我們組織各項學習教育51次，撰寫各類理論文章及心得體會237篇，7篇理論文章被中組部共產黨員網刊載。收集整理農場故事2篇，參與采訪離退休老干部3人，修改劇本1份。上報各類征文12篇，1篇獲省總工會征文優秀獎。上報各類信息116篇，其中*部采用3篇，省廳采用18篇，省局采用16篇。

一是始終強化學習。堅持每月至少組織一次集體學習，每次學習3至5名黨員干部發言，增進學習心得交流。設立黨員先鋒崗，通過大隊qq群、微信群實行“智能式”的教育，發布學習資料70多期，運用多媒體組織各類學習教育89次，先后重點習近平總書記系列重要講話、黨的十九大精神和各級會議指示精神等學習教育，提高了班子成員的政治思想素質及班子的整體水平。二是用好“學習強國”平臺，引導全員自學，營造了“比學趕超”創先爭優的良好氛圍。三是每年向黨員干部推薦4本必讀書目，舉辦了1期“讀書會”，把政治理論和**業務學習作為一項重要任務，讀原文、學原著、悟原理，讓干部分別宣讀分享，并就讀書收獲進行充分交流，真正將其內化于心、外化于行，修煉好新時代審計黨員干部的真本領。四是深化“不能說不會”活動，組織黨員干部職工輪流上講臺，“曬”專長、“秀”業務，“傳”精神、“吐”心得、“學”技巧，全面交流業務技能、政策法規、時政要事、計算機應用、工作心得、作風廉政、信息及公文寫作、正確履職等各自最拿手的知識或技能。同時，還開展標兵帶新兵等活動，提升黨員服務水平，推動干部學習與**業務工作深度融合。

(五)加強勤政支部建設，讓黨員“干”起來。

一是做到干字當頭，開展“我是黨員我先上”活動，做到學習創優我先上、無私奉獻我先上、項目克難我先上、**攻堅我先上，不斷拓展服務領域、服務渠道，不斷創新服務載體、服務方法，不斷完善服務制度、服務舉措。二是落實從優待警。落實了休假制度，先后為6名民警送去支部的關懷與溫暖。逢重大節假日，通過微信群、**等發送各類慰問短信42條。

三年來，我們在創建方面取得了一些成效，但還存在一些不足：一是黨建工作重視不夠。認為**場所教育戒治工作是中心工作，支部黨建工作的引領作用不突出。二是黨組織生活創新不足。黨組織活動內容單一、形式少、方法陳舊，還停留在學習教育上。三是對黨員的管理教育還不嚴格。對黨員的教育管理還停留在表面，失之于寬，失之于軟;批評教育的多，按照規定處罰的少，沒有達到警示作用。個別黨員進取意識不強，履職盡責不好。

下步，我支部將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞“弘揚**精神，推動**建設不斷向前發展”工作思路，突出創建一個品牌(黨建工作品牌)、全力補齊兩塊短板(隊伍建設、教育戒治)，全面提升三種能力(安全防范能力、科學**能力、規范執法能力)，努力為推動黨建服務主業做出新的更大貢獻!

1.突出從嚴治黨，大力加強支部建設。一是繼續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和有關會議精神的學習貫徹，以此武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是認進一步完善黨支部建設的每一項流程、每一條標準和每一個要求，切實加強學習教育，提升整體水平。三是落實黨建責任清單，扎實開展“書記項目”，增強黨組織的凝聚力戰斗力，打造“五好”支部班子，創建黨建工作品牌。四是扎實開展黨日活動及各項專題教育，加強黨員隊伍的學習教育，嚴格按《黨章》管理黨員。

2.突出素質強警，打造過硬黨員隊伍。一是繼續以創建優秀團隊活動為載體，深入推進“兩學一做”教育活動。二是繼續抓黨風廉政教育整頓，開展“以案明紀、廉潔從警”等教育活動，實現全年違法違紀零記錄。三是結合所黨委工作部署，進一步明確大隊重點項目、重點工作，力爭黨建工作走在全所前列。

3.突出問題導向，抓好各項禁令規定的落實。一是嚴格遵守中央八項規定，持之以恒正風肅紀，推動黨風警風民續好轉。二是繼續深入開展好“三會一課”、專題組織生活會等活動，用好用活談心談話及民主評議黨員等有力武器。三是以嚴肅黨內政治生活為抓手推進全面從嚴治黨，對照《準則》《條例》，將黨內政治生活推向新的境界，打造風清氣正的政治生態。

我公司緊緊圍繞黨中央治疆方略,特別是社會穩定和長治久安總目標,提高政治站位,認真貫徹落實黨中央掃黑除惡專項斗爭部署，嚴格遵循“有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂、無亂強基”指導方針，按照《***“掃黑除惡”專項斗爭實施方案》和*政法委的安排部署及****開展掃黑除惡專項斗爭工作要求，科學謀劃,精心組織,周密實施,堅決打贏掃黑除惡專項斗爭這場攻堅戰。

按照縣委和縣****“掃黑除惡”安排部署,組織全體職工多次召開“掃黑除惡專項工作動員大會”進行部署,即時召開了黨支部會進行了專題研究部署,適時組織召開全體職工會議進行傳達上級掃黑除惡專項斗爭工作會議精神，制定工作方案和計劃，動員全體干部職工提示搞政治站位，不斷營造“掃黑除惡”專項斗爭的政治氛圍，推動工作落實。

2019年經調整以總經理為組長、書記任副組長、相關干部為成員的“掃黑除惡”工作領導小組,領導小組下設辦公室,負責“掃黑除惡”日常工作及部門協調;15名黨員干部職工和5名輔警保安與公司黨支部簽訂了“掃黑除惡”專項斗爭承諾書，層壓實責任，確保掃黑除惡日常工作有人抓,有人管。

充分利用宣傳標語、橫幅、微信群等深入廣泛宣傳,全力做好“掃黑除惡”宣傳工作,營造良好的社會治安氛圍。組織公司職工學習《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部司法部關于依法嚴厲打擊黑惡勢力違法犯罪的通告》、縣委下發的文件及舉報獎勵辦法等宣傳資料,并張貼在宣傳公示欄，對掃黑除惡專項行動工作的意義、打擊重點進行宣傳。同時，給每名黨員干部職工人手印發了“掃黑除惡”專項斗爭應知應會知識手冊，每月組織干部職工進行一次應知應會知識測試，在公司顯著位置懸掛橫幅和涉黑涉惡線索舉報箱，公開舉報電話,暢通了信息渠道。利用公司支部黨建月會深入宣傳動員廣大群眾共同參與，打一場“掃黑除惡”的人民戰爭。利用微信等媒體做好宣傳。制作懸掛“掃黑除惡”橫幅3條，召開年度總結和動員會1次，召開掃黑除惡專項斗爭迎檢暨掃黑除惡專項斗爭再動員會議一次。通過宣傳活動，使“掃黑除惡”專項斗爭形成家喻戶曉，人人皆知，人人喊打局面。

按照“有黑掃黑,無黑除惡、無惡治亂、無亂強基”方針,在公司開展了自查自糾整改工作,確保掃黑除惡專項行動取得實實在在的成效,為公司改革發展提供和諧穩定的工作環境。由公司主管領導牽頭,組織科室負責人對相關科室、個別干部職工、各鄉鎮**代銷點開展“問題”和“苗頭”的雙重梳理和摸排，做到心中有數、目標清晰,切實為社會大局穩定“保駕護航”。自“掃黑除惡”專項斗爭開展以來，我公司對違反制度的干部職工進行問責，對不遵守**管理制度，違規銷售、假冒偽劣**代銷點，通過取締、沒收偽劣**、警告教育等方式，是全縣**市場得到了有效治理,截至目前，我公司根據縣紀委反饋個別干部親屬搞特權，違規報銷差旅費問題，進行了自查整改，清退違規領取差旅費15840元，對過去不合理管理制度進行了廢除，進一步修改完善了公司管理制度，堵塞了漏洞;同時，于2018年3月27日至5月8日對各鄉鎮9個**代銷點違規銷售過期**進行了整治，并沒收過期**，責令限期整改;今年3月26日至27日對各鄉鎮3家違規銷售*****代銷點進行了清理整頓，對存在自行銷售冒牌偽劣**的1家代銷點進行了取締查封，沒收了偽劣**。對兩家違規銷售未經許可銷售**和過期的**代銷點進行了進行了清理整頓，沒收未經許可銷售的**和過期**，進行批評教育，進一步規范**市場。

進一步加大宣傳力度,讓掃黑除惡專項斗爭家喻戶曉，在全公司范圍內形成“掃黑除惡”專項斗爭人人知曉，加大群眾監督和舉報力度，形成“黑惡勢力”人人喊打的氛圍。繼續加大摸排力度,對摸排出的涉黑涉惡線索進一步深挖,堅持對涉黑涉惡行為“零容忍”態度,營造一個風清氣正的環境。加強信息報送,嚴格執行“周報告”。對平時的摸排行動加強信息的報送,一經發現有涉黑涉惡的行為,第一時間向上級黨委匯報,及時向黨委掃黑除惡辦報送工作開展情況。同時，進一步加強干部隊伍管理，轉變工作作風，夯實基層組織基礎。不斷梳理摸排存在的各類隱患漏洞，及時加以整改。加大社會環境各階層的整治力度、堅決打擊損害集體和群眾利益的行為以及從事涉“黃、賭、毒、搶”的嚴重敗壞社會風氣、危害社會治安的黑惡勢力，大力整頓行業亂點。加大與各部門相互協作,加強聯動機制,實現資源共享,堅決打贏掃黑除惡專項斗爭攻堅戰。

1、春節前慰問貧困戶石安宿、陽甫奉周、歐中蘇、蘇祿金、張甫笨、石連選、吳甫進、姚敬德、石貴林、姚老領、姚老那等；走訪貧困戶宣傳政策及防火安全宣傳。

2、新冠肺炎病情爆發，該在還沒有休完春節假期的情況下，接到上級指示，積極響應，第一時間隨同其他駐村工作隊員趕回了xx村。一回村就投入到全村逐戶排查外來人員和對外來人員進行監測的工作中，參加村級防控點對進出村屯人員車輛進行登記和體溫測試。。

3、匯總因疫情原因外出務工人員補貼材料的收集和上報；收集xx村貧困戶產業獎補材料的申報工作；匯總完成上半年xx村貧困學生雨露計劃的申報工作；配合幫扶聯系人、工作隊員，信息員完成xx村貧困戶“明白人”數據的收集，同時開展xx村脫貧攻堅爭當明白人集中交流會；完成xx村十一有一低于材料的整改工作。。

4、針對xx村衛生情況，配合工作隊，村干，組織xx村臨時工作崗位，分組定期進行xx整村清潔活動，使得xx村衛生情況大有改觀。

5、按縣里要求，與工作隊員配合完成xx村所有幫扶聯系手冊的批改工作。

6、配合包村鄉干、村干、工作隊員，完成xx村今年危房改造戶21戶的改造工作。

7、配合包村鄉干、村干、工作隊員，入戶動員危房改造戶、異安戶舊戶折舊復墾工作。

8、在xx村積極開展普通話推廣工作，同時認真收集xx村各類不會講普通話的人員情況。

9、與村干配合，到烏衣屯與紅巖村協調xx村水源問題。

10、配合山東日照邊檢站到xx村培訓茶葉加工技能,動員貧困戶參加扶貧培訓。

1、完成今年xx村第一書記扶貧經費10萬元項目的實施。xx村第一書記扶貧經費項目一個做了全村危險路段安全防護欄，一個做了良信屯塌方路段步道的維修。兩個項目都能按質按量的完成。

2、配合山東日照邊檢站支援xx村建設茶葉加工石項目的實施。積極與村干鄉干配合，做好場地選址的農戶工作，敲定選址位置，等待下一步的設計實施開展。

3、配合后盾單位，組織后盾單位職工對xx村進行消費扶貧，完成xx村田螺收購5000余斤，促進xx村村民的收入增加。

4、完成后盾單位支援xx村建設資金13萬元與鄉政府的簽約，下一步將監督項目的建設。

1、聯系后盾單位春節前到xx村開展游園活動，豐富xx村群眾日常生活。

2、聯系后盾單位柳州市一職校赴xx小學頒發“一職校”獎學金。

這半年來，在和鄉干村村干其他工作隊員的共同努力下，xx村的脫貧工作取得了一定的成效，在也有不足，今后，我將改進工作方法，提高工作效率，為xx村早白實現全村脫貧摘帽做出自己的一份力量。

幸福派出所通過加強組織領導，為民服務渠道，提高為民服務效率，為大眾提供一站式服務，使大眾工作變得容易。

一是加強組織領導。我們成立了全民警察成員的領導小組，成立了民間服務中心，提取政治素質高、事業心強的干部集中工作。

二是暢通為民服務渠道。一是公開代理過程。統一印刷工作流程圖，為民服務代理登記簿和承包書，向大眾公開工作流程、申請方式、服務項目等二是健全各規章制度。建立健全為民服務人員負責、代理負責、違反期限責任追究等制度，確保為民服務規范有序。

三是提高為民服務的效率。程序簡單，可當場處理的申請事項，即工作，窗口工作人員立即處理的申報資料不完整，或者需要現場調查暫時無法處理的申請事項，作為承包文件，執行承諾處理，在承諾期限內進行處理決定。

四是堅持宣傳教育活動，提高社會各界和廣大群眾對公安警務工作的認知度和熟悉度。我必須加強警務工作的宣傳，在宣傳報道的廣度和深度上下功夫，在擴大公安工作的正面影響上下功夫。

五是加強團隊建設，樹立公安干警良好形象。一是嚴格抓住警察作風建設，切實改變一些警察存在的工作拖延、效率低、質量低等現象，培養警察形成快節奏、高效的工作作風。二是嚴格執行民間利益措施。為大眾辦理戶政業務時，要為大眾多考慮，為大眾多事實做好工作，認真落實已經公開的民間利益措施，間服務的窗口。三是加強內務管理，在教育、制度、監督上下功夫，嚴防涉車、涉酒、涉槍、涉賭等事件。全民輔警應按照人要精神，物要整潔，說話要和諧，工作要公正的要求，樹立公安民警的良好形象。

我局建立健全了安全生產工作機構，明確了工作責任。一是成立了監管領導小組。負責全局的安全生產監管工作，行政"一把手"任組長，分管理副局長具體負責，股室負責人為成員。二是層層落實了安全生產目標責任。逐級明確責任分工。三是不斷深化食品藥品安全監管工作，強化產品質量意識和安全生產意識，全面落實各單位在安全生產工作中的責任。與各單位簽訂責任書，明確要求各相關單位要認真學習并嚴格貫徹執行《食品安全法》、《藥品管理法》等相關法律法規，認真做到了依法生產，安全生產。

將食品安全宣傳工作貫穿于食品藥品安全監管的全過程，以“食品安全宣傳周”“安全生產咨詢日”等活動為契機，積極組織開展宣傳活動，增強了全社會參與食品安全意識，營造食品安全良好的社會氛圍。一是對藥品經營企業，搭建了全縣藥品經營單位參與的qq群；二是要求各食品經營單位制作食品安全管理公示欄；三是進行大規模現場宣傳咨詢。熱心解答群眾咨詢，并向群眾發放食品藥品安全知識手冊、宣傳頁、畫報、食品安全知識玩具撲克等宣傳資料。累計出動宣傳人員13人次，設置了4個咨詢臺，并發放宣傳資料800余份，懸掛宣傳橫幅2條；四是以強化紅線意識、促進安全發展為主題，加強安全生產月各項工作力度。實現管理制度上墻，信息收集及時，現已編發食品藥品安全信息16期。

扎實開展藥械安全專項整治行動、旅游點餐飲服務集中整治等行動。共出動執法人員15人次，執法車輛4臺次，檢查藥品零售藥店63余戶次，各類醫療機構17余家次。突出抓好餐飲食品安全整治工作。著重加強食品安全監管，將食品藥品安全管理納入政府績效管理，重點加強食品添加劑、餐廚廢棄油脂、一次性餐用具等重點品種監管，深化學校食堂、旅游景區等重點區域餐飲服務食品安全治理。先后在縣電視臺播放《專項整治非正常死畜及其肉類制品通告》，全州學校食堂食品安全現場會新聞。共出動執法人員40余人次、執法車輛12臺次，全面確保了廣大人民群眾飲食安全。四是有效抓好食品安全保障。有效保障了端午、中高考等重要節假日、重要活動期間的食品安全保障工作。

我縣地域廣大、人員居住分散，食品藥品監管線長面廣，監管人員缺少仍然是食品藥品監管的薄弱環節。廣大群眾總體消費水平較低，文化水平不高，價格因素往往成為其購買食品藥品的主要衡量標準，缺少基本的食品藥品安全鑒別知識，沒有養成較強的食品藥品安全意識，安全防范能力不強，對食品藥品消費隨意性大，存在一定的習慣性安全隱患。為搞好各項安全管理規章制度，明確安全生產責任。在今后工作中需要加大有關安全生產法律法規的宣傳力度，強化各企業的法律意識，加強部門攜作，配合有關部門依法查處違法違規行為。

3月2日上午，廣晟地產召開2021年上半年黨建暨黨風廉政建設工作會議，深入學習貫徹十九屆中央紀委五次全會精神、省委十二屆十三次全會精神，以及廣晟集團第一季度黨風廉政建設工作會議精神，落實上級有關工作部署。廣晟地產黨委書記、董事長王一民，黨委副書記、工會主席丘萬里，黨委委員、紀委書記童澄波分別在會上作講話，會議由黨委委員、副總經理張世成主持。

王一民從“推動黨的政治建設，抓牢黨的思想建設，推動支部標準化建設，推進全面從嚴治黨”四個方面對公司2021年黨建工作進行了動員部署，對全體參會人員開展了集體廉潔提醒談話。他指出，廣晟集團已經吹響了奮進世界500強的號角，廣晟地產作為廣晟集團一員，使命光榮，責任重大，全體黨員干部要貫徹落實好劉衛東董事長和李冬欣書記在廣晟集團第一季度黨風廉政建設工作會議上的講話精神，進一步夯實公司系統黨風廉政建設。一是要領會十九屆中央紀委五次全會精神，提高政治站位，充分認識黨中央一刻不停懲治腐敗的決心信心；二是要夯實“兩個責任”，踐行應盡之責，構建公司黨風廉政建設工作新格局；三是要強化作風建設，弘揚求真務實，樹立清正廉潔擔當作為的新風正氣；四是要深化警示教育，抓好黨史學習，逐步健全“不敢腐、不能腐、不想腐”的防控機制。

丘萬里從“抓好政治建設，著力發揮各級黨組織和黨員干部的作用；推進全面從嚴治黨，著力落實‘兩個責任’；嚴明黨的紀律，著力抓好黨章黨規黨紀的貫徹執行；抓好監督執紀，著力提升企業管理水平；抓好問題整改，著力構建立體監督新格局；支持紀委履行職責，加強紀檢隊伍建設”等六大方面，對公司2021年黨風廉政建設工作進行了全面部署。

童澄波傳達了上級有關會議精神，通報了2起省屬企業人員違反中央八項規定精神問題的案例情況，對公司2020年黨風廉政建設和反腐敗工作、巡察審計整改工作進行了總結，并就公司紀委進一步發揮監督保障執行，促進完善發展作用，提出“五督促，五強化，八抓手”的具體工作思路。

會議強調，公司系統全體黨員干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞廣晟集團紀檢監察“一二三四”工作思路，積極推動上級決策部署落地生根見效，用更加嚴明的政治紀律，更加良好的政治生態，更加扎實的工作作風,為公司推進“十四五”規劃開好局、起好步提供堅強有力的紀律保障，為廣晟集團奮進世界500強和建黨100周年作出應有貢獻。

廣晟地產領導班子、本部全體人員，廣州片區企業班子成員、黨群紀檢部門負責人、黨支部紀檢委員共70余人參加了現場會議。外地企業有關人員通過視頻參加了會議。

各位領導、同志們：

根據州黨群辦《關于對黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》要求和州委主要領導講話精神，我們第*督導組于2017年2月6日至10日分別到所督導的州***、州***、州***、州***、州**局和州******局，通過聽匯報、看記錄和查臺賬等方式，就整改落實后續工作進行了一次督促檢查。從督導的情況來看，各督導單位黨組都高度重視，對開展整改落實“回頭看”工作作了專門部署，并對照“三方案一計劃一清單”對整改落實的進展、效果和存在的問題進行了全面、深入的自查。現將督導情況簡要匯報如下：

內容，使黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新的能力有了顯著提高。

被督導單位在整改落實后續階段，繼續嚴格落實單位一把手的“一崗雙責”，狠抓了整改落實工作。截止目前，州委宣傳部、州統計局、州檔案局對照集中整治方案查擺的問題，已全面落實整改，整改率達100%；州水電局對查擺出的50個“四風”方面的突出問題認真進行了整改，基本完成了整改任務。針對老百姓在水利方面反映的`突出問題，采取州縣上下聯動的方式，從各縣市水利部門和州水電局抽調千名干部，組織開展了“進千村入萬戶察民情解水憂”活動，采取維修更換閥門，修復凍裂、凍結、損毀管道等方式，及時解決了群眾反映強烈的用水問題，有效保證了群眾的冬季農田灌溉；州槐樹關管理局在活動開展過程中，班子成員共查找出“四風”問題29條，目前已全部整改，局班子共查找出13條問題，現在已整改12條，剩余的一條關于臨夏縣尹集砂藏電站至槐樹關水庫道路硬化問題，目前正在抓緊匯報爭取項目，預計年內開工建設，完成整改任務。

三、完善規章制度，建立長效機制。

結合各自工作實際，對涉及工作規則、學習教育、財務管理、廉政建設、基層基礎管理等方面制度進行了認真梳理，對原有的制度進行了進一步修訂完善，對不適應新形勢要求的制度予以廢止。截止目前，州劉庫局立改廢制度24項，尤其是三公經費方面與上年相比下降了33%；州水務水電局新制定制度9項，修訂完善了單位財務管理制度8項，廢止了2項，保留了42項，并加強單位內部管理，實行上下班4次簽到制度，同時開展“設崗定責、公開承諾”活動。其余4單位也都根據各自實際制定或修改了各項管理制度，基本形成了以制度管人、管事、管物的良好氛圍，有效鞏固了教育實踐活動成果。

下一步，我們將按照州委的統一安排部署，切實糾正不足，嚴格進行督導，有效傳導壓力，全力推動教育實踐活動向縱深發展。

xxxxxx鎮位于滕州市西郊，面積84.7平方公里，轄83個行政村、89個自然村，人口8.9萬人。共有黨總支12個，黨支部131個，黨員2861個，農村黨員2142個。xxxxxx鎮歷史悠久、資源豐富、區位優越、交通便利，是2300多年前滕國的發源地、新一輪城市西擴重點區域，是滕州市的人口大鎮、文化名鎮和經濟重鎮。

為了確保今年村“兩委”換屆選舉工作順利進行，xxxxxx鎮黨委、政府按照市委統一部署，結合自身實際，本著“抓早抓實抓好”的原則，積極做好換屆選舉各項工作，現在工作進展情況匯報如下：

一、換屆選舉進展情況。

1、黨組織換屆。

為使換屆選舉工作順利開展，我鎮嚴格制定了村黨組織換屆日程表。3月20日，召開了換屆選舉工作動員會議。3月25日進行了村黨組織換屆選舉工作培訓會議。目前為止，全鎮82個黨支部共有80個黨支部換屆選舉工作順利完成。我鎮在這次黨支部換屆選舉中呈現了新的趨勢特點：

一是干部隊伍年輕化。產生的267名委員，平均年齡42歲，其中35周歲以下委員161名，占全鎮黨支部委員比例的60%，新一屆村黨支部書記中45周歲以下有69名，占全鎮黨支部委員比例的86%；二是婦女干部（委員）比例明顯提高。全鎮選出女性村支部書記5名，共有28名婦女干部選進了村支部，占全鎮黨支部委員比例的11%，比上屆提高了5個百分點。三是干部隊伍學歷結構更加優化。在村支部書記中，大專以上文化程度41名,占全鎮黨支部書記比例的51%,高中、中專文化程度36名，占全鎮黨支部書記的45%，有234名“三高三強”型優秀人才選進了村支部班子。四是大學生村官成為換屆新亮點。通過正式選舉，我鎮有兩名大學生村官成為支部書記，5名成為支部副書記。大學生村官這個群體逐漸為黨員群眾所接受，并在新農村建設中發揮著越來越重要的作用。

2、村委換屆。

按照市委統一安排，我鎮村委換屆選舉工作也已經全面鋪開。4月12日，召開了村委換屆選舉骨干培訓會議，發放了“村委換屆選舉明白紙”和日程安排表。現在全鎮各村正緊密鑼鼓地進行著選舉“村民選舉委員會”。

22日進行預選和正選。無論從換屆過程還是換屆結果來看，試點都取得了圓滿成功。試點工作為我們以后的選舉工作積累了寶貴的經驗，打下了良好的基礎。

二、主要做法。

1、加強領導，準備充分。鎮黨委、政府高度重視，先后多次召開黨委會議，研究部署村級黨組織換屆選舉工作，制定下發了《xxxxxx鎮村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》《xxxxxx鎮黨組織換屆選舉工作實施方案》，提前印刷了選舉工作的各種表格。

2、成立工作組和應急小分隊。鎮黨委、政府成立了領導小組、工作小組和應急小組。領導小組由黨委書記任組長；八個工作小組以辦事處和包村干部為重點；三個應急小組以派出所、司法所、法庭、行政執法為主要力量。同時明確換屆選舉工作的第一責任人和直接責任人，建立和落實鎮領導干部包辦事處、機關干部包村的工作責任制，進一步加強所包村換屆選舉工作的指導。

3、宣傳到位，注意引導。鎮黨委、政府注重兩委換屆宣傳工作。通過發放宣傳資料、張貼標語等多種形式大張旗鼓地宣傳換屆選舉的目的、意義、原則、程序和方法，利用村務公開欄公布換屆選舉的知識，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作,為換屆選舉工作創造良好的氛圍。

4、加大培訓，精心指導。為了盡快熟悉選舉工作流程，更好的指導換屆選舉工作，鎮黨委、政府對參與選舉工作的人員進行了業務培訓，集中學習換屆選舉實施方案，明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，使參與換屆的工作人員做到業務精通，指導有力，依法依規按時完成這次換屆工作。

5、嚴格程序，把好關口。為保證能依法依規進行，我鎮主要做好以下幾點：一是調查摸底到位。鎮黨委、政府在換屆選舉前期已做好調查摸底工作，掌握第一手資料，做到了底子清、情況明；二是民主評議到位。在換屆正式選舉前，我鎮對上屆支部班子進行了民主測評，進行了“兩推”工作，掌握了新一屆支部班子的候選人。

6、嚴肅紀律，營造風清氣正的選舉環境。一是嚴明紀律，維護換屆工作的嚴肅性。二是嚴肅教育，引導黨員干部自覺遵守換屆紀律。三是嚴格監督，把換屆工作全過程置于有效監督之下。我鎮通過強化一次學習、下發一份通知、編印一封公開信、組織一次談話活動、簽署一份承諾書、建立一個舉報平臺的“六個一”措施，嚴肅換屆工作紀律，匡正選人用人之風，營造了風清氣正的良好換屆環境。

三、工作成效。

“兩委”換屆工作基礎扎實，措施得力，進展順利，效果較好。首先，確保了老百姓擁護的、能力棒的、能勝任工作的人進入村兩委班子。其次，廣大村民民主法律意識明顯增強了。通過宣傳，廣大選民投票積極性較往年都高，投票也較往年慎重，廣大村民民主法律意識較往年明顯增強。

下一步我們將認真研究和分析解決選舉工作中遇到的問題。對選舉工作中存在問題比較多，難度比較大的村，要集中力量進行攻關，共同研究，分別落實責任，涉及哪一級的問題，由哪一級來協調解決，盡快拿出方案和解決問題的辦法，不能因為個別村而影響到整體的進度。此外，對離任的干部，做好他們的思想工作，妥善安排。要落實好他們離任后的待遇問題；對年輕的要鼓勵他們落選不落志，幫助新當選的村干部做好村內工作。我鎮將以村兩委換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動全鎮經濟社會又好又快地發展。

各位領導。

一、深化網格化治理。

xx鎮開啟了創新網格化元年，積極開展創新網格化建設，提出以“強化黨建引領、抓好網格管理、創新管理模式、提升服務效能”為建設中心，創新基層社區管理模式，大力推行創新網格化建設工作，通過健全網格管理，推進網格服務，提升工作效能，實現網格服務全覆蓋、全天候、零距離。

1、打造好工作陣地。把全鎮劃分為xx個自然網格、x個專屬網格。將指揮管理中心設在鎮綜治大廳，做到工作制度上墻、人員公示上墻，工作職責上墻。

2、打造好工作陣地。把全鎮劃分為xx個自然網格、x個專屬網格。將指揮管理中心設在鎮綜治大廳，做到工作制度上墻、人員公示上墻，工作職責上墻。

3、試點打造“一廳、一站、一中心”。鎮以賀莊村為試點，打造創新網格化“一廳、一站、一中心”建設，提出以“六個抓手”為網格員工作的基本要求，深入到群眾中去。

4、重點打造網格隊伍。一是在網格管理中，將黨員、志愿者納入到網格隊伍中，在黨建網格管理下，實行以點帶面、輻射提升，使黨員干部在基層發揮先鋒作用。這支網格黨員、網格志愿者的隊伍在組建以來，積極開展黨建、法治和治安防范宣傳教育，服務幫助空巢老人、殘疾人等特殊群體，為群眾代辦相關部門延伸的基本公共服務事項。二是創新網格化服務管理中心與司法所、信訪辦共同推進網格內矛盾糾紛調解。利用一線“網格員”推進矛盾糾紛觸底式排查，及時為基層社會治理提供相關數據分析。鎮司法所定期邀請律師、優秀調解員對網格員進行業務技能培訓，促使網格員將一般糾紛解決在網格內，通過網格員開展入戶式“零距離”普法，進一步解決公共法律服務“最后一公里”問題。

二、人民調解工作及法律援助工作。

1人民調解委員會，鎮級1個，派出所1個，村級xx個，各調委會都能發揮應有的作用。司法所共接待來訪、來電人員xx人，下村調解xx件，建議走訴訟渠道x件。沒有一件糾紛因調解不及時或不合法引起民轉刑案件。

熱情接待為來信來訪人員，提供良好的公共法律氛圍。公共法律服務中心共接待來訪人員xx人，辦理法律援助xx件，主要是關于農村贍養和農民工工資問題。

三、信訪工作。

認真落實信訪工作責任制，積極化解信訪矛盾。一是完善初信初訪限期辦結化解機制，加強信訪事項的跟蹤問效，細化程序措施銜接落實，形成接、轉、交、督一體化、程序化運作，健全追溯倒查機制，對來訪事項和領導簽批事項定期催辦、督辦、反饋，形成工作閉環。二是鎮領導下訪機制，班子領導根據接訪日程安排，到鎮接訪中心接訪，根據包村分工及時前往信訪戶家中走訪，認真解決問題。2019年我鎮進京上訪xx批，xx人次，均被勸返未登記。赴省上訪x批次x人次。去市上訪xx批xx人次。到區上訪xx批xx人次。到鎮上訪xx批xx人次。網上及信件訪x件。到目前為止共處理信訪案件xxx件。被列為重點案件xx件。目前已化解各類來鎮到區案件xx件。

四、深入推進掃黑除惡專項斗爭。

我鎮深入貫徹落實上級關于開展掃黑除惡專項斗爭會議精神，將“掃黑除惡”作為一項重要常規工作來抓，持續保持“嚴打”整治高壓態勢，不斷改進“嚴打”方式，明確重點，打出聲勢，震懾犯罪。

1、加強組織領導，迅速安排部署。我鎮黨委政府迅速召開會議對掃黑除惡專項斗爭進行動員部署，制定印發了xx鎮掃黑除惡專項斗爭實施意見、xx鎮掃黑除惡專項斗爭宣傳發動方案。成立由黨委書記xxx同志任第一組長，黨委副書記、鎮長xxx同志任組長，實行雙組長制的掃黑除惡專項斗爭領導小組，領導小組下設辦公室，負責“掃黑除惡”日常工作及部門協調，保證掃黑除惡工作正常有序，扎實有效地推進。各村成立以支部書記為第一責任人的工作小組，確保掃黑除惡日常工作有人抓，有人管。

動員沿街商戶利用自身電子屏播放掃黑除惡字幕宣傳標語;。

全鎮制作宣傳墻字xxx余幅，宣傳展板xxx余塊，發放、張貼“一封信”等宣傳品xxxxx余份，并在主要干道、村部門口設立舉報信箱xx個，通過多方位宣傳使“掃黑除惡”專項斗爭工作家喻戶曉，形成防范和打擊黑惡勢力的強大聲勢。xx月xx日，我鎮組織鎮村兩級干部在二樓會議室開展掃黑除惡專項斗爭應知應會知識測試，通過應知應會測試了解了鎮村干部對掃黑除惡相關知識的掌握情況，并督促村里組織兩委成員進行應知應會測試。通過組織測試進一步深化了全鎮工作人員對開展掃黑除惡專項斗爭的思想認識和堅定決心。鎮黨委書記對部門分管負責人及各村支部書記逐一談話，了解其對掃黑除惡專項斗爭的認識、站位，為深化推進全鎮掃黑除惡專項斗爭爭取更大戰果提供了堅強保障。

3、全面摸底排查，增強打擊力度。由鎮掃黑辦牽頭，聯合鎮紀委、派出所、司法、安監等部門，對轄區內的學校、商店、飯館等重點區域開展大排查大整治，對重點穩控對象全面摸底排查，做到底子清、情況明、措施實。公布舉報電話和社區民警的聯系方式，為群眾舉報違法犯罪線索提供方便。對排查和群眾舉報的線索及時移交派出所，截至目前共核查各類線索xx起，其中中央督導組下發的涉黑涉惡線索x起，經派出所核查其中xx起無犯罪事實，其中x起xxx涉黑涉惡線索經核查發現xxx、xxx、xxx三人有詐騙犯罪嫌疑，其中xxx被刑事拘留后提捕，檢察機關認為其構成犯罪但無逮捕必要，作出不捕決定，xxx、xxx二人被取保候審，后該三人被移送檢查機關提請公訴。檢察機關認為xxx構成犯罪但可不起訴，認為xxx、xxx二人均不構成犯罪，現正在復議復核中。針對線索案件確保件件有回音，事事有結果。把堅持排查和加強基層黨組織建設結合起來，完善長效管理機制，鏟除黑惡勢力滋生土壤，擠壓活動空間。在對村級組織清查過程中，清退村組干部xx人。

三是對xxxx門業違規生產，污染環境問題進行了停業整頓;。

對xx村xxx養鴨場直排，污染河道問題進行了整治，下步對其存在違建問題進行拆除。對以上這些問題的整治全面優化社會治安環境、項目建設與營商環境，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

各位領導，同志們：

近年來，xx縣縣委巡察機構在市委巡察工作領導小組和縣委的正確領導下，主動對接上級巡視巡察工作新要求新精神，探索創新有效的巡察方式方法，完善巡察領導體制和工作機制，大力推動從“發現問題、形成震懾”向“發現并推動解決問題”轉變，取得較好成效。下面，將巡察工作開展情況匯報如下。

三年來，按照縣委安排部署，xx縣共開展完成12輪常規巡察，共計巡察xx個縣直部門（單位）黨組織和xx個重點村黨組織，基本實現縣直行政、事業單位、社會團體全覆蓋，另外，對鄉鎮扶貧領域以及營商環境領域開展專項巡察，有力促進了上級決策部署在我縣落地生根開花結果。幾年來，共發現主體責任落實不到位、違反中央八項規定精神、財務管理不規范等問題xxx個，向被巡察黨組織提出整改意見xxx條，移交處理問題線索xxx個，立案xx件，黨政紀處分xx人，切實發揮了巡察遏制震懾治本作用。

（一）完善體制機制建設，保障巡察順利開展。一是加強組織領導。縣委主要領導高度重視巡察工作，成立縣委巡察工作領導小組，多次聽取巡察工作匯報，提出工作要求，成立了巡察辦和7個巡察組，為巡察工作提供堅強組織保障。二是重視隊伍建設。按照“人崗相適”原則，配足配強巡察隊伍，共調配行政編制xx名，在全縣范圍內公開遴選xx名公務員精干力量充實到巡察隊伍。同時，從各鄉鎮（街道）和縣直單位選取政治過硬、業務素質高的干部，建立巡察人才庫，為我縣巡察工作順利開展提供了人員保障。三是出臺制度文件。出臺了《縣委巡察工作辦法（試行）》，明確了我縣巡察工作程序和方式方法，提出了嚴格的工作紀律。