軟件架構工作總結（優質18篇）

月工作總結可以促使我們認識到自己在工作中的提升和成長。小編為大家整理了一些典型的月工作總結范文，其中包括了不同行業和崗位的工作總結，供大家參考。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇一

為了保證項目團隊按時保質地完成項目目標，便于項目團隊成員更好地了解項目情況，使項目工作開展的各個過程合理有序，有必要以文件化的形式，把對于在項目生命周期內的工作任務范圍、各項工作的任務分解、項目團隊組織結構、各團隊成員的工作責任、團隊內外溝通協作方式、開發進度、經費預算、項目內外環境條件、風險對策等內容以書面的方式描述出來，作為項目團隊成員以及項目干系人之間的共識與約定，項目生命周期內的所有項目活動的行動基礎，項目團隊開展和檢查項目工作的依據。

本項目開發計劃用于從總體上指導學生宿舍管理系統項目順利進行并最終得到通過評審的項目產品。本項目開發計劃面向項目組全體成員。

項目背景。

宿舍信息管理系統是學校信息管理系統的一個重要組成部分，它需要學生基本信息系統提供學生的基本資料，因此，在設計時可以和校園信息管理系統的其他系統使用同一個數據庫管理系統，以便系統之間的信息交流和管理。

小組成員。

任務分配。

具體分工。

需求規格說明書。

成員評分。

本次項目所遇到的困難：專業基礎知識不牢，本次項目開發過程中涉及的知識較多，給項目開發人員帶來一定的困難。

經驗欠缺成員開發經驗不足，使項目質量難以保證。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇二

我一直在跟進xx銀行項目的測試工作，至此為止已近6個月時間，從公司內部系統測試、驗收測試，再到uat測試，以及投產前的系統壓力測試等等。從開始到項目即將結束，一步步走過來。本次項目中，我作為測試環節的主力人員之一，僅對此項目中測試工作進行總結。

項目的測試進度主要是按照項目計劃進行的，完全按照項目組計劃要求完成測試任務、提交測試類相關文檔，包括測試案例的完善、制定測試計劃、執行測試、缺陷跟蹤以及bug回歸測試等。協調項目的內部測試工作，本此項目中測試小組一共組織了四輪次系統全面測試工作，認真配合項目工作，共同保證項目質量。項目測試的問題跟蹤及處理采用每日進行修改問題回歸測試工作，每日同步更新問題跟蹤單的模式，按照規劃時間完成系統更新測試。

在項目工作的這幾個月里大家相處融洽，項目組內部共同探討解決問題的方法，向各模塊負責人學習模塊功能處理方式，向業務人員了解系統中涉及的業務知識點，兩者結合起來進行模塊功能測試。鑒于之前轄內對公交易系統和中行對公項目的經驗，也向項目組提出了一些完善性意見。

用戶驗收測試是項目測試工作的重要組成部分之一，是項目驗收階段的最終把關階段，業務人員結合日常業務處理情況對系統進行的嘗試性使用過程。本次項目客戶測試方面也是我個人覺得不夠安全感一個主要方面，客戶測試介入力度太小，盡管我們已經很多次電話催促業務人員測試，每次聯系相關業務人員進行測試，他們來到項目組開發現場測試，也僅僅一兩個小時時間，簡單的進行驗證操作即可。xx銀行利用兩批系統培訓的時間安排了兩次分行集中測試，也算給項目進行了一次全面的測試，從中也暴露出不少系統存在的問題，目前項目組均已解決。

中信系統測試中，共記錄問題及客戶新增需求825個，其中bug數量512個、系統完善類問題225個，新增需求類問題88個。組織了四輪次內部系統全面測試工作，兼顧日常系統更新測試工作，限度的進行了內部質量把關。配合外包公司一同進行系統壓力測試及穩定性測試，測試結果符合客戶要求。現中信系統臨近投產實施工作，測試組還將繼續配合配合項目投產工作及投產后的補丁更新測試工作。

作為此次項目測試的負責人，對于日常的測試流程、測試任務分配、測試執行、缺陷跟蹤、協調內部測試及協調客戶測試方面能力均得到了進一步提高，理清了項目整個過程中測試小組的工作過程以及后期的項目移交工作。同時也對各子系統相應的業務知識有了更進一步認知。相關業務知識方面還需要進一步加強，測試技能及測試管理方面還需要進一步完善學習。更好的吸收項目經驗，做好以后的補丁測試工作及其他項目的測試工作。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇三

2013年度，我的主要工作集中在產品研發及優化領域，現將參與的主要工作內容和任務的完成情況總結如下：

一、新人學習。

對公司的整體狀況和運營模式進行了解，重點針對合同管理系統的適用領域、場景以及客戶群體、一般性需求進行學習。熟悉公司技術團的工作模式、編碼規范和研發管理控制流程。通過對公司產品關注領域和業務流程的學習以及研發規范的了解，梳理了技術學習主線，制定了具體的學習目標和時間計劃為技術研發工作奠定了基礎。

二、公司***平臺的研發。

參與了***平臺的部分功能研發，主要參與以下功能模塊的代碼編制、優化和初步的功能驗證測試：系統平臺對接浪潮系統、系統對接審批事項清單模塊,系統管理模塊,籌備成立模塊、成立登記模塊、分支機構管理、組織管理、注銷信息管理、變更信息管理等等。在研發中，按照團隊規劃完成了個人的任務并按照編碼規范進行了源碼優化。對于部分編碼進行分析和重構，對于部分功能模塊進行了效率優化和源碼簡化，提升代碼的可讀性、可復用性、可移植性。整個研發過程，積極融入團隊，提升技術水平的同時進一步加深了對公司產品業務的理解。

三、

公司產品***平臺的優化。

參與產品***平臺的優化。使用技術方法通過重構改進了產品的運行效率。從構建模式、實現方法、代碼風格上進行了多方面的知識整理、分析和優化。并以此為契機，強化了效率優化的意識，學習了效率優化的方法，同時，增強了研發中兼顧效率的意識。2013年度個人取得的成績和經驗2013年是我進入公司的第一年，無論是對于生活閱歷還是工作經驗以及技術知識都取得了很大的成效與進步。在公司的幾個月里我著實成長了許多，尤其是對專業知識技能的提升、此外還增長了一些對行業的認識以及開發流程。

公司領導比較給力、很會照顧下屬，同事之間也比較容易相處，團隊互助性也比較強。但是我們公司對于技術上是不是應該增加一點技術儲備方面東西。我希望公司能夠一個強大知識庫，比如某一天某個人解決了一個極難解決或者比較罕見的問題。有必要保存到知識庫里，以備后續之人有一個學習認知的空間。

對自己2013年度整體表現的客觀評價。

2013年度是我在學習中不斷總結經驗、吸取教訓、獲得成長的年度。

本年度的工作中，我認真制定工作計劃，按時完成工作任務并適時進行總結和分析，關注功能實現、代碼規范、效率優化和用戶體驗。努力開展對本職工作所需專業技術學習，優化知識結構，并不斷深化對合同管理業務的理解。團隊建設上，我積極融入團隊，努力營造良好的團隊氛圍，和同事關系融洽。

1.在原有體系不變動情況下，配合團隊完成社會組織信息系統后續的開發。2.加強自己工作中闡述問題的能力和分析能力以及解決問題的能力。3.不斷學習新的技術與知識，讓自己更能適應新的需求發展變化，給自己制定一個短期目標以計劃。

4.努力更正自己開發習慣，提升自己開發技巧。

5.了解技術以外的知識，擺脫自己“機器人”的概念。

個人職業生涯規劃。

一、短期目標（提升專業技術水平、掌握解決問題的方法）合理規劃自己時間，給自己制定一個工作之余的學習計劃，學習目標，在工作不斷吸取經驗教訓加以總結匯總，不斷更正自己工作習慣。

二、長期目標（專注改進薄弱環節，掌握提升效率的技巧，深化業務理解）。

在不斷鞏固自己專業知識前提下，加深對業務的理解能力、分析能力、主導能力、不斷充實自己各方面知識技能，強化自己薄弱環節。做一個合格高級軟件工程師。

研發部2014-01-10篇2：軟件開發工程師個人年終工作總結范文軟件開發工程師個人年終工作總結范文作為一個軟件開發工程師（我也是一名軟件開發工程師），所實在的如果每年只做那么一兩個項目，年終工作總結寫起來也應該得心應手的，我們只需要把本年度該項目的基本情況簡歷表述一下，自己在項目中的角色以及自己在項目中遇到的重點問題及解決方案描述一下，最后展望一下下一年度的工作計劃，ok，本年度的工作總結基本完成。下面我給大家看一篇別人寫的我認為比較好的個人年終工作總結范文：軟件開發工程師個人年終工作總結范文2011年2月2日，我有幸成為北京超圖一員，應聘為公司的java軟件工程師。入任職以來，在部門領導的帶領下，自己感覺無論學習、技術、生活等方面都有很大的提升。2011年里我主要完成的工作有三方面：

1、荊門石油石化巡檢系統的調研和開發。

該項目是我工作以來第一次涉及到調研，對我來說算是一個不小的挑戰。在調研過程中，讓我學會了如何通過和客戶的溝通來了解客戶的需求。由于自己的工作經驗不足，在調研工作中體現出一些問題。不能很直接的在和客戶溝通中非常準確的了解客戶的更多需求，有很多需要和客戶交流溝通多次才能明白客戶的最終需求，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題，這些都是我在以后的工作中需要提高和改進的地方。在巡檢系統的開發工作中，讓我進一步鞏固和加強了自己的開發能力。

2、電信12530增值業務的開發與維護。

從5月以來我就開始接手公司的主要業務之一，12530電信增值業務。由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工再做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要新上一個投票活動，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在金總的指導和鼓勵下，順利的完成這次活動。在完成這次投票活動后，為了避免下一個接手這個項目同事與我遇到同樣困難，我第一時間將這個項目的相關技術文檔補充完全，保證別人能夠順利的進行該項目工作。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。

3、襄樊、鄂州家政網絡服務中心的開發與實施。

在這兩個項目中，除了承擔開發工作以外，也逐漸涉及到項目管理的職責，讓我在個人能力上有所提高。為了這兩個項目能夠順利完成，除了完成自己的工作外，還主動關心其他同事的工作完成情況。讓我在項目管理和項目進度的把控能力有很大的提高。將襄樊、鄂州家政網絡服務中心順利實施，為我公司拿下湖北省其他市的家政網絡服務中心奠定基礎。在工作之外，我也注重個人能力的提高。工作之余，主動學習一些新技術，與同事溝通配合，搭建一個h的開發框架。也學習springsecurity知識，這些新知識的積累，對我以后的工作有很大幫助。

2012年工作展望：

1、將學習的springsecurity整合到我們自己搭建的h框架，進一步完善框架。

2、利用搭建的h框架，開發一套oa系統平臺。

3、做好襄樊、鄂州家政網絡服務中心的維護工作。

4、希望公司能夠大量拿下湖北省其他市的家政網絡服務中心，繼續開發和實施湖北省其他市的家政網絡服務中心。

5、繼續學習新技術，努力提高自己的個人能力。為以后能夠更好，更順利的工作奠定基礎。

6、希望通過自己的進步和努力，能為公司的發展做出自己最大的貢獻，體現出自己的最大價值。

—————-結束。

一、工作內容。

九月份的工作比較繁忙，工作重點有四方面：s6測試，醫院軟件開發、測試，售后服務，文檔書寫及培訓。

1、關于s6測試。

s6的新增修改功能大約30多項內容，測試的重點如：其一，每日結賬時更正庫存的操作，此項功能涉及的方面比較多，影響數據的準確性，測試起來比較煩瑣、測試量也比較大；其二，由于業務開票時程序內部處理發生了改變，由原來的控制臺轉移到存儲過程中處理，所以對此部分也進行了重點測試；其三，飲片劃價自動批號的測試；其它方面的測試包括，gsp報表、客戶對應商品銷售、批次會員錄入以及遠程配送價格等的測試，再有就是售后人員隨時提出的問題隨時測試，如打印模塊加完打印項還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個報表數據是否有問題等。

2、醫院軟件開發、測試。

25、a35等字段在每個表的長度統一等。

3、售后服務。

s6的售后工作，由于每日結賬時更正庫存，造成幾個客戶的庫存數據不準確，通過查詢客戶實際的數據庫找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務三次，分別是，解決了先知醫療器械公司的應收應付財務問題，通勝醫藥財務軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺修改數據已解決問題，漢華林銷售出錯庫存未減，原因未查到；遠程及電話解決客戶提出的財務軟件、財務接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面。

s6的培訓文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強版與s6的區別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊等工作，其中程序注冊是隨時性，所以也占用一定的時間。

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤，也可看明白一些簡單的腳本結構，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結賬庫存更正功能還存問題，還需要加強測試。再有從售后服務的情況看，售后人員在財務方面的技術還需要加強。

三、工作計劃。

1、醫院軟件測試。

2、書寫醫院軟件的說明書。

十月份是一個忙碌的月份，日子象流水一樣，轉眼既逝。看來學習的時間和勁頭還要在加強一些。

一、工作內容。

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點：程序的每天備份，庫結構的比較，打印類的調試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測試參數權限及遠程。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇四

我為人處事的原則是“認認真真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人，開開心心生活”，對自己，我嚴格要求，工作認真，待人誠懇，言行一致，表里如一。做到遵紀守法，謙虛謹慎，作風正派，具有良好的思想素質和職業道德。積極要求進步，團結友善，明禮誠信。

3.實現創建集團的域。制系統,采編數據庫系統，文件服務器系統，ups不間斷電源監控系統，也同時協助設計與實施財務集中管理與監控，逐步完善財務經營管理一體化。

軟件工程師上半年工作總結范文怎么寫?上面已經給大家分享了該怎么寫了，大家如果有需要的，可以看看上面的范文，不管哪個行業，我們都是需要寫總結的。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇五

5、變革與流程信息化治理體系建設與優化，引導變革解決方案建設實施，提供公司架構治理的方向和策略建議。

1、本科及以上學歷，理工科背景優先；

2、優秀的溝通和理論聯系實際的能力，精通企業架構及流程管理方法論；

3、熟悉房地產行業流程管理實踐和業界流程管理最新發展趨勢優先；

5、擁有或曾通過以下一種或多種認證（或同等認證）者優先：

6、熟悉iot技術以及有相關實施經驗優先。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇六

本人從事開發進一年，xx年11月開始上班，之前做asp，xx年2月后開始做，由于公司轉型，現在帶十幾個人在一起搞開發，主要是關于準金融行業的行業管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及——年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業務需要，將開發平臺轉向，開始對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構，數據數據訪問全在頁面里！），后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強大之處，經過個人的努力已經逐步掌握了，現在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現實的實際模型嗎？應該這么理解，面向對象來源于現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數據與數據訪問方法層次不清晰，在模擬現實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發方法“技”上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到的實現模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedinde—changed……都是去調用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統”、“圖書館管理系統”那只能說明你的腦子少一根筋，開發語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。管理最開始擔任管理一職時開發團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進度”，明確日常所有的規章制度，這期間除了公司主要的工作規章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現在公司的問題與當前中國軟件行業的通病一樣，盲目追求利益化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業良莠不齊發展，整個中國三四個人的開發團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩定性差、用戶體驗差。當然我們本身不能去逃避這個現狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態，以良好的心態去面對各種問題，發現問題、解決問題，發現問題抱怨是解決不了問題的，最主要是解決問題。我在面試員工時反復提到的三點是；工作態度、發展潛力、工作能力，由前向后排序，心態最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業定位。以我個人的經驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發展潛力，程序員是一種不可以混日子的職業，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態度是最重要的，工作態度往往跟個人的思想認識還有職業所在的環境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業與現在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇七

職責：

2、參與軟件需求分析與軟件方案設計，進行系統架構和核心模塊的設計規劃;。

3、參與軟件模塊設計、代碼開發等相關工作;。

5、參與客戶技術溝通，為客戶提供軟件應用相關支持。

任職要求：

1.軟件、計算機、航空航天相關專業，碩士及以上學歷;。

4.具有良好的溝通能力、組織能力及團隊協作精神，有較強的分析和解決問題的能力;。

5.主動性強，有強烈的求知欲和創新能力;。

6.具有空管行業相關經驗，空管系統研發相關經驗者優先。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇八

職責：

1、承擔公司軟件系統平臺的規劃與制訂;。

2、負責公司自動化系統的軟件架構設計;。

4、參與制訂公司軟件開發流程及規范，引入相關規范化的系統或工具;。

6、完成上級領導及公司交辦的其它任務。

任職要求：

1、5年以上的軟件開發工作經歷;3年以上復雜系統軟件架構設計經驗;。

2、精通軟件系統架構、系統分析、框架設計，具備良好的設計思路;。

3、能夠熟練運用系統分析相關工具;。

4、良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力、強烈的責任心;。

5、候選人如有以下任一領域經歷尤佳：自動化設備與系統、運動控制系統、攝像頭設計與生產相關的軟件系統、軟件架構設計等。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇九

職責：

1、完成項目的需求分析和系統設計，撰寫相關設計文檔;負責總體技術框架規劃與設計;。

2、組織開發團隊成員和開發過程的定義;。

3、完成系統核心模塊代碼編寫，負責整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計;。

4、對軟件產品的集成、測試、實施的工作。

任職要求：

2、有互聯網設計和分布式、高并發、微服務等架構設計的實戰經驗;。

3、系統架構相關的知識和經驗;很強的自學能力、分析能力、解決問題的能力;。

8、良好的團隊精神和協調能力。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十

職責：

1、協助公司總經理制定總的產品技術路線、技術隊伍發展規劃及相應資源布局，制定年度開發度量與產品技術框架;2、制定技術體系規范和流程，制定技術標準，組織編寫相關技術文檔。

3、制定產品或系統的技術架構方案和實施路線。

4、組織完成產品或系統核心技術架構的開發。

5、協調和培訓開發人員，輔助完成產品或系統開發。

任職要求：

3、豐富的數據庫設計經驗，對設計模式、架構有較全面的了解和實踐經驗;。

4、有完整的解決方案設計與編寫能力，對行業技術發展能提出獨立的意見與思路;。

5、酷愛技術，自主學習和專研各種技術，不斷的優化和改進產品架構。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十一

職責：

1、根據公司產品具體項目需求，分析、設計與實現系統架構方案，

2、負責產品架構分析，提出軟硬件架構整體設計，數據庫存儲、信息安全等設計方案，

4、制定開發規范，參與制定技術標準，編寫相應的技術文檔，并對通用技術進行整理，提高技術復用。

5、積極了解業界發展、相關新技術及趨勢，促進技術進步和創新。

任職要求：

1.3年以上平臺軟件架構開發、設計經驗;有成功案例;。

2.熟練使用主流開發框架;。

3.熟練使用主流開發工具和建模工具，熟悉當前比較主流的企業架構理論;。

5.具備良好的識別和設計通用框架及模塊的能力，有云、移動互聯網、大數據方面的開發經驗。

6.有系統性能優化與評估的實際經驗，能用工具對系統的代碼進行評估。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十二

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十三

軟件架構是指在軟件設計和開發中，確定系統結構、組件和模塊之間的關系的過程。作為軟件開發的核心概念之一，軟件架構在保證系統穩定性、可擴展性和可維護性等方面起到至關重要的作用。作為一名軟件工程師，我在長期的實踐和學習中，積累了一些關于軟件架構的心得體會。在本文中，我將以五段式的文章結構，詳細介紹我對軟件架構的體會和經驗。

軟件架構是軟件項目中的基礎，它決定了軟件系統的整體結構。一個合理的軟件架構能夠提高系統的可擴展性、穩定性和可維護性，使得軟件開發過程更為高效和有效。同時，軟件架構也為后續的系統升級和維護提供了便利。因此，對于軟件工程師而言，理解和掌握軟件架構的設計原則和方法，對于提升自身的技術水平和職業發展具有重要意義。

一個合理的軟件架構設計應該符合以下幾個原則：首先，模塊化的設計思想。通過將軟件系統劃分為不同的獨立模塊，每個模塊具有獨立的功能和職責，可以降低系統設計的復雜度。其次，松耦合的架構設計。模塊之間應該盡量減少依賴關系，通過接口的方式進行交互，從而實現模塊之間的獨立性。再次，高內聚的設計原則。每個模塊應該具有高度一致的功能和目標，提高模塊內部的內聚性，降低模塊之間的耦合性。最后，可擴展性的設計。軟件架構應該具備良好的擴展性，可以方便地增加或替換新的功能模塊，以滿足不斷變化的業務需求。

第三段：靈活運用不同的軟件架構模式。

在實際的軟件開發過程中，常常需要根據具體的業務需求和規模選擇不同的軟件架構模式。常見的軟件架構模式包括MVC（Model-View-Controller）、MVP（Model-View-Presenter）和微服務架構等。不同的架構模式有著不同的適用場景和優劣勢，軟件工程師需要根據具體的需求和項目情況，靈活運用不同的架構模式。

第四段：重視軟件架構的演化和迭代。

軟件架構并非一成不變的，隨著業務的發展和需求的變化，軟件架構也需要不斷地演化和迭代。在軟件架構的演化過程中，需要密切關注系統的性能和安全問題，及時進行優化和改進。同時，合理的文檔和注釋也非常重要，能夠幫助保留軟件設計的初衷和開發思路。

一個好的軟件架構能夠提高開發效率和團隊協作能力，減少后期的維護成本和風險。因此，在軟件開發項目中，軟件架構設計不僅僅是一項技術問題，還需要與團隊協作、需求溝通和項目管理等其他方面相結合。同時，團隊成員應該互相學習和共享經驗，不斷提升軟件架構設計的能力和水平。

總結：軟件架構的重要性不言而喻，它對軟件系統的穩定性、可擴展性和可維護性有著重要的影響。合理的軟件架構設計、靈活運用不同的架構模式、重視架構的演化和團隊合作，這些都是我們在軟件開發過程中需要重視和注意的問題。通過不斷的實踐和學習，我相信我能夠在軟件架構設計方面不斷提升自己的能力，為項目的成功做出更大的貢獻。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十四

軟件架構是指在軟件開發過程中，為了實現系統的結構、行為和屬性而設計的整體框架。作為一個軟件開發人員，我有幸參與了多個軟件項目的開發，積累了一些關于軟件架構的心得體會。下面將結合個人經驗，從五個方面談談我對軟件架構的理解和認識。

首先，軟件架構是項目成功的關鍵。一個好的軟件架構是項目成功的基礎。它能夠指導開發人員在整個開發過程中明確任務、優化設計、提高開發效率。一個糟糕的架構會導致項目開發周期延長，成本增加，甚至最終無法滿足用戶需求。因此，在項目開始之前就要認真思考和設計好軟件架構，確保整個項目能夠順利進行。

其次，軟件架構需要具備良好的擴展性。隨著項目的不斷發展和用戶需求的變化，軟件系統必須能夠無縫地進行擴展，以適應未來的需求。在軟件架構設計中，我們要盡量減少組件之間的耦合性，同時增強模塊的可重用性。只有這樣，我們才能在軟件演進的過程中，快速響應用戶的需求，保持系統的高效性和穩定性。

第三，軟件架構需要考慮安全性。在今天的互聯網時代，軟件系統需要面對各種安全威脅，如黑客攻擊、數據泄露等。因此，在軟件架構設計中，我們要思考如何保障系統的安全性。例如，采用合適的認證和授權機制，加密敏感數據，以及建立災備系統等。只有把安全性考慮進架構設計中，才能保護用戶的隱私和財產安全。

第四，軟件架構需要注重可維護性和可測試性。隨著時間的推移，軟件系統會面臨版本升級、功能迭代等需求，因此系統的維護成本不可避免。一個易于維護的軟件架構能夠幫助開發人員快速定位和解決問題。同時，一個易于測試的架構可以幫助開發人員進行自動化測試，提高代碼質量和穩定性。因此，在軟件架構設計過程中，我們要注重組件的解耦、模塊的聚合，以及模塊之間的接口設計，以方便后續的維護和測試。

最后，軟件架構需要關注用戶體驗。無論一個軟件系統多么優秀，如果用戶無法方便快捷地使用，那它的意義就大打折扣。因此，在軟件架構設計中，我們要注重用戶的需求和體驗。例如，通過合理的頁面設計、一致的交互方式、快速響應的性能等，來提高用戶的滿意度。只有把用戶體驗放在首位，才能真正實現軟件系統的商業價值。

綜上所述，軟件架構對于項目成功來說至關重要。它需要具備良好的擴展性、安全性和可維護性，同時注重用戶體驗。作為一個軟件開發人員，我們應該不斷學習和掌握軟件架構的最佳實踐，以提高我們的軟件設計和開發能力。只有不斷迭代和改進我們的軟件架構設計，才能適應日新月異的技術和市場需求，創造出更好的軟件產品。軟件架構是項目成功的關鍵，也是我們不斷進步的動力。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十五

求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：保密。

婚姻狀況：已婚專業名稱：

主修專業：計算機類政治面貌：群眾。

畢業院校：福州大學畢業時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：166cm體重：70公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

求職意向。

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：1個月內需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福州大學(9月-206月)。

專業名稱：國際貿易學歷：本科。

所在地：證書：系統分析員證書。

學校名稱：龍巖一中(1993年9月-196月)。

專業名稱：基礎教育學歷：高中。

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：福建中興電子科技有限公司(3月-至今)。

所屬行業：計算機軟件公司性質：

工作描述：擔任系統架構師，為公司搭建軟件開發基礎框架，包括自建的前端jswebrpc框架訪問后臺服務器，自建后臺服務器類似的springmvcweb框架，基于關系型主流數據庫的持久化框架，并以此為基礎開發了自動代碼生成工具，大大提高了公司的開發效率，為公司的分布式服務器開發了基礎的通信包等等。公司以此框架為基礎，在一年多的時間里快速開發出了十多個項目和產品，在競爭中獲得了極大優勢。擔任項目經理，親自帶領組員開發了多個產品和項目。

公司名稱：上海千翔網絡科技有限公司(6月-2月)。

所屬行業：計算機軟件公司性質：

公司名稱：上海鼎志軟件技術有限公司(2月-10月)。

所屬行業：計算機軟件公司性質：

職位名稱：研發部經理。

公司名稱：萬迅電腦軟件(深圳)有限公司(月-10月)。

所屬行業：計算機軟件公司性質：

職位名稱：delphi程序員。

自我評價。

技術能力：

delphi經驗7年熟練使用delphi7。

javascript經驗9年。

jquery經驗7年。

擅長使用js構建靈活的web2.0頁面。

php經驗1年。

web：tomcat經驗11年apache經驗2年。

業務分析：erp業務分析和流程設計。

系統框架搭建：極強的`系統框架搭建能力，可以獨立完成從無到有的系統平臺設計和實現。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：個人簡歷言簡意賅求職效果更好。

個人簡歷要言簡意賅。

一些求職者在編寫個人簡歷時為了讓招聘官更了解自己將個人簡歷編寫成一篇論文，內容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。這時候求職者就會非常苦惱，為什么自己撒謊費苦心編輯了這么久的個人簡歷招聘官連看都懶得看呢?原因很簡單，首先個人簡歷中有一個“簡”字就是說個人簡歷就應該簡單明了，其次招聘官每天要看數以萬計求職者的個人簡歷，如果每個求職者都將個人簡歷編輯成論文，估計也篩選不出幾個求職者來面試。所以求職者在編輯個人簡歷時一定要用簡單的話編寫出內容豐富的句子。

個人簡歷要講究細節。

相信求職者們都知道細節決定成敗這句話。因此在求職者打造個人簡歷時要做到重視細節。有些求職者在編輯個人簡歷時不注重細節，于是在中文的個人簡歷中出現使用標點錯誤或者在個人簡歷中出現錯別字，也有求職者在編寫英文個人簡歷時出現語法錯誤或者單詞拼寫錯誤，這些錯誤看似都是很小的疏忽，但是在招聘官眼中，這種錯誤是能體現出求職者的文化素養不高，以及在工作崗位中求職者不能認真完成工作的表現。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十六

軟件架構作為軟件開發的核心，承擔著將業務需求轉化為具體實現的重要責任。在多年的軟件開發實踐中，我積累了一些關于軟件架構的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對于軟件架構的認識和經驗，希望能夠對軟件開發者有所啟發。

軟件架構是軟件開發的基石，它決定了軟件系統的結構和行為。一個好的架構可以方便我們理解和修改系統，提高系統的可維護性和可擴展性。同時，一個良好的架構能夠優化系統的性能和穩定性，提高用戶體驗。因此，軟件架構的重要性不可低估。

在軟件架構的設計過程中，我們需要遵守一些基本原則。首先，高內聚低耦合是架構設計的核心原則，通過將相互關聯的模塊封裝在一起，減少模塊之間的依賴，可以提高系統的維護性和擴展性。其次，分層架構可以將一個復雜的系統分解為若干個獨立的層次，提高系統的可復用性和可測試性。另外，開閉原則和單一職責原則也是架構設計需要考慮的重要原則。

第三段：選擇合適的架構風格。

不同的軟件系統需要采用不同的架構風格。常見的架構風格包括層次架構、客戶端-服務器架構、微服務架構等。在選擇架構風格的時候，需要結合系統的需求和規模進行考慮。如果系統規模較小，層次架構可能是一種較好的選擇；如果系統需要面向不同的平臺和終端，客戶端-服務器架構可能更適合；而對于大型分布式系統來說，微服務架構可能是最佳的選擇。

第四段：迭代開發和演進式架構。

軟件開發是一個持續不斷的過程，架構設計也需要與之保持同步。在項目初期，我們可以進行初始的架構設計，但隨著項目的進行，需求和技術可能會發生變化。因此，我們需要采用迭代開發和演進式架構的方式來應對變化。迭代開發可以讓我們按照優先級逐步完善架構，而演進式架構則可以讓我們在不斷變化的環境中靈活調整系統結構。

第五段：注重團隊合作和知識共享。

在軟件架構的設計和實施過程中，團隊合作和知識共享起到了至關重要的作用。首先，架構設計需要多方協商和討論，各個團隊成員需要緊密合作，共同來解決問題。其次，團隊中的每個成員應該擁有對軟件架構的理解和掌握，在開發過程中相互學習和借鑒，形成良好的知識共享機制。

總結起來，軟件架構是軟件開發中不可或缺的一部分，它承載著將業務需求轉化為具體實現的重大責任。通過合理的架構設計和團隊合作，可以提高系統的穩定性、性能和用戶體驗。同時，軟件架構也需要與項目的演進保持同步，通過迭代開發和演進式架構來應對不斷變化的需求和技術。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十七

職責：

2、制定技術體系規范和流程，制定技術標準，組織編寫相關技術文檔。

3、制定產品或系統的技術架構方案和實施路線。

4、組織完成產品或系統核心技術架構的開發。

5、協調和培訓開發人員，輔助完成產品或系統開發。

任職要求：

3、豐富的數據庫設計經驗，對設計模式、架構有較全面的了解和實踐經驗;。

4、有完整的解決方案設計與編寫能力，對行業技術發展能提出獨立的意見與思路;。

5、酷愛技術，自主學習和專研各種技術，不斷的優化和改進產品架構。

軟件架構工作總結（優質18篇）篇十八

職責:。

1、面向公司戰略目標訴求進行架構設計、規劃及管控，支撐變革藍圖與變革路標設計;。

3、支撐變革、流程、信息化項目中架構的評審，實現架構原則和標準的落地及日常執行;。

4、參與公司iot架構設計與項目實施工作;。

5、變革與流程信息化治理體系建設與優化，引導變革解決方案建設實施，提供公司架構治理的方向和策略建議。

任職資格:。

1、本科及以上學歷，理工科背景優先;。

2、優秀的溝通和理論聯系實際的能力，精通企業架構及流程管理方法論;。

3、熟悉房地產行業流程管理實踐和業界流程管理最新發展趨勢優先;。

5、擁有或曾通過以下一種或多種認證(或同等認證)者優先：

-togafarchitect。

-pmp。

6、熟悉iot技術以及有相關實施經驗優先。