人力資源部門通常承擔(dān)著員工招聘、員工關(guān)系維護、勞動法律法規(guī)遵循等職責(zé)。接下來是一些關(guān)于人力資源管理的常見問題和解決方法，希望對你有所啟發(fā)。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇一
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學(xué)生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
37歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)、行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理、
工作年限：
10。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--1。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州亞太國際俱樂部起止年月：-06～-07。
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：
負責(zé)人之一。
工作描述：
1、將研究生課程中新勞動法內(nèi)容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關(guān)系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學(xué)提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設(shè)及推行。
4、熟悉培訓(xùn)、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
5、良好的組織與協(xié)調(diào)能力。
離職原因：
發(fā)展。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產(chǎn)管理。
4、企業(yè)文化建設(shè)活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系處理。
離職原因：
企業(yè)規(guī)模縮小。
教育背景。
畢業(yè)院校：
暨南大學(xué)管理學(xué)院。
最高學(xué)歷：
碩士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
企業(yè)管理（應(yīng)用心理學(xué)）。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-06。
中山大學(xué)管理學(xué)院。
經(jīng)濟學(xué)。
經(jīng)濟學(xué)學(xué)位證、畢業(yè)證。
-04。
-01。
培訓(xùn)機構(gòu)。
hr。
碩士學(xué)位。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
1、將研究生課程中新勞動法內(nèi)容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關(guān)系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學(xué)提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設(shè)及推行。
4、熟悉培訓(xùn)、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產(chǎn)管理。
4、企業(yè)文化建設(shè)活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系處理。
2000/04—2007/6：某企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：外資企業(yè)。
全權(quán)負責(zé)公司人力資源部的`運作起草相應(yīng)的崗位責(zé)任制、各部門工作流程、績效考核制度、企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)、員工培訓(xùn)制度及崗位薪酬制度創(chuàng)建兼管企業(yè)的行政管理并寫出相應(yīng)的管理制度，在企業(yè)中成功運行,成功的行政輔助能力。
/06--2000/02：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)。
員工的培訓(xùn)、考核。問題離職人員的處離與解決處理勞動爭議。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司薪酬體系的改制與推行。
修訂kpi并不斷推行。
負責(zé)辦公室公共環(huán)境與設(shè)備設(shè)施等日常行政事務(wù)。
1996/07--1998/01：白天鵝賓館流利的英語聽說讀寫。
所屬行業(yè)：酒店。
成功對員工進行英語培訓(xùn)，深入了解現(xiàn)代化酒店運作流利的英語口語先進的電腦操作技術(shù)吸納先進管理酒店的方法.
特殊技能：人力資源管理師，多年hr管理經(jīng)驗。熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風(fēng)格。英語良好。優(yōu)秀的行政人事管理經(jīng)驗，熟悉新勞動法。
一般技能：英語流利，電腦熟練（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。
聯(lián)系方式：15918689274年薪要求不少于11萬。
詳細個人自傳。
1996/06駕駛執(zhí)照b1。
1996/06中山大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)證書、中山大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位證書。
2005/9暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)。
要求：直銷、保險、其他非正規(guī)企業(yè)勿擾。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州。
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
159xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇二
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：179cm。
誠信徽章：未申請體重：78kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：銷售代表。
工作描述：工作職責(zé)：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：車間主任。
工作描述：工作職責(zé)：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進度的跟進等。
保險類勿擾!
離職原因：辭職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：信陽師院。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自我評價。
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓(xùn)，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇三
戶籍：陜西-咸陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：173cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、陜西、陜西-咸陽。
希望崗位：行政/人事類。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-07湖北財經(jīng)高等專科學(xué)校財稅專業(yè)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-04～20xx-06廣協(xié)企業(yè)管理顧問有限公司iso內(nèi)審員資格證。
**公司(20xx-09～至今)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：
1.直屬總經(jīng)理，統(tǒng)籌人力資源部整體工作，安排與處理部門一切大小事務(wù);。
2.全面主導(dǎo)公司各部門主管的月度績效考核及企業(yè)文化的宣導(dǎo)與建設(shè);。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.成功主導(dǎo)ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作;。
5.全面參與本部門及公司各部門年度費用預(yù)算的修定及月實際費用分析跟進工作的執(zhí)行;。
6.全面參與公司每年度兩次后街展會及公司年會全國經(jīng)銷商的后勤保障工作的進行;。
7.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，加強全廠人員考勤及工作狀態(tài)的管理與監(jiān)督;。
8.工傷、勞資糾紛及各種突發(fā)性事件的處理與跟進;。
9.公司周早會的主持及部門周早會的主導(dǎo)和工作安排;。
10.食堂、宿舍、門禁的管理及上級臨時交辦事項的處理;。
**公司(20xx-12～20xx-08)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及用人單位人力需求，充分拓展各項招聘渠道甑選符合公司的人才。
2.根據(jù)公司的發(fā)展需求，開展內(nèi)部與外部培訓(xùn)活動，按年度做好各項培訓(xùn)計劃及年終總結(jié)工作。
3.處理各種勞資糾紛及公司內(nèi)突發(fā)事件，盡其所職構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提升公司企業(yè)文化建設(shè)，加強薪資福利的管理，減少員工的流失率。
5.對日常辦公設(shè)備的盤查、使用進行監(jiān)督性管理，減免辦公設(shè)施不必要的浪費。
6.全面監(jiān)督公司生產(chǎn)的運行，定期開展伙食調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理性改善建議，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.公司水，電，車輛及管理成本的管控，及行政部月報表的呈報。
8.對外政府工作的連絡(luò)及事件處理，來訪客戶的接待等。
9.總經(jīng)理交待的其他事項，以及行政、人事日常事務(wù)處理。
**公司(20xx-08～20xx-11)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：管理課課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.直屬廠長，統(tǒng)籌行政部門，安排與處理部門一切大小事務(wù);。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.在廠區(qū)開展6s活動，定期或不定期舉行6s檢查;。
5.對員工關(guān)系問題、薪酬問題、考勤異常等日常人事事務(wù)進行實質(zhì)性的處理;。
6.企業(yè)文化的宣導(dǎo)與建設(shè)，開展如拔河、籃球,棋藝等賽事，增加員工業(yè)務(wù)文化;。
7.管理與監(jiān)督保安、電工、清潔工、司機等的日常事務(wù)，解決處理突發(fā)事件;。
8.公司消防系統(tǒng)及安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)的監(jiān)督實施，減少安全事故及機械傷害的發(fā)生;。
8.對食堂，宿舍，門禁的管控及上級臨時交辦事項的處理;。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：1、三年公司管理者代表經(jīng)驗，熟悉iso，并成功主導(dǎo)公司iso改版工作。
2、熟悉日常行政事務(wù)的處理，并有數(shù)起勞資糾紛直至二審實操經(jīng)驗。
3、具備較強的文字處理與寫作能力。
4、具有三年組織策劃主持企業(yè)文化活動的經(jīng)驗。
5、成功主導(dǎo)過ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：公司行政人事類主管工作。
其他要求：
自身情況。
2.熟悉《勞動合同法》相關(guān)章程與條例，熟悉同享人力資源考勤管理系統(tǒng)相關(guān)應(yīng)用;。
3.能獨立修訂管理規(guī)章制度并合理實施;。
4.具備較好的社交口才與組織策劃溝通能力，并有三年組織策劃主持文化活動實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
5.具有良好的文字寫作及組織才能，并有著豐富的人事.行政及后勤管理經(jīng)驗.
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇四
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
身份證件號碼：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
漢族。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
戶籍所在地：
長沙市。
現(xiàn)居住地：
長沙芙蓉區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
財經(jīng)類。
畢業(yè)院校：
中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院。
學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
一般。
第二外語：
其它外語。
第二外語水平：
職稱類別：
參加工作時間：
0年。
受教育簡歷：
2005.9-.7湖北省天門高級中學(xué)（理工科）。
2008.9-2011.7中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院(財會系會計學(xué)專業(yè))。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
獲得學(xué)院級“優(yōu)秀學(xué)員”光榮稱號。
取得了“會計從業(yè)資格證”
順利考取了c1駕駛證。
學(xué)院舞蹈社社長，組織學(xué)員定期訓(xùn)練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。
計算機興趣小組成員，不定期進入社區(qū)普及計算機操作知識。
興趣愛好：
唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。
自我評價：
能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學(xué)習(xí)。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關(guān)系。與時俱進，具有新時代青年的特征。
現(xiàn)工作行業(yè)：
現(xiàn)工作單位：
工作簡歷：
7-9月(大學(xué)期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導(dǎo)購員。
2011.4-6月（專業(yè)實習(xí)）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習(xí)財務(wù)部。
大學(xué)業(yè)余時間有過兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務(wù)，提高了銷售額。
個人技能及特長：
能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。
能夠熟練操作金蝶k3會計財務(wù)軟件。
c1駕駛證，開車熟練。
[求職意向]。
求職意向一：
行政專員/助理。
意向一工作地點：
長沙芙蓉區(qū)。
求職意向二：
意向二工作地點：
長沙縣。
求職意向三：
意向三工作地點：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇五
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)。
1、招聘。
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓(xùn)。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓(xùn)滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓(xùn)：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務(wù);。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個人年終總結(jié)范文大全。
5.人事專員年終總結(jié)。
6.行政部門年終總結(jié)。
7.2016工程資料員年終工作總結(jié)。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇六
電話：134xxxxx95郵[emailprotected]。
男51漢族27年5個月工作經(jīng)驗保密群眾。
戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)。
最近工作：中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
求職意向。
期望工作地區(qū)：不限。
當前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗。
期望工作性質(zhì)：全職。
工作/實習(xí)經(jīng)歷。
-09至-08中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
工作描述：負責(zé)3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。
工作描述：負責(zé)賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的外聯(lián)事宜。
工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗。
單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報對象：公安科長下屬人數(shù)：0人。
工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛(wèi)處)干事。該企業(yè)于破產(chǎn)。
項目經(jīng)歷。
項目描述：負責(zé)全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓(xùn)工作。
自我評價。
本人工作認真負責(zé)，腳踏實地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時告知)。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
163cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
總裁助理/總經(jīng)理助理：總助、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理、分公司/辦事處經(jīng)理：
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
公司名稱：
天津潤洲貿(mào)易有限公司起止年月：-11～-08。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
總助。
工作描述：
3、建立公司與客戶、二級代理商、合作伙伴、部門間順暢的溝通渠道；
4、負責(zé)審定、修改及完善公司規(guī)章、獎罰條例，并組織實施；
5、負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔公司中層管理人員等；
6、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范公司的日常管理；
7、妥善處理公司重大突發(fā)事件；
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：儀器儀表，度量衡器。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度經(jīng)營計劃，做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，及各階段、各階層工作的目標分標。
2、為公司的經(jīng)營計劃、銷營策略、人力資源儲備開發(fā)提供相應(yīng)的解決方案。參與企業(yè)制度建設(shè)和組織架構(gòu)的調(diào)整。
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，尤其是各業(yè)務(wù)部門之間的日常工作關(guān)系及事務(wù)處理，通過溝通、會議等形式做好部門間的潤滑劑。
4、在權(quán)限范圍內(nèi)檢查公司各部門工作的執(zhí)行情況，及時匯報并提供相應(yīng)解決方案。特別負責(zé)市場管理部的.管理工作。
5、會同人力資源部開展企業(yè)文化活動，營造和諧、上進的氛圍，加強員工凝聚力。
6、組織iso、erp、會展等專題工作的策劃組織、與辦公室的處理部分公共關(guān)系工作。
7、撰寫及跟進總經(jīng)理會議、專題研究會等會議紀要。
離職原因：
家庭。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
市場營銷。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
金蝶大學(xué)。
erp。
畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、有項目管理經(jīng)驗，受過不同崗位的輪換工作，知識面寬、結(jié)構(gòu)全面。
2、掌握iso、erp相關(guān)知識，能開展相關(guān)項目的具體工作。
3、熟悉勞動法、公司法的法律法規(guī)。
4、熟悉辦公軟件及計算機信息系統(tǒng)的維護工作。
5、會開車，c1牌照。
詳細個人自傳。
從專員到經(jīng)理，從秘書到總助，如果說什么促使我往上走，那就是來自自卑不斷的刺激，就像不斷有鞭子抽打著我，那樣一種痛、一種觸及心底、層層包裹下的自卑和尊嚴的糾結(jié)，對我刺激的力量是如此強大，讓我不斷克服并超越這種自卑。自卑之后，才有升華，而有了自信，可以促使你做更多。
離開校園后，因為怕被人恥笑淺薄，所以靜心鉆研專業(yè)知識；因為怕給人視為行外漢，所以博覽行業(yè)知識。幾年的工作之余有系統(tǒng)地自學(xué)了勞動法體系、商業(yè)地產(chǎn)、erp、iso等專業(yè)知識，并且養(yǎng)成定期了解不同行業(yè)的資訊的習(xí)慣。
回顧一步一腳印的成長，想到的非并是喜悅，而是希望能找到一個更適合展翅的平臺，執(zhí)子之手，與之成長。相信，希望就在拐角處。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
優(yōu)先考慮在天津天河任職。
聯(lián)系電話：
137xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇八
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
咨詢/顧問，人力資源，培訓(xùn)。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：
碩士。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)一：
mba研修班。
所學(xué)專業(yè)二：
技能特長。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細個人自傳。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇九
學(xué)歷：大學(xué)現(xiàn)所在地：福建龍巖。
專業(yè)：漢語言文學(xué)。
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)。
畢業(yè)時間：2004-7-3。
【教育培訓(xùn)】。
【工作經(jīng)驗】。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、修飾加工。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：1.全面負責(zé)公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓(xùn)管理機制，并對各級培訓(xùn)模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責(zé)整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計劃的制定與實施，培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。
工作類型：全職。
工作地點：新羅區(qū)。
期望薪資：5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機：保密。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十
1.全面負責(zé)公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責(zé)公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6.負責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責(zé)說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.負責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
12.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責(zé)組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;。
19.其它交辦事務(wù).
離職原因：
公司名稱：
珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心起止年月：-03～-01。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：
行政教務(wù)主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負責(zé)過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：
遷居廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
本人負責(zé)員工檔案管理、人事招聘和實習(xí)生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責(zé)。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對近百名實習(xí)生進行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。
4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學(xué)。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學(xué)。
畢業(yè)證。
-01。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
-01。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的.實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負責(zé)培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；
6、對培訓(xùn)項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責(zé)任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十一
如果叫你做你不喜歡的工作，你能做好嗎，肯定做不好，如果你喜歡這個工作，就算你不會，只要你一有機會你都會去學(xué)，這樣寫個人求職簡歷時對畢業(yè)生的求職就增加了就業(yè)機會。以下由文書幫小編推薦人力資源部文員求職簡歷模板閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年5月1日)
居住地：蕪湖
電話：154******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
職位：
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學(xué)校：安徽師范大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
目標地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標職能：
工作經(jīng)驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
行政部
1. 負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
行政部
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責(zé)，擁有較強的`組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十二
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產(chǎn)生的?簡歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ)，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構(gòu)架，如何來寫簡歷各個項目，如何設(shè)計簡歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內(nèi)容更能引起對方的注意。簡歷基本內(nèi)容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責(zé)對集團內(nèi)所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;管理本部門日常工作，負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設(shè);維護公司與政府人事部門的`良好關(guān)系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責(zé)政府，領(lǐng)事館及高級商務(wù)活動洽談及會議更進服務(wù);協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責(zé)cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責(zé)大型婚宴方案制定及協(xié)調(diào)組織婚展事宜;負責(zé)召開每日及每周例會(各相關(guān)部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學(xué)院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學(xué)英語六級。
2008/12大學(xué)英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設(shè)計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應(yīng)對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與重視。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十三
協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;。
負責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護工作;。
負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;。
負責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;。
負責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;。
負責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;。
協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;。
負責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。
承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)。
文檔為doc格式。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十四
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：主要職責(zé)：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設(shè)計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調(diào)改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶祝活動;。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務(wù)，重點負責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十五
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：計算機及應(yīng)用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
離職原因：假期實習(xí)。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應(yīng)商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十六
戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理；
8、負責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；
7、負責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十七
我的特長：
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職位： 實習(xí)生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 校園代理
工作描述： 在學(xué)校空余時間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售員
工作描述： 學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 專科 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
我時常關(guān)注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關(guān)的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應(yīng)性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十八
高級管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、主導(dǎo)工廠客戶的驗廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動，社保，海關(guān)，商檢事宜。7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關(guān)等方面的事務(wù),協(xié)助廠長跟進業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、物料、出貨等事務(wù)性工作，生產(chǎn)計劃制訂及監(jiān)督實施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權(quán)利。
離職原因：
公司轉(zhuǎn)型。
所在公司：
建成實業(yè)有限公司。
時間范圍：
7月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進，生產(chǎn)計劃的編排與落實。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術(shù)性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護本部機器設(shè)備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級的工作匯報。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮?xí)?深圳)制衣有限公司。
時間范圍：
1月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負責(zé)監(jiān)督實施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀律并負責(zé)監(jiān)督實施；4、負責(zé)員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負責(zé)公司行政、總務(wù)規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實施及監(jiān)督檢查；6、負責(zé)組織安排總務(wù)上的衣、食、住、行后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利進行；7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構(gòu)進行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評價：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗，具行政人事管理工作經(jīng)驗，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導(dǎo)及微觀管理而進行實際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實際操作經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓(xùn)、薪資，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊伍的建設(shè)及企業(yè)消防安全培訓(xùn)、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實施、對外安全檢查等有實際工作經(jīng)驗。
5、對企業(yè)生產(chǎn)計劃制訂、實施，物料控制及出貨期的跟進，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導(dǎo)客戶的驗廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
9、對皮鞋制作流程熟悉，及設(shè)計有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機號碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
liyunxxxx@。
qq(oicq)：
39305xxxx。
個人網(wǎng)站：
郵政編碼：
523100。
通訊地址：
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇十九
相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標，這個求職目標就是職業(yè)生涯上最初目標。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
確定的求職目標之后，就可以對求職目標的企業(yè)公司進行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關(guān)于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。
個人信息。
目前所在：海珠區(qū)年齡：31。
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的.特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事行政經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政經(jīng)理。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
皇家baby專業(yè)兒童攝影機構(gòu)起止年月：-10～-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人資經(jīng)理。
工作描述：人事方面：招聘、績效考核、培訓(xùn)、勞動用工等。
行政方面：各種證件的辦理及年審工作，辦公用品及供應(yīng)商的開發(fā)及管理工作等。
客服方面：公司erp系統(tǒng)的管理，售后服務(wù)管理等。
離職原因：目前還在職。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理。
工作描述：負責(zé)兩家公司、各辦事處、工廠的行政、人事及后勤的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研。
工作描述：負責(zé)公司行政及人事方面的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職位：辦公室主任。
工作描述：負責(zé)公司行政、人事管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：人事代理。
工作描述：負責(zé)人事檔案管理，職務(wù)工資調(diào)整，人才異地調(diào)動，應(yīng)屆大學(xué)生接收，社會保險辦理，職稱評審認定等工作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1)、在皇家baby擔(dān)任人資經(jīng)理一職，主要負責(zé)對公司行政、人事及客服方面的管理工作。
2)、在廣州沃特照明設(shè)備有限公司/廣東德洛斯照明工業(yè)有限公司擔(dān)任行政人事經(jīng)理，負責(zé)兩家公司及佛山工廠的行政、人事、后勤管理工作。
3)、在北京華夏匯海科技有限公司負責(zé)公司人力資源(包括:人員招聘、薪資福利、績效考核、規(guī)章制度的制定)等方面的管理工作。
4)、在廣州市保迅國際貨運代理有限公司擔(dān)任辦公室主任一職，主要負責(zé)公司行政\人事\后勤等工作的組織和管理工作及各種相關(guān)人事證件的辦理、年審工作。
自我評價。
本人曾經(jīng)在從不同的行業(yè)，不同的企業(yè)做過人事行政方面的管理工作，有的企業(yè)是新成立的，也有成熟的有一定規(guī)模的企業(yè)，熟悉行政人事管理的各個環(huán)節(jié)及社保、勞動用工的辦理，熟悉國家勞動法規(guī)和廣州市人事制度，有豐富的人事管理經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司的實際情況編寫及修訂人事、行政及薪資等方面的規(guī)章制度，并能有效的執(zhí)行。一方面本人有著很強的理論知識，另一方面有豐富的實踐工作經(jīng)驗。
更多。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇二十
想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：廈門遠東專修學(xué)院畢業(yè)時間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：160cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：廈門遠東專修學(xué)院(9月-207月)。
所在地：廈門證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機構(gòu)：一汽-大眾培訓(xùn)中心(204月-年4月)。
課程名稱：4s店執(zhí)行力提升方法7班證書：
培訓(xùn)機構(gòu)：一汽-大眾培訓(xùn)中心(9月-209月)。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖市邦邦集團4s店(2014年5月-2017年0月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：行政經(jīng)理。
公司名稱：龍巖米蘭春天集團(3月-2014年4月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：龍巖。
公司名稱：泉州法勃龍集團【家俬】(201月-月)。
所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：泉州惠安。
職位名稱：行政人事總監(jiān)。
2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責(zé)公司各部門日常工作的溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
3、咨詢公司合作在該公司推行6s和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質(zhì)和專業(yè)知識培訓(xùn)。
4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經(jīng)常和員工開展問卷調(diào)查和溝通對話，并建立一套完善的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)升、離職員工關(guān)系體系，和諧的處理員工關(guān)系。
5、整合該公司行政后勤隊伍，加強公司員工消防、生產(chǎn)安全的教育和管理，創(chuàng)建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調(diào)度。
6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產(chǎn)訂貨會，組織生產(chǎn)安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創(chuàng)建企業(yè)之聲電臺和文體書畫社，并多次同新聞媒體合作，對企業(yè)進行正面的宣傳和報道。
7、向公司董事會提供人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和計劃，多次參加公司重大戰(zhàn)略決策的策劃工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價。
自我評價：工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務(wù)操縱和人事行政治理經(jīng)驗。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷。
求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關(guān)聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類優(yōu)質(zhì)的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫工作經(jīng)歷，因此打動招聘人員。
每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。
突出簡歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經(jīng)歷。
任何企業(yè)在招聘的時候，均希望招聘到工作經(jīng)驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質(zhì)的人才不僅需要具備較高的學(xué)歷水平，同時更為難得的是豐富的'經(jīng)驗。具備豐富經(jīng)驗的工作人員，可以在更短的時間內(nèi)完成全部的工作內(nèi)容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時候，更加重視個人簡歷的工作經(jīng)歷內(nèi)容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經(jīng)歷的時候必須謹慎小心。通過填寫與招聘崗位類似的工作經(jīng)歷，可以達到更好的求職效果。
求職者是否具備豐富的經(jīng)驗直接影響到能夠獲得滿意的工作。實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內(nèi)容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內(nèi)，找到滿意的工作單位。
更多。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇二十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇二十二
婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：3年以上。
聯(lián)系地址：溫州市龍灣區(qū)。
求職意向。
之前崗位：人事行政。
工作性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~5000元/月。
意向地區(qū)：臺州市,柳市鎮(zhèn),鹿城區(qū)。
教育經(jīng)歷。
四川托普學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：四川托普學(xué)院。
專業(yè)名稱：電子信息工程。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
富士康科技集團-行政助理。
起止日期：207月至8月
企業(yè)名稱：富士康科技集團。
從事職位：行政助理。
業(yè)績表現(xiàn)：在富士康從事行政工作3年多，工作勤懇，上級主管多次表揚，與員工關(guān)系和諧，長期組織開展員工聯(lián)誼活動，讓員工在工作之余，精神生活豐富多彩。
企業(yè)介紹：從事各類電子產(chǎn)品代工，.聯(lián)想等公司均有合作。
要求與自評：責(zé)任心強，對工作耐心細致，對事物具備良好的洞察力;虛心接受他人意見并進行改正，學(xué)習(xí)能力強，抓住每一個學(xué)習(xí)的機會提升自己。從事行政工作3年有余，熟悉辦公軟件，熟悉人事流程。
人力資源經(jīng)理簡歷（匯總23篇）篇二十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：一個月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會起止年月：20xx-06～至今。
擔(dān)任職位：義工。
工作描述：在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。
教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長我是一名大專生，在學(xué)院學(xué)生會擔(dān)任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。
詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。