人事部門負責制定和執行員工福利、薪資、晉升等政策，維護員工權益。這是一份關于人事管理的調研報告，總結了不同行業的人事管理現狀和挑戰。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇一
學歷：大專。
工作年限：無經驗。
工作區域：上海。
無
上海電視大學，行政管理，在校學生。
我叫唐奇，來自上海。
工作上，我認真負責，細心主動，有較強的學習能力和處理問題的能力。
生活上，我的性格比較開朗活潑，人際關系也比較好。我喜歡旅游，喜歡交朋友，和朋友談天說地。
學習上，我積極進取，喜歡思考問題、討論問題。遇到問題時，我敢于出主意主動解決。我的身體狀況很好，很適合這類工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。我對于本市的`環境非常的了解。我的溝通能力比較強。我做事一絲不茍，注意細節。我人緣好，有親和力。我為人正直誠信，從不欺騙別人。我相信吃得苦中苦方為人上人。在遇到困難時，我會保持充沛的激情來解決。我是一個很有毅力的人。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我對我負責的事情會一直堅持到底。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇二
姓名：?xxx???國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：梅州身高體重：160cm?47kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
??。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：銷售助理：采購助理、會計/會計師、行政/人事類：
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品。
工作描述：在人事總監的指導下負責集團培訓工作的組織實施。
具體職責包括：
1、負責公司培訓工作體系設計，確保培訓工作及時支持到公司業務的拓展。
2、負責搭建并管理銷售與生產的橋梁，確保訂單保質保量按期完成。
3、公司人才的招聘，全程執行招聘、培訓實施管理等工作。
4、負責通告、公告、制度的撰寫及宣傳。
5、后勤飯堂物料采購及管理。?。
離職原因：進修?。
?
公司性質：所屬行業：
擔任職務：人事文員?。
工作描述：建華集團企下有六個子公司,就中山建華為"總部",在總部人事部工作除其日常人事工作之外,對各公司的人事資料之間的信息聯系最為重要,主要負責圖書館的整個工作及一些證件的辦理,新員工手續辦理及培訓助理,公司檔案及人事檔案的管理，日常辦公處理。
不管做什么工作，在工作范圍內想辦法將它簡單化、清晰化，從而提高工作的效率。?。
離職原因：尋求更好的發展空間?。
?
公司性質：私營企業所屬行業：文娛體育，辦公用品。
擔任職務：商務員?。
工作描述：由公司購買學生文具用品，到各宿舍房去銷售。
?在業績方面有所突破，從普通高務員到高級商務員的當中，
讓我感受到了成功的喜悅，每一次的突破都是對我能力的肯定，相信自己，肯定自己。?。
離職原因：畢業?。
?
公司性質：民營企業所屬行業：
擔任職務：??。
工作描述：利用周六日在學校附近的白云山廣州市三特極限運動中心兼職。
??在工作當中個人的交際水平、做人做事方面得到了提高.主要負責。
安排組織學生周末輪流上班及開會,對游客進行解說及導購,負責團隊的。
帶團觀光解說。
??在組織協調安排得到了很好的鍛煉。?。
離職原因：畢業?。
?
教育背景。
畢業院校：暨南大學?。
所學專業：會計學第二專業：環境污染與治理?。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
?
語言能力。
外語：英語一般????。
國語水平：優秀粵語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
?1、熟悉使用word、excel辦公軟件，對計算機、網絡一般故障解決。
2、對人事檔案的`工作較熟悉及辦公軟件使用。
3、對生產企業的生產調度及現場管理、員工工時的計算、考勤、人事考核有5。
?年的工作經驗.
4、負責與銷售部之間的溝通聯系及產品的管理分配，安排產品生產過程中。
?下單、核對、跟進等工作,在工作中提出合理的建議及計算方式，使工作。
??變得方便、準確、快捷。
5、在策劃方面有優勢。?。
詳細個人自傳。
?我屬于隨和、開朗類型，工作多年與同事間的人緣一直都很和諧，在我的職業生涯中我曾讀過一本書《沒有任何借口》，從書中我感悟許多，做任何事，不要為自己先找推卸責任的借口，做好本職工作，工作中不斷提高、創造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，當日事當日畢，不管是對或錯都要有承擔責任的良好心態，不斷總結自己和發現、學習他人的優點。
??在我新的工作環境中，我希望能在行政、財務、銷售等方面能夠有我的小小空間。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇三
性別：女。
民族：漢。
政治面目：團員。
學歷：大專。
專業：公關文秘。
畢業院校：南開大學中文系。
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過xxx。
工作經歷：
*1995年5月---xx公司。
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。
*19---xx公司。
人事部員工關系負責人。
*19初xx公司。
人事部領班。
業余愛好：
是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格：
溫和、謙虛、自律、自信。
聯系電話：12345678。
emailaddress：
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選!
多謝!
附：
隨著社會的迅速發展，求職者的個人簡歷也不單單停留在紙質的個人簡歷上了，求職者打造個人簡歷的方法越來越多樣化。不過隨著個人簡歷的多樣化求職者想要知道如何在求職中讓你的個人簡歷脫穎而出就成了求職者們想要知道的問題。打造個人簡歷使用的方法不同求職者需要重視的注意事項也就不同。
不同形式的個人簡歷需要重視的注意事項。
紙質的個人簡歷：想必求職者最熟悉的就是紙質版的個人簡歷，求職路上也經常會用到。求職者在制作紙質的個人簡歷的時候，需要重視很多注意事項。比如說：個人簡歷的排版、使用字號、選用字體以及臨界邊該留多少。不過想要紙質的個人簡歷能夠在競爭者中脫穎而出就必須要知道如何選擇打印個人簡歷的紙張，求職者一定要選擇有質感的紙張打印個人簡歷。有質感的紙張能夠直接讓求職者的個人簡歷脫穎而出。
電子版個人簡歷：電子版的個人簡歷對于求職者來說也不會陌生，現在大多數用人單位都會選擇要求求職者使用電子版的個人簡歷進行投遞，因為電子版的個人簡歷不管是求職者的投遞還是招聘官的接收都十分便捷。電子版的個人簡歷打造的方式普遍分為三種，求職者可以用word文檔、ppt文檔和網頁來打造個人簡歷。各有各的優勢，能夠迎合不用求職者的不同需求。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇四
性別：女。
民族：漢。
政治面目：團員。
學歷：大專。
專業：公關文秘。
畢業院校：南開大學中文系。
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
工作經歷：
*xx年5月---xx年xx公司。
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。
*xx年---xx年xx公司。
人事部員工關系負責人。
*xx年初xx公司。
人事部領班。
業余愛好：
是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格：
溫和、謙虛、自律、自信。
聯系電話：12345678。
emailaddress：xx@。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選!
多謝!
附：
個人簡歷是求職路上的第一塊敲門磚，一份好的個人簡歷能夠增加求職者獲得面試的幾率。能否獲得好的工作機會就看在編寫個人簡歷時能不能獲得招聘人員的認可，因此會不會編寫個人簡歷至關重要。在編寫個人簡歷中需要重視很多，并且要著重編寫出一些重點才能夠更好的體現自我價值。
在編寫個人簡歷時都需要求職者編寫出自我評價，自我評價也能夠當做個人簡歷的重點。因此在編寫時一定要注重揚長避短，不要編寫出對自己不利的內容。在個人簡歷出如果編寫出自己常常跳槽，或者在工作中只求能夠當個普通職員絲毫沒有上進心，這種做法無疑是斷送自己的求職路。一定要在個人簡歷的編寫中忽略自己的劣勢，展現自己的優勢。這樣才能夠獲得招聘人員的關注。
求職者在編寫個人簡歷時，想要知道如何寫一份讓招聘官眼前一亮的簡歷就必須要知道如何在個人簡歷中突出重點，有重點的個人簡歷能夠讓招聘人員有耐心的瀏覽。然而有些求職者在編寫個人簡歷是不知道如何抓住重點，導致自己的個人簡歷沒有重點，甚至找不到重點。這種個人簡歷無疑會遭到用人單位的嫌棄，因此在個人簡歷中需要著重編寫出自己的優勢著重突出自我，這樣才能夠使自己在眾多競爭者中脫穎而出。
想要編輯出讓招聘人員認可的個人簡歷其實很簡單，只要在編寫中合理運用揚長避短主次分明的手法就可以了。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇五
姓名：
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學歷：本科。
工作年限：3年。
政治面貌：共青團員。
現所在地：江西。
籍貫：江西。
聯系電話：***********。
電子郵箱：***。
工作類型：全職。
期望薪資：面議。
工作地點：江西。
求職職位：文員經理助理/秘書人力資源專員人力資源助理。
工作描述：公司檔案的管理，文件的存檔，會議記錄，招聘人員，做臺帳。
為人開朗，樂觀，學習能力強，適應能力強。
文檔為doc格式。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇六
所謂基礎性錯誤無非就是寫漢字時出現的錯別字，寫英文的時候出現的單詞拼寫錯誤或者語句時態錯誤等等，雖說這種屬于無意識的錯誤，但是將一些專業術語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。還有一種有意識的錯誤，將別人的成就拿過來自己使用，這種錯誤更加嚴重。反映一個人品性不端。
很多人在自己簡歷中過于包裝自己，凡事都有一定的限度。基本上邏輯清晰的個人簡歷可讀性更高，過度包裝和粉飾讓人覺得沒有真實性，產生質疑。這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會讓招聘人員產生厭惡的情緒。更別提能給你的簡歷加分了。
在簡歷中中偽造工作經驗是影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常完美。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，謊言總會被戳穿，這種簡歷也不會通過審核。到時候落個匹諾曹的名號。好好把握人生第一塊敲門磚，切勿讓敲門磚變成了絆腳石。畢竟誠實是品德不要被求職蒙蔽了雙眼，本該沒問題的建立被虛榮謊言錯誤阻擋了前進的步伐。
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性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：31。
現所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
尋求職位：人事經理、行政經理、人事主管。
公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：1、根據公司年度經營目標及經營規劃，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
5、組建優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據公司發展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門觖決各種問題，協調各部門的關系。
12、負責公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。
13、組織、協調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區衛生以及辦公環境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環境。
16、對外聯絡與接待工作，政府執法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質：合資企業行業類別：快速消費品。
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：1、根據公司的發展戰略，進行人力資源的規劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統籌管理：規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效、薪資、勞動關系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(定人定崗定編)。
4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。
6、行政、總務后勤日常各項工作的監督及現場管理(行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監督和實施。
8、加強公司企業文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據aib體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過sa8000、coc(社會責任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質：外資企業行業類別：石油、化工、地質。
擔任職位：人事行政專員崗位類別：
工作描述：1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據組織年度培訓計劃與生產工作需要舉辦各種內部培訓。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與email發送等工作。
3、公司行為準則、規章制度的擬訂與修改。
4、公司飯堂的管理，包括每日就餐人數的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛生檢查評比活動的舉行，公司環境綠化規劃和實施，監督指導園藝工作。
6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。
7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發展空間。
專業職稱：企業人力資源管理師、員工關系管理。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統與人力資源管理系統有一定了解并能熟練運用。
技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業總務后勤管理，擅長企業員工關系管理。
2、iso9001、iso14001內審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規，生產安全。
5、對新員工進行廠紀廠規，消防安全，iso9001和企業文化意識的宣傳和培訓等。
6、熟悉hr系統運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內控稽核管理等。
9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。
10、能夠根據公司實際情況，草擬各項規章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業文化的發展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協調能力，有一定的創新意識與創新能力，性格開朗大方，思維活躍。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：3級口語一般。
英語：良好。
發展方向：人事、行政經理/主管工作。
其他要求：購買社會養老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業員工工資按勞動法規計算。
自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創新精神，面對突發事件能清晰、果斷的處理。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇七
目前住地：廣東省。
民族：漢族。
戶籍地：廣東省。
身高體重：160cm45kg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：28歲。
應聘職位：行政經理/主任/主管：行政主管、人力資源經理/主管：人事主管、
工作年限：8。
職稱：無職稱。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區：廣州。
工作經歷：
公司名稱：xx股份公司起止年月：20xx-02～。
公司性質：民營企業所屬行業：化學化工，生物制品。
擔任職務：行政人事主管。
2)、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。
3)、薪資及績效評估：根據公司發展不同階段建立適合的完整薪資系統及人員考評系統。
4)、安全管理：監督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導書，消防措施等。
5)、后勤管理：監督管理宿舍、飯堂、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯堂車輛等制定比較完善的規章制度。
6)、辦公室管理：辦公室日常事務工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。
7)、企業文化的帶動：發展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。
8)、公共關系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業證等的事務)。
9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。
離職原因：
公司名稱：廣州xx實業有限公司起止年月：20xx-06～20xx-02。
公司性質：民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品。
擔任職務：行政人事專員。
工作描述：1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析。
基礎工作：負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進。
4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態的管理。
5.專業工作：協助績效考核工作的跟進及落實等。
6.完成部門領導交待的工作。
離職原因：
畢業院校：華南師范大學。
最高學歷：本科。
所學專業：人力資源。
第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
20xx-0320xx-06華南師范大學人力資源本科。
外語：英語一般。
國語水平：優秀。
粵語水平：良好。
1.思維敏捷，有較強的.表達能力，分析能力，組織協調能力;。
2.熟悉行政人事、后勤總務工作流程;。
3.具備組織制定、貫徹執行企業各項規章制度、獎懲方案等豐富經驗;。
4.文筆流暢，具備豐富公文、規章制度編寫經驗;。
5.熟練操作辦公軟件，office20xx;。
6、能承受高度工作壓力、責任感強。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇八
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天河區。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
165cm50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
20。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應屆畢業生。
應聘職位：
律師/法務/合規、
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
2000--3500。
希望工作地區：
天河區不限。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東司法警官職業學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
法律事務。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
1、熟練的microsoftoffice技巧。
2、快速的中英文打字能力。
3、具備一定的談判技巧和通力合作的'能力。
4、能迅速適應新的環境，能冷靜處理緊急狀況。
5、有駕照。
6、在大學期間入黨。
7、在學校期間通過法律本科全部課程。
詳細個人自傳。
2005年9月~2008年7月在松陽一中擔任英語課代表。
2008年9月~2011年廣東司法警官職業學院擔任學習委員班長。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
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電子郵件：
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人事職員求職簡歷（通用22篇）篇九
如果我想面試人事職員，我們應該怎么去制作求職簡歷?以下是應屆畢業生網站為大家準備的人事職員求職簡歷范文，歡迎閱讀!
個人信息
姓名：
性別：女
民族：漢
政治面目：團員
學歷：大專
專業：公關文秘
畢業院校：南開大學中文系
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過第二學歷。且本人有駕駛執照。本人具有在國際水準的大型企業中工作四年的實踐經驗。
工作經歷
*1995年5月---1997年xx公司
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評
*1997年---1999年xx公司
人事部員工關系負責人
*1999年初xx公司
人事部領班
個人經歷
在大企業中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字; 的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷);較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗;能夠熟練的運用microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。
業余愛好
是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格
溫和、謙虛、自律、自信。
聯系電話：12345678
emailaddress：
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選!
去年一封10萬字的求職簡歷“轟動”了人才市場，2002級揚州大學經濟學院經濟學專業的大學生段富銀因為這封簡歷引起了“爭議”。
他曾當選中國教育網“2005中國大學生社團風云人物”。
據報道，在簡歷書的前言里，段富銀說：“我以實錄的形式，將我和我的團隊的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。
如今，我以簡歷的形式展現出來，獻給我的大學、我的父母、我的朋友和曾經跟隨我一起戰斗的團隊。
當然，還有我即將跨入的企業。
段富銀道出了自己寫簡歷書的真實原因：“當時我參加了南京的一場大型人才招聘會，面對人山人海的求職場面，感覺參加這樣的招聘會效率低下，信息難以對稱，當時我就告訴自己，要另辟途徑，有所創新。
他說，僅憑兩三頁紙的薄薄簡歷難以讓企業全面了解一個大學生真實、全面的水平，于是決定撰寫一本中國最厚的簡歷書，并以此向未來的“東家”完整體現自己的大學歷程。
10萬字的寫作歷時100天。
全“書”分為四章：在第一章，敘述了他獲得中國大學生社團風云人物稱號的那段社團歷程;在第二章，他重點呈現了自進入社團后直到擔任社團聯合會主席期間的奮斗故事;在第三章，他寫了自己從入大學到入校社團之前的'生活;在最后一章，他附上了在大學期間撰寫的部分文學作品。
“我相信優秀的企業家能夠透過這十余萬文字看到其中蘊含的思想，我也堅信自己能夠找到這么一位心懷天下的企業家。
段富銀說，一旦“情投意合”，將把這份長達100頁的簡歷書打印稿贈送給這位企業家。
段富銀“故事” 大致如此。
為此，記者采訪了北京潤訊通信發展有限公司總經理劉燕軍。
我講了上述內容后，問他：“如果你的公司收到這樣一份簡歷，你做何感想?” 他馬上說：“沒時間看，我覺得炒作的意義遠遠大于實際的意義。
簡歷、簡歷，就是簡要經歷，能寫書不能說明能干得了所應聘的崗位。
簡歷是求職的敲門磚，敲門磚要輕重合適才能掄得起來，如果重得都掄不動了，意義何在?”
劉燕軍認為，企業是最講實效的地方，不能作秀。
如果作秀，就不要應聘企業。
他建議，在應聘簡歷方面，應該和國際接軌——采用標準化簡歷格式。
現在有點太五花八門了，比如視頻簡歷他就很不贊賞，劉總認為挑雇員不是挑演員。
他說自己經常親自參與招聘，尤其是部門以上職位的招聘活動他必參與。
他表示，自己最看重的是求職者的內在能力，以及應聘時的表現。
如果應聘者簡歷很好，能力亦可，但工資待遇要求不盡合理，也不行。
也就是說，決定一個應聘者成功與否的因素很多，簡歷只是一個方面。
所以說，不能僅僅在簡歷上做文章。
那么長的簡歷相信沒有多少人力資源部門和企業領導能夠有時間和耐心“欣賞” ，用那樣長的時間寫簡歷，不如到哪個企業實習一下，因為工作經驗是金不換的。
劉總的觀點很明確，記者覺得很有道理。
但是，為了防止以偏概全，記者上了有關博客，看到了不同觀點：
有人認為：這是千里馬找伯樂，是一份特殊的求職簡歷。
這種形式新穎獨到，因為有實力才有這樣的勇氣。
這充分表明，這名學生的4年是充實的4年、豐富的4年。
呼喚伯樂，有膽識使用這樣的千里馬。
有人認為：從這本簡歷中，可以看出這名學生大學4年時間有這么豐富的經歷。
這種求職方式是可以被企業接受的，但這也是一種個案，并不代表普遍性。
不是說要求每個求職者都寫一本厚厚的簡歷來應聘，更要看其真才實學。
有人認為，10萬字的簡歷表明了該學生具有一定的能力，但簡歷只是企業選擇人才的前提條件，真正看一個求職者是否有才，還得看他在工作崗位上是否真正發揮出才能，是否名符其實。
有人認為，企業對求職者的要求一般是專業對口、學習成績和個人風格，而這些絕非朝夕之功通過包裝就能達到的。
總之，大學生知識、能力、素質的準備對成功擇業至關重要，沒有扎實的基礎知識、較強的綜合能力以及出眾的個人素質，而想借求職簡歷的過度包裝達到成功擇業的目標，是非常困難的。
有人認為，簡歷應當簡而有“力”，這才是制勝之道，相反，求職者費錢費力費時交到用人單位那里的大疊資料很可能無用武之地。
若想順利步入面試的殿堂，畢業生必須學會合理掌握繁簡與力度。
簡歷不是cover letter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。
寫作簡歷時，有以下幾點要注意：
一、不宜太長。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
二、不宜有文字上的錯訛。
切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。
寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。
許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。
核心：簡歷，突出自己的能力!
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十
姓名：
目前所在：廣州年齡：26歲。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州,深圳,珠海。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政助理。
工作描述：1、辦公文具、用品、辦公室飲用水、固定資產等的采購、管理工作;。
2、員工勞保用品(包括員工勞保鞋、保安制服、保安鞋等)的采購、管理、發放等工作;。
3、行政倉庫物品的管理工作;。
4、員工名片、行政有關表格等印制工作;。
5、員工出差訂票、酒店預訂、費用統計等后勤工作;。
6、員工飯堂管理工作;。
7、員工宿舍管理工作;。
9、印章管理工作;。
11、溝通內外聯系(包括集團、公司房屋租賃商、物品供應商等，并處理相關事宜);。
12、組織公司會議，收集開會資料，作會議紀要，以及會議決議的跟蹤落實情況;。
13、公文寫作，行政制度的制訂及頒發;。
14、檔案管理工作;。
15、上司及公司總經理交代的其他工作。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政助理。
3、公司文件的起草工作;。
4、公司檔案、書籍及資料的管理工作;。
5、公司對外聯絡工作;。
6、上司交代的其他工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：董事長秘書。
工作描述：協助公司兼集團董事長開展工作，直接對公司兼集團董事長負責，在該董事長的領導下，開展公司管理等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：廣州大學。
專業一：漢語言文學(秘書)專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
熟悉office辦公軟件的操作，熟悉辦公自動化和辦公設備的使用及維護。具有良好的口頭和書面表達能力。具有很強的學習、適應和領悟能力，具有良好的組織、策劃和管理能力。性格活潑開朗，善于與人溝通，樂于助人，與人為善，具有團隊合作精神。為人細心，具有很強的責任心和忍耐力，對工作中遇到的問題能夠冷靜而理智地加以分析，并尋找出解決問題的方法，從而能夠獨立地按時完成工作任務。此外，本人還擅長講解、演講、文體運動和唱歌等。
能夠熟練操作的辦公軟件：
word、excel、powerpoint、outlook、photoshop等。
能夠熟練操作的辦公設備：
復印機、打印機、傳真機、掃描儀、裝訂機等。
個人自我評價。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十一
有的求職者認為現在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設計自己的個人簡歷時選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實考官并不會想那么多，他只會覺得你沒有工作經歷而且能力很少，直接將你pass了。
有的.求職者為了突出自己的某一優點，會在個人簡歷中不斷的提起這個優點。其實這個優點出現2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復這一點會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重復一個內容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。
?
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***。
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漢
***。
***。
/jianli。
1.性格隨和，富有團體協作精神。
2.工作積極主動，具有很強的責任心，服從領導安排。
3.專業知識扎實，對新生事物接受力強。
4.誠實守信，富有進取精神,給公司帶來新活力。
5.本人有信心成為公司的優秀員工,為公司創造效益。
行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
媒體·出版·文化傳播|互聯網·電子商務|房地產開發·建筑與工程。
面議。
***。
1周內。
?
?職責和業績：
招聘配置。
1、完善公司的招聘制度、流程，并實施招聘活動。
??2、根據發展戰略結合實際做需求預測，執行招聘計劃。
培訓開發，
??1、制作培訓方案協同開展員工培訓，并進行跟蹤、反饋。
??薪酬福利，
??2、負責公司各項社會保險業務的辦理及申報申領工作。
??3、每年社會保險繳費基數的核定及其各項保險費用的核算。
信息系統管理，
??1、員工個人信息的管理和維護及各項數據的狀態統計等工作。
??2、制作銷售月、季度報告，隨時關注員工的工作動態。
??3、負責銷售合同及其他營銷文件資料的整理、和保管工作。
??4、記錄培訓和會議紀要，管理員工年假福利等數據。
??5、完成辦公用品的申請、采購及訂餐、訂水及訂票等事宜。
??6、協調各部門并及時完成領導交辦的其他工作。
?
職責和業績：
公司是以設計為主的培訓機構：
??1、擔任培訓學生軟件技能，
??2、負責講師課程的資料收集、編制，
??3、參與酒店寫字樓的工程項目，協助設計師完成施工圖，效果圖的初步繪制，
??4、協助講師完成學員的技能輔導。
1、社會保險業務的辦理及申報申領。
2、每年社會保險繳費基數的核定及其各項保險費用的核算。
3、熟悉招聘流程的各個環節，對人員培訓，關系維護最擅長。
1）家居室內設計表現。
2）手繪效果表現法。
3）cad建筑、平面、立面、等施工圖的繪制。
4）3dmax建筑表現，模型制作，材質搭配調節，燈光布置與調節，3d默認線掃描與vary渲染器的熟練運用等。
5）office辦公的熟練操作。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十二
目前所在：廣州。
年齡：26歲。
戶口所在：廣州。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：158cm。
誠信徽章：未申請。
體重：46kg。
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州,深圳,珠海。
工作經歷。
香江控股廣州大瀑布旅游開發有限公司。
公司性質：民營企業。
所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政助理。
工作描述：1、辦公文具、用品、辦公室飲用水、固定資產等的采購、管理工作;。
2、員工勞保用品(包括員工勞保鞋、保安制服、保安鞋等)的采購、管理、發放等工作;。
3、行政倉庫物品的管理工作;。
4、員工名片、行政有關表格等印制工作;。
5、員工出差訂票、酒店預訂、費用統計等后勤工作;。
6、員工飯堂管理工作;。
7、員工宿舍管理工作;。
9、印章管理工作;。
11、溝通內外聯系(包括集團、公司房屋租賃商、物品供應商等，并處理相關事宜);。
12、組織公司會議，收集開會資料，作會議紀要，以及會議決議的跟蹤落實情況;。
13、公文寫作，行政制度的制訂及頒發;。
14、檔案管理工作;。
15、上司及公司總經理交代的其他工作。
廣州市瀠瑋裝飾設計工程有限公司。
公司性質：私營企業。
所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政助理。
3、公司文件的起草工作;。
4、公司檔案、書籍及資料的管理工作;。
5、公司對外聯絡工作;。
6、上司交代的其他工作。
離職原因：
廣州市花都佳業房地產開發有限公司。
公司性質：外商獨資。
所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：董事長秘書。
工作描述：協助公司兼集團董事長開展工作，直接對公司兼集團董事長負責，在該董事長的領導下，開展公司管理等工作。
離職原因：
畢業院校：廣州大學。
最高學歷：本科。
專業一：漢語言文學(秘書)專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語優秀粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
熟悉office辦公軟件的操作，熟悉辦公自動化和辦公設備的使用及維護。
具有良好的口頭和書面表達能力。
具有很強的學習、適應和領悟能力，具有良好的組織、策劃和管理能力。
性格活潑開朗，善于與人溝通，樂于助人，與人為善，具有團隊合作精神。
為人細心，具有很強的責任心和忍耐力，對工作中遇到的問題能夠冷靜而理智地加以分析，并尋找出解決問題的方法，從而能夠獨立地按時完成工作任務。
此外，本人還擅長講解、演講、文體運動和唱歌等。
能夠熟練操作的辦公軟件：
word、excel、powerpoint、outlook、photoshop等。
能夠熟練操作的辦公設備：
復印機、打印機、傳真機、掃描儀、裝訂機等。
本人性格活潑開朗，善于與人溝通，樂于助人，與人為善，具有團隊合作精神。
學習和適應環境能力很強，懂得靈活變通，工作上手快。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十三
姓名：
郭小姐。
性別：
女
年齡：
26歲。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
160cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
畢業學校：
專業：
人才類型：
應聘職位：
行政/人事類：行政、文秘、百貨/連鎖/零售服務類：招商、建筑/房地產/物業管理類：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
全職。
可到職日期：
隨時。
20xx--3500。
希望工作地區：
廣州。
教育背景。
畢業院校：
廣州華聯學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
中英文秘書。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力;易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;接待和行政事務工作能力.
熟悉招商工作流程,招商平面規劃,具有豐富的品牌客戶拓展經驗,出色的談判技巧，能夠贏得客戶的信任;耐心周到的服務，有著豐富的實際經驗.
詳細個人自傳。
物色一個掌握扎實專業知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發揮自己專業特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作順心；合適的工作單位，有助于我施展才華。
或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。
期盼和感謝你的選擇！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十四
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：1990年2月
婚姻狀況：未婚。
學歷：本科。
畢業院校：**********。
畢業時間：20xx年7月。
所學專業：行政管理學。
電腦水平：熟練。
工作年限：1年。
手機號碼：88888888888。
電子郵箱：****************@。
工作類型：全部。
單位性質：不限。
期望行業：中介服務、生產、制造、服務業。
期望職位：行政人員、物業管理。
工作地點：不限。
期望月薪：面議。
教育經歷。
20xx年9月至20xx年6月某某學校行政管理本科。
工作經驗。
20xx年1月至20xx年1月行政人事助理。
協助處理日常事務，包括人事管理；
監管執行各項行政制度，向行政主管匯報執行情況；
統計人事績效考核，協助提高績效管理的執行力；
協助管理檔案資料，分類存檔，跟進培訓計劃，并協助實施；
負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好會議記錄與資料整理歸檔工作；
按時統計每月考勤，準時交財務做帳。
負責辦公用品的申購，管理辦公室各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。
專業技能。
電腦辦公軟件操作熟練。
語言表達及溝通能力佳。
熟悉人事相關工作流程。
計算機能力良好。
能熟練運用辦公軟件，熟悉erp系統。
自我評價。
在工作期間，認真負責完成本職工作，并注重提高效率。從事財務會計、財務管理及經營管理工作，對財務核算與管理及經營管理的技能、技巧較為熟練，有較豐富的實踐經驗，能勝任財務總監/cfo/總會計師、部門經理、總裁助理等職務，能為決策者出謀劃策，并能出色的完成本職工作。本人細心、認真、負責任，具有較強的團隊精神，對工作兢兢業業、鞠躬盡瘁。
細心負責的態度令我保持對工作的熱忱，開朗樂觀的生活態度使得我與周圍同事相處融洽。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十五
戶籍：湖南年齡：30。
現所在地：四川身高：179。
聯系電話：135______27758。
求職意向。
希望崗位：人事行政經理。
工作年限：7年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
工作經歷。
____年3月—至今____有限公司，擔任銷售主管。主要工作是：
1、負責管理餐飲銷售團隊，負責酒店和餐廳部分的銷售。
2、負責制定渠道銷售策略和獎勵計劃。
3、負責確定和發展渠道合作伙伴。
4、負責定期舉辦產品交流。
5、負責監控渠道合作伙伴的業績。
____年3月—____年7月____有限公司，擔任銷售代表。主要工作是：
1、負責公司品種在醫院的推廣和銷售，完成公司的目標任務量。
2、負責與醫院合同的談判、簽訂及執行，并為其提供售后服務。
3、負責臨床上的推廣與應用。
4、負責維護醫院中上層關系，管理臨床代表的工作。
5、負責醫院的對賬、結算、回款。
____年3月—____年7月____有限公司，擔任品控員。主要工作是：
1、負責原輔料來料檢驗。
2、負責成品半成品原物料微生物檢測。
3、負責生產現場過程質量控制，成品抽驗。
4、負責產品質量投訴跟蹤及回復。
教育背景。
畢業院校：西南農業大學。
學歷：本科。
畢業日期：20____-07
專業：食品科學與工程。
語言能力。
英語水平：優秀。
國語水平：優秀。
粵語水平：一般。
自我評價。
本人畢業于食品工程專業。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統的批發商和銷售模式，工作勤奮，認真，務實，具有豐富的實戰經驗和應變能力。豐富的創造力和嚴謹的科研態度，責任心強，具有團隊合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發現問題的實質，對問題進行準確定位，找出最有效的解決辦法。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十六
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：湖南-衡陽。
年齡：36。
現所在地：廣東-深圳。
身高：170cm。
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-行政總監。
尋求職位：行政人事總監、行政人事經理。
xx公司(20xx-10～20xx-11)。
公司性質：民營企業行業類別：橡膠、塑料制品。
擔任職位：行政人事經理崗位類別：人力資源總監。
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務;。
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;。
3、主導客戶驗廠，使之能有效應對sa8000和gmp工廠審核;。
4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;。
6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司(20xx-01～20xx-09)。
公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：coc推行小組主任兼行政人事經理崗位類別：
工作描述：
1、主導公司通過iso9000、iso14000、3c認證并使之得到有效維護;。
5、積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。
xx公司(20xx-10～20xx-12)。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：行政人事經理兼管理者代表崗位類別：
工作描述：全面負責廠務和體系維護;。
通過學習和運用，深入了解掌握現代人力資源理論;。
§在公司內對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經營效率;。
§在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設計，為企業的攬人和留人創造了一定的條件。
離職原因：個人發展。
xx公司(20xx-11～20xx-09)。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關經驗;與品質部主導推行iso9000體系并獲取認證通過。
離職原因：家中有急事處理。
xx公司(20xx-11～20xx-11)。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：崗位類別：行政專員。
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓。
制訂行政人事制度草案。
公司大中型員工活動組織及跟進。
內刊《偉力高通訊》的部分審稿。
離職原因：個人發展。
公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：崗位類別：
工作描述：
4、任職生管期間，當月生產計劃達成率提高了近兩成;。
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經驗，改行。
專業職稱：人力資源助理管理師(國家三級)。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;。
2、豐富的后勤管理工作經驗;。
3、善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;。
5、能有效應對各類驗廠，能主導公司通過icti，sedex，3c等認證獲取和維護。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-3口語一般。
英語：一般。
發展方向：行政人事總監/經理。
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，通過求實創新、勤懇敬業的管理付出，實現公司流程優化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業經理人的光榮與夢想!
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十七
姓名：
性別：女。
出生日期：
婚姻狀況：已婚。
年齡：
民族：漢族。
身高：
學歷：大專。
戶籍：
畢業學校：xx大學。
計算機能力：精通。
目前所在地：
求職意向。
工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位，人力資源總監，總經理助理。
希望工作地區：
待遇要求：
最快到崗時間：隨時到崗。
期望職位類型：全職工作。
個人總結。
柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力，是您x忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評！缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。
工作經歷：
20xx年至今：某餐飲投資有限管理公司總經理助理。
20xx年~20xx年：某大酒店（四星）總經理辦公室人力資源部總監。
20xx年~20xx年：某三星國際商務酒店總經理辦公室。
行業期望：籌建型的酒店或企業為佳；酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談！
主要業績：
2、交叉xxx網的建立及客戶的維護思路清晰明朗；
自我評價：
有8年以上的酒店實際管理經驗，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔！
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十八
姓名：
國籍：中國。
目前住地：廣東省。
民族：漢族。
戶籍地：廣東省。
身高體重：160cm45kg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：28歲。
應聘職位：行政經理/主任/主管：行政主管、人力資源經理/主管：人事主管、
工作年限：8。
職稱：無職稱。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區：廣州。
工作經歷：
公司名稱：**股份公司起止年月：20xx-02～。
公司性質：民營企業所屬行業：化學化工，生物制品。
擔任職務：行政人事主管。
2)、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。
3)、薪資及績效評估：根據公司發展不同階段建立適合的完整薪資系統及人員考評系統。
4)、安全管理：監督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導書，消防措施等。
5)、后勤管理：監督管理宿舍、飯堂、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯堂車輛等制定比較完善的規章制度。
6)、辦公室管理：辦公室日常事務工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。
7)、企業文化的帶動：發展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。
8)、公共關系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業證等的事務)。
9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。
離職原因：
公司名稱：廣州**實業有限公司起止年月：20xx-06～20xx-02。
公司性質：民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品。
擔任職務：行政人事專員。
工作描述：1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析。
基礎工作：負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進。
4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態的管理。
5.專業工作：協助績效考核工作的跟進及落實等。
6.完成部門領導交待的工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：華南師范大學。
最高學歷：本科。
所學專業：人力資源。
第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
20xx-0320xx-06華南師范大學人力資源本科。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀。
粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.思維敏捷，有較強的表達能力，分析能力，組織協調能力;。
2.熟悉行政人事、后勤總務工作流程;。
3.具備組織制定、貫徹執行企業各項規章制度、獎懲方案等豐富經驗;。
4.文筆流暢，具備豐富公文、規章制度編寫經驗;。
5.熟練操作辦公軟件，office20xx;。
6、能承受高度工作壓力、責任感強。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇十九
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
應聘職位：銷售助理：采購助理、會計/會計師、行政/人事類：
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州。
工作經歷：公司名稱：廣州駱駝保險柜公司起止年月：20xx-03～20xx-01。
公司性質：民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品。
擔任職務：人事行政/生產計劃。
工作描述：在人事總監的指導下負責集團培訓工作的組織實施。
1、負責公司培訓工作體系設計，確保培訓工作及時支持到公司業務的拓展。
2、負責搭建并管理銷售與生產的橋梁，確保訂單保質保量按期完成。
3、公司人才的招聘，全程執行招聘、培訓實施管理等工作。
4、負責通告、公告、制度的撰寫及宣傳。
5、后勤飯堂物料采購及管理。
離職原因：進修。
公司名稱：中山建華管樁有限公司起止年月：20xx-07～20xx-03。
公司性質：所屬行業：
擔任職務：人事文員。
工作描述：建華集團企下有六個子公司,就中山建華為“總部”,在總部人事部工作除其日常人事工作之外,對各公司的人事資料之間的信息聯系最為重要,主要負責圖書館的整個工作及一些證件的辦理,新員工手續辦理及培訓助理,公司檔案及人事檔案的管理，日常辦公處理。
不管做什么工作，在工作范圍內想辦法將它簡單化、清晰化，從而提高工作的效率。
離職原因：尋求更好的發展空間。
公司名稱：廣州市文萍文具有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。
公司性質：私營企業所屬行業：文娛體育，辦公用品。
擔任職務：商務員。
工作描述：由公司購買學生文具用品，到各宿舍房去銷售。
在業績方面有所突破，從普通高務員到高級商務員的當中，
讓我感受到了成功的喜悅，每一次的突破都是對我能力的肯定，相信自己，肯定自己。
離職原因：畢業。
公司名稱：廣州市三特極限運動中心起止年月：20xx-02～20xx-05。
公司性質：民營企業所屬行業：
擔任職務：
工作描述：利用周六日在學校附近的白云山廣州市三特極限運動中心兼職。
在工作當中個人的交際水平、做人做事方面得到了提高.主要負責。
安排組織學生周末輪流上班及開會,對游客進行解說及導購,負責團隊的。
帶團觀光解說。
在組織協調安排得到了很好的鍛煉。
離職原因：畢業。
畢業院校：暨南大學。
所學專業：會計學第二專業：環境污染與治理。
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：優秀。
1、熟悉使用word、excel辦公軟件，對計算機、網絡一般故障解決。
2、對人事檔案的工作較熟悉及辦公軟件使用。
3、對生產企業的生產調度及現場管理、員工工時的計算、考勤、人事考核有5。
年的工作經驗.
4、負責與銷售部之間的溝通聯系及產品的管理分配，安排產品生產過程中。
下單、核對、跟進等工作,在工作中提出合理的建議及計算方式，使工作。
變得方便、準確、快捷。
5、在策劃方面有優勢。
我屬于隨和、開朗類型，工作多年與同事間的人緣一直都很和諧，在我的職業生涯中我曾讀過一本書《沒有任何借口》，從書中我感悟許多，做任何事，不要為自己先找推卸責任的借口，做好本職工作，工作中不斷提高、創造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，當日事當日畢，不管是對或錯都要有承擔責任的良好心態，不斷總結自己和發現、學習他人的優點。
在我新的工作環境中，我希望能在行政、財務、銷售等方面能夠有我的小小空間。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇二十
戶籍地：清遠身高體重：156cm46kg。
婚姻狀況：已婚年齡：30歲。
應聘職位：行政經理/主任/主管：人事主管或助理、人事專員、
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州廣州廣州。
公司性質：私營企業所屬行業：
擔任職務：人事專員。
工作描述：負責員工考勤的整理及薪資的計算；
公司的人才資源儲備，建立員工人事檔案；
計劃、組織、實施對外招聘，做好招聘與任用的具體事務工作；
制定和整理行政管理規章制度、資料，并督促、檢查制度的貫徹執行；
辦理失業人員社會保險補貼，勞動用工備案，社保增減員異動，勞動合同管理等；
負責公司相關部門的績效考核(制定考核方案)及處理員工工作上或者思想上的突發狀況；
負責企業文化的建設，創造良好的工作環境，讓員工以愉快的心情和飽滿的熱情投入工作。
兼負發行事業部的倉帳（應收應付），倉庫管理等工作。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-08南海xx化工。
公司性質：私營企業所屬行業：化學化工，生物制品。
擔任職務：人事專員。
工作描述：1.負責監督公司員工上、下班打卡情況,整理每月考勤及相關工資的計算;。
2.負責員工的入職、試用、轉正、調動、離職,并做好資料的存檔管理;。
4.培訓:負責培訓方案的制訂，作好培訓考核、總結及相關文檔的備檔工作;。
5.制定制度:完善各種規章制度,規定及通知的編寫,并監督實施;。
6.績效考核:考核方案的制定,組織實施及考核結果的反饋,總結;。
7.有關信息的宣傳工作:編制宣傳文稿以及負責公司文娛、宣傳等活動工作;。
8.參與公司iso,環保認證,注冊商標等輔助性工作.
離職原因：家的搬遷。
公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-03東莞xxx集團。
公司性質：中外合資所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：經理助理。
工作描述：1.負責辦公室的日常工作;。
2.安排客人入廠查貨及相關工作的跟進；
4.曾對在職qa/qc進行有關品質基礎知識(布的種類,布疵的種類,洗水方法,查衣的手勢,順序及度尺的方法)的培訓。
離職原因：繼續深造。
教育背景。
畢業院校：中山大學。
所學專業：政治與行政學第二專業：商務英語。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
20xx-0320xx-04中大人力資源。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優秀粵語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
本人性格開朗，獨立能力較強和有團隊精神；
在工作上認真負責，具有人事協調能力和創新意識．。
對人力資源管理工作有一定的經驗，希望從事人事，行政類工作。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇二十一
性別：女。
畢業院校：阜陽職業技術學院。
政治面貌：團員。
最高學歷：大專。
所修專業：護理。
人才類型：普通求職。
畢業日期：7月
求職類型：全職。
應聘職位：護士。
希望工資：月薪[—3000]人民幣。
教育背景。
3月至203月阜陽職業技術學院護理專業。
20—學院二等獎學金國家級二等獎學金學院三好學生優秀共青團員。
-年實習于南京市中西醫結合醫院實踐經歷。
人事職員求職簡歷（通用22篇）篇二十二
學歷：大學本科學士學位出生年月：xxxx/07/29。
畢業院校：大連輕工業學院專業：高分子材料科學與工程。
政治面貌：團員健康狀況：良好。
教育背景。
20xx/09～20xx/07大連輕工業學院材料系學士。
在校期間，將本科階段的學習所得進一步強化，并從感性認識上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子設計的方法，掌握高分子組成、結構與性能之間的關系，掌握高分子的.改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其計算機輔助設計的基本理論和基本技能等。
英語：通過國家英語四級考試，能熟練地進行聽、說、讀、寫；熟練運行用網絡查閱、翻譯英文資料。
計算機：熟悉網絡和電子商務，精通辦公自動化。熟練操作winxp、word、excel、c語言、autocad、pro-e、office等各類辦公室常用軟件。
社會實踐。
參加過青年志愿者活動，還從事過家教、營銷等職業。曾在大連實德、大連華錄、大諾公司、大連華大塑膠有限公司、大連華綸有限公司等企業生產實習等等。
獲獎情況。
個性特點。
性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻。善于處于人際關系；勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業心和工作責任心，具有極佳的團隊合作精神。
就業意向。
從事高分子材料研發工作，性能改進，技術生產，管理等工作。還能勝任與本專業相關的外資企業，物流或其他行業的工作。