工作計劃書是指在一段時間內對工作任務、目標和計劃進行梳理和安排的一種書面材料。如果你需要編寫一份完善的工作計劃書，不妨參考以下范文，或許能給你一些啟發。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇一
一、園況分析：
xx幼兒園是姑蘇區首家以民辦公助的模式運營的試點單位。新園建成后先后通過了教育、民政、物價、消防、衛生、稅務等各部門的審核和驗收，于2013年9月正式開學。首次招生4個班級，1個托班和3個小班，共計幼兒95名，均來自附近小區，大大緩解當地入園困難的問題。通過招生宣傳和新生家長會的形式與家長進行溝通，使家長對新園有了初步的了解，家長從一開始報名時的疑慮逐漸能夠接受和肯定幼兒園，堅定了全園教職工對新園發展的信心。
目前全園保教人員共計19人，其中教師12人，后勤人員7人。教師隊伍中，30%為應屆師范畢業生，40%為平江實驗幼兒園外借教師，年齡比例比較合理；后勤人員中大部分有過保育員工作經歷，有利于班級工作的正常開展。幼兒園有這樣一支團結、奮進的保教隊伍，是令人欣慰的，但實際工作中需要不斷磨合和協調，一方面加速新教師的成長，另一方面通過規范管理使幼兒園得到穩定持續的發展。
由于新的辦園模式，導致在開園后直接面臨管理上的諸多問題，還需繼續得到上級部門的指導和協助。
二、指導思想：
以貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》、《3—6歲兒童發展指南》為核心，以轉變觀念、科學管理、外樹形象、內抓質量為重點，以辦人民滿意的幼兒教育為中心，全面提高教職員工的基本素質，發揚團結協作、務實創新的精神，在穩中求發展，將辦人民滿意的幼兒教育真正落實到行動上。
三、工作目標：
（一）探索科學管理，提高管理效益。
（二）加強隊伍建設，提高整體素養。
（三）抓好保教工作，提升保教質量。
（四）密切家園聯系，塑形象創口碑。
四、工作任務和措施：
（一）探索科學管理，提高管理效益。
1、明確辦園思想：讓每一個孩子享受教育的快樂，感受成長的幸福是我們的辦園宗旨；傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天是幼兒園追求的辦園理念；快樂、和諧、求實、創新是我們倡導的園風……依法治園，嚴格按標準收費；依法治教，注重行風建設。幼兒園一切工作以促進幼兒發展、促進教師成長、推動幼兒園發展為工作的出發點。，以打造有品質有特色的優質幼兒園。
2、探索管理方式：以開放而彈性的管理、靈活而務實的作風激發教職工工作內驅力。實現兩個結合：實現人性化管理與制度化管理相結合，做到以人為本，剛柔并重；實現集中化管理與分層化管理相結合，做到責任明確，層層落實。根據幼兒園崗位需求、考核情況簽訂聘用合同，明確崗位任務及要求。在進行量化管理和剛性管理的同時進行人性化管理，充分尊重、關心、體貼教職工，全心全意為教職工著想，為教職工辦實事，努力營造一個充滿信任、合作、民主、寬松和諧的工作環境。積極開展幼兒園內部管理體制的改革嘗試，多方學習，探索運行新的分配方案，做到科學合理：即有效地調動每個教職員工工作的積極性，穩定保教隊伍。
3、建設領導班子：加強學習，更新觀念；經常溝通，統一思想；注重反思、汲取經驗教訓。班子人員在思想上強化三個意識：“一體意識”、“開拓意識”、“服務意識”，形成一支“開明、團結、廉潔、高效”的好班子，在教師中起到模范帶頭作用，推動幼兒園快速發展。
（二）加強隊伍建設，提高整體素養。
1、重視學習，更新觀念。
（1）將辦園理念深入人心，使每一位教職員工都做到目標明確，都知道肩負的重任，培養他們的責任感和使命感，做到齊心協力，共同為打造新園形象而努力。
（3）組織教師認真學習《綱要》、《指南》，學習用正確的教育理念去分析日常教育現象，反思自己的教育行為，把握理念內涵。
2、加強師德修養，努力提高保教人員職業道德素質。
開展普法教育，注重對教師開展師德修養培訓活動，加強對《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師行為規范》的學習，提升自己遵守教師職業道德規范的意識。幼兒園將通過政治學習、業務學習、參觀、講座等活動，多方位，多層次對教師進行教育引導，讓教師學有榜樣、趕有目標，樹立良好的師德形象。
（1）積極倡導“四心”：愛心、耐心、細心、熱心，引領保教人員認真教育每個幼兒，平等對待每個幼兒，真誠關懷每個幼兒，嚴禁體罰與變相體罰。
（2）以尊重的態度與幼兒交往，用自己的一言一行去潛移默化地影響幼兒；以正確的態度對待幼兒的差異。
（3）以良好工作態度使每個幼兒快樂高興，以良好的榜樣做出表率，教師的一言一行、一舉一動都不能忘記自己的角色和身份。
（4）學習與家長溝通的藝術，注意與家長溝通的方式方法，使每個家長滿意，并開展“滿意工程”活動，學年末進行家長滿意度測評。
3、對教師進行分層培養，使教師學有目標，持續發展。
針對師資隊伍年輕化的特點，盡可能創造各種學習機會，內部交流與外出學習相結合，在細化指導的基礎上，注重展示每一位教師的亮點，發揮集體力量，倡導合作精神，形成共同學習的氣氛，提高教師整體的專業素質。
（1）對新入園的教師，開展一幫一，一帶一的活動。以老帶新，有經驗的教師或骨干教師幫帶年輕教師，制訂傳幫帶計劃，結成師徒，使她們盡快成長。
（2）加強考核，以激勵青年教師在專業化道路上迅速成長，真正做到績效化。
4、重視對后勤人員的培訓，做到持證上崗。
加強后勤人員的崗位練兵，分管后勤的領導應確定計劃，及時對后勤人員開展職業道德教育以及業務技能的培訓，并強調保育工作的分工合作。
（1）食堂炊事人員除積極參加衛生防疫站的'專業培訓外，還應通過自我學習提高專業素養，采購、烹飪、消毒等均嚴格把關，按照要求規范操作。
（2）明確保育員的崗位責任制和崗位職能，嚴格按照一日流程照顧好幼兒的一日生活。對消毒工作、分餐管理等要重點培訓，做到操作規范、科學。
（三）抓好保教工作，提升保教質量。
1、圍繞教育教學、教科研等進行專業化培訓，提高教師的業務水平。通過園本培訓的形式，整合幼兒園優質資源，充分發揮骨干教師的作用，采用集體操練、現場觀摩、操作比賽、期末考核等多種形式，推動、促進教師在的專業技能在原有的水平上得到提高。
（1）常規工作的專業培訓：根據幼兒園一日活動應知應會的內容，細化一日活動的流程以及各個環節的操作要求，逐步實現全園性的規范操作。對如何制定計劃、如何備課、如何開展游戲、如何設置區域等進行有計劃地指導。
（2）技能技巧方面的培訓：有針對性地對會唱、會跳、會畫、會說等幼兒教師基本功方面提出要求，進行強化訓練或比賽。
（3）進行園本課題的研討：開展繪本閱讀的教研，使教師盡快熟悉教材，了解孩子的學習特點，掌握課題實踐的重點、難點，用正確的理念去引導實踐工作。將健康教育貫穿于幼兒的一日活動，培養幼兒良好的生活行為習慣。
2、在一日生活中，從養成教育入手，認真觀察幼兒，用心了解幼兒，真正理解幼兒。在日常教學和區域活動中，為幼兒提供可操作、可探索的材料，按教育主題不斷補充更換區角材料，提供思考、表現的機會，營造良好的游戲環境和游戲氛圍，真正做到讓孩子們在玩中學、玩中樂、玩中思、玩中探，充分培養他們的想象力和創造力。
3、認真組織好園內展示課、示范課、研究課、常態課等活動。
（1）隨堂聽課，了解常態課堂，課后進行評價反饋，促進教師認真進行活動設計，提高教師的教學組織能力。
（2）集中研討，提供現場進行自評、互評、點評，幫助教師總結教學經驗，改變教學模式，不斷探索教學方法。
（3）通過師徒的示范課和展示課，倡導教師在實踐中學習，在反思中提高。
5、做好保育工作，確保幼兒身心健康。
（1）加強衛生保健管理，嚴格執行衛生保健制度，做到衛生保健工作達標。做好幼兒體檢、防病工作，定期對幼兒進行健康檢查，確保90%以上幼兒的身體發育在正常值范圍內。提高科學育兒的方法和手段，合理調配幼兒膳食結構水平，做到科學合理﹑營養美味。同時，保健老師隨時指導保教人員的日常保健工作。
（2）做好長期不來園和插班生的體檢工作，做好各種疾病的預防工作。幼兒的毛巾、杯子、碗筷等日用品進行嚴格的清洗和消毒，保持園內整潔，室內經常通風，利用“家長園地”和櫥窗向家長宣傳預防傳染病的常，把好晨檢關。
（3）做好秋、冬季流行病的預防工作，積極組織幼兒參加戶外活動，定期讓幼兒參加力所能及的勞動，提高幼兒身體素質。認真作好園內外的環境衛生，并作好活動室及幼兒睡眠室的通風換氣，保持室內空氣流通。
（4）加強安全管理，完善防范措施。發現不安全的隱患及時報告和處理，杜絕事故的發生。健全建立幼兒的安全接送制度，認真做好早、午班的值班工作、巡檢工作，確保幼兒在園的安全。本著為幼兒的安全和身心發展負責的態度，從園舍設備的使用與維修角度出發消除不安全隱患，重點是全園衛生安全要求和食堂管理，炊事人員遵章辦事，嚴把食品衛生關，嚴防餐飲事故的發生。其次，各班教師把安全工作納入日事議程，利用有利時機加強幼兒自我保護能力的培養。
（5）嚴格各項后勤管理。堅持后勤管理制度化、規范化、科學化，把好購物關、驗收關，作到嚴、實、細、安全、衛生。協調關系，暢通渠道，做好教工后勤生活福利的改善。
（四）密切家園聯系，塑形象創口碑。
1、加強家園聯系，開展家園互動活動。每月舉辦不同形式的家長活動，宣傳科學育兒，讓家長了解幼兒園工作的內容與方法，全面配合幼兒園的教育教學。如：新生家訪、家長學校講座、召開家長育兒經驗交流會、開展“家園共創幼兒園環境”活動、召開家長會、開辟家長園地、設立“家長留言板”、舉辦親子秋游和親子運動會等活動，更好的實現幼兒園與家庭教育的同步。
2、加強家委會和膳委會工作，虛心聽取家長的建議，努力改進工作，爭取獲得家長對幼兒園工作的了解和支持，擴大幼兒園各方面的影響力。
3、籌辦首期園報，完善幼兒園網站，擴大宣傳，多渠道與家長溝通聯系。
五、具體安排：
1、完成各類計劃的制定并交流。
2、制定分配方案和相關考核制度，簽訂安全責任書，明確工作職責。
3、召開分班家長會、建立并召開家委會會議。
4、主題活動：開學日、教師節（師徒結對、家訪、倡議書）、迎中秋國慶。
5、繼續進行校園文化建設，完善班級、專室環境創設。
1、信息報道：及時上傳信息、豐富網站內容。
2、開始進班聽課看活動。
3、幼兒親子秋游。
4、主題活動：糧食日、親子環保小制作。
1、親子趣味運動會。
2、主題活動：展板展示、感恩節。
1、家長學校：衛生保健講座。
2、主題活動：迎新活動。
1、出刊第一期園報。
2、家長滿意度測評。
3、園本培訓：（1）如何進行期末幼兒發展評估（2）如何進行寒假生活指導。
4、總結評優。
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縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇二
1、自覺遵守培訓班的各項規章制度，認真參加培訓，不無故缺課，按時完成培訓期間的各項作業和實踐內容。
2、樹立終身教育觀，及時了解本學科及相關學科的發展趨勢，學習和吸收新知識、新理論和新方法。
3、踴躍參與團隊培訓活動，積極開展同伴間的交流、研討。及時在學習小組內共享培訓收獲，開展輻射性培訓，努力發揮骨干教師的引領作用。
(二)管理組織。
1.培訓工作領導小組：
組長：xxx；
副組長：xxx；
組員：xxx；
2.班主任：xxx；
3.班委會：培訓班開班后，根據學員實際組建。
(三)學員管理：按照“培訓考核與結業”管理規定執行。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇三
為落實“囯培計劃”《湖北省農村中小學教師遠程培訓項目實施方案》的規劃建設目標，切實貫徹《_關于進一步加強農村教育工作的決定》中關于“實施農村中小學教師遠程培訓項目工程，促進城鄉優質教育資源共享，提高我校教育質量和效益”的精神，加快我校教育信息化發展步伐，提高我校教師運用現代教育技術手段和應用遠程教育資源的水平，為我?，F代遠程教育工程的應用、管理奠定堅實的師資基礎，特制定本培訓方案。
我校16名教師分為“心理健康”和“校園安全”兩個班參加培訓。
在線培訓時間定于20xx年2月25日—3月25日，預計一個月，每門課程學習不少于6小時。回顧總結至8月31日，合計時間為半年。
“國培計劃—湖北省農村中小學教師遠程培訓項目”的培訓內容主要圍繞實施素質教育和推進基礎教育課程改革要求，針對農村教師教育教學過程中面臨的主要問題和實際需要，以問題為中心，以課例為載體，組織實施遠程培訓。各學科具體培訓內容和課程見培訓平臺上的各學科培訓專題的內容。
1、xx年2月25日—2月28日，根據區電教館管理員下發的學員賬號，通知我校學員進行注冊，熟悉平臺操作。
1、成立領導小組。
組長：
成員：
2、主要措施。
1)領導小組成員要對參加培訓的教師給予技術上的指導和幫助。要督促好受訓教師參加學習，做為當前的一重要工作。
2)督查國培專干加強責任感，做好學校的學習工作，要實現參加學習的16名教師全員培訓、全員合格。
5)——培訓工作總結及評優活動。
6)——回顧學習內容，進一步總結，提升自身水平。
7)學員培訓時必須在論壇交流中發布主題帖子不少于10個;回復評論他人帖子不少于20個。
3、獎懲方法：
1)參加國培計劃的教師的合格發放xx期間繼續教育合格證書，記入繼續學時證明。
2)參加國培計劃的教師不合格者，教育局年度認定為不合格，不調本年度薪級工資。
3)學校將對參加教師參訓情況進行考核，考核的結果將與本年度評優表模、職務晉升相掛鉤。
4)參加國培計劃的教師的合格情況與職稱評聘相掛鉤，未合格者學?？紤]高職低聘。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇四
提高教師的整體的素質，建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標，以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線，堅持多層次、多渠道、多形式、學用結合、講求實效的原則;突出繼續教育內容的針對性、實效性和先進性，構建合理的培訓體系，進一步加大教師繼續教育和校本培訓的力度，開拓創新，與時俱進，努力開創我校教師培訓工作新格局。
全體教師。
師資培訓的最終目標是：以成就教師來成就學生，以成就教師來成就教育。
1、更新教育理念，提高教干管理水平。提高教干的學校管理水平、崗位職責履行能力，提升學校辦學水平，保證素質教育深入全面推進。
2、加強業務研究，引領教師專業成長。提高全體教師的課程實施水平和課程開發能力，全面落實國家課程方案，積極構建高效課堂，全面提高教育教學質量。
3、掌握教育技術，提升現代教育資源應用能力。學習現代教育技術，充分發揮農遠工程資源的輔助教學作用和云平臺的專業引領作用，提高教學效率和教學質量。
4、提高骨干教師專業水平，發揮骨干教師帶頭示范作用。以“十百千工程”建設為抓手，培養專家型骨干教師隊伍，使其充分發揮中堅力量的作用，引領、助推一線教師加快專業成長。
根據教師教育教學中普遍存在的問題進行有計劃的系統輔導，或根據突發性問題進行有針對性的即時輔導。做到輔導對象有選擇性，什么人需要就輔導誰;輔導內容有層次性，先幫助解決知其然的問題，再幫助提升知其所以然的理念;輔導的方法有可操作性，特別注重結合工作中的有效案例進行示范引路。
集中輔導可以是全校教師集中輔導，但更多的是分學科的或按不同的分工進行學習輔導，學校教師培訓工作領導小組通過民主協商，產生各學科帶頭人，負責本學科的集中輔導工作。在每學年的第一學期，為新任的學科教師進行“入門”輔導。
學校將多選派老師“走出去”，也將邀請不同層次的專家學者或專業人員“走進來”，對教師進行方向引領，引導教師拓寬知識視野，厚實知識背景，為教師的專業成長和學校辦學層次的提高提供理論支撐。
學校繼續發揮縣課堂大比武、送教下鄉、云平臺等活動平臺，以及各教研組、年級組等各種研討交流的平臺的基礎作用，把研討交流隨時隨地貫穿于日常教育教學的各個環節，真正使研討交流成為校園內、辦公室的主流話語，教研組長應經常性地利用一切機會提煉主題，開展無痕培訓。充分利用教師學習的靈活、自主的特點，引導教師把迸發的思維火花及時進行總結，使之成為寶貴的教研資源，加快教師專業發展。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇五
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，以“辦讓人民滿意的教育、打造讓人民滿意的教師，培養讓人民滿意的學生”為宗旨，著眼于教師綜合素質、專業水平的提高和建設更加合理的師資隊伍結構，服務于課程改革的需要，立足于學生的全面發展。為使教師成為具有可持續性發展和自主發展能力，具有終身學習和教育創新能力的新型教師打下基礎。
二、工作目標。
1、通過校本培訓，使教師群體形成共同的學習愿望，轉變教育教學觀念，樹立自我發展目標。
2、以新課程改革為導向，深化培訓工作，加強隊伍建設，促進教師的自主成長，培養創新精神和實踐能力。
3、加強理論學習與教學實踐的聯系，促進每位教師的專業發展，能獨立開展教學研究，提高自我反思，自主發展的能力。
三、工作要點。
1、抓師德教育，樹立師表形象。
學高為師，德高為范。堅持把師德建設作為塑造教育良好形象的重要內容來抓，按照提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀、《中小學教師職業道德規范》認真抓師德建設工作。在教師中開展以“三愛”(愛教育、愛學生、愛自己)、“三全”(全面貫徹教育方針、全面推進素質教育、全面提高教育質量)、“三讓”(讓社會滿意、讓家長放心、讓學生成才)為主要內容的師德教育。通過召開思想匯報會和座談會、樹立典型、請優秀教師作輔導講座、加強考核等方法和途徑，促使教師養成良好的職業道德，樹立教書育人、為人師表、敬業愛生的良好形象，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，依法從教，廉潔從教。
2、內部挖潛，擇本校之能人，訓本校之教師。即充分發揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用，通過講座或示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能，促進全體教師專業水平的提升。
3、繼續進行“一人學習，眾人受益”式培訓。學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師，必須寫出學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、講匯報課等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應。
4、做好“請進來”工作。針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑，盡可能地邀請校外專家、學者來校開展專題講座，進行“臨床會診，現場診斷”，找出問題及原因，制訂對策措施，幫助教師解答疑難。
5、圍繞新課程，扎實開展活動，切實提高實效。
(1)加強新課程課堂教學管理并對管理內容進行檢查，做好各項檢查記錄及相關資料的收集。
(2)立足課改，不斷深入實施新課程。扎實開展“快樂課堂，當堂達標”活動。以學科為單位，交流、反思教學情況，進行案例交流、經驗交流、論文交流、教育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題，又注重概括、提升，總結經驗、探索規律，逐漸形成我校民主、開放、有效的教育教學活動格局。
(3)立足崗位培訓，著力打造名師。組織任課教師開展教育教學業務技能大賽，著力打造名師，促進教研活動的開展和教師業務技能與水平的提高。開展骨干教師展示課、師徒結對匯報課等活動。
(4)立足年級組教研活動，大力開展校本教研。目前我校新課程理念日益深入人心，正轉化成教師的教學行為。我們的任課教師自覺學習、積極思考、深入研究，體現了對新課程理念由不甚理解到逐漸理解到付諸實踐再到加深理解的過程。他們從備課、設計教學環節到選擇教學方法與教學手段;從授課形式到評價方法;從對教材的理解到對學生個性的關注等都進行了相應的改革，使我校課堂教學呈現出一種蓬勃向上的喜人局面。因此，今年我們要繼續以年級組為單位興研究之風，開展“備課、上課、評課、改課和觀摩課”等系列教研活動，同時，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題，結合學校和學生實際，結合課堂實踐，把實踐中的疑問、困惑進行歸納、篩選，確定一個討論專題，組織交流討論，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯互動的螺旋式的漸進過程，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”、“解決自己的教學問題”、“發表自己的研究成果”、“改善自己的教學實踐”，不斷積累經驗，提高教育教學研究能力。讓“走進新課程課堂教學大賽”成為為教師搭建展示年組凝聚力、個人教育教學魅力的舞臺。從而促進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達到相互學習、取長補短、共同提高的目的。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇六
1、開展主題活動并布置環境。
2、繼續開展班級特色活動。
3、迎新年親子活動。
1、開展主題活動并布置環境。
2、測查幼兒發展情況，填寫《幼兒情況素質報告表》。
3、撰寫評語，進行家訪。
4、各類總結、交流。
班級基本情況分析：這學期的草莓班共有名小朋友，其中名幼兒已經過了半年的小小班集體生活，其他幼兒都是新生。所以本學期的主要教育任務是引導幼兒盡快地適應幼兒園生活，熟悉一日活動環節，幫助幼兒提高自我服務能力，基本上能夠自己吃飯、洗手、入廁、入睡，培養幼兒的自信心、自尊心，使幼兒感受到成功的快樂。
保教要求：
身體發展方面。
1.引導幼兒認識自己的五官和身體各部位的名稱，了解他們的用途，知道要保護好自己的身體，掌握一些自我保護的基本方法。
2.引導幼兒喜歡參加晨間活動、戶外活動，靈活學會一些玩具的基本玩法，初步感受到體育活動的樂趣。
認知發展方面。
1.引導幼兒認識自己的班級，認識班上的老師和小朋友，知道自己是和睦幼兒園的小朋友。
2.引導幼兒認識柜子、茶杯、毛巾架等物品標記，知道一人一物，不能隨便使用他人的東西。
3.引導幼兒掌握一些基本的活動常規，搬小椅子輕拿輕放，能安靜地傾聽故事。
社會性發展方面。
1、引導幼兒熟悉喜愛草莓班，愿意親近老師，有什么要求能主動地和老師講，喜歡和小朋友一起活動，能交到一兩個知心的好朋友。
2、引導幼兒愿意主動地和保健醫生、門衛叔叔以及其他班的老師打招呼養成樂觀開朗的性格。
針對措施：
教育教學：
(1)以生活化、游戲化、綜合化的形式、開展各種教育教學活動、幫助幼兒盡快地適應幼兒園集體生活、緩解幼兒由于和家人分離而產生的心理焦慮。
(2)開展豐富多彩的戶外活動、帶領幼兒坐小火車、滑滑梯、蕩秋千等，使幼兒喜歡上幼兒園。
(3)通過參觀、欣賞中大班幼兒的活動，使幼兒逐漸了解一些活動的常規，并且對各種活動產生濃厚的興趣。
保育保健：
(1)清潔整理好各個活動場所的衛生工作，為幼兒創設一份溫馨舒適的活動環境。
(2)通過保健醫生的講解，傾聽生活小故事等形式，讓幼兒養成自覺接受晨檢的好習慣，不帶小物品入園。
(3)秋冬季節，勤曬被子，提高幼兒免疫能力。
家長工作：
(1)讓家長全面了解本學期的教學內容，積極地配合好幼兒園做好孩子的幼小銜接工作。
(2)建立與家長聯系的多層橋梁，做好幼兒園與家長之間的溝通作用。通過家園宣傳欄、家園通訊卡，與家長做好宣傳、學習的作用，使家長了解一些與時代相符的教育思想觀念。
(3)通過家長會議，評選家長委員會，帶動家長為我們的教育活動、集體活動出謀劃策，并能主動、及時的帶動其他的家長參與活動，形成家園聯系的良好氛圍。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇七
2.實施物流統倉共配。支持郵政、快遞、物流、商貿流通等企業開展市場化合作,實現統一倉儲、分揀、運輸、配送、攬件,建立完善農村物流共同配送服務運營機制。在整合縣域電商快遞基礎上,搭載日用消費品、農資下鄉和農產品進城雙向配送服務,推動物流快遞統倉共配。推進實施“快遞進村”工程,支持在較大鄉鎮建設一批兼具貨運物流、郵政快遞、供銷、電商、農產品銷售等功能于一體的農村物流綜合服務節點,推動“快遞進村”降本增效。(責任單位:市交通局、市郵政管理局、市政府口岸物流辦、市供銷合作社、市商務委,各區縣有關部門)。
(三)聚焦動能集聚,培育壯大縣域商業市場主體。
1.強化重點流通企業培育。引導一批市級或區域性大型商貿流通和物流配送龍頭企業下沉區縣和鄉鎮發展,延伸服務觸角,增強以消費品、農產品、農用物資為重點的農村消費供給能力和服務水平。培育一批本土重點商貿流通企業,拓寬服務范圍和領域,提升本地化供給服務和農產品營銷能力。鼓勵區縣寄遞物流配送企業加強資源整合,培育一批農村寄遞物流配送骨干企業,因地制宜做深做透農村地區寄遞物流配送體系,形成農村寄遞物流配送規模效應。扶持現有農村電商企業做大做強,支持電商平臺延伸供應鏈和物流鏈,推進農產品上行和工業品下行融合發展。(責任單位:市商務委、市交通局、市郵政管理局、市政府口岸物流辦、市供銷合作社,各區縣有關部門)。
3.加強農村商業人才培養。加強農村電商人才培訓、項目孵化和直播帶貨等服務,加大信用和金融支持力度,培育發展一批農村新型商業經營主體。依托職業院校和縣級電商公共服務中心師資團隊,開展品牌設計、市場營銷、電商應用等專業培訓,強化實操技能,幫助返鄉農民工、高校畢業生、退役軍人等提高就業創業能力。加強與電商、物流、商貿等企業合作,支持農村商業人才加強實習實訓,開展各類創新創業和技能競賽,挖掘培育一批農村商業帶頭人。(責任單位:市商務委、市農業農村委、市教委、市人力社保局、市退役軍人事務局、市婦聯、市總工會、團市委等,各區縣有關部門)。
(四)聚焦發展探索,創新運用農村流通新業態新模式。
1.擴大農村電商覆蓋面。發揮電商線上營銷優勢,接續推進電子商務進農村綜合示范,持續鞏固區縣電商產業園建設成果。加強農村電商市場主體培育和營銷平臺打造,拓展農村地區電商運營覆蓋范圍。完善農村電商公共服務體系,圍繞工業品下鄉和農產品進城,強化產品開發、品牌孵化、包裝設計、數據分析、市場營銷等服務,提高農村電商應用能力和可持續運營水平。(責任單位:市商務委,各區縣有關部門)。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇八
強化部門聯動,建立全市縣域商業體系建設工作協調機制,由市商務委牽頭統籌,市級相關部門按職責分頭負責,加強組織調度,在信息共享、項目共推、平臺共建等方面加強協作,打好政策“組合拳”,形成工作推進合力。強化市縣(區)互動,落實區縣推進縣域商業體系建設的主體責任,建立政府統籌、部門實施工作推進機制,集聚資源推進本地區縣域商業體系建設,確保責任明確、任務落實。(責任單位:市級有關部門,各區縣有關部門)。
(二)加強規劃引領,分步推進實施。
(三)加強政策引導,激發市場活力。
(四)加強示范帶動,重抓經驗推廣。
各區縣要發揮主觀能動作用,樹立比學趕超意識,相互學習觀摩,鼓勵有條件的區縣組織外出考察,學習借鑒先進地區好的經驗做法。市級相關部門要圍繞職責分工,集聚政策資源,選取部分區縣開展縣域商業體系示范建設,樹立行業領域發展標桿,加強經驗提煉,開展典型案例和建設模式復制推廣,為全市縣域商業發展提供經驗借鑒。(責任單位:市級有關部門,各區縣有關部門)。
(五)加強考核評估,確保落地見效。
各區縣、各部門要把高質量推進縣域商業體系建設作為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化的重要任務,按照國家層面文件要求,將縣域商業體系建設工作納入鄉村振興考核體系,量化考核指標,明確責任主體、時間表和路線圖,嚴格進行年度考核評估,確保工作落地見效。建設中的重要情況及時按程序請示報告。(責任單位:市農業農村委、市鄉村振興局、市商務委、市交通局、市市場_,各區縣有關部門)。
重慶市商務委員會????????重慶市發展和改革委員會?。
重慶市經濟和信息化委員會重慶市公安局。
重慶市財政局重慶市規劃和自然資源局。
重慶市住房和城鄉建設委員會重慶市交通局。
重慶市農業農村委員會重慶市文化和旅游發展委員會。
重慶市市場監督管理局重慶市鄉村振興局。
重慶市政府口岸和物流辦公室重慶市供銷合作總社。
中國人民銀行重慶營業管理部??中國銀行保險監督管理委員會重慶_。
重慶市郵政管理局。
2022年4月11日。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇九
成立由縣政府分管領導任組長，協管領導為副組長，縣財政局、商務局、鄉村振興局、農業農村局、工信局、發改局等16部門主要負責同志為成員的領導小組，辦公室設在商務局。
各成員單位要對照責任分工各司其職，密切配合，確保各項任務全面落到實處。議事協調機構職責：負責縣域商業體系建設的總體工作，定期聽取商業建設工作情況匯報；召開工作協調會議，解決遇到的困難和問題；研究制定商業體系建設工作有關制度和文件；涉及商業體系建設工作的其他重大事項問題。辦公室負責議事協調機構的日常工作，承擔商業體系建設工作的日常管理和協調工作。
約束機制，將商業體系建設工作實施情況納入相關部門年度考核內容，分解目標、壓實責任，強化目標管理、量化考核、績效獎罰，確保為項目順利實施提供組織保障支持。
建立健全商業體系建設項目管理、工作督導考核、專項資金管理辦法、信息統計報送等相關管理制度。執行重點工作落實情況定期向議事協調機構報告制度和定期監督檢查制度，再由辦公室梳理報省州商務部門，根據年度目標和任務，及時督導檢查各項任務進展情況。強化工作督辦問責，確保重點工作落地落實。
嚴格按照中央、省、州關于信息報送要求，建立和完善縣域商業體系建設信息統計體系，要求項目實施主體和相關部門配合認真負責做好數據統計與上報工作，按時按量填報項目進展、相關數據信息和工作問題等，確保數據的及時性、真實性、完整性和準確性。
縣商務局要建立日常監管機制，加強對項目的日常指導及監管，對發現的問題，應及時指出并督促整改，對帶有普遍性、典型性、傾向性的問題，及時報省州商務部門。經備案的項目清單作為資金安排和政策實施期間監督考核的重要依據，原則上不作調整，確因有關客觀情況發生較大變化需作調整的，應經州商務局審慎論證后，報省商務廳按程序備案?？h商務局要主動與縣財政、鄉村振興等部門溝通銜接，加強對專項資金的監督管理，如發現資金申報、使用等存在問題要及時糾正，重大事項要及時報議事協調機構商討，由議事協調機構根據風險等級做相關處理。
做好各環節資料收集工作，對中央、省、州、縣關于商業體系建設的文件、縣級推進會、議事協調機構會議、牽頭部門黨組會議等紀要、簡訊、項目建設、驗收、補助、公示等環節的檔案材料進行整理和歸檔，做到資料詳實、及時、完整。
舟曲縣商務局。
2022年11月22日。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十
學習教育部最新頒布的《小學課程標準》；學習《全國學校藝術教育發展規劃》；學習《寶安區教育改革與發展258行動計劃》及有關文件精神，乘教育強鎮的東風，以全面推進素質教育為目標，升華課程改革為核心，加強體藝教師隊伍建設，為把我校建設成為省一級學校而努力。
1、學習教育部新頒布的《小學課程標準》。
2、學習《學校體育工作條例》和《全國學校藝術教育發展規劃(20__-20__年)》。
3、如何在常規課中對學生進行美育的探討。
4、如何開展課外體藝活動，提高學生綜合素質。
1、公開課：根據本學科特點，大膽創新教法，提高課堂教學效率。
2、活動課：探索本學科規律，采用不同形式，激發學生興趣。
3、專題講座：看錄象、查資料、開展競賽活動的研究。
4、堅持開展課外興趣小組的活動，培養學生興趣，提高學生綜合素質。
5、組織落實：重組田徑隊，籃球隊；重組舞蹈隊，電子琴班；重組美術特色班。
二月份：學習學校工作計劃、制訂學校美育工作計劃。
三月份：整理校園文化環境；組建各類興趣小組；教師三八卡拉ok比賽。
四月份：班級文化建設的檢查和評比。
五月份：慶五一美術作品展評；籌備慶六一文藝演出活動。
六月份：慶六一文藝演出、小結。
七月份：學校期末總評，美育工作總結。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十一
1、登記編號，填寫有關登記表，并附信訪原件報送有關領導閱批（凡署名寄校領導的信件直接送至有關領導本人閱批）。
2、根據校領導批示及管理權限分級歸口辦理。
3、對事關學校發展建設和師生關心的熱點、難點問題的來信及領導批示和辦理結果，視情況在適當范圍內公開。
4、做好存檔工作，按來信類別，整理后移交檔案管理室存檔。
來訪接待。
1、熱情接待來訪人員。
2、接待人員應認真聽取來訪人的陳述，了解來訪目。
的、要求及所反映問題的時間、地點和主要事實、證據。
等，做好來訪記錄。
3、對不需要處理的一般問題，應說明理由或原因做好來訪人的思想工作；應由處、室、班主任解決的問題，通知其接待處理。
4、需向領導匯報、請示的，應及時以口頭或書面形式報有關領導審批辦理。
5、對重要來訪、突發性或重大集體上訪，要通知相關領導接待。
6、做好存檔工作，來訪處理完畢，按來訪類別整理相關材料移交檔案管理室存檔。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十二
1.聘請相關學科省級專家到我市指導高考、中考備考。
2.組織全市的初、高中化學、生物科教師開展高考、中考備考研討會。
4.深入農村學校開展教學視導，做好對低分率較高農村學校的服務工作。
5.組織學科中心組成員送教下鄉活動，有計劃的開展片區教研活動。
6.加強中學化學、生物學科教學常規的工作檢查，以檢促教。
7.組織相關學科教師參加省組織的高考、中考分析會。
8.開展市級初中生物科教師課堂教學評比活動。
10.組織相關學科教師撰寫教育教學論文，并參加省評比。
11.組織好每一學期的期中、期末相關學科命題及考試工作。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十三
為貫徹落實^v^中央辦公廳、^v^辦公廳《關于全面加強和改進新時代學校美育工作的意見》精神，進一步加強新時代學校美育工作，扎實推進“雙一流”建設和高層次人才培養，推動學校美育改革發展，強化美育育人功能，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，特制訂本方案。
以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，以立德樹人為根本，以社會主義核心價值觀為引領，堅持明德引領風尚，弘揚中華美育精神，把美育教育納入專業人才培養方案，貫穿人才培養全過程，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
以提高學生審美和人文素養為目標，完善學校美育教育體系，全面開齊開足美育課程，以美育人、以美化人、以美培元，強化學生文化主體意識，引領學生樹立正確審美觀念、陶冶高尚情操、塑造美好心靈，增強美育育人效果，提升學生審美和人文素養，培養具有崇高審美追求、高尚人格修養的高素質人才。
（一）堅持正確方向。
堅持以社會主義核心價值觀為引領，弘揚中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化教育，引領學生樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀和文化觀，開拓增強文化自信、強化文化擔當的新局面。
（二）堅持面向全體。
加強美育課程建設，完善美育育人機制，開齊開足美育課程，讓所有在校學生都享有接受美育的機會。
（三）堅持改革創新。
堅持德智體美勞“五育并舉”，全員全過程全方位育人，深化美育改革，整合美育資源，補齊發展短板，強化實踐體驗，全面提高普及美育教育教學質量，形成充滿活力、多方協作、開放高效的美育新格局。
（一）建設專兼結合的美育教師隊伍。
在藝術學院等美育教育的實施學院，配齊配好美育教師。保證美育教育教師數量，優化專業美育教育教師結構，不斷提升美育教師思想政治素質、業務素質能力水平。搭建不同層次的美育課堂教學交流、技能培訓、理論研究平臺，積極支持教師參加國內外培訓交流，培養更多美育教育教學教師。探索建立符合美育特點的教師職稱評審制度和考核評價機制。
（二）構建面向全體的美育教育體系。
完善課程教學、實踐活動、校園文化等美育推進機制。探索構建以審美和人文素養培養為核心、以創新能力培育為重點、以中華優秀傳統文化傳承發展和藝術經典教育為主要內容、包括音樂、美術、書法、舞蹈、戲劇、戲曲、影視等“a”系列課程的美育課程體系。
把公共藝術課程和藝術實踐列入專業人才培養方案，納入通識教育模塊和畢業學分要求，學生修滿公共藝術課程2個學分方能畢業。積極開展學生跨校選修公共藝術課程和學分互認。探索創造具有時代特征、校園特色、學生特點、教育特質的實踐活動形式，開展豐富多彩的美育實踐活動；加強學校藝術社團建設，加大從普通在校生中挖掘、選拔、培養藝術團成員的力度，帶動校園文化活動開展。
（三）提升專業藝術人才教育質量。
創新藝術人才培養模式。注重內涵建設，突出辦學特色，進一步優化學科專業布局，構建多元化、特色化、高水平，具有中國風格、嶺南特色的藝術學科專業體系。專業設置與學科建設、產業發展、社會需求、藝術前沿有機銜接，加強社會服務意識，增強人才培養和社會經濟發展的契合度，依照一流專業建設“雙萬計劃”要求，建設好一流藝術類專業點。遵循藝術人才培養規律，修訂專業人才培養方案，培養造就文化底蘊豐厚、素質全面、專業扎實的藝術專門人才。
（四）深化美育教學改革與創新。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十四
為適應幼兒教育改革發展需要，進一步促進我區幼兒教育均衡發展，提升鄉鎮幼兒園教師隊伍素質，根據區教育局關于幼兒教育工作的總體安排，結合我區鄉鎮幼兒園教師隊伍建設實際，制定本方案。
一、指導思想。
以科學發展觀為指導，深入貫徹落實《基礎教育課程改革綱要》和《幼兒園教育指導綱要》精神，圍繞幼兒園新課程改革對幼兒教師專業發展的全新要求，構建實踐、互動、多元的課程體系，提高鄉鎮幼兒教師的師德修養、專業水平和職業技能，推動我縣幼兒教育的改革和發展。
二、培訓對象。
全區鄉鎮幼兒園在職教師。
三、培訓目標。
通過開展以師德教育、教育教學基本技能、新《綱要》、現代教育技術為重點內容的培訓，使幼兒教師樹立終身學習的思想，加強師德修養，更新教育觀念，提升教育能力，促進專業化發展。
1．提高幼兒園教師的政治素質、法律素質；熱愛兒童，熱愛教育事業；愛崗敬業、為人師表，提高教師心理素質和職業道德水平。
2．深入理解并自覺貫徹《幼兒園教育指導綱要》精神，提高幼兒園教育活動的設計和實施能力；積極開展幼兒教師職業技能訓練，提高教師的教育技能技巧。
3．充分認識應用現代教育技術的重要意義，提高教師將教育技術與幼兒教育活動整合的意識和能力，以及運用教育技術豐富學習資源，更新學習內容，改善研究方法的意識和能力。
四、課程設置。
（一）課程設置原則。
鄉鎮幼兒園教師全員培訓的課程設置，遵循以下幾個原則：
1．實踐性：充分體現幼兒教師繼續教育的針對性和實效性，課程內容緊緊圍繞幼兒園教育實踐，將幼兒教育的先進理念和專業理論融于實踐，關注教師實踐經驗，提升教師實踐智慧。
2．互動性：力求反映先進的培訓理念，關注教師成長過程，以教師對自身教育活動的研究和反思為起點，為教師與課程的對話、互動創設空間，促進教師建構新經驗，生成新理念。
3．多元化：以提升鄉鎮幼兒教師整體素質為目標，充分關注幼兒教師在年齡、地域、發展層次、個性特長、學習方式等方面的差異，以及師德修養、專業水平、實踐能力、職業技能、教育技術等多方面的發展需求，構建多元化的課程體系。
（二）課程內容。
1．師德教育。
鄧小平理論和“三個代表”重要思想，教育法律法規，新世紀幼兒教師職業道德規范與修養，幼兒教師心理素質培養與心理健康維護，幼教名師優秀事跡等。
2．教育教學實踐能力培訓。
1）《幼兒園教育指導綱要》解讀。
2）分學科教學法。
3）幼兒一日活動安排與幼兒發展。
4）主題教育設計與實施、游戲的組織與開展、
環境布置、區角活動設計與實施。
3、基本技能培訓。
1）美術（以蠟筆畫為主）。
2）基本舞蹈動作。
3）音樂（以基本彈奏為主）。
4）應用文寫作（總結、論文、教育敘事、案例等）。
4．現代教育技術培訓。
幼兒教師學習應用現代教育技術的重要意義，幼兒教育活動與現代教育技術整合的理念、方法和技能，運用教育技術開展學習和研究活動的方法技能。
五、培訓形式。
鄉鎮幼兒園教師培訓形式強調開放性，多樣性和創造性，具體做到四個結合：即集中培訓與分散學習相結合，名師骨干指導與自我提高相結合。理論學習與教學實踐相結合，業務指導和品格熏陶相結合。充分運用區幼兒園城鄉共同體這一載體，進一步深化師徒結對這一有效形式，提高培訓實效性。
——積極組織形式新穎富有實效的集中培訓。集中培訓采取課堂教學、專家講座、技能訓練指導、專題研討、現場考察、教育活動觀摩研討等形式，為教師提供專業指導、發展支持和交流平臺。
——指導教師開展個性化的分散研修。分散研修可以采取文本學習、網絡學習、技能訓練、研討交流、教育敘事、教學反思等形式，靈活方便教師的自主學習提高。
六、考核認定。
1考核。
考核分過程考核和教學實踐活動評定兩個部分。過程考核采用學分制管理辦法；參加培訓的鄉鎮幼兒教師應完成300學時，計210學分的培訓學習任務；其中集中培訓120學時，計120學分，自訓自練180學時，計90學分；教師參加每項培訓經考核合格，計相應學時學分；由組班教師負責審核認定。教學實踐活動評定將由組班單位組織教學實踐活動評審組，對參訓教師的教學實踐水平直接進行考核。
2、認定。
根據考核情況，參加培訓的鄉鎮幼兒教師過程考核完成學分低于應完成學分80%的（即低于168學分）或教學實踐活動評定不合格者，將不于結業。未結業者由教育局與鄉鎮協調處理。
要堅持以人為本，在安排培訓時間、地點、組織方式、考核形式時，充分照顧幼兒園教師工作全日制工作的特點及心理上的'適應性，創新管理模式，提升管理水平。荊軻，一個四處為家的刺客，他的心猶如浮云，心如飄蓬，是沒有根的，然而高漸離的筑聲，卻成了他愿意停留在燕國這片土地上的原由。
雖是初見，卻如故人。也許所有的遇見，早已經是前世的注定，沒有早晚，剛好在合適的時間遇見你，就是最美的相識。
他曾經游歷過多少地方，自己已經數不清，但是沒有一處可以挽留他行走的腳步，唯有今日高漸離的筑聲，讓他怎么也舍不得離開。
人生難得一知己，悲歡喜悅與何人相干呢？我們各自歡喜就好。生為亂世，能夠遇到如此懂得自己的人，是一件多么難得的幸福事情?。?/p>
然而，這快意的知己日子，總歸逃不過那個時代的殘酷，千不該，萬不該，荊軻不該是一位刺客，若不如此，又如何會被愚蠢的太子丹派去刺殺秦王，一去不復返。
倘若荊軻不是刺客，也就更不可能身如飄蓬，居無定所，也許不可能遇見高漸離，所有一切都是冥冥之中的注定吧！
“風蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復還?！敝旱碾x去，讓高漸離心如刀割，整日獨自擊筑高歌，在痛苦中渾噩度日，這樣疏懶的生活，無人懂他，對他來說已經倦怠了，他厭倦了這種孤獨和茍且的日子。
他本可以大隱于野，疏遠于喧囂處，可是他同樣選擇了一條不歸路。去咸陽宮為上賓演奏，最終被人認出，他并不害怕，倒是坦然自若。因為他心里清楚這里就是染過他知己——荊軻的鮮血的宮殿，若能在這里死去，也算是一種緣分。
然而事與愿違，秦王并沒殺了他，給他一個痛快，而是熏瞎了他的雙目，讓他生不如死。在一次次的心傷中，他在筑中灌滿了鉛，仿效荊軻，想與秦王同歸于盡，只是他心里非常清楚，他根本傷及不了秦王毫發。
幾千年之后，易水的水，易水的風，易水的雪，一年復一年，而那個凄美的故事，也這樣經久不衰的傳頌著。
不由讓我又想起伯牙絕弦的故事來，因為知己子期的離世，伯牙絕弦謝知音。
人世間有一種高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一種俠義知己，叫荊軻與高漸離。古語曰：“士為知己者死。”這可能是世間最高的知己情意了吧！
人生漫漫，朋友易得，知己難求。
知己情，是我們需要用生命去珍惜和呵護的情意。然而這個時代，情意似乎越來越廉價，從深交到陌生。若你遇到知己情，別忘了好好珍惜。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十五
1、處理好“初信初訪”，力爭“初信初訪”辦結率達100%。
2、保證處理來信、來訪的時效和質量，信訪按期結辦率力爭達100%，基本杜絕越級集體訪和重復集體訪。
3、及時辦理和反饋上級機關、領導轉交的信訪事項，轉辦率達100％。
工作責任。
1、實行信訪工作領導責任制，校長負總責，分管領導負實責，誰主管誰負責。教育教職工自覺遵守信訪秩序，規范信訪程序，依法信訪；對信訪人提出的問題，做到全部有理全部解決，部分有理部分解決，無理的做好解釋穩控工作。
2、信訪工作人員要秉公辦事，不徇私情；遵守保密制度，不得泄露工作秘密，嚴禁將控告、檢舉材料和信訪人要求保密及可能對信訪人權益造成損害的內容泄露給被控告人、被檢舉人；不得丟失、隱匿和擅自銷毀信訪材料。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十六
（一）員工培訓計劃實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業道德素養，以及領導力、決策力的培養；二是掌握和運用現代管理知識和手段，增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力；三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。
（二）繼續強化項目經理（建造師）培訓。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上，重點是提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到xxx人以上。
（三）重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年xx公司員工繼續教育的重要內容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資；xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作；確保施工所需的員工數量和能力滿足要求。
（四）加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年，xx公司將選擇部分主業工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達xxx人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
（五）做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種“職業資格證書”后，方可上崗；新招錄的大中專畢業生，由各單位組織培訓，重點進行職業道德素養和基本技能，企業概況、文化、經營理念，安全與事故預防，員工規范與行為守則等內容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導，實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達100％。起點范文整理！
（六）加強復合型、高層次人才培訓。各單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
（七）繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。xx公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會，采取不同形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄。
（八）抓好在建工程施工人員的培訓。
1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。
2、在建工程項目經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。
3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。
（九）開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。xx公司今年將選擇3－5個主要職業進行技能比武，同時選擇適當的職業與兄弟單位進行技能對抗賽，并通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十七
以《中國教育改革和發展綱要》和^v^中央《關于全面推進素質教育的決定》為指導，著眼時代要求，著眼未來發展，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，促進學生素質全面發展。
（一）端正教育思想，提高思想認識，轉變教育觀念。
1、組織全體教師認真學習全國各地教育經驗，學習^v^，國家教委有關領導關于素質教育的重要指文。充分認識到實施素質教育的重要意義，認識到素質教育和應試教育有著本質的區別：應試教育以升學考試為目的，面向少數學生，片面追求升學率，只重視智育，忽視德、體、美、勞和學生的實踐初步能力，把分數作為譯價教師和學生的標準，嚴重違背了教育教學規律，阻礙學生個性特長發展，抹殺了學生的創造性。而素質教育是為適應現代化社會發展需要為目標，使學生學會做人，學會生活，學會學習，學會勞動，德、智、體、美、勞全面和諧健康地發展，為將來的學習和工作創造充分條件，打下堅實的基礎。
2、更新教育觀念，是素質教育得以順利實施的前提條件。學校在現代教學理論的指導下,明確少年義務教育的目標和任務，組織教師（1）更新“人才觀”，使學生們的個性和潛能得以充分發揮，全面成才。（2）轉變“教學觀”，要求全體教師在教學方法上徹底改變“注入式”這一單向的信息傳遞方式積極采用啟發式教學，使學生“主動地發展”。
（二）全面貫徹教育方針，認真落實《管理規程》和《課程方案》，使學生全面發展。
《管理規程》和《課程方案》是國家管理教育的重要法規，是中小學組織教學活動的主要依據，是實施素質教育促進學生全面發展的重要保障。在這一方面，我們準備做好以下幾點工作：
1、凡《管理規程》中明確規定的學校要嚴格執行，禁止的要堅決杜絕，在《規程》規定的范圍內，積極有效地開展教育和教學活動。
2、嚴格執行國家教委頻布的《課程方案》和《教學大綱》，開全課程，開足課時，嚴格執行區制訂的教學計劃和教學進度。管理和獎懲制度，建立教學責任事故制度。
3、根據《課程方案》規定的活動類課程，發展學生的特長，學校建立5個校級興趣小組（電子琴、書法繪畫、舞蹈、微機、體育興趣小組）做到時間、內容、輔導、人員、四落實，由教務處和少先隊協同落實，根據效果，增加獎勵程度，周二下午課外活動時間為全校活動日，周六上午為興趣小組集體活動時間。
（三）落實素質教育，強化常規管理，實行“四個控制”，減輕學生過重的課業負擔。
1、嚴格控制學生的在?；顒訒r間，嚴禁節假日補課，控制學生每日在校用于教育教學的時間，高年級至多不超過6小時，低年級相應減少，定于下午4點半為全校學生靜校時間，值班領導要按時檢查。嚴格執行區制訂的周次表和教學時間。
2、嚴格控制作業量。學校嚴格執行國家教委規定的小學生家庭作業量，規定一年級不留書面家庭作業，二、三年級每日課外作業量不超過小時。小學高年級不超過1小時，不準讓家長代出考試題和批改作業。
3、嚴格控制考試次數。根據區教委精神，學校取消期中考試，只進行單元考試，命題以教學大綱為依據，正確把握教材的重點、難點、著重考察學生基本知識和基本技能。
4、嚴格控制學生的競賽.不組織學生參加社會上名目繁多的競賽活動，不隨意停課參加商業性的慶典活動，不亂編亂印復習資料，徹底減輕學生過重的課業負擔，把業余時間還給學生，把握學生合理課業負擔的“度”，促進學生的全面發展。
（四）建立、完善素質教育的評估體系，改革考試及評價方法，建立科學的素質教育運行機制。
1、改革對學生的考試評價方法。素質教育的評價方法就是取消百分制，實行“等級加評語”，這是小學評價考試制度的重要改革。上學期，我校作為試點實行“等級加評語”的評價方法，受到了學生和家長的好評，今年我校將總結經驗，繼續實施，使教師對學生的評價做到優點找足，缺點找準，突出特色，激勵成才。
2、改革對教師的評價方法。學校將徹底改變傳統的只看教師文化課成績的陳舊觀念，從教學態度，教學常規，教學研究，教學成績，實際業務能力諸方面對教師進行全方位的量化評估，充分調動教師的積極性，根據學科特點，挖掘教師潛能，充分發揮教師特長，使教師和學生的評價體系緊密結合，教學相長。
（五）深化教學改革，加大教育科研力度，提效益，促質量，出成果。
1、強化常規管理的改革。常規管理是教學管理的核心，因此，我們下大力氣，嚴格執行《泰山區中小學教學常規》《泰山區中小學課堂教學評估標準》，切實抓好課堂教學為重點的五個教學環節的管理，制定，完善管理細則及評估標準，定期進行考評，使常規管理規范化，制度化，使各項要求落到實處。
2、改革課堂教學，提高課堂教學效率。
課堂教學是實施素質教育的主渠道，提高課堂教學質量是實現轉機的關鍵。因此，我們將加大課堂改革的力度，實施40分鐘工程，優化教學目標優化課堂結構，優化教學，教學環境，廣大教師努力探索有利于調動學生學習積極性，啟迪學生智力，培養學生能力，變被動學為主動學，厭學為樂學的新教法，實現課堂教學中的大容量，快節奏，高效率，徹底解決課上損失課下補的思想和行為，提高課堂教學效率。
3、教育科研要抓普及，出成果。
今年，我校以科研為先導，實行教育科研傾斜政策，采取誰出成果誰受獎勵，誰優先評優，誰優先外出學習旅游的制度，學校和教師都要有教研專題，對已確定的科研課題，學校要做到人員，經費，時間三落實，以保證實驗成功。
4、開展各種形式的教研活動。
各種形式的教研活動是提高教研水平的重要途徑。今年，我校將配合區、處教委，積極組織參加第五屆教學能手的評選，各學科開展公開課，匯報課和優質課評選，優秀論文評選等多種形式的教研活動，并努力取得優異成績。5、大力發展教師教學基本功訓練和系列課達標活動。
學校把“課堂達標”活動作為改革課堂教學的重點。深入開展新授課，復習課，講評課的活動，力爭年內三分之一教師系列課達標。認真搞好教師教學基本功訓練活動的總結，以迎接上級領導的驗收，推進教師整體素質的提高。（六）全面提高學校教師素質，建設一支高水準，跨世紀的教育人才隊伍，為實驗素質教育奠定堅實的基礎。
事業是人干出來的教師是素質教育的具體實施者，是素質教育偉大事業的創造者，沒有高素質的教師隊伍，也就沒有高素質學生的培養。因此，實施素質教育根本在于建設一支高水準，跨世紀的教育人才隊伍，只有這樣，才能實現基礎教育的轉軌。
1、大力加強教師的“師德”建設，培養教師進步文明的思想意識，在廣大教職工中深入持久地開展以為人民服務為核心，集體主義為原則的社會主義道德教育，職業理想，職業道德，職業責任，職業紀律和**法制教育，引導廣大教職工樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。使廣大教師做到敬業愛崗，愛生愛校，使愛貫穿于教育教學的全過程。
2、提高廣大教師對素質教育的認識，強化理論學習，舉辦教育理論講座。做到時間、地點、內容、人員輔導五落實，使廣大教師牢固樹立素質教育觀念，并在學科教學中實現各項要求。
3、抓好教師的繼續教育，提高教師的學歷層次和業務水平，抓好青年教師的培養教育工作，學校創造一切條件搞好教師的學歷進修，制定青年教師教育培養計劃，領導班中有專人負責。對青年教師全面分析，正確評價，業務上多加指導，搞好“傳幫帶”，讓他們在實踐中經受鍛煉。努力建設一支生氣勃勃，又紅又專的教師隊伍，為我國教育事業的發展奠定堅實的基礎。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十八
創新賦能,融合發展。貫徹新發展理念,集聚技術、項目和資源要素,著眼現代流通發展方向,加強現代流通方式推廣和經銷模式創新,培育新型、特色、個性化商業模式,推動一二三產業融合發展。
橫向協同,縱向推動。建立部門協調聯動機制,加強橫向協作,整合政策資源,形成工作推進合力。以區縣為主體,加強統籌和領導,集聚多方資源,因地制宜系統推進縣域商業體系建設,確保區域發展有力有效。
(三)發展目標。
——功能業態完備。順應城鄉融合發展趨勢,以城鎮為發展重點,提升設施環境和服務功能,引導商旅文體業態集聚,帶動縣域消費升級。豐富鄉村消費市場,保障農民基本生活服務和消費需求,吸引城市居民下鄉消費,逐步實現農村商業功能與生產生活、生態功能協調發展。
——市場主體多元。支持農村商貿流通企業數字化、連鎖化轉型升級,向供應鏈服務企業轉變,加強與生產商、供應商、新型農業經營主體等對接,延伸提供物流、營銷、信息、金融等集成服務;擴大農村電子商務覆蓋面,培育農村新型商業帶頭人。到2025年,培育一批縣域商貿流通骨干企業,在保供穩價、促進農村消費等方面發揮帶頭作用。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇十九
1、認真貫徹落實社會治安綜合治理領導責任制，目標管理責任制的落實，重大問題責任查究制，堅決實行一票否決制度，做到綜治機構健全，人員到位，經費保障，制度完善，各方齊抓共管，形成合力，積極抓好社會維穩及綜治信訪工作，定期接訪制度。
2、建立“嚴打”整治的經常性工作機構，嚴重刑事犯罪得到控制，“黃賭毒邪”、“”活動減少，定期排查整治治安混亂地區和突出治安問題，效果明顯。
防控體系建設，建立群防群治保障機構，沒有發生群眾群傷的重特大案件和重特大火災傷亡事故。
4、全面開展平安自然村、平安家庭及安全、無毒、無邪村建設工作，調整村平安協會，調整組建調解員、治保員、宣傳員、信息員、引導員、應急員“六員”隊伍，調整組建平安中心戶長隊伍，積極開展培訓學習等各項活動。
5、積極開展“五五”普法教育，上好各類人員的法制課，預防青少年違法犯罪，確保在學校生和未成人違法犯罪（勞教以上）穩中有降，控制在總人口的萬分之零點五以下。
6、刑釋解教人員安置幫教工作措施落實。安置率達85％以上，幫教率達100％，重新犯罪率控制在5％以下。
7、流動人口和出租房管理措施落實，對流動人員底數清，情況明，管得住，管得好，在出租房里發案逐年減少。
8、綜治宣傳，法制教育堅持不懈，形式多樣，教育面廣，效果好。
縣域師資培訓工作計劃（優秀20篇）篇二十
在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。
二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。
緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xx萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。
具體抓好五項操作：
一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。
三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。
五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。
三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。