編寫工作計劃書可以使我們更加有條理地安排時間和資源，提高工作效率和質量。接下來是一些專業人士編寫的工作計劃書，他們的經驗和方法可以幫助我們更好地發展個人能力和職業規劃。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇一
為了充分發揮人才交流中心的作用，更好地為我市推進“工業化、城鎮化、生態化”服務，根據局黨委統一安排，結合我中心實際，制定201x年工作計劃。
一、主要目標任務。
201x年，人才交流服務中心總體思路是：自我施壓、高標準、嚴要求，抓住六個重點，實現三項突破，打造一個亮點。
六個重點：一是高校畢業生工作，二是引導辦工作，三是干部人事檔案目標管理，四是流動黨支部工作，五是事業單位人員招考，六是合同鑒證、人事代理等各項常規工作。
三項突破：一是高校畢業生工作要有新突破（一方面是加大高校畢業生培訓力度。以應屆高校畢業生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業生參與培訓學習，以提高就業技能，轉變就業觀念，促進就業創業。另一方面是“三個加強”（加強與就業局聯系、加強與企業聯系、加強與園區辦、招商局等單位的聯系）抓好未就業高校畢業生就業服務工作。同時，安排專人開展0就業和貧困家庭未就業高校畢業生專項服務活動，力求在促進就業困難人員就業方面取得實實在在的效果）。二是引導辦工作要有新突破（一方面是基層服務選聘生管理機制制度得到不斷完善，就業觀念得到轉變；另一方面是多渠道開展就業推薦等服務“村官”等基層服務項目選聘生屆滿就業率在55%以上）。三是檔案管理要有新突破（一方面是按照xx市總體要求規范管理流動人員檔案。同時，進一步加強力度，采取主動上門或電話聯系等方式，聯系各高校將201x屆清鎮籍高校畢業生檔案轉至中心管理。另一方面是在職干部人事檔案管理要強化資料收集、做好三齡認定、杜絕一票否決、提高檔案質量）。
一個亮點：繼續打造流動支部工作亮點（一是不斷完善網上活動陣地，加強流動支部遠程管理，二是“三個結合”強化教育，三是“三個活動”強化服務）。
二、具體措施及做法。
1、圍繞服務窗口、市場招聘、見習基地、網絡信息服務、就業創業培訓五個渠道全力抓好高校畢業生工作。
一是做好201x年人才需求信息統計工作，編制人才需求目錄，服務各企事業單位發布需求信息，完成人才推薦50人以上。二是圍繞“宣傳引導和管理協調”做好高校畢業生就業見習工作，吸納10—20名高校畢業生參加就業見習。三是進一步做好高校畢業生臺賬動態管理，及時更新臺賬數據。四是“兩個加強”（加強與就業局聯系、加強與企業聯系）抓好高校畢業生就業服務工作，確保進行失業登記的高校畢業生不低于25%實現就業。五是聯系就業局培訓科組織40名以上有培訓需求的高校畢業生參加創業培訓。
2、圍繞選聘、管理、培訓、服務就業四個方面抓好引導辦各項工作。
一是協同上級引導辦做好選聘高校畢業生到村任職各項工作。二是8至11月份組織在崗的“村官”、“一村一大”、“一社一大”參加創業就業培訓，確保參與培訓率達100%。二是進一步完善“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理制度，協同各鄉鎮進一步做好“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理服務，建立完善管理工作臺賬。三是定期召開“一村一大”、“村官”、“一社一大”座談會，確保本年度召開座談會不少于兩次，通過座談增進了解溝通，以便開展針對性的服務。四是多途徑加強招考信息通報、模擬面試及就業推薦等服務，確保201x屆服務期滿的“一村一大”、“村官”、“一社一大”就業率不低于65%。
3、圍繞材料收集、裝訂管理、信息認定、全面審核和提供利用五個方面抓好干部人事檔案目標管理工作。
一是完成2011、201x年新產生的年度考核、工資調整、任免調動、評先選優等干部人事檔案資料收集入檔工作。二是繼續做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全、裝訂規范。三是進一步做好各單位在職干部職工“三齡一歷”認定工作。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作，杜絕一票否決。五是根據有關規定做好干部人事檔案查閱、傳遞利用服務工作。六是向市財政申請經費，做好流動人員人事檔案整理裝訂工作。
4、圍繞“三個方面”做好事業單位招考工作。
一是多渠道公開招聘信息，盡量擴大事業單位招考知曉率和參與面，讓用人單位廣納賢才。二是嚴格程序。結合實際，嚴格按照公布招聘公告、報名、筆試、資格復核與面試、專業測試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。三是接受監督。結合實際，讓事業單位招考各個環節在市紀委及媒體的監督下進行。同時，向社會公布事業單位公開招考監督舉報電話，接受社會監督，確保招考公開、公平、公正進行。
5、以竭誠服務為出發點，做好中心人事代理、檔案托管、合同鑒證等各項工作。
一是加大人事代理宣傳力度，不斷擴大人事代理的知曉率，拓展人事代理業務。二是對已托管檔案進行一次全面清理，做好托管聯系，催收托管費用，規范托管業務。三是完成合同鑒證200人以上，并按照上級有關要求做好鑒證資料收集裝檔工作。
6、繼續打造流動支部工作亮點。
一是不斷完善流動黨員網上活動陣地，做好遠程教育管理。不斷充實“支部基本情況、新聞動態、黨建動態、制度建設、學習園地、網上會議室”等欄目內容。讓各支部流動黨員可直接通過網絡陣地，學習各類文件和領導講話精神、了解當前國際國內時政要聞、進行政策咨詢、查看招聘信息，進行互動交流等。同時，強化上下聯系，力求實現流動黨員總支部與各駐外支部組織流動黨員參加網上會議，議定支部事項，進行選舉投票等。二是“三個結合”創新學習教育模式（即：走訪與宣傳教育相結合、就業推薦與教育培訓相結合、中教育與個別教育相結合），于11月份對駐外流動支部進行一次直訪。三是“三個活動”強化服務（即：“五服務五做到”活動、“三幫三帶三提升”活動、“七個一七個送”活動），根據流動黨員需求提供維權、就業創業等服務。
三、工作要求。
1、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，緊緊圍繞市項目建設等工作需要及局黨委的安排部署，認真抓好落實。
2、做好人員分工，責任到人，分塊擬定工作計劃，每季度初要進行科室人員目標檢查、督促落實。
3、抓好作風整頓，轉變工作作風，提高服務質量。一是在日常工作中，堅持使用機關文明用語，繼續開展文明服務；二是適時向服務對象發放評議表，聽取群眾意見建議，接受群眾監督。
4、抓好業務學習,提高業務素質和服務水平。
5、堅持工作每日登記制度。工作登記內容包括當日工作人員處理的主要事務，協助其它科室處理的事務，完成上級安排的工作和局領導臨時交辦工作的情況，對重大事務處理時間及結果，工作失誤事項，本人遲到及去向等。工作登記每天由業務科科長審查簽名，每周交有關領導審核存檔，作為績效考核、年終推優的依據。
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縣委人才工作計劃（專業17篇）篇二
20xx年人才工作要點，緊緊圍繞經濟社會發展大局，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，在引進、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明顯成效，為加快富民強鎮進程提供了堅實的人才保障和智力支持。現將20xx年人才工作開展情況總結如下：
牢固樹立“人才是第一生產力”的理念，按照“xx管人才”的原則要求，大力實施人才強鎮戰略，創新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。
（一）強化人員配置，優化制度建設，量化考核細則。一是抓隊伍建設。從組織、宣傳等相關部門中抽調5名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領導主導、分管領導推進、骨干成員抓實施”的良性發展思路。二是抓制度建設。建立聯席會議工作制度，定期召開由組織辦、經貿辦、農辦和科技辦參加人才工作聯席會議，安排部署近期工作。建立座談會議制度。每季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手，研究分析全鎮人才工作現狀，包括人才引進優劣勢，資源結構和配置情況，力求人才工作穩貼全鎮人才工作實際。三是抓工作考核。結合《市20xx年人才工作要點》、和《新泰市20xx年度鄉鎮街道人才工作考核細則》，科學分配考核任務，將高科技人才引進、農村實用人才培養、專利申請和人才工作創新等10個方面內容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。
（二）強化檢查考核，推進任務落實。鎮人才工作領導小組根據工作要點和目標任務考核細則要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情況，分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項工作任務在規定時間內保質保量完成。重視考核細則目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務是否分解到位并確定落實時間。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個人，年終給予表彰獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批評。
（一）人才結構得到了進一步的優化。人才隊伍規模逐步擴大，素質逐步提升，結構逐步優化。女性干部比例大大提高，科級干部2名，股級干部5名。專業技術人才隊伍分布逐漸合理。目前，共有文化教育、衛生、工程建設、農林水牧等行業技術人才56人；掌握一定專業技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養能人、農產品開發和銷售服務帶頭人等農村實用人才21名；企業管理人才8名，高級技能人才14人，社會工作人才43名。
（二）人才管理機制得到了進一步的完善。一是結合自身實際，研究制定了加強人才引進、培養的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《xx鎮事業單位實行人員聘用制度實施方案》、《關于建立領導干部聯系專家（企業家）制度的實施意見》、《xx鎮關于加強專業技術人員繼續教育工作的實施意見》等文件，同時還制定了鼓勵高校畢業生自主創業的若干優惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。二是建立和完善了鎮專業技術人才、農村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態管理；建立聯系專家（企業家）制度，定期引進農業等方面專家進行講座指導，強化與學術帶頭人、創新人才聯系合作；建立干部推薦責任制度、股級干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認真聽取專家建議，確保決策民主、科學。
（三）人才資源得到了進一步的豐富。認真開展了人才隊伍建設工作調研和企業人才需求調查統計，抓好了創業創新人才、職稱等各類申報工作。對發展潛力大、成長性好的瑞嘉經貿、新禹物業等具有發展潛力的企業進行重點扶持，提升創業人才的經驗和潛能。做好村支部書記培訓工作，提升他們在農業發展、班子建設、基層x建等各個方面的能力素質，做好農村實用人才和企業管理人才培訓，提高人才隊伍素質。今年以來，共組織創業、技能等各類培訓10余次，培訓人員100余人次，提高素質的成果顯著。
盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績，但人才工作與經濟社會發展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我鎮將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環節上下功夫。
一、進一步優化發展環境，進一步加大人才引進力度。一是打造良好的經濟社會環境。立足回漢聚居的特殊鎮情，我鎮加快構建“幸福和諧新xx”進程，堅持以平安協會為載體，創新社會管理工作，保持社會穩定和諧；以建設生態文明鄉鎮為抓手，加大美化綠化和環境保護力度，創造優美舒適的人居環境；以實施“樓禹一體化”戰略為契機，提升鎮區基礎設施，提高公共服務質量和水平，使xx成為和諧穩定、宜居宜業的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力。二是增強人才引進針對性。圍繞轉變發展方式，發展高科技煤炭加工業，引進能源化工、有色金屬等高層次技術人才，使人才來即能用、人盡其才；圍繞農業興鎮戰略，引進一批以農業大學本科畢業生為主的種植、養殖、市場推廣等方面的高層次人才。三是加大人才工作資金投入力度，堅持“政府推進、企業主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業和社會多元投入機制；在各行各業中積極開展評先樹優活動，與正在開展的創先爭優活動相結合，鼓勵各類人才在加快經濟社會發展中實現自身價值。
二、進一步優化人才的管理模式，進一步營造人才工作氛圍。一是強化部門聯動，各部門要結合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。二是做好人才的教育培訓。依托市委x校等培訓載體，充分利用培訓機構等教育培訓資源，做好x政人才、企業經營管理人才、農村實用人才、專業技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規范化的培訓和輪訓，更新知識結構、提升學歷層次。同時，面向基層農村，突出培養一批專業技術人才、高技能人才和實用人才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業人才資源開發，實現各類人才隊伍的協調發展。三是積極營造人才工作的良好氛圍。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，使“人才資源是第一資源”和人才強鎮的觀念進一步深入人心。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇三
結合省、市、區人才工作會議要求，按照《旌陽區“十一五”人才工作規劃》提出的目標任務，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和鄉土拔尖人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標是：在全鎮培養10名農村主職后備干部、50名農村土專家和500名農村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層干部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產業工人隊伍、農民企業家隊伍，模范農民隊伍和技術骨干隊伍。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇四
在新的一年里，協會將在上級主管部門和協會理事會的領導下，繼續堅持“以為會員服務為中心、以為推動行業健康發展為中心”，恪守“維護行業誠信、構建和諧服務”的宗旨，進一步創新工作思路、創新工作方法，求真務實，把協會工作提高到一個新的水平。現根據20xx年各項調研工作收集的資料以及行業發展現狀，制定20xx年的工作計劃如下：
一、強化培訓中心職能，搭建教學服務平臺。
為進一步加強行業培訓工作，切實抓好我市物業管理行業從業人員崗位技能與素質，樹立誠信、專業、優質的行業形像，協會將強化培訓中心的職能作用，建立系統化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺，采用“教學與實操”相結合的模式，加大從業人員培訓力度：
一是注重物業管理政策法規、道德禮儀等素質教育培訓；
二是定期舉辦物業管理專業技能培訓班，根據不同崗位的技能要求，細化培訓內容；
四是根據工作實際，通過外聘專家、合作培訓、送教上門等多種方式，開展“物業管理部門經理培訓”、“物業管理員崗位培訓”、“物業管理案例探討”等主題培訓，進一步擴展培訓內容，深化培訓層次，為行業、企業、從業人員提供更好的培訓服務。
二、舉辦“第三屆南寧市物業管理行業人才專場招聘會。
3月初，將聯合勞動部門及”八桂物業管理行業聯盟“成員城市協會舉辦”第三屆南寧市物業管理行業人才專場招聘會“，為會員單位和求職者提供規范、有效的交流平臺，幫助政府解決”4050“人員的就業及再就業問題。
三、繼續協助主管部門草擬相關法律文件及開展評先創優活動。
根據主管部門委托，認真完成交辦事項。一方面，繼續協助主管部門草擬、修改相關法律法規；另一方面，根據自治區建設廳和南寧市房產管理局的工作部署和委托，繼續協助組織開展”20xx年度南寧市城市物業管理優秀住宅小區（大廈、工業區）評選活動和20xx年度“全區城市物業管理優秀住宅小區（大廈、工業區）”評選活動，樹立物業服務企業的品牌意識和規模經營意識，提高物業服務企業的管理水平和知名度。
四、重視輿論宣傳工作，擴大行業正面宣傳。
（一）充分發揮《南寧物業管理》期刊和“南寧市物業管理行業協會網”及“南寧市物業管理沙龍”qq群的行業宣傳作用，關注行業政策和輿論導向，關注影響行業發展的重大事件，加大行業宣傳、報道的力度與深度。
（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺、電臺的合作。有計劃、有目的地舉辦專欄或專題節目，客觀報道行業發展對改善人們居住生活環境乃至經濟、社會發展所起的積極作用，引導人們正確看待物業管理發展中存在的問題，努力為規范、有序發展物業管理創造良好的外部環境。
（三）加強與城區指導部門及社區的聯系，開展各種宣傳活動。為行業協會與相關指導部門、物業服務企業與業主搭建良好的交流平臺。
五、組織舉辦各類行業活動，促進企業交流，增強凝聚力。
（一）做好東道主，辦好“20xx年第三屆中國西部物業管理論壇暨20xx年西南地區物業管理聯誼會”
根據“20xx年第二屆中國西部物業管理論壇”和“20xx年西南地區物業管理聯誼會”會議決定，8月底9月初“20xx年第三屆中國西部物業管理論壇暨20xx年西南地區物業管理聯誼會”在南寧舉行。承辦西部物業管理論壇和西南地區物業管理聯誼會，既給南寧市物業行業管理人帶來了一次向外省兄弟城市學習機遇，同時也給我們廣西物業管理人的`精神風貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好“20xx年第三屆中國西部物業管理論壇暨20xx年西南地區物業管理聯誼會”將是明年的一項重要工作。這不僅僅要求我們把服務工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動的關鍵。
（二）舉辦南寧物業管理行業紅歌比賽。
xx月初，舉辦南寧物業管理行業紅歌比賽。通過舉辦紅歌比賽，激發物業服務企業從業人員的愛國熱情，增強廣大員工的責任感、集體榮譽感，同時在行業間營造一種積極向上，團結奮進的行業氛圍，促進行業間的凝聚力和向心力。
（三）組織會員單位赴外地學習考察交流。
1、結合培訓中心工作，定期組織會員單位外出培訓考察學習，學習其他省市先進的物業管理經驗與做法。
2、組織會員參加八桂物業管理行業聯盟的各種活動，加強廣西區內各城市協會之間的交流和溝通，增進相互間的友誼和合作，積極推動我區物業管理行業健康有序發展。
六、進一步搞好協會自身建設，增強協會服務功能。
1、擴大深入開展“企業走訪調研活動”
完善“企業走訪調研活動”制度。開展定期走訪調研活動，建立長期有效的調研機制，進一步加強企業與協會的聯系和協調，促進調研內容和程序的規范化。通過對物業服務企業開展書面征詢調查及深入基層走訪等方式，廣泛聽取會員單位對協會工作、服務等的意見和要求，調整思路，開拓務實，為物業服務企業做一些具體的服務工作。
2、進一步提高《南寧物業管理》編制水平，以增加會員信息、貼近企業需要，展示企業形像，彰顯行業風采為主攻方向，加強與會員的溝通互動。
3、加強協會網站及物業管理qq群的建設和使用。及時為會員單位提供各地最新的物業管理動態，為會員單位提供人才資源、經驗交流、業務培訓及企業宣傳等信息。
4、繼續做好“法律顧問咨詢服務”，通過及律師定期坐班的方式，為會員單位提供法律咨詢。
5、進一步規范前期物業管理招投標工作，指導企業實行相關等級服務標準。
6、繼續吸納資信良好的物業服務企業入會，不斷壯大協會隊伍，讓更多的物業服務企業融入協會這個大家庭，共商行業大計，共倡行業自律，共謀行業發展。
7、每一季度至少召開一次會長辦公會議、理事會。通過會長辦公會議、理事會，及時整合會員意見和建議，集思廣益，促進各項工作的提高。
七、根據中國物業管理協會的工作計劃，進行各種活動安排。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇五
按照縣委的統一安排和部署，結合劉集鄉的實際情況，經鄉黨委、政府研究，20xx年下半年我們要做好以下工作。
1、優化企業發展環境。原劉集窯廠緊鄰黨良路，占地180畝，地理位置優越，鄉政府制定了企業發展的優惠辦法：對于規模性投資在土地出讓方面給予最大限度優惠。稅收年超過5萬元的設立基數獎和增收獎。以此來鼓勵和吸引投資者。
2、膨脹骨干企業。由鄉經委牽頭，九源科技有限公司與王輝村委會達成協議，投資300萬元，新征廢棄地20畝，新上一批設備，用于廠房擴建。確保九月底完成并投入使用。同時該廠征用該村原小學校用址，占地15畝，進一步擴大生產規模，目前正在洽談中，預計年底完成土建工程。
3、規范傳統行業。劉集淀粉加工攤點多，規模小，產品質量檔次低，缺乏市場競爭力，在鄉政府的幫助下，以風祥淀粉廠、海升淀粉廠、振橋淀粉廠三家骨干企業為龍頭，組建淀粉行業協會，結合縣技術監督局，對現有企業進行規范化管理，辦理市場準入證，提高產品質量和競爭力。現在各企業正在進行改擴建，設備正在進行換代升級。預計10月底可完成。
4、培育小型企業。東峰油脂廠在黃莊征用廢棄地15畝，投資300萬元，建設廠房，目前設備已到位。該項目主要生產高級潤滑油及變壓器油，市場前景廣闊，預計年產值3000萬元，利稅10萬元；玉龍軋花廠在蘇王村征地40畝，兩家企業預計11月底投產。
1、后進村如期轉化。20xx年劉集鄉后進班子共有8個，其中市備案4個，經研究，全體 子成員每人分包一個后進班子，對于反映村干部有經濟問題的十王店、周莊、徐樓三個村，由鄉紀檢負責，會同農經站、財政所人員清理村里的財物帳目，給群眾一個明白；對于村班子軟弱不健全的后劉、高榔頭、李莊、趙莊四個村，由分包的黨委成員負責調整和充實，配齊配強班子；對于秦河的違反計劃生育問題，由計生委負責調查，查出的問題和處理結果及時向群眾公開。現如今，已有后劉、高榔頭、趙莊、周莊得到轉化，其余4個村預計12月底全部轉化完。
2、完善基層組織場所建設。對于項目內14個村的基層組織場所，由組織委員牽頭，包村干部負責，完成院落整理等后期工作，10月15日前投入使用；對于項目外沒有村級活動場所的村，由各片片長負責，采取上級幫扶、外援聯系，村內自籌、租賃翻新、聯建支部等措施，12月底達到村村都有活動場所。
3、村干部培訓。由組織委員負責，邀請縣畜牧局技術人員、紀檢會等有關同志講課，對全鄉70個村的“兩 委”正職進行培訓，提高他們建設新農村的能力。
1、全部完成“村村通”工作。由一名副鄉長負責，通過政府協調、聯系外援、群眾集資、出義務工等方法，完成王淺、王保、張自公、孔里、馬莊、魏莊、西榆、祥莊8個村共7000米的油面路工程；由鄉政府投資2萬多元，完成劉集完小的道路硬化工程，預計11月底全部完工。
2、完成生態文明村的創建工作。由宣傳委員負責，爭取上級部門的支持，通過村內自籌、政府支持、出義務工等方法，本著簡潔、實用的原則，因村制宜，到11月底完成高榔頭、趙莊、馬油、鄭莊、石莊5 個生態文明村的創建工作。
3、加快農村勞動力培訓和轉移就業。由宣傳委員負責，結合縣勞動保障局，實施陽光工程培訓。到年底，再培訓農村勞動力600名，通過縣勞動服務公司，幫助他們轉移就業。
4、加大扶貧開發和貧困人員生活救助。今年我鄉列入省扶貧開發的共有24個村，由一名副鄉長負責，結合縣開發辦，到9月底完成貧困村的前期準備工作；濾布由民政所負責，對全鄉的貧困人口進行調查，對所有符合條件的“五保”對象，全部納入供養范圍，切實保障貧困人口的吃飯穿衣和過冬問題。
5、全面提高農村的合作醫療。由一名副鄉長負責，廣泛宣傳，全面動員，對于“五保”對象，由政府出資參加合作醫療，使群眾參合率達到95%以上，讓全民人人享有醫療衛生保健。
6、保障適齡兒童入學。由一名副鄉長負責，結合鄉教委、學校，聯系團縣委、婦聯，確保貧困兒童入學，不讓一名兒童因貧失學。
以上是劉集鄉黨委、政府要完成的工作，全體鄉干部正嚴格按照鄉黨委制定的方案和實施步驟，把好事辦實，把實事辦好，讓廣大人民得到實實在在的利益。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇六
經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。
1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制，各村建立人才工作聯絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯絡員。做到有場所、有人員、有經費。發揮人才工作各職能站所、社區作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規劃和開發，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發展規劃。同時，強化日常考核，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。
二、以用為本，引領各類人才向發展一線集聚。
1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。積極培養一批創新創業人才基礎團隊。
2、充分挖掘社區人才力量。實施鎮人才作用發揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施企業人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作。幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創業基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制;進一步為企業搞好人才信息服務，實現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區所屬企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。
4、大力支持人才初始創業。嚴格按照區人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創業人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創業。培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專業合作社”兩處養殖專業合作社為人才創業示范項目，充分發揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現場教學等方式對有初始創業愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產技能、創業能力和綜合素質。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮經濟發展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養5o名村居致富帶頭人，發揮示范作用，引領群眾致富增收;培訓500名農村實用人才，培養一批農業技術骨干，壯大高素質農村人才隊伍;針對我鎮合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力。遴選有明確產業發展方向、管理模式科學、內部管理規范、生產技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業合作社”、“盛豐農業示范園”，建設2處人才服務示范基地。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇七
xx縣供銷社20xx年度人才工作計劃 要打造一支對農民群眾有感情、對合作事業有熱情、對干事創業有激情的高素質干部隊伍。
（一）充分認識人才對加強干部隊伍建設的重要性。供銷社系統已經進入改革發展新階段，突破人才對事業發展的制約瓶頸，已成為當前供銷系統干部隊伍建設工作的重中之重。人才興、則事業興，人才是供銷合作社參與市場競爭的根本保證，是供銷合作社發展的有力支撐，是供銷合作社改革發展的需要，是促進供銷合作社長遠、健康、科學發展的保證。所以，要大力實施“人才強社”戰略，牢固樹立新型人才觀，充分認識人才對干部隊伍建設的重要性。
（二）建立和完善干部隊伍培養體制機制。努力形成各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。
一是完善培訓制度，分門別類強化理論和實踐培訓，提升現有人員的能力素質。
二是建立干部雙向交流制度，鼓勵引導機關干部到基層社、社屬企業歷練本領。同時，要大膽使用基層社、社屬企業優秀干部。
三是吸引、選拔優秀企業和專業企業經營等社會人才，到供銷社干事創業。
四是通過公務員招考，招錄具有專業技術能力的畢業生，充實干部隊伍。同時，一方面建立按勞分配與按生產要素分配相結合的激勵機制，充分調動干部職工干事創業的積極性。另一方面建立健全干部考評體系。嚴格獎優罰劣、獎勤罰懶的績效考核，為愿干、能干、干好者提供上升通道。實現人才引得進、干部立得住，從而確保供銷干部隊伍健康發展。
（三）努力提高干部職工工作積極性。
一要不斷提升供銷社自身排位。要讓供銷社有話語權、單位有美譽感、干部職工有自信心。
二要加強機關建設。機關建設是供銷合作事業加快發展的基礎和保障，要適當增加投入，做到群眾舒服自己方便。
三要穩定隊伍的“軍心”。盡快落實好供銷社機構改革的政策，確保縣級供銷社機關為繼續參照執行公務員管理單位。
四要穩步提高干部職工的待遇。要開源節流，不斷充盈自己財力，做到政策允許范圍內的福利待遇逐步都發放，盡量提高干部職工的待遇。
加大對年輕干部培養力度，立足于早發現、早培養，抓緊培養造就青年才俊；
既要眼睛向上招錄專業人員，又要眼睛向下發現那些在基層組織中的優秀年輕人才。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇八
為了進一步提高我中心衛生技術人員的總體素質，促進中醫科的發展，更好地為群眾提供優質的中醫藥醫療衛生服務，結合中心的實際，制定本規劃。
近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環境。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現有臨床的人才需求。但隨著中心的發展，現有人才資源與中心發展之間的矛盾逐步暴露出來。
1、現有人員的整體素質仍不能滿足中心發展的需要，業務能力亟需進一步提高；
3、人員的結構也不盡合理，體現中醫特色的中醫專業人才偏少，專業局限，難以發揮中醫藥特色，制約了醫院的進一步發展；因此，進一步加強醫院人才的培養，大力開發醫院的人力資源是醫院建設的一項極其重要的工作。
（一）指導思想
人才培養要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養相結合，培養人才和引進人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動醫院人才的積極性，為醫院的發展提供強有力的人才保障。
（二）培養目標
1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫院職工的學歷層次。中心在職衛生技術人員全員培訓率要達到90%以上。
2、培養1—2名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人；
高度重視專科（專病）人才培養。實施中醫專科（專病）人才培養計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業務主攻方向，逐步把精力轉移到專科（專病）研究的方向上來。要結合自身特點，重點加大本專科相關理論的研修，充分了解和掌握本專業的現代醫學知識及發展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發病的實際能力。
繼續加強醫技科室人才的培養。醫技科室人才培養的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。
重視和加強護理人員的培養。護理人員培養要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創造良好的治療和生活條件。
（一）切實加強中心人才培養工作的領導，增加經費投入。人才培養事關中心的興衰，高質量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養工作領導小組，形成中心領導和相關職能科室各司其職的人才培養工作機制，從組織管理上保障人才培養工作順利進行。同時，醫院要繼續加大人才培養的經費投入，每年安排相應的資金作為人才培養基金，確保人才培養工作的順利進行。
（二）要建立和健全衛生技術人員的技術檔案，將個人的技術自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術評定材料等列入檔案內容，作為晉升晉級的重要依據。使中心人才培養工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業知識的積極性，逐步使醫院形成良好的學習氛圍。
（三）積極引進人才，為中心的發展儲備人才。隨著中心中醫科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結合中心現有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經驗、較強科研能力、良好醫德修養的全科及中醫骨干，提高醫院醫療技術水平，促進中心發展。
附：xxxxxxxxxx中心中醫人才培養工作
領導小組人員名單：
組長：
副組長：
成員：
20xx年1月20日
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇九
文件編號：
為了建立和完善多元化人才引進渠道，合理的利用現有人力資源，充分發揮企業人才競爭機制，調動廣大職工的學習和工作積極性，給我公司職工提供一個發展和晉升的平臺，并為公司戰略性培養和儲備梯隊人才，經公司研究決定，特制定本方案。
1、內部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場有限責任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機會參與競爭，并且在同等條件下，內部員工優先。
2、外部招聘：根據公司人力資源規劃以及崗位需求，符合要求之應聘者，必須首先經儲備培訓。
1、內部員工儲備、晉升基本條件：
1.1在公司工作績效優秀，無不良工作記錄；1.2在本職崗位上成績優異；
1.5特殊人才的引進、儲備由董事長確認后可予執行。2、梯隊人才儲備原則
2.4工齡優先原則：對于同一崗位的預儲備，如果出現內部多位競爭者，則本單位工齡長者優先考慮。
3、根據公司發展規劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規劃，儲備梯隊人才數量須歸于人力資源規劃的內容。
3.1每年6月和12月底之前，各個部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計劃；
3.2各部門的人力資源計劃須符合公司發展規劃，并經公司領導審批確；
4、儲備梯隊人才名單產生
4.2外部儲備梯隊人才，應聘者經面試、筆試合格，可納入儲備；
5、儲備梯隊人才名單確認
5.1所有儲備梯隊人才名單經人力資源部背景調查后，其中背景調查包括：
1）儲備梯隊人才條件是否符合；
5.2經人力資源背景調查的儲備梯隊人才，須提交公司副總級以上會議審議。審議通過后，正式成為儲備梯隊人才。
6、儲備梯隊人才的培訓、工作、考核以及代職、晉升
6.5“師傅”的反饋將直接影響儲備梯隊人才的晉升；
6.6本文件規定，張家港第一商場以及各附屬單位之儲備梯隊人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月。考核結束后，成績合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動關系。
6.7儲備梯隊人員所有受訓，考核，獎懲，由人力資源部培訓專員記錄于每人的《員工培訓檔案》中。
7、儲備梯隊人才的管理
7.1儲備梯隊人才在受訓過程中，凡根據《員工手冊》或《獎懲制度》，被懲罰b級以上者，立即回到原崗位，從儲備梯隊人才隊列中除名，外部招聘的儲備梯隊人才解除勞動關系。
7.2儲備梯隊人才在受訓過程中，按照公司《員工手冊》被獎勵者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例=一般員工獎勵分值的兩倍。
1、《梯隊人才推（自）薦表》
2、《員工培訓檔案》
1、本文件自發布之日起生效
2、本文件的解釋權歸人力資源部
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十
富寧團縣委20xx年雙擁工作要以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大精神，全面落實科學發展觀，圍繞共青團的工作，積極探索新時期雙擁工作的特點和規律，努力做好青少年愛國主義思想政治教育，創新工作思路、拓展內容形式、完善運行機制、加大宣傳雙擁工作力度，為創建雙擁模范縣注入新的活力，新的色彩而努力。
雙擁工作是一項事關全局的重要任務，要把明年的雙擁工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程，進一步提高各基層團委對做好新時期雙擁工作的`認識，切實加強對雙擁工作的組織領導，努力實現領導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。
各基層團委關注國防和雙擁教育，利用廣播、電視、書刊、雜志、網絡等傳媒工具，深入進行愛國主義為核心的國防教育和雙擁宣傳教育引導廣大軍民、青少年樹立愛國主義思想和國家利益至上的觀念。充分利用塔山烈士墓、嵐下古佛庵戰斗紀念碑，博物館等愛國主義教育基地開展專題教育，舉辦雙擁國防知識競賽、演講、書畫等活動，不斷激發廣大軍民、青少年愛國擁軍，愛民奉獻的政治熱情。堅持以《中華人民共和國國防教育法》為依據，以愛國主義為核心，采取多種形式，宣傳《中華人民共和國國防法》、宣傳雙擁工作政策法規、宣傳先進單位和個人典型事跡，即推動國防教育和雙擁宣傳教育。
在團委的工作范圍內，擁軍優屬，關注軍人家庭孩子的學習、生活，關心他們健康快樂成長。并以各學校學生為主要對象，抓好國防教育，把國防教育納入學校教育體系，采用多種形式，有計劃有組織的進行青少年的國防教育，使青少年從小樹立牢固的國防觀念。
20xx年，我們要進一步鞏固雙擁成果，堅持鞏固提高、創新發展的新時期雙擁共建方針，拓寬雙擁領域，把“創建”活動不斷引向深入，為全面提高全縣雙擁工作整體水平奉獻力量。
xx縣委。
20xx年12月1日。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十一
學校總體工作目標為中心，在廣大教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開展工作，為此，特制定我校20__年秋季學期辦公室工作計劃如下：
一、指導思想。
以學校行政總體工作為指針，以“搞好部門協調、服務學校工作”為中心，樹立以人為本的工作作風，在全校教職工的支持和配合下，高效益地開展工作，為學校保穩定、提質量、創成績，服好務。
二、主要工作要點及措施。
1.抓好常規事務性工作，確保學校各部門有序運轉。
當好校長的行政助手，做好教職工紀律考勤工作，并及時匯總公布;及時出好會議通知、工作安排通知、節假日放假安排等通知;安排好節、假日的行政值班工作;加強辦公用品管理;管理好學校印章，實事求是地開具各類證明和學校對外介紹信。
2.協助學校行政做好重大決議事項總結匯報，規范行政辦公制度。負責起草全校性行政工作計劃、報告、總結、決議等文書。組織、擬訂全校性規章制度，實行科學化管理。組織學校辦公會議以及校領導召開的其他專門會議，做好會務準備工作，做好會議記錄，撰寫重要的會議紀要，做好會議決定的傳達和督辦工作。
3.做好各部門的統籌協調，落實好文件精神的上傳下達工作。
搞好部門綜合協調，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校。
決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。認真、科學地搞好部門與部門之間的溝通協調工作，確保學校以教學為中心，各方面通力合作，默契配合。堅持重大問題報告制度;做各部門之間溝通的橋梁，不貪功、不諉過、不拆臺、不越位、顧大局、識大體，維護好學校班子的團結，提高工作效率。在主管領導指導和幫助下，做好各級文件的傳送、催辦及文件管理工作，做到嚴謹有序，不出差錯。完成各項文件及上報材料時，力爭做到及時、準確，優質、高效。
4.認真做好學校重大會議的籌備、各種迎檢及對外接待工作。組織好學校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學校工作紀要，做好會議的記錄，認真整理會議紀要。做好對外接待安排，協調對口接待工作，做好合理的招待安排，按照規定備辦接待用餐。搞好信訪工作及時處理家長群眾來信，牽頭準備好各種迎檢資料。
5.協助檔案室，做好學校文函檔案管理歸檔工作。
根據檔案管理要求，完善檔案管理制度，規范檔案管理工作，注意收集整理體現學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規范，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。
6.在學校安全領導小組的統一組織下，牽頭做好學校安全工作。
搞好每月學校安全隱患排查匯報，開展好每月的安全災害演。
練活動及各種安全資料的管理匯報。協助德育處搞好師生安全教育，減少安全事故的發生。
7.配合校領導做好教職工績效考核，完成校領導交辦的其他臨時工作任務。堅持公開、公正原則，做好教職工績效考核、日常考核、職稱評聘等工作，協助學校領導及各部門做好校安工程的后續工作。
總之，在新的學期里，進一步加強同教務處、總務處、德育。
團隊的協調和聯系，圍繞學校的中心工作，積極建言獻策，共同做好學校的各項工作。
三、具體工作安排表：
1.公布20__-20__學年第一學期年學校工作計劃。
2.擬定本學期校辦工作計劃，協助校長收繳各部門計劃，制定學校工作計劃。
3.協助開展校內各項活動順利進行(籌劃“愛我家鄉愛我校園感恩教師”校園文化藝術節”活動)。
4.8月25日教師到校，開展學校環境衛生及周邊治安秩序整治工作。
5.開展開學前校園安全隱患排查，開學師生安全教育工作。
6.做好《學戶冊》更新、新生招收工作并制定各種計劃。
7.迎接期初工作檢查。
8.8月30日學生報到。
1.組建、鼓號隊，合唱隊訓練。
2.9月1日正式上課，啟動期初教育活動。
3.開展安全排查及演練活動。
4.學習各項規章制度。
5.開展“民族團結教育月”主題教育活動。
6.學習學校工作計劃，各口子項目工作計劃(精細化項目表)部署本學期相關工作。
7.9月8日舉行“愛我家鄉愛我校園感恩教師”校園文化藝術節”系列活動(掛牌儀式、表彰大會，文藝演出，師德演講、書畫展覽等)。
8.接受新一輪教科局跟蹤式教育教學督導。
9.啟動校本教研、實施有效教研、周五校本課程(興趣小組活動)、大課間活動、陽光體育。
10.推動縣級“德育示范校”建設的完成。舉辦家庭教育專題講座。
11.啟動本學期安全工作互檢。督促校園安全文化示范校的創建工作。
12.校園文化布置，閱覽室藏書室布置(布局安排、內容選定)，班級文化布置檢查。
13.組織精細化管理學習，各口子深入實際、查找不足、梳理改進，創新管理，形成精細化管理實施方案(獎教方案、量化考評、教學教案編寫、護導值日等)。
14.實施檢查精細化檔案資料管理(及時收集、月份整理歸檔)。
1.慶祝國慶節系列活動。
2.開展“重陽節”尊老敬老志愿服務活動。
3.開展建隊節65周年紀念活動，組織建隊節唱國歌、隊歌比賽。聘任學校大中隊、志愿輔導員。
4.教案編寫評比、校本課程研討活動。
5.校園環境建設(建設墻壁文化、校園綠化修剪、點綴提升)、校園文化布置再完善。
6.開展安全排查及演練活動。
1.期中質量普查，召開家長會，進行階段小結，研究輔差措施。
2.開展各類談心交流(心理健康培訓、教師培訓)活動，
3.教科研活動月，舉行“家長開放周”系列活動，家教專題講座、教師開研討課。
4.參加教師匯報課評比。
5.創設縣級德育示范校專項評比，舉行德育主題教育。
6.結合11.9消防日開展應急疏散演練。
1.接受新一輪轄區內教育教學督導。
2.開展教師專業成長檢查評比。
3.接受安全工作互檢。
4.開展安全排查及演練活動。
1.組織開展慶元旦活動。
2.征集課題教學設計、案例、總結等。
3.期末學科質量普查。
4.各種資料整理歸檔。
5.撰寫本學期學校行政工作及辦公室總結，安排暑假值班工作。
6.歸檔文檔及整理上報相關材料，協助校長督促、收繳各部門。
工作總結。
7.學期結束：20__年秋季校歷安排：20__年1月1_日統一安。
排期末考試，1月31日學期結束，學生放假。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十二
近年來，在泗洪縣委、縣政府和縣雙擁辦公室的指導下，泗洪團縣委全面貫徹落實省、市、縣“雙擁”工作會議精神，認真落實雙擁政策法規，堅持雙擁工作與共青團事業發展同步，為進一步營造“軍愛民、民擁軍，軍民團結一家親”的社會氛圍，推動全縣和諧社會建設作出積極努力。
加強組織領導，健全工作機制，堅持把雙擁工作擺上重要位置。
泗洪團縣委對“雙擁”工作高度重視。為進一步加強領導，團縣委調整充實了以書記為組長、副書記為副組長的團縣委“雙擁”工作領導小組，下設辦公室，具體落實各項事宜，并負責組織安排全縣各級團組織開展“雙擁“工作。團縣委堅持把“雙擁”工作和日常工作有機結合起來，定期召開會議，安排部署“雙擁”工作，做到年初有計劃，年終有總結，各項工作有部署、有檢查、有落實，“雙擁”工作逐步走上經常化、制度化、規范化的軌道。
豐富教育載體，營造輿論氛圍，大力開展青少年愛國主義和國防教育。
團縣委認真貫徹落實《國防教育法》，結合全縣青少年思想政治教育，依托各級團隊組織和少年軍校，開展國防教育主題團隊會、講座、征文、參觀國防教育展、祭掃烈士墓、組織青少年到縣烈士陵園、雪楓墓園等青少年愛國主義教育基地和駐洪部隊參觀學習等活動，使青少年在潛移默化中接受愛國主義和國防教育，學習和掌握系統的國防知識和必要的軍事技能，樹立牢固的國防觀念，培養熱愛祖國、熱愛國防、熱愛人民軍隊的情感。在廣大團干部中廣泛開展國防和“雙擁“教育，邀請有關專家為全縣共青團干部培訓班授課，講授國際形勢與政策、軍事知識和國防知識，進行國防和“雙擁”工作教育。組織機關全體人員學習“雙擁”工作有關文件，使“雙擁“工作深入人心，成為自覺行動。各級團組織還積極開展少年軍訓活動，組織青少年進行封閉式訓練，促進青少年強健體魄，磨練意志，培養嚴格的組織紀律觀念，增強對軍隊的理解、崇敬之情，樹立報效祖國的遠大理想。每年9月，各級團隊組織都邀請駐洪官兵為青少年開展國防知識培訓和軍訓活動，培養青少年的國防意識，了解國防形勢。
立足工作實際，提高服務意識，堅持把雙擁工作落到實處。
擁軍優屬是共青團的優良傳統，也是廣大青年向解放軍學習的好形式。各級團組織緊密結合本單位雙擁工作的安排開展團的活動，到駐洪部隊進行走訪、慰問、學習，幫助他們解決學習、生活、訓練中遇到的困難和需求，為優撫對象提供生活護理、家教、醫療保健、文體娛樂等送溫暖服務。各級團組織加強了與駐洪部隊的聯系，開展了軍地“四聯”活動，思想工作聯抓，人才培養聯手，公益事業聯做，文體活動聯誼，組織開展了“地方青年看軍營、部隊官兵看泗洪”座談會和軍地優秀青年事跡報告會、軍地青年聯誼會等活動。團縣委組織青年志愿者進連隊，開展了“五送”活動，即送健康、送文化、送關愛、送歡樂，組織醫療衛生青年志愿者為優撫對象送醫送藥，并與重點困難優撫對象結成“一助一”幫扶活動，切實為他們做好事、辦實事。防災減災日來臨之際，為了讓防災減災知識家喻戶曉、童叟皆知，團縣委聯合消防大隊在縣府前廣場，開展“防災減災日”志愿宣傳活動。活動現場，來往接受咨詢的群眾絡繹不絕，咨詢人數達1000多人。在“八一”建軍節期間，泗洪團縣委為縣消防大隊送去了包括科學技術、醫藥衛生、文學傳記、趣味休閑等各種內容的書籍共260冊，極大地促進了部隊文化建設，豐富武警官兵的文化生活。豐富多彩的軍地互動活動，體現了“軍愛民，民擁軍，軍民心連心”的深厚情誼。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十三
這是網絡部最為基本的工作。學院的網站一直是學生交流和學生獲取信息的平臺，他的正常運行對學生正常了解學校學院的信息有重大意義。新學期我們在維護的'同時，將修改一些板塊，使設置更加合理，內容更加豐富。
對網頁上的惡意廣告信息進行處理，是同學不受惡意廣告的影響。
及時發布更新學院的信息，及時將學院的活動進行發布。
將學生天地這個板塊宣傳出去，使得有更多的同學能在網站上獲取信息。
二．結合學生會的工作，突出大宣傳，加強和其他部門的合作。
在學生會開展每次工作的前期，網絡部會從各部門和利用網絡資源收集資料并整理。及時在網站上發布做好宣傳工作。同時和宣傳部緊密合作，制作活動海報并張貼。活動結束后進行整理，發布評論等。
根據主席團的要求，積極設計學院的院報和學院的雜志。做好向外界宣傳我們學院的工作。
三．實用知識，工具的推廣。
網絡部在提高學生天地的點擊率的同時，將在網站上推廣普及電腦知識，并開展每周推薦軟件的活動。這將大大豐富同學的生活，并提高了學員網站的實用度。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十四
__年，我們綜合科在縣委辦公室的正確領導和關心下，在兄弟科室的支持和幫助下，緊緊圍繞縣委“十六字”總目標，以“鍛一流人才，建一流隊伍，干一流業績”為目標，主動工作，自我加壓，不斷適應新形勢下以文輔政的需要，努力提高科室每一名成員綜合素質。在搞好日常文字工作的同時，緊緊圍繞黨委中心工作和群眾關心的熱點、焦點問題，深入開展調研活動，扎扎實實地做好“三服務”工作。
一、精雕細琢出精品，領導講話起草工作水平進一步提高。綜合科承擔著縣委領導大部分講話稿的起草和修改工作，我們對每一篇領導講話稿都高度負責，一篇講話幾易文稿甚至十幾易文稿的情景呈常態，在不斷地學習、溝通和探討中，準確地把握領導意圖。今年以來，共起草領導講話100多篇，其中《劉立著同志在全縣經濟形勢分析會議上的講話》、《劉立著同志在縣委、縣政府聯席會議上的講話》和向省委巡視組提供的《__年以來全縣主要工作情況匯報》等多篇領導講話和匯報，得到縣委主要領導的認可和好評，即使是小型講話、致詞和主持人手稿等，也篇篇都是精品。
二、圍繞中心謀全局，綜合材料體現縣委領導的最新思想和最高水平。全年共起草、編發縣委大小號、縣委辦大小號98件，《辦公室通報》10期，《__情況》19期，文字處理量達500余萬字。在對綜合材料起草和把關時，我們對每一篇都認真地研讀，力爭既把握全縣工作重點、熱點和難點，分清主次，又把握領導工作思路、意圖和閃光點，整理深化，力爭每一篇都做到有概貌、有重點、有建議、有見解，真正體現出縣委領導的最新思想和最高水平。
三、圍繞中心深入調研，服務決策的意識明顯增強。《關于提升我縣城市建設品位的調查與思考》、《“和諧家園”如何打造?----關于燈明寺鎮馬家院村農村環境治理情況的調查》和《關于對__鎮郭橋村新民居情況的調查》三大重點調研課題全部完成。重點調研《“豪華”村班子帶出“星級”馬家院》，在《滄州日報》上配圖刊發。《縣房管辦突出重點強化舉措全力推進房管事業健康發展》被劉書記、郭書記批示;《以“三個提高”為著力點，建設“三個適應”型城建隊伍》，被劉立樓書記批示;《城區重點路段路___通管理有待加強》，被王寶池書記批示。
四、精益求精抓統一，公文規范化工作進一步加強。今年6月份對財政系統的文秘人員進行公文寫作技能和公文規范化培訓，出臺了《中共__縣委辦公室公文辦理幾個問題的規定》，為迎接市委辦公室對各縣市區委機關公文制發規范化工作大檢查，撰寫了《關于公文規范化工作情況的匯報》，全縣黨委辦公室公文規范化水平明顯提升。
五、突出超前服務意識，盡職盡責做好本職工作。一年來，先后參與了多個荀慧生紀念館開幕、觀州湖奠基儀式、巡視組檢查等各類大型活動，尤其是巡視組來時大量的文字工作及部分事務工作，大家都能夠高度負責，積極主動，出色完成領導交辦的各項任務。
六、自我加壓強素質，自身建設提高到新的水平。通過業務大練兵，每個人素質和成績都有提高：《__縣貫徹落實赴南方考察情況突出“三大重點”》在市委《呈閱件》上刊發，被市委書記郭華批示，并在市委《辦公室通報》上轉發，在全市推廣__的經驗做法;《“三維對標”：積極探索轉變__經濟發展方式的新途徑》被《滄州日報》刊發;《把握“四個環節”建立干部作風建設長效機制》被《滄州反腐倡廉建設》刊用;《關于當前農村信訪工作的幾點思考》被《河北信訪》刊用;《建設一流隊伍服務科學發展》分別被省委和市委《辦公室工作交流》刊用。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十五
我部機關效能建設工作主要開展以下幾項工作：
1、建立組織機構。我部機關效能建設領導機構由3人組成，統戰部長黃文芙同志擔任組長，廖德富任副組長、雷正秀同志為成員，領導小組下設辦公室，日常事務由辦公室負責。
2、嚴格按照七項制度辦事，一是要實行機關公開辦事制度;二是要實行工作人員座牌上崗制度;三是要建立首問責任制;四是要實行告知制度;五是要實行限時辦理制度;六是要實行告誡制度;七是要實行行政效能投訴受理制度。
3、切實解決統戰系統干部職工及社會各界人士反映強烈的突出問題，做好本單位本部門的效能投訴辦理工作。
4、按照機關效能建設的要求，要進一步轉變工作作風，改進服務態度，堅決杜絕工作作風不務實，服務態度生硬，粗暴蠻橫，故意刁難前來辦事的人和事的事件發生。
5、完成上級交辦的效能投訴件的辦結件。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十六
認真貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發展觀，圍繞共青團的工作，積極探索新時期雙擁工作的特點和規律，努力做好青少年愛國主義思想政治教育，創新工作思路、拓展內容形式、完善運行機制、加大宣傳雙擁工作力度，為創建雙擁模范縣注入新的活力，新的色彩而努力。
一、完善工作機制，積極為雙擁工作提供堅強的組織保證。
雙擁工作是一項事關全局的重要任務，要把明年的雙擁工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程，進一步提高各基層團委對做好新時期雙擁工作的認識，切實加強對雙擁工作的組織領導，努力實現領導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。
二、深化國防和雙擁宣傳教育。
各基層團委關注國防和雙擁教育，利用廣播、電視、書刊、雜志、網絡等傳媒工具，深入進行愛國主義為核心的國防教育和雙擁宣傳教育引導廣大軍民、青少年樹立愛國主義思想和國家利益至上的觀念。充分利用塔山烈士墓、嵐下古佛庵戰斗紀念碑，博物館等愛國主義教育基地開展專題教育，舉辦雙擁國防知識競賽、演講、書畫等活動，不斷激發廣大軍民、青少年愛國擁軍，愛民奉獻的政治熱情。堅持以《中華人民共和國國防教育法》為依據，以愛國主義為核心，采取多種形式，宣傳《中華人民共和國國防法》、宣傳雙擁工作政策法規、宣傳先進單位和個人典型事跡，即推動國防教育和雙擁宣傳教育。
三、努力做好優屬工作，關愛軍人子弟。
在團委的工作范圍內，擁軍優屬，關注軍人家庭孩子的學習、生活，關心他們健康快樂成長。并以各學校學生為主要對象，抓好國防教育，把國防教育納入學校教育體系，采用多種形式，有計劃有組織的進行青少年的國防教育，使青少年從小樹立牢固的國防觀念。
20__年，我們要進一步鞏固雙擁成果，堅持鞏固提高、創新發展的新時期雙擁共建方針，拓寬雙擁領域，把“創建”活動不斷引向深入，為全面提高全縣雙擁工作整體水平奉獻力量。
縣委人才工作計劃（專業17篇）篇十七
劃
宣傳部部長：某某某二0一0年十一月二日。
新的學期已開始了一段時日了，每個部門都面臨著新一次的挑戰。樓委宣傳部，由于其工作的性質和本身的功能，決定了它不僅要遵循領導及團委干部的旨意，而且要配合其他部門開展各種活動。不論怎樣，宣傳部總是充當著一個鼓號手，一個開路先鋒的作用。所以，這是一項重要且完成起來需要特別認真的工作。面對新的機遇與挑戰，本部門工作計劃如下：
一、明確工作目標：
1．加強宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強。
各部門之間的聯系，積極主動行使宣傳職能，為我校樓委會的宣傳工作再添兩點；
2．積極挖掘和培養宣傳人才，為樓委會宣傳工作注入更多。
新鮮血液；
3．充分利用好展板和櫥窗欄等宣傳工具，做好樓委會的宣。
傳和。
總結。
工作；
4．積極跟上樓委會改革步伐，適時適當的驚醒一定的調。
整，讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛煉的空間；
5．積極開展工作，認真完成各項任務，把樓委會宣傳部建。
設成為一個人性化的大家庭。
1.進一步完善部門內部的規章制度，獎罰并用。對工作積極認真著給與一定的獎勵，以提高工作成員的工作積極性和工作質量；對開例會、搞活動、無故請假、遲到及不出勤等現象均有相應的處罰。
2.細化部門內部工作，分為稿件處理工作(梁君鵬負責)，內務工作（徐芝負責），展板設計工作（許婷婷負責）。
3.每周召開一次部門例會，了解各項工作進程和不足并進行解決，使宣傳部的工作取得更好的成績。
4．適時開張一個小活動，或茶話會，讓部內成員能夠更加互相了解，工作起來更加合作。
5.鼓勵部門成員積極與其它部門成員交流，及時了解其他部門信息，把工作狀態由最初的被動轉為主動，協助其他部門工作的完成，以更好的起到宣傳的作用。
三、
1.每周樓委會成員交一篇新聞稿（文學稿）或查宿心得，由稿件處理負責人分發批改，評出優良差，進行存檔。
2.推薦優秀稿件給文學社或學院報，挖掘樓委會成員呢的各方面潛能，讓師生對樓委會有多方面的了解。
3.和南校區的樓委會成員積極聯系，按時更換展板的版面設計，也可向其他同學征集設計圖，要求有創意，主題鮮明。
4.收集三個宿舍樓中每個學生的生日，進行等級整理，制作生日卡，并于生日當晚查宿時贈于過生日的那位同學。是同學們更能體會到樓委會給他們的家的感覺。
5.重大節日的宣傳工作，如國慶節，中秋節，教師節等。節日之前，根據需要，通過海報或展板等方式做好宣傳。
6.針對目前情況，征集樓委會會徽，創立屬于我們樓委會自己獨立的標志。
7.做好樓委會重大活動或動向的宣傳工作，適當的可通過校園廣播做宣傳。同學們更加關注和了解樓委會。
8.跟上學校、團委和樓委其他部門的步伐，適時做好宣傳或推出新的活動。
宣傳部的工作任務在樓委會各項工作中相對比較繁忙，我們將會在指定時間內完成常規任務及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作.完善宣傳部自身的建設,把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質,并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己.我們相信我們會盡心去努力，配合其他各部門做好樓委會的各項工作，同時加大宣傳力度，保證時效性，確保工作順利、有效地進行。