行政工作需要具備一定的決策能力和應變能力，能夠在復雜的情況下做出正確的決策。行政總結范文的選擇要根據自己的實際情況和工作需求進行合理的篩選和調整。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇一
歲末臨近，新春將至，不知不覺××年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說免不了會在年終歲末對自己進行一番：“盤點”、也是對自己的一種鞭策。二零一二年是公司生產經營壓力空前，市場競爭激烈的一年，同時也是公司市場大發展，支撐體系優化，企業形象增強的一年，面對新形勢，××年行政部的工作計劃是：在總經理室的行政領導下、在總監的業務指導和管理監督下、強化樞紐作用，前穩服務陣地，超前發揮承上啟下，綜合協調，參謀助手，多方溝通，督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，做好如下工作：
企業文化是公司文化，是老板的文化。是企業中長期形成的共同理想，基本價值觀，作風，生活習慣和行為規范的總稱、是企業在經營管理過程中創造的精神財富的總和。對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣，目的，需要以及由此產生的行為統一起來。它包含價值觀，最高目標，行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳，教育，培訓和文化娛樂，交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量、為公司總的戰略目標服務。企業文化內容如下：
1、公司簡介。
2、公司訓導、企業精神、企業使命、企業目標、企業愿景、企業發展戰略、企業發展愿景、價值觀念、企業道德、經營理念、服務理念、行為準則、企業作風、企業人才。
3、企業文化輔助：開展籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、演唱比賽、野外拓展訓練、書法等活動。
4、開展技術標兵評比，員工技術比武等活動。
沒有后勤的.保障，就保證不了生產穩定正常的進行。要保證公司穩定正常的生產經營必須要有一個堅強的后勤做后盾。勢必首先制定相關制度，優化對食堂，宿舍，水，電，辦公用品的監管。優化零星修繕，部分固定資產的的申報監管，優化衛生，環境，車輛等監管（按程序）。
1、加強行政崗位責任制、完善行政崗位制度。
2、加強行政后勤崗位責任制、完善行政后勤崗位制度。
3、加強行政總務崗位責任制、完善行政總務崗位制度。
4、加強保位（保安）崗位責任制、完善保安崗位制度。
5、加強財產管理及零星修繕、完善財產管理及管理制度。
6、加強食堂、宿舍、水、電及辦公用品領取等監督管理措施，完善管理制度。
7、加強車輛的停放工作。
8、加強環境衛生的監督管理。
9、做好與公司各部門的協調配合工作。
評比一個企業的強大，好壞，盈利，虧損，就在于這個企業勢必是具備有一個安全感。所以要安全就得強化公司員工的安全意識、提高保安人員的思想素質和業務水平，加強“四防”工作，落實保安管理制度，培訓提升保安隊長的管理水平。加強對人員進出，公務訪客，車輛物品出入，消防安全。做好防火、防盜、防災，防破壞、防職業安全事故等管理。同時對員工進行安全教育，貫切落實：“安全第一，預防為主”的指導思想。創造一個安寧祥和的工作，生活環境，保證公司財產和公司員工的人身及合法財產的安全。
1、建立健全安全保衛管理制度，落實安全生產經營責任制。
2、建立健全消防安全制度，強化消防安全管理，管理到位、層層落實到人，層層簽訂責任書。開展消防滅火演練。
1、公司形象教育培訓。
2、員工行為禮儀教育培訓。
3、辦公職場的教育培訓。
4、安全教育培訓。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇二
為認真貫徹執行國家新的《勞動合同法》，規范校區教職員工管理，充分利用人事實現人事管理的科學化和制度化，維護教師、職工、行政管理人員的合法權益，具體落實《新徽國際教育集團人事管理制度》，重點做好人員培訓、新勞動合同的簽訂、教職工的考核、獎懲、管理人才的推薦等工作。特制定本學期工作計劃。
1、健全人事管理制度，整理人事檔案，使人事信息規范化。
2、成立校園招聘小組，完善招聘機制和操作流程，并協助集團人事部擬好筆試試題庫，完善面試和筆試程序。
3、抓好學校的人事常規工作，如人員定編、招聘、和約簽定、考核獎懲和人事檔案的管理。
4、進一步加強師資培訓，提高員工的工作態度及意識。
1、人員編制與培訓
開學后，根據我校區的實際學生數，按集團人事部制度及要求，對學校進行一次詳實的人事清理和核編工作，杜絕人力浪費現象，做到高效集約地使用人事，組織教職員工進行業務培訓，學習集團相關制度，使廣大教職員工盡快進入工作狀態，提高工作效率和業務水平。
2、考核評定
落實試用期員工的考評工作，深入工作層面對新招聘的員工進行考核、考查，再進行實事求是的試用鑒定。根據人事管理制度有關規定，及時從普通員工中發現優秀人才，并進行測評，及時向集團人事部推薦。并按規定考核學校相關行政管理人員，提高其管理能力和執行能力。
3、檔案管理
切實做好教職工的檔案管理工作，建立新員工人事檔案并分類分柜進行保存。及時做好教職員工登記表和花名冊，并根據人事管理制度和相關規定對新招聘員工進行信息編號、信息分類、信息保存。確保人事管理規范化、科學化、現代化。
4、開展人事制度研究，提出合理建議，努力探索人事管理新路子，不斷提升新徽品牌。成立學校招聘小組，完善人員的招聘機制和操作流程。
5、續聘與解聘
根據集團人事管理制度規定督促合同到期的員工提前兩個月下發續約合同，十日內不續約者視為自動離職。認為工作中不能勝任的人員可根據相關規定并出具書面通知，予以解聘，牢固樹立為廣大員工服務的思想，秉公辦事，堅持原則。
6、獎懲
根據集團人事管理制度規定協同相關部門做好員工的考評獎懲工作，并對考評獎懲記錄存檔備案。對教職工及行管人員進行民意測評，為評優、晉級掌握好第一手資料，從中發現優秀人才，向集團人事部推薦。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇三
一、堅持把人口與計劃生育工作放到可持續發展的首要位置，確保責任、措施、投入^v^三個到位^v^。
責任、措施、投入到位，是做好優質服務工作的前提。我區堅持把人口與計劃生育工作納入全區經濟社會發展的總體規劃中，充分認識做好人口與計劃生育工作的重要性和必要性，不斷加強對人口與計劃生育工作的領導。各級黨委、政府堅持一把手親自抓、負總責，切實做到^v^責任到位、措施到位、投入到位^v^。
(一)責任到位。
區委常委會和區政府常務會議定期聽取人口與計劃生育工作專題匯報，研究全區人口與計劃生育工作重大問題，部署重點工作，解決計生工作的實際困難和問題。區委、區政府先后下發了《關于加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的意見》、《關于爭創^v^十五^v^期間省人口與計劃生育工作示范區的意見》等7個文件；區政府辦公室轉發了區計生局《關于爭創國家計劃生育優質服務先進區的意見的通知》等l3個文件，對進一步做好全區人口與計劃生育工作，實現爭創國家計劃生育優質服務先進區和省人口與計劃生育示范區的目標具有十分重要的推動作用。
每年年初，區委、區政府組織召開全區人口與計劃生育工作三級干部會議，分析人口與計劃生育工作的新形勢，明確新一年的工作目標、任務和要求，營造了有利于工作的政治、社會和工作環境。根據工作要求和人員變動情況，及時調整由區長任組長，分管副書記、副區長任副組長的區人口與計劃生育工作領導小組。各鎮也及時調整由黨政主要領導任組長的人口與計劃生育工作領導小組。區人大、區政協也十分重視、關心計劃生育工作，每年組織人大代表和政協委員聽取計生部門的工作匯報，審議《條例》實施情況，對全區流動人口計生管理服務和城區計劃生育管理服務情況組織專項視察。今年區人大又組織區、鎮兩級人大代表評議全區的人口與計劃生育工作，有力地促進了全區計劃生育優質服務水平的提高。
(二)措施到位。
堅持和完善了人口與計劃生育目標管理責任制。區政府每年與各鎮政府簽訂人口與計劃生育工作目標管理責任書；在黨政干部的政績考核、表彰獎勵、提拔晉升和評比各類先進中，堅持^v^一票否決制^v^。
不斷提高計劃生育齊抓共管、綜合治理水平。區政府每年對區人口與計劃生育工作領導小組成員部門下達計劃生育綜合治理工作職責任務書，并列入政府對各部門年度工作目標考核內容。區計劃生育局能充分發揮職能部門作用，根據計劃生育的新形勢和新要求，以不斷提高計劃生育優質服務水平，最大限度滿足人民群眾的需求為決策依據，及時提出提高全區人口與計劃生育工作水平的政策、建議和實施方案。各成員部門發揮各自的工作優勢，在隊伍建設、經費安排、辦證年審、宣傳教育、依法行政、社會保障等方面積極支持。
(三)投入到位。
人口與計劃生育工作是一項具有顯著社會效果的公益性事業，我區堅持從經濟社會協調發展的高度來保證投入到位。一是增加計生干部編制。在機構改革和行政區劃調整中，區計生局、指導站和各鎮中心服務站都增加了編制。二是提供財力保障。區財政每年都能按上級規定和全區實際工作需要及時安排、落實計劃生育事業經費，今年按全區總人口人均元的標準核撥了事業經費；在依法對實行計劃生育的育齡夫婦免費提供計劃生育技術服務的總經費中，區財政承擔了55％的經費。各鎮財政也都能優先安排計劃生育工作和獎勵、優惠所需各項經費，計劃生育優惠政策落實率達％。
二、加強隊伍和陣地建設，深入開展爭先創優活動。
建設和完善計劃生育干部隊伍和陣地，是做好優質服務工作的保證。我區堅持以人為本，著力建設了一支適應新形勢、新任務要求，數量合適、結構合理、業務熟練、作風正派的計生干部隊伍，完善服務陣地建設，積極開展爭先創優活動。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇四
筑*優美水環境體系和打造穩固水安全體系，努力推進節水型社會建設，依法治水，完善水利工程建設與管理機制，統籌城鄉水利改革與發展，打造民生水利、生態水利、*水利。
一、實施人飲安全工程改善農村生活條件。
解決農村飲水安全，是關注民生和突出新農村建設的具體體現。加快農村飲水安全步伐,要爭取國家、集體、社會多渠道融資，認真做好規劃，嚴格把握標準提高建設效果，強調建管并重，落實管理主體，推行用水戶全程參與，建立農村安全飲水機制，在解決飲水、用水安全的同時，保障工程良*運行。
（一）完成2009年國家項目：***、**等6個鄉鎮17個村的飲水安全建設，解決萬人飲水困難，其*家466萬元，省級配套170萬元,項目總投資1036萬元。
（二）通過市財政補助，完成全市20個村飲水安全工程，其中單村供水改造11個，聯村供水3處，共9個村，受益人口萬人。其中市財政補助100萬元，群眾自籌400萬元，工程總投資500萬元。
二、強化工程建設與管理保障安全度汛。
（一）加快農村水利基礎設施建設，進一步改善農村出行條件。根據市*農村橋梁改造投資計劃，按照“區分輕重緩急、方便群眾出行、促進地方經濟發展”原則，以全面提升工程水旱災害防御能力為目標，08年市*投資300萬元，并爭取省級水利閘橋建設項目資金，共計總投資607萬元，新建和維修橋梁30座。
（二）完善工程各項管理，保障水利基礎設施良好運行，保障全市防洪安全、打造穩固水安全體系。完成白洋淀千里堤**段路面翻修工程、**河管理所新建工程、做好汛前閘站和水利工程的維護，同時完成汛前河道的疏浚，為合理利用雨洪資源打下基礎。
（三）強化河道工程維護管理費征收工作，做到應收盡收，文明征費，全年完成征收任務220萬元。
（四）落實防汛責任制。發揮市*防辦職能，落實防汛指揮部各成員單位防汛工作責任制，做好汛前準備，汛期調度，落實防汛隊伍、搶險物料等各類措施，組織防汛演練。
三、發展節水灌溉推進節水型社會建設步伐。
（一）實施節水工程：1、國家節水農業綜合示范項目，投資***萬元，發展節水管道8萬米。2、本市節水項目，發展節水管道10萬米，咸淡混澆工程30處，總控制面積3萬畝。
（二）節水型社會建設試點工作，從2009年開始，分三年完成，編制綜合建設規劃，利用好省級建設資金100萬元，通過推廣農村用水戶協會、生活用水計量改造、農業用水安裝ic卡智能水表，建立起定額管理、節獎超罰的節水激勵機制和節水制度。建設節水型企業和節水型社區等一系列措施，實現工業、農業、生活全方位節水。
四、加強城市供水基礎設施建設建設宜居城市。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇五
剛才，同志宣讀了市委、市政府《關于年度人口和計劃生育責任目標管理考核情況的通報》，會議表彰了年度人口和計劃生育工作先進單位，市、縣和區分別作了發言。下面，我就做好當前和今后一個時期的人口和計劃生育工作，講幾點意見。
一、堅持與時俱進，不斷提高思想認識。
當前，國際國內形勢正處在大發展、大變化、大調整的重要階段。人口計生工作要適應新形勢、實現新發展，要求我們必須以更寬的視野、更高的層次來審視人口計生工作，努力在思想認識、境界標準上達到新的水平。人口問題的本質是發展問題，人口多、底子薄是我們國家最基本的國情，人口素質、結構、分布等越來越成為影響經濟社會全面協調可持續發展的關鍵因素。要充分認識到，進一步做好人口計生工作，關系加快轉變經濟發展方式的大局。從人口計生工作角度講，迫切要求我們有效控制人口增長、不斷提高人口素質，把人口多的壓力轉化為人力資源優勢，從根本上緩解人口與經濟、社會、資源、環境之間的矛盾。進一步做好人口計生工作，關系加快城鎮化進程的質量和水平。城鎮化的過程既是人口規模不斷增長的過程，更是人口素質不斷提高的過程，目前濟南城鎮化水平僅相當于廣東2008年全省平均水平，擴大城市人口規模十分必要，大幅度提高人口素質尤為迫切。進一步做好人口計生工作，還關系廣大人民群眾的生產生活。人口計生工作維護的是廣大人民群眾的根本利益，與人民群眾的幸福和尊嚴息息相關，特別是提高出生人口素質，事關千家萬戶的幸福，事關國家和民族的未來。只有把人口計生工作做好了，經濟才能協調發展，社會才能全面進步，人民群眾才能生活得更加幸福、更有尊嚴，整個社會才能走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路。
二、把握重點任務，統籌解決人口問題。
根據中央和省委部署要求，結合濟南實際，當前和今后一個時期，全市人口和計劃生育工作總的要求是：全面貫徹黨的^v^和十七屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞穩定低生育水平這一首要任務，堅持計劃生育基本國策和穩定現行生育政策不動搖，堅持黨政一把手親自抓、負總責不動搖，堅持創新人口和計劃生育工作體制、機制、手段和方法不動搖，全面推進統籌解決人口問題，努力把我市人口和計劃生育工作提高到一個新水平。
第一，堅持穩定低生育水平與提高人口素質相結合。穩定低生育水平是新時期人口計生工作的首要任務。當前，我市穩定低生育水平仍然面臨很大的壓力。如果思想松懈、措施弱化，執行生育政策不堅決、不到位，低生育水平隨時可能出現反彈。要嚴格執行現行生育政策，層層抓好人口控制計劃落實，完善人口出生預警和定期統計報告制度，及時發現薄弱環節，有針對性地研究治理對策。要堅持依法從嚴管理，強化措施，杜絕漏洞，在做好獎勵扶助工作的同時，依法依紀嚴肅查處違法生育行為，堅決維護人口和計劃生育法律法規及政策的嚴肅性。要堅持分類指導，狠抓基層基礎工作，基礎好的地方要警惕反彈，基礎差的地方要抓緊整改，對工作嚴重滑坡、出現大面積違法生育且整改不力的單位，要嚴格落實“一票否決”制度。在千方百計穩定低生育水平的同時，要把提高人口素質擺在更加突出的位置，切實加強出生缺陷的預防和干預，全面實施“人口開端計劃”，廣泛開展出生人口健康促進活動，不斷增強優生優育意識、提高優生優育水平。
第二，堅持宣傳教育與利益導向相結合。計劃生育既是群眾工作，也是文化建設，更是一場移風易俗的思想革命。在人口計生工作中，宣傳教育起著不可替代的作用。要堅持把計劃生育宣傳教育作為先進文化建設的重要組成部分，納入全市精神文明建設總體規劃，積極倡導婚育新風，不斷擴大計劃生育宣傳教育的影響范圍。要充分發揮主流媒體的正面導向作用，采取靈活多樣、生動活潑的形式，持續廣泛開展人口和計劃生育方針政策的宣傳，總結報道先進經驗和典型，為人口計生工作營造良好的輿論環境。堅持宣傳教育與利益導向相結合，是做好人口計生工作的一條寶貴經驗。中央明確提出，計劃生育家庭為國家做出貢獻，國家應使計劃生育家庭優先分享改革發展成果。去年，市委、市政府出臺了關于進一步完善人口和計劃生育利益導向體系的《意見》，制定了一系列政策措施，初步建立起了鼓勵和制約并舉的計劃生育利益導向政策體系。各級各部門要認真貫徹落實市委、市政府的部署要求，進一步加大投入力度，確保各項政策措施落到實處，以實際行動取信于民。要根據形勢發展的需要，搞好調研試點，積極穩妥地出臺新的獎勵優惠政策，不斷完善我市的利益導向政策體系，讓更多的計劃生育家庭早分享、多分享改革發展的成果。要進一步搞好普惠政策與計劃生育政策的銜接，各級在制定出臺改善民生的政策時，要注意體現對計劃生育家庭的優先優惠，真正讓計劃生育家庭政治上有地位、經濟上得實惠、生活上有保障。
第三，堅持依法管理與優質服務相結合。人口計生事業是政府履行社會管理和公共服務職能的重要組成部分。要全面履行社會管理和公共服務職能，進一步創新工作理念、改進工作方法，把依法行政和人文關懷緊密結合起來，從根本上改變過度依賴行政制約的手段和做法，實現向依法管理、優質服務和綜合治理的轉變。要帶著對廣大人民群眾和計劃生育家庭的深厚感情開展人口計生工作，全面推進計劃生育優質服務提質提速，為讓人民群眾生活得更加幸福提供可靠保障。要抓住國家擴大內需、關注民生的有利時機，進一步加強人口計生服務體系建設，著力提高基層人口計生工作的服務能力。要不斷完善流動人口計劃生育統一管理體系，大力提高全方位服務水平，切實做到既保障流動人口的合法權益，又防止違法生育問題的發生。要大力發展老齡服務業，加快構建以居家養老為基礎、社區服務為依托、機構照料為補充的養老服務體系，不斷提高社會養老服務水平。
第四，堅持立足當前與謀劃長遠相結合。年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是啟動實施“十二五”規劃的奠基之年，做好今年和今后一個時期的人口計生工作意義十分重大。工作中，我們既要立足當前抓緊解決重點、難點問題，又要著眼長遠謀劃解決重大戰略性、根本性問題。要在確保全面完成“十一五”規劃任務的同時，深入研究“十二五”人口發展思路和發展規劃，堅持以科學發展觀為統領，切實把以人為本和統籌協調的理念貫徹到未來人口計生工作實踐中去，更加注重利益導向，更加注重服務關懷，更加注重宣傳倡導，統籌人口數量、素質、結構、分布各要素的關系，統籌人口與經濟、社會、資源、環境的關系，為推進城市建設跨越提升、經濟發展轉型升級、社會事業全面突破，創造更加良好的人口環境。要堅持把人口發展規劃納入國民經濟和社會發展的總體規劃，著眼于人的全面發展和可持續發展，遵循人口發展規律和經濟社會發展規律，深入開展人口發展戰略研究，特別要認真研究人口發展中的突出矛盾和問題，認真研究人口與經濟、社會、資源、環境相互作用的關系和規律，為黨委、政府制定科學的人口發展規劃和計劃生育政策提供科學翔實的參考依據。
三、強化組織領導，嚴格抓好責任落實。
人口計生工作關系發展大局，涉及千家萬戶。全市各級一定要從全局和戰略的高度，認識上再提高，措施上再加強，完善責任體系，狠抓工作落實，為人口計生事業發展提供堅強保證。
第一，要進一步強化領導責任。各級黨委、政府是承擔人口責任目標的責任主體，越是關鍵時期，越是任務艱巨，越要強化黨委、政府領導責任，越要堅持把人口計生工作擺上重要議事日程，越要做到思想不動搖、工作不松懈。各級黨政主要負責同志作為人口計生工作的第一責任人，要切實擔負起領導責任，親自研究重大問題，親自部署重要任務，親自抓好督促檢查，為促進統籌解決人口問題把方向、定思路、解難題。分管領導要靠前指揮，靠上工作，協調動員各方力量，及時解決工作中遇到的困難和問題，把人口計生工作各項措施落到實處。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇六
人口發展是經濟和社會發展全局的重要因素。當前，社區人口情況出現了新變化，流動人口不斷增加，人戶分離人員日益增多，穩定低生育水平存在反彈壓力。同時，不同層次育齡群眾對于計劃生育、優生優育、生殖健康和預防艾滋病等公共服務的需求不斷增加，為民服務的機制有待于不斷完善。
二、加強社區人口與計劃生育綜合管理，穩定低生育水平。
（一）加強社區人口計生依法管理。各鎮、街道和金山工業區要認真貫徹落實國家和本市人口與計劃生育的法律、法規和規章，積極推進社區人口與計劃生育依法行政，推進和落實人口與計劃生育行政執法責任制，加強規范執法，嚴格按照制度做好各項人口與計劃生育行政事務的辦理，加強社會撫養費的征收，依法落實各項計劃生育獎勵與補助規定，強化人口與計劃生育行政執法監督，維護育齡群眾的計劃生育合法權益。
（二）強化社區流動人口計劃生育管理。完善以現居住地為主、現居住地與流出地相互配合的社區流動人口管理機制，積極推進流動人口源頭互動有序管理工作，把流動人口計劃生育管理納入社區流動人口綜合管理，加強流動人口計劃生育查驗證、孕前管理、生育通報和執法檢查，減少流動人口計劃外出生數量，抑制流動人口出生性別比上升勢頭，穩定低生育水平。
三、加強社區人口和計劃生育管理和公共服務，提高人口素質，構建和諧社會。
（一）明確社區人口與計劃生育綜合服務站的基本職能和工作任務。
根據新時期本區人口發展和人口管理的新形勢和新要求，社區人口與計劃生育公共服務機構應當具備宣傳教育、政策咨詢、行政事務辦理、實有人口信息采集、計劃生育技術服務等基本職能，并能夠承擔以下具體工作任務：
1、各鎮、街道、金山工業區人口和計劃生育綜合服務站主要任務：
（5）開展避孕節育、優生優育、生殖健康、家庭計劃、預防艾滋病等方面的技術指導、咨詢和服務，落實計劃生育免費技術服務。
（6）開展避孕藥具的配送和發放服務，大力推廣使用安全套；
（7）協助開展對村（居）委會人口和家庭計劃指導室的工作指導。
2、村（居）委會人口和家庭計劃指導室主要任務：
（5）選擇適宜的地點和人群對象，開展避孕藥具的發放服務，提高避孕藥具的易得性，特別是要積極推廣使用安全套，提高在社區的覆蓋面和使用率。
（二）加強基礎設施建設，確保社區人口計生公共服務開展。
各鎮、街道和金山工業區要按照國家人口計生委關于《計劃生育技術服務機構設置標準》和《計劃生育技術服務項目評審基本標準》的規定，進一步完善鎮、街道、金山工業區人口和計劃生育綜合服務站、村（居）委會人口和家庭計劃指導室的建設。
根據社區人口與計劃生育公共服務的實際需要，以后臺服務為形式，配備必要的服務用房和服務設備，原則上不少于80平方米。按照便民利民的原則，布置服務場所和適宜環境，確保技術服務、宣傳咨詢、人員培訓、藥具發放、事務辦理所需要的基礎設施和基本條件落實到位。
各鎮、街道、金山工業區和村（居）委會的人口與計劃生育服務機構名稱應做到規范和統一。鎮、街道、金山工業區一級人口計生服務機構的名稱統一為“xx鎮（街道、工業區）人口和計劃生育綜合服務站”；村（居）委會一級人口計生服務機構的名稱統一為xx“村（居）委會人口和家庭計劃指導室”。
整合社區資源，合理配置人員。各鎮、街道、金山工業區根據轄區內常住人口數量和實際人口計生管理服務功能，原則上配備2人，運用政府購買服務方式做到崗位落實、人員落實。
（三）把人口和計劃生育綜合服務站納入社區事務辦理服務中心的具體方案。
各鎮、街道、金山工業區從方便群眾、提供人性化服務出發，建立人口和計劃生育綜合服務站，將事務辦理、家庭計劃和生殖保健指導、免費藥具發放等功能合并安排場地，形成后臺一門式服務。具體內容為：
1、建立人口與計劃生育行政事務受理窗口，公開受理項目，規范受理流程，實現便民利民。具體辦理項目為：
（1）辦理獨生子女父母光榮證；
（2）受理再生育子女的申請；
（3）辦理免費基本項目的計劃生育技術服務的申請；
（4）辦理農村部分計劃生育家庭獎勵扶助資金申請、登記和年審；
（5）受理待業人員獨生子女父母獎勵費的申領；
（6）受理獨生子女父母年老計劃生育獎勵的申請；
（7）受理婚后無子女公民年老計劃生育獎勵的申請；
（8）受理獨生子女意外傷殘補助的申請；
（9）受理獨生子女死亡補助的申請；
（10）出具收養子女所需的計劃生育證明；
（11）出具各類計劃生育證明；
（12）采集輸入戶籍人口信息，完整率達到98％以上。
2、開展外來人口計劃生育行政事務服務辦理和信息采集，同辦理外來人口居住證等行政事務實行工作資源共享，融外來人口管理、服務和宣傳教育為一體。具體項目為：
（1）辦理、查驗《流動人口婚育證明》；
（2）辦理《*市流動人口生育聯系卡》；
（3）負責采集外來育齡婦女信息，實現信息入庫完整，及時輸入*市人口信息采集交換系統，與外省市進行人口信息交換。
（4）為外來流動人員提供免費避孕藥具發放服務。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇七
本學期學校教育科研工作繼續秉承學校絲綢文化精神，弘揚各校區辦學特色，立根于教師教育教學行為改進，注重教育科研成果的轉化和推廣，緊扣課題的精品化建設、教師科研行為改進、教學專著編撰、科研隊伍建設四個方面的中心工作，計劃如下：
根據江蘇省精品課題管理指標，江蘇省、蘇州市、吳江區教育成果獎評比細則，要求省級課題優化科研成果，積極打造專著類、實踐經驗類、課程類、物質類等成果形式，引領學校科研發展方向。
1.落實課題管理評價標準細則。繼續規范學校課題管理，要求區級課題用微博的形式發布，大市以上課題發布在區課題網，做到期初有規劃，期末有總結和成果發布，每月有過程記錄和學習資料，教科部門每月做好課題檢查，網絡發布檢查綜述，并且計入期末教科績效考核業績。（楊建瑛落實）。
2.落實學校主課題建設的中期匯報工作。蘇州市教育科學規劃領導小組在9月11日后舉行江蘇省“十三五”重點資助課題中期匯報活動，要求由課題主持人匯報研究成果、存在的問題和下一步計劃，并且上傳ppt。學校主課題“智慧教師多樣化校本研修的實踐研究”在教師發展中心、制度改革和研修方式等方面進行了一定的探索，需要積極準備，做好匯報工作。本學期重點在子課題校本研究制度改革、《智慧教師校本研修綱要》的編撰、智慧教師教育教學成果專著等方面加強研究，加快《一課三磨》等書稿的修改出版。（婁小明、金潔萍負責）。
3.做好科研成果的精品化建設工作。江蘇省“十三五”重點課題“伙伴德育研究”課題力爭立項為江蘇省精品課題和教育成果前瞻性項目。（周育儉協助）南校區“耕讀課程”特色文化建設被列入江蘇省中小學課程基地建設項目，需要做好課程的開發工作。程開甲少年科學院和舜湖智慧學習平臺建設，需要在實踐操作和推廣應用等材料積累方面盡早積累。省級以上課題要注重科研成果的提煉和推廣工作，力爭在各級各類科研成果評比中取得榮譽。
4.做好課題的申報和結題工作。12月份蘇州市“十三五”滾動課題申報工作啟動，及早做好發動和修改工作。做好20xx年度省級課題申報的準備工作。20xx年和20xx年省市課題做好結題申報工作，在12月前上交相關結題材料。
教師會研究的主要行為，一是能夠觀察，發現教育基本問題。二是能反思，做到知行合一，落實到學生核心素養上。需要具有五項科研素養：勤讀書、會寫作、上好課、善宣講、會評價。五項能力繼續圍繞學生核心素養，針對微課題內容，并作為年度考核的依據。
1.寫作。寫作是教育科研的重要表現形式，教師寫作要圍繞真問題，真實踐撰寫。本學期繼續要求教師每學期撰寫一篇工作總結，每學年撰寫一篇高質量的研究論文，文章能夠在校級暨以上發表或獲獎（注：30周歲以上教師可以選擇不撰寫論文，但是在教學質量上需簽訂責任書）。吳江區級骨干教師不少于一篇文章在蘇州市級以上發表（不少于20xx字），蘇州市級以上骨干教師不少于一篇文章在省級以上報刊雜志發表（不少于3000字），江蘇省級以上骨干教師需要出專著、編課程，或者不少于兩篇文章在省級以上報刊雜志發表。（周育儉、馬曉菲負責）。
2.讀書。讀書要帶著問題讀，要讀后進行交流，要實踐后進行宣講。本學期做好三個方面的讀書工作，首先是期初讀書沙龍活動（馬曉菲）和每月的讀書小組交流活動（周育儉）。其次校刊開辟讀書專欄，編撰教師讀書筆記（婁小明）。第三，課題網絡化管理內容中必須擁有文獻匯編暨文獻綜述內容（楊建瑛）。
3.論壇。論壇是教師科研成果發布的渠道，通過論壇可以規范教師科研行為，交流經驗，提煉成果。本學期繼續組織每位教師分享10分鐘的微講座，講稿和ppt需要上交教科部門。要求教科部門能夠用點評促規范，用刊物宣傳典型經驗，用課題提升研究品質。（周育儉負責）。
4.上課。課堂是檢驗教師行為的主要場所。本學期教師能夠圍繞微課題上一節研究課，能夠展示研究成果，教研組根據研究內容進行考核。（科教處和各教研組長負責）。
5.試卷編制。語、數、外、科學教師能夠編制試卷，體現課程要求，教研部門根據情況進行采編，同時進行考核。
科研需要發揮引領作用，用先進指引科研的方向，是一種引領的方式。本學期重點從先進理念、先進課程、先進組織三個方面進行入手：
1.理念引領。學校骨干教師在業務發展的`同時，形成了相對先進的文化理念，可以引領學校的辦學思想和實踐方式。學校計劃推出智慧教師系列專著編撰工程，由14位老師編撰13本專著，整體展現學校教師多樣的教育教學思想，計劃于12月出版。
2.課程引領。優秀的學校需要有優質的校本課程，學校繼續打造智慧型校本課程體系，由主題引導、教師自主申報、學校審批、專家介入的形式，打造一批優質課程，例如智慧閱讀、教師體健課程等等。
3.隊伍引領。發揮科研協作組的引領作用，組織開展協作組科研成果發布會，通過杏壇論語的形式，展示教師研究情況。對于優質課題，學校組織推薦申報，聯系雜志發表。（科研、體育、語文，婁小明負責；德育、數學，周育儉負責；整體策劃：周育儉）。
科研的環境是一種帶動，也是一種影響，既需要激發教師的需要，又需要提供優質的側供給。
1.刊物。繼續辦好《舜湖教育》（學生版2期，負責人周育儉；教師版4期，負責人婁小明）、編撰好《舜湖年鑒》（婁小明、沈維鈺），做到重點策劃、專題深入、多元展現。
2.教育信息上傳。做好教育科研動態和教師論文的每月上傳工作，積極組織教師向《吳江教育》、《教育科研動態》投稿（包括論文、信息、簡訊和展臺四項內容。信息每月上送，文章不少于五篇，金潔萍負責），完善學校教育科研網頁管理，以及科研信息的網絡推介（舜湖馬曉菲、城南楊建瑛、程開甲校區金潔萍負責）。
3.教師論文發表及其他。教師論文發表不少于教師總人數的30%，組織各類科研競賽和活動，學校教科信息向報刊雜志的推介和發表，教科月報（周育儉負責）教科計劃、總結（婁小明負責）。
科室成員分工：
婁xx：《舜湖教育·教師版》、《年鑒》編撰、科研決策、特色建設、學校主課題管理、科研協作組建設、科研支教等。
周xx：《舜湖教育·學生版》、各類科研競賽、論文評比、年度考核、課程建設、教師科研基本功培訓等。
金xx：教育科研動態信息上傳、學校科研內容校園網上傳、課程建設等。
馬xx：完善教科網頁建設、教師科研素養考核工作：校級課題、讀書、寫作、講座等，課題結題材料上送。
楊xx：課題網絡化管理等。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇八
20xx年，行政服務中心將緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，按照“兩集中、兩到位”原則，全面推行行政權力公開運行，提高效率、提升服務質量，打造便民扶商的“一流服務窗口”，創新工作措施，狠抓工作落實。具體工作思路：
在全區所有具有審批權限的單位推行網上審批、網上辦公，同時實行電子監控系統，解決好內網與財政票據軟件、網上之間的兼容問題；對網上審批事項申報材料、時限、流程再規范、再精減，提高工作人員操作水平，確保系統建成后發揮最佳效能。
充分運用現代信息技術創新行政權力運行方式，推動行政權力規范、公開、透明、高效運行。駐廳22個部門通過政務服務大廳、辦事窗口或網上辦事平臺，建立行政權力公開運行機制。構建“電子政務、行政服務、電子監察”三位一體的綜合性政務服務平臺，形成上下聯通的行政權力公開運行機制。按照區委政府的要求到20xx年底，基本建成權責清晰、程序嚴密、運行公開、結果公正、監督有力的行政權力公開透明運行機制。
改善軟硬件設施，填補我區目前沒有公共資源交易平臺的空缺。進駐會計事務所審計事務所、拍賣公司等中介機構。營造整潔文明、公正有序、便捷高效的交易環境；推行開放式、柜臺式服務，推行陽光服務、溫馨服務、主動服務、高效服務。逐步實現工作程序化管理、信息化流轉、標準化作業、網絡化運行，無紙化辦公、智能化考核。
中心將政務公開、咨詢服務、窗口環境、辦件質量、收費管理和日常管理納入標準化，實現“有人就有工作標準、有事就有質量標準、有物就有管理標準”標準的要求。中心定期邀請職校教師舉辦“注重服務禮儀，打造和諧團隊”專題講座，傳授服務禮儀知識，統一著裝上崗，打造“一流服務窗口”
中心利用led顯示屏、網絡平臺、展示板公示承諾內容、公開服務事項、工作流程、辦結時限、服務標準，全部佩戴黨徽、服務卡，設立流動紅旗，黨員示范崗，亮明崗位責任，接受群眾監督。比服務技能，比服務作風，比創一流服務窗口業績，通過辦事老百姓現場評議服務好壞，發放問卷調查。黨員互評，領導點評等措施創“一流服務窗口”品牌。
按照中心職責，一是加強業務培訓，提高工作人員業務素質。二是加強理論知識培訓，培訓政治理論和相關法律法規，提升依法行政本領。三是培訓服務能力，通過開展“三比”活動，不斷激勵先進，鞭策后進。按照窗口工作人員考核細則，強化服務能力。
加強對房產、社保、公安局辦證中心的業務指導協調。及時掌握“分中心”的運行情況，充分發揮監督作用。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇九
認真宣貫新《安全生產法》，強化企業主體責任，以大力推進標準化建設為貫穿全年工作的主線，強化過程控制，細化、實化安全措施，深化隱患排查治理，加強安全教育培訓，保障職工的安全與健康，確保全年安全目標的實現。
二、工作目標。
“三零兩降一提高”。即：工亡及以上事故零、重大火災事故零、重大交通事故零；降低重傷率至0.2‰以下、降低負傷率至1.2‰以下；粉塵濃度合格率提高至--.6%以上。
三、工作重點。
（一）認真宣貫新《安全生產法》，強化企業主體責任。
新《安全生產法》提出了以人為本的理念，明確了大力推進標準化建設的發展戰略，強化了企業安全生產主體責任，確立了“三必須”的原則，加大了違法處罰力度。各單位要認真組織學習貫徹，將新《安全生產法》中的機構設置、人員配置、責任分配等要求，通過體系建設和制度建設，逐項逐條落到實處。以新《安全生產法》宣貫為契機，把干部學習和對職工宣傳教育結合起來，把落實新《安全生產法》和落實集團公司規章制度結合起來，掀起學法、懂法、用法的熱潮，從而推動企業主體責任的落實。同時，按照“三必須”的原則，在一月上旬完成安全責任目標的分解和責任體系的建立工作，為全年的安全生產工作奠定基礎。
（二）建立一崗雙責、黨政同責安全生產責任體系。
一崗雙責、黨政同責是落實“綜合治理”安全方針的總體要求。安全專業管理部門，要做好整體安全管理的策劃，側重人的不安全行為控制，監督檢查目標管理體系的運行；黨群部門，要抓好干部安全意識建設，杜絕違章指揮；生產部門，要抓好工藝運行安全，強化安全確認，落實安全生產“五同時”；設備部門，要圍繞物的安全狀態，組建專項檢查和日常點檢相結合的防控體系，保障設備設施的安全性能和安全防護、監控裝置的靈敏可靠；自營工程和危險作業的組織者、指揮者，要嚴格落實作業審批制度，組織專業人員進行危險辨識和制定安全措施，并貫徹實施。各職能管理部門，要以崗位職責為基礎，突出專業重點，積極主動的落實安全職責；所有管理人員無論什么事由，只要進入作業現場，都要負起安全監督職責。各單位要制定管理制度，提升責任意識，凝聚安全合力，構建齊抓共管的安全生產責任體系。
（三）大力推行安全標準化建設。
各單位要認真總結20--年標準化工作的得失，在20--年取得突破性進展。要將本單位所屬專業標準和綜合標準按單元進行責任分配，明確責任人。建立組織機構，制定推進計劃，在一季度制定出“硬件部分”，完成規劃和具體措施，十月份“軟件部分”達到一級標準。各單位要把大力推進標準化建設作為貫穿全年的工作軸線，完善安全管理體系，健全規章制度，規范作業行為，實現安全生產有序可控的良好狀態。需要二級標準化復審的單位，要在八月底前完成準備工作。
（四）強化職工作業過程控制和工藝運行安全。
職工作業過程控制是安全管理的重要工作之一。各單位要嚴格落實作業審批制度，作業審批人負責組織現場安全監控和作業人員聯保互保，并親臨現場督促安全措施落實。嚴格落實聯系確認制度，明確確認內容、確認標準和責任人。涉及動力介質、啟停設備、起重作業等關鍵環節，要執行“雙確認”。要在制度上規范旗語、哨音、手勢等聯系用語，杜絕誤傳、錯傳聯系確認內容。現場監督人員，要在作業前對作業內容和作業現場進行全面了解，有效開展現場監督檢查工作。現場安全監控要結合作業進展情況，跟蹤重點環節，及時處置不安全現象，落實作業規范。作業現場所有人員，都必須自覺遵守規章制度，制止各類違章行為，做到“三不傷害”。
集團行政工作計劃（專業12篇）篇十
按照集團公司的要求，集團公司銀行發展管理部人員編制：主任一人，項目專員若干人。截至目前只有一人。如不增加人員，開展工作比較困難，請領導給予支持，以便我部順利開展工作。
二、加強自身學習，做好有關村鎮銀行發展的國家政策、地方政策的了解、研究、分析、運作等工作。加強與漯河源匯區農村信用社的聯系，關注源匯區信用社的改制和源匯區農商銀行的掛牌、新機制、體制的運作和維權工作。
三、
春節前負責制定村鎮銀行發展規劃和運營方案，考察各營業網點、銀行辦公地址和籌建工作。
2014年1月2日。
希望對您有所幫助，感謝下載與閱讀！
財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統計各項基礎數據的錄入、統計報表的編制;從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統一調撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施用友erp軟件為契機，規范各項財務基礎工作。
在此基礎上，完成了。
希望對您有所幫助，感謝下載與閱讀！
erp系統庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統，并于10月初結束了原統計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統中并且運行良好。
三、制訂財務成本核算體系，嚴格控制成本費用。
根據集團年初下達的企業經濟責任指標，財務部對相關經濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執行情況，每月中旬到各責任單位分析經營情況和指標的完成情況，協助各責任單位負責人加強經營管理，提高經濟效益。
四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規模。
由于原材料市場的價格不穩定，銷售市場也變化不定，在油品生產與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據集團公司經營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發展的有序進行。
五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量。
財務部根據公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執行情況，為進一步規本站團的財務工作、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、希望對您有所幫助，感謝下載與閱讀！
財務核算制度、內部控制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
財務部緊緊圍繞集團公司的發展方向，在為全公司提供服務的同時，認真組織會計核算，規范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。在xx年做了大量細致的工作平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現的問題，布置后期的主要工作，逐步規范各項財務行為，使財務工作的各個環節按一定的財務規則、程序有效地運行和控制。
六、開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查活動。
為了規范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的xx年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯企業的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對xx年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發現的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。
七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力。
希望對您有所幫助，感謝下載與閱讀！
財務部組織了兩批財務人員培訓與經驗交流會，對整個財務系統做了工作。
總結。
和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結。
責任單位，以一系列預算、控制、協調、考核為內容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統。在xx年數據和以前年度各項經營數據的基礎上制定了xx年度各單位的成本費用預算、銷售額預算、人員預算、目標利潤預算等一系列預算指標，希望通過“分散權力，集中監督”來有效配置企業資源，提高管理效果，實現企業目標。
感謝您的閱讀，本文如對您有幫助，可下載編輯，謝謝。
2012年集團公司黨委按照中央、自治區黨委和自治區國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進創先爭優、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，為企業科學發展跨越發展和諧發展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環境，以優異業績迎接黨的十八大勝利召開。
一、切實加強二級領導班子建設。
進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。
2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。
3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。
思想解放、闖勁更足；
推動發展、本領更高；
團結和諧、合力更好；
聯系群眾、作風更實；
帶頭勤儉節約、艱苦奮斗；
帶頭以身作則、提高執行力。充滿激情，團結協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導干部作風。
5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰斗力、凝聚力、創造力的目的。
二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。
員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。
堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效；
堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；
2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照“四強”
二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優和2012年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。
現總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳20011年度先進集體及勞動模范、十佳青年的先進事跡，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事跡，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。
4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。
多層級打造基層黨建示范點，開展基層黨建工作示范點評選活動，推進示范化建設；
認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；
鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。
5、扎實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志愿者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規范黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。
三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司范圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導干部為重點，著力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。
不要錯過這樣好的文章！
集團行政工作計劃（專業12篇）篇十一
這次做工作計劃讓我又一次認識到工作計劃的優點，首先我們無論做什么事情，提前做一個準備，后期總會更順暢一些。其次工作計劃是有一個目標的，更是讓我們有一個明確的方向，這是最重要的一點。在我們的工作中我們常常可以為自己定一個目標，然后接著制定一個計劃趨勢線它，這是成功最快的一條路，一個方式。而總結也是非常重要的，每一次計劃的成功率都不同，因此此時就需要一個總結來歸納優缺點，利于我們今后工作的更改和完善。總而言之，總結和計劃這二者是非常重要的，尤其對于我們前臺人員來說，公司的“門面”，更是公司的直接代表，更應該在工作上做到更好。
工作了幾年了，我也深刻的清楚作為一名前臺要注意哪些方面，哪些地方自己需要進行一個調改。這些我都是知道的，經過前一年的經歷，我發現自己主要有幾個缺點，一是有時候在工作中情緒有時候比較波動，因為有時候客戶實在是比較難纏，有時候委屈了就控制不住自己，這個缺點必須改正，其次就是我應該要改正自己比較毛躁的缺點，有時候比較粗心，會給部門其他成員到來麻煩，也會給自己帶來一些不好的影響。這是一個前臺人員所不能犯的錯誤，新的一年我會改正這幾個缺點，更好的做好這份工作，在這份工作上做出更多的、更好的成績來，不讓公司和領導失望。
我平時表現得還不錯，但我覺得我還可以比過去一年更好，因為新的一年我也有了新的想法，想要有一些新的改變。我會努力的鍛煉自己，培養自己處理事情的能力，提高個人的綜合素質，也提高自身的綜合業務能力。希望我的存在能夠給公司帶來一抹不一樣的顏色。永遠的燃燒下去，也永遠的堅持下去，這就是我今年的初心和愿望。我會勇敢向前出發，執著下去，也為自己頑強下去!
集團行政工作計劃（專業12篇）篇十二
為推進教育組團內涵發展，堅持“骨干交流，教研共建，特色互補，文化互滲”十六字辦學方針不動搖，讓集團四所學校的師生共建平臺，共享資源，共同發展，繼續為區域教育優質教育的均衡發展作貢獻。
1、**總校派遣第三批支教教師（四名）到分校擔任一年級教育教學工作；同時分校等數額、對應學科派遣跟教教師到總校擔任各年段的教育教學工作。
2、為支教教師、跟教教師創設專業發展平臺，鼓勵交流的教師、和四校的區級骨干、校級骨干參加塊內、區內公開教學，積極探索學科教學的有效性。
3、為深入骨干教師交流工作，分校和總校教導處對兩校交流的教師建立業務檔案，階段性檢查教育教學情況，為交流老師的原學校提供反饋意見。定期召開交流教師的工作座談會，總結工作經驗，收集交流教師教育教學案例，繼續展示班主任工作經驗與成果。
1、每月召開一次集團理事會，要求集團各成員單位在新的學期均要圍繞教研共建、特色互補、文化互滲三方面領受工作任務，分項目組織集團師生開展有效的活動，充分發揮好各校的辦學特色和教育教學優勢項目，促進各校的和諧發展。
2、3月下旬，科研室、**教育集團聯手，舉辦集團成員單位鳳城小學的集郵文化與素質教育科研成果推廣研討會，深化教材建設深化課堂教學研討——科技創新與集郵文化整合的課堂教學觀摩。展出學生郵票設計作品等。
3、集團成員單位二聯小學繼續邀請特級教師周忠梁老師每周一次輔導科技教育，培養科技骨干教師，實行跨校聯聘。為迎接**市第九屆科技創新大賽，集團四校聯手準備參賽項目，力爭取得好成績。
4、集團成員單位**分校信息技術教育處于領先，本學期在上學期的展示基礎上再上臺階，深化內涵，擴大數字化教育教學試驗班。為了啟動新三年信息技術發展方案，集團將充分發揮**分校的引領與指導作用，帶動各成員單位現代信息技術教育的共同提高。
5、集團成員單位二聯小學新三年學校發展規劃已經啟動，他們依托高校，優化資源，提升教師的專業水平的提高，這一辦學成果將引領各成員單位科學規劃學校的新一輪發展。
6、集團四校聯手，共同組織策劃“潤澤燦爛心——慶六一藝術教育成果展演”活動，借此推進集團各校的藝術教育上個新臺階。
7、繼續開展學校常態教育教學互學共進活動，諸如：學科教學交流、教研組建設、教學流程管理、一年級學習準備期工作情況介紹、廣播體操比賽、品德與社會學科、科學與技術學科、數學興趣課校本教材教學實驗以及少先隊月主題活動的開展等。若需要也可以在集團內部交流各年級各學科的單元知識點驗收試卷，尤其是考察學科教育質量的驗收。進一步擴大學科聯組教研活動，諸如：體育學科、美術學科、音樂學科、品德與社會學科、科學與技術學科、數學學科等，統一教學中難點，統一階段性教學質量的驗收基本標準。
8、繼續開展各成員單位特級教師、特色教師跨校走教、帶教活動，各成員單位交流校本拓展型課程建設成果，交流信息教育三年行動方案，交流科技創新教育、交流學生創新繪畫、集郵作品、電腦會標作品等。
9、**站已建立，各成員單位在接見的基礎上建立各有特色的教育網站，借助網絡平臺分享各成員單位辦學成果，推進新一輪文明單位建設，推進教師專業發展，推進校本課程建設，推進有效課堂建設等。
10、結合各校的政治學習和業務學習，集中安排幾次講座。
附：**教育集團20xx學年度第二學期主要活動計劃表。