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實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇一
在目前的就業環境下，在報紙上刊登個小廣告，薪水按照社會的正常水平，再加一點基本的福利待遇，就會收到數不清的電話和求職簡歷，但是這些人真的會讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業高層對招聘的看法！
求職注意“軟包裝”：在招聘現場善用肢體語言。
據勞動報報道：在招聘求職中，我們注意到，許多用人單位考查求職者除了了解工作經驗、學歷、個人素質外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經意間流露出來的細節。
a簡歷：不可因求簡潔而簡陋前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”。不少求職者經歷許多失敗后往往從一個極端走向另一個極端，他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”，甚至“簡陋”了。b善用肢體語言招聘現場經?？吹揭恍┤耸轮鞴苷驹谡古_高處，給求職學生發放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠，不少有經驗的人事主管，會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細節問題一定要注意。給面試官一個堅定的眼神c小小名片以小勝大堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。一位求職者給用人單位遞交簡歷時，還送上一張自己設計的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞，這張小名片幫了大忙。
在目前的就業環境下，在報紙上刊登個小廣告，薪水按照社會的正常水平，再加一點基本的福利待遇，就會收到數不清的電話和求職簡歷。但是這些人真的會讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業高層對招聘的看法！
主持人：jack。
特約嘉賓：金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士（以下簡稱王）。
王：1、任何事情都不是絕對的，招聘固然是人力資源管理中的重要環節，但并非只一個招聘就萬事大吉。因為選聘人才是一個極其復雜的工作，通過努力不一定能選到合適人才；即使選到了合適人才，該人才也要適應公司文化，至少需要對其有企業文化培訓的過程。因此人員的使用和管理一定要把招聘和管理培訓有機結合，既不要過分依賴于招聘解決問題，又不應過分偏重于培訓管理，兩者有機結合才可起到促進人才發展和使用的作用。
如要招聘領導，招聘辦法可嘗試采取由應聘者組成小組自發組織一個專題討論，要求形成討論結論，并要求每一個結論都要由小組人員達成一致才能作出。這一過程就可考察出哪些成員有影響力。影響力包含知識、經驗、協調、組織、配合、理解他人等等綜合性因素。應聘人員可通過這種方式表現自己的才能，所需要的人員通過這種方式較易被發現并易獲得。
3、我們招聘到人員是為我所用，并非以檢驗能否用為出發點，因此招聘到的人員首先要對其進行公司文化的培訓，使其盡快適應并接受公司文化，與公司融為一體。在今后的工作中也要注意其技能的培訓，使每個人都能在公司發揮優勢，發揮最大潛能。
王：我感到這并不是一個重要問題，在招聘過程中如嚴格一些，有些即可現場發現。如有些碩士生只要和他進行一些較為簡單的英語對話就可知高低。有些發現不了的，經錄用后如在工作上能很好發揮作用，未嘗不可。要重真才實學和實際能力，不一定要把目光集中在簡歷的真偽中。簡歷僅僅應作為一個參考。如不可勝任工作，完全可以解聘，大可不必為此耗費太多經歷。
王：我不贊同企業招聘人才以最高和最好為標準，一定要從企業實際出發，去招聘最適合的人才。否則高人才到了企業，企業發展未達到一定層次，高人才不能發揮優勢，企業待遇又跟不上，就留不住人才，不利于隊伍的穩定。因此一定要招聘適合的人才，要量才錄用。
王：企業招聘的人才在進行培訓或實習的過程中，如發現該人更適合做其它工作，要先形成公司意見，然后征求本人意見，如本人同意，可對其工作進行調整；否則應尊重本人意見。不一定完全按照最初方案確定，要有靈活性。
jack：最后，請您對企業在招聘過程中提點意見？
王：企業一定要重視人才招聘工作，要將其納入到人力資源管理戰略體系之中。要有一套系列化的人才招聘辦法。辦法對招聘不同類型的人員要有針對性、有特色，在實踐中應用能夠行之有效，既可提高工作效率又解決實際問題，能夠保證企業在社會上產生好的影響。這是非常重要的工作。
非常感謝王秀華女士在繁忙的工作中抽空接受我們的專訪，從對話我們不難看出，企業高層人員對待招聘和人力資源部門對待招聘的看法有著很大的區別。企業高層管理人員對待工作人員的要求很簡單：合適。不管你是什么學歷，有過多么輝煌的過去，我們看的只是現在你的工作表現。（作者：范瑤）。
歸作者本人。
未經允許，不得。
作者/轉載：編輯部。
來源：
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇二
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
待遇要求：可面議。
教育經歷。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
主要課程。
培訓經歷。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
實踐經驗。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點。
一，個人簡歷的寫作原則。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的.漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。
二，優勢突出要點。
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點。
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇三
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：貴州-其他年齡：29。
現所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區：廣東-深圳。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經歷。
培訓經歷。
**公司(20xx-10～20xx-08)。
公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;。
2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;。
3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。
5、采用網絡、現場、微博、hr群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。
8、做《薪資調查》與《背景調查》;。
9、《企業人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。
10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;。
11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;。
12、企業人才測評(心態測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因：個人原因。
**公司(20xx-09～20xx-08)。
公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。
擔任職位：行政人事經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰略與規劃;。
2、制定公司年度人力資源計劃;。
3、公司人才的引進和適職培訓;。
4、勞動關系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護;。
2、水電施工和廠區工程跟進;。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導各種晚會和郊游活動;。
7、其他。
離職原因：到深發展。
項目經驗。
人才測評機制與結構化面試(20xx-10～20xx-08)。
擔任職位：招聘專員。
項目描述：人才測評。
1、測評機制建立(心態測試、性格測試);。
2、測評項選擇;。
3、測評題目組建;。
4、測評實施;。
5、測評分析與總結。
結構化面試。
1、成立結構化面試小組;。
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的.編制和實施。
技能專長。
專業職稱：高級辦公自動化。
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數據統計。
技能專長：1、三年企業hr工作經驗;。
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;。
3、良好的語言表達和溝通能力;。
4、熟練運用電腦。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：cet-4口語較差。
英語：一般。
求職意向。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
2、良好的語言溝通和表達能力;。
3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇四
編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內容，例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經歷、特長技能、專業能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的.工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
一，個人簡歷的寫作原則。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。
二，優勢突出要點。
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點。
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇五
年齡：19。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：158cm。
體重：50kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：
工作年限：2。
職稱：初級。
求職類型：兼職。
可到職日期：三個月以后
月薪要求：面議。
希望工作地區：廣州,天河區,番禺區。
工作經歷。
才眾電腦深圳有限公司。
公司性質：國有企業。
所屬行業：計算機硬件。
擔任職位：實習生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個月。
安量彩印制盒東莞有限公司。
公司性質：國有企業。
所屬行業：造紙/印刷。
擔任職位：實習生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個月。
志愿者經歷。
青年志愿者協會。
擔任職位：志愿者。
工作描述：幫助同學或他人力所能及的事。
教育背景。
畢業院校：廣州工程技術職業學院。
最高學歷：大專。
畢業日期：-07
專業一：人力資源管理。
專業二：商務英語。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
1、目前，我還在校就讀大一，相關的證書還未考;。
2、我曾擔任學校通訊社社長，多次擔任班干部，現是院學生會外聯部一員;。
3、我熱衷于演講并多次奪獎。
更多。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇六
人力資源管理簡歷能夠發揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡歷時，招聘企業負責人會挑選他們認為比較有價值，且能力展現較強的簡歷進行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是為何有些簡歷可深受招聘企業歡迎，而有些簡歷只能被丟進垃圾桶的原因所在。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：貴州-其他年齡：29。
現所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區：廣東-深圳。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;。
2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;。
3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。
5、采用網絡、現場、微博、hr群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。
8、做《薪資調查》與《背景調查》;。
10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;。
11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;。
12、企業人才測評(心態測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因：個人原因。
公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。
擔任職位：行政人事經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰略與規劃;。
2、制定公司年度人力資源計劃;。
3、公司人才的引進和適職培訓;。
4、勞動關系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護;。
2、水電施工和廠區工程跟進;。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導各種晚會和郊游活動;。
7、其他。
離職原因：到深發展。
項目經驗。
擔任職位：招聘專員。
項目描述：人才測評。
1、測評機制建立(心態測試、性格測試);。
2、測評項選擇;。
3、測評題目組建;。
4、測評實施;。
5、測評分析與總結。
結構化面試。
1、成立結構化面試小組;。
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。
技能專長。
專業職稱：高級辦公自動化。
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如word\excel\ppt,各報表制作，數據統計。
技能專長：1、三年企業hr工作經驗;。
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;。
3、良好的語言表達和溝通能力;。
4、熟練運用電腦。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：cet-4口語較差。
英語：一般。
求職意向。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
2、良好的`語言溝通和表達能力;。
3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
?
個人信息。
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。
工作經歷。
公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：服務員。
工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期。
公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。
離職原因：工作時間到期。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣州工程職業技術學院。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。
詳細個人自傳。
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇七
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。
工作經歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：服務員。
工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。
離職原因：工作時間到期。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣州工程職業技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場營銷--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。
詳細個人自傳。
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇八
求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：37。
婚姻狀況：已婚專業名稱：行政管理。
主修專業：行政管理政治面貌：群眾。
畢業院校：東北大學畢業時間：2002年7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。
現所在地：新羅區戶籍：新羅區。
求職意向。
期望工作地區：福建廈門市新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：東北大學(1998年9月-2002年7月)。
專業名稱：行政管理學歷：本科。
所在地：沈陽證書：
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：福建森坤投資集團(2006年2月-2010年2月)。
公司規模：500～1000人工作地點：廈門。
職位名稱：人力資源總監。
工作描述：全面負責集團人力資源管理。
離職原因：集團由于不可抗力因素解散。
公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。
公司規模：50～200人工作地點：
職位名稱：副總。
工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。
離職原因：合同到期。
自我評價。
自我評價：畢業以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：選擇個人簡歷側重點。
每個用人單位每天都會從四面八方收到不計其數的個人簡歷，但是這些個人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機會。如果求職者想要讓你的個人簡歷為自己贏取面試機會，就必須要學會怎么制作一份好的個人簡歷。但是在制作個人簡歷前要知道不同類型個人簡歷有不同的'注意事項，每個求職者都有一個自己的求職側重點。
缺乏工作經驗的應屆畢業生。
在求職人群中有一大部分求職者是應屆畢業生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應屆畢業生非常缺乏工作經驗。現代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標注出有工作經驗者優先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經驗。因此作為應屆畢業生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側重點放在學術成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學校擔任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當然最好在個人簡歷后面附上證書復印件，這樣會更有說服力。
工作經驗豐富的求職達人。
對于工作經驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經驗豐富的人，但是很多工作經驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經驗過于豐富可能是頻繁換工作導致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經驗，兩三條就已經足夠。
求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
文檔為doc格式。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇九
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
161cm。
體重：
48kg。
戶籍：
四川成都。
現所在地：
四川成都。
畢業學校：
成都信息工程學院。
學歷：
本科。
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
行政/人事類-招聘專員。
職位名稱：
工作地區：
成都市;。
待遇要求：
1000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語cet-4;普通話一般。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
遂寧市第二中學。
高中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
年9月-2007年11月。
成都信息工程學院。
企業人力資源管理師三級。
(信息來源于大學生個人簡歷網http:///請注明)
工作經歷。
所在公司：
樂山市井研縣寶五鄉人民政府。
時間范圍：
年6月-2008年11月。
公司性質：
行政機關。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
企業文職類-其它相關職位。
工作描述：
參與資料撰寫、管理，接待來訪等工作。
離職原因：
所在公司：
程度西部呈祥化工物流有限責任公司。
時間范圍：
公司性質：
國有企業。
所屬行業：
石油、化工業。
擔任職位：
行政/人事類-人事助理。
工作描述：
主要從事績效管理、薪資管理以及社保辦理。
離職原因：
回家生寶寶。
其他信息。
自我評價：
樂觀、熱情，做事認真、細致、嚴謹、負責，有耐心。
發展方向：
只要有適合的工作做就好。
其他要求：
聯系方式。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十
姓名：
性別：男
年齡：xx歲
身高：
體重：
學歷：高中
籍貫：貴州
現所在地：浦東外高橋
求職崗位：銷售經理/主管、客戶經理/主管、客戶關系管理
求職地區：浦東
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
匯金房地產投資顧問有限公司
工作時間：20xx年06月-至今
在職職位：高級營業主任
工作職責：
1了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的置業咨詢服務;
2根據客戶需求推薦合適房源，協助業務經紀人陪同客戶實地了解房源和介紹溝通;
3為符合意向的客戶協調買賣雙方關系，達成一致后作為第三方為雙方簽訂居間合同;
4為客戶提供良好的售后服務，維系客戶關系。
金石投資理財顧問有限公司
工作時間：20xx年03月-20xx年11月
在職職位：客戶經理
工作職責：
1 、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶;
2、通過電話
與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十一
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
"好漢不提當年勇"這句話大概是很多hr看到簡歷 上碩大的logo,而簡歷上又沒什么內容時，想對同學說的。為什么簡歷頁眉不要放學校logo.
首先，并沒有硬性規定要求一定要放學校logo.
其次，大部分hr不支持放學校logo.
為什么呢？
因為hr在招聘時不會僅僅因為logo而作選人的評判，想通過logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，hr會認為這是"沒有實習經驗的應聘者，才會有意無意拿學校說事".（想想你是不是也想通過學校名稱為自己加分呢？）在大多數職場人眼中，"學校的nb,只屬于過去，企業更關注現在的你".
簡歷上的logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不直接為你應聘的崗位加分，這部分信息反而應該弱化。
舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業生在找工作時，學校的名氣就沒用了。招聘單位很現實，他只能根據"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至于專業水平，實踐經驗，還是對那些老牌的政法學院畢業的學生心里有數。所以這時，你用logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學院的同學，畢業從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學生優先",如果簡歷內容不豐富，那么學校logo甚至會成為找工作的劣勢。
當然，對于放了logo的簡歷，某知名電商"nice"的hr姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。hr不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內容來評價對方。"
所以關鍵的關鍵，還是你的簡歷內容，請不要再糾結于logo了。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十二
荷蘭簡歷一般按照時間順序排列學歷和工作經驗，用一張或者兩張a4紙，篇幅過長給人以拖沓冗長的感覺。簡歷一般都是敘述一些基本情況和個人信息，你申請這份工作的原因及個人的能力特長最好寫在求職信中。
簡歷應涵蓋以下內容：
1、個人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)
2、教育(列出學校的名字和所在地，可以包括所學的科目，但不必給出成績)
3、工作經歷(公司名稱，服務的時間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)
4、在學校和公司所獲得榮譽
5、個人愛好
學歷和工作經歷應該有最近的一個開始介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應該比較相近，利于hr對你現在的能力有個快速的了解。不要小看個人愛好，在荷蘭，個人愛好是和性格，處事能力相聯系，如果寫上個人愛好，更利于hr對你個人的了解，是否適合這份工作。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十三
一、確定求職目標。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確認從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、舉列出與自己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、思考一下有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、時間的順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十四
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：20xx-3000元。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：律師|法律顧問|律師助理。
工作經驗(工作了6個月，做了2份工作)。
廣東xx證信有限公司。
工作時間：10月至12月[2個月]。
職位名稱：實習。
工作內容：實習期間，工作內容主要是完成組長安排的工作。具體包括整理客戶資料、布置企業文化墻宣傳內容和聯系客戶等。學習到有效溝通方式，提高電腦操作能力，增強了文案工作技能。
北京厚大軒成教育科技有限公司。
工作時間：4月至8月[4個月]。
職位名稱：校園代理。
工作內容：擔任厚大校園代理主要職責是做好司法培訓班的招生工作。具體包括邀請法學界的名師來本校作講座，以厚大名義為校園活動提供贊助等招生宣傳活動。最后在我校招收了43名同學包班，事后為學員派送學習資料和第一時間提供關于司法考試的重要消息等。
6月畢業嘉應學院法學。
6月畢業嘉應學院公安管理學。
word：熟練經驗：
英語：較好。
證書名稱：c1駕照頒發時間：5月。
證書名稱：大學英語四級頒發時間：20xx年8月。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發時間：11月。
證書名稱：法律職業資格證頒發時間：12月。
證書名稱：普通話二級乙等頒發時間：11月。
今年應屆畢業生，376分過司法考試，夢想是成為一名律師。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十五
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：潮州。
身高體重：158cm43kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
求職意向及工做經歷。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：小學教師/幼兒教師。
工做年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工做地區：廣州珠海深圳。
工做經歷：
實習及社會經驗。
20xx學年10月份在廣州市天河區沙河小學見習兩周。
20xx學年5月份在廣州市天河區先烈東小學實習三周。
20xx學年上半學期當鋼琴家教（對象：4歲小男孩）。
20xx學年暑假期間曾在家鄉的一所私人幼兒園（歡歡幼兒園）兼職。
20xx學年10月份在廣州市天河區先烈東小學實習兩周。
教育背景。
畢業院校：xxxx。
最高學歷：大專。
所學專業：小學藝術教育第二專業：小學藝術專業。
培訓經歷：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東女子職業技術學院。
20xx年4月20日獲得入黨積極分子結業證書。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優良粵語水平：優良。
細致個人自傳。
我是廣東女子技術學院小學藝術教育系的一名學生，即將面臨畢業。大學三年，奠定了我的專業基礎，優良的組織能力，團隊協做精神，務實的工做做風。
專業學問上。
聲樂、鋼琴是我在專業方面的專長。通過三年的美術進修（包括兒童美術設想與創做）、舞蹈方面有了很大的提高。在實習當中也接觸了對小學的民樂團以及合唱團的排練，有了一定的認識及了解。
工作上。
大三擔任副班長、實習期間擔任實習小組組長。在擔任期間遭到了老師及同學的信任及好評。
思想修養上。
質量優良，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，光榮成為入黨積極分子，雖然還為能成為一名中國共產黨員，但我依然在不斷認真改進我的不腳之處，不斷勤奮加強我的專業理論。
實習與社會實踐上。
我對本人嚴格要求，注重能力的培養，尤其是實踐積極及能力更是我的強項。我還積極地參加各種社會實踐，更讓我學會了思考，學會了如何做人、如何做事、如何與人共事。抓住每一個機會，鍛煉本人。大學三年來，廣東女子職業技術學院培養了我自卑、自傲、自立、自強的一面，同時培養了我實事求是、開辟進取的做風。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十六
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：可面議。
教育經歷。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
主要課程。
培訓經歷。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
實踐經驗。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點。
一，個人簡歷的寫作原則。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。
二，優勢突出要點。
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的'提高其通過率。
三，針對性要點。
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
實用人力招聘簡歷（案例17篇）篇十七
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：20xx-3000元。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：律師|法律顧問|律師助理。
工作經驗(工作了6個月，做了2份工作)。
廣東帝壹證信有限公司。
工作時間：20xx年10月至20xx年12月[2個月]。
職位名稱：實習。
工作內容：實習期間，工作內容主要是完成組長安排的工作。具體包括整理客戶資料、布置企業文化墻宣傳內容和聯系客戶等。學習到有效溝通方式，提高電腦操作能力，增強了文案工作技能。
北京厚大軒成教育科技有限公司。
工作時間：20xx年4月至20xx年8月[4個月]。
職位名稱：校園代理。
工作內容：擔任厚大校園代理主要職責是做好司法培訓班的招生工作。具體包括邀請法學界的名師來本校作講座，以厚大名義為校園活動提供贊助等招生宣傳活動。最后在20xx年我校招收了43名同學包班，事后為學員派送學習資料和第一時間提供關于司法考試的重要消息等。
20xx年6月畢業嘉應學院法學。
20xx年6月畢業嘉應學院公安管理學。
word：熟練經驗：
英語：較好。
證書名稱：c1駕照頒發時間：20xx年5月。
證書名稱：大學英語四級頒發時間：20xx年8月。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發時間：20xx年11月。
證書名稱：法律職業資格證頒發時間：20xx年12月。
證書名稱：普通話二級乙等頒發時間：20xx年11月。
今年應屆畢業生，376分過司法考試，夢想是成為一名律師。