實用深入基層調研情況（通用12篇）

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實用深入基層調研情況（通用12篇）篇一

一、科學安排，集中精力深入基層開展調研。一是日常業(yè)務工作盡早部署安排。多途徑引導組工干部預先掌握好組織工作發(fā)展態(tài)勢，促使每名干部結合崗位職責，盡快理清要點，明白重點，找出難點。早知道，早安排，早動手，早完成。二是基層調研充分發(fā)揮團隊合力。每次調研制定出切實可行的調研方案，成立專門的調研小組，科學合理地將各項工作“串連”或“并聯(lián)”起來，既明確個體分工，又強調團隊協(xié)助，發(fā)揮眾人之智，利用眾人之力，促進調研的全面、有序進行。三是結合實際找準開展調研的切入點。充分認識當前時代發(fā)展的新形勢和新要求，以服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，從加強干部思想作風建設、加強基層黨組織和黨員隊伍建設服務新農(nóng)村、加強自身建設構建和諧組織部門以及各種社會重點、難點、熱點等問題著手，找準調研工作切入點，明確調研主旨、目標和要求。

二、創(chuàng)新方法，積極探索行之有效的調研途徑。一是創(chuàng)新工作機制，力求調研任務和工作職責落實到位。進一步完善《組工干部深入基層聯(lián)系群眾工作制度》，明確組工干部聯(lián)系基層責任單位。制定《組工干部深入基層調研工作責任制》，定期舉辦組工干部業(yè)務技能培訓班，聘請專家開授《組工干部如何深入基層搞好調研》等專題講座，不斷強化組工干部工作責任感，提高實際調研能力。二是豐富調研活動形式，力求開展調研工作的靈活性和針對性。組工干部深入基層調研，主要根據(jù)調研的目的和需要來定，可以由組織部門牽頭，聯(lián)合其他相關部門共同組成調研小組開展調研，也可以采取部機關集體組織、各室（中心）單獨組織或者干部個人按照工作要求有針對性地自行安排等形式進行。三是暢通基層調研渠道，力求獲取信息的廣泛性和真實性。組成專題調研小組后，一方面可以由調研對象所在地的負責人安排，通過與其主要負責人面談、相關人員座談、個別人員訪談的形式獲取所需信息；另一方面可以派出調研人員到基層隨機進行走訪，通過交流記錄、收發(fā)問卷、現(xiàn)場錄音錄像等獲取第一手資料。此外，組工干部還可以利用非正常工作日深入基層進行調查研究，例如節(jié)假日走親訪友時，可以通過與基層群眾更廣泛、更直接、更隨意的接觸，獲得更多令人意想不到的寶貴信息和資料。

三、注重實效，不斷轉化各項調研成果。一是及時歸納匯總，確保問題信息不流失。調研小組或者調研人員對所獲取的信息尤其是所發(fā)現(xiàn)的問題進行及時分類、歸納、匯總，盡快形成綜合性的文字材料，然后在第一時間反饋給相關部門，為他們針對問題及時采取整改措施和對策提供依據(jù)。二是積極推廣介紹，確保經(jīng)驗典型不流失。調研小組或者調研人員對調研過程中發(fā)現(xiàn)的先進典型和成功經(jīng)驗一定要有詳細記載，將其轉化成典型材料或者經(jīng)驗材料，通過各種刊物、媒體、交流會等，及時向上、對外宣傳推介，讓這些好的典型和成功經(jīng)驗影響到更多的人，使更多的人受益。三是成功轉化運用，確保調研成果不流失。建立健全調研成果轉化運用機制。對調研形成的各類文字材料進行全面匯總，廣泛征求相關部門及人員意見和建議，將文字內(nèi)容轉化為符合實際、操作性強的具體措施和辦法，并通過辦點示范，不斷地加以完善和創(chuàng)新，最后將其轉化為指導人們實際工作的規(guī)章制度和長效機制。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇二

他們結合自身情況，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照平時工作實際和思想動態(tài)，認真反思思想作風和工作態(tài)度中存在的問題，并對自己進行深入分析，以達到自我教育的目的，自我完善和自我完善。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

講實話才是硬本事，干實事方顯真功夫。平心而論，當前，從經(jīng)濟發(fā)展到社會穩(wěn)定，從深化改革到民生保障，從脫貧攻堅到全面小康，每一樁緊迫任務都是難啃的“硬骨頭”，每一項中心工作也都充滿了“挑戰(zhàn)性”。勤勉努力、夙夜在公，理應成為各級干部的工作常態(tài)。從這個角度上講，因為工作繁忙而“深入基層不夠”也好似“順理成章”。可只要細細一想，就會發(fā)現(xiàn)這樣的理由其實難以立足。

“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從。”我們黨來自于人民，為人民服務是黨的根本宗旨，密切聯(lián)系群眾是黨的“三大作風”之一，也是黨員干部政治立場和政治本色的重要體現(xiàn)。在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，我們能打勝仗，靠的是人民群眾無私的支援；在熱火朝天的建設時期，干部群眾同心協(xié)力，靠的是同吃同住同勞動締結的魚水深情。如今，中國特色社會主義進入了新時代，我們更應永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。

群眾利益無小事，一枝一葉總關情。習近平總書記曾反復告誡全黨，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。然而，現(xiàn)實中卻總有少數(shù)黨員干部，特別是領導干部不善于利用黨群、干群之間心相近、情相連的“相似性”開展工作，尤其是伴隨著現(xiàn)代信息化辦公手段的普及，干部走村串戶察實情、深入百姓聽聲音的機會反而越來越少，久而久之，踐行群眾路線也從“面對面”變成了“鍵對鍵”。更有甚者，明知“深入基層調研不夠”“聯(lián)系服務群眾較少”卻認為無關痛癢，無傷大雅，于是諱疾忌醫(yī)，只說不改，導致“通病”問題年年有，“標配”不足回回似。

感情決定態(tài)度，態(tài)度影響行動。“領導要有水平，水平從哪里來？水平來自對客觀規(guī)律的認識和掌握，而規(guī)律性的東西，正是蘊藏在廣大群眾的實踐中。”真正的“忙”應當是忙而有序、忙而不亂。干部心里沒有群眾就是“忘本”，對基層的疾苦漠不關心就可能“變質”。畢竟那些帶著“泥土味”，冒著“煙火氣”的地方，有著最真實的生活，最動人的實踐，最活躍的創(chuàng)造，最磅礴的力量，它關乎信仰，關乎擔當，更關乎我們的初心與追求！

不嚴不實問題表現(xiàn)及整改措施。

（一）在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

形式協(xié)調解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。

（六）在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。

（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效。

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

（三）強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。

要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務公開、政務公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔當上作表率。

整改問題方案。

1．學習僅限于看看文件、翻翻報紙，開會聽講，不能有的放矢的學習和深入思考。整改目標：加強學習，通過學習，不斷提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。

整改時限：立行立改。

整改措施：一是端正學習態(tài)度，真正把理論學習作為提高自身素質的第一位的任務，從應付性學習轉變?yōu)橹鲃鱼@研學習、從主要著眼于改造客觀世界轉變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結合、從為了工作的“要我學”轉變?yōu)樘嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“我要學”。二是保障學習時間，堅持好中心組學習制度以及縣委辦周二政治學習制度，并擠出時間自學。三是突出學習重點。重點學習中國特色社會主義理論體系，特別是十八大報告以及十八大以來中央、省委、市委一系列重要講話精神和政策文件，以及業(yè)務方面的知識。

2．重部署，輕落實。對全縣重要會議安排工作的落實，簡單地通過向責任領導和單位下發(fā)任務分解的形式進行，對工作落實的成效缺乏及時跟進督查，缺乏全面把握。

整改措施：改掉工作中重部署輕落實的現(xiàn)象，圍繞中心工作開展定期督查，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局開展日常督查，圍繞領導交辦的工作及時督查，重點督查關于發(fā)展大局、關乎群眾利益的大事、難事、急事，做到緊急事項跟蹤督、主要事項重點督、難辦事項反復督，確保督查質量和權威進一步提高，領導交辦的事情、任務分解的工作落到實處。同時，加強對縣委辦公室日常制度的管理和落實。

3．下基層少，調查研究不深、不透。用走馬觀花代替深入調查，對所分包的白潭鎮(zhèn)工作上主動關心的少。

整改目標：勤下基層，調研求深求細，平時多關系支持白潭鎮(zhèn)的工作。

整改時限：立行立改。

整改措施：每周擠出一天的時間，到基層、企業(yè)、項目建設現(xiàn)場進行調查研究。加強對白潭鎮(zhèn)工作的支持力度，尤其在蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新型農(nóng)村社區(qū)建設、招商引資項目建設上加強指導。

4．會議、文件精簡不力。遇到需要多部門合作的工作就成立領導小組或指揮部，造成扶辦文過多，2013年僅成立、調整各類工作領導小組、指揮部達60多個。

整改目標：嚴格控制會議、文件數(shù)量，力爭各類文件、會議比去年同期減少20%以上。整改時限：立行立改整改措施：會議數(shù)量上要精簡，能不召開的會議就不召開，能合并的會議就合并，能單位副職參加的決不安排正職參加，能傳達的堅決不發(fā)文件，為領導騰出更多的時間抓落實。扎實做好縣委文件、文稿的起草、批辦、審核和印發(fā)工作。

5．新聞報道方面，只要是縣里主要領導參加的會議和活動，都安排電視臺進行報道，客觀上造成了對領導活動報道多、聚焦多，對基層和民生問題宣傳少、關注少的情況。

整改目標：在新聞報道上做到對縣領導活動進行適度報道以便于群眾監(jiān)督，又不擠占基層信息和群眾聲音。

整改時限：立行立改。

整改措施：在新聞報道上，減少縣領導一般調研性報道，以便騰出更多鏡頭和時間報道人民群眾關注的民生新聞、基層新聞。

6．責任意識不強，對待信訪問題，認為既有主管信訪的領導，又有主管業(yè)務的領導，不愿出頭，將自己的責任定位為維護縣委的正常辦公秩序，定位低，缺少責任感，沒有從縣委常委和全縣全局的角度看待問題和擔當補位。

整改目標：提高責任意識。

整改時限：立行立改。

整改措施：切實強化責任意識，發(fā)揮好縣委辦公室綜合協(xié)調作用，對份內(nèi)之事不折不扣完成，份外之事主動積極，敢作敢當，敢于承擔責任。每件事都不能有半點松懈、馬虎，時刻保持清醒認識，敏銳觀察經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，進一步增強民生憂患意識，體會群眾難處，關注群眾難點熱點問題，暢通群眾訴求渠道。

7．整體觀念不強，有部門主義思想。總認為縣委辦公室是全縣的“司令部”、“參謀部”，工作苦，貢獻大，需要特殊部門特殊對待，在干部調整、經(jīng)費保障上，有時要求多給名額、多加照顧。

整改目標：消除本位主義，增強大局意識。

整改時限：立行立改。

整改措施：在思想上牢固樹立大局意識，部門服從全局，在干部調整、經(jīng)費保障等方面服從安排，不講條件、不發(fā)牢騷，積極服從、服務全局。

8．有“好人主義”現(xiàn)象。年紀大了，不再像以前那樣敢于堅持原則、硬碰硬了，開會討論人事問題時，很少提反對意見。

整改措施：一是樹立正氣，只要身正就不怕影子斜，只要充滿正氣，就能一正壓百邪。二是學習批評和自我批評的藝術，在開展批評和自我批評時，既要準確客觀，不帶感情，點出問題，也要講場合，注意效果，不蠻干，不一廂情愿，不想當然。三是有益于工作的話要敢說，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢擔當，不能因怕出事，而不干事。

9．對文秘人才儲備不力。

整改目標：增加2名文秘人員。

整改時限：9月20日。

整改措施：精心組織，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位遴選出2名文秘人員，充實到縣委辦文秘隊伍。

10．在推動縣委常委會高效運轉上作用發(fā)揮不夠。

整改措施：一是會前做好準備工作，收集好討論的議題，做好相關文件材料準備，及時通知縣委各位常委會議時間、地點、議題，使各位常委做好會議準備。二是會中服務到位。安排辦公室人員發(fā)放會議議程及相關材料，并按規(guī)定做好記錄。三是會后及時落實。對縣委常委會上安排或決定的事項，及時進行任務分解，并掌握工作的落實情況，反饋給縣委主要領導。

11．對縣委辦工作人員管理不嚴格，作風紀律有待加強。整改目標：加強對縣委辦工作人員管理，進一步改善縣委辦公室的形象。

整改時限：8月底。

職務:黨支部書記姓名：杜學鋒。

（2014年9月）。

一、導語：為使自己在前期查擺出的問題能夠得到真正的整改落實，，確保整改效果，根據(jù)學校總體整改方案，特制訂個人整改措施。

二、整改任務和措施。

（一）立行立改事項：宗旨意識和黨性觀念不強問題。

（1）措施一：確保聽課時間，確保每周聽課不少于4節(jié)；

（2）措施二：注重解剖麻雀、樹立典型，對師生情況勤于總結，勤與師生溝通交流，了解師生心里所想，解決師生最迫切最需要的問題。

完成時限：2014年12月30日（三）遠期整改事項。

1、服務群眾、服務教師、服務一線不夠問題。整改措施：

一是堅持和同志們談心交心制度，及時掌握情況；

二是對同志們工作生活上的困難及時過問，積極創(chuàng)造條件予以解決；

三是繼續(xù)做好“暖心工程”，10月份給全體教職工做一次體檢。

2、師德師風建設問題。

整改措施：

一是制定師德師風建設工作計劃；

二是堅持對全體教師進行師德師風教育；

三是接受師生舉報，對違反師德現(xiàn)象堅決嚴肅處理。完成時限：長期。

自中央出臺八項規(guī)定以來，全國各地掀起改進作風的熱潮，相繼開展形式多樣的改進作風的活動。深入基層調研或掛職作為改進工作作風、踐行群眾觀的良好抓手，得到越來越多的領導干部的親睞，基層調研活動如雨后春筍，相關報道不絕于耳。基層調研活動確實取得了一定的效果，也是必要的，但我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題需要改進。這些問題包括：

浮而不實的問題。浮而不實指作風浮泛、不深入不踏實，在調研工作中主要體現(xiàn)在“是否真正沉入一線”、“是否真正在了解情況”、“是否真正在調查研究”這幾個方面。當下，與群眾感情疏遠、犯有“機關病”的領導干部不在少數(shù)，這些干部到基層調研只是為了完成政治任務，內(nèi)心極不情愿，懷著這樣一種抵觸、應付的心理，工作時身在曹營心在漢，領導去檢查他就去，領導一走他也走，跟領導捉迷藏，沒有沉下心來，缺乏主動了解的熱情，更缺乏調查研究的耐心。

見怪不怪的問題。見怪不怪的問題主要表現(xiàn)在對基層人民的疾苦視若罔聞、對基層的問題視而不見、對解決基層的問題毫無熱情、對基層干部的說法人云亦云。見怪不怪是一種很可怕的心態(tài)，這種默然的、無所謂的心理實質上是一種不作為，是一種變相的腐敗。發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題是一個過程，如果對任何事都懷有見怪不怪的心態(tài)，連第一個層面的發(fā)現(xiàn)問題都做不到，就更不要說解決問題了。

作為不大的問題。部分領導干部到基層調研作為不大，領導干部自身能力提升不夠。一些領導干部沒有區(qū)分基層調研與視察工作的區(qū)別，在調研的過程中不主動、不積極，調研面不廣、思考問題深度不夠，沒有盡全力做實事、盡力解決問題；調研過程思考不夠，時間精力花費了，收獲卻不大，能力結構、知識結構卻沒有得到應有的提升。

認真貫徹落實集團黨委關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會會開展*評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農(nóng)黨支部決定召開專題組織生活會。繼續(xù)深入開展“兩學一做”教育活動，通過進一步深入學習習*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國共產(chǎn)黨章程》、習*總書記系列重要講話精神以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等文件和規(guī)章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規(guī)定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。

1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。

一年來，黨支部嚴格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。

2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。

檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。

3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。

支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現(xiàn)決策科學化和*化、規(guī)范化，支委積極維護班子的團結，認真堅持*集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。

1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。

2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。

3、公司業(yè)務審批手續(xù)及業(yè)務流程多而且繁瑣，業(yè)務工作耽擱時間較長。

4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。

5、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內(nèi)容轉發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。

6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監(jiān)督和管理。

1、服務意識有待加強。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)。分公司工作重點放在安全生產(chǎn)和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發(fā)展、促經(jīng)營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態(tài)，要充分尊重職工的意愿，保護好、引導好職工個人發(fā)展，更好的促進工作的積極性。

2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。

3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況督促和建議性的開展工作。

4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責任感不足。

5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據(jù)黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

1、走進職工談話談心，解決實際問題。

深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權限范圍的及時上報，做到件件有著落。

2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務。

班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創(chuàng)新服務職工的方式。在嚴格落實和執(zhí)行應急搶修的同時，完善保障后勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇三

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇四

根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，從今年3月開始，我到我鎮(zhèn)和平村參加“下基層，送政策，促發(fā)展”活動。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照工作開展在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線的要求，結合今近日的工作實踐，淺談一下個人的總結和體會。

一是每個包村干部要為群眾辦實事、好事、切實幫助所包村解決群眾看得見、摸得著的一些實際困難和問題，這樣才能與群眾做真正朋友，贏得群眾的信任。進村入戶了解情況，一家一戶串門、拉家常，群眾非常樸實，聽到村干部介紹說我們是來幫助他們發(fā)展生產(chǎn)的，群眾都非常高興并且很熱心，看到他們高興的樣子，我們包村干部也很欣慰。

二是通過召開村黨員會、群眾會，走村入戶，進入百姓農(nóng)家，知道百姓盼望政府出臺什么的惠農(nóng)政策，知道群眾有那些方面困難，通過走訪群眾，我們了解了群眾的所想所盼和生產(chǎn)生活需求。我們把中央一號文件，新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策等文件精神向群眾進行了深入講解，讓群眾掌握了政策。

通過這次走訪，我感受到我們要切實轉變工作作風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)民群眾聯(lián)系最密切，與農(nóng)民群眾打交道最直接，為農(nóng)民群眾的服務最具體，轉變作風也最重要。隨時深入農(nóng)村一線，了解掌握真實情況，把握規(guī)律性，注重針對性，向領導獻言獻計，當好參謀，發(fā)揮好助手作用。保持埋頭苦干、昂揚向上的精神狀態(tài)，保持求真務實、真抓實干的工作作風，保持艱苦奮斗、敬業(yè)拼搏的斗志，努力做到全心全意為了發(fā)展，殫精竭力為民生。不斷強化落實意識，增強工作本領，逐步提高自己工作的執(zhí)行能力。

增強為農(nóng)服務能力。誠心誠意為農(nóng)民群眾服務，基層關切和農(nóng)民需求，確定服務內(nèi)容，落實服務措施，在政策、科技、信息等方面提供及時有效服務，切實為農(nóng)民辦好事辦實事。努力把市場信息、關鍵適用技術、政策法規(guī)及時送到田間地頭、送到農(nóng)民手中。我將以此為抓手，盡全力做好的本職工作，并結合這次活動，積極響應上級領導，以形式多樣的結對幫扶、包村服務、送政策送科技下鄉(xiāng)等活動履行自身的職責，具體了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、政策落實、農(nóng)民生活等情況，多為農(nóng)民群眾辦好事、辦實事、解難事。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇五

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇六

根據(jù)《中國大唐集團科學技術研究院有限公司“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》及科學院院內(nèi)安排，鄧慧敏總會計師于2019年6月28日赴水電院開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研。現(xiàn)將有關情況報告如下：

（一）調研的目的：通過本次調研，聚焦水電院能源改革、科技信息及網(wǎng)絡安全等方面的問題，摸清實情、分析癥結、重點研究、整改落實，推進水電院高質量發(fā)展。

（二）調研的方式：調研采取召開座談會的方式進行，與水電院的2位領導班子、部分中層及職工代表召開座談會。

本次深入水電院調研，與職工面對面地溝通交流，沉下身、靜下心聽到了職工對企業(yè)發(fā)展的心聲，感受到了職工對企業(yè)的深厚感情，也確實發(fā)現(xiàn)了一些影水電院高質量發(fā)展的深層次問題，對“不忘初心、牢記使命”有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的認識。主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

（一）“不忘初心、牢記使命”是實現(xiàn)國有企業(yè)高質量發(fā)展的動力源泉。

中國共產(chǎn)黨人的初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興；具體到我們國有企業(yè)的共產(chǎn)黨員，守初心和擔使命的行動表現(xiàn)就是要把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，實現(xiàn)國有企業(yè)高質量發(fā)展。通過本次調研，職工所表現(xiàn)出來的對企業(yè)無私的奉獻精神，和對企業(yè)未來發(fā)展的迫切希望，很好地詮釋了守初心、擔使命的深刻含義。“不忘初心、牢記使命”已經(jīng)成為國有企業(yè)員工、共產(chǎn)黨員凝心聚力、攻堅克難、推動企業(yè)高質量發(fā)展的動力源泉。

（二）主動擔當作為，是推動國有企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

通過本次調研，發(fā)現(xiàn)基層的很多問題，其實大家都看得很清楚，也很明白，也不是沒有解決問題的好方法，就是缺乏主動擔當作為的責任感、使命感。水電院正處于快速發(fā)展期間，在發(fā)展階段，積累了一些問題。我們要正視這些問題，敢于“刀刃向內(nèi)”進行剖析和改革，面對問題要敢擔當、勇?lián)斶@是實現(xiàn)水電院高質量發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。我們要在守正創(chuàng)新中促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，向高質量發(fā)展邁進。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇七

村情民情：xx村委會位于彝族鄉(xiāng)西北部，東、南臨康郎村委會，北連大橋村委會，西鄰南澗縣三家村，南接康郎村委會，屬彝漢混居地，立體氣候惡劣、經(jīng)濟滯后、交通不便、信息閉塞、基礎設施薄弱，屬山區(qū)村委會。國土面積21.87平方公里，其中林地20908畝，耕地面積1294畝(水田170畝，旱地1124畝)，人均耕地面積0.8畝。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展及經(jīng)濟狀況：主要產(chǎn)業(yè)以種植和養(yǎng)殖為主，種植烤煙、核桃和發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)牛(羊)成為該村主要經(jīng)來源。

文化衛(wèi)生條件：該村建有小學1所，校舍建筑面積1197平方米，師資力量擁有教師8人，在校學生76人。建有村醫(yī)務室，村醫(yī)2名，可提供村民一般生病就診條件。

基礎設施現(xiàn)狀：xx年底建有水窖1682口，安裝太陽能135戶，基本每個村都通公路，但都是沿山而走，坑洼不平，雨季存在路基塌方的安全隱患，車輛通行困難。農(nóng)戶住房以土坯房和土木結構住房為主，全村有農(nóng)用車22輛、拖拉機4輛、摩托車360輛。

xx年工作重點：一是山區(qū)水利建設。今年，在鄉(xiāng)黨委、政府和上級有關部門的大力支持下，將建設小壩潭1個、大溝2條、調節(jié)池1個、18公里長的管網(wǎng)1條，全部建成投入使用后，可覆蓋xx村90%的山地和農(nóng)田灌溉。二是完成村委會的宿舍樓建蓋及老年活動場所建設。xx村現(xiàn)有60歲以上老年人190人，老年活動場所設計建筑面積為102.6平方米，公共活動場所80平方米，建設有閱覽室、娛樂室等3間;三是完成兩個深度貧困村和兩個州級新農(nóng)村建設，今年將對大魚塘村、老務的村2個村進行深度貧困村項目建設，對歇廠村、上瓦伍村進行州級新農(nóng)村項目建設。四是完成3個村的安全用水工作。今年將解決背字么村、新溝村、二多庫村的安全用水問題，使村民生活用水有了安全的保障。

交通滯后。通往該村的唯一一條村級公路，路面窄，彎道多，且沒經(jīng)過硬化，路況極差，遇到雨季基本無法正常通行。全村11條通村公路，由村民自發(fā)集資出工出力修建，因養(yǎng)護條件和資金有限，除摩托車還能正常行駛外，運輸車輛基本無法正常通行。該村沒有設立車站和集貿(mào)市場，摩托車成為群眾出行的唯一交通工具。生產(chǎn)運輸、建材搬運和糧食收獲等工作基本處在人背馬馱階段。

水利薄弱。該村屬于典型的山區(qū)，坡陡地旱，立體型氣候條件十分惡劣，由于連續(xù)的干旱和資金投入的不足，農(nóng)業(yè)設施和水利設施建設相當滯后。該村原有水窖1276個，農(nóng)民灌溉主要采取膠管引水到田地的辦法，但高昂的成本費用(近萬元)給農(nóng)戶帶來嚴重的生活負擔;全村人畜飲水主要靠自然水源，村民自購膠水管引到家中或引入水窖，但飲水基本安全問題沒有得到任何保障。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展失衡。種植業(yè)和畜牧業(yè)構成了該村的主要的產(chǎn)業(yè)結構。在種植業(yè)方面，絕大部分農(nóng)戶缺乏烤煙和美國山核桃的栽培、管理技術，造成管理粗放，重種植輕管理，重數(shù)量輕質量，同時因資金短缺，肥料跟不上，從而直接影響了經(jīng)濟效益。養(yǎng)殖業(yè)方面，目前該村只有中小規(guī)模養(yǎng)殖戶4家，養(yǎng)殖大戶少，沒有形成規(guī)模，沒有給群眾致富帶好頭、引好路起到示范作用。如何爭取政策及資金支持，擴大養(yǎng)(種)殖規(guī)模，帶領群眾脫貧致富成為當前該村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題。

夯實兩支隊伍，固強農(nóng)村發(fā)展基層組織。一方面抓好村級干部隊伍建設。要實行大范圍、寬領域選撥村級干部，切實將能夠帶領群眾致富的優(yōu)秀人才選撥到村委會干部中來，把敢于犧牲奉獻精神、敢于真抓實干的能人選拔到村委會班子中來。另一方面是抓好黨員干部隊伍建設。要培養(yǎng)致富能力強、幫富能力強的雙強型黨員干部，提升黨員干部自身文明素質，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓黨員干部成為新農(nóng)村建設的帶頭人。

完善基礎設置，改善村民生活基本條件。一是要改善交通出行條件。作為11個村民小組唯一一條通向外界的村級公路，盡管投入大些，施工難些，各級部門要確實納入規(guī)劃，整合資金，進行修善養(yǎng)護和路面硬化工作，確保全村群眾出行方便和安全。另一方面要著力解決好人畜飲水問題，要結合山區(qū)地勢特征，增加水窖數(shù)量、尋找好的水源，配套完善自來水飲用工程，確保飲用水安全。

加強正面引導，調動群眾脫貧困致富積極性。要加強對群眾的正面宣傳，引導群眾妥善處理好當前利益與長遠利益、外出務工與自身創(chuàng)業(yè)的關系，使其擯棄小富即安的錯誤認識，轉變發(fā)展意識和觀念，調動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富的積極性，使廣大群眾真正富裕起來。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇八

根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。

（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改。

1、理論知識不充足，知識構架不完整。

整改措施：一是加強學習的主動性，認真按照我局制定的各項學習制度，積極參加我局組織的集中學習，細化學習任務，長期堅持學習。堅持每天學習1小時以上，并堅持記學習筆記。

二是制定年度學習計劃，堅持學習經(jīng)常化、系統(tǒng)化。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及管理知識、市場經(jīng)濟等業(yè)務知識，并做好寫讀書筆記，撰寫心得體會。

三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。

2、存在學用脫節(jié)現(xiàn)象。

整改措施：堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。

3、工作中檢查落實和精細化管理不到位。

整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。

4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質量，增強目的性和效果；對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。

（二）官僚主義方面問題的整改。

5、調查研究工作做得不夠。

整改措施：一是堅持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調研工作。

二是調研工作做到具有針對性和指導性。

三是開展調研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。

四是對調研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經(jīng)驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。

6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。

二是及時掌握黨員職工思想動態(tài)，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。

三是把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產(chǎn)生活上困難。

7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠。

整改措施：一是站穩(wěn)群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發(fā)點。

二是拓寬同群眾聯(lián)系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。

8、工作作風不扎實，求真務實的精神不夠。

整改措施：一是認真學習領會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。

二是認真對待任何事情，不報應付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。

三是抓好總結經(jīng)驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。

9、創(chuàng)新精神不夠，開拓意識不強。

整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。

二是堅持經(jīng)常學習先進經(jīng)驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。

三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。

10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象。

整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。

二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。

三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。

二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。

（三）享樂主義方面問題的整改。

12、有安于現(xiàn)狀的思想。

整改措施：一是堅持經(jīng)常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。

二是堅持經(jīng)常反思，強化自我提高，切實轉變工作態(tài)度，變被動為主動，不斷增強工作責任感和緊迫感。

13、勇于擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔颉?/p>

整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。

二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。

三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。

整改措施：一是嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。

二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。

三是自覺加強黨性修養(yǎng)，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執(zhí)行，自覺用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇九

春節(jié)期間，市民政局組成7個小組分赴各區(qū)市縣、園區(qū)，廣泛開展“走基層、送溫暖”活動，把黨和政府的關懷傳遞到群眾心中。截止目前，共走訪慰問困難家庭300余戶，春節(jié)期間，為困難群眾發(fā)放慰問金12.29萬元。

一是深入村組，慰問困難群眾。結合“掛、包、幫”聯(lián)系村，慰問組對各地低保、五保、孤兒、優(yōu)撫對象等特殊困難群體進行了走訪慰問。每到一戶困難群眾家中，慰問組的同志都會詳細了解他們的具體困難，鼓勵他們勇敢面對生活，并表示將盡最大努力為他們排憂解難，尋找致富途徑。

二是深入社區(qū)，關懷空巢老人。深入聯(lián)系社區(qū)與老人促膝交談，仔細詢問了解他們的生活、身體狀況，并送上慰問金、慰問品及新年祝福，叮囑老人遇到的困難及時向社區(qū)反映，民政將竭盡全力幫助解決。

三是深入學校，扶助貧困學生。慰問組深入廣安一中、二中，向貧困家庭學生發(fā)放新春慈善助學金，鼓勵受助同學一定要刻苦學習，以優(yōu)異的成績回報社會各界對他們的關心與厚愛。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇十

x廠領導班子積極踐行公司企業(yè)文化和先進理念，團結協(xié)作、率先垂范，帶領x廠全體員工攻艱克難，奮力拼搏，在安全生產(chǎn)、自主管理、企業(yè)文化建設等方面取得了較好的成績，全面完成了x廠的各項生產(chǎn)任務和業(yè)績指標，先后榮獲公司優(yōu)秀黨支部稱號、公司雙文明x廠稱號、最佳領導班子稱號，并在公司首屆田徑運動會和歌詠比賽中分別取得了團體第一和第三的好成績。

x廠領導班子從加強班子的自身建設為切入點，提高x廠管理水平，提升員工隊伍素質，努力開創(chuàng)x廠工作新局面。

x廠領導班子定期召開領導班子專題民主生活會，認真學習政治、理論、業(yè)務知識，不斷更新自己的觀念和思想境界。在民主生活會上認真剖析、反思、查補各自分管工作中的缺點和不足，開展批評和自我批評，解決工作或自身存在的各種矛盾和問題。并經(jīng)常征求x廠員工對x廠管理和班子成員的意見和建議，供班子成員在民主生活會上討論。同時班子成員堅持做好學習筆記，并堅持在理論學習中進行專題發(fā)言的習慣，努力提高自身素質。

x廠班子始終堅持“集體領導，民主集中，分別醞釀，會議決定”的原則，大事講原則，小事講風格，工作講配合、同志講感情，班子每個成員都認真履行自己的職責，在全局中搞好協(xié)調配合，做到橫向協(xié)調一致，縱向思想溝通，縱橫協(xié)調配合。對班子集體決定的事，都要主動引導員工貫徹落實，不說影響班子團結的話，不干影響班子團結的事。任何時候都以大局為重，相互的溝通、理解，使大家心往一處想，勁往一處使，工作中相互支持、相互補臺，分工不分家，積極主動地為對方分憂解愁，齊心協(xié)力抓好x廠的生產(chǎn)管理工作。

x廠努力創(chuàng)建“學習型、服務型”的領導班子，真正做到“權”為員工所用，“情”為員工所系，“利”為員工所謀，通過盡心盡力地為員工服務，使員工心情舒暢、積極主動地干好本職工作。x廠班子成員每天參加交接班會，幫助員工消除安全隱患，解決生產(chǎn)難題。同時，根據(jù)x廠員工更新快，工藝流程改動大的實際情況，組織管理人員將崗位內(nèi)容、規(guī)范、職責、標準匯編成冊，方便了員工的操作。x廠領導班子將“貼近員工、關愛員工”作為工作的目標，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，深入職工家庭，切實做好“五必訪”工作，小到員工感冒發(fā)燒，大到婚喪嫁娶，都是班子成員的服務內(nèi)容，使員工真正感受到企業(yè)家庭般的溫暖，使員工更加投入地工作，從而確保生產(chǎn)的平穩(wěn)，同時也樹立了x廠班子在員工中的威信。

班組管理是x廠管理工作的重心，x廠班子按照公司要求，認真做好班組長的“三權”下放工作，幫助班組確立工作目標，給他們以獎金發(fā)放權、人員調配權、生產(chǎn)指揮權，讓他們充分發(fā)揮兵頭將尾的作用，在工作中給予全力支持，并提拔一些技術業(yè)務好、心態(tài)正、敢負責、關愛員工的人擔任班組長，創(chuàng)造條件使他們盡快成為優(yōu)秀的人才，從而帶出更多優(yōu)秀的班員。

抓生產(chǎn)、保安全是x廠工作的中心任務，優(yōu)化生產(chǎn)運行是為了取得更好的經(jīng)濟效益和實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，確保安全則是一切工作的基礎和前提。x廠領導班子正是因為把生產(chǎn)、安全作為管理的中心環(huán)節(jié)，才不斷推動x廠各項工作取得新成效。隨著千萬噸煉廠的逐步建成，油品的輸轉和儲運暴露出了許多問題，60、70年代建造的油罐儲存容積小，且大部分油罐腐蝕嚴重。為了在生產(chǎn)任務重、時間要求緊的情況下完成改造任務，x廠一班人從設計、審核、施工建設到投用嚴格把關，今年先后對腐蝕特別嚴重的8具油罐更換了罐壁和罐底，對12具油罐的散水坡進行了改造整修，減輕了因散水坡不合理產(chǎn)生積水造成的腐蝕。完成了42/2罐區(qū)6具5000立方罐改為餾份油儲罐的全部工藝管線配套施工，滿足了生產(chǎn)需要。完成了47/3罐區(qū)污水系統(tǒng)與52/1罐區(qū)污水系統(tǒng)隔離項目，解決了輕質油罐區(qū)一大安全隱患。同時，x廠對復雜的管區(qū)熱網(wǎng)進行了梳理，使伴熱線更趨合理，確保了防凍防凝和節(jié)能工作的順利進行。

為了降低加工損失，向生產(chǎn)管理極限挑戰(zhàn)，向精細管理要效益，x廠領導班子針對廠的實際特點制定增效措施，及時向班組下達業(yè)績考核指標，發(fā)動員工做好67泵房柴油乳化液的回收和68泵房重質油在脫水中帶油的回收工作。針對67泵房柴油乳化液嚴重，影響商品輸轉的合格率的問題，x廠積極想辦法，反復沉降，提高切水的頻次，提高商品輸轉合格率，確保常減壓裝置生產(chǎn)后路暢通。同時加強脫水液中柴油的回收，1-8月份共回收柴油288噸，增效近72萬元。68泵房回收油品40噸，確保了裝置的安、穩(wěn)、優(yōu)的運行，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，輸轉合格率達到了100%。

x廠班子以“三標一體化”工作為契機，認真貫徹落實qhse管理體系，通過“四個落實”，即責任落實、制度落實、計劃落實、培訓落實來確保質量、安全、環(huán)保目標的實現(xiàn)。同時，加強員工的安全教育和培訓。針對公司內(nèi)部和兄弟單位發(fā)生的事故，組織員工認真學習，舉一反三吸取事故教訓，有針對性地完善事故應急預案，加強演練，提高應急反應能力。同時認真開展“強三基、反三違、除隱患，保安全”為主題的安全管理年活動，確保了x廠全年事故為零。

x廠班子成員明確認識到：僅靠幾個人的力量實現(xiàn)不了x廠的發(fā)展目標，必須依靠每位員工的努力才能真正實現(xiàn)共同發(fā)展。為此，x廠提出了“學知識、練本領、強素質、創(chuàng)一流、作貢獻”的員工培訓思路，努力培養(yǎng)繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，用新思想、新觀念、新知識、新技能武裝起來的員工隊伍。

況，班子成員找他們談心，幫助他們消除思想上的壓力，并本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，幫助他們制訂學習計劃，辦學習講座培訓班，并通過建立合理的激勵機制，讓愛崗敬業(yè)的人受尊敬，讓不思進取的人變積極，激發(fā)了老職工的學習積極性，使他們轉變了思想觀念，積極主動學習新知識。一年來，員工中主動學習的人多了，無事生非的人少了；查流程、摸管線的人多了，脫崗串崗的人沒了，x廠出現(xiàn)了一種良好的學習氛圍。今年，x廠有6人取得了大專學歷，1人取得了本科學歷，2人獲得技師任職資格，x廠員工的文化水平和業(yè)務能力不斷提高，在公司各種技術比武中獲得多項第一，尤其在崗位技能大賽中連續(xù)幾年摘取了技術狀元的桂冠，培養(yǎng)了一批在生產(chǎn)操作的各項工作中隨時都能拉得出、叫得響、過得硬的員工隊伍。青年班長張冬通過自學拿到大學文憑，對班組管理工作有自己獨到的見解，被公司評為自主管理優(yōu)秀班組。

x廠領導班子堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的.作用，充分尊重、理解、關心員工，努力做好員工的“領頭羊”，全心全意為員工服務。通過“獻出一片愛心，送上一份溫暖，架起一道橋梁”等活動為載體，幫助x廠員工克服困難，為員工搭建實現(xiàn)自我價值和成才的平臺，并經(jīng)常到生產(chǎn)一線與員工進行面對面、心貼心、實打實的溝通和交流，與員工形成了認識上一致、思想上共鳴、感情上溝通、工作上務實的良好氛圍。

x廠大力推行“自主管理”，組織員工學習先進企業(yè)管理理念，在員工中提出“愉快工作每一天，一點一滴做到優(yōu)”、“誠信奉獻，建設家園”的工作理念，使員工養(yǎng)成注重細節(jié)的工作習慣，做任何工作都不打折扣，不講條件，想方設法一次做好。在企業(yè)文化強大力量的感召下，x廠員工的思想發(fā)生了巨大的變化，“三違”現(xiàn)象不見了，主動回收廢油、節(jié)約蒸汽、查治安全隱患的人多了。不論你什么時候到廠的泵房，都可以看到整齊的管線、清潔的機泵，都能看到x廠員工把擦過機泵的油抹布洗得干干凈凈，晾干了再用，從不到處亂扔。x廠老職工通過自己的仔細分析，向x廠提出對52/3罐區(qū)酮苯脫蠟裝置原料線進行改造，徹底解決了給酮苯脫蠟裝置送原料時易抽空的現(xiàn)象。同時，x廠員工的集體觀念得到了進一步增強，參加各種活動的積極性和熱情非常高漲，在公司舉行的各類比賽中，表現(xiàn)出勇奪第一的精神面貌，他們利用自己的業(yè)余時間積極訓練，加強準備，先后取得首屆運動會團體第一、歌詠比賽第三的好成績。

x廠領導班子積極踐行公司提出的“利他性利己”的價值觀，把“尊重別人就是尊重自己，相信別人就是相信自己，幫助別人就是幫助自己”的理念貫穿到x廠各項工作的始終，x廠班子成員經(jīng)常幫助員工做一些實實在在的工作，讓員工切實體會到大家庭的“溫暖”。通過尊重員工、幫助員工，提高了員工的x廠工作的理解和支持，大家紛紛為x廠工作出謀劃策，員工的工作責任心、主動性增強了，確保了x廠的各項工作高質量、高標準完成，也確保了安全生產(chǎn)。同時x廠以“為下游裝置提供合格原料和滿意服務”為宗旨，以煉廠的大局為重，加強與上下游裝置的協(xié)調聯(lián)系，認真搞好對上下游裝置的服務，保證了生產(chǎn)裝置的正常運行。

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇十一

學習作為一種永恒的追求，內(nèi)化為政治責任和精神需求，外化為行為方式和生活習慣，是當好領導開展工作的前提條件，不斷提高個人修養(yǎng)，切實履行好自己的職責。今年以來，我嚴格按照縣委宣傳部下發(fā)的《領導班子和領導干部述學制度》的要求，綜合運用集中學習、個人自學、集中研討、交流心得等形式，并借助現(xiàn)代網(wǎng)絡傳媒等手段進行學習，現(xiàn)將一年來的述學情況報告如下：

一、學習情況。

(一)集中學習內(nèi)容。

十八屆三中、四中全會公報、郭力銘書記在縣委十一屆四次全體(擴大)會議暨縣委經(jīng)濟工作會議上的講話、王永記縣長在縣委經(jīng)濟工作會議上的講話、中央政治局《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、省委省政府印發(fā)《貫徹落實中央關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的若干意、習近平在十八屆中央紀委二次全會發(fā)表重要講話(全文)、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省人口與計劃生育條例、視頻：農(nóng)村土地制度改革農(nóng)村轉移人口城鎮(zhèn)化??陳錫文、參加全鎮(zhèn)組織的赴衛(wèi)輝市唐莊鎮(zhèn)和新鄉(xiāng)縣七里營鎮(zhèn)劉莊村參觀學習，學習唐莊鎮(zhèn)黨委書記吳金印同志和劉莊村已逝黨委書記史來賀同志的先進事跡、后寺村集中觀看現(xiàn)代戲《村官李天成》、學習《習近平總書記在蘭考調研通訊報道》、在影劇院參加全縣郭力銘書記講黨課集中學習，學習內(nèi)容為《把握五個關鍵問題推動群眾路線教育實踐活動見實效》、學習《黨的作風建設》、學習《深入貫徹習近平總書記重要講話精神堅持高標準嚴要求開展好教育實踐活動??郭庚茂在蘭考調研指導教育實踐活動時強調》、學習《習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》《習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話》、學習《習近平在蘭座談會上的講話》、劉云山、趙樂際在中央視頻會議上的講話精神、學習郭庚茂在全省領導干部會上的講話、視頻學習：錢文忠《三字經(jīng)》。

(二)自學內(nèi)容：

《理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”》《貫徹群眾路線要做到知行合一》《為群眾辦好事辦實事要從實際出發(fā)》、學習《人的思想和作風有了毛病必須抓緊治》、《要在批評和自我批評上好好學習下一番功夫》、學習鐘健能《青年領導干部修養(yǎng)漫談》、學習劉士富《做官與修德》、學習中央黨校教授祝彥《黨史》、《國史》、學習“復旦大學教授錢文忠《國學》《三字經(jīng)》、學習北京師范大學教授于丹《論語》、觀看蘇聯(lián)解體的電教片、學習《新時期黨員干部黨性、黨風、黨紀教育十五講》、自學毛澤東《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》。

二、學習方式。

通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會等多種方式參加學習，參加全鎮(zhèn)集中學習13次，個人自學14次，參加全縣組織縣委書記講黨課學習1次，集中外出參觀到唐莊、劉莊實地學習1次，外出觀看豫劇1次。共書寫學習筆記3萬字，撰寫心得體會2篇。

三、學習體會。

(一)系統(tǒng)學習十八屆三中、四中全會精神、習近平總書記重要講話的體會。重點學習關于健全城鄉(xiāng)發(fā)展一體化機制體制和依法治國理念，通過專家、教授學者的講解，加之自我字斟句酌的品研，對講話和報告精神有了全面深刻的理解，對黨的執(zhí)政理念、發(fā)展思路有了新的認識，對改革力度有了新的理解，對全面建成小康社會充滿信心。習近平總書記系列重要講話，站在時代發(fā)展和全局的高度，深刻闡述了事關黨和國家發(fā)展的重大理論和實踐問題，是全面建成小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化建設、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的行動指南。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，是在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的前提基礎，是不斷推進理論創(chuàng)新和理論武裝、進一步提高全黨理論素養(yǎng)的內(nèi)在要求，是在新的歷史起點上更好推進黨和國家各項工作的必然要求，是增強領導干部工作能力和領導能力的重要途徑，是激發(fā)全黨全國人民奮進斗志和創(chuàng)造熱情的動力之源。

(二)學習省、市、縣實踐活動主要精神的體會。一是牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。二是緊緊圍繞解決“四風一頑癥”開展活動。要從實際出發(fā)，結合思想和工作實際，要重點在以下幾個方面下功夫。一要查宗旨意識牢不牢，二要查工作作風實不實，三要查精神狀態(tài)振不振。要進一步樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，樹立艱苦樸素、勤儉辦一切事情的思想，樹立清正清廉清明的形象。三是樹立五種意識，提升自身素質。通過教育實踐活動，努力在思想境界、能力素質、服務成效和個人形象四個方面實現(xiàn)新提升，做到“五個樹立”：一要樹立學習意識，作修身養(yǎng)性的表率;二要樹立服務意識，情系基層、情系企業(yè)，堅持“面向企業(yè)、服務基層”的服務理念，培育中和鎮(zhèn)干部的人文精神;三要樹立自律意識，自重自省拒誘惑，時刻保持思想的警惕性，常懷律已之心、常思貪欲之害、常修為政之德，做到慎獨、慎為、慎交，自覺抵制外部誘惑;四要樹立奉獻意識，強化責任意識，立足本職、扎實工作，無私奉獻。五要樹立爭優(yōu)意識，爭創(chuàng)優(yōu)秀團隊。要大力倡導“硬朗、樸實、溫暖、坦蕩“中和新作風，克服和反對“庸、懶、散、奢”等不良風氣。以工作作風改進為動力，扎實做好機關黨建和機關建設工作，為樹立中和良好的新形象而不懈努力。

(三)學習黨史、國史、國學的體會。通過黨史國史學習，堅定理想信念，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。對黨和人民的事業(yè)滿懷信心、高度負責，真正做到堅定不移、矢志不渝;常懷憂黨之心，善于從承平中預見危機，從機遇中看到挑戰(zhàn)，從成績中找出差距，常礪振興之志，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。學習國學有益提高自身素養(yǎng)。傳統(tǒng)精神的力量能震撼人心，它能啟迪思想，開闊文化視野。學習國學就是要把自己修煉成一個奉公守法、恪守信用、遵循規(guī)則、奉獻社會的人。《論語》把人生的追求分成“修身、齊家、治國、平天下”，強調人要有“為萬世開太平”的恢弘志向，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的博大情懷，其進取意識和向上精神值得我們汲取。“修身、齊家、治國、平天下。”修身是一切的根本，欲修其身，先要獲得完善的知識，只有用知識武裝自己，完善自己，提升自身的德行，才能再談家、國、天下。正所謂千里之行始于足下，再遠大的理想，再美好的打算，在沒有實現(xiàn)之前一定要先把眼前的做好。知識能夠讓自己知道自身的不足之處從而去完善。作為一名平常人同樣需要加深傳統(tǒng)文化的熏陶，從而更加明理和睿智，拓寬看問題的視野，懂得更多為人處事的道理。

(四)學習先進群體的體會。一是學習焦裕祿的公仆情懷，更加堅定宗旨意識，始終與群眾心相連、情相依，做群眾的貼心人、主心骨，切切實實為群眾辦實事、辦好事、解難題。學習焦裕祿的道德情操，把高尚的道德情操作為做人從政的堅實基礎，用“正”獲得信任，用“德”贏得尊嚴，用人格力量去影響群眾、推動工作、提升形象。二是學習吳金印同志，就要學習他“聽民聲、察民情、學民智、解民難”的為民服務精神;就要學習他不計名利、不怕艱苦，帶領群眾脫貧致富的無私奉獻精神;就要學習他艱苦奮斗、知難而進、兢兢業(yè)業(yè)、勇于創(chuàng)新的愛崗敬業(yè)精神。學習吳金印，用實干贏民心，我們才能更好地守住密切聯(lián)系群眾的生命線，夯實黨的執(zhí)政基礎，讓黨的事業(yè)長盛不衰，讓社會事業(yè)的建設永不停息，讓每個老百姓的“中國夢”變?yōu)楝F(xiàn)實。三是學習史來賀，弘揚史來賀精神，就要像他那樣始終發(fā)揚奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的進取精神。在史來賀同志身上，不僅體現(xiàn)著我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，而且體現(xiàn)著強烈的時代精神和進取精神。50多年來，無論政治風云如何變幻，或是政策體制如何調整，史來賀始終遵循一個原則：既不刮風，也不跟風，而是把黨的路線方針政策與當?shù)貙嶋H結合起來，把對上級領導負責和對群眾負責結合起來，實事求是、大膽創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展步伐，走出了一條適合當?shù)貙嶋H快速發(fā)展的新路子。為了實現(xiàn)共同富裕，他51年如一日，努力奮斗，艱苦創(chuàng)業(yè)，使劉莊經(jīng)濟實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。上世紀50年代末，他帶領群眾奮戰(zhàn)，解決了溫飽問題;80年代初，他帶領群眾興廠辦企業(yè)，使劉莊在全國率先實現(xiàn)了小康社會;90年代后，他把目光投向國際市場，引進國外先進技術和設備，使劉莊經(jīng)濟進入了高速發(fā)展階段。進入21世紀，他雖已到古稀之年，但依然緊跟時代步伐，始終保持著與時俱進、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，帶領全村干部群眾制定了實現(xiàn)更高水平、更加全面的小康規(guī)劃。四是在后寺村觀看現(xiàn)代戲《村官李天成》劇目，體會到當干部就應該先吃虧，肯吃虧才能凝聚人心，作為一名領導要事事考慮百姓的所想、所盼、所念，換位思考才能取得百姓支持。學習是提高認識、提升素質的唯一途徑。學習沒有完成時，學習永遠在路上!

實用深入基層調研情況（通用12篇）篇十二

按照支行“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，我深入支行進行調研，此次調研較為深入，主要采取調查問卷及座談的方式進行，較為全面的了解基層網(wǎng)點的實際情況以及面臨的問題，現(xiàn)匯報如下：

（一）網(wǎng)點基本情況。

支行員工7人，其中正式黨員3人，預備黨員1人，群眾3人，黨員比例57%。人員結構較為合理，其中35周歲以下員工4人，均為網(wǎng)點中堅力量。

（二）組織召開員工座談會。

在召開員工座談會，聽取員工意見，聽取支部“不忘初心、牢記使命”主題教育工作落實情況，發(fā)放調查問卷了解員工心聲，問卷以不記名形式完成，較為真實地反映了員工對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的全面認識。

（三）各項指標完成情況。

通過與員工進行座談的方式深入了解各項指標的分配與完成情況，了解員工在指標推動方面的困難，了解員工需要支行領導解決的問題。主要對園區(qū)戶開戶問題、法人有貸客戶增長、代理保險等方面進行指導。

(四)黨支部建設情況。

制定黨支部組織創(chuàng)建方案。黨支部組織創(chuàng)建了以網(wǎng)點主任、大堂經(jīng)理和運營主管為核心的營業(yè)部黨支部，強化了的基層組織力量，為各項工作順利發(fā)展奠定了良好的基礎，充分發(fā)揮基層黨支部政治核心作用。

通過此次調研，發(fā)現(xiàn)了一些問題，總結如下：

(一)理論學習不夠深入。

對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。*（二）工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。

一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；三是對有關的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

（三）各項指標推進緩慢，工作方法跟不上時代要求。

一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的工作思路不夠清晰。各項經(jīng)營指標推進緩慢，員工積極性差。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

（一）加強理論學習、不斷提高員工自身的政治業(yè)務素質。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義，用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策，正確對待目前面銀行業(yè)臨的困難，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身銀行事業(yè)，在平凡的崗位上做出貢獻。二是認真學習金融法律法規(guī)，不斷提高員工的法紀、觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。三是不斷提高管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

（二）改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經(jīng)常深入基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。

（三）認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業(yè)，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍，積極努力完成各項任務指標。