優秀完善工作舉措（匯總17篇）

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優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇一

樓自去年三月底基礎開工以來到八月底土建部分、安裝部分施工已基本結束進入驗收前的整改階段，工程共計已施工工期為17個月，占總工期的92%（總工期為18個月，包括總體）。

二、項目投資情況：

1--11#樓根據施工圖預算，工程造價預算為xx萬元，到今年八月底已完成施工投資審核為xx萬元，占總造價的xx%；到今年八月底已付款xx萬元，占總造價的48%。

三、項目施工過程控制管理情況。

在公司的領導下負責項目的成本控制、工程進度、質量管理的技術支持和項目管理工作。負責對本工程的工期、質量、安全、成本等實施計劃。組織、協調、控制和決策，對各生產施工要素實施全過程的動態管理。工程施工過程中，嚴格按設計要求、驗收規范、規定，監督檢查工程質量、成本、進度、安全等工作。

（一）項目組織管理情況：

根據xx工程特點，編制了xx工程項目管理手冊：

首先明確項目組織管理體系、項目部主要工作職責，確定項目管理的目的任務，制定工程四大總體目標（質量、進度、投資、現場）施工過程控制重點；制定項目管理工作程序。

在集團公司領導的強有力的領導下和相關同事的協作下，使得仁和旺邸工程得以順利進行，通過每月的集團公司月報會，匯報工程施工進展情況以及需要公司協調的事項，聽取公司下步工作計劃，貫徹公司會議精神，及時落實公司相關決定；通過每周項目工程例會例會協調各項工作、解決日常施工中的矛盾，加強相互之間的溝通，及時有效地控制好工程的質量、進度、成本、安全文明。

（二）工程質量控制情況：

質量管理上，項目部著重抓了三個環節：確立質量目標、確定質量預控方案；產品形成的過程控制；驗收控制。

1、確定質量預控方案。

公司提出“做負責任企業”質量目標，項目部圍繞這個目標做了目標責任細分。如：項目負責人牽頭，按專業分解質量責任目標：土建工程師負責結構工程；水電設備工程師負責管線。

在工程開工前，對監理及單分包單位明確目標、驗收標準等。針對監理、施工單位在節能、智能、質量通病防治等方面的薄弱環節提出改進要求，協助其完善施工工藝、措施的制定。組織新材料、新工藝的廠商，到現場為甲方、監理、施工單位講授材料的特性、施工工藝要求、質檢方法等并確定最終的預控方案。

2、產品形成的過程控制。

目前建筑產品主要還是由手工完成，因此產品質量就必然會出現較大的偏差。而產品形成的過程控制是對所有預控方案的執行過程，將直接影響質量目標是否能實現，影響項目品牌與企業品牌。

在過程控制上，我們主要通過以下幾個管理方式來實現：

首先，發揮監理在質量管理上的職能，對監理充分授權、有效監督。充分調動建立積極性，嚴格按照監理合同上明確的權力與義務，監督基層監理人員是否按照監理大綱及甲方的企業標準執行質量管理。

其次，嚴把原材料質量關。公司首先對部分主要材料供應商給予選擇。項目部對進場材料質量、數量、規格驗收，并監督現場取樣送檢，以檢查到場材料是否符合規范要求。（重點控制鋼筋、商品砼、水泥、給排水管材等）。

一、通過監理的日常性見證取樣對材料質量檢驗監督；二、項目部對現場材料巡查，對可疑材料，先停用封存，再取樣檢查，排除疑點方可使用；在規范之外，做獨立檢驗；四、對確定的不合格材料，采取封存，限定時間在監理人員監督下清理出場。

再者，項目部對總分包單位加強質量管理。

事實上，各個施工單位的工人的操作技能基本上是比較接近的，而產品的質量差異，主要是管理水平的差異。所以在對于總分包單位的管理上，主要抓其質保體系建設，發揮質保體系在質量管理上的作用，以及加強與總分包單位第一負責人及現場項目經理溝通和組織現場標區進行橫向參觀、相互取長補短，從思想上重視質量管理。

項目部在日常的管理中重點工作是質量巡查，質量跟蹤，并結合施工的階段，組織一些有針對性的質量管理活動，有效利用工程周例會制度，講問題、提問題、解決問題。

3、產品的驗收控制中，針對不同的施工階段，不同的系統采取了相應的驗收方式方法，在主體施工階段，進行的主要是工序驗收，這部分直接關系到住宅產品的結構安全，而且，對工序的過程進行旁站監理，做到對主體質量形成過程了然于胸。

（三）工程進度控制情況。

1、主體施工階段的進度管理較為單純，目前根據施工總進度計劃制定分階段進度計劃，明確工作內容、工作順序、持續時間及工作之間的相互銜接關系等并付諸實施，然后在計劃實施過程中經常檢查實際進度是否按計劃進行，一旦發現有偏差出現，應在分析偏差產生原因的基礎上采取有效措施排除障礙或調整、修改原進度計劃后再付諸實施。

進度控制的最主要是各分項工程和配套、室外綠化、景觀工程開工后的施工布置進場時間、工序交叉等。其最終目的是確保工程項目按預定的時間交付或提前交付使用。

（四）項目投資控制情況：

項目部對工程項目投資控制負有很重要的責任，因為項目部所管的是源頭的問題。項目部對投資控制的內容主要是審核施工預算工程量、處理變更和簽證。

1、分析設計圖紙、施工方案、標底價、合同（工程量核算、定額取費、材差價格構成因素）等。

2、在施工過程中及時答復施工單位提出的問題及配合要求，主動協調好各方面關系，預測工程風險，制定防范性對策，避免造成經濟損失。

3、按合同規定條件和要求，及時對已完成工程進行計量驗收，對工程設計變更，現場情況、技術措施、材料涉及到經費的進行嚴格把關。

4、研究設計變更及有關經濟簽證，負責核實項目、原因、數量、施工條件，然后提出初步意見上報成本部門審批。

（五）安全與文明現場管理情況：

1、安全法規、安全技術和衛生是安全控制的三大主要措施。

2、根據本工程安全文明項目管理目標，督促施工單位在施工過程中貫徹執行^v^及各部門頒發的安全規程、生產條例和規定。

3、為了提升工地形象和安全文明施工，科學安排、合理調配使用施工場地，并使之與各種環境保持協調關系，要求施工單位按安全文明標化工地標準進行施工。

4、督促監理工程師做好安全控制，目的是保證項目施工中沒有危險、不出事故、不造成人身傷亡和財產損失。

5、協調現場各承包商、監理、設計、業主內部各有關部門、地方村鎮之間的關系，為工程建設創造良好的內外環境。

（六）項目其他管理情況：

1、熟悉施工圖紙及設計說明，掌握土建、水電各專業的工程質量標準，檢查各種材料、設備等質量檢查工作。

2、負責保存好各種工程技術資料的完整性和可靠性，并記錄好各種會議紀錄。

3、隨時做好上級有關部門對商品住宅檢查的資料準備工作。

4、負責項目實施進程中，涉及一些對外部門的聯系協調工作。

5、根據項目建設的實際情況，不斷調整、補充、完善項目管理規劃、規章制度和管理辦法，以適應工程建設的需要。

住宅小區工程項目規模大、體量大、施工配合面廣。如何優質、高效、低耗、按期、安全、文明地建好該項工程，是本公司房產開發的重要里程碑，為此，全面調度公司的人、財、物，嚴格按照質量安保體系運行。精心組織、科學管理，確保實現各項預定目標。

該項目的成功將為xx集團的發展奠定基礎。希望通過該項目xx年的工作總結對今后項目部的工作有積極的借鑒意義。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇二

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇三

不知不覺中進入大學已經兩年時間了，還有一個月的時間我將前往黃驊新世紀中學進行五個月的頂崗實習生活。這五個月的頂崗實習既是對我大學前兩年所學知識的綜合檢驗，也是我走向職場之前非常重要的實踐準備。我相信每一個師范生都懷揣著一個講臺夢，夢想著成為一個優秀的人民教師。而這五個月的實習生活中必將充滿挑戰與艱辛，然而我沒有退縮的余地，我能做的只是充分利用有限的假期時間，為此次實習做好準備。下面我對自己的實習準備做一個簡單的總結。

首先，在思想上明確自身角色的轉變。一直以來，我都是扮演學生的角色，而踏上實習崗位，我將以一名教師的身份出現在學生面前，教師的著裝、言行、禮儀都是我需要認真學習的內容。在暑假，我會去閱讀教師禮儀方面的書籍，學習如何樹立教師的形象，明確作為教師應該如何說話，如何與學生和同事相處。同時也與周圍的同學探討教師的著裝風格，從著裝上改造自己，讓自己從學生轉變為教師。

其次，認真學習學校和學院下發的實習文件，明確實習的內容和要求。在準備實習之前，明確我們到學校之后需要完成什么內容，以便做出具有針對性的準備工作。

再次，查漏補缺，鞏固專業知識和專業技能。經過兩年的學習，雖然我已經掌握了本專業的相關知識和技能，但是這些知識和技能對于勝任地理教師的崗位是遠遠不夠的。在假期期間利用空閑時間對于高中的課本知識進行學習鞏固。

最后，努力提高自己的教學技能。教學工作是教育實習中非常重要的內容。在實習之前作好準備能使自己在實習的時候更快融入教師的角色。

在實際的實習過程中，我還要不斷學習，聽從指導老師、駐縣老師及各級領導的指導，虛心學習，彌補存在的不足，爭取圓滿地完成本次的頂崗實習!

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇四

銀行業作為高風險行業，其風險貫穿于銀行經營活動的全過程。近年來，我國商業銀行貸款風險管理水平大幅提高，但仍與國外優秀商業銀行存在一定差距。而隨著國內資本市場的快速發展，多樣化的融資渠道使商業銀行失去越來越多資信等級較高的貸款客戶，整個信貸市場的'平均客戶質量呈下降趨勢，給商業銀行信貸業務造成巨大的風險隱患。為了獲取利潤，商業銀行被迫參與到信息不對稱且風險復雜多變的信貸市場中，并展開了激烈的競爭，這給我國商業銀行貸款風險管理帶來了更大的挑戰，同時也提出了更高的要求。在當前國內外激烈的競爭環境下，研究我國商業銀行貸款風險管理問題有著重要意義。

一、商業銀行貸款風險的基本概述。

（一）商業銀行貸款風險的內涵。

貸款風險，是指商業銀行在經營管理過程中，因受各種事先無法預料的不確定性因素影響，使得銀行的貸放資金無法按期收回本息和正常周轉或其他原因而使商業銀行遭受資金損失的可能性。貸款業務是銀行的主要業務，因此，銀行面臨的主要風險就是貸款風險。

（二）商業銀行貸款風險的內容。

一是信用風險。信用風險通常是指在貸款過程中，由于各種不確定性因素，使借款人不能按時償還貸款，造成銀行貸款本金及利息損失的可能性。二是市場風險。市場風險是金融領域中最常見的風險之一，它通常是指市場變量變動而帶來的風險。三是操作風險。操作風險是指金融機構因不完善的內部程序、人員及系統、外部事件等所造成損失的風險，包括道德風險、技術風險、模型風險等。四是其他風險。其他風險主要包括流動性風險、法律風險、政治風險、政策風險、偶然性風險。

二、商業銀行貸款風險管理制度的問題分析。

（一）貸款風險評價制度存在的問題。

一是我國商業銀行在對借款人進行評估時，更多是考量借款人過去的狀況，常常忽視其未來歸還債務的能力。受評對象過去的財務和非財務指標是銀行考量的主要內容。二是忽視各個指標之間的關聯，缺乏整體識別與判斷。實際上，僅是單獨分析某一個指標是無法正確判斷受評對象信譽等級的，只有把各種因素相互聯系起來分析，將這種相互影響的因素考慮進來，才能做出合理的判斷。三是對現金流量指標缺乏預測和應用。我國銀行內部信用評級方法基本沒有涉及現金流量的預測，所以也就無法準確評估其未來真實歸還債務的能力。

（二）貸款審批制度存在的問題。

目前我國商業銀行雖然對信貸前、后臺崗位職能進行了分離，“審貸分離”卻還不夠徹底，后臺審查審批部門人員雖然工作上要向上一級審查審批部門匯報，卻仍受本行領導的行政管理，實際上是出現了雙重領導的模式，必然令信貸審查和決策工作無可避免地受到其他因素的干擾。我國商業銀行實行的是行長負責制，各級行長既要對經營業績負責，又要對風險管理負責，但在現行偏重對經營業績指標考核的激勵機制下，各級行的行長往往為了追求經營業績，而難免不對本行負責審批的風險管理人員施壓，影響他們的判斷和決策。因此，從現有的貸款審批制度來看，并沒有真正規避“審貸合一”的問題。

（三）貸后風險監管制度存在的問題。

一是貸后監控流于形式。在我國商業銀行貸款風險管理的全過程中，普遍重視貸前調查、貸中審查兩環節，卻經常忽略對貸后監管工作質量的把握，往往將其形式化。二是缺乏配套的激勵機制。目前我國商業銀行還普遍缺乏對貸后管理工作的激勵機制，使信貸業務人員片面追求信貸營銷業績的提高，而對貸后管理工作卻缺乏積極性和主動性。三是缺乏有效的貸后風險管理手段。我國商業銀行在貸款風險管理的貸前和貸中兩個環節，將客戶信用評級制度、設定抵押擔保條件等措施視作防范、控制風險的主要方法，但在貸后環節卻缺乏有效措施來監控風險，彌補在貸前和貸中可能存在的道德風險、操作風險等。

（四）貸款風險補償機制存在的問題。

與國外商業銀行相比，我國商業銀行貸款風險補償機制存在嚴重不足，主要表現為我國商業銀行呆帳準備金存在提取水平過低、提取范圍過窄、呆帳核銷控制過嚴及銀行對準備金的提取和核銷缺乏自主使用權的問題。長期以來，我國呆帳準備金提取和壞帳核銷制度一直執行1988年財政部頒發的《關于國家專業銀行建立呆帳準備金的暫行規定》，雖經歷數次修改，但內容變化不大。呆帳貸款核銷要報財政和稅收部門審批，可以核銷的貸款也僅限于借款人破產、死亡、遭遇重大自然災害和國務院專案確定可核銷的逾期貸款等，呆帳準備金本來就提取不足，提取之后又難以核銷，導致了不良貸款比率居高不下。

（五）貸款風險保障制度存在的問題。

一是沒有形成全員的貸款風險管理文化。業務部門特別是一些基層業務人員，對風險管理有抵觸情緒，誤認為業務多風險自然就大，風險管理會限制其業績的實現。二是缺乏專業人才。貸款風險管理是一項系統工程，它不僅以現代管理學、經濟學、數理統計學的知識為基礎，而且還引入了系統工程學等自然科學的研究方法，要求從事風險管理的人員具備較高的素質。而我國商業銀行缺乏對相關專業人員的培養，致使我國商業銀行在貸款風險管理思想和水平上與國際同業存在不小的差距。

三、完善商業銀行貸款風險管理制度的對策建議。

（一）完善貸款風險評價制度。

一是要完善商業銀行信用風險評級流程。我國銀行應進一步細化和完善信用評級流程，按照規模和行業制定不同的信用風險評價標準，杜絕“一刀切”。二是要合理定價風險。風險定價與客戶風險評級正相關，客戶信用風險越高，風險定價就越大。銀行的具體操作時，不僅要考慮風險級別的違約概率來確定具體風險溢價，也應衡量在該級別發生違約時的預計損失。三是要建立客戶價值指標。我國商業銀行急需建立客戶價值指標體系，以便能夠充分認識客戶價值，挖掘客戶價值，提高客戶管理水平與核心競爭力。

（二）健全貸款審批制度。

針對我國貸款審批制度的不足，要建立垂直型風險管理組織架構，使業務風險管理線由總行進行獨立地垂直管理。具體做法是，在總行設立授信審批部門，作為業務風險管理線的“源頭”，并在各分行和二級分行設置相應的授信審批分部。在人員設置上，將負責信貸業務評級授信、審查、審批工作的人員全部歸入該部門，具體工作由不同人員負責，各負其責、互相制約，以保證其工作的獨立性。在管理流程上，所有的授信審批分部都由總行授信審批部門垂直領導，下一級授信審批分部直接向上一級授信審批分部匯報工作，同時將相關信息反饋給其所在行的負責人。

（三）建立貸后風險監管制度。

一是實行信貸資產多級分類。《巴塞爾新資本協議》對貸款風險分類提出了較為具體的細分要求。按照我國監管部門的要求，目前我國商業銀行普遍執行信貸資產質量五級分類制度，這不僅與《巴塞爾新資本協議》的要求存在一定差距，而且從銀行自身防范風險和加強信貸管理的要求來看，五級分類也是不夠的。二是要組建專職貸后風險管理部門。我國商業銀行應在二級分行及以上機構設置隸屬貸款風險管理部門的獨立的貸后風險管理部門，專職負責對貸后風險進行監控和管理。三是建立貸后管理考核機制。貸后管理考核機制包括針對各級行和信貸業務具體執行人員兩部分內容。

（四）建立貸款風險補償機制。

一是要完善貸款呆賬準備金的提取制度。建立呆賬準備金就是形成這種物質基礎的合理方式。由于呆賬準備金是銀行基于對貸款可能損失的分析、判斷，屬于帶有估計性的會計事項，因此準備金的計提應符合審慎會計原則的要求，即計提呆賬準備金一要做到及時，二要做到充足開拓資本的補充渠道，努力提高資本充足率。我國商業銀行目前普遍存在資本金不足、資本充足率偏低的現狀。具體措施從內部方面看，收益留存是商業銀行充實資本最便捷最廉價的途徑。從外部方面來看，外部資本的增加包括普通股、優先股、次級債券等。另外，還可以通過發行長期次級金融債券補充我國商業銀行附屬資本是提高資本充足率最為現實的途徑之一。

（五）完善貸款風險保障制度。

從宏觀角度看，要保證銀企雙方都能在法律范圍內運作。對借款人，能獨立自主的運作貸款資金，取得最大效益。對銀行，保障能安全、合理的發放、回收信貸資金。從微觀角度看，首先，放貸時要求借款人以受信額度為標的向保險公司投保保證險，并作為貸款條件之一，一旦發生保險事故，由保險公司代為償還，以保證銀行資產安全；其次，要求借款人向銀行預交貸款違約金或風險保證金，如果借款人完全履行合同，則銀行全額奉還并附帶相應利息，否則，銀行除清收全部貸款本息外，還可將違約金作為罰金處理，從而增加對借款人的信用約束力；最后，銀行自身要在完善貸款審查體系的基礎上，強化內部稽核，建立健全風險管理責任制。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇五

作為一名職場新人，我深切體會到工作舉措在日常工作中的重要性。在面對突發事件或遇到難題時，如果沒有明確的舉措和計劃，不僅會浪費時間和精力，還可能會引起不必要的麻煩甚至造成損失。因此，學會制定并執行合適的工作舉措，是職場生存和成長的必備技能。

制定工作舉措的過程需要明確任務的性質和緊急程度，并結合實際情況制定合適的計劃。首先需要明確任務的目標和執行步驟，然后分析可能面臨的風險和難點，預先制定好應對措施。最后，要進行二次確認和反思，及時調整和修正方案。

執行工作舉措的關鍵是執行力。在具體執行過程中，需要有一定的工作方法和技巧。首先，要將計劃細化為具體的任務和行動方案，并嚴格執行，堅持定量管理。其次，要積極溝通和合作，互相協調配合，確保任務順利完成。最后，要有自我管理的意識，保持積極心態和高效率，減少不必要的干擾和消耗。

在我的工作實踐中，我發現制定和執行好工作舉措，對于提高效率和質量是很有幫助的。在處理問題和處理突發事件時，如果能夠根據實際情況制定好相應的計劃和方案，并堅持落實，那么即使面臨困難，也可以有方法和步驟去應對。這樣做不僅可以避免出現不必要的失誤和疏漏，還可以增強信心和自信心，提高工作表現。

五、結語。

制定和執行好工作舉措，可以幫助我們在職場中更好地運用自己的能力和智慧，有效解決問題和應對挑戰。因此，作為一名職場人員，我們應該注重提升自己的工作舉措能力，并不斷總結和反思，不斷提高自己的執行力和工作水平。只有這樣，才能在職場中贏得越來越多的機會和成功的喜悅。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇六

在實習之前我們要制定一個實習計劃，這個實習計劃不僅僅是一個計劃而已，我們要將這個計劃付諸到實際行動中去，在實習期間嚴格執行。

1、嚴格遵守頂崗實習學校的紀律及規章制度，認真完成各項學習任務。

2、認真作好見習聽課記錄，學習科任教師的教學方法，制定自己在實習階段符合本班的教學方案。

3、注意觀察自己所跟的班級學生情況，為接下來的實習工作打好鋪墊，針對學生來教好自己的每一節課。

4、虛心向科任教師請教實習階段將要接觸的教學內容，認真的備好以后所要教的教學教案，再交于科任教師給予指導、修改。

5、認真寫好見習階段的每天見習心得體會，最后總結每天的心得體會，寫好自己本次的見習總結。

6、我會以最快的速度來了解我所帶的班級學生情況，盡快的適應教學。

7、我會盡自己最大的努力教好自己所帶的班級，在課余時間里多關注學困生，讓他們也盡快能趕上來。

8、在進入實習工作后，認真批改每一位學生的作業，按時給學生講解。

9、認真完成自己的實習任務，如：

(1)完成聽課記錄，點評;。

(2)每周自評本周學習體會;。

(3)認真寫好教學教案。

(4)在實習學校做一些教育調查。

10、能與指導老師交流心得體會，建交今后聯系的網絡學習。

實習及學習目標。

1、通過帶班教學及學習，領略實習學校的教育理念，見識科學規范的教育治理，感受實習學校教育的教學特色。

2、在將近半年的實習中，自己能在多次的聽課中，學習到老前輩豐富的教育經驗。

3、在自己的實習教學中，所帶的班級學生能和自己一起成長、一起進步。

4、在這實習期間，能學會與人的和諧相處，提高自己的人際交往能力。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇七

在我國刑事訴訟中，刑事案件的偵查由公安等偵查機關（含檢察機關的自偵部門）進行，公訴由檢察機關進行。檢察機關與偵查機關作為追訴犯罪的主體，二者的工作存在著緊密聯系。如何正確處理檢偵關系，對于國家訴追權的正確行使，保證刑事訴訟任務的實現，具有重要意義。

刑訴法構建了檢、偵關系的基本格局，即偵查機關獨立進行偵查，偵查終結之后，再把案件移送檢察機關，由檢察機關進行審查，以決定起訴或不起訴。偵查機關的偵查活動和檢察機關的審查起訴活動在程序上被明顯分開。另一方面，基于檢察機關的法律監督地位和刑事訴訟中分工負責、互相配合、互相制約的訴訟原則，檢察機關對偵查機關的偵查活動依法進行監督。這種模式是長期司法實踐經驗的總結，對于充分發揮偵查機關的主動性及實現追訴犯罪的高效率上均有重要的作用。

一、我國現行檢、偵關系之不足。

從完善刑事訴訟立法和改進司法的角度看，我國的檢、偵關系尚有很多不足之處，主要表現如下：

1.調整檢、偵關系的規范不完備，勢必影響國家對犯罪追訴權的有效行使。例如，雖然法律規定了檢察機關對偵查機關立案和撤銷案件擁有監督權，但如果偵查機關接到檢察機關關于應當立案或應當繼續追究的通知后拒不接受建議或者表面上勉強接受建議卻消極偵查，對此應如何處理，法律并未規定配套措施。在實踐中，偵查機關擁有幾乎不受限制的立案權，并且立案后發現具有不應追究刑事責任的情形時可以撤銷案件，如果其不予追究的決定錯誤，檢察機關缺乏有效的糾正手段。這就很可能造成很多本應及時追究的案件得不到及時追究，甚至根本得不到追究。因為雖然對公安機關不立案或不予追究的錯誤決定可以由被害人等起訴予以糾正，但由于被害人在收集證據和起訴能力方面的局限性，許多案件實際上只能不了了之。

2.偵查監督的滯后性和被動性導致難以有效預防和及時糾正偵查違法，不利于保障犯罪嫌疑人及有關公民的合法權益。檢察機關審查批捕和審查起訴的大量工作都是書面審查偵查機關報送的材料，而偵查活動違法的情況很少反映在案卷中。即使犯罪嫌疑人等向檢察機關反映，如無明顯證據，也難以查實；有些雖然能夠查實并對違法犯罪行為人給予了適當制裁，但侵權行為已成事實，由此造成的損失已難以挽回。依照法律，檢察機關可以參與偵查機關的復驗、復查，但其前提條件是檢察機關要求偵查機關復驗、復查的案件，而且一般僅限于大案、要案。實踐中，絕大多數案件的`偵查活動，檢察機關都不參與。另一方面，偵查機關享有廣泛的職權，在程序上缺少有效的制約機制，除逮捕犯罪嫌疑人必須經過檢察機關批準外，其他涉及公民人身、財產權利的強制性處分，如勘驗、檢查、搜查、扣押、鑒定、取保侯審、監視居住乃至拘留等，均可以自行決定，自行執行（取保侯審、監視居住等強制措施由公安機關執行）。權力如果缺乏真正有效的制約，往往導致濫用。特別是刑事偵查權的行使涉及到公民最基本的權利，就使得這一問題的解決尤為重要和緊迫。

3.檢察機關與多數案件的偵查活動相脫離，難以從起訴的角度對偵查活動進行引導，不利于保證公訴質量。偵查的任務之一是為起訴作準備，為了保證偵查質量，為正確公訴打下良好的基礎，偵查人員在偵查中接受作為公訴人的引導或建議是十分必要的。在我國，由于公訴人一般不參與偵查機關的偵查活動，其在這方面所發揮的作用是十分有限的。此外，偵查權力的獨立性使偵查活動成為一種相對封閉的活動，由于審查起訴活動的滯后性，檢察機關只是通過審查偵查機關偵查終結移送的材料和訊問犯罪嫌疑人、聽取受害人的意見等方式來查明案件事實，往往難以詳細把握案件的真實情況，特別是偵查活動的情況，這勢必會影響檢察機關判斷的準確性，影響公訴質量。

二、我國未來檢、偵關系之完善。

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優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇八

在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求和發展目標。經過我和全體員工的共同努力，開展了一系列的優質服務工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現就本年度重要工作情況總結和2015年工作打算匯報如下：

一、一年來的項目管理情況。

一是抓質量管理，努力提高工作質量。一年來，我憑借自身務實的工作作風，敢為人先的創新精神，優化內部管理，狠抓服務質量，強化服務意識，在既符合行業特性又有自我特點，同時具有人性化管理與服務的模式開展工作。通過對工作程序的調整，提高了工作質量。例如063項目將入室清潔程序以圖文并茂的形式展現出來，使每個員工一看就會，不僅大大提高了工作效率，而且提高了工作質量。

二是抓培訓管理，努力提高員工業務素質。培訓工作是管理工作中不可分割的一部分。一年來，我在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的.前提下，結合工作中的實際情況著重組織員工進行了儀容儀表，禮貌禮儀，清潔藥劑配比，消防安全，設備的使用等培訓工作。對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓，并針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，達到保潔工作的要求。同時，加強了員工考核制度的培訓，創優和有關貫標知識的培訓，增強了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規定標準完成。通過培訓，使員工能夠盡快進入工作角色，提高了工作效率。

三是抓物料控制，努力降低成本。由于物價不斷上漲，為響應公司號召，提倡全員節約物料，降低成本。我先后采取了如下措施：員工領用清潔物品，要以舊換新，例如膠皮手套等；提前將藥劑進行稀釋，再發放給員工；領用客用品一律進行登記，包括時間，領用人，數量等一一登記。通過采取有效措施，大大控制了物料的使用，降低了清潔成本。

四是抓人員管理，嚴格執行各項管理制度。公司通過9000、14000、18000體系后，對于所管項目嚴格按pdca的模式進行管理，完善相關各項規章制度，結合項目情況嚴格執行。加強對新人員的管理，對新人員登記造冊，劃分各清潔人員的工作職責范圍，并制定了安全工作條例，工作質量標準要求，以及內部管理考核條例，進一步規范了清潔人員的行為規范，為公司完成各項工作奠定了良好的保證和基礎。全年涌現出許多優秀員工以及好人好事等先進事跡。僅怡生園本年度共撿拾客人丟失的手機、錢包等物品60余次，全部交還給失主，得到甲方和失主的好評。另外，錫華酒店本年度榮獲城鄉集團先進集體榮譽稱號，有2人被評為先進個人。

五是抓項目拓展，保證了項目的正常運行。通過積極拓展項目市場，取得了較好成效。xx年7月份進駐蒙元賓館；8月進駐紅蓮大廈；12月進駐金茂府，進駐之初一片荒涼，經過8天的艱苦奮斗，完成開荒任務；12月還進駐了佳慧雅園項目，在極其缺人的情況下，根據各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量的考核，并根據實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求。目前項目運行基本正常。

二、存在的不足。

總的來看，一年來的工作雖然取得了較好業績，但還存在不足的地方，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

二是有個別員工存在驕傲自滿情緒，工作上我行我素，自以為是，對于公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，冷嘲熱諷，這些問題不利于同事之間的團結，還需要從思想上加以教育，對情節嚴重的要嚴格處罰，努力創造良好的工作環境和對外形象。

三是在質量方面還存在一定不足，例如怡生園存在衛生死角。另外在培訓工作還不夠深入，還需要進一步提高業務素質。

四是在工作方面不夠細致，例如11月份，063項目在清洗地庫地面時，未將地面水漬徹底清除，而導致車輛在行駛中發生側滑，碰到墻面，使車輛受到損失。

三、下步的打算。

針對xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，我將突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與員工的協調，進一步理順關系，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識。

（二）加強管理知識的學習，提高業務素質，創新工作方法，進一步提高工作效率。

（三）夯實基礎工作，強化管理的創新實踐，促進管理水平的進一步提升。同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。

總之，在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我將進一步加強與員工的團結合作，發揚團隊合作精神，共同把我們的工作推向前進！我相信：有上級的正確領導，有同事們的精誠團結，我們公司的明天將會更美好!

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇九

作為一個職場新人，近期已經步入工作崗位兩年時間，這段時間我走過了許多彎路以及經歷了不少的挫折和突破，也積累了不少的心得體會和工作舉措。今天我想分享一下我在這個職場世界里所見所聞以及所感所悟，希望能夠對即將進入職場或已經開始工作的讀者們有所幫助。

第一段，心得體會——拼搏才能讓自己更有價值。

在工作的過程中，我們經常會遇到各種挑戰和壓力，但是走長遠路的人，必須經歷過各種的洗禮和磨煉，才能進一步提升自己的價值。在工作時，我們需要充分利用好每一個機會，不斷提升自己的能力、技術和經驗。要了解自己的優點和缺點，并不斷學習和完善自己，只有這樣我們才能更好地應對職場競爭，讓自己更有價值。

第二段，工作舉措——打造卓越團隊氛圍。

在團隊協作的過程中，我們需要創造一種積極向上的工作氛圍，讓每個人都有團隊的意識和責任感。這需要我們領導者有一個很好的安排，讓每個人都感到重要，發揮出他們的優點，讓他們感到團隊的價值。另外，我們還需要多加溝通，讓每個人都清楚了解自己的任務和工作目標，通過協同配合，最大化地發揮團隊的優勢，才能取得最好的戰果。

第三段，心得體會——良好的職業素養是進步的基礎。

在職場中，優秀的職業素養對于每一個人都非常重要。作為員工，我們不僅需要掌握專業技能，更需要注意自己的行為、狀態、溝通能力和價值觀等，注意細節方面的表現。比如，我們應該做到待人接物有禮、言辭得體，注重團隊合作和協調，提高工作效率并保持良好的工作態度，這些都是非常關鍵的。

第四段，工作舉措——有效的時間和任務管理是成功的保證。

在職場中，時間是非常珍貴的資源。我們只有利用好時間才能更好地完成自己的任務和職責。因此，我們需要建立一種高效的時間管理體系，將工作按照優先級和重要性進行分配，以確保最終的工作目標和任務的完成。另外，我們還需要注意避免工作上的拖延和決策猶豫，及時做出應對和解決問題的決策，快速反映和解決問題，以提高自己的工作效率和團隊的戰斗力。

第五段，心得體會——始終保持學習和進步的心態。

在職業成長的路上，我們需要始終保持學習和進步的心態。要保持謙虛、愿意傾聽、請教和分享經驗、技術和幫助，多看多聽多筆記，增進職場人脈，積極參與各種培訓和講座，提高自己的專業素養和領導能力，同時也要主動發現問題并及時解決，不斷地學習、改善和完善自己，才能不斷地突破自己和進步。

總之，職場之路充滿了變與不變。我們需要不斷去了解、探索職場中的每一個細節，學習種種職場技能，磨練自己的心態和應變能力，把握每一次機遇，為職業生涯創造更多的機會。就像一首歌曲唱到“勇敢面對失敗，接受挑戰的勇氣，努力前行始終不懈”，我們不要怕一萬只怕萬一，堅守自己的方向，蒸蒸日上，為自己的未來奮斗！

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十

院校：____大學。

電腦：良好。

主修：工商管理。

英語：cet4。

求職意向intentionofjob。

求職狀態：暫時不換工作。

發展方向：對醫學工作的熱愛促使我想在醫學行業勇往直前，想在一線臨床工作，為更多的人服務。

雖然我的臨床、實操經驗不是很多，但我有扎實的藥學理論基礎，而且對專業職稱向往并即將參與考試。在工作中也會不斷的學習擴寬自己的知識面。

我希望可以從事一線臨床工作，好好地利用自己的專業知識，腳踏實地，不斷學習，為更多的人服務。

培訓教育descriptionofjob。

2021年06月畢業。

華南理工大學本科工商管理。

2018年06月畢業。

廣州醫科大學大專藥學。

技能特長specialskill。

1.語言技能：通過大學英語四級和醫護英語三級考試，具備一定的英語讀寫能力。熟練普通話和粵語的應用。

2.計算機技能：通過了計算機二級、一級考試，熟悉數據庫和辦公軟件的應用。

工作經歷experienceofwork。

2018年03月-2019年03月(1年)。

廣州固生堂中醫門診部有限公司/調劑員。

工作期間，在藥房擔任調劑員一責。主要負責：

1.藥房藥品及中藥飲片的日常維護，保證質量，來貨上架及每月盤點;。

2.門診中、西藥調劑，中藥代煎及茶劑調配管理;。

3.中藥藥品品種及其采購意見的提出;。

4.患者的咨詢解答和投訴反饋處理;。

5.藥房系統的日常應用維護。

在固生堂的工作讓我對我的專業領域有了進一步的了解，專業技能大大的提高了。更深的了解到門診服務的流程。我的服務能力，處理分析問題的能力得到了更大的提升。希望我可以在新的地方繼續學習，完善自我，豐富自我。

離職原因：個人原因。

2017年12月-2018年03月(3個月)。

佛山御嘉中藥飲片有限公司/成品銷售。

工作內容：本人在實習期間，主要負責：

1.中藥飲片成品的發貨及日常補給，倉庫內貨位卡和溫濕度的記錄;。

2.及時更新合作企業的相關資料，向合作企業提供我司的相關文件;。

3.針對合作企業的需求進行電話銷售下單和進行退貨入賬處理;。

4.針對合作企業提出的問題和咨詢進行解答。

通過在御嘉的實習生活，本人對成品出倉的基本流程有了進一步的認識，對中藥的了解也有了進一步的加深;在銷售業務部實習期間，對銷售技巧有了一定的提高，對銷售開單的流程也有了一定的了解。

離職原因：實習結束。

2017年06月-2017年12月(6個月)。

廣州醫科大學附屬第二醫院/藥學部實習生。

工作內容：在實習期間，主要工作內容是：

1.協助門診中藥房，西藥房和住院藥房的藥師進行配藥;。

2.協助靜脈配置中心的藥師把輸液準確分派到各個科室。

在廣醫二院的實習生活，本人學到很多專業知識，同時也學會一些社會交際能力和醫院的基本架構。對藥學專業的工作有了一個提前的認知、學習以及工作的能力。

離職原因：實習結束。

2017年06月-2017年11月(5個月)。

廣州市東湖棋院/兼職。

工作內容：在東湖棋院兼職期間，主要負責：

1.參與策劃和組織棋院在特殊節日舉辦的游園活動;。

2.參與棋院課余陶泥手工課的教學;。

3.負責棋院報名系統的錄入與完善。

在兼職期間，本人對基本的活動策劃組織和行政錄入有了初步了解，懂得一些教育行業所需要的精神，解決問題的能力有了進一步的提升，跟了解團隊合作的重要性。

離職原因：兼職結束。

自我評價evaluationofself。

本人為人和善，吃苦耐勞，做事踏實，積極上進，責任心強，學習能力強。喜歡爬山、徒步等團隊活動，也喜歡硬筆書法，軟陶泥、茶藝等沉靜身心，提高情操的項目。

在校期間領導團隊參加過校級創業大賽，也被多次領導參加過創業大賽，具備團隊合作能力和一定的創新精神。此外，我還擔任班上團支書一職，多次成功策劃組織開展團日活動，任職期間獲得班上同學的好評，被評為優秀班干部和優秀團支書。

本人曾參加過多次服務兼職，具備良好的溝通能力和抗壓能力。也參加過活動策劃和組織的兼職，有一定的組織領導能力。

在醫院和藥企的實習生活，讓我對藥學行業有了進一步的了解，鞏固了自身專業知識的同時，也提高了解決和分析問題的能力。

最后我想說：我不一定是您的王牌，但一定是一張好牌。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十一

作為一名職場新人，我剛剛開始接觸工作體驗。這段時間的工作讓我不斷地有所收獲和感悟。下面是我在工作體驗中獲得的心得體會和工作舉措的總結。

一、心態決定一切。

初入職場時，時間管理成了我最頭痛的問題。在忙碌的工作中，經常看到同事滿滿的工作日程，而我卻總感覺時間不夠用。然而我的一位先輩告訴我:工作時間不是問題，如何安排好時間才是關鍵。此時，我才意識到自己平時管理時間的不足。因此，我開始學習如何制定合理的計劃和規劃，及時調整自己的狀態，讓自己始終保持良好的心態，這讓我的工作效率得到了快速提升和提高。

二、學會與人相處。

在工作交流過程中，我漸漸意識到每個人都有自己獨特的個性和性格。因此，學會與人相處是非常重要的。我在積極與同事溝通合作的過程中，吸取了許多職場技巧，如如何表達自己、如何傾聽別人的意見和如何處理紛爭。在實踐中，我發現尊重和理解別人是相處之道的關鍵，這不僅是與同事溝通，更是人際關系中最重要的技巧。

三、要保持專注。

在工作中，集中精力完成任務是非常重要的，務必保持全神貫注的專注。這樣，就能避免注意力分散帶來的疏忽，提高工作質量和效率，尤其是在需要處理復雜問題時。因此，我學會了閉門造車，遠離嘈雜的環境和雜事的干擾，帶上耳機，排除身邊的干擾，專心致志地完成任務。

四、技能的學習和積累。

在工作中，學習新技能和總結經驗是不可或缺的一部分。在工作的過程中，我不斷地總結經驗、更新技能、提高自己，了解新的工作方法和技能，盡可能地學習和積累，這樣不僅有助于工作的開展，還有利于自己事業的發展。充分利用現代技術手段也是非常重要的，通過不斷地技能學習和更新，我能夠更快更好地適應現代化工作環境，提高工作能力和水平。

五、持之以恒。

工作可能會持續很長時間，而持之以恒就是保持工作熱情的源泉。保持一顆堅持不懈的心，總是能夠讓自己的工作表現更為出色。對自己的工作和職業，我生怕有絲毫的放松和懈怠，始終保持饑渴的心情和爆滿的熱情，這是我在工作中的堅持和精神動力源泉。

總而言之，就我的工作心得和實際的操作而言，我認為以上五個方面是我最具體的經驗和收獲。我希望今后，能夠將這些優秀經驗在實際工作中進行更好的發揮和運用。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十二

出生日期：

民族：漢族。

工作經驗：應屆生。

居住地：黑龍江。

身高：

戶口：江蘇徐州徐州。

求職意向。

希望崗位：衛生醫療類-醫生/醫師咨詢/顧問類-銷售類-管理/商務-銷售助理。

尋求職位：超聲醫師;ct醫師;放射科醫師。

希望工作地點：北京、上海、浙江、杭州。

期望工資：1500/月(可面議)。

到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

超聲科、放射科、ct科或核醫學等影像科室醫師。

教育經歷。

畢業時間：20__-07。

畢業院校：牡丹江醫學院。

專業：醫藥學類/影像希本科。

語言能力：

英語：(四級);。

中文普通話：熟練。

所在地方言：熟練;。

計算機能力：全國計算機等級考試二級。

其它相關技能：

熟練掌握超聲、ct、核磁等儀器的操作與診斷。

自我評價。

執著與熱情，向上與堅定。

期待彼此提供一個機會，用我的奉賢回饋您的選擇。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十三

電子政務與政府管理職能的創新，一直是中國電子政務建設中一個引人注目的重要問題，這一問題處理得好與否，直接關系到電子政務推行的廣度和深度。最新的態勢表明，這一問題已經引起國家領導人的注意，可望在不久的將來獲得解決。據新華社9月15日報道，溫家寶總理15日在國家行政學院省部級干部“政府管理創新與電子政務”專題研究班講話時強調，深化行政管理體制改革，推進政府管理創新，是全面貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，是完善社會主義市場經濟體制、推進改革開放和現代化建設的重要環節。要加快政府職能的根本性轉變，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。這將為電子政務的發展提供一個順暢的通道。

溫家寶強調，加快推進政府管理創新，關鍵是進一步轉變政府職能。要著力抓好四個環節：一是堅決實行政企分開，要把政府經濟管理職能轉到主要為市場主體服務和創造良好發展環境上來，主要運用經濟手段和法律手段管理經濟；二是加快推進行政審批制度改革，使行政審批走向制度化、規范化和法制化；三是全面履行政府職能，要在繼續加強經濟調節和市場監管職能的同時，更加重視政府的社會管理和公共服務職能；四是樹立以人為本的政府管理思想，堅持全面、協調和可持續的發展觀。

溫家寶還指出，推進政府管理創新，還要實現政府運行機制創新和管理方式創新。要完善科學民主決策機制，健全重大問題集體決策制度和專家咨詢制度，實行社會公示和社會聽證制度；大力推進依法行政，嚴格按照法律規定的權限和程序行使權力、履行職責；加強對行政權力的制約和監督，充分發揮行政系統內部監督、新聞輿論監督和人民群眾監督的作用。要按照統籌規劃、資源共享、面向公眾、保障安全的要求，加強電子政務建設。

自從我國引入電子政務這一概念以來，專門召開省部級干部來專題研究政府管理創新與電子政務，似乎還不多見，高規格研討會的召開，反映了政府高層對發展電子政務的重視，預示著從中央到地方的電子政務建設有可能提速。

電子政務說到底只不過是一個平臺，它最需要的是賴以生存的各項制度支持。這些制度能夠保證公民獲得高效、透明、負責電子服務。對于電子政務來說，制度建設是電子政務能夠順利進行的一個根本。西方國家之所以能在推出電子政務這個服務和管理平臺以后不長的時間內就取得很大的成績，關鍵就在于它們在推出電子政務服務之前就有一個良好的制度基礎（如這些國家已經通過制度建設解決了政府與社會關系、官員與公眾關系等基本問題）。它們的傳統行政模式與電子政務不存在方向上的沖突。而我國由于長期眾所周知的原因，政府在行政過程中采取的是管制的模式，信息封閉，官僚本位，機構臃腫，職能重疊，這些都與電子政務的初衷背道而馳。所以我們現在推行電子政務，遇到的最大的困難不是資金、技術，而是傳統的行政弊端。這些行政弊端得不到克服，發展電子政務只能是畫餅充饑，只能是企圖抓著自己的頭發把自己提起來。這次高層次研討會把“電子政務”同“政府管理創新”放到一起來研究，表明政府已經對這一最大難題有了充分的認識，希望采取切實的措施來解決這一問題。

事實上，近一段時期，隨著轉變政府職能的呼聲越來越高漲，一些地方的電子政務建設的步伐有加快的趨向。如：綜合多家媒體報道，北京市繼9月市計委、市規委等15個單位開展網上審批試點以后，今年3月又啟動了網上審批二期工程建設。通過此工程，將實現政府部門間的互聯互通、信息共享。到今年年底，實現市政府主要審批事項全部在網上辦理，審批服務項目也將達到200項左右。而且，北京市還積極為發展電子政務創造環境，自以來，經過三次行政審批事項精簡，共減少審批事項643項，精簡比例為49%。在投資項目審批方面，實現了進“一個門”(北京市固定資產投資項目辦理中心)，上“一個網”(北京市固定資產投資項目審批專網)，用“一張圖”(北京市電子地理信息圖)，審批環節由原來的80多個減少為30個左右，審批時間也由480多天減少到60天至180天左右。另外，北京市宣武區政府在區政府系統的43個處級單位還設立了首席信息官(cio)一職，負責公開其在管理公共事務或提供公共服務過程中制作、獲得或擁有的各種政務信息。市民只要登錄宣武區政府的網站(/)，或撥打宣武區政務信息公開服務熱線63512345，就可以獲悉市民想了解的.各種政務信息。

實施政府上網工程后，目前北京全市有近90%的政府部門建立了辦公局域網，超過50%的單位建立了行業專網，80%的政府部門達到了人均一臺電腦，70%的單位逐步開發了自己的辦公系統。截至今年7月，電子政務外網門戶網站――“首都之窗”網站群建有146家分站，已開展網上辦公項目共計129項，提供表格下載921項，文件下載1520項。市政府54家委辦局網站中，提供單位基本信息的占100%；提供辦公信息的占89%；提供導航服務的占93%；提供政策法規的占94%，提供專業信息的占78%；提供特色活動的占76%。北京市已經為全面推行電子政務打下了一個堅實的基礎。

在上海，機構改革也為電子政務提供了發展的機遇。8月初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳正式批復了《上海市機構改革方案》，這是黨中央、國務院批準的第一個地方機構改革方案。據媒體報道，這次機構改革的指導思想之一是按照精簡、統一、效能的要求，進一步轉變政府職能，優化組織結構，完善行政運行機制，改進管理方式，提高行政效率，逐步形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

上海市地方官員在講話中透露，這次上海機構改革的重點是：緊緊抓住轉變政府職能這一中心環節，圍繞調節經濟、監管市場、管理社會和公共服務四個方面，實現政府職能的“強化、弱化、轉化”，使政府、市場、企業和社會找準各自定位；努力提高政府綜合管理和統籌協調能力，徹底改變以往職能重疊、權力分散、各自為政的情況，在管理機構設置上實現由“條塊分割型”向“綜合協調型”轉變，從根本上提高政府綜合管理的整體效能；以重新“三定”為契機，擺脫部門利益，理順各部門之間的工作關系，做到職能不重復、職責不交叉、權責相統一，切實提高辦事效率。這樣一個改革目標，毫無疑問將對電子政務的發展大有裨益。

在西安，西安市檔案館(局)網站――西安檔案信息網(www．xadaj．gov．cn)也已于8月份正式開通，這是西北五省(區)省會城市首家檔案信息網站，該網站主要面向社會，向社會提供西安市委、市人大、市政府、市政協以及市級有關單位20多個部門近幾年間發布的文件，內容涉及城市拆遷、土地征用、社會保障、養老保險、工資福利、優撫救濟、醫療保險、文化教育等方面，大大方便了市民查閱。

務的速度。可以認為，如果我們的各級政府真能把行政管理體制改革落到實處、務求成效的話，那么我們可以相信，迎來中國電子政務蓬勃發展的春天為時不會太過遙遠。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十四

即墨園區在，累計投入各項基礎設施建設資金600多萬元，其中完成15km的綠色農業觀光長廊道路硬化，完成21km供電線路的更換改造，更換200a變壓器3臺，完成供水管道8km，新修小型水庫3處，對園區核心區120多個試驗示范日光溫室進行了完善，使即墨園區形成集科技研發、試驗示范、科技推廣與加工銷售于一體的現代化農業示范中心。

（2）為園區持續發展提供保障。

青島市成立了以分管農業副市長任組長，有關涉農部門為成員的即墨國家農業科技園區領導小組，具體負責組織領導和協調指揮。在政策扶持和資金投入等方面，即墨市制定了《關于加快農業高新技術示范園建設的意見》及有關招商引資優惠政策。園區內的項目基礎建設用地采取反租倒包、土地入股等形式，并在項目立項、報批、建設上實行優惠，按最低標準減半收取土地登記費等8項費用，免收基礎設施配套補助費等7項費用，按最低標準收取耕地造地費，實行了稅收返成等優惠政策。

（3）為園區創新發展奠定基礎。

即墨園區根據青島市發展現代農業和即墨市建設大青島現代新區及帶動西北部20萬群眾增收致富的要求，綠色優質出口大花生生產示范基地、綠色蔬菜生產示范基地、優質高效果品生產示范基地于一體的國家級農業科技園區。在即墨園區的核心區現已建成生產服務中心、生產示范中心、種苗繁育中心、技術培訓中心、凈菜配送中心、信息服務中心和快速檢測中心，分為6個功能區，主要有組培和生物技術區、優質綠色出口花生標準化生產區、綠色蔬菜標準化生產區、優質果樹生產區、農產品加工區、信息和技術培訓區。截至，即墨園區已累計引進、培育農業龍頭企業188家，年加工農產品50×104t，出口創匯4680多萬元，已形成了“龍頭企業+農戶（基地）+市場”的產業化布局和以蔬菜新品種、新技術示范推廣為支持，以名優水果、蔬菜生產為特色的優勢產業區。在此基礎上，即墨園區緊緊抓住品牌建設這一關鍵點，培育了“陌上春”牌、“沽河”牌、“移風”牌無公害蔬菜，以及“大呂”西瓜、“女兒村”生姜、“湍灣”大蒜等無公害蔬菜品牌。

（4）提升園區智力支撐。

即墨園區堅持從實際出發，加快推進科技創新建設。現已成立專家大院、生產服務中心等科技服務機構19個，單項科技成果143項，農業科技企業孵化器場地建筑面積達到5500m2，孵化新型企業7家。即墨園區與山東農業大學、青島農業大學、青島農科院等大專院校“聯姻”，與國際知名種苗公司合作，引進具有國際領先水平的新品種345個、新技術115項，在生產過程中形成了一套適合本地區的優質水果、蔬菜、花卉工廠化高效育苗及生產技術規程。即墨園區實施“引種育苗惠農工程”，利用現有先進的自控溫室和全自動育苗生產線，實現了育苗綠化過程中光、溫、濕、氣的自動化控制，將培育出的優質種苗按成本價格提供給農民。

（5）加強農民培訓和科技服務能力。

由于即墨園區實行技術人員包村制度，科技服務隊定期到周圍村莊傳授蔬菜種植與管理技術，利用800免費服務熱線接聽農民技術咨詢，解決實際生產難題。尤其是“科技服務專用車”能免費為農民提供各種技術指導服務，出車1000余車次，行程40000km，服務輻射至平度、膠州、膠南一帶。此外，即墨園區以農業專家大院為載體，聘請國內外農業科技專家學者來園區授課，園區技術人員隨時深入蔬菜大棚、田間地頭進行現場演示、指導。先后舉辦蔬菜生產技術大、中、小型講座400多次，示范棚現場參觀500多次，培訓技術骨干8800余人。再通過電視、報紙、科技大集、明白紙等形式加強農業新技術、新品種宣傳的基礎上，設立了信息服務中心，建立了園區網站，及時向農戶和經營者提供政策、科技、生產和市場信息，形成了上聯國家，下聯鎮村的信息網絡。

（6）實現農民增收致富的新突破。

20，即墨園區核心區內采用生物農藥、肥料，物理農業技術等成熟技術5項，研究應用微生物秸稈發酵新技術2項；新型農用光生態膜、自控節水灌溉系統等現代化農業設施的使用，控制了土壤環境鹽漬化程度；采用生物制劑防治病蟲害，使化學農藥施用量減少35％以上，節水50％以上，減少化肥施用量50％以上；核心區設施蔬菜種植每畝（1畝=0.067hm2，下同）均純收入達到1.3萬元，在園區的輻射帶動下，大沽河沿岸逐步形成了白菜、甘藍、黃瓜、西紅柿、青椒、茄子、花生等種植區，成立了膠州大白菜協會、大呂西瓜協會、移風黃瓜聯合銷售協會等農民經濟合作組織。如今，已形成500畝以上規模專業蔬菜種植基地86個，培育了前古、家西、三灣莊等236個無公害蔬菜生產示范村，涌現出3000多個無公害蔬菜生產示范戶，輻射帶動大沽河沿岸七級、劉家莊等13個鎮、400多個村莊、3.6萬戶農民從事無公害蔬菜標準化生產，解決農村剩余勞動力0余人。全市蔬菜標準化生產面積達到41.5萬畝，占全市蔬菜種植總面積的92.5%。

面對未來，即墨園區將利用與荷蘭瑞克斯旺種苗有限公司、以色列海澤拉等國際知名種苗有限公司的'業務關系，引進更多瓜果、蔬菜、花卉新品種，使青島市農產品的品種結構、生產技術始終能夠跟上經濟發展的步伐；制定和完善地方無公害蔬菜生產技術規程，建立起生產、加工、銷售各環節的標準體系；進一步健全科技服務推廣體系，擴大農業生產服務中心的經營服務范圍，從種苗、化肥、農藥、信息、技術等方面提供全方位的服務，充分運用園區距青銀高速公路近的便利優勢，整合區域資源優勢，改善投資環境，爭取再引進幾個較大的農產品加工企業，促進農產品品牌建設，實現農民增收；與各大科研院所的聯系，實現產學研、經科教的有機結合，加快農業科研成果的轉化；利用當地特色資源，建設成休閑娛樂區、濱水景觀旅游水帶、水上景觀帶，使文化景觀、田園風情、生態叢林、河濱風光有機結合，創造更大的經濟效益和社會效益。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十五

隨著經濟全球化的發展，人才成為了各個企業和組織競爭的核心要素。為了獲取和留住優秀的人才，不少企業不斷優化和改進自己的人才工作舉措。在我參與公司人才工作的過程中，我深深感受到了其中帶來的變化和體會。以下是我的心得體會，從我所參與的幾個具體方面進行探討。

首先，公司注重人才招聘和引進工作。在人才招聘過程中，企業加強了與各大高校和知名中介機構的合作，擴大了招聘渠道。同時，為了吸引更多的優秀人才，公司加大了對招聘崗位的宣傳力度，明確崗位職責和要求，讓應聘者能夠更清楚地了解自己是否適合。這種改進使得公司的人才儲備更加豐富，為企業的未來發展提供了強有力的支持。

其次，公司在人才培養和發展方面采取了更加靈活的方式。以往，公司主要通過內部培訓和外部進修的方式提高員工的技能和能力。而現在，公司不僅注重員工的專業培訓，還注重個人發展規劃和職業發展。公司通過制定詳細的職業道路和晉升通道，為員工提供了一個明確的發展方向。同時，公司還鼓勵員工參與各類業余興趣小組和社團組織，提供多種發展機會和平臺。這種培養和發展模式，增強了員工的歸屬感和責任感，激發了員工的創新潛力，提高了團隊的整體素質。

第三，公司注重人才激勵和留用機制的建立。為了留住優秀人才，公司采取一系列激勵措施，如提高薪資福利水平、設立年度獎金和股權激勵計劃等。此外，公司還注重提供良好的工作環境和晉升機會，讓員工能夠在穩定的職業軌道上不斷成長。通過建立如此完善的人才激勵和留用機制，公司吸引了一大批優秀人才的加入，為企業的可持續發展提供了源源不斷的動力。

第四，公司重視員工關懷和溝通。在工作中，公司一直注重與員工之間的溝通和關懷。公司定期召開全員大會，讓員工了解公司的發展情況和未來展望；同時，公司還注重聽取員工的意見和建議，提供良好的溝通平臺。此外，公司還注重員工的生活福利，為員工提供豐富多樣的員工福利和活動，增強員工對公司的認同感和歸屬感。這種員工關懷和溝通的做法，增強了員工的團隊合作和凝聚力，使公司形成了和諧有序的工作氛圍。

最后，公司注重員工的綜合素質和創新能力培養。在現代社會，只有具備創新能力的人才才能適應快速變化的市場環境。為此，公司注重培養員工的綜合素質和創新意識。公司通過組織各類培訓、創新實踐等活動，提高員工的綜合能力和創新能力。同時，公司還注重對員工的思維和方法進行培訓，引導員工從更廣闊的角度審視問題，更靈活地解決問題。這種培養模式，讓員工能夠在快速變化的市場環境下保持競爭力，為企業的發展帶來巨大的潛力。

綜上所述，公司在人才工作舉措方面的改進和優化，使得我們從中受益匪淺。無論是招聘、培養、激勵還是關懷和溝通，都體現了公司對于人才的重視和關心。作為員工，我們應當不斷提升自己的能力和素質，為企業的發展貢獻自己的力量。相信在我們共同的努力下，公司的人才工作會越來越完善，為企業的可持續發展提供堅實的保障。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十六

一是統籌抓好城鄉就業。繼續把高校畢業生就業擺在就業工作首位，鼓勵高校畢業生到基層、中小企業就業和自主創業，落實好見習補貼政策，引導就業，幫助就業，確保應屆畢業生就業率達到85%以上。積極順應全市工業化、城鎮化加快發展趨勢，堅持農民工勞務輸出和返鄉創業兩手抓，建設好農民工創業園區，逐步實現農村富余勞動力以就地就近轉移為主，新增轉移30萬人。特別要利用城鄉統籌就業大力支持兩翼地區農民就業，以此實現脫貧致富。不斷健全就業援助制度，鞏固提高公益性崗位開發和動態援助，幫助困難群體穩定就業。

二是突出抓好就業培訓。勇于創新培訓方式，探索培訓新思路，在進一步增強培訓針對性、有效性上狠下功夫，重點抓好農民工、高校畢業生培訓工作，全年培訓農村勞動力和農民工20萬人。擴大技工學校培訓規模，發揮其主力軍作用。積極推動學校、培訓機構和企業合作，大力推行訂單培訓、定向培訓，實現培訓與就業有效聯動，提高培訓的針對性、實用性、有效性。進一步調整完善培訓補貼政策，積極推行培訓費用直接補貼給用工企業的辦法。全市培訓資金的使用，要重點向“兩翼”地區傾斜。

三是切實抓好小額貸款擔保。認真總結經驗，加大支持力度，創新擔保方式和信貸產品，切實發揮促進農民工、高校畢業生和下崗失業人員創業的資金保障功能，力爭全年新增小額貸款12億元。

優秀完善工作舉措（匯總17篇）篇十七

11月1日，安徽科技學院召開研究生導師會議，總結研究生培養經驗，部署下一步的工作任務。該校副校長劉正、科研處處長焦立新和研究生導師參加了會議。

劉正指出，安徽科技學院農業推廣碩士研究生的培養受到教育部、省教育廳以及校領導的高度重視。目前研究生課程和課題研究正有序進行，各位導師應創新培養方法，提高本校研究生的培養質量，提前做好工作計劃。對近期的研究生培養工作，劉正要求要盡快完成研究生的選題，選題要來自農業、企業生產第一線，體現農業推廣專業碩士的.特點；要盡快出臺校外導師的遴選辦法，校內外導師共同培養，強化研究生的專業應用型技能培養；要改革研究生的培養模式，開展形式多樣、豐富多彩的授課模式與指導方法，使學生能夠更快、更好的掌握理論知識和課題研究方法。

焦立新總結了研究生入校以來的管理工作。與會各位研究生導師圍繞研究生論文選題、第二導師遴選、開題報告形式和開題時間展開了熱烈的討論和交流。

(考研)