干部監督管理實操指南（精選17篇）

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干部監督管理實操指南（精選17篇）篇一

為進一步加強我校基本建設、維修工程的監督管理，規范工作程序，維護學校合法權益，根據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國審計法》等有關法律法規，結合實際，制定本辦法。

第一章招標投標的監督與管理。

第一條、招投標范圍。

工程項目的勘探、設計、施工、監理以及工程建設有關的重要設備、材料等的采購，達到下列標準之一的，必須依法進行公開招標:。

(一)施工單項合同估算價在100萬元人民幣以上的;。

(二)重要設備、材料等物資的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;。

(三)勘探、設計、監理等服務的采購，價格不論多少;。

(五)學校認為應當委托招標的項目;。

(六)第(一)、(二)、(四)項規定的標準以下的以及維修等項目在5萬元人民幣以上的，必須進行校內公開招標議標。

第二條、招標信息公告。

(五)監察室留存一份信息內容的復印件。

第三條、投標申請人資格預審。

(一)參加資格預審人員:該項目領導組成員;。

(三)選擇原則:應選擇信譽好、質量可靠、實力雄厚的企業;。

(四)資格預審合格的投標申請人，原則上不少于7家(校內公開招標議標的項目一般不少于5家)。

第四條、招標文件編制與審核。

(六)投標保證金一般不得超過投標總價的2%;。

第五條、工程量清單與攔標價的確定。

由項目領導組組長和副組長指定或委托有資質的工程造價咨詢機構編制(一般需要委托兩家)，待清單或標底價編制完成后，經監察、審計、財務和基建等部門有關人員對清單和標底價進行復核，最后報經該項目領導組全體成員研究決定攔標價，工程量清單在提交代理機構前需加蓋騎縫章。

第六條、投標與評標。

(二)開標前參與投標的單位項目經理和預算人員須簽到;。

(四)投標人少于3家的，招標人應當依照招投標法規定重新招標;。

(五)投標文件滿足招標文件約定的廢標條件的，應作廢標處理;。

(九)招標情況及結果必須及時向校長辦公會議報告;。

(十)招投標工作結束后，審計處應留存招標文件、工程量清單及標底價原件、投標文件(含技術標和商務標)的副本。

第七條、簽訂的合同內容與招投標文件的內容應保持一致。在編制項目招標文件的同時，可約定好招標文件中的合同樣本的各項條款，并在招標文件中予以說明，中標單位中標后簽訂的合同內容以此約定內容為準或優于此約定;或者采用在簽訂合同文本前，合同文本經總務處、監察室、審計處、財務處、工會等部門進行合同評審會簽后，報項目領導組審議。

第八條、招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的，或者招標人、中標人訂立背離招標議標文件內容的合同或協議，監察室、審計處應予以糾正，并按照招投標法有關規定，重新簽訂合同或按招投標文件相關內容簽訂補充協議。

第九條、中標單位若在一個月內不與招標人簽訂合同的，取消其中標資格。

第十條、財務處實行合同備案登記制度。即合同報經學校法人代表或授權代表人簽署后，送交財務處蓋章并交存一份評審后的合同原件備案。

第十一條、審計處留存合同原件一份，監察室留存合同復印件。

第十二條、施工現場的審計監督。

(一)施工階段必須有審計人員進行現場監督;。

(二)審計人員。

要熟悉《施工合同》、《招投標文件》等資料內容;。

(三)審計人員每周要出席工程現場監理例會，收集每次例會的相關資料;。

(四)審計人員要會同校方現場施工代表，不定期抽查項目經理和監理工程師是否按照招投標文件及合同要求進行工作，如未按照規定要求工作，須向校方項目負責人或學校相關領導匯報，責令其立即整改。

第十三條、現場其他人員的監督管理，執行《z醫科大學基本建設、維修工程施工現場管理暫行辦法》[校總字(2006)22號文件]規定。

第十四條、項目變更或經濟簽證的監督與管理。

(一)嚴格控制項目隨意變更。確需變更的，必須簽訂完整、規范的項目變更聯系單;。

(四)審計人員到達現場測量變更工程量時，雙方施工代表和監理方代表必須到現場;。

(五)審計人員必須當天在簽證單上簽署自己的意見;。

(七)第(一)至第(五)條款簽證審批手續，執行校總字(20xx)22號文件規定。

第十五條、工程材料和設備進場驗收的監督與管理。

(二)驗收結果應寫在該項目材料和設備進場審查驗收記錄本上;。

(三)符合規定要求的材料和設備予以簽收，否則拒簽拒收;。

(五)學校監察部門定期或不定期對已驗收的材料和設備進行抽檢或送檢，如屬不合格材料和設備，找出原因并追究相關責任。

第四章竣工決算審計的監督與管理。

第十六條、竣工決算資料的收取。

(五)竣工決算重要依據的資料，委托審計時應復印留下原件。

第十七條、竣工決算審計單位的確定。

(一)竣工結算送審計金額100萬元以下的，原則上由審計處組織審計;。

(三)竣工結算送審計金額1000萬元以上的，由審計處牽頭，監察室、財務處、總務處、工會等部門有關人員參加，通過公開招標的方式選擇審計單位。

第十八條、委托社會審計事項的監督、管理和協調。

(四)審計對賬過程若遇到問題，應及時向審計處負責人或分管校領導匯報。經集體研究得出結論，由受托審計機構向施工單位解釋協調解決。

第十九條、竣工決算資料及審計報告的整理歸檔。

竣工決算審計工作結束后，審計處應及時將委托審計的原始資料收回并與審計報告一起整理歸檔。

第五章附則。

第二十條、基本建設、維修工程實施過程以及相關工作中，工作人員違反程序和規定的，監察部門要予以及時糾正，并視情節予以批評教育;工作人員徇私舞弊、濫用職權、索賄受賄的，由監察部門按照有關規定予以行政處分;構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條、各直屬單位遵照本辦法執行。

第二十二條、本辦法由監察室、審計處負責解釋。

第二十三條、本辦法自發布之日起執行。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇二

20xx年初，按照省、市委組織部關于干部人事檔案審核工作的安排部署，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽調專門力量，制定工作方案，加強業務指導，明確工作職責，在市委組織部相關科室的精心指導下，保質保量地完成了檔案審核工作任務。現將干部人事檔案審核工作匯報如下：

一、基本情況。

我部檔案室現存干部人事檔案2318卷，其中：在職科級干部檔案1332卷，黨群口干部檔案81卷，離退休干部檔案847卷，死亡干部人事檔案58卷。

干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結構、文化結構和各單位、部門班子結構進行分析，為加強各級領導班子和干部隊伍建設提供了有效保障。檔案室于1993年被省檔案館驗收為機關檔案管理省一級單位，區委組織部被市委組織部命名為20xx年全市檔案工作先進集體。

二、主要做法。

（一）認識上再明確，增強責任意識。

干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務、為班子建設服務、為領導決策服務”的“三為”意識，為優質高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中，始終堅持“三明確”：一是責任明確。在檔案審核工作開始之初，及時召開了各單位分管領導、檔案管理人員工作會議，認真組織相關人員學習省、市有關干部人事檔案審核工作會議精神和審核標準、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現場跟班學習。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各組負責人，明確各組工作任務和個人工作責任。二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，對照市委組織部轉發的《干部人事檔案審核驗收辦法》中規定的項目驗收標準及處理辦法，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”

時間清楚，事實準確，說服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中嚴格按照市委組織部編印的《全市干部人事檔案業務培訓班學習材料》的要求，以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量。

（二）措施上再到位，強化工作保障。

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事日程，在領導力量、工作力量和經費保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進行。一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，專門成立了干部人事檔案審核工作領導小組，由分管干部工作的副部長負責，專題研究干部人事檔案審核工作，切實加強組織領導。為按期完成檔案審核工作，從鄉鎮、街道、部門抽調了9名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經費保障到位。根據檔案審核的需要，部里拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添臵了4組檔案密集架，2臺電腦、打印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各單位年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不準確、不及時的單位和個人及時通報批評并責成補正，為順利完成檔案審核工作創造了條件。

（三）要求上再嚴格，提高審核質量。

是突出時效性，嚴把工作“效率關”。審核過程中，根據干部檔案總量和工作人員情況確定審核進度，明確每天的審核量，定期公布審核整理的數量和質量，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。材料收集中，各單位按照規定的時限要求，將收集到的材料統一遞交審核組，審核組對材料的真偽進行鑒別。催交材料中，采取定人（各單位指定專人負責）、定時（在規定的時限）、定責（保證收集材料的準確性）的方法，及時、準確和全面收集材料。同時，采取通知追補、電話催補和專人查補等三種途徑，較好地解決了檔案缺失材料追補慢的難題，有效提高了檔案審核整理的工作效率。

至20xx年底，經過近9個月加班加點、夜以繼日的工作，共收集有關信息材料5700余份，整理審核干部檔案1413卷，經過整理的檔案做到“四無三齊”，即：無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬物和左、右、下三面齊，達到中組部規定的“完整、真實、精練、實用”的要求。全部檔案已經分門別類上架歸檔，所有文件齊全、完整、準確地納入規范化管理程序，分類編號、排列上架科學合理，便于隨時使用、查詢。

（四）機制上再完善，促進規范管理。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇三

第一條為了加強職業衛生監督管理工作，強化用人單位職業病防治的主體責任，預防、控制職業病危害，保障勞動者健康和相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條用人單位的職業病防治和安全生產監督管理部門對其實施監督管理，適用本規定。

第三條用人單位應當加強職業病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規、規章、國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業健康。

第四條用人單位是職業病防治的責任主體，并對本單位產生的職業病危害承擔責任。

用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

第五條國家安全生產監督管理總局依照《中華人民共和國職業病防治法》和國務院規定的職責，負責全國用人單位職業衛生的監督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門依照《中華人民共和國職業病防治法》和本級人民政府規定的職責，負責本行政區域內用人單位職業衛生的監督管理工作。

第六條為職業病防治提供技術服務的職業衛生技術服務機構，應當依照《職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法》和有關標準、規范、執業準則的要求，為用人單位提供技術服務。

第七條任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本規定的行為和職業病危害事故。

第八條職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。

其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員;勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。

第九條用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并接受職業衛生培訓。

用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的職業衛生培訓，應當包括下列主要內容:。

(一)職業衛生相關法律、法規、規章和國家職業衛生標準;。

(二)職業病危害預防和控制的基本知識;。

(三)職業衛生管理相關知識;。

(四)國家安全生產監督管理總局規定的其他內容。

第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國家職業衛生標準和操作規程。

用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。

因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業病危害因素發生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓。

第十一條存在職業病危害的用人單位應當制定職業病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業衛生管理制度和操作規程:。

(一)職業病危害防治責任制度;。

(二)職業病危害警示與告知制度;。

(三)職業病危害項目申報制度;。

(四)職業病防治宣傳教育培訓制度;。

(五)職業病防護設施維護檢修制度;。

(十)職業病危害事故處置與報告制度;。

(十一)職業病危害應急救援與管理制度;。

(十二)崗位職業衛生操作規程;。

(十三)法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。

第十二條產生職業病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求:。

(一)生產布局合理，有害作業與無害作業分開;。

(二)工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人;。

(三)有與職業病防治工作相適應的有效防護設施;。

(四)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;。

(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;。

(六)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。

(七)法律、法規、規章和國家職業衛生標準的其他規定。

第十三條用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當按照《職業病危害項目申報辦法》的規定，及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目，并接受安全生產監督管理部門的監督檢查。

第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統稱建設項目)可能產生職業病危害的，建設單位應當按照《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》的規定，向安全生產監督管理部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。

第十五條產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業病危害警示標識》(gbz158)的規定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

存在或產生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》(gbz/t203)的規定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。

第十六條用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業病防護用品。

用人單位應當對職業病防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效，不得使用不符合國家職業衛生標準或者已經失效的職業病防護用品。

第十七條在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

現場急救用品、沖洗設備等應當設在可能發生急性職業損傷的工作場所或者臨近地點，并在醒目位置設置清晰的標識。

在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所，除遵守本條第一款、第二款規定外，用人單位還應當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統相連鎖的泄漏報警裝置。

生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所，應當按照國家有關規定設置明顯的放射性標志，其入口處應當按照國家有關安全和防護標準的要求，設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號。

放射性裝置的生產調試和使用場所，應當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相適應的防護用品和監測儀器，包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監測、表面污染監測、流出物監測等設備，并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。

第十八條用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

第十九條存在職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業病危害因素日常監測，確保監測系統處于正常工作狀態。

第二十條存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。

職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向安全生產監督管理部門報告和勞動者公布。

第二十一條存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害現狀評價:。

(二)發生職業病危害事故的;。

(三)國家安全生產監督管理總局規定的其他情形。

用人單位應當落實職業病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業衛生檔案。

第二十二條用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求;仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業;職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。

第二十三條向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護措施等內容。

用人單位應當檢查前款規定的事項，不得使用不符合要求的設備。

第二十四條向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業病防護和應急救治措施等內容。

產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。

用人單位應當檢查前款規定的事項，不得使用不符合要求的材料。

第二十五條任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。

第二十六條任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

第二十七條用人單位應當優先采用有利于防治職業病危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業病危害的技術、工藝、材料、設備。

第二十八條用人單位對采用的技術、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產生的職業病危害，并采取相應的防護措施。對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對其所造成的職業病危害后果承擔責任。

第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

用人單位違反本條規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

第三十條對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《放射工作人員職業健康管理辦法》、《職業健康監護技術規范》(gbz188)、《放射工作人員職業健康監護技術規范》(gbz235)等有關規定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面如實告知勞動者。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。

第三十一條用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的規定，為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。

職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、處理結果和職業病診療等有關個人健康資料。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第三十二條勞動者健康出現損害需要進行職業病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果和放射工作人員個人劑量監測結果等資料。

第三十三條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第三十四條用人單位應當建立健全下列職業衛生檔案資料:。

(一)職業病防治責任制文件;。

(二)職業衛生管理規章制度、操作規程;。

(三)工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布以及作業人員接觸情況等資料;。

(五)工作場所職業病危害因素檢測、評價報告與記錄;。

(六)職業病防護用品配備、發放、維護與更換等記錄;。

(八)職業病危害事故報告與應急處置記錄;。

(十一)職業衛生安全許可證申領、職業病危害項目申報等有關回執或者批復文件;。

(十二)其他有關職業衛生管理的資料或者文件。

第三十五條用人單位發生職業病危害事故，應當及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，并承擔所需費用。

用人單位不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業病危害事故。

第三十六條用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按照國家規定及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。

第三十七條工作場所使用有毒物品的用人單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。

第三十八條用人單位在安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

第三十九條安全生產監督管理部門應當依法對用人單位執行有關職業病防治的法律、法規、規章和國家職業衛生標準的情況進行監督檢查，重點監督檢查下列內容:。

(二)職業衛生管理制度和操作規程的建立、落實及公布情況;。

(四)建設項目職業衛生“三同時”制度落實情況;。

(五)工作場所職業病危害項目申報情況;。

(六)工作場所職業病危害因素監測、檢測、評價及結果報告和公布情況;。

(八)職業病危害因素及危害后果警示、告知情況;。

(九)勞動者職業健康監護、放射工作人員個人劑量監測情況;。

(十)職業病危害事故報告情況;。

(十一)提供勞動者健康損害與職業史、職業病危害接觸關系等相關資料的情況;。

(十二)依法應當監督檢查的其他情況。

第四十條安全生產監督管理部門應當建立健全職業衛生監督檢查制度，加強行政執法人員職業衛生知識的培訓，提高行政執法人員的業務素質。

第四十一條安全生產監督管理部門應當加強建設項目職業衛生“三同時”的監督管理，建立健全相關資料的檔案管理制度。

第四十二條安全生產監督管理部門應當加強職業衛生技術服務機構的資質認可管理和技術服務工作的監督檢查，督促職業衛生技術服務機構公平、公正、客觀、科學地開展職業衛生技術服務。

第四十三條安全生產監督管理部門應當建立健全職業病危害防治信息統計分析制度，加強對用人單位職業病危害因素檢測、評價結果、勞動者職業健康監護信息以及職業衛生監督檢查信息等資料的統計、匯總和分析。

第四十四條安全生產監督管理部門應當按照有關規定，支持、配合有關部門和機構開展職業病的診斷、鑒定工作。

第四十五條安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時，應當出示有效的執法證件。

行政執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范;涉及被檢查單位的技術秘密、業務秘密以及個人隱私的，應當為其保密。

第四十六條安全生產監督管理部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施:。

(一)進入被檢查單位及工作場所，進行職業病危害檢測，了解情況，調查取證;。

(二)查閱、復制被檢查單位有關職業病危害防治的文件、資料，采集有關樣品;。

(三)責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為;。

(五)組織控制職業病危害事故現場。

在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后，安全生產監督管理部門應當及時解除前款第四項、第五項規定的控制措施。

第四十七條發生職業病危害事故，安全生產監督管理部門應當依照國家有關規定報告事故和組織事故的調查處理。

第四十八條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款:。

(一)未按照規定實行有害作業與無害作業分開、工作場所與生活場所分開的;。

(二)用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的。

第四十九條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，處10萬元以下的罰款:。

(一)未按照規定制定職業病防治計劃和實施方案的;。

(三)未按照規定建立、健全職業衛生管理制度和操作規程的;。

(四)未按照規定建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案的;。

(五)未建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度的;。

(八)工作場所職業病危害因素檢測、評價結果未按照規定存檔、上報和公布的。

第五十條用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:。

(一)未按照規定及時、如實申報產生職業病危害的項目的;。

(二)未實施由專人負責職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的;。

(三)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的;。

(五)未按照規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

第五十一條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉:。

(一)工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的;。

(四)未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、現狀評價的;。

(八)拒絕安全生產監督管理部門監督檢查的;。

(十)未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。

第五十二條用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉:。

(一)隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業病危害而采用的;。

(二)隱瞞本單位職業衛生真實情況的;。

(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的;。

(六)擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的;。

(七)安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業病危害的作業或者禁忌作業的。

(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。

第五十三條用人單位違反《中華人民共和國職業病防治法》的規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款。

造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第五十四條向用人單位提供可能產生職業病危害的設備或者材料，未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，責令限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。

第五十五條用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病的，責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第五十六條安全生產監督管理部門及其行政執法人員未按照規定報告職業病危害事故的，依照有關規定給予處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十七條本規定所規定的行政處罰，由縣級以上安全生產監督管理部門決定。法律、行政法規和國務院有關規定對行政處罰決定機關另有規定的，依照其規定。

第五章附則。

第五十八條本規定下列用語的含義:。

(一)工作場所，是指勞動者進行職業活動的所有地點，包括建設單位施工場所;。

(二)職業病危害嚴重的用人單位，是指建設項目職業病危害分類管理目錄中所列職業病危害嚴重行業的用人單位。

建設項目職業病危害分類管理目錄由國家安全生產監督管理總局公布。各省級安全生產監督管理部門可以根據本地區實際情況，對分類目錄作出補充規定。

第五十九條本規定未規定的其他有關職業病防治事項，依照《中華人民共和國職業病防治法》和其他有關法律、法規、規章的規定執行。

第六十條煤礦的職業病防治和煤礦安全監察機構對其實施監察，依照本規定和國家安全生產監督管理總局的其他有關規定執行。

第六十一條本規定自20xx年6月1日起施行。20xx年7月1日國家安全生產監督管理總局公布的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》同時廢止。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇四

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇五

加強干部監督管理，是鞏固黨的執政基礎、維護黨的執政地位的重要措施，是建設高素質干部隊伍的一個重要環節，也是關心、愛護干部的有效手段。根據縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉紀律檢查委員會成立了調研組對開展如何加強干部監督管理方面工作進行了調研活動，對當前干部監督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。

一、主要問題與原因。

加強干部監督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監督管理工作呈現出不斷加強、整體推進的態勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。

一是對干部監督工作重視不夠。加強干部監督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現。但一些主要領導認為干部監督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監督，缺乏有效的管理辦法。

性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監督，還缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部監督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監督管理的職責不夠明確，協調機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監督管理工作重視不夠，沒有真正形成監督合力；有些制度對干部選拔任用監督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。

存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監督意識不強，缺乏接受監督的自覺性，對監督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監督”、“不愿監督”的現象；也有領導重業務而輕管理，致使對干部監督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發揮不充分，對干部監督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監督合力不強。三是干部監督工作創新意識不強，對新形勢下的干部監督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監督的制度規定已經不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監督、民主監督、社會輿論監督的積極性、主動性不夠高。

二、主要做法與成效。

日常監督管理為重點，不斷健全完善干部監督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉干部監督工作整體水平得到不斷提升。

（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權力觀，為人民掌好權、用好權，而不能把權力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創新的好作風。

（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監督的法規、制度建設。結合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規章制度，加強干部監督工作發揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監督制約手段缺乏應有的強制性和權威性。微觀監督規定多，宏觀監督規定少；事后監督規定多，事前、事中監督規定少；對下監督規定多，對上監督規定少；彈性監督多，剛性監督少等。因此，要針對當前干部監督中存在的突出問題和薄弱環節，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監督工作制度體系。

村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想匯報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據平時掌握的信息，看領導干部有沒有據實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內容進行抽樣調查核實，防止蒙混過關。

（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執行好《干部任用條例》等干部政策法規的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結合，把每半年開展一次督促檢查工作常態化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調研等機會，采取問卷調查、個別訪談等多種形式，對全鄉貫徹執行干部政策法規情況進行深入了解，及時發現問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監督員聯系制度，及時溝通信息，強化監督管理；堅持與全鄉黨風廉政建設工作目標責任書考核相結合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統一進行考核，統一評定等次，統一實行獎罰。對《干部任用條例》執行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優。通過這些措施的落實，全鄉各單位、支部貫徹執行《干部任用條例》等干部政策法規的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。

（五）抓重點，前移監督關口，領導干部日常監督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監督管理的有效手段，制定了《鄉領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統一對鄉領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結果運用。

三、下步意見建議。

（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監督相關政策法規的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監督的意識，不僅監督好他人，也監督好自身。二是增強服從監督的意識。勇于監督他人，并自覺地接受他人監督，不允許有不服從監督的特殊干部。三是增強監督地位人人平等的意識。做到平等監督，尤其是領導干部要克服特權思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監督。

（二）進一步加強和完善干部監督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監督制度基礎上，進一步探索切實可行的監督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內部監督機制，通過調整職能分工、規范工作程序、推進制度創新，把監督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內部合理制約、監督全程跟進的干部選拔任用工作內部監督機制。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇六

(1)為加強設備、物資存放的安全監督管理工作而制定本規定。

(2)現場監理工程師應根據本規定的監督管理要點，檢查、督促承建單位做好設備及物資存放的安全管理工作。

2、設備、物資存放的安全要求。

(1)設備、物資的堆放和存儲要盡可能定點放置，分類保管，符合安全、文明生產的要求。

(2)物資倉儲要符合十二防(防銹、防火、防盜、防霉爛變質、防爆、防凍、防漏、防鼠、防蟲、防潮、防雷、防丟)要求，堆放穩固。

(3)現場作業中使用剩余材料應及時清理收回，分類存放。

(4)對職工健康有害物質，如油漆及其稀釋劑等應存放在通風良好、嚴禁煙火的專用庫房;瀝青應放置在干燥通風的場所。

(5)搞好倉庫衛生，勤清掃，經常保持貨垛、貨架、包裝物、苫墊材料及地面的清潔，防止灰塵及污染物飛揚，侵蝕物資。

(6)做好季節的預防措施。根據氣候變化做好防護工作，如汛期到來前，要做好疏通排水溝，加固露天物資的苫蓋物和防潮防霉工作;霉雨季節，注意通風散潮，使庫內濕度保持在一定范圍內;高溫季節，對怕熱物資要采取降溫措施;寒冷季節，對怕冷物資要做好防凍保暖工作。

(1)保管員每日上下班前，要檢查庫房、庫區、場區周圍是否有不安全的因素存在，門窗、鎖是否完好，如有異常應采取必要措施并及時向保衛部門反映。

(2)在規定禁止吸煙的地段和庫區內，應嚴禁明火吸煙，倉庫禁止攜入火種。保管員對入庫人員有進行宣傳教育、監督、檢查的義務。

(3)對危險品物資要專放，對易燃易爆物品要采取隔離措施，單獨存放。消滅不安全因素，防止事故的發生。

(4)保管員應保持本庫區內的消防設備、器具的完整、清潔，不許他人隨意挪用;對他人在庫區內進行不安全作業的行為，有權監督和制止。

(5)保管員對自己所管物資，對外有保密的責任。領料人員和其它人沒不得隨意進出庫房，如確需領料人員進庫搬運的物資，要在庫內點交清楚，不得在搬運中點交，以防出現差錯和丟失。

(6)保管員休假或較長時間外出時，不得把倉庫鑰匙帶出去;工作時間不得將鑰匙亂扔亂放;人離庫時應即鎖門，不得擅離職守。

(7)保管員在發完料后，應在發料憑證上簽字，同時也要請領料人員簽認，并給領料人員辦理出庫手續。

(8)倉庫是存放公共物資的場所，任何人不隨意將私人物品存入庫內。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇七

按照國家有關規定和合同約定向施工單位撥付建設工程安全文明施工措施費用的情況;向施工單位提供施工現場及毗鄰區域內地下管線資料，氣象和水文觀測資料，相鄰建筑物和構筑物、地下工程等有關資料的情況等。

2、對監理單位安全生產監督檢查的重點

將安全生產管理內容納入監理規劃的情況，以及監理規劃和中型以上工程的監理細則中制定對施工單位安全技術措施的檢查方面情況，關鍵部位的安全控制措施;審核施工企業應急救援預案和安全防護、文明施工措施費用使用計劃情況;審查施工組織設計中的安全技術措施或專項施工方案是否符合工程建設強制性標準情況;參與危險性較大的分部分項工程施工過程中的驗收等。

3、對施工單位安全生產監督檢查的重點

施工單位項目經理、專職安全管理人員、特種作業人員持證上崗、駐場情況，施工人員安全生產教育培訓情況;各級安全生產責任制落實情況;專項施工方案的編制、審核、審批及專家論證情況;安全技術交底情況;起重機械設備的使用登記情況;安全檢查、驗收和安全隱患整改情況等。

4、對其他有關單位安全生產監督檢查的重點

機械設備、施工機具的出租單位提供相關制造許可證、產品合格證、檢測合格證明的情況;施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施安裝單位的資質、安全施工措施及驗收調試等情況;施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的檢驗檢測單位資質和出具安全合格證明文件情況等。

5、對施工現場安全生產監督檢查的重點

參建各方履行安全生產法律法規、標準規范和安全生產管理職責情況;填寫《建設工程安全監督抽查記錄表》并反饋監督檢查意見。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇八

自2000年以來，我們認真貫徹全國干部監督工作會議精神，特別是2002年7月新的《干部任用條例》（以下簡稱《條例》）頒布以來，我們以深入貫徹執行《條例》為抓手，以干部選拔任用管理為重點，切實加強了干部監督工作，全縣干部選拔任用和監督管理工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以干事創業為導向的干部選任機制已初步形成。

一、深入抓好《條例》的學習宣傳，進一步增強了貫徹執行《條例》的自覺性。

多年來，我縣一向十分重視對《條例》的學習宣傳。特別是2002年7月新《條例》正式頒布后，縣委把學習貫徹《條例》作為組織工作的一項重大而緊迫的任務抓在手上，精心組織，周密部署，充分做到認識到位，措施到位，工作到位，在全縣掀起了學習貫徹《條例》的熱潮，努力達到領導干部熟悉《條例》，組織政工干部掌握《條例》，黨員群眾了解《條例》的目標要求，在全縣形成了深入貫徹《條例》的良好氛圍。

一是領導干部帶頭學習。新《條例》頒布以后，縣委十分重視領導干部的學習，先后召開了常委會議，研究了具體的實施辦法，下發了《關于在全縣領導干部中深入開展學〈條例〉用〈條例〉活動的通知》，決定在領導干部中開展一次《條例》學習月活動。縣委領導同志帶頭學習，利用縣委中心組集中進行學習，要求每名縣委常委都要寫出讀書筆記和心得體會。同時要求局鄉級干部采取多種方式學習掌握好《條例》，全面把握其內容和要求，深刻領會其基本精神。近年來，在每年舉辦的全縣局鄉級干部培訓班上，縣委都把《條例》作為一項重要內容進行學習，并圍繞學習貫徹《條例》展開討論，談體會、談心得、提建議，收到了較好的學習效果。

二是組工干部深入學習。新《條例》頒布實施后，縣委要求組織政工干部集中一段時間逐章逐條逐款地學習領會，努力把握精神實質，掌握干部選拔任用的原則、標準和程序，真正做到精通《條例》。為認真貫徹縣委指示精神，我們印發了《條例》單行本，下發到全縣每名組工干部手中，作為練好基本功的重要教材，并充分運用各類培訓班次加強了對組織政工干部的專題培訓。去年，結合“樹組工干部形象”活動的開展，我們又在全縣組工干部中深入開展了一次學《條例》活動，組織收聽收看了中組部部務委員彭清華同志的專題講座，進一步加深了對《條例》的理解和把握，在此基礎上，組織全縣組工干部進行了《條例》考試，優秀率達85%以上。

三是黨員群眾廣泛了解。日常工作中，我們狠抓了《條例》的宣傳，重點利用電視、廣播、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳，擴大了社會影響面，營造了有利于貫徹《條例》的良好氛圍。為推動《條例》的學習宣傳，縣委組織部還舉辦了《條例》知識競賽，縣直部門和鄉鎮黨委踴躍參加，電視臺進行跟蹤報道。據不完全統計，全縣共舉辦新《條例》培訓班20多場次，參訓人員達3200多人次，撰寫各類體會文章200余篇，把整個學習活動引向了深入。

二、堅持標準，嚴格程序，認真抓好《條例》的落實。

在干部選拔任用工作中，我們嚴格執行《條例》規定的標準和程序，把《條例》的精神貫穿到干部選拔任用工作的全過程，嚴格做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持德才標準，把好質量關。近年來，縣委認真貫徹執行《條例》，認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，從東平的實際出發，從事業的需要出發，反復強調要大力選拔干事創業的干部。堅持把那些思想解放、大膽開拓、能開創工作新局面的干部用起來，把那些扎實工作、埋頭苦干、肯干事、能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。進一步樹立“努力工作保位子，干不好工作讓位子”、“無功就是過，平庸就是錯，有作為才能有位置”的觀念。堅決破除論資排輩、平衡照顧、推磨轉圈的陳舊觀念，不拘一格選人用人。對那些不顧大局、不守紀律、不講原則的干部，只說不做、守攤子、混日子、不能開創新局面的干部，不僅不予提拔重用，而且還要堅決予以調整。近年來，縣委幾次調整干部都是按照上述原則進行的，無論是提拔重用的，還是降免職的干部，都調得比較準，調出了活力，調出了積極性，在社會上樹立了良好的用人導向。

二是充分發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在選拔任用干部中，都注重堅持了這一原則。縣委明確規定，凡是調整干部，都要履行民主推薦程序，凡是民主推薦不列入范圍的堅決不用，堅決不列入后備干部隊伍。注重把不同層面的領導和群眾的意見作為選拔使用干部的必經程序，在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要負責同志參加。每次民主推薦前，組織部門都要對擬選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，規范操作，保證推薦工作的順利進行。為進一步擴大民主，在考察干部時，不僅注意聽取現任職單位干部群眾的意見，而且還要聽取原工作單位、下屬單位和分管部門領導同志的意見。同時還注意聽取執法執紀部門、人大代表、政協委員的意見，進一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群眾路線堅持得好，普遍認為干部選得準、選得好。

干部時，縣委按照《條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔、政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求既要堅持走群眾路線，又要認真辨明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，以保證考察工作的公開、公平和公正。近年來，無論是提拔干部還是交流干部，我們都嚴格依據《條例》的規定，對擬調整人員的德、能、勤、績、廉進行嚴格考察，確保評價準每名干部，適才適位安排好每名干部，讓他們各得其所，各展所能。

四是嚴格工作程序，把好決策關。縣委在討論決定干部任用時，堅持按民主集中制原則辦事。在制定方案時，做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上常委會，沒有醞釀討論廣泛征求意見的不上常委會，沒有考察材料的不上常委會。常委會研究干部任免事項，必須有應到會人數的三分之二以上參加，方能討論干部問題；干部任免必須在縣委常委全面聽取考察情況的基礎上發表明確意見，以應到會人數過半數通過形成決議。去年以來，縣委為了選準用好干部，創新方式，全面推行了縣委常委任免干部“票決制”，進一步提高了選人用人質量。從縣委這幾年選拔任用的干部情況來看，群眾滿意，社會反響好。

三、健全管理機制，切實加強干部的日常監督。

對干部監督工作，縣委一直作為加強干部隊伍建設的一件大事來抓。立足教育防范，大力加強了干部的日常管理，建立健全了各項制度，初步形成了全方位的干部監督管理機制。

審計，起到了較好的監督警示作用。

2、嚴肅工作紀律，強化紀律監督。《黨內監督條例》和《紀律處分條例》下發后，我們結合《條例》的實施進行了深入學習，讓各級干部在干部選拔任用上始終繃緊紀律這根“弦”，在此基礎上，結合《干部監督辦法》的貫徹，把《條例》規定的“十不準”落實到具體的工作中。按照省市的有關要求，我們對學習貫徹落實《條例》的情況安排了自查，適當時機，縣委組織部將對各單位自查情況進行抽查驗收，對于檢查中發現的問題，我們將按照《干部監督辦法》的要求，該糾正的及時糾正，該處理的嚴肅處理，以真正體現出《條例》的權威性、嚴肅性。

3、拓寬民主渠道，強化群眾監督。為進一步擴大干部選任中的民主程度，我們進一步拓寬群眾的參與面。一是在群眾的監督下推薦干部。注意把選拔任用干部的標準、方法和程序交給廣大群眾，提高群眾參與的深度和廣度。平時，凡是涉及干部選拔任用工作的信訪案件，我們都一一登記，分類造冊，認真進行調查核實，給群眾明確答復。二是對擬提拔任用的干部實行公示，自覺接受群眾監督。凡是縣委常委會研究確定擬提拔人選，都采取公示的方式向社會公開，征求群眾意見，接受群眾監督。公示的內容主要是擬提拔人選的基本情況、工作簡歷、主要表現和任職意向，公示期限為7天。在公示過程中，我們一方面召集被公示對象進行個別談話，要求被公示人員以正確的態度、平常的心態接受社會監督。另一方面對群眾反映的問題進行調查核實，并在規定范圍內通報任前公示情況。對公示期限內沒有其他反映的，提交縣委正式任命，對有反映的，及時將調查結果向縣委常委會匯報，由縣委常委會討論決定是否任用。三是推進民主改革，進一步擴大群眾參與面。根據《條例》和有關規定，我們推行了公開選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避制等制度改革。近幾年來，選拔任用的干部，一般都實行了異地任職，對在一個鄉鎮或部門任職時間比較長的干部，都注意適當進行了交流。2000年6月，我們在全縣公開招考了16名副局鄉級領導干部；2001年公開選拔了招商局2名副局長和5名工作人員，并實行了公示制和試用期制。今年初，在全縣全額事業單位補充干部工作中，我們也采取了公開選拔的辦法，考選了19名工作人員。各部門、各單位也都加大了干部人事制度改革的力度。縣教育局公開選拔了7名鄉鎮教辦主任，縣衛生局公開選拔了12名鄉鎮衛生院院長。在縣、鄉機構改革中，中層干部普遍實行了競爭上崗，有300多名同志走向中層崗位，優化了我縣中層干部結構。

4、發揮組織部門的職能作用，強化組織監督。組織部門在干部管理中具有重要的監督職能。在實際工作中，我們充分發揮組織部門干部監督的職能作用，進一步加大了日常監督力度。一是實行經常性考察制度。為及時了解領導班子和領導干部的情況，從2000年開始，我們建立了年度考察和半年測評制度，對領導班子和領導干部實行一年一考察，半年一測評，全面掌握班子的運行情況和領導干部的現實表現。按照上級批示精神，去年我們又實行了經常性考察制度，組織部門及時跟蹤考察領導班子和領導干部在重大事件、重點工作和關鍵時刻的表現情況，使領導班子和領導干部始終處在全方位的監督之中。去年，我們結合抗擊非典、園區建設、抗洪搶險和冬季嚴打等重點工作，專門派出考察組跟蹤考察領導班子和領導干部的現實表現，與定期考察的情況相互印證，真正把領導干部的表現評價準。二是建立了經常性的干部監督例會制度。縣委組織部每月召開一次部務會，專題研究干部監督管理工作，及時解決干部工作中遇到的新情況、新問題。同時，根據平時掌握的領導班子和領導干部存在的問題，積極開展經常性談心活動。正職由常委部長談話，副職一般由副部長談話，及時給予提醒打招呼。三是派員參加基層黨委（黨組）民主生活會。在民主生活會上，重點查找領導班子和領導干部在思想、紀律、作風和干部任用方面存在的問題，提出解決的具體辦法和措施，報縣委組織部，由組織部督促抓好整改落實。四是加強與有關職能部門的聯系和交流。在干部監督工作中，我們還注重發揮有關職能部門的監督作用。建立了組織部門與紀檢、監察、計生、信訪等部門的工作聯系和情況通報制度，切實加強各職能機關之間的相互配合與協作，每季度召開一次聯席會議，全面掌握領導干部的表現，廣泛征求各方面對干部的意見，形成了強有力的監督合力。

近年來，我們在執行《條例》和干部監督工作中，思想上是重視的，態度上是積極的，工作上是嚴肅認真的，在效果上也是非常明顯的。但還存在一些不足和薄弱環節：一是有些干部在思想上還存有一些模糊認識，把干部監督和貫徹《條例》片面地認為僅是黨委和組織部門的事，從思想上還沒有真正重視起來。二是個別單位在執行各項監督制度的過程中還有工作力度不大、措施不到位的問題。三是干部人事制度改革的步子邁得還不夠大，在具體操作過程中與實際情況還有一段距離等問題。

下一步，我們將根據上述問題，進一步完善工作措施，加大工作力度，嚴格按照《條例》的要求，加強對干部選拔任用和日常的監督管理，繼續深化干部人事制度改革，切實把干部監督工作作為干部隊伍建設的一件大事來抓，具體想法是：

一是加強教育，提高監督意識。借助《條例》的深入學習和貫徹，認真抓好《黨內監督條例》、《紀律處分條例》和《干部監督辦法》的學習，進一步增強紀律意識和監督意識，努力提高領導班子、領導干部自我監督和接受監督的自覺性，在各級班子內部和領導干部中間營造“人人接受監督，人人自覺監督”的氛圍。同時，進一步拓寬監督渠道，不斷提高廣大干部群眾參與監督的意識，形成強大的社會監督氛圍，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監督做起，以良好的政風和過硬的作風干事創業，取信于民。

二是突出重點，加強黨內監督。在干部監督體系中，黨內監督是最直接、最有約束力的監督。黨內監督的關鍵是要認真貫徹落實好民主集中制，要結合定期考察、經常性考察、民主生活會等形式，進一步加強民主集中制教育，提高貫徹執行民主集中制的能力，特別是在重大問題決策、重要干部任免、關鍵時刻、重要建設項目安排等方面，嚴格進行監督。注重加強對“一把手”的監督，逐步建立和完善領導班子內部權力制衡機制，通過合理分權，以權力監督權力，以權力約束權力，解決好“一把手”監督的空檔問題。

三是抓住根本，落實各項制度。落實各項制度是做好監督工作的前提和基礎。要認真落實考察考核等干部監督管理的各項制度，形成對領導班子、領導干部的有效監督機制，通過狠抓各項制度的落實，不斷提高制度的約束力、強制力，使各項監督機制更加程序化、規范化，保證干部監督的各項制度落實到底，覆蓋到邊。

四是明確職責，理順監督職能。注重發揮有關職能部門干部監督的整合作用，明確職責和分工，搞好相互協調和配合，形成強有力的監督合力。建立事前監督機制，嚴把選人用人的“關口”；落實事中制約機制，進一步加強以領導班子為主體的自我監督；逐步完善事后懲戒制度，形成黨內監督與人大、政協監督，群眾監督、社會輿論監督相結合的監督體系，在政策規定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監督機制整體上協調互動，形成合力，分體上各負其責，不留盲區和死角，逐步形成全方位、多層次的監督網絡。五是發揚民主，搞好群眾監督。民主監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點。普通群眾掌握了知情權，才能行使監督權。因此，加強群眾監督必須切實擴大民主，增強干部工作的透明度，保證群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權得到落實。進一步改進組織人事、紀檢監察、審計司法等監督職能部門的工作作風，疏通群眾監督和社會監督渠道，使自下而上、由外到內的監督體系更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監督之中。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇九

干部監督管理是我國黨的建設中非常重要的一環，它關系到黨群關系的建立、組織協調的統一和國家安全的維護。因此，強化干部監督管理是非常必要的，可以提高管理效率、確保干部作風廉潔、增強人民群眾對黨的信任度。本文針對干部監督管理方面進行了系統性的研究，提出了自己的一些體會與心得。

第二部分：徹底落實監督責任。

監督責任是干部監督管理過程中必不可少的一環，只有嚴格的監督責任才能夠確保干部作風廉潔。從實際角度而言，建立一個完整的監督體系是保證干部隊伍正確運行的前提條件。要想構建完整的監督體系，必須把承擔監督責任的每一個人層層壓實，從而確保統一有效的層層監督。同時，必須定期開展檢查和評估，增加監督的力度，確保所有干部嚴格遵守黨紀國法。

第三部分：完善管理制度。

管理制度是干部監督管理工作中的重要環節，必須確保制度的科學性、先進性和實用性。首先，要完善干部選拔任用制度，制定標準和流程要更加規范和嚴格。其次，要深入推進干部換屆工作，確保干部換屆工作順利有效進行。同時，要加強檢查和考核，監督干部隊伍的合法合規運作。完善現有管理制度可以最大限度地防范腐敗問題的發生。

第四部分：加強思想教育。

干部的思想意識是影響其作風的重要因素，因此，要加強對干部們的思想教育，提高干部的自身意識和價值觀念。要提倡干部養成正確的生活和工作習慣，認真遵守紀律和法規，同時增強對工作的責任心和使命感。同時，要加強對干部的培訓和教育，定期組織專業知識的學習和考核，從而可以增加干部的知識水平和技術能力。

第五部分：加強信息化建設。

隨著時代的發展，信息化建設得到了越來越廣泛的應用。通過信息化建設，可以更加全面、實時地監督干部隊伍的工作，確保干部的作風廉潔。可以通過互聯網、智能設備和大數據等方式，全面掌握干部隊伍各項工作情況，及時處理問題，同時對工作任務分工的完成情況進行統計和分析。信息化建設也為干部隊伍的工作提供了更加規范和高效的平臺。

結尾：

綜合以上分析，干部管理監督秉承著嚴實、規范、嚴密、高效的原則，再度提醒對干部管理監督的重要性；同時落實監督責任，完善管理制度，加強思想教育和信息化建設等方面，才能夠讓干部管理監督工作更有保障，一言以蔽之，這是黨組織完善組織管理的基礎，更是奏響偉大復興的重要前奏。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年來，**縣聚焦干部管理監督體系建設，堅持把干部監督管理融入日常、抓在經常，通過教育引導“蓄力”、日常監管“用力”、部門聯動“加力”，三點同向發力，拓展干部監督渠道，整合干部監督信息資源，推動全縣干部監督工作提質增效。

一、教育引導“蓄力”，把牢干部監督“定盤星”。全面強化干部黨紀黨規學習教育，始終把對黨忠誠擺在首位，堅持教育、警示、預防“三優先”，推動各級黨組織貫徹落實全面從嚴治黨要求、扛起黨內監督政治責任，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。充分發揮縣委黨校和黨性教育基地等主陣地作用，結合“再學習、再調研、再落實”活動，大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，深入實施“‘一把手’政治能力提升工程”和“年輕干部理想信念宗旨教育工程”，圍繞學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話和來閩考察重要講話精神，舉辦科級干部進修班、中青年干部培訓班、新提任領導干部廉政從政班等主體班次，累計參訓409人次。充分挖掘本土紅色資源優勢，開設“組工大講堂”，舉辦“紅色課堂”12期，開通4條精品紅色旅游專線，打造4個現場教學基地。實施“三個一”制度，通過對新提拔重用干部進行一次廉政測試、開展一次警示教育、組織一次任前談話，增強干部依法行政能力，警醒干部廉潔自律。已組織干部任前黨章知識測試1批14人次、任前廉政知識及法律知識測試1批12人次，進行任前公示14人次。

二、日常監管“用力”，構筑干部監督“新常態”。堅持把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程，建立干部監督全鏈條體系，強化對領導干部“八小時”以外“生活圈”“社交圈”的監督管理，做到抓早抓小、抓細抓常，切實加強干部日常監督管理。嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、全程紀實等制度，把牢干部選用“入口關”。暢通“8812380”來電、來信、來訪、新媒介“四位一體”舉報渠道，建立快查快結和不實舉報澄清機制，及時受理、快速辦理干部選用相關問題線索，對查明失實的問題舉報，在一定范圍內予以澄清。加大對干部“八小時以外”監督力度，認真開展領導干部經濟責任審計、出國（境）報備審批、社會兼職清理工作。加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部，特別是把黨政“一把手”的日常監管，關注重大工程項目建設、重要公務活動、重要崗位人事安排等事件，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。今年來，已更新因私出入國（境）備案登記信息39條，委托審計部門進行領導干部經濟責任、自然資源資產責任審計2批次18人次。

三、部門聯動“加力”，凝聚干部監督“聚合力”。建立干部監督工作聯席機制，加強組織部門與紀委監委、審計、衛健、信訪、公安、法檢等部門的溝通聯系，通力協作、密切配合，明確各單位的工作職責和側重排查范圍，凝聚干部監督工作合力，更加全面、準確地掌握干部信息動態，形成部門聯動、信息共享的“大監督”格局。實施干部監督信息月報機制，各參與單位依據各自掌握的信息，每月向組織部門反饋干部違紀違規、涉訴涉法等方面負面信息，組織部門定期召開干部監督聯席會分享經驗做法，將各類零散信息整合歸納并進行深入研判，加強信息互通共享，著力構建部門聯動、信息聯查、結果連用的立體化、全方位干部監督體系，開啟干部監督“廣角鏡”。健全和完善內部配合機制，建立組織部內部股室科學分工、相互配合的工作體系，各股室與干部監督室互相通報日常工作中獲取的信息，對重大問題和重要信息干監室提前介入，充分發揮組織部門內部機構的職能作用。安排專人負責信息歸類整理，建立干部“特別監督檔案”，實現信息共享，及時為干部選拔任用工作的分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等關鍵環節提供參考，防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十一

隨著社會的不斷發展和進步，越來越多的年輕人加入到干部隊伍中來。作為年輕干部，如何進行有效的監督管理是必須面對和解決的重要問題。通過自己實踐和學習他人經驗，我總結出以下幾點心得體會。

第一段：明確職責和目標。

作為年輕干部，首先要明確自己的職責和目標。只有明確了自己在崗位上的責任和要達到的目標，才能更好地進行監督和管理工作。因此，我們必須充分了解和研究自己所負責的工作領域，并明確每項工作的具體要求和衡量標準。只有這樣，我們才能更好地把握工作的重點，做到有的放矢，確保工作的順利進行。

第二段：建立良好的人際關系。

在監督管理工作中，建立和諧融洽的人際關系是非常重要的。年輕干部需要與不同層級的同事和上級保持良好的溝通和合作關系，以達到事半功倍的效果。為了實現這一目標，我們需要注重傾聽他人的意見和建議，虛心向優秀的干部請教和學習經驗，同時也要充分尊重他人的權利和尊嚴，以建立彼此之間的信任和共識。

第三段：提高自身的能力水平。

在現代社會，不斷提升自身的能力水平是年輕干部監督管理的重要途徑。因此，我們應該不斷學習新知識，提升專業技能，增強自身的綜合素質。同時，我們也需要注重自我反省和批評，及時發現和糾正自身存在的不足之處。只有通過自身的不斷進步，我們才能夠更好地發揮自己的作用，提高工作的質量和效率。

第四段：善于團隊合作。

監督管理工作往往需要團隊的合作共進，年輕干部應該善于團隊合作。在團隊中，我們需要注重鼓勵和傾聽他人的意見，建立和諧的工作氛圍。同時，我們也需要合理安排和分配工作任務，充分發揮每個人的優勢和特長。通過團隊的協作，我們的工作將會更加高效和專業。

第五段：保持積極的心態。

工作中常常會遇到各種各樣的困難和挑戰，年輕干部需要保持積極的心態。無論是面對工作的壓力還是對工作中的問題，我們都要保持樂觀和積極的心態去面對。當遇到困難時，我們要堅持不懈，尋找解決問題的方法和途徑；當取得成績時，我們要積極總結和分享經驗，以提高工作的質量和效率。

總結：

作為年輕干部，我們要明確職責和目標，建立良好的人際關系，提高自身的能力水平，善于團隊合作，保持積極的心態。只有通過不斷的學習和實踐，我們才能更好地進行監督管理工作，為社會的發展和進步做出自己的貢獻。現代社會對于年輕干部提出了更高的要求，我們要不斷努力，不斷提高自己，成為一名優秀的年輕干部。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十二

作為領導者，干部監督管理是我們職責之一。在實踐中，我們必須深入理解這一職責的意義與重要性，以及如何通過不懈努力和經驗總結來提高監督管理的水平。本文基于個人經驗，探討強化干部監督管理的心得體會。

第二段：加強溝通，構建信任。

在干部監督管理中，溝通和互信是至關重要的。領導者應當明確表達管理目標與標準，并與干部建立良好的工作關系。一方面，領導者需要關注干部的工作與生活情況，為下屬提供幫助與支持；另一方面，領導者也要鼓勵干部為之奮斗的目標，鼓勵下屬積極表達意見，以利于領導者了解下屬的真實需求和意見。

第三段：強化責任心，倡導誠信。

領導者還要強化下屬的責任心，并提倡誠信。我們要為下屬樹立起正確的工作態度，告訴他們一個人的行為對團隊和組織的影響。我們還要堅定地鼓勵下屬勇于承擔工作責任，促進職業道德和企業文化的傳播。同時，我們也要警醒自己不斷加強職業素養，提高自己的管理水平。

第四段：重視學習，推進創新。

在干部監督管理中，學習和創新同樣重要。我們應當不斷學習新的知識和技能，關注社會和行業發展的最新動態，了解競爭對手的動態，以優化自身的管理工作。同時，我們還應該鼓勵干部擁抱變革，嘗試新的理念和方法，以創新的姿態應對各種工作挑戰。

第五段：總結。

通過加強溝通、構建信任、強化責任心、倡導誠信、重視學習和創新等手段，我們可以提高干部監督管理的水平。在實踐中，我們要不斷學習、總結經驗，努力提高工作質量和效率，為組織的發展和壯大作出積極的貢獻。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十三

2020年來，局黨組織認真履行主體責任。一是簽訂責任書，落實責任。年初，局黨風廉政領導小組召開黨風廉政建設工作會議，安排部署局黨風廉政建設工作，逐級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設工作納入到年度目標責任制考核的主要內容中，使黨風廉政建設的任務、措施和責任逐一落實到各個環節，構建了黨風廉政建設目標明確、責任到人的目標管理機制。在日常工作中，做到了“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”，把黨風廉政建設與業務工作“四同時”即同研究、同部署、同檢查、同考核，推動責任的落實。緊盯“關鍵少數”，掌握重點崗位的監督，讓權力運行在陽光下。二是嚴格執行黨的組織紀律。認真貫徹落實《干部選撥任用條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等，進一步完善重大事項決策機制。在財務管理上，嚴格執行“三公”經費公示、公務卡制度等相關規定，同時重大財務支出全部通過局務會確定。在人事審批和干部任免上，局黨組始終堅持正確的選人用人導向，嚴格股級任免程序任命5人為股長。三是開展干部提醒工作。按照財政局《市財政局黨組關于開展談話提醒工作的實施方案》，對新提拔到股長崗位的5名同志進行崗前廉政談話。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十四

作為一名年輕干部，我在工作中擔任著具體的領導職責。在這個過程中，我深刻認識到監督和管理的重要性。我發現，年輕干部在監督管理工作中既面臨著各種挑戰，也存在著許多機遇。在這篇文章中，我將分享一些我從實踐中得到的心得體會，以幫助其他年輕干部更好地進行監督和管理工作。

段落二：建立良好的溝通渠道。

監督和管理的基礎是良好的溝通。作為年輕干部，我意識到與下屬建立良好的溝通渠道是至關重要的。溝通應該是雙向的，我應該傾聽下屬的意見和建議，并及時反饋我的想法和決策。我發現，通過與下屬建立信任和互動，可以更好地解決問題，提高工作效率。此外，我還學會了通過使用各種溝通工具，如會議、電子郵件和社交媒體平臺等，加強與下屬的溝通，確保信息的流暢傳遞。

段落三：激勵和培養下屬。

作為一名年輕干部，我明白激勵和培養下屬是監督管理的重要方面。我始終努力發現和發揮下屬的潛力，幫助他們在工作中取得更好的成績。通過設定明確的目標和標準，我督促下屬在工作中保持高標準和高質量。同時，我也會及時表揚下屬的優秀表現，鼓勵他們不斷進取。此外，我還注重為下屬提供適當的培訓和發展機會，以提高他們的專業知識和技能。通過激勵和培養下屬，我發現他們能夠更加積極主動地工作，為組織的發展做出更大的貢獻。

段落四：建立有效的團隊。

團隊是監督管理工作的基礎。作為一名年輕干部，我深知只有建立一個協作和和諧的團隊，才能更好地推動工作的順利進行。為了建立一個有效的團隊，我鼓勵下屬之間建立互信和互助的關系，從而實現資源共享、經驗交流和工作協同。我堅持采取積極的激勵措施，確保每個團隊成員都能夠發揮自己的特長和優勢。此外，我定期組織團隊活動，增進團隊成員之間的感情，提高團隊凝聚力。通過建立一個高效的團隊，我發現整個工作的質量和效率都得到了提升。

段落五：自我反思和學習。

作為年輕干部，我堅信自我反思和學習是不可或缺的。我經常回顧自己的監督和管理行為，總結經驗教訓，并改進自己的不足之處。我還積極參加專業培訓和學習活動，不斷更新自己的知識和技能。通過自我反思和學習，我不斷提升自己的能力，更好地適應和應對各種挑戰。

總結：

在監督管理工作中，年輕干部能夠發揮他們的創新思維和活力，為組織帶來新的活力和機遇。通過建立良好的溝通渠道、激勵和培養下屬、建立有效的團隊以及自我反思和學習，年輕干部可以更好地履行監督管理職責，并為組織的發展做出更大的貢獻。我相信，只要年輕干部能夠不斷學習和成長，他們將能夠在監督管理工作中取得更大的成就。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十五

（2008年9月25日）。

工作開展情況。

今年以來，我們按照《靈臺縣干部監督工作聯席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監督、懲治多管齊下，干部監督工作取得了明顯成效。

一是堅持把落實黨風廉政建設責任制作為監督工作的“切入點”。縣紀委制定了全縣黨風廉政建設責任目標及考核辦法，對工作任務細化分解，提出了量化標準，明確了責任領導，同時把干部監督工作納入了黨風廉政建設責任目標，形成了“一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制落實體系。組織對全縣黨政領導干部履行黨風廉政建設職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領導班子和領導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領導干部廉政檔案。2007年，被考核的66個鄉鎮、縣直單位領導班子，被評為好等次的20個，占30.3%，中等次的46個，占69.7%；科級干部667名，評為優秀的194名，占29.1%，稱職的464名，占69.6%，基本稱職的9名，占1.3%。

二是堅持把落實廉潔自律規定作為監督工作的“關鍵點”。對全縣黨員領導干部執行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉鎮70個縣直部門領導班子在廣泛征求黨內外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，及時召開了領導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監督評議。

三是堅持把源頭治理作為監督工作的“著力點”。進一步擴大干部監督工作領域，監督關口前移，重要環節跟蹤，把領導干部的行為置于制度的規范約束之下。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監督檢查，今年對什字塬優質蘋果示范園區建設、抗震救災工作任務落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監督檢查了黨員領導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。積極探索從源頭上預防和治理工程建設領域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉油路兩個廉政示范工程。繼續督促落實了建設工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質等實施了實地審查和監督，促進了三項制度的經常化。繼續落實了黨務、政務公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規工作網上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。

和領導干部實施紀律監督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉立案16件，縣紀委直查7件，結案16件16人，其中科級干部1人。給予黨內警告處分1人，嚴重警告處分7人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人，共挽回經濟損失5.24萬元。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結178件，辦結率達到91%。其中縣紀委、監察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結20件。全縣共立案查處違紀案件6件，結案6件，給予黨內嚴重警告處分6人。

二、存在問題。

一是監督機制還不盡完善；二是監督制度落實不到位；三是監督的方式方法還不能完全適應新形勢下干部監督工作的需要。

三、意見建議。

1.加強教育，切實提高監督意識。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領導班子、領導干部自我監督和自覺接受監督的意識，使領導班子、領導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經常性，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。

免、重要建設項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監督。

3.抓住根本，切實落實各項制度。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權力運行機制更加程序化、規范化和法制化。

4.明確職責，切實理順監督機制。要把黨內監督與人大、政協監督、群眾監督、社會輿論監督有機結合起來，在政策規定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監督機制整體上協調互動，形成合力，不留盲區和死角，逐步形成全方位、多層次的監督網絡。

5.發揚民主，切實搞好群眾監督。加大黨務、政務公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權、參與權、建議權。進一步疏通群眾監督和社會監督渠道，提供便利，創造條件，保障權益，使自下而上、由外到內的監督更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監督之中。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十六

第一條為了加強對尾礦設施的安全監督管理，防止尾礦設施造成危害，根據《中華人民共和國礦山安全法》和有關法規，制定本辦法。

第二條本辦法中所稱尾礦設施是指礦山企業選礦廠(車間)及其他生產過程所產生尾礦的貯存設施、漿體輸送系統、澄清水回收系統、滲透水回收系統、排洪系統等設施。

第三條本辦法適用于國有、集體、私營礦山企業及其他形式的礦山企業尾礦設施。

第四條根據尾礦設施可能造成危害的程度，對尾礦設施進行如下分類:

三類尾礦設施:一旦發生最大程度的潰壩事故，殃及居民區或重要建(構)筑物等，可能造成死亡10人以下或經濟損失100萬元以下的。

第五條礦山企業應對尾礦設施的安全負責，并必須做到:

(一)有勞動行政部門參加并同意的設計審查和竣工驗收報告;

(二)有由有關部門和專家對尾礦設施的安全評價和危害程度分類的資料;

(三)有由勞動行政部門授權的尾礦設施安全技術檢測機構頒發的檢測合格報告;

(四)有專管尾礦設施安全的負責人;

(五)有安全管理細則和必要的技術資料;

(六)有經常檢查的原始記錄;

(八)有災害防范計劃和措施。

第六條礦山企業應按以下規定對尾礦設施進行經常檢查:

(一)一類尾礦設施每7天一次;

(二)二類尾礦設施每15天一次;

(三)三類尾礦設施每30天一或兩次;

在汛期或發生異常情況期間，應按實際情況增加檢查次數。

第七條礦山企業必須每年編制尾礦設施災害防范計劃和措施，并經上級礦山企業主管部門批準后，報相應的勞動行政部門備案;需要修改的防范計劃和措施，修改后仍應按上述程序重新批準和備案。

尾礦設施發生異常情況時，應按照災害防范計劃和措施組織實施，必要時應報請當地人民政府及有關部門給予協助。

第八條礦山企業應在發生特大洪水、暴雨、強烈的地震及重大事故等非常情況后組織特別檢查。在檢查中如發現重大隱患，必須立即采取措施，消除隱患，并向上級礦山企業主管部門和相應的勞動行政部門報告。

第九條礦山企業必須將尾礦設施需用的技措費或維護費納入本企業安全措施費用計劃，專款專用，任何單位和部門不得截留或挪用。

第十條礦山企業主管部門按照所轄區域或企業隸屬關系，對礦山企業尾礦設施的安全進行管理:

(三)組織尾礦設施的閉庫處理設計審查，對已閉庫的尾礦設施進行安全情況復查;

(四)組織有關部門和安全技術專家對尾礦設施進行安全評價及危害程度分類;

(五)督促檢查礦山企業對尾礦設施隱患的治理;

(六)法律賦予的其他職責。

第十一條礦山企業主管部門應在每年汛前、汛后及北方凍融期，對尾礦設施進行定期全面檢查，在檢查中如發現重大隱患，必須向相應的勞動行政部門報告。

第十二條礦山企業主管部門對在尾礦設施安全管理方面成績顯著的單位和個人，應該給予表彰。

第十三條縣級以上人民政府勞動行政部門對本行政區域內礦山的尾礦設施實施以下監督:

(三)參加尾礦庫閉庫處理設計中安全維護方案的審查;

(四)監督礦山企業尾礦設施安全技措費用的安排和使用情況;

(六)參加并監督尾礦設施事故的調查和處理。

第十四條國務院勞動行政部門組織制定尾礦設施安全評價程度和危害分類細則。

第十五條勞動行政部門必須對本行政區域內的尾礦設施進行現場檢查，對一類和二類尾礦設施每年至少檢查一次。檢查后如發現重大隱患，應簽發“礦山安全監督指令書”，并按有關規定要求限期整改、給予行政處罰或停產整頓。

勞動行政部門對尾礦設施的安全實行分級監督。

一類尾礦設施的監督由省、自治區、直轄市勞動行政部門組織施行，二類和三類尾礦設施的監督由地(市)勞動行政部門組織施行。一類尾礦設施的現場檢查情況應報國務院勞動行政部門備案。

第十六條由勞動行政部門認可的尾礦設施安全技術檢測機構對指定范圍內的尾礦設施定期進行檢測。定期檢測應按以下規定進行:

(一)一類尾礦設施在每年汛期前、凍融期必須檢測一次;

(二)二類尾礦設施每年檢測一次;

(三)三類尾礦設施每二年檢測一次;

檢測機構提出的檢測報告必須報送授給其權限的勞動行政部門，同時關交企業。檢測報告應作為勞動行政部門實施監督的依據。

尾礦設施安全技術檢測的有關規定由國務院勞動行政部門制定。

第十七條負責尾礦庫庫區和壩體安全巡查及維護的操作人員必須經過培訓，持證上崗。國務院勞動行政部門負責制定培訓大綱、組織編寫教材、統一印制合格證書。礦山企業主管部門制定培訓計劃和組織培訓，并把培訓計劃抄送相應的勞動行政部門。負責組織培訓的礦山企業主管部門會同相應的勞動行政部門進行考核和發證。

第十八條對違反本辦法發生尾礦設施傷亡事故的有關單位和部門及其負責人，依照《中華人民共和國礦山安全法》及有關法規給予行政處罰;構成犯罪的，由司法部門追究刑事責任。

第十九條省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本辦法和本地區實際情況制定實施細則，并報國務院勞動行政部門備案。

第二十條本辦法自發布之日起施行。

干部監督管理實操指南（精選17篇）篇十七

第一條為進一步加強石油、天然氣管道的安全監督與管理，保護人民生命安全和國家財產免受損失，根據《石油、天然氣管道保護條例》制定本規定。

第二條本規定適用于中華人民共和國陸上輸送石油、天然氣的管道(以下簡稱石油管道)及其附屬設施。

第三條本規定所稱石油管道安全監督與管理，是指對石油管道的勘察、設計、制造、施工、運行、檢測和報廢等全過程實施安全監督與管理。

第四條國務院石油工業行政主管部門負責石油管道的安全監督與管理，制定有關法規和行業標準，監督石油企業貫徹執行。

第五條石油企業負責所轄石油管道的安全運行，落實安全職責，并及時向政府及有關部門反映管道受到外界破壞的情況。

第六條勘察設計單位必須取得國務院建設行政主管部門認可的相應資質等級，并在國務院建設行政主管部門頒發的資格證書規定范圍內從事石油管道勘察設計工作，同時承擔石油管道安全的勘察設計責任。嚴禁無證、越級勘察設計。

第七條勘察設計單位在石油管道工程的設計過程中，應當嚴格執行國家的有關法律、法規及技術規范。

第八條勘察設計單位應當嚴格執行設計責任制，并對所提供的資料和設計文件負責，同時應有完善的質量保證體系，落實質量責任。

第九條工程項目應當按有關規定通過安全衛生預評價評審后，方可進行初步設計。

第十條新建的石油管道在勘察選線過程中，應當充分考慮沿線地質及社會環境等情況對管道安全可靠性的影響，以及石油管道跨越公路、鐵路、航道時對有關設施安全可靠性的影響。

第十一條工程項目的初步設計審查，應當同時審查職業安全衛生專篇、消防專篇和環境保護專篇，安全設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。

第十二條鋼管生產企業應當通過國家規定的資質認證，并取得相應的石油管道用的鋼管生產許可證。嚴禁無證生產石油管道用的鋼管。

第十三條鋼管生產企業在生產石油管道用的鋼管過程中，應當嚴格執行國家鋼管生產技術標準。

第十四條鋼管生產企業應當具備完善的鋼管生產、試驗與檢測條件。生產、試驗、檢測設備的精度必須符合國家規定。

第十五條生產鋼管用的原材料，必須按照規定進行檢驗。未經檢驗或檢驗不合格的原材料一律不能使用。

第十六條鋼管生產企業必須具有健全的質量保證體系，以及按照鋼管制造的技術要求和質量標準進行質量控制。

第十七條鋼管生產企業生產鋼管應當嚴格按照鋼管檢驗標準進行試驗和檢驗，并經驗收合格后方可交付使用;同時須出具質量檢驗報告和產品合格證書。

第十八條鋼管制造應當實行監理制，由具有相應資質的單位監制。凡未經監理單位監制的鋼管，不得用于輸送石油天然氣。

第十九條承擔石油管道工程建設的施工企業，必須取得國務院建設行政主管部門或其委托機構頒發的資質認證，并在其資質等級許可的范圍內從事施工，不得越級或超范圍承接工程。

第二十條石油管道工程建設應當按照國家有關規定進行招標投標。招標投標活動要堅持公開、公平、公正和誠實信用的原則。對未按規定進行招標的施工項目，有關部門不得批準開工。

第二十一條石油管道施工質量應當實行施工單位領導負責制。施工單位應當建立質量責任制，明確工程項目經理、技術負責人及施工管理負責人等承擔的質量責任。

第二十二條石油管道施工應當按規定實行工程監理制，工程監理由取得相應資質的第三方承擔。

第二十三條石油管道工程必須按照設計要求進行壓力試驗，經壓力試驗合格后方可投入試運行。

第二十四條石油管道工程必須按照有關規定進行竣工驗收，驗收合格后方可交付使用。竣工驗收資料應當按檔案管理規定歸檔。

第二十五條石油企業對新建或停運后再啟用的石油管道，在投入運行前應當編制投產方案，并嚴格按投產方案組織投產。

第二十六條石油企業對運行中的石油管道，應當嚴格執行安全管理規章制度和技術操作規程，并在生產指揮系統的統一調度下安全合理地組織生產。

第二十七條石油企業應當根據輸油(氣)量的改變和季節變化，及時準確地調整管道運行的各項工藝參數。

第二十八條石油企業應當與管道途經地區的城建規劃、公路、鐵路、氣象、水文和公安等部門保持密切聯系，避免或減輕因建設施工、自然災害和人為破壞對管道安全運行造成的危害。

第二十九條石油企業對石油管道設備、設施應當定期檢查和維護，使其處于完好狀態。

第三十條石油企業應當制定石油管道事故預案。對影響管道安全運行的重大隱患或發生管道破裂、斷管等重大事故時，應當組織力量立即處理。

第三十一條石油企業依照《石油、天然氣管道保護條例》對所轄石油管道定期組織巡查。

第三十二條石油企業對封存或報廢的石油管道應當采取相應的安全措施。

第三十三條從事石油管道技術檢測檢驗的單位必須取得國務院石油工業行政主管部門認定的相應資質，并對其檢測檢驗的結果負責。

石油企業有權選擇檢測檢驗單位，任何部門不得為石油企業指定檢測檢驗單位。

第三十四條石油管道應當定期進行全面檢測。新建石油管道應當在投產后三年內進行檢測，以后視管道運行安全狀況確定檢測周期，最多不超過八年。

第三十五條石油企業應當定期對石油管道進行一般性檢測。新建管道必須在一年內檢測，以后視管道安全狀況每一至三年檢測一次。

第三十六條石油企業對檢測不合格或存在隱患的管道路段，應當立即采取維修等整改措施，以保證管道運行安全。

第三十七條石油企業應當建立石油管道檢測檔案，原始數據及數據分析結果應當妥善保存。

第三十八條石油管道引發特別重大事故，石油企業應當按國務院有關規定報告。

國家經貿委會同有關部門對特別重大事故組織調查處理。

石油管道引發人員傷亡事故，石油企業應當按各地政府有關規定報告。各地安全生產管理部門會同有關部門組織調查處理。

第三十九條石油管道發生凝管、爆管、斷裂、火災和爆炸等生產事故時，石油企業應當立即上報到當地經濟行政主管部門;發生跑油污染事故時，在報當地經濟行政主管部門的同時，還應當報當地環保部門，任何企業不得瞞報、遲報。

第四十條石油企業發生生產事故后，應當按照分管權限組織事故調查組，及時認真進行事故調查，并寫出事故調查報告。

第四十一條石油企業發生事故后，應當查清事故原因，依法對直接責任人員進行處理。

第四十二條本規定所稱石油管道，是指將油氣田、煉油廠、儲備庫、碼頭等的原油、天然氣、成品油輸送到用戶或接收站的管道及將油氣井生產的油氣匯集、運輸、集中儲存的輸送管道。

本規定所稱國務院石油工業行政主管部門，是指國家經濟貿易委員會及管理的國家石油和化學工業局。

本規定所稱石油企業，是指從事石油天然氣生產、儲運、銷售、加工的企業。

第四十三條石油企業可根據本規定制定具體實施細則。

第四十四條本規定由國家經濟貿易委員會負責解釋。