干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）

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干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇一

《根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，經(jīng)研究決定，制定貴港市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理制度。

為了不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決工作中的矛盾和問(wèn)題的能力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，實(shí)行正確的集中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)集體決議如有不同意見(jiàn)，可以保留或向上級(jí)報(bào)告，但必須無(wú)條件服從和執(zhí)行，不準(zhǔn)向群眾散布個(gè)人不同意見(jiàn)，更不準(zhǔn)另搞一套。要增強(qiáng)和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，“一把手”對(duì)班子團(tuán)結(jié)負(fù)有重要責(zé)任，要帶頭堅(jiān)持民主集中制，善于集思廣益，用大局來(lái)統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)行動(dòng)，處理矛盾；班子其他成員要擺正位置，支持和協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作。要運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的方法，解決班子內(nèi)部問(wèn)題。不僅要監(jiān)督工作時(shí)間以內(nèi)的行為，工作以外的行為也要注意，如有苗頭，要及時(shí)提醒和幫助教育。

1、民主生活會(huì)制度。黨組織民主生活會(huì)一年召開(kāi)一次，按照上級(jí)黨組織的統(tǒng)一安排和要求進(jìn)行，會(huì)前7天將民主生活會(huì)的主題和會(huì)議安排向上級(jí)黨組織報(bào)告，對(duì)班子成員在民主生活會(huì)上的發(fā)言提出要求。會(huì)后應(yīng)向上級(jí)黨組織做出書(shū)面報(bào)告。

2、雙重組織生活會(huì)制度。班子成員不但要參加民主生活會(huì)，還要堅(jiān)持參加黨支部的組織生活會(huì)，接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督。

3、報(bào)告制度。建立向上級(jí)黨組織定期匯報(bào)工作的制度，每半年及年終結(jié)合工作總結(jié)，書(shū)面報(bào)告有關(guān)林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)、基建項(xiàng)目、人事任免調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)班子狀況及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況。同時(shí)，班子成員必須嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、收入申報(bào)以及禮品登記上繳等制度。

4、年終考核制度。按照干部管理權(quán)限，由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行年終考核。采取組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開(kāi)述職述廉以及民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、民主推薦相結(jié)合的辦法，考察和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況和思想作風(fēng)表現(xiàn)。

5、談話、誡勉制度。建立任職談話制度、廉政談話制度、誡勉談話制度。

6、離任審計(jì)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休前必須接受任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)工作由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出委托建議，審計(jì)部門(mén)依法實(shí)施。審計(jì)內(nèi)容包括單位財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性，以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的主管責(zé)任和直接責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)班子按照集體領(lǐng)導(dǎo)制度和議事規(guī)則，完善和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行程序，增強(qiáng)班子內(nèi)部監(jiān)督約束的能力。

人事、紀(jì)檢監(jiān)察等職能部門(mén)要隨時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行駛林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的監(jiān)督，做到“兩權(quán)”行使到哪里，就監(jiān)督到哪里對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要向同級(jí)黨組報(bào)告，及時(shí)處理人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，密切配合，同時(shí)與地方黨政部門(mén)特別是組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等職能部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，了解他們對(duì)林業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員對(duì)執(zhí)行干部監(jiān)督制度的意見(jiàn)和看法。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性的監(jiān)督管理，加大對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督，逐步建立起全方位、多渠道的干部監(jiān)督體系，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，制定本制度。領(lǐng)導(dǎo)干部在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政若干準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定的同時(shí)，還要做到“六不準(zhǔn)”，即：

1、不準(zhǔn)用公款到公共娛樂(lè)場(chǎng)所參與高消費(fèi)活動(dòng)；

2、不準(zhǔn)參與和支持群眾集體上訪；

3、不準(zhǔn)巧借名目用公款大吃大喝，鋪張浪費(fèi)，游山玩水；

4、不準(zhǔn)借婚、喪、嫁、娶之機(jī)大操大辦，收斂錢(qián)財(cái)；

5、不準(zhǔn)參與封建迷信活動(dòng)、宗族宗派活動(dòng)及各種帶有政治目的的傳功、練功活動(dòng)；

6、不準(zhǔn)參與各種形式的賭博活動(dòng)。

第三條實(shí)施干部任前廉政鑒定制度。領(lǐng)導(dǎo)干部提拔5.com任用前必須經(jīng)黨委廉政鑒定，對(duì)廉政鑒定發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的，一律暫緩使用。并視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、談話誡勉、黨紀(jì)政紀(jì)處分直至追究刑事責(zé)任。情節(jié)較輕的，經(jīng)批評(píng)教育有明顯改進(jìn)、群眾滿意率高的，可以重新任用。

第四條建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則制度。重大事項(xiàng)必須由黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，特別是關(guān)于人、財(cái)、物等干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，必須有班子成員全部到會(huì)方能研究決定。

第五條實(shí)施《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人及家庭重大事項(xiàng)報(bào)告制度》。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人及其家庭有婚、喪、嫁、娶及購(gòu)房、建房等重大事項(xiàng)，必須事先向紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或主管部門(mén)報(bào)告。未報(bào)告程序并造成惡劣影響的，依照黨紀(jì)政紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)大操大辦借機(jī)斂財(cái)?shù)葐?wèn)題的，由組織紀(jì)檢部門(mén)視其情節(jié)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、談話誡勉。

第六條實(shí)施談話誡勉制度。對(duì)于工作不力、工作作風(fēng)不實(shí)、在班子中長(zhǎng)期鬧不團(tuán)結(jié)的或群眾意見(jiàn)大、民主測(cè)評(píng)不滿意率在30%以下的；多項(xiàng)工作長(zhǎng)期處于后進(jìn)狀態(tài)的；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，與所任職務(wù)要求不相稱(chēng)，工作打不開(kāi)局面的；不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的；由組織部門(mén)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改正，到期仍無(wú)明顯改進(jìn)的，予以待崗或就地免職。

第七條實(shí)施任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事前進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部考核、干部選拔任用的重要依據(jù)。

第八條實(shí)施信訪回復(fù)制度。對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問(wèn)題的，組織監(jiān)測(cè)部門(mén)認(rèn)為有必要進(jìn)行核實(shí)時(shí)，應(yīng)通知領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部就群眾反映問(wèn)題在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行書(shū)面答復(fù)。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇三

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇四

從近年來(lái)查辦的貪腐案件可以看出，貪腐已嚴(yán)重侵害黨的肌體，促使黨的形象受到嚴(yán)重?fù)p害。如若不采取措施切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理工作，從源頭上預(yù)防貪腐，杜絕職務(wù)犯罪，后果將不堪設(shè)想。構(gòu)建干部監(jiān)督機(jī)制完善干部監(jiān)督管理工作在預(yù)防和解決貪腐問(wèn)題上的重要性顯而易見(jiàn)。

一、干部監(jiān)督管理體制機(jī)制工作是事關(guān)黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的一個(gè)重大問(wèn)題。監(jiān)督是保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的一種機(jī)制，如果沒(méi)有監(jiān)督，權(quán)力就會(huì)絕對(duì)化，而絕對(duì)化的權(quán)力必將走向貪腐。縱觀近年來(lái)查處的犯罪案例，我們不難看出，權(quán)為私用、濫用權(quán)力所導(dǎo)致的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)危害極大。因此，我們一定要從黨的建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度來(lái)深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的重要性和緊迫性，扎實(shí)認(rèn)真做好干部監(jiān)督管理體制機(jī)制工作。

二、干部監(jiān)督管理體制機(jī)制工作是關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的有效措施，是對(duì)干部負(fù)責(zé)的一種具體表現(xiàn)。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、物欲橫流的當(dāng)今社會(huì)，一些干部更容易被人利用，迷失方向。這就要求我們必須加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理工作，發(fā)現(xiàn)干部有缺點(diǎn)毛病，及時(shí)提醒、幫助、批評(píng)，防止由小過(guò)鑄成大錯(cuò)，從而保證干部的健康成長(zhǎng)。由此可見(jiàn)，監(jiān)督是對(duì)干部的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，更是一種責(zé)任。建立科學(xué)、有效、約束力強(qiáng)的干部監(jiān)督管理工作機(jī)制是促使干部廉潔自律、克已奉公的重要保證。

三、干部監(jiān)督管理體制機(jī)制工作是促使鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的一個(gè)重要保證。干部隊(duì)伍的好與壞與鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的。而行之有效的干部監(jiān)督機(jī)制必能管理出一支高素質(zhì)、高效能的干部隊(duì)伍，進(jìn)而帶領(lǐng)一方百姓富裕，促使一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一是監(jiān)督的制度不健全。雖然在干部監(jiān)督方面已制定了不少制度，但仍存在著缺陷，有時(shí)難以進(jìn)行有效監(jiān)督。監(jiān)督制度仍需要進(jìn)一步健全，突出制定一些監(jiān)督性強(qiáng)、效率高的制度。如干部離任審計(jì)責(zé)任追究制、干部年度收支及財(cái)產(chǎn)情況報(bào)告制、直系親屬?gòu)臉I(yè)情況報(bào)告制等。有的時(shí)候監(jiān)督雖有制度保證，但執(zhí)行上不力，只局限于走走過(guò)場(chǎng)，如干部離任審計(jì)制等。

二是監(jiān)督的責(zé)任主體不明確。目前主要依賴組織、紀(jì)檢、信訪和社會(huì)輿論來(lái)對(duì)干部實(shí)施監(jiān)督，監(jiān)督的責(zé)任主體既不明也不夠?qū)挘菀讓?dǎo)致監(jiān)督不力，監(jiān)督工作落實(shí)不到位。所以我們還要從教育入手，鼓勵(lì)同級(jí)班子成員來(lái)相互監(jiān)督，操作上班子成員可采取匿名反映情況的方式。同時(shí)，平時(shí)針對(duì)于多數(shù)人對(duì)某些干部的傳言猜測(cè)，組織部門(mén)都要認(rèn)真對(duì)待，堅(jiān)持有疑點(diǎn)就要查，做到寧可信其有不可信其無(wú)，切實(shí)將情況查清、查實(shí)。

三是監(jiān)督的重點(diǎn)不清楚。主要表現(xiàn)在對(duì)“一把手”的監(jiān)督軟弱無(wú)力。“一把手”對(duì)其余干部的影響及表率作用是巨大的，如果疏于對(duì)“一把手”的監(jiān)督，很大的程度上依賴“一把手”的自身素質(zhì)，“一把手”好則可以理直氣壯地去監(jiān)督班子成員和下級(jí)的“一把手”，切實(shí)帶出一個(gè)勤政廉政、團(tuán)結(jié)有力的好班子，不好則表率作用發(fā)揮不力，勢(shì)必影響其他成員對(duì)自身要求不嚴(yán)。所以說(shuō)監(jiān)督的重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)“一把手”的監(jiān)督上，加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督，各項(xiàng)措施實(shí)施到位。

如何建立、完善干部監(jiān)督管理體制機(jī)制，用制度來(lái)規(guī)范干部的從政行為，增強(qiáng)他們的廉潔自律意識(shí)和拒腐防變的能力，減少職務(wù)犯罪，是我們面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，面對(duì)不斷出現(xiàn)的職務(wù)犯罪，我們必須著眼于抓機(jī)制，求實(shí)效，努力把監(jiān)督管理的觸角延伸到干部用權(quán)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。

加強(qiáng)組織監(jiān)督管理，重在激活黨員干部的“自制力”。在實(shí)施監(jiān)督過(guò)程中，要始終堅(jiān)持教育先行，重視思想教育，通過(guò)正面引導(dǎo)、反面警示、全面教育，用大量鮮活的事例，推動(dòng)干部經(jīng)常“xi腦”反思，促使他們從思想深處真正解決誰(shuí)讓掌權(quán)、為誰(shuí)掌權(quán)和怎樣掌權(quán)的問(wèn)題，增強(qiáng)自身免疫力，從思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。并始終堅(jiān)持事前監(jiān)督、預(yù)防為主，寓干部監(jiān)督于干部培養(yǎng)教育之中，常抓干部的預(yù)警教育，做到常敲警鐘、常提醒。一是強(qiáng)化組織監(jiān)督的主動(dòng)意識(shí);二是營(yíng)造班子內(nèi)部互相監(jiān)督的健康意識(shí);三是提高干部自我監(jiān)督的自覺(jué)意識(shí)。

組織部門(mén)干部監(jiān)督工作，包括對(duì)干部的培養(yǎng)教育、選拔任用以及干部監(jiān)督管理工作，涉及的環(huán)節(jié)多、范圍廣。因此，要把各項(xiàng)工作都落到實(shí)處，首先要加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的制度建設(shè)，強(qiáng)化干部監(jiān)督的責(zé)任，使干部處于有效監(jiān)督之下。在現(xiàn)有的民主集中制、班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制、干部談話誡免制、干部離任審計(jì)制等制度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)建立干部離任審計(jì)追究制、干部收入及財(cái)產(chǎn)情況報(bào)告制、直系親屬?gòu)臉I(yè)情況報(bào)告制等制度約束和教育干部。其次，要突出重點(diǎn)，抓好重要崗位、掌握人才物等經(jīng)濟(jì)大權(quán)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，防患于未然。尤其要抓好對(duì)“一把手”的監(jiān)督。要在對(duì)干部全面監(jiān)督的基礎(chǔ)上，確定重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象、重要教育對(duì)象、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，研究制定強(qiáng)化監(jiān)督的措施和辦法，規(guī)范和約束領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的行為。防止和糾正干部濫用權(quán)力的現(xiàn)象，將監(jiān)督、教育與培養(yǎng)融為一體，使“一把手”等重要崗位上的干部能夠在一個(gè)處處受到紀(jì)律的約束的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。

把黨內(nèi)監(jiān)督作為全程監(jiān)督管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。全程式監(jiān)督管理必須堅(jiān)持逐級(jí)負(fù)責(zé)，形成多層次監(jiān)督，督促引導(dǎo)干部管好自己，又管好下級(jí)，既抓工作指標(biāo)落實(shí)，又抓思想作風(fēng)建設(shè)。在抓好對(duì)下級(jí)監(jiān)督的同時(shí)，注重發(fā)揮下級(jí)對(duì)上級(jí)、同級(jí)對(duì)同級(jí)的監(jiān)督作用，形成多角度監(jiān)督。同時(shí)要組織人民群眾對(duì)干部進(jìn)行直接監(jiān)督，讓人民群眾對(duì)干部的思想作風(fēng)狀況、權(quán)力行為進(jìn)行面對(duì)面評(píng)議。并拓寬渠道，多途徑開(kāi)展間接監(jiān)督：一是健全信訪舉報(bào)制度，設(shè)置舉報(bào)專(zhuān)用信箱、電話、接待室，動(dòng)員各方面監(jiān)督力量以口頭或書(shū)面形式，舉報(bào)、揭發(fā)干部違法違紀(jì)行為。二是充分利用新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，對(duì)一些不良行為和典型案例予以公開(kāi)曝光，以強(qiáng)大的社會(huì)輿論聲勢(shì)，警醒當(dāng)事人，教育其他人。三是發(fā)動(dòng)同級(jí)班子相互監(jiān)督。

責(zé)和權(quán)相統(tǒng)一，獎(jiǎng)和懲相結(jié)合，才能最大限度地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。要堅(jiān)持。

崗位職責(zé)。

與目標(biāo)管理相一致，實(shí)績(jī)考核與監(jiān)督獎(jiǎng)懲相掛鉤，充分發(fā)揮監(jiān)督獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用，積極為全鎮(zhèn)干部營(yíng)造能干事、想干事、干成事的良好環(huán)境。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇五

拓寬了解掌握信息渠道。一是堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。二是重視在實(shí)際工作中考察了解。實(shí)行重大工作跟蹤考察制度，專(zhuān)項(xiàng)考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在組織實(shí)施市委、市政府確定的重點(diǎn)工程、重要工作部署中的政治態(tài)度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來(lái)，洮南市委組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)不定期深入全市18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)在通村工程建設(shè)一線的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行跟蹤考核，全面了解掌握他們?cè)谕ù骞こ探ㄔO(shè)中的實(shí)際表現(xiàn)。三是堅(jiān)持部長(zhǎng)約談制度。部領(lǐng)導(dǎo)及干部科室負(fù)責(zé)人與每位鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部屆期內(nèi)至少約談一次，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面情況。

全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍狀況。一是加強(qiáng)對(duì)班子調(diào)整和干部任用工作的效果評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或其他重要人事調(diào)整后，在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回訪，重點(diǎn)了解調(diào)整后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和新進(jìn)班子成員的適應(yīng)情況。對(duì)試用期內(nèi)的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進(jìn)行跟蹤考察。對(duì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、誡勉的干部進(jìn)行跟蹤了解。二是定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況，整體功能發(fā)揮情況等，每年至少進(jìn)行一次綜合分析。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績(jī)考核工作，通過(guò)運(yùn)用民主推薦、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話等方法，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。

及時(shí)解決苗頭性、傾向性問(wèn)題。一是完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、干部監(jiān)督信息員等聯(lián)席會(huì)議成員單位的日常溝通，及時(shí)收集有關(guān)信息。定期聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況匯報(bào)。2009年，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)26人，其中離任審計(jì)18人，任期審計(jì)8人。二是建立干部工作義務(wù)監(jiān)督員制度。從現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部、老干部、黨務(wù)干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及群眾代表中選出20位有一定社會(huì)影響力、政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的代表，聘為洮南市干部工作義務(wù)監(jiān)督員。三是加大領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題查核力度。對(duì)發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題線索及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。四是認(rèn)真做好誡勉函詢工作。針對(duì)群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)、但又夠不上紀(jì)律處分的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢、談話或誡勉等相應(yīng)處置。

綜合運(yùn)用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護(hù)日常管理信息，把領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告和民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)的情況以及有關(guān)問(wèn)題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，及時(shí)存入有關(guān)干部工作檔案；認(rèn)真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及其他日常管理結(jié)果的歸類(lèi)入檔，健全完善干部工作信息庫(kù)。二是注意運(yùn)用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)總體功能發(fā)揮較好的班子，總結(jié)表彰宣傳；對(duì)問(wèn)題較多的班子，研究提出改進(jìn)措施；對(duì)平時(shí)表現(xiàn)差的干部，督促其整改；對(duì)經(jīng)教育仍不改正的，及時(shí)采取組織措施。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇六

加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、維護(hù)黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的有效手段。根據(jù)縣紀(jì)委文件精神和縣委工作會(huì)議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀(jì)律檢查委員會(huì)成立了調(diào)研組對(duì)開(kāi)展如何加強(qiáng)干部監(jiān)督管理方面工作進(jìn)行了調(diào)研活動(dòng)，對(duì)當(dāng)前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問(wèn)題的措施辦法。

一、主要問(wèn)題與原因。

加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，是一項(xiàng)常抓常新的課題，需要常抓不懈。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要堅(jiān)持以提高選人用人公信度和正面教育、強(qiáng)化預(yù)防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，堅(jiān)決防止和嚴(yán)肅查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為,防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現(xiàn)出不斷加強(qiáng)、整體推進(jìn)的態(tài)勢(shì)，但按照新形勢(shì)和新任務(wù)的要求來(lái)衡量，還存在一些不容忽視的問(wèn)題，需要認(rèn)真研究解決。

一是對(duì)干部監(jiān)督工作重視不夠。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關(guān)心和愛(ài)護(hù)干部的具體表現(xiàn)。但一些主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為干部監(jiān)督管理是紀(jì)檢、組織等部門(mén)的事，在思想上存在模糊認(rèn)識(shí)，對(duì)自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。

性和分散性，采取什么方式對(duì)干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。主要是職能部門(mén)對(duì)干部監(jiān)督管理的職責(zé)不夠明確，協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善，特別是缺位約束機(jī)制尚未建立，致使一些職能部門(mén)對(duì)干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒(méi)有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實(shí)施細(xì)則少，與制度配套的獎(jiǎng)懲措施跟不上，實(shí)施效果不夠明顯。

存在以上問(wèn)題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領(lǐng)導(dǎo)干部自身的，也有體制機(jī)制方面的，歸納起來(lái)，主要有四點(diǎn)：一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，缺乏接受監(jiān)督的自覺(jué)性，對(duì)監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對(duì)自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現(xiàn)象；也有領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)而輕管理，致使對(duì)干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊(duì)伍的職責(zé)履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對(duì)干部監(jiān)督信息溝通不及時(shí)，對(duì)一些制度的落實(shí)流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強(qiáng)。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習(xí)慣于用老思路、老辦法開(kāi)展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時(shí)準(zhǔn)確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點(diǎn)問(wèn)題的辦法。四是對(duì)一些制度落實(shí)不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經(jīng)不少，但有的缺乏可操作性，有的落實(shí)力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督的積極性、主動(dòng)性不夠高。

二、主要做法與成效。

日常監(jiān)督管理為重點(diǎn)，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機(jī)制，狠抓各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。

（一）加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育。要通過(guò)加強(qiáng)理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進(jìn)一步提高黨員干部、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，使廣大黨員干部始終保持“忠誠(chéng)的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)聯(lián)系黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身的思想和工作實(shí)際，切實(shí)解決“人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么”的問(wèn)題，使各種消極腐敗的東西沒(méi)有可趁之機(jī)。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，而不能把權(quán)力私有化、商品化，或用來(lái)作為謀取個(gè)人、家庭和小團(tuán)體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，在干部隊(duì)伍中全面養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干、廉潔奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的好作風(fēng)。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設(shè)。結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對(duì)某一時(shí)、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴(yán)重滯后，缺乏時(shí)效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應(yīng)有的強(qiáng)制性和權(quán)威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對(duì)下監(jiān)督規(guī)定多，對(duì)上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對(duì)當(dāng)前干部監(jiān)督中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設(shè)，努力形成適合新形勢(shì)特點(diǎn)的干部監(jiān)督工作制度體系。

村組走訪，聽(tīng)取干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀(jì)檢部門(mén)了解干部情況的渠道。對(duì)干部進(jìn)行分工，一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)固定地負(fù)責(zé)考察一個(gè)片或幾個(gè)片、一個(gè)歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎(chǔ)上，通過(guò)與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部思想?yún)R報(bào)制度，專(zhuān)題向組織、紀(jì)檢部門(mén)匯報(bào)思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉政自律情況，根據(jù)平時(shí)掌握的信息，看領(lǐng)導(dǎo)干部有沒(méi)有據(jù)實(shí)匯報(bào)情況，如沒(méi)有，采取個(gè)別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告中的內(nèi)容進(jìn)行抽樣調(diào)查核實(shí)，防止蒙混過(guò)關(guān)。

（四）強(qiáng)化督促檢查，抓基礎(chǔ)工作，將《干部任用條例》進(jìn)行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強(qiáng)督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結(jié)合”，即，堅(jiān)持定期檢查與平時(shí)檢查相結(jié)合，把每半年開(kāi)展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時(shí)，充分利用平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核、后備干部考察、調(diào)研等機(jī)會(huì)，采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談等多種形式，對(duì)全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進(jìn)行深入了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促落實(shí)整改；堅(jiān)持普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，既注重檢查對(duì)象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對(duì)一些重點(diǎn)單位的回查回訪，并實(shí)行干部監(jiān)督員聯(lián)系制度，及時(shí)溝通信息，強(qiáng)化監(jiān)督管理；堅(jiān)持與全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核相結(jié)合，每年初與各單位、支部簽訂責(zé)任書(shū)，年終統(tǒng)一進(jìn)行考核，統(tǒng)一評(píng)定等次，統(tǒng)一實(shí)行獎(jiǎng)罰。對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問(wèn)題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實(shí)行“一票否決”制，不得評(píng)先選優(yōu)。通過(guò)這些措施的落實(shí)，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性得到普遍增強(qiáng)，識(shí)人用人水平有了新的提高。

（五）抓重點(diǎn)，前移監(jiān)督關(guān)口，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強(qiáng)。在全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時(shí)，堅(jiān)持把完善干部考評(píng)體系作為加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施意見(jiàn)》，統(tǒng)一對(duì)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核，并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

三、下步意見(jiàn)建議。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理。一是加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)自我監(jiān)督的意識(shí)。引導(dǎo)干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識(shí)競(jìng)賽、案例宣講等多種形式加大對(duì)干部監(jiān)督相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹(shù)立起自我監(jiān)督的意識(shí)，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強(qiáng)服從監(jiān)督的意識(shí)。勇于監(jiān)督他人，并自覺(jué)地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強(qiáng)監(jiān)督地位人人平等的意識(shí)。做到平等監(jiān)督，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要克服特權(quán)思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)和完善干部監(jiān)督的制度建設(shè)。在原有的誡勉談話、函詢有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等監(jiān)督制度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索切實(shí)可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動(dòng)，完善一報(bào)告兩評(píng)議制度，并認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作自查制度，每年對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查。同時(shí)積極探索完善組織部門(mén)干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)調(diào)整職能分工、規(guī)范工作程序、推進(jìn)制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程，建立選任相對(duì)分離、內(nèi)部合理制約、監(jiān)督全程跟進(jìn)的干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇七

《根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，經(jīng)研究決定，制定貴港市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理制度。

為了不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決工作中的矛盾和問(wèn)題的能力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，實(shí)行正確的集中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)集體決議如有不同意見(jiàn)，可以保留或向上級(jí)報(bào)告，但必須無(wú)條件服從和執(zhí)行，不準(zhǔn)向群眾散布個(gè)人不同意見(jiàn)，更不準(zhǔn)另搞一套。要增強(qiáng)和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，“一把手”對(duì)班子團(tuán)結(jié)負(fù)有重要責(zé)任，要帶頭堅(jiān)持民主集中制，善于集思廣益，用大局來(lái)統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)行動(dòng)，處理矛盾;班子其他成員要擺正位置，支持和協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作。要運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的方法，解決班子內(nèi)部問(wèn)題。不僅要監(jiān)督工作時(shí)間以內(nèi)的行為，工作以外的行為也要注意，如有苗頭，要及時(shí)提醒和幫助教育。

1、民主生活會(huì)制度。黨組織民主生活會(huì)一年召開(kāi)一次，按照上級(jí)黨組織的統(tǒng)一安排和要求進(jìn)行，會(huì)前7天將民主生活會(huì)的主題和會(huì)議安排向上級(jí)黨組織報(bào)告，對(duì)班子成員在民主生活會(huì)上的發(fā)言提出要求。會(huì)后應(yīng)向上級(jí)黨組織做出書(shū)面報(bào)告。

2、雙重組織生活會(huì)制度。班子成員不但要參加民主生活會(huì)，還要堅(jiān)持參加黨支部的組織生活會(huì)，接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督。

3、報(bào)告制度。建立向上級(jí)黨組織定期匯報(bào)工作的制度，每半年及年終結(jié)合工作總結(jié)，書(shū)面報(bào)告有關(guān)林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)、基建項(xiàng)目、人事任免調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)班子狀況及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況。同時(shí)，班子成員必須嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、收入申報(bào)以及禮品登記上繳等制度。

4、年終考核制度。按照干部管理權(quán)限，由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行年終考核。采取組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開(kāi)述職述廉以及民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、民主推薦相結(jié)合的辦法，考察和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況和思想作風(fēng)表現(xiàn)。

5、談話、誡勉制度。建立任職談話制度、廉政談話制度、誡勉談話制度。

6、離任審計(jì)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休前必須接受任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)工作由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出委托建議，審計(jì)部門(mén)依法實(shí)施。審計(jì)內(nèi)容包括單位財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性，以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的主管責(zé)任和直接責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)班子按照集體領(lǐng)導(dǎo)制度和議事規(guī)則，完善和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行程序，增強(qiáng)班子內(nèi)部監(jiān)督約束的能力。

人事、紀(jì)檢監(jiān)察等職能部門(mén)要隨時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行駛林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的監(jiān)督，做到“兩權(quán)”行使到哪里，就監(jiān)督到哪里對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要向同級(jí)黨組報(bào)告，及時(shí)處理人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，密切配合，同時(shí)與地方黨政部門(mén)特別是組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等職能部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，了解他們對(duì)林業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員對(duì)執(zhí)行干部監(jiān)督制度的意見(jiàn)和看法。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇八

第一條為了加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，強(qiáng)化用人單位職業(yè)病防治的主體責(zé)任，預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者健康和相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條用人單位的職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，為勞動(dòng)者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。

第四條用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，并對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。

第五條國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和國(guó)務(wù)院規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)全國(guó)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和本級(jí)人民政府規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

第六條為職業(yè)病防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求，為用人單位提供技術(shù)服務(wù)。

第七條任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào)用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。

第八條職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動(dòng)者超過(guò)100人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動(dòng)者在100人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

第九條用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容:。

(一)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(二)職業(yè)病危害預(yù)防和控制的基本知識(shí);。

(三)職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識(shí);。

(四)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動(dòng)者，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。

因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程:。

(一)職業(yè)病危害防治責(zé)任制度;。

(二)職業(yè)病危害警示與告知制度;。

(三)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度;。

(四)職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度;。

(五)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度;。

(十)職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度;。

(十一)職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度;。

(十二)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。

第十二條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求:。

(一)生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi);。

(二)工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)，工作場(chǎng)所不得住人;。

(三)有與職業(yè)病防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施;。

(四)職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;。

(六)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。

第十三條用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》的規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第十四條新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱(chēng)建設(shè)項(xiàng)目)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定，向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)申請(qǐng)備案、審核、審查和竣工驗(yàn)收。

第十五條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。

存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》(gbz158)的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語(yǔ)句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》(gbz/t203)的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當(dāng)載明高毒物品的名稱(chēng)、理化特性、健康危害、防護(hù)措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標(biāo)識(shí)。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢(qián)物替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、保養(yǎng)，確保防護(hù)用品有效，不得使用不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)病防護(hù)用品。

第十七條在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。

現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備等應(yīng)當(dāng)設(shè)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場(chǎng)所或者臨近地點(diǎn)，并在醒目位置設(shè)置清晰的標(biāo)識(shí)。

在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質(zhì)的密閉或者半密閉工作場(chǎng)所，除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位還應(yīng)當(dāng)安裝事故通風(fēng)裝置以及與事故排風(fēng)系統(tǒng)相連鎖的泄漏報(bào)警裝置。

生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置明顯的放射性標(biāo)志，其入口處應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)安全和防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)置安全和防護(hù)設(shè)施以及必要的防護(hù)安全聯(lián)鎖、報(bào)警裝置或者工作信號(hào)。

放射性裝置的生產(chǎn)調(diào)試和使用場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類(lèi)型和輻射水平相適應(yīng)的防護(hù)用品和監(jiān)測(cè)儀器，包括個(gè)人劑量測(cè)量報(bào)警、固定式和便攜式輻射監(jiān)測(cè)、表面污染監(jiān)測(cè)、流出物監(jiān)測(cè)等設(shè)備，并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個(gè)人劑量計(jì)。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修和保養(yǎng)，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

第十九條存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。

第二十條存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。

檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告和勞動(dòng)者公布。

第二十一條存在職業(yè)病危害的用人單位，有下述情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià):。

(二)發(fā)生職業(yè)病危害事故的;。

(三)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他情形。

用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告中提出的建議和措施，并將職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)結(jié)果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

第二十二條用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)或者定期檢測(cè)、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

第二十三條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書(shū)，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)措施等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)檢查前款規(guī)定的事項(xiàng)，不得使用不符合要求的設(shè)備。

第二十四條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書(shū)。說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)和應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。貯存上述材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí)或者放射性警示標(biāo)識(shí)。

用人單位應(yīng)當(dāng)檢查前款規(guī)定的事項(xiàng)，不得使用不符合要求的材料。

第二十五條任何用人單位不得使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。

第二十六條任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。

第二十八條用人單位對(duì)采用的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。對(duì)有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對(duì)其所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

用人單位違反本條規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

第三十條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz235)等有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、處理結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。

勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第三十二條勞動(dòng)者健康出現(xiàn)損害需要進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果和放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)結(jié)果等資料。

第三十三條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料:。

(一)職業(yè)病防治責(zé)任制文件;。

(二)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程;。

(三)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料;。

(五)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)報(bào)告與記錄;。

(六)職業(yè)病防護(hù)用品配備、發(fā)放、維護(hù)與更換等記錄;。

(八)職業(yè)病危害事故報(bào)告與應(yīng)急處置記錄;。

(十一)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領(lǐng)、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)等有關(guān)回執(zhí)或者批復(fù)文件;。

(十二)其他有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。

第三十五條用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)病危害因素，防止事故擴(kuò)大。對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)所需費(fèi)用。

用人單位不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)職業(yè)病危害事故。

第三十六條用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第三十七條工作場(chǎng)所使用有毒物品的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)申請(qǐng)辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第三十八條用人單位在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。

第三十九條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查下列內(nèi)容:。

(二)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實(shí)及公布情況;。

(四)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”制度落實(shí)情況;。

(五)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況;。

(六)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)及結(jié)果報(bào)告和公布情況;。

(八)職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況;。

(九)勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)情況;。

(十)職業(yè)病危害事故報(bào)告情況;。

(十一)提供勞動(dòng)者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關(guān)系等相關(guān)資料的情況;。

(十二)依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。

第四十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”的監(jiān)督管理，建立健全相關(guān)資料的檔案管理制度。

第四十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)可管理和技術(shù)服務(wù)工作的監(jiān)督檢查，督促職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)公平、公正、客觀、科學(xué)地開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)。

第四十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計(jì)分析制度，加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息等資料的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。

第四十四條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，支持、配合有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)病的診斷、鑒定工作。

第四十五條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示有效的執(zhí)法證件。

行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位的技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個(gè)人隱私的，應(yīng)當(dāng)為其保密。

第四十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施:。

(一)進(jìn)入被檢查單位及工作場(chǎng)所，進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)，了解情況，調(diào)查取證;。

(二)查閱、復(fù)制被檢查單位有關(guān)職業(yè)病危害防治的文件、資料，采集有關(guān)樣品;。

(三)責(zé)令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個(gè)人停止違法行為;。

(五)組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)。

在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的控制措施。

第四十七條發(fā)生職業(yè)病危害事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)告事故和組織事故的調(diào)查處理。

第四十八條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處5千元以上2萬(wàn)元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定實(shí)行有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)、工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)的;。

(二)用人單位的主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的。

第四十九條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處10萬(wàn)元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案的;。

(三)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的;。

(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案的;。

(五)未建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度的;。

(八)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果未按照規(guī)定存檔、上報(bào)和公布的。

第五十條用人單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的;。

(二)未實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的;。

(三)訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的;。

(五)未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的。

第五十一條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:。

(一)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的;。

(四)未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的;。

(八)拒絕安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)監(jiān)督檢查的;。

(十)未按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費(fèi)用的。

第五十二條用人單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:。

(一)隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的;。

(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況的;。

(四)使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的;。

(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的;。

(七)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

(八)違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的。

第五十三條用人單位違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款。

造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

第五十四條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料，未按照規(guī)定提供中文說(shuō)明書(shū)或者設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明的，責(zé)令限期改正，給予警告，并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。

第五十五條用人單位未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬(wàn)元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

第五十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病危害事故的，依照有關(guān)規(guī)定給予處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十七條本規(guī)定所規(guī)定的行政處罰，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)決定。法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定對(duì)行政處罰決定機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第五章附則。

第五十八條本規(guī)定下列用語(yǔ)的含義:。

(一)工作場(chǎng)所，是指勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的所有地點(diǎn)，包括建設(shè)單位施工場(chǎng)所;。

(二)職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，是指建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類(lèi)管理目錄中所列職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)的用人單位。

建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類(lèi)管理目錄由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局公布。各省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)可以根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，對(duì)分類(lèi)目錄作出補(bǔ)充規(guī)定。

第五十九條本規(guī)定未規(guī)定的其他有關(guān)職業(yè)病防治事項(xiàng)，依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第六十條煤礦的職業(yè)病防治和煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其實(shí)施監(jiān)察，依照本規(guī)定和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局的其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條本規(guī)定自20xx年6月1日起施行。20xx年7月1日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局公布的《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇九

自2000年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，特別是2002年7月新的《干部任用條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）頒布以來(lái)，我們以深入貫徹執(zhí)行《條例》為抓手，以干部選拔任用管理為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作，全縣干部選拔任用和監(jiān)督管理工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績(jī)定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制已初步形成。

一、深入抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺(jué)性。

多年來(lái)，我縣一向十分重視對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。特別是2002年7月新《條例》正式頒布后，縣委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為組織工作的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓在手上，精心組織，周密部署，充分做到認(rèn)識(shí)到位，措施到位，工作到位，在全縣掀起了學(xué)習(xí)貫徹《條例》的熱潮，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織政工干部掌握《條例》，黨員群眾了解《條例》的目標(biāo)要求，在全縣形成了深入貫徹《條例》的良好氛圍。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。新《條例》頒布以后，縣委十分重視領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，先后召開(kāi)了常委會(huì)議，研究了具體的實(shí)施辦法，下發(fā)了《關(guān)于在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開(kāi)展學(xué)〈條例〉用〈條例〉活動(dòng)的通知》，決定在領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展一次《條例》學(xué)習(xí)月活動(dòng)。縣委領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)，利用縣委中心組集中進(jìn)行學(xué)習(xí)，要求每名縣委常委都要寫(xiě)出讀書(shū)筆記和心得體會(huì)。同時(shí)要求局鄉(xiāng)級(jí)干部采取多種方式學(xué)習(xí)掌握好《條例》，全面把握其內(nèi)容和要求，深刻領(lǐng)會(huì)其基本精神。近年來(lái)，在每年舉辦的全縣局鄉(xiāng)級(jí)干部培訓(xùn)班上，縣委都把《條例》作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，并圍繞學(xué)習(xí)貫徹《條例》展開(kāi)討論，談體會(huì)、談心得、提建議，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。

二是組工干部深入學(xué)習(xí)。新《條例》頒布實(shí)施后，縣委要求組織政工干部集中一段時(shí)間逐章逐條逐款地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，努力把握精神實(shí)質(zhì)，掌握干部選拔任用的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正做到精通《條例》。為認(rèn)真貫徹縣委指示精神，我們印發(fā)了《條例》單行本，下發(fā)到全縣每名組工干部手中，作為練好基本功的重要教材，并充分運(yùn)用各類(lèi)培訓(xùn)班次加強(qiáng)了對(duì)組織政工干部的專(zhuān)題培訓(xùn)。去年，結(jié)合“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)的開(kāi)展，我們又在全縣組工干部中深入開(kāi)展了一次學(xué)《條例》活動(dòng)，組織收聽(tīng)收看了中組部部務(wù)委員彭清華同志的專(zhuān)題講座，進(jìn)一步加深了對(duì)《條例》的理解和把握，在此基礎(chǔ)上，組織全縣組工干部進(jìn)行了《條例》考試，優(yōu)秀率達(dá)85%以上。

三是黨員群眾廣泛了解。日常工作中，我們狠抓了《條例》的宣傳，重點(diǎn)利用電視、廣播、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳，擴(kuò)大了社會(huì)影響面，營(yíng)造了有利于貫徹《條例》的良好氛圍。為推動(dòng)《條例》的學(xué)習(xí)宣傳，縣委組織部還舉辦了《條例》知識(shí)競(jìng)賽，縣直部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委踴躍參加，電視臺(tái)進(jìn)行跟蹤報(bào)道。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣共舉辦新《條例》培訓(xùn)班20多場(chǎng)次，參訓(xùn)人員達(dá)3200多人次，撰寫(xiě)各類(lèi)體會(huì)文章200余篇，把整個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)引向了深入。

二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真抓好《條例》的落實(shí)。

在干部選拔任用工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，把《條例》的精神貫穿到干部選拔任用工作的全過(guò)程，嚴(yán)格做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)，把好質(zhì)量關(guān)。近年來(lái)，縣委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》，認(rèn)真堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從東平的實(shí)際出發(fā)，從事業(yè)的需要出發(fā)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力選拔干事創(chuàng)業(yè)的干部。堅(jiān)持把那些思想解放、大膽開(kāi)拓、能開(kāi)創(chuàng)工作新局面的干部用起來(lái)，把那些扎實(shí)工作、埋頭苦干、肯干事、能干事、干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。進(jìn)一步樹(shù)立“努力工作保位子，干不好工作讓位子”、“無(wú)功就是過(guò)，平庸就是錯(cuò)，有作為才能有位置”的觀念。堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧、推磨轉(zhuǎn)圈的陳舊觀念，不拘一格選人用人。對(duì)那些不顧大局、不守紀(jì)律、不講原則的干部，只說(shuō)不做、守?cái)傋印⒒烊兆印⒉荒荛_(kāi)創(chuàng)新局面的干部，不僅不予提拔重用，而且還要堅(jiān)決予以調(diào)整。近年來(lái)，縣委幾次調(diào)整干部都是按照上述原則進(jìn)行的，無(wú)論是提拔重用的，還是降免職的干部，都調(diào)得比較準(zhǔn)，調(diào)出了活力，調(diào)出了積極性，在社會(huì)上樹(shù)立了良好的用人導(dǎo)向。

二是充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們?cè)谶x拔任用干部中，都注重堅(jiān)持了這一原則。縣委明確規(guī)定，凡是調(diào)整干部，都要履行民主推薦程序，凡是民主推薦不列入范圍的堅(jiān)決不用，堅(jiān)決不列入后備干部隊(duì)伍。注重把不同層面的領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見(jiàn)作為選拔使用干部的必經(jīng)程序，在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要負(fù)責(zé)同志參加。每次民主推薦前，組織部門(mén)都要對(duì)擬選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，規(guī)范操作，保證推薦工作的順利進(jìn)行。為進(jìn)一步擴(kuò)大民主，在考察干部時(shí)，不僅注意聽(tīng)取現(xiàn)任職單位干部群眾的意見(jiàn)，而且還要聽(tīng)取原工作單位、下屬單位和分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同志的意見(jiàn)。同時(shí)還注意聽(tīng)取執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員的意見(jiàn)，進(jìn)一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群眾路線堅(jiān)持得好，普遍認(rèn)為干部選得準(zhǔn)、選得好。

干部時(shí)，縣委按照《條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔、政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求既要堅(jiān)持走群眾路線，又要認(rèn)真辨明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，以保證考察工作的公開(kāi)、公平和公正。近年來(lái)，無(wú)論是提拔干部還是交流干部，我們都嚴(yán)格依據(jù)《條例》的規(guī)定，對(duì)擬調(diào)整人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行嚴(yán)格考察，確保評(píng)價(jià)準(zhǔn)每名干部，適才適位安排好每名干部，讓他們各得其所，各展所能。

四是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。縣委在討論決定干部任用時(shí)，堅(jiān)持按民主集中制原則辦事。在制定方案時(shí)，做到“三不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上常委會(huì)，沒(méi)有醞釀?dòng)懻搹V泛征求意見(jiàn)的不上常委會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上常委會(huì)。常委會(huì)研究干部任免事項(xiàng)，必須有應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上參加，方能討論干部問(wèn)題；干部任免必須在縣委常委全面聽(tīng)取考察情況的基礎(chǔ)上發(fā)表明確意見(jiàn)，以應(yīng)到會(huì)人數(shù)過(guò)半數(shù)通過(guò)形成決議。去年以來(lái)，縣委為了選準(zhǔn)用好干部，創(chuàng)新方式，全面推行了縣委常委任免干部“票決制”，進(jìn)一步提高了選人用人質(zhì)量。從縣委這幾年選拔任用的干部情況來(lái)看，群眾滿意，社會(huì)反響好。

三、健全管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督。

對(duì)干部監(jiān)督工作，縣委一直作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事來(lái)抓。立足教育防范，大力加強(qiáng)了干部的日常管理，建立健全了各項(xiàng)制度，初步形成了全方位的干部監(jiān)督管理機(jī)制。

審計(jì)，起到了較好的監(jiān)督警示作用。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》下發(fā)后，我們結(jié)合《條例》的實(shí)施進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，讓各級(jí)干部在干部選拔任用上始終繃緊紀(jì)律這根“弦”，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合《干部監(jiān)督辦法》的貫徹，把《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”落實(shí)到具體的工作中。按照省市的有關(guān)要求，我們對(duì)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》的情況安排了自查，適當(dāng)時(shí)機(jī)，縣委組織部將對(duì)各單位自查情況進(jìn)行抽查驗(yàn)收，對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們將按照《干部監(jiān)督辦法》的要求，該糾正的及時(shí)糾正，該處理的嚴(yán)肅處理，以真正體現(xiàn)出《條例》的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。

3、拓寬民主渠道，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選任中的民主程度，我們進(jìn)一步拓寬群眾的參與面。一是在群眾的監(jiān)督下推薦干部。注意把選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序交給廣大群眾，提高群眾參與的深度和廣度。平時(shí)，凡是涉及干部選拔任用工作的信訪案件，我們都一一登記，分類(lèi)造冊(cè)，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給群眾明確答復(fù)。二是對(duì)擬提拔任用的干部實(shí)行公示，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。凡是縣委常委會(huì)研究確定擬提拔人選，都采取公示的方式向社會(huì)公開(kāi)，征求群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。公示的內(nèi)容主要是擬提拔人選的基本情況、工作簡(jiǎn)歷、主要表現(xiàn)和任職意向，公示期限為7天。在公示過(guò)程中，我們一方面召集被公示對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，要求被公示人員以正確的態(tài)度、平常的心態(tài)接受社會(huì)監(jiān)督。另一方面對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定范圍內(nèi)通報(bào)任前公示情況。對(duì)公示期限內(nèi)沒(méi)有其他反映的，提交縣委正式任命，對(duì)有反映的，及時(shí)將調(diào)查結(jié)果向縣委常委會(huì)匯報(bào)，由縣委常委會(huì)討論決定是否任用。三是推進(jìn)民主改革，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾參與面。根據(jù)《條例》和有關(guān)規(guī)定，我們推行了公開(kāi)選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避制等制度改革。近幾年來(lái)，選拔任用的干部，一般都實(shí)行了異地任職，對(duì)在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)任職時(shí)間比較長(zhǎng)的干部，都注意適當(dāng)進(jìn)行了交流。2000年6月，我們?cè)谌h公開(kāi)招考了16名副局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；2001年公開(kāi)選拔了招商局2名副局長(zhǎng)和5名工作人員，并實(shí)行了公示制和試用期制。今年初，在全縣全額事業(yè)單位補(bǔ)充干部工作中，我們也采取了公開(kāi)選拔的辦法，考選了19名工作人員。各部門(mén)、各單位也都加大了干部人事制度改革的力度。縣教育局公開(kāi)選拔了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任，縣衛(wèi)生局公開(kāi)選拔了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)。在縣、鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中，中層干部普遍實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，有300多名同志走向中層崗位，優(yōu)化了我縣中層干部結(jié)構(gòu)。

4、發(fā)揮組織部門(mén)的職能作用，強(qiáng)化組織監(jiān)督。組織部門(mén)在干部管理中具有重要的監(jiān)督職能。在實(shí)際工作中，我們充分發(fā)揮組織部門(mén)干部監(jiān)督的職能作用，進(jìn)一步加大了日常監(jiān)督力度。一是實(shí)行經(jīng)常性考察制度。為及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，從2000年開(kāi)始，我們建立了年度考察和半年測(cè)評(píng)制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年一考察，半年一測(cè)評(píng)，全面掌握班子的運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照上級(jí)批示精神，去年我們又實(shí)行了經(jīng)常性考察制度，組織部門(mén)及時(shí)跟蹤考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在重大事件、重點(diǎn)工作和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部始終處在全方位的監(jiān)督之中。去年，我們結(jié)合抗擊非典、園區(qū)建設(shè)、抗洪搶險(xiǎn)和冬季嚴(yán)打等重點(diǎn)工作，專(zhuān)門(mén)派出考察組跟蹤考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，與定期考察的情況相互印證，真正把領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)評(píng)價(jià)準(zhǔn)。二是建立了經(jīng)常性的干部監(jiān)督例會(huì)制度。縣委組織部每月召開(kāi)一次部務(wù)會(huì)，專(zhuān)題研究干部監(jiān)督管理工作，及時(shí)解決干部工作中遇到的新情況、新問(wèn)題。同時(shí)，根據(jù)平時(shí)掌握的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題，積極開(kāi)展經(jīng)常性談心活動(dòng)。正職由常委部長(zhǎng)談話，副職一般由副部長(zhǎng)談話，及時(shí)給予提醒打招呼。三是派員參加基層黨委（黨組）民主生活會(huì)。在民主生活會(huì)上，重點(diǎn)查找領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、紀(jì)律、作風(fēng)和干部任用方面存在的問(wèn)題，提出解決的具體辦法和措施，報(bào)縣委組織部，由組織部督促抓好整改落實(shí)。四是加強(qiáng)與有關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)系和交流。在干部監(jiān)督工作中，我們還注重發(fā)揮有關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督作用。建立了組織部門(mén)與紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生、信訪等部門(mén)的工作聯(lián)系和情況通報(bào)制度，切實(shí)加強(qiáng)各職能機(jī)關(guān)之間的相互配合與協(xié)作，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)，廣泛征求各方面對(duì)干部的意見(jiàn)，形成了強(qiáng)有力的監(jiān)督合力。

近年來(lái)，我們?cè)趫?zhí)行《條例》和干部監(jiān)督工作中，思想上是重視的，態(tài)度上是積極的，工作上是嚴(yán)肅認(rèn)真的，在效果上也是非常明顯的。但還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是有些干部在思想上還存有一些模糊認(rèn)識(shí)，把干部監(jiān)督和貫徹《條例》片面地認(rèn)為僅是黨委和組織部門(mén)的事，從思想上還沒(méi)有真正重視起來(lái)。二是個(gè)別單位在執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度的過(guò)程中還有工作力度不大、措施不到位的問(wèn)題。三是干部人事制度改革的步子邁得還不夠大，在具體操作過(guò)程中與實(shí)際情況還有一段距離等問(wèn)題。

下一步，我們將根據(jù)上述問(wèn)題，進(jìn)一步完善工作措施，加大工作力度，嚴(yán)格按照《條例》的要求，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用和日常的監(jiān)督管理，繼續(xù)深化干部人事制度改革，切實(shí)把干部監(jiān)督工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事來(lái)抓，具體想法是：

一是加強(qiáng)教育，提高監(jiān)督意識(shí)。借助《條例》的深入學(xué)習(xí)和貫徹，認(rèn)真抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》和《干部監(jiān)督辦法》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺(jué)性，在各級(jí)班子內(nèi)部和領(lǐng)導(dǎo)干部中間營(yíng)造“人人接受監(jiān)督，人人自覺(jué)監(jiān)督”的氛圍。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，不斷提高廣大干部群眾參與監(jiān)督的意識(shí)，形成強(qiáng)大的社會(huì)監(jiān)督氛圍，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風(fēng)和過(guò)硬的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)，取信于民。

二是突出重點(diǎn)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。在干部監(jiān)督體系中，黨內(nèi)監(jiān)督是最直接、最有約束力的監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)鍵是要認(rèn)真貫徹落實(shí)好民主集中制，要結(jié)合定期考察、經(jīng)常性考察、民主生活會(huì)等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制教育，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的能力，特別是在重大問(wèn)題決策、重要干部任免、關(guān)鍵時(shí)刻、重要建設(shè)項(xiàng)目安排等方面，嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督。注重加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督，逐步建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部權(quán)力制衡機(jī)制，通過(guò)合理分權(quán)，以權(quán)力監(jiān)督權(quán)力，以權(quán)力約束權(quán)力，解決好“一把手”監(jiān)督的空檔問(wèn)題。

三是抓住根本，落實(shí)各項(xiàng)制度。落實(shí)各項(xiàng)制度是做好監(jiān)督工作的前提和基礎(chǔ)。要認(rèn)真落實(shí)考察考核等干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)制度，形成對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，不斷提高制度的約束力、強(qiáng)制力，使各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制更加程序化、規(guī)范化，保證干部監(jiān)督的各項(xiàng)制度落實(shí)到底，覆蓋到邊。

四是明確職責(zé)，理順監(jiān)督職能。注重發(fā)揮有關(guān)職能部門(mén)干部監(jiān)督的整合作用，明確職責(zé)和分工，搞好相互協(xié)調(diào)和配合，形成強(qiáng)有力的監(jiān)督合力。建立事前監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)把選人用人的“關(guān)口”；落實(shí)事中制約機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)以領(lǐng)導(dǎo)班子為主體的自我監(jiān)督；逐步完善事后懲戒制度，形成黨內(nèi)監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督，群眾監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，在政策規(guī)定許可的范圍內(nèi)，多溝通情況，多通報(bào)信息，使干部監(jiān)督機(jī)制整體上協(xié)調(diào)互動(dòng)，形成合力，分體上各負(fù)其責(zé)，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。五是發(fā)揚(yáng)民主，搞好群眾監(jiān)督。民主監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn)。普通群眾掌握了知情權(quán)，才能行使監(jiān)督權(quán)。因此，加強(qiáng)群眾監(jiān)督必須切實(shí)擴(kuò)大民主，增強(qiáng)干部工作的透明度，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)。進(jìn)一步改進(jìn)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)司法等監(jiān)督職能部門(mén)的工作作風(fēng)，疏通群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督渠道，使自下而上、由外到內(nèi)的監(jiān)督體系更加嚴(yán)密有力，將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正置于社會(huì)和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇十

（一）突出重點(diǎn)對(duì)象、領(lǐng)域和時(shí)段。在監(jiān)督管理對(duì)象上，緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，把部門(mén)“一把手”和掌管人、財(cái)、物等重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)，經(jīng)常關(guān)注、常敲警鐘，督促他們認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體議事規(guī)則，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的決策和用權(quán)行為。在監(jiān)督管理領(lǐng)域上，把容易滋生“四風(fēng)”問(wèn)題的領(lǐng)域作為重點(diǎn)，通過(guò)明查暗訪，加大問(wèn)責(zé)，嚴(yán)厲整治“四風(fēng)”隱形問(wèn)題、變異問(wèn)題。在監(jiān)督管理時(shí)間上，把逢年過(guò)節(jié)、班子換屆、干部調(diào)整、8小時(shí)之外等時(shí)段作為重點(diǎn)，通過(guò)談話提醒等方式，及時(shí)“扯袖子”、“咬耳朵”，教育和提醒領(lǐng)導(dǎo)干部防微杜漸、守住底線、不越雷池。

（二）每月月底對(duì)干部職工考勤情況、“不良行為”登記情況進(jìn)行公示和通報(bào)，將出勤考核情況納入年終考核評(píng)比，并對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)假的干部進(jìn)行提醒談話，使他們盡量克服困難，堅(jiān)持上班，力促干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇十一

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校基本建設(shè)、維修工程的監(jiān)督管理，規(guī)范工作程序，維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第一章招標(biāo)投標(biāo)的監(jiān)督與管理。

第一條、招投標(biāo)范圍。

工程項(xiàng)目的勘探、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購(gòu)，達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，必須依法進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo):。

(一)施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在100萬(wàn)元人民幣以上的;。

(二)重要設(shè)備、材料等物資的采購(gòu)，單項(xiàng)合同估算價(jià)在50萬(wàn)元人民幣以上的;。

(三)勘探、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等服務(wù)的采購(gòu)，價(jià)格不論多少;。

(五)學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)委托招標(biāo)的項(xiàng)目;。

(六)第(一)、(二)、(四)項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以下的以及維修等項(xiàng)目在5萬(wàn)元人民幣以上的，必須進(jìn)行校內(nèi)公開(kāi)招標(biāo)議標(biāo)。

第二條、招標(biāo)信息公告。

(五)監(jiān)察室留存一份信息內(nèi)容的復(fù)印件。

第三條、投標(biāo)申請(qǐng)人資格預(yù)審。

(一)參加資格預(yù)審人員:該項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組成員;。

(三)選擇原則:應(yīng)選擇信譽(yù)好、質(zhì)量可靠、實(shí)力雄厚的企業(yè);。

(四)資格預(yù)審合格的投標(biāo)申請(qǐng)人，原則上不少于7家(校內(nèi)公開(kāi)招標(biāo)議標(biāo)的項(xiàng)目一般不少于5家)。

第四條、招標(biāo)文件編制與審核。

(六)投標(biāo)保證金一般不得超過(guò)投標(biāo)總價(jià)的2%;。

第五條、工程量清單與攔標(biāo)價(jià)的確定。

由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)指定或委托有資質(zhì)的工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)編制(一般需要委托兩家)，待清單或標(biāo)底價(jià)編制完成后，經(jīng)監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)和基建等部門(mén)有關(guān)人員對(duì)清單和標(biāo)底價(jià)進(jìn)行復(fù)核，最后報(bào)經(jīng)該項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組全體成員研究決定攔標(biāo)價(jià)，工程量清單在提交代理機(jī)構(gòu)前需加蓋騎縫章。

第六條、投標(biāo)與評(píng)標(biāo)。

(二)開(kāi)標(biāo)前參與投標(biāo)的單位項(xiàng)目經(jīng)理和預(yù)算人員須簽到;。

(四)投標(biāo)人少于3家的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依照招投標(biāo)法規(guī)定重新招標(biāo);。

(五)投標(biāo)文件滿足招標(biāo)文件約定的廢標(biāo)條件的，應(yīng)作廢標(biāo)處理;。

(九)招標(biāo)情況及結(jié)果必須及時(shí)向校長(zhǎng)辦公會(huì)議報(bào)告;。

(十)招投標(biāo)工作結(jié)束后，審計(jì)處應(yīng)留存招標(biāo)文件、工程量清單及標(biāo)底價(jià)原件、投標(biāo)文件(含技術(shù)標(biāo)和商務(wù)標(biāo))的副本。

第七條、簽訂的合同內(nèi)容與招投標(biāo)文件的內(nèi)容應(yīng)保持一致。在編制項(xiàng)目招標(biāo)文件的同時(shí)，可約定好招標(biāo)文件中的合同樣本的各項(xiàng)條款，并在招標(biāo)文件中予以說(shuō)明，中標(biāo)單位中標(biāo)后簽訂的合同內(nèi)容以此約定內(nèi)容為準(zhǔn)或優(yōu)于此約定;或者采用在簽訂合同文本前，合同文本經(jīng)總務(wù)處、監(jiān)察室、審計(jì)處、財(cái)務(wù)處、工會(huì)等部門(mén)進(jìn)行合同評(píng)審會(huì)簽后，報(bào)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組審議。

第八條、招標(biāo)人與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者招標(biāo)人、中標(biāo)人訂立背離招標(biāo)議標(biāo)文件內(nèi)容的合同或協(xié)議，監(jiān)察室、審計(jì)處應(yīng)予以糾正，并按照招投標(biāo)法有關(guān)規(guī)定，重新簽訂合同或按招投標(biāo)文件相關(guān)內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第九條、中標(biāo)單位若在一個(gè)月內(nèi)不與招標(biāo)人簽訂合同的，取消其中標(biāo)資格。

第十條、財(cái)務(wù)處實(shí)行合同備案登記制度。即合同報(bào)經(jīng)學(xué)校法人代表或授權(quán)代表人簽署后，送交財(cái)務(wù)處蓋章并交存一份評(píng)審后的合同原件備案。

第十一條、審計(jì)處留存合同原件一份，監(jiān)察室留存合同復(fù)印件。

第十二條、施工現(xiàn)場(chǎng)的審計(jì)監(jiān)督。

(一)施工階段必須有審計(jì)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;。

(二)審計(jì)人員。

要熟悉《施工合同》、《招投標(biāo)文件》等資料內(nèi)容;。

(三)審計(jì)人員每周要出席工程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理例會(huì)，收集每次例會(huì)的相關(guān)資料;。

(四)審計(jì)人員要會(huì)同校方現(xiàn)場(chǎng)施工代表，不定期抽查項(xiàng)目經(jīng)理和監(jiān)理工程師是否按照招投標(biāo)文件及合同要求進(jìn)行工作，如未按照規(guī)定要求工作，須向校方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，責(zé)令其立即整改。

第十三條、現(xiàn)場(chǎng)其他人員的監(jiān)督管理，執(zhí)行《z醫(yī)科大學(xué)基本建設(shè)、維修工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理暫行辦法》[校總字(2006)22號(hào)文件]規(guī)定。

第十四條、項(xiàng)目變更或經(jīng)濟(jì)簽證的監(jiān)督與管理。

(一)嚴(yán)格控制項(xiàng)目隨意變更。確需變更的，必須簽訂完整、規(guī)范的項(xiàng)目變更聯(lián)系單;。

(四)審計(jì)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量變更工程量時(shí)，雙方施工代表和監(jiān)理方代表必須到現(xiàn)場(chǎng);。

(五)審計(jì)人員必須當(dāng)天在簽證單上簽署自己的意見(jiàn);。

(七)第(一)至第(五)條款簽證審批手續(xù)，執(zhí)行校總字(20xx)22號(hào)文件規(guī)定。

第十五條、工程材料和設(shè)備進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收的監(jiān)督與管理。

(二)驗(yàn)收結(jié)果應(yīng)寫(xiě)在該項(xiàng)目材料和設(shè)備進(jìn)場(chǎng)審查驗(yàn)收記錄本上;。

(三)符合規(guī)定要求的材料和設(shè)備予以簽收，否則拒簽拒收;。

(五)學(xué)校監(jiān)察部門(mén)定期或不定期對(duì)已驗(yàn)收的材料和設(shè)備進(jìn)行抽檢或送檢，如屬不合格材料和設(shè)備，找出原因并追究相關(guān)責(zé)任。

第四章竣工決算審計(jì)的監(jiān)督與管理。

第十六條、竣工決算資料的收取。

(五)竣工決算重要依據(jù)的資料，委托審計(jì)時(shí)應(yīng)復(fù)印留下原件。

第十七條、竣工決算審計(jì)單位的確定。

(一)竣工結(jié)算送審計(jì)金額100萬(wàn)元以下的，原則上由審計(jì)處組織審計(jì);。

(三)竣工結(jié)算送審計(jì)金額1000萬(wàn)元以上的，由審計(jì)處牽頭，監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處、總務(wù)處、工會(huì)等部門(mén)有關(guān)人員參加，通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)的方式選擇審計(jì)單位。

第十八條、委托社會(huì)審計(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督、管理和協(xié)調(diào)。

(四)審計(jì)對(duì)賬過(guò)程若遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向?qū)徲?jì)處負(fù)責(zé)人或分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。經(jīng)集體研究得出結(jié)論，由受托審計(jì)機(jī)構(gòu)向施工單位解釋協(xié)調(diào)解決。

第十九條、竣工決算資料及審計(jì)報(bào)告的整理歸檔。

竣工決算審計(jì)工作結(jié)束后，審計(jì)處應(yīng)及時(shí)將委托審計(jì)的原始資料收回并與審計(jì)報(bào)告一起整理歸檔。

第五章附則。

第二十條、基本建設(shè)、維修工程實(shí)施過(guò)程以及相關(guān)工作中，工作人員違反程序和規(guī)定的，監(jiān)察部門(mén)要予以及時(shí)糾正，并視情節(jié)予以批評(píng)教育;工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、索賄受賄的，由監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定予以行政處分;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條、各直屬單位遵照本辦法執(zhí)行。

第二十二條、本辦法由監(jiān)察室、審計(jì)處負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇十二

第一條為了加強(qiáng)對(duì)尾礦設(shè)施的安全監(jiān)督管理，防止尾礦設(shè)施造成危害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦山安全法》和有關(guān)法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法中所稱(chēng)尾礦設(shè)施是指礦山企業(yè)選礦廠(車(chē)間)及其他生產(chǎn)過(guò)程所產(chǎn)生尾礦的貯存設(shè)施、漿體輸送系統(tǒng)、澄清水回收系統(tǒng)、滲透水回收系統(tǒng)、排洪系統(tǒng)等設(shè)施。

第三條本辦法適用于國(guó)有、集體、私營(yíng)礦山企業(yè)及其他形式的礦山企業(yè)尾礦設(shè)施。

第四條根據(jù)尾礦設(shè)施可能造成危害的程度，對(duì)尾礦設(shè)施進(jìn)行如下分類(lèi):

三類(lèi)尾礦設(shè)施:一旦發(fā)生最大程度的潰壩事故，殃及居民區(qū)或重要建(構(gòu))筑物等，可能造成死亡10人以下或經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以下的。

第五條礦山企業(yè)應(yīng)對(duì)尾礦設(shè)施的安全負(fù)責(zé)，并必須做到:

(一)有勞動(dòng)行政部門(mén)參加并同意的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告;

(二)有由有關(guān)部門(mén)和專(zhuān)家對(duì)尾礦設(shè)施的安全評(píng)價(jià)和危害程度分類(lèi)的資料;

(三)有由勞動(dòng)行政部門(mén)授權(quán)的尾礦設(shè)施安全技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的檢測(cè)合格報(bào)告;

(四)有專(zhuān)管尾礦設(shè)施安全的負(fù)責(zé)人;

(五)有安全管理細(xì)則和必要的技術(shù)資料;

(六)有經(jīng)常檢查的原始記錄;

(八)有災(zāi)害防范計(jì)劃和措施。

第六條礦山企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)定對(duì)尾礦設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常檢查:

(一)一類(lèi)尾礦設(shè)施每7天一次;

(二)二類(lèi)尾礦設(shè)施每15天一次;

(三)三類(lèi)尾礦設(shè)施每30天一或兩次;

在汛期或發(fā)生異常情況期間，應(yīng)按實(shí)際情況增加檢查次數(shù)。

第七條礦山企業(yè)必須每年編制尾礦設(shè)施災(zāi)害防范計(jì)劃和措施，并經(jīng)上級(jí)礦山企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，報(bào)相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)備案;需要修改的防范計(jì)劃和措施，修改后仍應(yīng)按上述程序重新批準(zhǔn)和備案。

尾礦設(shè)施發(fā)生異常情況時(shí)，應(yīng)按照災(zāi)害防范計(jì)劃和措施組織實(shí)施，必要時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾坝嘘P(guān)部門(mén)給予協(xié)助。

第八條礦山企業(yè)應(yīng)在發(fā)生特大洪水、暴雨、強(qiáng)烈的地震及重大事故等非常情況后組織特別檢查。在檢查中如發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須立即采取措施，消除隱患，并向上級(jí)礦山企業(yè)主管部門(mén)和相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

第九條礦山企業(yè)必須將尾礦設(shè)施需用的技措費(fèi)或維護(hù)費(fèi)納入本企業(yè)安全措施費(fèi)用計(jì)劃，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和部門(mén)不得截留或挪用。

第十條礦山企業(yè)主管部門(mén)按照所轄區(qū)域或企業(yè)隸屬關(guān)系，對(duì)礦山企業(yè)尾礦設(shè)施的安全進(jìn)行管理:

(三)組織尾礦設(shè)施的閉庫(kù)處理設(shè)計(jì)審查，對(duì)已閉庫(kù)的尾礦設(shè)施進(jìn)行安全情況復(fù)查;

(四)組織有關(guān)部門(mén)和安全技術(shù)專(zhuān)家對(duì)尾礦設(shè)施進(jìn)行安全評(píng)價(jià)及危害程度分類(lèi);

(五)督促檢查礦山企業(yè)對(duì)尾礦設(shè)施隱患的治理;

(六)法律賦予的其他職責(zé)。

第十一條礦山企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)在每年汛前、汛后及北方凍融期，對(duì)尾礦設(shè)施進(jìn)行定期全面檢查，在檢查中如發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須向相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

第十二條礦山企業(yè)主管部門(mén)對(duì)在尾礦設(shè)施安全管理方面成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，應(yīng)該給予表彰。

第十三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)礦山的尾礦設(shè)施實(shí)施以下監(jiān)督:

(三)參加尾礦庫(kù)閉庫(kù)處理設(shè)計(jì)中安全維護(hù)方案的審查;

(四)監(jiān)督礦山企業(yè)尾礦設(shè)施安全技措費(fèi)用的安排和使用情況;

(六)參加并監(jiān)督尾礦設(shè)施事故的調(diào)查和處理。

第十四條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)組織制定尾礦設(shè)施安全評(píng)價(jià)程度和危害分類(lèi)細(xì)則。

第十五條勞動(dòng)行政部門(mén)必須對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的尾礦設(shè)施進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)一類(lèi)和二類(lèi)尾礦設(shè)施每年至少檢查一次。檢查后如發(fā)現(xiàn)重大隱患，應(yīng)簽發(fā)“礦山安全監(jiān)督指令書(shū)”，并按有關(guān)規(guī)定要求限期整改、給予行政處罰或停產(chǎn)整頓。

勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)尾礦設(shè)施的安全實(shí)行分級(jí)監(jiān)督。

一類(lèi)尾礦設(shè)施的監(jiān)督由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)組織施行，二類(lèi)和三類(lèi)尾礦設(shè)施的監(jiān)督由地(市)勞動(dòng)行政部門(mén)組織施行。一類(lèi)尾礦設(shè)施的現(xiàn)場(chǎng)檢查情況應(yīng)報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第十六條由勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可的尾礦設(shè)施安全技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)指定范圍內(nèi)的尾礦設(shè)施定期進(jìn)行檢測(cè)。定期檢測(cè)應(yīng)按以下規(guī)定進(jìn)行:

(一)一類(lèi)尾礦設(shè)施在每年汛期前、凍融期必須檢測(cè)一次;

(二)二類(lèi)尾礦設(shè)施每年檢測(cè)一次;

(三)三類(lèi)尾礦設(shè)施每二年檢測(cè)一次;

檢測(cè)機(jī)構(gòu)提出的檢測(cè)報(bào)告必須報(bào)送授給其權(quán)限的勞動(dòng)行政部門(mén)，同時(shí)關(guān)交企業(yè)。檢測(cè)報(bào)告應(yīng)作為勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督的依據(jù)。

尾礦設(shè)施安全技術(shù)檢測(cè)的有關(guān)規(guī)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)制定。

第十七條負(fù)責(zé)尾礦庫(kù)庫(kù)區(qū)和壩體安全巡查及維護(hù)的操作人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，持證上崗。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱、組織編寫(xiě)教材、統(tǒng)一印制合格證書(shū)。礦山企業(yè)主管部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃和組織培訓(xùn)，并把培訓(xùn)計(jì)劃抄送相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的礦山企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行考核和發(fā)證。

第十八條對(duì)違反本辦法發(fā)生尾礦設(shè)施傷亡事故的有關(guān)單位和部門(mén)及其負(fù)責(zé)人，依照《中華人民共和國(guó)礦山安全法》及有關(guān)法規(guī)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。

第十九條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)可根據(jù)本辦法和本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇十三

(1)為加強(qiáng)設(shè)備、物資存放的安全監(jiān)督管理工作而制定本規(guī)定。

(2)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)本規(guī)定的監(jiān)督管理要點(diǎn)，檢查、督促承建單位做好設(shè)備及物資存放的安全管理工作。

2、設(shè)備、物資存放的安全要求。

(1)設(shè)備、物資的堆放和存儲(chǔ)要盡可能定點(diǎn)放置，分類(lèi)保管，符合安全、文明生產(chǎn)的要求。

(2)物資倉(cāng)儲(chǔ)要符合十二防(防銹、防火、防盜、防霉?fàn)€變質(zhì)、防爆、防凍、防漏、防鼠、防蟲(chóng)、防潮、防雷、防丟)要求，堆放穩(wěn)固。

(3)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中使用剩余材料應(yīng)及時(shí)清理收回，分類(lèi)存放。

(4)對(duì)職工健康有害物質(zhì)，如油漆及其稀釋劑等應(yīng)存放在通風(fēng)良好、嚴(yán)禁煙火的專(zhuān)用庫(kù)房;瀝青應(yīng)放置在干燥通風(fēng)的場(chǎng)所。

(5)搞好倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，勤清掃，經(jīng)常保持貨垛、貨架、包裝物、苫墊材料及地面的清潔，防止灰塵及污染物飛揚(yáng)，侵蝕物資。

(6)做好季節(jié)的預(yù)防措施。根據(jù)氣候變化做好防護(hù)工作，如汛期到來(lái)前，要做好疏通排水溝，加固露天物資的苫蓋物和防潮防霉工作;霉雨季節(jié)，注意通風(fēng)散潮，使庫(kù)內(nèi)濕度保持在一定范圍內(nèi);高溫季節(jié)，對(duì)怕熱物資要采取降溫措施;寒冷季節(jié)，對(duì)怕冷物資要做好防凍保暖工作。

(1)保管員每日上下班前，要檢查庫(kù)房、庫(kù)區(qū)、場(chǎng)區(qū)周?chē)欠裼胁话踩囊蛩卮嬖冢T(mén)窗、鎖是否完好，如有異常應(yīng)采取必要措施并及時(shí)向保衛(wèi)部門(mén)反映。

(2)在規(guī)定禁止吸煙的地段和庫(kù)區(qū)內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁明火吸煙，倉(cāng)庫(kù)禁止攜入火種。保管員對(duì)入庫(kù)人員有進(jìn)行宣傳教育、監(jiān)督、檢查的義務(wù)。

(3)對(duì)危險(xiǎn)品物資要專(zhuān)放，對(duì)易燃易爆物品要采取隔離措施，單獨(dú)存放。消滅不安全因素，防止事故的發(fā)生。

(4)保管員應(yīng)保持本庫(kù)區(qū)內(nèi)的消防設(shè)備、器具的完整、清潔，不許他人隨意挪用;對(duì)他人在庫(kù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行不安全作業(yè)的行為，有權(quán)監(jiān)督和制止。

(5)保管員對(duì)自己所管物資，對(duì)外有保密的責(zé)任。領(lǐng)料人員和其它人沒(méi)不得隨意進(jìn)出庫(kù)房，如確需領(lǐng)料人員進(jìn)庫(kù)搬運(yùn)的物資，要在庫(kù)內(nèi)點(diǎn)交清楚，不得在搬運(yùn)中點(diǎn)交，以防出現(xiàn)差錯(cuò)和丟失。

(6)保管員休假或較長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)，不得把倉(cāng)庫(kù)鑰匙帶出去;工作時(shí)間不得將鑰匙亂扔亂放;人離庫(kù)時(shí)應(yīng)即鎖門(mén)，不得擅離職守。

(7)保管員在發(fā)完料后，應(yīng)在發(fā)料憑證上簽字，同時(shí)也要請(qǐng)領(lǐng)料人員簽認(rèn)，并給領(lǐng)料人員辦理出庫(kù)手續(xù)。

(8)倉(cāng)庫(kù)是存放公共物資的場(chǎng)所，任何人不隨意將私人物品存入庫(kù)內(nèi)。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇十四

（2008年9月25日）。

工作開(kāi)展情況。

今年以來(lái)，我們按照《靈臺(tái)縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督、懲治多管齊下，干部監(jiān)督工作取得了明顯成效。

一是堅(jiān)持把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為監(jiān)督工作的“切入點(diǎn)”。縣紀(jì)委制定了全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)及考核辦法，對(duì)工作任務(wù)細(xì)化分解，提出了量化標(biāo)準(zhǔn)，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)把干部監(jiān)督工作納入了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)體系。組織對(duì)全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況進(jìn)行了半年集中督查和年終檢查考核，開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和民主測(cè)評(píng)工作，并將述職述廉報(bào)告和測(cè)評(píng)情況記入了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。2007年，被考核的66個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，被評(píng)為好等次的20個(gè)，占30.3%，中等次的46個(gè)，占69.7%；科級(jí)干部667名，評(píng)為優(yōu)秀的194名，占29.1%，稱(chēng)職的464名，占69.6%，基本稱(chēng)職的9名，占1.3%。

二是堅(jiān)持把落實(shí)廉潔自律規(guī)定作為監(jiān)督工作的“關(guān)鍵點(diǎn)”。對(duì)全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)清理，全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個(gè)縣直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)和建議基礎(chǔ)上，及時(shí)召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，圍繞黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，落實(shí)了整改責(zé)任，存在問(wèn)題得到了有效解決。全縣700多名科級(jí)干部公開(kāi)進(jìn)行了述職述廉，主動(dòng)接受黨員群眾監(jiān)督評(píng)議。

三是堅(jiān)持把源頭治理作為監(jiān)督工作的“著力點(diǎn)”。進(jìn)一步擴(kuò)大干部監(jiān)督工作領(lǐng)域，監(jiān)督關(guān)口前移，重要環(huán)節(jié)跟蹤，把領(lǐng)導(dǎo)干部的行為置于制度的規(guī)范約束之下。加強(qiáng)對(duì)縣委、縣政府重點(diǎn)工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，今年對(duì)什字塬優(yōu)質(zhì)蘋(píng)果示范園區(qū)建設(shè)、抗震救災(zāi)工作任務(wù)落實(shí)和資金物資管理使用情況進(jìn)行了全面督查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況，保證了工作的順利開(kāi)展。積極探索從源頭上預(yù)防和治理工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗問(wèn)題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴(kuò)建和新靈蒲通鄉(xiāng)油路兩個(gè)廉政示范工程。繼續(xù)督促落實(shí)了建設(shè)工程招投標(biāo)制度、國(guó)有土地出讓制度、政府采購(gòu)制度，重點(diǎn)對(duì)招標(biāo)、出讓、采購(gòu)程序、過(guò)程、資質(zhì)等實(shí)施了實(shí)地審查和監(jiān)督，促進(jìn)了三項(xiàng)制度的經(jīng)常化。繼續(xù)落實(shí)了黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)制度，建立健全了重大決策定向公開(kāi)、重點(diǎn)工作實(shí)地公開(kāi)、熱點(diǎn)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)、全局工作媒體公開(kāi)、常規(guī)工作網(wǎng)上公開(kāi)的立體公開(kāi)模式，落實(shí)了公開(kāi)公告制度和點(diǎn)題公開(kāi)制度。

和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施紀(jì)律監(jiān)督，加大了案件查處力度，2007年縣紀(jì)委直接受理群眾來(lái)信來(lái)訪25件，轉(zhuǎn)立案16件，縣紀(jì)委直查7件，結(jié)案16件16人，其中科級(jí)干部1人。給予黨內(nèi)警告處分1人，嚴(yán)重警告處分7人，留黨察看3人，開(kāi)除黨籍1人，行政警告1人，記過(guò)處分1人，行政降級(jí)3人，共挽回經(jīng)濟(jì)損失5.24萬(wàn)元。今年上半年，全縣各級(jí)紀(jì)委、紀(jì)檢組共受理群眾來(lái)信來(lái)訪195件，辦結(jié)178件，辦結(jié)率達(dá)到91%。其中縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接受理群眾來(lái)信來(lái)訪25件，辦結(jié)20件。全縣共立案查處違紀(jì)案件6件，結(jié)案6件，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分6人。

二、存在問(wèn)題。

一是監(jiān)督機(jī)制還不盡完善；二是監(jiān)督制度落實(shí)不到位；三是監(jiān)督的方式方法還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作的需要。

三、意見(jiàn)建議。

1.加強(qiáng)教育，切實(shí)提高監(jiān)督意識(shí)。要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治教育，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督和自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)自覺(jué)性，提高主動(dòng)性，堅(jiān)持經(jīng)常性，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風(fēng)和過(guò)硬的作風(fēng)取信于民，造福于民。

免、重要建設(shè)項(xiàng)目安排、大額度資金的使用等方面，嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督。

3.抓住根本，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)制度。要認(rèn)真落實(shí)《縣委委員、紀(jì)委委員、黨代表質(zhì)詢制度》、《重大決策聽(tīng)證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問(wèn)題誡勉談話、責(zé)任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強(qiáng)制力，使權(quán)力運(yùn)行機(jī)制更加程序化、規(guī)范化和法制化。

4.明確職責(zé)，切實(shí)理順監(jiān)督機(jī)制。要把黨內(nèi)監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在政策規(guī)定許可的范圍內(nèi)，多溝通情況，多通報(bào)信息，使干部監(jiān)督機(jī)制整體上協(xié)調(diào)互動(dòng)，形成合力，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

5.發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)搞好群眾監(jiān)督。加大黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。進(jìn)一步疏通群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督渠道，提供便利，創(chuàng)造條件，保障權(quán)益，使自下而上、由外到內(nèi)的監(jiān)督更加嚴(yán)密有力，將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正置于社會(huì)和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。

干部監(jiān)督管理實(shí)踐大全（15篇）篇十五

年輕干部是黨和國(guó)家的寶貴資源，他們承載著社會(huì)發(fā)展和國(guó)家繁榮的重任。而監(jiān)督管理則是保障他們成長(zhǎng)和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為一名年輕干部，我深刻認(rèn)識(shí)到了在監(jiān)督管理中的重要性，并從中得到了許多寶貴的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我的觀點(diǎn)和心得，希望能夠?qū)V大年輕干部的監(jiān)督管理工作有所幫助。

第二段：樹(shù)立正確的價(jià)值觀。

監(jiān)督管理的核心是保持正確的價(jià)值觀和政治立場(chǎng)。作為年輕干部，首先要時(shí)刻保持對(duì)黨和國(guó)家的忠誠(chéng)，不斷強(qiáng)化自身的黨性修養(yǎng)和政治敏銳性。在工作中，我們要牢固樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，樹(shù)立權(quán)力為民、為人民服務(wù)的思想。同時(shí)，我們還要注重道德修養(yǎng)，始終堅(jiān)持廉潔奉公的原則，做到清正廉潔，真抓實(shí)管。

第三段：建立有效的溝通機(jī)制。

監(jiān)督管理需要建立有效的溝通機(jī)制，以確保信息暢通和理解的準(zhǔn)確性。在我參與的工作中，我發(fā)現(xiàn)建立起良好的溝通渠道是至關(guān)重要的。首先，我們要重視與上級(jí)的溝通，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況和思路，聽(tīng)取上級(jí)的指導(dǎo)和建議。其次，我們要注重與同事的溝通，形成良好的工作團(tuán)隊(duì)，協(xié)作共事。最后，我們也要與下級(jí)進(jìn)行充分溝通，關(guān)心員工的思想和生活，激勵(lì)他們積極工作，提高工作效率。

第四段：加強(qiáng)自身能力的培養(yǎng)。

在監(jiān)督管理中，作為年輕干部，我們還要注重加強(qiáng)自身能力的培養(yǎng)。只有具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，才能更好地履行監(jiān)督管理的職責(zé)。因此，我們要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理技能。我們還要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力，從而更好地與團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身工作能力。

第五段：增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感。

監(jiān)督管理工作需要年輕干部有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和使命感。作為一名年輕干部，我們要始終牢記黨和人民的期望，在工作中以身作則，率先垂范，做到先行一步、負(fù)責(zé)任。我們還要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，勇于擔(dān)當(dāng)，不怕困難和挑戰(zhàn)，始終以高度的責(zé)任心和使命感推動(dòng)工作的開(kāi)展。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能在監(jiān)督管理中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

結(jié)尾：

年輕干部監(jiān)督管理是一項(xiàng)重要的職責(zé)，也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)性的工作。在這個(gè)過(guò)程中，我們要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，注重與上級(jí)、同事和下級(jí)的溝通，加強(qiáng)自身能力的培養(yǎng)，并始終保持工作責(zé)任感和使命感。只有這樣，我們才能更好地履行工作職責(zé)，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，在不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中，年輕干部的監(jiān)督管理工作將越來(lái)越出色，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)而努力。