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加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇一
各鎮黨委、政府，縣各部、委、辦、局，縣經濟開發區、有機農業開發區，縣各重點工作推進指揮部：
為切實加強和改進黨的建設，認真貫徹落實縣第十一次黨代會精神，提高新一屆縣委領導班子創造力、凝聚力、戰斗力，更好地發揮核心領導作用，為全縣“趕超創新、富民強縣，全面建成更高水平小康社會”提供堅強有力的政治保證，現就加強縣委領導班子自身建設提出以下意見。
一、帶頭學習提升。扎實推進學習型黨組織建設，堅持中心組學習制度，加強理論武裝，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，堅定理想信念。學習推進工業化、城市化、農業產業化等必備知識。堅持理論聯系實際，注重學以致用，著力提升引領發展、促進趕超、推動創新、構建和諧的能力水平。縣委中心組每月組織1次集中學習，每季度舉辦1次高層次講座，每年安排1-2次學習交流會。
二、帶頭解放思想。大力推進理念創新、思路創新、制度創新、舉措創新，在擴大開放、產業集聚、創新驅動、城鄉統籌、民生幸福以及沖破束縛、化解難題等方面，帶頭創新突破、克難求進。大力弘揚新時期寶應精神，不斷解放思想、統一思想，始終保持趕超的信念、突破的膽略、實干的韌勁、團結的氛圍，不斷激發全縣趕超發展的持久動力。
三、帶頭維護大局。時刻把黨的事業和人民利益放在首位，堅持做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，做到心口一致、言行一致、表里一致，始終同縣委在思想上、政治上、行動上保持高度一致。按照“授權充分、各負其責”的原則，合理常委分工，明確各自職責，既充分授權又加強監督，既分工負責又各盡其責，不斷增強縣委領導班子整體合力。書記主要抓方向、議大事、管全局。專職副書記協助書記處理好縣委日常事務，同時本著不交叉、不重疊原則，分管一方面或幾個方面工作。涉及數個常委的一些工作事項，專職副書記做好協調溝通工作。各常委之間加強協調配合，形成相互尊重、及時溝通、求同存異、服從大局的良好氛圍。堅持“一個核心、三個黨組”的組織結構，完善黨委決策、政府落實、人大監督、政協參與的領導機制。
四、帶頭執行落實。縣委堅持總攬全局、協調各方，不斷完善全委會、常委會工作機制，發揮全委會對重大問題的決策作用，堅持依法行政，嚴格按照黨的規章制度辦事，提高議事決策水平，富有成效開展各項工作。縣委定期、不定期召開黨政聯席會議、四套班子聯席會議，所作出的決定事項，相關領導嚴格執行。堅持完善領導干部聯系制度，健全縣委班子成員目標考核管理，發揮重點工作推進指揮部作用，強化考核、督查、問責、推進力度，提升戰斗力、執行力。堅持親歷親為、敢作敢為、奮發有為，力戒空談、力戒浮躁、力戒懈怠，對縣委既定決策部署主動擔當，一抓到底，不議論、不爭論；對職責范圍內的工作，敢抓敢管、務求實效，確保縣委決策部署全面執行落實。
五、帶頭發揚民主。堅持和完善民主集中制，不斷完善縣委常委會民主決策機制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對事關全縣發展的重大決策、重要工作部署、重大項目安排、縣管干部的任免都要由縣委常委會集體研究、討論、決定。健全和規范常委會向全委會定期報告工作并接受監督制度，實行討論決定重大問題和任用重要干部全委會票決制。推行黨務公開，健全黨內情況通報制度，建立黨委新聞發言人制度，重大決策部署征求縣黨代表、人大代表、政協委員、老干部、市民等代表意見；常委會根據需要邀請黨代表、人大代表、政協委員等列席，充分吸收各方面意見。縣委領導班子成員增強民主意識，尊重人民群眾意見，尊重黨員主體地位，尊重班子其他成員建議，正確行使權利，科學民主決策。
六、帶頭趕超創新。堅持想大事、干大事、成大事，聚焦重點，創新舉措，多干幾件打基礎、利長遠、帶全局、惠民生、促趕超的大事。全面提升工作標桿、工作標準，推動分管工作創先爭優。帶頭開拓創新、攻堅克難，不唯基礎條件、不畏困難壓力，只為趕超想辦法，不為落后找理由，確保完成和超額完成市、縣確定的各項目標任務。
七、帶頭親民愛民。堅持立黨為公、執政為民，真正做到傾聽民聲，大興調查研究之風，建立密切聯系群眾制度，加強與人民群眾的血肉聯系，把群眾根本利益需求作為縣委決策的第一信號。為民謀利，健全民生工作責任制，完善保障和改善民生的長效機制。每年研究確定為群眾辦若干好事實事，年初承諾、年終兌現，并向群眾公示。化解民困，每年困難群眾生活保障、下崗職工再就業和農村脫貧致富工作要有新進展。紓解民怨，加強和創新社會管理，帶頭執行黨政領導干部接待群眾來訪制度，切實主動做好分管范圍內群眾信訪工作，解決群眾訴求，化解利益矛盾，維護群眾權益。
由主義；又要講和諧、講合作，相互尊重、相互信任、相互支持、相互理解。堅持民主生活會等制度，常委會每年要召開民主生活會，積極開展批評與自我批評；各位常委結合分工和聯系點，經常與基層黨員干部談心交心。帶頭弘揚正氣，敢于同不正之風、不良風氣作斗爭，同不利于發展和團結大局的言行作斗爭，做到公道正派、光明磊落，維護縣委領導班子整體形象，以縣委領導班子和諧促進社會和諧，以優良的黨風促政風帶民風。
九、帶頭服從紀律。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律、工作紀律、保密紀律。堅決執行常委會、黨政聯席會議、縣四套班子聯席會議的決議、決定，在執行中如發現新的情況需要復議，經書記同意后，可在會上復議，但在重新作出決定前，不得有任何與決議、決定相違背的言論和行為。健全對縣委重大決策執行情況定期檢查和專項督查制度，堅持防止和糾正有令不行、有禁不止現象。
十、帶頭廉潔自律。牢記“兩個務必”，按照“為民、務實、清廉”總體要求，始終敬畏人民、敬畏組織、敬畏職位，切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。自覺加強從政道德修養，努力錘煉高尚人格，以人格力量帶好班子、錘煉隊伍、推動工作。堅持嚴于律己，深化嚴管干部工作，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定。堅持“一崗雙責”，切實抓好分管部門和單位的黨風廉政建設，管好親屬及身邊工作人員。每年開展集中述職述廉述法活動，向全縣領導干部報告黨風廉政建設情況，真正做到“從我做起、對我監督、向我看齊”，帶領全縣人民為“全面建成更高水平小康社會”的宏偉目標而共同奮斗。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇二
同志們：
根據省委、市委關于機關作風教育整頓活動的安排部署，縣委決定召開全縣作風教育整頓活動的動員大會，對全縣機關作風整頓活動進行安排部署。剛才，傳達了《教育整頓活動實施方案》，請大家認真抓好落實。
下面，根據會研究的意見，我講幾點意見：
一、統一思想，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。
加強領導干部作風整頓，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，關系到我縣發展環境的優化，關系到我縣經濟社會又好又快發展的進程。
(一)加強領導干部作風建設，是一個重要的政治問題。領導干部作風好，黨在人民群眾心目中的形象就好，在人民群眾中的威信就高，凝聚力和號召力就強，黨的執政基礎就穩固。領導干部如果作風不好，不但不能帶領各族干部群眾去構建和諧社會，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。一方面看，良好的作風具有揚善抑惡的重要作用，是領導干部抵御消極腐敗現象、保持清正廉潔的重要保障;不好的作風則是一種腐蝕劑，往往是領導干部走向消極腐敗的助推器。領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。從另一方面看，要實現我縣經濟社會又好又快發展，需要全縣上下共同團結奮斗，作為黨和國家骨干力量的各級領導干部發揮的作用好與壞就顯得至關重要。全縣各級領導干部只有具備良好的作風，才能夠把黨的理論路線方針政策與我縣的具體實際結合起來，才能真正把黨委、政府的工作思路和工作措施落到實處，推動經濟社會又好又快發展。
四、不敢負責，辦事效率低，工作質量不高;有的不了解實際情況，不關心群眾疾苦，工作不深入、責任不到位，往往對群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題也久拖不決，致使一些小問題釀成大問題，甚至引發一些群體性上訪事件;有的作風不務實，熱衷于做表面文章，搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”;有的鋪張浪費、貪圖享受;有的民主作風差，獨斷專行，聽不得不同意見等等。針對這些問題和現象，我們必須采取切實有效的措施加以解決，絕不能任其蔓延下去。
(三)加強領導干部作風建設，是一項長期的戰略任務。領導干部作風建設不是一勞永逸的。隨著社會環境、條件的變化，一些領導干部放松世界觀改造，經不住名利權位和金錢美色的考驗，必然會出現這樣那樣的問題。為此，我們必須針對每一個階段的重點問題、影響發展的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，采取有力措施切實抓好，把階段性治理和長期性要求結合起來，不斷鞏固和深化。同時，推進領導干部作風建設，必須結合黨紀、政紀、法紀建設一起抓，結合黨風、政風、社會風氣建設一起抓，結合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。
二、進一步增強“六種意識”，把領導干部作風建設不斷引向深入。
開展作風教育整頓活動，是鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果的重要舉措，是實現我縣領導干部作風進一步轉變的重要途徑，是做好各項工作的重要保證。為此，全縣廣大黨員干部，特別是領導干部必須進一步增強“六種意識”，切實轉變機關作風。
(一)進一步增強憂患意識，始終保持奮發有為的精神狀態。生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。只有保持強烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神，才能正確認清形勢、認識差距，應對挑戰、奮斗不止。
增強憂患意識，一是要清醒地看到我們在發展中存在的巨大差距。近年來，經過全縣上下的共同努力，我縣總體實力、綜合競爭力和人民生活水平都有了一定提高。縱向對比，我縣經濟社會總體上是有了發展和長足進步;橫向對比，我們仍然比較落后，不僅同發達地區無法比，即使同省內其他縣區比也還有不小的差距，許多主要經濟指標在全省建強縣中處于掛末位臵。面對欠發達、欠開發的區情，全縣各級領導干部必須大力轉變思想作風和工作作風，堅決克服得過且過、不思進取的思想，為改變貧困落后的面貌而苦干實干。二是要清醒地看到我們所面臨的嚴峻挑戰。今后五年乃至更長時期，是我縣發展的戰略機遇期，抓住了將會成為黃金發展期。但同時，我們要清醒地認識到，機遇是需要條件的，是需要我們去努力才能抓住的。我縣是一個欠發達縣區，與發達地區相比，存在的困難更多，在激烈的競爭中總體上處于劣勢，面臨著巨大的挑戰和壓力。因此，形勢逼人，不進則退，小進也是退。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，才能實現我縣經濟社會又好又快發展，才能縮小同發達地區的差距。三是要清醒地看到領導干部思想、作風、能力和素質等方面存在的不適應性。要改變欠發達的狀況，擺脫貧窮落后的面貌，實現經濟社會又好又快發展，關鍵在各級領導干部的思想、作風、能力和素質。我縣各級領導干部的思想、作風、能力和素質總體上是好的，但與我們面臨的新形勢新任務新要求還有較大的不適應性。各級領導干部要清醒地看到自身的差距，看到存在的不適應性，重視學習、善于學習，抓緊利用一切機會來提高自己、增長才干，切不可自我感覺良好，對工作應付了事。
(二)進一步增強公仆意識，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。保持黨同人民群眾的血肉聯系，是加強作風建設的核心問題，為人民服務，做人民公仆，是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的首要問題。我們要始終堅持心系群眾、服務人民，始終依靠人民，以實際行動進一步維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。一是要樹立“人民至上”的理念。領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務，做人民公仆。各級領導干部要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是要切實改善民生。關注民生、重視民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現。目前我縣經濟社會發展總體上還比較落后,全縣有46%的人口生活在農村，有8個貧困鄉鎮和105個省級一類貧困村，農村貧困面大。城市還有大量的困難群眾和困難企業職工，解決民生問題比以往任何時候更為重要、更為緊迫。要堅持把就業作為民生之本，建立健全社會保障體系，切實抓好安全生產，認真解決就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等關系群眾切身利益的突出問題，妥善安排好貧困地區、困難企業和受災地區等困難群眾的生產生活，讓人民群眾得到實實在在的利益。三是要正確處理人民內部矛盾。要高度重視、切實加強群眾工作，注重從源頭上化解人民內部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態。在出臺涉及群眾切身利益的政策措施時，既要考慮使多數人受益，又要考慮得到多數人認可，防止因決策不當引發矛盾。堅決糾正在土地征收征用、房屋拆遷、企業改制、環境保護等工作中損害群眾利益的行為。認真落實信訪工作條例，堅持以人為本，暢通信訪渠道，引導群眾以理性合法的形式表達利益訴求，確保群眾反映的問題事事有著落、件件有回音。
(三)進一步增強節儉意識，始終保持共產黨員的政治本色。對各級領導干部來說，節儉既是一種生活習慣，更重要的是一種精神狀態，不僅關系領導干部的個人品行和形象，而且關系黨在人民群眾中的威信和形象，因而絕不是小事。在新的歷史條件下，能不能堅持發揚艱苦奮斗的優良作風，始終保持強烈的節儉意識，經受住權力、金錢、美色的考驗，對每個黨員干部特別是領導干部都是一個很現實的考驗。聯系我縣實際，增強節儉意識，一方面，在生活上要提倡節儉。近年來，雖然我縣的經濟有了較大發展，財政收入有了較快增長，但目前仍然還是經濟欠發達的縣區，人民群眾生活總體上還不富裕。這就要求廣大黨員干部，特別是領導干部要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，保持正派的生活作風和健康的生活情趣，努力在全縣營造崇尚節儉的濃厚氛圍、形成艱苦奮斗的良好風尚。另一方面，要把節約的理念貫穿于發展的各個方面和各個環節，把有限的資金用在刀刃上，用在發展最需要的地方，進一步轉變經濟增長方式，防止盲目投資和低水平重復建設，大力發展循環經濟，嚴格控制浪費資源、污染環境、破壞生態的項目，走資源節約型和環境友好型的發展路子。
(四)進一步增強大局意識，始終保持團結奮進的工作激情。大局意識強不強，是衡量一個干部是否合格的重要標志。只有強化全局觀念、集體觀念，加強協作配合，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰斗力。一是要自覺樹立大局觀念，找準服務大局、服務發展的著力點。嚴禁“上有政策，下有對策”，切實提高貫徹落實縣委、區政府決策部署的執行力，確保政令暢通。二是要樹立全縣一盤棋的思想。堅決克服“政府權力部門化、部門權力個人化、公共利益私有化”等錯誤傾向，嚴防各種損害基層和群眾利益的行為發生，決不能有利的事爭著管，無利的事無人管，甚至不惜損害國家和社會利益來滿足個人和小團體的私利。三是相互協助配合、統一協作。各部門各單位要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調協同，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象;遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱臵、貽誤工作。
(五)進一步增強務實意識，始終保持真抓實干的工作理念。強調抓落實，是馬克思主義認識論的本質要求，是我們黨的光榮傳統和優良作風，也是促進經濟社會又好又快發展的根本途徑。各級領導干部要切實把中央的精神、省委的部署、市委的要求與本地的具體實際有機統一起來，創造性地開展工作，不斷取得新的成績。一是要發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐的精神，埋頭苦干，扎實工作，把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，把是否想干事、能干事、干成事作為衡量干部政績的標準。二是要愛惜人力、財力、物力，反對搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，堅決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風。從嚴控制檢查、評比、表彰的數量和范圍，停止形式主義的達標升級活動。三是要堅持說實話、出實招，辦實事，務實效，把工作的著力點放到解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生活的緊迫問題上，堅持以求真務實的精神去抓落實，在全縣上下大力倡導“多協調少號召，多謀劃少應酬，多到現場少聽匯報”的務實風尚，工作實打實、真對真、硬碰硬，全力提高工作實效。
(六)進一步增強效率意識，始終保持昂揚向上的精神狀態。提高辦事效率，必須從嚴抓起，從一點一滴抓起，真正養成一種嚴、細、實、快的工作作風和令行禁止的工作態度，使上級各項方針政策、目標任務落到實處，讓人民群眾滿意。
一是要切實增強愛崗敬業精神。努力做，只能完成工作，用心做，才能做好工作。干一行，愛一行，研究一行，提高干一行的水平和能力，是我們每一個干部、每個崗位上的同志都應該始終記住的事情。決不允許干什么不愛什么，一心只想怎么樣把自己手中的權力發揮到最大，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象出現。二是要優化工作流程，簡化辦事程序，加快工作節奏，使各個環節環環緊扣、緊張有序。三是要提高工作效率，堅決杜絕慢運作、緊上報，把“慢件”拖成“急件”，把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風。四是要建立健全工作制度，切實把工作目標任務分解到崗、落實到人，實現以制度管人管事。對責任心不強、誤時誤事，并造成嚴重后果的，要按照有關規定，追究領導和直接責任人的責任。
三、著力抓好重要環節，確保機關作風教育整頓活動取得實效。
為確保機關作風教育整頓活動取得實效，各級各部門必須圍繞省委提出的“三要三不要”(要解放思想，不要因循守舊;要奮勇爭先，不要甘居落后;要積極向上，不要消極懈怠)、“三個堅持”(堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部、堅持理論聯系實際、堅持搞好調查研究)、“五個樹立”(樹立憂患意識、樹立公仆意識、樹立大局意識、樹立務實意識、樹立效率意識)、“三個嚴格”(嚴格遵守黨的紀律、嚴格執行黨的民主集中制、嚴格執行廉潔自律的各項規定)和“三個反對”(反對鋪張浪費、反對奢侈享樂、反對情趣低下)要求狠抓落實，著重抓好以下四個環節。
(一)著力發揮領導的表率作用。作風建設的成效如何，領導是關鍵。各級領導機關和領導干部要以身作則，率先垂范，從解決自身作風建設的突出問題抓起，用良好的作風來抓好這次作風教育整頓活動。在作風建設方面，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到;凡是要求領導班子成員做到的，主要負責人首先要做到;凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到。要加強宣傳和引導，多形式、多途徑地宣傳開展作風教育整頓活動的目的、意義和要求，努力營造樹立八個方面良好風氣的氛圍。
(二)著力解決突出問題。開展作風教育整頓活動，重在解決問題。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。要從群眾反映最強烈的問題抓起，讓廣大群眾得到更多的實惠。要及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，注意把加強領導干部作風建設作為干部教育培訓和監督管理的重要內容，確保新班子從一開始就有新氣象、新形象。今年，各級領導班子的民主生活會要把加強領導干部作風建設作為主題，對照要求，深入查找不足，認真加以整改。
(三)著力完善工作機制。開展作風建設，既要解決突出問題，又要建立長效機制。通過建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢機關和組織部門綜合協調、其他部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，切實做到一級管好一級，一級帶動一級，層層抓落實，把領導干部作風建設提高到新的水平。各部門各單位必須切實加強領導，統籌協調，落實責任，把機關作風教育整頓工作作為一件大事列入重要議事日程。單位主要領導要身體力行，切實擔負起第一責任人的責任，形成黨委統一領導、黨政一把手負總責、全員參與、上下聯動，層層抓落實的工作機制。建立制度保障機制，通過作風整頓，建立健全各項規章制度。
(四)著力抓好制度措施落實。開展作風教育整頓活動，貴在落實。各部門各單位都必須認真貫徹落實縣委加強領導干部作風建設的各項規定和措施，制定活動方案，突出針對性和可操作性，把狠抓落實、確保取得實效貫穿整個活動的始終，切不可圖形式、走過場、做表面文章。敢于解頑疾、破難點，采取切實有效措施，著力解決當前領導干部在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。效能辦和稽查大隊要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強機關作風教育整頓工作的專項督促檢查。對發現的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要動真的、來硬的，嚴肅查處。注重抓好機制、制度建設，健全完善工作機制，確保機關作風建設常抓不懈。要及時總結經驗，善于改革創新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把機關作風建設引向深入。
同志們，機關作風教育整頓工作是一項關系全局的重要工作。各部門各單位一定要站在講政治、講全局的高度，采取得力措施，解決突出問題，拼搏進取，克難攻堅，在全縣形成艱苦奮斗、真抓實干的工作作風，為推動全縣經濟社會又好又快發展提供有力保證。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇三
為深入貫徹落實《中共中央關于加強“一把手”和領導班子監督的意見》的文件精神。縣交通運輸局圍繞個人思想作風、學習作風、工作作風和生活作風四個方面開展了對照自查，認真查找自身存在的問題。主要存在以下幾點問題：
一是思想覺悟和法紀意識熟悉不到位。日常忙于工作，關于思想政治、法律法規等方面學習不夠，導致工作效率不高，自身的理論水平不高。
二是落實主體責任措施單一、成效不夠顯著。未能認真履行好分管范圍內“一崗雙責”，特別是在全面從嚴治黨主體責任工作中，一般是部署多，工作方式方法單一，成效不夠顯著。
三是自覺接受監督的意識較弱，紀律和規矩意識不夠強，未能從我做起，認真做好上下班簽到制度，偶爾出現漏簽、補簽現象，還需要進一步強化。
四是黨建學習的效果不佳。黨的組織生活制度執行還需進一步提升，對“抓發展必須抓黨建、抓黨建就是抓發展”的理念熟悉不到位，存在重業務輕黨建的現象。
五是監督協調貫穿機制不夠健全，監督合力尚未形成。現有干部監督方式較為單一，社會監督的主渠道作用發揮得還不夠充分，需要進一步的加強。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇四
同志們：
臨近年末，各項工作都很忙。但大家知道，干好工作，靠的是人，高質量紀檢監察工作開展靠的是高素質紀檢監察干部隊伍。最近，省市紀委監委相繼舉辦紀檢監察干部隊伍建設暨干部監督工作研討培訓班，任正曉書記和杜新軍書記都圍繞干部隊伍建設作了重要講話。按照省市要求，根據工作需要，在年終各項工作都十分繁忙的情況下，舉辦這個培訓班，既邀請市紀委監委領導為我們授課，又組織大家觀看廉政教育片，還要進行知識測試，內容寬泛、形式豐富，足見重視。希望大家珍惜這次培訓機會，認真學習領會，抓好貫徹落實，達到學思踐悟、知行合一的效果。下面，結合任書記和杜書記講話精神，我和同志們交流三點想法：
紀檢監察機關作為黨內監督和國家監察專責機關，肩負著協助黨委推進全面從嚴治黨的重大政治責任。廣大紀檢監察干部作為行使公權力的公職人員，能力和素質如何，直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系著人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。我們要立足新形勢下出現的新情況、新問題、新變化，從紀檢監察工作在經濟社會發展大局中的重要地位、履行黨賦予的重要使命出發，深化對干部隊伍建設重要性的認識。
（一）建設高素質紀檢監察干部隊伍，是圍繞中心服務大局的必然要求。圍繞中心服務大局，是黨政機關的紀律要求，是紀檢監察機關的重要職責，也是紀檢監察干部在探索中國特色反腐倡廉道路中取得的基本工作經驗。圍繞中心才能找準方向，服務大局才能體現價值。紀檢監察機關和紀檢監察干部對此都要有清醒的認識、準確的把握，要緊扣中心和大局的要點、找準圍繞和服務的重點、站穩發展和為民的落點，聚焦重點項目建設抓紀檢，聚焦支柱產業發展抓紀檢，聚焦民生福祉改善抓紀檢，聚焦社會和諧穩定抓紀檢。紀檢監察干部要主動扛起圍繞中心服務大局的重任，始終把踐行“兩個維護”作為根本政治任務，做到縣委中心工作在哪里，紀檢監察工作就跟進、服務、保障到哪里，把縣委的領導貫穿到紀檢監察工作全過程、各方面，目標同向、行動同步、工作合拍，實現黨風廉政建設與經濟社會發展“力度統一”。
（二）建設高素質紀檢監察干部隊伍，是實現紀檢監察工作高質量發展的必然要求。高質量發展是黨的十九大作出的重大部署，也是我們黨不忘初心、牢記使命的時代要求，同時對紀檢監察工作也提出許多新要求。比如，對加強政治建設的要求更加深入具體，對紀檢監察機關強化政治監督提出更高要求；監督第一職責越來越重，執紀執法標準越來越高，對紀檢監察干部紀法雙施雙守的能力提出更高要求；反腐敗斗爭壓倒性勝利已經形成但形勢依然嚴峻復雜，對我們一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”提出更高要求；對深入推進治理體系和治理能力現代化作出部署，對我們一體推進三項改革、“三轉”提出更高要求等等。紀檢監察機關承擔著全面從嚴治黨的重要責任，高素質的紀檢監察干部隊伍是推動紀檢監察工作高質量發展的基礎和保障，能不能建設一支高素質紀檢監察干部隊伍，直接關系到能否高質量完成職責任務，關系到管黨治黨的實際成效。我們只有與時俱進加強高素質紀檢監察隊伍建設，才能更好地適應新時代新形勢新任務對紀檢監察工作提出的新要求，才能確保把紀檢監察工作高質量發展的各項部署落到實處。
（三）建設高素質紀檢監察干部隊伍，是鞏固紀檢監察體制改革成果的必然要求。國家監察體制改革后，紀檢監察機關全面履行黨內監督和國家監察雙重職責，依規依紀依法行使監督檢查和審查調查等重要權力。這些權力用好了，可以使紀檢監察隊伍少出問題或者不出問題，維護黨的先進性和純潔性；一旦濫用，出現執紀執法者違紀違法的問題，不僅透支紀檢監察機關的信用，破壞黨的建設，更會讓人民群眾質疑黨設計的自我監督機制，質疑改革成果，對黨的執政基礎造成重大影響。紀檢監察干部是管黨治黨的專責隊伍，當前隊伍變大、人數增多，面對一體推進紀律檢查體制改革、國家監察體制改革和紀檢監察機構改革的新形勢、新任務、新要求，本領恐慌是紀檢監察干部隊伍建設亟須解決的突出問題，現在紀檢監察干部在如何履行好監督首責，特別是做細做實政治監督上還存在不敢不會的問題。加強干部隊伍建設，就是要理清紀檢監察機關職責，聚焦主業主責，正確履職盡責，切實肩負起執紀監督問責和監督審查處置的責任，既要轉作風，又要轉職能、轉方式，推進更高水平、更高層次的“三轉”。我們只有以自我革命的精神加強隊伍建設，堅決克服隊伍建設中存在的問題，才能化解自身面臨的風險挑戰，才能鞏固黨的執政基礎，確保黨的事業興旺發達。
（四）建設高素質紀檢監察干部隊伍，是強化修養樹立形象的必然要求。黨的十八大以來，習近平總書記對紀檢監察隊伍建設提出了一系列明確要求：從提出“打鐵還需自身硬”到“打鐵必須自身硬”，從“忠誠干凈擔當”到“讓黨放心、人民信賴”，從提出“誰來監督紀委”的問題，到強調探索解決“燈下黑”，再到要求“清理好門戶”，這就意味著紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，時刻面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，必須把權力關進制度的籠子，自覺接受黨和人民的監督，為全體黨員干部做出表率、樹立形象。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監察機關的聲譽，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設，確保紀檢監察干部“十分純潔、十分忠誠”“敢于亮劍、敢于斗爭”，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
近年來，縣紀委監委以深化紀檢監察體制改革為契機，以建設忠誠干凈擔當的干部隊伍為目標，突出加強政治建設、能力提升、從嚴管理，著力打造政治過硬、本領高強的高素質專業化干部隊伍，能力素質持續提升、整體形象持續提升、群眾滿意度持續提升，為推進全面從嚴治黨、凈化全縣政治生態、營造干事創業的良好環境作出了積極貢獻。我們這支隊伍縣委是信任的，人民群眾是認可的，是能打硬仗的。但同時要清醒地看到，紀檢監察干部隊伍建設面臨許多新的歷史機遇和嚴峻考驗。主要表現在：黨對紀檢監察干部隊伍的要求更高，“任務更重了”；紀檢監察機關職責任務不斷拓展，權限手段不斷豐富，“權力更大了”；監督對象全面覆蓋，“范圍更廣了”；用法治思維和法治方式開展工作，“要求更嚴了”；對紀檢監察干部的圍獵越來越多，“風險更大了”。在這種新形勢、大背景下，我們紀檢監察干部隊伍建設還存在很多不適應、跟不上的問題。
（一）政治站位不夠高。有的在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上有差距，把握精神實質不夠精準、淺嘗輒止、學用脫節；有的紀檢監察干部“兩個維護”的立場、態度是堅定的，但是能力欠缺，“忠心耿耿、不知咋整”，政治監督大而化之、不具體、不聚焦；有的對紀檢監察政治機關的根本屬性認識不深刻，政績觀存在偏差，沒有真正地從政治和大局來審視工作，重執法輕執紀、重辦案輕監督，對突破經濟問題眼前一亮、對深挖政治根源動力不足；有的不善于從政治上把握問題，不能從政治高度看待執紀辦案安全問題，不善于做深入細致的思想政治工作，開展“同志式”“幫助式”審查調查的能力顯得不足。從整體上看，我們要把自己真正鍛造成為黨領導下的管黨治黨的政治機關，成為新時代的思想政治工作者，還需要下更大功夫。
（二）本領素質不夠硬。有的同志從系統外部調入，缺乏紀檢監察經驗；轉隸的同志長期在政法機關工作，對抓早抓小和“四種形態”的原理和運用認識還不夠；一些過去長期在紀委工作的同志，對法律的把握運用存在不足，特別是法治思維和證據意識不強，取證質量不高；有的同志工作存在慣性思維，創新能力不足，憑經驗辦案辦事的情況還較多；還有一些干部仍然不適應工作節奏，不能自如地運用紀法兩種語言，不能很好地適應相互轉換的工作方式。尤其是派駐機構，采用帶編劃轉方式進入，人員來自不同的單位，多數沒有紀檢監察工作經歷，業務能力和政治素質各不相同，“本領恐慌”問題更為凸顯。現在，我們雖然在搞全員培訓，但個別干部以工作忙為由，漠視培訓、逃避考試，實際效果與預期相差較遠，一些應知應會的沒有做到必知必會。還有一些中央紀委國家監委、省市紀委監委制定的法規文件、工作通報、動態信息，都是通過內網發給我們，但有些同志把內網電腦當擺設，不能充分利用資源，一次都沒看過里面的內容。清廉南樂公眾號的點擊量高的最多也只有上千次，這說明很多同志還沒有養成從各個渠道、各個方面自覺學習、主動學習的習慣，能力素質怎么能提高呢？！
（三）工作作風不夠實。有的紀檢監察干部不想監督，進取心退化，工作消極應付，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題；有的紀檢監察干部不敢監督、不愿監督，斗爭精神不足，在違紀違法行為面前旗幟不鮮明、態度不堅決，怕得罪人、當老好人，甚至還有的為被組織審查調查的干部通風報信；有的紀檢監察干部不會監督，對紀檢監察業務不熟悉，又不注意思考，開展工作的思路不清晰，遇到矛盾問題辦法不多；有的工作浮在面上，重部署、輕落實，抓工作不具體、不深入，搞處處留痕，形式主義、官僚主義、不嚴不實的作風仍然不同程度的存在；個別同志不思進取，工作不主動不積極，沖勁不足，爭先意識不強；有的對領導安排的一些綜合性工作推三阻四，多干一點工作就怨氣沖天，認為不該干，干了就是吃虧；有的干部吃苦耐勞精神不夠強，韌勁差，稍微重一點、難一點的工作就有畏難情緒，不是努力克服困難想辦法去干、主動去做成做好，而是說自己干不好、不會干，說到底是作風漂浮，怕吃苦、不敢擔當的表現；還有的特權思想嚴重，說話辦事口大氣粗、態度生硬、盛氣凌人；有的仰仗紀委干部身份，酒場子稠、熱心攬閑事、電話多、幫人送孩子上學、介紹工程、透漏信息，這些問題雖然較前些年有所改觀，但依然是禁而不絕，社會反響很不好。
（四）依規依紀依法意識不夠強。前不久，中央紀委國家監委以機密件的形式通報了《2019年上半年全國紀檢監察機關干部監督情況統計分析》，指出不擔當不作為“三個有的”、亂作為的“八個環節”“一個此外”問題清單。這些共性問題雖然是針對全國講的，但在我縣也都是不同程度存在的，在主題教育中，我們還專門下發通知要求對照剖析。有的不按規定管理和處置問題線索；有的在審查調查過程中未嚴格執行制度規定；有的搞選擇性監督、隨意執紀調查、任性問責處置；有的請示報告制度執行不到位，該請示的不及時請示，該報告的不及時報告，或者先斬后奏、備案不及時，等等。在全面從嚴治黨深入推進、紀檢監察機關嚴厲整治“燈下黑”問題的背景下，還會出現這些問題和風險，充分反映出紀檢監察干部隊伍做到自身正、自身凈、自身硬的任務依然艱巨繁重。
（五）干部隊伍活力不夠足。干部源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系還沒有真正地建立起來，系統的打算、長遠的考慮不足，存在論資排輩現象；在選人用人上視野不寬，有時出現“手中無人”“急拿現用”“一將難求”的問題，沒有形成科學合理的梯次配備；干部跨部門、跨系統交流不暢，基本上以“內部循環”為主，與系統外干部交流的通道還沒有完全建立或打通，沒有保持干部的“一池活水”；干部內部輪崗的力度不夠，一些干部容易被“標簽”化，影響了干部的生機活力；年輕干部發現、鍛煉、使用、管理的完整鏈條有待建立，優秀年輕干部培養和選拔工作需要進一步加強，等等。選拔使用年輕干部是打基礎、利長遠的事。今年我們招錄了10名“90后”年輕公務員，就是優化干部年齡結構的有效舉措。
造成以上問題的因素很多，既有紀檢監察干部自身信念不堅、律己不嚴的主觀因素，也有體制改革尚在進行、制度機制不夠完善的客觀因素。在今后的工作中，我們要拿出有針對性的措施，逐步把這些問題解決好，為忠誠履職盡責提供堅強保障。
高素質紀檢監察隊伍是紀檢監察工作高質量發展的組織和人才保障，隊伍建設事關重要，不能等、不能拖、不能松。總體要求是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部，堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，堅持公道正派、注重實績、群眾公認，以隊伍建設高質量為引領，突出政治過硬、本領高強，一體推進政治、業務、作風、紀律建設，著力立標準、樹導向、激活力、嚴管理，努力建設忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍，讓黨放心、讓人民群眾滿意。
（一）以“忠誠”為魂，用政治堅定信念。對黨絕對忠誠是紀檢監察機關與生俱來的政治基因，是紀檢監察工作永遠立于不敗之地的靈魂和生命線。紀檢監察機關在“兩個維護”上承擔著特殊歷史使命和重要政治責任，在對黨忠誠上必須做到十分堅定、絕對純粹，不能摻加絲毫雜質。必須把政治標準、政治品質作為選拔使用干部的第一要求，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的選人標準放在第一位，堅持用政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五把”尺子量一量，從嚴核查政治表現，對政治上有問題的一票否決，堅決把那些政治上不合格的人特別是“兩面人”“兩面派”擋在門外、清理出紀檢監察干部隊伍，以鮮明的用人導向將忠誠衛士必須對黨忠誠的標桿立起來。
（二）以“學習”為上，用知識武裝頭腦。學習，是一個人提升能力素質的重要途徑。習近平總書記說：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”事實證明，中國共產黨也是在學習中發展進步的，作為維護黨紀政紀的紀檢監察干部，更應該通過堅持不懈地學習，不斷筑牢理想信念，做到虔誠而執著、至信而深厚。必須始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式來看待，樹立良好的學風，勤于學習、善于學習。要繼續開展“雙周”大講堂和全員培訓工作，聚焦中央紀委國家監委制作印發的紀檢監察干部培訓系列課程光盤和三本講義口袋書，對應知應會的知識必須做到必知必會，在此基礎上，通過采取隨機抽考、全員考試等必要的手段，檢驗學習效果。學習不能只依靠集體學習，要立足個人實際，有針對性地強弱項、補短板，既向書本學，又向實踐學，既學習常規的紀檢監察業務知識，又學習黨紀黨規、法律法規，以學習補齊知識短板，克服能力不足、本領恐慌、知識落后的問題。要緊跟時事政治，時時關注新聞聯播、黨報黨刊等重要資訊，與黨和國家的發展同頻共振；時時關注中央紀委國家監委、省市紀委監委及各級黨委的報刊、網站，了解系統內部的大事要事，對召開的重要會議、發布的重要文件、通報的重要信息，上級領導對紀檢監察工作作出的批示，都要及時學習貫徹，形成自覺主動學習的良好習慣。
（三）以“責任”為綱，用擔當正風肅紀。古人所說的“天下興亡，匹夫有責”，倡導了勇于擔責、敢于擔責的氣魄。社會的進步和發展離不開責任，作為執紀問責的紀檢監察干部，更是應該明白責任重于泰山，時刻不忘自己身上肩負的艱巨任務和正風肅紀、為國為民的責任。要樹立正確的權力觀念，管好權力、守好職責，慎用權力、擔當作為。要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅持從自我做起，既要廉潔自律、做好表率，又要不畏強權、秉公執紀，面對腐敗，要敢于監督、敢于問責，敢于亮劍，面對強權，要不畏懼、不退縮、不妥協。在執紀問責的過程中，要樹立高度負責的工作態度，對于“庸、懶、散、奢、腐、貪”等問題，要做到“全覆蓋、零容忍”。要不斷提升斗爭本領、增強斗爭精神、鍛煉斗爭意識，不畏阻力、不畏壓力，堅決同違法違紀行為作斗爭，狠剎歪風邪氣，在知行合一中主動擔當作為，不斷追求“我將無我、不負人民”的最高人生境界。要經常自我凈化、自我革新，隨時發現和清除思想上的灰塵和污漬，常思律己之益，常思放縱之害，高筑精神凈地，常行廉潔之路，才能真正做到“打鐵必須自身硬”。
（四）以“紀法”為據，用規范約束權力。黨的十九大報告提出：“深化國家監察體制改革，要加強我們黨對反腐敗斗爭的統一領導，把黨執紀與國家執法有機貫通起來，進一步推動反腐敗工作法治化，形成黨內監督和國家監督、依規治黨和依法治國的有機統一”。因此，法紀思維是對新時代紀檢監察干部提出的新要求，其核心是規范和約束監督執紀中的權力運行。紀檢監察干部在面對老問題和新現象時，必須順時應勢、固本強基，快速完成執紀思維向紀法思維的轉變，快速具備運用黨章黨紀黨規和憲法法律法規“兩把尺子”的能力，快速提升紀法貫通和法法銜接的效果，自覺養成嚴格執行黨紀處分條例和依法行使監察權習慣，依法依規依紀開展執紀審查調查工作，切實提高新時代運用法治思維監督執紀的能力本領，真正成為既懂紀又懂法的“全科醫生”，確保黨紀國法“雙劍合璧”效應充分發揮。
（五）以“創新”為措，用科技強化能力。當前，信息化技術日新月異，數字化、網絡化、智能化深入發展，給紀檢監察工作帶來許多新的機遇和挑戰。特別是大數據、融媒體等新事物，為監督檢查工作提供新的手段。經濟在發展，時代在變遷，紀檢監察干部要善于擁抱新技術，決不能故步自封。要善于借助科技的力量，用科技手段對監督檢查工作進行升級改造，為紀檢監察工作插上科技的翅膀。要順應時代潮流，主動適應、積極引領，用好信息化、大數據等現代手段，解決好傳統工作模式帶來的“人海戰術”“效率低下”“重復勞動”等弊端。紀檢監察干部要以改革創新深化“三轉”，提升開拓創新能力，使紀檢監察工作思路舉措更加科學、更加嚴密、更加有效，切實解決新時代紀檢監察工作面臨的新挑戰。
（六）以“實干”為先，用績效選人用人。堅持在實踐中發現干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，多考慮“該用誰”，而不是“誰該用”、輪到誰了，不搞論資排輩，不搞平衡照顧，做到實干創實績、有為才有位。要鞏固和深化“憑德才用干部、以實績看德才”，要堅持“干”字當頭，引導“苦干”、“實干”、“巧干”、“快干”精神，樹立創先爭優、勇于競爭理念，蕩滌比資歷不比能力、爭排位不講貢獻的習氣，讓干不了的靠邊站、能干事的上快車道，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的，是絕不會讓老實人吃虧的。要持續開展“紀檢監察干部之星”月評選活動，通過每月選樹一批紀檢監察系統榮耀之星，進一步涵養正氣、提振志氣、昂揚士氣，充分展現紀檢監察干部良好精神風貌，推動形成良好的選人用人風氣。
（七）以“嚴管”為要，用監督營造氛圍。嚴管就是厚愛，而且是更高層次的厚愛。管干部一定要嚴字當頭，只有在紀檢監察隊伍管理上帶頭體現嚴的要求、嚴的作風，才能在全縣形成正面引導效應。我們要把從嚴管理作為隊伍建設的重中之重，管思想、管工作、管作風、管紀律，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，著力營造嚴的氛圍。要做實做細日常監督，一體推進紀檢監察系統“不敢腐、不能腐、不想腐”，帶頭推進以案促改制度化常態化，堅決防止“燈下黑”。組織部、干部監督室、機關黨委要形成監督合力，織密織牢監督網，對干部既要嚴管也要厚愛，建立正向鼓勵體系。要經常性開展談心談話，干部有了思想問題、遇到工作難題、生活發生困難時，組織要主動及時出面，幫助解決實際困難。特別是要堅持“三個區分開來”，鼓勵創新、寬容失誤，建立容錯糾錯機制，讓廣大紀檢監察干部輕裝上陣、擼起袖子加油干，嚴厲查處出于一己之私而惡意侮辱誹謗、誣告陷害紀檢監察干部的行為，為紀檢監察干部及時澄清正名，切實保護干部忠誠履職、干事創業的積極性，真正使政治過硬、品行端正、本領高強的優秀干部人盡其才。
（八）以“群眾”為本，用行動維護民利。基層紀檢監察機關的工作，大量都是與群眾面對面的工作。有沒有堅持群眾觀點、能不能站穩人民立場是能不能做好紀檢監察工作的關鍵所在。黨章規定：“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上。”紀檢監察干部要涵養為民務實的情懷，做人民群眾的貼心人，在信訪接待、脫貧攻堅、掃黑除惡等工作中，要把調查研究作為基本功，融入到群眾當中聽民聲、問良策，摸透真實情況，認真分析研究，切實找到破解難題的辦法和“鑰匙”。要牢固樹立以人民為中心的思想，以黨章黨規黨紀和憲法監察法為準繩，堅持人民群眾反對什么、痛恨什么，就堅決防范和糾正什么的原則，嚴肅認真對待群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，維護群眾切身利益，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
同志們，新時代呼喚新擔當新作為，建設高素質紀檢監察干部隊伍責任重大，使命光榮。讓我們以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以更加忠誠堅定的態度，更加嚴謹優良的作風，更加務實高效的舉措，打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的紀檢監察鐵軍，努力開創我縣紀檢監察工作新局面，強力助推全縣經濟社會持續高質量發展！
謝謝大家！
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇五
為進一步提高政治思想水平和執政能力，建設政治堅定，思想解放，干事創業，廉潔勤政的領導班子，團結帶領全區人口計生系統的干部職工，不斷開創工作新局面，現就加強局黨組自身建設提出以下意見：
一、加強學習，提高素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習和實踐科學發展觀，學習黨的路線方針政策，不斷提升自身的思想政治素養，提高駕馭全局、處理問題的能力。同時，要刻苦鉆研業務知識，加強對人口理論和計劃生育法律法規的學習，發揚理論聯系實際的學風，堅持學以致用，不斷提高業務素質和工作能力。要進一步完善學習制度，在抓好自學的基礎上，堅持好集中學習和定期培訓制度，真正形成認真學習、積極探索的風氣，增強學習教育的針對性和實效性。
于爭當工作先鋒，努力做到“單項工作爭第一、全面工作創一流”，在全局形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，繼續保持我區人口計生工作在全市的領先位次。
三、轉變作風，求真務實。要把抓落實作為推動人口計生工作的重要環節，切實改進工作作風。要強化法制意識，堅持依法行政，提高辦事效率。要不斷增強服務意識，堅持辦實事、求實效，求真務實，真抓實干，注意研究解決工作中的新情況、新問題，使人口計生工作更好地適應新形勢新任務的要求。領導班子成員要把工作的著眼點和落腳點放到基層，重心下移，工作前移，結合各自分工，帶頭到基層了解掌握實際情況，為基層解決工作中的熱點難點問題。
四、團結協作，凝心聚力。建立完善黨組會議制度和局領導辦公會制度，健全黨組議事、決策和執行程序。凡屬重大問題，都要經黨組集體討論決定。要堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要關心全局工作，積極參與和維護集體領導，又要認真貫徹集體決定，全力做好分工負責的工作。要正確處理領導班子成員之間的關系，大事講原則，小事講風格，嚴于律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。要增強全局觀念，帶頭堅持民主集中制原則，講黨性，講大局，講團結，形成整體合力，切實將局班子建設成為富有戰斗力、向心力、凝聚力的戰斗堡壘。
五、廉潔做事，樹立形象。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到堅持原則，辦事公道，勤奮工作，恪盡職守。
要加強黨風廉政建設的學習教育，認真執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，切實抓好責任范圍內的反腐倡廉工作。要自律、自重、自警、自省，帶頭執行領導干部廉潔自律的有關制度規定，不以權謀私，不假公濟私，不違法亂紀，上級規定不能做的，堅決不做；要求同志們做到的，必須帶頭做好。要管好配偶子女和身邊工作人員，牢記“兩個務必”的要求，始終保持艱苦奮斗、廉潔勤政的作風。要進一步加強效能建設，提高辦事效率，提升服務能力，樹立新時期人口和計劃生育工作的新形象。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇六
2021年以來，xx鎮以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化對“一把手”和領導班子的監督，推進全面從嚴治黨，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅決落實中央和省市委重大決策部署，堅定不移擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。鎮黨委堅定不移推進全面從嚴治黨，狠抓責任落實，強化壓力傳導，主動擔職盡責，全面從嚴治黨取得新實效。
（一）始終筑牢理想信念根基。
鎮黨委緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、黨章，以及習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要講話和指示精神，先后召開理論學習中心組學習會議22次，組織黨史學習教育、思想作風紀律整頓等各類主題學習30多次。指導鎮班子成員開展理論宣講10余次，組織新任兩委班子集中培訓1次、村監會成員培訓2次，督促各村、社區黨組織開展“萬人示范培訓班”活動，督促廣大黨員干部增進政治認同、理論認同，不斷筑牢踐行“兩個維護”的思想根基。
（二）將“兩個維護”真正落實到行動上。
進一步完善鎮黨委會議事規則和決策程序，著力提高把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，今年以來，共召開鎮黨委會議50次、黨政聯席會議31次，第一時間傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神，推進各方面具體任務落實。
（三）全面落實管黨治黨主體責任。
今年專題安排部署全面從嚴治黨工作8次，黨委會議2次聽取鎮紀委全面從嚴治黨工作情況，不斷推動管黨治黨責任落實落細。
（四）嚴格執行民主集中制原則。
鎮黨委始終不折不扣落實“四個服從”要求，完善領導班子議事規則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，對于全鎮重大項目安排、重要人事任免、大額資金支出等事項，始終堅持集體研究、集體討論、集體決策，做到民主基礎上的集中和集中指導下的民主。嚴格落實《xx鎮“三重一大”集體決策制度》、《xx鎮黨委會議事規則》、《xx鎮黨政聯席會制度》等，黨委會、黨政聯席會記錄本等指定專人記錄、保存，沒有出現以專題會代替黨委會、黨政聯席會作決策等現象。
二、持續加強對村、社區黨組織書記和村兩委班子的監督。
（一）嚴明政治紀律規矩。
堅持問題導向，對“七個有之”等問題保持高度警覺，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為，嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質、組織上拉幫結派、行動上陽奉陰違等問題。綜合運用約談提醒、談話函詢等多種形式，鎮紀委今年已約談東尖中、南尖中、李村等，防止干部出現不嚴格執行上級黨委安排部署，不斷提高黨員干部的紀律規矩意識。
（二）認真落實組織生活制度。
堅持落實計劃報備制度化、全程紀實規范化、督查指導常態化，突出思想性和政治性，推動黨的組織生活制度落地見效。嚴格執行“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，制定下發《村級班子運轉基層黨建業務指導手冊》，定期印發《主題黨日活動方案》，讓各級黨支部熟知在什么時間，什么范圍，以什么樣的標準流程，過組織生活，確保黨內政治生活嚴起來、實起來、活起來。督促全鎮黨組織全面推行“主題黨日+”活動，全鎮52個黨組織、2213名黨員以支部為單位，在每月第一周周一下午開展主題黨日活動，并將“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內基本組織生活用“主題黨日”這個載體有效統籌，促使黨員“四個意識”更加堅定。
（三）制定黨建工作制度。
定期向上級黨委匯報黨建工作，今年以來，組織召開鎮黨建專題工作推進會2次，組織黨建觀摩2次，各村、社區黨組織定期向鎮黨委匯報黨建工作，切實傳導壓力，靠實工作責任。
三、自覺接受同級紀委監督。
一是在落實重大決策部署方面。認真履行黨委總攬全局、政府依法行政，紀委監委專責監督職責，組織鎮黨委班子成員及時傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神，推進經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面具體任務落實。
二是在落實重要工作部署方面。鎮黨委堅持以黨的建設為引領，加快推進縣城建設，著力保障和改善民生，強化和創新社會治理，推進全鎮經濟社會高質量發展。今年以來，鎮黨委會、黨政聯席會共研究“三重一大”事項10余次，鎮紀委監委在人居環境整治、農村改廁、違章建筑拆出等重要工作部署方面全程參與，并適時根據工作推進情況開展督查，對工作推動不力的村黨支部書記及時進行約談，對工作不落實、慢落實、假落實的嚴肅問責。
三是在規范干部選拔任用方面。嚴把選人用人政治關，規范選人用人程序，堅持凡提必審、凡提必考、凡提必談。同時，嚴把黨員“入口關”，進一步整體優化村(社區)“兩委”隊伍和村(社區)后備干部隊伍，全面推行重點對象資格聯審、負面信息聯通和清理處理聯動“三聯”機制，嚴格黨員日管理。
四、聚焦監督執紀問責，充分發揮紀委監委專責監督作用。
鎮紀委監委加強對同級黨委班子監督，推動鎮黨委“一把手”加強對下級黨組織書記和村兩委監督。一是抓好日常監督管理。把“關鍵少數”作為日常監督重點對象，堅持把問責“板子”對準領導干部特別是“一把手”和鎮班子成員，督促自查崗位廉政風險、嚴格按章辦事、自覺遵守廉潔紀律，從思想觀念、工作作風、領導方法、能力素質等帶頭整改、作出表率，著力破解主體責任虛化、監督責任弱化、監管職責軟化等突出問題。二是規范村、社區“小微權力”運行。制定印發《農村(社區)“小微權力”清單》，全面梳理農村、社區小微權力清單并制作權力運行流程圖，確保權力運行公開化、規范化。三是嚴格執紀執法問責。聚焦“一把手”和領導班子偏差監督糾正，綜合運用監督執紀問責、監督調查處置措施，堅持對嚴重違反政治紀律和政治規矩、政治問題與經濟問題相互交織的腐敗案件，嚴肅查處清除隱患；對履行“兩個責任”不力的問題，精準追責問責，壓實政治責任。對推進停車場治理不力的xx等村支部書記進行誡勉談話。
下一步，我鎮將以對“一把手”和領導班子監督工作為抓手，堅持問題導向，提高政治站位，細化監督內容，突出監督重點，創新監督方式，逐步探索實踐，形成一套完善科學有效的監督工作機制。同時加強干部隊伍建設，有針對性地組織相關工作培訓、討論交流等活動，不斷拓寬鎮村干部的思維和視野，把監督什么、如何監督作為學習的重點任務，讓干部們在干中學、在學中干，不斷提升工作能力，為推進全鎮高質量發展貢獻自身力量。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇七
加強領導班子和干部隊伍建設是加強黨的執政能力建設的一個重要內容，是把黨的路線、方針、政策全面準確地落到實處的迫切需要。為切實加強我鄉加強領導班子和干部隊伍建設根據全鄉實際情況特制定如下意見：
(一)選好配強領導班子。把那些黨性強、品行端、素質好、能力強的同志選進領導班子。可以采取上級下派優秀干部，從基層選拔優秀領導干部，競爭擇優公開選聘的方式配強班子。嚴格按程序選拔、按工作實績選拔。
(二)學習培訓提高水平。要把領導班子的學習當作大事常抓不懈，加大學習力度，采取不同形式如理論中心組、黨校培訓等加強干部對理論知識、科技文化知識、政策法規知識的學習培訓，使領導干部的領導水平能勝人一籌，能走在社會和時代的前列，才能帶領人民群眾，才能執好政。
(三)深入實踐提高能力。領導干部要經常深入實際，開展調查研究或下派到基層鍛煉，親身參與實際工作，親自處理復雜問題，開拓思路和視野，提高執政能力和領導水平。
(四)完善制度規范行為。加強以民主集中制為重點的制度建設，充分發揚黨內民主，實行集體領導和個人分工相結合，建立科學民主的決策議事機制。領導班子成員帶頭廉潔自律，率先垂范。
(五)團結協作形成核心。充分發揮班長的示范帶動作用，嚴格要求自身，從自身做起，要謀大局、思大事、想在先，團結一班人，多溝通交換思想。班子成員充分發揮個體功能，獨擋一面開展工作，支持配合班長工作，使領導班子形成堅強的領導核心。
(一)建立公平、公正的用人導向。按照黨管干部德才兼備、任人為賢、群眾公認、實績突出的原則，把思想好、素質高，能力強同志選進領導班子。在用人上要公開透明、公平、公正，加強對選人用人的全過程監督。
(二)建立科學的干部考核評價體系。要在綜合分析考評的基礎上衡量干部績效，要按照科學發展觀和正確的政績觀的要求考核干部，要對干部工作環境、條件、基礎、實績進行客觀公正的評價。
(三)對選進村級班子的同志進行跟蹤回訪。要采取問卷調查、征求不同方面的意見、考核、測評，干部監督及社會監督的形式，了解群眾對用人的滿意度和信任度。
1、在考核時要重視篩選，確定優秀的年輕干部為后備干部人員。按后備干部要求和結構建立后備干部隊伍。
2、加強對后備干部的跟蹤培養。要在平時關注、要在工作上支持、要注重培養提高。
3、建立動態的后備干部隊伍，要根據后備干部的表現實現動態管理。每年一考核，好的繼續培養，成熟后大膽使用，差的淘汰，使后備干部成為領導班子的儲備庫。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇八
《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》全文公布。意見具體包括7方面內容：牢牢把握加強監督的政治性；把對“一把手”監督作為重中之重；聚焦落實黨委（黨組）主體責任；強化同級領導班子相互監督；發揮紀檢機關專責監督作用；壓實黨的工作機關職能監督；強化責任追究。
圖片來源：新華社。
（2021年3月27日）。
加強對主要領導干部和領導班子的監督，是新時代堅持和加強黨的全面領導，提高黨的建設質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展的必然要求。為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，現就加強對“一把手”和領導班子監督提出如下意見。
習近平總書記指出，黨的委員會是黨執政興國的指揮部，“一把手”是黨的事業發展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣；強調對各級“一把手”來說，自上而下的監督最有效，黨中央要加強對高級干部的監督，各級黨委（黨組）要加強對所管理的領導干部特別是主要領導干部的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”；強調破解同級監督難題，關鍵在黨委常委會，要用好批評和自我批評武器，增強主動監督、相互監督的自覺。開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍，面臨前所未有的復雜環境和風險挑戰，只有毫不動搖堅持黨中央集中統一領導，一以貫之推進黨的偉大自我革命，以有效監督把“關鍵少數”管住用好，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，才能團結帶領廣大干部群眾戰勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業新勝利。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，推動落實黨委（黨組）主體責任、書記第一責任人職責、領導班子其他成員“一崗雙責”、紀檢機關監督專責，形成了許多有效做法和經驗。同時，必須清醒看到，對“一把手”監督仍是薄弱環節，完善黨內監督體系、落實監督責任的任務依然十分緊迫。領導干部責任越重大、崗位越重要，越要加強監督。破解對“一把手”監督和同級監督難題，必須明確監督重點，壓實監督責任，細化監督措施，健全制度機制。各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領導班子監督的極端重要性和現實緊迫性，強化上級黨組織監督，做實做細同級監督，推動黨員領導干部增強政治意識，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，自覺踐行忠誠干凈擔當，帶頭維護黨中央權威和集中統一領導，確保全黨步調一致向前進。
加強對“一把手”和領導班子監督，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，落實管黨治黨政治責任，完善黨和國家監督體系，促進主動開展監督、自覺接受監督，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局，不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推動中國特色監督制度優勢更好轉化為治理效能。
加強對“一把手”和領導班子監督，要全面落實黨內監督制度，突出政治監督，重點強化對“一把手”和領導班子對黨忠誠，踐行黨的性質宗旨情況的監督；強化對貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，踐行“兩個維護”情況的監督；強化對立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動高質量發展情況的監督；強化對落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任情況的監督；強化對貫徹執行民主集中制、依規依法履職用權、擔當作為、廉潔自律等情況的監督，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
各級領導干部要從政治上認識領導職責中包含監督職責，增強監督意識，履行監督責任；正確對待黨組織和群眾的監督，勇于糾正錯誤，切實改進工作；習慣在受監督和約束的環境中工作生活，主動接受監督，決不能拒絕監督、逃避監督。“一把手”要自覺置身黨組織和群眾監督之下，強化責任擔當，加強對領導班子其他成員和下級領導干部的監督。
（一）把對“一把手”的監督作為重中之重，強化監督檢查。“一把手”被賦予重要權力，擔負著管黨治黨重要政治責任，必須以強有力的監督促使其做到位高不擅權、權重不謀私。黨委（黨組）、紀檢機關、黨的工作機關要突出對“一把手”的監督，將“一把手”作為開展日常監督、專項督查等的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監督。
（二）“一把手”要以身作則，自覺接受監督。“一把手”必須旗幟鮮明講政治，帶頭做到“兩個維護”，帶頭落實黨內監督各項制度，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿、作表率，既要自覺接受監督，又要敢于擔當作為。各級領導干部特別是高級干部要帶頭遵守政治紀律和政治規矩，主動向黨組織請示報告工作，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，廉潔治家，自覺反對特權思想、特權現象，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。
（三）加強黨組織自上而下的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”。中央政治局委員要注重了解分管部門、地方、領域黨組織黨風廉政建設情況，督促有關地方和部門“一把手”履行全面從嚴治黨責任、做到廉潔自律，發現問題及時教育提醒。中央紀委、中央組織部應當加強對省級黨委、中央單位“一把手”的監督，督促省級黨委加強對下級“一把手”的管理。上級“一把手”要將監督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內容；對下級新任職“一把手”應當開展任職談話；同下級“一把手”定期開展監督談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。
（四）嚴格執行全面從嚴治黨責任制度，落實“一把手”第一責任人職責。黨委（黨組）要加強對全面從嚴治黨責任制度執行情況的監督檢查，對下級“一把手”落實責任不到位、問題比較突出的及時約談。紀檢機關應當通過抓好組織實施和督促檢查、提出整改建議等方式，推動第一責任人切實履行職責。健全落實全面從嚴治黨主體責任考核制度，考核結果作為對“一把手”選拔任用、實績評價、激勵約束的重要依據。對履行第一責任人職責不擔當、不作為的，依規依紀追究責任。
（五）貫徹執行民主集中制，完善“三重一大”決策監督機制。黨委（黨組）、紀檢機關、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，防止出現搞一言堂甚至家長制問題。中央組織部應當對省級黨委、中央單位“一把手”貫徹執行民主集中制情況進行重點監督。把“三重一大”決策制度執行情況作為巡視巡察、審計監督、專項督查的重要內容。紀委書記、派駐紀檢監察組組長發現“一把手”違反決策程序的問題，應當及時提出意見，對糾正不力的要向上級紀委、派出機關反映。
（六）巡視巡察工作要緊盯“一把手”，及時發現問題。黨委（黨組）要堅持“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”的巡視工作方針，堅守政治巡視定位，查找糾正政治偏差。巡視巡察組應當把被巡視巡察黨組織“一把手”作為監督重點，進駐前向紀檢機關、組織部門深入了解情況。巡視巡察談話應當將“一把手”工作、生活情況作為必談內容，對反映的重要問題深入了解。巡視巡察報告應當將“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況單獨列出，提出明確意見和整改要求。
（七）及時掌握對“一把手”的反映，建立健全述責述廉制度。黨委（黨組）、紀檢機關、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”的日常監督，通過駐點調研、專項督查等方式，全面掌握其思想、工作、作風、生活狀況。落實紀檢機關、組織部門負責人同下級“一把手”談話制度，發現一般性問題及時向本人提出，發現嚴重違紀違法問題向同級黨委主要負責人報告。開展下級“一把手”在上級黨委常委會（黨組）擴大會議上述責述廉、接受評議工作，述責述廉報告在一定范圍內公開。
（八）加強領導班子成員相互監督，認真開展批評和自我批評。中央委員會成員必須嚴守政治紀律和政治規矩，發現其他成員有違反黨章、破壞黨的紀律、危害黨的團結統一的行為，應當及時向黨中央報告或者實名向中央紀委常委會反映。黨委（黨組）“一把手”要管好班子、帶好隊伍，經常開展談心談話，切實履行好教育、管理、監督責任；對領導班子其他成員所作的函詢說明簽署意見時，要進行教育提醒，不能“一簽了之”。領導班子成員之間應當經常交換意見，發現問題坦誠向對方提出，發現“一把手”存在重要問題的可直接向上級黨組織報告。堅持民主生活會和組織生活會制度，“一把手”要帶頭開展批評和自我批評，領導班子成員按規定對個人有關事項以及群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問題實事求是作出說明。
（九）發揮領導班子近距離常態化監督優勢，提高發現和解決自身問題的能力。黨委（黨組）要全面履行加強和規范黨內政治生活的領導責任，建立健全相關制度。領導班子成員應當本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的態度，相互提醒、相互督促，把加強和規范黨內政治生活各項任務落到實處，增強領導班子戰斗力；發現領導班子其他成員有違紀違法問題的，應當及時如實按程序向黨組織反映和報告，對隱瞞不報、當“老好人”的要連帶追究責任。
（十）堅持集體領導制度，嚴格按規則和程序辦事。健全黨委（黨組）領導班子權力運行制約機制，合理分解、科學配置權力。堅決防止以專題會議代替常委會會議作出決策，堅決防止以黨委集體決策名義集體違規，決不允許領導班子成員將分管工作、分管領域變成不受集體領導和監督的“私人領地”。完善領導班子議事規則，重要事項須提交領導班子會議討論，領導班子成員應當充分發表意見，意見分歧較大時應當暫緩表決，對會議表決情況和不同意見應當如實記錄、存檔備查。
（十一）督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內管黨治黨工作。黨委（黨組）要制定落實全面從嚴治黨主體責任年度計劃，分解工作任務。“一把手”要定期聽取領導班子其他成員履行管黨治黨責任的情況匯報，發現責任落實不到位的及時約談。紀委應當向同級黨委領導班子其他成員通報其分管部門和單位領導干部遵守黨章黨規、廉潔自律等情況，推動領導班子其他成員抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作。
（十二）嚴格執行領導干部插手干預重大事項記錄制度，發現問題及時報告。黨委（黨組）要完善落實領導干部插手干預重大事項記錄制度的具體舉措。對領導班子成員存在違規干預干部選拔任用、工程建設、執法司法等問題的，受請托人應當及時向所在部門和單位黨組織報告。領導班子和領導干部對來自其他領導干部家屬親友的違規干預行為應當堅決抵制，及時向黨組織報告。不按要求報告的，依規依紀嚴肅追究責任。
（十三）建立健全政治生態分析研判機制，分領域形成黨風廉政建設情況報告。黨委（黨組）要定期分析本地區本部門本單位政治生態狀況，經常聽取紀檢機關、黨的工作機關相關報告，認真查找領導班子自身存在的突出問題，采取有力措施加以解決。紀檢機關應當加強對審批監管、工程建設、資源開發、金融信貸等領域黨風廉政建設情況的分析，注重發現普遍性問題，形成專題報告，促進同級黨委領導班子加強對關鍵崗位的管理監督。
（十四）完善紀委書記談話提醒制度，如實報告領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況。紀委書記應當牢固樹立報告問題是本職、該報告不報告是失職的意識。發現領導班子成員有苗頭性、傾向性問題的，及時進行提醒。發現存在重要問題的，向上級紀委和同級黨委主要負責人報告，全面準確反映情況。不報告或者不如實報告的，依規依紀嚴肅追究責任。
（十五）落實上級黨組織對下級黨組織的監督責任，把管理和監督寓于實施領導的全過程。黨委（黨組）要切實管好自己的“責任田”，綜合運用檢查抽查、指導民主生活會、受理信訪舉報、督促問題整改等方式，加強對下級領導班子及其成員特別是“一把手”的監督，做到責任清晰、主體明確、措施管用、行之有效。
（十六）把制度的籠子扎得更緊更牢，推進監督工作規范化。黨委（黨組）要堅持用制度管權管事管人，健全任職回避、定期輪崗、干部交流制度，對“一把手”制定更嚴格的管理制度。堅持和完善領導干部報告個人有關事項制度，推進“一把手”個人有關事項在領導班子中公開工作。健全干部雙重管理制度，明確主管方、協管方對雙重管理干部的監督職責。
（十七）規范領導干部家屬從業行為，推動構建親清政商關系。高級干部要帶頭執行規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為規定，為全黨作出示范。黨委（黨組）要抓好相關規定落實，營造風清氣正的政治生態。領導干部與企業家交往必須守住底線、把好分寸，“一把手”要帶頭落實“親”、“清”要求，不得以權謀私，搞暗箱操作和利益輸送；管住管好自己的家屬親友，決不允許他們利用本人職權斂財謀利，防止居心不良者對家庭成員進行“圍獵”。黨委（黨組）、紀檢機關要加強對構建親清政商關系情況的監督檢查，及時處置投訴舉報，發現問題依規依紀嚴肅處理。
（十八）加強上級黨組織對下級單位領導班子民主生活會的指導，提高民主生活會質量。黨委（黨組）要履行組織開好民主生活會的領導責任，統一確定或者批準下級單位領導班子民主生活會主題，上級黨組織領導班子成員有計劃地參加下級單位領導班子民主生活會。組織部門應當會同紀檢機關對下級單位領導班子民主生活會進行督促檢查和指導，重點檢查“一把手”開展批評和自我批評是否態度鮮明，民主生活會是否真正紅臉出汗。對不按規定召開的嚴肅指出并糾正，對走過場的責令重新召開。對下級黨組織所轄地區、部門、單位發生重大問題的，督促下級領導班子及時召開專題民主生活會。
（十九）強化選人用人的組織把關，落實干部考察考核制度。黨委（黨組）要加強對干部選拔任用工作全過程監督，強化對下級領導班子成員特別是“一把手”擬任人選的把關，壓實分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等各環節的領導責任。組織部門應當按照好干部標準，嚴格“凡提四必”程序，全面考察干部。紀檢機關應當動態更新領導干部廉政檔案，嚴把黨風廉政意見回復關。黨委（黨組）要對下級領導班子及其成員實行分級分類考核，同巡視巡察、經濟責任審計、工作督查、相關業務部門考核發現的問題相結合，進行全面客觀評價。每年可以選定部分“一把手”和領導班子進行重點考核，對問題反映較多的進行專項考核。
（二十）定期分析研判信訪舉報情況，對群眾反映多的領導干部及時敲響警鐘。黨委（黨組）要重視信訪舉報工作，了解掌握群眾對領導干部特別是“一把手”的反映。領導干部要傾聽群眾呼聲，嚴肅認真地對待群眾的意見、批評。紀檢機關、組織部門應當對信訪舉報情況定期開展分析研判，對反映的問題提出有針對性的處置意見，督促信訪舉報比較集中的地方、部門、單位黨組織查找分析原因。對涉及下級“一把手”及領導班子其他成員的信訪舉報問題進行專題分析，對社會反映突出、群眾評價較差的領導干部情況及時報告，對一般性問題開展談心談話。
（二十一）推動問題整改常態化，完善紀檢監察建議制度。黨委（黨組）、紀檢監察機關、組織部門要加強對問題整改情況的監督檢查，通過審核整改報告、督辦重點問題等方式，壓實主體責任，督促整改落實到位。針對查處嚴重違紀違法案件暴露出的問題開展警示教育。完善紀檢監察建議提出、督辦、反饋和回訪監督機制。對整改問題不及時不到位甚至拒不整改的，依規依紀嚴肅處理，對典型問題通報曝光。
（二十二）加強黨委（黨組）對監督工作的領導，完善黨內監督體系。各級黨委（黨組）必須堅決落實黨中央關于全面從嚴治黨的決策部署，領導好本地區本部門本單位黨內監督工作，抓好督促檢查。把對“一把手”和領導班子監督擺在管黨治黨突出位置，通過抓好“關鍵少數”帶動“絕大多數”。統籌黨內各項監督，支持和監督紀檢機關履行監督責任，督促黨的工作機關加強職責范圍內職能監督工作，注重發揮基層黨組織日常監督和黨員民主監督作用。
（二十三）以黨內監督為主導，貫通各類監督。各級黨委要切實發揮黨內監督帶動作用，推動人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、財會監督、統計監督、群眾監督、輿論監督貫通協調、形成合力。加大統籌力度，整合各類監督信息資源，有效運用大數據，建立健全重大監督事項會商研判、違紀違法問題線索移送機制，定期聽取工作情況匯報，使各類監督更加協同有效。
（二十四）發揮紀委監委專責機關作用，增強監督實效。紀委監委要強化政治監督，做實日常監督，督促各級“一把手”和領導班子履行好管黨治黨責任、落實好黨中央重大決策部署。精準有效運用“四種形態”，以嚴格的執紀執法增強制度剛性，對濫用職權、以權謀私的堅決查處，對不抓不管、失職失責的嚴肅問責。加強對下級紀委監委的領導，大力支持下級紀委監委履行監督職責，推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督統籌銜接，完善全覆蓋的監督機制。加強紀檢監察機關自身建設，健全內控機制，自覺接受監督，確保權力受到嚴格約束。
（二十五）積極探索創新，增強針對性、有效性。各級黨組織和領導干部要切實抓好本意見的貫徹落實，對各項監督制度不折不扣執行到位。加強分類指導，細化監督舉措。堅持頂層設計和基層創新相結合，鼓勵地方、部門和單位探索強化監督的有效辦法，及時總結經驗，不斷增強監督實效。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇九
xx****指出，黨的委員會是黨執政興國的指揮部，“一把手”是黨的事業發展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣;強調對各級“一把手”來說，自上而下的監督最有效，黨中央要加強對高級干部的監督，各級黨委(黨組)要加強對所管理的領導干部特別是主要領導干部的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”;強調**同級監督難題，關鍵在黨委常委會，要用好批評和自我批評武器，增強主動監督、相互監督的自覺。開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍，面臨前所未有的復雜環境和風險挑戰，只有毫不動搖堅持黨中央集中統一領導，一以貫之推進黨的偉大自我革命，以有效監督把“關鍵少數”管住用好，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，才能團結帶領廣大干部群眾戰勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業新勝利。
黨的十八大以來，以xxx同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，推動落實黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人職責、領導班子其他成員“一崗雙責”、紀檢機關監督專責，形成了許多有效做法和經驗。同時，必須清醒看到，對“一把手”監督仍是薄弱環節，完善黨內監督體系、落實監督責任的任務依然十分緊迫。領導干部責任越重大、崗位越重要，越要加強監督。**對“一把手”監督和同級監督難題，必須明確監督重點，壓實監督責任，細化監督措施，健全制度機制。各級黨委(黨組)要充分認識加強對“一把手”和領導班子監督的極端重要性和現實緊迫性，強化上級黨組織監督，做實做細同級監督，推動黨員領導干部增強政治意識，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，自覺踐行忠誠干凈擔當，帶頭維護黨中央權威和集中統一領導，確保全黨步調一致向前進。
加強對“一把手”和領導班子監督，必須堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，落實管黨治黨政治責任，完善黨和國家監督體系，促進主動開展監督、自覺接受監督，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局，不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推動中國特色監督制度優勢更好轉化為治理效能。
加強對“一把手”和領導班子監督，要全面落實黨內監督制度，突出政治監督，重點強化對“一把手”和領導班子對黨忠誠，踐行黨的性質宗旨情況的監督;強化對貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，踐行“兩個維護”情況的監督;強化對立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動高質量發展情況的監督;強化對落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任情況的監督;強化對貫徹執行民主集中制、依規依法履職用權、擔當作為、廉潔自律等情況的監督，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
各級領導干部要從政治上認識領導職責中包含監督職責，增強監督意識，履行監督責任;正確對待黨組織和群眾的監督，勇于糾正錯誤，切實改進工作;習慣在受監督和約束的環境中工作生活，主動接受監督，決不能拒絕監督、逃避監督。“一把手”要自覺置身黨組織和群眾監督之下，強化責任擔當，加強對領導班子其他成員和下級領導干部的監督。
(一)把對“一把手”的監督作為重中之重，強化監督檢查。“一把手”被賦予重要權力，擔負著管黨治黨重要政治責任，必須以強有力的監督促使其做到位高不擅權、權重不謀私。黨委(黨組)、紀檢機關、黨的工作機關要突出對“一把手”的監督，將“一把手”作為開展日常監督、專項督查等的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監督。
(二)“一把手”要以身作則，自覺接受監督。“一把手”必須旗幟鮮明講政治，帶頭做到“兩個維護”，帶頭落實黨內監督各項制度，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿、作表率，既要自覺接受監督，又要敢于擔當作為。各級領導干部特別是高級干部要帶頭遵守政治紀律和政治規矩，主動向黨組織請示報告工作，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，廉潔治家，自覺反對特權思想、特權現象，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。
(三)加強黨組織自上而下的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”。中央政治局委員要注重了解分管部門、地方、領域黨組織黨風廉政建設情況，督促有關地方和部門“一把手”履行全面從嚴治黨責任、做到廉潔自律，發現問題及時教育提醒。中央紀委、中央組織部應當加強對省級黨委、中央單位“一把手”的監督，督促省級黨委加強對下級“一把手”的管理。上級“一把手”要將監督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內容;對下級新任職“一把手”應當開展任職談話;同下級“一把手”定期開展監督談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。
(四)嚴格執行全面從嚴治黨責任制度，落實“一把手”第一責任人職責。黨委(黨組)要加強對全面從嚴治黨責任制度執行情況的監督檢查，對下級“一把手”落實責任不到位、問題比較突出的及時約談。紀檢機關應當通過抓好組織實施和督促檢查、提出整改建議等方式，推動第一責任人切實履行職責。健全落實全面從嚴治黨主體責任考核制度，考核結果作為對“一把手”選拔任用、實績評價、激勵約束的重要依據。對履行第一責任人職責不擔當、不作為的，依規依紀追究責任。
(五)貫徹執行民主集中制，完善“三重一大”決策監督機制。黨委(黨組)、紀檢機關、組織部門要加強對下級黨委(黨組)“一把手”貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，防止出現搞一言堂甚至家長制問題。中央組織部應當對省級黨委、中央單位“一把手”貫徹執行民主集中制情況進行重點監督。把“三重一大”決策制度執行情況作為巡視巡察、審計監督、專項督查的重要內容。紀委書記、派駐紀檢監察組組長發現“一把手”違反決策程序的問題，應當及時提出意見，對糾正不力的要向上級紀委、派出機關反映。
(六)巡視巡察工作要緊盯“一把手”，及時發現問題。黨委(黨組)要堅持“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”的巡視工作方針，堅守政治巡視定位，查找糾正政治偏差。巡視巡察組應當把被巡視巡察黨組織“一把手”作為監督重點，進駐前向紀檢機關、組織部門深入了解情況。巡視巡察談話應當將“一把手”工作、生活情況作為必談內容，對反映的重要問題深入了解。巡視巡察報告應當將“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況單獨列出，提出明確意見和整改要求。
(七)及時掌握對“一把手”的反映，建立健全述責述廉制度。黨委(黨組)、紀檢機關、組織部門要加強對下級黨委(黨組)“一把手”的日常監督，通過駐點調研、專項督查等方式，全面掌握其思想、工作、作風、生活狀況。落實紀檢機關、組織部門負責人同下級“一把手”談話制度，發現一般性問題及時向本人提出，發現嚴重違紀違法問題向同級黨委主要負責人報告。開展下級“一把手”在上級黨委常委會(黨組)擴大會議上述責述廉、接受評議工作，述責述廉報告在一定范圍內公開。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇十
《意見》明確，要堅持和加強黨的全面領導，落實管黨治黨政治責任，完善黨和國家監督體系，促進主動開展監督、自覺接受監督，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局，不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推動中國特色監督制度優勢更好轉化為治理效能。
各級“一把手”是抓好黨的政治建設的掌舵人，各級領導班子更是推動社會事業發展的核心力量。應該說，一個地方發展是否有速度、有質量、有品味，主要取決于“一把手”的“定向導航”作用發揮好不好，當然也與領導班子帶頭落實決策部署、帶頭踐行擔當使命息息相關。因此，加強對“一把手”和領導班子監督，通過層層傳導壓力，讓他們把思想精神凝聚起來，把行為實踐統一起來，全身心投入到黨的偉大事業中去，具有重要而緊迫的現實意義。
當然，加強對“一把手”和領導班子監督，說起來簡單，在實踐操作中卻往往容易陷入不深、不實、不細的困境。近年來，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，對“關鍵少數”的監督管理取得了預期成果，但不否認，“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難”的情況仍不同程度存在，需要我們在責任監督和制度執行上持續發力、久久為功。故而，對“一把手”和領導班子的監督管理，除開從制度化層面加以完善，還需在創新舉措、精細管理、高效落實上下功夫。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇十一
2022年以來，在市委市政府的堅強領導下，在市委組織部的指導下，市xx局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神，堅持以黨的政治建設為統領，堅決落實全面從嚴治黨主體責任，牢牢抓住監督這一基本職責，緊盯領導干部，特別是“一把手”這一關鍵少數，不斷改進監督方式，加大監督力度，推動“一把手”和領導班子監督工作走深走實。根據有關要求，現將加強對“一把手”和領導班子監督工作情況匯報如下：
始終堅持把黨的政治建設擺在首位，把學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務,深入學習黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設的重要指示批示精神，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》、十九屆中央紀委六次全會、省紀委十一屆六次全會等精神，先后組織召開黨組理論中心組學習6次，合理安排每一次的學習內容和學習形式，做好示范引領，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
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一是加強專題學習。把反腐敗宣傳教育納入黨員培訓工作總體部署，狠抓黨員干部紀律教育，及時傳達中央、省、市關于黨風廉政建設和反腐敗工作的新精神、新要求，注重上好正面教育、警示教育和優秀傳統文化教育“三堂課”，促使黨員干部廉潔自律意識持續增強。二是加強典型案例學習。深入開展黨風廉政建設警示宣傳教育，定期組織開展警示教育大會、觀看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教育活動，進一步增強“一把手”和領導班子成員的政治自覺，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三是加強廉政文化建設。局黨組持續運用廉政文化之窗短信平臺，重大節日前重申廉潔紀律，開展廉政提醒，教育黨員干部念好“緊箍咒”，敲響“廉政鐘”，打好“預防針”，增強“免疫力”，筑牢“防火墻”。今年以來，共發送廉政佳話選編、廉政警句集錦、廉政規定匯編x期xx條。
一是嚴格執行全面從嚴治黨責任制度。落實“一把手”管黨治黨主體責任，領導班子其他成員“一崗雙責”，黨組書記凡涉及全面從嚴治黨重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，真正做到抓領導不被動，抓執行不走樣，抓推動見實效，制定了《2022年機關黨建工作要點》《2022年黨風廉政建設工作要點》《落實全面從嚴治黨主體責任清單》，明確黨組書記，領導班子及成員責任內容，制定了具體措施，確保全面從嚴治黨主體責任落實落地。二是堅持集體領導制度。始終把民主集中制原則作為領導班子思想政治建設和科學決策的重要準則，嚴格履行決策程序，修訂完善《黨組會議議事決策規則》《局長辦公會會議議事與決策規則》《市xx局黨組重要問題征求意見和情況通報制度》等多項制度。貫徹執行民主集中制，“一把手”末位表態制，完善“三重一大”決策監督機制，進一步完善和調整領導班子成員和縣級以上干部分工，合理分解、科學配置工作任務。凡重要事項均提交領導黨組會議集體研究、集體討論、集體決策，做到民主基礎上的集中和集中指導下的民主。今年平職交流干部x人，提拔使用x人，職級晉升x人，均嚴格按照干部選拔任用有關規定執行。三是加強和規范黨內政治生活。堅持組織生活制度化經常化，嚴格落實領導班子雙重組織生活、“三會一課”等制度，充分運用批評與自我批評的武器，真正起到紅臉出汗的目的，提高黨內組織生活質量。帶頭執行請示報告制度和重大事項報告制度，積極參加黨內組織生活，自覺接受黨內監督和群眾監督，加強班子成員間的溝通協調，自覺維護班子團結，與班子成員相互支持、團結協作，真正做到思想上同心、行動上同步。通過談心談話、述職述廉、民主生活會、組織生活會等方式，督促班子成員管好“責任田”，串聯責任鏈條，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇十二
近日，中共中央發布了關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見，《意見》共5個部分，3個板塊內容。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監督制定的首個專門文件，分別闡明了對“一把手”和領導班子加強監督的重大意義、指導思想、監督重點等內容，規定了加強監督的具體實施辦法和核心要求。
任職談話監督談話等方式，對存在苗頭性傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。此外，要嚴格執行全面從嚴治黨責任制度貫徹執行民主集中制巡視巡察工作緊盯“一把手”，以及建立健全述責述廉制度等，做到責任明晰主體明確措施管用行之有效。
加強同級領導班子互相監督，發揮領導班子近距離常態化監督優勢。領導班子成員長期在一起工作，互相熟悉，發現問題相互提個醒、扯個袖，往往能收到事半功倍之效。《意見》指出領導班子成員要加強領導班子內部監督，推動班子成員間用好批評和自我批評的武器，對發現其他班子成員存在違法違紀問題的，應當如實按程序報告，對隱瞞不報的要連帶追究責任。領導班子要堅持集體領導制度，嚴格執行領導干部插手干預重大事項記錄制度，建立健全政治生態分析研判機制，通過完善制度來加強同級監督工作。
加強黨對監督工作的指導，壓實黨的工作機關職能監督。各級黨委（黨組）堅決落實全面從嚴治黨的決策部署，領導本地區本部門本單位黨內監督工作。同時切實發揮黨內監督帶動作用，推動各部門監督貫通協調、形成合力。紀委監委要發揮專責機關作用，做好各項監督工作，對存在問題，精準有效運用“四種形態”嚴肅問責。組織部門應當按照好干部標準，強化選人用人的組織把關，落實干部考察考核標準，同紀檢機關對下級單位領導班子民主生活會進行督促檢查和指導，重點檢查“一把手”開展批評和自我批評是否態度鮮明，民主生活會是否真正紅臉出汗。多措并舉，實現對下級領導班子的全方位監督。
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇十三
按照省委《關于認真開好全省縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》等文件精神和院黨委要求，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，我認真學習了習近平總書記系列講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心交流和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現將有關情況報告如下：
一、存在的問題和不足。
1、理想信念方面。習近平總書記指出，“形象地說，理想信念就是共產黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”我作為一名有著10多年黨齡的黨員干部，理想信念應該說是比較堅定的，能夠注重用馬克思主義加強世界觀改造，能夠在大是大非面前保持堅定立場，旗幟鮮明，特別是近年來通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，持續“補鈣”、“加油”，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。但是通過學習，也深刻認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進經濟社會發展的實際行動和內在動力，沒有認識到堅定理想信念是一個曲折反復的長期過程，需要天天“補鈣”。特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距，總認為理想信念比較抽象，共產主義比較遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。
2、政治紀律和政治規矩方面。參加“兩學一做”學習教育，加深了對習近平總書記系列重要講話和黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了看齊意識，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威，對黨忠誠，堅持民主集中制，堅持“四個服從”，沒有搞任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等問題。但是對照相關要求特別是習近平總書記提出的“五個必須”，仍存在一些差距和不足。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。三是個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是有關規定執行不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執行落實請示報告制度;平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。
3、作風方面。近年來，通過各方面學習特別是參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，對作風建設重要性的認識持續增強，自身作風建設有了很大提高，但“作風建設永遠在路上”，對照新形勢新任務新要求，仍存在一些不容忽視的問題。一是工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發現深層次問題少。二是在聯系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現象。
4、擔當作為方面。一是責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。如，對一些信訪案件舊賬，由于缺乏擔當意識，以已經有領導協調過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。二是工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少;有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。
5、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規范，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差，一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻;存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態、泛泛提要求;對待上級文件，上行下效、照搬照抄，存在以“文件落實責任”現象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措;對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。
二、產生問題的原因剖析。
認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：
1、理想信念還不夠堅定。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心，就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名20多年黨齡的老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發展、市場經濟的不斷推進，外部資產階級思想逐漸滲透到國內，社會大眾思想開始呈現多元化，出現了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現象，有時候自己也會感到困惑和不解，對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問，為什么會出現這種情況?主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
2、宗旨意識樹得不牢。隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。下基層聽取干部匯報的多，直接聯系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，造成服務群眾的能力有所下降。因此，在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風不夠深入，沒有從實際出發，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。由工作中的問題反思思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務宗旨觀有所淡薄。
3、黨性修養有所放松。開展“兩學一做”學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，對照檢查自己深感無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有較大差距。究其原因，主要是放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，也漸漸產生了思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。說到底，還是自身黨性修養不夠牢固，艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。
4、紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。
三、努力方向和整改措施。
增強發現和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發點和落腳點。針對查擺出來的問題，在今后的學習、工作和生活中，我將結合十八屆六中全會精神的學習貫徹，嚴格對照《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。
1、進一步加強黨性鍛煉，堅定理想信念。老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，解決好“總開關”問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省、市各項決策部署，并全力以赴推動落實。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應付的思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨，積極協調相關職能部門最大限度解決為群眾排憂解難，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。牢固樹立擔當意識和責任意識。努力克服“干累了、歇口氣”的思想，進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。
2、進一步加強理論學習，努力提高黨性修養。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創新有機統一，政治理念、業務知識、傳統文化學習相互融合，通過學習堅定理想信念，加強黨性修養，錘煉良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，對違紀違法典型案例進行深入剖析學習，思考推進全面從嚴治黨的過程中存在的問題。以案例為警示、以法律為準繩，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺堅守崇高的精神追求。
3、進一步改進作風，增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。
4、進一步強化政治擔當，落實全面從嚴治黨責任。深入學習貫徹十八屆六中全會對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠;對檢查中發現問題較多、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，要依紀依規進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。
5、進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當的黨員干部。
以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
謝謝大家!
加強領導班子監督工作（匯總14篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督，是換屆工作順利開展的堅強保證，是營造良好政治生態環境的生動實踐，希望大家以堅決的態度、嚴謹的作風，狠剎歪風邪氣、嚴懲違法亂紀，確保本次換屆工作風清氣正、圓滿完成。謝謝大家！