撰寫心得體會可以讓我們更加深入地思考和反思，從而更好地改進和提高自己的表現。請大家閱讀以下范文時，注意其中所表達的思想和感悟，或許可以啟發到我們。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇一
可是，即使這場沒有硝煙的戰爭多么艱難，中國人民依然沒有退縮、沒有放棄。上到一線醫護人員、權威專家，下到普通老百姓，都在為抗擊病毒而努力拼搏。那些醫生說：“以前，我們的衣服是‘白衣天使’的裝束，可現在，這是我們作戰的‘戰袍’!”
每天我都會關注新聞報道，看到了前線的醫護人員們為了節省時間、節約防護服，不得不穿上成人尿不濕。脫下防護服的你們，臉上被護目鏡、口罩勒出了深深的印痕，你們是最可愛的、最偉大的。除了醫護人員們，還有很多為了消滅病毒的環衛工人們，你們每天不顧自己的安危，都要進行道路消毒、衛生清理。受人矚目的還有那些放棄自己休息時間的建筑工人們，你們在短期內火速建成火神山、雷神山醫院，太厲害了，給你們點贊!
我想對所有的無名英雄們說：“抗擊病毒的永遠不只有你們，還有無數中國人民在你們的身后，我們一起努力!相信在不久的將來，我們一定能戰勝疫情!
當然，作為學生的我們該怎樣保護好自己呢?少出門，如果必須出門一定要帶好口罩，盡量避免聚集。回到家，一定要勤洗手和消毒，多做運動，提高自身免疫力。這樣，疫情才可以早點結束，一切生活才可以恢復正常。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇二
黨的十九屆五中全會明確指出：“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾?！痹谶@個新的歷史條件下，公安工作面臨的形勢也越來越嚴峻復雜。抓好公安工作必須抓緊抓實抓牢基層班子隊伍建設，因為班子是公安工作的組織核心。班子的團結穩定，對于推動工作的開展和取得好的成效起著至關重要的作用。
二、班子要形成合力，形成強大的戰斗力。
班子是一個集體，要形成合力，發揮強大的戰斗力。一個好的班子不能只靠一個人的思想、智慧和努力，而是要依靠整個班子成員的共同努力。一個好的班子要以高度的團結和凝聚力，堅持正確的工作方向，明確責任分工，形成有力的協同作戰能力。只有這樣，才能在艱難險阻中勇往直前，在工作中攻堅克難，確保公安工作能夠取得全面勝利。
三、班子要樹立良好的工作風格。
班子是部隊的指揮者和組織者，他們的一舉一動直接影響到眾多隊伍成員的工作態度和工作效果。因此，班子要樹立良好的工作風格，并以身作則。班子成員要堅定職業道德，嚴守紀律規范，做到無私奉獻，甘于奉獻，用自己的行動引領和激勵下屬。同時，班子要注重保持溝通與交流，及時處理好各種工作中的問題和矛盾，確保工作的連貫性和高效性。
四、班子要做到以人為本。
公安工作是一項特殊的職業，從事這一職業的人們需要面對各種危險和艱難。而一個好的班子要善于關心和照顧每一個成員。要關注員工的安全和身心健康，建立健全的工作和生活保障制度，為員工提供一個安全、舒適的工作環境。同時，班子還應關注員工的學習和成長，鼓勵他們不斷提升自己的專業素養和綜合能力，為員工提供一個良好的發展平臺。
五、班子要不斷自我提高。
一個成功的班子應該具備迎接挑戰和創新的勇氣和智慧。面對不斷變化的形勢和任務，班子要具備及時調整策略和部署的能力，要不斷學習和吸取新知識，總結經驗教訓，不斷優化工作流程和方式方法。班子還應該積極引進先進的管理理念和技術手段，向企業界、政府部門學習，不斷提高自己的管理水平和工作能力，為公安工作的發展做出更大的貢獻。
總之，一個好的公安班子和團隊的形成對公安工作的發展起著重要的推動作用。一個團結穩定、高效有力的班子，能夠有效應對各種風險挑戰，促進公安工作的健康發展。因此，我們要始終抓緊抓實抓牢基層班子隊伍建設，確保公安工作的成功實踐。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇三
打勝仗是一個團隊運作的過程，需要領導者擔當起激勵、指導和協調的重任。在帶領團隊打勝仗的過程中，我有著許多心得體會。首先，領導者應該做好自身的角色定位和身心準備；其次，要善于激發團隊成員的工作熱情和創造力；再次，確保清晰的溝通和良好的協作；最后，要時刻關注團隊的反饋，并不斷進行反思和調整。
首先，領導者需要明確自身的角色定位和做好身心準備。領導者應該有清晰的目標，并能夠清楚地傳達給團隊成員。他們應該具備良好的領導力和決策能力，并且能夠承擔起責任和壓力。作為領導者，我們需要保持積極的心態，并在困難的時候給團隊成員提供支持和鼓勵。在一次重要的比賽中，我們隊伍臨時遭遇一些困難，我作為領導者及時調整了隊伍的戰術，并傳達給隊員。最終，我們戰勝了對手，取得了勝利。這次經歷讓我意識到，作為領導者，我們要時刻堅守自己的定位，面對困難時保持冷靜，并且擁有自信去應對各種挑戰。
其次，領導者要善于激發團隊成員的工作熱情和創造力。激發團隊成員的工作熱情是帶領團隊打勝仗的重要環節。在工作中，我們要注重對團隊成員的激勵，以激發他們的積極性和創造力。在平時的訓練中，我會根據隊員的不同特長和興趣進行合理的分工，并給予他們必要的鼓勵和獎勵。同時，我也會提供一定的激勵機制，如組織比賽、頒發獎勵等，激發隊員的工作熱情。這樣的做法讓隊員感到自己的努力得到了認可，進而更加投入到工作中，提高整個團隊的戰斗力。
此外，清晰的溝通和良好的協作也是打勝仗的關鍵。作為領導者，我們要確保與團隊成員之間的溝通順暢，并善于傾聽他們的意見和建議。只有通過充分的討論和交流，才能統一思想、凝聚力量。在一個重要的比賽中，我們隊伍面臨著一個關鍵的決策，我在團隊內部進行充分的討論和協商，確保大家都對決策達成共識。最終，我們成功地制定了一個行之有效的戰術方案，使我們能夠在比賽中取得勝利。這種溝通和協作的經驗讓我認識到，團隊中的每個人都有自己獨特的見解和思考，我們應該尊重他人的意見，并通過合作和協商來解決問題。
最后，作為領導者，要時刻關注團隊的反饋，并進行反思和調整。在比賽結束后，我會與團隊成員進行總結和反思，分析我們在比賽中的優勢和不足之處。通過這樣的反思，我能夠了解到隊員們的真實想法和感受，及時進行調整和改進。同時，我也會向團隊成員征求反饋意見，以便更好地了解他們的需求和期望。通過這樣的反饋和調整，我們團隊在接下來的比賽中不斷進步，最終取得了連續的勝利。
綜上所述，帶領團隊打勝仗是一項復雜而艱巨的任務。作為領導者，我們需要做好自身的角色定位和準備工作；善于激發團隊成員的工作熱情和創造力；確保清晰的溝通和良好的協作；并時刻關注團隊的反饋，并進行反思和調整。只有通過這樣的全方位的領導，才能夠帶領團隊取得勝利。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇四
交通安全是社會發展與人民生活中不可忽視的重要問題，而交警作為維護交通秩序和保障道路安全的重要力量，更加需要有穩定的隊伍和高效的執行力。為了提升隊伍的凝聚力和執行力，交警部門開始注重黨建工作，通過抓黨建帶隊伍，使交警隊伍更加團結，更能夠積極有效地履行職責。在這個過程中，我總結出以下幾點心得體會。
首先，明確黨建的意義和目標是重要的一環。黨建工作不僅僅是一種形式上的組織存在，更應該是一種思想上的引領和精神上的意義。作為交警部門，我們應當深刻認識到黨建的目標是為了實現隊伍的凝聚力和執行力的有效提升，更為重要的是培養交警隊員的黨性修養和職業操守。只有把黨建工作真正融入到交警隊伍的各個方面，才能真正起到積極的推動作用。
其次，加強隊伍的學習教育是關鍵環節。為了更好地抓黨建帶隊伍，我們必須加強隊伍的學習教育，提高隊員的理論水平和專業素養。通過不斷開展專題講座、理論學習班、培訓課程等形式，讓交警隊員加深對黨的理論知識和黨的方針政策的理解，使其樹立正確的政治態度和思想觀念。同時，我們也要注重實踐教育，通過參加實戰演練和模擬考核，提高隊員的業務能力和應變能力，使其具備處理各種突發情況和復雜交通事件的能力。
第三，加強隊伍的黨性建設是基礎工作。作為黨員領導的交警隊伍，隊員的黨性修養是保證隊伍紀律和執行力的根本保證。因此，我們要深入開展黨性教育，強化黨員隊伍的黨性修養，加強黨員的先鋒模范作用。在具體的工作中，黨員隊員要嚴守紀律、模范遵守法規，做到政治過硬、道德過硬，用黨員的標準要求自己，做到遵紀守法、廉潔奉公，做到以身作則，帶動隊伍團結奮進。
第四，激發隊伍的活力和創造力是關鍵。抓黨建帶隊伍不能僅僅滿足于組織上的要求，更需要激發隊伍的活力和創造力。我們要注重隊員的培養和選拔，鼓勵隊員勇于創新，積極主動地解決問題。同時，我們還要加大隊伍建設的力度，提供更好的工作環境和發展機會，使隊員們能夠充分發揮自己的才能和潛力，為交通安全事業做出更大的貢獻。
最后，建立健全工作機制是保證的關鍵。交警部門抓黨建帶隊伍不能只停留在表面的工作上，更要建立健全的工作機制。我們要加強組織領導，確保黨建工作能夠順利進行，同時還要建立健全監督機制，確保黨建工作落到實處。通過建立健全的考核評價制度，對黨建工作進行量化評估，提高隊伍的工作效能和整體素質。
總之，在抓黨建帶隊伍的過程中，交警部門要明確工作的目標和意義，加強隊伍的學習教育，強化隊伍的黨性建設，激發隊伍的活力和創造力，同時建立健全工作機制。通過這些努力，我們相信交警部門一定能夠更好地履行職能，為維護交通安全做出積極的貢獻。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇五
20__年初,一場突婦其來的新疫情一一新型冠狀病毒，繼非典后最危險的疫情,打斷了我們的正常生活。
疫情期間，很多資源短缺，人民本該一心，卻出現許多不法份子生產或賣假口罩;出門不僅不戴口罩,還與民警作斗爭;搞網站傳遙言，抬高物價;為了自己方便而隱藏疫情，讓更多的人感染。
可我們生活的中國與社會從來不會缺少溫暖，我們可以看見84歲高齡的鐘南山院士，20__年非典，他在抗疫一線。今年，他說:“盡量不要去武漢”?？勺约簠s奔赴一線，支援武漢。我們可以看見每天只睡3小時的李蘭娟院士和身患絕癥的張定宇院長,用自己的努力與死神賽跑，與死神搶人。用自己勇敢的身軀沒收了患者的恐懼。我們可以看見無數的90后,放棄回家的機會,而為了許多素不相識的人，并說:“03年非典，全世界守護我們，今年,換我們守護全世界?！边@樣的人有許多,就像一首歌中的歌詞“我不知道你是誰，可我知道你為了誰”。是啊，不知多少年輕人隱姓埋名，請戰第一線;我們還可以看見中國為了病人，10天建成火神山,12天建成雷神山。
最近,網上有個很火的段子“疫情期間,全民成了廚子,醫護成了戰士,老師成了主播,機關干部成了門衛,只有孩子們依然是神獸”。是的,只有我們，僅僅只有我們,依然是神善,只不過是扛起槍，轉移了陣地，猶如神獸般在暗夜中嘶鳴。
病毒無情,人有情。那些奔赴戰疫第一線的最美“逆行者”，因為心中的大愛讓他們義無反顧，勇往直前。我相信這場無煙之戰，我們能贏。勝利將永遠屬于我們。愿春暖花開之時，所有逆行者們，能平安回來。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇六
帶著完成任務的心態讀了這本書。開始并不是很專注，但逐漸被書中內容所吸引。
讀書的過程中有這樣一個感受。多數管理者都存在這樣一種困惑：不知怎樣在群眾中樹立自己的影響力，進而使管理的過程進行的更有效更完美。俗話說“解鈴還須系鈴人”，要想影響員工，首先影響自己。要想管理好員工，向他們傳達自己的影響力，首先要以身作則，管理好自己，要讓正確的管理理念及管理作風深入自己的頭腦，讓自己接受，這恰恰是一個自我影響的過程。
正所謂“學高為師，身正為范”，影響自己的關鍵是應該從內心樹立一種管理工作的崇高感，達到一個新境界那就是“不單純為工作而工作、為管理而管理”。好的管理者應該懂得，要求下級和員工做到的事，自己必須首先做到，作為領導者應該制定統一規范的制度，然后強有力的去執行。這樣才能成為一個稱職的管理者。
無論是管理者或是基層的工作人員，在生活和工作中都難免會遇到這樣或那樣的境域，這就要求每個人適時調整自己的心態，永保積極向上的態度。而且我認為作為一名管理者更應該能在順境中，善于自省，客觀的評估自己，避免因盲目樂觀而高估自己；在逆境中，鼓足勇氣，充分自信，用更加主動的態度來改變自己的境域；進而影響著身邊的同事，使他們能保持一顆平常心，一顆進取心，能在處理事情時，要懷有同情心和海納百川的`胸襟，待人處世要將心比心，為他人留下空間和余地，主動反省自己，勇于承擔責任。
所以，讀過這本書，使我真正的意識到作為一名管理者要以身作則，行勝于言，也更讓我體會到聞一多先生的說和做的精神，理解了他是“口的巨人，行的高標”的深刻含義。優秀的隊伍需要核心，需要凝聚力，而這種凝聚力正是每一位管理者的人格魅力。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇七
書中提到：要保證執行力，有三個核心環節最重要：做正確的事，用正確的人和正確的做事。
做正確的事即指管理者正確的領會老板或上級的決策，而非主管臆想，或隨意猜測，甚至自作主張。用正確的人是指我們能把合適的人安排到適合的崗位中，發揮他的所長；正確的做事即指我們工作的方法、流程是否正確、合理。一個公司的執行力，最終會體現在各崗位人員的執行情況。執行力的貫徹，首先溝通是前提。沒有有效的溝通，就談不上對決策的正確理解。其次協調是執行到位的手段?？鐛徫?、跨部門甚至是跨公司的協調，一個目標的實現，往往需要多方的支持、配合，任何一個環節的懈怠，都會影響執行的結果，所以作為管理者必須具備多方協調的能力。同時，執行的反饋是效率的保障。執行的結果需要精確及時的反饋，以使我們能對發現的問題及時做出調整、改進，以避免執行結果的偏差。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇八
大家好，很高興能有機會在這里匯報我學習《帶隊伍》的體會。
讀完這本書，我認為執行力就是議而決、決而行、行必果，執行力不僅是一個戰術層面上的問題，也是一個戰略層面上的問題，它是一個系統工程，更是一門學問，它必須充分融入到一個公司的各個方面，滲透到它的戰略、目標、文化等各個方面。執行力的強弱反映了一個企業的管理水平，更體現了在全體員工的精神面貌上，它無時無刻不再影響著每個部門、每個環節的工作。那么如何提高中層管理者的執行力，我個人有以下幾點認識：
第一、要使企業的目標、策略和各項制度讓全體員工有認同感。這樣能激發大家對提高執行力的激情，使其發揮內心深處最大的潛能，用良好的心態，樂觀的精神和飽滿的工作熱情來完成自己的每一項工作，努力創造出一流的業績。
第二、對目標要做出明確的`細分。常言道：千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責范圍、衡量標準以及完成時限進行細分和量化，執行力才有前進的方向。如果目標過于寬泛和模糊，只會讓員工的工作偏離企業預定的方向，使得企業的目標難以按時完成。需要指出的是，對工作進行細分和量化決不是各搞各的，而是讓各部門及人員承擔起相應的責任，人手不足的情況下，其他部門人員應積極幫助。
第三、中層管理者在目標執行過程要起到模范帶頭作用。中層管理者是其所領導部門的核心，是部門的領路人，管理者的執行力決定了這個部門的執行力。俗話說："兵熊熊一個，將熊熊一窩"，一個獅子領導的綿羊隊能勝過綿羊領導的獅子隊。沒有不會打仗的士兵，只有不會領導的將軍。對管理者而言，執行力不只是員工的義務，更是管理者的責任。身教勝于言傳，要求員工做到的，管理者必須先做到。這一點，技術部的劉經理就是我們學習的典范，在飼料投喂工作中，劉經理不論烈日炎炎，還是大雨滂沱，都身先士卒帶頭出去投喂飼料酒糟。平時不出去喂酒糟的時候，他也沒有閑著，而是清理倉庫飼料麻袋，或者幫助其他部門工作。
第四、形成簡潔高效的管理制度。簡潔高效的制度是提高執行力的保障。制度的作用就是讓員工按照規定的要求和流程，高效的處理各自的工作，管理就是使工作流程簡單化。這次休假制度的改革就是非常好的管理案例，因為不僅確定了休假的具體天數和計算方式，讓員工享受到自己的合法權益，又能激勵員工放棄休假，更加積極地為公司奉獻辛勤的汗水，還要求各考勤人員嚴格按照實際情況考勤，保證了休假的公平性。
第五、建立良好的激勵機制，有一套科學的標準去衡量，合理的獎懲制度來激勵。只有良好的結合企業與員工個人目標，激發出員工的工作熱情和內在潛力，使之奉獻出自己的智慧、才能、勤勞與責任心去努力、去創造、去革新，企業才能生存、發展、輝煌!所以我們對員工，尤其對骨干員工要有很好的激勵方式。
第六、在實現目標過程中要不斷的關注、跟進、緊盯，形成反饋機制。反饋是執行到位的保障。執行的好壞要經過的反饋來得知，而反饋的結果可以用具體而細致的數據或信息來展示，同時我們又從數據或信息中了解執行的情況。這樣，不僅了解工作執行的程度，而且便于及時發現問題，及時解決問題，使制度在執行過程中更加完善，使各項工作更加完美。例如，我們定期進行花白鰱生長檢查工作，并匯報給上級領導，就是為了及時了解飼料投喂的效果，以便調整下個月的投喂方案，最終目的是完成當年的生產目標。
我作為武湖公司的中層干部，在今后的工作學習中，要注重提高執行的能力。首先，要通過不斷努力學習，掌握新知識，樹立新觀念，提高新技能，使自己具備落實執行的能力，特別對大水面養殖要有更深入的學習;其次，要不折不扣，保質保量的按時完成公司領導交辦的各項工作任務，并養成及時反饋的習慣，使自己負責的工作不斷完善，不斷進步，不斷創出新的佳績。再次，嚴格執行各項規章制度，保持嚴謹的工作態度和作風，找到工作的切入點，按輕重緩急進行分類，集中精力在更短時間內使工作取得最佳效果。最后，強化崗位技能，提高綜合素質，包括開船、補網等技能，力爭成為大水面養殖的專家。
總之，我們要從現在開始，從自身做起，不斷學習，開拓進取，做一位有堅強執行力的中層管理者，配合劉經理把技術部的工作做得風生水起，毫不猶豫并堅定完成企業生產目標。最后，祝愿武湖公司依靠大家堅定不移的執行力，再創事業新的輝煌。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇九
任何成功，都不是輕輕松松獲得的，都需要去踏踏實實地付諸實踐。而對于一個領導者，更重要的是要有針對性的去確定發展目標，并客觀分析當前現狀條件，權衡各方面因素，有效整合一切可以利用的資源，然后制定出具體的、可行性的規劃方案。對于遠大的目標，要根據現實進行分割，并制定出相應實施方案，克服一切困難，加以執行。而這些都對領導者的規劃力和執行力提出了很高的要求。作為帶隊人，要為人先，以身作則，為團隊起到模范作用。并要和下屬保持一定的溝通，去虛心傾聽不同的聲音，去多站在他人的角度思考問題，最大程度的去凝聚身邊的人。這樣，才能激發團隊的積極性和創造性，使整個團隊表現出強大的行動力和和生產力。
當然，培養優秀的領導力并不是一朝一夕的事兒，而是一個漫長的系統的修煉過程，這就需要我們要做到“圣人不常有，耐心需長存”，平時更要有針對性的去培養自己諸如影響力、，溝通力、行動力等這些領導力的構成維度。自己通過讀這本書，確實了解到了很多關于管理帶隊方面的理論方法和工具，相信這對自己是一個很大的提升。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇十
民營企業，創業初期，股權一定不能分散。到一定規模之后，可以股權分散，尤其上市之后，股權更應該要分散。但是，中國的民族特性決定了，早期的時候，在創業初期的時候，不能搞像五個哥們兒，每個人1/5的股份――這種公司十有九是要出事的。內部會斗爭，只要情況一好轉，如果公司小的時候、沒賺錢的時候，大家都很好，如果一賺錢了，內部就很容易分裂。
2、團隊對領導人也有考驗。
一個團隊好不好，首先作為核心人物你的老板做得正不正，你做得不正，這個團隊肯定會散掉。首先他們會觀察你，第一你是不是一個斤斤計較的一個人，你大不大度，如果是一個小肚雞腸的人，一有風吹草動，肯定就會離你而去。
第二點你對人真不真誠，你對你的部下真不真誠。如果你對你的部下內心不真誠，你會在你的言行上表現出來。
我自我感覺，我的缺點很多，但我對我的部下很真誠，這樣彼此容易建立一種信任。
3、弄明白員工為什么要跟你干。
要琢磨員工，他為什么要跟著我干?
感情有時候有不可替代性，除了感情因素之外，他跟著你干主要追求什么?要仔細羅列，能羅列出幾十點，但我認為其中兩點是最重要的：第一點收入，他個人是否改善，這個過去可能我們羞于啟齒，包括我第一次創業的時候，老是用事業心、企業文化想去淡化這個，事實上是不對的。
我覺得作為一個老板心里要明白是不是大聲實事求是說出來，他憑什么跟著我干，就是為了錢。
為了錢這是很正當的，我跟你干，我要獲得一個好的收入，我要改善我的生活，我要提高我的生活質量。既然非常正當，就可以放在桌面上去說，在條件允許的時候應該滿足他，他作出多少貢獻你就應該給他多少報酬，所以上級對下級一定不能摳。員工該拿的錢一定要給他拿，除了正常該拿的錢之外，如果他有貢獻的話你還是要給特殊的收益，這是第一點。
第二個追求是個人自我價值的實現，這個跟之前我說的事業心相關，他總是想個人的價值實現得到上級、同事以及同行的認可，你就要創造這樣一個環境，這樣一個條件，你要給他搭舞臺。
4、不用空降部隊。
外面哪個人是個mba畢業的，是個海歸，這個人有多大本事，然后聘來做總經理，這種事我們不做。不是說他沒有本事，而是中國很多企業的特點造成的。
現在回過頭來看，過去十年之內，至少五年前吧，凡是用這種方式引入的，中國的企業成功概率非常小。
為什么會失敗呢，固然他有可能很有本事，但是有沒有本事是相對的。比如一個外科醫生，在他的手術室里面，他是個人才，他跑到商店里面，要當促銷人員，他可能還不如一個小學畢業的。他就不是一個人才了，他這個人才是相對的。
每個企業都有自己的特點，每個企業都有自己獨特的文化。在其他的企業里面，是個人才，那只能說在那個特定環境下，是個人才。換了個環境，你就不一定是人才。
再一個，企業發展的過程中，你已經積聚一個隊伍了，這個人即使是個人才，但是原來的隊伍根據中國的傳統文化，是不會接納他的。你老總、董事長再怎么扶他，只要中層干部抵制他，只要內心里每個人稍微抵制點，他工作都展開不了。你再有本事，只要大家抵制你，你也沒辦法。但是你也不可能引進一個大海歸，就把所有過去的人通通都換掉，也不可能。
另外還有一個原因呢，現在外面知名度高的說是人才的，實際上有很多也不一定是真人才。因為是真人才的人啊，往往是不愛說話。實際上，真正的人才很少說這句話“我很能干”。
我看我過去用過的人里面，真正能干的人很少說我的水平高，我怎么樣，凡是直接就說我的水平很高的人，最后來看，沒有一個是人才，因為他都滿足了嘛。
5、選人標準：又紅又專。
紅，指人品好;專，指他的業務好。其實這個是兩方面的，其實任何一個團隊，你在周圍找人，都是能找到合適的人的，又紅又專的人都是能找到的。
紅，我想稍微有一點經驗的人，其實他的人品早期還是能看出來的;專，其實很大部分跟培養有關。
你如果給他放那個位置，卻不授權給他，那他永遠專不了。你要把他放在那個位置上，還要授權給他，然后就培養他。
當然我有一個特點，其實我挺保守的。
一般關鍵崗位用人，我都是用跟我10年以上的人，像劉偉都已經跟我快20年了。幾個關鍵崗位的人，跟隨我差不多都在15年以上。這種人，能力你肯定了解了，跟你3年你就已經很清楚了，紅的問題自然解決了。
6、對干部充分授權。
讓最了解情況的人有決策權。
像巨人不管是在高峰還是在低谷的時候，沒有出現一個叛徒。發不出工資的時候都沒出一個叛徒，我覺得這與我們這條有關。
真正的巨人干部沒有出來說過對巨人不利的話的，這與這些干部得到充分授權有相當關系。充分授權不光是為了這一點，另外一點，公司工作效率會提高，一個企業在人數不變的情況下，作出的貢獻更高。
過去我們管全國市場，月銷售額在三四千萬的時候，總部有300多人從事管理。
現在一年有10多億的銷售額，我們總部真正實行管理的全部人員只有十幾個，但是管得也非常好，但每個人他都有權力。
一個人干幾個人的活，他又有權力，又拿兩個人工資，所以他也開心，效率又高。
7、要允許下面的人犯錯誤。
用人，他可能是70分，我可能是90分，我授權的時候，我就要忍受這個20分的差距。必須忍受，我也能忍受。
比如我前面說的保健酒，我看到就不行。這個做是能做，但是我總覺得，最后這塊的利潤對公司的貢獻，比腦白金會小很多。
雖然我覺得不行，但是決策權在他們。最后他們就做了，當然也不能說是失敗的，但是也不能說是成功，所以他們自己后來也覺得我當時的提示是對的。但交一次學費不就好了嗎?下次就不這么干了。
8、多引進戰術人才，少引進戰略人才。
企業制定戰略的人不需要很多，如果一個企業制定戰略的人太多，就會整天在一起夸夸其談。
制定戰略的人是誰呢?就是公司董事長，他定的。然后他負責到處打聽消息，開拓知識面;如去讀書，今天跑這個經濟學家去聽，明天跑那個企業家去交流;然后身邊再安排幾個顧問或高層人員，進行培養。
我曾經培養過很多戰略人才，但后來都離開了。
往往水平不高的人自封為戰略家，因為那東西是看不見、摸不著的，沒辦法證實的。而戰術問題是，你做得出來就是做得出，你做不出來就是不會做。
9、只認功勞不認苦勞。
苦勞對一個企業是沒有任何貢獻的，它不會帶來任何利潤。但是中國的文化里面呢，這個傳統就經常說，我沒有功勞還有苦勞呢。
所以你要把這句話明確地提出來，我們企業只認功勞不認苦勞，把它灌輸下去，大家一旦認可之后，這樣企業的效率自然就會高。
10、做不到不要說，說了一定要做到。
這是我們中國不少人的陋習，喜歡拍胸脯，喜歡說大話，尤其是下級對上級說大話，也有上級對下級說大話。在這樣的氣氛下，這個企業的上下級之間就沒有信任，不信任，時間長了必然會是這樣。這一條我是跟柳傳志學的。
一旦你把這個文化提到一個很高的高度來，作為口號來提，每次下級跟上級拍胸脯的時候，報下個月我要完成多少銷售任務的時候，他會慎重，我們情愿他少報一點，但是你報了多少就一定要完成。所以這樣，一個公司下對上，上對下，一旦這個氛圍建立好之后，這個氛圍也是很健康的。
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熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇十一
抓班子、帶隊伍是一把手的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。下面是本站小編給大家帶來的帶隊伍的。
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xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結和帶領全鎮廣大黨員干部群眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，搶抓機遇，銳意進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強的組織保障，工作取得了一定成績。20xx年度獲全縣經濟社會發展綜合考核“一等獎”、“優秀領導班子”和“基層組織先進單位”，我本人被縣委評為優秀黨務工作者。現將履行黨建責任制情況述職如下，請予評議。
一、明確責任，恪盡職守，認真履行黨建“第一責任人”職責。
身為一名基層黨委書記，我深知工作責任重大，在工作中，時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以身作則帶頭狠抓各項工作的落實。
1、深入調研，理清思路。思路決定出路。年初，我帶頭深入一線調研，深化鎮情民情認識，理清思路，確立了指導全鎮黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉變作風為民服務這條主線，突出抓好經濟發展、社會和諧穩兩大重點，扎實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和干部管理制度建設三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創建成為全鎮的黨建示范品牌，工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升我鎮黨建工作整體水平。
2、帶頭學習，提高本領。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論學習，特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。
3、強化責任，狠抓落實。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動，強化責任，鎮黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀，同時，我根據班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對本鎮黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取各班子成員的黨建工作進展情況，及時研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發展的內在動力。
4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，帶頭執行《黨員領導干部廉政準則》規定，在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監督等各項工作，營造了風清氣正的發展環境。一年以來，全鎮共組織開展各種廉政教育4次，培訓教育黨員干部247人次，全鎮沒有發生黨員干部違法違紀案件。
二、明確任務，突出重點，全面提升黨建工作水平。
一年來，以基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發展，確保了全鎮班子穩、人心齊、經濟發展好、人民安居樂業的良好局面。
1、注重黨支部設置方式，黨組織活力進一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設置形式，把黨組織建在工作推不進的地方，創建臨時黨支部，充分發揮黨員創先爭優能力，進一步打開我鎮中心工作新局面。比如，在優化施工環境和破解征地拆遷難題方面，我們在項目建設指揮部成立臨時黨支部，先后完成衡武高速公路項目、s214線改造工程的征地拆遷任務，并協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛矛盾，進一步優化重點項目建的施環境，確保了項目建設順利進行。把黨組織建在產業鏈上，建立了藥材產業協會黨支部，提高藥材產業發展要素的共享程度，全鎮形成了“南煙北藥”的產業化發展新格局。
與此同時，進一步強化支部建設，狠抓了支部分類定級晉位升級工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進、推動一般、整改后進的要求，分類制定整改方案和措施，使每個支部實現了晉位升級。特別是重點突出對后進村進行整改，選派了黨政領導到后進村任第一書記，加強后進村的黨建工作指導，并及時調整馬羅、香楓、兩路等后進村的村干部，村級班子領引能力的活力進一步凸顯。
2、重視發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優化。在發展黨員工作中，我們重點從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發展黨員，突出解決非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。在農村大力實施“三培養”工程，著力把致富能手培養成黨員，把農村優秀黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村干部，進一步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發展;在高中畢業生中探索實施接力棒工程，重點加大對高中畢業后本地就業的年輕同志跟蹤培養;在非公企業和學校、衛生院探索實施拓展工程，把一批教學能手和技術骨干吸納到黨組織中，黨員隊伍結構得到進一步優化。一年來，全鎮新發展黨員32名，其中，35歲以下18名，占56.25%;高中及以上學歷14名，占43.75%。
3、著力夯實基層基礎，村級陣地建設日臻完善。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎性工程來抓，全面完成了長沙、潤沖、反坳、里魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級組織活動場所的新建工作，村級辦公條件大大改善，截至目前，全鎮實現了村級組織活動場所的全覆蓋。充分發揮了場所的“議事中心”、致富“培訓基地”、便民利民的“服務窗口”功能，實現了村級陣地功能效益的最大化，構建了村黨組織、村委會、村經濟組織“三位一體”的黨建新格局。
4、建立健全黨建機制，全力打造“服務型政府”。進一步建立健全領導信訪接待日制度、黨風廉政建設制度、“黨務公開”制度、黨員結對幫扶制度、黨政領導掛鉤聯系服務制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7項制度，不斷促進“服務型政府”的建設，提升了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在抓干部隊伍管理上，結合作風大整頓活動，實行上班簽到制度，并嚴格將干部。
崗位職責。
與年終績效掛鉤，進一步轉變干部作風，強化督查制度，對黨建各項工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨組織、黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鎮黨員干部隊伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的濃厚氛圍。
三、轉化成果，注重實效，全面促進經濟社會快速發展。
1、注重活動實效，“創先爭優”碩果累累。在工作中，我始終把創先爭優活動作為黨建常態化工作來抓，明確主題，創新載體，帶領全鎮25個支部和655名黨員圍繞“建設幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設崗定職、結對幫扶、“三亮三評三比”、領導點評、群眾評議和評選表彰等創先爭優活動，全鎮上下形成了競相“比、學、趕、超“的生動局面。
7月份，縣委、紀委書記趙振到蓮塘點評時對我鎮創先爭優取得的成效給予充分肯定和高度贊揚。一年來，全鎮25個黨支部中已向群眾承諾實項1200個，全鎮655名黨員也根據自身崗位特點和優勢均公開了為民辦事承諾內容，各支部和黨員公開承諾事項兌現率達98%;解決貧困群眾實際問題300多個，為群眾辦實事、辦好事1000件，進一步密切了黨群、干群關系，群眾的滿意度得到大幅提升。
2、創新社會管理，著力構建綜治信訪大調解機制。在工作中，我們創新社會管理，在鎮里創建工作站，21個村分別設立群眾工作組，強化基礎，健全機制，形成了以群眾工作站為龍頭、以群眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導的綜治信訪大調解機制，大力踐行“三進三問三同”和“一線工作法”，充分發揮群眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調解機制作用，從過去的“坐堂等案”轉變為現在的“主動理案”，“群眾上訪”轉變為“干部問訪”，實現了大事不出鎮、小事不出村，全鎮呈現出政法綜治邊安內和、人民群眾安居樂業的良好局面。如蓮塘村在s214路段紅線外50米處的水井，由于項目承包業主在施工中導致水井枯竭，給群眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況后向群眾做出承諾，“在最短的時間內把問題解決好”，經與項目承包業主和縣s214線項目指揮部多次協調，幫助解決水井修建資金20余萬元，確保了村民的生活飲水。
3、轉化黨建成果，經濟社會快速發展。一年來，我始終把發展放在頭等重要的位置，按照“產業興鎮、提質擴鎮、商貿活鎮”的工作思路，找準黨建工作與經濟社會發展的切入點，充分調動一切力量，不斷改善基礎設施，強力推進城鎮化建，大力實施招商引資和產業結構調整，全鎮經濟社會呈現快速發展，綜合實力明顯增強。20xx年，全鎮完成國內生產總值19845萬元，同比增長12%;完成社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%;完成財政總收入470.4萬元，同比增長12%;農民人平純收入達到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內，計劃生育工作連續6年保持全市“一類鄉鎮”行列。其它人大、政協、統戰、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統計、普查、檔案和環保等工作取得新進展。
四、存在的問題及下一步工作措施。
一年來，我在履行黨建工作責任中取得了一些的成績，但與上級的要求相比，與形勢的發展和肩負的職責相比，也還存在一些不容忽視的問題：
一是黨員年齔老化，創新意識不強。
二是黨員干部隊伍素質參差不齊，領引群眾致富的能力有待進一步提高。
三是基層黨建工作仍然存在薄弱環節，干部作風需進一步加強等等。
下一步，我將貫徹落實黨的精神，按照縣委的部署和黨建責任制的要求，進一步履行好職責，以抓好“五個好”黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，采取“抓基礎建功能、帶隊伍強素質、創載體優結構、抓規范樹典型、重服務出亮點”的工作措施，不斷開創全鎮黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻!
以上報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家!
根據上級要求，我們對政法部門隊伍建設工作進行了調研，現將調研情況報告如下:。
一、基本情況。
近年來，我市政法各部門在市委、政府的領導下，緊緊圍繞“維護社會穩定，服務經濟發展”目標，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以內強素質、外樹形象為主線，以加強政法隊伍思想政治建設為抓手，大力加強領導班子建設和干警隊伍建設，政法隊伍的向心力、凝聚力、戰斗力顯著增強，有力地維護了全市社會政治穩定，保障了經濟建設和社會各項事業的順利進行，為全市經濟社會實現又好又快發展做出了積極的貢獻?；仡櫸沂薪陙碚犖榻ㄔO工作，主要做法：
(一)堅持把加強領導班子建設放在政法干部隊伍建設的首要位置。一是加強班子思想建設。政法各部門高度重視領導班子的思想政治建設，采取定期組織學習、召開民主生活會等形式加強思想政治教育，班子成員的政治觀念和大局意識顯著增強。二是加強班子作風建設。領導班子的工作作風直接關系到一支隊伍的凝聚力和戰斗力。近年來，我市政法各部門在加強領導班子建設工作中始終把作風建設擺在重要位置，在貫徹落實民主集中制，實行科學民主決策的同時，注重發揮班子成員的率先垂范作用，以此來激發廣大政法干警敬業精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設。政法各部門把黨風廉政建設作為班子建設的重中之重，在加強領導干部廉潔自律教育，切實增強領導干部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴格的。
規章制度。
嚴格落實多方位的監督制約機制著力從源頭上預防腐敗現象的發生。
(二)堅持把加強干警思想政治教育作為永葆政法隊伍本色的力量源泉。全市政法各部門高度重視思想政治建設工作，在深入開展創先爭優、紀律作風集中教育整頓、政法干警核心價值觀教育實踐等一系列主題教育活動的同時，緊密結合實際，積極探索新時期加強政法隊伍思想政治工作的新途徑、新路子。
(三)堅持把加強干警教育培訓作為推動政法隊伍發展的不竭動力。為適應新時期政法工作的需要，我市政法各部門堅定不移地走“向素質要警力”之路，大力實施科技強警戰略，采取多種形式加強對政法干警的業務技能培訓，不斷更新知識結構，進一步提升他們的業務水平和綜合素質。
(四)堅持把完善工作制度作為加強政法隊伍建設的關鍵措施。近年來，政法各部門不斷加強和完善各項規章制度，堅持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促進了政法隊伍的規范化建設。市委政法委制定了《執法監督工作實施意見》進一步規范工作，強化日常執法監督。
三、存在問題。
(一)警力嚴重不足。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應和滿足當前及今后政法事業發展的需要。
(二)干警待遇偏低。由于政法各部門領導干部職數、職級職數有限，人員得到提拔機會少，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗、輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，影響了干警的工作積極性和主動性，難以激發隊伍的活力。
(三)政法委協管監督職能難以充分履行。由于體制上的障礙，市級政法委在履行“重要責任”時往往“力不從心”?！案骷夵h委政法委協助同級黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領導干部”，“加強政法隊伍建設，協助黨委和組織部門考察、管理政法部門領導干部，是各級黨委政法委員會的一項重要任務”，這些規定充分體現了中央對加強政法委建設的重視。但這些規定到了基層卻難以得到全面的貫徹落實。
四、加強隊伍建設的對策和措施。
針對我市政法隊伍建設存在的問題，我們認為今后一個時期政法干部隊伍建設應著重抓好以下幾個方面：
(一)加強思想教育，不斷提高政法干警的政治素質。要在廣大政法干警中深入開展社會主義法治理念教育，教育廣大政法干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執法，為誰服務”的問題，增強干警的事業心和工作責任感。要教育干警自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高干警嚴格、公正、文明執法的自覺性，做到愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度。
(二)切實加強組織建設，造就高素質政法人才隊伍。深化領導班子建設是加強政法隊伍建設的前提條件，是提升政法隊伍執行力的基礎。要抓好內部管理措施的落實，在班子之間形成講團結、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風，形成整體合力，為其他干部作出表率。要進一步建立健全政法部門人員橫向交流制度，健全中層干部競爭上崗、人員輪崗、輪訓機制，確保既能引進人才，又能留住人才，以調動廣大干警的工作積極性，激發政法干部隊伍的活力。
(三)壯大政法隊伍，不斷提高政法部門打防控力量。市委、政府要把加強政法隊伍建設作為一件大事來抓，著力解決警力不足、人才奇缺、法官斷層的問題，用足用好現有編制，對政法各部門空缺編制要盡快補齊，盡最大努力，增加政法干警編制，緩解我市警力不足、基層基礎薄弱的突出問題，逐步改善基層政法干警超負荷工作的狀況。
(四)落實從優待警，加強對政法部門的保障力度。一要關心干警、愛護干警、優待干警。要采取有力措施為政法干警創造一個良好的執法環境，堅決維護政法干警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。二要加大經費保障力度，建立并完善政法經費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經費短缺問題，進一步加大對政法部門通訊、交通工具，尤其是技術裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業技術裝備的科技水平，為政法各部門更好地發揮職能作用提供強有力的保障。
(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設新機制。政法各部門要從本部門的工作實際出發，積極整合紀檢、督察、監察工作力量，不斷完善監督管理的各項工作制度，實行督察經?；?，對督察中發現的問題及時視情做出處理。要充分發揮社會監督的作用，聘請一批政治素質好、思想覺悟高的社會各界人士擔任警風警紀監督員，不定期地組織開展行風評議活動，及時了解和掌握隊伍的動態。建立完善人才競爭機制和干部“進出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統;對不適應政法工作的人，應堅決清退或調離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現人員進出的良性循環。
(六)創新工作體制，充分發揮政法委員會的領導、組織和協調作用。要建立和完善一套切合實際和行之有效的能夠規范市委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關系，在考察配備權限范圍內的政法各部門和下級綜治辦領導干部或任免政法各部門領導班子成員時，組織部門應聽取市政法委員會意見。協助黨委及組織部門實施對政法部門干部的有效管理，為政法干部隊伍建設提供有力的組織保障。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇十二
團隊正能量帶隊伍就是帶人心讀后感。
在繁忙的時間之余，抽空閑時間，靜心看書，會獲益匪淺，它就是《團隊正能量―帶隊伍就是帶人心》。這是一本很有用的書，它就像一雙眼睛，讓你看到你未曾想到的世界，它能提醒我們哪些事情到現在為止還沒有采取行動，怎樣一步步打造一個富有正能量的團隊。
正能量是指一切予人向上和希望，促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。一個正能量的團隊，在工作中才能擁有毫不動搖的決心。一個正能量的團隊是攻無不克戰無不勝的，優秀的團隊，是每個員工希望加入的團隊。如何成為一個正能量的團隊，如何帶領一個正能量的團隊是每個人都應該學習和考慮的。
我們要堅信只有正能量團隊才能創造奇跡。打造團隊的正能量要從自己開始，要用團隊建設者的理念去管理團隊的.成員。注重團隊正能量的建設而不僅僅是個人目標。作為一個團隊管理者，要讓團隊的每位成員必須明白團隊都有三個基本角色：領導層、管理層、一線員工。讓每位團隊成員明了解自己的職責，牢記自己最應該做什么。而作為團隊的管理者必須確保自己理解并執行管理角色的核心智能，作為管理者不但要具備一線員工所需的技能，而且要培訓團隊里的一線員工，并與他人協調協作，以便改進系統，從而提高團隊效率，取得更好的業績。
先承認每個人都有差異，然后再根據每個人的差異，采取不同的方法，來提升團隊成員的戰斗士氣。團隊的領導者，要以身作則。消極的評論和批評，最容易侵蝕團隊的精神。讓團隊的每個人感覺到在團隊中被重視。管理者要讓每位團隊成員清楚團隊目標，讓員工理解公司的長遠目標以及他們該如何實現這個目標。強烈關注目標會讓團隊產生正能量。同時作為管理者要懂得傾聽，掌握傾聽的技巧。傾聽是主動的，有意識的選擇。要真正地傾聽，你必須有一個目的，并且開動腦筋去思考，必須真正地想要去理解。為建設一支高效，正能量的團隊，作為管理者需要信任，需要學會傾聽。
帶隊伍帶的就是人心。首先要有平等意識，管理者領導者也不是天上掉下來的，更多的是也是從基層鍛煉，不斷提升修煉的結果。想要有平等意識，也就是不能忘本，不能忘記自己走向領導管理崗位前，也是普通一個員工。用自己當員工的心感知團隊每個成員的心，有共鳴有共振，才有可能形成真正的團隊凝聚力，做成時還要將心比心，對團隊成員要坦誠。坦誠會帶給我們更多的效率，坦誠還會拉近雙方間的距離，讓大家真正體驗到平等的滋味，更有可能發揮每個人的潛力和創造性，誰都知道，沒有創新能力的團隊，應對迅速變化的市場環境，戰勝競爭對手，創新客服內容和形式，就會困難重重，實現組織目標，也就是可望而不可及。
是體現了管理者，領導者權利和地位，真正的團隊戰斗力，來自于同甘共苦，為了共同的目標，領導者，管理者更多的付出。
帶隊伍就是帶人心，內心的驅動力應該是是一種無私的責任心。自我責任感，不浪費團隊成員的時間，為大家的未來職業增值，為組織的目標實現而努力，管理者領導者更多地是扮演了橋梁作用，培養好人，用好人，實現對組織的承諾，這些需要責任心驅動力。
帶隊伍就是帶人心，還要有一種更為寬廣的職業胸懷。，持續不斷的學習力。不斷自我超越，有人超過自己，真心為團隊成員的成長感到高興，知人善任；有甚者，舉薦甚至讓出自己的位置，是更高的境界。在別人否定自己之前，自己先否定自己，這樣的胸懷更能帶出優秀的隊伍，自我否定就是胸懷。
比爾?蓋茨說“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！弊鳛閳F隊領導，有著高于普通員工股的權利，同樣也需要承擔高于普通員工的責任。團隊領導不僅僅需要具備對自己負責，同樣需要對團隊成員負責。只有當領導干部具有強烈的責任心之后，才敢于承擔團隊責任，才能夠敬職敬責做好工作，為組織目標的實現而努力。一份無私的責任心是領導干部帶隊伍的強大驅動力。
管理者需嚴于律己，寬于待人，才能夠真正使人信服。只有管好了自己的心，才能以此來要求他人。用自己的身體力行里感召團隊成員團結一致，共同進步。才能使員工緊緊圍繞在領導身邊。帶團隊就是帶人心，輸贏皆在人心離向。贏在人心，一位令人信服的好領導，才能帶領出一個具有凝聚力、競爭力和戰斗力的團隊，使團隊得到不斷的發展壯大，實現企業目標。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇十三
著名的"木桶原理",大家都知道桶盛水的多少在于最短的木條有多短。任何一個團隊都無法避免會有"短木板",我們是棄之還是改善之？如同我們在境外的子公司，遇到新招聘的不適應或者暫時不適合崗位的人員，首先想到的是能否退回集團？而不是仔細分析，溝通了解具體原因，幫助其改善。解決問題的根本并不是輕率地換掉短木板，而是應該從管理、從制度，從自身去探尋原因，然后通過有效的溝通和適當的幫助，去促其改進提高，穩定員工隊伍，提升整體績效。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇十四
近年來，邱縣司法局在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進、開拓創新，大力加強組織建設，打造出一支過硬的司法行政隊伍，為司法行政工作開展，提供了組織保障，使我縣的司法行政工作達到建局以來最高水平，連年被縣委、縣政府評為工作實際突出單位，受到了有關領導的一致好評。現將我局抓班子、帶隊伍的有關做法總結匯報如下，不當之處敬請領導和同志們批評指正。
一是對全局干警進行思想作風整頓。實踐使我們體會到：“只有團結才能出戰斗力、出成績、出人才，搞好隊伍建設是根本和保障”。為此我們重點對領導班子和干警隊伍進行了思想作風整頓。首先，針對領導班子和干警隊伍現狀多次召開以“樹正氣、講團結、求發展”為主題的學習。聯系實際，從剖析思想入手，人人談感受，談認識，從而形成共識。在工作中，局長嚴格要求自己，率先作出表率，并要求領導班子成員向局長看齊，一般人員向領導班子成員看齊。從而調動了全體干警的積極性，極大地提高了全局的戰斗力，為司法行政職能的發揮奠定了堅實的基礎。二是實行嚴格的目標責任制。與領導班子成員簽訂兩書即：年度重點工作目標責任書、黨風廉政建設目標責任書，并對各項目標任務進行明確分工，明確責任，對領導班成員實行一崗雙責，由分管領導與自己分管的股、所、室及個人簽訂目標責任書和行政執法責任狀。通過層層簽書，增強了領導和干警的責任意識。三是抓制度管理，加強干警隊伍正規化和規范化建設。依據《國家公務員管理條例》，制定了工作、學習、出勤登記、衛生值班、請假銷假、會議匯報、財務管理、車輛管理等八項規章制度，從而培養了干警的良好工作作風和提高了機關的工作效率。四是實行工作日結制度。每天早8點工作人員要向自己的分管領導匯報“前一天干了什么，今天安排干什么”，主管領導向局長匯報。從而形成每天人人身上有任務、有壓力，進而邊壓力為動力，有效調動了同志門的積極性，在全局形成了“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標，一級對一級負責”的工作運行機制，確保了工作質量。五是知人善任。我局局長上任以后，對領導班子成員和全體干警進行了認真考察和了解，針對各人的所長，進行了重新分工。局長經常給我們講：俊馬能歷險，耕田不如牛；堅車能負重，渡水不如舟；良犬能守夜，司晨不如雞。司法行政工作成績的取得與“一把手”的善于用人有著密切的關系。六是發揚民主，群策群力，發揚大智慧，不搞一言堂。在工作中，我局每周一被定為“例會日”，總結工作，安排部署工作，爭取大家意見和建議，只要對工作有利，就采取。七是從優待警、從嚴建警。在工作中，生活中關心每一位干警，工作中干警存在的不足，及時的指出，提出善意的批評，并幫助他們改正缺點，使他們成為更完美的人。從而使全體干工作的積極性極大的提高。八是嚴以律己，寬以待人。在工作中進行善意的批評，幫助它們改正缺點，在干好工作的基礎上在政治上關心它們，近年來，我局的`每一位干警在政治上都有了進步，從而極大的提高了他們工作的積極性。九是在司法行政系統積極開展行風評議、警風警紀整飾、“樹正氣、講團結、求發展”等項活動。使我局的正氣上升、邪氣下降，全局上下呈現出三多三少：積極干工作的多了、扯皮搗蛋的少了；遵守紀律的多了、晚來早走的少了；講團結、求上進的多了，拉伙結幫、不思上進的少了。
熱門帶隊伍心得（模板15篇）篇十五
拿到這本書時，首先一下就先被這個書名震撼到了，不過也確實是這個道理，不懂得帶人，做為管理者你就得事事操心，事事親力親為，不累死才怪。如果說一個公司的高層是腦袋，那中層管理者就是腰，腰不好，領導就會頭大；如果說企業是一支球隊，中層管理者就是二傳手，一個好的二傳手，死球也會變活球，如果二傳手不到位，好球都會變成臭球。由此我們可以看出，一個企業中的中層管理者的重要作用。
既然已經成為公司的中層，手下肯定有員工，那我們的職責就是帶領好自己的團隊，那怎樣才能帶領好自己的隊伍，讓他成為一個優秀的“團隊”而不是一個“團伙”呢？工作之余，認真閱讀完這本書，啟發比較大。作者以好多世界500強企業老總的實戰經驗及帶人的案例同時又融入了一些與之匹配小故事讓讀者在領悟枯燥的理論要領外還能親身感受到實際操作的把握度，將企業管理中帶領隊伍的方法更加具體化、實用化。
第一，首先要做到管住自己的嘴巴，話不能多說，更不能亂說，因為管理者的話不是代表個人，而是代表整個團隊。若你作為團隊的管理者，你要明白你個人的言行已經不再屬于你個人，而是代表著整個團隊的意志。
第二，需要不斷提高個人能力增加知識量這樣下屬就會對你產生敬畏感。理想的管理者與下屬的關系就如同如來佛和孫悟空的關系，管理者希望下屬各個都是孫悟空會七十二般變化，但孫悟空再厲害也逃不出如來的手掌心，這叫做“有效控制”。
第三，要學會寬容，理解并原諒員工的小過失，時刻換位思考并存一顆同理心。那些寬宏大量，能夠主動為他人著想，肯關心和幫助別人的人，則討人喜歡，被人接納，受人尊重，具有強大的人格魅力。第四，公平的看待每一個下屬，建立一套完整的規章制度，制度的核心是獎懲，制度要公平合理，并且堅決執行。但問責要從領導開始，獎勵要從下屬開始。第五，管理者批評犯錯誤的下屬，一定要做到因人而異，因事而異，因時而異，因地而異，慎重選擇批評方式，要尊重下屬的自尊心，才能讓批評收獲最佳的效果。其次作為管理者必須要具備三大能力：第一，起榜樣作用。榜樣就是標桿，標桿都有刻度。領導者首先要越過標桿的刻度，用自身標準的行動代替命令，既能帶給下屬動力，也能帶給下屬壓力，領導者告訴下屬的無聲言語是：“我既然能越過標桿，你們也一樣可以，快去超越吧！”第二，讓下屬想干。下屬要服從領導者的命令，做好領導者交代的任務，這是無可厚非的。但下屬如何做，以何種態度做，卻非常有學問。合格的領導者能讓下屬主動去完成任務，還要心情愉悅；不合格的領導者只能逼迫下屬去執行，下屬必定心懷不滿。第三，讓下屬會干。下屬有了榜樣的帶動，有了制度和激勵為動力，就會滿懷熱情地投入工作中。但想干并不代表一定能干得好，要會干、巧干才可以。下屬很可能會因為工作進行不下去而找領導解決，領導必須幫助下屬想辦法、出主意，成為下屬的免費業務顧問。同時，“巧婦難為無米之炊”，領導還要在給下屬安排任務的同時，分配一定的資源給他們。此外，必要的授權也是必須的，讓下屬放開手腳干，讓下屬的能力得到充分發揮，并且第一時間認可下屬的努力。在這一點上，歷史上的劉邦就做的非常的好，劉邦有云：帶兵打仗，攻城略地，我不如韓信；儲備糧草，安撫百姓，我不如蕭何；運籌帷幄，決勝千里之外，我不如張良。想做好一個優秀的管理者，就是要懂得讓有用之人為自己所用，而不是從前的匹夫之勇，這才是一個合格的管理者應該做的事情。
我覺得管理就是讓人把事情做好的藝術。管理除了“管”和“理”重視“理”而非“管”之外，最重要的是牽扯當中的兩隊人馬，管理者和被管理者。本書在開頭就提到的`“稻盛和夫”他提出的經營十二條，說來說去，核心就是“人”。人對了，人合適了，工作效率才會事半功倍。那么它就涉及到管理者與被管理者之間的互動，也就是管理者與被管理者之間相互影響的過程。那么互動又包括哪些方面呢？比如：一次會議，一次對話，一條短信，都要做到耐心真誠的去傾聽、回答，去接受員工的想法，了解員工的思維，通過傾聽，溝通來創造最有建設性和合作氣氛的工作環境，只有在積極的環境下，工作才能進行的愉快，員工的心情才能愉悅，讓他們在工作中有所收獲。一個團隊的共處，貴在和諧互助。以真誠換真誠，以信任換信任。從上到下一個聲音，沒有完美的個人，只有完美的團隊！
20xx年，讓我們一起成長······。
“授人以魚，不如授人以漁”我將本書接力棒式傳遞給我帶領的班長及骨干員工，持續培養他們的帶人本領，期望他們在不久的將來由“技術型領導”轉變為“管理型領導”。
20xx.**.**。