心得體會是在自己經歷某個事件或完成某項任務之后，對所得到的經驗和教訓進行總結和思考的一種表達方式。下面是一些關于心得體會的范文，希望能給大家帶來一些思路和靈感。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇一
2012年初，市委書記李向志指出，開展項目攻堅年、產業提升年、開放突破年、作風轉變年活動，是市委、市政府全面。
總結。
過去工作，深刻分析面臨的機遇和挑戰，著眼**長遠發展，作出的重要決策部署。開展"四個年"活動，是實施"十二五"規劃和"一三五八"發展戰略的重要抓手，事關發展大局，事關民生福祉。各級各部門要充分把握開展"四個年"活動的重大意義，認識上求深，舉措上求新，工作上求實，堅定不移地把"四個年"活動推向深入。
通過一段時間的學習，我充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐"三個代表"重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照學院黨委的實施意見，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。
一、存在的主要問題。
1、理論、業務學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為鄉鎮的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務基層群眾建設聯系起來。
2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。因而表現為：表面文章多，實際內容少；短期行為多，長效措施少；工作被動，效果較差。
3、對隊伍的狀況，缺乏從實際出發，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現象。如與領導班子溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂；存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想。
產生這些問題的主要原因主要是：
（一）放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。
（二）宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。
（三）自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。
（四）工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。
隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇二
按照街道統一安排，在“發展上水平、干部下基層”立功競賽活動中，開展為期一周的“我為發展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動。本次活動時間雖短，但內容豐富，使我感受深刻，體會頗多。
一、深刻認識，增強活動自覺性。
在全市上下開展加強和創新社會化管理以來，提出要以“發展上水平、干部下基層”立功競賽活動為載體，全面增強社會化管理水平。其中作為落實市十二次黨代會精神的一個實際步驟，年初開展這樣一項大討論活動，是要進一步引導機關干部盡快從節日的氛圍中走出來，投入各自的工作角色，從全局戰略高度思考問題、謀劃工作，主動為全市經濟發展和社會和諧做貢獻。從這里，可以看出市政府加快地區發展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發揮職能作用，提升工作水平，轉變工作作風，圍繞中心，服務大局，不斷提升業務水平，提高為群眾服務的能力。
二、積極研討，加快成果轉化。
完成時限，落實責任，確保全年工作開好頭，起好步，有效推進各項工作按階段、分層次、有步驟地展開，最終實現工作效果最優化。
三、走進社區，拉近干群關系。
在機關“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區，結合科室職責協助社區開展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶。在這個過程中，我們一方面向個體工商業戶宣傳了安全防火的知識，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民-意，盡管有些問題不是我們能當時解決的，但我也認真記錄下來，反饋到相關科室。
四、分享體會，促進活動效果。
件件地解決他們的實際困難和問題，才能贏得群眾的信賴和擁護。我們這次接觸到的每一個群眾對我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數，絕大多數的群眾是愿意跟我們真誠交流的，因為我們的出發點是好的，落腳點是為了更好地服務群眾，有著這樣共同目標，沒有過不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機，盡可能多的抽時間深入到所聯系社區，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務與幫助，為街道的發展上水平、干部下基層活動貢獻自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
“發展上水平 干部下基層”活動是提出的貫穿2012年全年的重點工作之一，在貫徹落實該項工作所組織的“大走訪”活動中我深刻體會到發展和民生是開展這一活動的兩大主題，根據全市及我局的工作實際和工作要求，我在完成好此項工作同時，主要有以下三個方面的體會。
一、要深入加強學習、不斷提高自身本領
群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。作為一名下基層活動干部，要想在下基層的過程中更好地為人民服務，就必須不斷學習、深刻領悟黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識面、全面加強自身素質、提高服務人民的本領，為做好基層的各項工作提供強有力的支持和保障。
“發展上水平 干部下基層”就是要機關干部深入群眾、身體力行的模范工程，因此要從思想上認識到此項工作開展的重要意義，并以高度的使命感深入群眾，為全市社會和諧發展貢獻力量。
二、加強自身建設，培養腳踏實地的工作作風
下基層、進企業、訪農家，基層一線是個大熔爐，是群
眾開辟的最火熱、最豐富、最生動的課堂。上好這堂課對于自身的成長成才至關重要，要本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作原則，樹立良好形象，推動工作落實。同時要借此學習機會，加強自身建設，培養優良的工作作風。“作風正則-民心順、作風正則干部強、作風正則事業興”，培養優良的工作作風要按照“快、實、細、新”的要求，超前想工作，快速抓落實。要通過細化目標，做到任務明確、責任明確，收到看得見、摸得著的成效。同時，還要跳出舊有的思維模式，在創新工作思路和方式上多動腦筋、多想辦法。唯有如此，我們才能在攻堅克難中，真正形成優良作風，使工作作風適應大發展的新形勢需要。
三、選準工作方法，切實掌握民情民-意民需。
關干部到駐村（戶）干部的轉變；二是轉變方式，要變被動參與為主動介入；三是轉變-態度，要以謙虛謹慎、甘當學生的'態度，多動嘴、勤跑腿。
只有深入基層、深入群眾，才能真正了解群眾最關心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意為百姓謀發展，百姓才會信任我們。
為促進畜牧系統先進性教育活動的深入開展,切實解決好人民群眾關注的熱點、難點問題和涉及人民群眾生產生活的困難問題，增進廣大黨員特別是各級黨員領導干部與人民群眾的感情，真正把“立黨為公、執政為民”體現到各項工作中,使先進性教育活動取得實效。按照的統一安排和部署，我局扎扎實實地組織開展了“知民情、解民憂、暖民心、”實踐活動，使廣大人民群眾得到實實在在的實惠。為進一步把“知民情、解民憂、暖民心、”實踐活動引向深入，現將個人的學習實踐的有關情況總結匯報如下。
一、提高認識，加強領導
為確保專題實踐活動的順利進行，并取得實實在在的成效，我認真學習有關文件精神，同時，結合部門職能及工作實際情況，專題研究和部署專題實踐活動。還確定了局黨委書記是開展專題實踐活動的第一責任人，各支部支部書記是具體的責任人員，由縣局先進性教育活動領導小組負責具體組織開展專題實踐活動，落實具體責任，要求各級黨員領導干部要率先垂范，及時組織有關部門認真研究和提出具體方案，并帶頭開展各項實踐活動。通過組織開展學習教育活動和加強領導，進一步統一了黨員干部職工的思想，提高了對開展好“知民情、解民憂、暖民心、”
實踐活動重要意義的認識，為確保活動的順利開展并取得實效打下了堅實的基礎，提供了強大的思想動力和組織保障。
二、存在的差距及下步工作意見
回顧這次專題實踐活動，我雖然取得了一定的成績，但離上級的要求和廣大人民群眾的期望還有很大差距，有的工作還做得不深、不細，缺乏為民辦事的長效機制，效果還不十分明顯。針對存在的差距，在下步工作中，一是要繼續深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞、政府的經濟工作思路，采取扎實有效措施，認真開展好畜牧業工作，為推動全縣經濟社會發展服務；二是要繼續深入開展整頓和規范市場經濟秩序，圍繞促進經濟社會和諧發展的大局，努力營造公平競爭的市場環境，為切實解決群眾生產生活困難，促進經濟社會發展提供堅實保障；三是積極探索和建立為民辦事的長效機制。要結合部門職能，抓創新，重實效，積極探索和建立健全為民辦事的長效機制，更好地為人民群眾辦實事、辦好事，為構建和諧元謀發揮積極的職能作用。
一、淺談服務職能在工作中如何體現
總體工作思路是“突出一條主線、強化兩種功能、嚴格三項管理、力求四個創新、抓好五項落實”。
內涵非常豐富，具有很強的適用性、針對性和操作性。足以作為社區黨建運行的載體。轉作風體現了黨的組織紀律性，應是黨建的基點或出發點；強服務體現了黨的宗旨性，應是黨建的主攻線；抓落實體現了黨的先進性，應是黨建的戰略任務；促發展體現了黨的優越性，應是黨建的根本目的或落角點。各社區要以此為契機，扎實抓好社區的組織建設，黨員、干部隊伍建設、制度建設和思想作風建設。使社區支部書記真正明確抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的道理。
強化兩種功能：一是強化社區的服務功能，重點在拓展服務領域、提升服務能力、改進服務態度上下功夫；二是強化民主監督功能，通過監督機制的健全，將社區的各項工作置于群眾監督之中。
嚴格三項管理：一是嚴格流動人口計劃生育長效管理；二是嚴格社區衛生的常效管理；三是嚴格信訪、安全的日常管理。
力求四個創新：一是在黨建上力求創新，重點考慮流入人群和非公經濟中發展黨員和建立黨小組，讓這部分人真正感受到發展經濟有市場、政治生活有頻臺。二是在勞保就業上力求創新，大力挖掘社區人才資源，多方打聽勞務信息，一方面把社區的能工巧匠就地組織起來，能雕的則雕、能繡的則繡。實行集約生產、批量經營；另一方面組織勞務輸出，為社區待業青年尋求就業門路。三是在關注弱勢群體上力求創新。可采取以社區或街道成立有退休黨員干部參與的慈善機構，把富裕群眾有余的生活用品捐獻出來集中助貧或結對幫扶。四是居務公開要力求創新。重點在為居民提供服務信息上下功夫，包括勞務信息和房屋出租等信息。讓居民感受到社區大家庭的溫暖。
抓好五項落實：一是抓好黨在社區各項方針政策的落實；二是抓好年度
目標任務的落實；三是抓好干部工作責任制的落實；四是抓好各項配套措施的落實；五是抓好與部門協調配合工作責任的落實。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇三
一、引言：基層干部的作用和重要性。
作為黨的一線力量，基層干部是實現中華民族偉大復興的中堅力量。他們在各個領域大力和堅定地推進著黨和國家的各項事業。無論是黨組織的安排部署，還是群眾的需求訴求，基層干部都承擔著極其重要的責任。在這個過程中，基層干部的良好能力和作風，對于推動事業的發展貢獻重要作用，同時也能夠給自己帶來更好的機會和前途。
二、談談能力。
基層干部需要具備的能力非常多，但是其中最重要的應該是團隊管理能力、工作規劃能力，以及問題分析和解決能力。
首先，團隊管理能力是和基層干部的領導能力密切相關的。它應該包括多方面的方面，比如如何帶領團隊凝聚力和向心力，如何培養和提升團隊成員的素質、能力和意識。其次，工作規劃能力也是基層干部需要具備的能力。這對于全面完成各項工作任務具有重要意義。最后，問題分析和解決能力應該是最重要的。基層干部在實際工作中，經常會遇到各種各樣的難題。而要解決這些問題，需要一個清醒的思維和全面的能力素質。
三、作風。
除了強大的能力和素質之外，基層干部還需要擁有一種正確的工作作風。這就意味著他們需要具備正確的態度和思想。為人民服務的理念和黨的意識形態是他們工作中必須堅守的準則。此外，自身修養和為人處事的能力也非常重要。一個真正優秀的基層干部的言行和舉止也需要具備符合于自己職責的風度和氣質。
眾所周知，基層干部的生活和工作壓力非常大。然而，我們需要意識到一個問題，即良好的心態和情緒是非常重要的。例如，堅持可持續的工作和生活計劃，從而對自己的身體健康和精神面貌產生影響。堅信自己的力量和信念，對于完成困難任務和克服工作中的挑戰阻力非常關鍵，這種信念也能夠在團隊中帶來積極的影響。
五、自我發展。
最后，對于基層干部而言，個人的發展和進步也是非常重要的。有必要認識到，自己的工作提升和職位的晉升需要自我要求與他人期望之間的平衡。個人強項和興趣也是需要開發和增強的。目標設定，教育培訓和組織機會的改善等工具，都能夠幫助基層干部更好理解自己的優勢和發展方向。在良好的旅程中，一個成功和滿足的基層干部也需要從自身實踐和經驗中不斷學習和成長。
在現代化建設和工業化進程中，中國要求各個行業和領域都有一定的目標和規劃，基層干部的作用和責任也日益重要。能力素質和工作作風的提升是必須經歷的過程，實現它們需要在工作中不斷積累具體的經驗與心得，并且實踐和不斷引領來自于各個領域的先進經驗。最終，基層干部也會擔負并實現國家和社會的期望，并為這個偉大的祖國做出更多的貢獻。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇四
作為一名領導干部，作風的好壞直接影響到自己的形象以及工作效率。全縣干部作風的轉變已經成為我們當前工作中的重要課題，因此我把自己的一些心得和體會匯總成了這篇文章。
第二段：深刻認識作風轉變的重要性。
作風是一種習慣，需要我們在長期的工作生活中不斷保持和改進。如果在工作中急功近利、目光短淺，不僅會損害工作進度，更會對自身形象造成影響。作風轉變是一個重要的課題，需要我們深入認識其重要性，從而逐漸轉變自己的工作習慣和態度。
第三段：認真履行職責，樹立良好形象。
作風轉變是我們履行職責的重要基礎。作為領導干部，我們需要從心底認真履行每一個職責，做到守土有責、守土盡責。我們需要樹立起一種優秀的形象，讓每個人都能夠看到我們的認真、負責和剛毅精神，讓人們對我們的工作信心倍增。
第四段：關注工作細節，努力提高工作質量。
作風轉變不僅在細節上有所體現。我們需要將每一項工作都當做一個細節來把握。在具體的工作中，需要我們耐心、細致地做好各個環節，從而提高工作質量，為全縣的發展做出更大的貢獻。
第五段：積極推進改革，謀求全縣長遠發展。
在作風轉變的過程中，我們不能急于求成，需要一步一步積極推進改革。我們需要倡導科學思維、共建共享的理念，使全縣的干部們都能夠享受到領導的公正、平等和人性化的待遇。只有這樣，我們才能真正謀求全縣的長遠發展，為群眾謀求福利，不斷推進我們的工作夢想。
總結：全縣干部作風轉變是當前的重要課題，需要我們不斷的樹立良好的形象、關注工作細節、積極推進改革并謀求全縣的長遠發展。只有這樣，我們的工作才能夠得以順利進行，各個方面都能促進全縣的發展。希望各位干部能夠牢記我們的宗旨，勇敢的去探索前進，不斷追求更好的自己和工作。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇五
第一段：引言（200字）。
基層干部是黨和政府聯系群眾、推動社會發展的重要力量。作為基層干部，必須具備高超的專業能力、良好的工作作風和堅韌的工作意志。在我多年基層工作的經歷中，我體會到了許多寶貴的心得體會，希望通過這篇文章向大家分享，共勉之。
第二段：專業能力的提升（250字）。
作為基層干部，首先要具備高超的專業能力。要求我們在不斷學習的基礎上，能夠將學到的知識和專業技能靈活運用于工作中，解決實際問題。我在工作中時常發現，僅有學歷和閱歷遠遠不夠，通過不斷提升職業技能和專業素養，才能在工作中更加高效和自信。我在實際工作中，借鑒先進經驗、跨界學習都能夠幫助我更好地推進工作。提升職業能力和專業水平是基層干部走向成功的必經之路。
第三段：良好的工作作風（250字）。
其次，良好的工作作風和風格同樣是基層干部的必備素質。工作作風體現了一個人的品德素質、職業道德以及工作能力。患得患失、敷衍塞責的工作態度既影響到了成績的達成，也影響工作氣氛和部門團隊建設。因此，良好的工作作風顯得尤為重要。它不僅要求我們嚴格遵守組織紀律規章，尊重群眾的利益和感受，誠實守信，而且要提高服務質量，加強團隊協作，推進工作的順利進行，做出良好的表率。
第四段：堅定的工作意志（250字）。
在基層工作中，我們經常會遇到各種難題和挫折。只有堅定的工作意志才能適應工作變化的需求，堅守工作規劃的穩定性。在工作中，我們要面對許多挑戰和壓力，這時需要我們堅定不移的目標和信念，增強自我調控與應對能力，堅定的工作意志能夠幫助我們在工作面前不屈不撓，不斷前進。
第五段：結語（250字）。
作為基層干部，要具備高超的專業能力、良好的工作作風和堅定的工作意志。這些苦啊是我們成長的過程，也是基層工作的實際要求。希望我們通過不斷積累、努力奮斗，不斷提高自身能力和素養，為實現黨和人民賦予的使命和任務提供堅強的支持和有效的協助。愿我們共同奮斗，不斷成長。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇六
一個優秀的鄉村生態環境需要有良好的治理，而這也需要全縣干部的支持與努力。然而，在過去的時期中，全縣干部的作風并不盡如人意。現在，我們已經開始意識到這個問題的嚴重性，開始積極的轉變我們的作風。在這個過程中，我們收獲了許多體會與感悟。在此，我想分享一些我個人的經驗與感悟。
第二段：認真聽取群眾的聲音。
作為干部，我們應該始終保持對群眾的敏感。在過去，我們的干部很多時候會憑借自己的眼光去決定干什么事情。然而，這個問題現在已經得到了緩解。我們現在已經開始跟群眾更加密切的互動溝通，更加認真的傾聽群眾的聲音。這讓我們對目前的情況與問題有了更加清晰而深刻的認識。
第三段：尋找解決問題的切入點。
在面對問題的時候，我們應該時刻以群眾的需求為導向，追求最有效的解決方法。我們已經開始逐步爭取抱著做事的態度，而不是抱著刷存在感的心態。這讓我們發現了一些以前看不見的解決問題的切入點。這樣能夠讓我們更加高效地開展各項工作，在一些事情上取得更加顯著的效果。
第四段：團結與協作。
在過去，我們干部之間彼此之間的協作缺乏真正的團結。但是，我們已經開始嘗試將每個干部的閃光點結合，形成一個更加完整的團隊。這個團隊能夠共同面對各種困難和挑戰，共同推進各項重點工作。同時，我們也已經開始更加注重團隊的文化，讓每個人都能夠在團隊中感到歸屬感。
第五段：結語。
總之，作風的轉變是一個長期的過程。在這個過程中，我們必須在規定的時間內仔細執行，要珍惜每一步，每一次機會。同時，我們也需要不斷地總結經驗，積累知識。只有這樣，我們全縣的發展才能夠朝著更加美好的方向前進。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇七
“作風建設，鏡鑒往事，樹好新風”，作為一名縣級干部，我一直認為作風建設是我們干部要關注的重要問題。最近，我們縣開展了一次全縣干部作風轉變督查，通過上級部門的反饋和自我反思，我有了更深刻的認識和體會，下面我就來分享一下我的心得體會。
第二段：認識體會。
我認識到，干部作風是一面重要的政治旗幟。只有我們干部在工作中始終保持良好的作風，才能夠加強與群眾的聯系，得到他們的支持和信任。另外，良好的干部作風也是促進工作落實的有效途徑，只有以身作則，才能形成良好的風氣。在督查中，我們發現一些干部工作中存在個人主義，辦事推諉，不善于與職工溝通協調的情況，這些都是不良的作風，必須加以改進。
第三段：轉變方向。
我們從干部作風轉變督查中，也看到了一些成功的案例，比如一些干部注重加強與群眾的聯系，經常與群眾溝通交流，有耐心地聽取群眾的需求和反映，能夠很好地解決問題。還有些干部能夠深入工作一線，腳踏實地，與職工一起協調解決問題，在工作中起到了很好的引領作用。這些都是我們應該學習的優秀干部作風，我們需要向這些同志學習，汲取正能量，轉變自己的工作作風。
第四段：轉變思路。
要想轉變干部作風，我們需要找到自己的問題所在，深入思考如何才能做到以群眾為中心。其實，轉變重心可以從自身開始，落實好“三嚴三實”，加強自身素質的提高，正確認識工作職責和工作節奏，多去溝通協調，做到關懷職工，解決職工實際問題等。從自身出發，放眼一線工作，真正發揮好干部作風在工作中的作用，才能夠轉變作風。
第五段：總結。
作風轉變，不是輕易可以實現的，也許需要一步一步的改進和調整。但是，只要我們堅定信念，把握方向，不斷提高自身素質和能力，以身作則，帶領各級干部，積極推動干部作風的轉變，那么，我們一定能夠在全縣作風建設中取得更加卓越的成績。我堅信，只要我們人人用心，以黨的事業為重，那么干部作風轉變的路上也一定會越走越寬廣。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇八
近年來，我國基層醫院在醫療服務、人才培養等方面取得了巨大的進步和成就，而基層醫院干部作風的優良與否則直接關系到醫院的管理水平和服務質量。作風是一種態度，一種行為方式，對于基層醫院而言，干部作風尤為重要。通過長期的實踐和經驗總結，我認為基層醫院的干部應當具備嚴謹執勤、親和熱情、勇于擔當、心懷公益以及堅持創新的作風。
第一段：嚴謹執勤。
在基層醫院中，干部們應該具備嚴謹執勤的作風。嚴謹執勤意味著精確地按照工作程序和規范，嚴格履行崗位職責。對于醫務人員來說，每一次手術都要井井有條，每一次門診都要細致入微。作為干部，更要時刻注重細節，做到嚴格的崗位管理、仔細的工作安排和準時的會議活動。只有這樣，才能夠確保醫療過程的安全和醫療質量的穩定，提高基層醫院整體的管理水平。
第二段：親和熱情。
親和熱情是基層醫院干部作風的重要體現。基層醫院往往承擔著城市周邊地區的醫療服務任務，素質優良、待遇較好的患者往往會選擇大醫院就診，而基層醫院收治的孤寡老人、低收入人群等則更多。因此，基層醫院干部要具備關懷他人、熱心服務的品質，以熱情的態度對待每一位患者，讓他們感受到醫院的關懷和溫暖。只有這樣，才能夠構建起醫患和諧的關系，增強基層醫院的社會形象和影響力。
第三段：勇于擔當。
基層醫院干部應當勇于擔當，在面對困難和挑戰時，能夠堅定地挺身而出，積極主動地解決問題。在醫院管理中，可能會遇到各種各樣的問題，如醫療糾紛、員工不滿、患者投訴等。作為干部，應具備保持冷靜、妥善處理問題的能力，為解決問題找尋最佳方案，并與團隊協作一起推動落實。勇于擔當不僅能夠解決實際問題，還能夠樹立起良好的團隊合作精神，進一步提升基層醫院的整體素質和聲譽。
第四段：心懷公益。
基層醫院干部作風的重要表現之一就是心懷公益。基層醫院面臨的患者群體往往是社會最弱勢的群體，他們需要的不僅僅是醫療服務，更需要的是關愛和幫助。干部們應當秉持著人民為中心的理念，真心對待每一位患者，提供優質的醫療服務，并幫助他們解決生活中遇到的困難。同時，干部們還應當積極參與到社區公益活動中，為社會做出貢獻，為基層醫院樹立起良好的公益形象。
第五段：堅持創新。
基層醫院干部的作風還應當包括堅持創新。醫療行業是一個不斷發展變化的行業，各種新技術、新設備層出不窮。作為干部，應當持續學習、不斷創新，引進先進技術和管理模式，提高醫院的服務水平和管理效率。在基層醫院中，創新不僅僅指醫療技術創新，還包括管理模式、服務理念的創新。只有不斷地創新，才能夠滿足患者的需求，推動醫院的可持續發展。
總結：
基層醫院干部的作風對于醫院的發展至關重要。嚴謹執勤、親和熱情、勇于擔當、心懷公益以及堅持創新，是干部們應當具備的作風要素。通過培養這些良好的作風，基層醫院能夠更好地履行醫療服務職責，提升管理水平和服務質量，為社會提供更加優質的醫療保健服務，推動醫院的可持續發展。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇九
作風是一個組織、一個團隊的精神風貌和行為規范的體現，對于基層醫院干部來說，作風更是影響著醫院整體形象和工作效率的重要因素。正確認識和踐行好基層醫院干部作風是提升醫院管理水平和服務質量的關鍵所在。在工作中，我通過對基層醫院干部作風的認真總結和思考，得出了以下的心得體會。
第一段：樹立正確的工作導向。
作為基層醫院的干部，首要的任務是要樹立正確的工作導向。必須清醒認識到，我們的工作是以病人為中心的，要時刻把患者的利益放在首位。在處理各種事務的時候，要以解決問題、服務病人為出發點和落腳點，不把自己的私利和個人情緒放在第一位。
第二段：嚴格自我要求，做到模范帶頭。
基層醫院干部作為管理者，必須嚴格自我要求，做到以身作則，做到模范帶頭。決策者和執行者之間必須形成同頻共振，必須做到先做到自己身上。只有在工作中帶頭追求卓越，才能帶動全員提高工作標準。應該從自身做起，提高自己的業務素質和道德修養。
第三段：注重與下屬的有效溝通。
基層醫院干部必須注重與下屬的有效溝通。作為管理者，我們不能把自己局限在辦公室里，而要與不同層級的員工進行多方位、多形式的溝通交流。只有通過與下屬的有效溝通，才能了解到員工的需求和困難，并能夠給予適當的關心和幫助。這樣才能讓員工充分發揮他們的能力，提高工作效率。
第四段：追求公正公平的工作態度。
基層醫院干部在工作中要追求公正公平的工作態度。醫院是一個公益性單位，我們處理各種事務的時候，要堅持一視同仁的原則，不要因為個人好惡或其他不公平因素而給患者和員工帶來不平等的對待，要把誠信和公平作為底線，盡量做到公正公平。
第五段：不斷學習，不斷提升。
基層醫院干部要有求知欲和進取心，不斷學習，不斷提升自己的業務能力和管理水平。醫療行業處在不斷發展變化之中，作為干部，要緊跟時代的步伐，關注行業的變革，不斷學習新知識和新技術，提高自己的專業素養。同時，要通過參加培訓、交流、學習班等方式，向優秀的管理者學習，不斷提高自己的管理水平。
總結：通過對基層醫院干部作風的研討和實踐，我深切體會到，樹立正確的工作導向、嚴格自我要求、注重有效溝通、追求公正公平的工作態度以及不斷學習提升是基層醫院干部作風的核心要素。只有正確的作風才能提升醫院的整體形象和服務質量，為患者提供更好的醫療服務，同時也能激發員工的工作熱情和創造力。希望每一位基層醫院干部都能夠認真總結和思考自己的作風，不斷完善自我，為醫院的健康發展貢獻自己的力量。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十
基層醫院是醫療服務體系中最底層的組織單位，承擔著基層醫療保健、疾病預防控制、健康教育等重要任務。作為基層醫院的干部，他們的作風直接關系到醫院的運行效率、醫務人員的工作積極性以及病人的滿意度。在實踐中，我深感作風對于醫院的發展至關重要。以下是我對于基層醫院干部作風的心得體會。
首先，干部作風要嚴謹務實。作為基層醫院的領導干部，必須要有嚴謹務實的工作作風。嚴謹是指在工作中要有科學的思維方式和扎實的工作態度，不能虛浮淺薄、飄忽不定。務實是指要將理論聯系實際，善于解決實際問題，不拘泥于表面工作而忽略根本任務。只有作風嚴謹務實的干部，才能保證醫院的健康穩定發展。
其次，干部作風要與時俱進。醫療服務是一個不斷發展的領域，新的醫學知識、新的醫療技術層出不窮。基層醫院的干部要緊跟時代的步伐，不斷學習新知識、吸納新技術，并將其運用到實際工作中。只有與時俱進的干部才能不斷提高自身素質，為醫院的發展注入新的活力。
再次，干部作風要貼近群眾。基層醫院是為廣大群眾提供醫療保健服務的地方，干部要始終把群眾的利益放在第一位。要關心病人的需求，積極聽取群眾的意見和建議，及時解決他們的問題。要關注社區的發展，開展健康宣教活動，提高群眾的健康意識和健康素養。只有貼近群眾的干部才能得到群眾的認可和支持，醫院才能獲得良好的社會聲譽。
此外，干部作風要善于團結協作。基層醫院的干部要善于團結協作，形成一個和諧的工作團隊。要加強內部溝通和協調，充分發揮每個人的專長和優勢，實現資源共享、協同合作，提高工作效率和質量。要積極與上級醫院、相關部門以及其他醫療機構建立良好的合作關系，共同開展醫療保健服務。只有團結協作的干部才能使醫院的發展更上一個臺階。
最后，干部作風要廉潔奉公。廉潔是干部的必備品質，干部要自覺遵守廉潔從醫的規范。要加強黨風廉政建設，堅決抵制特權思想和享樂主義，嚴禁違規接受禮品、回扣和紅包等。要依法行醫，不貪圖不義之財，不挪用公款，做到公正執業、清正廉潔。只有廉潔奉公的干部才能贏得社會的尊重和信任。
總之，基層醫院干部的作風直接關系到醫院的發展與社會的滿意度。他們要擔負起領導責任，堅持嚴謹務實、與時俱進、貼近群眾、團結協作、廉潔奉公的工作作風。只有這樣，才能實現基層醫院的健康發展，為廣大群眾提供優質的醫療保健服務。
（以上內容僅供參考，可酌情增減）。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十一
作為基層干部，我們不僅需要有扎實的工作能力，更需要有過硬的作風和品德。在工作中，我們必須要以勤勉、認真的態度，敬業、愛崗的精神，切實把握好自己的職責，提高自己的工作素質。在與同事、群眾、上級的交往中，我們更需要以真誠、耐心、尊重、慷慨的態度，建立良好的人際關系。在此，我結合自己多年的工作經驗，談談我對基層干部能力作風的理解和體會。
第二段：能力。
基層干部的能力包括專業能力、管理能力、溝通協調能力等。在實際工作中，我們需要認真學習業務知識，不斷提高自己的業務水平，精通業務，才能更好地完成工作任務。同時，我們還需要具備管理能力，合理分配人力物力，把握好工作節奏，推動工作落實。另外，溝通協調也是我們工作中必備的能力，合理運用溝通技巧，建立良好的人際關系，不斷轉化情報，解決問題，增強工作效率。
第三段：作風。
基層干部的作風是評價我們工作表現的重要方面。我們需要以清廉、公正的態度對待業務，恪守職業操守，廉潔奉公，決不含糊。同時，辦事要有原則，不偏不倚，不條理不花，讓領導、同事、群眾對我們的工作表現無懈可擊。而且，我們還需要親和、謙虛、尊重的態度，認真傾聽領導和群眾的意見，不急躁，不懶惰，從實際出發，精益求精。
第四段：心得。
多年來，我一直倡導“做好本職工作，樹立模范形象，急公好義，迎難而上”的工作理念。在實際工作中，我深深體會到，在基層崗位上，需要一顆忘我的心，要和群眾和諧相處，急群眾所急，解群眾所需；要成為一名真正的公仆，用實際行動詮釋高尚職業道德和優秀作風；要在工作中樹立可信賴的形象，讓同事和群眾對自己產生信任和尊重。只有擁有這些，才能在工作中充分展現自己的工作能力和優秀作風。
第五段：結尾。
回顧多年的工作經驗，我深刻認識到，基層干部能力作風的重要性。我會繼續在工作中提高自己的工作素質，以更為溫暖、真誠的態度待人，以更為高效、負責的作風做事，讓自己成為一名合格的基層干部。同時，我也呼吁廣大基層干部要進一步提高自己的工作能力和作風，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十二
干部要加強學習，增強業務技能。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力。盡量做到十事十辦，即“今天的事，今天辦；能辦的事，馬上辦；違規的事，不要辦；困難的事，想法辦；重要的事，優先辦；復雜的事，細致辦；限時的事，計時辦；份外的事，協助辦；個人的事，下班辦；違法的事，不準辦”，努力做好本職工作。
二要著力解決干部隊伍中的“散、浮、冷、拖”現象。
一是治“散”。要杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現象，杜絕會議遲到，早退等不良現象。這也是我們作為一名干部應該遵守的最基本的紀律，我們要無時無刻警醒自己要做到。
服務對象要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。
四是治“拖”。要杜絕辦事拖拉，推諉扯皮，門難進，臉難。
看，話難聽，事難辦的不良作風。
三要沉下去，帶頭實干，常懷為民之心，把工作做到群。
眾的心坎上。
要面向基層，深入一線，調查研究，做好帶頭示范作用。要。
擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，埋頭苦干。
這段時間以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮干。
關系。
(一)注重引導，由強制型向說服型轉變。要學會善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉變為以教育引導、主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農民群眾工作。工作一年以來，我在規劃組學到了很多，征地工作要深入到一線與群眾接觸，做他們的思想工作，我們的干部一直都在耐心的做村民的思想工作，認真講解有關政策，用最樸實易懂的比方使村民能夠轉變思想，讓他，讓讓他們真正心甘情愿地接受。
(二)依法行政，由盲從型向規范型轉變。依法行政是新時。
期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。
(三)強化服務，由領導型向服務型轉變。新時期下，干部的主要職責是為民服務，為民辦事。
(四)公正廉明，由封閉型向公開型轉變。只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力，才能更好地與群眾打成一片，充分調動農民群眾的積極性，促進農村各項事業的發展。
(五)優化環境，由壓抑型向寬松型轉變。只有寬松的工作環境，才能充分調動干部的工作積極性，為完成各項工作任務提供保證。
有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業績。要轉變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質和工作效率方面有明顯提高，以奮發有為的精神狀態和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十三
這次活動對進一步改變工作作風，樹立局機關的良好社會形象，創建起學習型、服務型、創新型機關，建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的交通機關，對于搞好新時期的交通工作具有一定的指導意義，非常及時，也很有必要。下面我結合個人的學習談一些體會。
轉變機關作風，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設是為了切實提高工作質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，明確到開展轉變干部作風建設的目的就是要使全體職工在學習上要加強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，按照“學習、創新、務實、為民”的要求認真扎實的開展日常工作。
二、嚴格整頓作風，創先爭優，做好交通工作。
1、端正思想，樹立和落實科學發展觀。
開展轉變干部作風建設，首先要解決態度問題、認識問題。作為一名交通人，要始終堅持科學發展觀，樹立數據第一觀念，保持質量與服務的高水平。我作為一名普通的交通工作者，要形成良好積極的心態，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風。
2、增強工作責任感，提高責任心。
責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。交通工作要為防汛抗旱提供準確的、科學的監測預報數據。防汛抗旱事關人民百姓的生死存亡，來不得半點虛假，所以要求我們樹立起交通工作要對得起人民群眾、要對人民群眾利益負責任的意識。
3、努力提高自身素質和能力，提高工作效率。
（一）提高政治思想素質。加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。
（二）提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉、工作推諉、紀律散漫和違法行政等現象；要不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。
（三）認真學習，提高業務能力和科研能力。以經濟建設為中心，自覺學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。交通是一門技術工作，要不斷學習，不斷研究，堅持與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在學習中總結，在總結中提高。
4、求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作。
（一）做到政治上堅定，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習，加強對科學發展觀的學習和貫徹，牢固“執政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦，按照上級的要求做一名符合黨的要求的交通人。
（二）認真貫徹落實好各種工作制度。做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成組織交給的各項工作任務。
（三）要在廉政上做到慎微、慎行。從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作，提供準確有效的交通監測數據和交通預報，為政府防洪抗災的決策發揮重要的技術支持。
（四）有激情，干實事，持久保持良好的作風。性格決定習慣，習慣決定命運。作風問題就是人的性格和內在修養問題，有好的作風就有好的工作習慣，人人有好的工作習慣，我們的工作效率就會提高，工作效率提高了，我們的經濟效益也將提高。
這次轉變干部作風建設活動猶如春風化雨，只要能夠按部就班，認真積極地實施好，相信我局將有一個積極向上、求真務實、開拓創新的機關工作良好氛圍。
鄭周奇。
二〇一三年四月二十日。
通過一段時間的學習，我充分認識到轉變工作作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照學院黨委的實施意見，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。
一、存在的主要問題。
1、學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為學院的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務學院建設聯系起來。
2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。因而表現為：表面文章多，實際內容少；短期行為多，長效措施少；工作被動，效果較差。
3、對隊伍的狀況，缺乏從實際出發，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現象。如與領導班子溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂；存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想。
產生這些問題的主要原因主要是：
（一）放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。
（二）宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。
（三）自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。
（四）工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。
隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。
高尚全。
二〇一三年四月二十日。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十四
精選范文:轉變領導干部作風學習心得體會(共2篇)為了提高我院領導干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統一安排，在全院范圍內，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。通過前一階段的認真學習，本人就此談談我的幾點體會和認識：筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點:一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。學院會議決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度。二是要樹立好的工作作風。要大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。切忌空談，切忌浮躁。我們很多工作思路是好的，但實施起來有的很困難，問題不在于決策，不在于前期環節，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。三是要增強團結協作意識。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前團結也是干事創業最基礎的條件。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處，注意規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，產生磨擦，出現矛盾，影響團結。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。四是要保持清正廉潔。認真執行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內和八小時處一個樣，校內和校外一個樣，工作日和休息日一個樣。”廉潔從政具體上說：第一，不得干預學院人事、采購、基建等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作；第二，不得以任何名義收受與自己職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證，在買房及住房裝修時，不準受上述對象任何形式的饋贈；第三，不得利用權力為親屬及身邊工作人員謀取私利；第四，不得私自駕駛公車，如發生交通事故，除按有關交通法規處理，一切費用由個個自付外，還將視情節追究黨、政紀責任；節假日、休息日沒有公務活動，車子不要往家里開。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經濟形勢一好，就忘乎所以。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。大家要互相監督。同時，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。五是要改進領導工作方式方法。下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，消除“文山會海”，提倡開短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發可不發的文件一律不發。不擅自參加各種營業性應酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，從而騰出更多的時間深入基層、深入群眾，加強調查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進工作落實。六是切實發揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，我們要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。
作風是反映機關效能建設的一面鏡子。廣大機關干部要面向群眾轉變作風，促進機關行政效能提高。要增強公仆意識，牢固樹立人民利益至上的思想，真正做到：權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發展難題、激活發展要素、創造發展空間的事情。要增強服務意識，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要增強務實意識，大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記胡錦濤總書記關于領導干部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。本人通過認真學習市委書記仇和同志的講話，我認為當前要著重做好以下幾個方面工作:。
一、認真解決我們系統干部隊伍中存在的一些問題。
一是著力解決干部隊伍中學習上的“懈”。要把每個干部職工的學習情況作為年終考評檢查評級的一個重要依據，記入干部人事檔案。
二是著力解決干部隊伍中紀律上的“松”。嚴格考勤和值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽煙等不良現象。
三是著力解決干部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規范、操作性強的工作考核規章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。
四是著力解決服務上的“冷”。我們除了要繼續堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什么時候什么地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環境。
五是著力解決辦事上的“拖”。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變干部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節奏,提高工作效率。
二、強化干部“五種”意識。
一是要強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，打造出一支一門心思干事業的隊伍來，同時讓各個干部職工能夠在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。
二是要強化干部服務意識、宗旨意識和公仆意識。通過學習和教育，不斷強化干部的服務意識、宗旨意識、公仆意識。讓每一個干部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務。
三是要強化干部的大局意識，努力做到講團結、講奉獻、識大體、顧大局。
三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求。
鄭筱萸等人的案件警示我們，在物質享受面前，我們每個干部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。我們的每一個干部職工在生活中應該做到:。
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績;一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強。
法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
在新的歷史時期，作為一個部門的領導，只有大力加強自身建設，我們領導干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人，才能帶領干部隊伍，不斷推進政府管理創新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現地方經濟社會又好又快發展。
為了提高我院領導干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統一安排，在全院范圍內，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。通過前一階段的認真學習，本人就此談談我的幾點體會和認識：
筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點:一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組[轉變領導干部作風學習心得體會(共2篇)]織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。
個人意志插手這些工作；
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十五
作為干部，轉變思想作風一直都是我們工作中的一項重要任務。經過不斷努力和探索，我深刻體會到了轉變干部思想作風的重要性以及其中的關鍵要素。在這個過程中，我認識到了自身的問題所在，并逐漸找到了解決之道。以下是我對轉變干部思想作風的一些體會和心得，希望能與大家分享，共同提高。
首先，轉變干部思想作風的關鍵在于增強服務意識。作為一名公務員，我們的職責就是為人民服務，僅有深刻的認識到這一點，才能真正做好工作。在我以前的工作中，由于沒有重視服務意識，我常常以自我為中心，只考慮到自己的利益，而忽視了群眾的需求和利益。后來，我通過深入調研和與群眾的交流，逐漸認識到了這一問題，并下決心轉變自己的思想作風。從那時起，我努力傾聽群眾的心聲，了解他們的真正需求，并盡力為他們解決問題。這使我深受群眾的信任和支持，也為我今后的工作奠定了良好的基礎。
其次，轉變干部思想作風的關鍵在于不斷學習創新。如今，社會瞬息萬變，我們干部必須不斷學習新知識、掌握新技能，才能適應時代的發展和變化。我曾經有過一段時間，只重視從書本上獲取知識，但是這種方式已經不能滿足實際需求了。后來，我主動參加各類培訓班和學習交流活動，結識了很多優秀的同行，并從他們身上學到了許多寶貴的經驗和智慧。同時，我也積極思考問題，主動研究，提出一些新的想法和解決方案。這種不斷學習創新的精神和勇氣，讓我在工作中更加游刃有余，更加順利地推動事業的發展。
再次，轉變干部思想作風的關鍵在于堅持誠信原則。誠信是干部必備的素質，是我們與群眾、與同事進行良好溝通和合作的基礎。作為一名干部，我時刻銘記誠信的重要性，并時刻要求自己做到言行一致，言出必行。曾經一次，我誤傷了一位無辜的群眾，這使我深感自責和內疚。我坦然面對自己的錯誤，及時向當事人道歉，并保證會盡全力賠償。在此之后，我認真總結經驗教訓，加強了對工作細節和程序的把握，并時刻謹慎行事。這次教訓讓我更加明白了誠信的重要性，也讓我明白只有誠信才能贏得他人的尊重和信任。
最后，轉變干部思想作風的關鍵在于堅持正確的價值觀念。在現實社會中，利益誘惑和各種誘惑無處不在，如果沒有正確的價值觀念，很容易失去自己的方向。在我的工作中，我一直始終堅持正確的價值觀念，將全心全意為人民服務作為最高的價值目標。我相信只有以人民為中心，充分發揮自己的專業能力和個人魅力，才能為社會創造更大的價值。同時，我也時刻關心自身的成長和進步，不斷提高自己的專業能力和綜合素質。只有堅持正確的價值觀念，我們才能始終保持定力，順利完成各項工作任務。
總而言之，轉變干部思想作風需要我們不斷地反思和總結自己的工作經驗，深入了解群眾需求，勇于創新和積極適應時代發展。同時，我們也要堅持誠信原則，始終保持正確的價值觀念。只有通過這樣的努力和改變，我們才能更好地為人民服務，為社會進步做出更大的貢獻。我相信，只要每位干部都能深刻理解轉變思想作風的重要性，并在實踐中不斷修正和改進自己的工作方式，我們一定能夠迎接新時代的挑戰，并為中國的發展貢獻自己的力量。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十六
我是于20__年12月25日當選為__社區主任，從事社區工作，我是新手，所以，我清楚地認識到，作為一名新任職的社區干部，務必努力提高自己的業務水平和組織領導潛力，使自己盡快融入到新的工作環境中，才能開展好社區工作透過一年的努力，工作上取得了必須的成績，現就一年的工作狀況作如下匯報：
社區黨組織是社區組織的領導核心，社區主任只有在社區黨支部的領導下，才能依法自治、履行職責、開展工作。我任職以來，自覺擺正位置，堅決執行社區黨支部決策。
二、以身作則、增強凝聚力。
我深知，沒有一個優良的團隊，就沒有優良的工作效能。要打造一個優良的團隊，首先務必增強凝聚力。因而，我首先從以下幾個方面開展工作：
1、虛心請教，熟悉業務。我社區的黨支部。
書記。
和副主任都是業務能手，都是我。
學習。
的好老師，業務上，我虛心向他們學習，使自己盡快熟悉業務，在工作中能起到分工負責，共同配合的作用。
2、加強溝通，統一思想。在工作中出現認識上的分歧，大家闡明觀點，求同存異，統一思想，更好地開展工作。
3、堅持民主、共同決策。對社區重大事項，實行群眾討論，共同研究，民主決策，決不搞個人專斷。
此刻，__社區展現出的是一個和諧、熱情、進取的新風貌，社區領導班子是一個十分團結、協作的團隊。
三、方便群眾，熱情服務。
1、實行周末、節假日值班。
制度。
我本人帶頭遵守這項制度，社區在周末、節假日都有人值班，極大的方便了群眾，群眾十分滿意。
2、實行信箱回訪制度。在社區辦公室外設置意見箱，對社區工作廣泛征求群眾意見，極積采納群眾意見和推薦，并及時答復。
3、熱情接待群眾來訪。認真聽取群眾反映的問題，并及時解決。比如今年三月，天強市場外側居民院群眾反映菜農在該居民院擺攤賣菜，影響環境衛生和居民的正常通行。接到群眾反映后，社區十分重視，透過組織義務隊值勤十余天，把菜農歸入天強市場內管理，最后得到徹底治理。
透過社區工作人員的共同努力，今年社區的各項工作都基本完成，比如。
計劃。
生育社撫費征收工作、成都富士康招募工作、農村小額人身保險工作、低保網絡化管理登記工作、就業失業登記工作。
安全。
生產。
工作。
抓得很扎實，全年沒有發生一齊重傷、死亡、直接經濟損失1000元以上的安全事故。
綜治維穩工作做出了較好的成績，個性是人民調解工作，全年調解民間糾紛29件，調結率100%，社區全年無一例違法上訪案件。
另外，認真做好了城鄉環境綜合治理，個性是對“牛皮癬”、衛生死角的治理，全年組織衛生突擊28次，參加231人次。
拓寬思路勤奮工作用心完成20__年各項工作目標。
謝謝大家！
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十七
公司近期下發《進一步轉變干部作風開創各項工作新局面》，并要求認真學習，公司將路線確定以后，干部就是決定因素，怎樣起決定因素靠的是干部作風。
所謂干部作風就是一個人在思想上，政治上，工作上，生活中的態度和行為風格。今年公司下發九項規定，從干部隊伍作風建設的需求上，從舞鋼長遠的發展上都充分體現了重要性、必要性和及時性，對干部的作風轉變具有很好的裨益和幫助。
作為一名基層干部，我將嚴格執行公司下發的九項規定，做好以下本職工作：
一是堅持學習。學習是轉變干部作風的前提，自己必須堅持政治思想的學習和技術知識的學習。
二是加強自我約束能力，現階段業余生活上網、打牌、喝酒、應酬、可謂五花八門，越是在這樣的環境下，越是要加強學、德、能、勤、績、廉的各方面的修養。
三是提高自己的責任心問題。責任心是事關干部作風建設的關鍵，責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，但是如果缺乏責任意識，則無能力可言。四是不斷優化自己的工作方法。科學的工作方法是干部作風建設的保障，身在企業，企業的領導干部很大的特點就是出身技術，所以深入現場，深入一線是必不可少的，更重要的是知道廣大職工的所想、所需、所求，把職工的意見歸納起來，從而成為車間工作的指導依據。
綜上，轉變干部作風必須要加強自我的學習，責任心的培養，工作方法的提高。學習是前提，責任心是關鍵，工作方法是保障。
2013。
二軋鋼點檢站領導班子年3月26日。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十八
近年來，隨著改革開放的不斷深入和我國經濟社會的快速發展，干部隊伍中出現了一些不利于工作的思想作風。這些問題的存在對于實現社會主義現代化建設目標產生了很大的阻力。為了提高干部的工作能力和效益，必須轉變干部的思想作風。在我任職期間，我深刻體會到了轉變干部思想作風的重要性，并總結了一些心得體會。
第二段：找準方向，樹立正確的價值觀。
轉變干部思想作風首先要樹立正確的價值觀。作為一名干部，我們必須要有責任感和使命感，始終堅持以人民利益為中心，為人民服務，堅決為黨和國家的事業奮斗終身。同時，我們還要堅持原則和規矩，秉持公正、公平、公開的原則，為人民做出公正的決策和判定，守住道德底線，不得以權謀私，不得以權謀利，不得以權謀欲。只有樹立正確的價值觀，才能在工作中做出正確的決策，樹立良好的形象。
第三段：提高工作能力，學習新知識，掌握新技能。
轉變干部思想作風還需要提高工作能力。隨著時代的發展，工作要求也在不斷提高，干部必須不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高自身素質和能力。只有這樣，才能更好地適應工作的需要，更好地做好本職工作。在我個人的經歷中，我不僅通過學習提高了自己的業務能力，還積極參加各種培訓、研討會，拓寬了工作思路，提高了工作效率。只有持續不斷地學習進取，才能適應新的挑戰，不斷創新。
第四段：改變工作作風，增強執行力。
轉變干部思想作風也需要改變工作作風。在工作中，我們必須要有強烈的執行力。只有堅決執行黨的決策部署，貫徹落實中央和地方的政策，才能更好地推動工作的開展，取得更好的工作成效。同時，我還發現，改變工作作風還需要敢于擔當、敢于負責，主動承擔工作中的困難和挑戰。只有勇于擔當，才能樹立起積極向上的工作形象。
第五段：改進作風，加強作風建設。
轉變干部思想作風還需要加強作風建設。我們必須始終嚴肅認真、科學規范地對待本職工作，保持良好的工作作風。我們還要增強服務意識，始終把人民群眾的利益放在首位，積極為人民群眾提供優質高效的服務。同時，我們還要增強保密意識，嚴守工作紀律，保守黨和國家的秘密，做到言行一致，保持干凈的政治本色。只有加強作風建設，才能更好地為人民提供滿意的服務，樹立干部良好形象。
總結：
轉變干部思想作風是一個長期的過程，需要我們每一位干部都積極參與并不斷努力。只有樹立正確的價值觀，不斷提高工作能力，改變工作作風，加強作風建設，才能更好地適應時代的要求，做好本職工作，為實現社會主義現代化建設目標作出應有的貢獻。通過這一過程，我深刻體會到了轉變干部思想作風的必要性和重要性，也明確了今后工作的方向和目標。我相信，只要堅持下去，我們一定能夠為黨的事業貢獻自己的力量。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇十九
第一段：引言（100字）。
干部作風是黨的建設的重要組成部分，也是國家發展的重要保障。黨的十八大以來，黨中央提出了干部作風八個轉變的要求，旨在加強黨風廉政建設，深化黨和國家機構改革，推動各級干部奮發向前。在實踐中，我深切感受到這八個轉變對于提升干部作風具有重要意義，下面將分享我的心得體會。
第二段：廉潔作風轉變（200字）。
廉潔作風轉變是干部作風轉變的首要任務，也是最基本的要求。過去，一些干部存在利用職務之便謀私利的問題，違反黨紀國法。通過黨風廉政建設的教育，我深刻認識到廉潔作風對于黨的形象和社會信任的重要性，因此堅決杜絕了違紀違法行為。同時，我時刻提醒自己要謙虛謹慎，正大光明地處理公務，以身作則影響身邊的同事，共同營造風清氣正的工作環境。
第三段：實事求是轉變（200字）。
實事求是轉變是一種務實的工作作風，要求干部從實際出發，科學決策，不斷提高工作質量。我在工作中深感自己的能力有限，不能輕易做出主觀臆斷的決策。因此，我充分傾聽基層和群眾的聲音，加強調研和學習，采集大量的數據和信息，形成科學可行的工作方案。在實際操作中，我經常與同事們探討交流，共同研究出更為合理的解決方案。實事求是的轉變使我更加成熟和務實，也贏得了同事和群眾的信任和支持。
第四段：擔當作風轉變（200字）。
擔當作風轉變是要求干部敢于擔當責任，勇于行動，勤勉工作。從前，一些干部存在只說不做、推諉責任的現象。但在工作中，我逐漸認識到擔當作風的核心是責任意識和奉獻精神。通過團隊協作和自我培養，我不斷提高自己的能力，勇于承擔困難和挑戰，積極推動工作的進展。勇于擔當不僅使我提升了自己，也讓我贏得了同事和上級的贊許，成為團隊中的核心力量。
第五段：服務群眾轉變（200字）。
服務群眾轉變是干部作風轉變的重要內容，要求干部要深入基層，了解群眾需求，積極幫助群眾解決問題。在實踐中，我深刻意識到服務群眾不僅是維護黨的形象，更是干部責任的具體體現。我積極參與社區活動，了解群眾的困難和需求，幫助他們解決實際問題。我也主動收集反饋信息，及時改進工作，保證群眾的合法權益得到保障。服務群眾不僅使我與群眾更加緊密地聯系在一起，也進一步堅定了我為人民服務的信心與決心。
結論（100字）。
干部作風八個轉變的實施，使我深切認識到一個好的作風對于干部個人和黨的形象都具有重要意義。通過廉潔作風、實事求是、擔當作風和服務群眾的轉變，我提高了自己的工作效率和水平，也樹立了良好的形象和口碑。我相信，只有不斷轉變作風，增強干部的責任感和使命感，才能推動國家的發展，實現全面建設社會主義現代化國家的目標。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇二十
我是于20__年12月25日當選為__社區主任，從事社區工作，我是新手，所以，我清楚地認識到，作為一名新任職的社區干部，務必努力提高自己的業務水平和組織領導潛力，使自己盡快融入到新的工作環境中，才能開展好社區工作透過一年的努力，工作上取得了必須的成績，現就一年的工作狀況作如下匯報：
社區黨組織是社區組織的領導核心，社區主任只有在社區黨支部的領導下，才能依法自治、履行職責、開展工作。我任職以來，自覺擺正位置，堅決執行社區黨支部決策。
二、以身作則、增強凝聚力。
我深知，沒有一個優良的團隊，就沒有優良的工作效能。要打造一個優良的團隊，首先務必增強凝聚力。因而，我首先從以下幾個方面開展工作：
1、虛心請教，熟悉業務。我社區的黨支部。
書記。
和副主任都是業務能手，都是我學習的好老師，業務上，我虛心向他們學習，使自己盡快熟悉業務，在工作中能起到分工負責，共同配合的作用。
2、加強溝通，統一思想。在工作中出現認識上的分歧，大家闡明觀點，求同存異，統一思想，更好地開展工作。
3、堅持民主、共同決策。對社區重大事項，實行群眾討論，共同研究，民主決策，決不搞個人專斷。
此刻，__社區展現出的是一個和諧、熱情、進取的新風貌，社區領導班子是一個十分團結、協作的團隊。
三、方便群眾，熱情服務。
1、實行周末、節假日值班制度。我本人帶頭遵守這項制度，社區在周末、節假日都有人值班，極大的方便了群眾，群眾十分滿意。
2、實行信箱回訪制度。在社區辦公室外設置意見箱，對社區工作廣泛征求群眾意見，極積采納群眾意見和推薦，并及時答復。
3、熱情接待群眾來訪。認真聽取群眾反映的問題，并及時解決。比如今年三月，天強市場外側居民院群眾反映菜農在該居民院擺攤賣菜，影響環境衛生和居民的正常通行。接到群眾反映后，社區十分重視，透過組織義務隊值勤十余天，把菜農歸入天強市場內管理，最后得到徹底治理。
透過社區工作人員的共同努力，今年社區的各項工作都基本完成，比如計劃生育社撫費征收工作、成都富士康招募工作、農村小額人身保險工作、低保網絡化管理登記工作、就業失業登記工作。
安全生產工作抓得很扎實，全年沒有發生一齊重傷、死亡、直接經濟損失1000元以上的安全事故。
綜治維穩工作做出了較好的成績，個性是人民調解工作，全年調解民間糾紛29件，調結率100%，社區全年無一例違法上訪案件。
另外，認真做好了城鄉環境綜合治理，個性是對“牛皮癬”、衛生死角的治理，全年組織衛生突擊28次，參加231人次。
當然，我的工作肯定存在的不足和失誤，在今后的工作當中，還要加強理論和業務學習，更新知識，拓寬思路，勤奮工作，用心完成20__年各項工作目標。
謝謝大家！
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇二十一
學習轉變干部作風心得體會胡錦濤同志關于全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深處，明確要求大力倡導“八個方面”的良好風氣。通過學習，結合自己的本職工作，我有以下體會：古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，領導干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。每個干部在生活中應該做到：
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。首先我認為，要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。干部必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。沒有小事的積累，何以成就大事？同時樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。然而，一些地方、部門的黨員干部對此不以為然，他們放不下架子，不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用。結果往往是“小事不愿干，大事干不了。”其次反觀自身，作為一名黨員，作為一名最基層的信訪工作者，自己的工作就代表了政府的喉舌，宣傳政府的政策與決議是自己義不容辭的職責。我覺得一是要在政治上提高把握方向、促發展的能力，對許多文化現象有基本的判斷力、識別力。二是工作中提高圍繞中心、服務大局的能力，從大局出發，從人民群眾的根本利益出發，緊貼大局開展宣傳思想工作，通過服務各方來體現服務大局。三是要提高心系群眾、服務群眾的能力。多做群眾所盼、多想群眾所憂、多改群眾所怨的工作。黨員應該具備六股氣：
1、充滿激情的銳氣。激情和銳氣是一種心理狀態，共產黨員應該永遠保持年輕的心態，保持昂揚的斗志，善于創新。
2、不屈不撓的勇氣。面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。
3、厚積勃發的底氣。知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。從本部門本行業中不斷收獲提高。
4、破解難題的才氣。“能力”就是機遇來了能否抓得住，只有智商還不夠，更要有情商，能夠廣聚賢才。
5、自強不息的志氣。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……凡事用發展的眼光規劃自我，用世界的眼光規劃明天。
6、厚德載物的大氣。天行健君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。在新時期里，每個人都應該把握時代的脈搏，結合自身實際，認真學習“三個代表”的精神，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性，才能不辱使命，成為建設中國特色社會主義的帶頭人。
最熱基層干部作風轉變心得體會（通用22篇）篇二十二
第一段：引言（200字）。
轉變干部思想作風是我們黨長期以來始終關注和探索的一個重要課題。近年來，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，對干部思想作風的要求也越來越高。在實踐中，越來越多的干部們意識到，轉變思想作風是加強黨性修養、提高工作效率、更好地為人民群眾服務的關鍵。在這篇文章中，我將分享我在轉變思想作風過程中的體會和心得。
第二段：正確認識轉變思想作風的重要性（200字）。
轉變思想作風的重要性不言而喻。首先，思想作風直接影響著一個人的言行舉止。一個思想積極、干凈利落的干部能夠做出恰當的決策和行動，積極推動工作。其次，轉變思想作風還意味著提高自我修養，增強黨性意識。作為一名黨員干部，只有不斷提高自身素質，才能更好地履職盡責，為人民服務。最后，轉變思想作風是對黨風廉政建設的要求之一，是推動政治層面改革的重要支撐。只有樹立正確的思想作風，才能使我們的黨始終走在時代的前列。
轉變思想作風的過程充滿挑戰，但也給我帶來了巨大的成長和啟迪。首先，我意識到要轉變思想作風，就要主動與時俱進，緊跟時代步伐。在快速變化的社會中，只有積極學習新知識，更新觀念，才能應對各種復雜情況。其次，轉變思想作風需要樹立正確的價值觀念和工作觀念。只有堅守正確的道義，始終保持公正、廉潔的作風，才能贏得人民的信任和支持。最后，轉變思想作風還需要加強團隊合作，建立和諧的工作關系。只有形成良好的協作機制，才能激發團隊的創造力和創新力，推動工作不斷向前發展。
第四段：轉變思想作風的方法與策略（300字）。
在轉變思想作風的過程中，我探索了一些有效的方法和策略。首先，我注重與人溝通交流，及時聽取不同聲音，廣泛吸納各方建議。通過傾聽他人的觀點和經驗，我不斷拓寬自己的思維視野，更好地認識和解決問題。其次，我努力改變工作方式，從以任務為中心轉變為以人為本。將關注焦點從結果轉移到過程，注重與群眾的聯系和溝通，全力解決他們的實際問題。最后，我注重建立正確的工作目標和規劃，制定明確的工作計劃和時間表。只有明確目標并按計劃行事，才能提高工作效率，更好地完成任務。
第五段：總結與展望（200字）。
轉變干部思想作風是一項長期的任務，需要我們不斷學習和進步。我相信，只要我們堅持正確的理念和方法，在實踐中不斷探索和總結，就一定能夠轉變自己的思想作風，更好地為黨和人民服務。作為新時代的干部，我們要牢記使命，不斷進取，為黨的事業作出更大的貢獻。