執行整改方案時，需要制定詳細的步驟和責任分工，確保每個環節都能得到有效地執行。經過多方面的考慮和權衡，我們終于確定了一份經過實踐驗證的整改方案。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇一
（一）加強組織領導。縣干部作風問題排查整改工作領導小組要強化領導，明確責任要求，精心組織實施，確保作風排查整改工作科學有序開展。
（二）夯實工作責任。本次排查整改工作直接檢驗全縣各級黨組織的政治站位、能力水平和工作作風。排查整改期間，市上也將成立督查組，深入各縣（市、區）進行明察暗訪、監督檢查。各鎮（辦）、各部門一定要從全縣大局出發，高度重視，切實把干部作風問題排查整改工作作為當前一項重要政治任務，確保排查整改取得實效。
（三）及時上報有關情況。各鎮（辦）、各部門務必于8月26日前將本系統自查整改工作開展情況報告、自查問題清單及整改任務臺賬、問題案例單行材料報送縣委組織部。9月10日前，各鎮（辦）、各部門要根據監督檢查組反饋問題情況，認真開展整改工作，并將整改落實情況報告報送縣委組織部。本次排查整改期間，凡出現的重要情況一律要第一時間報告縣委組織部。
（四）嚴肅工作紀律。全縣各級黨組織及黨員干部，要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，扎實完成好自查整改工作。要堅持高標準嚴要求，突出問題導向，注重整改實效，防止過關思想，嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話、用案例說話。監督檢查組工作期間要嚴格遵守中央“八項規定”精神和有關規定，不搞超標準接待。對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規定的單位和個人，一律嚴肅問責。
（五）建立長效機制。各鎮（辦）、各部門要在自查整改的基礎上，總結提煉好的做法，結合貫徹落實習近平總書記關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省委、市委、縣委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，針對監督檢查、明察暗訪發現的典型問題，完善健全干部隊伍作風建設有關制度規定，堅持常抓不懈，切實把干部隊伍作風建設與持續加強“四風”整治緊密結合，持續推動干部隊伍作風發生根本性轉變。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇二
成立全縣干部作風問題排查整改工作領導小組，縣委常委、組織部長xx同志任組長，縣紀委監委、縣委組織部分管領導任副組長，縣委辦、縣政府辦、縣委宣傳部、縣考核辦、縣委作風辦、縣委巡察辦、縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務中心、縣發改局、縣廣播電視臺為成員單位。
縣委組織部負責對各鎮（辦）、各部門排查整改工作的協調安排、方案制定和監督檢查工作；加強對領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委、市委重要精神教育培訓；對明察暗訪過程中發現的存在庸懶散慢虛以及慢作為不作為亂作為等作風問題的責任人，依照“三項機制”規定，及時提出組織處理意見和措施；協調做好市委排查整改檢查組來白檢查準備和全縣排查整改工作的總結上報。
縣紀委監委負責開展排查整改期間的明察暗訪工作；負責快速查處排查過程中發現的違紀違規案件。縣委宣傳部協助縣紀委監委開展明察暗訪工作。
縣委辦負責組織縣委常委會學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和中、省、市關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。
縣政府辦負責組織縣政府黨組學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和中、省、市關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。
縣委宣傳部負責全縣干部作風排查整改工作的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍。協助縣紀委監委開展明察暗訪工作，及時對反面典型案例進行曝光，進一步強化輿論監督作用。縣廣播電視臺協助縣委宣傳部開展工作。
縣考核辦負責收集匯總排查過程中各類典型案例，形成縣委貫徹落實干部新時代新擔當新作為和運用“三項機制”以及年度考核的工作依據。
縣委作風辦、縣委巡察辦，縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務中心、縣發改局協助縣委組織部開展監督檢查工作。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇三
為進一步加強全局干部作風建設，不斷激勵干部謀發展、比實干、爭先進的優良作風，根據區紀委、區委組織部《關于開展干部作風問題排查整改工作方案》的通知精神，結合工作實際，特制定我局干部作風問題排查整改工作方案。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇四
全面深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、國務院和省、市脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，提升政治站位和政治自覺，牢固樹立“四個意識”，強化目標導向、責任擔當、問題意識，盯住關鍵領域、關鍵環節、關鍵崗位，聚焦突出問題、靶向解決問題、碰硬整治問題，糾正“四風”永不止步、作風建設長抓不懈、建章立制標本兼治，推動農業扶貧領域作風明顯改善，促進農業扶貧各項政策措施全面落地見效，為全縣如期實現脫貧攻堅目標提供堅強支撐。
二、工作目標。
嚴格落實產業脫貧攻堅工作責任制，認真查找并解決農業扶貧領域作風突出問題，高標準嚴要求加強作風建設，確保取得階段性成效。在自查自糾基礎上，完善政策措施，加強制度建設，扎緊制度籠子，形成長效機制，常態化持續推進，確保作風建設貫穿農業扶貧全過程，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定成果。
三、
（一）貫徹部署不落實方面。
2.整改措施：認真貫徹落實習近平總書記“一個希望、三個著力”的扶貧戰略思想，以深化“兩學一做”學習教育和推行“擔當實干、馬上就辦”工作作風為抓手，充分認識脫貧攻堅的重要性和緊迫性，牢固樹立強烈的為民情懷和使命擔當，自覺擔起脫貧攻堅這個政治責任，把抓好脫貧攻堅作為檢驗“四個意識”的重要標準，強化組織保障，制度保障和督促檢查，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，全力打好產業脫貧攻堅戰。
（二）工作責任不到位方面。
狀，將產業扶貧納入局屬單位和農技站年度綜合目標考評和干部年度考核，對工作指導不到位的實行追責問責。做到群眾不脫貧，扶貧不脫鉤，干部不離村。
（三）工作措施不精準方面。
2.整改措施：及時。
總結。
和挖掘產業脫貧的成功典型，圍繞脫貧產業幫扶技術人員在貧困村分別抓好一個脫貧產業示范基地，培育發展一批農民合作社、專業大戶等新型經營主體，構建“龍頭企業+基地+合作社+貧困戶”的產業扶貧新模式，增強貧困戶產業發展能力。
四、工作要求。
(一)加強組織領導。把開展農業扶貧領域作風問題自查自糾作為切實轉變作風、推進產業脫貧攻堅的重大政治任務，強化“一把手”責任制，采取集中突破與持續推進相結合的方式，分階段、分步驟開展專項治理，做到主要領導親自研究指導，分管領導積極組織推進，相關單位和農技站具體抓好落實，確保治理工作有效務實。
(二)弘揚優良作風。以優良作風開展農業扶貧領域作。
風問題專項治理，發揚井岡山精神和蘇區精神，大興求真務實、艱苦奮斗的好作風，力戒形式主義、官僚主義作風。堅持深入基層、聯系群眾，真正摸清找準扶貧領域作風建設方面的薄弱環節，制訂落實專項治理整改舉措，為產業扶貧攻堅工作提供堅強的政治和作風保障。
(三)認真受理舉報。認真處理群眾信訪反映問題，通過各條渠道廣泛收集作風問題線索，及時處置問題，切實做到凡是貧困群眾反映強烈的問題都要嚴肅對待，凡是損害貧困群眾利益的行為都要堅決糾正。認真核實群眾舉報反映問題，做到事事有回音、件件有著落。
(四)嚴查突出問題。按照從嚴從實要求，加大農業扶貧領域不正之風的問責懲處力度，凡舉報必追查、凡查實必曝光，建立主體責任和監督責任追究制度，保持專項治理嚴治嚴懲的高壓態勢。對專項治理中發現的苗頭性和傾向性作風問題，不搞姑息遷就、下不為例，嚴肅處理。加強專項治理與紀檢監察機關開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的銜接，及時溝通有關工作情況，及時移送扶貧領域違紀問題線索。
(五)形成長效機制。針對本部門在脫貧攻堅中責任落實、工作措施、工作作風等方面存在的共性問題，深刻分析問題背后的深層次原因，進一步健全長效機制，并建立農業扶貧領域作風問題專項治理調度工作機制，確保治理工作抓常抓長，取得實實在在的效果。
很新鮮的題材。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇五
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以鍥而不舍弛而不息加強作風建設、建設經貿鐵軍為目標，深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神，緊緊圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在全局范圍通過自查問題、整改銷號、監督檢查、“三項機制”運用、嚴肅查處、典型通報、警示談話、教育培訓等方式，切實解決我局干部隊伍中存在的作風問題，推動全局干部進一步轉變作風，增強政治意識，積極營造勇于擔當、善于作為、樂于奉獻的創業激情，為實現全區追趕超越目標、打造xx鐵軍提供堅強有力的紀律作風保障。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇六
為確保全局干部作風問題排查整改工作有序、有力、有效開展，成立全局干部作風問題排查整改工作領導小組，局黨組書記、局長彭曉煒同志任組長，局黨組、班子成員任副組長，局各科長為成員。領導小組下設辦公室，負責全局排查整改工作的協調安排、制定方案及監督檢查。各科室配合做好相關工作。
一是持續加強對全體干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中省市區領導關于作風建設重要講話精神的學習教育培訓；定期組織和安排各單位人員參加各級各類學習培訓活動。二是對在紀律作風方面存在問題建立問題清單和整改臺賬，組織各科室對存在問題進行自查和整改銷號。三是收集匯總排查過程中各類典型案例，作為運用“三項機制”以及年度考核的工作依據。四是加強與區紀委派駐紀檢組的聯系和反饋，對違規違紀行為事件快速上報，嚴肅處理。加強監督、檢查各科室及全體干部遵守黨章、貫徹執行黨的路線、方針、政策、決定、命令和國家法律、法規的情況，對重要案件進行跟蹤、督辦、檢查。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇七
1思想作風紀律整改工作方案為加強思想紀律作風建設，轉變機關作風，提高辦事效率，進一步建設服務型的隊伍，推動各項工作上臺階，通過廣泛征求各方面的意見和建議，在深入查擺問題的基礎上，結合工作實際制定如下整改方案。
一、機關作風存在的問題通過廣泛向全局干部職工，轄區業務單位，各村征求意見，歸納出當前我局主要存在以下幾方面問題：
1、政治思想方面。個別干部職工思想不穩定、怨天尤人及不顧大局、對集體形象不去維護等。
2、工作作風方面。個別干部職工存在工作敷衍塞責，辦事推諉拖拉問題；不注重自身的學習，業務素質低，分析解決問題能力不強問題；群眾觀念和宗旨意識淡漠，在工作中大事做不來，小事不愿做的問題。平時工作開會次數多，開會時間長，工作布置多，督促跟進少。
3、紀律觀念方面。目前我局存在制度掛在墻上，說在嘴上，在逗硬執行上打折扣的現象。對職工的管理考核沒有完全逗硬，特別是干部職工請銷假制度。
2的凝聚力、向心力和戰斗力為著力點，進一步強化思想、作風和紀律觀念。為我局民族宗教事業的全面、快速、健康發展提供有力的組織紀律保障。
三、
整改目標通過制定切實可行的整改方案和整改措施,切實解決局機關干部作風中存在的突出問題,使機關上下形成勤奮學習、刻苦鉆研,求真務實、真抓實干,嚴守紀律、照章辦事,維護大局、通力合作,廉潔自律、甘于奉獻的良好風氣。
1、思想政治素質明顯提高,理想信念進一步堅定。
2、發展意識明顯增強,執政能力進一步提高。切實樹立科學發展觀和正確政績觀,解決群眾關心的重點、難點問題。
3、工作作風明顯轉變,服務水平進一步提升。樹立全心全意為人民服務的觀念,提高服務能力和服務水平,大力弘揚求真務實的精神,滿腔熱情地為基層、為群眾辦實事、辦好事。
4、廉政建設明顯加強,干凈干事的形象進一步樹立。進一步增強廉潔從政意識,認真落實黨風廉政建設責任制,進一步樹立為民、務實、清廉的形象。
四、整改措施(一)思想方面加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論、十八大、十八屆三中全會和時事政治、法律法規學習,切實增強干部職工政治敏銳性和明辨是非能力,不斷更新觀念,努力提高干部職工的思想政治素質,增強服務群眾的意識。
3負責辦公室:辦公室負責領導:整改期限:7月底。
(二)學習方面建立學習型機關,樹立終身學習的觀念:(l)堅持每周例會學習制度。提高領導班子的綜合素質,進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。全面提高工作人員的政治素養和業務水平,增強為人民服務的本領。
(2)堅持專題培訓制度。每年定期或不定期舉辦專題培訓班,通過聘請專家、學者進行專題輔導,使廣大黨員干部認清形勢,明確方向,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
負責辦公室:辦公室負責領導:整改期限:7月底。
(三)工作紀律方面建立機關簽到制度,嚴肅上下班紀律;健全首問負責制、限時辦結制等長效機制,熱情、禮貌接待服務對象。同時,組織全體干部職工認真學習各項制度,嚴格對照,達到人人明白什么事情必須做,什么事情應該做,什么事情可以做,什么事情不能做,從而自覺用規章制度約束規范自己的言行,共同塑造干部隊伍勤政務實、高效嚴謹的良好形象。
負責辦公室:辦公室。
4負責領導:整改期限:8月底。
(四)作風建設方面一是建立工作績效考核制度,提高干部工作效率。遇事不推諉扯皮、敷衍了事,做到及時迅速,實現各項工作的高效運轉。二是設置意見信箱,提高服務意識。使每個干部職工忠于職守,愛崗敬業,奮發有為,無私奉獻,把全部心思和精力集中在做好本職工作上。堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。三是積極組織集體活動,增進各辦公室間的團結協作,提高團隊協作能力。四是堅決克服作風上存在的各種缺點和問題,領導干部堅持每月抽時間深入基層調查研究,了解實情,傾聽意見和建議,解決矛盾和問題,真正做到轉變工作作風,服務基層,服務群眾。
負責辦公室:各股室負責領導:責任人:曾傳剛整改期限:8月底。
五、具體要求(一)加強組織領導。各領導、各辦公室要高度重視干部作風。整改工作,堅持分工負責制,由主要領導牽頭抓,分管領導各負其責,各辦公室通力合作,抓好各項整改措施落實。要層層分解落實整改責任,切實做到領導帶頭,全員行動,突出重點,限期整改。
5落實方法,確定目標任務,細化分工,明確整改時間,確保各項整改措施得到落實。
(三)強化監督檢查。干部作風整頓領導小組辦公室將加強督促檢查,嚴格按照整改期限對責任辦公室的整改內容、整改目標、整改措施進行跟蹤督查,及時掌握整改落實情況,確保整改提高階段工作取得實效。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇八
根據縣委組織部《關于印發全市基層黨建工作巡察反饋問題整改方案的通知》（安組字〔2017〕67號）要求，為認真落實全面從嚴治黨，進一步加強理論武裝，規范基層黨組織建設，努力踐行“擔當實干、馬上就辦”工作作風，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設，結合市委組織部基層黨建巡察組對我鎮黨建工作巡察中提出的問題，列出了5個方面21項整改措施，具體方案如下。
(一)黨委落實黨建工作主體責任。鎮黨委自覺履行全面從嚴治黨責任，切實把黨建工作擺上重要議程，充分發揮領導核心作用，深入推進黨建工作。堅持黨的建設與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核,推動黨建工作再上臺階。
(二)黨委落實推動黨建工作責任。進一步完善黨委職能，著力推進基層黨組織建設，不斷強化鎮村兩級黨務干部的責任意識、擔當意識、奉獻意識，切實承擔起黨建工作責任。鎮黨委抓好領導班子思想政治建設、機關文化建設和精神文明建設創建工作，推動全鎮干部作風建設，加強對各黨支部黨建工作的指導、督促和檢查。
????(三)各黨支部落實具體黨建工作責任。黨支部負責落實黨。
建工作各項具體任務，黨支部書記履行好主體責任，規范落實“三會一課”制度，組織好黨員思想教育、政治理論學習和各類活動，探索創新學習形式和載體，推進學習型黨組織建設。
（一）對黨建工作重視程度不夠，專題研究和指導黨建工作較少，重視發揮黨組織作用不夠。
整改措施:。
1、建立健全黨建工作責任制，強化黨委核心作用，明確黨委、黨支部等各層級的責任和具體要求，層層落實，步步推進。
????2、落實黨委黨建工作主體責任，每個月專門研究部署一次黨建工作，年底聽取各黨支部黨建工作情況匯報。各黨支部書記積極研究謀劃本支部年度黨建工作，做到年初有計劃，年底有總結。
????3、建立黨政班子黨員領導干部基層黨建聯系點，每人每月到聯系點了解情況、指導工作不少于2次，每季給基層黨員上黨課不少于1次。
年底組織開展黨支部書記向黨委述職活動，把履行黨建工作責任情況納入年度考核，完善考核內容中黨建工作的內容。
（二）基層黨組織書記履職意識不強、業務能力不高。一是黨建工作思想認識不到位。一些黨支部書記對基層黨建工作的重要性和緊迫性認識不到位，存在對黨建工作思想上不重視、業務上不熟悉、推進落實黨建工作不及時，完成部署黨建工作拖沓、打折扣的問題。二是部分黨組織基礎建設滯后。黨員干部隊伍管理較松散，創新開展支部工作和加強黨員管理的舉措不多。三是領導班子成員“一崗雙責”落實不到位。
整改措施:。
1、加強黨組織領導班子建設。以“村（社區）兩委換屆”為契機，把黨性原則強、政治素質高、勇于擔當、敢于負責的黨員干部充實到黨務干部隊伍中，提升黨建工作整體水平。
????2、加大村（社區）干部培訓力度，開辦黨支部書記培訓班，提升黨務工作水平及綜合能力。
????3、嚴格履行“一崗雙責”。領導班子成員認真履行好“一崗雙責”，堅持中心工作與黨建工作“兩手抓”，做到有機融合，相互促進。
????4、加快山湖村黨支部、道南社區黨支部、楊梅嶺北區黨支部、個協黨支部基礎設施建設，研究探索黨組織建設和黨員干部教育管理工作新路徑，結合黨員年齡較大，外出務工較多的現實，創新黨支部和黨員管理方式。
（三）部分黨組織生活制度執行不嚴格，黨內政治生活不規范。一是“三會一課”制度執行不到位。一些黨支部“三會一課”開展不正常，黨支部活動會議記錄資料缺失，組織生活不嚴謹不規范。一些黨務干部對“三會一課”內容不熟悉，組織生活流于形式。二是組織生活會質量不高。有的黨員剖析黨性問題少，查擺問題不夠深刻，開展批評與自我批評不夠深入，整改問題不到位。三是談心談話制度開展不扎實。有的黨支部思想政治工作不深入，對黨員思想動態了解少。談工作交流多、談心談話少，對黨員重在日常管理、重在抓早抓小的提醒工作缺失。
????整改措施:。
1、以“黨員活動日”為主要載體，嚴格落實“三會一課”等基本制度。每月第一周的星期五為“黨員活動日”，統一主題，突出政治學習與教育，突出黨性鍛煉，繼續抓好“兩學一做”學習教育，按照常態化制度化要求，加強對支部開展組織生活的監管。組織黨員集中開展理論學習、走訪調研、主題實踐、議事決策、志愿服務、“三會一課”、民主評議等活動。農村黨支部的黨員活動日要突出“五學四議三幫”活動，既組織廣大黨員學理論、學黨章、學政策、學法律、學技術；議黨建、議村務、議發展、議致富；幫支部建設、幫黨員成長、幫精準脫貧。做到形式多樣、氛圍莊重，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。充分利用我鎮紅色教育基地開展開放式組織生活。運用黨建網站、微信學習群等，積極探索利用“互聯網+”開展學習教育。
????2、嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，領導班子成員和駐村第一書記以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活、參與支部活動和支部建設。
???3、認真執行談心談話制度。鎮黨委領導班子成員帶頭開展談心談話，深入了解黨員干部訴求。各黨支部書記要開展經常性談心談話，細致入微做好黨員干部的思想政治工作。
（四）基層黨組織對黨員教育管理不嚴格，先鋒模范作用發揮不夠。一是思想教育抓得不緊。學習制度落實不到位，開展經常性教育不夠，有的黨員領導干部的黨員意識、黨章意識淡化。二是黨員日常管理不規范。對黨員干部日常教育管理寬松軟。不按時交納黨費問題依然存在。三是紀律作風建設不嚴不實，還沒有完全形成守黨紀、講規矩的氛圍，有的干部缺乏創新意識和擔當精神，工作紀律松弛，作風懶散。
???整改措施:。
1、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。以推進學習型黨組織建設為主線，把“兩學一做”作為學習的重要內容，充分發揮黨支部學習教育主體作用，把“兩學一做”融入日常，抓在經常，突出重點“學”、關鍵“做”，努力把學習教育引向深入。
??2、抓好黨員教育培訓，進一步完善學習機制，創新學習方法，豐富學習內容，拓寬學習教育培訓渠道，黨員每年集中教育不少于12個學時，黨支部書記不少于24個學時。
????3、加強黨費的收繳、使用與管理。以“互聯網+”思路創新黨建工作，推廣使用銀行黨費收繳系統，方便黨員每月按時足額交納黨費，提高黨費收繳便捷化、管理規范化、使用高效化。
???4、抓好黨員發展工作。規范發展程序，落實發展黨員計劃申報審批、“三投票三公示”、資格審核、全程記實、質量評估、責任追究等六項制度;注重在致富帶頭人、優秀年輕干部中發展黨員，在培養入黨積極分子、確定發展對象、預備黨員轉正等環節，照章操作，嚴格把關，確保黨員發展工作質量。
??5、加強黨組織和黨員管理規范化建設。結合黨員年報統計工作認真排查黨員組織關系，黨費交納及平時參加黨組織生活等情況。各黨支部要加強黨員日常管理，對遷移組織關系不及時、黨費繳納不按時、參加組織生活不正常的黨員，分級進行誡勉談話，將相關情況納入黨員積分管理內容，并視情節輕重作出相應處理。
??6、加強和改進新形勢下黨員干部思想政治工作。在各黨支部黨員干部中開展思想動態專題調研活動，全面了解和梳理分析黨員干部真實思想動態情況，匯總形成調研成果，并提出改進建議。
????7、推進黨內激勵、關懷、幫扶工作。開展各類慰問幫扶活動。開展黨員進農村、進社區活動，組織黨員為基層群眾、老黨員上門做實事、解煩憂，讓困難黨員和群眾感受組織的溫暖。
（五）基層黨組織結合實際開展“一樹兩強”主題活動的氛圍不濃。
整改措施：
1、堅持書記親自抓、帶頭做，帶領全鎮上下加強思想重視程度。不論是在動員部署上、工作推進上、氛圍營造上，還是在監督落實上，都始終堅持黨委書記親自抓、分管副書記、組織委員牽頭抓、黨支部書記具體抓。將“一樹兩強”主題活動提升到政治任務的高度。著力提高廣大黨員干部的思想認識水平，端正態度，形成以上率下，層層立標桿、作示范，嚴肅對待、嚴格執行的工作局面，切實解決思想認識不夠的問題。
2、堅持直觀引導、入腦入心，解決“一樹兩強”主題活動氛圍不濃厚問題。一是召開支部黨員大會傳達“一樹兩強”主題活動相關要求，二是通過在政府公眾號、發布微信平臺設立“一樹兩強”主題活動專題欄目，并引導全體黨員關注組工微信平臺，加強網絡、微信等新型媒體的宣傳力度。三是利用全鎮電子顯示屏展示“一樹兩強”主題活動內容要求，營造濃厚學做的氛圍。四是每個黨支部均制作宣傳欄、系列展板，設立在活動陣地顯眼位置，對“一樹兩強”主題活動進行直觀解讀，不斷擴大宣傳面和影響力。通過一系列全覆蓋、無死角的宣傳解讀，全面加強宣傳力度，切實解決氛圍不濃的問題。
3、堅持定期匯報、督查通報，嚴格落實黨員八小時工作期間佩戴黨員徽章要求，不定期對佩戴情況進行督查，督查結果納入黨員積分管理內容。及時、全面地了解掌握各黨支部工作動態和推進情況，加強工作指導，將好的經驗做法進行推廣，不足之處及時整改。
????(一)加強組織領導。各黨支部要切實貫徹全面從嚴治黨的要求，切實承擔起管黨治黨的責任，積極鞏固巡察反饋意見整改成果，推動整改工作責任層層傳遞、全面覆蓋。鎮黨委成立問題整改工作領導小組，楊海武同志為組長，楊建新、王智勇同志為副組長，其它黨委班子領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建辦，由李年飛同志負責日常整改工作。黨委書記是整改工作的“第一責任人”，領導班子成員自覺履行“一崗雙責”。各黨支部書記是整改工作的第一責任人。各黨支部要認真制定措施抓好整改落實，以黨建工作新成效推動全鎮各黨支部適應全面從嚴治黨新形勢。
????(二)提高思想認識。各黨支部要認真學習貫徹習近平總書記關于黨要管黨、從嚴治黨的系列重要講話精神，強化“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責任意識，切實增強政治自覺和行動自覺，把這次黨建工作巡察反饋意見整改作為加強黨建工作的重要契機，不斷提高黨建工作規范化科學化程度。
???(三)推進整改落實。黨支部書記要強化主體責任意識，把抓好整改作為剛性責任扛在肩上。要針對巡察反饋的具體問題，逐項分析，一一對照，研究制定整改方案，對自身所存在問題進行具體分析，列出整改清單，細化整改進度，逐項整改銷賬，以整改問題的解決帶動整體工作的推進。黨支部要在7月25日前將制定的整改方案報鎮黨建辦。
????(四)加強督促檢查。抓好巡察反饋意見整改，是一項嚴肅的政治任務。鎮黨委整改工作領導小組將按照市委組織部黨建工作巡察反饋意見整改的要求，做好指導督促，推進工作落實。7月30日，由鎮黨委牽頭，對各黨支部落實整改工作進行檢查。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇九
為切實解決員工在工作紀律、工作作風等方面存在的一些突出問題，進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升企業效益，在企業內部形成一股積極向上，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，嚴肅工作紀律，全面營造員工愛崗敬業、履職盡責的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內開展整風運動。現制定方案如下：
堅持以“強觀念，轉作風，重責任，保目標”為主題，以提高工作效率為原則，轉變思想觀念，轉變工作作風。把工作作風整頓與行政效能建設結合起來，與推進重點工作結合起來，與完善規章制度結合起來，與提高員工素質結合起來，與廉政建設結合起來。
通過開展活動，在思想上高度統一，行動上高度一致，觀念徹底轉變，努力使全公司員工思想認識明顯提高，工作紀律明顯好轉，工作作風明顯改進，努力樹立起“求實、創新、誠信、共贏”的工作新局面。
1、不守紀律，自由散漫。
一是不遵守考勤制度。沒有時間觀念，經常遲到，早退，曠工，上班不做事。二是不遵守上班紀律。在綜合財務部做與學習工作無關的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。三是不堅守崗位。上班時間擅自離崗，外出辦私事。
2、不懂規矩，我行我素。
一是不懂規矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不仔細思考研究，不及時請示匯報，不依法按規處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止。指令不暢通，不按領導要求抓好落實，做事虎頭蛇尾、有始無終、沒有節奏、不合節拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不講團結，不講和諧。陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團結。
3、不思進取，不負責任。
一是沒有進取心。對工作和事業毫不在意，滿不在乎，認為干好干壞一個樣，不積極學習，不主動工作，消極應付，得過且過。二是沒有事業心。知識不熟，業務不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實、不認真、不細致、不嚴謹。三是沒有責任心。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識大體，不顧大局。
4、無公正心，法律意識淡薄。
一無公正心。心思不在工作上，想個人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評價人從個人喜好的時候多，從工作的出發少，缺少公正之心，工作之心。二法律意識淡薄。不學法、不懂法、不守法，法律意識和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。
5、不批評與自我批評，不愿意提出反對意見。
對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；工作中對于小問題視而不見，未能嚴格按照規定，實際上阻礙了公司隊伍建設的不斷提高。
1、是加強正面教育，大力鼓舞士氣。組織員工認真學習跡，增強紀律觀念和作風意識，增強宗旨觀念和服務意識，增強愛崗敬業、履職盡責的自覺性和堅定性。
2、是加強反面警示，強力震懾人心。組織員工認真學習違法亂紀的典型案件，教育員工自警、自律、自勵、自強。
3、是開展自我批評，認真查擺問題。認真開展自我批評，不怕揭短，不怕亮丑，認真查擺工作作風方面存在的問題。
4、是建章立制，有效改進作風。對查擺出的現象和問題，認真剖析根源，制定有效對策，形成工作作風建設長效機制，促進員工工作作風持續好轉。
1、時間：暫定為一個月（2012年1月30日-2月29日）。
2、活動三個階段方式方法：
按照公司的統一部署，此次整頓分為三個階段進行，即學習階段、整改階段和總結階段。
第一階段：學習階段（2012年1月30日-2月10日）。
主要任務是動員準備，提高思想認識，為搞好整頓奠定堅實的思想基礎。公司2月1日召開整頓工作作風動員會，全面啟動工作作風整頓。在整頓過程中要嚴明學習紀律、端正學習態度，采取以部門為單位集中學習，組長分別參與輔導與交流。重點是總經理在2011年股東會議上的講話及2011年工作總結暨2011年工作計劃的學習，要圍繞“提高認識，緊把市場脈搏，解放思想，狠抓工作落實”等主題開展討論，擺問題、找差距、提建議、定措施，要求各部門根據此次整頓學習制定第二階段整改措施，每人撰寫一篇學習心得體會。
第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）。
主要任務是根據制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀律和工作作風方面存在的突出問題。整頓中，要真正發揚解剖自己不怕嚴，吸取意見不怕刺，亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實事求是地總結經驗教訓，認真反思，集中進行整改。主要內容有：
一、查擺問題，對照整改。
1．是否存在規章制度學習不透、監督管理不嚴，不按環境衛生、儀表儀容、公眾形象、工作態度、工作作風規定開展工作的問題。
2．是否存在事業心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態度不積極，工作敷衍塞責，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態不振的問題。
3．是否存在著裝不整等不規范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。
二、提振士氣，加強管理。
1.自整改階段開始，由綜合財務部組織并負責安排主要內容為企業管理理念、管理原則經營方針和工作目標，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個良好和清醒的工作狀態。
作作風不斷行為，層層負責嚴查嚴管，凡被上級查出問題，一律追究主管領導責任，綜合財務部出紀律檢查通報。
3.自整改階段開始，加強環境衛生管理工作，綜合財務部負責辦公區域的衛生監督。綜合財務部負責月出一次衛生檢查通報。
在認真查擺問題的基礎上，對照出多少問題，整改了多少內容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過管理成效顯著，每個學習單位要進行文字總結。
第三階段：總結階段（2011年2月20日至2月29日）。
就是要通過“作風整頓”活動的開展，使全公司的工作達到“三個提高”、“四個明顯”、“五個環境”的要求，概括起來可以叫做“三四五工作目標”。“三個提高”，就是要通過整頓提高工作效能、提高環境衛生、提高隊伍的整體素質；“四個明顯”，就是要通過整頓使全公司作風明顯轉變，組織紀律明顯嚴明，大局觀念明顯增強，精神風貌明顯改觀；“五個環境”，就是要通過整頓進一步提升監管能力和工作水平，為公司又好又快發展創造規范有序的發展環境，創造和諧井然的辦公環境，創造紀律嚴明的工作環境，創造遵章守紀的自律環境，創造務實高效的辦事環境。在總結階段，整頓領導小組要嚴格對照“三四五工作目標”進行評比，針對學習內容、會議記錄、心得體會以及整改措施的落實進行全面檢查，看誰學的細、改的準、建議多、效果好。對整改階段作出實效且效果顯著，各項指標達標，人員無違紀追責的集體和個人，經領導小組綜合評定后進行表彰，對整頓期間部門表現較差，未按計劃要求貫徹執行的集體和個人，經領導小組綜合評定后進行處罰。
五、領導小組。
組長：
副組長：
成員：各部門負責人及全體員工。
六、整改措施。
1、加強領導。要高度重視此次整頓工作，建立主管領導負責制，要把這次。
整頓活動與公司日常工作有機結合。通過整頓，使全體員工的工作作風以及公司的社會形象能夠有較大的提高。
2、嚴查真改。要本著求真務實，重在促進工作的態度，切實抓好整頓工作，確保整頓不走過場。
3．統籌安排。要把開展紀律作風整頓活動作為新年度一項重點工作來抓，利用周五時間集中學習，其它時間進行自學，整改領導小組成員要參與和檢查學習情況，要求做到統籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關系，做到相輔相成，相互促進。
4．嚴肅紀律。加大對違規違紀人員的處理力度，對檢查中發現的違反工作紀律、作風不良的人員，要依據企業制度嚴肅追究當事人的責任。主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實際行動推動集中整頓工作的深入開展。要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十
根據建紀發[20xx]21號關于印發《全縣紀檢監察系統紀行作風整頓提高月實施方案》通知的安排步署，為實現紀檢監察工作“大有作為、大見成效”的總體要求，圍繞“紀律最嚴明、自身最廉潔、作風最干練、執行最高效、形象最優秀”的工作目標，針對查擺出來的問題，結合自身工作實際，制訂如下整改方案：
1、理論學習不夠深入。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不系統、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。不注重學習與理性思考相結合。
2、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強。
3、業務知識不夠精通。在工作中，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。
4、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。創新意識還須進一步提高。
1、加強思想改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習馬列主義、“三個代表”重要思想，深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。
2、加強學習，提高整體素質。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及信息技術等先進科學文化知識的學習。注意學習的方式、方法，進行科學、系統、全面地學習，全面提高自身整體素質，不斷適應時代發展的要求，更好地為群眾提供服務。
3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的'認識，自覺、刻苦地鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力；要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當表率。
4、與時俱進，努力創新。在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持共產黨員的先進性，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照市委《關于深入做好2019年基層黨建工作問題整改的通知》要求，區委認真學習省、市兩級抓基層黨建工作述職評議會精神，結合全區黨建工作實際，歸納梳理形成問題臺賬。為推動基層黨建工作問題見底清零，推動基層黨建工作任務壓緊抓實，推動基層黨建工作水平助力凝聚強大正能量、助力高質量發展，特制定整改方案如下：
一、指導思想。
以******關于做好基層黨建工作的重要論述為指導，深入學習《關于加強和改進城市基層黨的建設工作的意見》，著力提高基層黨組織黨建質量，以順應新時代黨的建設總要求，發揮好戰斗堡壘作用；深入貫徹省委《關于加強新時代黨的建設、夯實基層治理基礎的實施意見》，持續抓基層打基礎、抓支部強組織，推動基層黨建工作齊頭并進；認真落實“五提升五促進”黨建工程各項任務，以提升組織力為重點，確保黨建工作責任始終夯實、基層治理體系不斷完善、為民服務工作得到加強。
二、目標要求。
基層黨建工作問題整改要聚焦當下、著眼長遠、標本兼治、治本為主，既注重解決表面問題，又注重建章立制，突破深層次矛盾桎梏；要立行立改、即知即改，針對發現的問題，既要立刻改、馬上改，又要改到位、見成效；要突出重點、循因施策，既拿出管用的辦法，改好共性問題，又要解剖麻雀，不放過個性問題；要注重統籌結合、系統推進，既要解決因工作不重視、作風不深入導致的思想問題，又要解決因措施不完善、保障不到位產生的實際問題。全區各級黨組織要以滾石上山的精神抓好各項整改措施的落實，使基層黨組織進位爭先，組織力得到大幅提升，實現硬件標準化、活動規范化、決策科學化、服務最優化、保障實效化。
三、整改內容。
（一）加強整體統籌謀劃，嚴密工作安排部署，著力提升黨建引領作用。
區委每月召開一次常委班子會，專題分析全區黨建工作形勢，安排部署重要黨建工作任務；由區委組織部負責，組織基層黨建工作負責人，每兩月召開1次基層“黨建工作座談會”，聽取黨建工作情況匯報，講評全區黨建工作開展情況，制定共性問題整改措施；由區委組織部負責，組織各社區黨組織書記，每兩月舉辦1次城市基層黨建工作交流活動，聽取基層黨建重點工作落實情況，安排黨建重點工作，提出抓好黨建工作要求；區屬各黨（工）委、區直機關各部門黨組織結合實際情況，每月召開1～2次黨建工作專題會議，深入分析本單位黨建工作存在的問題，研究制定加強黨建工作措施辦法。
結合“下基層、解難題、辦實事”活動，督促各級領導干部積極走訪街道、社區（村），以黨建工作為重點，以普通黨員的身份參加社區組織生活，幫助其提升黨建工作質量。以橫向交流學習活動為抓手，街道黨工委每季度組織所屬黨組織開展相互學習借鑒，區委組織部確定先進基層黨委、適時組織全區進行集中學習參觀，通過橫向比工作成效、縱向看進步幅度，營造濃厚的“樹先進、學先進、當先進”氛圍。區委黨建工作領導小組辦公室每季度對全區黨建工作進行一次全面檢查，重點檢查重點黨建項目落實落地情況，適時召開黨建工作經驗推廣現場會，示范先行、以點帶面，帶動黨建工作整體進步。
加強黨建工作對黨員思想的引領作用，機關、學校、企業、醫院等黨組織要組織黨員依托“學習強國”app、通過專題黨課加強學習教育，要“一對一”做好黨員經常性的思想政治工作，營造團結和諧、干事創業的文化氛圍。持續在區直機關開展機關黨建“5＋2”行動，緊緊圍繞區委區政府的工作任務，通過帶頭服務群眾、帶頭學習提高、帶頭愛崗敬業、帶頭弘揚正氣、帶頭遵紀守法，爭創新時代先進機關黨組織、爭當新時代優秀******員，深入弘揚優良傳統精神，引導黨員不忘初心、牢記使命，圍繞中心、服務大局。
（二）完善常態長效機制，持續推進整改整治，著力深化主題教育成效。
始終把牢學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想這一主線，持續抓好學習教育，提高黨員領導干部的政治站位，把學習貫徹******近期系列重要講話精神、書記調研工作時的講話精神、***四中***精神作為當前和今后一段時間的重要政治任務，結合全區工作實際，抓好***和省委、市委決策部署的貫徹落實，以更深的思想認識、更強的政治自覺、更高的標準質量促進作風轉變，為推動經濟社會民生高質量發展提供堅強政治保障。
持續發揮紅色資源聚集地優勢，結合國際文化旅游名城建設，激發轉型發展創新活力，不斷深挖紅色基因，建好紅色資源庫，講好紅色故事，引導全區黨員群眾見賢思齊、見德思齊、見善思齊、見能思齊。持續深化、推進黨員群眾“手拉手、心貼心”結對幫扶活動落地落實，用實踐檢驗、完善、提升活動效果，使其成為聯系群眾的長效機制，確保主題教育全過程群眾看的見、感受的到、參與的進來，在聯系群眾、連心群眾的過程中，不斷砥礪初心、擔當使命，彰顯******員本色。
從黨員干部自身素質提升、解決問題成效、群眾滿意度等方面，對主題教育效果進行客觀評估。抓好“回頭看”，通過看學習教育是否扎實、看調查研究是否充分、看檢視問題是否深刻、看整改落實是否見效，逐項查漏補缺，使“回頭看”成為認識再提高、措施再完善、工作再推進的過程，不斷鞏固和擴大主題教育成果。抓好問題立行立改，對一時解決不了的問題，要明確階段目標，持之以恒抓好整改，確保主題教育成效經得起實踐檢驗、真正讓群眾滿意。同時，認真總結主題教育中形成的好經驗好做法，及時以制度形式固化，建立健全長效機制，鞏固深化主題教育成果。
（三）選強配齊領導班子，大力整治軟弱渙散，著力健全組織功能體系。
動態更新全區黨組織班子情況，對因委員出缺、辭職、病退導致班子不健全的，及時督促其進行補選；嚴格落實社區黨組織書記兩級聯審制度，確保各級黨組織班子隊伍堅強有力。完善全區鄉土人才庫，把愿意返鄉，符合條件的鄉土人才納入社區后備干部，從中培養選拔政治素質好、群眾公論好、熱心社區公益的優秀人才適時充實到社區班子，優化隊伍結構、增強隊伍活力。及時調整組織設置，對于黨員人數不足或黨員流出后存在的“空殼”黨支部，及時進行合并或撤銷；對于遷出轄區的黨組織，及時與轉入地進行移交。
對照“十條認定標準”以信訪問題突出，黨建工作滯后的社區黨組織作為整頓工作重點對象，排查整頓數量不少于社區總數的10％，每半年組織各街道黨工委進行一次自查排查，初步研究確定整頓對象，由區委常委會研究確定最終整頓對象（包括軟弱渙散和后進社區黨組織兩種類型），通過選派整建隊伍、吃透社區實情、聯合“會診”定案、開展集中整頓、評估驗收問責、建立持續機制，全面壓實整頓工作責任，幫助軟弱渙散黨組織提升政治功能和服務功能，解決制約發展的主要矛盾和深層次問題。
充分發揮“兩新”黨組織的政治引領作用，圍繞企業產業發展需要，積極開展“黨員責任區”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用；加強黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入全區干部教育培訓計劃，每年至少組織1次集中培訓，以黨建工作助推企業轉型升級。做實學校黨建，明確專門機構，配齊工作力量，確保有人抓、有人管；開展黨員教師先鋒崗、黨員品牌示范課、黨小組示范點等活動；創新機制方法，把黨的十九大精神融入到學校教育教學和日常管理之中，強化黨的領導。
（四）提升學歷層次水平，拔高業務能力素質，著力建強一支干部隊伍。
依托大學社會科學分院，按照每人補貼元的標準組織在全區街道黨務工作和、社區“兩委”班子中推薦優秀年輕干部，參加素質提升工程，不斷提高基層干部整體素質；鼓勵社區“兩委”干部考取社工資格證，建立培養使用的長效機制，加大對社區干部的培養和選拔使用力度，提高社區基層黨組織社會管理和服務能力，力爭通過幾年努力，真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的基層干部隊伍和實用人才隊伍，從根本上解決社區“兩委”班子成員年齡老化、學歷偏低、能力偏弱的問題。
規范村（社區）干部縣級備案管理，按照黨管干部原則，由各街道黨工委負責，參照《干部人事檔案工作條例》，為社區干部逐一建立檔案；下派社區干部、掛職社區干部檔案按照干部管理權限由相關單位管理；根據社區干部調整情況，定期更新《社區干部名冊》；以各街道為單位，為社區黨組織書記逐一建立檔案，向區委組織部報備。任免程序完成后，及時對新任職社區黨組織書記進行區級備案，逐人建立個人信息采集表。
（五）創新組織生活形式，加強全時動態監督，著力強化黨員教育管理。
加強普通黨員培訓力度，街道黨工委每年至少對全體黨員集中培訓x次；采取走出去的方式，分批次組織機關、街道、學校黨務工作者，進行基層黨建業務示范性培訓。以社區為單位，全面摸清直管黨員、在職黨員、流動黨員、離退休黨員底數，實行街道社區對黨員全面兜底教育管理。對黨員實行量化積分管理，推行無職黨員設崗定責，合理設置社區監督、公共事務、民主建設、公民道德教育、扶貧幫困等類別崗位。發揮樓棟黨小組組長、黨員中心戶點對點聯系流動黨員的優勢，掌握流動黨員動態。精心組織在職黨員亮明身份、接受監督、參加會議、開展服務，每半年將在職黨員發揮作用情況向其所屬黨組織反饋。
依托黨建工作培訓，對以“三會一課”為重點的基層黨組織生活制度進行統一和規范；深入實施“主題黨日”等活動，認真召開民主生活會和組織生活會，落實談心談話、民主評議黨員、黨性分析和主題黨日等制度。
當前隱藏內容免費查看，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，使黨內生活莊重、嚴肅、規范。組織生活制度落實不規范。積極探索“積分制管理”，引導黨員做到“四個合格”。加強流動黨員管理，建立健全失聯黨員排查長效機制，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。抓嚴黨員領導干部雙重組織生活制度，每月對街道機關班子成員參加機關支部活動情況進行一次檢查講評。
（六）建強支部戰斗堡壘，強化黨員模范帶頭，著力激發先進帶動作用。
圍繞群眾最急最憂最盼民生實事等重大任務，聚焦環境綜合整治、城市品質品位不足等問題，逐條建立工作臺賬、明確整改時間節點，做到真抓實改，務求實效。持續做好為群眾解決煩心事憂心事操心工作，結合新年度工作籌劃，全區各級黨組織按照職責分工，聚焦民生實事建立行動臺賬；區委組織部牽頭，建立完善定期碰頭督辦會議制度，緊盯目標任務、壓茬穩步推進，及時公開工作進度，通過民生實事的解決，讓群眾感受到黨建工作帶來的新變化新成效。
結合習******在2019年第二批主題教育總結大會上的講話精神，深入開展“四對照”（對照黨的要求、對照黨章黨規、對照先進典型、對照群眾期待），使黨員不斷叩問初心、守護初心，不斷堅守使命、擔當使命，把初心和使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的原動力。組織黨員傾聽群眾的意見，對反映訴求進行分類梳理，結合社區和居民的實際需求，幫助困難群眾解決實際問題；組織黨員“亮身份、當先鋒”，機關黨組織與街道社區基層黨支部和轄區企業結對共建“手拉手”等活動，引導黨員帶頭攻堅各項“急、難、新、重”任務，把為民服務落到實處、取得實效。
（七）夯實黨建工作責任，強化自我治理能力，著力完善黨建工作機制。
通過社區“兩委”班子成員交叉任職、社區黨組織成員擔任或兼任群團自治組織負責人、黨員擔任居民代表、黨員“1＋10”工作法等，建強以黨員為主體的社區治理骨干隊伍。以深化“一征三議兩公開”“四議兩公開”工作法為重點，強化“支部提議”環節有效落實，帶動“三務”公開、小微權力公開、社規民約制定等全覆蓋，強化治理制度保障能力。推進街道區域化黨建“三征三議三公開”，靈活運用需求、資源、項目“三張清單”，有效整合資源，強化服務功能。
著力破解工作中出現的新矛盾和居民群眾的新需求，組織社區黨組織學習“道德銀行”工作法，指導成立首家“道德銀行”示范點，并積極通過推行“12345”工作法（一個定位凸顯“道德”、二類計分算好“道德”、三大機制管好“道德”、四個結合用好“道德”、五個成效弘揚“道德”，確保有序有效運轉），將社區組織和個人的優秀道德行為量化成“道德幣”存入社區“道德銀行”，儲戶可按量兌換相應的服務、榮譽、物品，并成為自己奉獻社會和他人愛心記錄。
強化街道黨工委書記對區委關于抓基層黨建工作要求的執行力度，嚴禁出現“上有政策、下有對策”“上熱中溫下冷”“不做規定動作，專搞自選動作”等黨建責任缺失甚至缺位的現象。理順上下權責關系，嚴禁簽訂沒有法律政策依據、權責不對等的責任狀、承諾書，嚴禁假借“屬地管理”名義將本級黨委、政府及其工作部門承擔的責任轉嫁給街道、社區承擔。區級職能部門確需街道、社區協助辦理的階段性臨時性任務，按照權隨責走、費隨事轉的原則，給予相應的政策、設施、技術、人員、經費等支持保障。
（八）加大經費投入支持，完善陣地基礎設施，著力提升黨建服務能力。
區財政列支專項經費，用于基層黨建陣地建設、功能提升、教育培訓等。健全以財政投入為主的穩定的社區運轉經費保障制度，落實社區黨員活動經費。保障正常離任社區干部生活補貼。以區為單位，推廣非公有制經濟組織和社會組織黨建公積金制度。嚴格按照有關規定列支機關（事業）單位、國有企業黨建工作經費和黨員活動經費。落實“權隨責走”“費隨事轉”的有關要求，統籌整合各部門支持街道社區的政策、資金、項目，確保年度工作經費和黨建專項經費足額到位。對社區從事黨建工作且未納入社區工作者序列的人員，對取得國家認可的社工證且從事社區工作的人員，分別按照相應的標準發放職業津貼。對新建黨組織的非公企業和社會組織，發放達標創建及辦公經費。
將黨群服務中心建設納入國民經濟和社會發展規劃、國土空間規劃等，按照每百戶居民擁有綜合服務設施使用面積不低于30平方米的標準，配套建設城鄉綜合服務設施。管好用好社區活動場所，規范標識、掛牌，原則上未經組織、民政部門審批，不再加掛其他牌子。推進黨群服務中心（站點）布局體系化，完成2個示范街道黨群服務中心規范化建設，打造一批住宅小區“共享空間”，整合城市驛站、城市書房、小游園、物業服務中心等資源，嵌入黨建元素，力爭形成布局合理、功能完備的黨建服務圈。
四、組織保障。
區委常委班子將基層黨建工作突出問題整改工作列入重要議事日程，把推進問題見底清零作為2019年第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的收官之戰，把防范問題反彈與新年度黨建工作籌劃部署結合起來，堅持高標準、嚴要求，集中力量、集中時間抓出成效。
（一）提高思想認識。各單位各部門黨組（黨委、總支、支部）、區屬各黨（工）委要切實提高思想認識，充分認識問題的反復性和頑固性，絕不能搞一陣風，走過場，真正把整改落實工作擺上突出位置，納入重要日程，下大力氣抓實、抓好，抓出成效。組織各基層黨組織對問題清單進行認真學習、對號入座、主動認領，結合全區抓基層工作責任制述職評議會，明確問題整改措施，形成全區凝心聚力破解基層黨建工作突出問題的態勢。
（二）強化執行力度。各單位各部門黨組（黨委、總支、支部）、區屬各黨（工）委要認真履行工作職責，對于每項整改內容及措施，主要負責同志要落實“第一責任人”職責。區委黨建工作領導小組辦公室、區委督察局要從嚴從實，督促推動所屬基層黨組織做好整改落實，確保全區各級黨組織強化立刻改、馬上改的意識，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不罷休。
（三）結合融入經常。各單位各部門黨組（黨委、總支、支部）、區屬各黨（工）委要把整改落實納入到全局工作的整體部署之中，經常深入基層一線開展調查研究，不斷強化自身發現問題、解決問題的能力；要重點關注軟弱后進基層黨組織，拿出管用的辦法，幫助其擺脫困境，以高質量的整改提升基層黨建工作整體質量。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十二
按照xx市委《關于深入做好2021年基層黨建工作問題整改的通知》要求，xx區委認真學習省、市兩級抓基層黨建工作述職評議會精神，結合全區黨建工作實際，歸納梳理形成問題臺賬。為推動基層黨建工作問題見底清零，推動基層黨建工作任務壓緊抓實，推動基層黨建工作水平助力凝聚強大正能量、助力高質量發展，特制定整改方案如下：
一、指導思想。
認真落實“五提升五促進”黨建工程各項任務，以提升組織力為重點，確保黨建工作責任始終夯實、基層治理體系不斷完善、為民服務工作得到加強。
二、目標要求。
要立行立改、即知即改，針對發現的問題，既要立刻改、馬上改，又要改到位、見成效；
要注重統籌結合、系統推進，既要解決因工作不重視、作風不深入導致的思想問題，又要解決因措施不完善、保障不到位產生的實際問題。全區各級黨組織要以滾石上山的精神抓好各項整改措施的落實，使基層黨組織進位爭先，組織力得到大幅提升，實現硬件標準化、活動規范化、決策科學化、服務最優化、保障實效化。
三、
整改內容。
（一）加強整體統籌謀劃，嚴密工作安排部署，著力提升黨建引領作用。
區屬各黨（工）委、區直機關各部門黨組織結合實際情況，每月召開1～2次黨建工作專題會議，深入分析本單位黨建工作存在的問題，研究制定加強黨建工作措施辦法。
2.在加強檢查督導上用力。結合“下基層、解難題、辦實事”活動，督促各級領導干部積極走訪街道、社區（村），以黨建工作為重點，以普通黨員的身份參加社區組織生活，幫助其提升黨建工作質量。以橫向交流學習活動為抓手，街道黨工委每季度組織所屬黨組織開展相互學習借鑒，區委組織部確定先進基層黨委、適時組織全區進行集中學習參觀，通過橫向比工作成效、縱向看進步幅度，營造濃厚的“樹先進、學先進、當先進”氛圍。區委黨建工作領導小組辦公室每季度對全區黨建工作進行一次全面檢查，重點檢查重點黨建項目落實落地情況，適時召開黨建工作經驗推廣現場會，示范先行、以點帶面，帶動黨建工作整體進步。
3.在強化黨建引領上用力。加強黨建工作對黨員思想的引領作用，機關、學校、企業、醫院等黨組織要組織黨員依托“學習強國”app、通過專題黨課加強學習教育，要“一對一”做好黨員經常性的思想政治工作，營造團結和諧、干事創業的文化氛圍。持續在區直機關開展機關黨建“5+2”行動，緊緊圍繞區委區政府的工作任務，通過帶頭服務群眾、帶頭學習提高、帶頭愛崗敬業、帶頭弘揚正氣、帶頭遵紀守法，爭創新時代先進機關黨組織、爭當新時代優秀共產黨員，深入弘揚優良傳統精神，引導黨員不忘初心、牢記使命，圍繞中心、服務大局。
（二）完善常態長效機制，持續推進整改整治，著力深化主題教育成效。
4.在加強學以致用上用力。始終把牢學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，持續抓好學習教育，提高黨員領導干部的政治站位，把學習貫徹總書記近期系列重要講話精神、xx書記調研xx工作時的講話精神、十九屆四中全會精神作為當前和今后一段時間的重要政治任務，結合全區工作實際，抓好中央和省委、市委決策部署的貫徹落實，以更深的思想認識、更強的政治自覺、更高的標準質量促進作風轉變，為推動經濟社會民生高質量發展提供堅強政治保障。
5.在促進擔當作為上用力。持續發揮紅色資源聚集地優勢，結合國際文化旅游名城建設，激發轉型發展創新活力，不斷深挖紅色基因，建好紅色資源庫，講好紅色故事，引導全區黨員群眾見賢思齊、見德思齊、見善思齊、見能思齊。持續深化、推進黨員群眾“手拉手、心貼心”結對幫扶活動落地落實，用實踐檢驗、完善、提升活動效果，使其成為聯系群眾的長效機制，確保主題教育全過程群眾看的見、感受的到、參與的進來，在聯系群眾、連心群眾的過程中，不斷砥礪初心、擔當使命，彰顯共產黨員本色。
6.在建立長效機制上用力。從黨員干部自身素質提升、解決問題成效、群眾滿意度等方面，對主題教育效果進行客觀評估。抓好“回頭看”，通過看學習教育是否扎實、看調查研究是否充分、看檢視問題是否深刻、看整改落實是否見效，逐項查漏補缺，使“回頭看”成為認識再提高、措施再完善、工作再推進的過程，不斷鞏固和擴大主題教育成果。抓好問題立行立改，對一時解決不了的問題，要明確階段目標，持之以恒抓好整改，確保主題教育成效經得起實踐檢驗、真正讓群眾滿意。同時，認真。
總結。
主題教育中形成的好經驗好做法，及時以制度形式固化，建立健全長效機制，鞏固深化主題教育成果。
（三）選強配齊領導班子，大力整治軟弱渙散，著力健全組織功能體系。
對于遷出轄區的黨組織，及時與轉入地進行移交。
8.在整治軟弱渙散上用力。對照“十條認定標準”以信訪問題突出，黨建工作滯后的社區黨組織作為整頓工作重點對象，排查整頓數量不少于社區總數的10%，每半年組織各街道黨工委進行一次自查排查，初步研究確定整頓對象，由區委常委會研究確定最終整頓對象（包括軟弱渙散和后進社區黨組織兩種類型），通過選派整建隊伍、吃透社區實情、聯合“會診”定案、開展集中整頓、評估驗收問責、建立持續機制，全面壓實整頓工作責任，幫助軟弱渙散黨組織提升政治功能和服務功能，解決制約發展的主要矛盾和深層次問題。
開展黨員教師先鋒崗、黨員品牌示范課、黨小組示范點等活動；
創新機制方法，把黨的十九大精神融入到學校教育。
教學。
和日常管理之中，強化黨的領導。
（四）提升學歷層次水平，拔高業務能力素質，著力建強一支干部隊伍。
鼓勵社區“兩委”干部考取社工資格證，建立培養使用的長效機制，加大對社區干部的培養和選拔使用力度，提高社區基層黨組織社會管理和服務能力，力爭通過幾年努力，真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的基層干部隊伍和實用人才隊伍，從根本上解決社區“兩委”班子成員年齡老化、學歷偏低、能力偏弱的問題。
下派社區干部、掛職社區干部檔案按照干部管理權限由相關單位管理；
根據社區干部調整情況，定期更新《社區干部名冊》；
以各街道為單位，為社區黨組織書記逐一建立檔案，向區委組織部報備。任免程序完成后，及時對新任職社區黨組織書記進行區級備案，逐人建立個人信息采集表。
（五）創新組織生活形式，加強全時動態監督，著力強化黨員教育管理。
采取走出去的方式，分批次組織機關、街道、學校黨務工作者，進行基層黨建業務示范性培訓。以社區為單位，全面摸清直管黨員、在職黨員、流動黨員、離退休黨員底數，實行街道社區對黨員全面兜底教育管理。對黨員實行量化積分管理，推行無職黨員設崗定責，合理設置社區監督、公共事務、民主建設、公民道德教育、扶貧幫困等類別崗位。發揮樓棟黨小組組長、黨員中心戶點對點聯系流動黨員的優勢，掌握流動黨員動態。精心組織在職黨員亮明身份、接受監督、參加會議、開展服務，每半年將在職黨員發揮作用情況向其所屬黨組織反饋。
深入實施“主題黨日”等活動，認真召開民主生活會和組織生活會，落實談心談話、民主評議黨員、黨性分析和主題黨日等制度，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，使黨內生活莊重、嚴肅、規范。組織生活制度落實不規范。積極探索“積分制管理”，引導黨員做到“四個合格”。加強流動黨員管理，建立健全失聯黨員排查長效機制，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。抓嚴黨員領導干部雙重組織生活制度，每月對街道機關班子成員參加機關支部活動情況進行一次檢查講評。
（六）建強支部戰斗堡壘，強化黨員模范帶頭，著力激發先進帶動作用。
區委組織部牽頭，建立完善定期碰頭督辦會議制度，緊盯目標任務、壓茬穩步推進，及時公開工作進度，通過民生實事的解決，讓群眾感受到黨建工作帶來的新變化新成效。
組織黨員“亮身份、當先鋒”，機關黨組織與街道社區基層黨支部和轄區企業結對共建“手拉手”等活動，引導黨員帶頭攻堅各項“急、難、新、重”任務，把為民服務落到實處、取得實效。
（七）夯實黨建工作責任，強化自我治理能力，著力完善黨建工作機制。
16.在強化領導核心上用力。通過社區“兩委”班子成員交叉任職、社區黨組織成員擔任或兼任群團自治組織負責人、黨員擔任居民代表、黨員“1+10”工作法等，建強以黨員為主體的社區治理骨干隊伍。以深化“一征三議兩公開”“四議兩公開”工作法為重點，強化“支部提議”環節有效落實，帶動“三務”公開、小微權力公開、社規民約制定等全覆蓋，強化治理制度保障能力。推進街道區域化黨建“三征三議三公開”，靈活運用需求、資源、項目“三張清單”，有效整合資源，強化服務功能。
17.在創新治理載體上用力。著力破解工作中出現的新矛盾和居民群眾的新需求，組織社區黨組織學習“道德銀行”工作法，指導成立首家“道德銀行”示范點，并積極通過推行“12345”工作法（一個定位凸顯“道德”、二類計分算好“道德”、三大機制管好“道德”、四個結合用好“道德”、五個成效弘揚“道德”，確保有序有效運轉），將社區組織和個人的優秀道德行為量化成“道德幣”存入社區“道德銀行”，儲戶可按量兌換相應的服務、榮譽、物品，并成為自己奉獻社會和他人愛心記錄。
18.在強化黨建責任上用力。強化街道黨工委書記對區委關于抓基層黨建工作要求的執行力度，嚴禁出現“上有政策、下有對策”“上熱中溫下冷”“不做規定動作，專搞自選動作”等黨建責任缺失甚至缺位的現象。理順上下權責關系，嚴禁簽訂沒有法律政策依據、權責不對等的責任狀、承諾書，嚴禁假借“屬地管理”名義將本級黨委、政府及其工作部門承擔的責任轉嫁給街道、社區承擔。區級職能部門確需街道、社區協助辦理的階段性臨時性任務，按照權隨責走、費隨事轉的原則，給予相應的政策、設施、技術、人員、經費等支持保障。
（八）加大經費投入支持，完善陣地基礎設施，著力提升黨建服務能力。
19.在加大經費支持上用力。區財政列支專項經費，用于基層黨建陣地建設、功能提升、教育培訓等。健全以財政投入為主的穩定的社區運轉經費保障制度，落實社區黨員活動經費。保障正常離任社區干部生活補貼。以區為單位，推廣非公有制經濟組織和社會組織黨建公積金制度。嚴格按照有關規定列支機關（事業）單位、國有企業黨建工作經費和黨員活動經費。落實“權隨責走”“費隨事轉”的有關要求，統籌整合各部門支持街道社區的政策、資金、項目，確保年度工作經費和黨建專項經費足額到位。對社區從事黨建工作且未納入社區工作者序列的人員，對取得國家認可的社工證且從事社區工作的人員，分別按照相應的標準發放職業津貼。對新建黨組織的非公企業和社會組織，發放達標創建及辦公經費。
20.在加強陣地保障上用力。將黨群服務中心建設納入國民經濟和社會發展規劃、國土空間規劃等，按照每百戶居民擁有綜合服務設施使用面積不低于30平方米的標準，配套建設城鄉綜合服務設施。管好用好社區活動場所，規范標識、掛牌，原則上未經組織、民政部門審批，不再加掛其他牌子。推進黨群服務中心（站點）布局體系化，完成2個示范街道黨群服務中心規范化建設，打造一批住宅小區“共享空間”，整合城市驛站、城市書房、小游園、物業服務中心等資源，嵌入黨建元素，力爭形成布局合理、功能完備的黨建服務圈。
四、組織保障。
區委常委班子將基層黨建工作突出問題整改工作列入重要議事日程，把推進問題見底清零作為2021年第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的收官之戰，把防范問題反彈與新年度黨建工作籌劃部署結合起來，堅持高標準、嚴要求，集中力量、集中時間抓出成效。
（一）提高思想認識。各單位各部門黨組（黨委、總支、支部）、區屬各黨（工）委要切實提高思想認識，充分認識問題的反復性和頑固性，絕不能搞一陣風，走過場，真正把整改落實工作擺上突出位置，納入重要日程，下大力氣抓實、抓好，抓出成效。組織各基層黨組織對問題清單進行認真學習、對號入座、主動認領，結合全區抓基層工作責任制述職評議會，明確問題整改措施，形成全區凝心聚力破解基層黨建工作突出問題的態勢。
（二）強化執行力度。各單位各部門黨組（黨委、總支、支部）、區屬各黨（工）委要認真履行工作職責，對于每項整改內容及措施，主要負責同志要落實“第一責任人”職責。區委黨建工作領導小組辦公室、區委督察局要從嚴從實，督促推動所屬基層黨組織做好整改落實，確保全區各級黨組織強化立刻改、馬上改的意識，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不罷休。
要重點關注軟弱后進基層黨組織，拿出管用的辦法，幫助其擺脫困境，以高質量的整改提升基層黨建工作整體質量。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十三
全面深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、國務院和省、市、縣脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，推動自然資源扶貧領域作風明顯改善，促進各項政策措施全面落地見效，為全縣如期實現脫貧攻堅目標提供堅強支撐。
二、工作目標。
按照《全縣鞏固“遍訪核查”成果進行排查整改攻堅實施方案》的通知要求，結合我單位扶貧工作開展實際，嚴格落實產業脫貧攻堅工作責任制，認真查找并解決扶貧突出問題，在自查自糾基礎上，完善政策措施，加強制度建設，扎緊制度籠子，形成長效機制，常態化持續推進。
三、
（一）主體責任落實方面。
1.存在問題：脫貧攻堅責任落實不到位，學習貫徹習近平總書記關于扶貧工作重要論述不深入、對扶貧工作研究不夠深入。
（二）建章立制方面。
1.存在問題：落實《縣建檔立卡貧困戶幫扶責任人管理考核辦法》有差距。
2.整改措施:將《縣建檔立卡貧困戶幫扶責任人管理考核辦法》轉發到各科室，組織全局進行認真學習，要求全局嚴格按照要求抓好貫徹落實。進一步完善了扶貧計劃和扶貧方案，并下發了關于進一步加強扶貧工作的通知，進一步壓實工作責任。
（三）幫扶責任人走訪方面。
1.存在問題：個別幫扶責任人對扶貧工作重視不夠；
2.整改措施:召開扶貧攻堅專項工作會議，傳達我縣扶貧工作會議精神及相關文件要求，明確我幫扶責任人要求，并邀請石廟鎮扶貧辦高主任就扶貧工作及相關材料的填寫進行培訓。
（四）扶貧專題會議方面。
1.存在問題：對幫扶工作重要性認識程度不夠。
2.整改措施:定期召開扶貧專題黨組會議，對扶貧工作進行研究。定期召開扶貧攻堅專項工作會議，對扶貧工作進行專題部署。
（五）扶貧檔案管理方面。
1.存在問題：幫扶紀實表填寫不夠規范、扶貧檔案整理不夠齊全；
對貧困戶訴求進行梳理匯總，建立臺賬；
行業扶貧涉及的相關股室提報檔案材料，進行同意歸檔；
同時，根據縣扶貧辦檢查反饋意見，對扶貧檔案進行整理。
四、工作要求。
（一）加強組織領導。把開展扶貧自查自糾工作作為切實轉變作風、推進產業脫貧攻堅的重大政治任務，強化“一把手”責任制，采取集中突破與持續推進相結合的方式，分階段、分步驟開展專項治理。
加強身邊先進典型人物宣傳，傳導正能量，激發貧困群眾自力更生、勤勞致富的內生動力；
強化貧困群眾主體意識。
（三）強化責任擔當，推進作風轉變。強化主體責任，強化部門責任擔當意識，要把脫貧攻堅當做自己分內之事來抓。強化檢查督查，傳導工作壓力，倒逼工作落實。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十四
整改落實階段是活動開展取得實效的關鍵階段。做好這一階段工作，對解決難點問題、落實為民務實和取得經驗成果，進一步推動“守紀律講規矩轉作風抓落實”主題教育活動，確保活動實效具有重要的現實意義。針對活動中征求的意見、建議，我校活動領導小組通過討論分析，結合領導各自工作特點，和意見類型，本著合理分工，務求實效、“誰主管、誰負責”的原則，特制定本整改方案：
通過整改，著力解決思想和工作中存在的實際問題；在全校營造團結、務實、愛崗敬業的氛圍，使干部職工的工作作風更加扎實，工作創新意識進一步提升，工作思路更加開闊，工作效率進一步提高，真正實現提質、提速、提效。
（一）學校管理方面。
1、深入基層與教師溝通交流不夠，布置工作應考慮教師的具體困難和問題。
責任領導：哈文。
責任科室：校長辦公室。
責任人：曹美珍、閆立華、封i。
整改時限：20xx年4月30日，長期堅持。
整改措施：安排工作時，考慮周密，分管領導安排工作，主管校長要審核，主管校長安排工作要提前與分管領導或中層領導溝通。，盡量避免欠考慮的安排工作造成教師工作中的困難或為難情緒產生。
2、管理上缺乏超前意識。
責任領導：哈文。
責任科室：校長辦公室。
責任人：哈文。
整改時限：20xx年4月xx――4月底。
整改措施：開展領導班子成員新理念、科學管理方法輔導講座，給班子成員布置學習任務，進入網絡空間學習一些前沿學校和農村學校先進的管理方法，不斷提高管理藝術。
3、為教職工減壓，豐富教職工業余生活考慮欠周到、細微。責任領導：哈文。
責任科室：校長辦公室。
責任人：閆立華、曹美珍、王玉玲。
整改時限：20xx年4月xx日，長期堅持。
整改措施：開展豐富的教職工活動，如：兩周一次棋類比賽（或球類）、趣味游戲、座談會等，讓教職工在活動中釋放壓力，放松緊張情緒。
（二）單位領導班子工作方面。
1、個別領導深入教學一線、深入師生活動中少，對教師教學工作指導、幫助過問的少。
責任領導：哈文（河西中心小學校長）。
責任科室：校長辦公室。
責任人：閆立華、曹美珍、封i。
整改時限：20xx年4月xx日――5月20日。
整改措施：深入本校教師中開展談心、談話，了解教師教學、生活中的困惑、困難、想法。對教師進行心理疏導和困惑解答，能力范圍內的困難給予解決，對后進教師教學上多在備課、上課中指導，達到教師滿意。
（三）教育教學方面。
1、對青年教師教學培養指導力度不夠。
責任領導：閆立華、曹美珍。
責任科室：副校長辦公室。
責任人：封i、黃英、董學玲、徐靜、王月梅。
整改時限：20xx年5月底。
整改措施：中心開展青年教師研討課時做好本校青年教師的磨課指導，平時多對本校青年教師進行教學設計、講課、教學反思指導，不斷提高本校青年教師教學能力。
2、繼續加強學生文明禮儀及感恩教育。
責任領導：閆立華、曹美珍。
責任科室：副校長辦公室。
責任人：王娟、萬輝、朱靜。
整改時限：20xx年4月底，長期堅持。
整改措施：建立組織機構，成立活動領導及監督小組，定期對班級學生進行文明行為、衛生方面的考核，利用節日開展感恩教育主題活動，平時在班級開展文明禮儀方面演講、禮儀表演等活動，辦專題黑板報等，多種形式對學生進行教育，養成講文明、懂感恩的好習慣。
3、體藝方面。
加強學生體育藝術興趣培養，增強學生體質，陶冶學生藝術情操。責任領導：哈文。
責任科室：校長辦公室。
責任人：閆立華、曹美珍、王玉玲。
整改時限：20xx年6月底，長期堅持。
整改措施：組建體育、藝術興趣小組，安排教師利用課間操每周固定時間開展體育訓練活動，兼任美術、音樂課的教師利用藝術課對學生進行繪畫、泥塑、手工、聲樂、器樂、舞蹈等技能指導、訓練。
（四）落實工作任務方面。
1、多培養青年教師工作熱情。
責任領導：哈文。
責任科室：校長辦公室。
責任人：閆立華、曹美珍。
整改時限：20xx年5月底，長期堅持。
整改措施：平時在幫扶、培養的基礎上多鼓勵，多搭建青年教師展示平臺，如演講比賽，歌詠比賽時由青年教師主持，學校義教等電腦使用率高，技術相對高的工作鼓勵青年教師來做或跟著老教師做，增加她們的`存在感、信任度，從而逐步培養青年教師的責任意識、工作熱情。
2、建議給河西小學學前班配備一些適合幼兒觀看的故事光盤，符合幼兒玩耍的玩具。
責任領導：哈文。
責任科室：校長辦公室。
責任人：王玉玲。
整改時限：20xx年4月底。
整改措施：統計河西小學幼兒班故事光盤、故事、兒歌磁帶、玩具查缺情況，及時購買、配置。
（五）開展主題教育活動方面。
1、求真務實，減少形式上的事情，為教學留足空間。
責任領導：哈文。
責任科室：校長辦公室。
責任人：閆立華、曹美珍。
整改時限：20xx年4月――5月底。
整改措施：認真領會主題教育活動精神，開展學習教育，嚴禁在職教師有償家教、亂訂教輔資料；開展賽課活動，不斷提高教師課堂教學質量；樹立身邊先進教師典型，號召其它教師學習他們，不斷進取。活動中狠抓領導班子工作作風，以此帶動其它教師，盡量不要因活動沖擊教學時間。
1、加強組織領導，落實整改責任。依照整改方案落實的責任領導、責任科室、責任人，對號入坐，依照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題切實做到不等、不拖、不推，立即整改；對因公道緣由不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。
2、加強催促檢查，通報檢查情況。活動領導組要認真檢查整改落實情況，對個別整改意識淡薄的責任人，要催促其及時整改，確保主題教育活動整改工作獲得成效，并在一定范圍內通報檢查情況。
3、建立長效機制，做好宣傳總結。做好工作總結，及時將整改落實工作亮點上報教體局活動辦公室。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十五
2019年基層黨建工作問題整改方案按照××市委《關于深入做好20**年基層黨建工作問題整改的通知》要求，××區委認真學習省、市兩級抓基層黨建工作述職評議會精神，結合全區黨建工作實際，歸納梳理形成問題臺賬。為推動基層黨建工作問題見底清零，推動基層黨建工作任務壓緊抓實，推動基層黨建工作水平助力凝聚強大正能量、助力高質量發展，特制定整改方案如下：
認真落實“五提升五促進”黨建工程各項任務，以提升組織力為重點，確保黨建工作責任始終夯實、基層治理體系不斷完善、為民服務工作得到加強。
要立行立改、即知即改，針對發現的問題，既要立刻改、馬上改，又要改到位、見成效；
要注重統籌結合、系統推進，既要解決因工作不重視、作風不深入導致的思想問題，又要解決因措施不完善、保障不到位產生的實際問題。全區各級黨組織要以滾石上山的精神抓好各項整改措施的落實，使基層黨組織進位爭先，組織力得到大幅提升，實現硬件標準化、活動規范化、決策科學化、服務最優化、保障實效化。
三、
區屬各黨（工）委、區直機關各部門黨組織結合實際情況，每月召開1～2次黨建工作專題會議，深入分析本單位黨建工作存在的問題，研究制定加強黨建工作措施辦法。
2.在加強檢查督導上用力。結合“下基層、解難題、辦實事”活動，督促各級領導干部積極走訪街道、社區（村），以黨建工作為重點，以普通黨員的身份參加社區組織生活，幫助其提升黨建工作質量。以橫向交流學習活動為抓手，街道黨工委每季度組織所屬黨組織開展相互學習借鑒，區委組織部確定先進基層黨委、適時組織全區進行集中學習參觀，通過橫向比工作成效、縱向看進步幅度，營造濃厚的“樹先進、學先進、當先進”氛圍。區委黨建工作領導小組辦公室每季度對全區黨建工作進行一次全面檢查，重點檢查重點黨建項目落實落地情況，適時召開黨建工作經驗推廣現場會，示范先行、以點帶面，帶動黨建工作整體進步。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十六
高污染燃料鍋爐整治工作落后；揚塵綜合整治工作乏力；油氣回收等voc治理工作滯后；排污許可證管理不規范。
(一)開展落后產能淘汰專項整治。
1.嚴格源頭控制。嚴禁產能過剩行業建設新增產能項目，禁止新建鋼鐵、水泥、平板玻璃、焦化、有色金屬冶煉等行業的高污染項目。(職責單位：縣發改局、環保局、各鄉鎮人民政府)。
2、開展全面排查，摸清家底。20__年5月20日前，對全縣水泥、磚瓦、小化工、石材加工等行業的落后產能進行全面清查，摸清底數。20__年6月30日前，關停淘汰我縣主城區內不貼合產業政策的小磚窯、小石材加工廠。(職責單位：縣經信局、國土局、環保局)。
3.推行清潔生產。20__年6月30日前，組織全縣重點行業的企業制定清潔化改造工作方案，列出改造項目清單和實施計劃。20__年12月31日前完成改造任務50%以上。(職責單位：縣環保局、發改局、經信局)。
(二)開展高污染燃料鍋爐淘汰專項整治。
1.按照《縣人民政府關于劃定高污染燃料禁燃區的通告》規定，在禁燃區內禁止新建高污染燃料鍋爐，禁燃區外不準新建每小時10蒸噸以下的高污染燃料鍋爐。(職責單位：縣發改局、環保局、質監局)。
2.限期淘汰停用禁燃區內燃煤鍋爐。20__年6月30日前，高污染燃料禁燃區內的燃煤鍋爐全部淘汰或改造完畢。(職責單位：開發區管委會、環保局、質監局)。
3.加強煤炭市場監管。20__年6月30日前，組織開展煤炭經營資格和煤質專項檢查，依法查處無照經營、銷售高硫高灰分劣質煤的違法行為。(職責單位：縣工商局、質監局)。
4.實現清潔能源替代。20__年6月30日前，城區禁燃區內的經營性飲食服務單位高污染燃料燃用設施全部淘汰或改造清潔能源。(職責單位：縣食藥局、環保局)。
5、開展生物質燃料鍋爐整治。20__年6月30日前，對全縣無環保設施或排放不達標的生物質燃料鍋爐進行全面整治，整治后仍然不達標的依法關停。(職責單位：縣環保局、開發區管委會、質監局、經信局)。
(三)開展揚塵污染專項整治。
1.嚴格控制施工工地揚塵污染。20__年6月30日前，按照《縣揚塵污染管控方案》規定的管控要求，對全縣所有建筑工地揚塵污染防治情景開展逐一拉網式檢查，對檢查不合格的，一律停工整改，直至驗收合格。(職責單位：縣住建局)。
2.嚴格控制預拌混凝土污染。20__年6月30日前，完成預拌混凝土規范化管理整治，對全縣所有預拌混凝土攪拌站開展逐一拉網式檢查，對檢查不合格的，一律停工整改，直至驗收合格。(職責單位：縣住建局)。
3.嚴格控制道路揚塵污染。20__年6月30日前，組織開展全縣土路、破損路面維修整治。加強市政道路清潔保潔，按照“五位一體”作業模式，提高清掃和灑水頻次。(職責單位：縣城管局、開發區管委會、物流園管委會)。
4.強化渣土運輸監督管理。20__年6月30日前，在渣土運輸車集中通行路段設置檢查點開展聯合執法，從嚴從重查處渣土運輸車無資質、無核準證、超載、帶泥上路等突出問題。(職責單位：縣城管局、公安局、交運局)。
5.嚴格控制工業堆場揚塵污染。20__年5月30日前，完成水泥等行業堆場登記建檔和整治方案設計，20__年10月31日前完善工業企業燃料、原料、產品和廢棄物等堆場揚塵控制措施。(職責單位：縣環保局)。
(四)開展voc綜合治理整治。
1.加快油氣回收治理。20__年6月30日前全面完成加油站油氣回收治理和驗收，確保已建成油氣回收設施穩定運行。(職責單位：縣經信局、環保局、安監局、質監局)。
2.加強揮發性有機化合物voc綜合整治。20__年5月20日前，完成化工、醫藥、塑料制品、表面涂裝、家具(樂器)制造等行業揮發性有機化合物排放單位清查和相關臺帳。20__年10月31日前，全縣工業揮發性有機化合物管控率到達100%，達標排放率到達90%以上，新(改、擴)建項目的工業揮發性有機化合物集中收集處理率到達90%以上。(職責單位：縣環保局)。
(五)規范排污許可證管理。
20__年6月30日前，對全縣所有企業排污許可證進行全面清查，對未設置總量指標或不貼合總量控制要求的'企業進行整改。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十七
為配合xx衛生局安排的xx二級以上醫療機構交叉巡查工作，根據《自治區衛生計生委辦公廳關于印發大型醫院巡查方案（20xx-20xx年度）的通知》及xx衛生局《關于開展xxxx二級以上醫療機構巡查工作實施方案（20xx-20xx年度）的通知》的精神，我院高度重視，結合我院實際情況開展了自查行動，現將具體自查情況總結如下：
我院深入貫徹落實黨的十八大和《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》有關精神，堅持以科學發展觀為指導，按照深化醫藥衛生體制改革有關要求，堅持從醫院的實際情況出發，繼續把以病人為中心，保證醫療質量和醫療安全，保障患者合法權益，改善醫療服務，優化服務流程，構建和諧醫患關系作為主要內容，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務，持續提高醫療質量、醫療服務和醫院管理水平，保障醫療安全。我院領導高度重視，成立了專門組織，制定完善了相關制度，形成了“一把手”負總責，主管院長牽頭，職能科室具體實施的有效格局，層層推進，常抓不懈，促進了各項工作長期有效開展。
（一）深化反腐倡廉建設。
建立健全醫院懲治和預防腐敗體系，進一步加強行業不正之風專項治理工作的制度建設和監督落實，扎實推進黨支部班子建設，全面落實中央八項規定和自治區黨委十條規定、自治州黨委十二條規定及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，建立完善了不贊同“四風”的長效機制。依據伊犁州衛生局黨組貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃實施意見》的要求，制定我院工作計劃，責任落實到人，全面開展廉政風險防控工作。堅持院務公開，嚴明行業紀律，深入治理醫藥購銷領域商業賄賂；進一步加強醫院文化建設和醫德醫風建設，建立醫德醫風建設長效機制，落實醫師執業考核制度和醫德醫風考評制度。開展醫務人員法制紀律教育、人文素質培養和職業素質教育。增強院務公開意識，全面推行院務公開制度。醫院全力創造良好的職工工作、生活和學習環境與條件。醫院職工對醫院管理工作的評價與滿意度與社會對醫院服務及質量的評價與滿意度均做到了雙豐收。
（二）全面落實醫療衛生行風建設“九不準”
修訂建立了科學的醫療績效評價體系，以綜合績效考核為依據，明確規定了個人收入不與業務收入直接掛鉤；在門診大廳電子屏滾動播出診療、藥品收費標準，提高了收費的通明度；完善了醫藥收費復核制度，以確保醫院管理系統信息的準確。制定接受社會捐贈資助管理辦法，所有捐贈資助行為公開透明，接受全院監督。按照國家規定發布醫療廣告，發布內容做到真實可靠，絕無虛假。嚴格加強本院信息系統管理，特別是藥品、醫用耗材用量統計的管理，嚴格處方統計權限。
（三）堅持公立醫院的公益性，把維護人民群眾的健康權益放在首位。
積極參加我市的醫療保障救治體系，完成突發公共事件緊急醫療救援工作以及其他醫療衛生保障任務。積極開展下鄉義診、志愿服務、對口支援等多種形式的公益性社會活動。控制醫院特需服務的規模，處處為病人著想，積極推進臨床路徑及單病種質量控制等工作，在全院內科、婦科、皮膚科、理療科等臨床科室已推行16種疾病的臨床路徑，不僅減輕了患者的經濟負擔，更保障了醫療安全。醫院根據國家相關法律法規，承擔傳染病的發現、報告、預防等任務。嚴格執行了傳染病預檢分診制度和報告制度。
（四）醫院基礎設施得到逐步改善。
我院始建于xx年，是一所集醫療、教學、科研于一體的二級甲等維吾爾醫醫院。醫院業務用房面積xxxx平方米，有編制床位xxx張，總人數xxx人。為加快xx醫院標準化建設和對普及xx醫的推廣，保證城鎮居民的醫療需求，20xx年經xx委、市政府批準，xxx院整體搬遷項目立項，建設新址位于xxx,規模，建筑總面積xxx平方米，資金總投入xxx萬元。醫院的整體搬遷新建將基本建立起醫療、預防、康復、保健、養生等功能齊全、覆蓋xx州直、鄉鎮的xxx醫療服務網絡和教育、科研服務體系，將使我院的基礎設施條件達到與其服務功能相適應的標準，成為我院乃至xx醫藥事業發展史上的又一里程碑。
（五）高度重視人才的培養和干部隊伍的建設。
醫院積極承擔進修、實習的臨床教學任務，尤其近叁年來派遣醫務人員分批赴xx市中醫醫院、自治區醫院、進修學習，他們帶回了新的理念與技術，加強了醫院臨床重點專科建設，提高醫院核心競爭力，也大力促進了醫院的發展和干部隊伍的建設。
（六）醫院管理實現新突破。
一是醫療服務方面，全體醫務人員進一步強化服務意識，改善醫療服務，優化服務流程，不斷提高醫療服務能力和服務水平。積極探索適合醫院院情的志愿者服務模式，逐步完善志愿者服務的管理制度和工作機制，認真組織開展志愿者醫院服務和醫務人員志愿服務相關工作，促進醫患關系和諧。加強門診信息公開與咨詢服務，規范預約診療工作制度，優化門急診和入、出院服務流程，簡化環節，提高效率，通過提高醫療技術，增加醫療手段，縮短患者診療等候時間及平均住院日。建立醫患溝通制度，構建和諧醫患關系，維護患者的合法權益，履行知情告知義務，保護患者隱私。規范醫院投訴管理，及時調查處理醫療投訴并通過投訴不斷改進工作。
二是醫院依法執業、按照衛生行政部門核定的診療科目執業，醫院及科室命名規范。醫務人員依法執業，不斷根據業務需要，嚴格執業地點的變更。建立健全并嚴格執行首診負責、三級醫師查房、疑難病例討論、危重患者搶救、會診、術前討論、交接班等核心制度，保障醫療質量和醫療安全。貫徹落實《病歷處方書寫基本規范》，加強病歷內涵建設，提高病歷質量。完善醫療技術準入和管理制度，加強醫療臨床技術管理，促進醫學科學發展和醫療技術臨床合理應用。建立健全醫療技術臨床應用管理的相關規章制度，建立醫療技術管理檔案。每年對開展的第一類醫療技術進行技術審核，嚴格管理；加強了第二類醫療技術臨床應用的管理，不得開展未經批準技術的臨床研究和臨床應用；加強對醫療技術臨床應用情況進行規范化管理，并實施動態管理；建立醫療技術風險預警機制，制定和完善醫療技術損害處置預案并組織實施。規范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和醫療器械行為。加強平安醫院建設，建立第三方調解機制和醫療責任保險制度。能主動報告醫療安全（不良）事件。
三是完善醫院藥事管理委員會相關工作與管理制度并認真落實、貫徹落實并認真組織培訓、實施和評估工作，促進臨床合理用藥;完善并認真落實處方點評制度;加強合理用藥監測，認真、及時、準確做好數據的收集和上報工作，對處方實施動態監測及超常預警，對不合理用藥及時予以干預;規范抗菌藥物臨床應用管理,建立健全抗菌藥物分級管理制度，明確各級醫師使用抗菌藥物的處方權限，切實采取措施推進抗菌藥物合理應用工作;以嚴格控制i類切口手術預防用藥為重點，建立健全毒、麻、精、放等特殊藥品的安全管理制度并認真落實;建立臨床藥師制，有明確的臨床藥師崗位職責和相應的臨床藥師工作與管理制度，明確其在醫療質量管理體系中的責任和任務并認真落實。
管理機構、規章制度、操作規程、標準等，明確人員配置要求，認真組織落實;加強對安全生產重要設施、裝備、關鍵設備和裝置的日常管理維護、保養并保障安全運行，防止漏電、漏氣、漏水；完善勞動保護用品的配備和使用；確保消防通道暢通，無障礙物，消防設備齊全，標志醒目，專人管理，設有消防預警系統；加強應急管理，完善各類應急預案的制定、應急救援物資的配備和維護，定期開展應急演練；加強對放射科、配電室、壓力容器及電梯等重要部門的安全管理。
六是加強護理工作，落實基礎護理和專科護理。改善護理服務，提高護理質量。進一步建立健全護理工作規章制度、疾病護理常規和護理服務規范、標準，建立護士崗位責任制，規范護士的執業行為；維護護士的合法權益，合同制護士與編制護士同工同酬；細化分級護理的服務內涵、服務項目，完善并落實加強臨床護理工作的各項規章制度，扎實開展“優質護理服務示范工程”活動。
（七）進一步完善經濟管理工作。
嚴格執行國家財經法律法規和制度規定，建立健全財務管理制度和崗位職責。堅持“統一領導、集中管理”的財務管理原則，一切財務收支活動納入財務部門統一管理，嚴禁在醫院財務部門之外設立賬外賬、小金庫。建立健全醫院財務會計內控制度并有效實施。建立健全醫院內部審計制度并有效實施。建立醫院成本核算與控制制度并有效實施。嚴格執行國家藥品價格政策和醫療服務收費政策，規范收費管理工作。嚴格資產管理，確保國有資產安全、完整。建立大型設備購置、工程項目的立項論證、效益評估制度并有效實施。嚴格遵守《政府采購法》、《招標投標法》。
（一）亮點：
今年以來，醫院各項工作均取得長足進步，多次獲得上級部門的肯定，醫院工作今年再上新臺階。在去年年檢取得高分的情況下，醫保工作今年取得新輝煌。醫院今年的重頭戲，新醫院的建設也如期進行，醫院即將遷入新址，作為一個新平臺，醫院獲得了更大的發展空間。
（二）不足：
在取得成績的同時也要看到，醫院也存在不足之處，主要表現在作為二級甲等專科醫院基礎建設還不完善、新技術新項目急待增加。但醫院建設不是一朝一夕的事情，而是需要在建設過程中不斷完善，不斷創新的工作。綜合以上，依據《關于開展州直二級以上醫療機構巡查工作方案》的精神，醫院將保持已取得的成績，繼續努力。為創建合格的公立專科醫院作出自己的努力。
工作作風問題整改方案（優質18篇）篇十八
xx鎮脫貧攻堅問題排查整改工作方案根據xx市脫貧攻堅領導小組辦公室《關于做好脫貧攻堅問題排查及整改工作的通知》（x脫貧辦發〔20xx〕20號）文件要求，為扎實推進我鎮脫貧攻堅問題排查整改工作，確保脫貧攻堅排查整改工作取得實效，本著堅持問題導向、集中全鎮力量整改、對標中省市縣問題整改工作要求，深入排查我鎮脫貧攻堅工作中存在的問題，做到高質量完成整改任務，特制定本方案。
一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹習近平總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅重大決策部署，把問題整改作為落實脫貧攻堅的政治任務，強化黨政一把手負總責的責任制，夯實兩級書記抓脫貧的政治責任，以各村反饋問題整改為重點，舉一反三，堅決做到全面排查、全面整改、立行立改、真改徹改，著力解決“兩不愁、三保障”方面存在的突出問題，確保全鎮脫貧攻堅任務按期高質量完成。
二、排查內容（一）問題反饋清單縣脫貧攻堅鄉鎮問題排查建議清單縣脫貧攻堅村級問題排查建議清單縣脫貧攻堅戶問題排查建議清單（二）責任、政策、工作“三落實”落實情況1.責任落實方面。
考核評估和資金項目監督管理情況；五是脫貧攻堅干部隊伍培養鍛煉情況；六是脫貧退出后后續幫扶情況。重點是保持政策相對穩定和鞏固提升脫貧成果、防返貧措施落實等情況。
（2）駐村結對幫扶責任。核查對象主要是“四支隊伍”，內容包括：宣傳貫徹中省市關于脫貧攻堅各項方針政策、決策部署、工作措施；指導開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作，參與擬定脫貧規劃計劃；參與實施各項精準扶貧工作；對于結對幫扶，主要看是否安排了幫扶責任人、是否開展入戶對接以及力所能及相關幫扶關幫扶工作等情況。
2.政策落實方面。以《中共中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定》和中省市縣關于打臝脫貧攻堅戰三年行動的指導意見為主要依據，對照各行業部門政策部署和工作要求進行排查。主要包含10項內容：飲水安全保障政策；產業扶貧政策；就業扶貧政策；易地扶貧搬遷政策；農村危房改造政策；健康扶貧政策；教育扶貧政策；生態脫貧政策；金融扶貧政策；參合參保脫貧政策。重點排查政策是否兌現落實，執行是否有偏差。
金項目公示、公告等情況；五是脫貧攻堅各級發現問題整改落實情況；六是駐村結對幫扶工作開展情況。
（三）當年減貧任務進展情況1.農戶層面。對年度計劃脫貧戶，主要排查“一條收入線、兩不愁、三保障”方面存在問題;對已脫貧戶，主要排查脫貧成果鞏固、后續幫扶措施落實方面存在問題;對非貧困戶，重點排查安全飲水、電力入戶、安全住房在此基礎上，積極做好各類矛盾糾紛和涉貧信訪的排查化解。
2.村級層面。對硬路塔貧困村重點排查村集體經濟組織、通村道路、安全飲水、電力入戶、標準化衛生室等方面存在問題；對其他8個非貧困村，重點排查分析通村道路、安全飲水、在電力入戶等方面存問題。
（四）“兩不愁、三保障”方面的突出問題和薄弱環節1.義務教育有保障。一是落實控輟保學“七長責任制”，確保建檔立卡家庭義務教育階段是無因貧失學輟學學生。落實部門聯保聯控責任，確保留守兒童、殘疾兒童完成義務教育。逐戶造冊登記。二是貧困家庭義務段學生資助政策落實情況。
2.基本醫療有保障。一是農村貧困人口醫療保障方面。基本醫保、大病保險、醫療救助、補充醫療保障制度是否對建檔立卡貧困人口實現了全覆蓋。二是政策落實方面。家庭醫生簽約服務是否對建檔立卡貧困人口應簽盡簽，是否定期到貧困戶家中進行跟蹤問診，25種大病是否對建檔立卡貧困人口應治盡治。
3.安全住房有保障。對全鎮貧困戶、包括已脫貧戶的住房現狀進行普查。已解決安全住房的逐戶登記造冊。尚未解決完全住房的，明確解決途徑逐戶登記造冊，并按解決途徑進行分類統計。
4.飲水安全有保障。對全鎮農村安全飲水問題進行排查。已解決安全飲水的逐戶造冊登記。不完全達到安全飲水脫貧退出質量標準，登記解決途徑，解決時間，飲用水質情況。
5.產業扶貧排查。一是中長期產業覆蓋情況。逐戶排查貧困戶中長期產業發展及幫扶情況。二是利益聯結機制建立情況。三是各類產業幫扶措施落實情況。
6.就業扶貧排查。一是貧困戶穩定就業情況。排查轉移就業的貧困戶是否與吸納就業的單位簽訂了一年以上的勞務合同以及合同履行情況。二是公益崗位安置情況。排查公益崗位安置是否長期、穩定情況，崗位工資是否能正常發放等情況。三是社區工廠（扶貧車間）、就業基地吸納貧困戶就業情況。四其他就業幫扶措施落實情況。
7.生態扶貧排查。一是生態護林員政策落實情況。重點排查貧困人口轉生態護林員措施的落實情況、崗位的穩定情況、崗位工資兌付情況等。二是生態效益補償政策對貧困戶的落實情況。三是是林業產業帶貧減貧情況。
（五）其它方面問題扶貧領域作風建設、領導重大輿情隱患、群體性事件隱患、信訪舉報問題、脫貧后成果鞏固、防返貧等方面存在的問題。
三、
排查范圍以9個村為基礎、戶為單位，逐村逐戶逐人逐項進行排查。
直接責任，鄉鎮包片領導、村黨支部書記、第一書記（駐村工作隊隊長）和聯戶幫扶干部承擔領導責任。
2.村級層面。硬路塔貧困村由“四支隊伍”負責，結合遍訪工作，對戶內問題清單進行匯總、核實，對照排查內容從責任、政策、工作落實等方面逐項排查認領，各級督查巡察、考核評估、調研、審計反饋到村的具體問題直接列入，形成村級問題清單，并上報鄉鎮。村級層面問題清單由村支部書記、第一書記（駐村工作隊隊長）、鄉鎮包村干部簽字負直接責任，鄉鎮包片領導、第一書記（駐村工作隊隊長）負領導責任。非貧困村由鄉鎮包片領導、駐村干部負責，參照貧困村排查內容執行。
3.鄉鎮層面。鄉鎮負責對本轄區各村問題清單進行匯總、核實，對照排查內容從責任、政策、工作落實等方面逐項排查認領，各級督查巡察、考核評估、調研、審計反饋到鄉鎮的具體問題直接列入，形成鄉鎮問題清單。鄉鎮層面問題清單由鄉鎮黨委書記、鄉鎮長（主任）簽字負直接責任，包鄉鎮縣級領導負領導責任。
五、工作步驟（一）安排部署（5月15日前）鎮黨委召開領導班子會，專題研究、安排部署脫貧攻堅問題排查整改工作。
（二）問題排查（5月17日前）全鎮上下全面開展問題排查，結合xx縣脫貧攻堅鎮、村、戶問題排查建議清單，進行全面排查，隨后將問題匯總上報縣脫貧辦。
實際，深入查找原因，并深刻剖析，有針對性地開展批評與自我批評，迗到紅臉出汗、加油鼓勁的效果，切實增強整改提高的思想自覺和行動自覺。
（四）全面開展整改（6月5日前）各村要按照責任分工、整改任務和整改措施，建立問題整改臺賬，實行銷號管理，統籌推進，對標對表開展整改工作。對直接影響脫貧攻堅目標任務實現的問題，要全面整改到位；對工作中需要進一步改進的問題，要有明確的改進措施和階段性成效；對需要長期整改的問題，要有總體安排，創造條件逐步解決。
（五）形成整改報告（7月15前）7月5日前鎮形成整改報告，經鎮黨委書記、鎮長簽字后，報縣脫貧辦。
六、工作要求（一）高度重視。將問題排查作為整改的基礎性工作，切實將脫貧攻堅工作中存在的問題和短板弱項逐一查擺出來，為下一步聚焦重點、集中整改打好基礎。
（二）實事求是。查找問題要實事求是、嚴肅認真，確保真實準確、有針對性；涉及問題應見人見事，到村、到戶、到項目。
對在中省市各類督查、巡視、考核、民主監督、巡察、自查中發現問題排查過程中因工作不認真造成漏項的要進行問責。
（三）注意方法。一是盡量利用現有資料，凡事實清楚的直接列入，分析研判，以減輕工作負擔，避免對農戶的干擾；二是充分發揮脫貧攻堅大數據平臺作用，減少填表報數，個別確需采集、填報、更新的數據信息，可在原資料上修改、補充完善；三是堅持政策標準，對明顯超出標準的要作為問題并依規定整改，對沒有明顯超標的要堅持政策穩定性、連續性，確保整改實效。