作為一家現代化企業，我們注重員工的培養和發展，為他們提供廣闊的職業發展空間。以下是小編為大家收集的成功公司案例，供大家參考學習。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇一
一、時間：
20xx年x月。
二、地點：
xx會議室。
三、出席對象：
xx領導班子成員，機關全體工作人員;區直各x負責人;xx單位負責人;基層群眾以及服務對象代表。
四、會議內容。
1、關于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現;。
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
五、有關要求。
1、請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關所有人員參會，請局x條線負責通知各x相關人員參會。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇二
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
綜合樓二樓培訓室。
20xx年5月20日下午18:00~19:00。
生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加。
特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總主持人：人力資源部單曉文。
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。
3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結發言。
略
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇三
隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，公司領導始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，營造和諧氣氛，增強員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會。
活動要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁精神，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞促進公司良性持續發展為目的，讓每位新員工根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司發展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工，員工進步依靠公司良好環境，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。
二、座談會目的：
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用，增加企業凝聚力；
3、發現人才，降低流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
4、讓新進員工了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，并鼓勵員工多提合理化建議。
三、會議議題范圍。
1、公司未來的發展愿景；
2、職業生涯規劃；
3、工作中的困惑；
4、生活中的難題；
5、伙食、住宿等方面；
6、其他福利待遇等相關問題。
1、發言內容不能出于個人利益和進行人身攻擊；
2、避免發言重復、無重點；
3、意見中肯、建議明確；
4、避免打斷他人發言；
5、關閉手機或采用震動；
6、會議采取舉手發言形式。
五、組織。
1、地點：公司總廠辦公樓三樓培訓室；
3、由人力資源部負責每期員工座談會，開會前一周在公司信息公告欄張貼通知；
4、會議前三天將參會人員名單公布，并確定最終到會人數；
5、會議過程中拍照及做會議記錄、會后宣傳。
開會前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會員工代表，并由他們在會議上提出、反饋。
六、座談會組織機構人員及職責：
組長：
職責：確認會議主題并對座談會進行指揮、監督、統籌。
副組長：
職責：主要負責會議流程、會議主題、會議主持。
聯絡專員：
職責：確定會議時間、地點、嘉賓人選及參會人員名單，并張貼會議通知及告知參會人員。
后勤專員：
職責：負責座談會會場安排布置，包括水、食物、空白紙張及會議所用的相關資料。
記錄專員：
職責：負責記錄會議內容，做會議統計及編制會議報告。
七、參加員工類別要求。
1、生產一線老員工；
a、各部門優秀員工；
b、敢于提問、溝通較好的老員工；
c、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老員工；
2、生產一線新員工。
a、座談會周期內新入職員工；
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；
c、平凡崗位任勞任怨，責任心強的實干型員工；
d、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的新員工；
3、部分管理人員：總經理或副總經理、總經理助理、生產部主管等。
第一部分：會議副組長主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，并鼓勵大家踴躍發言；
第二部分：相關領導介紹公司現階段生產經營情況及公司未來發展規劃及方向；
第三部分：會議組長介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等；
對公司的問題、建議等，記錄專員負責收集、統計。（采取匿名方式進行填寫）；
當場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內給予答復；
第六部分：由本次座談會的副組長進行本次會議的總結。
九、會議后期階段：
會議結束后，由本次會議記錄專員對本次會議進行一次會后流程書面總結，并對接相關部門責任人對不足之處做出改進方案，交至總裁辦進行審核，簽核后于會議開展一周內張貼信息公告欄處，便于全體員工監督、實施。
人力資源部。
2013-4-12。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇四
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的'有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：四樓大會議室。
三、時間：年5月19日(暫定)。
四、人員名單：暫按30人左右。(名單另行討論決定)。
1、生產一線老員工。
a、先進勞模、技術人員。
b、有帶頭作用或有代表性的老工人。
c、敢于提問、溝通較好的老工人。
d、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人。
2、生產一線新員工(二年以內進廠的)。
a、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的新員工。
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
c、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生。
五、議程(約2：30-5：30)。
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。
5、總經理發表講話。
六、組織工作。
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定。
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇五
本著構建新進員工及各級員工與公司層面的有效溝通渠道，幫助新進員工及各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽新進員工及各級員工代表的心聲，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議，增進企業的內部凝聚力和親和力，人力資源部將在龍口、煙臺、青島區域采取以下方式切實做好員工溝通：
（一）安排。
時間：每月最后一個周三。
地點：城市花園會議室。
主持人：人力資源中心總監。
（二）參會人員。
1.公司高層領導2.前一個月新入職員工。
（三）會議流程。
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監侯春剛發言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內容暢所欲言：
（1）工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；
（5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現場及便簽提出的問題，人力資源中心能當場解答的問題當面解答，不能現場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉發給相關部門回復。
6.由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
7.會后一周內整理出本次座談會所涉及內容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。
（四）組織工作：1.提前三天發放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準備（包括資料及相關物品）。4.會議全程記錄、會后跟進反饋。
共計：380元。
（六）注意事項：1.前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3.會前要積極引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會。
相關流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。
費用預算：
水果：200元。
零食：100元。
礦泉水：80元。
共計：380元。
三、月度員工生日會。
（一）安排。
時間：每月最后一個周五。
地點：鉆石酒店或公司會議室。
主持人：人力資源中心總監。
（二）參會人員1.公司總監級別以上領導。
2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）。
（三）慶祝流程。
1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領導上臺祝詞。2.由公司領導給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望。
4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發獎品。
5.進餐。
四、月度部門領導層溝通會。
以進餐的進行溝通，費用預算按照100元/人標準。
以上方案按照龍口區域制定地點和時間，其他區域參考以上方案制定適合各自區域的實施方案，如有不妥，敬請領導批示。
人力資源部2015年11月19日。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇六
xx年9月10日是第x個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(xx—20xx年)》發布后的第一個教師節，為做好我校此次教師節慶祝活動，特制定如下活動方案：
一、具體內容。
1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展。
2、座談會時間：xx年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會地點：會議室。
xxxxxxx。
二、會場布置、會議記錄與拍照。
1、標題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)。
2、座次牌印制。(辦公室負責)。
3、經費預算，糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協助)。
4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協助)。
5、場地衛生。(會議室管理員負責)。
6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)。
7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉鄉黨委、政府領導講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統戰部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學教師代表發言。
6、克枯鄉村干部代表發言。
7、克枯小學校長高炬同志做表態性發言。
注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇七
二、地點：_x會議室。
三、出席對象：_x領導班子成員，機關全體工作人員;區直各_負責人;_x單位負責人;基層群眾以及服務對象代表。
四、會議內容。
1.關于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現;。
2.群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3.對我局開展好_x活動的意見和建議。
五、有關要求。
1.請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1.主席臺：x局長、x局長、x局長、_、x局長。
2.會議通知：請局辦公室負責通知局機關所有人員參會，請局_條線負責通知各_相關人員參會。
座談會宗旨：
1、了解青年教師在思想、學習、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對學院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們增強從教的幸福感，增強實現職教夢想的信心。
2、引導青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學習、熱愛生活，做個幸福的人”，激勵青年教師成為技師學院的生力軍，為實現全國一流技師學院努力奮斗!
一、會議時間。
__年12月13日(星期四)下午14：30開始。
二、會議地點。
三樓會議室。
三、參加人員：
1、學院領導。
2、近二年新進青年教師。
3、教學部、人事部、各系主要負責人。
1、座談會致辭(馮德學)。
2、青年教師座談發言。
3、青年教師工作情況反饋。
4、周院長講話。
五、活動要求。
參加座談會的青年教師要結合工作實際，暢談思想、學習、工作和生活的心得體會。
__年9月10日是第_個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(__—)》發布后的第一個教師節，為做好我校此次教師節慶祝活動，特制定如下活動方案：
一、具體內容。
1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展。
2、座談會時間：__年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會地點：會議室。
_______。
二、會場布置、會議記錄與拍照。
1、標題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)。
2、座次牌印制。(辦公室負責)。
3、經費預算，糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協助)。
4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協助)。
5、場地衛生。(會議室管理員負責)。
6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)。
7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉鄉黨委、政府領導講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統戰部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學教師代表發言。
6、克枯鄉村干部代表發言。
7、克枯小學校長高炬同志做表態性發言。
注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
一、目的。
1、促進有效溝通。
2、加強團結和凝聚力。
3、及時發現并解決問題。
4、鼓勵員工多提合理化建議。
二、組織。
1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。
2、時間：12月19日上午8：30—9：30。
1、前期準備。
(1)確定會議主題。
(2)確定時間、地點、參加人員。
(4)座談會設備與物品準備(水果、瓜子等)。
2、會議召開。
(1)現場布置。
(2)主持人講話。
(3)員工代表提問、發言。
(4)會議記錄。
3、反饋與跟蹤。
1、遵守時間。
2、議題簡明。
3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊。
4、關閉手機或采用震動。
5、及時總結、分析、并做好會議記錄。
一、活動目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：綜合樓二樓培訓室。
三、時間：20_年5月20日下午18：00~19：00。
四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加。
特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總。
主持人：人力資源部單曉文。
五、議程流程。
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。
3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結發言。
六、費用預算。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
在這碩果飄香的`金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自xx_公司的xxx。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視。
自從xx年9月進入xxx公司至今已將近一年多的時間，現在回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。xx_年10月，我和我的同事一起到xx_住站學習，那時我們僅有6人，包括2位老師傅和我們4位新人，我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況，而且還不定期開展巡線工作，以便及時向公司反饋最新的建設信息。到xx_輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為xx_支線首批護衛隊人員，我們要xxx_的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片，詳細記錄了xxxx支線建設的全部過程。
xx年5月8日xx_支線正式投產，經歷了將近一年的艱苦創業，終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難，如人員缺乏、吃住、飲水等問題，但是大家一想到肩負“xx_”的責任，公司對我們寄予的厚望，公司領導對我們的關愛，我們立刻精神飽滿、動力十足。
目前，xxxx支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業，我們作為護衛隊，自己要時刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩發展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒，大家一起做好節約用水、用電、用氣，爭取在為公司節能降耗上作出應有的貢獻。三是規范操作保平穩安全。操作設備前我們“只有規定動作，沒有自選動作”，并且事前我們認真填寫、審核操作票，杜絕盲目操作。
xxx輸氣站在科學管理上還積極響應公司創建科學管理站隊的號召，積極開展貫徹科學管理的各項工作，詳細梳理各類表格和規定，嚴格按照標準執行，并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有：站內員工統一佩戴胸牌、完成生產區閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌，在站區門口xxxx。正在開展的重點工作是對站區進行綠化工作，爭取把xxx輸氣站建設成環境宜人、標準化、規范化、科學化的站區而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱。
目前xx_公司的優勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，勤實踐，積極向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領導會上的講話，努力xxx，樹立良好的安全生產和生活作風，爭取盡早為公司發展盡職盡責。
這一年多里，讓我看到公司的迅速發展、壯大，投產站場、人員的逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰，同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司還經常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、xxx等培訓；還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個很好的平臺，希望這樣的培訓和聯誼活動能繼續開展下去，幫助我們青年員工迅速成長。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝！有你們的協助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的發言結束。謝謝大家！
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我五年前進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”
責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規范行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務艱巨復雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神，貸后監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一個人，物質財富可以不富有，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值！
三、“行勝于言——清華校風”
行勝于言“不是不言，而是言必求實，以行證言。國學大師錢文忠曾經這樣講過：”僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的，你還要把職業當做你的事業，才會有職業精神！“我非常同意這一觀點，你要是僅僅把職業當成你養家糊口的一個手段，你對職業的態度就會是本站應付了事，完成任務，如果將它當事業了呢！你就會不停的追求，不停的完善自己的職業技能，不停的豐富自己的職業知識，在工作中得到享受。如何實現自己的理想？行勝于言！
古人說”合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下不積圭步，無以至千里；不積小流，無以成江海，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走，職業理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑！
四、”精兵簡政“。
精兵簡政是企業改革的方向，也是提高效率、減少浪費的重要途徑。
首先，兵要精。業務改革和發展需要大量的精兵充實基層、分行業務部門。兵精不僅可以適應我行形式發展需要，更有利于迅速將工作落實到實處。而且做業務不能人浮于事，否則增加了成本，還導致工作效率低下，遇到好處，個個爭功，遇到問題，相互扯皮。
其次，政要簡。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了，材料補充了2次，現在還沒有到省行，我沒有針對個人的意思，只是希望業務部門經辦人員設身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自己的事情，不要弄個反饋讓基層補充了事。
我的發言完畢。
謝謝大家！
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十
(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉正的員工)。
會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節假日順延，
具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)。
傳達方式：邀請函。
會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍。
會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場。
頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!
會場音樂：溫馨。
會議主持人：人事部主管—陳曉霞。
參會人員：王總。
品牌經理(劉靜，孫麗霞，申偉)。
會議流程內容。
1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字。
2.開場白：人事主管—陳曉霞。
內容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)。
3.王總：a.宣講創建琛軒公司的過程及意義。
b.感謝新員工的加入---簡介話語。
c.與新員工心靈溝通—互動模式。
a.對公司的看法及建議。
b.自己的想法和目標。
c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)。
人事部主管總結發言：
以鼓勵及肯定的話語進行總結!
會議結束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。
重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十一
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好，我是新入職員工，畢業于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的'熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創新。我們會用高度負責任的態度為公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!
以上就是我的發言，謝謝大家!
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十二
2、員工自由發言，管理負責人耐心解答;3、陪聽人員發言;。
4、行政部主管進行此座談會總結;。
5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十三
座談會目的：為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負責人：
參會人員：相關負責人、老員工、新員工、實習生。
一、前期準備：
1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
二、會議流程：
1、參會人員簽到。
2、主持人發言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。
3、領導發言。
4、新員工依次發言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經驗之談。
7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據會議總結，制定《新員工入職手冊》。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十四
尊敬的干部職工家屬、同志們：
你們好!
xx年，我市質監工作在市委、市政府和省局的正確領導下，在各位老領導、老同志的大力支持與幫助下，以“-”重要思想統攬全局，按照省局“三服務”工作要求，帶領廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以提高黨的執政能力為重點，突出從源頭抓質量、抓安全、抓打假工作，較好地完成了各項工作任務，為我市實施“工業立市”和“四大跨越”戰略目標作出積極的貢獻。
過去的一年，是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質監系統涌現出一批賢妻良母，為質監事業發展默默地勤勞工作，這是我們的驕傲和自豪。在此，我借今天座談的機會，代表局黨組和我們質監系統全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!
下面，就我局xx年主要工作向同志們作個匯報：
一、精神文明建設取得可喜成效。
1、黨風廉政建設得到進一步落實。我們嚴格按照黨風廉政建設有關要求，始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的工作方針，認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任書，明確一把手和分管領導的各自職責，并作為領導班子民-主生活會和領導干部述職述廉的重要內容，確保黨風廉政建設責任制落到實處。全系統共簽訂《黨風廉政建設責任書》16份。
2、大力弘揚求真務實精神，興起學習新高-潮。我局黨組十分重視理論學習，把政治理論學習作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要內容來抓。我們用2天時間組織全系統科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學習，班子成員輪流上專題輔導課，組織觀看反腐教育片，組織黨員干部到革命根據地井岡山、韶關以及先進地區佛山、東莞等地學習，把每周五作為全體干部職工學習日，9月份邀請市檢-察-院領導給全體干部職工上了《預防職務犯罪》的專題輔導課。通過不斷的學習，同志們理論水平得到不斷提高，初步形成了講學習樹新風的氛圍。
4、行風建設有根本性的好轉。政務公開xx年、xx年連續兩年被市政務公開領導小組評為“優秀單位”，設立在市政府投資服務中心的“服務窗口”連續兩年被服務投資中心評為“文明窗口”。機關作風建設在xx年得86.5分排列執法隊伍中第九名的基礎上，xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分數還沒出來，但是我局去年里沒有一次被投訴，工作扎實，社會評價較好)。一年來，我們茂名質監系統沒有發生一宗違法違紀案件。應該說我們系統的行風、作風是經得起考驗的，是靠得住的。
二、“兩抓兩提高”工作得到有效落實。
國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求，即從源頭抓質量監管，提高工作有效性;從基層抓落實，提高依法行政水平。我們質監系統對抓源頭工作非常重視，特別是國務院[]23號文明確把食品生產加工環節劃歸質監管理之后，我們感到責任很重，壓力大。但是，我們沒有半點怨言，從局黨組到全體干部職工，大家的思想高度統一，樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想。于是，市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質量、抓安全、抓打假責任書》，全市共簽訂責任書51份。
“兩抓兩提高”方面，我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作，并取得了明顯成效。
1、食品安全專項整治取得階段性成果。主要體現在：
一是開展企業產品質量狀況調查，建立食品生產加工企業檔案。從5月中旬開始，我局組織6支調查隊(各縣、市、區為一隊)，對全市所有食品生產加工企業進行一次全面摸底，通過逐家逐戶去調查，造冊登記，初步建立起企業質量檔案,實行動態管理。至現在為止，已調查企業2424家，食品生產企業1432家，其中五類食品610家，有衛生許可證401家，無衛生許可證209家，有營業執照406家，無營業執照204家;飲料類52家，有衛生許可證38家，無衛生許可證14家，有營業執照47家，無營業執照5家;酒類有157家，有衛生許可證87家，無衛生許可證70家，有營業執照94家，無營業執照63家，無1家有工業品生產許可證;其它類食品613家，有衛生許可證450家，無衛生許可證163家，有營業執照510家，無營業執照103家。
二是以區域為單位，劃分5個重點區域，確定9種重點。
整治產品。我們出臺了《茂名市從生產源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》，將全市劃為5個重點區域，確定9重重點整治產品。重點區域之一：茂名市區。重點產品：瓶(桶裝)飲用水、羊角的花生油、豬油等;重點區域之二：高州市。重點產品：果脯，企業總數22家;重點區域之三：化州市。重點產品：飲料、兒童食品、油炸及膨化食品，企業總數28家;重點區域之四：信宜市。重點產品：散裝米酒、山楂食品。米酒53家，涼果8家;重點區域之五：電白縣博賀鎮和沙瑯鎮。重點產品：咸魚加工品和醬油，咸魚加工企業18家，醬油企業10家。
三是對食品生產加工企業分類排隊。即對全市食品生產加工企業實行分類管理，生產條件好、質量穩定和納入食品生產許可證管理而且已取得食品生產許可證的企業列為a類，共31家，積極引導其上水平爭創名牌產品;有營業執照和衛生許可證，而且通過食品生產許可證現場審查暫時還沒有領到食品生產許可證的企業列為b類，共42家，幫助完善質量體系，提高產品質量水平;有營業執照和衛生許可證，但證照不齊的列為c類，共1109家，實行限期整改，整改不合格的責令停業整頓乃至關閉;對無證照且質量誠信較差，抽檢兩次以上不合格的企業列為d類，共250家，我們經常巡查，實施隨時監管，隨時取締。
四是劃分責任區，簽訂責任書，落實責任制。各縣(市)為一個責任區，由各縣(市)質監局負責;茂南和茂港為我局領導班子成員和科長責任區，具體分為五個責任區。第一區：市區(包括7個街道辦)，責任主體：稽查隊、舉報中心、袁鐵副局長負責;第二區：茂南區(新坡等5個鎮)，責任主體：標準化科、財務科，梁釗慶組長負責;第三區：茂南開發區，責任主體：法規科、鍋特科，局安排我負責;第四區：茂港羊角鎮等，責任主體：質量科、辦公室，梁明新副局長負責;第五區：茂港南海等鎮，責任主體：計量科、人事科，蘇師光助理調研員負責。
我局主要領導與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份，與食品生產企業簽訂食品質量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書，規范食品生產加工企業的生產行為，全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實。
到目前為止，我市沒有發生任何的食品安全事故。可以說是保住了一方平安。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十五
(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉正的員工)。
會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節假日順延，
具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)。
傳達方式：邀請函。
會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍。
會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場。
頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!
會場音樂：溫馨。
會議主持人：人事部主管—陳曉霞。
參會人員：王總。
品牌經理(劉靜，孫麗霞，申偉)。
新進員工。
會議流程內容。
1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字。
2.開場白：人事主管—陳曉霞。
內容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)。
3.王總：a.宣講創建琛軒公司的過程及意義。
b.感謝新員工的加入---簡介話語。
c.與新員工心靈溝通—互動模式。
a.對公司的看法及建議。
b.自己的想法和目標。
c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)。
人事部主管總結發言：
以鼓勵及肯定的話語進行總結!
會議結束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。
重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十六
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自xx_公司的xxx。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視。
自從xx年9月進入xxx公司至今已將近一年多的時間，現在回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。xx_年10月，我和我的同事一起到xx_住站學習，那時我們僅有6人，包括2位老師傅和我們4位新人，我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況，而且還不定期開展巡線工作，以便及時向公司反饋最新的建設信息。到xx_輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為xx_支線首批護衛隊人員，我們要xxx_的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片，詳細記錄了xxxx支線建設的全部過程。
xx年5月8日xx_支線正式投產，經歷了將近一年的艱苦創業，終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難，如人員缺乏、吃住、飲水等問題，但是大家一想到肩負“xx_”的責任，公司對我們寄予的厚望，公司領導對我們的關愛，我們立刻精神飽滿、動力十足。
目前，xxxx支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業，我們作為護衛隊，自己要時刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩發展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒，大家一起做好節約用水、用電、用氣，爭取在為公司節能降耗上作出應有的貢獻。三是規范操作保平穩安全。操作設備前我們“只有規定動作，沒有自選動作”，并且事前我們認真填寫、審核操作票，杜絕盲目操作。
xxx輸氣站在科學管理上還積極響應公司創建科學管理站隊的號召，積極開展貫徹科學管理的各項工作，詳細梳理各類表格和規定，嚴格按照標準執行，并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有：站內員工統一佩戴胸牌、完成生產區閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌，在站區門口xxxx。正在開展的重點工作是對站區進行綠化工作，爭取把xxx輸氣站建設成環境宜人、標準化、規范化、科學化的站區而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱。
目前xx_公司的優勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，勤實踐，積極向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領導會上的講話，努力xxx，樹立良好的安全生產和生活作風，爭取盡早為公司發展盡職盡責。
這一年多里，讓我看到公司的迅速發展、壯大，投產站場、人員的逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰，同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司還經常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、xxx等培訓；還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個很好的平臺，希望這樣的培訓和聯誼活動能繼續開展下去，幫助我們青年員工迅速成長。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝！有你們的協助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的.發言結束。謝謝大家！
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十七
各位員工：
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。
下頭，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事匯報一下個人的工作情景。不足之處，請領導同事批評指正。
我是20年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲。
概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：
近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。
對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一齊共勉：
第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位領導同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。
專業公司員工座談會方案（模板18篇）篇十八
（方案編號：zhwytjqwdx20171111001）。
一、方案背景。
本著構建項目管理處各級員工與管理處層面的有效溝通渠道，幫助各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽各級員工代表的心聲，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議，增進企業的內部凝聚力和親和力，將定期每周五下午一次與各級員工組織溝通：
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.項目總經理發言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內容暢所欲言：
4）對公司各項經營管理及企業文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會服部人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等，由綜合部人事主管負責收集。