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    茶葉店員工作職責范文(14篇)

    時間:2025-06-11 作者:QJ墨客

    在寫作過程中,參考范文范本可以幫助我們拓寬思維,避免陷入刻板和俗套的寫作模式。往下看,小編為大家準備了一些關于范文范本的精選范例,希望對大家有所啟發。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇一

    美發店經營中各層級組織,到底需要設置哪些職位,其職位的職能為何必須明確制定,才能對其職位進行編制需求的衡量,職位設置不清楚,易造成用人不當與人力控管不力。

    另外,必須通過職位管理的進行,來作為人,招募的參考工具及教育培訓發展的依據,并作為績效目標的檢核及規劃合理的薪資制度的基礎。

    直屬下級:助理主管、技術總監、收銀員、廚員、水電工、值班人員。

    宿舍管理員等。

    (1)及時布置各項工作任務和指標,協調店面內部一切事務,發現問題隱患及時處理。

    (2)核查每天工作報表情況。

    (3)督促店內人員完成份內工作。

    (4)組織運作落實各環節的工作。

    (5)負責處理顧客投訴及外聯事宜。

    (6)編制總體銷售、宣傳計劃、跟蹤市場動態(注意專業訊息的接收和反饋)。

    (7)關心員工,調動員工工作積極性。

    (8)跟進昨日顧客反饋、統計顧客量。

    (9)組織例會的召開。

    (10)根據可影響總體銷售的因素的變化,制定和調整銷售策略。

    (11)根據市場需要創意、設計、制作各類宣傳品。

    (12)指導監控銷售及宣傳實施,及時總結分析市場的成功經驗與典型失誤。

    (1)協助店長做好店面技術和服務工作。

    (2)及時了解工作中存在的技術問題,并解決。

    (3)負責對店內發型師/助理的管理和技術指導工作。

    (4)對發型師/助理工作流程進行規范和監察。

    (5)對發型師/助理進行專業知識的培訓、指導及管理。

    (6)制定和提交季度性技術培訓方案,保證店內技術的穩定和進步。

    (7)負責相關材料、物品的領用。

    (1)協助店長做好店面服務工作和其他交辦事宜。嚴格遵守店內管理規定,維護店面形象。

    (2)及時了解助理、清潔員、洗潔員在工作執行中存在的問題,解決實際困難。

    (3)負責對店內助理的技術培訓指導和管理,對店內助理、清潔員、洗潔員的工作流程進行規范和監察。

    (4)組織實施店長交代的`計劃任務。

    (5)確保業務技能水平達標。

    (6)對店里的具體清潔衛生工作,進行監察并負責。如地面、鏡面、毛巾的清潔、氣味予以監督。

    (7)負責工作相關材料、物品的申報和領用、店內陳列及具體需要物品的應急補充。

    (8)按美發店或者店長規定的日期(如:每月xx號)上交下月所需要的物品(cd、vcd、書籍、水杯,棉簽、紙筒等)和產品的申購單,并負責上述物品的到位。

    (9)安排員工進行服務流程的理論培訓、模擬實戰演習、爭取回頭客的溝通訓練、銷售產品的模擬訓練和美發店文化理念的口碑宣傳訓練。

    (10)當店長不在時,助理主管更需協助技術總監承擔店長的一切職責。

    (1)遵守店內各項管理規章制度,協助店長及技術總監,共同維護店面形象。

    (2)要不斷提高自身技術水平,并接受本店進行的規范化培訓,建設顧客網絡,完成銷售計劃任務。

    (3)真誠、耐心、認真、以苛求完美的敬業態度服務每一位顧客。按要求根據承包制原則,對自己服務過的顧客,進行跟蹤消費。

    (4)嚴格按照發型師的待客流程作業,對與自己配合的助理要知道和實行雙相監督。

    (1)要自覺遵守店內各項規章管理制度,協助助理主管做好店內的工作,維護好店面的形象。

    (2)要不斷提高自身技術水平,并接受店內進行的規范化的服務訓練,以達到顧客日益增長的需求。

    (3)要誠摯、耐心、認真、以苛求完美的敬業態度為每一位光臨本店的顧客服務。

    (4)嚴格遵守助理服務工作流程。不可誤導和勉強顧客高消費,不能強迫顧客買卡和消費其他項目、服從上級工作安排。

    (5)當店長及助理主管不在店面的情況下,助理有勸行使店長及助理主管職責。

    (1)嚴格遵守美發店各項規章制度,遵守中華人民共和國相關財務的法律法規。

    (2)嚴守財務機密,維護美發店利益,不得泄露美發店營收資料。

    (3)熟練掌握收銀臺各項環節的工作,能迅速解決結帳收銀中所發生的各種業務上的問題,作好準確、快速、無差錯。

    (4)上班前檢查好電腦終端運轉情況及準備好所需單據、促銷卡、找零備用金等,以保證收銀工作的順利進行。

    (5)記錄好員工對產品的銷售情況及妥善保管好顧客交存的物品。

    (6)做好數據登記和填寫相應報表,做到帳單(銀)相符,帳務相符。對經手帳務全勸負責。

    (7)當店長及助理主管不在店面的情況下,助理有勸行使店長及助理主管職責。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇二

    尊敬的***:

    經過在貴店的工作使我增長了很多知識,忘不了和貴店一起走過的日子!有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

    或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。因此我鄭重向貴店提出辭職。能為貴店效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,做好工作交接。離開這個店,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。我非常重視我在貴店內的這段經歷,也很榮幸自己成為《上島咖啡》的一員,我確信我在公司里的這段經歷和經驗,將為我今后的職業發展帶來非常大的幫助。

    對此,我表示衷心的感謝,也衷心地祝福貴店能夠力挫群雄!興旺發達!

    此致

    敬禮!

    辭職申請人:

    文檔為doc格式。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇三

    為加強管理,明確責任,實現奶茶店工作的規范化和制度化,提高奶茶店工作的管理水平和服務水平,特制定本奶茶店規章制度。

    一、要求樹立全心全意為教職員工服務思想,不斷提高管理水平和業務技能,積極完成本職工作。

    二、要求著裝上崗,掛牌服務,要講究儀表儀容,講究個人衛生。

    三、要求對教職員工和客人就餐,要主動熱情,文明用語,不得說粗話和臟話;要求服務員在崗時,不準在餐廳落座和陪客人喝酒。

    四、要求不準在灶間和工作間隨意抓吃食品;不準隨意領人到餐廳吃喝閑扯;工作時間不準喝酒,看電視,打撲克,下棋,打麻將,打乒乓球和臺球等。

    五、要求非餐飲人員不準進入庫房和后櫥;不準領小孩到崗;不準將餐廳的物品隨意借用和送人。

    六、要求嚴格食品檢驗,不準將過期,過時和霉爛變質的奶茶等進入餐廳和使用,做好餐具消毒和餐飲衛生工作。

    七、要求函授學員就餐和向教職工出售的食品,一律憑票,不準收取現金,收回的飯票按規定消毀,不得重復使用。

    八、要求要愛護炊事設備,要按操作規程操作,不得違章操作,保證安全使用;作好防火防盜工作。

    九,、要求自覺遵守勞動紀律,不遲到,不早退,工作時間不準離崗,串崗,不準聚堆聊天和說笑打鬧。

    文檔為doc格式。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇四

    尊敬的xx:

    自xx年入職以來,我一直都很喜愛這份營業員的工作,感謝各位領導的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這2年電腦營業員工作里,我學到了很多有關電腦產品的銷售技巧,自己的銷售能力又上了一層樓,這些都是我最寶貴的財富。非常感謝公司給予我這么好的機會,讓我的未來充滿了希望。

    但因為某些個人的理由,我最終忍痛選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于下個月xx號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合公司做好交接工作,保證銷售業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。

    希望公司對我的申請予以理解并批準為盼。

    文檔為doc格式。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇五

    一、店員的職業道德和職業技能規則:。

    1、工作立場和心態:。

    認同自己的服務職業性質,不良情緒不影響工作,愿意用專業知識為顧客服務,體現自我價值。

    2、行為舉止和儀表:。

    著裝整潔,工牌端正,發型美觀得體,儀表大方,舉止文明,能使顧客產生信任感。

    3、專業服務和態度:。

    熱情招呼,微笑待客,熟練使用禮貌用語。咨詢回答專業、耐心、細致、準確,使顧客滿意。

    4、銷售藥品:。

    向顧客推銷和推介藥品是店員的主要責任。對常見疾病,營業員要能夠指導用藥。

    5、理解處方:。

    店員要學會辨認處方、分析處方、調配處方,注意配伍禁忌。

    6、識別藥品真偽:。

    店要學會如何用感觀識別來識別藥品的真偽。

    7、負責辦理商品進貨驗收和退換。

    8、做好藥品養護:。

    掌握藥品的本質屬性,采取不同的貯藏保管方法對藥品進行養護。

    9、陳列理貨。

    將到貨商品上架,按商品陳列要求整理排面,跟蹤堆垛商品銷售情況,并及時補貨。

    10、執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況。

    11、積極參加各種培訓,努力提高自身素質。

    12、貫徹落實gsp。

    1、營業前做好柜臺、貨架、商品及地面等環境衛生,達到干凈、整潔、玻璃明亮。

    2、準備營業期間所需用品、用具。

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    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇六

    5、商品補貨嚴格遵守“先進先出”的原則,確保無過期商品上架或銷售。

    6.為顧客提供優質的消費服務,做好商品銷售工作,特別是土特產的介紹;

    7.便利店內貴重商品、易碎商品的安全管控;

    8.收銀高峰期、顧客購買高單價商品、夜班期間協助收銀員工作;

    9.檢查便利店內各種設備設施的運行情況,及時向領班反饋異常信息;

    10.配合店長或領班做好南北區調貨工作;

    11.配合店長、領班做好定期或不定期盤點工作。

    12.完成本班次的各類表格填寫:交接班登記表、報損表、招待登記表等。

    12.及時完成店長或領班交代的其他事項。

    1、提前10分鐘到崗整理儀容儀表,佩戴工作牌。

    2、檢查上班此營業員的工作,如衛生是否打掃干凈、工作臺面是否擺放私人物品??

    1、顧客進店后,營業員與收銀員一起用預約的音調喊“歡迎光臨”

    5、檢查店內貨架商品的質量,對包裝破損、漏氣、質量異常和臨期商品,要及時清理出來,詳細記錄在報損單中,并及時向店長或領班匯報。

    7、熟悉店內商品分區及陳列位置,能準確無誤指引顧客其所需商品的位置;

    8、顧客在店內逗留較長時間,可上簽詢問:“您好,請問需要點什么?”

    9、賣場較多顧客時,應加強店內巡視,做好顧客服務和防損防盜工作;

    10、隨時注意賣場高單價商品的安全和銷售情況。

    11、客流高峰期時,做好顧客疏導及分流工作,并協助收銀員工作;

    1、進行下班前例行清潔、衛生工作;

    2、填寫好交接班登記表并與下班次人員進行工作交接;

    3、接受下班次營業員的工作檢查;

    4、換工作服,移交工作牌,下班。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇七

    乙方:

    身份證號碼:住址:

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方在自愿、平等,協商一致的基礎上,簽訂聘用合同如下:

    一、合同期限。

    1、本合同自簽訂之日起生效,有效期為_________年(自二0________年____月____日至二0________年____月____日),其中試用期為3個月(自二0________年____月____日至二0_________年_月_____日)。

    2、本條第一款規定的合同期滿,甲、乙雙方均希望繼續合作時,須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

    二、工作崗位。

    1、甲方根據診所工作需要及乙方的資歷,聘用乙方在崗位,從事工作。乙方職稱(或職務)。

    2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作,乙方應服從甲方工作安排。

    三、聘用條件。

    1、乙方的'聘用條件如下,

    (1)乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性:

    (2)乙方擁有有效資格(證件)。

    四、工作時間。

    1、甲方根據診所醫療工作特點,規定乙方的工作時間,每天工作時間根據需要具體安排,每天工作8小時,每周休息一天。

    2、甲方有權根據診所工作性質延長乙方工作時間,但應按《勞動法》的規定,給予乙方適當的加班工資。

    五、勞動報酬。

    乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行,效益提成另計。

    六、合同的變更、解除和違約責任。

    1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同,變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

    2、有下列情況之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于____月前提出書面申請。

    (1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的;。

    (2)因身體健康狀況不能繼續從事該工作;。

    七、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效,涂改或代簽無效。

    八、甲方持有本合同的最終解釋權。

    甲方蓋章:乙方簽名:

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇八

    致親愛的老板:

    您好!謝謝您從百忙之中抽空看我這封辭職報告,我知道您一定很忙,因為你從來沒有一個月準時發工錢,證明您的業務一定相當繁重。

    為了不耽誤您寶貴的時間,所以我單刀直入開門見山地向您闡述我要離開公司的原因吧:

    可能您不知道,我工作的分店每天都有著致命的危險。門一開的時候,北風強對流的空氣就會抽起天花的鐵板。據說,公司是為了統一形象而裝修成這樣的天花。但我十分了解差不多50家的分店的裝修成本有多大,為了縮減成本而減少粘貼天花板的膠水是無可厚非的。作為公司的員工因公殉職不是什么大不了,只是我心地不好,萬一天花板砸中某個客人,我怕會在工作時間狂笑起來,這樣會影響公司的形象。

    十分感謝公司雇用了我這樣一名員工,因為我是一名身體“殘缺”的職員。我生來便只有一張嘴和兩只手,不像一些同事長著八雙手。我這副體格如果繼續勉強下去,恐怕會影響公司的工作效率和專業形象。因為我已經盡力做好我的工作了,但當面前有三四臺客人咨詢報名,身旁又有兩個電話響不停的時候,時常會引起客人“沒人接電話”和“沒人招呼客人”的投訴。

    我工作的速度太慢了,對公司造成很嚴重的經濟損失。每次我在店的角落里背對著客人吃飯的時候,明明已經盡力用最快速度吃完再工作了,但還是達不到合格的水平。每次我正在吃飯的時候,總會有人在后面呼喚著“先生,我想問一下……”我背對著客人,我想客人應該是呼喚我的??“怎么沒有人啊!”

    作為賣茶的,我拿的薪水實在是太高了,實在太不好意思。我的工錢比我的時間還多,有什么比時間還要寶貴呢,我卻有著比時間多得多的工資,完全沒有時間可以消耗我的工錢,oh,我真是幸福到有點心虛了呢。

    我時常遲到,遲到回家,不過很幸運我家離公司不遠,即使時常深宵打的回家也才20元/晚而已。而我又生活不檢點,凌晨一兩點已經離開公司了卻差不多三點才上床睡覺,因而又時常第二天遲到。雖然公司經常激勵我們“加班沒加班費”“遲到一分鐘沒有全勤”“上錯班當抗工處理”,但我還是時常忍不住會遲到。

    綜上所述,我決定離開這個溫暖的大家庭。

    此致

    敬禮!

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇九

    經營茶葉店必須建立規范的財務制度,這一點不能忽視,下面是本站小編為你帶來的茶葉店員工守則范文,僅供參考。

    規章制度。

    3.茶店規章制度。

    一、現場管理規范。

    主要是創造良好的企業形象,增加來店顧客,提高客服工作,擴大銷售。現場管理重點有:

    1、衛生管理。確保銷售場地整潔,過道通暢,設備布局合理,時時保持設備、茶桌、櫥窗等的干凈、明亮,不擅自亂貼店內廣告等。

    2、陳列管理。商品豐富、貨架豐滿,根據商品保質期,先進先出,顯而易見,易拿易放、商品組合陳列合理。

    3、商品管理。開展科學的商品管理,注意收集時點銷售數據管理的信息和利用abc分析法,篩選出暢銷商品。靈活運用訂貨、補貨,擴大暢銷商品陳列空間,定期檢查暢銷商品的庫存和標價單,以確保暢銷商品不斷檔。

    二、服務管理規范。

    (1)上班前衣裝整潔,保持形像良好,不可濃妝艷抹,須淡妝怡人。

    1、服務用語。服務語言:“您好”、“請稍等”、“對不起”、“讓您久等了”、“歡迎再來”等。忌諱用“不知道”、“賣完了”、“不行”、“沒有了”等語言。

    2、對缺貨的處理。發現顧客購買的商品缺貨時,首先應表示道歉,然后應告知該商品何時到貨,或主動建議其他能取代的商品,最后店員必須將缺貨的商品作為下次訂貨或補貨的參考信息,反饋給店內相關的負責人。

    3、客訴處理。處理客訴時,嚴禁對客訴推諉責任,應以誠摯的關心態度,耐心聽取其。

    陳述后,酌情處理,不能因此造成顧客流失。

    三、門店人員。

    崗位職責。

    (1)店長是門店的核心人物,店長必須服從公司總部的高度集中統一指揮,積極配合總部的各項營銷策略,達到門店的經營指標。要做到:

    ——監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。

    ——執行總部下達的商品價格變動。

    ——執行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

    ——掌握門店的銷售動態,向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

    ——掌握門店各種設備的維護保養知識。

    ——監督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務處理等作業。

    ——監督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業。

    ——負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規范執行情況的管理。

    ——負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。

    ——負責對員工的培訓教育。

    ——妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。

    ——監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理。

    ——監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

    ——做好與門店周圍社區的各項協調工作。

    一,早上10.:00準時上崗搞好店內衛生,保持柜臺整齊干凈,做好營業準備。

    二,11:00分準時開業,工作服穿戴整齊。售貨員上班時不得涂化妝品、香水、染指甲。三,營業過程中做到:

    1.微笑服務、舉止端莊;。

    2.售貨時做到準斤足兩,計價無誤,收款準確,唱收唱付,百問不厭,百拿不厭;。

    3.交遞商品時,文明禮貌,不摔不扔商品;。

    4.遇到無理取鬧的顧客,要做到罵不還口,要耐心說明,熱情接待每一位顧客。四,下班后,要有兩人清理現金,封款上交,清潔營業工具,整理上貨,打掃貨架衛生。五,認真執行柜臺“十個不準”和“六個一樣”。

    十個不準即:1、不準在柜臺內吃東西;。

    2、不準在柜臺內聊天、嬉笑、打鬧;。

    3、不準因上貨、結賬、點款而不理睬顧客;。

    4、不準在柜臺上座著接待客人;。

    5、不準與客人發生爭吵、辱罵、毆打;。

    6、不準在柜臺會客,存放私人物品、做任何私事;。

    7、不準烤火價、趴貨臺;。

    8、不準挪用商品銷售款;。

    9、不準擅自離開工作崗位;。

    10、不準私自對顧客優惠或私分贈品。

    六個一樣:1.生人、熟人一樣;。

    2.大人、小孩一樣;。

    3.買和不買一樣;。

    4.忙和閑一樣;。

    5.買商品和退商品一樣;。

    6.一般顧客和個別顧客一樣。制度制定好了,不能視為形式,必須長期的嚴格執行。

    一、工作職能。

    (1)將目標傳達給下屬。

    要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成銷售目標,依業績狀況達成對策。

    領導員工提供優質的顧客服務。

    并竭力為公司爭取最佳業績。

    (2)監管店鋪行政及業務工作:主持會議。

    并做好記錄。

    (3)銷售工作進行分析。

    每日檢查貨源情況。

    暢銷產品及時補充。

    滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉。

    確保日常的銷售。

    (4)進(退)店的貨品。

    安排店員認真清點。

    若發現差異。

    立即向公司匯報。

    (5)有效地管理和運用資源。

    如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

    (6)定期對員工進行培訓教育指導:與門店工作規范相關的一切規章制度。

    (7)傳達公司下達的各項目及促成工作。

    培訓及管理所有員工。

    二、人事管理。

    (1)指導屬下員工紀律及考勤。

    (2)編排班表。

    按實際情況作適當修正。

    并確保下屬準時上班。

    (3)建議人事調動。

    紀律處分。

    下屬晉升等。

    (4)負責執行儀容儀表標準。

    (5)培訓員工產品知識。

    銷售技巧及其他有關工作知識。

    (6)了解公司政策及運作程序。

    并推動執行。

    (7)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

    (8)清楚理解有關雇傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。

    (9)召開店內工作會議:主持各種會議。

    并做好記錄。

    與員工商討店鋪運作及業務事宜。

    發揮員工主人翁的精神。

    及時溝通。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇十

    祝**國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利!

    此致

    敬禮!

    ***。

    ****年**月**日。

    范文四。

    尊敬的**:

    您好!首先,非常感謝您這一個月來對我的關心照顧和信任,我很遺憾自己在這個時候向酒店正式提出辭職。

    我認真回顧并總結了這一個月來的工作情況,來到***大酒店是我的幸運,我一直非常珍惜這份來之不易的的工作,這一個月多來酒店領導對我的關心和教導,同事對我工作上的支持與幫助,在酒店工作的一月多時間里,結識了很多工作伙伴,學到很多東西,與同事們分享了很多東西,無論是專業技能方面還是做人方面都有很大的提高,感謝領導對我的栽培,也非常感謝酒店給予了我在這樣的良好環境中成長和鍛煉的機會。但是我因為個人以及家庭原因需要辭職,因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位,我希望于8月10日之前完成工作交接,請領導安排工作交接人選,在未離開酒店之前,我會站好最后一班崗,我所在的崗位的工作請領導盡管分配,我一定會盡自己的職,做好該做的事。

    望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續。

    祝您:身體健康,事業順心,并祝酒店的事業蓬勃發展,蒸蒸日上。

    此致

    敬禮!

    ***。

    ****年**月**日。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇十一

    茶葉店營業人員必須具備一定的財務知識,包括對假幣、外幣、各種支票的識別能力,以及發票的正確填寫。下面是本站小編為你帶來的茶葉店員工制度范文,歡迎參閱。

    一、現場管理規范。

    主要是創造良好的企業形象,增加來店顧客,提高客服工作,擴大銷售。現場管理重點有:

    1、衛生管理。確保銷售場地整潔,過道通暢,設備布局合理,時時保持設備、茶桌、櫥窗等的干凈、明亮,不擅自亂貼店內廣告等。

    2、陳列管理。商品豐富、貨架豐滿,根據商品保質期,先進先出,顯而易見,易拿易放、商品組合陳列合理。

    3、商品管理。開展科學的商品管理,注意收集時點銷售數據管理的信息和利用abc分析法,篩選出暢銷商品。靈活運用訂貨、補貨,擴大暢銷商品陳列空間,定期檢查暢銷商品的庫存和標價單,以確保暢銷商品不斷檔。

    二、服務管理規范。

    (1)上班前衣裝整潔,保持形像良好,不可濃妝艷抹,須淡妝怡人。

    1、服務用語。服務語言:“您好”、“請稍等”、“對不起”、“讓您久等了”、“歡迎再來”等。忌諱用“不知道”、“賣完了”、“不行”、“沒有了”等語言。

    2、對缺貨的處理。發現顧客購買的商品缺貨時,首先應表示道歉,然后應告知該商品何時到貨,或主動建議其他能取代的商品,最后店員必須將缺貨的商品作為下次訂貨或補貨的參考信息,反饋給店內相關的負責人。

    3、客訴處理。處理客訴時,嚴禁對客訴推諉責任,應以誠摯的關心態度,耐心聽取其。

    陳述后,酌情處理,不能因此造成顧客流失。

    三、門店人員。

    崗位職責。

    (1)店長是門店的核心人物,店長必須服從公司總部的高度集中統一指揮,積極配合總部的各項營銷策略,達到門店的經營指標。要做到:

    ——監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。

    ——執行總部下達的商品價格變動。

    ——執行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

    ——掌握門店的銷售動態,向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

    ——掌握門店各種設備的維護保養知識。

    ——監督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務處理等作業。

    ——監督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業。

    ——負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規范執行情況的管理。

    ——負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。

    ——負責對員工的培訓教育。

    ——妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。

    ——監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理。

    ——監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

    ——做好與門店周圍社區的各項協調工作。

    店長除具備各崗職技能外,還要有全盤管理能力和組織能力。

    2、店助理職責。

    店助理對本崗位工作應有相當豐富的經驗,掌握本崗位技能,熟知門店各崗職技能,熟悉店長、副店長的工作職責,協助店長做好工作。

    3、門店收銀職責。

    收銀的具體崗職規范有:

    ——做好營業前的準備工作:服飾、儀表、清潔衛生,做到舉止大方,佩戴好工號牌。

    ——營業前認領備用金并清點確認。

    ——營業前調試好收銀機,準備好其他備用品,并了解當日變價商品和特價商品。

    ——顧客進店時,應表示歡迎顧客光臨。

    ——登打商品價格時,應報出每件商品的金額,登打結束時,應報出商品金額總數;并主動將結算小票交顧客。

    ——收銀時要唱票“收您多少錢”,找零時要唱票“找您多少錢”。

    ——應替顧客做好商品裝袋服務。

    ——收銀時要做到正確、快速、對顧客保持親切友善的笑容,做到更好的接待顧客。

    ——耐心地回答顧客的提問。

    ——記錄和保管遺失的物品。

    ——發生顧客抱怨或由于收銀有誤顧客前來投訴交涉時,應通知經理來處理,避免影響正常的工作。

    ——在非營業高峰期間,聽從經理安排從事其他的工作。

    ——營業結束后,按所收貨款填寫交款清單,現金、支票分別填寫,本人簽字后將貨款交給核算員。

    ——經核算員按收銀機的存根審核后,如長款要寫報告,短款自付。

    ——向有關部門提供銷售信息及顧客信息等。

    一,早上10.:00準時上崗搞好店內衛生,保持柜臺整齊干凈,做好營業準備。

    二,11:00分準時開業,工作服穿戴整齊。售貨員上班時不得涂化妝品、香水、染指甲。三,營業過程中做到:

    1.微笑服務、舉止端莊;。

    2.售貨時做到準斤足兩,計價無誤,收款準確,唱收唱付,百問不厭,百拿不厭;。

    3.交遞商品時,文明禮貌,不摔不扔商品;。

    4.遇到無理取鬧的顧客,要做到罵不還口,要耐心說明,熱情接待每一位顧客。四,下班后,要有兩人清理現金,封款上交,清潔營業工具,整理上貨,打掃貨架衛生。五,認真執行柜臺“十個不準”和“六個一樣”。

    十個不準即:1、不準在柜臺內吃東西;。

    2、不準在柜臺內聊天、嬉笑、打鬧;。

    3、不準因上貨、結賬、點款而不理睬顧客;。

    4、不準在柜臺上座著接待客人;。

    5、不準與客人發生爭吵、辱罵、毆打;。

    6、不準在柜臺會客,存放私人物品、做任何私事;。

    7、不準烤火價、趴貨臺;。

    8、不準挪用商品銷售款;。

    9、不準擅自離開工作崗位;。

    10、不準私自對顧客優惠或私分贈品。

    六個一樣:1.生人、熟人一樣;。

    2.大人、小孩一樣;。

    3.買和不買一樣;。

    4.忙和閑一樣;。

    5.買商品和退商品一樣;。

    6.一般顧客和個別顧客一樣。制度制定好了,不能視為形式,必須長期的嚴格執行。

    1.按時上班,未經店長批準不得擅自離開工作崗位,正常工作時間內,如無正當理由并。

    且未及時通知督導而擅自缺勤者,將視為曠工(曠工一天扣兩天月平均工資及滿勤)。員工離崗店長應做好記錄。

    2.上班時間按要求著制服,戴工牌,化淡妝、涂口紅、統一戴發飾,不得穿拖鞋、牛仔褲及休閑裝,保持整潔,樹立良好的公司形象。

    3.上班時間保持精神飽滿,禁止嬉戲、看與工作無關的書報、店堂內化妝、吃零食、開小差、打電話閑聊、做與工作無關的事情。

    4.接待客人必須主動熱情、禮貌,耐心,根據不同的客人選擇不同的推銷方式,對客人的非購買性詢問或退換貨等要求,應禮貌、熱情、耐心幫助解決,絕不允許態度惡劣與客人發生爭吵。

    5.營業員必須絕對服從公司工作調配和店長的管理,有意見可向店長反映,不可出言不馴,無禮取鬧,違者警告處分。

    6.在店堂不允許用地方語言進行交談,要用標準的普通話,違反者每次罰款5元。

    7.不得在上班時間吃早餐。

    8.店堂用餐時間訂為上午12:00,下午6:00,用餐時間為各30分鐘。

    9.當客人所需的商品暫時缺貨時,根據客人的需要敬請客人稍候,及時調貨或辦理缺貨手續,待貨到后第一時間通知客人。

    10.節約水、電、電話費等公共財物的使用。注意冷氣機的維護,室內溫度下降后關閉冷氣,做到誰開誰關。下班后注意檢查關燈、關水、關電保證節約及安全。

    11.柜臺商品必須實行明碼標價并標上商品編碼,每天營業前認真檢查商品、標簽是否完整,要求營業的前30分鐘內打掃好衛生,保持柜臺和產品一塵不染。并每周進行一次大掃除,清理衛生死角。

    12.在進貨時,應當面清點檢驗貨物,確定無誤后由店長及一名店員同時簽收。如有破。

    損的商品注明于發貨單上,經公司確認后方可退回倉庫,調撥單必須經由店長簽名方可生效。月底盤點如出現短缺或帳目收支不合,由店長和營業員負責。

    13.每天交接班時應注意檢查商品是否破損及短缺,如有此情況,必須在交接會上報告店長,超過時間上報,視為當班營業員丟失并負全部責任。上述時間前上報如無法分清責任則由全店員工共同承擔。

    14.產品交給客人時應當面清點,如發生多給或少給或給錯,由當事人負責,如無人負責,由當班店長負責。

    15.新貨進店必須在最短的時間內上柜,并了解產品的特點、產地、價格等到信息,便于及時推銷。

    16.上班時間,不得帶非業務關系的人員到店內聊天或做其它有影響工作的行為。

    17.必須按公司或店堂規定的時間參加專業知識培訓,加強提高自身專業知識水平。

    18.嚴格按財務部的相關規定,填寫好相關表單并及時上報。

    19.員工應潔身自愛,不得有偷竊、故意破壞商品以及虛報賬目,虛記考勤等行為,一經發現,根據情況追究責任或即予罰款或開除,嚴重者送公安機關,追究其法律、經濟責任。

    20.公司的經營機制和相關商業資料,不得外泄,一經發現,開除并追究責任。

    21.凡上班遲到5分鐘以上者,每次罰款10元,連續三次遲到按曠工半天處理并扣除當月滿勤獎。

    22.凡上班缺勤超過20分鐘者視為曠工半天,未經店長同意早退或私自離開工作崗位(除公務之外),經公司檢查發現取消當月滿勤獎,如再次違反扣除當日工資。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇十二

    3.茶店規章制度。

    一、現場管理規范。

    主要是創造良好的企業形象,增加來店顧客,提高客服工作,擴大銷售。現場管理重點有:

    1、衛生管理。確保銷售場地整潔,過道通暢,設備布局合理,時時保持設備、茶桌、櫥窗等的干凈、明亮,不擅自亂貼店內廣告等。

    2、陳列管理。商品豐富、貨架豐滿,根據商品保質期,先進先出,顯而易見,易拿易放、商品組合陳列合理。

    3、商品管理。開展科學的商品管理,注意收集時點銷售數據管理的信息和利用abc分析法,篩選出暢銷商品。靈活運用訂貨、補貨,擴大暢銷商品陳列空間,定期檢查暢銷商品的庫存和標價單,以確保暢銷商品不斷檔。

    二、服務管理規范。

    (1)上班前衣裝整潔,保持形像良好,不可濃妝艷抹,須淡妝怡人。

    1、服務用語。服務語言:“您好”、“請稍等”、“對不起”、“讓您久等了”、“歡迎再來”等。忌諱用“不知道”、“賣完了”、“不行”、“沒有了”等語言。

    2、對缺貨的處理。發現顧客購買的商品缺貨時,首先應表示道歉,然后應告知該商品何時到貨,或主動建議其他能取代的商品,最后店員必須將缺貨的商品作為下次訂貨或補貨的參考信息,反饋給店內相關的負責人。

    3、客訴處理。處理客訴時,嚴禁對客訴推諉責任,應以誠摯的關心態度,耐心聽取其。

    陳述后,酌情處理,不能因此造成顧客流失。

    三、門店人員崗位職責。

    (1)店長是門店的核心人物,店長必須服從公司總部的高度集中統一指揮,積極配合總部的各項營銷策略,達到門店的經營指標。要做到:

    ——監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。

    ——執行總部下達的商品價格變動。

    ——執行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

    ——掌握門店的銷售動態,向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

    ——掌握門店各種設備的維護保養知識。

    ——監督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務處理等作業。

    ——監督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業。

    ——負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規范執行情況的管理。

    ——負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。

    ——負責對員工的培訓教育。

    ——妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。

    ——監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理。

    ——監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

    ——做好與門店周圍社區的各項協調工作。

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇十三

    本人向酒店保證,本人應聘時提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的;本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病;不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡;不曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任。

    本人承諾,本人應聘時已經和其他用人單位完全解除了勞動關系,并且不負有競業限制和商業秘密保密義務。如果酒店發現本人有不符合保證書的情形,那么酒店可以立即解除與本人的勞動關系,辭退本人,本人不得向酒店要求經濟補償及賠償,并自愿承擔所有的法律責任。

    保證人:身份證號碼:

    聯系電話:聯系地址:

    保證人簽名:

    茶葉店員工作職責范文(14篇)篇十四

    一.及時發現空缺商品,及時補貨二.對進、出顧客使用對應的禮貌用語。

    3.運用所學的銷售技巧,增加顧客的消費心理。

    1.及時向顧客做好介紹與宣傳。

    4記錄商品到貨數量,交給店長,由店長錄入電腦六.時刻維持店內衛生。

    午餐期間。

    一.安照店長分配,輪流外出進餐。

    四.在店長外出情況下,認真完成店長交給自己的代管職責五.營業備用零錢的兌換。

    營業高峰期。

    晚餐期間。

    一.安照店長分配,輪流外出進餐。

    六.關閉所有電器包括:音響空調日光燈pos機。

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