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人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇一
一是著力推進全民社保工程。以完善部門聯動機制和強化鎮(街道)責任為載體，進一步加大社會保險費依法征繳力度，加強排摸及促保力度，不斷提高基金抗風險能力。健全完善全民參保實時動態管理機制，提高公共資源使用效率。著力做好城鄉居民基本養老保險費和城鄉居民基本醫療保險費征管職責劃轉工作。二是進一步探索完善基本醫保政策。按照全市統一部署，不斷調整完善城鄉居民醫保制度，組織實施慢性病門診醫保政策。進一步探索完善支付方式改革方案，在總額預付的基礎上，積極探索全面推進以按病種付費、按人頭付費的多元復合型醫保支付方式。進一步擴大我縣異地就醫直接結算聯網醫院。做好職工醫保及居民醫保健康體檢工作。不斷規范完善對醫保兩定單位的智能審核監管，積極推進陽光醫保監管平臺的聯網建設和應用。三是穩步推進長期護理保險實施工作。進一步健全完善長期護理保險政策制度和第三方管理機制，不斷規范完善定點護理機構監督管理辦法，提高護理服務質量，加大長期護理保險宣傳力度，穩步推進護理保險事業健康發展，為全省乃至全國提供可示范可復制的試點經驗。四是繼續拓展社會保障市民卡功能應用。加強與嘉興市民卡服務中心、其他部門的對接溝通，加大媒體宣傳力度，繼續做好市民卡制發工作。同時進一步擴大完善社會保障卡(金融市民卡)包括醫保診間結算在內的“一站式”服務內涵，使金融“市民卡”真正成為一張“便民卡”。五是進一步強化內控管理。進一步嚴格貫徹執行各類財經紀律和基金管理制度，努力做好基金的預算、控制、核算、分析和評價工作。通過系統優化完善，積極做好對基金收繳、支付環節的事前、事中、事后監控，有效確保基金的規范有序運作。嚴格規范社保基金支付手續，著力開展社會保險基金第三方審計，確保基金安全完整。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據會議安排，現將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優先，惠民生與促發展相結合，抓重點、破難點、創亮點，各項工作取得顯著成績。
發放創業擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業人員實現自主創業,帶動就業人員3852人，創業擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩妥做好機關事業單位養老保險劃轉稅務征收工作；
完成職業年金收集，確保了職業年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調整基本養老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開通十余項服務功能運用。
全年為基層醫療、教育等系統招聘事業單位專業人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調回32名；
辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；
完成鄉鎮工作補貼動態調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。
工業園企業工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業出現了招工難、穩工難的現象。高校畢業生回家就業較少，造成今年畢業見習人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業人員參保對象增多，改制企業員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。社保局主要經辦企業和機關事業養老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉、村兩級基本沒代辦業務，導致窗口工作人員緊張，特別是現在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉（鎮）在政策宣傳發動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。
各單位各部門在數據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。
很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監察部門的視線，勞動監察工作的開展遭遇“執行難”。勞動監察執法需要多部門協作。實踐中，如果勞動監察部門遭遇執法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發社會矛盾的不確定性大，勞動監察執法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環節及利潤分配次數較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩就業”被列為“六穩”工作之首，充分體現了黨中央、國務院對就業工作的高度重視，我們必須準確把握穩中有變、穩中有難的形勢，確保就業目標任務全面完成。深入推進就業精準幫扶，落實各項就業扶貧補貼，進一步加大就業困難貧困戶的就業援助工作力度，提高全縣貧困戶就業率和就業質量。積極落實各項就業創業扶持政策，切實解決城鎮貧困群眾在就業創業方面的困難，確保城鎮貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業扶貧政策。對有就業創業意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業能力。進一步加大創業孵化基地和電商產業孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業在鄉鎮（村）創建就業扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業創造條件。積極落實創業扶貧政策，發揮創業貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創業帶動貧困勞動力就業，對自主創業的貧困勞動力發放貼息貸款并給予一次性創業補貼，通過綠色通道實現快捷服務。
加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業務培訓；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；
嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業單位工資制度改革，健全事業單位崗位績效工資制度，穩妥推進國有企業負責人薪酬制度改革等。
嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統行風建設是一項久久為攻的系統工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續優化人社服務環境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優化人社公共服務體系，實現群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監督，并把明察暗訪常態化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇三
一是2022年城鎮居民人均可支配收入預計增長7%。
二是堅持做好就業創業工作，2022年城鎮新增就業1800人，失業人員再就業600人，就業困難人員幫扶就業80人，高校畢業生就業率90%，推薦就業見習60人，開發公益性崗位160個，就業技能培訓500人，創業培訓60人，發放創業擔保貸款2800萬元，城鎮登記失業率控制在3.70%以內。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區城鎮職工基本養老保險參保30525人，城鄉居民基本養老保險實際繳費人數為4.8萬人，對符合領取條件的人員養老金發放率達100%。失業保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監察仲裁力度，構建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調解率提高到86%，法定審限內結案率提高至100%。調解仲裁辦案系統案件上線率達100%。
(二)重點任務謀劃。
1、扎實推進就業創業工作。
優化用工服務平臺，常態化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業春風行動”、“就業援助百日幫扶”等公共就業創業服務活動，結合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業創業政策宣傳，引導企業做好新錄用員工用工備案。持續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作，認真落實農民工、高校畢業生、退役軍人等重點群體就業幫扶措施和激勵政策，確保城鎮新增就業序時推進。
2、持續擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業實地宣傳，同時聯合鄉鎮全方位、多層次地開展城鄉居民基本養老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環節的監控，健全社保基金風險防控機制，加強信息共享，完善業務經辦和稽核內控程序，強化高風險業務審核和檢查力度，確保基金安全。
3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區部分事業單位公開招聘工作、專業技術資格評定工作，完成全區中小學教師制度改革工作。落實事業單位崗位設置管理制度，加強事業單位人才隊伍建設，持續推進職業技能提升行動，加快創業創新人才引進培養，促進我區人才資源的健康發展。
4、全力協調處理勞資糾紛。
主動靠前服務，持續深入建筑工地指導企業規范勞動用工，及時發現問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農民工工資問題的力度。常態開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩定“壓艙石”。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇四
(一)企業招工幫扶“上下聯動”。實施“互聯網+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節招聘會、下鄉趕集招聘會、行蓄洪區專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區企業招工，實際到崗就業2355人，完成滁州市任務2000人的117.8%。
(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務5人的280%。6家企事業單位獲批滁州市第二批博士創新工作站，占滁州市總數25家的24%，居滁州市10個片區(8個縣市區和滁州經開區、蘇滁產業園)的第1位。目前共獲批設立滁州市級博士創新工作站10家，占滁州市總數53家的18.9%，居第1位。
(三)就業脫貧工作扎實推進。全年就業脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓促進貧困勞動者就業，8月底提前完成全年培訓272人任務，引導就地就近就業，開發適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業信息供需平臺，多渠道發布缺工企業崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業穩中有進。新增參保企業80余家，參保2100余人。“機關保”參保單位272家，參保14271人，發放養老金21985萬元。“機關保”網上經辦服務系統已有31家單位開通網上經辦服務。
(五)和諧勞動關系健康發展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發“維權保”信息系統促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數均大幅度下降，案件數比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關經驗做法進行總結提煉后復制推廣。工程建設領域農民工工資保證金制度實現全覆蓋;新開工建設項目農民工工資專戶建戶率100%，農民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇五
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業單位管理工作。一是做好事業單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數99.89%。三是職稱評審及繼續教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現代農業產業園管理中心、茉莉小鎮參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業生報到人數2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩步推進離校未就業高校畢業生實名登記及就業工作。截至12月，實名登記離校未就業高校畢業生人數累計853人，開展離校未就業高校畢業生就業跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業生推送就業崗位超2000個，實現離校未就業高校畢業生就業735人，xx離校未就業高校畢業生就業率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業單位工作人員收入。一是核定事業單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續，共審批了338名機關事業單位工作人員退休。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇六
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉居民醫保制度實現平穩整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統一覆蓋范圍、統一籌資政策、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理的要求”，上下聯動，實現城鎮居民醫保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉居民醫保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉居民醫保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇七
一是強化思想政治意識。堅持把思想政治建設擺在首位，常態化、制度化開展“兩學一做”學習教育。依托“主題黨日”、“三會一課”等活動載體，提升干部職工的政治意識、宗旨意識、責任意識，增強黨性修養，進一步錘煉思想政治全面過硬的干部隊伍。重點組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想、紅船精神、八八戰略等重要思想理論。截至目前，共組織集中學習12次，各支部組織學習討論平均各12次，收看紅船黨課3次，支部書記上黨課平均4次。二是加強黨風廉政建設。今年7月，對下屬的社保中心、職業技能培訓中心、職業技能鑒定中心開展二級巡察，著力推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作。積極開展“廉政知識測試”、“善社午間微學堂”、“微信黨課”、紅色教育和警示教育等活動，多舉措強化干部職工的法律法規意識、廉潔自律意識，筑緊筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是深化“陽光人社”黨建服務品牌。積極開展陽光服務系列活動，共計開展人力社保專題宣傳服務活動3次，聯合舉辦志愿者廣場活動2次。扎實開展“四方紅色聯盟”結對共建工作，落實“1+x暖心結對”行動，主動參與村(社區)黨代表接待活動，切實發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷深化“機關黨建聯盟”工作，結合各成員單位服務特點，推行建立“機關黨建聯盟”。著力推進“大宣講、大走訪、大解放”活動，截至目前，共走訪居民734戶，收集問題242條，解決問題167例，走訪企業182家，收集問題174個，解決問題164例，走訪各類人才42名，收集反饋建議14條。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇八
黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務、新要求，同時也標志著人社工作進入一個新時代。習近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關鍵之年，作為一頭連著發展，一頭連著民生，直接服務和保障改革發展穩定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務和責任。我們將認真對標十九大對人社工作作出的科學部署，貫徹落實習近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業發展面臨的新形勢、新任務、新要求，在區委、區政府的領導下，以改革發展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。
2020年人社系統主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發展理念，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，全力推進人社領域深化改革工作，持續抓好創業就業工作、完善社會保障體系、規范人事人才工作、構建和諧勞動關系、切實推進行風建設，充分發揮人力資源和社會保障的基礎托底作用，為建設富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇九
一是著力實施全民參保計劃。扎實推進社會保險全覆蓋工程，加強擴面參保信息調查摸底，完善全民參保登記動態管理機制，做實擴面資源，確保應保盡保。據統計，截止12月底，基本養老保險戶藉人員法定參保率達到93.46%，基本醫療保險戶藉人員參保率達到99.05%。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別為28.5975萬人、24.0623萬人、25.4745萬人和17.5859萬人。二是做好城鄉居民兩費征管職責劃轉工作。為全面貫徹落實黨中央、國務院關于社會保險費征管職責劃轉的重要決策部署，根據省統一部署，我縣自8月份起，啟動城鄉居民基本養老保險費和城鄉居民基本醫療保險費征管職責劃轉工作。及時制定出臺《__縣城鄉居民兩費職責劃轉實施方案》，確保城鄉居民兩費征管職責劃轉工作順利推進。三是不斷完善醫保體系建設。進一步調整職工醫保、居民醫保和大病保險政策制度，完善基本醫療保險慢性病門診政策，做好系統開發測試和上線運行。深入推進異地就醫聯網結算工作，實現全國跨省住院費用異地聯網實時結算和長三角地區門診費用直接結算工作。1-12月，辦理跨省異地就醫備案5771人次、住院實時刷卡2693人次，有2147人次在上海實現門診直接結算。認真做好優化醫保結算和診療服務工作，進一步完善外傷調查工作機制，實行外傷調查痕跡化管理，積極探索建立異地調查機制，延伸醫保經辦服務至定點醫藥機構。將家庭病床、特治特藥、規定病種、轉診等部分備案權限延伸到醫療機構，實現參保人直接在醫院備案，數據直接推送至醫保窗口，有效提高醫保患者辦事效率。四是積極拓展社保卡公共服務功能。2020年5月，我縣9個鎮(街道)全部實現財政補助性資金通過社保金融市民卡發放。穩妥推進跨省異地就醫結算平臺建設，拓展異地就醫實時結算網絡。開發建設__縣長期護理保險居家上門護理服務功能，實施人力社保“零現金”服務，不斷深化社保領域應用內涵。截止目前，我縣社保金融市民卡民生服務功能日益擴大，已實現我縣醫保全國跨省異地聯網結算，社保參保繳費、待遇發放及參保信息查詢、證明打印，長期護理保險居家上門服務，圖書借閱全市域通借通還，交通領域全市域公交刷卡乘車，上海地鐵、公交、輪渡等住建部互聯互通體系內77個城市公共交通領域刷卡使用，縣域內公共自行車租借、汽車停車收費、金融服務等功能。五是強化社保基金內部控制管理。聯合縣財政、物價(發改)、衛計、市場監管等相關部門對全縣所有定點醫藥機構2020年度醫保管理工作開展聯合檢查考核，聯合衛計局協同縣藥事質控中心對19家醫療機構進行中藥飲片專項檢查，確保各項醫保政策落到實處。協助衛計部門，做好責任醫生簽約服務考核工作。聯合商業保險公司參與外傷人員的調查核實，積極構建多部門、多層次的立體監管網絡，有效解決醫保監管難題。1-12月，共受理調查意外傷害2380件，查出問題拒付102件，涉及醫療費用155.09萬元。積極推進陽光醫保監管平臺的聯網建設和全面實施，到目前為止，通過智能審核系統共共篩選出待核實條數共計117964條，查實違規記錄1885條，追回違規費用6.33萬元。著力加強社會保險基金預決算管理。今年，由于我縣社保基金管理措施實、成效顯著，尤其是按時足額做好被征地農民轉保工作，得到省政府獎勵社會保障省級調劑金3000萬元。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫療機構收費不規范。一是定點醫療機構存在多收費的行為。個別醫療機構執行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫療機構存在掛床住院的現象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業務量加大，業務要求更加規范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業、勞動密集型企業和第三產業數量少，私營企業規模小，吸納就業人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業難、工作穩定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發生。少數主管部門監管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十一
一是加大勞動保障監察執法力度。今年，我縣勞動保障監察機構接待群眾來信來訪咨詢5500余件，1.05萬余人次。按規定受理群眾舉報投訴417件，比去年減少了16.27%，涉及職工8200人，追回勞動者工資報酬502.72萬元。主動監察企業數6484家，涉及職工9.8萬余人。二是著力夯實勞動管理基礎。繼續深化開展“雙愛”活動，加強和諧勞動關系創建工作。今年，我縣1個工業園區成功創建成為“全國模范勞動關系和諧工業園區”，2家企業成功創建成為“浙江省模范勞動關系和諧企業”。為加強和諧企業動態管理，8月份以來會同縣協調勞動關系三方對118家縣級以上勞動關系和諧企業“雙愛”活動先進集體和4家省級勞動關系和諧園區進行復評。到目前為止，全縣企業勞動合同簽訂率達99.5%以上，已建工會企業集體合同簽訂實現全覆蓋。三是扎實做好信訪維穩工作。2020年，共接待登記各類信訪48件，目前各類信訪處理已全部辦結，總量較去年同期下降66%。同時，加強風險排查和問題整改，完善聯動機制，形成工作合力，堅持守住底線，全力做好維穩安保工作。在“各級兩會”和“進博會、烏鎮峰會和世界地質大會”等重點時段，全力抓實完成了各項維穩安保工作。四是加強爭議調處聯動。今年，共立案受理案件393件，同比上升11.65%。上期未結案件21件，合計審理案件414件，另有不予受理案件101件，當期審結案件394件，結案率為95.2%，調解和撤訴結案331件，調結率為84.2%，裁決結案61件，一裁終局28件，以裁終局率45.9%。勞動爭議調解中心全面建立，多元糾紛化解體系實現全覆蓋。五是規范工傷認定鑒定工作。截至12月底，共受理工傷認定申請3870件，作出工傷認定決定3773件。各鎮街道辦理簡易程序工傷認定561件。完成勞動能力鑒定共2584人次，其中：因工勞動能力鑒定2393人次，病退(因病或非因工)鑒定191人次。突出做好重難點工傷案件的調查處理，今年共組織1次疑難案件分析會，有效提高了辦案質量。同時，進一步對工傷認定系列程序、文書格式進行了完善修改，工傷認定結案、發文時間已由原來的60天縮短至45天。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十二
(1)企業職工養老保險：參保人數7.78萬人，完成市下達任務的102.37%;基金征繳收入22161萬元，完成市下達任務的105.53%。
(2)城鄉居民基本醫療保險：參保人數118.21萬人，完成市下達任務的103.69%;基金征繳收入15869萬元，完成市下達任務的113.35%。
(3)職工生育保險：參保人數1.78萬人，完成市下達任務的110.56%;基金征繳收入1205萬元，完成市下達任務的219.1%。
(4)職工失業保險：參保人數2.14萬人，完成市下達任務的105.42%;基金征繳收入1258萬元，完成市下達任務的179.71%。
(5)職工工傷保險：參保人數2.12萬人，完成市下達任務的108.16%;基金征繳收入1058萬元，完成市下達任務的264.5%。
(6)城鄉居民基本養老保險：參保人數43.99萬人，完成市下達任務的101.71%，基金征繳收入4687.21萬元，待遇支出14478.52萬元。
(7)機關事業單位職工養老保險：參保人數2.24萬人，其中在職參保人員1.47萬人，完成市下達任務的105.76%;基金征繳收入23533.47萬元，待遇支出32842.19萬元。
(8)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本養老保險項目)完成情況：全縣城鄉居民基本養老保險參保率95.41%，60周歲以上參保領取待遇人次數達1400687人次，發放率達100%，累計發放金額14684.49萬元。截止目前，各級財政資金應到位20728.79萬元，已到位20728.79萬元，到位率100%。每月按時發放喪葬費補助。
(9)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本醫療保險項目)完成情況：全縣參加城鄉居民基本醫療保險113.23萬人，完成南寧市社會保險事業局下達任務109.4萬人的103.5%。各級財政資金應到位56177.6萬元(中央356元/人.年;區106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬元(其中中央已到位40984萬元、區已到位11996萬元、縣已到位3197.6萬元)。
2.積極推動各項社會保險改革。
一是推動機關養老保險制度改革。2020年，全縣納入機關事業單位養老保險的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機關事業單位退休人員待遇并發放1180人。二是實現參保人員住院醫療費跨省直接結算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫備案登記。三是配合縣林改辦推進我縣兩個國有林場(鎮龍林場及石塘林場)機構改革工作。2020年1月份起,鎮龍林場及石塘林場由企業化管理的事業單位轉制成縣財政全額撥款的一類事業單位，納入機關養老保險管理。四是全力推進老農保遺留問題清理工作。我縣共有老農保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬元。自2020年5月以來，按照區、市有關文件精神，通過提高思想認識、加強宣傳動員、對人員分類施策等措施，穩妥處理老農保遺留問題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認真制定2020年建設用地征地社保方案。2020年我縣建設報批項目共36個，我局根據工作職責制定社保報批方案，聯合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復項目33個。六是積極參與廣西農墾國有良圻農場辦社會職能分離改革和社會保險費非稅收入征管職責劃轉改革工作。
3.積極推進建筑行業工傷保險工作。
我局聯合住建、安監、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產公司等16家建筑企業、工地開展政策宣傳、現場答疑和督促參保繳費等工作，使各建筑企業對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進一步提高了政策知曉率。同時，主動對接縣發改、交通、水利、政務中心等單位，協調做好鐵路、公路、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作。截至12月，全縣建設項目參加工傷保險企業222家，其中在建108家，新建114家。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十三
今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經濟和社會發展做出了積極貢獻。
一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。
人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。
二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
會保障工作有關擁軍優屬的各項優惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
三、發揮職能，切實做好軍隊轉業干部安置工作。把做好軍隊轉業干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。
四、轉變觀念，努力為退伍軍人創造就業機會。
發，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業、再就業工作納入就業再就業總體規劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業需求，大力開展就業指導，幫助她們了解市場就業形勢，樹立正確的擇業觀。
五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉業退伍到地方，養老保險關系予以接續；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業工作的，按規定督促企業參加基本養老保險，切實解決軍人的養老保險問題。
六、發揮優勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。
針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監察大隊加大執法監督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十四
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5398人、下崗失業人員再就業1896人、就業困難人員再就業444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮登記失業率4.0%。轉移農業勞動力6771人、完成就業技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發放下崗失業人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業勞動合同簽訂率97%，企業集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區比率90%，勞動監察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業工作成效顯著。積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業。20xx年春節前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業意向2944人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升。20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業退休人員人均月增加養老金145.65元，人均月養老金水平提高到1360.4元；失業保險實現市級統籌，市級統籌后的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執法力度，勞動關系日趨和諧穩定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉居民養老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6890萬元，發放率100%。
(一)千方百計擴大就業。按照規范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業務工作的監督控制，切實提高管理水平。繼續做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業技術人員知識更新工程，不斷提高專業技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業單位工勤人員技能崗位考核和繼續教育制度；創新工作舉措，扎實做好全縣事業單位年度考核、人員招聘以及其他事業單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉居民養老保險試點工作的規范化管理。要進一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十五
20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災后恢復重建中心工作，以“民生為本,人才優先”為主線,以改革創新為統領，大力推進就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配制度改革、構建和諧勞動關系等各項工作，為推動我縣災后恢復重建和縣域經濟社會發展提供民生保障和人才支撐。
一、健全促進就業創業體制機制。
（一）全力推進就業促進民生工程。充分利用災后重建項目、重大投資和建設項目增加就業崗位，實現項目建設與促進就業的良性互動；全面鼓勵、支持民營經濟和中小微企業發展，增強二、三產業吸納就業能力；廣開服務業就業渠道，著力提高服務業就業比重。
（二）完善和落實積極就業政策。完善和落實災區就業援助政策，將城鎮因災失業人員和農村建房困難戶家庭成員納入災區就業援助范圍，全力幫助災區群眾實現就業。完善促進高校畢業生就業創業的扶持政策，推進高校畢業生實現穩定就業。完善扶持創業的優惠政策，進一步鼓勵扶持自主創業。規范公益性崗位的開發和管理。不斷優化就業專項資金支出結構，加強資金監管，提高資金使用效益。
決災區困難人員就業問題。統籌做好被征地農民、退役軍人就業工作。認真落實促進“9+3”學生就業的政策措施，幫助藏區“9+3”學生就業。
（四）加大職業培訓工作力度。緊扣災后恢復重建需要，開展建筑工匠培訓、災區企業在崗培訓、重點產業和緊缺工種培訓。改革和完善職業培訓工作，加大“職業技能培訓券”工作實施力度，拓展職業培訓專業（工種），鼓勵有條件企業開展崗位技能提升培訓。配合相關部門做好退役士兵職業技能培訓。
二、建立更加公平可持續的社會保障制度。
（五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員、農民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導適齡城鄉居民，尤其是中青年參保續保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規定支付。按照國家統一部署，繼續做好提高企業退休人員基本養老金工作。
（六）統籌推進養老保險制度建設。貫徹落實統籌城鄉養老保險相關政策。落實“4.20”蘆山地震災后重建社會保險支持政策。落實養老保險關系轉移接續政策，鼓勵城鄉居民參加職工養老保險。做好被征地農民社會保障工作。
（七）積極推進基本醫療保險工作。積極推進城鎮居民大病保險工作。健全多層次醫療服務監管機制，全面實施審核事后監管、專職隊伍巡查監管與信息系統實時監控相結合的監管方式。完善“兩定”機構考核評價和監督檢查機制，加強對定點醫療機構的監管力度。
待遇。繼續落實“4.20”地震受災企業失業保險降費率政策。強化失業動態監測工作，擴大失業動態監測覆蓋面。
（九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規章和規范性文件。進一步探索農民工參保辦法，鞏固高風險企業參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規范工作程序，縮短經辦周期。繼續推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
（十）加強社會保險基金監管。加強社會保險基金預算管理，完善編制、審核、匯總和執行工作。完善基金監管內控各項制度，推進依法監管。
（十一）加強社會保險經辦管理服務。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規定》，推動社會保險費統一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權益。
三、加強人才隊伍建設。
（十二）推進專業技術人才隊伍建設。圍繞災后重建，加強專家服務基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內外優秀人才來天全創新創業發展。
（十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統一部署做好中小學職稱制度改革。積極推進專業技術人才隊伍管理信息化建設。
四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
（十四）加強公務員隊伍建設。貫徹實施專業技術類、行政執法類公務員管理規定，推進公務員分類管理。
位工作人員實名制管理。繼續加強事業單位崗位設置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
（十六）完善機關事業單位工資收入分配制度。按照國家和省上統一部署，推進機關事業單位工資收入制度改革；繼續做好機關事業單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關制度。會同有關部門繼續做好規范公務員津貼補貼工作。
五、做好勞動關系協調和勞動者權益保障工作。
（十七）做好農民工工資支付工作。嚴格執行建設領域農民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預防和治理農民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權益。
（十八）加強勞動關系協調工作。貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見和省相關實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務派遣若干規定，規范勞務派遣用工。全面落實勞動合同制度，全縣企業勞動合同簽訂率達到92%。
（十九）提升調解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調解仲裁信息化建設。探索建立辦案監督、便民服務措施，提升調解仲裁管理服務能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
（二十）加強勞動監察執法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規，積極預防違法行為發生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監控企業的監督檢查。及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農民工工資拖欠問題的源頭治理和常態監管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監察“兩網化”管理工作，提高勞動監察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
六、加強綜合基礎性工作。
（二十一）推進規劃財務和統計工作。加強財務監督，厲行勤儉節約，嚴格控制“三公”經費支出，加強政府采購管理。
（二十二）進一步加強基層平臺建設工作。以鄉鎮為單位，按服務下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，加大宣傳，做到應保盡保。同時，加強街道、社區勞動保障工作平臺建設，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系，形成縣、鄉、村社會保障“網格化、科學化、效能化”一站式工作體系，為統籌城鄉社會保障各項工作打下堅實基礎。
七、加強系統自身建設。
（二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”，著力解決發生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統政風行風和行政效能建設，著力構建作風建設長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災后重建工作。
（二十四）扎實推進機關隊伍建設工作。深化機關效能建設，堅決整治“庸、懶、散”現象，杜絕各種不良風氣。以完成災后重建、社會保障任務，人社隊伍建設先行為宗旨，打造“創務實班子、帶優質隊伍”隊伍建設的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業務精良、作風優秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務，全力以赴做好災后恢復重建各項工作，做到高效率，快節奏，求實效，切實提高行政效率。
八、落實災后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目（二十五）落實災后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災后各項優惠政策為引領，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災后重建工作大局。
（二十六）全面啟動我局災后重建項目。抓住機遇，以科學重建為宗旨，緊抓項目時間節點，統籌協調，力保20**年4月20日前縣級災后重建項目全面開工。積極指導、配合各鄉（鎮），建設高水準、高質量的基層就業和社會保障公共服務平臺。加大工程建設監督管理力度，確保項目質量。全力打造集就業、社會保障、人事人才、勞動維權為一體的全縣人社綜合服務平臺，推動人社事業走科學發展、健康發展之路。
（一）深入推動就業創業工作。
240個。統籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業工作。五是大力提升就業服務能力。全面推行新增就業實名制、就業資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化、更有針對性就業服務。充分發揮市場機制在促進就業和配置人力資源中的基礎性作用，做好人力資源市場整合準備工作。加強基層公共就業創業服務平臺標準化、信息化建設，為勞動者提供多元、高效、優質的公共就業創業服務。確保全年城鎮新增就業3900人、轉移農村勞動力7300人、實現失業人員再就業1900人、就業困難人員就業340人，城鎮登記失業率控制在3.9%以內。
（二）積極推進社會保障體系建設。
一是完善社會保障制度建設。進一步完善城鄉居民養老保險制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級驗收，做好與職工養老保險制度銜接工作。深化醫保付費方式改革，全面推進基本醫療保險付費總額控制，統籌做好城鎮基本醫療保險大病補充保險工作。積極發揮失業保險制度促進和穩定就業的作用，圍繞“援企穩崗”推動社保擴面。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化、規范化的建設，提高工傷保險基金的抗風險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法，完善社會保險統一征繳制度，提高社會保險參保率、征繳率。二是進一步提高社會保險待遇水平。做好城鎮職工基本養老保險關系轉移接續工作。按照統一部署，做好企業退休人員基本養老金調整工作。縮小政策范圍內住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距。努力提高失業、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監管和內控制度建設。切實加強基金監管和經辦服務能力建設，嚴格執行收支兩條線規定。完善社保基金預算管理約束機制，提升基金管理水平。加大社會保險稽核的力度，做好參保單位參保人數、繳費基數審核工作，認真開展社會保險各項社會保險待遇領取資格認證工作，加強定點醫療機構、定點藥店的監督。嚴格工作流程和制度約束，強化社保機構內控審計和信息披露，切實維護基金安全。四是提高經辦管理服務水平。健全完善社會保障經辦管理體系，積極整合社會保險經辦管理資源，嚴格落實社會保險統一征繳管理，提高經辦效能。創新社區養老服務方式，力爭企業退休人員社區管理服務率達到95%以上。確保全年城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險、失業保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到2.375萬人、32.1萬人、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人、1.7萬人、1.55萬人。被征地農民養老保險、村干部養老保險實現應保盡保。
（三）大力加強人才隊伍建設。
一是加強專業技術人才隊伍建設。深入實施專業技術人才知識更新工程，加大緊缺專業技術人才和創新型人才的培養力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作。加強繼續教育基地建設，抓好專業技術人員網絡在線和崗位培訓。二是加強技能人才隊伍建設。加大技能人才的培養力度，推動企業技能人才隊伍建設。加強勞動技校建設，深化校企合作培訓模式。全年培養技師40人，培訓高級工180人，組織職業技能鑒定1600人。三是加強人才公共服務。進一步完善縣經濟開發區企業人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創新創業人才和緊缺人才。加強人才服務平臺建設，充分發揮政府引導作用，積極培育本地人才。
（四）繼續深化人事制度改革。
一是加強公務員隊伍建設。加強公務員制度和隊伍建設，認真做好公務員招錄和年度考核工作。加強公務員職業道德培訓，全面開展公務員“四類培訓”和對口培訓工作。深入開展爭做人民滿意的公務員活動，全面提升公務員能力素質。二是深化事業單位人事制度改革。認真貫徹落實事業單位人事管理政策法規，完善事業單位崗位管理和聘用制度。進一步規范事業單位公開招聘工作，確保考試安全。分類推進職稱制度改革，全面實施中小學教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。三是完善收入分配制度。加強事業單位績效考核工作指導，研究制定績效工資總量正常調整辦法。完善企業工資集體協商制度，適時調整最低工資標準。四是積極做好軍轉安置工作。落實軍轉干部安置辦法，完成年度軍轉安置任務。認真做好企業軍轉干部解困穩定工作，確保全縣企業軍轉干部總體穩定。
（五）努力構建和諧勞動關系。
工工資支付等專項檢查，及時查處侵害勞動者權益案件。加強勞動保障監察“兩網化”管理，加大日常巡查力度，及時糾正和查處不訂立勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業勞動保障守法誠信建設。提高監察執法效能，勞動監察舉報投訴結案率100%。四是切實做好農民工工作。進一步完善和落實促進農民工就業創業政策，做好農民工職業技能提升培訓。加強對重點領域的監管，堅決查處拖欠農民工工資行為。嚴格落實農民工工資支付保證金制度，確保農民工工資按時足額發放。認真處理群眾來信來訪，全力維護社會和諧穩定。
（六）突出重點，統籌做好其他工作。
產、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協委員提案辦理工作，配合有關部門做好雙擁創建等工作。
（七）加強服務能力和自身建設。
一是加強基層平臺建設。加強鄉鎮、社區公共就業服務平臺建設，建立和完善縣、鄉鎮、村三級服務網絡，形成覆蓋城鄉的公共就業和人才服務體系。加強公共服務機構和隊伍建設，定期對經辦人員進行業務及相關法律法規知識培訓，努力提高基層經辦隊伍業務素質和服務能力。二是扎實推進信息化建設。鞏固“金保工程”建設成果，做好公共就業管理服務信息一體化建設，推進系統間數據共享，加強網上經辦和異地業務辦理。全力做好社會保障卡信息數據采集和發放工作，確保年內全縣持卡人數達到25.6萬人。三是加強黨風廉政建設和黨政信息公開、宣傳工作。深入開展黨風廉政教育，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。修訂和完善各項規章制度，努力做到用制度管權管人管事。完善黨務、政務公開制度和監督制約機制，充分發揮政務專網、單位網站、宣傳欄的作用，提高黨務公開、政務公開的質量。堅持主動宣傳、正面宣傳為主，認真開展業務信息、法律法規和政策宣傳。四是切實改進工作作風。以“三嚴三實”標準，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統干部隊伍作風和效能建設，提高干部職工依法行政、履職盡責、為民服務的能力水平。認真貫徹落實中央八項規定和省、市、縣委關于改進工作作風的一系列規定，組織開展窗口單位改進作風專項行動，深化優質服務窗口創建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務實清廉的良好形象。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十六
20xx年區人社局在區委、區政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作。
截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業304人，占年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。
在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每周要與企業聯系，收集用工信息；每周與市就業中心聯系，更新用工信息，并將用工信息在全區發布，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的工資調整。公務員職務與職級并行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位工資業務共7600人次。六是高質量完成各項階段性工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區人武部完成擁軍優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料匯編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市專業技術人員初級職務評審權利下放到區后，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人專業技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平臺進行宣傳，將市里統一印發的宣傳單在各社區進行發放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業退管服務異彩紛呈。
一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會和諧穩定。
一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工工資投訴案件76起，涉及農民工工資971.25萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區盡早出臺新的引才政策。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行中央、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。
一是加大就業和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。
三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規范轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。
四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被征地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區統一部署開展20xx年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定出臺我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。
七是做好養老保險制度改革的工資核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規范考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業軍轉干部解困和穩定工作。
十二五以來，我縣殘疾人事業在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發展殘疾人事業、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業取得了快速健康發展的良好效果。
一、“十二五”工作任務完成情況。
（一）高質量完成了省、市惠殘民生工程任務。
十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發放生活補助資金2103720元。惠殘民生工程的實施切實解決了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩定。
（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業工作不斷取得新進展。
縣殘聯針對殘疾人教育、培訓、就業工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業工作的穩步發展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業愿望的殘疾人實現了就業或創業，共發放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業培訓工程”。為提高殘疾人職業技能和整體素質，縣殘聯認真結合實際，聘請種植養殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農業項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業工作。縣殘聯積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業等多家企業溝通協商，努力為殘疾人搭建就業平臺。幾年來，共安置殘疾人就業230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創業。據不完全統計，全縣殘疾人自主創業人數達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創業明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業的同時，積極探索、嘗試就業新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業。幾年來，先后向發達地區，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經市殘聯批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現已被評為省級和國家級實訓基地。
(三)殘疾人康復工作得到穩步推進。
殘疾人康復工作是殘聯的重要工作內容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內障患者又實施了246例免費復明手術。成功創建全國白內障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區康復示xx縣創建工作，建立社區康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協調員。制定了有關工作制度，努力促進康復示范站發揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衛生、民政等部門，為殘疾人享受有關優惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩步開展提供了基本保障。
（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
近年來，縣殘聯以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業，弘揚人道主義精神，展現了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯還分別于2011、20組織縣內知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數作品受到社會各界的廣泛贊譽。
（五）殘疾人信訪和維權工作得到扎實有效開展。
認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調處等工作。縣殘聯配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協調解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯與縣司法局等幾家單位聯合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。
（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。
十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業。三是實施了陽光家園計劃托養項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養服務項目的實施工作，發放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯與縣教育局等單位聯合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯于2011年11月與tcl集團聯合，向鄉鎮敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發放補助資金160.98萬元。
（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。
一是圓滿完成了省統一安排部署的殘疾人基本情況調查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數據支持。二是認真開展殘疾人康復需求調查工作。通過培訓調查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調查工作，為確保20xx年以前初步實現殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數據支持。四是各鄉鎮殘聯全部建立，殘聯理事長由鄉鎮民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作。縣殘聯不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網站的管理，公開信息內容覆蓋面廣，更新及時，并在網站上開設理事長信箱、就業咨詢、新聞投稿等網上工具，進一步拓寬了殘聯辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十七
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業失業登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業、二輕、商業系統留守工作人員積極聯系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統籌管理。
5、民辦職業培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創一流”和“提高業務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規政策，提高業務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象發生。其次，是集體學習相關法律法規，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩定。并在規定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫療保險局加強聯系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現冒名頂替的現象出現。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業失業證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉鎮、進社區、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規定并結合企業生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業培訓學校、職業介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監*大隊，規范人力資源市場中介行為，打擊非法職業介紹機構，切實維護勞動者的就業權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規章制度，發揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創人社工作的新局面貢獻力量。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十八
（一）堅持選優引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。
一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。
三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。
（二）堅持兜底就業和扶持創業并重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。
二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計劃、農村勞動力本土創業計劃和城鎮失業人員自主創業計劃，以重點群體創業推動全民創業。
三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。
二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養挖潛并重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。
二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。
（五）堅持科學規范與務實創新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關職務職級并行制度，穩妥實施調整機關事業單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業單位人事管理條例》，完善事業單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監察執法效能。發揮勞動監察“兩網化”優勢，加大主動執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區、進鄉鎮、進企業“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業創建活動，確保規模以上企業勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇十九
還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘xx發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇二十
一是抓好培訓就業工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓；搭建就業服務平臺，與勞務輸出地建立常態化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉創業就業“回歸”工程，繼續以高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業服務活動。20xx年，力爭全市城鎮新增就業2800人，促進失業人員再就業1700人，其中城鎮就業困難人員再就業800人，新增農村勞動力轉移就業6500人，城鎮失業登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會保障待遇水平，及時、足額發放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領工作創新機制,堅持抓好社保基金監管，強化風險防控確保基金安全。
三是抓好維權維穩工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監察“兩網化”建設，規范案件聯動機制，加大勞動監察和行政執法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩定。
四是抓好系統能力建設。創新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。
20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業“十三五”發展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業服務水平、創新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業與全市經濟社會同步協調發展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發展規劃和xx市基本公共服務發展規范，繼續開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業“十三五”發展規劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發現困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續探索殘疾人就業多種模式，重點扶持農村殘疾人就業。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環節，壓縮業務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養計劃。制定《xx市殘疾人工作者優秀人才培養方案》，采取定向培養、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業素養。
3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區康復工作力度。
3、全面促進教育就業。繼續強抓按比例就業和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度。拓展殘疾人就業模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規范托養服務。發揮市殘疾人托養服務中心示范作用，加強對基層托養機構的培育和指導。指導有條件的社區就近建立托養點。建立殘疾人托養服務行業管理，實行殘疾人托養服務動態化監督，促進我市殘疾人托養服務持續健康發展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續開展“殘疾人文化進社區（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優化環境建設。規范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業影響力。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇二十一
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優屬、擁政愛民工作，取得了較好成績。現將工作完成情況總結如下：
一、主要做法及成效。
（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確保”，即無論業務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經費再緊張，也要確保雙擁活動經費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規范化、科學化。
（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創先爭優活動的機會，組織廣大干部職工系統學習中國共產黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統內的轉業退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業、退伍軍人營造一個良好的工作環境。在八一建軍節期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
二、存在的不足。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環節，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用新聞媒體和網絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
（三）創新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協調，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優撫對象。
（四）落實各項優撫安置政策。
積極配合完成退伍轉業安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業退伍軍人，主動解決退伍轉業軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環境。
上海建設股份有限公司。
全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現。2014年，是我縣新一輪創建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創建工作的通知》精神，深入開展擁軍優屬活動，切實落實各項優撫政策，現將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：
一、加強組織領導，統籌監督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優屬工作進一步規范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。
二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：
1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。
（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。
三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。
對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。
（一）業務辦理上，軍人、軍屬優先辦理。
（二）建軍節對官兵進行慰問活動。
（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內容。
四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規律，增強雙擁工作的針對性和創造性，建立起適應改革開放和時代發展的新型軍民關系，要以創建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創新發展。
預期的效果，現將有關工作開展情況總結如下：
一、精心策劃，組織推進落實。
xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區恐怖事件頻發的現實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。
三、充分利用內部報刊和網絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規等內容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內容，還有側重的選取了一些國防政策法規等內容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
通過以上做法為公司后期持續開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。
四、走進軍營，做好春節慰問工作。
在春節前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續發揚擁軍愛軍的優良傳統，協助部隊解決復轉軍人和家屬的就業問題，切實發揮國有控股企業的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。
在慰問期間公司為部隊官兵和執勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。
五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。
為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。
孝南區雙擁優撫精細化管理工作情況匯報。
孝南區是孝感市唯一的市轄區，是優撫大區，駐軍部隊較多。區委區政府十分重視雙擁優撫工作，始終把雙擁優撫工作作為重點工作在抓。為了建設創新務實現代民政，我區以精、準、嚴、實為核心，完善了優撫管理制度和規范服務流程，提高工作效率和服務質量，建立法制化、標準化、規范化的工作體系，全面提升了雙擁優撫工作管理能力和服務水平。現就我區今年的雙擁優撫精細化管理工作匯報如下：
一、推進撫恤補助工作精細化管理。
（一）切實保障政策宣傳與落實。
在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優擁政策標準問題進行宣傳，發放到鄉鎮場街開發區、各有關單位和服務對象手中。
力資源和社會保障局關于印發《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區政辦轉發了區民政、財政、人社關于孝南區落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發[2013]87號）。孝南區對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優待金提標按政策予以落實。根據省、市文件精神，我區已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優待金工作的通知》，義務兵家庭優待金新標準為：農村義務兵家庭優待金標準按不低于當地上年度農村居民人均純收入，城鎮義務兵家庭優待金標準按不低于當地城鎮居民人均可支配收入的50%，2013年我區農村義務兵家庭優待金標準為9066元，城鎮義務兵家庭優待金標準為9668元，共發放941人，發放資金1126萬元，已經全部落實到位；2014年我區農村義務兵家庭優待金標準為10338元，城鎮義務兵家庭優待金標準為10580元。需發放919人優待金1245.3萬元。區政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調整提高優撫對象醫療保障待遇。2014年5月14日，孝南區民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛生和計劃生育局聯合發出《關于調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇的通知》，調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象住院醫療費，在扣除各定點醫院醫療減免的基礎上，經參保醫療機構按規定比例報銷后，個人負擔的醫療費由各定點醫院給予醫療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人補助40%，年度內總額不超過6000元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員補助30%，年度內總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的優撫對象，其住院經過定點醫院醫療減免、參保機構報銷、定點醫院醫療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫療終結結算期間及時向區民政局提出書面申請，經區民政局審核同意后給予醫療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優撫對象，可視情適當提高醫療救助標準。
（二）、加強優撫數據的精細化管理。
共享、下鄉入戶核查，做到了及時對轄內優撫對象進行新增和減員，實現了優撫對象的動態化管理。優撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經過多次進村入戶，現進入全國優撫對象信息管理系統的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯絡、督辦，將在今年春節期間農民工返鄉時認證完畢。
（三）推進優撫資金的精細化管理。
活、醫療、住房等困難和對優撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區內各鄉鎮場街的雙擁活動和支持優撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區一體為駐孝部隊連隊購置了空調捐贈予轄內基層連隊，孝南出資10萬元。區委、區政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農場、防化連、軍事經濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節目，朱湖農場聯合湖北五豐科技養殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優先安排就業”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業單位；區雙擁辦和肖港鎮全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協調，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優撫對象三難。2014年春節以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。
（四）、推進優撫服務管理工作精細化。
中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。
（2015年3月）。
瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮10鄉74個行政村，其中整建制移民鄉6個（民族鄉4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農村人口的79.7%；少數民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，已連續六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創建工作，鞏固和發展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。
一、加強領導，健全網絡，雙擁工作體系日趨完善。
服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。
（二）強化考核，全面靠實責任。縣上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經濟和社會發展總體規劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發展。（三）健全機制，全力完善制度。縣委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創建“雙擁模范城縣”活動規劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規范化、經常化方向發展。
二、強化宣傳，豐富內涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。
人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。
（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創建氛圍。一是依托紅。
色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉鎮也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉村、社區、學校和企業。
（三）創新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉鎮、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。
三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發展。
（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節、“八一”等重大節假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協調解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業余文化生活。
分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協調配合，圓滿完成重大節慶執勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區清掃衛生死角，鏟除積雪。2014年，根據國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區，原營區部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業余文化生活提供了有力的支持。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇二十二
事業再上新臺階。
一、全面落實就業再就業政策，著力在推動創業促就業、提高勞動者能力上實現新跨越。
一是強化就業扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，鼓勵用人單位招用就業困難人員就業；二是強化公共就業服務平臺建設，合理利用現有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業生就業服務工作，完善離校畢業生實名制登記制度，加快畢業生就業見習基地建設，幫助引導畢業生樹立正確就業觀念，進一步提高畢業生就業率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現新跨越。
一是繼續以擴面征繳為重點，強化社保基金監管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業應保盡保。不斷完善內控制度，創新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發放。二是繼續以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續推進醫療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續以基層平臺建設為重點，創新人社服務方式。不斷完善各鎮（辦）基層平臺建設工作，加強業務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協調機制，著力在保障企業和職工合法權益上實現新跨越。
加強監察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。加大企業軍轉干部維穩力度，為企業軍轉干部按時發放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創新人才服務管理方法。積極做好專業技術人員繼續教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數據庫的管理及審批業務電子存檔，確保工資數據完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執行力。
我局將繼續以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環境，養成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業愛崗、恪盡職守的職業風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇二十三
提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。
目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。
人社局工作計劃和總結（優質24篇）篇二十四
在區委政府的正確領導下，在省市人社部門的指導下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優先”這條工作主線，在2018年中突出統籌城鄉就業重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發展和諧勞動關系，大力加強人才隊伍建設，狠抓工作落實，保證各項工作穩步推進。現做出如下工作計劃：
以穩定就業為核心，做細做實困難人員就業任務。扎實做好城鎮失業人員再就業人數、就業困難人員就業、新增公益性崗位數等基礎性工作。努力拓展就業渠道，大力開展農村勞動力轉移就業工作，全面貫徹落實縣政府農民工工資支付長效機制實施方案。強化職業技能培訓力度，創新改進培訓模式，積極推行“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的四單式培訓。全面落實小額擔保貸款和各類就業創業補貼扶持政策，為高校畢業生實現就業創業提供政策和資金支持。
充分利用互聯網技術優勢和代辦銀行服務優勢，逐步形成網上繳費、政務服務大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網點代收靈活就業人員、下崗職工養老保險和醫療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規范社會保險的業務操作規程、監督檢查、內控管理等工作措施，理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、工商、國資部門的業務關系，搞好協調配合，保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業務下沉基層工作，引導職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時核定企業社會保險繳費基數，加強聯合執法，促進企業依法參保，以催繳帶動擴面。
穩步推進事業單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環節有序開展;積極做好事業單位人員聘用工作，根據最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作;結合多元化的高層次人才交流活動，根據我縣產業發展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。
注重多渠道開展勞動保障法律法規的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務意識，在案件調查處理程序中，推進“自行和解”、“改正不罰”等調處機制，把勞資矛盾降到最低點;實行“網格化、網絡化”管理模式，通過網格化管理的責任到人，網絡化管理的信息共享，實現對我縣用人單位的分類和動態監管;健全網上投訴舉報管理機制，實時更新基本數據庫，形成資源共享的勞動保障監察工作體系;加強與各職能部門的協作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據有關規定，堅決及時移交司法機關處理。