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培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇一
第十四條在生產保健食品前，食品生產企業必須向所在地的省級衛生行政部門提出申請，經省級衛生行政部門審查同意并在申請者的衛生許可證上加注”××保健食品"的許可項目后方可進行生產。
第十五條申請生產保健食品時，必須提交下列資料:。
(一)有直接管轄權的衛生行政部門發放的有效食品生產經營衛生許可證;。
(二)《保健食品批準證書》正本或副本;。
(三)生產企業制訂的保健食品企業標準、生產企業衛生規范及制訂說明;。
(五)生產條件、生產技術人員、質量保證體系的情況介紹;。
(六)三批產品的質量與衛生檢驗報告。
第十六條未經衛生部審查批準的食品，不得以保健食品名義生產經營;未經省級衛生行政部門審查批準的企業，不得生產保健食品。
第十七條保健食品生產者必須按照批準的內容組織生產，不得改變產品的配主、生產工藝、企業產品質量標準以及產品名稱、標簽、說明書等。
第十八條保健食品的生產過程、生產條件必須符合相應的食品生產企業衛生規范或其它有關衛生要求。選用的工藝應能保持產品的功效成分的穩定性。加工過程中功效成分不損失，不破壞，不轉化和不產生有害的中間體。
第十九條應采用定型包裝。直接與保健食品接觸的包裝材料或容器必須符合有關衛生標準或衛生要求。包裝材料或容器及其包裝方式應有利于保持保健食品功效成分的穩定。
第二十條保健食品經營者采購保健食品時，必須索取衛生部發放的《保健食品批準證書》復印件和產品檢驗合格證。
采購進口保健食品應索取《進口保健食品批準證書》復印件及口岸進口食品衛生監督檢驗機構的檢驗合格證。
第四章保健食品標簽、說明書及廣告宣傳。
第二十一條保健食品標簽和說明書必須符合國家有關標準和要求，并標明下列內容:。
(一)保健作用和適宜人群;。
(二)食用方法和適宜的食用量;。
(三)貯藏方法;。
(七)有關標準或要求所規定的其它標簽內容。
第二十二條保健食品的名稱應當準確、科學，不得使用人名、地名、代號及夸大容易誤解的名稱，不得使用產品中非主要功效成分的名稱。
第二十三條保健食品的.標簽、說明書和廣告內容必須真實，符合其產品質理要求，不得有暗示可使疾病痊愈的宣傳。
第二十四條嚴禁利用封建迷信進行保健食品的宣傳。
第二十五條未經衛生部按本辦法審查批準的食品、不得以保健食品名義進行宣傳。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇二
2．每年年底對公司各部門發出第二年需求培訓項目的征詢意見書，并且進行整理歸納。（負責人：管理部經理）。
3．各部門經理對屬下員工的潛能和發展進行評估，回應培訓部的征詢。（負責人：管理部培訓助理）。
4．衡量公司培訓場地、經費及師資能力與培訓需求的平衡。（負責人：管理部經理）。
5．年底請示總經理辦公室對新一年度培訓工作的特別需求。（負責人：管理部經理）。
6．年底召開各部門經理會議溝通新一年培訓任務動態，聽取編制培訓年度計劃的建議。（負責人：管理部經理）。
7．根據了解和掌握的資料編寫年度培訓計劃。（負責人：管理部經理）。
8．培訓內部征詢年度培訓計劃草稿意見，并進行必要的修改。（負責人：管理部經理）。
9．交總經理辦公室審核、修改、經總經理簽名后，正式成為公司的年度培訓計劃。（負責人：管理部經理）。
10.培訓年度計劃執行中，由于經營發展過程中的客觀需要或政府的法規要求，可以由管理部經理進行修改或補充。（負責人：管理部經理）。
11.修改修改或補充后的培訓計劃需交總經理審批簽名，并且要按文件修改，標識的規定進行標識管理才能生效。（負責人：管理部經理）。
培訓2.公司內培訓教育的準備和組織。
內容負責人。
1．根據公司年度培訓計劃或領導的特別指示,先急后緩,合理安排管理部經理。
培訓項目的開展節奏。
2．依據培訓項目安排時間表向公司內有關部門、人員。和協助部管理部培訓助理。
門發出備忘通知。
3．聯系開班所需的教師，篩選確定教材管理部培訓助理。
4．預算每期開班費用，報總經理審批后，與財務聯系領款備用管理部培訓助理。
5．準備開班所需的場地、文教用具，打印上課的時間表，學員名單。
和考勤表，如需要采購文教用品，可按預算費用購買。
6．正式發出開班通知給有關部門，參加學員和任課教師。
7．開班過程中進行查詢，旁聽等，有的'放矢解決辦培訓中存在的問題管理部經理、培。
訓助理。
8．協調和組織對學員學習效果的檢驗、測試，并保存有關資料和管理部培訓助理。
成績單。
9.編寫培訓班小結,請款和發給教師報酬及學員規定的補貼和獎勵.最后管理部經理。
將所有文件資料整理歸檔.
10培訓過后的追蹤,向學員所在的部門調查培訓效果,將反饋回來的信息管理部經理。
進行分析歸納,總結提高。
11向總經理匯報該項培訓工作的完成情況管理部經理。
培訓3:員工參加公司內培訓的規定。
內容負責人。
1.培訓分部依據年度培訓計劃或部門需要舉辦培訓班,其受訓管理部培訓助理。
學員由所屬的主管經理推薦,管理部經理認可,并在正式開班前。
三天,向本人發出開班通知。
2.屬于上崗培訓或過程重點監控工序崗位人員的培訓，由管理部。
與所屬主管經理協商,在該員上崗前,依照崗位的技能知識。
要求培訓、考核。
3．屬于通用技能公共課程的培訓，由員工本人書面提出申請，交本。
部門直屬主管審核，經理同意后，可到管理部辦理參加培訓手續，
經管理部經理同意和書面通知，即可參加培訓學習。
4．員工個人在公司內培訓，均要自己填寫“培訓申請表”，經所屬主。
管經理審核，管理部經理批準后即可正式成為受訓學員。
5．員工在接受培訓期間，起考勤，紀律手管理部管理監督。
培訓4：員工申請公司外（含境外）培訓手續的規定。
內容負責人。
1．由各部門主管經理提出并挑選公司外受訓人員，并經管理管理部經理。
部審核認可培訓助理。
2．受訓員工先填寫學員學習（培訓申請）登記表，經所屬經。
理、管理部經理、總經理批準后，才能辦理送培手續。
3．受訓員工按規定與公司簽定“培訓合同”
4．如屬參加境外培訓的員工還要事先填寫因公外派申請表和。
“員工學習（培訓）登記表”，經所屬經理，管理部經理，
和董事總經理、董事長同意后按公務外派手續辦理護照和入。
境簽證。
5．同時與境外接受培訓單位聯絡，索取和送出培訓資料與受培。
訓人員有關資料。
6．由培訓助理負責辦理確定公司外培訓人員和請款手續。
7．屬于境外培訓者要按規定參加紀律和安全學習，辦理外事請假。
手續，經總經理和主管部門批準后才能出境受訓。
8．出境受訓人員完成培訓任務回來后24小時內應持護照交回管理。
部
培訓5：新員工（含轉崗人員）崗前培訓及不合格者的處罰。
內容負責人。
1．以備望形式通知部門經理和有關新員工（或轉崗人員）進行培訓助理。
2．按照培訓的準備和組織實施培訓。
3．跟蹤培訓的考試（或考評），合格者發給上崗證書，準予上崗培訓助理。
操作（作業）。
4．對培訓不合格者，采取以下處理辦法：
4.1列出須持證上崗人員通過培訓考試不合格人員的名單。
4.2安排上述人員參加補習培訓和補考培訓助理。
4.3補考合格者補發上崗證書，準其上崗，待遇同前期培訓合格者管理部經理。
4.4補考仍不合格者，提出轉崗安排的書面意見。
4.5召開管理部人員和相關部門經理參加“持證上崗考試不合格。
人員“的處理會議，決定對補考仍不合格者人員的工作安排。
4.6向總經理請示并匯報持證上崗人員的培訓情況及對補考仍不。
合格者的處理意見。
4.7執行經總經理同意的對補考仍不合格者的處理意見。
5．有關上述問題所發文件的歸集、整理和歸檔。
培訓6:特殊工種人員的上崗領證和年審培訓。
內容負責人。
1.對公司設置的電工作業,金屬焊接(氣割作業),等作業,廠部負責人。
廠內機動車輛駕駛等特殊工種崗位人員登記在冊。
2.進入上述特殊工作崗位人員須經過培訓考核合格持有勞動局廠部負責人。
驗發有效證件,經安技部門驗證才能上崗作業。
3.公司根據勞動法規有關特殊工種年審培訓的要求,組織特殊工廠部負責人。
種崗位人員到有資格的培訓機構進行培訓、年審管理部經理。
4.對未能獲得有效上崗或年審不合格的特殊工種崗位人員,廠廠部負責人。
部有權禁止其上崗作業。
5.按市勞動局的規定,定期組織特殊工種崗位人員安全培訓學習,管理部經理。
復審提高安全責任感,及接受新的安全技術規范、知識。
6．組織現場特殊工種崗位人員的檢查，并作檢查記錄備案，發現廠部負責人。
無有效上崗操作者，嚴格按規定進行處罰。
培訓7：受訓人員的資料記錄、保存和管理。
內容負責人。
1．培訓資料記錄、保存，將接受培訓員工的培訓申請表開課管理部培訓助理。
通知，培訓考勤登記表，授課老師，教授內容，考核成績。
培訓情況匯總，培訓結業表及優秀作業等文字資料分門別。
類歸入培訓擋案。
2．培訓資料的電腦記錄、保存，將各學員學習情況輸入電腦之。
培訓系統保存，并隨時可追溯，調出使用。
3．培訓文件資料的管理。對與質量有關人員的培訓（包括特殊。
工作崗位人員）計劃、考核、記錄除了要整理保存，還要按。
公司統一規定的文件編號標記進行編號和是否受控的標識。
并按照公司規定的文件資料管理辦法進行管理。
培訓7：培訓學員的獎勵與懲罰。
內容負責人。
1．員工參加培訓的種類分為三類管理部培訓助理。
a員工為個人發展，未獲公司同意而參加的社會業余培訓。
b員工為個人發展，獲公司同意而參加的社會業余培訓。
c員工受公司委派而參加的培訓。
2．甄別員工參加的培訓屬于什么類別，不同類型，不同對待。
3．對于a類學員，學費自理，但經管理部經理同意后可獲得公。
司貸款支持，逐月從工資中扣除。
4．對于b類學員，學費先由個人支付，考試合格后憑成績單，管理部經理。
經管理部經理審批報銷學費。
5．對于b，c類學員，考前復習或考試可享受公司內公假支持，管理部經理。
公假天數按公司有關規定給予。
6．所有學員必須遵守課堂紀律，對于故意擾亂教學秩序者，視。
情節輕重給予相關的處分。
7．對于c類學員，受訓時間不上課且無正當理由的，視同曠工。
處理。
8．對于b，c類學員，中途綴學的，要向本部經理及管理部提。
出申請，經批準后才可停學，自行綴學者要賠償公司為此所。
付出的所有支出，若占用工作時間者，還要酌情扣款。
9．對于c類學員，公司提供必要的學員用品贊助，對于b類學員。
可獲公司的晚餐補助。
10公司外派的c類學員，如發生誤餐者，可享受誤餐贊助。
11b，c類學員可獲得培訓獎勵，獎金約為公司員工月平均收入的。
十分之一（c項與d項可視情況提高獎勵）。
a50學時左右及人數為20人左右的培訓班，經培訓課程結業考試。
或學期（半年）考試，成績獲前一名者。
b業余培訓中，學期（半年）出勤率達到100%，成績名次比。
上學期有大幅度提高前一名者。
c200學時以上的專業崗位培訓結業全優生，且有學校證書者。
d由公司保送就讀業余大中專學歷教育優秀畢業者，且有學校證書者。
12員工參加的培訓種類與學習成績將成為管理部考核和提拔員工管理部經理。
的考核依據。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇三
20xx年上半年應該是忙碌的半年，大部分的時間都是下村。先是協同婦產科下村做好孕產婦的“52”查體。再就是下村搞居民健康檔案了。因為今年的居民健康檔案整理有了新的工作方案，目的是將基本公共衛生項目工作做實做好，教會鄉村醫生整理居民健康檔案，所以自2月17日以來，我和我們整個防疫科人員幾乎將大部分的精力放在了建居民健康檔案上，由于鄉村醫生普遍的老齡化，教會鄉村醫生系統的建好居民健康檔案真的不那么簡單，你給他說上十遍還是記不住，恨不得自己去寫。期間對建檔案的村莊還要協同婦產科做好孕產婦的“52”查體。不過在此期間我學會了血糖的監測、熟練了靜脈穿側技術，領會到了領導的組織人員能力。這半年除了下村還要做好常規工作，比如住院分娩補助發放和補助卡的發放、葉酸的發放，計劃免疫接種日的0-3歲兒童查體，其中的每項資料都要系統、符合邏輯，有時為了擠出時間來辦理住院分娩補助工作，每天早上都要早來20分鐘，約好補助對象，及時辦理補助手續，這樣就不耽誤出發的時間了。即使這樣婦幼資料也沒來得及規范整理，直至接到5月23日市里婦幼衛生績效考核的通知，才抽出幾天時間整理婦幼資料，一直到了5月22日我們全體人員大加班，加班到凌晨2點半，當時是一片忙碌，男同志安排現場整理房間，女同志整理資料，就連翟老師也加班到1點多才回家。慶幸的是市里對我們的工作給予了充分的認可，這都是我們大家共同努力的結果。同時市里領導也給我們提出一些合理的.建議，如婦產科布局，有菌區、無菌區分布不明確，整個鄉鎮的高危篩查只要有等級就行，只有在本院就診的有專案管理就行了。如何將新生兒出生及0-6歲兒童健康管理有機的結合在一起等都提供了寶貴的建議。
在這半年的時間里有兩次學習的機會，一是平陰縣孝直鎮和章丘市繡惠鎮的學習，使我深刻明白，工作要進步光靠閉門造車是不行的。只有出去學習才明白我們的差距，以上兩家醫院均處于工作任務重，人員少的特點，單他們的職工是具有團隊精神的整體，醫院的建設都是職工一分一分投入進去的，大家集資建房、集資買設備，今天的成果正是昨日的付出，所以他們工作是為自己工作的，即使加班也無怨言。他們的婦幼工作也領先我們，尤其是ddst篩查技術，我們至今還沒起步，他們已經開展4、5年了?；竟残l生服務工作，他們無論在硬件還是軟件上都比我們先進，單是硬件整個兩層樓全是公共衛生科，專職人員就要有十多余名，健康檔案的紙張更是結實美觀。健康教育資料美觀大方，整個的硬件投入都很高。鄉村醫生的整體素質也很高，他們不但熟悉基本公共衛生工作項目，更是已經能夠獨立完成此項工作。
總之，這半年真是忙忙碌碌并且壓力也很大，工作中有了一些經驗但是還有很多的不足，比如婦幼衛生保健工作的ddst篩查遲遲沒有執行，本來想爭取區婦保站給予技術支持幫助干來，但是由于種種原因未能啟動。
鄉村醫生的培訓工作也是應該強化的一項工作，如何將公共衛生項目工作做好，關鍵還是培訓一批精明強干的人員，加強這組人員的責任心，方可將這項工作做好，否則還將是疲于應付。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇四
一、質量管理部是負責對不合格保健食品實行有效控制管理的機構。
二、質量不合格保健食品不得采購、上柜和銷售。
三、不合格保健食品須存放在不合格品區，掛有紅牌標志，不合格品區設專人、專帳管理。
四、質量管理部在檢查保健食品的過程中發現不合格保健食品，應出具保健食品停售通知單，及時通知銷售部門立即停止銷售，追回售出保健食品，不合格保健食品及時移不合格品區。發現假、劣產品，要報告食品藥品監督管理局，不得擅自退貨。
五、食品藥品監管部門抽查、檢驗判定為不合格保健食品時，或上級食品藥品監管、食品藥品檢驗部門公告、發文、通知查處發現的不合格保健食品時，應立即停止銷售，并追回售出的不合格藥品，將不合格保健食品移不合格保健食品庫。
六、在柜過期失效、破損保健食品由保管員填寫“過期/破損產品報告單”經質量管理部簽字確認后移入不合格品區。
七、銷后退回、配送退回的質量可疑保健食品，質量驗收員及時填寫“保健食品質量復檢通知單”，報質量管理部確認不合格后，移不合格品區。
八、對于質量不合格保健食品的確認，質量管理部需憑自檢報告單、省（市）藥檢所報告單、質量公告（報）、中國醫藥報、sfda網站、上級主管部門藥監文件等相關證明文件。
九、不合格保健食品的報損和銷毀應有記錄，保存二年。
十、質量管理部每半年對不合格保健食品情況進行分析，分清質量責任，以便及時制定糾正、預防措施，減少經濟損失。
十一、不合格品區中保健食品不得隨意進出，必須憑質量管理部的通知，如違規操作發生質量事故，責任人將承擔一切后果。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇五
在會銷模式中，營銷人常常會遇到一系列的困惑，比如說新員工的問題，現在的員工啊，都害怕吃苦，老是無法進入工作狀態，不知道事情該怎么做;有些員工雖然很努力，但是總是找不到合適的方法等等很多問題，這些問題該怎么解決?答案就是培訓。不同的培訓方式會產生不同的結果。好的培訓方式能引導幫助大學生正確、客觀地認識企業，進而留住他們的心!
第一步：使員工把心態端平放穩
這第一步很重要。有些企業迫不及待地向新進畢業生灌輸自己的企業文化或職業技能，強迫他們去接受，希望他們能盡快派上用場，而全不顧及他們的感受。畢業生新到一個陌生的與學校完全不同的環境，總會有些顧慮：待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機制對自己是否有利等等。公司首先要肯定待遇和條件，讓新人把“心”放下，做到心里有“底”。接下來會舉行新老大學生見面會，讓師兄師姐用自己的親身經歷講述對公司的感受，使新員工盡快客觀了解公司。公司主管與新人面對面地溝通，解決他們心中的疑問，不回避存在的問題，并鼓勵他們發現、提出問題。另外還與員工就如何進行職業發展規劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝通。讓員工真正把心態端平放穩，認識到沒有問題的企業是不存在的，企業就是在發現和解決問題的過程中發展的。關鍵是認清這些問題是企業發展過程中的問題還是機制本身的問題，讓新員工正視公司內部存在的問題，不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的，往往是思想走向極端，無法轉回時才會“被-迫”離開。
第二步：使員工把心里話說出來
員工雖然能接受與自己的理想不太適應的東西，但并不代表他們就能坦然接受了，這時就要鼓勵他們說出自己的想法——不管是否合理。讓員工把話說出來是最好的解決矛盾的辦法，如果你連員工在想什么都不知道，解決問題就沒有針對性。所以應該為他們開條“綠色通道”，使他們的想法第一時間反映上來。公司給新員工每人都發了“合理化建議卡”，員工有什么想法，無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議，會立即采納并實行，對提出人還有一定的物質和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應，因為這會讓員工知道自己的想法已經被考慮過，他們會有被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話。
第三步：使員工把歸屬感“養”起來
敢于說話了是一大喜事，但那也僅是“對立式”的提出問題，有了問題可能就會產生不滿、失落情緒，這其實并沒有在觀念上把問題當成自己的“家務事”，這時就要幫助員工轉變思想，培養員工的歸屬感。讓新員工不當自己是“外人”。公司本身的文化就給員工一種吸引，一種歸屬感， “安泰人就是要創造感動”，在公司每時每刻都在產生感動。領導對新員工的關心真正到了無微不至的`地步。你會想到在新員工培訓時，人力中心的領導會把他們的水杯一個個盛滿酸梅湯，讓他們一休息就能喝到嗎?你會想到集團的副總專門從外地趕回來目的就是為了和新員工共度中秋嗎?你會想到集團領導對員工的祝愿中有這么一條——“希望你們早日走出單身宿舍”(找到對象)嗎?公司還為新來的員工統一過了一次生日，每個人得到一個溫馨的小蛋糕和一份精致的禮物。老總也特意抽出半天時間和大學生共聚一堂，溝通交流。對于長期在“家”以外的地方漂泊流浪，對家的概念逐漸模糊的大學生來說(一般從高中就開始住校)，公司所做的的一切又幫他們找回了“家”的感覺!
四步：使員工把職業心樹起來
當一個員工真正認同并融入到企業當中后，就該引導員工樹立職業心，讓他們知道怎樣去創造和實現自身的價值。公司對新員工的培訓除了開始的導入培訓，還有一系列的培訓，公司花費大量的時間和資金來全面培訓新員工，目的就是讓員工真(續致信網上一頁內容)正成為公司軀體上的一個健康的細胞，與公司同呼吸、共命運。
公司通過樹立典型的形式積極引導員工把目光轉移到自己的工作崗位上來，把企業的使命變成自己的職責，為企業分憂，想辦法解決問題，而不單純是提出問題?？傊?，由于大學畢業生是剛剛由學校進入社會，公司初期的培訓方式就顯得格外重要。管理者應采取能與公司實際情況結合的技巧和方法，讓員工自己去體驗，自己去表現，讓培訓工作成為員工的一種主動行為。
通過對培訓，新員工漸漸消除煩躁的情緒，遇到問題也有自己的一套解決方案，并明確發展目標，合理利用時間，以良好的心態全身心地投入到一線的工作中去。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索保健品會銷員工培訓。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇六
2.保健食品安全從嚴把關，關愛生命責任如山。
3.保健食品安全共同監督，健康和諧人人受益。
4.少一份保健食品隱患，多一份生活平安。
6.你說什么不能少?我說保健食品安全不能少!
7.三無保健食品要杜絕，油炸保健食品不能吃。健康保健食品多買點，綠色保健食品要常吃。
8.你說什么不能多?我說保健食品色素不能多!
9.吃蔬菜，嘗瓜果，不理三無爛產品。
10.今日不防真可惜，若要福壽定得防。
12.健康復健康，健康何其少。你若還不防，病魔再次侵。人生百年為健康。
13.學習保健食品安全知識，提高自我保護能力。
15.保障保健食品安全，建設社會主義新農村。
16.三無產品不衛生，切莫花錢買病生。
17.一串麻辣三分美，二串麻辣十層灰。保健食品衛生得注意，若是馬虎要不得。
19.健康的人選擇健康的保健食品，身體虛弱的人更要選擇健康保健食品。
20.三無三無，衛生全無;三無三無，健康全無。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇七
一、門店營業員均應按《中華人民共和國食品安全法》和《保健食品管理辦法》的規定，根據各自的職責接受培訓教育。
二、質量管理部負責制定年度員工培訓計劃，按照培訓計劃合理安排全年的質量教育、培訓工作，并負責建立職工教育培訓檔案。
三、培訓方式以企業定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。任何人無正當理由，均不得缺席公司的培訓，并應自覺完成學習計劃。
四、新錄入員工、轉崗員工上崗前須進行質量教育與培訓，主要培訓內容包括《中華人民共和國食品安全法》、《保健食品衛生管理辦法》等相關法律法規，崗位職責、各類質量臺帳、記錄的登記方法等。培訓結束后統一考核，不合格者不得上崗。
五、參加外部培訓及在職接受繼續學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部門驗證后，留復印件存檔。
六、企業內部培訓教育的考核，由質量管理部組織，根據培訓內容的不同可選擇筆試、口試，現場操作等考核方式，并將考核結果存檔。
七、培訓和繼續教育的考核結果，作為有關崗位人員聘用的主要依據，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇八
為進一步提高我鎮村級保健人員的整體素質，建立一支具有優秀，高效服務能力的婦幼衛生工作隊伍，為母嬰安全提供更為有力的保健，全面的落實各項工作任務指標，我院于20xx年6月7日至8日完成了對村級婦幼保健業務培訓工作，現將培訓情況總結如下。
1：這次培訓應到6人，實到6人，其中衛生院一人，村級保健人員5名。
2：培訓會于6月7日到8日，為期2天，集中到鎮中心衛生院會議室進行培訓，師資為我院專業工作人員，培訓結束學員進行考試。
3：培訓內容：
按照《黃岡市婦幼衛生專項項目工作》選取授課內容，
具體為：（1）孕產期危險因素的篩查及管理。（2）農村婦女增補葉酸預防神經管缺陷項目。（3）孕產期保健服務管理規范。（4）036個月兒童系統保健管理規范（5）孕產婦及兒童健康檔案的`建立與完善。
培訓期間，所有學員均能自覺遵守學習紀律，學習態。
度端正，認真聽課并作好筆記，通過2天的培訓學習，我鎮村級保健人員業務基礎理論水平進一步提高，基本技能操作得以進一步鞏固與加強，學習結束后的考試取得了良好的成績。（具體成績：馮能愛：98分，劉春香：95分，翁蘭畫：90分，徐鳳姣：85分，張春容：75分。）。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇九
一、企業全體員工均應保持經營場所的`干凈、整潔。
二、經營場所內不得存放有毒、有害物品。
三、經營場所內不得隨地吐痰、亂丟果皮、雜物等。
四、任何員工不得將易燃、易爆等物品帶入經營場所內。
五、個人辦公區間物品應擺放整齊，辦公臺上不得擺放與辦公無關的物品。
六、不得在經營場所內用餐，如需用餐需在公司統一規定的區域內。
七、注意個人衛生，不得穿背心，拖鞋進入辦公區域。八、滅蚊燈、老鼠夾、殺蟲劑應保持有效狀態，發現故障應及時報告衛生管理員，衛生管理員應立即采取措施加以解決。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇十
一、所有入庫保健食品都必須進行外觀質量檢查，核實產品的包裝、標簽和說明書與批準的內容相符后，方準入庫。
二、保管員應根據保健食品的儲存要求，合理儲存保健食品。需冷藏的保健食品儲存于冷庫（溫度2-10℃），需陰涼、涼暗儲存的儲存于陰涼庫（避光、溫度不高于20℃），可常溫儲存的儲存于常溫庫（溫度0-30℃），各庫房的相對濕度應保持在45-75%之間。
三、保健食品應離地、隔墻放置，各堆垛間應留有一定的距離。搬運和堆垛應嚴格遵守保健食品外包裝圖示標志的要求規范操作，堆放保健食品必須牢固、整齊，不得倒置；對包裝易變形或較重的保健食品，應適當控制堆放高度，并根據情況定期檢查、翻垛。
四、應保持庫區、貨架和出庫保健食品的清潔衛生，定期進行清掃，做好防火、防潮、防熱、防霉、防蟲、防鼠和防污染等工作。
五、應定期檢查保健食品的儲存條件，做好倉庫的防曬、溫濕度監測和管理。每日上下午各一次對庫房的溫濕度進行檢查和記錄，如溫濕度超出范圍，應及時采取調控措施。
六、應根據庫存保健食品的流轉情況，定期檢查保健食品的質量情況，發現質量問題應立即在該保健食品存放處放置“暫停發貨”牌，并填寫《質量問題報告表》，通知質管部復查并處理。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇十一
幼兒園賈園長對小班的家進步行了幼兒衛生保健學問的講座。賈園長具體介紹了幼兒園一日、一周、一月、一學期的、衛生等工作內容和工作重點。在聽了賈園長對幼兒園保健保育工作狀況介紹后，我發覺們對在幼兒園的，膳食，疾病預防等工作方面做了大量的'工作，真正賜予了們無微不至的關懷。我了解了孩子在幼兒園不僅能學習新學問；結交好伴侶，還能在安全美麗的環境里學習、嬉戲；有養分均衡、放心安全的飲食；有仔細負責的和醫生對他們細心的呵護。
通過這次講座，使我對幼兒園的衛生保健工作有了充分的熟悉，對孩子每天在幼兒園的生活，學習，飲食，安全各方面有了更全面了解。老師的仔細換來我們家長的放心，老師的辛苦換來孩子們的健康安全。
盼望以后樂觀的與老師協作，和老師多溝通。了解一下孩子在幼兒園的表現或身體狀況、學習狀況，了解孩子的一日生活。也請老師通過各種方式向家長反映孩子在幼兒園生活、并向家長供應一些正確的教育孩子方式的信息，一起探討一些現實中的麻煩問題，建立和諧信任的家園關系。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇十二
2.保健食品安全要重視，qs商標少不了。三無保健食品少去碰，小攤小販離遠點。蔬菜瓜果不能少，牛奶雞蛋營養好。保健食品安全人人知，身體健康最重要。
3.你說什么不能有?我說蘇丹紅不能有!
4.保健食品為民生之本，安全為國家之重。
5.民以食為天，食以安為先。
8.多吃蔬菜，多吃瓜果，健康身體人人有。
10.一串麻辣一寸危，寸辣難買寸健康。
11.萬安以保健食品為先，保健食品以質量先行。
12.實施保健食品安全放心工程，促進浙江和諧發展。
13.構筑保健食品安全“防火墻”，撐起群眾健康“保護傘”。
14.手牽手把好保健食品質量關，心連心守好保健食品安全門。
15.開口吃個爽，莫把安全忘。
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培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇十三
隨著生活節奏的加快和壓力的不斷累積，保健已經成為現代社會中一種重要的生活方式。而培訓保健已經成為了人們提高自身健康意識和素質的一種有效途徑。在參加多次保健培訓后，我深刻認識到健康的重要性，并發現了許多自己的保健經驗，下面我將簡述我的體會與心得。
第二段：正確的飲食習慣。
飲食是保健的重要一環。正確的飲食習慣可以既預防疾病，又增強抵御能力。在保健培訓中，我特別注意到每天的營養均衡攝入。例如低脂肪、低熱量的飲食是控制體重必需的，多攝入綠色蔬菜和水果可以增強身體免疫力。在日常生活中，我們應選擇一些健康的食品來保持良好的身體狀況，以及建立良好健康飲食習慣。
第三段：適當的運動方式。
運動是保健的另外一部分。適當的運動可以促進新陳代謝，增強體質，調節身心狀態。在運動過程中，應根據自身身體條件和運動目標選擇適當的運動方式。例如，對于想要減重的人，可以選擇高吸氧、消耗大量能量的運動方式，如快跑、游泳等等，其它人則可以選擇一些更加輕松的運動方式，如太極、氣功等等?？傊?，在日常生活中應堅持適當的運動來保持良好的身體狀態。
第四段：心態的調節。
保持良好的心態非常重要。我們應當學會放松身心，不要過于焦慮或沮喪，以及快樂地生活。在保健培訓中，我了解到學會“內觀”可以更好地感受自己的身體成分，控制自己的情緒和心理產生的壓力。我們可以通過讀書、聽音樂等方法來放松自己的身心，同時，選擇樂觀的態度來面對困難生活，這將將會幫助我們擺脫負面的思想，以及保持良好的心態。
第五段：結論。
總之，正確的飲食、適當的運動和平衡的心態調節是保健中非常重要的三個關鍵要素。培訓保健雖然對我們來說是一個較為陌生的領域，但只要我們積極努力，逐步改變自己的生活方式，保持適當的行為，我們就能建立一個更加健康的未來。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇十四
保健是每個人都需要關注的話題，它關系到我們的健康和生活質量。保健知識是我們需要掌握的一種技能，好的保健習慣能夠幫助我們預防疾病、增強身體免疫力、保持精神健康。最近，我參加了一次保健培訓，從中學到了很多有用的知識，也感受到了保健的重要性。
第二段：培訓的內容。
這次保健培訓囊括了許多方面的知識，包括健康食譜、運動和休息、心理健康等等。其中最有收獲也最有啟示的是對飲食的關注。培訓中講到，良好的飲食習慣可以幫助我們預防慢性病，并且提高生活質量。我們需要關注食物的種類、營養價值、烹飪方法等方面；只有做到合理營養搭配，才能最大化地發揮食物的作用。
第三段：培訓的啟示。
通過這次保健培訓，我意識到我們應該更加關注自己的身體健康，而不僅僅是在疾病出現之后才想著去治療。保健知識的掌握不僅可以改善生活質量，還可以預防慢性病、提升免疫力等。我們可以通過制定好的保健計劃，讓自己更健康更有活力。此外，保健也不是一勞永逸的事情，需要我們不斷改進、更新，持續保持好的生活習慣。
第四段：培訓的收獲。
這次保健培訓讓我受益匪淺。我學會了如何制定健康飲食計劃，以及如何進行有效的鍛煉訓練，掌握了一些心理健康的知識。此外，培訓還讓我認識到了保健是一種生活態度，需要我們持之以恒。因此，我決定開始采用積極的生活方式，從飲食、運動、休息、心理健康等方面抓緊保健，以預防疾病、增強身體健康、提升生活質量。
第五段：總結。
保健培訓讓我體會到了作為一個現代人應該擁有的生活智慧。而更重要的是，這些知識培訓還讓我認識到了生命中最重要的東西——健康。只有健康才是保障我們幸福、成功和快樂的前提。因此，我們需要認識到這一點，關注自己的身體健康，擁有好的生活習慣，才能真正享受生活的美好。的確，參加這次保健培訓是一次值得的經驗，很讓我感激。
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇十五
首先非常感謝園領導給我這次寶貴的學習機會。衛生保健工作在幼兒園工作中具有特別重要的意義，因為幼兒園保健工作的對象是正在發育和成長中的幼兒，關心和注重每個孩子的健康成長，是我們的首要職責。學前兒童正處于生長發育的關鍵期，所以幼兒園要保證提供給幼兒全面的合理的營養，同時加強幼兒的身體鍛煉，落實有效的防病防范措施等，也是提高幼兒的健康水平的重要環節，是幼兒園工作中的重點。
本次培訓就兒童心理與行為問題及早期干預、幼兒園膳食結構與管理、幼兒常見傳染病的辨別與防控及過敏特殊兒的管理、幼兒園體弱兒、肥胖兒的管理、幼兒意外事故的急救方法等多方面展開講解。通過本次培訓，我明白了要想成為一名合格的保健老師，就要從規范幼兒園衛生保健工作制度、常見意外事故預防處置、消防安全知識及應急處理、兒童常見傳染病及預防開始；明確幼兒園衛生保健工作職責及相關制度、膳食營養調查、衛生保健科研等方面知識。雖然我并不是園內專門的保健老師，但是通過本次培訓，我還是受益匪淺。
通過本次的培訓，我意識到作為一名幼兒教師，要關注到幼兒方方面面的衛生保健問題。每天從幼兒入園晨檢、進班、進餐、入廁、戶外、午睡、離園等幾大關口入手，對幼兒加大護理，關照、關注幼兒的成長變化，在生活中、學習上、心理上給予幼兒幫助、照顧、溝通疏導。根據幼兒的年齡特點，建立班上一日常規生活制度，讓幼兒做到動靜交替，應做到既有限定又有彈性，保證幼兒在原有的水平上得到發展。原來我忽視了幼兒園體弱兒的這個問題，但通過這次培訓，我了解到了關照體弱兒在幼兒園保健工作中的重要性，所以在日后每天的工作當中我會加強體弱兒的管理，例如我班的趙稼筠小朋友，我就要多觀察、多照顧他。其次要做好預防疾病的各項工作，發現有異常情況及時處理，如有發熱、皮疹、眼睛紅腫等，尤其是流行傳染病高發期（如手足口等）應該更加嚴格執行衛生保健制度，堅持每天一小掃，每周一大掃，嚴格執行消毒制度。
幼兒園的保健工作涉及到很多的細節問題，如：隨時提醒幼兒按正確程序洗手、注意進餐速度，飯后漱口，注意養成良好的衛生習慣；注意提醒幼兒根據天氣情況穿脫衣服等。開展健康教育、以及安全自我保護教育教學；每天從幼兒入園晨檢、進班、進餐、入廁、戶外、午睡、離園等幾大關口，對幼兒加大護理，關照、關注幼兒的成長變化，在生活中、學習上、心理上給予幼兒幫助、照顧、溝通疏導。要做好各項保健工作，其主要是耐心，細心的對待幼兒。
作為一名幼兒教師生，我們不僅要在不斷地學習中完善自己工作的不足，跟要知道幼兒園工作的目的是保教結合，而保教就是“保在前”“教在后”，只有做好保育工作，才能更順利成功的開展教學工作。
這次的.保健培訓雖然只有短短的幾天時間，可是收獲卻是遠遠不足這一點點時間能夠比擬的，在生命中，我坐上了幼教這一列車，那么我就應該敬崗愛業，做好每一項工作！
培訓內容簡介保健品的（匯總16篇）篇十六
為更好地貫徹落實《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》，認真執行《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》，切實提高我園的衛生保健管理水平和質量，保護在園兒童身心健康，我于2014年3月24日—25日兩天參加了北京市學前教育委員會主辦的”第五期幼兒園保健醫”的培訓。專家們主要從衛生保健工作職責、托幼機構衛生保健制度、兒童營養基本知識及食品衛生、托幼機構兒童膳食營養計算、兒童意外傷害應急處理等方面，讓我既獲得衛生保健的專業指引，又深刻感受到做好幼兒衛生保健工作的重要性和必要性。通過這次培訓使我掌握了科學全面的育兒知識開設了具有重要意義的一課。同時很感謝上級領導給我這次學習的機會，讓我和各幼兒園的保健員在此相聚，學習與交流。
對于兩天的學習我看在眼里并記在心里，使我更加明確衛生保健工作在幼兒園工作中是極其重要的，因為幼兒保健工作就是對于保證孩子的健康，生長發育，茁壯成長是良好的改變，人一生中良好習慣的養成都是在在這一階段形成的，所以作為保健員我有責關注孩子的一切。保證給孩子提供全面合理的營養，加強幼兒體質鍛煉，落實有效的預防措施，提高孩子的健康水平，保證孩子在園精神愉悅，健康安全，讓幼兒有一個舒適溫馨的環境，其實幼兒園就是孩子的第二個家。
在生活中，我們要給孩子以幫助，多與孩子溝通，了解孩子的心理特點，根據孩子的特點，建立班上日常生活制度，讓孩子做到動靜結合，保證孩子在原有水平基礎上得到很好的提高。對于一些體弱兒童，我們要加強護理營養和關照，執行預防為主的方針，認真做好每天的四查，及時發現，及時隔離。做好衛生消毒工作，及時上報登記，并和家長取得聯系。對于孩子的生長發育，調配和改善幼兒膳食，開展膳食調查營養計算，檢查每天孩子飲食，飲水情況和環境衛生，做好食物檢驗，制定每周食譜，保證孩子有足夠營養，并及時向家長宣傳衛生保健知識，明確幼兒保健在工作中的重要性。
作為一名保健員，在今后的.工作中不斷的學習，不斷地進取，完善自己工作的不足，經過此次的培訓，時間雖然短暫，但在我的印象中卻永遠不會忘，在此向上級領導致以深深的感謝!感謝領導給我們學習的機會，感謝各位專家對此次保健員培訓的付出！我們一定要用心真把工作真正做到實處。