隨著科技的發展和社會的進步，用工方式和方式也在不斷變化和創新。以下是一些成功人士分享的提高工作效率的經驗和心得，值得借鑒。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇一
甲方：乙方：(職工)。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第2項確定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
乙方從事銷售工作,工作地點在_____________________________。
乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第1項確定:。
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,_____元/月(件、時),其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、法規規定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動合同終止:。
1、勞動合同期滿的，除法定情況外;。
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項。
第十條其他。
一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽約日期：年月日
殘疾人用工合同（優質22篇）篇二
聯系電話：________________________。
性別：________________。
出生年月：________________________________。
身份證號碼：________________________________。
家庭住址：_______________________________。
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限和期限。
第一條本協議期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點。
第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件。
第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第一條乙方工資標準為_________元/月。。
第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條__乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂。
第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
八、其它約定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
________年____月____日。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇三
甲方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。
二、工作內容。
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞動福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。
三、勞動紀律。
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件。
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假。
第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬。
第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業培訓。
第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵。
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利。
第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除。
第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
(七)乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。
(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(二)從事違反國家法律法規的工作。
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償。
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德。
第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬。
第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他。
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：(手印)蓋章。
20xx年___月___日。
20xx年___月___日。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇四
甲方：
乙方：(職工)。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第2項確定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
乙方從事銷售工作,工作地點在_____________________________。
乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第項確定:。
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,_____元月(件、時),其中試用期工資為_____元月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日,不得克扣或無故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、法規規定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動合同終止:。
1、勞動合同期滿的，除法定情況外;。
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項。
第十條其他。
一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
簽約日期：年月日
乙方(簽字)：
簽約日期：年月日
殘疾人用工合同（優質22篇）篇五
甲方(公章)：
乙方：姓名性別殘疾證號。
根據《中方縣人民政府辦公室關于印發中方縣殘疾人專職委員選聘辦法(試行)的通知》(中政辦發[20xx]39號)、《中方縣選聘村(社區)殘疾人專職委員工作方案》(中方殘工委[20xx]1號)文件精神。現經文化考試和面試考察等程序，甲方決定選聘乙方為我鄉(鎮)村(社區)殘協殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下。
第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。
第二條，乙方工作職責：
1、在村(居)委會領導下，宣傳黨和政府關于殘疾人事業的法律法規和方針政策，宣傳人道主義和現代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務，發揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。
2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村(社區)殘協和鄉(鎮)殘聯。
3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，向上級反映殘疾人生產生活、康復、教育、就業、維權等方面的愿望和建議，發揮橋梁紐帶作用。
4、宣傳普及殘疾預防、康復醫療基本知識，協助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。
5、開展就業指導，提供就業培訓信息、農村種(養)殖技術信息等。
6、督促、幫助、落實殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務教育、職業教育、高等教育等。
7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協調落實：低保、社會救助和托養;新農合補助、城鎮居民醫保補助和新型養老保險補助;危房改造、殘疾人家庭無障礙設施改造補助;康復扶貧貸款、小額信貸等。
8、調解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩定工作。協助推動公共場所無障礙建設，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。
9、負責村(社區)殘疾人協會日常工作，完成上級交付的其他任務。
第三條，工作條件：甲方支持乙方依法依規履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業務培訓和工作指導。
第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發放。
第五條，乙方義務：
1、帶頭遵守國家法律法規和鄉規民約;。
2、服從工作安排，保障必要的工作時間;。
3、在工作中發揚積極主動精神，恪盡職守。
第六條，聘用考核：
1、甲方在縣殘聯的指導下對乙方履行崗位職責情況進行考核。
2、崗位聘用期內，乙方服從甲方管理。
3、每半年考評一次，考核結果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工作補貼，直至解除本合同。
第七條，工作補貼減發、停發及合同解除的情形：
1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發放工作補貼;。
2、經考核為不合格的受聘人員;。
3、不完成工作任務者。
第八條，解聘與續聘：本合同期限屆滿后，經考核符合續聘條件的，重新簽訂合同;經考核不合格的，甲方有權解聘合同。
第九條，本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，縣殘聯備案一份。
甲方法定代表人簽字：乙方簽字：
甲方(單位公章)：
殘疾人用工合同（優質22篇）篇六
甲方（公章）：
乙方姓名：
性別：
根據《中方縣人民政府辦公室關于印發中方縣殘疾人專職委員選聘辦法（試行）的通知》（中政辦發[20xx]39號）、《中方縣選聘村（社區）殘疾人專職委員工作方案》（中方殘工委[20xx]1號）文件精神。現經文化考試和面試考察等程序，甲方決定選聘乙方為我鄉（鎮）村（社區）殘協殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下。
第一條本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。
第二條乙方工作職責：
1、在村（居）委會領導下，宣傳黨和政府關于殘疾人事業的法律法規和方針政策，宣傳人道主義和現代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務，發揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。
2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區）殘協和鄉（鎮）殘聯。
3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，向上級反映殘疾人生產生活、康復、教育、就業、維權等方面的愿望和建議，發揮橋梁紐帶作用。
4、宣傳普及殘疾預防、康復醫療基本知識，協助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。
5、開展就業指導，提供就業培訓信息、農村種（養）殖技術信息等。
6、督促、幫助、落實殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務教育、職業教育、高等教育等。
7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協調落實：低保、社會救助和托養；新農合補助、城鎮居民醫保補助和新型養老保險補助；危房改造、殘疾人家庭無障礙設施改造補助；康復扶貧貸款、小額信貸等。
8、調解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩定工作。協助推動公共場所無障礙建設，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。
9、負責村（社區）殘疾人協會日常工作，完成上級交付的其他任務。
第三條工作條件：甲方支持乙方依法依規履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業務培訓和工作指導。
第四條乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發放。
第五條乙方義務：
1、帶頭遵守國家法律法規和鄉規民約；
2、服從工作安排，保障必要的工作時間；
3、在工作中發揚積極主動精神，恪盡職守。
第六條聘用考核：
1、甲方在縣殘聯的指導下對乙方履行崗位職責情況進行考核。
2、崗位聘用期內，乙方服從甲方管理。
3、每半年考評一次，考核結果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工作補貼，直至解除本合同。
第七條工作補貼減發、停發及合同解除的情形：
1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發放工作補貼；
2、經考核為不合格的受聘人員；
3、不完成工作任務者。
第八條解聘與續聘：本合同期限屆滿后，經考核符合續聘條件的，重新簽訂合同；經考核不合格的，甲方有權解聘合同。
第九條本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，縣殘聯備案一份。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇七
甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生________年____月在本單位工作起始時間居民身份證號社會保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業資格證書名稱及等級就業登記證號聯系電話____市人力資源和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。
（1）固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自________年月____日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點。
1、工作內容：甲方安排乙方在（管理、技術、工勤）崗位從事工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點：本合同履行地為。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假。
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬。
1、每月____日為甲方工資發放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準采用下列第方式確定：
（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資的計發基數標準。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應當計發加班工資。
（4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險和福利。
1、甲方應當按規定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
4、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《____市住房公積金條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款。
1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元月（或合同約定工資的%）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
4、其他約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇八
甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經濟類型：_________聯系電話：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現住址：_________聯系電話：_________根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲x雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)。
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________。
(二)乙方的工作任務或職責是_________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間。
(一)甲x雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(________年_________季____月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲x雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲x雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除。
(一)經甲x雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第。
5、
6、
7、
8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，思想匯報年____月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲x雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。
一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：_________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：_________十。
三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________。
2、_________。
3、_________。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇九
甲方法定代表人：_______。
注冊地址：__________。
乙方：_____。
性別____。
居民身份證號____________。
出生日期20xx年_____月_____日
家庭住址_______________________。
郵政編碼________________________。
戶口所在地____省(市)____(縣)______鄉。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，鄭州市勞動合同樣本。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于20xx年_____月_____日生效，其中試用期至20xx年_____月_____日止。本合同于_________________________________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作，甲方應提供必要的生產(工作)條件。
第三條乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按__________________執行。
五、保險福利待遇。
第九條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十條乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按國家有關規定執行。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
六、勞動紀律。
第十二條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十三條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十四條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十五條當事人依據第十四條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為同意終止本合同。
第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十九條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業污染源搬遷的;。
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十
甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期________年____月____日甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________________________________________編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到_________________________標準。
第四條甲方安排乙方執行____________________工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
三、勞動報酬。
第七條。
養護工。
工資標準為每月元。
四、勞動紀律。
第八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第九條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十條。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十一條。
有下列情形之一。
第十三條。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十一
殘疾人在用人單位解除勞動合同時，是否有什么經濟補償與正常人一致，符合《勞動合同法》46條的，就應該支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
好像是和正常人一樣吧 根據你的工作年限算補償金 一年大概等于一個月工資
2、單位準備與你解除勞動合同你也同意，屬于協商解除，需根據已經在單位工作的年限，向你支付相應的經濟補償。
3、單位無理由辭退你，則屬于違法解除勞動合同，需根據你工作的年限支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。
如是屬于工傷，可以要求用人單位一次性支付傷殘補助金和撫恤金等。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十二
法定代表人（委托代表人）_______________________。
聯系電話：________________________。
性別：________________。
出生年月：________________________________。
身份證號碼：________________________________。
家庭住址：_______________________________。
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限和期限。
第一條本協議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點。
第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作_______天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件。
第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第一條乙方工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂。
第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
八、其它約定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人：（或委托代理人）。
____年____月____日____年____月____日。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十三
乙方：_______(職工)。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第2項確定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
乙方從事_______銷售_______工作,_______工作地點在____________________________________。
乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第1項確定:。
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第四條勞動報酬及支付方式與時間_______一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,_____元/月(件、時),其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、法規規定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動合同終止:。
1、勞動合同期滿的，除法定情況外;。
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項。
第十條其他。
一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______。
乙方(簽字)：_______。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十四
法定代表人（委托代表人）________________
聯系電話：________________________
乙方（殘疾人）姓名：____________________
性別：________________
出生年月：_______________________________
身份證號碼：_____________________________
家庭住址：_______________________________
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限和期限
第一條本協議期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
第一條乙方工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）
第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂
第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
八、其它約定
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
（或委托代理人）________年____月____日
________年____月____日
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十五
法定代表人（委托代表人）_______________________。
聯系電話：________________________。
性別：________________。
出生年月：________________________________。
身份證號碼：________________________________。
家庭住址：_______________________________。
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第一條乙方工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人：
（或委托代理人）____年____月____日。
____年____月____日。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十六
根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及自治區有關勞動管理規定，銅礦機電加工維修車間(簡稱甲方)招用(簡稱乙方)為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲乙雙方選擇以下第(一)項為確定本合同期限。
(一)固定期限.從年月日起至年月日止，合同期限為年。
(二)無固定期限;從年月日起。
(三)以完成一定工作為期限.從年月日起至工作完成時止。
本合同試用期限為月。
新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起個月內為試用期。
二、工作任務。
(一)乙方生產工種：
(二)乙方應完成甲方正常安排的生產(工作)任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間。
甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產(工作)經營需要經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時，但是每月累計不得超過三十六小時。
四、休息休假。
(一)甲方應當保證乙方每周至少休息一日(根據生產情況可以累計休假)。
(二)乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假等。
(一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：
甲方按照國家有關單位職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第(1)種工資形式執行：
1、計時工資。乙方試用期月工資元;試用期滿根據乙方崗位確定為元。以后按單位工資分配方案調整工資。注：已包含《勞動法》和國家的法律、法規及自治區、市有關部門規定由企業承擔的職工社會養老保險金和福利金。
2、計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。
(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資，時間定于次月15日發放。
(三)甲方安排乙方延長工作日時間的，應支付相應的工資報酬。
六、勞動保護。
(一)甲方應執行國家、自治區有關勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評。
七、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。
(二)甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;。
2、乙方死亡;。
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;。
4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;。
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的;。
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
8、乙方患病，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;。
9、不服從甲方管理的;。
10、其他符合國家和自治區有關規定可以解除勞動合同的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
l、試用期內，認為不適應在甲方工作的;。
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;。
4、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;。
5、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
(六)本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。
(七)除本條第(三)款、第(四)款等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
(八)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續。
(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
九、違反合同承擔的責任。
一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
十、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決;協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和自治區新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十七
用人單位（甲方）：______________________________電話：法定或負責人：地址：
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律政策規定，經平等自愿協商，達成一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。乙方聲明：在本合同簽訂時，與其他任何單位不存在勞動合同（關系），或與其他單位的勞動合同（關系）已經終止或解除。
本合同自___年___月___日起至____年__月___日止或為完成工程。乙方被派遣到用工單位后，用工單位根據與甲方簽訂的《勞務派遣協議書》將乙方退回甲方的，派遣結束，甲方依法解除與乙方的勞動合同。若在派遣期限內因法定原因或約定情形出現，本勞動合同解除或終止的，派遣期限結束。
甲方派遣乙方到用工單位，從事勞務服務工作，具體工作地點、崗位、內容、方式由用工單位根據工作需要確定，乙方服從安排、恪守職責，完成各項工作。在派遣期限內，用工單位可根據需要自主調整乙方的工作地點和工作崗位。
第三條工作時間和休息休假。
乙方在用工單位執行該單位工時制度和休息、休假制度。
第四條勞動報酬。
1、乙方按用工單位安排完成工作任務后，由甲方依照用工單位考核數據和給付標準，按月足額支付乙方工資。
2、勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第五條社會保險。
1、甲方按同用工單位的約定，依法為勞動者辦理社會保險，按國家規定，需要勞動者本人負擔的各項保險費，由本人工資中扣繳。
2、乙方參加各項保險后，按規定享受各項保險待遇，有關的申報、審批工作由甲方與用工單位共同負責。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方監督用工單位為乙方提供必要的勞動場所和工作環境，并提供必要的勞動條件和勞動工具以及防護用品，保障乙方的安全和身體健康。
2、乙方須嚴格遵守用工單位的操作規程和勞動安全衛生制度，以及用工單位制定的工作制度。
1、甲方的權利和義務。
甲方有權監督乙方執行用工單位，按國家法律法規規定制定的各項規章制度，對乙方的勞動關系、工資發放、社會保險以及合同簽訂等各項工作進行管理；有權對乙方按有關規定進行獎懲和辭退等。
2、乙方的權利和義務。
乙方完成工作任務有獲得勞動報酬的權利。
乙方有義務在合同有效期限內，參加用工單位安排的各項勞動服務，并完成工作任務；接受甲方和用工單位的管理、服從分配、遵守用工單位的各項規章制度；乙方有義務忠于職守、愛崗敬業、勤奮工作、愛護公物、遵守安全操作規程；乙方失職或工作失誤給用工單位造成經濟損失的，由乙方承擔相應的經濟賠償責任直至法律責任。
按勞動合同法規定辦理，但雙方應提前三十日以書面形式通知甲方。
第九條違約責任。
甲乙雙方必須按約定履行本合同，不得擅自解除。
任何一方違反本合同或擅自解除本合同給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任并視其責任大小，承擔經濟賠償等相關責任。
第十條本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起，即具有法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十八
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及自治區有關勞動管理規定，銅礦機電加工維修車間(簡稱甲方)招用(簡稱乙方)為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲乙雙方選擇以下第(一)項為確定本合同期限。
(一)固定期限.從年月日起至年月日止，合同期限為年。
(二)無固定期限;從年月日起。
(三)以完成一定工作為期限.從年月日起至工作完成時止。
本合同試用期限為月。
新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起個月內為試用期。
二、工作任務。
(一)乙方生產工種：
(二)乙方應完成甲方正常安排的生產(工作)任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間。
甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產(工作)經營需要經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時，但是每月累計不得超過三十六小時。
四、休息休假。
(一)甲方應當保證乙方每周至少休息一日(根據生產情況可以累計休假)。
(二)乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假等。
(一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：
甲方按照國家有關單位職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第(1)種工資形式執行：
1、計時工資。乙方試用期月工資元;試用期滿根據乙方崗位確定為元。以后按單位工資分配方案調整工資。注：已包含《勞動法》和國家的法律、法規及自治區、市有關部門規定由企業承擔的職工社會養老保險金和福利金。
2、計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。
(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資，時間定于次月15日發放。
(三)甲方安排乙方延長工作日時間的，應支付相應的工資報酬。
六、勞動保護。
(一)甲方應執行國家、自治區有關勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評。
七、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。
(二)甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;。
2、乙方死亡;。
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;。
4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;。
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的;。
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
8、乙方患病，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;。
9、不服從甲方管理的;。
10、其他符合國家和自治區有關規定可以解除勞動合同的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
l、試用期內，認為不適應在甲方工作的;。
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;。
4、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;。
5、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
(六)本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。
(七)除本條第(三)款、第(四)款等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
(八)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續。
(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
九、違反合同承擔的責任。
一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
十、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決;協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和自治區新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方：
乙方：
殘疾人用工合同（優質22篇）篇十九
單位法定代表人：_______。
員工(乙方)：__________。
身份證號碼：____________。
戶口所在地：_________。
通訊地址及郵編：_____。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限：__________年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點。
第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的_______崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：______________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險。
第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的.基本薪酬為：_________________元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。
第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律。
第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任。
第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
八、雙方約定的事項。
第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
第二十二條其他約定：
1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項。
第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方：_______(公章)。
簽約人：____。
簽約時間：_________年______月______日。
乙方：____。
簽約人：___________。
殘疾人用工合同（優質22篇）篇二十
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限：_________________自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，期限為___________天。
第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事_____________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的`工作數量，達到規定的質量標準。
第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第一條乙方工資標準為_____________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月________________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條_乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________乙方：________________。
日期：________________日期：________________
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殘疾人用工合同（優質22篇）篇二十一
根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及自治區有關勞動管理規定，銅礦機電加工維修車間(簡稱甲方)招用(簡稱乙方)為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲乙雙方選擇以下第(一)項為確定本合同期限。
(一)固定期限.從______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。
(二)無固定期限;從______年______月______日起。
(三)以完成一定工作為期限.從______年______月______日起至工作完成時止。本合同試用期限為______月。
新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起______個月內為試用期。
二、工作任務。
(一)乙方生產工種：
(二)乙方應完成甲方正常安排的生產(工作)任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間。
甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產(工作)經營需要經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時，但是每月累計不得超過______小時。
四、休息休假。
(一)甲方應當保證乙方每周至少休息一日(根據生產情況可以累計休假)。
(二)乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假等。
(一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：
甲方按照國家有關單位職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第(1)種工資形式執行：
1、計時工資。乙方試用期月工資____________元;試用期滿根據乙方崗位確定為____________元。以后按單位工資分配方案調整工資。注：已包含《勞動法》和國家的法律、法規及自治區、市有關部門規定由企業承擔的職工社會養老保險金和福利金。
2、計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。
(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資，時間定于次月______日發放。
(三)甲方安排乙方延長工作日時間的，應支付相應的工資報酬。
六、勞動保護。
(一)甲方應執行國家、自治區有關勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評。
七、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。
(二)甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;。
2、乙方死亡;。
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;。
4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;。
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的;。
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
8、乙方患病，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;。
9、不服從甲方管理的;。
10、其他符合國家和自治區有關規定可以解除勞動合同的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
l、試用期內，認為不適應在甲方工作的;。
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;。
4、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;。
5、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
(六)本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。
(七)除本條第(三)款、第(四)款等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
(八)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續。
(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
九、違反合同承擔的責任。
一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
十、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決;協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和自治區新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
日期：______年______月______日
殘疾人用工合同（優質22篇）篇二十二
乙方：_______________(職工)。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
乙方從事銷售工作,工作地點在_____________________________。
乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第1項確定:。
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,_____元/月(件、時),其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、法規規定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動合同終止:。
1、勞動合同期滿的，除法定情況外;。
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項。
第十條其他。
一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________________。
乙方(簽字)：____________________。
簽約日期：____________________