一個成功的工作方案需要明確目標、合理分解任務、制定合理的時間表和資源分配等。這些范文是由經驗豐富的專家經過實踐總結出來的，對于工作方案的制定有很大的參考價值。
行政工作方案（通用14篇）篇一
為了進一步強化行政事業單位資產管理，全面摸清行政事業單位“家底”，夯實資產管理信息系統數據，建立適應國家治理體系和公共財政需要的行政事業單位國有資產管理體制，根據《行政事業單位資產清查核實管理辦法》(財資[2016]1號)有關要求，按照全省開展行政事業單位資產清查工作的統一部署，結合孝感市市直實際，現制定如下工作方案。
按照“統一政策、統一方法、統一步驟、統一要求和分級實施”的原則，組織開展市直行政事業單位資產清查工作。
(一)摸清資產家底。對行政事業單位基本情況、財務情況以及資產情況等進行全面清理和核查，真實、完整地反映單位的資產和財務狀況，為加強行政事業單位國有資產監督管理，促進資產管理與預算管理有機結合奠定基礎。
(二)完善監管系統。通過資產清查，充實和完善市級行政事業單位資產管理基礎數據庫信息系統，實施動態管理，為加強政府資產管理提供全面準確的數據支撐。
(三)實現兩個結合。通過資產清查，建立資產管理與預算管理，資產管理與財務管理相結合的工作機制，為編制年度預算、加強資產收益管理、規范收入分配秩序創造條件。
(四)完善管理制度。根據資產清查發現和暴露的問題，全面總結經驗，認真分析原因，研究制定切實可行的措施和辦法，建立健全行政事業單位資產管理制度，進一步加強行政事業單位國有資產監管。
(一)清查基準日。
以2015年12月31日為資產清查的基準日。
(二)清查范圍。
1、2015年12月31日以前經機構編制管理部門批準成立，執行行政、事業單位財務會計制度的各級各類行政事業單位、社會團體。
2、執行民間非營利組織會計制度、并同財政部門有經費繳撥關系的社會團體等單位。
(一)市財政局負責組織市直行政事業單位清查核實工作，市直各主管部門按照隸屬關系負責組織所屬單位開展資產清查核實工作。
(二)市直各部門資產清查數據應與同年度資產報告數據、財務會計決算數據進行核對，并按規定時間報送市財政局審核匯總。
(三)針對資產清查過程中發現的問題，市財政部局和主管部門可以聘請社會中介機構進行專項審計或復核。
(四)各部門(單位)應在這次資產清查工作的基礎上，建立完整的行政事業單位國有資產基礎數據信息庫，對資產變化情況做到及時上報更新，實現資產的動態管理;同時要建立和完善資產管理與預算管理有效結合的約束機制，防止“前清后亂”和“清管兩層皮”現象。
(五)資產清查工作結束后，各行政事業單位應當根據《行政事業單位資產清查核實管理辦法》(財資【2016】1號)和實際情況，對資產清查結果按權限予以核實批復。
根據《行政事業單位資產清查核實管理辦法》有關規定，扎實做好基本情況清查、賬務清查、財產清查和完善制度等工作。具體工作安排如下：
(一)準備階段(2016年3月中旬)。
1、研究制定資產清查工作方案。
2、組織開展宣傳及業務培訓。
3、做好資產清查前的各項準備工作。
1、組織清查。這次資產清查工作，可采取自行清查方式或借助中介機構清查方式進行，不做硬性規定。市直各部門組織所屬單位開展行政事業單位對其占有使用的國有資產進行全面清查，必要時可委托社會中介機構出具專項審計報告。自查工作完成后，各單位將申報文件、資產清查報表、專項審計報告和資產清查工作報告等材料報送主管部門，各主管部門審核匯總后于2016年6月25日前報送市財政局。其中，紙質材料應當包括正式文件、本部門資產清查匯總報表和資產清查工作報告等;電子材料除提供紙質材料電子版外，還應當包括本部門所屬行政事業單位的資產卡片、固定(無形)資產盤點單、資產清查明細表、資產清查報表、資產清查匯總表、社會中介機構出具的專項審計報告等。
2、對需要報送市財政局審批的資產核實調整事項，各單位應當將申報文件、資產核實申請表、資產清查報表、相關證據和經濟鑒證證明等材料經主管部門審核同意后，報市財政局審批。
3、重點抽查審核。2016年6月31日前，市財政局結合工作需要組織相關專業人員或委托社會中介機構，對市直部門(單位)資產清查結果進行抽查審核。重點對在建工程、無形資產、出租出借、對外投資等資產信息組織核查。
4、各縣(市區)財政局于2016年6月25日前將本地資產清查報表匯總報送市財政局匯總。其中，紙質材料應當包括正式文件、資產清查匯總報表、資產清查工作報告等;電子材料除紙質材料的電子版外，還應當包括財政部門、主管部門、行政事業單位的資產清查明細表、資產清查報表和資產清查匯總表。
1、市財政局對市級資產清查工作進行總結，向市政府報告市級行政事業單位國有資產清查情況，為改進資產管理措施奠定基礎。
2、市財政局根據資產清查結果，研究制定或完善行政事業單位國有資產管理相關制度和辦法。
3、市直各部門(單位)和要根據各自實際情況，完善具體的資產管理實施辦法。
為切實加強領導，保證行政事業單位資產清查工作順利進行。各單位法人代表是資產清查的第一責任人，各部門和單要建立由資產、財務、紀檢、人事、基建、后勤等相關部門組成的資產清查工作專班，負責實施本部門、本單位的資產清查工作。
各部門單位要切實履行好資產清查工作主體責任，認真執行財政部關于資產產清查核實政策和財務制度規定，如實填報報表，不得弄虛作假。對于行政事業單位對資產清查結果的真實性、準確性和完整性負責。
委托第三方中介機構開展資產清查的專項費用，按照“誰委托，誰付費”的原則，由委托方承擔，市財政局根據資產清查工作情況，適當給予獎補。
省財政廳在湖北省行政事業單位資產管理信息系統中開發了資產清查子系統。各部門(單位)利用該信息系統完成資產清查及資產報表的錄入、審核、匯總、報送工作，確保資產清查電子數據信息順利傳送，為實現資產數據信息順利對接和動態管理奠定基礎。
(一)加強領導。各部門(單位)要加強資產清查工作的組織領導，部門(單位)負責人應切實履行管理責任，分工明確，落實到人，配備強有力的領導班子，保證資產清查結果真實可靠，確保資產清查工作按時完成。
(二)精心組織。各部門(單位)要做好動員、培訓工作，認真學習相關文件，并結合本部門、本單位實際制定資產清查的具體實施方案，加強對本系統、本單位資產清查工作的監督指導，保證工作順利完成。
(三)嚴肅紀律。各級行政事業單位應堅持實事求是的原則，如實反映資產管理情況和存在問題，不得瞞報虛報，不得干預社會中介機構依法執行。對于資產清查工作中出現的違規違法行為，按照相關法律法規處理。
第一條 為了加強行政事業單位國有資產管理，規范行政事業單位資產清查核實工作(以下簡稱清查核實)，真實反映行政事業單位的資產及財務狀況，保障行政事業單位國有資產的安全完整，根據《行政單位國有資產管理暫行辦法》(財政部令第35號)、《事業單位國有資產管理暫行辦法》(財政部令第36號)和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱行政事業單位資產清查，是指各級政府及其財政部門、主管部門和行政事業單位，根據專項工作要求或者特定經濟行為需要，按照規定的政策、工作程序和方法，對行政事業單位進行賬務清理、財產清查，依法認定各項資產損溢和資金掛賬，真實反映行政事業單位國有資產占有使用狀況的工作。
行政事業單位有下列情形之一的，應當進行資產清查：
(一)根據國家專項工作要求或者本級政府及其財政部門實際工作需要，被納入統一組織的資產清查范圍的。
(二)進行重大改革或者改制的。
(三)遭受重大自然災害等不可抗力造成資產嚴重損失的。
(四)會計信息嚴重失真或者國有資產出現重大流失的。
(五)會計政策發生重大變更，涉及資產核算方法發生重要變化的。
(六)財政部門、主管部門認為應當進行資產清查的其他情形。
第三條 本辦法所稱行政事業單位資產核實，是指財政部門和主管部門根據國家資產清查核實政策和有關財務、會計制度，對行政事業單位資產清查工作中認定的資產盤盈、資產損失和資金掛賬等進行認定批復，并對資產總額進行確認的工作。
第四條 執行行政或者事業單位財務、會計制度的各級各類行政事業單位和社會團體的清查核實適用本辦法。
第五條 清查核實由財政部門、主管部門和行政事業單位按照“統一政策、分級管理”的原則組織實施。財政部門、主管部門和行政事業單位在規定權限內對資產盤盈、資產損失和資金掛賬等事項進行處理，國家另有規定的，依照其規定。
第六條 清查核實應當依托行政事業單位資產管理信息系統(以下簡稱信息系統)開展。
第七條 財政部的主要職責是：
(一)制定全國行政事業單位資產清查核實制度，并組織實施和監督檢查。
(二)負責中央級行政事業單位資產清查立項申請的批復(備案)。
(三)負責審核中央級行政事業單位資產清查結果，并匯總全國(含本級)行政事業單位資產清查結果。
(四)按照規定權限審批中央級行政事業單位資產盤盈、資產損失和資金掛賬等事項。
(五)指導地方財政部門開展行政事業單位清查核實工作。
第八條 地方各級財政部門的主要職責是：
(一)根據國家及上級財政部門有關行政事業單位資產清查核實的規定和工作需要，制定本地區和本級行政事業單位資產清查核實規章制度，組織開展本地區和本級行政事業單位資產清查核實工作，并負責監督檢查。
(二)負責本級行政事業單位資產清查立項申請的批復(備案)。
(三)負責審核本級行政事業單位資產清查結果，并匯總本地區(含本級)行政事業單位資產清查結果，及時向上級財政部門報告工作情況。
(四)按照規定權限審批本級行政事業單位資產盤盈、資產損失和資金掛賬等事項。
(五)指導下級財政部門開展行政事業單位清查核實工作。
第九條 主管部門的主要職責是：
(一)負責審批或者提出本部門所屬行政事業單位的資產清查立項申請。
(二)負責指導本部門所屬行政事業單位制定資產清查實施方案，并對所屬行政事業單位資產清查工作進行監督檢查。
(三)按照規定權限審核或者審批本部門行政事業單位資產盤盈、資產損失和資金掛賬等事項。
(四)負責審核匯總本部門所屬行政事業單位資產清查結果，并向同級財政部門報送資產清查報告。
(五)根據有關部門出具的資產核實批復文件，指導和監督本部門所屬行政事業單位調整信息系統相關數據并進行賬務處理。
第十條 行政事業單位的主要職責是：
(一)向主管部門提出資產清查立項申請。
(二)負責制定本單位資產清查實施方案，具體組織開展資產清查工作，并向主管部門報送資產清查結果。
(三)根據有關部門出具的資產核實批復文件，調整信息系統相關數據，進行賬務處理，并報主管部門備案。
(四)負責辦理相關資產管理手續。
第十一條 財政部門、主管部門或行政事業單位組織開展行政事業單位資產清查核實，應當明確內部工作機構。
第十二條 行政事業單位因自身工作需要，定期或者不定期對資產進行的清查盤點，不需要報經財政部門或者主管部門審批。
第十三條 資產清查工作根據組織主體不同，分別按照以下程序進行：
(一)由各級政府及其財政部門組織開展的資產清查工作。由各級政府及其財政部門統一部署，明確清查范圍、基準日等。行政事業單位在主管部門、同級財政部門的監督指導下明確本單位資產清查工作機構，制定資產清查工作實施方案，根據方案組織清查，必要時可委托社會中介機構對清查結果進行專項審計，并形成資產清查報告按規定逐級上報。財政部門和主管部門對報送的資產清查結果進行審核確認。
(二)由各主管部門組織開展的資產清查工作。主管部門應當向同級財政部門提出資產清查立項申請，說明資產清查的原因，明確清查范圍和基準日等內容，經同級財政部門同意立項后按照本條第一項規定程序組織實施。
(三)由行政事業單位組織開展的資產清查工作。行政事業單位應當向主管部門提出資產清查立項申請，說明資產清查的原因，明確清查范圍和基準日等內容，經主管部門同意立項后，在主管部門的監督指導下明確本單位資產清查工作機構，制定實施方案，根據方案組織清查，必要時可委托社會中介機構對清查結果進行專項審計，并形成資產清查報告按規定逐級上報至主管部門審核確認。
第十四條 行政事業單位可以委托依法設立的，具備與所承擔工作相適應的專業人員和專業勝任能力的會計師事務所等社會中介機構對資產清查結果進行專項審計。財政部門或者主管部門認為必要時，可以直接委托社會中介機構對資產清查結果進行專項審計或復核。
資產清查工作專項審計費用，按照“誰委托，誰付費”的原則，由委托方承擔。
涉密單位資產清查結果可由內審機構開展審計。如確需社會中介機構進行專項審計的，應當按照國家保密管理的規定做好保密工作。
第十五條 資產清查工作內容主要包括單位基本情況清理、賬務清理、財產清查和完善制度等。
單位基本情況清理是指對應當納入資產清查工作范圍的所屬單位戶數、機構及人員狀況等基本情況進行全面清理。
賬務清理是指對行政事業單位的各種銀行賬戶、各類庫存現金、有價證券、各項資金往來和會計核算科目等基本賬務情況進行全面核對和清理。
財產清查是指對行政事業單位的各項資產進行全面的清理、核對和查實。行政事業單位對清查出的各種資產盤盈、損失和資金掛賬應當按照資產清查要求進行分類，提出相關處理建議。
完善制度是指針對資產清查工作中發現的問題，進行全面總結、認真分析，提出相應整改措施和實施計劃，建立健全資產管理制度。
第十六條行政事業單位資產清查報告主要包括下列內容：
(一)工作報告。主要反映本單位的資產清查工作基本情況和結果，應當包括本單位資產清查的基準日、范圍、內容、結果，基準日資產及財務狀況，對清查中發現的問題的整改措施和實施計劃。
(二)清查報表。按照規定在信息系統中填報的資產清查報表及相關紙質報表。
(三)專項審計報告。社會中介機構對行政事業單位資產清查結果出具的經注冊會計師簽字的`專項審計報告。
(四)證明材料。清查出的資產盤盈、資產損失和資金掛賬等的相關憑證資料和具有法律效力的證明材料。
(五)其他需要提供的備查材料。
第十七條 資產盤盈是指行政事業單位在資產清查基準日無賬面記載，但單位實際占有使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括貨幣資金盤盈、存貨盤盈、對外投資盤盈、固定資產盤盈、無形資產盤盈、往來款項盤盈等。
第十八條 貨幣資金盤盈是指行政事業單位清查出的無賬面記載或者反映的現金和各類存款等，具體按照以下方式認定：
(一)現金盤盈，根據現金保管人確認的現金盤點情況(包括倒推至基準日的記錄)和現金保管人對于現金盤盈的說明等進行認定。
(二)存款盤盈，根據銀行對賬單和銀行存款余額調節表進行認定。
第十九條 存貨盤盈是指行政事業單位清查出的無賬面記載或者反映的材料、燃料、包裝物、低值易耗品及達不到固定資產標準的用具、裝具、動植物等。
存貨盤盈根據存貨明細表和保管人對于盤盈的情況說明、價值確定依據等進行認定。
第二十條 對外投資盤盈是指行政事業單位清查出的無賬面記載或者反映的單位對外投資。
對外投資盤盈，根據對外投資合同(協議)、價值確定依據、情況說明等進行認定。
第二十一條 固定資產盤盈是指行政事業單位清查出的無賬面記載或者反映的固定資產。
固定資產盤盈根據固定資產盤點單、盤盈情況說明、盤盈價值確定依據(同類資產的市場價格、類似資產的購買合同、發票或竣工決算資料)等進行認定。
第二十二條 固定資產盤盈按照以下方式處理：
(一)行政事業單位清理出不屬于紀檢、監察部門規定清退范圍的賬外固定資產，且長期無償占有使用的，若產權屬于其他行政事業單位的，在當事雙方協商一致的基礎上，可以按照國家行政事業單位國有資產管理的相關規定辦理無償劃撥;若產權屬于其他國有企業的，在當事雙方協商一致的基礎上，可以按照國家國有企業資產管理的相關規定辦理無償劃撥;若產權屬于其他單位的，應當在尊重產權單位意見的基礎上，由當事雙方協商解決。如行政事業單位需要收購或租賃該資產的，應當按照市場價值簽訂轉讓或租賃合同，并按照規定程序上報。
(二)清查出的因歷史原因而無法入賬的無主財產，依法確認為國有資產的，應當及時入賬，納入國有資產管理范圍。
(三)清查出的已投入使用但尚未辦理決算手續的固定資產，按照估計價值入賬，待確定實際成本后再進行調整。
第二十三條 無形資產盤盈是指行政事業單位清查出的無賬面記載或者反映的無形資產。
無形資產盤盈根據無形資產盤點單、盤盈情況說明、盤盈價值確定依據(同類資產的市場價格、類似資產的購買合同、發票或自行開發資料)等進行認定。
第二十四條 應收票據、應收賬款和預付賬款等往來款項盤盈是指行政事業單位清查出的無賬面記載或者反映的應收票據、應收賬款和預付賬款等往來款項。
應收票據、應收賬款和預付賬款等往來款項盤盈，根據清查明細表、盤盈情況說明、與對方單位的對賬單或詢證函等進行認定。
第二十五條 對于清查出來的缺乏價值確定依據的盤盈資產，可以委托具有專業勝任能力的資產評估機構進行資產評估，以評估值作為價值確定依據，沒有相關憑據也未經評估的，應當按照名義金額(即人民幣1元)入賬。
第二十六條 資產損失是指行政事業單位在資產清查基準日有賬面記載，但實際發生的短少、毀損、被盜或者喪失使用價值的，能以貨幣計量的經濟資源，包括貨幣資金損失、壞賬損失、存貨損失、對外投資損失、固定資產損失、無形資產損失等。
第二十七條 行政事業單位清查出的資產損失應當逐項清理，取得合法證據后，對損失項目及金額按照規定進行認定。對已取得具有法律效力的外部證據，而無法確定損失金額的，根據社會中介機構出具的經濟鑒證證明進行認定。
第二十八條 貨幣資金損失是指行政事業單位清查出的現金短缺和各類存款損失等。
現金短缺，在扣除責任人賠償后，根據現金盤點情況(包括倒推至基準日的記錄)、社會中介機構出具的經濟鑒證證明、短款說明及核準文件、賠償責任認定及說明、司法涉案材料等進行認定。各類存款損失的認定比照執行。
第二十九條 壞賬損失是指行政事業單位清查出的不能收回的各項應收款項造成的損失。清查出的各項壞賬，應當分析原因，對有合法證據證明確實不能收回的應收款項，按照以下方式處理：
(一)因債務人被宣告破產、撤銷注銷工商登記或者被政府責令關閉等導致無法收回的應收款項，應當根據法院的破產公告、破產清算文件、工商部門的撤銷注銷證明、政府部門有關文件等進行認定。已經清算的，應當對扣除清償部分后不能收回的款項認定為損失。
(二)債務人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡，其財產或者遺產不足清償且沒有繼承人的應收款項，應當在取得相關法律文件后認定為損失。
(三)因不可抗力因素(自然災害、意外事故)無法收回的應收款項，由單位做出專項說明，可以根據社會中介機構出具的經濟鑒證證明認定損失。
(四)涉訴的應收款項，已生效的人民法院判決書、裁定書判定、裁定其敗訴的，或者雖然勝訴但因無法執行被裁定終止執行的，認定為損失。
(五)逾期3年的應收款項，具有依法催收磋商記錄，并且能夠確認3年內沒有任何業務往來的，應當根據社會中介機構出具的經濟鑒證證明，在扣除應付該債務人的各種款項和有關責任人員的賠償后的余額，認定為損失。
(六)逾期3年的應收款項，債務人在國外及我國香港、澳門、臺灣地區的，經依法催收仍未收回，且在3年內沒有任何業務往來的，在取得境外社會中介機構出具的終止收款意見書，或者取得我國駐外使(領)館商務機構出具的債務人逃亡、破產證明后，認定為損失。
(七)逾期3年以上、單筆數額較小、不足以彌補清收成本的，由單位作出專項說明，根據社會中介機構出具的經濟鑒證證明認定損失。
第三十條 存貨損失是指行政事業單位材料、燃料、包裝物、低值易耗品及達不到固定資產標準的用具、裝具、動植物等因盤虧、毀損、報廢、被盜等原因造成的損失。具體按以下方式認定：
(一)盤虧的存貨，扣除責任人賠償后的部分，可以根據存貨盤點單、社會中介機構出具的經濟鑒證證明、盤虧情況說明、盤虧的價值確定依據、賠償責任認定說明和內部核批文件等認定損失。
(二)毀損、報廢的存貨，扣除殘值及保險賠償或責任人賠償后的部分，可以根據國家有關技術鑒定部門或具有技術鑒定資格的社會中介機構出具的技術鑒定證明(涉及保險索賠的應當有保險公司理賠情況說明)、毀損報廢說明、賠償責任認定說明和內部核批文件等認定損失。
(三)被盜的存貨，扣除保險理賠及責任人賠償后的部分，可以根據公安機關案件受理證明或結案證明、責任認定及賠償情況說明(涉及保險索賠的應當有保險公司理賠情況說明)認定損失。
第三十一條 對外投資損失，應當分析原因，有合法證據證明確實不能收回的，區分以下情況可以認定損失：
(一)因被投資單位已宣告破產、被撤銷注銷工商登記或者被政府責令關閉等情況造成難以收回的對外投資，可以根據法院的破產公告或者破產清算的清償文件、工商部門的撤銷注銷文件、政府有關部門的行政決定等認定損失。
已經清算的，扣除清算資產清償后的差額部分，可以認定為損失。
尚未清算的，被投資單位剩余資產確實不足清償投資的差額部分，根據社會中介機構出具的經濟鑒證證明，認定為損失。
(二)對事業單位參股投資、金額較小、不具有控制權的對外投資，被投資單位已資不抵債且連續停止經營3年以上的，根據社會中介機構出具的經濟鑒證證明，對確實不能收回的部分，認定為損失。
(三)債券等短期投資，未進行交割或清理的，不能認定為損失。
第三十二條 固定資產損失是指行政事業單位房屋及構筑物、通用設備、專用設備、文物和陳列品、圖書檔案、家具用具裝具及動植物等因盤虧、毀損、報廢、被盜等原因造成的損失。具體按以下方式認定：
(一)盤虧的固定資產，扣除責任人賠償后的差額部分，可以根據固定資產盤點單、盤虧情況說明、盤虧的價值確定依據、社會中介機構出具的經濟鑒證證明、賠償責任認定說明和內部核批文件等認定。
(二)毀損、報廢的固定資產，扣除殘值、保險賠償和責任人賠償后的差額部分，可以根據國家有關技術鑒定部門或具有技術鑒定資格的社會中介機構出具的技術鑒定證明(涉及保險索賠的應當有保險公司的出險調查單和理賠計算單、保險公司理賠情況說明)、毀損報廢說明、賠償責任認定說明和內部核批文件等認定。
因不可抗力因素(自然災害、意外事故)造成固定資產毀損、報廢的，應當依據相關部門出具的事故處理報告、車輛報損證明、房屋拆除證明、受災證明等鑒定報告認定。
(三)被盜的固定資產，扣除保險理賠及責任人賠償后的部分，可以根據公安機關案件受理證明或結案證明、責任認定及賠償情況說明(涉及保險索賠的應當有保險公司的出險調查單和理賠計算單、保險公司理賠情況說明)認定。
第三十三條 無形資產損失是指無形資產因被其他新技術所代替或者已經超過了法律保護的期限、喪失了使用價值和轉讓價值等所造成的損失。
無形資產損失，可以根據有關技術部門的鑒定材料，或者已經超過了法律保護期限的證明文件等認定。
第三十四條 資金掛賬是指行政事業單位在資產清查基準日應當按照損益、收支進行確認處理，但掛賬未確認的資金(資產)數額。對于清查出的資金掛賬，按照真實客觀反映經濟狀況的原則進行認定。
第三十五條 特殊資金掛賬按照以下方式處理：
(一)屬于按照國家規定組織實施住房制度改革，職工住房賬面價值、資產基金(非流動資產基金)應當沖減而未沖減的掛賬，在按照國家規定辦理房改有關合法手續、移交產權后，按照規定核銷。
(二)屬于對外投資中由于所辦企業按照國家要求脫鉤等政策性因素造成的損失掛賬，在取得國家關于企業脫鉤的文件和產權劃轉文件后，可在辦理資產核實手續時申報核銷處理。
第三十六條 行政事業單位資產核實的一般程序：
(一)行政事業單位應當依據資產清查出的資產盤盈、資產損失和資金掛賬等事項，搜集整理相關證明材料，提出處理意見并逐級向主管部門提出資產核實的申請報告。各單位應當對所報送材料的真實性、合規性和完整性負責。
(二)主管部門按照規定權限進行合規性和完整性審核(審批)同意后，報同級財政部門審批(備案)。
(三)財政部門按照規定權限進行審批(備案)。
(四)行政事業單位依據有關部門對資產盤盈、資產損失和資金掛賬的批復,調整信息系統相關數據并進行賬務處理。
(五)財政部門、主管部門和行政事業單位結合清查核實中發現的問題完善相關制度。
第三十七條 行政事業單位資產核實的管理權限按照本辦法第三十八條、第三十九條規定執行。根據各級政府及其財政部門專項工作要求開展的資產清查工作，有關資產核實的審批權限，可以根據資產清查工作的實際需要另行確定。
第三十八條 中央級行政事業單位資產核實的管理權限：
(一)資產盤盈。單位應當按照財務、會計制度的有關規定確定價值，并在資產清查工作報告中予以說明，報經主管部門批準，并報財政部備案后調整有關賬目。
(二)資產損失。貨幣性資產損失核銷、對外投資損失，單位應當逐級上報，經財政部批準后調整有關賬目。行政單位的固定資產、無形資產和存貨損失，按照現行管理制度中規定的資產處置權限進行審批。事業單位房屋構筑物、土地和車輛損失，單位應當逐級上報，經財政部批準后核銷。其他固定資產、無形資產和存貨的損失，按照現行管理制度中規定的資產處置權限進行審批。
(三)資金掛賬，單位應當逐級上報，經財政部批準后調整有關賬目。
中央級行政事業單位申請的資產核實事項中，既包括財政部審批權限內資產的，也包括主管部門審批權限內資產的，應當統一報送財政部。
第三十九條 地方行政事業單位資產核實管理權限，由地方各級財政部門根據實際情況自行確定。
第四十條 行政事業單位的資產核實申報事項應當提交以下材料：
(一)資產損溢、資金掛賬核實申請文件。
(二)信息系統生成打印的行政事業單位國有資產清查報表。
(三)信息系統生成打印的行政事業單位國有資產損溢、資金掛賬核實申請表。
(四)申報處理資產盤盈、資產損失和資金掛賬的專項說明，逐筆寫明發生日期、損失原因、政策依據、處理方式，并分類列示。
(五)根據申報核實的事項，提供相應的具有法律效力的外部證據、社會中介機構出具的經濟鑒證證明、特定事項的單位內部證據等證明材料。
具有法律效力的外部證據是指行政事業單位收集到的與本單位資產損溢相關的具有法律效力的書面文件，包括單位的撤銷、合并公告及清償文件;政府部門有關文件;司法機關的判決或者裁定;公安機關的案件受理證明或結案證明;工商行政管理部門的注銷證明;專業技術部門的鑒定報告;保險公司的出險調查單和理賠計算單;企業的破產公告及破產清算的清償文件;符合法律規定的其他證明等。
社會中介機構的經濟鑒證證明是指具備與所承擔工作相適應的專業人員和專業勝任能力的會計師事務所、資產評估機構、律師事務所、專業鑒定機構等社會中介機構按照獨立、客觀、公正的原則，對單位的某項經濟事項出具的專項經濟鑒證證明或鑒證意見書。資產損失和資金掛賬應當委托社會中介機構出具經濟鑒證證明，涉及國家安全的特殊單位、特殊事項和已取得具有法律效力的外部證據的事項除外。
特定事項的單位內部證據是指行政事業單位對涉及資產盤盈、資產損失和資金掛賬等情況的內部證明和內部鑒定意見書等，包括有關會計核算資料和原始憑證;行政事業單位的內部核批文件及情況說明;資產盤點單和明細表;行政事業單位內部鑒定技術小組或內部專業技術部門的鑒定文件或資料;因經營管理責任造成的損失的責任認定意見及賠償情況說明;相關經濟行為的業務合同等;符合法律規定的其他證明等。
(六)其他需要提供的材料。
第四十一條 行政事業單位經批準核銷的不良債權、對外投資等損失，實行“賬銷案存”管理，相關資料、憑證應當專項登記，并繼續進行清理和追索。經批準核銷的實物資產損失應當分類清理，對有利用價值或殘值的，應當積極處理，降低損失。
第四十二條 行政事業單位清查出的由于會計技術差錯造成的資產不實，不屬于資產盤盈、資產損失和資金掛賬的認定范圍，應當依據單位財務、會計制度有關規定處理。
第四十三條 申報不合規，證據不齊全、不真實，或者不符合相關制度規定的資產盤盈、資產損失、資金掛賬事項，主管部門和財政部門不予核實。
第四十四條 資產盤盈、資產損失和資金掛賬批復前，行政事業單位應當按照以下原則進行賬務處理：
(一)財政部門批復(備案)前的資產盤盈(含賬外資產)可以按照財務、會計制度的有關規定暫行入賬。待財政部門批復(備案)后，進行賬務調整和處理。
(二)財政部門批復(備案)前的資產損失和資金掛賬，單位不得自行進行賬務處理。待財政部門批復(備案)后，進行賬務處理。
第四十五條 資產盤盈、資產損失和資金掛賬批復后，行政事業單位按照國家統一的財務、會計制度進行賬務處理，并在批復之日起30個工作日內將賬務處理結果報主管部門備案。未按照規定調賬的，應當詳細說明情況并附相關證明材料。
第四十六條 行政事業單位需要辦理產權變動登記手續的，在資產核實審批后，按照有關規定辦理相關手續。
第四十七條 財政部門、主管部門應當加強對行政事業單位清查核實的組織指導和監督檢查，可以結合工作需要組織相關專業人員或委托社會中介機構，對單位資產清查核實結果進行檢查或抽查。
第四十八條 財政部門、主管部門對行政事業單位有關資產清查結果的審核和資產損溢、資金掛賬的認定，應當嚴格執行國家有關法律、法規、規章和有關財務、會計制度規定，依法辦事，嚴格把關，嚴肅工作紀律。
第四十九條 主管部門應當對行政事業單位資產清查結果進行認真復核，保證資產清查結果的全面、準確和合規。
第五十條 行政事業單位進行資產清查，應當做到賬表、賬賬、賬卡、賬實相符，不重不漏，查清資產來源、去向和管理情況，找出管理中存在的問題，完善制度、堵塞管理漏洞。
第五十一條 行政事業單位聘請社會中介機構參與清查核實，應當要求社會中介機構按照獨立、客觀、公正的原則，履行必要的程序，認真核實單位各項資產清查材料，并按照規定進行實物盤點和賬務核對，對資產清查結果出具專項審計報告。對需要出具經濟鑒證證明的資產核實事項，應當要求社會中介機構按照國家資產清查核實政策和有關財務、會計制度的相關規定，在充分調查論證的基礎上進行職業推斷和客觀評判，出具鑒證意見。
社會中介機構應當對行政事業單位資產清查專項審計報告、經濟鑒證證明的真實性、準確性、完整性承擔責任，嚴格履行保密義務。
行政事業單位應當配合社會中介機構的工作，提供進行專項審計及相關工作必需的資料和線索。任何單位和個人不得干預社會中介機構的正常執業。
第五十二條 行政事業單位對在資產清查中新形成的資料，要分類整理形成檔案，按照國家有關會計檔案管理的規定進行管理，并接受國家有關部門的監督。
第五十三條 行政事業單位應當對資產清查中發現的資產盤盈、資產損失和資金掛賬事項提供合法證據，單位主要負責人應當對申報的資產清查結果的真實性、完整性承擔責任。
第五十四條 財政部門和主管部門工作人員在對單位清查核實進行審核過程中徇私、舞弊，造成嚴重后果的，由有關部門依法給予行政處分或紀律處分。
第五十五條 行政事業單位和主管部門在清查核實中違反本辦法規定程序的，不組織或不積極組織，未按照時限完成清查核實的，由財政部門責令其限期完成;對清查核實質量不符合規定要求的，由財政部門責令其重新組織開展清查核實;對清查出的問題不及時處理或者拒不完成清查核實的單位，財政部門予以通報。
第五十六條 行政事業單位在資產清查核實中有意瞞報、弄虛作假、提供虛假會計資料的，由財政部門責令其改正，并依據《中華人民共和國會計法》等法律、法規規定進行處理。
第五十七條 行政事業單位負責人和有關工作人員在資產清查核實中，采取私分、低價變賣、虛報損失等手段侵吞、轉移國有資產的，由財政部門會同有關部門進行處理。
第五十八條 社會中介機構及有關當事人在清查核實中與單位相互串通，弄虛作假、提供虛假鑒證材料的，由財政部門會同有關部門依法查處。
第五十九條 執行《民間非營利組織會計制度》的社會團體及民辦非企業單位中占有、使用國有資產的，參照本制度執行。
行政單位所屬未脫鉤企業，實行企業化管理并執行企業財務和會計制度的事業單位，以及事業單位所辦的全資企業和控股企業，其國有資產的清查核實工作按照企業清產核資的有關規定執行。
第六十條 事業單位代表政府管理的，未納入本單位核算的政府儲備物資、公共基礎設施等資產的清查核實辦法另行制定。
第六十一條 各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政部門可根據本辦法，結合本地區實際，制定具體的實施辦法，并報財政部備案。
第六十二條 本辦法由財政部負責解釋。
第六十三條本辦法自2016年3月1日起施行?！缎姓聵I單位資產清查暫行辦法》 (財辦[2006]52號)、《行政事業單位資產核實暫行辦法》(財辦[2007]19號)同時廢止。
附1.行政事業單位國有資產損溢、資金掛賬核實申請表
附2. xx單位資產清查工作報告
附3. xx地區/部門資產清查工作報告
行政工作方案（通用14篇）篇二
安徽的行政區劃調整幅度最大，涉及的地市也較多，不像其他省份不過是劃個區、設個市那樣。就像剛剛公布的區劃調整，涉及到了銅陵、安慶、六安、淮南四個地市，涉及到了下轄縣的變動調整。
的安徽地圖，下轄十七個地市：合肥、銅陵、蕪湖、馬鞍山、安慶、黃山、池州、滁州、六安、淮南、淮北、蚌埠、阜陽、亳州、宿州、宣城、巢湖。
地圖，安徽省下轄16個地市。地級市巢湖被合肥、蕪湖、馬鞍山瓜分，居巢區成立縣級巢湖市歸合肥代管，廬江縣劃給合肥，無為縣、和縣沈巷鎮劃給蕪湖市，含山縣、和縣(不含沈巷鎮)劃給馬鞍山市。
地圖，安徽下轄16個地市，安慶的樅陽縣劃給銅陵市，六安的壽縣劃給淮南市，六安成立葉集區。
預測地圖。皖江沿線、皖中已經區劃調整完畢，下一步應該是皖南和皖北了，最有可能調整的是淮北、蚌埠、滁州和黃山、宣城。蕭縣、碭山縣劃入淮北，鳳陽縣劃入蚌埠。撤銷黃山市成立徽州市，撤銷黃山區成立太平區或縣級黃山市，徽州區并入歙縣，績溪縣劃入徽州市。僅僅是預測，不過這種調整也很有可能。
四年前，合肥、馬鞍山、蕪湖瓜分了面積近1萬平方公里的巢湖市。四年后，安徽區劃調整再出大動作，安慶樅陽劃入銅陵，六安壽縣劃入淮南。其他省份的區劃調整一般就是撤地設市、撤縣設區或者撤縣設市，安徽的區劃調整可謂是出其不意。建國后省會由安慶遷往合肥以及將徽州更名為黃山，這兩件事導致的爭議聲一直不斷。合肥是高興的，而作為近代工業的搖籃和長江五虎之一的安慶是有意見的?；罩莞麨辄S山帶來的爭議一直持續到現在依舊是爭議不休。巢湖被瓜分擴大了合肥、蕪湖、馬鞍山的地盤，但對于巢湖人來講，難免有些議論。
四年后，安慶家門口的樅陽劃入了銅陵，六安緊挨省城的壽縣劃入了淮南。不過，六安和安慶仍是安徽省面積最大和第二的城市。希望區劃調整能夠加速當地的發展，改善當地人們的幸福指數。
行政工作方案（通用14篇）篇三
從安徽省委政府獲悉，日前，國務院批復同意對安徽省安慶市、銅陵市、六安市和淮南市部分行政區劃進行調整。
區劃調整將安慶市樅陽縣劃歸銅陵市管轄;撤銷銅陵市銅官山區、獅子山區，設立銅陵市銅官區;撤銷銅陵縣，設立銅陵市義安區;將六安市壽縣劃歸淮南市管轄;設立六安市葉集區，將霍邱縣葉集鎮、三元鎮、孫崗鄉劃歸葉集區管轄。
官方稱，此次行政區劃調整是安徽經濟社會發展到一定階段的必然要求，是尊重城市發展規律、順應經濟社會發展需要和人民群眾愿望的重大決策部署，充分考慮了相關市縣的地域環境、資源條件、空間結構、交通狀況、產業發展和群眾意愿，有利于城市規模同資源環境承載能力相適應、促進區域城鄉協調發展，有利于完善部分市市轄區結構、統籌規劃建設管理、激發內生動力，有利于優化生產力布局、提升資源配置效率，為經濟社會發展插上翅膀。
據悉，12月27日，安徽省委常委會政府常務會議部署實施工作，要求各級各部門要自覺維護和服務區劃調整大局，加強國有資產、公款公物的'監督管理，確保各項工作在法律的軌道上開展，經得起實踐和歷史檢驗。
行政工作方案（通用14篇）篇四
尊敬的領導：
作為一名剛加入我們賓館這個大團隊的一員，我感到無限榮光，同時也深刻的體會到了自己如果想做好這份工作，肩上的擔子并不輕，但我有信心將日后的工作做好!而且通過這些天來和上任行政秘書做工作的交接工作，我對自己的崗位職責有了一定的認識和了解，為了能把日后的工作完成得盡善盡美，同時進一步提高個人的能力，我對自己的工作崗位談一下自己的粗淺認識和計劃，請領導批評指正!
一.對工作崗位的認識：
首先，行政秘書是一中介性職位，整個集團的上傳下達都是由這一崗位承接代辦的，因此，行政秘書的工作一定要做到以下幾點：
1.服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排;。
2.領會，要完全理解，遵照領導的意思辦事;。
3.執行，要堅決地貫徹領導意志，強化執行力。
但是，服從并不是被動，很多工作可以提前預測，積極主動地開展。要本著“五善于”即善于學習總結，善于研究策劃，善于組織協調，善于溝通聯系，善于抓住機遇創造性的工作，和“五先”即先領導所想，先領導所聽，先領導所做，先領導所到的原則腳踏實地完成各項工作。
其次，行政秘書如同小管家，公司常用物品的登記備案，各個文件的整理歸檔等基本都是由行政秘書一職來完成，因此一定要以足夠的耐心和熱情對待本職工作。
二.對下半年工作的計劃。
1.在日常工作事物中，我將做到以下幾點：
(1).協助辦公室主任做好各類公文的登記，上報，下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
(2).認真，按時，高效率地做好領導交辦的工作。
(3).協助辦公室主任做好各項排班，值班工作。
在日常工作中，我一定遵循精，細，準的原則，精心準備，精細安排，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
2.在行政工作中，我將做到以下幾點：
(1).做好領導服務：及時完成領導及各部門主管交付的各項工作。要成為領導的助手，及領導所及，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好助手!
(2).做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作。
(3).做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各類文字材料的寫作，提高自身寫作功底。
3.提高個人修養和業務能力方面，我將做到如下幾點：
(1).積極參加集團安排的各項培訓，提升自身的專業工。
作技能。
(2).向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。
(3)通過個人自主學習來提升知識水平。
我深知：一個人的能力是有限的，一個人的發展機會是無限的?，F在是知識經濟的時代，如果我們不能很快的提升自身的知識水平和業務能力，那我們就會被社會所淘汰!要提升自己，需要有一個良好的平臺，我認為巴市賓館是實現我人生夢想最好的平臺，我一定會好好把握，認真工作，為巴市賓館的明天奉獻自己的力量!
行政文秘這個工作是瑣碎，繁雜的，我將根據實際情況進行合理分工，合理安排，確保工作井然有條。成為領導的得力助手!
行政工作方案（通用14篇）篇五
為深入貫徹《中華人民共和國檔案法》，認真抓好檔案安全工作，推動全縣檔案工作管理進程標準化、規范化、科學化，按照省、州檔案局要求部署，經縣委領導同意，全縣20xx年至20xx年開展檔案行政執法檢查三年行動，特制定本方案。
著力解決好各部門、各單位在檔案管理與服務方面存在的問題，切實加強各部門、各單位檔案基礎業務建設，大力推進檔案法制建設、加大依法治檔工作力度，全面提升檔案管理水平，充分發揮檔案工作服務民生、服務社會的作用，提升檔案信息服務科學發展的整體水平。
檔案工作保障、檔案保管保護條件、檔案實體和信息安全、檔案管理情況和檔案信息化建設等。
具體內容詳見《機關檔案工作檢查標準》、《企業事業單位檔案工作檢查標準》（附件1、附件2）。
縣檔案局負責對縣級各部門、各鄉（鎮）、縣屬各企事業單位、垂管系統駐縣各單位開展檔案行政執法檢查。
自20xx年7月至20xx年12月?？h檔案館對具體檢查單位另行進行通知。
（一）各單位要高度重視，認真對照檢查標準，對本單位開展自查、對下屬單位開展檢查，如實填寫自查情況，同時對發現的問題特別是涉及檔案安全方面的漏洞隱患，切實加以有效整改，立即消除安全風險。并于8月30日前將自查表報送縣檔案局。
（二）縣檔案局檢查后應向受檢單位書面反饋檢查意見，并要求受檢單位20個工作日內報送整改情況；縣檔案局對全州年度執法檢查情況進行通報。
（三）嚴格依法依規，開展執法檢查工作，嚴格執行中央八項規定精神和省、州、縣十項規定及其實施細則要求，切實減輕基層負擔。
附件：
1，機關檔案工作檢查標準
2，企事業單位檔案工作檢查標準
行政工作方案（通用14篇）篇六
1.撤消地級宿州市，并入淮北市，建立縣級宿州市。
2.撤消地級池州市，并入銅陵市。原池州市東至縣劃歸安慶市管轄，原安慶市樅陽縣劃歸銅陵市管轄。
3.撤消地級馬鞍山市，劃歸蕪湖市管轄。
4.撤消地級巢湖市，原巢湖市居巢區、廬江縣劃歸合肥市管轄，原巢湖市無為縣、和縣、含山縣劃歸蕪湖市管轄。
5.原滁州市鳳陽縣劃歸蚌埠市管轄。
6.原六安市舒城縣劃歸合肥市管轄，壽縣、霍邱縣劃歸淮南市管轄。
7.原阜陽市潁上縣劃歸淮南市管轄。
8.黃山市更名為徽州市。原宣城市績溪縣、旌德縣劃歸黃山市管轄。
根據以上行政區劃調整，我省將設有地級市13個。
1.合肥市：為安徽省省會，全省政治、文化、科技、交通中心。使用皖a車牌，0551區號。原市區四區合并為廬陽區和蜀山區，將肥東縣城遷至八斗鎮，將原肥東縣緊鄰合肥市區鄉鎮設立包河區，撤消長豐縣、改建為瑤海區，轄廬陽、蜀山、包河、瑤海、巢湖五個市轄區，肥東、肥西、廬江、舒城四個縣。(目前合肥市轄四區三縣)。
2.蕪湖市：擬升格為副省級城市，全省經濟、工業、交通中心。使用皖b車牌，0552區號。原市區四區及市區周邊鄉鎮合并為鏡湖區，原馬鞍山市區三區合并為馬鞍山區，當涂縣劃分為太白區和姑孰區，撤消蕪湖縣、改建為新蕪區，撤消繁昌縣、改建為繁昌區，劃和縣、含山縣、無為縣部分鄉鎮設立中江區，合并和縣和含山縣其他地區、改建為含山縣，轄鏡湖、馬鞍山、中江、新蕪、太白、姑孰、繁昌七個市轄區，無為、南陵、含山三個縣。(目前蕪湖市轄四區三縣)。
3.蚌埠市：使用皖c車牌，0553區號。全省交通樞紐，皖北經濟中心。合并蚌埠市區四區為龍子湖區、蚌山區和禹會區，原鳳陽縣緊鄰蚌埠市區鄉鎮設立臨淮區，鳳陽縣城遷殷澗鎮。轄龍子湖、蚌山、禹會、臨淮四個市轄區，懷遠、固鎮、五河、鳳陽四縣。(目前蚌埠市轄四區三縣)。
4.安慶市：使用皖d車牌，使用0554區號，為皖西南經濟、文化中心。改郊區為皖江區，將東至縣緊鄰長江、緊鄰安慶部分鄉鎮設立大渡口區。轄迎江、大觀、皖江、大渡口四個市轄區，桐城市、懷寧、望江、潛山、岳西、宿松、太湖、東至八個縣。(目前安慶市轄三區八縣)。
5.淮南市：使用皖e車牌，使用0555區號。合并原淮南市區五區、鳳臺縣和壽縣緊鄰淮南市區部分鄉鎮，設立田家庵、大通、八公山、潘集、鳳臺五區，壽縣縣城遷至保義鎮，轄田家庵、大通、八公山、潘集、鳳臺五個市轄區，壽縣、霍邱、潁上三個縣。(目前淮南市轄五區一縣)。
6.淮北市：使用皖f車牌，0556區號，安徽省的北大門。將淮北市市區向周圍擴大并整合為相山區、烈山區和杜集區三個市轄區，宿州市、濉溪、碭山、蕭縣、靈璧、泗縣六個縣。(目前淮北市轄三區一縣)。
7.銅陵市：使用皖g車牌，0557區號。將原銅陵市區三個區、銅陵縣整合為銅陵區和銅都區，轄銅陵、銅都、貴池區三個市轄區，青陽、石臺、樅陽三個縣。(目前銅陵市轄三區一縣)。
8.阜陽市：使用皖h車牌，0558區號，全省重要的鐵路交通樞紐。轄潁州、潁泉、潁東三個市轄區，界首市、臨泉、阜南、太和四個縣。(目前阜陽市轄三區五縣)。
9.徽州市：使用皖j車牌，0559區號，全省旅游經濟、文化中心，安徽省南大門。轄屯溪、黃山、徽州三個市轄區，績溪、休寧、歙縣、黟縣、祁門、旌德六個縣。(目前黃山市轄三區四縣)。
10.滁州市：使用皖m車牌，0550區號。轄瑯琊區、南譙區兩個市轄區，天長市、明光市、來安、全椒、定遠五個縣。(目前滁州市轄兩區六縣)。
11.宣城市：使用皖p車牌，0561區號。將原宣城市區的宣州區分為兩個區，即宣州區和敬亭山區，轄寧國市、涇縣、郎溪、廣德四個縣。(目前宣城市轄一區六縣)。
12.六安市：使用皖q車牌，0562區號。轄金安、裕安兩個市轄區，金寨、霍山兩個縣。(目前六安市轄兩區五縣)。
13.亳州市：使用皖s車牌，0563區號。轄譙城一個市轄區，蒙城、利辛、渦陽三個縣。(目前亳州市轄一區三縣)。
總計安徽省共有13個地級市(其中一個申報副省級城市)，44個市轄區，55個縣，較之前的17個地級市，44個市轄區，61個縣減少4個地級行政單位、6個縣級行政單位。
行政工作方案（通用14篇）篇七
為繼續加大打擊傳銷工作力度，有效防止傳銷活動的蔓延，從源頭上鏟除傳銷的土壤，確保經濟社會又好又快發展和社會穩定，有效維護好廣大群眾的財產安全，根據上級部門的安排部署，按照縣局關于打擊傳銷工作的要求，結合我分局實際，特制訂20xx年余干縣工商行政管理局瑞洪分局打擊傳銷工作方案。
一、指導思想及工作目標。
指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的xx大、xx屆三中、四中全會和中央經濟工作會議精神為指導，以“發展、服務、和諧”為主線，以轉變執法理念、創新監管方式，采取強有力的手段和措施扎實深入地開展打擊傳銷工作和創建“無傳銷社區(村)”活動，為全縣經濟社會發展營造良好環境，切實維護社會和諧穩定。工作目標：通過專項打擊和綜合治理，實現四個目標：一是嚴厲打擊我分局轄區范圍內的傳銷活動，摧毀傳銷組織，嚴懲傳銷頭目，使傳銷活動得到有效控制，絕不能讓傳銷活動在我分局轄區內蔓延;二是保持高壓態勢，堅持露頭就打的工作方針，不斷加大打擊力度，鞏固打擊成果，嚴防傳銷滲入和擴散;三是加強宣傳教育，使廣大群眾深刻認識傳銷的欺騙性和危害性，自覺遠離傳銷，抵制傳銷和積極舉報傳銷活動，維護社會穩定;四是鞏固創建“無傳銷社區(村)”活動，繼續建立健全打擊傳銷的長效工作機制，最終實現我分局轄區內無傳銷的目標。
二、打擊重點。
(一)打擊的重點行為。
3.組織者或經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益)，牟取非法利益的傳銷活動。
(二)打擊的重點對象。
1.有黑社會性質和邪教性質的傳銷活動;。
2.傳銷活動的組織者、策劃者、幕后指揮者和骨干分子;。
3.以限制人身自由為手段拉人入伙的傳銷行為人和暴力阻礙執行公務行為人;。
4.網絡傳銷和境外傳銷企業的網絡傳銷活動。
舉報傳銷活動，維護社會穩定;四是鞏固創建“無傳銷社區(村)”活動，繼續建立健全打擊傳銷的長效工作機制，最終實現我分局轄區內無傳銷的目標。
二、打擊重點。
(一)打擊的重點行為。
3.組織者或經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益)，牟取非法利益的傳銷活動。
(二)打擊的重點對象。
1.有黑社會性質和邪教性質的傳銷活動;。
2.傳銷活動的組織者、策劃者、幕后指揮者和骨干分子;。
3.以限制人身自由為手段拉人入伙的傳銷行為人和暴力阻礙執行公務行為人;。
4.網絡傳銷和境外傳銷企業的網絡傳銷活動。
(三)打擊的重點區域。
以外來人口比較集中的區域，如：城鄉結合部、出租屋、賓館、單位宿舍、招待所等重點場所為打擊傳銷的重點區域。
三、具體措施。
(一)加強領導，明確責任。分局成立打擊傳銷工作領導小組及其辦公室，負責全區工商系統打擊傳銷工作的組織、協調，聯合有關部門對本轄區內外來人員比較集中的區域進行重點清理排查，認真做好摸排工作，排查必須地毯式進行，不留死角，不留監管盲區，準確掌握本片區內外來人員的情況，做到對傳銷窩點發現一處，查處取締一處，力求做到“打早打小”。對一次性發現多個傳銷窩點，涉及人員較多的，立即向同級政府、公安和上一級工商部門報告，組織集中打擊行動。結合實際，明確責任單位，嚴格落實責任，進一步健全打擊傳銷日常監管、綜合執法和應急處置機制。建立健全舉報、投訴、網絡監控以及接報、轉辦、處理、反饋、溝通等規章制度。定期向地方黨委、政府匯報打擊傳銷工作的情況，加強與有關部門的溝通協調，把打擊傳銷列入日常工作重點，建立健全打擊傳銷長效工作機制。努力形成齊抓共管、綜合治理、聯打聯防的工作格局。
行政工作方案（通用14篇）篇八
根據省政府法制辦的統一部署，今年我市行政執法人員綜合法律知識培訓考試工作于8月27日順利結束。由于領導重視，準備充分，組織嚴密，較好地完成了培訓考試工作任務。
根據省政府法制辦的通知要求，結合我市工作實際，市法制辦對培訓考試工作進行了精心組織和科學安排，分三個階段開展工作：
（一）準備階段。6月14日，我辦專門下發了《關于開展行政執法人員綜合法律知識培訓考試工作的通知》（xx府法發〔20xx〕14號），要求各縣（市、區）人民政府法制辦公室和市級各行政執法部門認真組織報名工作。7月15日，在初步報名的基礎上，我辦專題進行研究，制定了詳細的工作方案，明確了工作職責和分工。隨后，組織人員編印了《鄉鎮人民政府行政執法主要依據》1500冊；準備了行政執法教程和考試大綱900冊以及相關學習資料900份；在全市法制系統挑選了9位同志擔任授課老師，并組織他們認真做好備課工作。為開展培訓做好相關準備。
（二）培訓階段。從8月2日至8月17日，我辦對全市行政執法人員分期分批進行統一培訓。針對時間緊、天氣熱等實際情況，我辦統籌安排師資，辦領導現場調度，派駐人員認真負責，后勤人員搞好服務，確保了培訓工作順利進行。據統計，全市共辦培訓班5個，830名執法人員（含市綜合行政執法局45人）參加培訓。其中市級有關執法部門主要領導自始至終參加了培訓聽課。
（三）考試階段。為確保考試工作順利進行，培訓前我辦即著手有關考務準備工作，一是提前落實了考試場地；二是聘請市技工學校的27名老師擔任監考工作人員；三是就有關市綜合行政執法局新錄用公務員的考試問題向省政府法制辦作了請示。做到計劃在先，服務在前。8月27日上午，全市設考點1個，考場26個。應試人員按照要求如期參加了綜合法律知識考試。省政府法制辦巡考人員和市法制辦領導親臨現場巡考。當日下午，本辦還組織舉行了鄉鎮行政執法人員專業法律知識考試，共270余人參考。
本次培訓考試工作，總體上比較順利，其主要特點是：
一是領導重視，周密部署。對這次培訓考試工作，我辦予以高度重視，先后兩次開會進行研究部署，明確了任務，責任分解到人。辦領導自始至終參與了整個培訓考試過程。
二是市縣聯動，密切配合。為搞好這次培訓考試工作，市、縣兩級法制辦上下聯動，密切配合，在任務重、時間緊、人手少的情況下，各縣（市、區）法制辦能克服困難，做到集中人員、集中精力，落實了培訓組織和后勤保障。
三是認真負責，扎實工作。培訓期間，正值高溫天氣，無論是授課老師還是配合人員，都能做到認真負責，分工不分家，確保培訓考試工作順利進行。
本次培訓考試工作存在的不足主要有：
一是少數單位辦事拖拉。由于少數單位報名拖拉，從6月份開始報名至8月17日培訓結束，培訓名單才正式確定上報省政府法制辦，給準考證發放、培訓考務安排等工作帶來影響。
二是培訓方式和效果有待提高。培訓過程中，由于沒有一支正規的師資隊伍，對培訓授課的要求、重點難以準確把握，又沒有統一的資料和題庫，培訓效果受到影響。培訓方式方法尚有待進一步改進。
三是考務安排需進一步嚴密規范。考點設置、考場布置、準考證的制作和發放等不盡合理，考場出現無身份證、準考證參加考試的情況，極個別人員還公開作弊，影響惡劣。同時，對鄉鎮干部專業法考試，也應當參照綜合法律知識考試的要求進行，并加以規范。此外，后勤保障工作有待加強。
下一步，我們將認真總結本次培訓考試工作的經驗教訓，進一步規范行政執法培訓考試工作，完善各項工作制度，提高工作質量和水平，為我市全面推進依法行政努力建設法治政府作貢獻。
行政工作方案（通用14篇）篇九
2012年，筆者單位立項研究的西安市規劃課題“大學區教師專業成長狀況調研及分析”課題組圍繞“大學區各群體教師”進行了調查研究。筆者專門從“行政管理人員”群體開展調查。這個群體，除極個別教師是“工勤人員”，絕大多數教師的真正身份是“學科教師”，并非“管理人員”。實際工作中，行政人員承擔著“管理者”與“教師”雙重角色職責。經過整理統計，行政人員成為“培訓盲區”這個現象很突出。關于大學區“行政管理人員”如何有效開展培訓工作引起了我的思考。
通過調查，大學區行政管理人員整體隊伍穩定，整體素質較高。在大學區校際之間的交往中，所有行政人員的工作視角、工作內容均有變化，“行政管理者”角色和“學科專業教師”角色更突出，必須加強這兩個角色的培訓力度，不斷提高行政人員素質。
“行政管理者”角色培訓的必要性。從數據可以看出，“行政干事”群體這類培訓是缺失的，更多的行政干事停留在“干得合格，努力優秀”，而“積極發揮引領作用”似乎僅僅是校領導、主任們的責任。行政干事群體曾經大多是優秀教師群體，有“引領的潛能”，缺少的是“引領的自覺”。
“學科專業教師”角色培訓的緊迫性。調查發現，除自身工作與教學緊密聯系的教導處（教研室）行政人員外，其他行政人員真正投入自身學科專業精力的人很少，而科研更是被大部分行政人員所“屏蔽”。這一學習被動現狀，比一線教師群體學習還被動。
從角色要求來看，行政人員培訓有兩個關鍵詞“管理”、“教學”，圍繞這兩個關鍵詞，大學區應再次深入了解人員培訓具體需求，制訂各行政人員崗位“培訓菜單”，為設置行政人員“行政管理”、“學科專業”培訓內容，為“因地制宜、學以致用”奠定基礎。
1、針對“學科專業類”培訓。這類培訓較多，相比一線教師，行政人員更像旁觀者。第一，準確定位。根據目前行政人員教學水平，采取民主與集中的考核辦法，在“教學”上將行政人員定位是“名師”、“優秀教師”、“合格教師”還是“待發展的新教師”，便于在培訓中盡量向一線教師相應群體靠攏，和一線教師的相關群體一起實施有層次的學科培訓、實施成長規劃。第二，找準切入點。客觀上講，長期缺少課堂教學實踐的行政人員，可以先從“評課”入手，開始學科專業的提升。評課能力一方面需要培訓者有豐厚的理論基礎，一方面督促培訓者認真聆聽現實的課堂教學，適合行政人員快速融入到教學提升自己。在實際教學中，各成員校應給每個行政人員提供進課堂授課的機會，課時量結合學校實際。行政人員也應有參與“學科教學”各項榮譽認定、評比的機會。
2、針對“管理類培訓”需求。從調查可看出，行政人員“管理類培訓”相比“學科專業類”還欠缺。行政管理培訓與行政級別的高低成正比，也就是說上級教育部門對“校領導”培訓很頻繁，或者校領導有更多機會接受系統管理培訓；中層領導機會有，但不多，集中在“主任培訓班”上；干事們除了財務類外，教育教學干事均很少接受過任何上級教育部門培訓。這個狀況，應引起上級教育部門、大學區的思考。教育教學干事在學校占的比例近一半，他們也遇到著如何與部門主任溝通，如何給部門出謀劃策，如何與一線教師交往。除了“在實踐學習”，也應給他們創造“系統培訓”的機會。
第一，羅列培訓需求。行政人員應從自身開始主動反思，向大學區羅列自己需求的“培訓菜單”，大學區再梳理、歸納，按崗位需求，開始專家引領、同伴互助、個人反思的管理類培訓學習。
第二，凝聚培訓資源。作為大學區，各校優秀的管理理念、干事們自己豐富的經驗均成為優秀而寶貴的培訓資源。培訓的形式除了經驗交流，也可以跨校組織參觀學習、短期跨校轉任交流、建立工作qq群等。以往各校“較封閉”的管理空間，在大學區管理制下，讓這樣的跨校大學區管理培訓成為現實。
總之，各校行政人員素質的提升應得到各方關注。“大學區管理制”對行政人員提出了新要求，也為大學區各類培訓，包括使行政人員培訓注入了活力，大學區應緊緊抓住這個改革機遇，提升行政人員素質，讓大學區各成員校攜手并進，共同發展。
行政工作方案（通用14篇）篇十
為進一步推進依法統計，提高行政效能，促進全市統計行政管理工作的制度化、規范化、程序化、法治化建設，根據常熟市人民政府《關于全面推行行政指導工作的實施意見》，結合我市統計系統工作特點，特制定如下實施方案。
提高服務效能，提高統計行政管理能力和依法行政水平，圍繞“我市率先科學和諧發展”的工作目標，更好地為全市社會經濟發展服務。
推行行政指導應堅持以下原則：
(一)合法性原則。
統計部門應當在法定職責與職能范圍內實施行政指導，所實施的行政指導行為不應違背法律法規規定和國家相關政策精神。
(二)合理性原則。
統計部門實施行政指導時，應從各地區、各單位實際出發，遵循社會經濟發展規律和各自特點及執法環境的需要，科學構建行政指導項目體系。
同時，要考慮到被指導的統計調查對象的主觀和客觀因素，綜合考慮經濟與社會效益，盡量避免給統計調查對象帶來不必要的負擔。
(三)正當性原則。
統計部門通過說理過程向統計調查對象展示行政指導的正當性，說服統計調查對象盡可能接受行政指導，從而最大限度地使統計調查對象積極配合行政指導。
(四)平等性原則。
統計部門和統計調查對象可以通過平等協商、雙向互動方式，交換行政管理意見，改進行政管理方式，提高行政管理的科學性、合理性和有效性。
謀求統計調查對象同意和協作配合，指導其作出或不作出某種行為，以有效實現一定行政目的的行政活動。
開展行政指導工作，要在統計法律法規的框架內，充分發揮統計部門的職能，主要對以下五項具體統計行為實施不同的行政指導，以增強其實用性、針對性和有效性。
(一)重點項目輔導。
掌握統計方法制度，如實提供統計資料，保障統計資料的完整性、真實性，及時完成各項統計調查任務。
(二)法定事項提示。
教育引導其自覺履行統計法定義務，加強統計基礎工作建設，保障上報統計資料的.完整性、準確性、及時性。
(三)輕微違法行為糾錯。
對統計調查對象違法情節較輕，符合法律規定的免予處罰的行為，統計部門可采取口頭警示或書面警示形式，責令其立即糾正。
對法律規定必須處罰的行為，在統計行政處罰過程中，應同時告知其應當遵守的行為規范和改正違法行為的措施，防止違法后果進一步擴大，引導其自覺守法。
(四)服務基層調研。
依據統計服務職能，建立常熟市統計工作調研制度，加強對基層的工作調研。
通過調研推出符合統計基層工作實際情況的建設要求，指導基層依法貫徹統計方法制度，規范和做好統計工作。
(五)重大案件回訪。
對處罰過的重大統計違法案件，或在社會具有相當影響的案件，統計部門應定期或不定期地對受處罰單位進行回訪，督促指導其規范統計日常工作，促使被處罰單位自覺遵守統計法律法規。
(一)制定方案。
確定實施行政指導的行政管理范圍、對象和具體項目，并根據管理事項和統計調查對象的需求，組織編制《行政指導手冊》，健全相應的行政指導工作制度和工作機制。
(二)組織實施。
結合年度統計調查工作和綜合執法檢查、專業監審工作，對本部門確定的行政指導工作內容，按照“事前重點指導、事中即時指導、事后回訪指導”等指導工作要求，在全市統計系統全面組織實施行政指導工作。
(三)總結提高。
對年度推行行政指導工作情況、工作成效和工作經驗進行總結，收集上報行政指導典型事例，并接受上級和本地推行行政指導工作領導小組辦公室的檢查考核。
(一)加強領導，責任到位。
行政指導工作是統計服務工作的有效延伸和深化，也是一項經常性、事務性和全局性的工作。
為此，擬成立以一把手為組長的推行行政指導工作小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，法制部門牽頭，各科(室、隊)共同配合的工作格局，保證推行工作的順利開展。
(二)穩步推進，提升效能。
推行行政指導是一種對新型管理方式的探索和創新，是加強機關效能建設，提升管理工作水平的重要舉措，是促進依法行政的具體實踐。
在推行工作中要切實轉變觀念，認真學習與借鑒成功經驗和做法，按照實施方案，突出重點，穩步推進，努力取得成效。
(三)結合實際，完善提高。
推行行政指導要緊密結合統計工作實際，做到邊學習，邊探索，邊實施，邊規范、邊提高。
局各職能科室要通力協作、強化配合，把行政指導工作與平時統計業務、統計執法監督工作相結合，在實踐中提高監管工作水平。
要通過多種途徑和方式加大對統計調查對象的宣傳力度，調動統計調查對象與統計部門雙向互動與配合的積極性，使廣大統計調查對象認同行政指導、接受行政指導，推動這項工作在全市統計系統內順利開展，促進各項統計任務的圓滿完成。
行政工作方案（通用14篇）篇十一
以《中華人民共和國行政處罰法》和《中華人民共和國行政強制法》為依據。在行政執法工作中，全面貫徹落實省、市有關建設一流法治城市的要求，以提高行政執法文書的格式規范性、要素齊全性、說理充分性為目的，進一步提高行政執法人員素質，提升行政執法水平，推進依法行政，促進法治政府建設，實現嚴格規范公正文明執法。
推行行政執法文書改革是本局依法行政的具體體現，工作標準要求高、涉及范圍廣、工作量大，為確保此項工作真正落到實處，分三個階段實施：
本局將在20xx年9月份對一線執法隊員進行培訓，對行政執法文書的制作進行講解。同時由局法制科對本局的行政執法文書進行全面梳理，按照格式規范、要素齊全、說理充分的標準制定行政執法文書格式樣本和制作規范并下發各執法單位。
各執法單位根據下發行政執法文書樣本和制作規范的要求，在實際執法工作中加以運用，局法制科負責進行具體指導。行政執法文書必須符合格式規范、要素齊全、說理充分的基本要求。在此階段，本局將結合日常執法檢查工作評選優秀行政執法文書，并作為示范文本下發各執法單位。
本局將以案件評查的方式對各執法單位推行行政執法文書改革的工作情況進行驗收檢查，并將檢查結果納入年度行政執法檢查結果。通過檢查和總結，不斷提高行政執法文書的制作水平。有條件的執法隊應當結合工作實際，先行試點制作說理式行政處罰決定書等行政執法文書。
推行行政執法文書改革是提高行政執法水平，促進依法行政的一項有效舉措，是消除執法機關與當事人的對立情緒，有效緩解行政爭議，全面衡量辦案質量，提高執法人員綜合素質，提升本局執法形象的有效途徑。各執法單位一定要充分認識行政執法文書改革的必要性和重要性，積極推進這項工作的落實。
行政執法文書改革工作是一個長期的過程，各執法單位要加強領導，措施到位，確保改革工作順利實施，在推行中遇到問題、或總結出經驗和做法，請及時與局法制科聯系。
推行行政執法文書改革，是規范本局行政執法行為的重要舉措，必將切實增強執法辦案的透明度，提高辦案質量。各執法單位在推進過程中，要統籌兼顧，把推行行政執法文書改革和行政執法責任制的各項制度有機結合起來，從而逐步提升本局行政執法的整體水平。
行政工作方案（通用14篇）篇十二
新的一年到了，意味著新的挑戰即將到來，為了更好的迎接挑戰，現對20__年初行政文員的工作做出工作計劃。在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
一、在行政文員工作中，我將做到以下幾點。
（1）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
（2）做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
（3）協助公司上級領導完善公司各項規章制度。
（4）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（5）做好辦公室設備的維護和保養工作，
（6）協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。
（7）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
二、提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點。
（1）積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。
（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的?，F在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會，使工作水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。
三、其他工作。
（1）協助人力資源部做好各項工作；
（2）及時、認真、準確的完成其它臨時性工作。
公司行政文員這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序；還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗；同時增強工作創造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。
進公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作，五天工作下來，能按時完成上級交代工作，雖然不很熟練，經過和領導、員工的交流，也在網上也有查閱一些前臺文員的工作，根據公司的實際情況，據此也有了我20__年度的工作構想和計劃。
一、日常工作——保質保量的按時完成。
l、儀表、著裝。
加強規范自身的儀表、著裝，盡量是職業裝，重點是端莊大方。
2、電話接聽和轉接，收發傳真、信件和報刊。
（1）做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。
（2）及時將收到的郵件送到主人手中。
3、客戶的接待。
（1）基本咨詢和引見，端茶送水，保持良好的禮節禮貌并通報相關接見人員。
（2）及時打掃會客后的垃圾。
4、衛生。
（1）盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區域。
（2）咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
（3）制定合理、科學的衛生輪值安排表，并督促同事們完成。
（4）定期抽空讓各部門用業余時間大掃除。
5、辦公用品。
（1）必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品。
（2）做好物品領用，購進的登記。
（3）做好低值易耗品的分類整理工作。
（4）管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材。
（5）做好辦公室設備的維護和保養工作。
6、打印、復印文件和管理各種表格文件。
（1）文檔要格式規范，打印復印要盡量節約成本。
（2）做好了各類公文的登記、上報、下發等工作。
（3）把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
7、通知公告。
根據上級意思，發布通知和公告，并督促大家執行，完成。
8、員工考勤和外出登記。
（1）對于出差人員的出入時間事件地點的登記。
（2）力所能及的主動承接外出人員的工作。
9、接受行政主管工作安排并協助人事文員的工作。
完成各種臨時的指派工作，讓工作有條不紊的進行。
10、安排約會、會議室及差旅預定。
將事件按照標準、重輕急緩程度，排先后順序，并及時與與會者溝通時間安排。
11、保管各種手續、手冊。
做好專門的存檔記錄。
12、更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式。
（1）及時的變更通訊資料，加強聯系。
（2）溫馨的，人性化的：留意同事的生日，及時送上生日祝福。
13、配合上級領導與各部門的協助工作、組織好公司活動。
（1）協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。
（2）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
（3）積極調動人員的參與。
14、溝通。
（1）做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
（2）做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
（3）協助公司上級領導完善公司各項規章制度，不懂就虛心問，合理的提出想法。
二、其他工作。
1、留心檢查洗手間，櫥柜，電器等損耗，及時聯系物業維修，督促檢查飲水情況。
2、就算不是本職工作，如果有時間主動請求給領導、同事幫忙。
3、主動負責承接領導、同事不在而發生的一些簡單的日常工作。
三、愛崗敬業——合格員工的基本條件。
1、積極工作，盡可能每天超額完成一件任務。
2、每天下班寫好日報，每周五交周報，積極的提出意見和看法。
3、下班后要做好第二天的工作預備以及計劃，有計劃有著重點的工作。
4、嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
5、工作之余，提高個人修養和業務能力方面，積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能；多閱讀相關管理的書刊，多學習一些簡單水電器的維修，向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質，更好的服務于同事們的工作。
6、加強和同事們的溝通協作。
盡管行政文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積，小事顧全了才能做大事，沉淀到了個度，就是質的飛躍。將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序；還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗；增強工作創造性的同時，禮貌、誠實待人，放下面子，才能掙回“面子”。這是我的大概計劃，許多都是文字性的說教，計劃是靜態的，我會用我的行動證明我每天的進步。
新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年。在這里工作已經一段時間了，在此，我訂立了20__年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
一、日常工作方面。
(1)發揚吃苦耐勞精神。面對事務雜、任務重的工作性質，要不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(2)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。
(3)當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環境。
(4)熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力配合。
二、以后整體的工作思路。
(1)作為一個成立多年的企業，所有一切事物都要從現實進行規劃，首要任務就是強化建立的制度。制度是企業管理的根本，是企業文化的基礎，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊，所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間形成密切配合使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體。
(2)加強溝通，密切各部門工作關系，起到一個上傳下達的中間協調作用。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級。與下級溝通主要是執行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息。在傳達精神及布置工作任務及協調各部門工作時，我的工作原則是務必真誠、謙虛。
(3)培育和傳播企業文化。企業文化是一個企業的精神，是她的內在力量。公司的企業文化，很簡單概括的八個字誠信、勤奮、學習、互助沒有多余的詞匯，沒有夸張的語言，卻直接體現了公司的工作理念與管理模式。在企業中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業文化去吸引、感化人，也就是我們通常所說的人文管理。
按照計劃開展工作，才能有利于下一步能夠有條不紊的開展工作，提高工作效率，很好的為公司各部門做好保障工作。
一、要切實解決好4個矛盾。
其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上：
一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門。辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的動身點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。但要做好辦公室工作。
二是主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的主動性。又必需發揮人員的主動性，善于在主動中求主動，變主動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處置、政務督促檢查、機要檔案失密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作。
三是政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子。主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、平安衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的把事務看成是低層次的辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。
當參謀，四是過”與“不及”矛盾。為領導出主意。要把握“度”掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。
二、發揮6項職能。
突出“想得到多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶。
一是發揮顧問功能。要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及久遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、發明性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮顧問和助手作用，不時提高參與決策能力。突出“管得寬”辦公室工作綜合全局。
二是發揮協調功能。協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展發明條件，又要協調各方，處置好上下左右的關系，確保政令并且做到抓一件成一件，疏通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好。件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是不管部”要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。突出“做得細”機關工作無小事。
三是發揮辦事功能。辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在手中延誤，不讓需要辦理的文電在手中積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志在這里受到冷落，不讓分公司機關和辦公室的形象在這里受到影響。突出“碰得硬”機關工作涉及到事務方方面面。
四是發揮管理功能。有的還關系到員工的切身利益。原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必需講原則，嚴肅辦事紀律。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，走__”二是依法辦事。辦公室同志必需學法、懂法、守法，嚴格依照法律法規來開展工作。三是按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。
突出“講程序”辦公室工作的順序性要求很強，特別是大量復雜的事務性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅持逐級匯報的原則，五是發揮服務功能。以明確責任。要通過建立一套科學規范的工作制度、工作順序、工作規則，使每項工作都有章可循。
突出“抓得實”要據實情、講實話、干實事、創實效，六是發揮督辦功能。扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。
三、重點做好五項工作。
一是抓好文書檔案管理。一方面注重提高分公司文書檔案管理水平;另一方面針對目前分公司新建單位較多，一是要管帶結合。文書檔案管理質量相對較弱的實際情況，采取以下措施：一是要求各新建單位確定專人負責文書檔案工作并盡可能堅持相對穩定;二是積極開展人員整訓;三是實施靠近指導，采取現場指導，手把手協助有關單位提高文書檔案管理水平;四是開展文書檔案管理驗收制度，獎優罰劣。抓好制度建設。確定年年為辦公室的基礎建設年，二是建改并舉。各項制度建設方面，推出一批管理制度。積極施行、多方征求意見的基礎上，匯編成冊，實現公司內部管理“有法可依”三是要獎罰并重繼續推行風險抵押制度，抓好交通平安管理。建立健全分公司交通平安管理制度。確保交通平安基本穩定。抓好事務管理工作(印章管理、乘車證管理、招待費使用、電話費管理等等)強調按原則，四是要嚴格程序。走程序，防止出現漏洞。抓好節支降耗工作。對機關辦公用品的管理實施定額控制，五是要定標明責。初步的想法是建立審批制度;季度辦公用品限額等措施。
根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從以下十二個方面開展20__年度的工作：
1、做好日常的行政和人事管理工作。
2、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供真實依據。
3、完成日常行政招聘與配置。
4、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度。
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業規劃培訓，培養員工主人翁精神，增強企業凝聚力和協調力。
6、在現有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、大力加強員工廠紀廠規、日常行為規范的培訓，協助各部門員工技能、安全生產知識培訓，加大公司內部人才挖掘與開發。
8、培育和傳播企業文化。
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽企業內部關系，集思廣益，為企業發展服務。
10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾分的預見與處理。既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益。
11、員工體檢計劃實施。
12、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃、中秋節晚會、年終總結大會的策劃與實施。
行政工作方案（通用14篇）篇十三
按照**市**區推進依法行政工作領導小組辦公室《關于做好依法行政突出問題承諾整改工作的通知》（青依法行政辦〔**〕3號）要求，為更好地依法行政，履行職責，我局成立了工作小組，以走訪、座談等多樣的方式，廣泛征求意見，積極查找自身問題?，F就“我局做好依法行政突出問題承諾整改工作”，制定如下方案。
一、目標任務
通過承諾整改方式，形成群眾監督倒逼機制，更好地推動依法行政突出問題的解決，讓廣大人民群眾在社會生活中普遍感受到公平正義，不斷提高公信力。重點解決社會保障、社會治安等方面侵害群眾利益的問題。解決行政執法中態度生硬、工作方法簡單，選擇性執法、隨意性執法，政策解讀不夠深入。
二、整改事項
在行政執法中，群眾反映還存在態度生硬、工作方法簡單，政策解讀不夠深入的突出問題。
三、責任分工
本項整改工作牽頭領導為局黨組成員、副局長周瑛，牽頭科室（單位）為社會事務科，整改時限為**年7月—10月。
牽頭領導：
牽頭科室（單位）：
責 任 人：
整改時限：**年7月—10月。
四、整改工作方法和步驟
（一）嚴格依法行政，做好民政。
1.規范行政執法行為。加強持證執法人員的培訓和管理，嚴格執行《**市**區規范行政執法自由裁量權實施辦法》，推進標準化執法，改進執法方式，提高執法工作水平。
2.強化行政權力運行監督制約。進一步精減行政審批事項，優化行政審批程序，實施行政權力事項公開、行政權力運行透明、行政監管實時到位。
（二）深化政府信息公開和加強涉及群眾利益的政策解讀。
對群眾反映的突出問題，凡可以馬上辦理和解決的問題，立即辦理和解決；對由于受客觀條件限制，暫時不能解決的問題，要向群眾講清講明，取得群眾的理解和支持。
1．深入推進政府信息公開。凡是涉及群眾切身利益的行政審批、救助政策等政府信息都必須公開，在決策前通過政府網站等渠道廣泛征求群眾意見，并以適當方式反饋或公布意見采納情況，確保公開實效。
3．加強涉及群眾利益重大政策解讀。凡是涉及群眾利益的重大政策出臺后，組織相關負責同志、專家學者和評論員隊伍進行精準解讀。加強政策救助，創新完善信息公開渠道和方式，切實滿足特殊人群的政策信息需求。
4．切實做好民生領域依法申請公開辦理答復工作。凡是涉及群眾切身利益的民政方面的政府信息公開申請辦理答復工作必須做到依法依規，有問必復，熱情接待。妥善處理涉及政府信息公開的舉報投訴、行政復議、行政訴訟，切實保障群眾知情權、參與權、監督權。
（三）開展涉及民生重點問題專項整改，真正服務百姓。
1. 完善社會救助服務體系。加強宣傳并及時落實低保、醫療救助、幫困助學等惠民政策，完善流浪乞討人員救助管理服務機制。進一步優化規范救助審批流程，最大程度縮減各項救助審批時限，對各類審批事項進行深入研究，全面提速增效。進一步加強防災減災體系建設。
2.完善社會養老服務體系。建立和完善多元化的養老服務體系，依托已建成的城廂、清
泉、紅陽微型養老機構和農村互助養老院，拓展城市、農村居家養老服務，增加服務內容，擴大居家養老服務覆蓋面，建立社會養老機構監管辦法。
3.完善社會福利服務體系。進一步提高農村五保、城市“三無”人員、孤兒等人員的生活保障水平，提高五保供養標準，提升敬老養老管理水平。
4.完善優撫安置服務體系，做好相關政策的宣傳及軍休人員、退役士兵、轉業士官安置工作，切實保障優撫對象應享有的權力。
根據《依法行政工作整改通知書》文件要求，確保我鎮依法行政工作順利開展，特制定本整改方案。
一、總體要求
通過制定整改方案，認真對照檢查，抓好整改落實，切實解決未建立‘三大糾紛’等行政調處工作機制突出問題，使行政調處工作有制度可依，進一步維護群眾利益，促進社會和諧發展。
二、整改問題
2015年依法行政工作未建立‘三大糾紛’等行政調處工作機制的問題。
三、整改措施
（一）明確職責，加強領導。成立整改小組，切實履行調處工作職責，明確領導小組成員的相關責任。認真策劃、部署三大糾紛整改工作活動，形成領導重視，組織嚴密，人員到位，責任落實，措施得力，展示出2015年三大糾紛調處工作新局面。
《依法行政整改方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
行政工作方案（通用14篇）篇十四
行政人事部績效考核方案不僅包括了行政人事部、人力資源部、后勤部、安全部、安全監察部、保安部、食堂等各部門的 績效考核方案，同時也涵蓋了行政總監、人力資源部總監、行政后勤人員、行政秘書等行政人員的績效考核方案，是行政部進行績效考核的必備文件。
什么才是好的行政人事部績效考核方案呢?
好的 行政部績效考核方案，是根據企業不同時期制定的與企業發展相符的績效考核方案。只有適合的才是最好的。
實施行政 人事部績效考核方案的目的是什么?
企業通過制定行政人事部績效考核方案，能夠公開、公平、公正的評價行政人事部員工的工作績效、態度、能力和素質，增強員工的服務意識，提高員工工作的積極性，提高工作質量和工作效率，充分調動員工積極性，體現按勞取酬、多勞多得的分配制度，進而提高行政人事部的工作效率，確保行政人事部的工作目標快速平穩的實現。
需要一個行政人事部績效考核方案范本,能不能幫一下我呢?
考核辦法分兩類，一種為工作目標考核部分，根據崗位類別確定不同的考核標準，月度內統計一次，總分為100分;一種為日常行為考核部分，適用于部門內的所有員工，為對部門員工的基本要求，在工作目標考核的基礎上增加或扣減分數。
(一)工作目標考核部分：
1、管理崗位的考核：適用于行政人事助理和車隊隊長
1)說明：每周考核一次，月度匯總
2)計算：
周工作考核得分=周工作實際得分之和/周工作計劃分數之和
月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周數
3)要求：
?周六12：00前責任人提供本周工作總結和下周工作計劃
?總結客觀、公正、全面
?計劃全面、科學
4)考核辦法：
?不符合要求每例扣2-4分;
?不按要求時間提交扣得分的3分。
2、司機的考核：適用于司機
1)說明：每月考評一次;
2)要求：按公司車輛與司機管理方案執行;
3)考核辦法：按公司車輛與司機管理方案執行。
3、食堂炊事員的考核：適用于炊事員
1)說明：每月考核一次
2)要求：衛生、價格、味道、花色基本滿足就餐員工要求
3)考核辦法：由部門設計調查文卷對服務質量進行抽樣調查，平均得分為其工作考核得分。
(二)日常行為考核部分：
說明：每月考核一次，累計計算
計算：月日常行為考核得分=扣分+獎勵
1、考勤：
2)考核辦法：由部門經理根據考勤記錄和個人記錄確認，每違反一例扣分值的3分。
2、5s管理：
1)要求：按公司5s管理方案執行;
2)考核辦法：每違反一例規定扣分值的1分。
3、工作態度：
1)要求：主動、積極對待工作，遇到責任范圍內問題應及時報告，并提出相關解決辦法;工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網頁。
2)考核辦法：每違反一例扣分值的2-5分，其中玩游戲和看游戲網頁每例扣5分。
4、溝通協調：
1)要求：協調好與領導、同事間相互關系，不得沖撞領導(含間接領導)、對待同事不友好，工作中的問題應耐心解釋、說服。
2)考核辦法：沖撞領導每例扣3分;對待同事不友好每例扣1-2分
5、會議：
1)要求：按時間參加公司和部門的相關會議
2)考核辦法：會議遲到，每次扣2分，缺席扣5分。
6、臨時性工作：
1)要求：無條件、積極、主動的`的接受領導交辦的工作并按時按質按量完成。
2)考核辦法：部門領導交代工作態度不好、工作拖延、完成質量差每例扣2分;公司領導交代工作每例扣4分。
7、工作失誤：
1)要求：工作中保持嚴謹認真的態度，降低失誤率，杜絕重大失誤;
2)考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣2-6分。
8、團隊建設：
1)要求：具備團隊意識和大局觀念，能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。
2)考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分;
9、車輛管理(本項內容僅適用與司機)：
1)要求：穿著工裝、配工牌;按規定進行車輛停放;出勤日每天對責任車輛進行檢查;
2)考核辦法：違反一例扣5分
10、公司處罰：
1)要求：嚴守公司紀律，未有受公司處罰記錄;
2)考核辦法：受公司通報批評一次，扣6分;受公司警告一次，扣12分。 11、獎勵：
獎勵為表彰有突出貢獻的事件，主要為以下幾方面：
1)受到部門表揚，每次加3分;受到公司通報表揚加6分，記功加10分;
2)完成計劃外工作較多，且完成質量和效果較好，視情況加2-5分;
3)積極幫助同事解決工作外困難，視情況加2-3分;
4)學習上刻苦鉆研，進步較快者，視情況加1-5分;
5)部門內部考核表現突出者，視情況加1-3分;
6)其他需要表彰的事項酌情加分。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索行政績效考核方案。