通過閱讀范文，我們可以了解到不同類型的文章結構和語言表達方式。接下來，小編為大家分享了一些精選的范文范本，希望能給大家帶來一些靈感和啟示。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇一
2、行業經營現狀。
3、行業入市機遇。
4、行業未來前景。
1、新員工入職。
2、連鎖企業流程化培訓。
3、即將進入企業服務的員工。
1、什么是職業？
2、美容師的職業是什么？
3、你為什么選擇“美容師”這個職業。
三、美容師崗位與人。
1、崗位說明。
2、崗位職責。
3、崗位與個人的匹配。
4、如何調整匹配度。
5、平凡崗位上的不凡事跡。
四、了解企業。
1、企業歷史榮譽。
2、企業經營理念。
3、企業現狀。
4、企業未來愿景。
5、企業發展&個人發展。
備注：此項根據企業實際需求制作相關課程。
五、禮儀規范。
1、為什么學習禮儀。
2、禮節、禮貌、禮儀的概念。
3、服務禮儀的基本概念。
4、禮儀在古代和現代。
5、禮儀的五大特點。
6、禮儀的基本原則。
7、禮儀的三大場景。
8、禮儀的七大分類。
9、禮儀的標準距離。
10、接待禮儀（禮遇客人、引領客人、引領手勢、主陪客人、超越客人、遞送物品）。
11、電話禮儀（一般禮儀、通話基本要求、接聽禮儀、移動電話使用禮儀）。
12、送別禮儀（常見送別形式、電梯送客禮）。
有“禮”之人的通用法則。
六、職業形象。
1、塑造良好職業形象的重要性。
2、職業形象的基本概念。
3、職業形象的基本標準。
4、重要的第一印象。
5、職業形象的四個方面。
服飾（儀表）：職場著裝的基本要求，儀容：職場化妝修飾、儀容的注意事項。
七、樹立優秀的服務理念。
1、企業的四個“現代化”
2、服務是本難念的經。
3、服務就像單相思。
4、文化的差異帶來服務的差異。
5、服務的“蝴蝶效應”
6、服務的重要性。
7、什么是服務？
8、什么是服務理念？
9、服務的現狀。
10、培訓服務的意義？
11、如何正確認識服務？
12、服務理念如何培訓？
13、我們服務的戰略定位。
14、服務的基本元素。
15、全心全意的服務理念。
16、服務提升的方式。
17、服務的技巧。
18、服務是永遠可以競爭下去的八、專業技術。
1、美容、美體基礎知識（皮膚基礎、彩妝基礎、減肥基礎、豐胸基礎等）。
2、專業技術手法（西式安撫手法、中式穴位按摩手法、淋巴排毒手法、豐胸手法、減肥手法等）。
3、常用儀器操作指導。
備注：此項根據企業實際需求制作相關課程。
第二部分、店長培訓。
店長的角色認知店長是什么？
1、好“太太”—做好本職樹榜樣。
2、好“媳婦”—上司職務代理人。
3、好“妯娌”—部門協作創績效。
4、好“媽媽”—帶人帶心還帶性。
店長做什么？
1、經營管理：人員管理，日常運營管理，銷售管理，滯銷產品管理。
2、銷售技巧：銷售促進方法，3、行政能力。
營業活動的統籌管理。
店內人員的安排與管理。
員工的考核及培訓。
銷售業績目標管理。
賬務管理。
銷售動態掌握與信息的反饋。
其他非固定模式的作業管理。
各種信息的書面匯總。
店長應具備的能力。
1、領導能力。
2、教育指導能力。
3、計算管理能力(客戶消費管理)。
4、目標責任達成的能力。
5、判斷能力(顧客消費和員工心態)。
6、獲得職務知識的能力。
7、企劃能力(促銷)。
8、服務顧客的能力。
9、改善業務的能力。
10、改善自我成長的能力。
一、店長的素質要求。
1、熱愛生活，極富生活情趣。
2、具備豐富的生活體驗。
3、敏銳的商業眼光具備一定的分析能力。
4、具有誠實的品德，豐富的愛心和同情心。
5、具有一定的組織領導能力。
6、具有很強的自學能力和人際溝通能力。
7、具備一定的知識水平。
8、具有良好的身體素質。
二、店長營運四大目標。
1、銷售。
2、盈利（老板滿意）。
3、員工滿意。
4、客戶滿意。
三、店長應具備的領導力。
1、嘴不歪。
2、眼不斜。
3、耳不偏。
4、手不長。
5、腿不短。
四、優秀店長必備的高效運營提高績效的秘密武器。
1、激情四射的早會儀式。
2、店面客戶滿意度評價表。
3、員工崗位歸法檢查表。
4、貨品及店鋪物品陳列的原則。
5、銷售周目標檢查表。
6、vip客戶維護系統。
7、工作待辦事項清單。
五、團隊管理。
1、破冰游戲：
面對面（初次相識、自我介紹）。
賓果（團隊成員的深入認識及了解）。
2、什么是團隊？
3、優秀團隊應具備的特征。
4、團隊的力量有多大？（游戲：同心協力）。
5、團隊組建（組建的基本要求、發展周期、角色構成、對號入座、找出領導者、團隊展示）。
第三部分、綜合學習。
一、多元能力助力職場。
1、認識多元能力。
2、人盡其才、才盡其用。
3、多元能力的類別。
4、詳解多元能力（社交、溝通、口才）。
二、職業素養軟實力提升。
1、職業素養概論。
2、職業道德。
職業道德的定義。
職業道德的主要內容。
職業道德的特點。
職業道德的作用。
3、職業行為。
職業行為的選擇（客觀存在的選擇性、主觀選擇的能力、道德義務選擇的行為）。
4、職業意識。
職業意識的概念。
職業意識的表現。
職業意識對個人的影響。
職業意識的構成職業意識的類別（誠信、顧客、團隊、自律、學習、）（責任、服務、創新、競爭、協作、奉獻等）。
三、陽光心態快樂生活。
1、認識我們的工作？
你在為誰工作？｛為什么要努力工作？你珍惜目前的機會了嗎？｝。
2、工作成敗的原則。
參與商業游戲的基本要求。
價值百萬法郎的秘訣。
解決困難的維他命。
等車定律的啟示。
設定目標付諸行動。
拿出150%的努力。
專注做好一件事。
做黃蜂還是做螞蟻。
生命不過是許多分鐘的組合堅持到底就有報酬。
3、情緒管理。
如何對情緒進行管理（如何調整工作中的負面情緒？不同層次的情緒管理？情緒處理的鐘擺效應，員工情緒管理需要掌握的基本理念【先處理心情再處理事情，活在當下，保持好心態】）。
了解你的情緒：（我現在有什么情緒？如何有效的處理情緒？認識自我情緒的方法？）。
4、從工作態度聯想到的。。。（生命的意義）。
繁華不過是一掬細沙。
生與死之間的思考。
為什么活著？
發現你的生命價值。
四、經營你的老板——職業行為的良性互動。
1、老板的價值在哪里？
2、把老板作為可以經營的客戶。
3、尊重你的老板。
4、理解你的老板。
5、服務你的老板。
6、維護你的老板。
7、你應該記住的一些老板心態。
8、經營你的老板。
第四部分、銷售上路。
一、推銷準備。
1、塑造自我2、研究產品。
3、把握顧客。
二、訪問顧客。
1、擬定訪問計劃。
2、約見顧客。
3、開場的方法。
4、引起顧客興趣。
5、激發購買的欲望。
三、處理異議。
1、處理異議的態度。
2、處理異議的策略。
四、顧客消費心理學。
1、人性的六大本能。
2、顧客購買心理階段與應對動作的關系。
3、顧客類型的判別技巧。
五、成交八關。
1、啟動關。
2、服務關。
3、熟人關。
4、大夫關。
5、項目關。
6、銷售關。
7、美容師關。
8、顧客檔案關。
六、誰偷走了銷售人員的時間？
1、拖延不斷的拖延。
2、無意義的拜訪。
3、一問三不知。
4、生理的疲憊。
七、如何成為銷售精英。
1、明白素質要求提高自身實力。
2、進行系統培訓熟悉業務流程。
3、推行導師制實行傳幫帶。
4、掌握銷售技巧積極進入角色。
5、走出銷售誤區八、一分鐘打動客戶的技巧。
1、如何選擇演示產品？（效果明顯、賣點獨特）。
2、如何設計演示方法？（突出演示、趣味性強）。
3、創造良好的現場氣氛。
4、綜合考慮演示的規范性、安全性。
5、實操的一個中心兩個基本點（以主要賣點為中心，兩個基本點：演示要點，顧客關心點）。
九、銷售人員必備素質。
1、知識素質。
2、身體素質。
3、心理素質。
4、道德素質。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇二
引導語：我國裝載機行業的發展前景如何，它的特點以及今后的發展趨勢怎樣，下面跟著小編一起來看看。
從裝載機行業生產組織形式看，主要生產企業都在努力采用各種方式擴大生產能力，如利用企業退城進園或退市進郊的有利機會，多方籌集資金，以搬遷實現產品全面升級和技術改造，擴大廠房規模、更新加工設備、提高產品質量和完善管理模式，由此實現產能大幅度提高。第二種方式是原有企業通過適度技改來擴大產能，近年因該行業屬充分競爭型市場，國家未進行過專項支持，各企業基本上都是靠自我積累進行產能提升。第三種方式是大的裝載機生產企業以低成本為目標，在國內市場需求較為集中的地區組建新企業，以期擴大其生產能力和市場占有率。第四種方式是上規模的配套件企業進入裝載機行業。第五種方式是在配套件比較充足，技術來源比較方便的地區新出現了較多的裝載機民營企業;最后是一部分原裝載機制造企業轉行或已破產關閉后，通過改制重組，又以新的面貌重新進入裝載機行業，此外，國際著名工程機械跨國集團公司對中國裝載機市場窺探已久，一些國外大企業加快了進入中國裝載機行業的步伐。憑借其雄厚的經濟實力，以收購中國裝載機制造企業的方式入駐中國裝載機行業。
裝載機的發動機、變速器及驅動橋等主要配套件行業發展比較成熟，很容易采購;同時，裝載機產品技術幾乎完全公開，少有專利等知識產權壁壘，種種因素導致了主機生產進入門檻較低，使中小投資者參與裝載機生產的難度大大減小。在充分競爭的市場環境下，國內主要的裝載機生產企業經過多年的發展，羽翼漸豐，在生產能力擴大的基礎上，融資能力和實力也明顯增強。
低水平價格戰的競爭形式仍然存在，降價成為爭奪市場的主要手段。一方面由于主機制造企業的增加，特別是競爭實力很強的大企業加盟;另一方面由于新增加的產能基本上都是低水平的重復，并沒有技術上新的突破。這些更加劇了競爭的殘酷性。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇三
“女怕嫁錯郎,人怕入錯行”,未來行業發展趨勢會是怎樣的呢?下面我們一起來看看未來哪些行業會快速發展!
未來趨勢：生物醫藥是國家的戰略性新興產業，其制藥技術將成為未來創新主動力，也是企業核心競爭力。在對研發人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫藥行業對研發人員的重視程度。
未來趨勢：數據表明，近3年來，中國在線旅游行業復合增長率超過3成，使得傳統旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。從未來發展趨勢看，中國在線旅游行業會持續保持快速增長態勢，因此可以明確的是，市場對于旅游體驗師的需求會越來越大。到2017年，中國在線旅游市場交易規模將達到4650億1.元，復合增長率超過20%。在這種情況下，未來會更加注重網絡平臺的口碑營銷模式，旅游體驗師由此會獲得更大的發展空間。
近年來，我國經濟發展穩步增長，但在物質生活空前發達的當下，不合理的飲食習慣及不良的生活方式卻對人們的健康產生了巨大的負面影響。
目前我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產品有服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業“商機無限”。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品、旅游、房地產等領域，在各方面的專項產品及服務都還待開發。
中國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的，這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。并且，不管什么時候，中國人對下一代培養都是全力以赴。
以前一部大片，能賺個幾百萬都非常不容易。現在，一部成本幾千萬的小片，也能賺個十幾億票房。這個票房數字的背后，說明現在的人們對文化需求的渴望。中國很多地方也有客觀條件大力發展會展文化經濟，但常缺乏宏觀大思路?，F代信息化時代的傳播媒介，會加快這種新文化的擴展速度，會迅速產生全國性的，甚至世界性的影響力。所謂的新文化的創造產品，不是去搶世界現成的“蛋糕”，而是創造自己特有的“蛋糕”。網絡經濟與網絡文化的融合發展，是當代網絡經濟與網絡文化的一大特色。網絡游戲就是當代網絡經濟的一大支柱產業。
統計數據顯示，智能家電就國內來言擁有著過億的潛在客戶，特別是追求生活品質的年輕人，對智能家電的要求高，需求大，是最大的潛在客戶群。根據數據預估，2015年智能家電產值將達到1250億元，2020年或將沖破一萬億，成為家電行業發展最快的關鍵部分，前景廣闊，市場潛力巨大。
這兩年，互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。未來趨勢：互聯網本身是個瞬息萬變的大行業，不同子行業的熱門程度往往與所在行業的壟斷程度、發展速度和從業公司數量有關，目前較為熱門的有互聯網金融、電商、視頻、搜索等。比如大數據開發、云計算、搜索、移動互聯網等熱門領域都有大量的高薪工作需求。除了技術人員外，還有兩類人才是許多互聯網企業，尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網絡市場營銷的專業人才。另一類是懂電子商務專業技能的人才。另外，還要注意的是，總體來看，作為新興產業，互聯網企業的薪酬在不同的城市和地區有著較為明顯的差異。數據顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可見，中國互聯網企業目前還是集中在長三角、珠三角和大北京這三大經濟最發達的都市圈。如果想在這個行業里淘金，那就不要夢想逃離“北上廣”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。
近年來新能源產業都是國家大力支持發展的行業，皆因全球各地的能源都面臨著一個巨大的問題，我們的子孫后代很快就要沒得用了。為了改善現有環境，為了后代創造一個美好的家園，可持續再生資源就成了我們未來發展的重中之重。
無論科技在怎樣發展，人工智能永遠都不能替代人類去感知情緒，去發現美丑。所以“時尚”是永遠不會過時的，無論何時人類都不會放棄對美的追求尤其是當科技與文明發展到一定程度的時候。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇四
工程機械的范圍很廣泛，工程機械是裝備工業的重要組成部分，各種與旗工工程，建筑建設等等有關的綜合性機械化旗工程中所需要的機械裝備都可以稱為工程機械。工程機械常見的有挖掘機械，鏟土運輸機械，工程起重機械，工業車輛等等都屬于工程機械，像常見的起重機械，壓實機械，比如壓路機，樁土機械，比如此油打樁機，路面機械，比如平整機等都屬于工程機械，還有各種的推土機，平地機，裝載機，等等也都是工程機械，工程機械一般都是比較大型的機械，那么2020常見的工程機械品牌有哪些了，下面我們一起來看看吧。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇五
對于速錄師需求的最大變化，就是服務市場不斷的擴大。過去基本都是速錄服務公司需要速錄師，現在是企業直接聘用速錄師?！敝袊形男畔f會理事、北京市速記協會副理事長唐可為教授如是說。據悉，許多跨國企業、it企業、上市公司都有了專職的速錄師。目前，用人市場對速錄師的培養提出了新的要求。
作為國家職業資格，國家勞動保障部對速錄師職業證書劃分了三個等級，速錄員、速錄師、高級速錄師。三個等級之間有一個很強烈的量化概念：速錄員要求每分鐘聽打140字，速錄師要求每分鐘聽打180字，高級速錄師要求每分鐘聽打220字，并且都要求一次上屏準確率98%。
不過，亞偉速錄有關負責人表示，速錄是手指記錄，人們平常講話的速度最低都是180字，一般都要在200字以上，快一點的語速能達到230字、240字以上。衡量一個速錄師的標準必須以最高的速度為要求。因此，一名成熟速錄師的標準必須達到200字以上，這樣才能勝任起碼的工作。據了解，我國速錄服務的業務主要集中在現場會議記錄、網站訪談速記、媒體采訪速記、錄音(像)文字整理以及大量文字的錄入排版等方面。在這些場合，發言者的語速能夠得到適當的控制。但是，隨著速錄師進入企業常規工作，很多講話內容是即興的，因而對速錄速度提出了更高的要求。因此，進入速錄行業的門檻難免水漲船高。
事實上，速錄員的入門門檻并不高。速錄員的學歷要求在高中以上，速錄師和高級速錄師要求學歷在?？埔陨?。據了解，一般學習速錄只要一周的時間就可以掌握，而要達到熟練程度則需要半年以上時間。一般學員一個月學會每分鐘錄入50～80字，兩個月80～120字，3個月120～140字，6個月180～200字，一年200～240字。
河北軟件學院文秘專業專門開設了亞偉速錄課程，結果20名畢業生全部被北京的企業聘用了。隨著企業對于速錄業務的需求，速錄人才出現了復合化發展的趨勢。中國中文信息協會理事、北京市速記協會副理事長唐可為教授告訴記者，速錄師職業崗位擴大化非常明顯。去年，速錄師一般只是單純從事速錄崗位工作。到了今年，明顯感覺到速錄師的工作要求已經不僅是純速錄崗位，而延伸到速錄文秘的崗位。
據了解，由于國內司法部門最早采用速錄方式，因此速錄培訓最早在北京司法學校、國家法官學院等司法類院校進行推廣。目前，北京青年政治學院、中華女子學院、工業職業技術學院等近40所大專和高職院校也相繼開設了亞偉速錄課程。同時，全國還將有近200所院校著手建立速錄實驗室實訓基地，重點培養復合型技能人才，擴大學生就業范圍。
亞偉速錄有關負責人表示，速錄培訓進入國內院校，在很大程度上提升了速錄師的'整體水平。同時，隨著用人企業對于速錄人才要求的提高，在掌握速錄、編輯技能的同時，能夠掌握一門外語，將是企業對速錄師新的要求。
目前，速錄人才市場出現了新的服務形式——速錄工作室。這種工作室基本上用優秀的高級速錄師命名，并形成了一個專業的速錄服務團隊。
中國中文信息協會理事、北京市速記協會副理事長唐可為教授告訴記者，目前北京市大大小小的速錄服務公司有數百家。這些速錄服務公司面向各種重大會議、新聞發布會、網絡直播提供速錄服務。一些優秀的速錄師能夠在實際工作中脫穎而出，與一些企業形成了默契，特別是速錄風格和專業能力得到企業的認可。在以后的速錄服務中，企業專門指定速錄師。因此，這個速錄師便利用已有的客戶資源，組建自己的工作室，并以師傅帶徒弟的方式，培養與自己風格相近的速錄師。
亞偉速錄有關負責人認為，作為一個新興的服務市場，速錄服務公司經過幾年的發展完全能夠獨立地生存、發展。隨著會展經濟以及專業化的發展，將來必然會出現法律專業、秘書專業、外語專業等速錄服務的細化。因此，專業化的速錄工作室具有很大的市場發展潛力。 據了解，在國外，速錄已經深入到很多行業，成為行業從業人員必須掌握的技能。例如，速錄在美國秘書的選拔過程中是必須掌握的技能，不掌握速錄技能就如同進入外企不懂外語一樣。而國內速錄還處于剛剛興起階段，市場對其認知度比較低，尤其是在價格方面，人們還沒有很清晰的認識。所以，提供專業化服務的速錄工作室依然處于方興未艾的階段。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇六
1、中國美容業目前正處于市場發展的較快增長期，僅最近無年的新開店數就占了總數的78%，其營業收入的增長幅度也高于全國gdp增長速度。美容業在gdp和第三產業中所占比重，以及就業認輸在第三產業中所占比重均呈增長態勢。這種快速發展態勢表明：該產業屬于朝陽產業，其產業的延伸內涵豐富，供求的彈性空間較大。
2、美容業是投入少、進入門檻低、民營資本占絕對比例的新興服務產業。美容業必然將是國家下一步啟動和激勵民間投資的重要領域之一。
3、美容業是典型的青春產業，是吸納新生勞動力就業和下崗失業人員再就業的最可觀的就業門路。
4、中國區域經濟發展的差異性，使整個美容業目前的發展水平及不平衡，除一、二級城市之外，三、四級城市的美容業發展還相對遲緩，或說是方興未艾。隨著經濟的發展、社會的進步，以及城市化程度的提高，中國美容業還將有更長遠的市場前景。
5、作為從傳統服務項目中生發而來的新興美容產業，其服務的深度和附加價值具有極大的拓展和想象空間。
6、消費水平不斷增長、社會文明程度日益提高，美容意識越加明確。與此對應，美容消費在家庭消費中所占的比重必將逐年提升。
7、將對社會就業具更強的吸納能力，并將為相對弱勢的女性勞動力和受教育程度便低的農村與城鎮低端勞動力群體提供更多的就業機會。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇七
摘要：改革開放以來，我國財產保險行業也得到了快速發展，保險覆蓋不斷提高，對風險的防范意識也得到強化，對國民經濟發展做出了重要貢獻。但是在另一方面，目前國內財產保險產業還有許多不足之處，本文將對財產保險現狀進行分析，指出存在的相關問題，并就其未來發展趨勢提出幾點建議。
在財產保險產業迅猛發展的情況下，我們仍然要清醒認識到該產業的存在的問題依然值得重視，在現狀基礎之上及時進行改善，使財產保險產業未來發展朝好的方向發展。
一、財產保險業現狀以及存在的問題。
現階段，我國共有52家各類財產保險公司，市場整體格局主要以中國商業保險公司為主、國內外保險公司并存、多家保險公司競爭。由于我國經濟的快速發展，不斷擴大對外開放程度，尤其是在我國加入wto之后，商業保險市場得到進一步放開，使得大量的外資保險機構涌入我國市場，對國內保險公司產生了巨大的沖擊。目前，我國財產保險企業面臨的首要任務就是如何面對這一挑戰，解決在發展中存在的問題，邁過影響該產業進一步發展的這道坎。
在財產保險國內市場競爭激烈的情況下，我國財產保險行業依然存在許多問題：
1、險種結構缺乏合理性，企業經營模式粗放。
長久以來，我國財產保險公司的企業經營模式比較粗放，其中考核指標僅僅局限于業務增長速度與市場份額上，而且很多保險公司只追求不斷擴大規模、搶占財產保險市場，使企業經營成本不斷上升，盡管許多財險公司保費收入有所提高，但是，在賠款支出方面卻高于保費增長。對經營成本與賠付風險沒有足夠的重視，只忙盲目追求保費收入的增長，往往不能夠獲得較大的經濟效益。
2、保險監管能力和水平不足，內控制度不完善。
一方面，保險監管框架性的制度還夠不完善，一部分制度針對性和操作性還比較低。在財產保險業市場競爭越來越激烈的情況下，各保險公司為了經濟利益，規模不斷擴大、不斷爭取客戶與保費收入，導致了采用高手續費、高返還、低費率的惡性競爭。另一方面，沒有對內控制度建設引起足夠的重視，無法落實相應的制約與處罰措施。
3、經營機制與管理水平較落后。
發展過程中，因為保險公司經營機制一直得不到完善，企業無法處理社會效益與經濟效益之間產生的矛盾。同時，公司管理水平有限，不能合理設置部門以及崗位，內外勤結構失衡等情況比較多，在公司內部未能形成有效的承保、理賠、續保的日常運營制度體系，缺乏風險評估，以致承保質量不高，理賠力量不足，理賠人員業務水平有待提高，只能履行日常查勘定損職責，導致理賠不準確、不及時的情況的發生。
二、對現存問題的解決對策。
通過對財產保險行業存在的問題進行分析，結合行業實際情況，提出以下解決對策，以助于問題的解決。
（一）對保險業監管體系與監管制度進行完善。
建立健全財產保險行業監管體系與制度：保監會監管為主體，保險公司自我約束為基礎和以社會監督與行業自律為補充。從而達到以下目標：第一，營造一個比較寬松的經營氛圍，保障市場主體和中介機構公平競爭。第二，要強化內控制度，對各項業務操作規程與管理制度進行完善。最后，好要以以效益監管作為導向，不斷加強監督指導工作。
（二）努力轉變經營方式，改善險種結構。
主動開拓保險市場，擴展新的業務增長點，特別注意要優化險種結構，以利潤作為重點考核指標；對保險業務結構進行優化，發展質量好、盈利性強的財產險業務。
（三）提高理賠服務水平。
提高理賠服務水平主要從以下三個方面入手：首先，建立健全理賠服務考核體系；其次，采取限時反饋事故處理意見與建議，通過簡易處理程序進行快捷賠付，盡量縮短理賠周期；最后，要建立突發事件應急處置制度。
為了財險公司的穩健經營，防范化解風險，一方面要建立一個產權清晰、責權明確的經營管理制度。此外，保險公司還要堅持商業保險原則，建立與完善承保與理賠兩頭同等重視、財務監督與內部管理相結合的經營體系，廣泛推行承諾服務，加強理賠真實性、合法性和及時性的工作力度；加強資金與費用管理力度，提升企業內部理財技能與實效，以應對保險市場的不斷變化。
（五）實施人才戰略。
建立健全一個良好的吸引人才、留住人才的選人用人機制，要做到人盡其才、才盡其能、能有所酬，重視人才的培訓與培養，千方百計提升現有員工的整體素質，特別要注意的是，加強中高級管理人員的培訓力度，為公司經營管理水平的提高打下堅實的基礎。
（六）實施創新戰略。
在新的發展形勢下，創新主要內容就是要在經營決策、市場企劃及服務和管理方面新的突破。要用戰略眼光，世界觀以及戰略思維來對新事物、新問題進行研究，創新和決策是要有前瞻性思維。
三、結束語。
只有對我國財產保險行業現狀進行深入認識，采取相應措施進行改善，在財產保險公司的共同努力下，不斷創新，我國財產保險市場將日趨成熟，在國際市場上充滿競爭力。
參考文獻：
[1]易蘭。加強合規性，促進財險行業可持續發展現代經濟信息..
[2]孫玥。淺析我國財產保險的發展現狀與方向，中國高新技術企業，.
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇八
事實上，同時期的《企業信息化技術規范》中，也發布了“辦公自動化系統(oa)規范”——意見征詢稿，現在看這個“規范”的內容已經是陳舊不堪了。
1、it技術發展太快，變化太快;
2、企業是基于自己的需求來選型，而非標準;
3、廠家是基于客戶的需求來開發，而非標準。
也許市場上需要的不是標準，而是標桿，不過要成為oa行業的標桿還真不容易，因為廠商之間的差距很小。
1、門戶化：包括職級門戶，如集團——公司——部門三級辦公門戶，各辦公門戶的入口統一但相對獨立，需要協作的信息和流程也可以互聯互通。還包括內外部門戶統一，如oa(內部門戶)和網站(外部門戶)信息的整合。
2、平臺化：提供一個易用、開放的協同應用平臺，客戶自己可以便捷的搭建個性化的功能模塊，并輕松實現系統內部和外部流程、數據、人員、權限的整合，而無需編碼，或只需極少量編碼。
3、移動化：未來的oa系統在pc上操作的時間將越來越少，人們將更多的使用手機等移動終端來操作oa，包括收發消息、審批文件、上傳下載、安排日程等，oa系統在手機上的兼容性正在不斷成熟。
4、業務化：oa系統將不再是一個純粹用于行政辦公的通用性軟件，而是越來越多的和客戶的業務管理相結合，結合的載體在于流程管理和任務管理，但oa不會像erp那樣管理具體的業務數據，還是側重于業務協作過程管理。
可能還有同學想到了云化、流程化、智能化、知識化等這樣的概念。
關于云化，我想在未來較長一段時期內，在企業級管理軟件領域，主要應用方式應該是企業的私有云，而非公有云，主要用到虛擬化的技術，云只是一個名字，本質上沒有什么新意。
關于流程化，流程是oa的絕對核心，但oa不會成為一個bpm，因為他還有很多別的工作。
關于智能化、知識化等，這些都是oa應該具有的品質。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇九
近年來，幼兒教育領域發生了翻天覆地的變化。在這個時代，人們對于幼兒教育的需求和期望有了巨大的提升，這也推動了幼兒教育發展的多元化。在我長期從事幼兒教育工作的過程中，我深刻地體會到了幼兒教育發展的一些趨勢和變化。本文將從科技應用、個性化教育、啟發式教學、家庭教育和多元文化教育五個方面來談談我對幼兒教育發展趨勢的心得體會。
首先，科技應用在幼兒教育中發揮著越來越重要的作用。以前，人們普遍認為幼兒教育應該是純粹的“人對人”的教育模式，但現在的幼兒教育滲透著更多的科技元素。例如，通過電子學習板、電子書籍和智能玩具等科技產品，幼兒能夠在玩耍和學習的同時，培養他們的科技素養和學習興趣?？萍紤脼橛變航逃龓砹藣湫碌闹R傳授方式，使幼兒的學習更加生動有趣。
其次，個性化教育是現代幼兒教育的一個重要發展趨勢。每個孩子都有自己獨特的個性和潛能，在傳統的教育模式中，往往會忽視孩子們的個體差異。而現在，越來越多的幼兒教育機構開始注重個體的差異化教育，根據每個孩子的興趣、特長和發展需求，制定個性化的學習計劃和指導方案，以促進孩子全面發展和個性成長。個性化教育讓每個孩子都能得到更好的關注和照顧，真正發揮出自己的潛能。
第三，啟發式教學是培養幼兒創造力和思考能力的一種有效方式。以前，幼兒教育往往注重知識的灌輸，忽視了培養幼兒的自主思考和創造力?，F在，越來越多的幼兒教師開始運用啟發式教學方法，通過提問、引導和激勵，引導幼兒主動思考和解決問題，培養他們的創造力和探索精神。啟發式教學注重培養幼兒的感知、觀察和思考能力，使幼兒在學習中能夠主動參與和探索，培養出更多的自主性和創造力。
另外，家庭教育在幼兒教育中也扮演著不可或缺的角色。孩子的成長離不開家庭的陪伴和指導。而如今社會競爭激烈，父母往往忙于工作而無法給予足夠的陪伴和關愛。因此，幼兒教育機構開始注重家庭教育的融入，通過家校合作、家訪等方式，與家庭密切聯系，共同關心孩子的發展。幼兒教育機構與家庭的合理配合，有助于孩子全面發展，讓父母和幼兒教師共同為孩子的成長努力。
最后，多元文化教育也是幼兒教育發展的重要方向。在如今的國際化社會中，多元文化的融合和交流成為了必然趨勢。幼兒教育機構通過多種形式的多元文化教育活動，讓孩子了解和尊重不同文化的差異，培養跨文化交流的能力和開放的思維。多元文化教育有助于增強孩子的包容性和接受不同文化的能力，為他們未來的國際交往奠定基礎。
總之，幼兒教育的發展趨勢體現了社會對幼兒教育的關注和重視，同時也推動了幼兒教育工作者不斷創新和進步?？萍紤谩€性化教育、啟發式教學、家庭教育和多元文化教育等方面的發展趨勢，將幼兒教育帶入了一個更加多元化和立體化的發展階段，為每個孩子的全面成長提供了更多的可能性。作為從事幼兒教育工作的一員，我們需要積極探索和應用這些發展趨勢，不斷提升自己的專業素養和教育水平，為孩子們的成長和未來做出更大的貢獻。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇十
相信從上面的數據就可以看出室內設計的前景是很好的。房地產業的發展，為室內設計師就業帶來了難得的機遇。該行業都急需大量專業人才加盟。但國內相關專業的大學的畢業生無論從數量上還是質量上都遠遠滿足不了市場的需求，很多城市的室內設計師就業缺口極大。建筑裝飾行業的大發展以及城市化進程的加快，迅速擴大了對裝飾設計專業人才的總量需求。
室內設計師就業機會多：室內設計師行業選擇余地大。室內設計師發展空間廣闊，就業機制靈活，關聯行業均可可以，也便于兼職和創業。整體來說，室內設計屬于朝陽產業，有很不錯的就業前景。
美霖學?？梢悦鞔_的告訴你，學室內設計能力重于學歷：室內設計在國內還處于起步階段，現有就業人員整體專業水平還有待提高，具備職業資格持證上崗的并不多一個合格的設計師收入水平屬中上階層。建筑裝飾業的現有從業人員中，技師和高級技師的比例均不足1%，持有職業資格證書或建設職業技能崗位證書的人員占總數不足5%。今后10年，需培養技術與管理人員約150萬人，年均增加約15萬人。這些因素都造成了目前實用型專業設計人才嚴重不足的局面。室內設計師已經成為一個備受關注的職業，而被媒體譽為金色灰領職業之一。我國人才的培養起步晚，面對高速發展的行業，人才出現較大缺口！我國現有室內設計專業人員20多萬，但人才缺口達50萬。
作為建筑房地產領域的重要組成部分，建筑設計業近年來一直處于快速發展的上升通道，各類家居裝潢公司及成熟的室內設計師人才也慢慢形成規模。
廣州是全國設計師最為集中的城市之一，調查顯示，廣州月薪萬元以上的設計師約占20%，另外還有27%左右的就職者薪酬水平處于3000至5000元，30%左右則處于5000至8000元。國有企業約43%的本職位人員薪酬水平在10000元以上；民營企業近35%的本職位人員薪酬水平在3000至5000元；中外合資企業中薪酬水平處于8000至10000元和10000元以上的本職位人員，比重都在33%左右；外商獨資企業近33%的本職位人員薪酬水平在10000元以上。
室內設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的.效果，譬如不同的造型所得的力學效果，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學，成本和加工方法等等。這些知識決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會貫通、綜合運用。
室內設計師豐富的想象、創新能力和前瞻性是必不可少的，這是室內設計師與工程師的一大區別。工程設計采用計算法或類比法，工作的性質主要是改進、完善而非創新；造型設計則非常講究原創和獨創性，設計的元素是變化無窮的線條和曲面，而不是嚴謹、繁瑣的數據， 類比出來的造型設計不可能是優秀的。
包括油泥模型制作的手工和計算機設計軟件的應用能力等等。當然這些技能需要專業的培養訓練，沒有天生的能工巧匠，但較強的動手能力是必須的。
即協調和溝通技巧。這里牽涉到管理的范疇，但由于設計對整個產品形象、技術和生產都具有決定性的指導作用，所以善于協調、溝通才能保證設計的效率和效果。這是對現代室內設計師的一項附加要求。
設計中必須作生產（成本）和市場（顧客的口味、文化背景、環境氣候等等）的考慮。脫離市場的設計肯定不會好賣，那室內設計師也不會好過。
設計師應是通過與客戶的洽談，現場勘察，盡可能多地了解客戶從事的職業、喜好、業主要求的使用功能和追求的風格等。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇十一
互聯網時代，新興技術已經打破了許多現有的商業模式，也對保險行業產生了深遠影響。那么保險行業有什么發展趨勢呢?下面是本站小編為大家整理的保險行業發展趨勢禮儀，希望能夠幫到大家哦!
趨勢一、越來越多的保險公司開始引入物聯網技術。
由于傳感器成本較低、溝通方式便捷以及愈發強大的數據處理能力，保險公司正逐漸將物聯網技術應用于保險的各個領域，包括用戶需求的確認和用戶風險的識別。
趨勢二、汽車保險公司開始將業務轉向ubi保險。
汽車保險公司開始紛紛將業務轉向ubi保險，因為ubi保險能幫助保險公司優化理賠，以及更好地細分用戶。
趨勢三、保險公司開始利用大數據來改善理賠流程。
保險公司從包括社交媒體在內的多個渠道獲取數據，并收集和匯總這些數據處理的結果，用于加快理賠流程的處理和減少欺詐案件的發生。
趨勢四、越來越多非傳統企業開始涉足保險行業。
非傳統企業可以利用其自身的數據挖掘能力，龐大的用戶基數以及保險業務的雄厚資本，與保險公司建立合作、聯盟關系，成立合資公司，或并購等方式進入保險行業。
趨勢五、無線技術和數字影像在保險行業的使用越來越廣泛了。
保險公司開始采用無線技術和數字影像來評估事故現場的情況，幫助加快理賠處理流程。
趨勢六、越來越注重理賠流程的游戲化。
保險公司通過加入游戲化元素來簡化復雜、繁冗的理賠流程，不僅能提高用戶體驗，還能增強內部培訓效果。
趨勢七、互聯網保險需求越來越大。
隨著越來越多的保險公司希望能避免受到未知網絡的攻擊，互聯網保險的需求也在不斷增加，甚至有人預測，未來互聯網保險可能會成為保險公司的默認渠道。
趨勢八、p2p保險出現。
p2p保險是一個新興的概念，它是一種低成本保險模式。如果p2p保險被廣泛采用，那么現有的保險公司將面臨非常激烈的競爭。
趨勢九、保險公司開始使用移動醫療類app。
保險公司開始關注移動醫療類app，這些app可幫助監測和改善用戶健康，從而減少用戶的醫療費用，并且app里收集的數據能幫助保險公司掌握用戶的風險狀況。
趨勢十、保險公司開始關注用戶粘性類app。
不恰當的藥物治療可能會增加用戶的醫療費用，所以保險公司已經開始關注用戶粘性類app了。因為凡是使用了這些app的藥品消費客戶都表現出了更好的藥物依從性。
“要做好售后服務、維護好現有的老客戶很重要”
這個道理也許所有人都懂，但是為什么很多業務員卻做不好或不愿意用心去做，反而耗費大量的精力和事件在開發新客戶方面，原因就是太急功近利了!
保險產品不是日常的快速消費品，重復消費相隔的時間較長，舉一個通俗的例子：當您到一家飯店吃飯，老板會對您很熱情，他知道您吃完這頓不會太久還會吃下頓，這頓您吃的滿意了，不久您還會再來，也許能帶更多的人來。
但買保險做不到這點，客戶哪怕對這份保險再滿意他也不可能這個月買了下個月還買，有的甚至要過了好多年才再有能力買了，這就讓很多業務員短視地認為這個客戶已經沒有什么油水了，至少短時間內不可能再投保了，他就把目標轉移到別處去了，結果是事倍功半，這是銷售中典型的熊瞎子搬玉米行為。
那些壽險精英之所以能夠持續不斷的出單，而且能堅持出大單，絕非是運氣好，他們的保險單幾乎都是老客戶加?；蚶峡蛻艮D介紹的，都有一個共同點就是和重點客戶的關系特別好。
還有一點她們隨時向客戶通報自己的成績，客戶都知道她們公司里的業務高手，就是通常戲稱的“獲獎專業戶”、“旅游專業戶”，因此能充分贏得客戶的信任，客戶知道她們能在這個行業和公司做得長久，所以只要有需要，都很樂意提供幫助，有的客戶甚至是保險方面只信任這位精英，自家所有的保險都交給她負責，不但如此，還很熱心地向她們介紹客戶，這就是為什么每到業務沖刺精英們都能猛出單、出大單的原因。
根據人們從眾的消費心理，他們很容易接受已投?？蛻舻耐扑]，覺得自己的朋友都買了肯定是不錯的，往往是客戶講一句勝過我們講一百句，精英們做業務就抓住這種心理，通過老客戶來源源不斷開發新客戶，根據“物以類聚，人以群分”的社交特點，該客戶的社交圈子的朋友的家庭背景和消費能力都是大致相同的，因此，向客戶的朋友推薦類似產品的成功很高。
還有一點需要強調的是，精英們在銷售時的自信心也是勝于普通業務員的，這種自信心源自自己過往的業績;更來自行業和對自己公司的信心;最重要的是對自己為客戶提供的服務有極強的信心，她(他)們堅信客戶只要購買了我推薦的保險，一定會得到很好的保障，客戶一定會滿意我的服務，這種自信心是發自內心的，能夠強烈的感染到客戶，因此客戶很樂意也很放心為她(他)們推薦身邊的朋友。
很多業務員缺乏這種自信心就無法在客戶那里獲得支持，試想，連你自己對產品和服務都沒信心客戶又怎么敢怎么愿意為你推薦呢?這樣一來就無法在客戶周圍再開發新客戶了，只好舍近求遠另尋客戶了，業績就肯定不能穩定，而且會越做越累。
可以說：為現有客戶提供最佳服務，贏得老客戶的充分信任，通過老客戶來不斷開發新客戶是所有壽險業務精英的共同特點。
要想成為一名壽險精英其實就那么簡單，只要比別人更用心、更細心!多在售后服務方面下功夫，真情實意地為客戶著想，千方百計為客戶提供良好的服務，充分贏得客戶信任，他們不但自己會加保，更重要的是還會把身邊的親朋好友介紹給你，你就可以通過老客戶源源不斷地開發新客戶，這樣做保險不但輕松快樂，而且業績也一定輝煌。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇十二
丁新：華南師范大學教授、博士生導師。清華大學工程物理系畢業，獲工學碩士學位。曾任中央廣播電視大學遠程教育研究所所長?，F任華南師范大學現代遠程教育研究所所長、教育信息技術學院副院長、網絡教育學院常務副院長。我國最早開設《遠程教育》學位課程和指導培養遠程教育方向研究生的導師之一。
試點的核心任務是探索網絡環境下具有中國特色的遠程教育學習模式和教學模式。從試點情況看，各個院校和學習中心的條件不同，技術模式不同，學習和教學模式也不同。學生在媒體支持和網絡環境下采取自主學習、合作與協作學習、集體學習（包括集中面授）等多種方式學習。由于學生的分布和個體之間的差異，學生采用的媒體組合不同，學習模式呈現多樣化和多元化特點。另一方面，遠程教育師生之間，教的過程與學的過程處于一種“準永久性的分離”狀態，遠程教育的這一本質特征決定了學習模式在多元化中有趨同，適應“分離狀態”的個性化學習和“再度綜合”的協作式學習正脫穎而出；同時這種趨同中又呈現出新的多元化，多元化與趨同的交叉作用與結合是推動現代遠程教育教與學模式發展的動力。
個性化學習首要關注學生學習的自我調控(self-regulate)，能主動運用和調控元認知、學習動機和學習行為，實現遠程教育中“任何時間、任何地點都可以學習”的理想。其次要關注學生學習的自我導向(self-direct)，自主地為自己選擇學習進度、學習內容和學習方式等，使學習彰顯出個性化色彩。
協作式學習，技術不是難題，學生也有結識學習伙伴的需求，關鍵在于觀念的轉變和教學法的改革。基于網絡的協作式學習，有利于克服遠程學習的孤獨感，培養學生利用網絡進行交互、協商、溝通，形成共識，分享成果的能力，形成批判性和創造性思維。
值得注意的是，現代遠程教育網絡環境下的教與學模式探索阻力還很大。阻力主要來自習慣，來自人們對面對面集體教學的依賴。因此局部地區出現向傳統式教學回歸是不足為奇的。學生尚未體會網絡學習的優越性，沒有好好利用網絡資源學習，致使遠程教育的潛在優勢得不到發揮。信息技術環境下的個性化和協作式學習，結合了東西方學習文化的優勢，有利于解決遠程教育發展中的許多問題，有利于實現信息技術環境下遠程學習模式的變革。因此，試點更應該在教與學模式多元化和趨同的背景下，著重個性化與協作式學習的實踐探索和理論研究。
學習支持服務多元化、多功能化。
學習支持服務系統是遠程教學系統中的一個重要子系統，是遠程教育區別于傳統教育的關鍵之一。
遠程學習中出現的種種問題，在不能經常與老師當面接觸的情況下，如何得到周到的服務和及時的解決？一方面需要依賴于網絡學院和學習中心提供的人際間面對面的咨詢服務，一方面要依賴于學校通過網絡等技術提供的服務。試點以來，學習支持服務系統已經突破了原有的電大系統框架，社會各界紛紛通過學習中心這個層面介入了遠程教育；其系統結構也由原來電大系統的5級減少到網院和學習中心兩個層級。系統層級的縮短，利于信息暢通，減少信息損失。一所網院在各地的學習中心，可能分屬不同的教育形式，而同一學習中心可以同時為多所網院提供服務。加上企業、公司的介入，現代遠程教育學習支持服務系統已經出現了多樣化和多元化的傾向。
從理論上講，多元化帶來競爭，使學生有了更多的可選擇性。但是，過度的競爭會嚴重地影響服務質量，個別院校的學習中心甚至出現了失控現象。因此規范管理和服務的問題就成為了重要問題。多元化中的趨同，以及規范服務需求都要求建立公共服務體系。怎樣建立公共服務體系：是完全依托電大系統，還是有條件的都可以建設？依托電大系統，是由中央集中控制還是建設一些地域性平臺？一般而言，地域性的學習服務體系容易得到當地教育行政部門的支持，容易與終身教育體系的基層組織―社區學習中心接軌。這樣，公共服務體系也可能出現多元化的局面。如果出現這一局面，那么學習中心和公共服務體系之間，競爭的就是服務的意識、質量和特色，比較的就是服務的科技含量和人文關懷。受益的是學生。
學習支持服務體系科技含量的提升，將促使智能化的技術學習支持服務體系浮出水面。無論系統多么復雜，對學生來說，他只要在當地的終端接觸這個網絡，就能享受這個網絡提供的服務。因此，趨同的公共服務體系一定有地方特色和品牌多元化的問題和趨向。
學習支持服務體系更加重視人文關懷，提供人文氛圍。遠程教育的全過程都伴隨著人文精神和人文環境。除提供學習方面的問題解答外，還為學生提供有關心理方面，如知、情、意等問題和困擾的咨詢，以盡可能地彌補遠程學習者缺乏師生面對面情感交流、校園人文環境熏陶等方面的不足。隨著現代遠程教育實踐探索和科學研究的深入，中國遠程教育的學習支持服務體系將在規范服務和特色服務的壓力下，向多元化和多功能化方向發展。
管理質量效益型。
教育部制定了“統籌規劃，需求推動、擴大開放、提高質量”發展現代遠程教育的指導方針，將管理列入了“全國現代遠程教育發展規劃”，并審慎地決定試點從重點大學做起。政府對試點的管理主要采取了雙重“準入”、年報年檢、質量認證和評估等制度。所謂“準入”，教育部對重點高校試點實行了“準入”制，省級教育行政部門對地方遠程學習中心也實行了“準入”制度。7月教育部更明確提出“積極發展、規范管理”的要求。
目前，試點高校的管理有從高校分散的各自為政的管理向橫向聯合、行業自律方向轉變，從階段式的對重點環節的管理向建立完整的質量保證體系方向發展的趨勢。一方面，實踐呼吁實施橫向聯合認證制度，從行業角度來規范各遠程教育機構的服務行為，建立一種有序的橫向聯合管理體系。另一方面，在縱向上正在形成一個注重教學反饋，抓教學全過程管理的質量保證管理體系。
上述管理及其改革和發展，都是以質量為核心的質量控制型的管理。隨著試點的深入，在遠程教育基本規律的支配下，尤其是市場經濟杠桿的作用下，這種以質量控制為中心的管理必然要向質量效益型的管理轉移。可以認為，質量控制型的管理具有計劃經濟的色彩，而質量效益型則是社會主義市場經濟的產物。筆者在就曾論述過，遠程教育得以生存和發展的前提和條件是“其質量與普通面授教育可比，而在效益上必須有明顯的優勢。”關于質量的可比性，一些研究認為，遠程教育對象與普通面授高等教育對象的基礎差異太大，即使是在教育過程完成后，比較兩者的相對提高幅度也是不公平的，但是達到同層次教育的基本合格標準應該是無疑的。這一點遠程教育已經做到了。關于效益，多項研究表明，遠程教育在前兩代具有固定成本大，而可變成本或邊際成本小的經濟學特點，到了網絡時代，這一規律是否仍然存在需深入研究。有專家認為，可變成本有可能不隨學生人數的增。
加而降低，特別是對學生個人分攤的費用來說。但就遠程教育機構（網院）而言，生均成本仍然具有隨學生人數的增長而下降的性質。也就是說，網絡時代的遠程教育仍然有“規模效益”，同樣可以推理有一個“適度規?！钡膯栴}。
所謂適度規模，是指在一定教學條件下，可以保證教育質量的注冊學生的最大規模。在這個點上，質量和效益雙贏；規模偏小，質量是有保證，但效益會受損失；規模過大，質量無從保證，效益就是負效益。當然，適度規模是一個隨教學條件變化的動態的概念。
遠程教育的發展目標，就是逼近適度規模辦學。值得慶幸的是，遠程教育重視效益的同時，并未偏廢質量。多項研究表明，遠程學習的學習效果與傳統面授方式并無顯著的差異。英國開放大學在全英大學排行中，無論是教學質量還是科研水平一直位居前列，就是一個成功的案例。該校前校長、現任聯合國教科文組織教育總干事約翰.丹尼爾在上海國際遠程教育研討會上的報告中表明，遠程教育把一些由于種種原因不能進入普通高校學習的人培養成為合格的大學層次的專門人才，這本身就是質量上有把握的證明，更何況遠程教育是以低于普通高校的成本完成這一培養過程的。
決策法制化、科學化。
從中國遠程教育發展的歷史看，遠程教育政策和法規的穩定性，政策和法規制定的科學化與法制化是決定遠程教育成敗和可持續發展的重要因素。
人類進入后工業社會以來，決策已經從少數政治家個人決策，或集團首腦個人決策向領導集體與專家系統決策轉移。“智囊團”和“參謀班子”應運而生。作為具有晚現代性遷移重構機制的遠程教育更應重視專家系統的作用。
決策系統的另一變化是講究科學依據，制訂政策的先決條件是充分的調研（大樣本的調研），有意識地開展課題研究，以研究結論為決策基礎。在決策前還需要有試行或試點的過程。在取得試點經驗后，再形成正式的政策和法規。一旦以政策和法規的形式確定，無論領導層是否發生變動，都要不折不扣地執行，在執行中取得充分依據后可以進行局部的修訂和調整。決策的科學化與法制化是相輔相成的。
教育部在現代遠程教育工程的決策過程中，從一開始就比較重視專家組的作用，并立項抓了發展戰略研究等課題研究。在調研的基礎上，出臺了以10號文件等為代表的有影響的政策，使決策逐步走向科學化的軌道。但是在專家系統的運作機制和結構組成上，在課題的支持力度和研究成果的應用以及在政策的連續和穩定性上仍有許多值得重視和研究的問題。特別是對整個試點工作的部署，合理地分配試點任務，以及在發展遠程教育與構建終身教育體系的聯系上，應做全面的、高屋建瓴的規劃，重點扶持一些重大課題的研究，使遠程教育決策在教育決策的科學化、法制化方面起表率和示范作用。
合作多方位、集團化。
試點初期，教育部對試點院校的試點工作并無明確分工；67所進行試點的院校各具特色；資源建設和共享有一定難度；各校校內外網絡教學和資源建設的結合也不夠緊密。
隨著試點的深入，試點院校共同認識到，許多制約遠程教育發展的重大問題，不是依靠高校自己的力量能夠解決的，需要國家統籌規劃、研究，提出科學決策；試點共同任務的驅動要求試點院校協作攻關；國內其他教育形式和境外遠程教育的競爭，要求各校優勢互補，聯合辦學；資源的共建、共享首先要從校內外網絡教學的統籌做起；集中優勢力量，最重要的是整合教育信息化、教育技術和網絡教育這三支隊伍的力量。上述共識推動遠程教育出現了多邊合作的趨勢和集團化的傾向。
高等學校發展遠程教育所必需的技術、資金和靈活的機制都是企業所具有的優勢。亞洲開發銀行20的一份報告就呼吁高等學校要與企業聯合共同發展遠程教育。我國遠程教育界從試點伊始就已經出現了校企之間聯合與共建的萌芽。相當多的院校與公司已經開始合作，有的還實現了公司化或公司化運作。這種合作或企業化最終會成為遠程教育大的發展趨勢。
在這一大趨勢下，出現了一些可喜的現象：67所試點高校成立了協作組；農林，師范等行業院校之間或成立聯盟或籌建協作組；上海六校聯合招生；西安交大、上海交大、浙江大學以教育部“遠程教育關鍵技術與支撐服務系統和天地網結合項目”為紐帶，開展遠程教育技術的協作攻關和技術應用試點聯合辦學，強強合作，為遠程教育實現真正的互聯互通、高水平資源的共建共享和教學服務管理標準化等都起到了開創和示范的作用；上海遠程教育集團，整合教育信息化（教育電視臺）、教育技術（電教館）和網絡教育（電大和網院）三支隊伍，實行公司化、產業化運作等都是值得關注的多邊合作動向。
星星之火可以燎原，在共同任務驅動和競爭壓力下，我國遠程教育多邊合作與集團化的趨勢將日漸明顯。
運作市場化、產業化。
在國內關于教育是不是產業的爭論尚未有定論之前，國際上已經有遠程教育產業化的論述。將遠程教育與工業化生產過程類比，提出遠程教育工業化教學的基礎理論。隨后，他和其他一些專家，又論述了在后工業化社會遠程教育的服務屬性和產業屬性，即第三產業屬性，論述了遠程教育的商品化、市場化、競爭性與全球化的特征和必然發展趨勢?，F在國內關于教育產業已形成共識，但能否產業化還有爭論。在諸多教育形式中，遠程教育有望脫穎而出率先實現產業化。
遠程教育產業化，將使遠程教育院校成為真正的法人實體，公平競爭，講求質量，講求信譽，講求規模效益。競爭和創新將給遠程教育的發展不斷地注入活力。
試點已將遠程教育推向了市場，遠程教育已經在為自己的商品作廣告。而買主（學生）不僅希望了解他們學習的性質，而且要知道他們要花多少時間，交多少作業，付多少學費，以及他們在完成學業后將獲得含金量多大的文憑。試點以來，有些院校在引入資金、技術和運行機制，在公司化和公司化運作方面取得了寶貴的經驗。即使沒有與公司合作的網絡學院也已經置身于遠程教育市場。因此從高等學歷教育入手開展試點，的確是一種資金、技術和經驗（包括運作機制）的原始積累。遠程教育產業也可能與其他it產業一樣，有時會出現泡沫現象，那也無傷大雅。產業化的車輪將伴隨這一朝陽事業的發展滾滾向前。
戰略全國化、本土化、全球化。
我國正在實施科教興國、可持續發展和西部大開發戰略。在三大發展戰略的背景下，教育部強調通過試點，推動優秀教育資源向西部輸送，促進西部教育質量提高，并指出支持西部教育是所有試點高校應盡的責任和義務。這就為遠程教育的全國化提供了前所未有的機遇。
有本土化，世界才能豐富多彩。
中國的傳統文化在世界文化之林占有重要的位置，通過現代遠程教育把這些文化帶到世界各地，比其他教育形式更具優勢。中國的遠程教育完全可以以華語教學作為開拓國際遠程教育市場的重炮。
遠程教育的全國化、本土化和全球化是中國改革開放走向更深層次的必然結果，也是信息技術推動下全球一體化的產物，三者緊密關聯，互相促進，在保持我國文化特色的前提下，推動遠程教育走向世界。
對策和建議。
遠程教育具有事業、產業和專業等多重屬性。在三業協調發展的進程中，專業和學科建設處于領頭羊的地位。為此，建議教育部從發展現代遠程教育，構建終身教育體系的戰略高度出發，高度重視遠程教育的理論和學科建設，與教育技術學重點學科的建設相結合，重點扶持華南師范大學與北京師范大學兩個教育技術學國家重點學科的建設，通過“十五”“211工程”重點學科建設中“現代遠程教育理論創新和實踐研究”這一凝煉學科方向的建設，取得標志性的成果－建立起具有中國特色的遠程教育理論體系、建設好華師等網絡學院示范工程。
遵從遠程教育從高等學歷教育向構建終身教育體系轉化的趨勢，重視遠程高等學歷教育在經驗、資本和技術等方面的原始積累，包括試點初期示范班的經驗積累，重點研究終身教育體系和現代遠程教育的聯系，研究試點結束后發展中國遠程教育的戰略部署，為真正實現國家發展現代遠程教育的初衷，鋪墊理論和實踐基礎。
支持試點院校開展基于網絡的教與學模式的實踐探索和課題研究。既要遵循遠程教育的發展規律，借鑒國內外學與教模式的研究成果和經驗，又強調發揮各校的優勢和特色，進行模式創新，特別注重和推動個性化學習和網絡環境下協作學習的研究和探索。
有意識地研究教學需求，以此帶動技術發展。同時，跟蹤基礎技術和知識媒體的前沿發展，重點抓好前沿技術和知識媒體在遠程教育中的應用。研究基于網絡的教學設計，重視常規媒體的交互設計，為學生提供多種媒體的選擇余地，并研究執行遠程教育標準，實現平臺互操作和資源共享的實際問題。
研究學習中心的現狀，以提供完善周到的學習服務為目標，規范學習中心的行為；樹立學習服務意識，把創建樣板和智能學習中心，建設公共服務體系與扶持特色學習中心相結合，建設規范服務與特色服務相結合、適應不同地域和條件的多功能、多元化的學習支持服務體系。
開展遠程教育質量監控系統模型的研究，研究網絡教育認證、評估和構建質量保障體系等問題；組織專家研究中國現代遠程教育的經濟學規律，討論“適度規模”辦學的理論與實踐問題，為實現中國現代遠程教育質量和效益的“雙贏”提供依據。
建立一支中國遠程教育真正的專家隊伍，以遠程教育的理論與實踐工作者為主，兼收教育技術和教育信息化以及其他相關學科的專家。教育部要加強試點的總體部署，明確各試點單位的任務和責任，研究現代遠程教育的政策法規問題，保持政策的穩定性和決策的科學化。根據試點的實際情況，考慮是否延長試點周期，并有效組織重大課題的攻關和研究成果的推廣應用。
支持試點院校的聯合辦學和協作攻關，研究高校和企業合作的各種問題。建議教育部牽頭組織同行業的網絡學院聯合共創若干國家級的虛擬大學，使中國現代遠程教育的規模和效應得到重大提升，真正實現資源共享和學分互認，并在這方面為普通高等教育做出示范。
著力研究遠程教育產業性質和市場規律，扶植遠程教育產業，探討中國遠程教育產業化的途徑。
研究通過遠程教育縮小東西部教育差距，為西部大開發提供智力支持的問題。重點研究中國加入wto后遠程教育的新格局。重視開放中國遠程教育市場后的本土化對策研究，研究抓住機遇，通過華文教育和中國文化的傳播，促進中國遠程教育走向世界的問題。
我們深信，假以時日，遠程教育的發展不僅會鞏固其生存和發展“在質量上可比、在效益上有明顯的優勢”的基礎，發揮其在教育觀念、教學法、教育技術和教育經濟學等方面的優勢，更要將現代遠程教育交互性強、資源豐富、時空靈活和理念創新等理論上的特點，轉變成教育實踐和教育競爭的優勢。實現遠程教育事業、產業和專業的協調發展，開拓中國遠程教育更大的發展空間，為國際遠程教育的繁榮做出中國遠程教育工作者新的貢獻。
誠然，遠程教育是一種新生的事物。對這一新生事物尚有許多未知的領域需要我們深入探索和持續研究。此外在我們掌握的現象和事實中，難免有一些未必反映事物發展規律的假象和煙霧，有一些特定環境和條件下并無推廣意義的突發事件，這些都會干擾我們對規律的認識。特別是在中國，政治、經濟、文化、科技、地理和大教育的發展變化，都會左右遠程教育的發展，都會使遠程教育這樣一種新型教育形式的發展產生波動。從這個意義上來講，中國遠程教育注定要走一條風雨兼程、曲折多舛的發展道路，真的是任重而道遠。
作者并不是預言家，再加上作者分析問題的能力和水平有限，對趨勢的推斷未必句句言中。但是通過本文的分析，旨在闡釋作者對遠程教育的理解、認識和研究成果，與同行共勉，供讀者參考。
感謝華南師范大學現代遠程教育研究所的訪問學者、研究生和教師，他們為本文撰寫提供了無私的幫助。
【參考文獻】。
1、丁新等譯，《遠距離教育理論原理》，中央廣播電視大學出版社出版。
2、丁新等譯，《遠距離教育基礎》，中央廣播電視大學出版社19出版。
3、丁新、孫綠怡，“論廣播電視大學的開放性與教學現代化”，《教育研究》年第4期。
6、丁新，“遠程教育觀念、教學法和教育技術”，《中國遠程教育》第4期。
7、丁新、任為民，“現代遠程教育試點的分析與思考”，《中國遠程教育》年第6期。
9、劉海峰，“高等教育的國際化與本土化”，《中國高等教育》，2001年第2期。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇十三
由于五金行業暢銷火爆，導致市場供不應求，很多企業紛紛向供大于求轉變，迫使市場競爭由以價格為主轉向以高品質、高技術含量為主。很多相關企業競爭力度大，迫使各階段利潤空間減少，同時，國際市場對我國五金產品要求也逐漸增大，產品質量要求也有更高要求。而且，五金行業也將迎來新的外貿格局，最大的變化可能就是高新技術產品出口量將增長。
目前我國五金市場行業已形成地型與流通型、大型與中小型、綜合型與單一型合理搭配，相輔相成的格局，市場建設相對完善，他們都根據各自不同的市場定位形成各自發展的模式。五金市場的'多元效應不僅可以聚集大部分的五金商戶經營者，也可以將產品引進當地市場，從而使五金市場地位越來越穩固。
中國五金市場新趨勢越來越明顯，如果五金行業不面向現代化發展，很有可能使企業面對市場旁落的危險。隨著現在代理商、經銷商地位的龐大，五金也應該有個立足之地，個人強則集體強，集體強則個人強。專賣店也應該是五金關注的一個重要方向。如今專賣店越來越受大眾喜愛，從專賣店做起，一點點發展也是很不錯的選擇。
教育行業的最新趨勢與發展（熱門14篇）篇十四
摘要：有關夫妻財產的范圍及離婚時夫妻財產分割是婚姻法關于夫妻財產的核心問題，在實踐中如何對離婚案件的夫妻共同財產進行認定和處理,關系到人民法院處理離婚糾紛的質量,關系到社會的安定團結和經濟建設的順利進行。本文首先結合婚姻法及司法解釋,介紹了夫妻財產的范圍;然后對離婚中夫妻分割共同財產應遵循的基本原則原進行了論述;最后，對夫妻財產的分割方法進行分析,并結合財產分割中的幾個常見問題進行進一步的闡述。
關鍵詞:離婚;夫妻共同財產;分割。
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法定的條件和程序解除婚姻關系的法律行為。離婚,不僅解除了夫妻之間的人身關系,也終止了夫妻之間的財產關系，財產分割是與夫妻人身關系的解除相應產生的。隨著我國人民物質生活水平的逐步提高，市場經濟不斷發展和完善,離婚案中夫妻共同財產的內容越來越新,認定和處理也越來越困難,它所體現出來的地位也越來越重要,處理的好壞關系到人民法院處理離婚糾紛的質量,關系到社會的安定團結和經濟建設的順利進行。因此，離婚時夫妻財產的分割作為離婚的重點也倍受關注。
一、區分夫妻共同財產和個人財產。
婚姻法關于夫妻財產制的規定，有夫妻法定財產制、夫妻約定財產制、夫妻個人特有財產制。這些規定緊緊地同我國的社會經濟制度和社會保障制度相聯系。一方面強調了法律規范的強制性;另一方面,在當代社會經濟關系多元化的情況下,采取了尊重當事人在法律允許范圍內的意思自治。我國婚姻法第39條規定,離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則處理判決。因此,在分割夫妻共同財產的時候,必須先區分夫妻共同財產和夫妻個人特有財產。準確地劃定夫妻共同財產的范圍,是正確處理財產分割問題的前提。
夫妻共同財產是指夫妻雙方在婚姻關系存續期間所得的、依法應歸夫妻共同所有的財產。所謂的婚姻存續期間,是從雙方領取結婚證開始到婚姻關系終止時的這段時間。我國婚姻法第17條規定:“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:1.工資、獎金;2.生產經營的收益;3.知識產權的收益;4.繼承或贈與所得的財產,但本法第十八條第3項規定的除外;5.其他應當歸夫妻共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產,有平等的處理權”。最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第11條規定:“婚姻關系存續期間,下類財產屬于婚姻法第十七條規定的其他應當歸共同所有的財產:1.一方以個人財產投資取得的收益;2.男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金;3.男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金,破產安置補償費。
夫妻個人財產是指夫妻雙方在婚前各自所有的財產和約定的財產。婚姻法第18條規定有下列情形之一的,為夫妻一方的財產:(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費,殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)一方專用生活用品;(五)其他應當歸一方的財產。
離婚時,夫妻分割的僅限于夫妻共同財產。對屬于全體家庭成員共有的財產應當首先分家析產,分出屬于夫妻共同所有的部分，然后夫妻雙方再對此加以分割。對于夫妻個人財產屬于夫或妻一方獨自所有不作為分割對象。
二、離婚案件中的財產分割基本原則。
分割夫妻共同財產,直接關系到離婚雙方的切身利益,依照法律和最高人民法院的有關規定,在分割夫妻共同財產中應當注意貫徹以下原則：
(一)堅持男女平等原則。
一個家庭中,夫妻兩方的收入比例大多是有區別的,一般表現為男方經濟收入高于女方。但在分割共同財產時,雙方應有平等的權利,不能因為女方經濟收入較低、沒有經濟收入而少分或不分給她財產。夫妻雙方對共同所有的財產有平等的所有權,離婚時,任何一方對共同財產都依法享有平等分割的權利。
理解這一原則,應該注意以下三個方面的問題:其一,夫妻共有財產是共同共有財產,對于這些財產,不問其來源,雙方享有平等的占有、使用、收益和處分權。其二,夫妻雙方對共同財產享有平等權益決不意味著鼓勵搞絕對平均主義。其三,夫妻雙方在對其共有財產享有權利的同時,還須承擔相應的義務。
(二)堅持照顧子女和女方利益的原則。
夫妻雙方對共同所有的財產,原則上均等分割。但目前我國婦女的經濟條件和男子相比仍有一定差距,在財產分割上適當照顧婦女和兒童的利益，才能保證婦女和兒童因分割財產所造成的生活水平下降和生活困難,保證兒童的健康成長。婚姻法更為注重保護子女的權益,這是由于父母的離婚會給未成年子女的生活和學習帶來一定的影響,也使下一代健康成長,在分割夫妻共同財產時,給撫養未成年子女的一方適當多分一些財產,以照顧子女的實際需要。這一原則意味著離婚分割夫妻共同財產時,一方面不得侵害子女和女方的合法權益;另一方面,應視女方的經濟狀況及子女的實際需要給予必需的照顧。