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最新新人如何面對現實大全（19篇）篇一
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇二
目前，儲蓄依然是許多理財的主要方式。在利率持續下調的形勢下，如能掌握儲蓄的一些竅門，仍可獲取較高的利息收入。現介紹增加儲蓄收益的4種方法：階梯存儲法：假如你持有3萬元，可分別用1萬元開設一至三年期的定期儲蓄存單各一份。一年后，你可用到期的1萬元，再開設一個三年期的存單，以此類推，3年后你持有的存單則全部為三年期的，只是到期的年限不同，依次相差一年。這種儲蓄方式可使年度儲蓄到期額保持等量平衡，既能應對儲蓄利率的調整，又可獲取三年期存款的較高利息。這是一種中長期，適宜于工薪為子女積累與婚嫁資金等。
月月存儲法：也稱12張存單法。此法不僅有利于幫助工薪籌集資金，也能最大限度地發揮儲蓄的靈活性。一旦急需，可支取到期或近期的存單，減少利息損失。
四分存儲法：如你持有1萬元，可分存成4張定期存單，每張存額應注意呈梯形狀，以適應急需時不同的數額，即將1萬元分別存成1000元、2000元、3000元、4000元這4張一年期定期存單。此種存法，可避免需取小數額卻不得不動用“大”存單的弊端，減少不必要的利息損失。
組合存儲法：這是一種存本取息與零存整取相組合的儲蓄方法。如你現有5萬元，可以先存入存本取息儲蓄戶，在一個月后，取出存本取息儲蓄的第一個月利息，再開設一個零存整取儲蓄戶，然后將每月的利息存入零存整取儲蓄。這樣，你不僅得到存本取息儲蓄利息，而且其利息在存入零存整取儲蓄后又獲得了利息。
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最新新人如何面對現實大全（19篇）篇三
無論是在排練晚餐會抑或正式的婚宴上，敬酒都是極為重要且不可或缺的一環。不過，就如同種種歷史久遠的禮儀一般，敬酒時，也有若干禮節應該加以遵循。下面是本站小編給大家搜集整理的婚宴上新人敬酒的禮儀。希望可以幫助到大家!
接受敬酒的人不必喝酒，只須坐在座位上，微笑面對敬酒者。
敬酒是婚宴上的重頭戲，是新人和賓客互動的時機。在敬酒時，新人應事先了解嘉賓背景，并注意敬酒的順序，首先是主桌，先敬女方父母和男方父母，再敬其他長輩，然后是次桌。不僅每桌都要敬到，而且桌上的賓客也要一一敬到，不可失禮。通常敬酒的時機是在主桌吃完冷盤和頭道菜后，新人開始逐桌敬酒。這時許多新娘會換上旗袍或中式裙褂。
敬酒一般從兩家的長輩開始，然后是親戚和父母的同事、朋友，最后是與新人同輩的朋友、同學、同事。這樣可以避免各類與新郎、新娘有關系的人有意見，也避免遺漏。要把每桌的每個人盡量敬到，以免沒能留下難忘的影像。
敬酒時新人要親手為客人將酒杯倒滿，雙手為客人端起，但不要強求客人一飲而盡，等客人放下酒杯后，新郎、新娘要說聲“謝謝”，并再次為客人將酒杯添滿，方可再向下一位客人敬酒。在敬酒的過程中，伴郎、伴娘要捧酒瓶或飲料隨行，隨時斟倒。若遇到需要代酒的時候，伴郎、伴娘也是義不容辭的。
敬酒的同時，常常還要向抽煙的人士敬煙。這通常是新娘的任務，其他人不能替代。調皮的賓客會乘機捉弄新娘，或是在點煙時不斷吹熄新娘手中的火柴，或是站在凳子上讓新郎抱著新娘點煙，更有嘴上叼了數根香煙，要求一次點燃的。在敬酒、敬煙的同時，賓客有時會想出更新奇的招數要求新人當場表演，包括兩人同時吃一口菜，喝多杯可樂等。
要敬酒時，如果席間有10位賓客甚或更多，務必站起身來。如果是在人數較少，彼此都熟識的場合上，則可以坐著敬酒。為了引起他人的注意，可以先說句。
開場白。
如“各位女士各位先生我想向某某先生(小姐)敬個酒”;或者也可以不必說得那么正式只要聲音比正常說話時大一點說“現在我想說一些話”。不過如果你是以敲杯沿的方式來引他人注意可千萬不要太過用力像我自己至少就曾經三次用力過度而把杯子都給敲破了!
婚宴上每一次敬酒時間不宜超過3分鐘。因此，應該避免東扯西拉沒完沒了。向新人致意時，話語中可以表達關懷、幽默風趣、率真感人，甚至可以戲謔，這些都無傷大雅。你的態度可以嚴肅，也可以機敏諧趣。不過，最重要的是，你應該事先演練一番。
婚宴座位安排一：制作婚宴座位表。
為了使婚禮顯得井然有序，并能彰顯出新人的品味，建議新人們能夠準確統計客人的數量和姓名，在婚禮前制作出一張婚宴座位圖表，放在迎賓區通往來賓席的位置，圖上有客人的姓名及餐桌的編號，以便讓客人很快找到自己的座位，同時你需要安排一位和你很熟的朋友作為領位員，這樣賓客入座時就顯得輕松多了，而且給賓客的感覺是你對他們很重視。
婚宴座位安排二：制作桌卡和名簽。
在婚宴座位上應擺放座位名簽，防止因客人太多造成混亂，同時也方便客人相互認識。
婚宴座位安排三：注意桌子和通道的距離。
無論新人怎樣設置酒桌，一定要考慮到新人入場時所走的路線。如果要鋪紅地毯和路引，桌子之間要留出足夠的距離鋪設地毯。椅子最好不要壓在地毯上，因為來賓就坐時，椅子還會向后移，紅地毯可能被壓的更多，那樣地毯上可以走的通。
為新人們操勞半輩子的自然就是雙方的父母了，在婚宴中，新人父母雙方應有各自單獨的席位，適當靠近，分列紅毯兩側。新人父母一般不相鄰而坐，賓客則按按長幼次序靠父母雙方右手邊依次入座。
婚宴座位安排五：長輩的座位安排。
每一對新人的婚宴都會來好多的來賓，最重要的長輩的座位自然不能馬虎了。宴會中賓主的位置為正面對門的中心位置，婚宴座位桌位、座位距離主人越近，則代表客人與主人的關系越緊密。
婚宴座位安排六：妥善安排兒童座位。
如果你的客人中有很多兒童的時候，建議你安排一個兒童與他們的父母集中集中區域，這樣不但可以讓孩子們一起玩耍，也不會打擾到其他賓客，而且還方便為兒童配送適合的菜色與飲食。在長達數小時的婚宴中，頑皮的小朋友們不會一直乖乖呆在席位上，需要頻頻進出洗手間或戶外空間，因此有小孩子們的席位應盡量臨近出口，既方便進出，也不會影響到婚禮的進行。如果會場或酒店能夠提供小型的兒童游樂設施，也可將一些席位安排在設施附近，方便家長監護自己正在玩耍的孩子。
新人在座位安排上可將長輩、兄弟姐妹安排在同一桌或相鄰區域，使家庭成員相鄰而坐。婚宴座位布置方法：主人方面的陪客應盡量插在客人之間，以便與客人交談;菜式的安排應考慮賓客的宗教信仰、身體狀況和飲食習慣，讓每一位賓客都能舒心的享用美食。新人們也可以讓你的婚宴上更具特色與歡樂氣氛哦!在符合基本原則的前提下，就到了新人開動腦筋的時候了。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇四
無論是傳統的中國婚禮,還是改良后的中式婚禮,其中最最重要的、最最費時的、也最讓賓主們期待的環節,無疑是新人敬酒。但婚禮又離不開敬酒這個環節，下面就來看看新人如何敬酒。
婚宴上新人將福祉裝進酒杯，逐位敬酒，賓朋分享的不是酒，而是對生活的美好愿景。
1)白酒：
雪碧代替：如果覺得白水比因不掛杯而較容易穿幫的話，可以選用雪碧放氣，切記一定要前一天晚上就要放。
2)紅酒：買顏色較深的葡萄汁灌入空的紅酒瓶即可。
小兩口小貼士：準備兩瓶“特制酒”以防不夠;除了伴郎伴娘，不要讓別人碰“特制酒”;最主要的是，喝的時候要故意裝出很難喝的樣子。
5)新娘向新郎的父母敬酒。
6)新郎向新娘的父母敬酒。
7)大伴娘或小伴娘向兩位新人敬酒。
11)新娘或新郎向其他親戚或好友繼續敬酒。
1)結婚敬酒時酒杯應穩穩端在胸前的位置;。
2)飲酒時要讓杯子接近嘴，而不要用嘴去接近杯子;。
4)目光投向典禮儀式上起立的客人，不要托著杯肚，輕捏杯腿即可;。
5)與客人碰杯時，杯口不要高于對方的杯口。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇五
對于職場新人來說，收入相對較低，加上花錢沒有規劃，所以很容易成為月光族。不過要想擺脫手頭緊的狀態，就必須重視理財。那么學會理財不僅僅是對錢財的管理，更是對人生的規劃。
第一步：要做好職業規劃。
首先，沉下心來打基礎。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎。其次，多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師。理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。再次，保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利，保持靜心、細心、耐心、專心，樂觀自信地對待工作生活。
第二步：要學會開源節流。
對于職場新人，小麗人認為剛畢業參加工作的人尚處于財富原始積累階段，在這一階段，最重要的就是實施節流，平衡個人費用支出;同時，還要盡早開始理財，實現財富的增長。
初入職場，盡管收入有限，但進行必要的強制儲蓄，以備未來不時之需，同樣很有必要。有些收入不菲的人到了月底錢包同樣空了下來，回頭一看，工資收入大多散布于林林總總自己喜歡的衣物、雜志、朋友聚會上造成這樣情況的關鍵就在于沒有強制儲蓄的習慣，消費支出處于無規劃狀態。
當然，財富增長的重要方式就是投資開源。對于收入相對穩定的職場年輕人來說，采取保守與激進相結合的組合投資方式比較合適，開展多元化的綜合投資。目前，投資理財的渠道很多，例如股票、儲蓄、基金、保險等。及早動手，每月拿出一部分收入進行科學的投資，讓財富實現穩定的增值，這樣才能從容應對未來購房、購車等大宗消費支出。
第三步：合理進行消費規劃。
何為消費規劃，在小麗人看來，在對自己資產正確了解的基礎上，對家庭消費水平和消費結構進行規劃，以達到適度消費穩步，提高生活質量的目標。當然，適度消費，并不是說不去消費，我們賺取財富，最終是讓自己過上品質生活，用賺來的錢去提高生活品質。
如何做好消費規劃呢?首先，適當降低消費欲望。俗話說得好，知足才能常樂，如果不知足就永遠不可能快樂。在我們一生中，許多痛苦就是由于不知足造成的，這在消費上有著集中的體現，學會花錢，過上品質生活并不是難事。其次，掌握駕馭財富的能力。金錢是我們改善生活狀態的工具，掌握駕御現有財富的能力，才能讓金錢成為我們忠實的仆人，最大化地發揮金錢的價值。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇六
敬酒作為一種婚禮禮節，婚禮上新人如何敬酒也是非常有講求的，有的新人不懂得敬酒的注意事項，因此鬧出了大笑話，下面一起來看看關于敬酒的學問。
在婚宴進行一段時間之后，就會有賓客想公開對新人表達祝賀之意，敬酒活動于是展開，并且會在男儐相安排之下，陸陸續續進行。在場面盛大的婚宴上，務必準備麥克風，讓每一個向新人敬酒的賓客都有麥克風可使用，讓賓客就著麥克風向新人敬酒。你會發現，把整個婚宴敬酒過程錄影保存下來，是個不錯的主意。因為經由錄影，如此重要的一件人生大事將得以留下彌足珍貴的記錄，并在日后帶給你許多的樂趣。
無論是在排練晚餐會抑或正式的婚宴上，敬酒都是極為重要且不可或缺的一環。不過，就如同種種歷史久遠的禮儀一般，敬酒時，也有若干禮節應該加以遵循。例如：
接受敬酒的人不必喝酒，只須坐在座位上，微笑面對敬酒者。
敬酒是婚宴上的重頭戲，是新人和賓客互動的時機。在敬酒時，新人應事先了解嘉賓背景，并注意敬酒的順序，首先是主桌，先敬女方父母和男方父母，再敬其他長輩，然后是次桌。不僅每桌都要敬到，而且桌上的賓客也要一一敬到，不可失禮。通常敬酒的時機是在主桌吃完冷盤和頭道菜后，新人開始逐桌敬酒。這時許多新娘會換上旗袍或中式裙褂。
敬酒一般從兩家的長輩開始，然后是親戚和父母的同事、朋友，最后是與新人同輩的朋友、同學、同事。這樣可以避免各類與新郎、新娘有關系的人有意見，也避免遺漏。要把每桌的每個人盡量敬到，以免沒能留下難忘的影像。
敬酒時新人要親手為客人將酒杯倒滿，雙手為客人端起，但不要強求客人一飲而盡，等客人放下酒杯后，新郎、新娘要說聲“謝謝”，并再次為客人將酒杯添滿，方可再向下一位客人敬酒。在敬酒的過程中，伴郎、伴娘要捧酒瓶或飲料隨行，隨時斟倒。若遇到需要代酒的時候，伴郎、伴娘也是義不容辭的。
敬酒的同時，常常還要向抽煙的人士敬煙。這通常是新娘的任務，其他人不能替代。調皮的賓客會乘機捉弄新娘，或是在點煙時不斷吹熄新娘手中的火柴，或是站在凳子上讓新郎抱著新娘點煙，更有嘴上叼了數根香煙，要求一次點燃的。在敬酒、敬煙的同時，賓客有時會想出更新奇的招數要求新人當場表演，包括兩人同時吃一口菜，喝多杯可樂等。
要敬酒時，如果席間有10位賓客甚或更多，務必站起身來。如果是在人數較少，彼此都熟識的場合上，則可以坐著敬酒。為了引起他人的注意，可以先說句。
開場白。
如“各位女士各位先生我想向某某先生(小姐)敬個酒”;或者也可以不必說得那么正式只要聲音比正常說話時大一點說“現在我想說一些話”。不過如果你是以敲杯沿的方式來引他人注意可千萬不要太過用力像我自己至少就曾經三次用力過度而把杯子都給敲破了!
婚宴上每一次敬酒時間不宜超過3分鐘。因此，應該避免東扯西拉沒完沒了。向新人致意時，話語中可以表達關懷、幽默風趣、率真感人，甚至可以戲謔，這些都無傷大雅。你的態度可以嚴肅，也可以機敏諧趣。不過，最重要的是，你應該事先演練一番。
一、鋒芒漸射，穩坐泰山。
在酒席宴上，一定要分清場合，盡量保留一些酒力和說話的分寸，既不讓別人小看自己又不要過分地表露之間。選擇適當的機會，逐漸放射自己的鋒芒，才能穩坐泰山，不致給別人產生“就這點能力“的想法，使大家不敢低估你的實力。敬酒也就是祝酒，是指在正式宴會上，由男主人向來賓提議，提出某個事由而飲酒。
二、語言得當，詼諧幽默。
灑桌上可以顯示出一個人的才華、常識、修養和交際風度，有時一句詼諧幽默的語言，會給客人留下很深的印象，使人無形中對你產生好感。所以，新人一定應該知道什么時候該說什么話，語言得當，詼諧幽默很關鍵。
三、眾歡同樂，切忌私語。
大多數酒宴賓客都較多，所以應盡量多談論一些大部分人能夠參與的話題，得到多數人的認同。切忌避免唯我獨尊，天南海北，出現跑題現象，而忽略了眾人。特別是盡量不要與人貼耳小聲私語，給別人一種神秘感，往往會產生“就你倆好“的嫉妒心理，影響喝酒的效果。
四、敬酒有序，主次分明。
敬酒也是一門學問。一般情況下新人敬酒應以年齡輩分、職位高低、賓主身份為序，敬酒前一定要充分考慮好敬酒的順序，分明主次。新人與不熟悉的人在一起喝酒，可以事先打聽和留意一下別人的稱呼，這一點心中要有數，避免出現尷尬或傷感情的局面。敬酒時一定要把握好敬酒的順序。
五、察言觀色，了解人心。
新人要想在酒桌上得到大家的贊賞，就必須學會察言觀色。因為與人交際，就要了解人心，左右逢源，才能演好酒桌上的角色。
六、瞄準主賓，把握大局。
婚宴上如何敬酒好?大多數灑宴都有一個主題，也就是喝酒的目的。赴宴時首先應環視一下各位的神態表情，分清主次，不要單純地為了喝酒而喝酒，而失去交友的好機會，更不要讓某些嘩眾取寵的酒徒攪亂東道主的意思。
七、勸酒適度，切莫強求。
在酒桌上往往會遇到勸酒的現象，有的人總喜歡把酒場當戰場，想方設法勸別人多喝幾杯，認為不喝到量就是不實在。以酒論英雄"，對酒量大的人還可以，酒量小的就犯難了，有時過分地勸酒，會將原有的朋友感情完全破壞。
八、長輩出馬，幫忙圓場。
還需要讓長輩出馬，私下也培養幾個“圓場”的。這里主要是讓信得過的朋友或者長輩一旁關注著，時刻幫忙圓場，讓來賓盡量不糾纏。
中國有著數千年的白酒文化，無酒不成席的傳統也是流傳至今，而中國人的好客，在酒席上也是發揮得淋瀝盡致。人與人的感情交流往往在敬酒時得到升華。中國人敬酒時，往往都想對方多喝點酒，以表示自己盡到了主人之誼，客人喝得越多，主人就越高興，說明客人看得起自己，如果客人不喝酒，主人就會覺和有失面子。有人總結到，勸人飲酒有如下幾種方式：“文敬”、“武敬”、“罰敬”。這些做法有其淳樸民風遺存的一面，當然，也有一定的負作用。
“文敬”
是傳統酒德的一種體現，也即有禮有節地勸客人飲酒。
酒席開始，主人往往在講上幾句話后，便開始了第一次敬酒。這時，賓主都要起立，主人先將杯中的酒一飲而盡，并將空酒杯口朝下，說明自己已經喝完，以示對客人的尊重。客人一般也要喝完。在席間，主人往往還分別到各桌去敬酒。
“回敬”
“互敬”
這是客人與客人之間的“敬酒”，為了使對方多飲酒，敬酒者會找出種種必須喝酒理由，若被敬酒者無法找出反駁的理由，就得喝酒。在這種雙方尋找論據的同時，人與人的感情交流得到升華。
“代飲”
即不失風度，又不使賓主掃興的躲避敬酒的方式。本人不會飲酒，或飲酒太多，但是主人或客人又非得敬上以表達敬意，這時，就可請人代酒。代飲酒的人一般與他有特殊的關系。在婚禮上，男方和女方的伴郎和伴娘往往是代飲的首選人物，故酒量必須大。
為了勸酒，酒席上有許多趣話，如“感情深，一口悶、感情厚，喝個夠”，“感情淺，舔一舔。”
“罰酒”
這是中國人“敬酒”的一種獨特方式。“罰酒”的理由也是五花八門。最為常見的可能是對酒席遲到者的“罰酒三杯”。有時也不免帶點開玩笑的性質。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇七
剛踏上工作崗位，涉世不深的office小職員們小心了！初出校門的你，身上總還帶有在學校里養成的各種習慣，如果不注意，這些讓你學生生活充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。
習慣一：想法單純。
在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。
【教訓】。
4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。
然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。
一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩”的規則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。”老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信才如此，為什么要我付違約金？”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。
【點評】剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”，需要你去琢磨。
習慣二：越級報告。
學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班里有什么事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，office里卻不是這樣。
【教訓】。
畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面，這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。
【點評】在office里，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的，這無異于打了他一記耳光。
習慣三：不懂深沉。
校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心里有什么就會說出來。可是，你知道嗎？在office里，如果你不懂深沉，會很慘。
【教訓】。
萍萍由于日語棒，幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員，她也已經很滿足了。
一天，萍萍復印完文件回辦公桌時，路過公司那條長長的走廊，發現走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受。雖然時不時有人路過，但大家好像都沒看見似的。萍萍手里有很多文件夾，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片，把它放進了垃圾桶。
第二天，課長對萍萍說，老板要找她談話。老板詳細地詢問了萍萍的個人資料，然后對萍萍說：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱著很厚的文件夾，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片，并把它放進垃圾桶。這說明您有著良好的道德。坦白地說，這是我做的一個測試，在經過的5個人中，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信，良好的道德是做一個合格秘書的首要條件。我的秘書下月要移民海外了，我非常希望您能夠擔任我的新秘書。”
從老板辦公室出來之后，萍萍很開心地對課長說了剛才發生的事情，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然，尤其是課長，先是顯得很吃驚，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的。萍萍做了老板秘書以后，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼。可是，大家和她之間的距離卻越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩，而且她發現有時同事們會在她背后竊竊私語。
【點評】嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕松的升遷。萍萍錯就錯在，不該把自己升遷的原因“大聲宣布”。如果深沉一點處理，讓人不知所以然，也許更能樹立威嚴。順便說一句：在office里，就算是以前的朋友，也不能說得太多，言多必失呀。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇八
在成婚儀式完成后，依照慣例，新人們應當向所有來賓逐一敬酒，以表達對長輩的尊重、對觀禮者的謝意，并且接受大家的祝福。那么婚宴上新人如何敬酒呢?下面本站小編和大家分享正確敬酒小技巧。
不管天南地北，婚宴上都有新婚伉儷并肩一向賓敬酒的習性。一對新人把福祉裝進酒杯，逐個敬，連小孩兒也不漏掉，大家分享的不是酒，而是很好的生計，誰喝誰欣慰啊。凡遭受邀請喝“喜酒”的人沒有特別事情狀況不會拒絕，一則是人煙有了大喜，期望親朋好友、左鄰右舍乃至于同事情發生以前去助興。二則婚宴有歡喜，喝幾杯喜酒沾些歡喜合乎中國人祈福求安的存在廣泛心理。
2、新郎向新娘敬酒。
3、新娘向新郎敬酒。
5、新娘向新郎的父母敬酒。
6、新郎向新娘的父母敬酒。
8、新郎的父親向新娘敬酒。
11、新娘或新郎向其他親戚或好友繼續敬酒。
三、婚宴用酒的準備：
1、白酒：
兌水：先把瓶里的酒倒出大部分，留大概酒瓶的3厘米左右高的酒。切記不要倒空，如果沒有一點酒味的話很容易穿幫。然后灌入清水，不要用自來水。自來水會有小泡泡，一看就不是酒，所以要灌白開水或是純凈水、礦泉水。
雪碧代替：如果覺得白水比因不掛杯而較容易穿幫的話，可以選用雪碧放氣，切記一定要前一天晚上就要放。
2、紅酒。
買顏色較深的葡萄汁灌入空的紅酒瓶即可。
小兩口小貼士：
準備兩瓶“特制酒”以防不夠，除了伴郎伴娘，不要讓別人碰“特制酒”;最主要的是，喝的時候要故意裝出很難喝的樣子。
四、婚宴敬酒的注意事項：
1、結婚敬酒時酒杯應穩穩端在胸前的位置。
2、飲酒時要讓杯子接近嘴，而不要用嘴去接近杯子。
3、帶著感謝客人祝福的心情和笑容來舉杯，寒暄的時候要把杯子端放在胸前的位置，在大家齊喊“干杯”的時候再將杯子端到臉部的前下方，此時注意不要端至與面部平行的位置。
4、目光投向典禮儀式上起立的客人，不要托著杯肚，輕捏杯腿即可。
5、與客人碰杯時，杯口不要高于對方的杯口。
6、切記不要一上酒桌就盲目地灌酒，剛開始可能覺得自己還很能喝沒醉意，但是要記住那是因為你的酒勁還沒上來，過會兒你就知道有多醉意了，所以喝酒要慢慢來。
7、不要傻傻的只會這邊敬酒那邊敬酒，也許你辛苦的喝酒到頭來讓人覺得你沒內涵。如果你在敬酒的時候順便說句感謝或者祝福的話，那么你有可能更加給人留下好印象。
在敬酒之前最好自己先備一點“假酒”，但在主桌或是長輩領導桌時要和真酒，但盡量要少喝。并且長輩基本不會灌孩子喝，新人要留下酒量到年輕人的桌喝，因為年輕人是不會放過新人的。如新郎感到再喝真要醉了，別管臉面，一定別喝了，因為婚宴新郎喝醉酒是很不好的，有損形象不說，而且婚宴結束后還有許多事情需要新郎去做。
婚宴開始新郎、新娘要針對酒席桌數安排及時敬酒，如果桌數多，每桌敬酒、點煙、剝糖時間要相應縮短。所以在整個婚禮的時間安排上應該是先緊后松，如全敬完了時間還早，有些桌可再次敬酒;一定不要先松后緊，前幾桌敬很長時間，后面桌的來賓可能吃的差不多了，著急想走了。
在敬酒時，新人應事先了解嘉賓背景，并注意敬酒的順序，首先是主桌，先敬女方父母和男方父母，再敬其他長輩，然后是次桌。不僅每桌都要敬到，而且桌上的賓客也要一一敬到，不可失禮。
敬酒時新人要親手為客人將酒杯倒滿，雙手為客人端起，但不要強求客人一飲而盡，等客人放下酒杯后，新郎、新娘要說聲“謝謝”，并再次為客人將酒杯添滿，方可再向下一位客人敬酒。在敬酒的過程中，伴郎、伴娘要捧酒瓶或飲料隨行，隨時斟倒。若遇到需要代酒的時候，伴郎、伴娘也應該要義不容辭。
還有要記得，敬酒的時候因為要表示對來賓的感謝，所以要主動的和來賓說出祝酒的話。在敬酒的時候記得嘴巴要甜，要會說話要會喊人。不管是自己家的長輩還是公司的領導，都需要主動的喊人，要嘴巴甜一點，大家才會覺得心里舒服，不要讓來賓覺得有被怠慢和忽視的感覺。
以上就是關于敬酒的順序以及一些應該注意的問題。要是實在喝不了也不能勉強，可以以茶代酒，以飲料代酒表達對親朋好友的感謝就行。以上就是關于婚宴上新人如何敬酒的全部內容分享，希望對大家有所幫助。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇九
理財就是開源節流，在還沒有達到開源的時候，節流是很有必要的，我建議職場新人一定要養成記賬的習慣，清晰地知道錢花到哪里去了。理財的目的，不在于要賺很多很多的錢，而是在于使將來的生活有保障或生活的更好，善于計劃自己的未來需求對于理財很重要。在一些節日到來之前，做好預算，把自己大的開銷列出來，做好合理安排，可以避免不必要的開支。總之，通過堅持記賬和總結，職場新人可以養成良好的消費習慣，減少沖動消費的次數，利于積累資金實現理財目標。
第二，強制儲蓄。
職場新人的資金特點是每月收入不多，結余亦不多。當你堅持記賬一段時間后，就能掌握每月的必要開銷大致是多少，為自己設定一個相對合理的支出預算。再結合每月的總收入，確定一個儲蓄標準。健康的儲蓄率應該要超過你每月家庭收入的30%，最佳為40%。
如果之前從來沒有儲蓄習慣，可以從這個月以10%的標準開始，慢慢提高。所以收到工資后，不要再歡天喜地去還信用卡/逛商場/剁淘寶，先抽出你的儲蓄金存起來，再花剩下的錢。剩下的錢也不是亂花，要按照你為自己量身定制的預算進行支出。預算不僅僅是省著花錢，更重要是合理地花錢。
第三，選擇合適你的理財方式。
銀行儲蓄、小銀庫、網貸、信托、私募、基金、股票投資等等，現在的理財產品簡直多的數不勝數，面對爆炸式的信息量，職場新人該如何進行選擇?ada覺得，職場新人一般收入較低，也缺乏投資經驗，因此應當穩健起步，主要關注安全性較高、流動性較好、起點金額較低的投資工具，同時拿一小部分去嘗試博取高收益，這種嘗試更重要的意義在于實踐后獲取投資心得和掌握技巧，不在于收益多少。最后還有一點需要注意，雞蛋不要放在一個籃子上，學會分散投資。
選擇定投的基金的技巧。
技巧三：選取較長的投資周期。作為長期投資，至少要堅持一年以上，最好是堅持一個股市周期，耐心投完一個經濟循環。
大型基金公司旗下的指數型基金其實就是不錯的投資標的，因為指數基金主要包含各個行業的領頭羊公司，因此再長期看其表現會高于國家的整體經濟發展水平，同時由于主要是被動投資受基金經理變更的影響較小，適宜作為定投標的，基金方面，可以關注博時滬深300指數a、創業板etf和南方中證500指數聯接等指數基金。
4.白領理財職場新人更應積極理財。
5.職場新人應提早理財規劃投保很重要。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十
?? 求職者應該如何應對面試呢。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，求職者在如何應對面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
??? 如何應對面試攻略一：第一印象要留好
??? 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
??? 如何應對面試攻略二：切忌緊張與慌張
??? 面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
??? 如何應對面試攻略三：自我介紹，重點突出
??? “自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的`相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
??? 到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
??? 如何應對面試攻略四：肢體語言，成功的變數
??? 一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
??? 如何應對面試攻略五：面試也要講誠信
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十一
在本學期的形式與政策課上，清華大學教授張慕葏教授為我們講授了課題為《建設創新型國家與創新型人才的培養》的一堂課。課題中提到：建設創新型國家是一個復雜的系統工程，但關鍵在于有一批創新型人才，沒有一支宏大的創新型科技人才隊伍作支撐，實現創新型國家的目標不可能實現。
如今，如何培養創新型人才已經成為社會各界十分重視的問題,列入我國教育和人才培養的重要課題。所以我想從“如何培養創新型人才”這個方面談談我的想法。
一、創新型人才的重要特征和我國人才現狀
要培養創新型人才,首先要明確創新型人才的概念和基本特征,我認為,創新型人才是分級分類的,但之所以稱之為創新型人才,是指這類人才,適應時代潮流的要求,掌握時代所要求的德性、智能,能夠創造性地運用所學知識、所訓練的技能,從事創造性的工作,推動本單位、本行業以至于整個社會、整個國家、整個人類的事業走向新高度。
由此可知,創新型人才具備這樣一些基本特征:他們不迷信,不盲從,不畏懼權威,敢于提出異議,獨立思考;他們不滿足現狀,總是求新、求優、求貢獻,富有遠大的理想;他們以天下為己任,自覺地勇挑歷史重擔,富有強烈的使命感;他們敢為天下先,對事業抱著必勝的信念;他們刻苦求真,善于學習,自覺地站在巨人的肩膀上,不斷地推陳出新;他們不怕犧牲,不怕失敗,不達目的決不罷休,具有驚人的風險精神和百折不撓的意志。
應當承認,隨著我國教育事業的蓬勃發展,用人制度的不斷改革,出現了人才輩出的欣欣向榮的景象。但是,也應該看到由于事業發展太快,科技革命、知識爆炸,我們的人才在許多方面也存在不盡人意的地方。這就是:缺乏個性,墨守陳規,不敢標新立異、人云亦云者多,敢于挑戰舊思維、舊事物者少;思維單一、單向型的知識背誦型者多,靈活運用、創新者少;俯首聽命、依賴型者多,獨立開展工作者少;樣樣通樣樣松者多,專業突出者少。這就使我們的很多企業缺乏核心競爭力;某些國家機關辦事效率低;一些學校學風死板、缺乏生氣。
二、培養創新型人才需要一種機制 培養創新型人才需要一種機制,它應該符合兩方面的基本要求。
對個人來說,特別是對于我們大學生來說，培養創新型人才的機制是人才發育、生長的搖籃,是激勵他們樹立崇高的個人志向,培養良好的道德風尚、行為習慣的熔爐,是刻苦學習、不斷進步的動力來源,也是他們得到幫助,受到肯定,感受激勵,能夠充分發揮自己聰明才智的空間。
從整體來講,培養創新型人才機制是一個動態的運作系統,能夠適應外部環境對人才要求的變化,適時地調整,不斷地推出契合時代特征的人才。
三、打造培養創新型人才機制必須重視的問題
1、一定要推動教育改革。
首先是招生制度與考試制度的改革。招生制度與考試制度歷來是教育的“指揮棒”,目前的教育制度基本上還沒有脫離應試教育的模式。從幼兒園、小學到大學本科、研究生,都是以升學考試為目標,安排課程進行教學、訓練,推行書本知識第一,以考試成績定學生學習的好壞,致使學生的全部精力壓在教材和輔助教材的框框上,為著升學、考高分疲于奔命。其結果是,學生成績的好壞,主要看書面答卷。誰的記憶力好,能死記硬背,誰就能得高分,誰就是好學生。所以,只有從根本上改變我國的招生考試制度,改變教育、教學的導向才能為培養創新人才開創道路。
其次是教育教學內容與教育教學方法的改革。我國目前的教育教學內容,由于突出的是升學和考試,課程的設臵和內容的安排,偏重于理性知識,內容少而陳舊,新鮮的知識更新緩慢,教育教學方法呆板、單一,缺乏必要的思維訓練和實踐訓練,很不適應我國市場經濟發展和國際經濟發展的需要,跟不上瞬息萬變的經濟形勢和知識更新的要求。把教師和學生兩個方面都束縛得緊緊的,雙方都不能主動地、靈活地對教材、教學內容及其方法進行大膽的、必要的調整。 教育改革還必須改變我國教育結構。目前的教育結構是重學歷輕培訓,重高層輕操作層,不分層次地把學生都趕往升大學的獨木橋上,一些地方,還在搞重點學校、重點班級,或者過早地給學生劃專業、定方向,排斥了一些有發展前途學生的深造機會。這樣做的實際結果,就是把同級同類或同級不同類的所有的學校都變成一個單一的、同一層次而內容雷同的“知識學校”,不能調動和激發廣大師生發揮特長、強化個性、打造品牌的積極性、主動性。
2、一定要做好用人制度的配套調整。
用人制度是教育改革的出發點和歸宿,只有形成全社會提倡創新型人才、鼓勵創新型人才、使用創新型人才的機制,才可能形成真正的創新人才導向力、驅動力,使各級、各類創新型人才如雨后春筍、萬馬奔騰般出現。現在我們的問題是,一方面,一些學校培養目標理念缺失,隨流趕潮,盲目性較大,畢業生找不著工作;另一方面我們的用人理念陳舊,一些用人單位和學校缺乏必要的信息對接,感到招到的人用不上。要解決“找不著”、“用不上”的問題,必須從教育制度和用人制度的銜接、協調發展上找出路。
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最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十二
有“初生牛犢不怕虎”的闖勁，面對新環境不畏懼，相信自己是最棒的。積極主動的去完成力所能及的事。即使自己不能獨立完成的工作，也要向領導表達你想要參與的心，即給領導留下積極主動、求上進的印象。
有超強的洞察力，懂得察言觀色。上班的時候一定要有“眼力勁”。有些工作上不明白的事，一定要在領導高興的時候去咨詢，去求教。以免觸其菱角。同時，盡快熟悉工作，盡可能的了解領導一個眼神、動作的深意。從而滿足其要求。這類人被提拔的可能性更大。
有一個“知無不言，言無不盡”的師父，初入職場師父會起到至關重要的作用。當然，凡事都是相互的，在其盡心盡力教你時，你要表現出強烈的求知欲。讓你的師父了解你是一個愛學習求上進的小孩。那么他/她也會在領導面前替你美言幾句的。
初入職場，在了解公司文化及基本工資職能的同時，職場新人應該保持“不求有功，但求無過”的心態。所以只要你的師父傾囊而授，你就可以逐步提升。
有一個朋友般的前輩，其實每個公司都有自己的“套路”，都有公司不斷積累下來的人際關系分配和處事方法。既然你進入了公司，那么你就要熟悉并靈活運用這些“套路”。這時朋友般的前輩就可以為你保駕護航。他/她哪些事情該做，哪些事情不該做。公司最忌諱員工做什么事。有他/她在，你將不會踩到“雷區”。
機智靈活有思想的大腦，不論你職位高低，既然你來到公司，那公司就需要你盡可能的貢獻自己最大的力量。如果你想盡快成長，得到領導的認可。那么你就要體現出你的`價值。所以職場新人一定要有思想，可以機智靈活的完成工作。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十三
一位職場新人曾做過如下的自白，從中能看到處于職場新人在擇業過程中面臨的各種問題，“我今年24歲，住在紐約，我討厭我的工作。好吧，我不該這么說。我年輕，有工作，在這個經濟環境中還有福利可領，按理說應該很有成就感才對。
工作枯燥缺乏激情就業壓力大無法跳槽“我的生活就像流水線上的盒子一樣千篇一律，今天也只不過是我日程表上的又一個盒子。每天我都在市區公寓和辦公室之間來回穿梭，打打表，發發文，簽簽字，歸歸檔。干的都是些無關緊要的事——問題就出在這兒了。”
同齡人的就業數據用可怕二字簡直不足以形容。截至底，20到24歲的求職者的失業率高達15.5%，很難指望在今年會有什么大的好轉。跟這些和我差不多大的人面臨的`窘境比起來，我很難再找到吐槽自己工作的理由。在自從30年代大蕭條以來美國經濟最低迷的這幾年里，我不僅找著了工作，還保住了飯碗，想來這樣也該滿意了。可事實并非如此。
工作成為生活的工具和負擔。
但是十年寒窗，塵埃落定。夢中的好工作都留在夢里了，迎接我們的是高筑的債臺和僧多粥少的職場。想要撐下來，你就得找工作，沒得挑，可能還得同時打幾份工。那校園時代的愿景和理想都哪兒去了?要是你整天都在忙著掙房租，都在惦記著別刷爆銀行卡，如何應付催繳助學貸款的人，你立馬就會現實起來了。
所以我就找了一份工作，每天來報個到。我稍微向現實低了個頭，對美好生活的向往依舊沒變。但是這感覺就從來沒對過。我的那些在職業對我還完全是紙上談兵的日子里的愿望，和我如今面對的那些工作，僅僅只沾了一點邊。
現在我已經到了忍無可忍的程度了。我是個忙前忙后疲于應付的小文員，我的努力對于最終的結果幾乎沒有任何影響。工作也沒有教會我什么，只有頭昏腦脹的感覺和想把這些報怨都喊出來的負罪感。我知道在有些人眼里，我就是沉溺于不切實際的自我價值感和要求的人，但這正是我的問題所在：我的成長環境就告訴我，當我邁入職場時就應該如此!”
ibm大中華區零售與商品流通渠道項目經理，萬學教育act職業能力特訓課程老師周彬老師針對上面職場新人的“牢騷”，認為外在的大環境是很難改變的，只能從自身上去著手。例如提前進行系統的職業能力規劃，明確在工作之后各個不同階段如何根據自己的能力和興趣去調整。再者要有目標心態，也就是最自己現在做的和未來做的要有一個明確的目標，對自己的發展要有方向感。大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
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最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十四
漢語里有個很重要的詞叫“人際關系”，有人說，一個人的成功20%歸功于專業知識，80%歸功于人際關系；日本也有類似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業成功的重要保證；美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現代化的公司企業里已經深入人心，強調團隊制勝。對于職場新人來說，學會處理人際關系也成為一門重要的必修課。
于陽大學畢業工作已十年，怎樣處理好人際關系？于陽的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠布公，不說虛假的話，不說阿諛奉承的話，不搞小圈子；最后是堅持原則，同時又善于變通，在大是大非上要毫不動搖，這樣別人才會覺得你值得信賴。在適當的時候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，這樣你的人際關系才能融洽。
心理篇“潛水”積累。
“剛畢業的年輕人容易將事情看得簡單，同時過于理想化。”心理咨詢師胡慎之說。“大學生剛參加工作時感覺不適應，與他們事先對新崗位估計不足、想法不切實際有關。”新人們可能是滿懷理想而來，結果發現自己的職位是最低的，收入是最少的，沒有什么發言權，心理上便不舒服，感嘆“現實的殘酷”。因此，新人們在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，這是樹立穩定心態的前提。
“沒有一家公司是完美無缺的。”胡慎之說。“如果你剛來就抓住它的缺點不放，那你的心態也不會好，自然而然，工作也就很難出成績。”俗話說“人無完人，金無足赤”，一個企業的生存、發展，自然有它的道理，我們不能僅盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。“要客觀全面地看問題，這一點對新人尤其重要。”
現在網絡上有種行為叫“潛水”，職場新人也應該有這種“潛水”精神。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。在成功的道路上你會遇到很多挫折，有些是你的錯，有些并不是你的錯，所以你沒必要為此整日憂心忡忡。“你應該學會把受到的挫折轉變成下一個目標的力量。”胡慎之說。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十五
“任何敢于面對決策的人，都可以通過學習成為一個創業者并具有創業精神。創業是一種行為，而不是個人性格特征。”管理大師彼得·德魯克在1991年東京創業教育國際會議上說，也表明創新創業人才并非天生的，而是完全可以通過后天培養的。
中美人才培養機制比較
美國是較早在學校中進行創業教育的國家，從小學、初中、高中、大學乃至研究生階段，都普遍開設就業與創業教育課程。在過去35年中，創業學成為美國商學院和工程學院中發展最快的學科領域。1977年，50～70所學院和大學開設與創業有關的課程。到1999年，大約有1,100所學院和大學開設了這一領域的課程，其中許多學院和大學還開設了創業學或創業研究專業。同年，美國國家創業教學基金成立。
美國大學創新創業人才培養有聚焦式和輻射式兩種基本組織模型。聚焦式培養在商學院和管理學院進行，培養專業化的創業人才，如哈佛商學院的mba班，對學生有嚴格要求。輻射式培養則在全校范圍內展開，主要培養學生的創業精神和創業意識，為學生從事各種職業打下基礎。
美國的創業教育還延伸到中學階段。一項對全美高中生的隨機抽樣調查顯示，70%的學生希望擁有自己的企業，86%的學生希望知道更多創業方面的知識。
相比之下，在中國，創新創業人才培養屬于新興事物，高校、政府、企業、社會尚未形成合力，在培養機制上，存在脫節現象。因此，出現了畢業生找不到工作、企業找不到人才、高校找不到感覺的局面。科學技術部副部長張來武曾表示，中國人不是沒有能力搞科研，要讓中國的科學家做一個題目能做得很好，但問題是沒有一個創新的體系。創新是一個市場行為，是一個經濟行為，是一個企業家行為，沒有這樣一個體系，科學家的研究就失去了方向，科學家的研究就失去了動力，科學家的研究就失去了接力棒。
從美國和中國的創新創業人才培養機制比較中，我們可以總結出如下經驗：
注重創新創業精神和意識的培養我們必須加強對創新創業精神和意識的縱深培養，既要提升人群覆蓋率，又要推動創業的動機提純和創業層次的提升。
加強多方合作，實現資源整合我們必須加強學校、政府、企業的多方聯動，邀請企業一線人員上講臺，才能真正幫助創業者。
強化組織保障，建立創業中心我們應該在組織上強化保障，建立創業中心，重點注重校友網絡的人才和資金保障。
引入風險投資，實現全程孵化我們應該引入風險投資，實現從意識培養、技能訓練、團隊孵化、市場對接、轉售上市的全程孵化。
人才培養金字塔模型
根據上述分析和總結，我們建立了中國創新創業人才培養的金字塔模型。最底層是創新創業人格的培養，即責任感、自信心、意志力等方面。在中國傳統的家長思想和教育體制下，讓創業者擁有完全獨立的人格，是必須解決的基礎問題。中間層是創新創業意識的培養，需要激發人才的好奇心和求知欲，培養創新創業的興趣，促進他們萌發和把握創新創業動機。最頂層是創新創業能力的培養，需要培養人才創造性和革新能力、把握和創造機會的能力、計算風險的能力等。
在創新創業人才培養金字塔模型中，政府、媒體、學校、企業、家庭均扮演了重要角色。家庭和學校對于培養創新創業人格至關重要;政府、媒體、學校和企業可推動創新創業意識的形成;而學校和企業又是創新創業能力培訓的真正土壤。
如果能實現校企政家四方互動，則實現創新創業人才的培養，不僅有可能，而且完全可以實現。
“易創計劃”
“易創計劃”就是為了這一目的而做出的一次創新。為了推動大學生創業，2011年，易才集團推出了“易創計劃”。作為一項完善的系統化人才培養方案，該計劃致力于培養10,000名青年大學生創業人，打造一個為大學生創業就業提供hr專業支持的公益平臺。
“易創計劃”體系由易創培訓、易創大賽、助創服務三大模塊組成。易才將舉辦易創培訓100次，并將培訓分為兩個層次。第一是普及層次的成功者宣講。如果想培養創新創業人才，首先要能夠識別出他們。所以，舉辦成功創業分享會就是一個有效途徑。此外，通過分享，可以間接培養創業者的獨立人格和創業意識。第二個層次是創業人大學堂，邀請專業講師面向大學生創業人提供創業系列培訓，旨在提供創業技能方面的培訓，如創業領導力培養、如何發現并把握商業機會、如何進行創業前的準備、如何建立并帶領團隊、創業企業財務管理與融資等。易才每年還將舉行易創大賽，給創業者提供真實的演練機會，幫助提升他們的技能。同時，易才會為創業者提供一系列助創服務，如創業企業體驗行、創業沙龍、創業企業hr服務、項目融資服務等。
《如何培養創業創新人才》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十六
90后進軍職場一年整，新人們的職場生存現狀值得關注，他們的感受和經驗值得后來人借鑒。調查報告顯示，75%的職場新人覺得理論強、動手能力差以及心理承受能力差是他們面臨的主要問題，六成新人轉型后溝通成了最大困惑。那么，90后新人下一步該如何深入職場，順利向職場老人過渡?職業指導專家特此支招，教授職場新人成功轉型的方法。
一、必備職業發展計劃，實現遞進式職業發展。
專家表示，新人在職場第一年中面臨的逆境往往要多于順境，這常會給新人們帶來不合適、沒發展的錯覺，極易引起情緒波動和沖動離職，因此，建議職場人在衡量崗位適宜性時，首先，應從個人職業發展的大局出發，努力克服因專業技能不熟練、人際關系不理想等產生的不良情緒，勿忘發揮個人優勢，彌補不足和弱勢，不要輕易丟掉發展平臺。其次，職業發展要有計劃性，樹立清晰的職業發展大目標，再細化成多個小目標逐一實現，在遞進式實現職業目標時，個人職業發展便得到了推進。
二、全面提升自主學習能力，從被動向主動過渡。
當工作新鮮感逐漸退去，抱怨漸漸浮出水面，工作重復性強、無聊的念頭越來越強烈時，正是對新人們轉型的提醒。職業生活完全可以變得更有趣、更有活力，只需要新人一個轉身。
專家表示：“師傅領進門，修行在個人”，職場新人在上司的引導下全面了解了崗位工作內容之后，工作效率、質量以及職業境界全由個人決定，擺脫機械式的工作感覺，最重要的是心態和工作方式要由被動向主動過渡。建議職場新人，全面提升自主學習能力，對崗位工作進行更加深入的探究，同時拓寬職業知識的寬度，培養職業興趣，全面提升職業素養，為向職場老人過渡做最充分的準備。
三、提高職場生存能力，規則與潛規則并重。
職場新人的職場第一課通常是了解企業概況，學習企業文化、規章制度、崗位職責等，但將規則掌握的好并不意味著就此有了強大的職場生存技能，在既有平臺上如何開辟出自己的職場空間，這取決于職場人對規則與潛規則的雙重把握。
崗位技能，工作執行、整合能力是立足職場的硬實力，也是職場競爭的表層規則，職場新人要想獲得企業的認可，首要任務是出色的完成本職工作內容，其次，不可忽略職場軟實力的鍛煉，它包括人際溝通、團隊協作能力，困境處理能力等，這就要求職場人在自身個性、心態、處理問題的方式上都應有所思考，切忌斤斤計較、特立獨行，而應嚴謹且包容，凡事以大局為重，用這樣的軟實力贏得企業的芳心便是職場潛規則，所以，有了對職場規則與潛規則的雙重把握，也就有了較好的職場生存能力。
最后，職業指導專家提醒90后職場新人，當感到工作新鮮感消退，就意味著你們應向更高層次的職業發展做轉型準備，職場新人的轉型應有主動性和計劃性，逐漸建立責任和擔當意識，工作上更要有開拓和創新精神。
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最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十七
幾年前，鐘強來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。
一天，鐘強干完活，老板不知從哪里冒出來，他拍著鐘強的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯，不錯!”從此之后，鐘強便被老板任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把鐘強找來!”每當公司有好事的時候，老板也說：“把鐘強叫上。”就這樣，當別人還在賣苦力的時候，鐘強卻成了老板的“跟班”和“紅人”。
職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老板想起要干什么、要做什么的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒!
二、讓老板把錢裝進自己口袋。
許飛所在的公司是一家私營的客運站。逢年過節，運營企業都會送一些禮物給站內的“相關部門”。
許飛所在的部門剛好是掌管班線調配的營運部，所以他常被“重點關照”。
許飛的老板這方面還挺“廉潔”，公司層面從來不收“進貢”，也希望員工不要收禮物。許飛深知老板的良苦用心，所以，他從來不貪這些錢或禮品。
其實他并不是“視錢財如糞土”，只是做法與他人不同，他把每次收下的禮物全部列好明細，等老板哪天心情高興，他就交給老板。老板一般會把明細收下，卻把錢或禮物扔給他。許飛心花怒放!他知道，這些禮物是自己的了。因為這樣做的人，公司只有他一個，這是老板不動聲色的賞賜!
職場上，賺錢的方法有千萬種，最舒心的就是借老板之手，把錢放進自己的口袋，這樣的錢才會最安全、最踏實、最瀟灑。
三、讓老板記得你的“老”
韓飛的工作并不出色。但是，他會讓老板記得他的“老”。
公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊?”老板總笑瞇瞇地看著韓飛，他這個時候會說：“公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢?”這時，老板的臉笑得像菊花般燦爛。
每當上級領導來檢查，韓飛也要到場，有的領導看見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊?”這個時候，老板就把韓飛的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛!”每年年末，韓飛都會被評為“優秀員工”，老板都要讓他上臺發言。因為韓飛是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候，韓飛感覺自己的價值大于那些經理們。
當別人為加薪拼搏廝殺的時候，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候，韓飛卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源!
四、讓老板捏點“把柄”在手里。
很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時很要命!
江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業的經理，部門有很多收費員。一天，老板叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發票，事后被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，所以據理力爭。老板當時很是惱火，命他馬上調查。經調查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老板道歉后，老板又訓斥了他一頓。
以后老板每次開會，或在發火訓人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老板是有意針對他。之后才發現，老板在某些場合就是一種習慣，一種借口，他頓時坦然。以后，江冰在例會上，也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受。
其實，留一點“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老板抓住，過于完美，可能反而令老板“不放心”。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十八
《一個老板忠告職場新人》一文，作者并沒有運用太多華麗的詞藻，也沒有豐富的感情色彩，而只是用平實的語言記錄了其從參加工作到自己創業成為老板這一段歷程中的點點滴滴工作細節。乍一讀，并沒有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認為該文只是作者在記“流水帳”。但經過一遍、兩遍、三遍……數遍的仔細品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發。個人認為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發。
一、不要有太強的功利心。
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應帶有太強的功利心，說到底，就是做一份工作不應太注重報酬，記得有一句話叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。常常會有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢？他又怎么能領會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不會懂得自己真正需要什么。
同樣的，如果一個人只愿意做自己報酬份內的工作，那么他將永遠無法在同事和領導的心目中建立良好的形象。但是，當一個人愿意多做一點超過自己報酬份內的工作時，他的行為必將為他帶來好的評價，而且還將進一步建立起他的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給他帶來更多的報酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現價值的一天”。
二、肯干。
肯干反映的是一個人對待工作的態度，工作態度是人們對工作的認識及責任心的外在表現。一個人無論從事何種工作，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡職盡責的精神。一個敬業的人對工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險阻，都會克服困難，盡職盡責把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有條件的就好好干，沒有條件的創造條件也要干。一個熱忱忠誠、踏實肯干的人總是比別人機會多，企業肯給他機會，自己也給自己創造了機會。
文中作者寫到“工作比拼的未必是能力，能力再強，也需要有人認同，也需要別人配合，我們不可能脫離別人而生存……”。這一點我很認同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對待工作的態度，通俗來講就是要比別人叫得動。能干加肯干才能出業績，出成效。
三、謙卑。
“謙卑”不是自卑，它并不是因為覺得自己缺乏能力或缺乏信心而產生的態度；“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現而找的借口；“謙卑”更不是指面對他人稱贊時那份客客套套的回應。謙卑是一份發自內心的態度，其意思是謙虛，不自高自大。一個人謙卑與否是基于他對自己及自己身邊的人和事物的看法，一個人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過什么行動而達到謙卑的效果。
謙卑就是學會彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因為每個人都有自己的優點，一個滿是缺點一無是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態度對待每一個人，你會發現他們的.閃光點，并且你會從中學到些你所欠缺的東西。謙卑，會讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關系，這是因為你無形中把他人抬高，滿足了他人一種最重要的心理需求――自尊，讓他人感覺自己對你很重要，當一個人有這種感覺時，會自然而然的幫助你，他人在幫助你中得到心理滿足，并且體會到自己的價值，進而得到快樂。
在工作中，我們很多人都容易傾向爭取表現，要做到在工作上既追求卓越而又心存謙卑，實在是很不容易，但如果我們仔細想想，學習謙卑是有重要的價值的，尤其是作為一個職場新人。生命中總有許多我們無法預料的事情，在我們躊躇滿志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它會成功時，挫折災難不期而至，也許今天陽光明媚、風和日麗，明天就會烏云滿布、大雨傾盆；也許今天你鶴立雞群、受萬人敬慕，明天就會寄人籬下，落魄不堪。在我們得志時，不要急著去炫耀，盛氣凌人只會讓人從心眼里鄙視，誰也無法預料明天會發生什么，我們的頭永遠不能高出天空，今天你對別人說的種種做的種種會在你失意的時候一一返還，甚至加倍的。因為誰也不可能一生都高高在上。就像作者在文中寫到“要讓別人認同你，未必一定要死要活地張揚，我多能干，只需拿出行動就可以了。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領導一清二楚。”
以上就是我對《一個老板忠告職場新人》一文的感想，這些感想將時刻激勵、鞭策著我，在今后的工作歷程中我將恪守以上幾點，力爭使自己成為一個對公司更多貢獻人員工，努力創造更多的價值來回報公司對我的栽培。
最新新人如何面對現實大全（19篇）篇十九
正事聰明些，小事糊涂些。
正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領導交辦、公司目標等;一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對這些事都要清楚些;除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。
會上聰明些，會下糊涂些。
開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態要明確;會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態。
工作聰明些，關系糊涂些。
對自己的工作一定要清楚，要釘是釘，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;處理人際關系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
班上聰明些，班下糊涂些。
上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦;下班言論放開，同事小酌話語偏多，要多糊涂些為好。
想好聰明些，未好糊涂些。
職場上會遇到許多事，對已經經深思熟慮、想好的事，可表現得聰明些，提出自己的、有獨特見解的意見和建議來;對突發的時間、自己拿捏不準的事情，要表現得糊涂些，不要輕易表態，等想好了后再提出自己的意見來。
男女聰明些，同性糊涂些。
男女糊涂，職場大忌，想要在公司發展，就要注意。否則，就會因小失大呀!