人事管理是企業組織中一個重要的職能，它涉及到員工招聘、人員培養、人事調動等各方面的工作。這些人事管理總結范文涵蓋了各個行業和不同規模企業的情況，對于學習和借鑒都具有一定的參考價值。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇一
時間一晃而過，如白隙之間，2011年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
2011年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。
1、2011年的培訓工作比起2015年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2011年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2011年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經驗尚淺，對于一些突發事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發展起到了阻礙，更不敢談規范、更不能說正規。。
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規范步入正規，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!
今年以來,我們在局黨組的正確領導下,堅持以“項目帶動，完善制度，創新服務”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰略目標，深入貫徹人才強市戰略,開拓創新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。
一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平
跟進新上項目和新建企業，積極提供各類人才服務。走訪工業園區風電企業，了解企業規模現狀和用工需求，及時掌握企業信息，并將人才中心業務打包向企業進行介紹和推薦，解決企業從招聘員工到后續服務的一系列問題，受到了企業好評。繼續加強與外省市企業的聯系，拓展業務范圍，拓寬就業渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業并由派遣部簽訂勞務派遣協議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業務協作創造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，并設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規劃局進行協商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協調，現土地已經基本確定，市場可研工作前期工作已經準備就緒，只等市政府發文既可進入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續服務工作，每月19號對企業進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內為其推薦合適人才。大力發展網絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續辦手續。目前發展網絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉鎮和社區的聯系，赴城區17個社區、12個鄉鎮進行勞務輸轉宣傳,發放招聘信息，宣傳人才招聘會內容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯系社區、鄉鎮的長效機制。
4、充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現存檔案進行清查，重新規整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規化；對零散調檔函件進行清理規整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛校、酒泉職業技術學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作人員及縣市已落實就業單位學生檔案轉出和代理手續。與農業發展銀行酒泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議；及時核發各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認真做好大學生報到就業相關準備工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供的咨詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，并加強后續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報到登記125人，辦理畢業生改派換發就業介紹信35人。同時，今年大中專畢業生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。
二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業務健康發展不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業能力測試、公共基礎、申論、進村就業考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及工作、阿克塞縣2011年事業單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣2011年事業單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衛生局人機對話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統培訓的同時，積極拓寬工作思路，創造條件，開辟培訓工作新的領域。認真組織專業技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真備課，加強與學員的溝通，及時了解掌握學員的.接受水平，調整授課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業技術人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業單位技師考試的監考工作。
3、完善制度措施，認真開展非公經濟職稱評審工作。隨著非公經濟的快速發展，非公企業吸納的專業技術人員不繼增加。為了更好向非公經濟單位和專業技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。
時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊邊工作，有進步也有不足。為使2011年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。
二、建立、健全、規范人事檔案管理對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。
3、協助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協助研發部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。
四、員工關系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態。
3、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇二
面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現為，考生應該手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。
面試并不是要像機器人一樣表現“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。
面試技巧：
1、提前熟知企業資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對面試者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的'心態在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養和協調能力，這就需要冷靜的態度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產生懷疑。
4、慎重談薪水
面試是企業招聘中最后一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇三
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的。
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);。
3、談談你的缺點。
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位。
7、你認為這份工作最重要的是什么?
9、對于這一崗位,我的最大優勢是什么,最大劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇四
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
人事專員技能及經驗要求。
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;。
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;。
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事專。
員薪。
資待。
遇”
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇五
面試是企業招聘中最后一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
21、提前熟知企業資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對面試者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的`人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養和協調能力，這就需要冷靜的態度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得應聘者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇六
面試是企業招聘中最后一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅“主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣，本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。
自信是敲門磚。
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
面試時不宜談薪水。
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的.員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化。
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
畢業生求職網提供。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇七
各位面試官早上/下午好!
我是xxx，畢業于xxx大學xxx專業。我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事人事專員工作最基礎的一點。除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運用office辦公軟件。
很多人都會覺得人事專員的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認為。人事專員肩負了一個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發揮著一個重要的協調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!
謝謝各位!
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇八
個人簡歷是招聘官了解求職者的直接途徑，因此在求職者編輯個人簡歷前要多用心。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：已婚專業名稱：英語教育。
主修專業：外語類政治面貌：團員。
畢業院校：閩江學院畢業時間：2011年6月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：五年以上身高：158cm體重：50公斤。
現所在地：新羅區戶籍：上杭縣。
求職意向。
期望工作地區：上杭縣連城縣新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：閩江學院(2007年9月-2011年7月)。
專業名稱：英語教育學歷：本科。
所在地：福州證書：學士學位。
工作經驗。
公司名稱：宜信普惠信息咨詢有限公司(2014年7月-2015年9月)。
公司規模：50～200人工作地點：新羅區。
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職手續的辦理，各類人事行政文件的分發和整理，行政人事部檔案的管理，會議和培訓的組織，舉行各種員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
公司名稱：贛州南方世紀影視有限公司(2013年7月-2014年7月)。
所屬行業：藝術·文化傳播公司性質：私營.民營企業。
公司規模：50～200人工作地點：贛州市。
職位名稱：行政部部長。
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職的辦理，心子、薪資核算，各類人事行政文件的分發和整理，行政人事部檔案的管理，相關制度的規范和建立，會議和培訓的組織，公司各類證件和印章管理，舉行相關的員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
公司名稱：龍巖志高集團(2012年12月-2013年7月)。
所屬行業：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業。
公司規模：200～500人工作地點：新羅區。
工作描述：負責公司的人員招聘和面試，人員規劃安排，員工考勤管理，入職和離職手續的辦理，合同的規范和系統化，以及相關人事檔案管理。負責企業文化培訓和新員工入職培訓等相關內部培訓和外部培訓，員工績效考核等。以及其他相關人事行政類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
公司名稱：福建興朝陽硅材料股份有限公司(2011年3月-2012年12月)。
所屬行業：能源(電力·石油)·水利公司性質：私營.民營企業。
公司規模：50～200人工作地點：上杭縣。
職位名稱：人事助理。
工作描述：負責公司的人員招聘和員工崗位培訓，員工考勤和打卡系統的完善和更新，員工入職和離職手續的辦理，員工勞動合同的.規范和系統化。同時負責辦公室相關行政和后勤事務。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
自我評價。
自我評價：熟悉辦公軟件和人事類工作，以及行政類工作。做事認真細心，穩重，吃苦耐勞,勇于接受挑戰和學習新技能,腳踏實地,適應力強,做事認真,服從領導,有團隊精神,協同團隊一起工作，能融洽處理人際關系。溝通能力強，善于交際。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。
在編寫中求職者要將基本信息、教育經歷、工作經驗、以及自我評價全部編寫在個人簡歷中，但是不要有過多修飾詞，須知個人簡歷內容詳細而不累贅求職效果更好。在編寫個人簡歷時，求職者注意不要把所有內容都著重描寫，只需要在個人簡歷中突出一兩個有助于求職成功的重點就可以了。
現如今很多用人單位招聘時都會附上一段“有工作經驗者優先聘請”。如果求職者有著豐富的工作經驗，首先就要在個人簡歷中重點突出工作經驗，一名有工作經驗的求職者比起其余沒有工作經驗的求職者更受招聘官青睞。
不過求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經驗匱乏的應屆畢業生。那么顯而易見應屆畢業生就成了求職路上的劣勢群體。應屆畢業生編寫個人簡歷自然不能將重點放在工作經驗上，而可以選擇將重點放在教育經歷上，可以將自己在學校所取得的學術上的成績或者所得的獎勵編寫在個人簡歷上，如果有證書獎狀之類的也可以附在簡歷后面。
如果作為一名應屆畢業生沒有學術上的優勢，可以將個人簡歷的重點放在自我評價上，求職者可以以誠懇的語氣來編寫自我評價，更容易博得招聘官的信任。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇九
面試是企業招聘中最后一個環節，求職者大多不知道該如何"取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹："我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題?
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的`。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十
作為一名從業不久的人事專員，雖然沒有達到爐火純青，一眼望去，就能掂出求職者的能力有幾斤幾兩，但是對于一些基本面試技巧，還是做了不少的總結，并在此分享給準備參加面試應聘者，希望對你接下來的面試能夠有所幫助。
人事專員面試的總原則
面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現為，考生應該手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。
面試并不是要像機器人一樣表現“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的`好印象。
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對面試者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養和協調能力，這就需要冷靜的態度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產生懷疑。
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得應聘者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結，是人事專員在面試時，比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索人事專員的面試技巧。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十一
面試并不是要像機器人相同體現“完滿”，考生可偶然垂頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地淺笑，慎重、音量適中地連接答復疑問，就會給考官留下充溢自傲又慎重的好形象。
1、提早熟知企業資料
作為一名合格的人事專員，對公司見識一目了然對錯常重要的，只要了解了公司的文明特色，才干非常好的了解公司需求什么樣的人才。并且，在面試的過程中，必然會涉及到一些疑問有關公司文明的，假如在這個時分，你能運用奇妙的把你提早了解的資料融入答案，信口開河，那么，你必定會鋒芒畢露，讓準考官刮目相看，形象分大增的`。
2、面試毛遂自薦流通明晰
毛遂自薦要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自個的優勢，然后讓自個鋒芒畢露。但是在面試毛遂自薦的時分，人事專員對面試者的自傲度對錯常垂青的，自傲是成功的前提，假如兩個應聘者才能水平相通，自傲的人必定會是最終的贏家。由此而言，良好的心態在面試中至關重要，沉著自傲的去面臨人事專員的面試，也必將沉著自傲的去走向未來的征途。
3、面試題答復賦有邏輯性
求職面試是種檢測性的被-迫攀談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以答復的疑問來了解你的思想平、道德涵養和協調才能，這就需求鎮定的情緒、沉著的言語，給予賦有邏輯性的答復，防止亂打一氣，而讓人事專員對你的才能發生置疑。
4、慎重談薪水
參加一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是職工有必要具備的基本素質和原則，而薪水這個疑問，很容易讓人事專員覺得應聘者過于個人利益化，使形象分大減。因而，各位人事專員們在面試的時分，必定要慎談薪水。
以上面試竅門的總結，是人事專員在面試時，比較介意的疑問，求職者面試可作為參考方向，來讓自個的面試愈加完滿，削減或防止過錯的呈現。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十二
準確的職位描述：崗位名稱，職責范圍，任職要求，工作關系，到崗時間，薪資待遇，前期是否有工作人員，是否進行過招聘等。
勝任能力分析：素質能力、工作能力、性格特征等。知識技能：勝任此份工作所需具備的知識(k) 、技能(s)心態與信念：什么樣的心態(b)與信念(a)
2、發布招聘信息：
企業品牌特點及行業、企業優勢
?應聘者最關心的信息
二、結構完整的面試環節
1、篩選簡歷：
注意與工作有關的關鍵信息： 行業、崗位、任職時間、工作經驗、取得成績等;
留意表達模糊不清的語句：例如——參與，熟悉，有…的知識，建議等語言之處;
應對應聘人簡歷中的背景資料進行了解：如——行業、企業的工作特色，企業經營狀況等。若不了解，則應進行查詢、問詢。
記錄關鍵信息與疑問點。
2、電話面試
自我介紹，詢問對方現在是否方便
定向：電話面試目的，大概花費時間
基礎的幾個問題了解：求職動機、意向，目前狀況
關于公司及職位的簡單介紹
合適：預約面試時間、地點、基本注意事項 不合適：坦誠告知
感謝對方的支持
3、作好面試準備：
必須熟悉應聘者的履歷，才不至于浪費時間去追問一些就在手邊的資料。最好是在面試前十分鐘，對應聘人簡歷再次進行閱讀，以便保持對資料的熟悉。從《簡歷》或《應聘登記表》挑出關鍵信息與疑問點，以備面試時提出來查問。如果主試人經驗不足，應該先擬出一個面試計劃。準備好面試問話提綱和面試量表等面試工具。
4、面試程序：
略事寒暄(問好，自我介紹等)，使應聘者放松心情。
概略介紹公司背景，解說這次面試的主旨。很多主試人容易忽略向應聘者概略介紹公司背景，解說面試主旨。即使很明顯，主試人還是應該向應聘者說明是為了什么(舉例說，我們這次面試是為了招聘一名”生產部經理”)，以及你希望得到那些信息(比如，我希望你能把過去的工作經驗、背景和你對這個職位的看法談一談)。
特別說明：不必在這個時候告訴他這個職位上需要哪些條件，也不必提醒他是列入考慮的`對象之一。什么消息都不必透露。面試一開始就透露職位上的各項細節是兵家大忌。你對職位談得愈多，應聘者說話的時間就越少。更重要的是，如果你過早地向應聘者說明職位要求(如，我們希望找一位公關能力強的人選)，精明的應聘者就能立刻心領神會，盡量按照你要求的條件來回答問題，也不管他是否真正具備這些能力。
?盡量引出應聘者的資料。
對職位加以說明，只說明職位的職責，不要說任職資格和職位要求等。
回答問題：根據面試提綱，從廣泛的話題來了解應聘者的素質和能力等，評價的內容基本是面試量表所列的面試項目(面試要素)。
結束談話
三、面試要領
1、 把反應留給自己：
主試人情緒上的反應容易引起應聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情緒上的反應，包括面部表情、身體語言等。
面試控制：面試的話題很容易失控,尤其是在應聘者面試經驗特別豐富的時候。面試控制很簡單：堅持初衷，堅定而委婉地將出格的話題拉回來。特別說明：隨時提高警覺，不離本題。
做筆記：記住特別的或重要的表現。尤其是疑惑、懷疑，稍后若對方不能有良好的解答，可繼續就此問題提問，觀察與前面回答是否矛盾;或稍后向行業內其他人士進行了解。
對職位不要宣傳過多：對職位的說明要真實，對負面的條件(如出差、加班等)要依實以告，坦白、概要地告訴薪水、機會、福利等。特別說明：初試決不適合談這個問題,必須等到有決定性的選擇時,才可以涉及。如果應聘者直截了當地表示希望較高的待遇，應聘者條件又相當不錯，你可以說再作考慮或研究之后再作答復。事后，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。
以最適當的形式作結束;
面試后立即作面試評價：用《面試評價量表》，做出面試評價。表達你的意見：“不適合”“適合”、“再復試一次看看”等。
面試總結：為總結面試經驗，不斷提高面試水平和效果，每次面試結束后，應及時對此次面試的情況作一個總結。
2、 判斷應聘者表述的真實性
一般來說，現在的候選人也許在面試前做好了精心準備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。
真實的情況，一般有以下幾種：
候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣”;
候選人信心很足;
候選人說話的時候眼神直視著主考官;
介紹情況與簡歷相符;
候選人出現以下情況時，我們可以初步判斷候選人可能在編故事
說話的時候眼神來回轉、東張西望等;
舉止語言遲疑;
傾向于夸大自我，比如說“我是最……”;
對個別問題答得太流暢;
在面試過程中，非語言表現行為也很重要。采用的包括手勢、肢體語言、表情等。通過非語言表現行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。
#2樓回目錄| 2017-09-19 19:43
人事招聘話術#e#
人事： 你好，請問是xx女士先生嗎?這里是xx教育人事部，我姓修，維修的修。
請問說話方便嗎?
應聘者： 方便
人事：很高興在智聯招聘上收到你發給我們的簡歷，請問你找到工作了嗎?
(應聘者：不方便， 人事：那我十五分鐘之后再打給你可以嗎?嗯，好的打攪。)
應聘者：還沒有呢 人事： 哦，我們對你的簡歷做了初步審核，發現你的簡歷與我們崗位要求比較符合。
決定邀請你于xx月xx日xx點到我們公司面試，來的時候請帶一份本人簡歷，著正裝。請準時參加。祝你好運。
應聘者：好的
人事：請問你知道我們的地址嗎?我們的地址是。。。。。。。如果不方便記錄我以我本人手機短信的形式發到你的手機上，方便你查找，如果電話聯系不到我，可以直接打我的手機，如果我不在，可由其他同事轉告。(如不能如約前來請告知，可寫在短信里)
應聘者：好的
應聘者：你這個公司是個什么樣的公司 人事：青島xx教育咨詢有限公司是青島市李滄區成立最早的一對一個性化輔導的專業機構，也是李滄區優秀的年青成長型企業，主要針對孩子們的學習，教育，成長等方面的問題進行科學有效的針對性的輔導和幫助。
應聘者：成立多少時間了
人事：三年多了，但是我們的影響力不是用三年來衡量的。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十三
作為一名人事培訓專員，我在過去的幾年里積累了許多寶貴的經驗與教訓。培訓是組織發展不可或缺的一環，而作為人事培訓專員，我要負責制定、實施和評估培訓計劃。以下是我對這個崗位的心得體會。
首先，我意識到制定培訓計劃要與組織目標緊密結合。培訓計劃必須根據組織的戰略目標來確定員工所需的技能和知識。例如，如果組織的目標是擴大市場份額，那么員工可能需要接受銷售技巧的培訓。我發現與組織各個部門密切合作，了解具體需要和目標是確保培訓計劃成功的關鍵。
其次，有效的培訓方法對于達到預期效果也非常重要。不同員工有不同的學習風格和偏好，因此培訓應該多樣化和靈活。除了傳統的面對面課堂培訓外，我還推崇在線培訓和實踐培訓等新的方法。通過運用不同的學習方式，我幫助員工更好地吸收知識，提高技能，并將其應用到實際工作中。
第三，評估培訓效果是一個不可忽視的環節。培訓的最終目標是提高員工的績效和組織的整體素質。因此，我會在培訓后進行績效評估和員工反饋調查。通過這些評估，我能夠了解培訓的成果和效果，并據此調整和改進培訓計劃。不斷地評估和改進是確保培訓成功的關鍵。
第四，溝通和協調能力對于人事培訓專員來說至關重要。我需要與各級別的員工、主管、以及其他相關部門保持良好的溝通和合作。這包括了解他們的需求和期望，解釋和推廣培訓計劃，以及處理和解決可能出現的問題。通過積極的溝通和協調，我能夠更好地滿足員工的學習需求，幫助他們實現自身和組織的目標。
最后，作為人事培訓專員，我認識到自我學習和不斷提升是必不可少的。培訓領域是一個不斷變化和發展的領域，我必須不斷學習新的理論和技術，并將其應用到實踐中。我參加行業研討會、讀相關書籍和研究報告，與同行和專家交流，以保持自己的競爭力和專業能力。
總結起來，作為一名人事培訓專員，我深刻體會到制定與組織目標緊密結合的培訓計劃、采用多樣化和靈活的培訓方法、評估培訓效果、良好的溝通和協調能力以及持續學習和提高的重要性。這些經驗和體會將繼續指導我在未來的工作中更好地履行我的職責，幫助員工實現個人和組織的成長。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十四
3)能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;。
4)與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;。
5)能上部分基礎管理課程。
6)負責員工培訓檔案;。
7)根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;。
8)負責年度員工滿意度調查的統計及分析;。
9)及完成上級領導安排的其它相關工作。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十五
第一段：介紹人事培訓專員職位的重要性，以及出于對提高企業人才素質的需求，我選擇了這個職業。同時，也簡單介紹人事培訓專員的工作職責。
作為一名人事培訓專員，我深感到自己在企業中的重要性。培訓專員的主要職責是幫助提高企業員工的技能和知識水平，以適應不斷變化的市場和競爭環境。我深信，一個公司的成功和發展離不開優秀的人才，而一個優秀的人才離不開正確和科學的培訓。
第二段：強調培訓計劃的重要性，以及我的工作經驗和成就。
一個成功的培訓計劃對于企業的發展至關重要。作為一名人事培訓專員，我深入了解了公司的需求，為員工制定了相應的培訓計劃，并根據實際情況進行了相應的調整和改進。通過我的不斷努力，我成功幫助了公司提升了員工的技能和效率，為公司的高效運作做出了貢獻。
第三段：分析培訓過程中的挑戰與解決辦法。
在培訓的過程中，我也遇到了一些挑戰。首先，由于員工的不同背景和水平，他們對培訓的接受程度也不一樣。有些員工可能對培訓并不感興趣或者存在抵觸情緒。為了解決這個問題，我采取了一些措施，例如利用案例分析和實踐操作等方式，使培訓更加具體、實際和生動，以吸引員工的興趣。
其次，培訓的時間和資源成本也是一大挑戰。在實踐中，我學會了更加合理地分配資源和時間，以最大程度地提高培訓效果，避免浪費。此外，我也積極與其他部門進行溝通和合作，共同協調和解決問題。
通過我在人事培訓專員職位上的工作經驗，我深刻認識到了人力資源是企業發展的基礎，培訓是提高員工素質的重要手段。同時，我也體會到了一個人事培訓專員的職責和使命，即推動公司人才的培養和發展。
在今后的工作中，我將繼續努力，為公司打造一個高效的培訓體系，不斷提升員工的素質和能力，為公司創造更多的價值。我相信，只有在全體員工都不斷學習和進步的基礎上，企業才能實現可持續發展，達到更高的目標。
第五段：展望未來，在人事培訓專員職位上的發展和進一步努力。
作為一名人事培訓專員，我將繼續加強學習和實踐，不斷提升自己的專業能力和知識水平。我將深入了解公司的需求，不斷改進培訓計劃和方法，為公司提供更優質的培訓服務。
同時，我也將積極關注學科前沿和行業動態，不斷拓寬自己的眼界和知識面，為公司帶來更多的創新和發展機會。我堅信，通過我的不斷努力和進步，我能夠在人事培訓專員職位上取得更好的成績，并對公司的發展做出更大的貢獻。
以上就是我作為一名人事培訓專員的心得體會。通過這份工作，我不僅得到了專業知識和實踐經驗的積累，也更加明確了我的職業發展方向。我愿意繼續努力，為公司創造價值，為員工提供更好的培訓和發展機會。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十六
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；7、協助組織培訓和開展新員工培訓；8、上級交辦的其他工作。4、招聘與培訓專員崗位職責1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；
負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；
負責員工試用、轉正的考核登記工作；
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：
制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；
負責制定員工職業生涯發展規劃；
負責對各部門的內部培訓給予指導；
負責辦理員工長短期教育的相關手續；
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；
負責培訓、教育費用的審核與控制；
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；
負責收集外部培訓、教育的各種信息；
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、求數目，制定并執行招聘計劃；
4、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
11、招聘費用的申請、控制和報銷；
21、組織員工開展各種活動，營造企業文化；
22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作;3、負責新員工在崗培訓工作;。
例一：(以中電電氣集團有限公司為例)1、協助擬訂培訓與發展計劃;。
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)。
1、根據培訓計劃分區域組織培訓計劃的實施;。
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);。
9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展;10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)。
1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。2、制定與實施培訓計劃。3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。
其次，匯總六類行業培訓專員的崗位職責如下：一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)。
6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。
4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。
3.協助it技術人員做好系統改進工作。
四、醫療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫藥集團股份有限公司為例)。
1、制定系統的培訓方案，落實培訓計劃2、組織交實施會議營銷;。
3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。
五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;2、根據招聘需求協助開展員工招聘;3、負責企業文化建設，內刊編輯等;4、辦理人事管理手續等。
六、教材開發類培訓專員職位職責：(以江西塞維ldk太陽能高科技有限公司為例)。
4、入職員工企業文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;。
綜上，所屬行業不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點，負責制定公司內部相關人員的培訓，并組織培訓工作的展開及后期的評估是各行業培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環節。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十七
面試并不是要像機器人一樣表現"完美"，求職者可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。
面試技巧:
1、提前熟知企業資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對求職者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養和協調能力，這就需要冷靜的態度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得求職者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結，是人事專員在面試時，比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現。
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
?
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
?
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
人事專員?面試時提問的問題總結起來有以下幾個方面，一是個人資料及背景，主要根據簡歷進行提問;二是專業知識及技能提問，例如：?“人力資源包括哪幾個模塊”，需要熟練掌握人力資源相關知識;三是個人職業等方面的`問題，需要謹慎回答。下面整理了部分人事專員面試問題供大家參考：
1、簡單介紹一下自己
這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場;
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答;
3、人力資源包括幾個模塊?
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
4、人力資源專業知識，如“企業招聘渠道”、“績效考核方法”
這些問題需要好好看書。
5、你的優點和缺點
優點不要闡述的太詳細，簡略說明，缺點不宜說影響工作的缺點，最好提出你正在如何克服這個缺點。
6、職業發展目標
作為目標必須有可行性和可執行性，不要說過長期的目標，也不要太短期的目標，3-5年的目標即可。
7、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
8、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
9、如何理解招聘專員這個崗位
10、你認為這份工作最重要的是什么?
11、對于這一崗位,我的最大優勢是什么,最大劣勢是什么?
我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
12、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?
13、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
16、如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2015年月工資不變，2015年11月1日續簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元;2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。)
17、案例分析：
18、小組討論：
有7件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。
1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發生爭執
4.主管要求必須將昨天面試總結交給他
5.明天發工資，但你的工資報表還沒交給財務部
6.5個候選人通知明天面試
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十八
作為一名從業不久的人事專員，雖然沒有達到爐火純青，一眼望去，就能掂出求職者的'能力有幾斤幾兩，但是對于一些基本面試技巧，還是做了不少的總結，并在此分享給準備參加面試應聘者，希望對你接下來的面試能夠有所幫助。
人事專員面試的總原則
面試時，求職者應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現為，求職者應該手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機器人一樣表現“完美”，求職者可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。
1、提前熟知企業資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對求職者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養和協調能力，這就需要冷靜的態度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得求職者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。以上面試技巧的總結，是人事專員在面試時，比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇十九
我叫某某，現年某某歲，來自某某市，畢業于某某大學的工商管理專業，我是一個活潑開朗、認真細致的女孩。我擁有很強的事業心和抗壓能力，我能夠在繁雜的工作中理出頭緒，對工作重要性進行排序并一一完成，工作是生活中很重要的一部分，我愿意為工作付出努力并且樂于享受工作帶來的成就感和快樂。
畢業到現在一直從事人力資源相關工作，3年的人力資源工作經驗讓我對人力資源工資的各個模塊和環節都比較熟悉，無論招聘配置還是薪酬福利我都能獨當一面，各類辦公軟件的操作也十分熟練。
20某某—20某某我在某某公司擔任人事專員，主要負責招聘、社保辦理、人力資源相關制度的建設和完善等工作。最擅長的是招聘工作，我能夠通過不同渠道為公司招聘到合適的人才，無論是網絡招聘、校園招聘還是獵頭我都十分熟悉，特別擅長的搜索挖掘工作，能夠為公司發展提供了人才保障。(請根據自己工作經歷介紹，介紹自己的工作經驗，有何收獲，獲得了什么成就)。
通過對貴公司的一些初步了解，我認為我與所應聘崗位的匹配度較高，希望能成為貴公司的一員。
我叫某某x，女，今年23歲，是某某學院中文系漢語言文學專業的應屆畢業生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲;而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因為專業關系與個性的偏好，另外一些現當代的名家我也是很關注的，像賈平凹、林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養。
自小學六年級以來，一直有堅持寫的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業的我在學校通過專業學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網絡人事專員的要求有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力。可能，目前我沒有多少的工作經驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作!
所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發展添磚加瓦!
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇二十
隨著企業競爭加劇，人力資源管理變得越發重要。作為一個人事培訓專員，我在過去的幾年里一直致力于為企業提供高效的人才培養方案。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，這些經驗使我更加專業和成熟。在本文中，我將分享我在人事培訓工作中的五個方面的心得和體會。
首先，作為一個人事培訓專員，我意識到了培訓方案的個性化定制的重要性。每個企業和團隊都有自己獨特的需求和目標。因此，在制定培訓計劃時，我始終與企業管理層和員工進行充分的溝通，了解他們的具體要求。只有通過了解企業的文化和員工的需求，我們才能制定出真正適合他們的培訓方案。
其次，我意識到人員的積極性是成功培訓的關鍵。無論培訓計劃多么完美，如果員工沒有持續的參與和積極的心態，一切都將付諸東流。因此，我重視在培訓過程中激發員工的積極性。我會通過與員工建立良好的溝通渠道，參與他們的職業規劃和發展，激發他們對培訓的熱情和主動性。這樣，他們會更積極地投入學習，從而取得更好的培訓效果。
第三，我發現持續的反饋和評估是培訓改進的關鍵。在一個快速變化的環境中，培訓計劃需要與時俱進。因此，我始終與員工和管理層保持緊密合作，并在培訓期間收集他們的意見和建議。我會通過定期的評估和反饋機制來了解培訓計劃的效果，并根據反饋意見進行相應的調整和改進。只有持續改進的培訓才能滿足企業和員工不斷變化的需求。
第四，我意識到團隊合作對于成功的培訓至關重要。任何復雜的培訓計劃都需要多個團隊成員的協同合作才能順利實施。因此，我強調建立一個積極、合作的團隊文化。我鼓勵團隊成員之間的交流和合作，促進知識的共享和借鑒。通過團隊合作，我們能夠更好地利用各個人的特長，提供更全面和多樣化的培訓服務。
最后，我意識到自我學習和不斷提高是我作為一個人事培訓專員的責任。人力資源管理和培訓是一個不斷發展和變化的領域。只有保持持續學習的態度，及時了解新的培訓方法和技術，才能更好地滿足企業的需求。因此，我會定期參加各種培訓和研討會，與同行交流經驗，不斷提高自己的專業素養和技能。
作為一個人事培訓專員，我對自己的工作充滿熱情和責任感。通過多年的實踐和經驗積累，我深刻認識到個性化定制、激發積極性、持續反饋和評估、團隊合作以及自我學習和提高的重要性。這些心得體會使我能夠更好地為企業提供專業的人才培訓服務，幫助企業實現人力資源的優化和發展。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇二十一
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對于剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的`人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：四川-南充年齡：33。
現所在地：浙江寧波身高：180cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
行政/人事類-人力資源總監。
尋求職位：人事&行政經理、人事&行政總監。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內。
工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事行政經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、審核與完善工作。
7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業績：
1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，
2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施。
3、增值項目：員工關愛工程的實施。
4、新聘大學生的培養。
5、食堂改善。
公司性質：民營企業行業類別：印刷、包裝。
擔任職位：行政經理、總經理特助、管理者代表崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。
主要業績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。
5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。
離職原因：獵頭推薦。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：副主管、主管、副經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。
***任行政副主管。
***任人事行政副經理。
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關系等事務的統籌協調。
松景集團主要業績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業的素質培養，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬，素質良好的隊伍。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：培訓專員崗位類別：
離職原因：尋求更好的發展。
專業職稱：
計算機水平：中級。
技能專長：1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
4、多年人力資源和行政工作經歷。
人事專員的培訓技巧（模板22篇）篇二十二
面試是企業招聘中最后一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧?。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
1、著裝。人事專員是經常與客戶進行交流，常常代表著企業的'形象。所以在著裝上需要體現職業化。因而，在面試時，求職者可以選擇職業裝。一來，客服專員職位是給人一種客戶至上、和-諧至上的形象，但是需要避免過于孤傲，而缺少親和力，韶關家園招聘網建議女性求職者最好避免粉紅色，因為它會給人一種虛榮、輕浮的感覺。
2、溝通能力。面試客服專員時，最不能出現的就是說話不清晰，表達不通順。一旦出現這種情況，你或許馬上就失去了這份工作。客服專員的職責就是要與客戶進行溝通和交流，如果你的思維表達不清晰，便很難勝任這份工作。因而，在與面試官溝通的過程中，全力展現你的溝通能力，認真聽取面試官的每一個問題，想清楚后再向面試官清晰的表達出來。這是電話回訪專員面試技巧中最重要的一點。
3、心態。有些面試官在面試時，會問及你對于電話回訪工作的理解，以此來考察你對于客服工作的心態。面試心態很重要，但是你對于工作的心態更重要。如果你真的是對客服專員的職位感興趣，就要讓面試官知道你有做好這份工作的心，而不是隨便選擇。