人事管理需要建立科學(xué)合理的員工招聘機(jī)制和績效評(píng)估機(jī)制，以提高組織的整體效益。以下是小編為大家收集的人事管理經(jīng)驗(yàn)，僅供參考，希望能為大家提供一些借鑒和啟發(fā)。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇一
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求。
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;。
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;。
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);。
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;。
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;。
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇二
在未到來的新的工作時(shí)間里，作為人事專員，對(duì)于公司的人員調(diào)配與管理方面有哪些新的工作計(jì)劃呢？以下的人事專員工作計(jì)劃的范文，僅供參考。
以下是我20xx的工作計(jì)劃：
一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。
二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的.管理辦法。
三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
五、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇三
寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要揚(yáng)長避短，但是揚(yáng)長避短并非要寫虛假的信息，尤其是一些具有影響力的不真實(shí)信息，作為個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分也需要避免。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市和協(xié)集團(tuán)。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：綜合辦公室。
工作分類：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：保密。
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的起草、修改工作，并組織實(shí)施各項(xiàng)檢查、考核工作。
2、負(fù)責(zé)例會(huì)的召開，做好記錄，檢查督促會(huì)議決議的貫徹落實(shí)情況。
3、負(fù)責(zé)安排集團(tuán)日常后勤工作，包括車輛、安全、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理工作(負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的擬定和不斷完善;編制各崗位的職位說明書;負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘培訓(xùn)計(jì)劃，并組織監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行;公司行政人員績效方案的制定及開展;負(fù)責(zé)k3人力資源模塊的開發(fā)和應(yīng)用;負(fù)責(zé)oa的開發(fā)和管理工作;公司的人事檔案管理及合同管理工作;)。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)法定日的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督工作。
7、做好公司各項(xiàng)檔案管理和印章管理工作。8、oa、erp人資工作的開展。
公司名稱：河南環(huán)宇集團(tuán)鋰電事業(yè)部。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：總經(jīng)辦。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效招聘培訓(xùn)專員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等;。
2、員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;。
3、員工檔案的.管理;。
4、勞動(dòng)合同的簽訂;。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門的其他工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市源泉電器有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人事部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事專員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、面試、培訓(xùn)等工作;。
2、員工入職、離職、調(diào)崗等各種手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門人員的績效考核工作;。
4、員工檔案的管理工作;。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂等工作;。
6、員工的考勤管理;。
7、員工意外保險(xiǎn)的簽訂及工傷意外事故的處理;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
自我評(píng)價(jià)。
親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的語言表達(dá)能力。具備一定的抗壓能力。高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
如何將個(gè)人簡歷寫的更加具有內(nèi)涵?可以來參考優(yōu)秀的簡歷，在網(wǎng)絡(luò)上有很多優(yōu)秀簡歷的范例。當(dāng)然在編寫的過程中也要有自己的特點(diǎn)，不管是求職還是編寫個(gè)人簡歷都是求職者自身的事，借鑒的同時(shí)也需要做好更多寫簡歷的準(zhǔn)備。
所謂簡歷也就是自我簡單履歷表，大部分的人都知道，個(gè)人簡歷只能夠所包含有的幾項(xiàng)內(nèi)容，如求職意向、個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、興趣愛好等等。而對(duì)個(gè)人簡歷的了解，并不僅僅包括這些，還有個(gè)人簡歷的內(nèi)涵所在，重點(diǎn)的把握，以及個(gè)人簡歷在求職中處于怎樣的地位。
(2)，認(rèn)清自我。
個(gè)人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”，通過對(duì)自己的介紹來的到對(duì)方的認(rèn)可，進(jìn)而將自己的能力來出售出去。那么在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也就需要能夠認(rèn)清自我，并且是全面認(rèn)清。包括在求職方面的優(yōu)勢(shì)所在，以及求職的一些劣勢(shì)。不能單單看中優(yōu)勢(shì)，在劣勢(shì)的分析下，才能更好的取長補(bǔ)短。
(3)，認(rèn)識(shí)目標(biāo)企業(yè)。
寫個(gè)人簡歷的基本準(zhǔn)備這一也包括對(duì)目標(biāo)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，因?yàn)閹в星舐毮繕?biāo)的個(gè)人簡歷，必然也是針對(duì)企業(yè)來寫簡歷。在個(gè)人簡歷中諸如求職意向、專業(yè)技能、對(duì)未來的展望等等方面，都是要圍繞目標(biāo)企業(yè)來寫的。
(4)，廣積人脈。
人脈在我國各個(gè)領(lǐng)域都具有非常重要的作用，在求職方面便寫個(gè)人簡歷之前也需要廣積人脈，通過人脈可以活更多求職方面的信息。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇四
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
6、績效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。
8、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);。
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇五
xx大地傳媒有限責(zé)任公司由xx市城市地鐵有限責(zé)任公司、xxxx網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)股份有限公司、xx廣播電視臺(tái)三方共同出資成立,公司于xxxx年成立，注冊(cè)資本金3000萬元。主要負(fù)責(zé)xx地鐵1號(hào)線的'廣告經(jīng)營。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀專業(yè)xx，內(nèi)容如下：
一、招聘崗位、人數(shù)。
二、招收條件。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);。
2.1年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者;。
3.具有人事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
4.年齡40周歲以下;。
5.熟練使用辦公軟件，操作辦公自動(dòng)化設(shè)備;。
6.具有較好的寫作能力，溝通、協(xié)調(diào)能力;。
7.具有良好的職業(yè)道德和品行，無違法違紀(jì)行為和不良記錄;。
9.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。
三、招收程序。
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，經(jīng)資格審查、面試、體檢、試用等程序。
1.報(bào)名辦法。
通過電子郵件方式將報(bào)名登記表電子文檔發(fā)送至xx大地傳媒有限責(zé)任公司人員招聘專用郵箱，注意：報(bào)名登記表命名格式為：擬報(bào)崗位-姓名。
報(bào)名截止日期：xxxx年1月20日
通訊地址：xx市軌道交通指揮中心西塔七層(達(dá)道路與廣達(dá)路交叉口東)。
郵編：xxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxxxxxxxxx。
電話：xxxxxxxxxxxxxxxx。
聯(lián)系人：陳先生。
2.資格審查。
公司將根據(jù)報(bào)名人員所提交的材料進(jìn)行資格審查，確定面試人選并電話通知本人參加面試，審核未通過者不再另行通知。
3.面試。
根據(jù)招收人員職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的有關(guān)情況進(jìn)行面試，通過面試選定試用人選。
4.體檢。
擬試用人選按照國家有關(guān)要求進(jìn)行入司前體檢。
5.試用。
擬試用人選到應(yīng)聘的相應(yīng)崗位進(jìn)行試用。
6.正式聘用。
試用期結(jié)束，經(jīng)考核通過后予以錄用。
四、其他事項(xiàng)。
1.報(bào)名均采用網(wǎng)上審報(bào)形式，應(yīng)聘人員必須按表格如如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)不按格式填報(bào)或填報(bào)不實(shí)的，我司不予錄用。
2.應(yīng)聘人員可通過電話、電子郵件等方式對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行咨詢;。
3.其它未盡事宜請(qǐng)向xx大地傳媒有限責(zé)任公司咨詢。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇六
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇七
一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭取到面試機(jī)會(huì)的簡歷表，是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫好第一份簡歷表呢?下面讓人事招聘專員來跟大家分享一份實(shí)用的個(gè)人簡歷模板，大家敬請(qǐng)參考！
基本信息姓名：中國人才網(wǎng)性別：女照片學(xué)歷：大專專業(yè)：物流民族：漢年齡：23聯(lián)系方式：***********身高：163cm畢業(yè)學(xué)校：深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職意向意向行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、銀行意向崗位：行政專員、招聘專員意向地區(qū)：福田、羅湖教育背景.09-.06畢業(yè)于深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作經(jīng)歷**********管理服務(wù)有限公司.03-2014.04。
1、負(fù)責(zé)公司各部門的后勤類相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
3、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、通知預(yù)約面試。
5、公司員工檔案的建立與管理。
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事的其他工作。
在此期間在工商銀行任職，職位是對(duì)公經(jīng)理助理作為經(jīng)理助理主要是配合協(xié)助上級(jí)的工作，對(duì)公賬戶的設(shè)立，執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼，稅務(wù)等證的辦理。自我評(píng)價(jià)1、有責(zé)任心、有耐心、有上進(jìn)心能吃苦耐力的女孩。
2、在工作中我是一個(gè)積極進(jìn)取踏實(shí)能干，虛心向他人學(xué)習(xí)耐心聽取他人意見吸取他人經(jīng)驗(yàn)從而前面發(fā)揮自己。
3、在生活中我是一個(gè)活潑開朗善于傾聽和溝通，喜歡與人交流從而豐富自己的生活閱歷。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇八
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機(jī)會(huì)來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天，_月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會(huì)議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對(duì)方，并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認(rèn)識(shí)了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，從_院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向，這也必將激勵(lì)我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈优Γ瑸樵鹤鞒龈蟮呢暙I(xiàn)。從_主任的對(duì)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評(píng)定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第二天，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對(duì)設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為_老師講授的項(xiàng)目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項(xiàng)目管理知識(shí)，也讓我們知道項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的能力。所以通過這樣聘請(qǐng)社會(huì)上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天，從_總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天，從財(cái)務(wù)部的_主任的講解中，我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題;從黨群工作部_主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從___局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實(shí)，樹立一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持不懈為之奮斗。總之，此次培訓(xùn)必要且意義重大。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇九
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;。
5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;。
6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作。
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;。
8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十
深入學(xué)習(xí)和貫徹--市教育工作會(huì)議和中共--市委_屆_次全體(擴(kuò)大)會(huì)議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標(biāo)，全面強(qiáng)化目標(biāo)管理，堅(jiān)持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，力爭使我校的人事工作再上新臺(tái)階。
(一)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。
(二)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。
1、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報(bào)名公開競(jìng)聘，學(xué)校考核，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加強(qiáng)青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施，期末對(duì)他們進(jìn)行考核并提出意見和建議。
(三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。
(四)搞好職稱評(píng)聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱改革。
1、強(qiáng)化崗位意識(shí)，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。
2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。
(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調(diào)配、干部晉級(jí)、日常考勤、職工離退休、獎(jiǎng)懲。
2、工資調(diào)整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
3、教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn)、教師評(píng)優(yōu)報(bào)獎(jiǎng)。
4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作;。
5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。
3、新教師填寫干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報(bào)。
5、班主任津貼報(bào)批。
6、上報(bào)教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)情況。
7、對(duì)教職工信息庫中人員的`基本情況進(jìn)行修改、完善。
8、電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
9、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。
1、組織教師參加職稱計(jì)算機(jī)考試。
2、教師職稱情況統(tǒng)計(jì)。
3、對(duì)晉升職務(wù)的教職工進(jìn)行調(diào)資。
4、兩年一次的正常工資晉升。
5、填寫教職工工資變動(dòng)表。
6、電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
7、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。
1、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。
2、--年上半年職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名。
3、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。
4、完成教育局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)。
5、電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
6、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。
1、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。
2、全校教職工的年度考核及評(píng)優(yōu)工作。
3、電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
4、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。
1、教師學(xué)期考核工作。
2、電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
3、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。
4、學(xué)期工作總結(jié)。
5、教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十一
面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn)"完美"，求職者可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢(shì)。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會(huì)給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
面試技巧:
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員，對(duì)公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會(huì)涉及到一些問題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì)脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對(duì)求職者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會(huì)是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對(duì)人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，而薪水這個(gè)問題，很容易讓人事專員覺得求職者過于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時(shí)，比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎？您比較欣賞哪一種？
?
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿趺纯催@個(gè)問題？
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
?
問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢？
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
人事專員?面試時(shí)提問的問題總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面，一是個(gè)人資料及背景，主要根據(jù)簡歷進(jìn)行提問;二是專業(yè)知識(shí)及技能提問，例如：?“人力資源包括哪幾個(gè)模塊”，需要熟練掌握人力資源相關(guān)知識(shí);三是個(gè)人職業(yè)等方面的`問題，需要謹(jǐn)慎回答。下面整理了部分人事專員面試問題供大家參考：
1、簡單介紹一下自己
這時(shí)候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場(chǎng);
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答;
3、人力資源包括幾個(gè)模塊?
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
4、人力資源專業(yè)知識(shí)，如“企業(yè)招聘渠道”、“績效考核方法”
這些問題需要好好看書。
5、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)不要闡述的太詳細(xì)，簡略說明，缺點(diǎn)不宜說影響工作的缺點(diǎn)，最好提出你正在如何克服這個(gè)缺點(diǎn)。
6、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
作為目標(biāo)必須有可行性和可執(zhí)行性，不要說過長期的目標(biāo)，也不要太短期的目標(biāo)，3-5年的目標(biāo)即可。
7、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
8、你怎樣看公司經(jīng)常開會(huì)或加班的事情?
9、如何理解招聘專員這個(gè)崗位
10、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
11、對(duì)于這一崗位,我的最大優(yōu)勢(shì)是什么,最大劣勢(shì)是什么?
我覺得我的最大優(yōu)勢(shì)是對(duì)人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn),劣勢(shì)是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
12、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?
13、某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通?(2)請(qǐng)擬寫招聘計(jì)劃。
16、如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路)
(小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元;2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎(jiǎng)12000元;2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。)
17、案例分析：
18、小組討論：
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會(huì)議做準(zhǔn)備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對(duì)績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒交給財(cái)務(wù)部
6.5個(gè)候選人通知明天面試
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十二
目前所在：白云區(qū)年齡：28。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：
工作年限：5職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州某機(jī)電工程有限公司(富力地產(chǎn)下屬公司，地產(chǎn)前10強(qiáng))起止年月：-07～-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：一、工作內(nèi)容。
2、新員工入職培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn));。
3、季度及年度績效考核的操作實(shí)施及結(jié)構(gòu)評(píng)估;。
4、薪酬的計(jì)算，工資表的制作及相關(guān)疑問的問答;。
5、勞動(dòng)用工、社保統(tǒng)籌、住房公積金的辦理;。
6、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;。
8、人事檔案的建立與更新;。
招聘工作成績突出：熟悉招聘渠道，優(yōu)秀溝通能力，1年為公司招聘人才200人左右(中、高級(jí)工程師占25%)。
離職原因：個(gè)人原因這是一份工作經(jīng)驗(yàn)很豐富的人事專員個(gè)人簡歷模板，希望適合你用來參考寫作個(gè)人簡歷，請(qǐng)你不要直接復(fù)制使用，。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：人事助理。
工作描述：1、人才招聘與面試、薪酬的洽談、人才儲(chǔ)備、建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫;。
2、勞動(dòng)用工、社保統(tǒng)籌、住房公積金的辦理;。
3、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理;。
4、人事檔案的建立與更新;。
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：三峽大學(xué)。
專業(yè)一：法學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：其他一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人具有扎實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ),善于分析合同條款,熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,5年的人力資源及商務(wù)客服工作經(jīng)驗(yàn),本人能很快的將理論結(jié)合實(shí)際,在最短的時(shí)間出色的完成工作,本人個(gè)性開朗,善于接受學(xué)習(xí)新事物,誠實(shí)守信,能吃苦耐勞,做事塌實(shí),細(xì)致耐心，工作態(tài)度積極認(rèn)真，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的責(zé)任心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
注明：本人于5月通過由國家人力資源同社會(huì)勞動(dòng)保障部組織的人力資源師考試，
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十三
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。
4、簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;。
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;。
6、分析、評(píng)估招聘效果;。
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十四
三、 培訓(xùn)實(shí)施方面１、 請(qǐng)說明如何解決正常工作與培訓(xùn)開展的矛盾？ ２、 公司安排你組...
培訓(xùn)專員面試題目
一、 培訓(xùn)體系方面
１、 請(qǐng)說明完整的培訓(xùn)體系由哪幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成？ 你認(rèn)為其中哪個(gè)環(huán)節(jié)最重要？ 并說明原因。
二、 培訓(xùn)需求調(diào)研方面
１、 請(qǐng)說明一下培訓(xùn)需求調(diào)研的目的和意義？ 如何開展有效的培訓(xùn)需求調(diào)研？?
２、 請(qǐng)具體說明一下如何針對(duì)行政文秘崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研？
三、 培訓(xùn)實(shí)施方面
１、 請(qǐng)說明如何解決正常工作與培訓(xùn)開展的矛盾？
四、 培訓(xùn)評(píng)估方面
１、 請(qǐng)介紹一下柯式四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容？ 并說明如何有效進(jìn)行三級(jí)、四級(jí)評(píng)估？?
五、 內(nèi)訓(xùn)師方面
綜合案例：?
. ? 1?請(qǐng)先介紹一下自己？
2. ? ? ? ?你能向我們介紹一下你的父母么？
4. ? ? ? ?請(qǐng)?jiān)谌齻€(gè)紙盒中分別抽取一個(gè)紙條。上面會(huì)分別寫著時(shí)間或場(chǎng)合、人物、禮物，請(qǐng)你禮貌地把禮物送出去。
5. ? ? ? ?一個(gè)銷售經(jīng)理是否應(yīng)該先從基層工作做起？?
6. ? ? ? ?作為一個(gè)銷售人員，禮儀和能力哪個(gè)更重要？為什么？?
7. ? ? ? ?你認(rèn)為你自己是一個(gè)自信的人么？?
8. ? ? ? ?能說會(huì)道是銷售人員的必要條件嗎？為什么？
14. ? ? 銷售在你看來是什么概念？
16. ? ? 關(guān)于這個(gè)公司你有多少了解？1勝任銷售經(jīng)理這項(xiàng)工作？
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十五
培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員。
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說明書。
欄目!
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;。
3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;。
4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;。
7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;。
2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;。
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。
4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;。
7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);。
8、上級(jí)交辦的其他工作。
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;。
負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;。
負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);。
負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;。
負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;。
主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;。
負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;。
負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);。
負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);。
負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);。
負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;。
負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;。
負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;。
負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;。
負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;。
配合同事做好。
勞動(dòng)合同。
管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。
3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。
4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;。
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
9、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。
10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;。
18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;。
19、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;。
21、組織員工開展各種活動(dòng)，營造企業(yè)文化;。
23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十六
5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建。
6、完成上級(jí)交代的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十七
3、組織能力強(qiáng)，有影視制作能力者優(yōu)先。
4、工作地點(diǎn)：河北保定定興縣
廣東喜之郎集團(tuán)有限公司成立于1993年，是目前世界上最大的果凍、布丁、海苔等休閑類食品的專業(yè)生產(chǎn)和銷售企業(yè)之一。公司現(xiàn)有員工上萬人，總部位于深圳。在廣東陽江、江蘇南京、河北保定皆設(shè)有生產(chǎn)基地，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、澳洲?、東南亞等國家和地區(qū)。
陽江生產(chǎn)基地占地面積33萬平方米，南京生產(chǎn)基地占地面積27萬平方米，河北基地占地面積23萬平方米，均通過iso9000、gmp、haccp認(rèn)證。一貫秉持“質(zhì)量是喜之郎人的自尊心”的質(zhì)量管理理念，訓(xùn)練有素的員工，先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格的工藝管理，確保了產(chǎn)品的高品質(zhì)。
生產(chǎn)基地除完備的生產(chǎn)設(shè)施外，還設(shè)有食堂、宿舍、圖書館、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、多功能廳等完善的生活、娛樂設(shè)施，是環(huán)境優(yōu)美的花園式工業(yè)園區(qū)。
公司擁有“喜之郎”、“水晶之戀”、“cici”、“美好時(shí)光”、“優(yōu)樂美”、“開心時(shí)間”等品牌，產(chǎn)品深受消費(fèi)者喜愛，并被國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)總局授予“中國名牌產(chǎn)品”稱號(hào)，公司商標(biāo)“喜之郎”被評(píng)為“中國馳名商標(biāo)”。
公司使命：追求更強(qiáng)更好，共創(chuàng)健康快樂的今天和明天。
公司愿景：以產(chǎn)品備受客戶推崇、員工快樂工作和和為合作伙伴帶來價(jià)值而著稱于業(yè)界，成為有社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)。
公司人才觀：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
公司待遇：
工作時(shí)制：五天八小時(shí)制。（生產(chǎn)基地根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)整）
社會(huì)保險(xiǎn)：按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)進(jìn)行購買。
帶薪年假：7-12天（根據(jù)工作服務(wù)年限，每年給予報(bào)銷一次探親路費(fèi)）
年 終 獎(jiǎng)：根據(jù)考核成績給予不同獎(jiǎng)勵(lì)。
其他待遇：.......
我們是一個(gè)目標(biāo)明確的、充滿活力的、兼容并蓄的團(tuán)隊(duì)，熱忱歡迎您加盟我們公司。
如果您認(rèn)為自己符合我們的文化及職位要求，建議您通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡歷到我們公司（請(qǐng)勿以附件形式發(fā)送），發(fā)送簡歷時(shí)請(qǐng)?jiān)谥黝}中注明是應(yīng)聘什么職位，我們會(huì)盡快審核您的資料。如果您符合我們公司崗位任職資格，我們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您！通過郵寄的方式發(fā)送簡歷時(shí)，請(qǐng)您查明您所應(yīng)聘崗位的聯(lián)系地址，勿將簡歷發(fā)錯(cuò)（我們公司駐外機(jī)構(gòu)人員招聘，由駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)初試）。
鄭重聲明：
1、本公司堅(jiān)決反對(duì)求職者持假證件應(yīng)聘，所有求職者的證件，我公司將進(jìn)行驗(yàn)證，持假證應(yīng)聘者永不錄用且相關(guān)費(fèi)用不給予報(bào)銷！
2、本公司系食品企業(yè)，國家法律法規(guī)規(guī)定的傳染病患者，恕不錄用！
3、非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘我公司職員崗位，入職時(shí)均要求提供離職證明?原件！
謝謝！
公司網(wǎng)站：http://
地????址：蛇口工業(yè)區(qū)明華國際會(huì)議中心22樓
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個(gè)目標(biāo)或任務(wù)，而進(jìn)行的擇人活動(dòng)。主體有法人，比如政黨、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體；也有自然 轟動(dòng)一時(shí)的肚皮招聘廣告人，比如亂世英雄、個(gè)體老板。無論是法人還是自然人，都必須以擁有為應(yīng)聘者所需求的資源條件為前提，否則，即使皇帝也難以完成招聘的任務(wù)，比如崩潰王朝的皇帝。
招聘，一般由主體、載體及對(duì)象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。
載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經(jīng)濟(jì)；廣播、電視、報(bào)紙、雜志等，高級(jí)但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢(shì)正逐漸興盛。
在現(xiàn)象上，招聘活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
在程序上，招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評(píng)、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘計(jì)劃，并通過一定方式對(duì)被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學(xué)，按領(lǐng)域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經(jīng)濟(jì)招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為政府招聘、企業(yè)招聘、個(gè)人招聘；按招聘的`執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2015年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成 招聘功的運(yùn)作與結(jié)局，填補(bǔ)了“招聘市場(chǎng)”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，在社會(huì)上激起強(qiáng)烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個(gè)別案例。
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。
招聘的同義詞有“引進(jìn)”，對(duì)于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達(dá)；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用，則通常用“引進(jìn)”描述。
企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找，吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程.
是指用人單位通過制訂招聘計(jì)劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。
應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道.每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，對(duì)員工的要求也不相同.因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求. 招聘老板的工程師此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同.每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式，方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時(shí)地提供優(yōu)秀人才.
還有就是使用獵頭公司招聘，著名獵頭公司烽火獵頭這樣解釋獵頭招聘：使用獵頭公司招聘的技巧.對(duì)應(yīng)于高級(jí)人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對(duì)組織的作用卻非常重大.因此，在招聘名高級(jí)人才時(shí)，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作.但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭.所以，組織在尋找高級(jí)人才時(shí)首先要做的是，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格.
員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程.
人員招聘即組織通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔 獵頭公司的基礎(chǔ)。
1、一線崗位人員招聘：?
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。
2、職員類人員招聘：?
職員類人員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，基本上缺口職位為倉管、品管員、部門技術(shù)人員、車間統(tǒng)計(jì)，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：?
跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
4、維護(hù)人才庫：?
5、建立完善培訓(xùn)體系?
針對(duì)目前的崗前培訓(xùn)更新培訓(xùn)教材ppt，落實(shí)做到ppt崗前培訓(xùn)，使每個(gè)新進(jìn)員工對(duì)公司的制度、福利、方針有切實(shí)全面的了解。
6、完善績效考核?
針對(duì)公司目前未實(shí)行績效考核的在職人員，編寫適合提高其工作效率與工作評(píng)估的績效考核來進(jìn)行考核工作的健全完善。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十八
4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選;。
5、負(fù)責(zé)面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測(cè)評(píng)工具;)。
6、定期分析招聘工作，對(duì)招聘工作有改善性建議;。
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十九
在人力資源管理中，招聘和培訓(xùn)是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。招聘是為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，吸引和選拔優(yōu)秀的人才；而培訓(xùn)則是為了提升員工的技能和能力，使其更好地適應(yīng)工作和發(fā)展。筆者在參加一系列人事招聘培訓(xùn)活動(dòng)后，深感其中的重要性和啟示。本文將結(jié)合親身經(jīng)歷，對(duì)人事招聘培訓(xùn)心得進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)。
其一，招聘是企業(yè)的“門面”。每一個(gè)應(yīng)聘者都是企業(yè)的潛在顧客和合作伙伴，因此招聘的流程和方式至關(guān)重要。在人事招聘培訓(xùn)中，我了解到了一些有關(guān)招聘的新思維。首先，招聘應(yīng)該從人才的角度出發(fā)，關(guān)注應(yīng)聘者的價(jià)值觀和能力，而不僅僅是學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。這樣能夠避免簡歷的堆砌和招聘失誤。其次，招聘過程要注重體驗(yàn)，給應(yīng)聘者留下良好的印象。一個(gè)高效的招聘流程和友好的面試體驗(yàn)，能夠提升企業(yè)形象，吸引更多高素質(zhì)的人才。
其二，培訓(xùn)是員工的“成長樹”。在招聘到合適的人才后，如何培養(yǎng)和發(fā)展他們的能力是非常重要的。在人事招聘培訓(xùn)中，我了解到了一些有關(guān)培訓(xùn)的新觀念。首先，培訓(xùn)應(yīng)該注重員工的實(shí)際需求，有效提升其工作技能。通過全面了解員工的崗位職責(zé)和優(yōu)勢(shì)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，能夠提高培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)更加精準(zhǔn)和高效。其次，培訓(xùn)應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作能力。在現(xiàn)代企業(yè)中，不僅要求員工具備專業(yè)知識(shí)，還需要具備解決問題和協(xié)作的能力。因此，在培訓(xùn)中注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。
其三，人事招聘培訓(xùn)應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。人力資源的發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展步調(diào)一致。在人事招聘培訓(xùn)中，我們了解到了企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理的意義。首先，招聘和培訓(xùn)要與企業(yè)的業(yè)務(wù)需求相契合。只有適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，才能滿足企業(yè)的人才需求。因此，在制定人力資源戰(zhàn)略和實(shí)施招聘培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)要密切與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。其次，人力資源要貫徹企業(yè)的價(jià)值觀和文化。人力資源管理需要體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化，使員工感受到企業(yè)的理念和信念。這樣能夠提高員工的歸屬感和忠誠度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
其四，人事招聘培訓(xùn)需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)。招聘和培訓(xùn)是一個(gè)不斷演化的過程。在人事招聘培訓(xùn)中，我們了解到了不斷創(chuàng)新和改進(jìn)的重要性。首先，招聘和培訓(xùn)要與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注新時(shí)代的潮流和趨勢(shì)。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能緊跟時(shí)代的步伐，吸引更多的人才和提升員工的能力。其次，招聘和培訓(xùn)要注重?cái)?shù)據(jù)分析和科技應(yīng)用。通過數(shù)據(jù)分析和科技的應(yīng)用，能夠更好地評(píng)估招聘和培訓(xùn)的效果，提升管理的科學(xué)性和精細(xì)化。因此，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)是人事招聘培訓(xùn)的必然選擇。
其五，人事招聘培訓(xùn)需要注重員工的參與和反饋。人力資源的發(fā)展需要員工的積極參與和反饋。在人事招聘培訓(xùn)中，我們深感員工參與的重要性。首先，員工要積極參與招聘和培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)提供反饋和建議。只有員工積極參與，才能更好地解決問題和提升效能。其次，招聘和培訓(xùn)要注重員工的反饋和評(píng)估。通過員工的反饋和評(píng)估，能夠了解招聘和培訓(xùn)的問題和不足，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。因此，員工的參與和反饋是人事招聘培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。
總之，人事招聘培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。通過招聘和培訓(xùn)，企業(yè)能夠獲得合適的人才和提升員工的能力。在人事招聘培訓(xùn)中，我們要關(guān)注企業(yè)形象、員工發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新改進(jìn)和員工參與等方面，以進(jìn)一步提升人力資源管理的效果和質(zhì)量。只有不斷進(jìn)步和改進(jìn)，人力資源管理才能與企業(yè)的發(fā)展需求相契合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇二十
作為一名從業(yè)不久的人事專員，雖然沒有達(dá)到爐火純青，一眼望去，就能掂出求職者的能力有幾斤幾兩，但是對(duì)于一些基本，還是做了不少的總結(jié)，并在此分享給準(zhǔn)備參加面試應(yīng)聘者，希望對(duì)你接下來的面試能夠有所幫助。
人事專員面試的總原則
面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。具體表現(xiàn)為，考生應(yīng)該手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。
面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn)“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢(shì)。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會(huì)給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
面試技巧：
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員，對(duì)公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會(huì)涉及到一些問題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì)脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對(duì)面試者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會(huì)是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對(duì)人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、富有邏輯性
求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的`語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。