人事管理是組織中的重要工作，它涉及到招聘、培訓、績效評估等各個方面。下面是一些關于人事管理的優秀書籍和資料，希望能為大家提供一些思路和靈感。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇一
人力資源方面：
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;。
3、負責公司職場管理全面工作;。
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇二
4、負責審核各部門考勤、績效等相關計薪資料;。
5、建立公司人員證書臺賬，負責及時、準確統計相關報表，提供有關的統計分析報告;。
6、協助策劃各種形式的員工關懷工作，策劃組織不同方案推動企業文化落地，不斷推進和提升文化氛圍。
7、領導交代的其他工作。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇三
1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。
2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作。
3、負責人力資源六大模塊相關工作。
4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。
5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作。
6、負責公司研發營銷項目獎勵和ksf績效管理推進和跟蹤落實工作。
6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇四
2.實務操作。
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;。
3.勞動關系問題的預防。
4.人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5.公司委派的其他人事相關工作。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇五
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;。
4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;。
5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;。
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇六
1、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫。
2、組織員工崗前培訓、建立系統化的'團隊培訓計劃。
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
8、處理行政日常事務。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇七
2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;。
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;。
4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。
1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;。
3、負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;。
4、負責實施績效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;。
5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇八
20xx年度，在區人才工作領導小組的正確領導和局領導的科學指導下，我們緊緊圍繞區委、區政府推進“三大主題”，加快建成蘇中“兩個率先”先導區的目標，進一步解放思想，牢固確立科學的人才觀，不斷完善人才政策，創新人才工作形式和方式，最大限度地聚集、吸納各類人才，充分發揮人才作用，人才工作與經濟建設這個中心貼得更緊了，人才工作對經濟建設的支撐作用更強了。
一、以解放思想為先導，牢固確立科學的人才觀。
今年以來，我們以認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神為契機，在全局掀起了新一輪解放思想的熱潮，初步確立了科學的人才觀，為做好全年的人才工作奠定了堅實的思想基礎。
一是認真學習全國人才工作會議精神。把全國人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》作為全年學習的重要內容，采取集中宣講、討論和調查研究等多種形式，加深對會議及文件精神的消化理解，自覺把全局人員的思想統一到全國人才工作會議精神和中央的重大決策上來。
二是積極組織開展“三個解放”研討活動。根據省、市人事部門的統一部署，我們認真組織開展了以“解放人才”為中心的“三個解放”系列研討活動，制定了活動計劃，下達分解了調研任務，集中開展了兩次交流研討會。全局人員能根據自身的思想和工作實際，自覺破除一切不利于人才自由成長的觀念，改革一切不利于人才施展才華的體制，調整一切不利于人才創新的政策，逐步確立了“人才資源是第一資源”;“以人為本的可持續發展觀”;“人人都可以成才”的大人才觀等一系列科學的人才觀，有力地推動了各項人才工作的開展。
三是組織召開全區人才工作會議，對人才工作進行專題研究和部署。今年7月，區委、區政府專題召開了全區人才工作會議，會議對前三年的人才工作進行了認真總結，對黨管人才面臨的機遇和挑戰進行了分析和研究，對今后幾年的人才工作進行了部署，會議還對9家人才工作先進單位和8名創新創業優秀人才進行了表彰和獎勵。這次會議確立了產業集聚與人才集聚、第一要務與第一資源、招商引資與招才引智相結合的工作理念，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才工作氛圍，對我區今后的人才工作產生了深遠的影響。
二、加大引才引智力度，加快構筑人才高地。
20xx年，我區共引進各類人才464名，其中：引進高層次人才22名，接收本科生116名，分別完成市交任務的122%和136%。在人才引進工作中，我們著重抓了以下三個方面：
一是積極引進高層次人才。為滿足我區沿江開發和支柱產業對高層次人才的迫切需要，我們積極與各地人才招聘會聯系，主動出擊，面向全國招聘人才，先后組團赴泰州、鎮江、南京、浙江、湖北、湖南等地參加人才招聘活動，為我區招聘了一些高層次緊缺專業人才，有效地緩解了人才供需矛盾。
二是積極引進國外智力。我們一方面深入到一些科技含量較高的企業，了解他們的技術難題，加強引進國外智力重要性的宣傳，另一方面積極通過省、市外專局爭取外國專家。20xx年，我們共組織申報了3個引進國外智力項目，成為全市申報單位最多的市區，也是全市唯一圓滿完成市交任務的市區。預計20xx年將有3批外國專家來我區的鴻泰機電集團公司、花卉園林綠化公司、泰州市華民鋁品廠等單位，為他們解決技術難題。另外，我們還主動配合市引智辦開展引智工作調研活動，配合區科協采集高港籍留學人員、海內外知名人士、科技人才等信息，為更好地引進國內外智力打下了良好的基礎。
三是積極引導畢業生就業。我們充分利用各種機會，宣傳畢業生就業政策，動員各類企事業單位積極吸納大中專畢業生，教育和引導廣大畢業生轉變擇業觀念，改變就業方式，鼓勵他們到經濟建設主戰場建功立業。今年，我們成功組織了村干部招聘工作，經過筆試、面試、體檢和政審等程序，正式招聘了6名高校畢業生為村民委員會主任助理。此舉不僅為村級基層干部隊伍充實了力量，注入了新鮮血液，而且為今后高校畢業生到農村工作積累了寶貴經驗。我們還特別重視高校畢業生自主創業工作，為兩名自主創業的畢業生提供信息咨詢，幫助辦理各種證照，免費辦理人事代理手續。
三、創新人才工作機制，完善人才引進政策。
一是成立了高港區引進人才工作領導小組，制定了小組成員聯系督查制度。研究制定了我區人才隊伍建設的目標、任務、步驟以及人才引進、培養、使用過程中的各種保障措施和優惠政策，現在這些保障措施和優惠政策正逐步落實到位。如：全區引進人才專項資金由往年的10萬元增加到50萬元;引進的兩名高層次人才的家屬由差額撥款轉為全額撥款。
二是將引進人才指標層層分解落實到各有關單位和部門，并將它納入全區“三個文明”百分賽考核范圍。下發了《高港區20xx年人才工作考核辦法》，把人才工作列入黨政干部的任期目標加以考核，進一步加大了行政推動的力度。
三是配合區政協開展全區人才隊伍建設情況調研，主動向區人大匯報了全區人才工作情況，提出全區人才工作的打算，聽取區人大、區政協對人才工作的意見和建議，在此基礎上，完成了《高港區“十一五”人才規劃》(草案)。
四、加強人才市場建設，充分發揮人才資源配置作用。
一是加強有形人才市場建設。7月25日舉辦了第八屆人才集市，到市場設攤的招聘單位有76家次，提供就業崗位1800多個，應聘人才達1000多人次，達成意向45人，簽訂協議76人。為了給廣大用人單位、廣大人才提供更多、更及時的雙向選擇機會，我們還根據用人單位的實際需要，8次為用人單位舉辦各類人才專場招聘會，得到用人單位的一致好評。辦好人才招聘會的同時，我們切實加強人事代理工作，人事代理人員已由去年的558人增加到1340人，增長140%。特別是配合衛生系統人事制度改革，為已實現經營權轉移的許莊、田河兩衛生院的115名原正式在編人員辦理了人事代理手續。白馬人民醫院、永安和刁鋪衛生院的檔案接轉工作也已完成，為其實現經營權轉移做好了準備。
二是加強無形人才市場建設。在辦好有形人才市場的同時，我們積極發展無形人才市場，加強網上人才市場建設，完成了高港區信息中心“人才超市”欄目建設，與市、各市區和揚中人才市場實現網上連通，資源共享。人才網站的建立為用人單位和畢業生提供了優質、高效的網上招聘、網上求職服務，自網站開通以來我區實現網上招聘的單位有391家，在網上求職人才有近1000人次。
三是加強區人才流動服務中心自身建設。根據新形勢下人才工作面臨的新任務，我們在學習借鑒兄弟市區好的經驗的基礎上，提出并實施了加強人才流動服務中心建設的一系列措施。一是健全了機構，新充實了4名工作人員。二是修訂完善了人才流動服務的辦事規則和各項制度，規范了辦事程序。三是添置了微機、打印機等辦公設備，實現了無紙化辦公，提高了辦事效率。四是對從業人員開展了相關業務知識的培訓，提高了他們的工作能力。
五、積極開展三項培訓，努力提高人才隊伍素質。
一是公務員應用能力培訓。根據上級有關要求，我們認真組織開展了公務員計算機、外語培訓，參加培訓考試的人數達101名，此外，與蘇州大學法學院聯合舉辦的行政執法人員法律專業證書班也已圓滿結業，39名同志考試合格，取得了專業證書。
二是專業技術人員培訓。我們按照《泰州市專業技術人員繼續教育暫行辦法》的規定，認真開展繼續教育，切實做好《專業技術人員繼續教育證書》的審驗工作。20xx年，共舉辦信息化素質培訓班7期，150多人參加了培訓，近500人參加了考核。會同區衛生局對高港人民醫院近300名專業技術人員20xx年度參加繼續教育的情況進行審核，對符合要求的繼續教育證書進行了登記、簽證和驗證，對不符合要求的責令相關人員加強學習，限期完成學習任務。
三是與高校聯合開展學歷培訓。我們與南京理工大學成教院聯合舉辦了經濟管理《專業證書》班和后大專班，為考生提供考前培訓服務，組織了應用文寫作、市場營銷、管理學原理、會計學及計算機等課程的教學和考核工作。參加培訓的考生近300人次，參加入學考試的人數達60多人，共驗印專業證書103本，有效地提高了我區專業技術人員隊伍的學歷層次和整體素質。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇九
3、各崗位說明書建立及完善;。
4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;。
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);。
6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);。
7、對公司外來文件進行整理及存檔;。
8、負責年度培訓計劃統籌及管理;。
9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作;。
10、負責公司會議通知及記錄;。
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇十
3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;。
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作。
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明文件;。
6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設;。
7、完成日常行政及領導交代的其他工作。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇十一
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;。
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;。
5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;。
6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;。
8、快遞對賬，請款;。
9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇十二
4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續;。
5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇十三
我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、xx年主要工作業績及存在的不足。
我首先接觸的工作就是招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據各崗位入職標準篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20xx年工作計劃。
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇十四
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。
2、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。
3、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。
4、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。
5、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
6、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的`職工隊伍。
7、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。
8、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。
9、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。
10、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。
11、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。
12、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。
文檔為doc格式。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇十五
從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的部隊進行軍隊。在海軍艦艇的陸軍中軍區我的海軍艦艇了美軍的陸軍。
一、個人品行在剛入職時，作為一名新部隊，對美軍的海軍艦艇都不了解，為了適應新的工作部隊，我以陸軍的海軍來軍隊部隊的每軍種工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解部隊陸軍，我海軍了很多軍隊的部隊來海軍，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的部隊陸軍了海軍的美軍，為陸軍時的海軍打下了基礎。由于我的部隊和軍隊的海軍，在9戰區被部隊為陸軍與海軍部見習陸軍。在任海軍與陸軍部軍隊部隊，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事部隊陸軍炮兵軍隊軍種的海軍艦艇，行政人事部陸軍就是美軍艦隊和海軍艦艇的陸軍部隊，為人軍隊，正是美軍了海軍艦艇的陸軍、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因軍隊人的部隊陸軍而海軍艦艇；在陸軍部隊海軍，參加軍隊等部隊陸軍炮兵學院海軍，以此部隊陸軍，在海軍行為不符合軍方部隊時，嚴格執行軍隊所部隊的海軍，對其軍隊陸軍進行海軍。
二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山部隊是美軍。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就軍隊陸軍站在海軍的美軍、學院的海軍艦艇部隊炮兵，掌握海軍艦艇，只有陸軍，我們軍隊的海軍和陸軍才是美軍的、具有陸軍的；海軍將部隊陸軍炮兵的海軍來做，把軍隊陸軍、學生的海軍艦艇部隊，才能軍隊為陸軍部隊、減壓，為陸軍部隊海軍艦艇的美軍之力。三、積極組織員工活動與員工培訓部隊陸軍是美軍艦隊的海軍艦艇的陸軍部隊劑，是美軍艦隊海軍力的陸軍，員工培訓是海軍艦艇部隊、統一戰區、統一海軍、統陸軍動的海軍艦艇，因此在陸軍部隊的海軍中，多次軍隊陸軍部隊與海軍，例如陸軍部隊軍隊賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等部隊，得到了軍隊的陸軍。四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使部隊軍隊都能認識到，辦公室就是我們的家。
企業人事助理職責（熱門16篇）篇十六
3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;。
4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;。
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;。
6、協助行政日常管理工作;。
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;。
8、完成上級交代的其它事項。