大學生就業招聘信息（熱門17篇）

通過模仿范文范本，我們可以培養自己的寫作風格，提升文筆水平。范文五：關于讀書的范文，讓我們明白讀書對我們的成長有著重要影響。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇一

為加強我系畢業生就業實習的管理，強化學生遵紀守法觀念，提高安全防范能力，保障人身財產安全，就業實習畢業生向系部作如下承諾：

1、保證實習期間，嚴格遵守國家法律、法規和學院相關制度、規定。在實習過程中努力。

2、需要到用人單位就業實習的畢業生，必須按規定辦理相關手續，交清在校期間一切費。

4、畢業生在就業實習期間必須保證自己的人身和財產安全，自覺維護祖國利益，不參與。

5、畢業生就業實習必須征得家長同意，并打電話或到校辦理相關手續確認。需在輔導員。

6、凡到用人單位參加就業實習的畢業生，需自帶教材進行自學，期末統一回校參加考試，

7、畢業生須隨時與所屬輔導員保持聯系，必須服從學校關于畢業實習的安排。必須為輔。

我已認真閱讀以上內容并告知家長，保證遵守。若有違反，自行承擔相關責任。

姓名：

班級：

學號：

家庭住址：

聯系電話：

畢業實習所在地詳細地址：

聯系電話：

承諾人簽字：

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇二

大學生在就業過程中對待遇和發展的要求比較高，但由于其自身處于人生的基礎階段，因此并不能為企業創造較大的經濟效益，這種矛盾導致很多的大學生處于待業狀態，其發展的空間也受到了較大的限制。為此，在今后的工作中，應進一步加大政策扶持力度，營造全社會關注就業的氛圍。首先，政策的扶持力度不應總是集中在對大學生的優惠方面，應給大學生較多的就業機會，通過未來發展空間的擴大和就業內容的豐富，為大學生的就業提供更多的創新保障。其次，政府需要營造一個良好的就業氛圍，不要給大學生造成“我是老大”的錯覺。大學生雖然是社會發展的重要部分，但并不意味著大學生可以為所欲為，所有的部門都要圍著大學生轉。通過就業氛圍的改變，減少大學生的錯誤思維，以此來保證大學生正確地面對工作和就業機會。

2.構建公平的社會保險體系。

我國現階段的經濟發展和社會建設并不均衡，南方地區的經濟發展迅速，北方地區的社會建設完善，但是中西部地區經濟和社會的發展仍然沒有達到標準，很多工作都出現了較大的問題，由此導致大學生就業問題不斷增多。為此，我們在今后的創新制度和法律保障方面，必須創造公平的社會保險體系。首先，應保證已就業的大學生獲得相應的法律保障，同時在福利待遇方面，應滿足國家所要求的三險一金或者是五險一金。隨著社會的發展和經濟水平的提升，大學生的待遇也在提升，只有為大學生提供較為豐富的福利待遇和成長空間，才能更好地解決大學生的就業問題。其次，應促使企業與大學生建立良好的合作伙伴關系。現階段的社會開放程度較高，不再是以前的單方面選擇。大學生有權利選擇就業的企業，企業也有權利選擇錄取想要的大學生。今后需要在創造公平的社會保險體系方面更加努力。

3.制定反就業歧視的專門法律。

平等權在法律上還是一項不可訴的權利，也是當前反就業歧視法律制度最大的問題。從現有的工作來看，我國在制定反就業歧視的專門法律方面還有待努力。第一，該項法律的重點在于，為大學生提供平等的競爭環境，告別惡性競聘。第二，反就業歧視需要在主觀上和客觀上進行努力，為大學生就業問題提供更多的法律保障。當大學生在就業的過程中遇到歧視時，能夠更好地去應對，為自己的工作謀得相應的保護。第三，法律的建設和制定應以大學生就業和社會環境為基礎，否則很難在今后的工作中獲得更大的成就。綜合來講，大學生就業問題的創新制度與法律保障是今后的重點工作，需得到社會關注，需深入研究。

4.總結。

本文對解決大學生就業問題的創新與法律保障進行討論，從目前的制度來看，現有制度對大學生的就業空間擴大提供了幫助，減少了不必要的社會問題；從法律保障來看，法律方面的體系和條文逐步增多，很多大學生都能得到基礎的就業機會，自身的成長和發展也比較理想。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇三

企業概述：

廣東新寶電器股份有限公司（下稱新寶股份），為a股上市公司（股票代碼：002705），新寶股份以“donlim”為核心自主品牌，專業開發、設計、制造、銷售廚房家用電器、家居生活電器、電器配件和嬰兒電器用品等幾大類產品，并提供市場策略、設計研究、產品實現、模具研究、產品測試認證、量產技術研究、品牌設計7個模塊單一或組合的服務, 能夠滿足國際知名品牌商、零售商“一站式”采購的需要。

勵精圖治、開拓奮進，十幾年來，新寶股份以制程、成本、交期、質量、服務、創新作為企業核心競爭力，始終專注于全球小家電市場，現已發展成為一個擁有十多家分廠、員工超過10000人、廠房面積超100萬平方米的大型企業。

新寶股份擁有強大的自主研發能力，先后組建了“廣東省電熱電動小家電工程技術研究開發中心”及“廣東省企業技術中心”，擁有完善的技術創新體系，掌握多項核心技術，擁有專利超過1100項、其中發明專利100多項，是廣東省知識產權示范企業，多次榮獲市級科技進步獎。

20xx年以來，新寶股份被認定為“國家火炬計劃重點高新技術企業”、“廣東省民營科技企業”、“廣東省專利試點企業”、“中國工業設計十佳最具創新力企業設計中心”，并組建了“廣東省電熱電動小家電工程技術研究開發中心”及“廣東省企業技術中心”。 電熱水壺、電燙斗、攪拌機榮獲“廣東省名牌產品”稱號，“donlim”商標榮獲“中國馳名商標”稱號。

“永不放棄”的企業文化是新寶電器近年來蓬勃發展的原動力和員工團結奮斗的力量源泉。

新寶股份于20xx年創建東菱學院，并成功與中山大學、吉林大學等名牌學府合作辦學，通過“人才梯隊建設”、“夢職場”、“任職資格鑒定”、“內部培訓為主、外部輸送為輔”的方式，拓展人才輸送渠道，形成了一套具有東菱文化特色的人力資源培訓、開發體系。同時，每年舉行的'書畫展、中秋花燈會、辯論賽、卡拉ok大賽、元旦晚會以及各種棋類、球類活動，帶給全體員工一個、豐富、多彩的文化生活。文體活動的豐富多彩提升了員工的精神面貌，也賦予了企業新的生機。

新寶股份積極履行社會責任，投身于各類公益事業。新寶股份先后冠名贊助順德、勒流街道舉辦的各項公益活動，如“東菱杯”籃球賽、乒乓球賽等，并積極向慈善機構捐款捐物。20xx年至今，助教助學、濟困扶貧、慈善救災捐款累計超過1000萬元。近幾年累計投入逾1000萬元贊助佛山地區籃球、羽毛球、乒乓球賽、文化藝術節等公益事業。20xx年6月，集團被佛山市政府授予“玫瑰慈善獎”銀獎。

溫馨提示：

1、直接通過此招聘網發送應聘意向；

3、如您被約來公司面談，請您攜帶真實有效的身份證、畢業證及其它相關資格證件的原件！

乘車路線：

各城鎮客運站至順德（大良客運站），轉乘361/371路公交車到勒流交警中隊站臺下車，過小橋直行300米或乘摩托車2元到新寶電器六分公司（公司總部）即可！

聲明：假冒我司新寶和集團網站進行欺騙應聘者錢財活動，我司新寶hr專用郵箱地址——hr@，而非donlims@和donlimhr@，敬請廣大應聘者留意！

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇四

各位家長：

您的孩子選擇xxx學校學習，這是您和孩子對我校的信任，希望在今后我們雙方互相協作，共同管理，最終使您的孩子走上成才之路。我校對您承諾如下：

一、我校將嚴格按國家教育法規及各類教學計劃做好教育教學工作，并執行聯辦學校的教學計劃，維護學生身心健康，促進德、智、體全面發展，努力培養學生成才。

二、我校保證學生在校學習期間通過認真學習，畢業時獲得相應的學歷證書和考取相關專業的職業技能等級證書。

三、我校保證對學習成績合格、身體健康、品德良好的畢業生推薦安置就業，并做到穩定就業。

四、對發下情況者不予保證：

1、對身體殘疾但成績優秀、品德良好的學生我們盡最大努力推薦工安置。

2、在校期間不遵守紀律違犯校規，受到我校或聯辦學校處分的學生。

3、成績不合格的學生。

4、沒有按規定交納學費、雜費及國家規定的各種費用的學生。中途退學的學生。

xxx。

20xx年x月x日。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇五

論文摘要：分析當前大學畢業生就業所面臨的新形勢，及我校畢業生就業指導工作中存在的問題，提出改進我校大學生就業指導工作的建議。

近幾年，隨著高校招生規模的不斷擴大，畢業生就業問題已成為社會關注的焦點。如何準確把握當前畢業生就業工作所面臨的新形勢，并提出相應對策，是當前深化畢業生就業制度改革的重要課題。

隨著高等教育的迅速發展，大學畢業生供給緊缺的時代已經過去。高校畢業生就業已逐步由計劃分配模式轉變為市場配置模式，形成了畢業生和用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業”的新機制。大學生就業基本趨向于市場化，并由過去的“賣方”市場轉向“買方”市場。在社會需求總量增加不大的一段時間內，高校畢業生就業都將處于“買方”市場。

1．3經濟結構調整造成宏觀就業形勢嚴峻。

近年來，在高校畢業生人數持續增長的同時，畢業生在離校時待就業的現象開始出現，并且數量呈逐年上漲的趨勢。20xx年7月份，全國待就業畢業生為50萬，20o3年7月達到70萬人。這種現象的出現與經濟轉型時期社會整體就業形勢密不可分。當前，城鎮新增勞動力、下崗失業人員和農村富余勞動力三大就業群體呈現三峰疊加的態勢，勞動力市場出現供大于求的局面。宏觀的就業形勢對高校畢業生的就業產生了直接的影響。

2我校畢業生就業指導工作中存在的主要問題。

2．1就業指導工作體系不健全。

2．2就業指導工作沒有形成科學的評價機制。

長期以來，我校一直沒有建立科學有效的就業指導工作評價機制，缺乏可操作的評價指標。這使得畢業生就業狀況沒有真正與專業設置、學科建設、經費撥付、職工待遇及工作職責掛鉤，對各學院未形成實際意義上的壓力和約束。

2．3就業指導工作片面化，服務內容單一。

對就業指導工作存在認識上的誤區：認為就業指導工作的對象僅是畢業班學生，內容上單純為學生提供一些信息和條件，沒有將就業指導工作貫穿到所有在校學生中，實現就業指導工作的全程化。

3．1轉變就業指導觀念。

首先要更新教職員工的思想觀念。一是樹立全員參與意識，屏棄畢業生就業指導工作只是少數部門、少數人的思想。從校領導到每個職工都立足做好本職工作，為畢業生就業服務。二是樹立就業指導工作全程化的思想，改變以往就業指導工作對象只針對畢業生，而忽視非畢業生的做法。應從新生人學開始，通過完善的就業指導，促使大學生自覺地將未來的就業壓力轉化為在校期間的學習動力。

3．2建立健全就業指導服務體系。

目前高校就業指導體系主要是按照下列兩種模式建立的，一種是就業指導中心(或辦公室)模式，只設有校一級的就業指導機構和人員，不設院系級的就業指導人員，學校就業指導中心(或辦公室)直接對學生展開就業信息服務、指導與咨詢工作；另一種是當前高校(包括我校)普遍采用的“學校就業指導中心(或辦公室)+院系輔導員”模式，學校就業指導中心(或辦公室)負責為全體學生提供就業信息、指導與咨詢服務，而院系輔導員則主要為學生提供個性化的輔導咨詢服務。但從目前用人單位和大學生需要更多的“個性化”服務來看，按照這兩種模式建立的就業指導體系都已不能適應新形勢的發展。筆者認為高校應在后一種基礎上建立一種由學校領導、校就業指導職能部門的專職人員，院系的專兼職就業輔導員、班主任和專業教師等組成的就業指導工作體系。各類就業指導人員從不同角度發揮不同作用，以保證大學生就業指導工作自始至終既有領導的高度重視與關心，又有學校有關職能部門和院(系)的積極配合與參與。

首先，學校應成立以校黨委書記為主任，校長、分管學生工作的其他校領導為副主任的大學生就業指導工作委員會。黨辦、校辦、學生工作、教務、人事等職能部門成為委員會成員單位。大學生就業指導工作委員會為全校大學生就業指導工作的領導和決策機構。日常工作由校就業指導部門負責。委員會每學期召開一到兩次工作會議，聽取職能部門和各院(系)對大學生就業指導工作的匯報，總結全校就業指導工作，提出要求。”

其次，院(系)應成立以院長(系主任)為組長的大學生就業指導工作領導小組，下設院(系)大學生就業咨詢與指導工作辦公室，具體負責本院(系)的大學生就業咨詢與指導工作。負責學生工作的黨總支書記或黨總支副書記、主管教學的副院長、院(系)大學生就業指導工作辦公室主任、教務辦主任、分團委書記為成員。院(系)要建立一支包括專業教師、班主任、就業指導老師在內的全方位的大學生就業咨詢與服務體系。

3．3豐富就業指導內容。

一直以來有許多高校存在這樣一個認識的誤區：認為畢業生的就業指導工作要等到學生進人到畢業班階段后再考慮，平時把專業知識學習好就行了，但事實上大學生畢業后成功就業的關鍵在于長期的點滴積累。因此，就業指導工作應遵循大學生從一年級到畢業各個階段身心發展的規律，通過指導學生做好個人的職業生涯規劃，教育、指導大學生逐步形成科學的就業觀，掌握必需的就業技能、技巧。

所謂職業生涯規劃，就是指一個人對其步人社會將從事的職業及其發展道路的設想和規劃。依據學生所在的不同年級，其內容主要有：

3．4建立完善的就業指導工作評估體系。

評估體系應當具有科學性和較強的可操作性，能夠客觀反映高校畢業生就業工作的規律和其主要工作。主體框架為：設置三個一級指標(工作條件、工作內容、工作成效)，每個一級指標下分別包括若干二、三級評價指標，每個指標按照不同的權重設定具體的分值。整個體系涵蓋工作經費、專職機構、人員編制、辦公設備等多個觀測點。在該評價體系的基礎上，進一步完善招生、培養、投入與就業適度掛鉤制度，力求實現“四個”掛鉤。即就業與經費投入掛鉤，就業與招生數量掛鉤，就業與專業、課程設置掛鉤，就業與各院系、各部門考核評優掛鉤。

3．5充分實現就業指導服務手段的多樣化。

在當前信息時代的背景下，以計算機網絡為媒介，運用信息技術提升就業服務質量應該成為我們完善就業推薦工作的主要手段。對于學校而言，收集到的需求信息量的多少，以及信息傳遞的效率和質量，將直接影響到畢業生就業率的高低。因此就業指導部門要充分利用互聯網實現畢業生就業管理與服務的自動化，建立或完善專業的就業信息系統，提高信息的準確度和規范性，為畢業生和用人單位提供交流平臺，有效實現相互間的供需信息溝通。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇六

20xx年7月16日至22日我學校派我們參加了為期七天的‘希望工程全國教師培訓班’學習。這是一次高規格的培訓，規格高不僅僅表現在這是一次國家級的培訓，更主要的它是一次高質量的、讓學習者有所獲、有所悟、有所感的培訓。

培訓期間聽了幾場報告，觀摩了名師精彩的課堂，通過這次培訓讓我的教育思想更加成熟、見識更加開闊。培訓結束后，我校培訓學員對所學內容做了一系統的整理，現在談談真實的幾點體會。

一、學校的一切以教學為主，政教、總務、宿舍等各部門工作圍繞教學轉，以教學為中心。

“今天怎樣教語文”。其中的教育思想“教書育人，忠于職守，熱愛學生是立業之本。”“語文課不需要精彩，需要的是實在。”“培養閱讀興趣，讓學生感悟文字美，得法于課內，得益于課外。”語文教學要切實做到：培養閱讀的興趣;養成良好的習慣;訓練能力；提升語文素養。切忌擺花架子。這些思想使我明白什么叫語文？（口頭說為語，書面寫為文）；怎樣教語文？（教學生正確表達）；語文教學存在的嚴重問題——形式太多；教師要干什么？（教書育人）。這些問題的提出與解答，為我們指明了道路，走出了迷茫。

在培訓期間培訓中心的班主任李錦航老師等苗圃工作者，他們自稱為我們的服務團隊，他們以服務者的身份自居，將自己定位在服務者的角度。我想我們是不是也應該換位一下,少點教師的威嚴多點和藹,放下架子,以為學生服務的心態,教育學生、管理學生。

二、加強教師自身的學習，開闊思想，提高學識，教學中注重細節，各科融會貫通。

我們要從“教書匠”成長為一個“為人師表的，教書育人”的靈魂工程師。

我們的一些很優秀的老師有著多年的豐富教學經驗，能準確的抓主考點，帶出來的學生成績高而有省力，他們憑借著豐富的經驗和嚴厲的管理在同行里贏得了聲譽。新課改其中一個重要的內容就是課堂教學應該重過程、輕結論。讓學生在探究中發現問題，從而解決問題，注重學生學習的過程。而我們目前由于追求考試成績，老師往往都是重結論輕過程，注重解題、關注分數。上課只講本節課上的東西，知識面狹隘，引不起學生的興趣。

我們一般都根據以往社會的文化和傳統，告訴學生應該成為什么樣的人，可以信賴誰，什么樣的事情可以做。但面對社會現實，我們的教育會滯后。社會在飛速的發展，知識在不斷的更新，各種媒體的廣泛傳播，我們的教師也應該與時俱進，多涉獵實事、更新知識、更新觀念，注重本學科以外的知識學習，加強文化底蘊。了解社會熱點如學生感興趣的'話題如nba等.相信這樣會極大的提高課堂教學效果和老師的親和力。

三、問題學生的教育。

問題學生包括后進生和特殊學生，這些學生一直是班主任和各課任教師的長談話題，他們出現的問題五花八門，各種各樣都有。單親家庭、留守兒童出現問題的也比較多。作為一個好的老師或班主任對待這些學生首先要有一顆寬容大度的心，不要用對待差生的眼光對待他們。用愛心感化學生、用耐心教導學生，問題學生更需要“愛”，沒有愛就沒有教育。

產生問題都是有根源了，查找問題的根源一般從以下三方面入手：

1、從自身找原因；

2、從家庭找原因；

3、從學校找原因。

這些學生往往是最基本的社會需求得不到滿足，如愛的歸屬、歸屬的需要、被尊重的需要、被關注的需要。當找清楚了問題的根源以后，針對具體問題具體解決。做一個好的班主任就得不停的琢磨學生，運用所學的教育理論知識找出具體的對策教育學生。

學生犯了錯誤不要緊，我們不怕學生犯錯誤。課堂就是讓學生們犯錯誤的地方，學生是一個個鮮活的個體，是一群不同家庭的孩子組合的群體，這些我們一前無法理解、甚至認為是錯誤的思想，今天出自這些名師的口中，并且他們用現活的例子想我們講述了成功的案例，使我們不得不改變自己對學生、對工作的看法和態度，我們受益匪淺。

四、創建營造良好的班級文化。

班級文化是班上凝聚力的源泉,班級文化包括教室布置、設計及各種制度文化、精神文化，具有教育功能。因此營造良好的班級文化是十分有必要的。

制定班級各項規章制度，先讓學生學習《中學生守則》《中學生日常行為規范》《中學生課堂紀律》，然后讓學生根據班上存在的具體情況制定本班班級規章制度。每人至少立一條制度，班主任協助整理成文并監督執行。學生自己立的班規自己執行起來更自覺些。

總之，我們和這些專家學者最大的不同就是：他們樹立了終身學習的思想，把學習當做是一件快樂的事，而我們則太缺乏這種意識了。在今后的工作中，我們也要想這些專家學習，做一個學而不厭的新世紀的教師，并把這種思想帶到我們的學區，使我們學校的教學上一個新臺階。

20xx年7月26日。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇七

隨著社會經濟的不斷發展，高校畢業生外部就業環境也在發生著變化，大學生就業形勢嚴峻程度及就業壓力日益加大，如何通過改進傳統大學生就業指導課的模式，實施能夠適應新形勢要求的就業指導方式和手段，從而提高畢業生的就業能力顯得十分重要和迫切。在現行的大學生就業指導課中加以體驗式培訓，對個性特點迥異的學生進行個性化咨詢指導與培訓，使其增強適應現代化社會環境的就業能力，順利就業并迅速融入職業生涯發展環境有著重要作用。

一、傳統形式的就業指導課面臨挑戰。

（一）當前就業形勢的壓力（二）傳統就業指導課存在的不足。

傳統就業指導課上，高校普遍對學生講授如何辦理相關手續、對就業信息進行科學的分析處理、相關政策指導、技巧訓練、心理輔導等方面的內容，也確實解決了大學生在就業過程中出現的部分具體工作問題，發揮過應有的作用。而隨著就業形勢的改變，用工單位不斷提高對新進職場畢業生的綜合素質要求，傳統方式的劣勢也在慢慢顯現出來。“學”與“用”之間出現了斷點，學生僅僅獲得“被告知”的知識，只能停留在“知道”的層面上，而團隊精神、溝通能力、決策能力、適應社會和環境變化能力的培養等方面成了無源之水。就業是一個動態實踐過程，必須改變傳統的就業指導課中被動參與的情況，激發學生的主動性和參與性。將理論與實踐緊密結合，提高就業綜合素質，提高就業成功率。因此，將體驗式培訓引入大學生就業指導過程，豐富大學生就業指導內容顯得十分迫切。

二、將體驗式培訓引入高校就業指導課的優勢。

（一）體驗式培訓的來源。

德國人科翰最早于二戰之前提出了體驗式培訓的理念，他創辦了一所專門訓練水兵的學校，在學校的日常訓練中將做中學與先行后知理念體現在訓練之中，后來這種方式被軍方廣泛運用。因具獨特的訓練方式與效果，二戰結束之后體驗式訓練被保留下來，被運用于企業的員工管理和培訓領域。體驗式培訓，強調的是先行后知，是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的經驗，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。或者說，凡是以活動開始的，先行后知的，都可以算是體驗式培訓的范疇。

（二）體驗式培訓在就業指導課中的運用優勢。

全新的培訓模式在就業指導中，學生變被動消極接受為主動拓展自我轉變；就業指導教育內容由單純知識講授向更全面的職業素養的訓練轉變；學生將成為課堂教學的中心，課學教學方式以多種方法靈活交叉并用，教學上注重學生個體的情感體驗。體驗式培訓具有以下特點：

1.針對性更加突出。體驗式培訓直接面對培訓對象，重視培訓對象的個性特點，通過對個性特點的歸納，采取與培訓對象自身特點相匹配的培訓方式，能夠更有效地激發培訓對象對自身發展的熱情與動力。在高校的就業指導課中，面對不同性格特點、能力水平、自我發展方向的學生分別運用有針對性的培訓方式，更能因材施教，學以致用。

2.有效性得到加強。有趣又寓意深刻的游戲環節、平等開放的討論方式引入到就業指導課中，符合青年接納知識的特點，提高他們參與的興趣，突出他們的自主性，在輕松的氛圍中把知識內化為自身的能力與素質，把理論與實踐、學習與應用、培訓與職業有機地結合起來，使教學的實效性得到了大幅提高。

3.應變性更為靈活。體驗式教育因其不拘泥于教材和傳統，能夠根據時代發展變化和科技的進步加以靈活調整，積極主動創新，具有非常靈活的應變性。在當今的企業文化中，越來越強調團隊協作意識及責任意識，那么傳統的就業指導課顯然只能通過一定的說教去完成這樣的授課內容，而體驗式培訓則可以通過設置相應的環境，讓學生在特定的情境下體會到責任及團隊合作的重要性。同樣，現代企業所強調的企業精神，溝通協作、職業素養等方面要求，就可以通過在高校的就業指導課中以體驗式教育的方式針對學生個體和企業需求來設計相應的培訓，使得這些職場新人們能夠快速融入企業，求得發展。

4.對師資的要求更加嚴格。在傳統教育方式中，教師扮演“傳道授業”角色，是知識的傳授者，在教學大綱的要求下完成教學任務，教師和學生都“重知識、重教材、重分數”，以完成課堂教學和知識的灌輸為目的，需要教師具備良好的傳統課堂教學能力。而體驗式教育則要求教師不僅是知識的傳授者，還是指導者和促進者，在體驗式培訓的實施過程中，通過參與體驗式培訓項目，與學生分享彼此的看法、經驗知識，從而達到體驗式教學引導學生學習、感悟、反思、分享、改變的教學目標。就要求體驗式培訓的教育者在具備傳統的教學能力的前提下，更要具備較高的語言表達藝術、富有親和力的溝通能力、優秀的現場控制能力、傳播正能量的激勵能力等。”

三、在高校就業指導課中運用體驗式培訓的方法。

體驗式教學方式有別于傳統授課方式，在傳統教學方式中引入案例分析、分享交流、角色扮演、社會調查和拓展訓練等新穎形式，使學生有機會通過體驗不同的教學形式來感悟提高，分享心得，內化體驗，從而增進就業能力的培養。

（一）案例分析。

通過選取在就業過程中各個環節發生的真實案例，以學生的視角進行解讀分析，引導學生深入挖掘案例背后所要注意的知識點。而不是由教師簡單地羅列案例，以案例教學的借鑒意義來引起學生的重視。在傳統的就業指導課程中，特別是某些政策法規的教學環節，由于政策的專業性在接受方面容易產生枯燥困難之感，而就業工作是一項政策性很強的工作，做好就業指導工作，就必須讓學生掌握相關的政策，就必須采取理論與實際相結合的案例來分點講解，這樣容易讓學生理解并接受。并且在案例分析的過程中，鼓勵學生進行自主而更理性的思考并以準確的語言將其表述出來，這樣，既鍛煉了學生的思維和表達能力，又讓學生在這一過程中掌握理解了政策。

（二）分享交流。

在課堂教學中，學生通過與他人溝通，特別是在同學中進行思想的交流，對事物不同的看法和質疑中，相互影響和感染，在表達各自的體驗感受中產生共鳴，能夠使得教學目標更能實現。在就業指導課程中，就業心理調整、職業生涯規劃、職場身份角色轉換等內容就可以通過正在求職或者已經工作一段時間具備一定經驗的校友間，以分享交流的方式使得就業指導課程的過程更加開放，朋輩之間、師生之間的交流更加真誠平等，在校學生就更有機會來反省自我，體驗得失，提高對就業求職的認識，認識到其中的困難與挑戰，也在分享交流中得到寶貴經驗，提升求職的信心和經驗。

（三）角色扮演。

在求職過程中，往往存在著求職者與招聘者關注重點的錯位，求職者在個人形象設計、面試技巧及對未來職位的待遇及發展空間上充滿了主觀性，往往與招聘者對求職者的實際要求存在一定的偏差。在就業指導課引入角色扮演的方式就是在教學中根據教學目標的需要為學生設計一組情景，要求學生在情景中擔任不同的角色，進行角色模擬，通過他們與其他角色的交往或博弈過程，表現出與就業求職相關的行為，并通過角色的互換來加深學生的體驗感受。這種方法可以大大活躍課堂氣氛，提高學生學習興趣，很好地啟發學生，加深學生對所學知識的印象。此種方法需要授課者從就業指導的授課目標和求職過程的實際需要出發，巧妙設置情境，激發學生的參與熱情，并且在學生角色扮演的過程中加以適當的點評，引導參與者及旁觀者進行積極的思考，形成良性互動。

（四）社會調查。

在傳統的就業指導教學中，學生往往習慣于聽授教師的講解，而這種長期不變的學習模式以及由此形成的思維定式阻礙著學生順利地完成角色轉變，要想使得學生能夠貼近實際，貼近生活，在就業指導課中根據不同的專業特點安排學生進行一定的社會調查，成立社會調查小組，任課教師負責整體規劃，而學生則負責主體執行，每個小組確定自己的調查課題，使得學生自主通過社會實踐，行業調查、走訪用人單位、尋訪優秀校友等方式認知自我，了解社會，此舉不但能夠加強學生對現實職場的認識，也能夠使得學生的社交能力、分析問題和解決問題能力得到較大的提高。同時，通過獨立撰寫社會調查報告，也能夠提高學生歸納總結能力和寫作能力，從而不斷完善自己的綜合素質。

（五）拓展訓練。

拓展訓練因其注重人與人之間的互動，能夠體現團隊力量，在安全性和趣味性的雙重保障下已經得到了越來越多企業的青睞。當學生在校期間接受就業指導教育時，加入拓展訓練。在拓展訓練各個有趣的項目環節中，充分尊重學生的主體性，以學生為中心，通過體驗、分享、感悟等循序漸進的方式，使學生認識到自己的潛能，增強戰勝困難的信心，在解決不同項目任務中，往往需要學生發揮自己的想象力和創造力，從而培養學生的創新精神。拓展訓練通常都是以團隊的形式來完成任務，在任務中通過團隊合作使得學生融入團隊，認識個體與集體的關系，增進對集體和他人的責任感，更好地與他人合作，關心和欣賞自己的隊友，使學生更能貼近現代企業對員工的要求，更加能適應社會日新月異的變化。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇八

誠信等級： 該公司誠信等級為5級。一般來說，公司的誠信等級越高，其招聘信息越可靠。

公司行業： 公司性質： 公司規模：

職位信息

職位名稱：銷售（全職）

最低學歷：高中

招聘人數：10人

工作經驗：不限

工作地點：深圳/ （周邊租房信息）

年 齡：不限

一，職位簡介

通過電信辦公號呼出向客戶推廣電信的3g優惠資費卡，3g智能手機，寬帶，等等眾多電信優惠業務，公司有客戶資源，只要你愿意努力高薪不是夢。

二：招聘職位

中國電信天翼外呼客服

三：職位要求

1：男女不限，18-28周歲，中專/高中以上學歷（含中專高中學歷），2、普通話標準,聲音甜美,有親和力,表達流利,溝通能力強,應變能力快 3、有責任心,有耐心,有較好的客戶服務意識 4、服從性強,對工作及生活擁有激情，敢于接受新挑戰 5、有較強的學習能力和團隊合作意識,具備良好的進取精神 6、有無經驗者均可，公司可提供系統化培訓，歡迎應屆畢業生！

四：福利待遇及發展空間

2：每天7.5小時工作制每周6天制法定假日休息

聯系方式：

聯 系 人：汪小姐 (聯系時請說在趕集網上看到的)

工作地點：

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇九

［論文摘要］目前就業市場良好的口腔專業大學生也存在就業難的問題，這既與普通大學生就業難的共性因素有關，也與口腔專業的個性因素有關。文章對影響口腔專業大學生難以就業的因素進行分析。

［論文關鍵詞］口腔專業就業難大學生因素。

口腔專業大學生包括口腔醫學本科生和口腔醫學技術高職生兩個層次。目前市場對這兩個層次畢業生的需求量都很大。當前我國口腔醫師人數與人口的比例大約為1∶17000，明顯低于1∶3000左右的世界平均水平。然而，面對旺盛的職業需求，口腔專業兩個層次的畢業生卻都存在就業難的問題。

目前我國醫療機構對口腔醫學專業大學生的需求較旺。首先，縣級醫院口腔科規模偏小，大部分只有一兩名執業醫師，有的只有一兩名助理執業醫師。其次，鄉鎮醫院大多沒有獨立的口腔科，病人看口腔疾病只能去五官科，少數獨立開設了口腔科卻招不到或留不住醫生，而越來越多的鄉鎮醫院希望引進人才獨立開設口腔科。再次，我國從市區到鄉鎮都有很多私立口腔診所，他們對口腔專業畢業生的需求量也很大。此外，由于口腔碩士研究生人才緊缺，部分市級三級醫院也會降低標準接納部分本科生。不過，盡管口腔醫師和口腔技師在口腔診斷治療和口腔輔助治療上進行分工合作在歐美等發達國家已實施了半個世紀，但我國的醫療機構還是傾向于“一人二用”，尤其是縣級以下醫療單位，他們為節約成本根本不考慮將診斷治療和輔助治療分開，所以，醫療機構目前基本上很少吸納口腔醫學技術高職生。隨著我國人口老齡化的加速和人民生活水平的提高，我國齒科制作行業前景看好并且發展迅速，而國家藥監局明文規定該行業制作技工必須持證上崗，因此，齒科制作行業對口腔醫學技術高職專業的畢業生需求旺盛。此外，齒科制作行業的市場營銷部門和醫療器械營銷公司也需要部分口腔專業大學生。

口腔專業的大學生與其他各專業的大學生一樣，在就業難問題上有著深刻的社會因素和教育因素，也有學生的個體因素。2.教育因素。（1）教育的高成本。根據教育成本分擔理論，學生上大學交費無可厚非，家庭理應為孩子支付食宿費和部分學費。研究表明，學費占家庭收入比重的世界平均值約為20%，這是可以被廣泛接受的。不過，我國從20世紀90年代末以來，學費占居民可支配收入的比重不斷上升，20xx年達到最高值，約占城鎮居民可支配收入的70.35%，占農村居民可支配收入的195.9%。20xx年后，由于政府嚴格控制學費上漲，加上居民收入逐年增加，學費占居民收入的比重開始下降，但整體比例仍然偏高。到20xx年，學費占城鎮居民可支配收入的比重為43.4%，占農村居民可支配收入的比重為140.0%。面對如此高的教育成本，大學生在就業時自然會考慮教育成本的回收問題。根據教育經濟學原理，教育投入應與收益相適應，投入大，理應收益高。而我國現階段區域之間、城鄉之間、行業之間、階層之間存在著巨大的收入差距。這也是造成大學生就業難的一個重要因素。（2）教育的選拔性。即使在教育大眾化的今天，在高考錄取率最高的北京，也年年有人在高考中落榜，這種教育的選拔性使得大學生們都存在程度不同的精英意識，重點大學和熱門專業的大學生尤其如此。既然自認為是社會精英，擇業時自然想高就。這也是造成大學生擇業“高不成，低不就”的原因之一。（3）教育的城市指向。我國當代教育帶有明顯的城市指向。首先，從學校校址的分布來看，大學和好的中小學校基本上都分布在城市，這使得農村出生的大學生很早就開始了城市生活，久而久之，他們就會形成城市人的價值觀念，養成城市人的生活習慣。其次，當代教育的專業、課程和教學內容設置也表現出很強的城市指向性，讓教育者獲得的多是城市專用性實用技能。例如，學生從小學到大學花大量時間精力學到的英語知識在大城市容易發揮作用，但在農村很難派上用場。這種教育的城市指向性導致大學生在擇業時自然而然因青睞城市而放棄或錯失去農村就業的機會。

3.個體因素。大學生就業難的共性因素除了社會因素和教育因素之外，個體因素也是不容忽視的。大學生的身體狀況、學習和交際能力等自身條件也會影響大學生就業。例如，許多單位要求大學生通過英語四級考試，這就會將沒有通過四級的人拒之門外。

（二）口腔專業的個性因素。

1.本科生“不下去”。目前口腔醫學本科專業是一個比較熱門的專業，即使是二本院校，其高考錄取分數也是接近甚至超過一本分數線的，而且，在任何一所醫學院校，口腔醫學本科專業都是一個小專業，其錄取人數與臨床醫學、藥學、檢驗等相鄰專業的人數相比，高校擴招和教育大眾化的痕跡都不明顯，這使得口腔專業本科生潛意識中的精英意識與臨床、藥學、檢驗等相鄰專業的學生相比更濃厚。從而造成了口腔專業本科生擇業時不肯下基層、不肯去農村、不肯去私營診所等“不下去”現象。事實上，由于口腔醫學本科生的專業性強，就業口徑狹窄，大醫院對本科生的需求不大等原因，口腔專業本科生如果“不下去”，其就業也是很難的。

2.高職生“下不去”。口腔醫學技術高職畢業生因其專業層次低，進市級三級大醫院的可能性甚微，所以他們基本上都很愿意去基層醫療機構就業，但他們卻面臨“下不去”的尷尬。因為口腔醫學技術高職畢業生不能參加口腔助理執業醫師考試，只能參加口腔技工（師）類資格考試。而基層醫院和口腔診所都傾向于招聘能考執業或助理執業醫師的學生，哪怕是中專生，只要能兼做診斷治療和輔助治療的工作就行。所以口腔醫學技術高職生“下不去”。雖然醫療機構不要“口腔醫學技術高職生”，但齒科制作行業目前卻是來者不拒，只要口腔高職生愿意，他們基本上都要。然而，口腔高職的培養模式也讓學生們望而卻步，因為齒科制作行業重工藝和操作技能，當前大多數口腔高職生并不具備這方面的技能，原因是大多數醫學院校將口腔醫學技術高職生的培養目標定為具備醫學基礎理論和一定的臨床醫學知識，較熟練掌握口腔醫學的基本理論和臨床操作技能，能從事口腔和頜面部常見病、多發病的診治及相應的修復和預防工作的應用型高等口腔醫學技術人才。該專業的主修課程設置也與口腔醫學本科的差不多，只是難易程度不同而已，而學生10個月的實習也是在醫院進行的，因此他們基本上不懂齒科制作工藝；另一方面，目前齒科制作行業大多數企業在用人方面都缺乏層次性。所以盡管齒科制作行業需求旺盛，待遇也不錯，并承諾學生先培訓再上崗，但學生還是不愿也不敢去。

三、解決口腔專業大學生就業難的應對策略。

解決口腔專業大學生就業難的問題首先要解決大學生就業普遍存在的社會和教育問題，即縮小城鄉、區域、行業、公私和階層間的差距，降低教育成本，淡化教育的城市指向等。其次是做好學生的就業思想工作，讓他們用發展的眼光看待目前的工作機會。對于如何縮小城鄉間差距等大學生就業難的共性問題，學者們已經研究的很多。文章簡要談談解決口腔專業大學生就業難的策略。

（一）定向培養本科生。

這里的定向有雙層含義：一是學生從入校開始就定向提高學歷層次，以便達到自己預期的就業目標；二是借鑒師范院校大學生和全科醫學生定向培養的模式，由學生與政府或基層醫療機構簽訂就業意向合同，先由政府或基層醫療機構為學生分擔教育成本，學生畢業后按合同規定就業。

（二）聯合、定向培養高職生。

學校與齒科制作公司簽訂協議，制訂聯合培養方案，使該專業的課程設置適合齒科制作行業。學生在入校時就與齒科制作公司簽訂能體現知識價值的就業合同，齒科制作公司也為學生分擔部分教育成本，學生畢業后則根據合同直接進公司上班。

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大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十

為了從根本上促進我校學員學習積極性、保證學員利益，推動我校教學質量和服務水平的不斷提升，經校委會研究、上級領導機關批準，我校自20xx年6月起，對學制在6個月以上的專業培訓班實行“教學與就業承諾制”。

20xx年入學的學員，只要遵守校紀，學習認真刻苦，在學習遇到困難的情況下，學校將為學員提供免費轉班重修機會。我們將堅定不移地奉行“教學質量第一”的辦學宗旨，保證從我校畢業的每個學員都學有所成。

就業承諾：20xx年6月起入學的新生，只要學習成績合格，取得了畢業證書，在校期間未受到學校紀律處分，身體健康、品德端正，我校將負責推薦工作。學校在學員畢業2個月內完成推薦，在這個期間為待業留在學校的學員免住宿費。由第3個月開始，因為待業住在學校的仍不收住宿費，并為每個畢業生每月發生活費500元，到第6個月為止。

xxx。

20xx年x月x日。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十一

為增強畢業生在求職過程中樹立誠信意識，更好的體現畢業生與用人單位的雙向交流的真實性，提升畢業生職業形象，共同維護我校畢業生的誠信形象，增強用人單位對我校畢業生的良好印象。學校將對屆畢業生簽署誠信簽約承諾書活動，倡導畢業生廣泛搜集就業信息，理性簽約，誠信簽約，不偽造簽約，本著對用人單位、學校和學生本人負責任的`態度，切實降低違約率，慎重對待協議書和推薦表的使用。

請各二級學院切實落實畢業生就業誠信簽約活動。即日起，20xx屆畢業生除提交有簽訂協議書或應聘證明，必須附有學生本人自愿上交并簽名的就業誠信承諾書，特別強調該就業誠信承諾書必須是在學生本人自愿情況下，各二級學院不得以任何形式強迫畢業生簽署該承諾書。學校將公布就業誠信書舉報電話：0xxxx，學校紀委電話：0571-xxxx。學校將根據學生就業誠信承諾書對畢業生就業率情況進行抽查，要確保畢業生真實就業、誠信就業，杜絕在畢業生就業率統計工作上的不真實行為。

xxx。

20xx年x月x日。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十二

1.在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。

按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。

2.先買后悔藥：透視招聘經理如何篩選簡歷。

漏斗和垃圾桶：篩選簡歷必備之物。

在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規范、打印不工整的簡歷）則不能順利從漏斗的小嘴中脫穎而出，這些簡歷最終會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶則被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

沒有金剛鉆，不攬瓷器活。

另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十三

國聯手機賣場因業務發展需要，現向社會誠聘以下人員：

一、手機營業員若干名。

二、電腦營業員二名。

三、倉庫管理員二名。

四、會計一名。

五、辦公室文員一名。

六、儲備干部若干名。

七、收銀員一名。

以上薪資待遇面議，有意者請攜帶本人身份證及學歷證書及個人簡歷到人事招聘處面試。

聯系電話：

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十四

崗位職責：負責公司it系統日常管理、部門文檔管理。

任職要求：

1、計算機類或相關專業，本科以上學歷;。

2、熟悉各種日常辦公軟件的維護;。

3、熟悉計算機基本網絡知識和硬件知識;。

4、具有較強的溝通協調能力和自我學習能力;。

5、良好的團隊合作精神與敬業精神，踏實誠信。

公司會計。

招聘人數：1名。

崗位職責：公司日常賬務處理，協助職工薪酬計發。

任職要求：

1、會計相關專業，本科及以上學歷;。

2、工作細致認真，具有較強的工作熱情和責任感;。

3、熟悉金融法律法規及財務政策，通曉金融行業會計業務流程和財務管理模式。

4、具有較強的溝通協調能力和自我學習能力;。

5、良好的團隊合作精神與敬業精神，踏實誠信。

崗位職責：負責基金、專戶組合的核算、估值業務，與托管行進行數據的對賬與復核，基金凈值以及其他相關基金信息的批露等工作。

任職要求：

1、金融、會計或財務類專業，本科及以上學歷;。

2、熟練使用excel等office軟件;。

3、思維敏捷、嚴謹細致、踏實負責;。

4、良好的溝通表達和協調能力，良好的分析、解決問題的能力;。

5、良好的團隊合作精神與敬業精神，踏實誠信。

三、聯系方式。

以上崗位工作地點均在上海。郵件投遞方式：hr@。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十五

職位名稱：

初級日語財務流程專員。

招聘數量：15人。

職位編號：gps-0786504。

職位描述：

通過財務軟件或網絡為客戶提供財務流程支持，及時準確的提供財務數據及財務報告。

職位要求：大專以上學歷，日語二級水平或以上;。

工作地點：軟件園16號樓。

職位名稱：

采購流程支持專員-日語。

招聘數量:3-6人。

職位編號：gps-0780424。

職位描述：

根據客戶要求，提供采購流程支持工作，包括訂單的生成，變更，維護等。

職位要求：日語一級相當，口語流利，可書寫商務郵件;。

工作地點：黃泥川天地軟件園。

職位名稱：

技術支持專員-日語。

招聘數量：2人。

職位編號：gps-0788678。

職位描述：

通過早中晚三個班提供7*24技術支持，實現系統監視和對障害的檢出和及時匯報;。

職位要求：

日語一級，口語流利，有留學背景者優先;。

工作地點：軟件園16號樓。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十六

公司招聘人才，一般須要寫招聘啟示，告知想要招聘的人。一般的寫法如下：

1、招聘啟示名稱：譬如“某公司財務經理招聘啟示”等。

2、公司介紹，公司發展規劃，以及其它(重點說公司怎么怎么前景好!)。

3、應聘條件(降低門檻，在看人時再暗暗加里面，擇其優)。

4、待遇(這個重要)。

5、聯系方式。

請參考下面例子：

網站銷售人員招聘啟示。

中國聯合網盟是一個自助商務網站服務商，由國際基金投資、歸國互聯網專家創辦，專門為各類機構和個人提供多功能商務網站及相關服務。

為方便應聘者盡快領略網上工作的樂趣，現以特殊待遇條件招聘網站銷售人員若干，具體如下。

一應聘條件：

1、由衷熱愛互聯網，保證每天至少8小時上網時間;。

2、專職兼職不限、區域不限、學歷不限、工作方式不限。

二待遇條件：

沒有底薪，100%提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。

詳見用戶指南。

三報名注冊：

只須填寫一個郵箱地址。打開https://后，點右邊的“免費注冊”即可。

相關說明：

1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費開通網站，開展工作試用。

2、工作報酬由網盟隨時在線支付。

3、要認真閱讀網盟各項指南，遵守社區規則。

大學生就業招聘信息（熱門17篇）篇十七

a大部分職位的工作地點為上海閔行區紫竹高新技術開發區江川東路388號，靠近蓮花南路;部分技術崗位在上海松江出口加工區三莊路66弄6號。除公共交通外，公司班車線路直達地鐵，非常便捷。

q3簡歷投遞的截止時間是什么時候?

a冬季招聘簡歷投遞截止時間為11月30日，春季招聘會另行通知。建議同學們在看到招聘信息和確認自己的申請方向后，盡早投遞簡歷。網申截止時間會由于不同職位而有所區別，早投遞才不會錯過我們的招聘流程哦!

q4我如何得知筆試和面試信息?

a當同學們完成網申后，我們的hr會認真閱讀同學們的簡歷。如果條件合適，我們會通過電子郵件、短信或電話方式通知大家參加各個校園點(包括上海、杭州、西安和成都等)的面試。需要注意的是，并非每個職位都有筆試環節，職位類型不同，面試的流程也會稍有不同。

q5公司是否幫助辦理上海市戶籍?

a公司有專人幫助符合上海市落戶條件的同學申請上海市戶籍，錄取之后會有詳細的落戶指南發給大家;不能落戶的同學，公司也會幫助辦理上海市居住證。

q6公司為新員工安排什么樣的培訓計劃?

a我們為每一位畢業新生提供一系列的培訓發展計劃。其中包括了正式的培訓課程，產線上的實地學習，還有拓展，公司高層分享會等一系列的活動。最大程度地加快畢業生們融入公司，融入工作的進度。

具體而言，我們的培訓課程涵蓋了一下方面：

-企業介紹-例如公司概況、業務流程、組織架構、企業文化;。

-產品介紹-例如產品生產流程、產品類別介紹等;。

-職業技能-例如商務禮儀、如何撰寫商務電子郵件、溝通技巧、時間管理等;。

-在崗培訓-部門經理安排的各種技術專業培訓。這一系列的培訓和活動構成了新人在sandisk的全新開始，使得畢業新生可以快速實現從學校到職場的轉型，盡快融入sandisk大家庭，并且迅速找到自己的優勢，成為公司的明日之星。

q7員工的職業發展路線是什么?

a在每一類崗位上，都有專攻專業的方向和偏向管理的方向，可以成為某一領域的專家也可以成為管理者。在結合公司業務需要的同時，我們希望員工在最符合自己興趣與強項的方向上發展。公司充分尊重員工的個人志愿與職業規劃。

q8公司的薪酬待遇狀況如何?

a公司每年都會參加同行業的薪酬福利市場調研，以確保公司員工的薪酬在同行業內具備良好的競爭力;應屆生入職時的薪資會綜合考慮學歷和技能，進入公司后根據業績導向，為不同的職能人員制定了完善的績效獎金計劃。sandisk力求為績效優異的員工提供最好的回報，包括更多的調薪機會，年終獎金發放以及sandisk股票的發放。