人事部門還需要關注員工的職業發展，提供培訓和晉升機會，以留住優秀的人才。在這個變化多樣的時代，人事管理也面臨著新的挑戰和機遇，以下是一些專家對此的觀點和建議。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇一
:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
:
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經理崗位
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇二
3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;。
4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;。
5、制定績效考核方案，編寫kpi關鍵指標;。
6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇三
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇四
3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;。
4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;。
5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;。
6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;。
7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇五
職責描述:
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇六
1、負責公司運營過程協助管理。
2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發展進行不同階段的人才評估。
3、搭建培訓體系、依公司及業務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業規劃。
4、主導及推進績效考核管理，根據工作業績做到量化考核。
5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。
6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。
7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環境衛生、行政費用支出、福利管理等。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇七
3、全面負責人力資源管理工作;。
4、全面負責辦公室行政管理事務;。
5、協助總經理做好對外關系建立和維護;。
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:。
1、學歷:本科以上學歷;。
2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;。
3、性別:不限;。
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;。
6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇八
3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;。
4.負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關系;。
5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;。
6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營類培訓;。
5.其他上級交代的事宜。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇九
:
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;。
2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤點人才庫;。
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃與晉升;。
4、建立和諧的勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;。
5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。
:
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;。
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優先;。
3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關系;。
4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;。
5、擅長酒店績效板塊優先。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十
1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。
5、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。
7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施。
10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施。
11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
12、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告。
13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
14、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。
16、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協助財務和各部門做好考勤和排班工作。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
25、強調企業精神，創建公司的企業文化企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
28、企業員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十一
2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;。
3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;。
5、負責公司五險一金的繳納及管理;。
6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統計報表工作;。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十二
1、全面負責對所管轄的物業實施一體化綜合管理，貫徹執行iso9000質量管理體系及iso14000環境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業務上接受總公司和上級部門的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協調各崗位的分工協作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態度。
5、負責所管轄物業的裝修審批，協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協調本部門與供水、供電、工商等和物業管理有關部門的關系，便于開展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十三
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
學歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：2年經驗。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十四
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先；
2、五年以上人力資源部經理工作經驗；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十五
1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十六
1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統符合集團實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。
2、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。
3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。
5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
6、大學本科以
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十七
7、完成領導交給的其他任務。
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、有很強的計劃性和執行能力；
4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。
人事經理在培訓師崗位的職責（優質18篇）篇十八
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
說明書。
的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選。
簡歷。
確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂。
勞動合同。
;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;。
2.嚴格執行公司。
規章制度。
認真履行其工作職責;。
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;。
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;。
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;。
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
管理賠償、獎勵、執行系統，安全、娛樂項目。
識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。
調查并且報告承保人的工傷事故。
分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。
為當前和未來的雇員提供關于政策、工作職責、工作條件、工資、提升機會和職工福利的信息。
解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解雇職員、紀律管理等。
向經理提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。
分析并且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的程序并且保證符合法律的要求。
計劃和引導新雇員的定向，促使其對組織目標有積極的態度。
代表組織參加相關人員的聽證會和調查。