心得體會是通過對自身經歷、感受和思考的總結，能夠幫助我們更好地認識自己。接下來，我們將分享一些令人印象深刻的心得體會范文，希望能夠給大家帶來一些新的思考。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇一
作為一名小學教師，我深刻地體會到了柔性管理的重要性。這種管理方式不僅能夠有效地提高學生的學習積極性，還能夠增強師生之間的互動和信任關系。在我的教學實踐中，我不斷探索著如何更好地運用柔性管理，努力讓每一個學生都能夠蓬勃發展。
第二段：實踐體會。
在班級管理方面，我注重培養學生的自主意識和責任感。我會在班級里分配一些小任務，讓學生們挑戰自己。例如給黑板擦拍拍，檢查每個人的書包是否整齊、是否帶齊課本等。這樣能夠激發學生的探究意識和主動學習欲望，還能促進學生之間的交流和合作。
在課堂管理方面，我的理念是“以學生為中心”。針對不同的學生個性和學習習慣，我采取靈活的教學方式。例如，對于比較內向的學生，我會采取聽寫、填詞等活動來培養其語言表達能力；而對于比較活潑的學生，我會開展角色扮演等課堂互動活動，讓他們在玩中學，增強學習興趣。
第三段：成效對比。
通過柔性管理，我發現學生的學習情緒更加積極了。他們更主動地參與課堂互動和小組活動，自我學習的深度和質量都得到了極大提高。通過和非柔性管理風格的課堂比較，我更加深刻地認識到柔性管理的獨特作用，它不僅能夠激發學生的自主性，還能夠培養他們的團隊協作精神和思維能力。
第四段：挑戰與反思。
當然，也有柔性管理出現的挑戰。如何維護好課堂秩序，如何在保證課堂效率的同時讓每一個學生都得到尊重，這些都是我持續進步的方向。在實踐中，我不斷反思自己的不足之處，結合學校的校規制度加以改進。
第五段：總結。
總的來說，柔性管理不僅僅是一種教育理念，還是一種管理方式。在教學實踐中它的重要性得到了充分的體現。我們需要關注每一個學生的成長和發展，才能夠真正實現教育的目的。只有理解和運用柔性管理的理念，我們才能夠讓每一個學生都得到充分的尊重和呵護，迎接他們美好的未來。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇二
近年來，學生的教育管理越來越成為教育界和社會關注的熱點話題。學生是社會的未來，對他們進行有效的教育管理是為了培養他們的全面發展和健康成長。筆者在長期的教育工作中，深知學生教育管理的重要性，不僅要善于引導、疏導和教育學生，更要與學生建立良好的關系。下面筆者將分享一些我在學生教育管理中的心得體會。
首先，學生教育管理要注重引導和激勵。學生在學習和生活中難免會遇到困難和挫折，作為教育者，我們要及時發現并引導學生走出困境。比如，當某個學生在學習中遇到難題時，我會與他進行積極的溝通，了解他的困惑，并給予他適當的幫助和鼓勵。通過個人輔導和群體討論的形式，我可以幫助學生明確自己的學習目標，并找到適合自己的學習方法和策略。同時，我們還要激發學生的學習興趣和內在動力，讓他們對學習產生濃厚的興趣和熱情，從而提高學習效果。
其次，學生教育管理要注意培養學生的自主性。在學生教育管理中，我們應該通過設計合適的學習環境和任務，培養學生的自主學習能力。例如，我會給學生提供一些開放性的問題或主題，讓他們思考和探索，培養他們的自主學習和獨立思考的能力。同時，我也會鼓勵學生參與到綜合實踐活動中去，讓他們在實踐中發揮自己的主動性和創造力。通過這種方式，學生可以更主動地學習和探索，從而提高他們的綜合素質。
第三，學生教育管理要關注學生的情感需求。作為教育者，我們要關注學生的情感需求，尊重他們的個性發展，提供適合他們成長的環境和條件。例如，當學生遇到情感困擾時，我會耐心傾聽他們的傾訴，給予他們適當的關懷和安慰。同時，我也會鼓勵學生多參與團隊合作和集體活動，培養他們的交流和合作能力，從而提高他們的人際關系和情感認知能力。通過關注學生的情感需求，我們可以幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，使他們健康成長。
第四，學生教育管理要注重與家長的合作。學生的教育管理是一個綜合性的過程，其中與家長的合作是十分重要的環節。作為教育者，我們要與家長保持密切的溝通和合作，共同關心和教育孩子。例如，我會定期與家長進行面談，了解學生的家庭背景和情況，與他們共同討論學生的學習和發展問題，并尋找解決方案。通過與家長的合作，我們可以更好地了解學生的需求和問題，制定更切實可行的教育管理措施，提高學生的學習效果和發展水平。
最后，學生教育管理要注重實踐和創新。教育管理是一項實踐性的工作，我們要不斷總結經驗，積極探索創新的方法和途徑。例如，我會積極參加各類教育研討會和培訓班，了解最新的教育理念和方法，從而提高自己的教育管理水平。同時，我也會在實踐中不斷嘗試新的教育管理方式，不斷探索和創新，提高教育管理的適應性和針對性。通過實踐和創新，我們可以更好地滿足學生的需求，提高他們的學習效果和發展水平。
綜上所述，學生的教育管理是一項重要而細致的工作，涉及到多個方面的考慮和努力。在學生的教育管理中，我們要注重引導和激勵學生，培養學生的自主性，關注他們的情感需求，與家長合作，同時要不斷實踐和創新，提高教育管理水平。通過這些努力，我們可以幫助學生全面發展和健康成長，為社會的發展做出貢獻。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇三
績效管理是一種通過計劃、評估和提升員工表現的方式，以確保組織實現其目標的管理方法。在今天的競爭激烈的商業環境中，績效管理是每個組織都需要實施的一項重要任務。績效管理有利于提高員工的工作績效和收入，增強團隊合作和效率，識別和改進潛在的問題，提高員工工作滿意度，維護公司聲譽和聲譽。
第二段：績效管理的主要步驟。
要建立一個高效的績效管理系統，需要遵循以下步驟：
1.設定目標和標準：明確目標和標準是任何績效管理設施的基礎。在這個階段，目標和標準必須與組織的整體目標一致。
2.測量績效：使用明確的方法，如績效評估和360度反饋，來定期測量員工的績效。這有助于確保員工在正確的軌道上，并通過調整計劃識別員工的訓練和發展需求。
3.給予反饋：在確定員工的績效后，與員工交流的能力和舉措可以幫助員工認識到其優點和改進機會。反饋應該是祥和、有建設性和針對性的，以提高員工績效。
4.執行計劃：這是指管理人員要與員工一起制定改進計劃，并monitor處理進展情況。管理人員應支持員工，在實施計劃的過程中提供必要的資源和培訓。
5.評估和調整：為了確保績效管理系統的效力，管理人員需要定期對員工的績效進行評估和調整，以便在員工訓練和發展方面保持靈活性。
在現代的管理方法中，通過使用現代技術和軟件來跟蹤和管理人員的工作績效。大學生在應用上也可以從中受益。例如，利用軟件、網站等方式，將目標設定、進度記錄、反饋等信息納入系統獲得實現。大學生可以利用這些方法來管理自己的工作表現，并確保他們學習和發展與其個人和職業目標一致。
第四段：了解與你學科有關的指標。
針對不同的學科領域，針對性地確定好指標非常至關重要；例如，對于語言類專業，可以根據其“語言掌握水平、作品質量、評分及評價等”為量化指標，從而更有效地管理和表現自己。
第五段：績效管理的意義和啟示。
績效管理是現代管理的一個關鍵領域，與我們的日常生活息息相關。從大學開始，績效管理的理念和技能就應該被注入大學生的意識中。大學生可以從績效管理中獲得許多啟示，如制定目標和標準，開展透明度反饋，制定個人改進計劃等。通過這些方法，大學生可以提高自己的工作績效并取得更好的成果。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇四
績效管理是企業和組織中非常重要的一項工作。在不同的場合，績效管理有不同的定義。總的來說，績效管理是通過各種手段對個體或組織目標完成過程進行評價和優化的過程。作為一個大學生，我認為績效管理對于我們的職涯規劃和個人成長也非常有益。在這篇文章中，我將分享一些自己對績效管理的心得和體會。
績效管理是一個較為復雜的概念，涉及的范圍也很廣泛。我理解的績效管理是提高工作效率，推動個人和組織目標達成的一種管理方式。在應用績效管理時，我們需要對自己和組織的工作目標有清晰的認識，理性地確定自己的工作標準，有針對性地進行管理、監督和考核評估。通過績效管理，我們可以評價自己的工作表現和努力程度，制定改善計劃，進一步增強信心和實踐能力，提高自己的績效。
在我的大學生活中，我遵循了績效管理的原則，學習和工作都取得了一定的成效。
1.明確目標。我對自己的時間進行合理規劃，在既定的時間內會去完成自己制定的目標。在制定目標時，我將目標有目的的分解成更小的目標，并且每個目標進行時間記錄和完成情況，這對于我的表現管理起到了重要的作用。
2.時間管理。時間是金錢，也是成功之路的關鍵。我了解到，每天最有效的時間只有四到五個小時，如果在這個時間內正確使用時間，我們將進步更快。在我的實踐中，我采用了"番茄工作法"，每25分鐘專注工作和5分鐘休息，這有助于我有效地管理我的時間，提高我的生產效率。
3.對于自己的表現進行評估和調整。在我的工作和學習中，我會定期地自我評估，了解自己的實際表現和存在的問題。我會根據自己的評估結果調整自己的工作計劃，確保自己的工作和學習處于合理狀態，提高我的個人績效。
四、共享和學習經驗。
知識來自于學習和共享。在進行績效管理時，我堅信有分享才有收獲，所以我善于和同學教授園就績效管理進行交流和分享。通過與他們的分享和學習，我積累了豐富的經驗，并不斷改進自己的方法和理念。我相信，通過分享和學習，我們可以更好地應對挑戰，實現個人和組織目標。
五、總結。
績效管理是一個比較綜合的概念，我們在其中需要掌握很多理論和實踐技巧。在我的工作和學習中，我逐漸認識到，績效管理需提高自我認知意識，合理規劃時間，有針對性地進行管理和評估，形成有效的表現記錄和調整方案。通過不斷的努力和實踐，我們可以更好地提高自己的績效，達成我們的個人和組織目標，進一步發揮自己的價值。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇五
作為一名學生，我對學生的教育管理有著深刻的體會和感悟。在多年的學習和成長過程中，我深刻認識到教育管理對學生的成長和發展起到了至關重要的作用。在以下的幾個方面，我將分享我對學生的教育管理的心得體會。
首先，學生的自主管理是教育管理的核心。自主管理能夠培養學生的自我認識和自我管理能力，激發他們的發展潛能。作為一名學生，我發現在進行學習和生活中，自主管理是非常關鍵的。我需要制定學習計劃，安排時間，合理安排任務，同時保持學習的積極性和主動性。在學生的自主管理過程中，教師應該充分發揮指導和引導的作用，幫助學生培養良好的管理習慣和方法。
其次，教師的引導和激勵對學生的教育管理至關重要。作為學生，我非常感激那些給予我指導和激勵的老師。他們不僅在學習上給予我積極的引導，更重要的是激勵我勇敢追求夢想和突破自我。在教育管理中，教師應該起到激勵學生的作用，通過鼓勵、表彰和獎勵來提高學生的學習動力和積極性，幫助他們認清自我的優勢和潛能，并激發他們的學習熱情和自信心。
第三，創設良好的學習環境對學生的教育管理起到了至關重要的作用。良好的學習環境能夠為學生提供相對穩定和安全的學習和成長環境。在這個環境下，學生可以全身心地投入到學習中，積極探索和創新。一所好的學校應該有一流的教育設施和資源，有豐富多樣的學科和課程設置，同時注重培養學生的綜合素質。而在班級層面，教師還需要營造一個明朗、友好、和諧的班級氛圍，使每個學生都感受到尊重和關愛。
第四，家庭教育對學生的教育管理具有不可忽視的作用。家庭是學生的第一課堂，父母是學生的第一任教師。家庭教育承載著培養學生的價值觀、品德、個性和社會行為的重要任務。在日常生活中，父母應該與學校保持密切的互動和溝通，了解和關心學生的學習狀況和心理需求。同時，父母也應該給予學生適當的關愛和支持，在學習和生活中給予他們必要的引導和鼓勵。
最后，持續改進是教育管理的關鍵。教育管理不是一成不變的，而是需要不斷適應時代變革和學生需求的。只有不斷改進教育管理方法和理念，才能更好地服務于學生的成長和發展。作為學生，我希望教育管理能夠更加注重學生的個性差異和特長的培養，提供多樣化的學習和發展機會。同時，教育管理應該建立有效的反饋機制，及時了解并解決學生的問題和困擾。
綜上所述，學生的教育管理對于我們的成長和發展至關重要。學生的自主管理、教師的引導和激勵、良好的學習環境、家庭教育以及持續改進都是教育管理的重要方面。希望通過學生的教育管理能夠培養出更多有理想、有擔當、有個性的優秀人才。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇六
學生的教育管理是一項重要且復雜的工作，既關系到學生的學業發展，也關系到他們的全面發展。在長期的教育實踐中，我深感學生的教育管理不僅需要科學的方法和技巧，更需要正確的態度和思維方式。下面我將從學生的自主性培養、情緒管理、個性發展、價值觀培養和團隊管理等方面進行探討，希望對學生的教育管理有一些新的思考和啟發。
首先，培養學生的自主性是學生的教育管理中的重要環節。在課堂教學中，我們應該注重引導學生主動思考和學習，培養他們自主學習的能力。例如，通過設計一些啟發性的問題，激發學生的興趣和創造力，幫助他們主動參與學習。此外，我們還可以在學生中推廣一些自主學習方法和技巧，如制定學習計劃、有條理地整理學習資料等，讓學生在學習中能夠獨立思考和解決問題。
其次，情緒管理是學生教育管理中不可忽視的一環。學生的情緒狀態直接影響著他們的學習和發展。作為教育工作者，我們要關注學生的情緒變化，及時進行情緒引導和疏導。在面對學生情緒激動、焦慮或壓力過大時，我們應該耐心傾聽他們的心聲，給予他們適當的關懷和安慰。同時，我們還可以教給學生一些情緒管理的技巧和方法，如積極情緒調節、良好的自我認知等，幫助他們更好地面對困難和挫折。
第三，個性發展是學生教育管理中的一項重要任務。每個學生都是獨一無二的個體，他們的個性特點各不相同。在教育管理中，我們應該關注學生的個性發展，尊重和重視他們的差異。例如，在學生的選課和活動安排上，我們可以根據學生的興趣和特長進行合理的安排，讓學生在自己擅長的領域得到更多的發展機會。同時，我們也要引導學生正確認識和運用自己的個性特點，激發他們的自信和勇氣，培養他們適應社會的能力。
第四，價值觀培養是學生教育管理中的重要內容。學生的價值觀決定著他們的行為和選擇，因此在教育管理中我們要注重培養學生正確的價值觀。首先，樹立正確的教育觀念。我們要以學生成為主體，關注個體的全面發展，不僅注重學生的學業成績，更注重培養學生的品德、能力和態度。其次，通過引導和示范，我們可以幫助學生建立積極向上的人生觀和價值觀，鼓勵他們追求真、善、美，發展良好的社會行為和道德品質。
另外，團隊管理是學生教育管理中的一項重要工作。學生在學校中生活和學習，會形成各種各樣的小團體。我們可以通過組織一些集體活動和團隊項目，培養學生的團隊協作精神和辯證思維能力。例如，可以組織學生參與社團、班級活動和課外競賽等，讓他們在合作中學會互相尊重和包容，共同面對挑戰和解決問題。
總結起來，學生的教育管理需要科學合理的方法和技巧，更需要正確的思維方式和態度。通過培養學生的自主性、情緒管理、個性發展、價值觀培養和團隊管理等方面的工作，我們可以更好地引導和促進學生的全面發展。只有關注學生的個體差異，尊重他們的意愿和需要，才能真正做到科學合理的教育管理。希望我的這些心得體會能夠對學生的教育管理工作有所幫助。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇七
為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、衛生、舒適、寧靜的生活及休息環境，根據宿舍所處的環境，制定本規定，各部門及入住員工必須遵守。
宿舍的調配由人力資源部宿舍管理員統一負責，員工入住需先到人力資源部辦理入住手續。入住具體規定如下：
1、宿舍內床位位置不可隨意搬動。
2、每間房每月的水、電費由員工自付，房租、管理費由酒店承擔。
3、實行宿管員負責制，由宿管員安排房間內衛生的清理，房間設施的檢查，日常維修的申報，入職人員床位安排，離職人員物品清點等。
4、宿管員有變動時，人力資源部要辦理交接及繼任宿管員的確認手續。
5、酒店配備的設施，由宿管員進行監管。入住后由宿管員進行清點后與人力資源部進行確認，并一式兩份，人力資源部存檔一份，宿舍管員保留一份，以便年底盤存時的需要。
6、酒店配備的設施設備，屬于酒店財產，未經人力資源部批準，不準私自搬離宿舍，否則以偷竊論處。
7、宿舍內的所有設施設備，故意破壞的按照設備設施原價賠償，非故意損壞的責任人照價半價賠償，自然損壞及時報工程部維修。
8、為了保障財產安全，請住宿員工不要將私人物品外放，要妥善保管好自己的貴重物品，以防丟失或被盜，若物品丟失責任自負。
為樹立酒店形象，規范全體員工行為，創造一個良好的生活秩序及環境。對全體員工在宿舍內的行為作出以下規定，人力資源部將不定時對所有員工宿舍進行檢查，住宿員工發生下列行為之一，將對當事人處以20—100元的處罰，情節嚴重者將取消其住宿資格。
1、住宿員工應保持宿舍衛生干凈，做到窗明鏡亮，被褥疊放整齊，各種用具擺放整齊；
2、宿舍內無亂貼亂劃亂釘現象；
3、宿舍內地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物；
4、住宿員工不準在窗戶外倒水或扔東西；
5、住宿員工應保持公共衛生間和各公共區域的清潔，不準亂扔衛生紙、塑料袋、舊牙膏等雜物，以免堵塞下水管。
6、住宿員工應對號安排床位，未經允許不得擅自對換住房和床位，不得擅自拆離床位；
8、嚴禁在宿舍內私接電源，嚴禁使用大功率電器，凡宿舍內查到電爐、熱得快等大功率電器，視為使用處理，除沒收器具。
9、室內不得使用和存放危險及違禁物品；
10、節約用水用電，杜絕長明燈、長流水（衛生間）等浪費現象。
1、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改；
2、在宿舍內使用明火；
3、不愛護宿舍公共財產，如有損壞和拆改，宿舍設施設備，情節較嚴重者；
4、打架、斗毆、酗酒、賭博和從事一切違法行為；
5、有偷竊行為；
6、夜不歸宿者；
7、私自留宿外來人員（尤其是異性）。
（一）宿舍管理員負責制。
宿舍管理員由人力資源部安排專人擔任，負責安排宿舍衛生值日，監督值日員的日常工作，按規定分類擺放物品，自覺打掃宿舍衛生，做好室內保潔，并得以保持。宿舍管理員具體工作如下：
1、將每周值日的工作情況及需要解決的實際問題向人力資源部匯報。
2、將本宿舍成員的合理化建議及需報修的內容匯報人事部（宿舍內報修所需費用，由宿舍成員支付或確定當事人承擔）。
3、發現留宿人員和離職人員留宿的情況，及時上報人力資源部。
4、負責宿舍安全隱患，防患于未然，做好預防工作。
5、負責各宿舍有關維修、協調處理事項的登記、上報；
6、負責監督各員工的日常行為規范，保障宿舍及公共區域的清潔衛生。
7、不定時地對對各房間進行檢查，檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損。
8、如發現夜不歸宿、未辦留宿手續留宿、男女亂串宿舍等違規情況，宿管員未進行制止的人力資源部將對宿管員處以50—100元的罰款。
9、定期組織宿舍員進行衛生大掃除，負責提醒各部員工按要求整理個人床鋪、物品，力求達到整齊劃一。
酒店內部員工須嚴格按照宿舍管理規定及要求執行，其他人員管理如下：
1、來訪人員。
員工的親朋好友來訪，需注意場合，把握好時間，不要影響他人正常休息。
2、外來人員留宿。
宿舍內不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下，需提前書面申請，呈報部門負責人及人力資源部，待批示后方可按要求時限留宿，此期間該宿舍的`安全由該員工全權負責。未經酒店部門負責人及人力資源部許可強行入住者，將處罰當事人及宿舍管理員50元罰款。
3、離職人員的管理。
辭職或解聘人員在辦理離職手續后，一日之內必須離開宿舍，不得借故拖延。
一、學生宿舍區內嚴禁存放管制刀具、易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品。違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰。
二、嚴禁學生在宿舍內賭博、酗酒、打鬧、傳閱內容不良書刊或音像制品等。
三、對在宿舍區內活動的不明身份的可疑人員，學生要及時向值班人員報告，并協同值班員一起處理，防止壞人混入宿舍作案，確保宿舍區的安全。
四、做好治安防范工作，妥善保管好個人財物。離開宿舍要關好門窗、上好鎖，隨身攜帶宿舍鑰匙。如需帶外來人員進入宿舍，必須在門崗處登記，經保安批準后，方可進入。發現可疑人員或失竊要及時向管理員報告。
五、攜帶大件物品進出宿舍區的，應自覺接受門崗檢查。憑身份證、住宿證進行登記后方可放行。
六、未經宿管中心批準，不準往宿舍區外搬遷家具等公有物品。否則，按《學生宿舍違紀處罰條例》處理。
七、禁止在宿舍區存放液化氣瓶等危險品：禁止學生在宿舍內煮食，確有需要者（如煮藥），可在宿舍中心指定的服務地點處理。
八、嚴禁學生在宿舍區內生火、焚燒廢紙及點蠟燭等容易引起火災的行為。
九、嚴禁學生在樓頂或露臺活動；禁止在走廊、陽臺欄基上站立、行走、坐臥等。
十、嚴禁在宿舍陽臺、走廊護欄用重物壓曬衣物，不得在無防盜網的陽臺、走廊擺放花盆或容易下墜傷人的重物。
十一、凡拒絕、阻礙管理人員和保安人員按章執行公務不聽勸告者，按《學生宿舍違紀處罰條例》處理。
一、學生不準在宿舍區隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑；垃圾放在垃圾桶內。不準在陽臺、走廊、過道、門口、消防設施旁堆應雜物。否則，當垃圾處理。
二、學生要保持室內的整潔衛生。學生起床后，應疊好被褥、蚊帳；毛巾、衣物、鞋襪、水桶、餐具、口盅等生活用品要擺放整齊有序；桌面書本要保持整齊。宿舍內務檢查不合格達三次的宿舍，給予停電七天處理。
三、不得把硬性、難溶化的東西（如報紙、衣物、塑料袋、瓶類等）丟入便盆及下水管道內。如屬以上東西堵塞管道的，原則上自行疏通，需要宿舍中心派人疏通的，所需費用由該宿舍負責：分不清責任的，其疏通費則由堵塞層以上（含堵塞層）同管道的宿舍分攤負責。
四、學生不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫亂張貼：除指定的宣傳欄外，宿舍任何地方不準張貼、釘釘子。違者，按《學生宿舍違紀處罰條例》處理。
五、學生要自覺愛護宿舍內門、窗、鎖以及消防設備等公用設施。發現自然損壞的，應及時報告宿管中心，以便安排專人免費維修；因使用不當或保護不當造成的損壞，維修所需費用由該宿舍或當事人負責；如屬人為損壞的，雙倍賠償井給予記過以上處分。禁止私自拆換，不能維修復原的由宿舍成員照價賠償。
六、宿舍區內公共衛生由專職人員清掃，宿舍內衛生由舍長安排值日生輪流打掃，上午7：30分前，各值日生應清掃室內衛生，并把垃圾掃到門外兩側，然后由專職管理人員清除。超過上午7：30，把垃圾掃出門外的，按亂扔垃圾處理。
一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及時負責打掃寢室衛生。
二、每星期五中午進行寢室大掃除，堅持每天三小掃，每周一大掃。
三、除藥類、茶水外不準帶任何其他食物進寢室。嚴禁在室內吃東西、隨地亂吐、亂扔。嚴防病菌和害蟲污染。
四、不在墻壁、床上、門窗亂涂、亂畫、亂刻、留腳印和釘掛東西。
五、生活用品按要求擺放整齊，不隨意亂擺亂放，要養成愛整潔、講衛生的好習慣。
六、要勤洗澡（腳）、衣服、鞋襪、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及時沖洗便器，保持空氣新鮮。
八、不違法亂紀，不在校外就寢，不留校外人員就寢，男女生不準串訪寢室，有事一定請假。
九、學生宿舍嚴禁生火，點蠟燭、蚊香，不準吸煙、不準用火、電取暖，不準隨意改變電裝置。
十、不準在室內、床上打鬧、游戲，不準串床，以免摔傷。
十一、保管收拾好自己的物品，不亂拿他人的東西，最后離開寢室者要關鎖門戶，嚴防破壞和被盜。
十二、各寢室人員要相互謙讓，助人為樂，照顧好小同學。
十三、發現病情及時報告老師和家長，及時就醫，如遇傳染病情及時向上級和醫療部門報告，給予隔離，防止蔓延。
十四、如有急性事件發生（如急病、偷盜、行兇事件等）全體同學全力保護自身安全，并大聲呼救，要有敢與壞人壞事作斗爭的精神。
學生宿舍是學生生活和休息的重要場所，也是學校精神文明創建的窗口。我校學生宿舍實行全封閉管理。為規范和完善學生宿舍管理，特制訂本制度。
一、宿舍是學生生活、休息的主要場所。宿舍內的同學要熱愛宿舍，維護集體榮譽，同學之間要互敬互幫，真誠相待，爭創文明宿舍。
二、周五、周六晚，學生因返家不在校住宿，必須經班主任同意，然后將統一發放的請假條交給管理員。沒交假條的班級，出了問題，班主任要負責。各宿舍區要憑請假條到各宿舍進行嚴格查鋪。一旦查出未請假返家，但人又不在寢室住宿的，要立即報告班主任；如果未查出而學生又有在外留宿，宿舍管理員要負責。
三、愛護宿舍內的公物，嚴禁在宿舍內燃燒紙屑、雜物；不用腳踢門；不得砸玻璃、撬門、撬鎖；不準拆卸和損壞公共設施。如有違反者，除接受校紀處理外，還需按原價賠付，并加上修理費。
四、學生必須按指定的房間和床位住宿，不準擅自換房、私自占房和私自搬動，調換宿舍內床鋪以及公用設施。
五、要愛護公物，自覺節約水電、如有損壞或丟失要按價賠償或罰款，宿舍門鎖不準擅自調換、拆裝，不準私自配制鑰匙。
六、所有住宿生憑胸卡進出宿舍區，嚴禁無證出入，更不得進入異性宿舍。
七、學生個人錢物要妥善保管，隨身攜帶的現金不得超過50元。各人的飯卡、銀行卡不得轉借他人。
八、宿舍內嚴禁賭博、酗酒、喧嘩、打球、打架、斗毆，嚴禁做一切危害身心健康的活動，違者予以紀律處分。
九、遵守作息制度，按時起居，準時熄燈，保持宿舍區安靜，不準大聲喧嘩和起哄，不準高聲開啟收錄機，以免影響周圍同學休息。
十、注意宿舍安全，室內禁止存放易燃、易爆、有毒物品。不準擅自接電線，不準燒電熱杯、電爐、煤爐、酒精燈等爐具，一經發現除沒收其違章物品外還要據情節給予罰款及紀律處分。
十一、建立樓層宿舍管理輪流值班制，室長負責制，宿舍衛生值日記錄制度。經常保持室內外環境衛生，做到每天一小掃、每周一大掃，不亂拋果皮紙屑，亂倒垃圾，不準向窗外倒水，向洗漱間水池和小便池倒雜物，以免堵塞下水道。
十二、學生宿舍發生違紀事件，本室人員知情不報，因而查不到責任人則由本宿舍全體人員共同負責。
十三、建立“星級宿舍”評比制度，對長期臟亂差的寢室，取消其全室成員當學期一切榮譽稱號的評比資格，對達到星級標準的宿舍和人員給予掛牌和物質獎勵。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇八
第一段：引言（150字）。
管理不僅僅是管理公司、企業或者團隊，對于學生來說，管理也非常重要。學生管理可以讓我們更好地洞察自己的學習狀態、規劃未來、提升自我能力、增強社交能力等方面。在學習的過程中，我結合自己的實際情況，總結了五點管理心得。這些經驗不是一成不變的，而是需要不斷總結、反思、改進，才可以讓我們實現更好的管理，不斷提高自我。
第二段：時間管理（250字）。
時間是永遠的寶貴財富，它不等人。我認為在學生管理中，時間管理非常重要。當我們學習的時候，可以通過合理安排時間表，將繁忙的學習任務分散在不同的時間段，從而更能夠高效地完成各項學習任務。而且，不要浪費珍貴的時間，不要盲目地沉迷于某些網絡游戲、社交應用或者其他娛樂形式。有效地分配時間，規劃好自己的學習和生活，是管理自身的必要手段。
第三段：學習方法管理（250字）。
管理我們的學習方法同樣非常重要。我們可以通過使用不同的學習方法，來提高學習效果。例如，將學習知識點進行分類、制定復習計劃、使用記憶術等多種方法，都可以幫助我們更好地掌握知識，記憶深刻。此外，我們也可以采用創新、多元化的教育方式，例如語音講解、動態圖像和實際案例來學習，這樣更有利于增加我們的學習趣味性。
第四段：身體管理（250字）。
身體健康是成功的一個基礎條件，這也是一項非常重要的管理。我們需要注意保持規律的作息，合理的飲食以及每天適量的運動來保持健康的身體。這樣可以更好地管理我們的身體狀況，從而更好地進行學習和生活。此外，我們也需要時刻注意，不要給身體帶來不良影響的行為，如吸煙、酗酒、吃大量的垃圾食品等。
第五段：人際關系管理（250字）。
在學生管理中，人際關系的管理也非常重要。在學校里，我們經常需要與其他同學、老師以及其他人建立良好的關系。這樣可以幫助我們建立更多的社交資源并得到更多的支持。我們可以通過關注別人的需要、尊重他們的意見、傾聽他們的聲音來建立良好的人際關系。同時，我們也應該注意自己的言行舉止，言談舉止體面、規范，以得到其他人的尊重和認可。
第六段：總結（100字）。
以上便是我在學習期間總結出來的五個學生管理心得。這里的闡述并不是固定不變的，并不是五點之外沒有其他的。我們在自己生活和學習的過程中可以不斷地結合自己的實際情況去運用合適的心得，不斷總結反思，不斷改進提高。最終達到提高管理能力，促進我們自身的學習發展，完成更好的人生。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇九
作為一名小學教師，我一直在探索如何更好地管理班級。在實踐中，我發現柔性管理是一種非常適合小學生的管理方式。本文將從“柔性管理的理念與核心價值觀”、“學生自主意識培養”，“班級規則建立與執行”、“溝通與情感管理”以及“反思與調整”五個方面詳細探討如何柔性管理小學生，并分享我的心得體會。
柔性管理的理念和核心價值觀是以尊重、信任、關愛、自主為基礎的。這種管理理念旨在鼓勵學生參與到班級管理中，讓學生在實踐中培養自主意識和自我管理能力。學生的自尊和成長是柔性管理的關注點之一。這種管理方式也強調溝通和協作，建立積極向上的班級氛圍。作為小學教師，我始終遵循這種管理理念，讓學生在一個積極健康的環境中成長和發展。
第三段：學生自主意識培養。
學生自主意識的培養是柔性管理的核心工作之一。在班級管理中，我注重發揮學生的主體性和積極性，打破傳統的“上位者壓制下位者”的管理方式。在學生活動中，我經常邀請學生們發表個人意見和看法，給予學生自由發揮的空間，讓他們在實踐中體驗自己的決策和選擇。在班級文化建設中，我依托學生的個性和喜好，鼓勵學生制定自己的學習計劃和目標，讓他們自主管理自己的學習過程。
第四段：班級規則建立與執行。
柔性管理強調自主意識的培養，但并不意味著放任和混亂。在班級管理中，班級規則的建立和執行是非常重要的一環。在規則的制定中，我會盡量注意學生個性、文化差異和心理特征的不同，讓規則具有可操作性和可維護性。同時，在規則的執行中，我會注重學生個人經驗和生活經歷的差異，讓每個學生都能體驗到自主性和尊重。
第五段：溝通與情感管理。
在柔性管理中，溝通和情感管理也非常重要。在學生的學習和生活中，我會主動溝通、傾聽和理解每個學生的想法和感受，讓他們感受到關愛和尊重。同時，我也會盡量避免給學生壓力和負面情緒，讓他們保持積極向上的心態。在溝通和情感管理中，我發現學生對學習和班級管理都有了更高的認同感和參與度。
第六段：反思和調整。
最后，我認為柔性管理需要不斷反思和調整。在實踐中，我會經常與學生溝通、交流和協作，發現問題和困惑，及時調整管理方式和策略。這種反思和調整也是柔性管理的核心之一，幫助我不斷提高班級管理水平，讓學生能夠享受更好的學習和生活體驗。
結語：
綜上所述，柔性管理是一種非常適合小學生的管理方式。在這種管理方式中，學生能夠發揮自己的主體性、積極性和創造性，讓他們在一個積極健康的班級氛圍中成長和發展。作為一名小學教師，我將會繼續遵循柔性管理的理念和核心價值觀，為學生創造更好的學習和生活環境。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十
第一段：
學生是社會的未來，因此他們的管理是社會發展進步的關鍵。學生管理心得對于提高學生個人素質、促進社會發展以及豐富個人生活經驗極為重要。此篇文章將介紹學生的五項管理心得體會。
第二段：
時間管理是學生管理中十分重要的一個方面。我們需要根據學習、生活、娛樂等各個方面的需求，合理地安排每一天的時間。總的來說，學生的時間比較寶貴，要有意識地長期安排和短期計劃，排除牽絆和時間浪費，努力提高效率和時間利用率。
第三段：
學生的一大任務是學習，而學習的重要程度使得我們需要將學習任務規劃好，適合自己的學習方法也十分關鍵。我們需要建立一個個人學習檔案，記錄下自己的學習目標、學習進程和學習成果，以此來管理自己的學習任務。
第四段：
自我規劃是一個長遠的目標規劃，包括個人、家庭、事業等方面。從學生開始就要有學業的方向和職業規劃，并據此制定長期的計劃和目標，逐步實現自己的職業和發展目標。
第五段：
心態和情感管理也是學生管理的重要方面。在生活的各個方面，學生容易受到情感打擊。因此，在學校和家庭中，要養成樂觀向上的心態，注重身心健康，不斷提高自我情感調節能力。
第六段：
在家庭日常支出和學習成本上，財務管理在學生人生中間扮演著重要角色。學生應該合理地支配零花錢，作出好的消費決策，理性地進行投資，同時要學會科學地理財，盡量減少家庭經濟負擔。
第七段：
總結。
學生的五項管理心得體會不僅僅可以幫助學生更好地管理自己的人生，還可以提高個人素質，促進社會發展，為未來走上成功的道路奠定基礎。因此，學生需要在自我管理能力上不斷努力，使得自己生活更加美好。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十一
學生管理是提高學生自身素質和學術成就的重要保證，必須要有有效的管理心得和技巧，才能夠使學業更加有效地推進。在此文中，我們將討論學生五項管理心得體會。
第二段：心態管理。
改變自身的心態是管理學習的關鍵，當我們積極地面對學習，學習就可以變得更加容易和有趣。要保持良好的學習心態，學生應該學習自己的優點和缺點，以及準確評估自己的實力，在這個基礎上設定可行的學習計劃和目標。同時，積極參與有益的社交活動，也可以增加自信心和培養正面的態度。
第三段：時間管理。
高效率地利用時間極其重要。時間往往會讓我們感到不夠用，因此，學生需要規劃好自己的時間，確保時間分配合理。要注意時間管理原則，合理地分配每一個時間片斷，做到及時、充分的休息，避免在緊張的學習狀態下諸如勞累等情況。
第四段：學習方法。
學習方法訣竅是另一個很重要的管理方面。不同的學生有著不同的學習方法，因此，學生們應該發現自己最有效的學習方法，例如，通過親身體驗、結合課堂知識，利用現代技術平臺，例如網絡學習，做到多樣化學習方法，更好地優化學習體驗。
第五段：利用資源。
學生一定要在學習過程中尋找合適的資源，他們可以幫助學生更好地管理他們的學習。這些資源可能包括教學同學、輔導員、圖書館等等，對于學生的學習過程來說極為重要。這樣，在學習過程中，學生可以尋找自己感興趣的領域，并加強相應的知識。此外，學生還應該學習如何有效地利用網絡，以取得與自己學習有關的信息及其他資源的方式。
第六段：結論。
通過保持正確的心態，時間管理，建立有效的學習方法以及利用學習資源，學生可以以最小的力氣最大的效果地管理自己的學業。這五項管理心得其實可以相互支持，形成一個有機的整體。學生們有責任將這些經驗應用于學習過程中。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十二
隨著社會不斷發展，績效管理成為了各企事業單位必備的管理手段之一，而大學生也逐漸受到了績效管理的影響。在參加實習、求職、職場工作的過程中，大學生會發現自己時常需要被績效考核打分或者給出自己的表現，這在一定程度上推動了大學生對績效管理的了解和思考。在此，我將對自己曾經參加的績效管理課程和所在企業的績效管理體系進行總結，分享我對績效管理的心得體會。
第一部分：績效管理的概念、目的和流程。
績效管理是通過劃定任務目標、評定績效指標、評價績效結果和制定改進措施的過程，來促進員工個人和組織目標的實現。績效管理的主要目的是提高組織績效、強化員工激勵、增加員工成就感和幸福感，并為企業的戰略落地提供重要支撐。績效管理一般包括任務分解計劃、目標設定、績效指標制定、實際績效評估和績效改進措施。
第二部分：績效管理的思維方法和技巧。
績效管理需要應用很多的好的思維方法和技巧。例如，明確目標和期限、具體可衡量的量化指標、提前溝通和解決分歧問題、及時反饋和給予激勵、可行的行動方案和計劃等。同時，管理者還需要具備理性思考的能力，對不同情況進行有效的分析和判斷，以及善于將績效管理與企業戰略等相關部門結合起來。
我在參加績效管理課程和實習過程中，最大的收益是了解和掌握了企事業單位的績效管理體系，以及學會了如何評估自己的績效，并提高自己的績效水平。此外，績效管理也讓我認識到自己的優勢和劣勢，可以通過積極的反思和改進實現自我提升。
第四部分：績效管理需要注意的事項。
績效管理需要注意以下事項：一是要明確管理目標和員工目標之間的關系，確保雙方達成一致。二是要將績效管理與員工獎懲機制相結合，讓員工有明確的獎勵和升遷機會。三是要注重員工的反饋和訴求，在確認績效結果前與員工做好溝通和解釋。四是要根據具體情況，更具彈性和靈活性地制定績效指標和考核規則。
第五部分：結語。
績效管理是企業管理中的一個重要環節，在職場工作和個人成長必不可少。在面對績效管理時，我們需要具備一定的感性思考和理性思維能力，切實掌握好績效管理的方法和技巧，以及注重與員工的溝通和交流。相信通過不斷的學習和實踐積累，我們可以在職場中做到更好的績效管理。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十三
學生管理是教育的重要環節，是建設未來的關鍵。作為教師，在學生管理方面扮演著重要的角色。在教學生涯中，我不斷探索和實踐學生管理和培養的方法。通過自我反思和總結，我深刻認識到，學生管理和培養不僅需要建立嚴格的規章制度，更需要建立師生良好的關系。
第二段：建立規章制度。
學生管理不僅是教師的責任，也是學校的責任。建立一整套嚴格的規章制度，對于學生的成長有著重要的影響。例如，我們學校明確劃分了“五分鐘遲到、曠課處罰規定”、“網絡教育管理規定”等規章制度。這些規定規范了學生的行為，迫使學生自覺遵守。同時，我們還建立了良好的組織結構，包括班主任、輔導員、心理咨詢師等對學生進行全方位的管理和培養。
第三段：與學生建立良好關系。
規章制度對于學生管理和培養來說只是一個外在的手段，更重要的是，要建立起師生之間的良好關系。在我看來，和學生建立信任和支持的關系是非常重要的。我們每個人都渴望被人理解和接受，特別是青春期的學生更是如此。我常常傾聽學生的想法和需求，為他們提供咨詢和幫助，這樣才能讓他們在教學生涯中逐漸變得自信和獨立。
第四段：關注學生個性化需求。
每個學生都有自己獨特的特點和需求，我們在學生管理和培養中也需要注重個性化的需求。我在和學生的交流中，發現很多學生對特定的科目或領域有獨特的興趣和追求。我會利用我的課堂和實驗室設備，或者提供額外的知識儲備，以激發學生的學習興趣。這樣，學生將能夠更加積極地投入學習，并逐漸成為自信、獨立、有創造力的人。
第五段：總結。
在我的教學生涯中，學生管理和培養一直是我的重心。通過建立嚴格的規章制度、與學生建立良好的關系、關注個性化需求等方面，我逐漸發展出自己的風格和策略。作為教師，在學生管理和培養中，要關注學生內在的需求，建立親密的師生關系，在學生的整個學習過程中，協助他們逐漸發展成為有思想、有文化、有道德的人。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十四
古人云：“一言可興邦，一言可誤國。”；又有“一人之辯重于九鼎之寶，三寸之舌強于百萬之師”的說法。面對班上幾十名學生，怎樣解決好學生的思想問題，把學生培養成為德才兼備、全面發展的一代新人，班主任要做的工作很多，而其中有一項非常重要的、經常性的工作就是與學生談心。
談心是師生心靈的碰撞，溝通的橋梁，談心是班主任工作中的重要內容，是班主任工作必不可少的手段，沒有談心，就談不上班主任工作。在談心中，班主任了解了學生個人的思想；在談心中，班主任了解了學生的個人興趣和愛好；在談心中，班主任了解了整個班級取得的成績，存在的問題。在談心中，學生感覺到老師對自己的關注和尊重；在談心中，學生感覺到老師知識的豐富，學識的淵博，人格的高大；在談心中，學生感覺到老師的真誠，情操的高尚，心地的善良。但學生是個復雜的群體，由于他們的個性特征、心理特點和學習成績差異，增加了教師與學生談心工作的難度，所以班主任做好了談心工作，就做好了班主任工作。一個善于談心的班主任，一定是一個優秀的班主任；是一個事半功倍的班主任；是一個細心的充滿教育智慧的班主任。
談心是一門學問、一門藝術，班主任工作的實踐使我深深地體會到，要想提高談心效果，必須講究方法、講究策略。下面就班主任談心的藝術，談點個人的管見。
一、談心要堅持日常化。
我認為，與學生的談心應該是一項常規的工作，而不是救火隊員式的。等發現問題了，才要找學生來談話已經太遲了。對于沒有擔任學校其他行政事務的老師來說，應該做到定時跟每個學生談話。當然，可以因人而異。有的學生，只要在路上碰到，三兩句話寒暄就可以解決。而有的學生，則是需要多次的、長期的交流。
不要把班主任談心當作負擔，要把他當作班主任工作的前提和基礎。不和學生談心，就不了解學生的喜怒哀樂，就不了解學生主體的內在需求，就不能滿足學生的需要，也就不可能把工作做好。談心，既是了解學生的手段，也是教育過程的本身。在談心中不知不覺就把問題解決了。大雪無痕，春風化雨，潤物無聲。把問題消滅在萌芽狀態中。所以作為班主任，就要堅持天天談心，利用一切可以利用的時間談心。談心的形式，不必拘泥。和學生的語言交流，眼神交流，肢體語言的交流，甚至一個眨眼，一個轉身，一個舉手，一個投足都可以把必要的信息傳遞，把自己的感情表達。當然，深層次的談心，每星期要根據情況，做必要的安排。
二、談心時老師要先向學生交心。
談心談心，以己之“心”換生之“心”才能做到通過談心達到交心的目的，才能做到暢所欲言。班主任在平時要處處關心學生，愛護學生；在日常學習生活中，要同學生常接觸，多聊天，學生才樂意向老師倒出心里話。和學生談心時，要誠心誠意，要先交出“心”來，可先給學生談談自己的性格，談談自己的學習經歷，談談自己的家庭，談談自己的子女……，作到推心置腹，尤其是同后進生或有特殊問題的學生談心時態度更要誠懇和悅，耐心啟發，用感情來引發學生的共鳴。這樣，才能把自己和學生的心談到一起。
假若平時對學生漠不關心，常發脾氣，談心時又好教訓人，學生就不愿講出心里話，老師講的話學生也不會聽進去。因此，在談心時，必須地位平等。無論你地位年齡如何，都要以平等的、朋友式的關系相待，雙方都有發言權，你可以批評我，我也可以批評你；在談心中有些不同看法，甚至因此爭論起來、各抒己見，也不能認為紀律觀念不強，更不能認為是對老師的不尊重。談心有時是商量，學生可以同意你的看法，也可以不同意你的看法，要允許他們保留意見；要允許學生有反悔的機會。
三、談心應有一個恰當的邀約。
老師突然走進教室，站在講臺上，當著全班同學的面對某個同學說：“×××同學，請你出來一下，我有話跟你說……”
我想，與個別同學的談話邀約，應該是要悄悄進行、低調處理的。我們老師可以在作業本中提出真誠的邀請，可以寫一張小紙條找個機會交給這位同學，可以在路上碰到了跟學生預約一下，可以在放假的時間以電話的形式邀約。
總之，我認為，一個成功的邀約，對于后面談心的順利進行，是很重要的。它可以在一開始就消除學生的緊張感，使之能敞開心扉，把心里話告訴老師。從而讓老師能更順利的做好學生的思想工作、心理工作。
四、談心要因人而異、隨事而異。
談心的目的是要解決學生思想和行為方面的問題，學生存在問題不同，談心的內容自然不同，這就是所謂的對癥下藥，有一學生學習很勤奮遇到問題卻不喜歡問，成績沒有什么長進。他很著急，一天他問我自己為什么成績總上不了，我用鄭板橋關于學問的一席話送給他，“學問二字，須要拆開看，學是學，問是問;今人有學而無問，雖讀書萬卷，只是一條鈍漢爾，讀書好問，一問不得，不妨再三問，問一人不得，不妨問數十人，要能疑竇釋然，精理迸露”。有一學生恰之相反，一有問題就不加思索，馬上就問，同桌不堪其擾，于是我談心時把孔子的一席話送給他，“學而不思則罔，思而不學則殆”，以此提醒他要勤于思考。我發現班上一名學生有早戀傾向，把他找到了辦公室。我沒有直接批評他，而讓他品嘗了一個小杏，問他什么滋味，他皺著眉頭說：“又酸又澀。”我又讓他品嘗成熟的杏，問他感覺如何，他答到：“又香又甜，非常好吃。”我見時機已到，問：“為什么？”他答道：“因為小杏還沒有成熟，吃起來自然又酸又澀了。”我接著說：“中學生談戀愛就像吃小杏一樣，過早地品嘗它，只能是又苦又澀，自食苦果，待到它成熟的時候再去吃，才能香甜可口。”學生恍然大悟，心悅誠服地接受了教育。在我的啟發下，他真的變了，把精力都放在了學習上，畢業時以很好的成績考上了重點高中。我班有位學生染上了吸煙的不良習慣。開始，我不了解情況，以為他不懂吸煙的危害，于是就對這位學生大講特講吸煙害處，結果收效甚微。后來，我了解到這位學生吸煙，主要是認為吸煙神氣、有派頭，還可以聯絡感情。原因找到了，再找他談就能有的放矢，在我的耐心教導下，最后這位學生改掉了吸煙的不良習慣。
五、談心要注意地點的選擇。
在人來人往的年級辦公室里，一個老師的對面坐著一個學生。老師正在慷慨激昂的發表言論，同學頭低低的，看不出臉上的表情是怎么樣的。
這時候走來一個老師，對談心的老師說：“你又在給你們班的孩子上政治課啦？”再一會兒又一個老師走過來，對著學生說，“×××，你今天又犯什么錯誤啦？”
天啊，這哪里是談心啊？對于學生來說，尤其是內向型的學生來說，簡直就是一次煎熬。不用說，這樣的談心也注定是失敗的。談話會以學生心里暗想“終于講完了”而告終。
每當看到年級的班主任老師這樣做的時候，我都對那位接受談心的學生送去同情的目光……孩子，難為你了……更有老兄偷偷告訴我：要經常在年級室里跟學生談話，這樣，領導看到了，才會覺得你在做工作。對于這樣的老師，除了鄙視之外，還是鄙視。
談心的場合，我想，應該就像情人間約會一樣，必須精心挑選。為什么一定要在年級辦公室呢？老師的宿舍、校園的某個僻靜的地方、小樹林里……本人有幾次是選擇在學校前的小溪邊，坐在小橋上，聽著流水的聲音……這時候，師生之間不會再有距離，談話自然而然就會很和諧的進行。
當然，應該注意一下的是，談話的地點不能是因老師的興趣而定。而是應該因談話學生的性格特點、談話內容、學生性別而定。
六、談心時要掌握“火候”
學生在不同的時間里，心理狀況會有所差別，了解并針對學生不同的心理，與學生交流，從而打動學生的心，方能達到教育的目的。與學生的'交流渠道應與時俱進、多樣化。不是說一定要面對面地坐著講話，那才叫做談心的。談心的形式，可以是面談、書信、網聊、短信等。教師可結合一些特殊的時間，如春節、母親節、愚人節等節日交流，在活動中完成談話，尤其在學生生日的時候，結合他存在問題，找其談心以示祝賀或勉勵，既讓學生感到濃濃師生情，又能取得比較好的教育效果。某學生平時無所事事，浪費光陰，在他十五歲生日時候，我送給他一張生日賀卡，并當面贈給他，賀卡寫下美好祝福語，“十五歲是浪漫的花季，珍惜時間吧，讓生命之花長開不敗”。這個學生收到禮物后很受感動。談心還可以通過班級活動來進行。比如在主持本學期的第一次主題班會--“感動中國十大人物”的主題活動時，以此為題引入我班有哪些讓你感動的人和事，以及又有哪些不夠文明、不夠健康的地方，讓大家暢所欲言。這樣，通過學生的口把老師想說的話表達出來，既培養了班內的民主作風，增強了主人翁意識，又和全班作了一次集體交流，達到了教育目的。
我班有一個女生，成績不錯，性格活潑開朗，臉上總掛著明朗的笑容。可有幾天總覺得她心事重重，臉上的笑容越來越少，我覺得不對勁。我了解這個女生的家庭情況，自幼父母離異，跟著爺爺奶奶生活，有著重難輕女思想的老人并不重視她，幸好小學四年級時被母親接回生活。母親已再婚，并有一個異母的哥哥一起生活，但小姑娘十分樂觀，心性開朗而健康，從不因家庭的特殊而煩惱傷神。這幾天是怎么了，我借口班級事務把她叫到操場跑道邊，這里談話比較放松。先隨口聊天，不經意談到了她的家庭情況，她的眼眶一下子紅了。原來母親與后父出現了矛盾，已分房且互不理睬，她十分害怕平靜的生活將再次打破，她很珍惜在母親身邊的日子。我對她說：“父母是大人，他們的感情生活不是你能理解的，媽媽有媽媽的生活，她也要為自己的幸福打算，但一定要相信媽媽是最愛你的”。從那以后，我發現她又恢復了以前的開朗。
教室里，某同學極不情愿的離開了座位去找老師，因為，老師跟他約好的時間到了。可是，他還有很多作業沒有完成。
老師宿舍里，老師正春風化雨般的訴說。學生目光飄移，坐立不安，不時看著手表，心里暗暗叫苦：“老師，饒了我吧，我今天作業要是再沒完成的話，我就死定了”。
談話要在什么時間，應該先征求學生的意見，而不是老師單方面的預約。選擇在合適的時間，解決好后顧之憂，學生才能安心跟老師暢談。
談話的時長，也應該把握好。不可太長，一般盡量控制在半個小時到一個小時。沒有學生喜歡婆婆媽媽、談話又長又臭的老師。所以，我們老師也不要妄想一次的談話解決所有的問題。對于很多學生，談話是需要多次的。
日常事務繁忙的老師，要擠出時間來跟每個學生談話，是比較困難的，所以，就應抓一些邊邊角角的時間了。比如，可以約學生在食堂邊吃飯邊談，可以邊跑步邊談，邊投籃邊談，在上學、放學的路上談等。
七、談心并非一定要有目的。
我在主管學校初三教育教學工作時做了一個學生意愿調查，其中有一項內容是“請你給班主任提個建議”，一個叫胡珍的同學是這樣寫的：希望班主任也能找我們“好同學”談談。（注：“好”指的是“沒有犯錯誤”、“成績沒有下降”、“思想情緒沒有出現異常”、“暫時沒有遇到困難”等等）。
是的，學生在某些方面出現了異常，老師找他們談心是完全正確的。當學生需要老師幫助的時候，我們不作為，這是一種教育失職。但是，我們的談心，并不一定都應該充滿‘教育性’，不一定每一次談心都帶有明確的“解決問題”“教育學生”的目的。有時候，不，應該說更多的時候，我們應該很隨意地和學生談心，當然，這種隨意性的談心，叫做‘聊天’更恰當一些。這種沒有教育目的的談心或者說聊天，是我們班主任走進學生心靈的一種有效途徑。”
我當然不是反對教育目的明確的談心，包括教育痕跡很明顯的教育行為。有時候，對于一些迫在眉睫刻不容緩的教育難題，我們需要把學生叫到辦公室進行單刀直入、斬釘截鐵、“三下五除二”式的談話：“你不能這樣……”“你應該……”這也是一種教育，這種談心未必無效。但這不是唯一形式的教育談心，我們應該在平時日常生活中，自然而然地和他們一起玩兒一起聊天。在更多的時候，我們要善于以朋友甚至是“哥兒們”的身份而不是以教師的身份與他們交往，至少要讓孩子在某些時候忘記了我們是老師。教育目的在這里被隱蔽了-用蘇霍姆林斯基的話來說，“教育目的”已經“隱蔽在友好的、無拘無束的相互關系氣氛中”。
總之，談心只要蘊含教師愛護之心，有的放矢，巧妙使用，就如點點甘露，潛移默化，滋潤學生心田，讓談心成為溝通師生情感，激發學生心靈火花的重要橋梁，才能收到以事半功倍的教育效果。
謝凌云。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十五
隨著教育觀念的不斷更新和社會需求的變化，學生的管理與培養方式也在不斷地創新和改進。作為一名教育工作者，我在多年的教育實踐中積累了一些心得和體會，希望能夠與大家分享，期望對學生的管理與培養能夠起到有益的作用。
第一段：規則的制定與執行。
學生的管理離不開規則的制定和執行。在這個過程中，我發現，制定適當的規則可以讓學生明確自己的行為標準，保證學校的秩序和安全。同時，對于違反規則的學生，也應該堅持執行紀律，避免對其他學生的不公。為此，學校需要明確規則，讓學生了解自己的職責與義務，同時需要設立合理的獎懲機制，讓學生在遵守規則的同時也有足夠的動力。
第二段：學習環境的營造。
學習環境的營造對于學生的成長與發展至關重要。體驗式教學和課外活動的開展，不僅可以激發學生的學習興趣和積極性，還能夠增強學生的實際能力和社交能力。在這個過程中，老師要時刻關注學生的學習狀態與問題，及時發現問題并予以解決。此外，在課堂中，老師還需要重視學生的自主性，營造寬松和嚴謹有度的學習氛圍。
第三段：個性化教育的實踐。
學生在成長過程中，人格、性格、興趣等方面存在著巨大的差異，需要采取個性化的教育管理措施。在實踐中，我發現，了解每個學生的特點和需求，量身定制課程和教學計劃，能夠讓學生在學習中更好地發揮自己的潛能。同時，與學生的家長進行良好的溝通合作，增強學生的家校關系，有利于學生的管理和培養。
第四段：情感教育的重要性。
情感教育的重要性在于，通過情感教育能夠使學生更好地抵御各種誘惑和壓力，有利于成長為健全的人格和積極的社會人。在實踐中，情感教育應該貫穿于學生的整個教育過程，從心理學、德育教材、社會實踐等方面考慮，幫助學生積極面對人生中的各種挑戰和機遇。
第五段：未來發展及展望。
未來的學生管理與培養，需要打破傳統和過去的束縛，走向現代化、科學化、個性化發展。教學體系的優化重點需拓寬學科邊緣課程和綜合課程開發，充分發揮學生的自主學習能力和激烈競技的活動中了解團隊的生產和形成規律。
總之，學生的管理與培養是一個復雜的多變的系統工程，需要教育工作者在實踐中不斷摸索和總結經驗，注重理論與實踐相結合、統籌規劃和系統管理，不斷提高教育教學質量，使學生更好地發揮自己的潛能，為社會的發展做出貢獻。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十六
優秀學生是學校的驕傲和希望，他們的發展和表現直接影響著學校的形象和教育質量。因此，對優秀學生進行合理有效的管理，不僅能夠激發他們的潛力，提高他們的成績，還能夠培養他們的領導才能和社會責任感。
對優秀學生的管理目標是在維持他們的學術優勢的同時，培養他們的全面發展，提高他們的領導力和創新能力。在實施管理時，需要遵循以下原則：一是尊重和理解，給予優秀學生更多的自主權和發展空間；二是適度壓力，要在保證學習壓力的同時，關注學生的身心健康；三是個性化輔導，根據不同學生的需求制定個性化的學習計劃和輔導方案。
第三段：具體的管理方法和策略（論證）。
首先，要為優秀學生提供有利于學習和發展的環境。學校可以設立特殊的學習空間，購置先進的學習工具和設備，并配備專業的輔導員和導師，為學生們提供良好的學術支持和指導。其次，要建立高質量的教育資源網絡，引導學生們利用互聯網和圖書館等資源進行自主學習和研究。此外，還應當組織豐富多彩的課外活動，以培養學生的團隊合作和社會交往能力，拓寬他們的視野和知識面。
第四段：重視優秀學生的學習指導和個性發展（論證）。
對于優秀學生，學校應給予其更多的學習指導和個性發展的機會。首先，學校可以設立專門的學習指導中心或者導師制度，為優秀學生量身定制學習計劃和輔導方案，解決他們學習中的問題和困惑。其次，學校應鼓勵優秀學生參加科研項目、學術競賽等活動，培養他們的創新能力和研究精神。另外，還可以邀請專業人士或學術大師來校分享經驗和知識，給予學生更多的學術啟蒙和職業指導。
第五段：優秀學生管理的評價和反思（總結）。
要評價和改進優秀學生的管理工作，學校可以定期進行學生的綜合評價，包括學業成績、綜合素質和社會責任感等方面的考核，以確定是否有效地達到了預期的管理目標。同時，學校還可以積極聽取學生和家長的反饋意見，不斷改進和完善管理政策和措施。通過這樣的評價和反思，學校能夠更好地實施對優秀學生的管理，為他們的成長和發展提供更好的支持。
總結：
對優秀學生的管理是學校管理工作中的重要組成部分，對于優秀學生是發現和培養的重要途徑。通過營造良好的學習環境、提供學術支持、關注學生的個性發展和引導優秀學生參與課外活動等措施，學校能夠更好地激發優秀學生的潛力，提高他們的學業成績和綜合素質，培養他們的領導才能和社會責任感。不斷評價和完善管理政策，學校能夠持續有效地實施對優秀學生的管理，為他們的成長和發展提供更好的支持。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十七
6月30日至7月10日，我有幸參加了20xx年全國中小學校長校園安全管理國家級遠程專題培訓。這是為貫徹落實中央綜治維穩電視電話會議和教育部中小學安全工作視頻會議精神，進一步加強校園安全工作的要求，由教育部人事司、基礎教育一司主辦，中國教育學會中小學安全教育與安全管理專業委員會和中國教師研修網承辦的“20xx年全國中小學校長校園安全管理國家級遠程專題培訓”。教授專家們結合當前社會大環境和學校發展的實際，從不同的角度向校長們分析介紹了當今最突出的社會安全問題、校園安全的新特點、安全事故的類型等，闡釋了危機管理的具體技能和操作策略。參加本次培訓學習，聆聽專家們的精彩講解感慨很多，收獲也很多，體會也很多。作為學校安全責任第一人，在時刻敲響安全警鐘的同時，更要明白如何去思考和管理，尤其是依法思考和依法管理和處理安全事故。進一步強化了危機意識，又進一步從思想認識的高度、理論指導的層面以及學校管理操作策略實踐等不同層面得到了啟示和提升，收獲很大。在此，談談個人對學校安全工作的一些看法：
現代社會已經進入了一個法制社會時代。做為一所學校的校長必須做到依法辦學，用法律、法規指導我們的工作實踐。這次培訓學習有權威專家通過大量案例深入分析全國出現的安全事故存在的原因以及解決的辦法。讓學員確實學到實實在在的東西。通過聽課、記筆記、論壇、發表文章等，在網上交流互動，充分感受到網絡學習給我帶來的樂趣。
從縱向看，本次安排了國家督學、中國教育學會中小學安全教育與安全管理專業委員會名譽理事長鄭增儀的認真落實《中小學幼兒園安全管理辦法》依法做好學校安全工作；教育部法制辦王大泉的如何處理校園傷害事故；北京市青少年法律與心理咨詢中心主任宗春山的《侵權責任法》與校園安全責任；北京教育學院副教授李雯的學校安全教育的落實與創新；北京市海淀區法院法官尚秀云的讓法律的陽光照亮每個孩子的成長之路；中國人民公安大學教授王大偉的學校安全突發事件的預案制訂與處理；北京大學心理咨詢與治療中心主任方新的校園心理危機的干預與管理；河北省張家口市教育局安全法制科長崔祥烈的校園安全工作實踐體會；山東威海市塔山中學校長王天超的'構建平安和諧校園，讓生命之花恒久綻放；沈陽市沈河區文化路小學校長王麗的人本管理奏響平安校園的樂章；以及四川省成都師范大學附小校長劉娟的守護行動的講座，系統全面地涵蓋了學校安全工作，而且配備了相應的視頻課堂、講課提綱、專題講義、輔助資料、作業考核、輔助視頻影視菜單，供學員選用。
從每個主題內容看，專家能站在中國的最高處，審視全國大的范圍，匯集大量的典型安全事故案例，分析了事故發生的特點、原因，總結了安全事故預防與處理的有效方法，指出了當前我國中小學安全工作存在的問題，也提出了個人的建議和要求。我想，這對于我們這些學員在今后實際管理工作中一定大有幫助的。
我發現利用網絡學習，學員可以隨時在單位和家里學習培訓。這次培訓最明顯的是采取了網上集中學習與自學相結合，以自學為主。讓學員根據自己的需要有重點地學習研究。就拿我來說，我對校園傷害事故處理上比較迷茫，也很感興趣。我反復聽了教育部法制辦王大泉的如何處理校園傷害事故講座，我深刻領會的傷害處理的原則方法，從中我提出了新的課題，就是學校目前處理學生傷害事故是沒有一個很好的法律法規做依據，如何介定學校責任大小，賠償多少的問題？有時和家長發生爭端，無能為力。
通過網絡的學習管理平臺，能有效地控制制約學員必須遵守學習時間，完成規定的學時，有時看上去比現在當面培訓管理效果都要好一些。還有，平臺軟件的設計十分先進、科學。通過學習公告、個人主頁、在線課堂、評論、發表文章、論壇等學習形式，方便學員學習交流，也促使學員能夠“學與用”的結合，既有自己的學習中的感悟和工作中的經驗，又有他人對你的文章或帖子有不同的見解，我們可以相互交流，相互提高。這是本次學習最大的亮點。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十八
現代教育是以培養人的個性為特征的。一個能夠適應新世紀需要的人，不僅要繼承人類豐富的文化遺產，而且還要有健康的心理。但根據調查發現，近幾年來，各地報刊披露學生因耐挫力差而離家出走、自尋短見淪為罪犯的現象越來越多。面對這種現象，家長感到迷惘，老師感到困惑。該如何對待挫折教育已成為當今家長、教育者普遍議論的話題。
什么是耐挫力呢？
所謂耐挫力就是指人們抗御心理挫折的能力。心理挫折是指人們在進行某種實踐活動時，由于主觀或客觀方面的原因，其動機不能得到滿足，目的不能實現時而產生的一種焦慮、憤滿或沮喪失意的心理狀態。
學生挫折心理產生的原因很多，就客觀原因而言，他人不公平的評價、歧視、虐待等均會使學生產生挫折感。例如，有的學生因不守紀律，被老師批評，就會受到較大的委屈，還有的學生因其考試沒有達到家長的要求，家長往往不加具體的分析，就給予“笨蛋、不爭氣”等不公平的評價，使學生承受不起。就主觀而言，孩子的身心特點，追求的目標，人生經歷等可能造成挫折的主觀原因。現在的中學生幾乎都是獨生子女，在成長的道路上，只求處處順利，期望過高，一旦這些愿望落空，就會失去信心，產生挫折感。
其實在我們每一個人的生命歷程中，都免不了會遭受或大或小的挫折。面對挫折，該以何種態度對待挫折才算正確呢？中學階段正是學生成長的關鍵時期，作為教育者，在對他們進行基本教育的同時，不能忽視對學生挫折心理教育充分重視對學生耐挫力的培養和教育，力求使學生能夠健康成長。
培養學生耐挫力是一項十分細致和艱巨的工作，鑒于當前我國學校教育的實。
踐，我認為應該著重圍繞以下幾個方面實施教育，從而學生的心理承受能力。
和耐挫力。
一、教給學生面對挫折的方法。
學生生活在現實世界中，他們不可避免的要應付和解決面臨形形色色問題。有些是他們有力解決的，而大多數是他們無力或無法解決的。例如，有些學生給人指出不得隨地吐痰和亂扔紙屑，卻得到多管閑事的指責；有的學生主動幫助學生修理桌凳或排憂解難，卻遭到同學們的“顯紅”的諷刺。如果學生平時沒有一個對人對己對事的正確態度，他們就會處于心理不平衡狀態，就會產生挫折感，所以在平時的教育中，我們應教育學生學會正確認識和正確對待自我欲望和要求，學會正確處理人際交往中的沖突，學會正確認識自我。
一、多向學生進行逆境成材的教育。
二、真誠關懷遇到挫折的學生。
學生在成長過程中會遇到學習生活及其他方面的困難和挫折。由于他們處于半幼稚半成熟的年齡，很難正確對待，他們迫切需要教師的關懷，指導和幫助。而不少教師往往忽視這一點，采取簡單的批評方式。這無疑對學生來說是雪上加霜，大大加重了學生的'心理負擔，導致有些學生逃學曠課。所以，當學生遇到挫折時，教師應誠關懷他們，詢問原因，把更深更濃的愛插入受挫生的心中，鼓勵他們戰勝暫時的困難和挫折。
三、給學生提供鍛煉的機會。
在平時的教育中，作為班主任應有意識的組織一些活動，如開展一些比賽，使他們通過力所能及的實踐活動，提高對挫折的忍耐力。只要我們給孩子以正確的教育，曉之以理，動之以情，導之以行，相信一定能培養學生的耐挫力。
教育是一項偉大的事業。我不是作曲家，但我會盡力讓知識和道理化成優美的音符，引導學生去奏出人生的動聽樂章；我不是雕塑家，但我會努力用自己的高尚人格和師德塑造學生美好的心靈和形象；我不是藝術家，但我會不懈努力，探索教育的藝術，讓祖國的花朵能在陽光下健康成長。
顧國花。
學生的績效管理心得體會（匯總19篇）篇十九
在學校管理中，我們經常會遇到各種各樣的學生，其中包括了優秀的學生。這些學生在學習上表現出色，不僅在成績上取得了很好的成績，還擁有積極向上的個性和優異的品德。對于這樣的學生，我們應該有一種特殊的管理方式，以幫助他們更好的發展自己的潛力。在與優秀學生的管理中，我總結出了以下幾點心得體會。
首先，了解優秀學生的需求和期望是關鍵。作為管理者，我們應該更加了解優秀學生的內心世界，了解他們的需要和期望。優秀學生通常有較高的自我要求和目標追求，我們要對他們進行針對性的指導和支持，幫助他們更好地實現自己的目標。同時，我們還應該傾聽他們的建議和意見，尊重他們的自主性和創造性。只有真正了解他們的需求和期望，我們才能更好地進行管理。
其次，激發優秀學生的學習動力是必要的。優秀學生在學習上往往已經擁有了較高的自我激勵能力，但我們也應該適時地給他們一些鼓勵和獎勵，以進一步激發他們的學習動力。這可以通過一些形式的獎勵，例如表揚信、獎狀等來實施。此外，我們還可以組織一些適合他們參與的競賽和活動，鼓勵他們積極參與，發揮自己的特長。通過適當的激勵，我們能夠讓他們始終保持積極向上的學習態度，并不斷提高自己的學習能力。
第三，培養優秀學生的領導能力是有益的。優秀學生通常有較強的領導潛力，我們應該給予他們更多的機會和平臺來發揮自己的領導才能。這可以通過任命他們擔任班級干部、組織學生活動等方式來實施。在這個過程中，我們要給予他們相應的培訓和指導，幫助他們提升自己的領導能力。與此同時，我們還要注重培養他們的團隊合作意識和溝通能力，讓他們在與他人合作中發揮出更大的作用。通過培養他們的領導能力，我們能夠提高他們的綜合素質，為他們今后的發展打下堅實的基礎。
第四，與優秀學生形成良好的師生關系是重要的。作為管理者，我們要與優秀學生建立起一種親師關系，關心他們的成長和發展。我們可以定期與他們進行交流，了解他們的學習情況和困惑，幫助他們解決問題。與此同時，我們還要以身作則，給他們樹立一個良好的榜樣。通過與他們的交流和關心，我們能夠更好地了解他們的需求和問題，為他們提供更加針對性的指導和幫助。
最后，我們要給予優秀學生更多自主發展的空間。優秀學生通常有較強的自主性和創新能力，我們應該給予他們更多的發展空間。這可以通過開展課外興趣班、鼓勵他們獨立進行科研項目等方式來實施。在這個過程中，我們要給予他們相應的支持和指導，幫助他們充分發揮自己的才能。通過給予他們更多的自主發展空間，我們可以培養他們的創新精神和實踐能力，使他們能夠更好地應對未來的挑戰。
總之，對優秀學生的管理是一個非常重要的工作。通過了解他們的需求和期望，激發他們的學習動力，培養他們的領導能力，與他們建立良好的師生關系，并給予他們更多自主發展的空間，我們可以幫助他們更好地發展自己的潛力。只有通過有針對性的管理，我們才能使優秀學生在學業和人格上得到更好的成長。同時，這也將對他們今后的人生產生積極的影響，使他們成為更加有價值的社會人才。