銀行由于其特殊性質，受到金融監管機構的嚴格監管，以確保金融體系的穩定運行和國家經濟的安全。銀行總結展示了銀行業務的全景圖，為讀者提供了一個全面了解銀行業的窗口。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇一
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的`原則
四、優化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。
第三條：職責
一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
(一)、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算;
(二)、督促并指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理制度;
(三)、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理制度情況;
(四)、事后審核子公司的《工資發放表》(附件一)和《工資發放匯總表》(附件二);
(六)、核算并發放集團公司員工工資;
(七)、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：
(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算;
(二)、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度;
(三)、核算并發放員工工資;
(五)、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結構
第四條：薪酬構成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：
第五條：工資
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工工資薪酬福利制度。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇二
公司考察任免干部遵循“任人為賢、量才而用”的原則,并提倡管理干部能上能下。對各級主管以上職務的任免由經理辦公會研究確定,經總經理簽發職務任免令生效,工資隨職務變動。
崗位調遷制度。
1.
公司根據工作需要可調動員工的崗位,被調動的員工應服從安排。
2.
各部(室)主管在調動其管轄內員工時報公司核準后方可調遷。
3.
公司跨部門調動員工由總經理批準簽發調動令。
4.
奉調員工接到調任通知后,應按指定時間到辦公室辦理調動手續,及時到新崗位工作。
員工離職制度。
1.
被招聘員工如在試用期內要求辭職,必須提前7天向所在部門提出書面申請,如在轉為正式聘用工后要求辭職的,必須提前1個月向所在部門提出書面申請。
2.
如員工未能向本公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續,擅自離職者,一律作曠工處理。
3.
合同期內,如屬本公司之原因辭退員工,則提前1個月通知本人并按勞動局規定發給補助工資。
4.
凡辭職或被辭退之員工必須填寫《員工離職會簽表》。在限期內,按規定辦妥離開公司手續及退還公司宿舍后,再領取當月應得工資和福利;若已辦理離開公司手續,但拒不遷離公司宿舍者,公司除按市價收取房租外,有權按法律程序進行處理。
5.
若本公司因業務變更或其他原因而產生富余勞動力時,本公司有權決定裁減員工。被裁減人員應服從安排,不得提出無理要求,公司將會提前1個月通知并按規定發給停工生活費。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇三
公司對員工除了要有薪酬的內部公平特點，還有就是對不同的員工的福利待遇不同，下面我們就來看一下，歡迎瀏覽。
員工薪酬福利管理制度
××公司薪金管理制度
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的'職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業員工薪金含義如下：
1.本薪(基本月薪)。
2.加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。
3.津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2.主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3.職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4.技術加給(特別加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。
5.伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。
6.機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼)：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。
8.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。
11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。
12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業人員晉升規定如下：
1.效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇四
'用戶至上,服務第一'是我們的服務宗旨。
物業管理是服務行為,我們要樹立服務光榮的思想,加強服務意識,竭力為用戶提供高效、準確、周到的服務,創造一個安全、文明、舒適、清潔的工作生活環境。
儀態。
員工應站有站姿,坐有坐勢。上班時間不得在辦公室內東歪西倒,前傾后靠,不得伸懶腰,駝背、聳肩。
儀表。
1.
身體、面部、手部必須清潔,提倡每天洗澡,換洗內衣物。
2.
每天要刷牙漱口,提倡飯后刷牙漱口,上班前不吃異味食物以保證口腔清潔。
3.
頭發要常洗、整齊。上班前要梳頭,提倡加落少量頭油。頭發不得有頭屑。
4.
女員工上班要化妝,但不得濃妝艷抹,男員工不得化妝。
5.
必須佩帶工作證,并應佩帶在左胸處,不得任其歪歪扭扭,注意修整,發現問題及時糾正。
表情。
1.
微笑,是員工最起碼應有的表情。
2.
面對客人應表現出熱情、親切、真實、友好,必要時還要有同情的表情。做到精神振奮,情緒飽滿,不卑不亢。
3.
和客人交談時應眼望對方,頻頻點頭稱是。
4.
雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲或隨意亂放。不抓頭、抓癢、挖耳、摳鼻孔,不得敲桌子或玩弄其他物品。
5.
不得隨地吐痰,亂丟雜物。
6.
不得當眾整理個人衣物。
7.
咳嗽、打噴嚏時應轉身向后,并說對不起。
8.
不得談笑、大聲說話、喊叫、亂丟亂碰物品,發出不必要聲響。
9.
客人和你講話時應全神貫注,用心傾聽,不得東張西望,心不在焉。
10.
在為客人服務時不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、緊張和恐懼的表情,不得扭捏作態、做鬼臉、吐舌、眨眼。
11.
員工在服務、工作、打電話和與客人交談時,如有客人走近,應立即示意,以表示已注意他(她)的來臨。不得無所表示,等客人先開口。
言談。
1.
聲調要自然、清晰、柔和、親切,不要裝腔作勢,聲量不要過高,亦不要過低,以免客人聽不太清楚。
2.
不準講粗言、使用蔑視和污辱性的語言。
3.
三人以上對話,要用相互都懂的語言。
4.
不得模仿他人的語言語調和談話。
5.
不講過份的玩笑。
6.
說話要注意藝術,多用敬語,注意'請'、'謝'字不離口。
7.
不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦客人。
8.
要注意稱呼客人姓氏,未知姓氏之前,要稱呼'同志'、'先生'或'女士'。
9.
指第三者時不能講'他',應稱'那位先生'或'那位女士'。
10.
無論從客人手上接過任何物品,都要講謝謝。
11.
客人講'謝謝'時,要答'不用謝',不得毫無反應。
12.
任何時候不準講'喂'或說'不知道'。
13.
離開面對的客人,一律講'請稍候'。如果離開時間較長,回來后要講'對不起,讓您久等'。不得一言不發說做其他工作。
制服。
1.
制服應干凈、整齊、筆挺。
2.
非因工作需要,不得穿著制服。
3.
紐扣要全部扣好,穿西裝制服時,不論男、女第一顆紐扣須扣上,不得敞開外衣、卷起褲腳、衣袖,領帶必須結正。
4.
制服外衣衣袖、衣領外、制服襯衣領口,不得顯露個人衣物,制服外衣不得顯有個人物品,如紀念章、筆、紙張等,制服衣袋不得多裝物品,顯得鼓起。
5.
只準著皮鞋上班,禁止著涼鞋,女員工只準著肉色襪,其它顏色和帶花邊、通花的襪子一律不準,襪頭不得露出裙腳,襪子不得有破洞。
電話。
1.
所有來電,務必在三響之內接聽。
2.
接電話先說'您好,茗祺物業服務中心',后講'請問能幫您什么忙'或'請問找誰'。不得倒亂次序。
3.
通話時,聽筒一頭應放在耳朵上,話筒一頭置于唇下約五公分處,中途若需與他人交談,應用另一只手蓋著聽筒。
4.
用戶投訴或請求須作好記錄,通話要點要問清,然后向對方復述一遍。
5.
對方掛斷之后,方為通話完畢,任何時候不得用力擲聽筒。
6.
辦公時間內不得打私人電話,家人有急事來電,應從速簡潔結束通話,他人接聽,只代為記錄。
7.
對話要求按本章'言談'一節規定辦。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇五
為保證公司的各項規章制度貫徹執行,充分調動員工工作的積極性、創造性,實行獎勤罰懶的用人機機制,特制定員工獎懲制度:。
(一)。
獎勵
1、
獎勵種類
(1)。
頒發獎狀
(2)。
通報表揚
(3)。
物質獎勵
(4)。
晉升工資或晉級
(5)。
發放獎金
2、
獎勵條件
(1)。
對改進公司工作,提高服務質量有重大貢獻者
(2)。
為用戶提供熱情、耐心、周到的服務,受到用戶表揚者。
(3)。
在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。
(4)。
在各類報紙、雜志或學術研討會發表有關物業管理論文者。
(5)。
發現事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發生者。
(6)。
控制開支、節約費用有顯著成績者。
(7)。
廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。
(8)。
見義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者。
(9)。
拾金(物)不昧,主動上交者。
(10)。
敬業愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規章制度者。
3、
獎勵程序
凡符合獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。
(二)。
處分
甲類過失,有不列行為者屬甲類過失:。
(1)。
不按公司規定著裝
(2)。
儀表、儀容不整
(3)。
不按公司規定佩戴員工證
(4)。
不使用本崗位禮貌用語
(5)。
不認真填寫交接班記錄
(6)。
當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙
(7)。
在當值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘
(8)。
在當值崗位上吸煙
(9)。
丟失公司財物
(10)。
私自使用公司長途電話
(11)。
無特殊原因不按時完成上級交辦任務
(12)。
工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘
(13)。
工作散漫,粗心大意
(14)。
無故不參加公司的業務培訓
(15)。
一月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘
乙類過失,有下列行為者屬乙類過失:。
(1)。
委托他人或代人打鐘卡
(2)。
當班時間睡覺
(3)。
擅離工作崗位,經常遲到或早退(一周達3次)
(4)。
因服務態度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧
(5)。
在大廈內變相賭博或從事不道德活動
(6)。
未經批準私自配制大廈內房間鑰匙
(7)。
弄虛作假,涂改單據、證明、記錄,報假學歷
(8)。
私自向外界泄露公司機密資料
(9)。
故意損壞公司或業主財物
(10)。
不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導
(11)。
超越職權范圍或違章操作,造成一定的經濟損失
(12)。
工作時間消極怠工
丙類過失,有下列行為者屬丙類過失。
(1)。
以權謀私,敲詐勒索用戶或下屬
(2)。
組織及煽動罷工、聚眾鬧事
(3)。
工作時間酗酒、賭博、打架
(4)。
侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非
(5)。
服各態度極差,與用戶吵架,或一年累計被用戶投訴達3次以上者
&n。
bsp;(6)偷竊公司或用戶財物。
(7)。
玩忽職守,違反操作規程,造成重大事故或嚴重后果
(8)。
惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失
(9)。
連續曠工7天或一年內累計曠工10天以上
(10)。
不服從正常工作調動
(11)。
私自在外兼職或利用病假、事假炒更
(12)。
受到國家法律及治安條例處罰
(13)。
其他嚴重違反公司規定的行為
(三)。
處罰種類及執行方法
(1)。
口頭警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,由部門主管簽字并報人事部審核備案
(2)。
書面警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,將給予書面警告,并扣除當月浮動工資的20%
(3)。
最后書面警告:員工重復觸犯乙類過失給予最后書面警告處分,扣當月浮動工資的20%并下調工資一級
(4)。
降級、撤職、罰款:員工違規給予書面警告外,還可以給予降級、撤職、罰款外分
(5)。
辭退或開除:員工觸犯丙類過失,公司有權給予辭退或開除處理,公司也有權對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工,給予辭退處分
(6)。
經公司領導批準,人事部可直接對違規員工簽發“警告通知書”。
(四)。
處罰程序
(1)。
員工有違紀事實,由所在部門填寫《員工違紀警告書》,列明違紀事實,提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人事部。
(2)。
普通員工的違紀處罰,由人事部經理審批。
(3)。
主任級以上員工(含主任級)的違紀處罰,由總經理審批。
(五)。
處罰的取消
員工從收到“警告通知書”后一年內,如能認真改過,積極工作,連續兩次考評為“優”,或因工作成績突出受到公司的通報表揚,經所在部門主管提出,公司領導批準后,可取消警告處分。
(六)。
申訴
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇六
第一條 本制度的設立遵循效率優先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規的基礎上，力爭體現員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發展。
第二條 薪酬福利的內容
本制度所指的薪酬福利內容包括：
1、工資；
2、年終獎勵；
3、津貼；
4、"四金"
1)社會統籌養老保險；
2)社會統籌醫療保險；
3)社會統籌失業保險；
4)社會住房公積金；
5、內部醫療保障；
6、有薪年假。
第三條 適用范圍
本制度適用以下人員：
1、公司職能部門正/副總經理；
2、公司職能部門正/副總經理以下全部職員（簡稱職員）；
3、公司向子公司派出人員。
第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構成
第五條 職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。
第六條 職員執行職級等級工資制。職員分為高級經理級職員、經理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業管理有限薪級標準》）。
第七條 工資的確認：
1、職能部門正/副總經理公司批準錄用或聘用時，必須進行工資確認，明確工資待遇；
2、職員經公司批準試用時，必須進行工資確認，明確工資待遇。
第八條 工資的調整：
1、根據公司人員年度考核成績和公司經營業績，公司每年年初調整一次工資。
2、工資調整的標準為：
總體評價優：晉升二級；
總體評價良：晉升一級；
總體評價一般：保持原工資級別。
第八條 特殊的工資調整
1、職能部門正/副總經理經批準調整工作部門和職務，其工資可作出相應調整。
2、職員經批準轉正或調整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應調整。
3、薪酬行情發生變化時，人員工資將作出相應調整。
第九條 公司執行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應直接詢問綜合服務部經理。
第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關規定執行。
第十一條 稅費處理：
1、員工個人所得稅自理；
2、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。
第十二條 員工津貼包括以下幾部分：
1、交通補貼；
2、誤餐補貼；
第十三條 津貼發放的對象
凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發放的交通補貼和誤餐補貼。
第十四條 員工在確認、調整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。
第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規定。
第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績為依據，除工資、津貼以外，給員工發放的一次性現金獎勵。
第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工。
第十七條 員工年終獎勵的計算公式
員工年終獎勵=基本年薪×系數
第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績而確定。
第十九條 員工年終獎勵的發放按公司有關規定具體執行。
第二十條 員工的"四金"包括：
1、社會統籌養老保險；
2、社會統籌醫療保險；
3、社會統籌失業保險；
4、社會住房公積金。
第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納。
第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規執行。
第二十三條 員工"四金"中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。
第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業醫療保險。
第二十五條 公司以員工享受團體商業醫療保險所得的保險費，支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。
第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團體醫
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇七
(一)。
請休假制度
1.
員工請休假,先由本人填寫請假單,并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后,才能用假。
2.
未經批準或未辦理手續擅自離開工作崗位的,一律按曠工處理。
3.
請假期滿,要及時到辦公室辦理銷假手續。如需延長假期,必須先向所在部門領導申請,并知會辦公室,按事假處理,否則,將按曠工處理。
(二)。
員工請休假
1.
事假:員工沒有充分正當理由,不能請事假,有特殊原因需請假,必須先提交書面申請批準。
請事假1天由部門領導審批;請事假1天以上由部門領導簽署意見后,報主管經理批準;請事假3天以上(含3天),由部門領導簽署意見后,報公司經理批準。
2.
病假:員工請病假必須持由縣區級以上醫院開具的病假證明單。
請病假3天以內由部門領導簽署意見后,報主管經理批準;3天以上報公司經理批準,一般應在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。
病假證明和手續不齊備的,按事假處理;如發現弄虛作假,按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況,可由他人代為請假,事后再到辦公室補辦病假手續。
3.
探親假:凡在本公司服務滿1年以上者,經辦公室核實后,報公司經理批準,員工申請享受探親假。
(1)。
未婚員工(正式工)探外地父母,每年1次,每次20天;
(2)。
已婚員工(正式工)探異地父母,每4年1次,每次20天;
(3)。
已婚員工(正式工)探外地配偶,第年1次,每次30天;
(4)。
聘用員工探異地父母或配偶,每年1次,每次10天。以上假期均包含法定節假日及公司規定的休息日,并根據實際需要可給予一次路程假。
4.
婚喪假:員工本人結婚或直系親屬(父母、子女)死亡時,經辦公室核準后,報公司經理批準可休婚假3天,晚婚假10天,喪假8天(聘用工必須在本公司服務滿1年以上者方能享受)。
5.
產假:女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到辦公室核準后,可享受產假90天,屬晚育者增加優待假15天,辦理了獨生子女手續(需在子女出生后3個月內辦證)者增加優待假35天。
6.
工休假:凡參加工作滿5年以上且已正式調入公司并在公司連續工作滿1年以上的員工,應先向所在部門提出申請,經辦公室核實、經理批準后,可享受工休假。
(1)。
休假時間:員工參加工作滿5年未滿10年者,每年可休假8天;參加工作滿10年未滿20年者,每年可休假12天;參加工作20年以上者,每年可休假15天;
(2)。
工休假原則上當年度安排,不跨年度累計,并要求一次休完,特殊情況經批準后,可分兩次休;
(3)。
有以下情形之一者,不再安排工休假:
--員工在1年內請病假、療養累計超過45天,請事假累計超過30天;。
--按國家規定,員工當年連續享受10天(含10天)以上假期者。
(4)。
按規定休計劃生育手術假的(包括男女)仍可享受工休假;
7.
公假:
(1)。
凡經總公司批準正式調入本公司的職工,在辦理調動手續時,如本人探親假已休完,經辦公室核實,公司領導批準,可給予公假3天,原則上一次性享受;
(2)。
公司內應聘的聘用職工,如因工作需要,必須回原單位辦理有關手續的,辦法同上。
8.
工傷假:員工在工作時間受傷,應立即送至就近醫院治療,并通知部門領導或公司主管領導或總經理,事后必須在指定的時間內填寫事故報告,經安全主任審查后,報請公司經理酌情處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷,其休假時間將按國家勞動保險的規定執行。
(三)。
各類假期待遇
1.
事假:請事假期間,不予發放工資;當月請事假1天以上(含1天)不計發全勤獎;當月請事假超過3天的,扣發季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。
2.
病、傷假:
(1)。
當月請病假超過3天,不計發全勤獎;
(2)。
員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫療(憑區屬以上醫院的證明),當年累計休假時間不超過6個月的,按以下標準支付病傷假期工資:工齡不滿5年者,按本人工資60%的標準支付;滿5年而不滿10年者,按本人工資70%的標準支付;滿10年及10年以上者,按本人工資80%的標準支付;
(3)。
員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫療,當年累計休假時間超過6個月的,公司停止發給假期工資,按下列標準付給救濟金;工齡滿5年者,按本人工資50%的標準支付;工齡滿5年及5年以上者,按本人工資60%的標準支付;
3.
探親假:員工享受探親假時,在批準的假期和路程時間內,按本人工資的80%支付假期工資,不計發當月全勤獎;正式工可予報銷來回硬座火車票,聘用工路費自理。
4.
婚喪假、產假、工休假、公假:在批準的假期時間內工資、獎金照發。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇八
第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業員工薪金含義如下：
1.本薪(基本月薪)。
2.加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。
3.津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2.主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3.職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4.技術加給(特別加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。
5.伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。
6.機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼)：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。
8.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金：每月除公司規定的`休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。
11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。
12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業人員晉升規定如下：
1.效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司員工薪酬福利制度。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇九
不同的企業，其薪酬管理制度也會有所不同。那么，什么是薪酬管理呢?以下是一則，供各位參考，希望大家從中了解如何做好薪酬管理工作，并制訂出一套完善的薪酬管理制度范本。
第一節?薪酬
一?、薪酬
1?、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2?、適用對象：本公司所有正式員工。
3?、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(?1?)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(?2?)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(?3?)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(?4?)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4?、工資制度
(?1?)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資?+年終獎金。
(?2?)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(?3?)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(?4?)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
(?5?)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(?6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5、?公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月?15?日?,?支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1?、集團薪酬管理的主要內容是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行?"市場化動態薪酬管理"。管理委員會于每年底進行?"議薪?"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2?、員工工資級別調整的依據：
(?1?)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
(?2?)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
(?3?)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(?4?)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(?5?)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。
3?、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節?福利
1?、假期?(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。?(2)?法定假日：全體員工每年均享有以下?10?天帶薪(視為上班)假日：?a.?元旦(公歷?1?月?1?日)?b.?春節(農歷新年初一、初二、初三)c.?勞動節(公歷?5?月?1?日、?2?日、?3?日)d.國慶節(公歷?10?月?1?日、?2?日、?3?日)e.?婦女節(?3?月?8?日，女員工放假半天)(3)?婚假?凡在公司連續工作滿?12?個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請?14?天(含休息日)的有薪假期。?(4)?產假?凡在公司連續工作滿?12?個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假?90?天(含?休息日和法定節假日)，晚育的順產?120?天，難產?135?天。男?26?周歲、女?24?周歲以上初育為晚育。?(5)?男員工護理假?7?天，晚育者為?15?天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。?(6)?慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請?5?天有薪慰唁假。?直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。?(7)?工傷假?因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。(8)公假?員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的`入學或資格考試經所在部門及人事部門?批準的，可按上班時間計發薪資。?(9)有薪病假?病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資?80?%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資?50?%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。?(10)休假規定?員工提前?15?日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上(?3?)-(?7?)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。?2?、保險?：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3?、賀儀與奠儀
(?1?)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(?2?)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
4?、過節費?公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5?、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索薪酬福利制度的目的。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇十
第二條《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施辦法根據實際情況可以獨立修訂。
第二章員工工資。
第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發放。員工當月工資在次月16日發放,遇法定休假可提前。
第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發放或由公司與投資人共同發放。
第六條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經理的,應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第七條職員執行職務等級工資制,按照高級經理級職員、經理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據崗位的重要性和職員的工作經歷,也可以從較高等級起步聘用。根據公司對人才的需求情況,高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第三章津貼。
第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。
1、
交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規定是否具體執行。
2、
誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人
第四章年終獎勵。
第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發放的除工資、津貼以外的一次性現金獎勵。
第十條年終獎勵總額根據公司年度經營業績,由總裁會議提出,報董事會核定。
第十一條每位員工年終獎勵數額的計算公式:。
員工年終獎勵=基本年薪×系數。
1、
基本年薪=月基本工資×12
2、
獎勵系數以員工年度考核成績為依據進行確定。
第五章'四金'。
第十二條'四金'指社會統籌養老保險、社會統籌醫療保險、社會統籌失業保險、社會住房公積金。
第十三條'四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。
第十四條'四金'繳納方法按杭州市有關部門的規定辦理。
第六章內部醫療保障。
第十五條員工內部醫療保障另行實施辦法再予執行。
第七章有薪年假。
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第八章附則。
第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇十一
為加強員工的管理,保證工作正常有序的開展,特制定本考勤制度,以供大家共同遵守。
打卡制度。
請銷假制度。
按照物業公司制定的管理規定,實行固定公休日休息,如臨時有事則須事先填寫請假單,經總經理審核后,按照以下規定執行:。
1、
事假:部門經理有權給予本部門員工一天以內的假期,超過一天以上三天以內的須報請總經理,三天以上則需請示執行董事,經批準后方可休息,否則視為曠工;
2、
病假:員工因病無法工作,須電話請示本部門經理,并在上班時交付醫院開具的診斷書;超過一天以上或三天以內的,由主管領導匯報總經理,超過三天的須報經執行董事批準;
3、
住院:員工因病需住院治療,須出具住院通知書原件后將復印后送交主管部門領導,并由主管部門領導向上級匯報,同時報辦公室存檔。
4、
臨時外出:員工在工作時間臨時外出,須請示本部門經理同意后,并在辦公室公示板上標明外出時間、處理事項及返回時間,不得超過三小時,特殊情況根據實際情況調整。
5、
請假:除因病無法工作之外,均應于請假前處理好手中工作,并做好工作交接和安排,以免影響正常工作。
6、
調休:員工申請變更休息日須提前填寫調休申請單,獲批準后方可調休。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇十二
為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類。
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。
四、權責。
1、最高審核人：總經理。
2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。
五、具體內容及要求。
（一）政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險；住房公積金。
1、社會保險。
（1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。
（2）保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。
（3）購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。
（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。
2、住房公積金。
（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。
例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。
（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。
（二）、企業設置的其它福利待遇。
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。
2、過節費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉正后）。
（1）過節費一般標準為200元（節日包括：五一、十一），試用期過節費為正式員工的50％。
（2）定期舉辦“中秋節博餅”、“年終尾牙”。
（3）女員工在“三八”婦女節、50歲以上員工在重陽節，可享有100元過節費。
（4）員工生日可享有100元生日禮金。
（5）如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）。
（6）六一兒童節，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。
（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。
（8）如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；
·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整；
·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。
3、經濟補助。
（1）該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。
（2）由人力資源部發起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補貼。
（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規定。
（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。
a．凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
b．根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：
c．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。
5、員工活動。
（1）公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。
（2）公司根據當年度的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。
六、其他規定。
1、如本制度與國家法規發生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。
3、本制度呈報總經理核準簽發，公布施行，修改時亦同。
4、本制度自2014年01月01日起施行。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇十三
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
集團公司及其子公司。
本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的'制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
一）防寒降溫。
1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二）節日禮金或物品。
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三）傷病補貼。
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四）婚喪。
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇十四
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，不少公司會制定公司福利制度方案，下面我們來看看吧。
第一章總則。
第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則。
第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的'弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章福利對象。
銀行員工的薪酬福利制度（優質15篇）篇十五
第一條為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。
第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的.報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。
第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的種類。
第五條集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章福利待遇的標準。
第八條法定福利。
(一)社保保險。
1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。
(二)取暖費、降溫費。
1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。
2、發放方式：按月與工資合并發放。
第九條補貼福利。
(一)節慶福利。
1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。
2、標準為元旦元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。
(二)假期福利。
集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
(三)生活福利。
1、餐費補貼。
(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。
(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼。
(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。
(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼。
(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。
(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
集團依據實際需要每2年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規體檢及醫療卡。
(1)集團每年組織員工集體體檢一次。
(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。
(3)員工年度醫療卡標準800元/人。