范文范本是寫作過程中的良師益友，可以幫助我們發(fā)現自己的不足，改進自己的寫作技巧。以下是小編為大家收集的一些范文范本，希望能夠給大家提供一些新的寫作思路和創(chuàng)作的靈感。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇一
積極開展廉政風險防范管理工作，是新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要而艱巨的任務；也是推進黨風廉政建設的一項創(chuàng)新舉措；更是全面推進行業(yè)各項管理工作上水平的“助推器”，是全面推進和反腐倡廉建設領域深入貫徹科學發(fā)展觀的重要實踐。因此，開展廉政風險防范管理，對開創(chuàng)和推進各項管理工作有著極其重要的意義和作用。
預防是廉政風險防范管理工作的重點，預見性防范又是預防之中的重中之重。其實，通過許多案例分析，能夠滋生腐敗的人群多數是掌握實權的干部和一些重要崗位的人員，或者兩者為了利益相互掩護、共同參與形成結伙作案，隱蔽性強不易察覺，使防范和監(jiān)督工作防不勝防，產生被動的局面。因此，做好這部分人員的防控是做好廉政風險防范管理工作的關鍵所在。領導干部和重點崗位的人員要加強學習，提高綜合素質，從自身的思想、認識、行為和行動上做好風險預防工作。應建立一套行之有效的思想教育和學習體系，用教育和學習的方法方式，使之經常保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴。定期組織學習黨的方針和政策，每月或者每季度組織重溫《黨章》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》等，多組織警示教育活動，組織觀看反腐倡廉宣傳教育片以及到監(jiān)獄進行警示教育，利用反面典型案例分析與剖析，促進黨員干部深刻反思和心靈震撼。同時，利用辦公室電腦為載體，制作廉政屏保。時刻保持清醒的頭腦和高度的政治覺悟，增強法律法規(guī)和責任及服務意識，做到慎微、慎獨、慎行，自覺抵制腐敗。對思想和行為稍有變化，或者對員工稍有反映的人和事，要認真對待作出正確的判斷，通過談心、教育、警示等方法方式做好預防性的思想工作，使隱患消除在萌芽狀態(tài)。建立健全廉政風險防范的預警機制，是防止腐敗發(fā)生最有效的途徑，從思想、教育、制度、行為上做好前期預防、過程監(jiān)控、后期處置“三道防線”，形成堅不可摧的風險防范體系。常言道：“磨刀不誤砍柴工”，只有加大力度做好主動預防、超前防范工作，才能有效的遏制、減少和降低腐敗的發(fā)生。
二是落實防控制度，建立動態(tài)防控監(jiān)督措施。
預防措施與管理稍有松懈，可能會導致隱患的產生，制定切實可行的防控措施也是加強廉政風險防范管理工作的一個重點。如今，對資金進行預算規(guī)范管理，清理小金庫、專項資金專用和審批程序合理規(guī)范以及監(jiān)督制度到位，為堵住腐敗的源頭，防止腐敗的生長起到決定性的作用。其實，規(guī)范有序的管理和監(jiān)督措施，不僅對穩(wěn)步發(fā)展有很好的促進作用，也對社會形象有很好的宣傳導向作用。各項管理和監(jiān)督以及宣傳制度都很健全，對反腐倡廉也起了積極的推動作用。
管理制度不落實；或者執(zhí)行力不夠；或者行政不作為，也是一種隱形腐敗。危害性大，腐蝕面廣，產生的不良影響。通過一些些典型的案例分析和剖折，制度不落實，監(jiān)督流于形式。甚至，怕監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不知道如何去監(jiān)督。不過，在現行的管理機制下，試想，有幾個人敢去指責提醒領導的過錯？又有幾個人敢去監(jiān)督領導的行為？這是一個相當嚴重的現實問題，也是當前管理機制的問題，甚至是一個社會問題。如何去進一步創(chuàng)新監(jiān)管和監(jiān)督“一把手”規(guī)范用權的管理措施，值得大家進一步去深思和探索。建立動態(tài)防控監(jiān)督措施、廉政風險信息檔案庫、制定防范措施及相關制度、進行廉政風險公開公示、公開承諾自己的行為規(guī)范，接受群眾真正監(jiān)督。也是加強廉政風險防范管理工作的一種手段。其實，綜合運用各種工作手段，主動防范思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。制定前期預防措施要認真分析本單位實際和崗位實際的“風險點”，更是加強廉政風險防范管理工作關鍵是在。
廉政文化建設是做好廉政風險防范管理工作的基石，良好的廉政文化能營造一種“以廉為榮、以貪為恥”文化氛圍，能夠增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，從而推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展。充分結合以“高效做事、規(guī)范用權”為主題的“廉政文化月”活動，全面提升黨員干部廉潔為公的意識，提高拒腐防變和抵制各種風險的能力。建立健全廉政風險防范管理考核機制，把責任落實到個人，甚至到整個領導層面。如果主要領導出現問題，同樣視情況要追究其余副職以及監(jiān)督部門未及時提醒和觀察不力的責任。任何人走向腐敗墮落不是一瞬間之事，都有一個漫長過程，過程的控制尤為重要。
因此，要實行綜合考核評估，去基層抽查人員進行了解實際的情況。不能圖形式，走過場，這種工作方式的缺陷真的要引起高度重視。許多案例可以說明，有些領導來檢查指導工作，只是在現場有領導陪著轉一圈，讓人感到困惑和不解。不知道這種缺陷的工作方法檢查了什么？又指導了什么呢？當前，要著力抓住容易滋生腐敗的行使權力的重點環(huán)節(jié)、重點部位，建立起一整套有效的、約束力強的考核機制。比如加大對資金運作的監(jiān)督和控制，規(guī)范和完善工程招標、物資采購、等各項工作的實施程序和監(jiān)督制度，做好各項財務監(jiān)督和經濟責任審計工作等等。同時，要真正接受員工的監(jiān)督和質疑。
四是建立舉報制度，堅持預防和打擊相結合的方針。
目前，許多單位都設立了相應的舉報制度，設置了專門的結構，公布了舉報電話和郵箱，但收效甚微，甚至，只是一種擺設而已。分析一些案例可以看出，一來利用實名制舉報，由于舉報的保密措施不嚴，危害舉報人的人身安全，有的遭到打擊報復，嚴重挫傷了舉報者的積極性。二來措施不力，處理舉報的方法方式存在局限性，匿名信舉報不當回事不引起重視的現象卻不少，或者干脆處之不理，在一定的程度上助長了腐敗的發(fā)生。一旦等到出現問題了，才想起“亡羊補牢”，成為“事后諸葛亮”。這一點，不少典型案例可以說明，其實，許多大案要案也是通過匿名信舉報線索而成功偵破的。何況，舉報本身就是帶有隱蔽的性質，都有一定的線索根據。除非是打擊或陷害他人，又是另當別論。這種處置舉報的方式存在著缺陷性，不利于加強廉政風險防范管理工作的開展。因此，要拓寬工作思路，提高在實踐中發(fā)現問題、研究問題、解決問題的創(chuàng)新意識和能力。廉政風險防范管理工作也為基層紀檢監(jiān)察組織有效開展預防腐敗工作，提供了良好的工作平臺。
廉政風險防范管理工作是一個非常復雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，管理難度很大，需要全員參與，共同筑起一道防腐倡廉的鋼鐵長城。只有堅持教育、制度、監(jiān)督、打擊并重，加強領導干部和重點崗位人員的監(jiān)督，才能有效的抵制腐敗，消除風險隱患，防范各種問題的發(fā)生。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇二
為推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風險防范管理作為加強黨風廉政建設的切入點，通過關口前移、預防在先，逐步建立起廉政風險防范管理機制，切實推進廉政風險防范管理工作，現將有關工作安排通知如下：
結合行政審批權、行政執(zhí)法權、隊伍管理權、財務管理權等，找準高風險部位和關鍵環(huán)節(jié)，科學分析可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，認真查找、分析本單位工作中存在的廉政風險薄弱環(huán)節(jié)、重點環(huán)節(jié)、重點崗位,積極推行廉政建設風險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設立廉政警示教育基地，有效預防廉政風險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發(fā)生,進一步增強工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。
通過學習先進人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強對開展廉政風險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風險點管理工作重要性和緊迫性的認識。把廉政風險點防控工作與廉政文化建設相結合，同時，在oa辦公網“廉政建設”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。
三、開展崗位自查。
全體干部根據自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環(huán)－１－。
節(jié)深入細致地查找廉政風險點，對可能存在的各種風險進行自查，使查找風險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責的過程。
四、制定完善預防措施。
針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可。
操作的防控措施。根據各類崗位風險點不同對象，定期開展教育、學習和培訓。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區(qū)工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執(zhí)行力和督察力，將干部臵于制度之中進行規(guī)范。在開展內部監(jiān)督的基礎上，開展外部監(jiān)督，實行廉政風險點公開我局通過當地電視媒體向社會公開承諾，引導社會力量對廉政風險點監(jiān)督,確保監(jiān)督效果。結合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風，經常對市場主體進行走訪，開展問卷調查，召開經營者代表和行風監(jiān)督員座談會，聽取他們的意見和建議，發(fā)揮行風評議代表和廉政監(jiān)督員的作用。將防控廉政風險工作與業(yè)務工作相結合，確保廉政風險管理有效推進，初步形成自律與他律相結合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的工商廉政風險防范管理體系，促進干部廉潔從政和隊伍建設健康發(fā)展。
二〇一〇年九月十七日。
－２－。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇三
為深入貫徹落實黨的十七大精神，學習實踐科學發(fā)展觀，按照縣紀委關于廉政風險防控管理工作的部署，我鎮(zhèn)積極開展廉政風險防控管理工作，認真制定了《《鎮(zhèn)廉政風險防控管理實施方案》，抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，各階段的工作進展順利，并取得了一定成績。
一、加強領導，精心組織實施。
縣廉政工作會議后，我鎮(zhèn)及時對廉政風險防控管理工作進行了研究，對此項工作進行了安排部署。通過了《鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記任副組長，鎮(zhèn)黨政領導和各黨支部書記組成的廉政風險防控管理工作領導小組，具體負責廉政風險防控管理工作的組織、協(xié)調、實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)紀委，辦公室主任由紀委副書記兼任，負責組織協(xié)調各項工作的貫徹落實。
二、加強學習，提高思想認識。
產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《縣農村黨風廉政建設制度匯編》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等有關規(guī)定以及同志在黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話、同志在黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話、同志在中共濮陽縣紀委全會上的講話等講話精神，使全鎮(zhèn)干部職工全面領會廉政風險防控管理的基本內涵和主要精神，讓廉政風險防控管理的基本理念和主要辦法為全鎮(zhèn)廣大干部職工所理解和掌握。
二、認真核定權力清單，規(guī)范工作流程。
根據我鎮(zhèn)“三定”方案、《憲法》及相關法律法規(guī)對我鎮(zhèn)現行行政權力進行界定，重新編制出60條行政權力運行目錄。通過黨委會議審核確定及時向社會公布。根據我鎮(zhèn)現行行政權力和《鎮(zhèn)“三定”方案》，我們繪制了《鎮(zhèn)風險防控管理工作流程圖》、《鎮(zhèn)黨政機關職位工作流程圖》及《鎮(zhèn)行政權力運行工作流程圖》，通過各部門、各科室、各個崗位對行政權力運行流程圖的編制，對查找風險點有了更加準確的標尺，使查找風險點工作更具有實效。在此基礎上，我鎮(zhèn)還編制了一系列單位、部門、崗位風險點和防控措施登記表，以確保查找風險點工作的規(guī)范化。
三、全面梳理行政權力，認真查找風險點。
6月25日，我鎮(zhèn)召開廉政風險點查找會議，介紹查找廉。
政風險點的依據、標準和步驟，以及方式、方法。我們在繪制好工作流程圖的基礎上，根據權力運行流程圖，按照領導干部的權限，各部門、各崗位的職能職責，重點查找崗位職責、制度機制、業(yè)務流程方面可能出現的腐敗行為的風險點，通過查找累計共查找出230個風險點，經梳理歸納確定為43個，其中思想道德風險9個，制度機制風險6個，崗位風險20個，業(yè)務流程風險7個，外部環(huán)境風險1個。針對查找出的風險點，鎮(zhèn)領導、各部門負責人及個人制定了55條針對性強、可操作的防范措施。
四、初步取得如下效果。
1、黨員干部對開展廉政風險防控管理工作的重要性認識更加明確。大家認為，廉政風險防控管理工作是將科學的管理學理論與反腐倡廉工作相結合的新探索，是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，對加強黨員干部作風建設和反腐倡廉工作，將起到導向、教化、啟迪作用。同時，此次活動形式新、內容實，有很強的針對性。大家紛紛表示，一定認真開展好此項工作，筑牢防線，提高拒腐防變能力，慎重用好自己手中的權力，全心全意為人民服務，不辜負黨和人民的期望。
作的要求貫穿于勤政建設之中，通過加強勤政建設促進廉政建設。
3、領導作風和機關工作效率進一步改善和提高。活動開展以來，各級領導和各部門特別是“有權”的職能部門，工作效率和服務水平有了顯著提高，把轉變觀念、提高效能、優(yōu)化環(huán)境作為各項工作的前提和基礎，堅持高標準、嚴要求，努力開展工作，促使機關工作效率進一步提高。
四、存在問題。
盡管我鎮(zhèn)在廉政風險防控管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：有些領導干部、黨員在認識上對開展廉政風險防控管理工作的目的、意義及任務了解不深，存在抓不抓廉政風險防控管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的站所負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件；廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有制定一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。
總之，我鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作在穩(wěn)步有序推進的基礎上，結合我鎮(zhèn)實際工作，取得了一些經驗。但是也存在查找風險點不準不全，尚待進一步制定完善措施等問題。我們將繼續(xù)努力，不斷提高認識，解放思想，創(chuàng)新實踐，力爭完成好此項工作，促進我鎮(zhèn)各項工作的全面提升。
中共鎮(zhèn)紀律檢查委員會。
2012年6月26日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇四
淺談廉政風險防范管理廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。推進廉政風險防控機制建設，是落實中央反腐倡廉“三個更加注重”要求，加快構建懲治和預防腐敗體系的創(chuàng)新舉措。如何把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，是紀檢監(jiān)察工作面臨的新課題。現結合自己從事紀檢監(jiān)察工作的實踐談談自己對廉政風險防范管理的看法。
我認為，廉政風險防范管理的工作思路是：貫穿一條主線、強化兩種意識、設置三道防線、落實四查模式、查找五類風險、完善六項機制。
貫穿一條主線貫徹落實中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求,拓展從源頭上防治腐敗工作領域，把建立教育在先、制度制約、監(jiān)督及時的防范機制貫穿始終。
強化兩種意識一是強化干部的廉潔自律意識。堅持教育先行，要以廉政文化建設和黨性黨風黨紀主題教育為載體，深入開展面向全行業(yè)的反腐倡廉教育。把教育與管理結合起來，加強對領導干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，使干部牢固樹立廉潔自律意識。
二是強化干部的風險防控意識。
堅持預防為主，首先要贏得大家對廉政風險排查和防控工作的認同，這是查找廉政風險點的難點和關鍵所在。在實施初期，要著力解決對廉政風險點不愿查、查不準和查不深的問題。要結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過組織召開動員會、警示教育會、交流談心會等形式，充分宣傳廉政風險排查的意義，使大家充分認識到“風險是潛藏在自己身邊的隱患”、“預防和監(jiān)督是對自己的保護”，自覺配合廉政風險防范管理工作從而為廉政風險排查工作打下了堅實的思想基礎。
設置三道防線一是前期預防防線。主要從思想道德、制度建設層面做好防范。深入開展權力觀和廉潔從業(yè)教育，牢固樹立風險意識、責任意識，自覺做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開制度和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。要結合各個風險點的實際，修訂完善原有的規(guī)章制度。
二是中期監(jiān)控防線。
主要是對各崗位行政行為、制度落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題。認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行民主決策和財務審批制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經領導班子集體研究決定。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應制度。
三是后期處置防線。
對有明顯風險表現的個人進行及時糾錯和提醒。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，群眾仍有反映的，按照規(guī)定予以追究。
落實四查模式一是個人自查。在個人自查中，每名干部職工根據各自的崗位特點，針對容易發(fā)生問題和誘發(fā)腐敗的重點環(huán)節(jié)，分析職責風險和廉政隱患。依照崗位職責，對照履職、執(zhí)行制度的實際，細化分析存在或潛在的廉政風險內容及表現形式，查深、查透、查清、查準個人及其崗位的廉政風險和監(jiān)管風險點。
二是集體評查。
在個人自查的基礎上，以科室為單位，組織不同崗位人員針對關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位開展集體評查，相互補充，找準存在的問題及解決的辦法。
三是部門聯查。
抓住決策、執(zhí)行和監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，采取自上而下查與自下而上找相結合的方式，認真查找業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等廉政風險點，針對領導班子成員以及中層領導干部，重點查找涉及職務風險方面存在的問題。
存在的問題或可能發(fā)生問題的關鍵環(huán)節(jié)進行全面審查，準確定位，并反饋給各部門和個人。
防控五類風險一是防控思想道德風險。按照社會主義核心價值觀及《廉政準則》要求，從政治思想、工作作風、職業(yè)道德、品質修養(yǎng)等方面防控因權力觀、政績觀、利益觀不正確而可能造成的廉政風險。
二是防控制度機制風險。
根據各單位工作特點，防控因制度機制缺失或不健全、自由裁量空間較大、缺乏有效制約監(jiān)督而可能造成的廉政風險。
三是防控業(yè)務流程風險。
根據各崗位和業(yè)務工作內容，防控因行政程序不科學、業(yè)務流程不規(guī)范而可能造成的廉政風險。
四是防控崗位職責風險。
對照崗位職責，從個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度，行使自由裁量權和內部管理權等方面防控存在或潛在的廉政風險。重點防控行使“三重一大”權力方面容易產生腐敗行為的廉政風險。
五是防控外部環(huán)境風險。
針對管理人員面對外部各種誘惑，防控因受不良社會風氣影響或交友不慎等可能造成的廉政風險。
完善六項機制。
一是建立健全和完善風險排查機制。
排查廉政風險，是建立防控機制的前提。在排查廉政風險的過程中，要抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。單位領導崗位風險涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用；科室中層崗位風險涉及行政、管理、執(zhí)紀等重要環(huán)節(jié)；其他重要崗位風險涉及履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使自由裁量權和現場即決權、內部管理權等方面。針對三個層次的崗位，通過“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導各單位和組織黨員干部全面深入地排查廉政風險，做到查準、查全、查實。
位，在單位分管領導或部門領導直接管理的基礎上，由同級紀檢監(jiān)察部門和政工部門負責監(jiān)管。
三是建立健全和完善風險預警機制。
預防廉政風險，是建立防控機制的關鍵。一要強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促各單位把涉及風險的權力向社會公開，不但要公開權力內容、辦事流程、權力依據，還要公開辦事結果，并在工作質量、服務態(tài)度、辦事實效方面做出承諾，全方位接受監(jiān)督；二要開展崗位廉政教育，讓權力得到“提醒”。崗位廉政教育是通過細分崗位類別、設計教育內容、落實教育措施等手段進行個性化教育的一種教育模式。要把教育的重點放在掌握決策、處罰、人事任免、行政審批、工程建設、重大物資采購等權力的風險點崗位；三要實行輪崗交流,讓權力具有“活力”。防控廉政風險，人是最重要的因素。針對社會反映多、群眾關注度高、負責人任職時間長的易發(fā)多發(fā)腐敗問題的重要崗位，要積極組織相關單位進行輪崗交流，以消除黨員干部因任職時間長思想松懈或利益關系纏身而導致的廉政風險。
廉政風險防控工作的科技含量。三要強化監(jiān)督考核，加強內部監(jiān)控。要建立崗位廉政風險月度或季度的督查制，對風險防范承諾、防控措施落實情況定期進行監(jiān)督檢查。把廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，并將考核結果作為評價領導班子和領導干部的重要依據。
五是建立健全和完善風險責任追究機制。
廉政風險管理責任追究制，是落實黨風廉政建設責任制的關鍵。在責任界定上，突出“四看”：一看是否把好教育關，判斷是否失教；二看監(jiān)督管理是否到位，權力制約是否嚴格有力，判斷是否失管；三看平時是否注意考察了解所轄干部的廉政情況，判斷是否失察；四看是否明知下屬和本單位有問題卻不查不究，出現問題不主動解決，判斷是否失糾。凡是對分管范圍內的人和事不聞不問、聽之任之，導致失教、失管、失察、失糾的，嚴格追究責任，絕不以罰代紀、以感情代替政策、以集體責任代替?zhèn)€人責任。
引發(fā)的問題，決不能掉以輕心，處罰也不能過于“仁慈”，要與工作紀律一樣嚴明要求、嚴格管理、嚴肅處置。
總之，開展廉政風險防范管理工作是黨風廉政建設工作的有效舉措。我們要認真理清廉政風險防范管理工作思路，要通過建立健全和完善廉政風險防控機制，使每位干部職工、每個工作崗位找準廉政風險點，制訂相應的防控措施，規(guī)范和制約權力，建立健全融教育、制度、監(jiān)督于一體的有效防控廉政風險機制，將預防關口前移，最大限度地降低廉政風險，提高反腐倡廉制度的科學性、嚴密性和針對性，使廣大干部職工時刻警鐘常鳴、廉潔自律、永葆清正廉潔的政治本色。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇五
積極開展廉政風險防范管理工作，是新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要而艱巨的任務；也是推進黨風廉政建設的一項創(chuàng)新舉措；更是全面推進行業(yè)各項管理工作上水平的“助推器”，是全面推進和反腐倡廉建設領域深入貫徹科學發(fā)展觀的重要實踐。因此，開展廉政風險防范管理，對開創(chuàng)和推進各項管理工作有著極其重要的意義和作用。
思想和行為稍有變化，或者對員工稍有反映的人和事，要認真對待作出正確的判斷，通過談心、教育、警示等方法方式做好預防性的思想工作，使隱患消除在萌芽狀態(tài)。建立健全廉政風險防范的預警機制，是防止腐敗發(fā)生最有效的途徑，從思想、教育、制度、行為上做好前期預防、過程監(jiān)控、后期處置“三道防線”，形成堅不可摧的風險防范體系。常言道：“磨刀不誤砍柴工”，只有加大力度做好主動預防、超前防范工作，才能有效的遏制、減少和降低腐敗的發(fā)生。
二是落實防控制度，建立動態(tài)防控監(jiān)督措施。
預防措施與管理稍有松懈，可能會導致隱患的產生，制定切實可行的防控措施也是加強廉政風險防范管理工作的一個重點。如今，對資金進行預算規(guī)范管理，清理小金庫、專項資金專用和審批程序合理規(guī)范以及監(jiān)督制度到位，為堵住腐敗的源頭，防止腐敗的生長起到決定性的作用。其實，規(guī)范有序的管理和監(jiān)督措施，不僅對穩(wěn)步發(fā)展有很好的促進作用，也對社會形象有很好的宣傳導向作用。各項管理和監(jiān)督以及宣傳制度都很健全，對反腐倡廉也起了積極的推動作用。
和探索。建立動態(tài)防控監(jiān)督措施、廉政風險信息檔案庫、制定防范措施及相關制度、進行廉政風險公開公示、公開承諾自己的行為規(guī)范，接受群眾真正監(jiān)督。也是加強廉政風險防范管理工作的一種手段。其實，綜合運用各種工作手段，主動防范思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。制定前期預防措施要認真分析本單位實際和崗位實際的“風險點”，更是加強廉政風險防范管理工作關鍵是在。
廉政文化建設是做好廉政風險防范管理工作的基石，良好的廉政文化能營造一種“以廉為榮、以貪為恥”文化氛圍，能夠增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，從而推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展。充分結合以“高效做事、規(guī)范用權”為主題的“廉政文化月”活動，全面提升黨員干部廉潔為公的意識，提高拒腐防變和抵制各種風險的能力。建立健全廉政風險防范管理考核機制，把責任落實到個人，甚至到整個領導層面。如果主要領導出現問題，同樣視情況要追究其余副職以及監(jiān)督部門未及時提醒和觀察不力的責任。任何人走向腐敗墮落不是一瞬間之事，都有一個漫長過程，過程的控制尤為重要。
建立起一整套有效的、約束力強的考核機制。比如加大對資金運作的監(jiān)督和控制，規(guī)范和完善工程招標、物資采購、等各項工作的實施程序和監(jiān)督制度，做好各項財務監(jiān)督和經濟責任審計工作等等。同時，要真正接受員工的監(jiān)督和質疑。
四是建立舉報制度，堅持預防和打擊相結合的方針。
本新聞共2頁,當前在第1頁12。
分享。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇六
實施廉政風險防范管理是貫徹落實懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是對公共權力運行實施有效監(jiān)控的重要手段，也是加強內部管理、推進工作規(guī)范高效的一項基礎性工作。下面就談幾點自己的看法。
一、找準廉政風險點，明確防范重點。
廉政風險點查找是預防腐敗的第一道屏障，是廉政風險防范管理關鍵的第一步。只有真正找準潛在的廉政風險點，才能有的放矢地做好防范工作。我們要結合地稅工作的實際，緊緊圍繞稅收執(zhí)法、行政管理中的各個環(huán)節(jié)，采取“自己找、群眾提、互相查、組織評”等多種方法開展稅收執(zhí)法風險點查找工作，將各個崗位、各個環(huán)節(jié)的風險點找準、找全，確定風險等級，查清廉政風險的來源，增強對風險的掌握度。
二、制定和完善行之有效的廉政風險防范措施。
針對確定的廉政風險點，建立前期預防、中期監(jiān)控和后期處置“三道防線”，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。
找準“風險點”，將前期預防措施明確為具體工作任務，以便組織實施和監(jiān)督考核。
（二）中期監(jiān)控機制是開展風險預警和工作檢查的動態(tài)性措施。主要是通過信息監(jiān)測、定期自查和垂直抽查等三種手段，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題。落實中期監(jiān)控機制的關鍵在于發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，形成對廉政風險的有效監(jiān)控“網絡”；同時發(fā)揮及時糾錯功能，確保各項前期預防措施落實到位。
（三）后期處置辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現的問題實施的懲戒性措施。主要是通過警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，對存在風險表現的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導。實施后期處置辦法的關鍵在于對可能發(fā)生的腐敗問題實施超前處置，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。 三、實行動態(tài)管理，不斷完善廉政風險防范管理工作機制。 廉政風險點不是一成不變的，廉政風險防范機制也不是一勞永逸的，我們要不斷強化對廉政風險防范的管理。對廉政風險防范管理要進行跟蹤問效，加強稅務監(jiān)察，根據監(jiān)察結果，不斷總結廉政風險防范管理經驗，查找問題，進一步完善廉政風險防范管理工作機制。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度，確保廉政風險防范管理工作取得實效。
2
廉政風險管理，就是借鑒和應用現代風險管理等管理學的理論和方法，建立健全廉政風險的識別、評估、預警、處置等管理機制，防范和化解廉政風險的工作模式。國有企業(yè)結合自身生產、經營和管理的特點，建立健全廉政風險管理機制，對于貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，促進企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的科學化，推進企業(yè)反腐倡廉建設的'科學化、制度化、規(guī)范化，都具有重要意義。
國有企業(yè)構建廉政風險管理機制是一種制度創(chuàng)新
廉政風險管理是國有企業(yè)在社會轉型時期應對反腐敗斗爭復雜嚴峻形勢，健全反腐倡廉制度和提高制度執(zhí)行力的重要舉措，是反腐倡廉工作專業(yè)化、規(guī)范化、科學化的重要表現。
首先，構建廉政風險管理機制是國有企業(yè)推進反腐倡廉建設科學化的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。形勢在發(fā)展，實踐在深入，黨和人民群眾對反腐倡廉提出了新要求新期待，我們必須結合國有企業(yè)反腐倡廉建設的特點，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平。
其次，構建廉政風險管理機制是國有企業(yè)提高反腐倡廉制度執(zhí)行力、增強制度實效的重要抓手。近年來，反腐倡廉制度在各個層面日益健全，但是制度的剛性不足、執(zhí)行力不夠的問題比較突出。國有企業(yè)通過實行廉政風險管理，并把廉政風險管理與投資風險管理、經營風險管理、安全風險管理、財務風險管理等結合起來，可以形成全面的風險管理體系。如按照“融入中心做工作、進入管理起作用”的基本思路，研究確立以構建廉政風險管理機制為抓手，提高反腐倡廉制度執(zhí)行力、增強制度實效的工作重點。
第三，構建廉政風險管理機制是國有企業(yè)建設內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系的重要任務。胡錦濤同志在十七屆中央紀委第五次全體會議上提出，當前要突出抓好四個方面的工作，其中之一就是要進一步加強預防制度建設，推進廉政風險防控機制建設，建立健全預防腐敗信息系統(tǒng)，建立健全防止利益沖突制度，形成有效預防腐敗的長效機制。這表明，廉政風險管理已經納入黨和國家反腐倡廉工作的整體規(guī)劃，成為當前必須抓緊研究落實的重要任務。
《如何加強廉政風險防范管理》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇七
第一章。
總
則
第一條為深入貫徹落實中共中央《創(chuàng)建健全教誨、制度、監(jiān)并重的懲治和預防糜爛體系實施綱領》及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關規(guī)定，拓展從源頭上防治糜爛事情領域，進一步增強我局預防糜爛事情實效，制定本步伐。
第二條實施廉政風險防備治理的指導思想是對峙以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學生長觀，憑據“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉事情目標，增強懲治和預防糜爛體系建立，不絕完善“大宣教”、“大預防”事情格式，在果斷懲治糜爛的同時，越發(fā)注重治本，越發(fā)注重預防，越發(fā)注重制度建立，有效停止和淘汰糜爛現象的產生，推動全局黨風廉政建立和反糜爛事情深入開展，為全局改造、生長、穩(wěn)定提供有力保障。
第三條廉政風險防備治理是將風險治理理論和質量治理要領應用于反腐倡廉事情實際，針對黨員干部日常事情生活中可能出現或正在演化中的糜爛問題，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等步伐，依托籌劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)治理機制，對預防糜爛事情實施科學治理的歷程。
第四條。
廉政風險防備治理的實施范疇包羅全縣林業(yè)行業(yè)內黨員干部。重點是掌握重大事項決策、行政處罰、人事任免、行政執(zhí)法、行政審批、行政收費、資金使用、物品采購、項目工程建立等權力的要害部分、崗亭及其相關事情人員。
第五條廉政風險防備治理涉及的主要風險是因教誨、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德風險、制度機制風險、職能職責風險。
第二章。
廉政風險防備治理的事情體系第六條憑據黨風廉政建立責任制的要求，局黨政主要領導對廉政風險防備治理事情負總責，分管紀檢監(jiān)察事情的副局長賣力組織實施，各股室積極參加配合，創(chuàng)建健全廉政風險防備治理事情體系。
第七條在局黨委的統(tǒng)一領導下，創(chuàng)建林業(yè)局廉政風險防備治理事情領導小組，領導小組下設辦公室，賣力廉政風險防備治理事情的組織、協(xié)調、實施。
組
長：
薛東風。
副組長：王保英。
劉
華
張德書。
田士杰。
成員：孫。
芳
劉雪濤。
王海臣。
張素梅。
陳群領。
岳文杰。
王志明。
左越。
領導小組下設辦公室，賣力廉政風險防備治理事情任務的層層落實。
主
任：孫芳。
第三章。
第八條廉政風險防備治理要憑據分級治理、責權明確的要求逐步推進。局廉政風險防備治理事情領導小組借鑒質量治理要領，創(chuàng)建和推行循環(huán)治理機制，對廉政風險防備治理的整個實施歷程進行系統(tǒng)治理。主要采取以下步調：
（一）籌劃。
憑據糜爛行為的變革特點，結合反腐倡廉事情實際，界定廉政風險，重點查找事情實踐中教誨、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不敷，以預防、監(jiān)控和處理為手段，制定廉政風險防備治理事情相關方案。
（二）執(zhí)行。
針對差別風險，實施籌劃階段制定的風險治理步伐，通過前期預防、中期監(jiān)控和后期處理，防備糜爛行為的產生，實時糾正不當行為，制止苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。
（三）考核。
在廉政風險防備治理的執(zhí)行歷程中和執(zhí)行之后，憑據廉政風險防備治理的考核標準，通過自查自糾、專項查抄及重點抽查等要領，對廉政風險防備治理的落實情況進行查抄考核。
（四）修正。
憑據考核結果，糾正存在問題，完善事情步伐，修正風險內容，總結推廣經驗，并實施獎優(yōu)懲劣。
掌控，分管的副局長為主要責任人；三級廉政風險點由局黨委監(jiān)控，每個干部職工配合參加監(jiān)督，股室賣力人為主要責任人。
第四章。
思想道德風險的防備第十條思想道德風險主要體現為：放松世界觀改革，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過；漠視群眾、權要主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報夸誕；不知恩義、以權謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱分散等。
第十一條防備思想道德風險，要著力抓好黨員干部的經常性學習教誨、落實先進性教誨長效機制、增強人文眷注，實施對各級領導干部思想作風、學風、事情作風、領導作風、生活作風方面的日常化監(jiān)督。
（一）增強教誨培訓，采取舉辦培訓班、講黨課、陳訴會、專題研討等形式，有籌劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學習培訓，并將開展情況記入學習教誨臺帳。做勤學習條記的查抄事情，促進黨員干部養(yǎng)成自覺學習、自省、自勵的習慣。
（二）落實廉政教誨長效機制，采取談心、互幫相助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務任免、崗亭變更、家庭產生重大事項等人生重大關隘時，實時進行警示、申飭。
（三）對峙以人為本，從政治、思想、事情、生活上體貼、敬服、資助黨員干部。開展有益身心康健的文體運動，提倡積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氣氛。
（四）增強黨員干部作風建立，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方法對黨員干部作風情況進行考核。
（五）范例黨員干部日常行為，將黨員領導干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的體現納入治理和監(jiān)督范疇。
第十二條不定期組織人員對思想道德風險防備步伐的落實情況進行查抄，主要采取聽取報告，查閱學習教誨臺帳及談心、互幫相助等運動的相關記錄，抽樣問卷視察等方法。
第十三條對不嚴格落實學習教誨制度和不遵守社會主義道德范例的黨員干部進行警示提醒，促其糾正；情節(jié)嚴重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部分存案，作為考核的依據。
第五章。
第十四條制度機制風險主要體現為：制度自己存在漏洞或缺乏可操縱性；制度貫徹落實不到位；制度過期未實時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度協(xié)力。
第十五條防備制度機制風險，要創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建立、落實現有各項規(guī)章制度。
（一）創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制。局廉政風險防備治理事情領導小組要積極參加到各項事情的決策、執(zhí)行歷程中，確保各項事情憑據法定步伐實施，并核查事情落實結果，強化對權力運行的全歷程監(jiān)督。
（二）完善制度體系建立。針對日常治理中存在的漏洞和單薄環(huán)節(jié)，以及事情實踐中袒露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導、鞭策和責令相關股室限時改造和完善制度機制，提高制度的科學性、可行性、系統(tǒng)性，淘汰制度漏洞，實時清理過期的制度，完善現有制度，形成結構公道、相互配合又相互制約的制度體系。
（三）做好現有各項規(guī)章制度的落實事情。
各股室要以范例權力運行，提高執(zhí)行力為底子，以有效落實組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標規(guī)定為重點，積極推進黨務、政務公然，范例公然內容，公然辦事步伐和結果，提高事情透明度。通過聽證質詢、辦事公然、權力制衡等步伐，充實發(fā)揮黨內監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和范例自由裁量權，制止出現權力尋租等現象。
用，采取明查暗訪、專項查抄、巡視督導等形式對各股室落實防備步伐的情況進行監(jiān)督。
第十七條對不重視制度機制建立、不憑據制度辦事、影響事情機制有效運行的，責令立即整改，并將整改結果限期上報局廉政風險防備治理事情領導小組審查。整改到位的，予以了結；整改不力或群眾仍有反應的，憑據相關規(guī)定，予以追究。
第六章。
職能職責風險的防備。
第十八條職能職責風險主要體現為：股室不能正確履行職能、不作為或團體違規(guī)違紀。不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定；違反民主會合制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職，不履行或不正確履行職責等。
第十九條防備職能職責風險，明確黨員干部職責范疇內的業(yè)務事情和黨風廉政建立事情責任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目擺設和大額資金使用等事項領導班子團體研究決定情況的監(jiān)督查抄力度。
（一）全程監(jiān)督干部選拔任用事情，提高事情透明度，確保干部考察的全面性。
創(chuàng)建和完善用人失察失誤責任追究制，局廉政風險防備治理事情領導小組要會同有關部分，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，嚴肅追究用人失察失誤者的責任。
（二）嚴格財務審批，重要經費支出和資產處理等事項，特別是大額資金使用，必須經領導班子團體研究決定。增強本錢用度和公事消費的控制治理，公事運動招待費的支出情況應定期進行公示。對各單位的財務狀況，要開展經常性審查，重點審查公事運動招待費和資產處理等事項的財務運行情況，實時糾正不公道的支出。
第二十條憑據事情需要，抽查各崗亭人員職能職責風險防備事情情況，調用審計、財務等部分的相關數據，查抄資金使用情況，特別是公事運動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部小我私家申報事項的準確度和公然允許履行情況；通過信訪舉報、政流行風熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風險防備步伐落實情況進行信息監(jiān)測。
第二十一條對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不組成違紀違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段，資助和督促黨員干部實時糾正事情中的失誤和偏差。懇切擔當批評、整改到位的，予以了結；整改不力或群眾仍有反應的，憑據相關規(guī)定，予以追究。
第七章。
第二十二條。
業(yè)務流程風險主要體現為：業(yè)務流程設計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估權衡體系失缺和不能實時優(yōu)化而導致效果與目標的偏離等。
第二十三條。
防備業(yè)務流程風險，要以某項具體業(yè)務事情廉潔、高效的完成為目標，針對事情步伐中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、公道、嚴謹、范例，是否存在步伐不清、環(huán)節(jié)雜亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現上述目標相背離的情況，是否在執(zhí)行中都能落實到位，不絕完善事情流程各環(huán)節(jié)的職責權限，強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用，發(fā)明問題實時糾正和處理懲罰，不絕范例各項事情。
第八章。
廉政風險防備治理的考核第二十四條廉政風險防備治理考核標準：
（一）廉政風險防備治理事情領導重視，制度機制健全，責任分工明確，界定風險及評定品級準確，實施細則能結合自身實際，具有較強的針對性和可操縱性。
（二）本單位、本崗亭廉政風險的前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等各項步伐落實到位。未出現違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。
（三）本單位、本崗亭能夠認真自查自糾，自查陳訴客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。
（四）注意總結和研究廉政風險防備治理事情，不絕修正廉政風險內容，完善步伐，改造事情。
（一）各部分、各崗亭人員憑據考核標準每半年對廉政風險防備治理事情進行一次自查，重點是差距闡發(fā)，量化效果，進行自我評估，并將評估情況報局黨風廉政建立責任制領導小組辦公室。
（二）局黨委將廉政風險防備治理的查抄考核納入黨風廉政建立責任制查抄考評之中，結合局《綜合考評事情暫行步伐》，不定期進行廉政風險防備治理事情專項查抄考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部分。專項查抄考核主要采取聽取主要領導報告，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進行問卷視察，查抄相關質料、查察有關票據等方法。
第二十六條廉政風險防備治理考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，納入本單位黨風廉政建立責任制考核結果。
第二十七條憑據干部治理權限，分級創(chuàng)建領導干部廉政檔案。小我私家廉政檔案內容主要包羅：黨員干部的崗亭職責、職務任免、廉政風險界定及風險品級情況；組織處理懲罰、規(guī)律處分情況；黨員干部小我私家應申報的相關事項及變動情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等事情中。
第九章。
第二十八條各股室、各崗亭人員要憑據事情實際，不絕總結廉政風險防備治理經驗，查找問題，進一步修正完善廉政風險防備治理事情。對已界定的風險，創(chuàng)建長效治理機制；對新的風險和多次產生的問題，實時制定防備步伐，加大風險治理力度。相關質料實時歸檔存案。
第二十九條廉政風險防備治理考核結果將作為評價各單位落實黨風廉政建立責任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據；作為干部選拔、任用、考核的重要依據。
局廉政風險防備治理事情領導小組對廉政風險防備治理考核結果為“優(yōu)秀”的股室賜與表揚；對考核結果為“不合格”的股室，以書面形式下達整改通知，督促制定步伐，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。
第三十條對拒不落實或落實廉政風險防備步伐不力的單位、人員，依據相關規(guī)定，追究主管領導和主要領導責任。對產生重大違紀違法案件的，除嚴肅懲處違紀違法人員外，加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇八
各基層黨委、黨總支、直屬黨支部：
為深入貫徹落實《中共中央紀委教育部監(jiān)察部關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》和湖北省紀委《湖北省腐敗風險預警防控暫行辦法》，加快推進我校懲治和預防腐敗體系建設，扎實推動我校黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，學校制定了《華中農業(yè)大學廉政風險防范管理辦法（試行）》，現印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
附件：1.《華中農業(yè)大學崗位風險點排查登記表》。
中共華中農業(yè)大學委員會。
二零一零年一月二十四日。
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實《中共中央紀委教育部監(jiān)察部關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》和湖北省紀委《湖北省腐敗風險預警防控暫行辦法》，加快推進我校懲治和預防腐敗體系建設，扎實推動我校黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，結合學校實際，制定本辦法。
第二條實施廉政風險防范管理的指導思想：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預防腐敗，規(guī)范權力運行，構建風清氣正的和諧校園。
第三條廉政風險防范管理是針對黨員、干部工作和生活中可能出現的廉政風險問題，全面查找風險點，分析風險因素，制定相應的防范措施，建立監(jiān)控預警機制，并及時對廉政風險防范工作進行考核修正，努力從源頭上減少和防止腐敗現象發(fā)生。
第四條廉政風險防范管理的實施范圍包括學校各級領導干部、各職能部門和各單位機關干部及工作人員，涉及資金審批和使用權、物資采購和處臵權，人員和事務管理權等崗位的教職工。第五條按照黨風廉政建設責任制的要求，學校黨政主要領導對廉政風險防范管理工作負總責；各部門、各單位黨政主要負責人為第一責任人，具體負責本單位廉政風險防范管理工作。
第六條排查風險點。自上而下從三個層面排查：一是查找學校風險。重點查找領導班子在重大事項決策、重要人事任免、重大建設項目安排和大額度資金使用等方面的風險點，由班子討論決定；二是查找部門、單位風險。查找本部門、本單位在教學、科研、社會服務工作中，特別是在人、財、物管理工作中，行使自由裁量權、內部管理權等過程中可能產生的風險，報分管校級領導審核；三是查找崗位風險。各部門、各單位組織本部門、本單位人員結合崗位職責，通過自查自找、部門評議和組織審核等形式，認真分析并查找可能引發(fā)不廉潔甚至違紀違法行為的崗位、工作環(huán)節(jié)和事項，確定為風險點。
第七條制定防范措施。各部門、各單位對照排查出的風險點，深入分析可能導致風險產生的因素，制定有針對性的防范和化解措施，建立和完善相關制度，明確責任人、落實監(jiān)控人，并建立相關責任追究機制，達到預防風險的目的。
第八條各部門、各單位排查的風險點和制定的防范措施，經本部門、本單位領導班子研究報分管校領導（聯系點領導）審核后，填寫《華中農業(yè)大學崗位風險點排查登記表》和《華中農業(yè)大學廉政風險防范管理基本信息表》（部門、單位填寫），報紀委辦、監(jiān)察處備案（含電子版）。排查出的廉政風險點和制定的防范措施，在本部門、本單位進行公示，并通過文件、網絡等形式進行公開，接受群眾監(jiān)督。
第三章廉政風險信息的監(jiān)控和預警。
第九條廉政風險預警就是在實施廉政風險防范管理過程中，各部門、各單位根據查找的風險點和制定的防范措施，在進行思想教育的同時，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。
第十條學校實行風險點分層動態(tài)監(jiān)控管理，對于學校層面風險點，在相關部門和單位要加強重點預防、管理和監(jiān)督，學校有關職能部門必須參與監(jiān)督；對于部門、單位風險點，預防、管理和監(jiān)督以相關部門和單位為主，其主要領導要親自監(jiān)督，接受紀委辦、監(jiān)察處等部門的檢查和考核；對于崗位風險點，相關部門和單位的崗位責任人聯合開展預防工作，接受本單位、本部門主管領導的檢查和監(jiān)督。
第十一條各部門、各單位要加強管理和監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，有針對性地采取相應的處臵措施，及時化解風險，并及時上報紀委辦、監(jiān)察處。
紀委辦、監(jiān)察處監(jiān)控獲取的廉政風險信息，依據不同對象采取不同的處臵措施：(一)對在崗的工作人員，采取談心疏導、批評教育、信訪約談、誡勉談話以及責成有關單位進行處理等方式進行預警處臵。
(二)對部門和單位，采取對責任領導誡勉談話、發(fā)送防范建議書、限期整改等方式進行預警處臵。
(三)對新發(fā)現的風險，責成相關部門、單位和個人及時制定防范措施。
第十二條學校實行預警處臵結果回告制度。有關單位和個人接到預警后，應在規(guī)定時限內對廉政風險成因進行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告紀委辦、監(jiān)察處。
第十三條學校實行預警處臵情況通報制度。紀委辦、監(jiān)察處實施預警處臵的重要個案和綜合情況，要及時向學校黨委和上級紀檢監(jiān)察機關報告，并在一定范圍內通報。
第十五條考核標準。
(一)各部門、各單位領導班子對廉政風險防范管理工作高度重視，排查、界定風險點準確，防范措施切實可行，相關檔案齊全。
(二)各部門、各單位廉政風險的排查預防、監(jiān)控預警、后期處臵等各項措施落實到位。沒有出現違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。
(三)注意總結和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。
第十六條考核方法。
(一)個人自查。正科級以上干部每年要進行一次自我評定，客觀真實地評價自己履行“一崗雙責”和廉政風險防范工作的情況，填寫《華中農業(yè)大學黨政干部黨風廉政建設責任制考核表》。針對存在的不足，提出相應的改進措施。
(二)部門、單位自查。各部門、各單位按照考核標準每年對廉政風險防范管理工作進行一次自查，向學校黨風廉政建設責任制領導小組提交自查報告。內容主要包括：一是本部門、本單位廉政風險防范工作的基本情況；二是廉政風險防范措施制定和執(zhí)行情況；三是風險化解處臵情況；四是本部門、本單位領導干部履行風險監(jiān)控預警職責情況；五是本部門、本單位其他教職員工的廉政風險防范工作情況。自查報告要求客觀真實，找準薄弱環(huán)節(jié)。
(三)重點抽查。學校黨風廉政建設責任制領導小組針對風險內容及崗位實行不定期抽查，抽查結果及時反饋給被抽查部門，該部門、單位依據反饋結果及時修正防范措施。
第十七條各部門、各單位要根據工作實際，不斷總結廉政風險防范管理工作的經驗，查找問題，不斷修正和完善廉政風險防范管理工作。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，不斷加大風險預警與防范管理力度。
第十八條學校建立廉政風險防范管理工作責任制。各部門、各單位第一責任人要加強對本單位廉政風險防范工作的組織領導、督促檢查和考核工作。黨員領導干部要按照黨風廉政建設責任制的要求，抓好自身和責任區(qū)的廉政風險防范管理工作，本人落實廉政風險防范管理工作情況納入本人述職述廉報告。對實施廉政風險防范管理措施不力，致使本部門、本單位或所屬人員發(fā)生違紀違法行為的，按照有關規(guī)定追究主要負責人和相關人員的責任。
第五章附則。
第十九條本辦法由紀委辦、監(jiān)察處負責解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
通知。
華中農業(yè)大學辦公室2010年4月28日印發(fā)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇九
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，突出構建懲治和預防腐敗體系這條主線，按照預防腐敗工作向專業(yè)化、規(guī)范化、法制化推進的要求，運用現代管理理念和科技手段，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推動全區(qū)反腐倡廉建設的深入開展。
廉政風險防范管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，按照計劃、執(zhí)行、考核、修正“四個環(huán)節(jié)”的循環(huán)管理方式，以一年為一個周期，對預防腐敗工作實施系統(tǒng)化管理的過程。其核心是將黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，防止和減少腐敗行為發(fā)生。廉政風險防范管理，著眼于防范和關口前移，為預防黨員干部腐敗建立防火墻，為推進和落實懲治和預防腐敗體系建設提供機制和抓手。
廉政風險防范主要是圍繞廉政風險來開展防范和管理工作的。廉政風險主要包括思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險和外部環(huán)境風險等“五類風險”：
思想道德風險：主要體現在思想道德和作風兩個方面。主要表現為放松政治理論學習和世界觀改造，理想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。
適應改革發(fā)展和黨風廉政建設的形勢需要，未及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強、貫徹落實不到位；部分機制缺乏有效的工作措施。
崗位職責風險：主要體現在明確涉及人、財、物審批權力的各個崗位的權力行使規(guī)則，以及對崗位權力的有效監(jiān)督上。主要表現為違反廉潔自律規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等。
業(yè)務流程風險：主要表現為業(yè)務流程設計存在缺陷、執(zhí)行不力，評估衡量體系缺失、不能及時優(yōu)化，導致效果與目標的偏離等。
外部環(huán)境風險：主要表現為行政管理對象和業(yè)務往來中可能對相關行政人員和主管人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員和主管人員行為失范，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險。
廉政風險防范管理工作的主要內容是如何防范和控制這些風險不演變成違紀違法行為，其防范和控制主要分計劃、執(zhí)行、考核和修正四個環(huán)節(jié)來進行。
1、計劃環(huán)節(jié)。
（1）查找風險點。界定“五類風險”是開展廉政風險防范管理工作的基礎，找準“風險點”是前期預防的關鍵。各試點單位根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，發(fā)動廣大黨員干部從單位工作職能、具體崗位職責、黨員干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政風險的表現，通過界定“五類風險”，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面不足。（2）制定具體方案。各試點單位根據工作實際，將前期預防措施明確為具體工作任務，以監(jiān)控和處臵為手段，制定實施中期監(jiān)控和后期處臵的具體辦法，做到責任到人、任務明確、機制健全，最終形成工作方案。
2、執(zhí)行環(huán)節(jié)。
分前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵三個方面對廉政風險防范管理的整個過程進行系統(tǒng)管理。
（1）前期預防措施。主要是在前期界定風險的基礎上，針對黨員干部日常工作生活中可能出現的風險，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等各種前期預防工作措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，預防腐敗行為發(fā)生。
（2）中期監(jiān)控機制。主要是發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，通過利用民主生活會、群眾評議、輿論監(jiān)督、信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴等方式為主的信息監(jiān)測，各試點單位的定期自查，有針對性的明查暗訪、專項檢查等，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。
（3）后期處臵辦法。主要是針對中期監(jiān)控發(fā)現的問題，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，對存在風險表現的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
3、考核環(huán)節(jié)。
主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。將廉政風險防范管理作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內容，納入每年對全地區(qū)各單位的督查和考核之中，全面系統(tǒng)地考核評估風險防范各項措施的落實情況。
4、修正環(huán)節(jié)。
主要是根據考核結果，糾正存在的問題，改進防范措施，完善體系，啟動下一個工作周期。通過考核階段的綜合評估，責令相關單位和部門及時糾正存在的問題，并進行跟蹤督導，對拒不落實或落實不力的單位、部門，依據相關規(guī)定，追究主要領導責任。每個周期結束，及時總結工作經驗，查漏補缺，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。
經地委研究，地區(qū)財政局、民政局、地稅局為地直廉政風險防范管理試點單位，托里縣財政局、民政局、地稅局聯動進行廉政風險防范管理試點。地、縣（市）紀委監(jiān)察局機關同時啟動廉政風險防范管理工作。托里縣廉政風險防范管理試點工作由托里縣委負責。
（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）。
地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組制定下發(fā)《開展廉政風險防范管理試點工作的意見》及相關配套文件。召開試點單位廉政風險防范管理工作動員會，安排部署相關工作，組織對試點單位和相關人員進行培訓，開展廣泛宣傳活動。各試點單位結合實際，制定工作方案，建立組織機構，做好準備工作。
（二）查找風險點階段（3月中旬至4月中旬）。
查找風險點是廉政風險防范管理的基礎性工作，也是廉政風險防范管理工作的關鍵環(huán)節(jié)，必須緊密結合本單位、本部門和本人的實際，突出重點，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責、業(yè)務流程、外部環(huán)境五個方面，分三個層次，有選擇有重點地查找廉政風險點。
1、查找領導班子風險。結合本單位特點，重點查找領導班子在貫徹民主集中制、“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）以及具有高風險業(yè)務方面存在的廉政風險點。
2、查找科室風險。針對人、財、物、事和執(zhí)法執(zhí)紀等重要崗位，科室負責人組織科室（部門）全體人員對照職責，查找本科室在業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點。
3、查找崗位風險。各單位、各科室負責人組織黨員干部對照各自的崗位職責和制度要求，全面查找個人在崗位職責、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點。
查找風險點采取自己找、群眾幫、領導提、集體定等多種方式進行。查找出來的崗位、科室和領導班子風險點要經過領導班子審核把關，由本單位廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案，進行登記匯總和建立臺賬，并在一定范圍內進行公示。其中領導班子和科級以上干部風險點于4月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核。
（三）制定防范措施和組織實施階段（4月下旬至8月下旬）。
各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風險點，認真落實執(zhí)行環(huán)節(jié)要求的前期預防措施，有針對性地制定防范措施。個人崗位風險由在崗人提出具體防范措施，以統(tǒng)一表格的形式在一定范圍內公示，并報本單位黨組織審核和廉政風險防范管理領導小組辦公室備案。科室風險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領導把關，報本單位廉政風險管理工作領導小組辦公室備案。領導班子、領導干部防范措施分別由領導班子和領導干部本人制定，由黨政主要領導把關。其中領導班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核、備案。
各單位黨組織和廉政風險防范管理工作領導小組辦公室按照執(zhí)行環(huán)節(jié)中廉政風險中期監(jiān)控機制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進行實施和監(jiān)控。要建立監(jiān)督監(jiān)控的信息平臺和臺賬，切實加強對黨員干部的監(jiān)督管理。對監(jiān)控中發(fā)現的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調查等方式，對各單位落實廉政風險防范管理工作情況進行監(jiān)督檢查。
（四）考核評估階段（9月上旬）。
1、考核評估內容。主要包括三項內容：一是基礎工作落實情況，包括機構是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防范措施是否得力、制度建設是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關系等。
2、考核評估方式。在各單位對廉政風險防范管理工作進行自查的基礎上，地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組通過信息監(jiān)測、定期檢查、重點抽查等方式，對領導班子及黨員干部落實廉政風險防范管理工作的情況進行考核評估。
（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）。
各試點單位根據檢查考核結果，及時糾正存在的問題，修正風險內容，完善工作措施，進入下一個工作周期。地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組在總結試點經驗的基礎上，進一步擴大廉政風險防范管理實施范圍。
五、總體要求。
（一）深入宣傳，提高思想認識。
廉政風險防范管理是推進懲治和預防腐敗體系建設的一項重大舉措。各試點單位要將廉政風險防范管理工作作為新時期加強黨的建設的一項重要任務，布臵好、落實好。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。其他未列入試點的單位也要積極思考、認真研究、大膽探索，發(fā)揮積極性和主動性，結合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風險防范的新途徑，推動我區(qū)反腐倡廉建設不斷深入。
（二）建立體系，加強組織領導。
也應成立由黨政主要領導為組長的廉政風險防范管理工作領導小組，對本單位廉政風險防范管理工作負總責，紀委（紀檢組）負責組織實施。
（三）強化監(jiān)督，確保工作落實。
各級廉政風險防范管理工作領導小組辦公室要結合工作開展的各個階段和各個工作環(huán)節(jié)，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查和指導，及時發(fā)現問題，積極解決問題，增強廉政風險防范管理工作的實效性。
（四）總結完善，建立長效機制。
各試點單位要根據工作實際，對已界定的風險，建立長效防范機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結經驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。要在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實《中共中央紀委教育部監(jiān)察部關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》和湖北省紀委《湖北省腐敗風險預警防控暫行辦法》，加快推進我校懲治和預防腐敗體系建設，扎實推動我校黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，結合學校實際，制定本辦法。
第二條實施廉政風險防范管理的指導思想：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預防腐敗，規(guī)范權力運行，構建風清氣正的和諧校園。
第三條廉政風險防范管理是針對黨員、干部工作和生活中可能出現的廉政風險問題，全面查找風險點，分析風險因素，制定相應的防范措施，建立監(jiān)控預警機制，并及時對廉政風險防范工作進行考核修正，努力從源頭上減少和防止腐敗現象發(fā)生。
第四條廉政風險防范管理的實施范圍包括學校各級領導干部、各職能部門和各單位機關干部及工作人員，涉及資金審批和使用權、物資采購和處臵權，人員和事務管理權等崗位的教職工。
第五條按照黨風廉政建設責任制的要求，學校黨政主要領導對廉政風險防范管理工作負總責；各部門、各單位黨政主要負責人為第一責任人，具體負責本單位廉政風險防范管理工作。
第六條排查風險點。自上而下從三個層面排查：一是查找學校風險。重點查找領導班子在重大事項決策、重要人事任免、重大建設項目安排和大額度資金使用等方面的風險點，由班子討論決定；二是查找部門、單位風險。查找本部門、本單位在教學、科研、社會服務工作中，特別是在人、財、物管理工作中，行使自由裁量權、內部管理權等過程中可能產生的風險，報分管校級領導審核；三是查找崗位風險。各部門、各單位組織本部門、本單位人員結合崗位職責，通過自查自找、部門評議和組織審核等形式，認真分析并查找可能引發(fā)不廉潔甚至違紀違法行為的崗位、工作環(huán)節(jié)和事項，確定為風險點。
第七條制定防范措施。各部門、各單位對照排查出的風險點，深入分析可能導致風險產生的因素，制定有針對性的防范和化解措施，建立和完善相關制度，明確責任人、落實監(jiān)控人，并建立相關責任追究機制，達到預防風險的目的。
第八條各部門、各單位排查的風險點和制定的防范措施，經本部門、本單位領導班子研究報分管校領導（聯系點領導）審核后，填寫《華中農業(yè)大學崗位風險點排查登記表》和《華中農業(yè)大學廉政風險防范管理基本信息表》（部門、單位填寫），報紀委辦、監(jiān)察處備案（含電子版）。排查出的廉政風險點和制定的防范措施，在本部門、本單位進行公示，并通過文件、網絡等形式進行公開，接受群眾監(jiān)督。
第三章廉政風險信息的監(jiān)控和預警。
第九條廉政風險預警就是在實施廉政風險防范管理過程中，各部門、各單位根據查找的風險點和制定的防范措施，在進行思想教育的同時，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。
第十條學校實行風險點分層動態(tài)監(jiān)控管理，對于學校層面風險點，在相關部門和單位要加強重點預防、管理和監(jiān)督，學校有關職能部門必須參與監(jiān)督；對于部門、單位風險點，預防、管理和監(jiān)督以相關部門和單位為主，其主要領導要親自監(jiān)督，接受紀委辦、監(jiān)察處等部門的檢查和考核；對于崗位風險點，相關部門和單位的崗位責任人聯合開展預防工作，接受本單位、本部門主管領導的檢查和監(jiān)督。
第十一條各部門、各單位要加強管理和監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，有針對性地采取相應的處臵措施，及時化解風險，并及時上報紀委辦、監(jiān)察處。
紀委辦、監(jiān)察處監(jiān)控獲取的廉政風險信息，依據不同對象采取不同的處臵措施：
(一)對在崗的工作人員，采取談心疏導、批評教育、信訪約談、誡勉談話以及責成有關單位進行處理等方式進行預警處臵。
(二)對部門和單位，采取對責任領導誡勉談話、發(fā)送防范建議書、限期整改等方式進行預警處臵。
(三)對新發(fā)現的風險，責成相關部門、單位和個人及時制定防范措施。
第十二條學校實行預警處臵結果回告制度。有關單位和個人接到預警后，應在規(guī)定時限內對廉政風險成因進行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告紀委辦、監(jiān)察處。
第十三條學校實行預警處臵情況通報制度。紀委辦、監(jiān)察處實施預警處臵的重要個案和綜合情況，要及時向學校黨委和上級紀檢監(jiān)察機關報告，并在一定范圍內通報。
第四章廉政風險防范管理的考核和修正第十四條廉政風險防范管理的考核納入黨風廉政建設責任制考核內容。
第十五條考核標準。
(一)各部門、各單位領導班子對廉政風險防范管理工作高度重視，排查、界定風險點準確，防范措施切實可行，相關檔案齊全。(二)各部門、各單位廉政風險的排查預防、監(jiān)控預警、后期處臵等各項措施落實到位。沒有出現違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。
(三)注意總結和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。
第十六條考核方法。
(一)個人自查。正科級以上干部每年要進行一次自我評定，客觀真實地評價自己履行“一崗雙責”和廉政風險防范工作的情況，填寫《華中農業(yè)大學黨政干部黨風廉政建設責任制考核表》。針對存在的不足，提出相應的改進措施。
(二)部門、單位自查。各部門、各單位按照考核標準每年對廉政風險防范管理工作進行一次自查，向學校黨風廉政建設責任制領導小組提交自查報告。內容主要包括：一是本部門、本單位廉政風險防范工作的基本情況；二是廉政風險防范措施制定和執(zhí)行情況；三是風險化解處臵情況；四是本部門、本單位領導干部履行風險監(jiān)控預警職責情況；五是本部門、本單位其他教職員工的廉政風險防范工作情況。自查報告要求客觀真實，找準薄弱環(huán)節(jié)。
(三)重點抽查。學校黨風廉政建設責任制領導小組針對風險內容及崗位實行不定期抽查，抽查結果及時反饋給被抽查部門，該部門、單位依據反饋結果及時修正防范措施。第十七條各部門、各單位要根據工作實際，不斷總結廉政風險防范管理工作的經驗，查找問題，不斷修正和完善廉政風險防范管理工作。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，不斷加大風險預警與防范管理力度。
第十八條學校建立廉政風險防范管理工作責任制。各部門、各單位第一責任人要加強對本單位廉政風險防范工作的組織領導、督促檢查和考核工作。黨員領導干部要按照黨風廉政建設責任制的要求，抓好自身和責任區(qū)的廉政風險防范管理工作，本人落實廉政風險防范管理工作情況納入本人述職述廉報告。對實施廉政風險防范管理措施不力，致使本部門、本單位或所屬人員發(fā)生違紀違法行為的，按照有關規(guī)定追究主要負責人和相關人員的責任。
第五章附則。
第十九條本辦法由紀委辦、監(jiān)察處負責解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十一
根據黨風廉政工作會議精神，結合我鎮(zhèn)實際，及時召開全體職工動員大會，學習相關文件精神。
查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，分別填寫了個人和單位《廉政風險點自查表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經辦廉政風險防范管理小組開會審核把關后，在公示欄進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，經分管領導審核后報紀委備案，針對各單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序后，報紀委審核備案。通過近期廉政風險防范管理工作，基本掌握了我鎮(zhèn)廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統(tǒng)、廉政風險分級管理和風險動態(tài)監(jiān)督打下了良好的基礎。
推進懲防體系建設，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展一周一課的黨課活動，利用每周一上午兩小時的時間，組織我鎮(zhèn)全體干部職工學習，傳達省、市有關文件和黨風廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的.廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。以“筑懲防大堤，樹``新風”為主題，積極推動廉政文化內容形式創(chuàng)新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。
1、健全完善反腐倡廉基本制度。
推進懲防體系構建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據我鎮(zhèn)的實際，建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監(jiān)督約束機制和責任追究機制；制定民主生活會實施細則，進一步規(guī)范和落實民主生活會制度；完善領導干部述廉、目標考核制度；完善并嚴格執(zhí)行領導干部重大事項請示、報告制度；完善黨內民主集中制度，重大事項堅持黨內協(xié)商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發(fā)生。
2、健全完善源頭防治腐敗制度。
針對關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，深入分析查找容易誘發(fā)不廉潔行為、腐敗問題的部位和環(huán)節(jié)，建立健全相關行政、業(yè)務管理制度，規(guī)范辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。
3、規(guī)范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用各項資金，規(guī)范各項資金預（結）算、決算管理，切實提高干部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮(zhèn)懲防體系建設。
（一）加強黨內監(jiān)督。
加強和改進黨內監(jiān)督，深入貫徹黨內監(jiān)督條例。加強對黨員干部履行職責情況和廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處黨員干部中出現的違規(guī)違紀問題。要嚴格執(zhí)行民主集中制、領導班子議事規(guī)則、民主生活會，積極開展黨內詢問和質詢，運用干部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員干部廉潔從政情況的監(jiān)督。深化黨務公開，改進和完善監(jiān)督的方式方法，提高監(jiān)督的權威性，注重監(jiān)督結果的運用，確保群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，確保監(jiān)督效果。
（二）加強行政監(jiān)督。
通過群眾評議問責、工作督查問責、效能投訴問責等途徑，進一步加強行政監(jiān)督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務行動，深化政務公開，認真貫徹落實政府信息公開條例，要確保每項活動的每一個環(huán)節(jié)信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。
（三）加強社會監(jiān)督。
社會監(jiān)督。
進一步加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，著力營造“黨風正、政風清、民風和”的社會環(huán)境。
（一）開展“提高工作效率、提高服務水平，降低公務支出、降低行政成本”效能建設主題活動，從加強作風建設、加強效能建設、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進一步提高工作效率。規(guī)范公務接待，加強公務用車管理。
（二）開展“服務效能大排查”活動，推行提質、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內部集體查找、個人服務效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂并落實整改措施，建立長效機制。
總之，我們將繼續(xù)認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為回龍鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展營造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十二
按照市衛(wèi)生局關于在我市衛(wèi)生系統(tǒng)開展廉政風險防范管理工作的部署，我院成立了廉政風險防范管理工作領導小組，并且認真制定了《靈武市人民醫(yī)院廉政風險防范管理工作實施方案》，并抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，取得了較好的效果。
一、主要做法。
1．建立健全組織機構，完善工作機制。
為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，醫(yī)院成立了由院黨支部書記、院長任組長，黨支部委員、副院長任副組長，黨辦、院辦、醫(yī)務科、護理部為主要成員的廉政風險防范管理工作領導小組。制定下發(fā)了《靈武市人民醫(yī)院廉政風險防范管理實施方案》，明確了醫(yī)院廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各科室主任、護士長對本科室廉政風險防范建設負責，同時將廉政風險防范工作納入了醫(yī)院黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。
一是建立健全組織機構。成立廉政風險防范管理工作領導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調和實施。二是簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每月雙周星期五下午時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。
3．認真查找廉政風險點。
按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，醫(yī)院在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創(chuàng)造性地將現代醫(yī)院管理理論引入反腐敗工作中。院領導首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，采取自己找不準，就相互找。科主任找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充。科室找不準就由院領導查。對風險點找的不夠準確的同志加以引導，繼續(xù)深入的查找，經過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反復查找，歷時一個多月的時間，最后全團委的共查找廉政風險點8條。其中1名科級領導干部，查找廉政風險點1條；一般干部查找廉政風險點7條。
4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施。
將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示。公示方式：院班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在醫(yī)院辦公場所的公示欄中進行公示。
二、初見成效。
一年來的探索與實踐表明，醫(yī)院廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監(jiān)督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全院和廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。醫(yī)院根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規(guī)范化管理的有關規(guī)定，以量化的形式，分別設臵具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了醫(yī)務工作者盡職盡責，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規(guī)范。開展效能監(jiān)察，往往開始轟轟烈烈，最后草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規(guī)范，不能做到令行禁止，使效能監(jiān)察缺乏應有的威懾力。因此醫(yī)院制定了各項工作的規(guī)范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的發(fā)生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監(jiān)察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題，使各級責任主體感受到政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監(jiān)察對象的壓力感、危機感和責任感，確保醫(yī)院的各項重大措施落實到位。四是進一步完善政務公開制度。重點加大藥價、收費等群眾關心的項目公開力度。
三、存在問題。
盡管醫(yī)院在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：
1．在認識上有些領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。
2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。
3．有的科室雖然也開展一些工作，但存在單純任務觀點，就事說事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。
四、幾點啟示。
1．減壓增壓，少犯錯誤。
醫(yī)院領導干部認為，隨著風險防范管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。曾經認為是“革自己命”的同志說這是工作的“減壓閥”。可在紀檢干部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監(jiān)察人員從幕后推到了前臺。這“一減一增”其實也正是風險防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預防更重要，讓干部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現衛(wèi)生工作的真正意義。
2．一下一上，共同監(jiān)督。
院領導把自己的崗位職責風險點逐一公布于眾，還誠懇地請群眾給予監(jiān)督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權力運行規(guī)則，讓同級和群眾明白了監(jiān)督內容。定期舉行行風評議工作、采取定期自查、群眾舉報等方式，為“自下而上”監(jiān)督暢通了渠道。“一下一上”之間，搭建起了上下互動、共同監(jiān)督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。
3．查找風險、防微杜漸。
通過組織學習、座談等方式讓讓大家逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發(fā)生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。包括貪念、僥幸心理，制度不完善導致的監(jiān)督管理“空當”或者“灰色地帶”，每一個權力崗位的自由裁量空間，等等，具體可分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三類。因此，“廉政風險防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看風險點能不能找準。查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充。我們認為只有找準了廉政風險點，才能實現無病早預防，有病對癥下藥，使醫(yī)院遠離腐敗現象的滋生。
二0一一年十一月八日6。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十三
按照州紀委關于開展黨風廉政建設風險防范管理工作的部署，州委宣傳部為進一步加強黨風廉政建設風險防范管理工作，調整充實了領導小組，并且認真制定了《中共xx州宣傳部廉政風險防范管理工作方案》，抓重點環(huán)節(jié)，扎實推進工作，取得了較好的效果。現將工作總結如下：
一、主要做法。
1．加強組織領導，完善工作機制。
為切實加強廉政風險防范管理工作的領導，州委宣傳部成立了以常務副部長為組長，相關部門、科室負責人及部機關黨支部支委為成員的廉政風險防范工作領導小組，領導小組具體負責部機關廉政風險防范管理工作的領導和實施。制定了《中共xx州委宣傳部廉政風險防范管理實施方案》和《中共xx州委宣傳部廉政風險防范措施》，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和要求等，明確了一把手負總責，各部門科室負責人為本部門科室廉政風險防范工作責任人。領導小組同時負責督促檢查指導州級宣傳思想文化系統(tǒng)的廉政風險防范管理工作。部機關將廉政風險防范工作納入宣傳部黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。
2．加大工作力度，狠抓工作落實。
一是認真抓廉政風險防范工作的落實。按照廉政風險防范管理工作的要求，認真抓每一個工作環(huán)節(jié)的落實。領導小組在負責抓好部機關廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調和實施的同時，適時對工作開展情況進行督促和檢查。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設工作和廉政風險防范管理工作同單位工作結合起來，同安排，同部署，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范，找準風險防范點，把預防和防范工作做在前，從預防做起，從源頭抓起，把防范工作做深、做細、做實。四是實施科學規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，根據查找出的風險點，制定風險防范措施、監(jiān)督檢查管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。利用部機關每周二下午的學習日時間，采取外請相關部門領導講座輔導、反腐倡廉文件材料的學習、個人自學等方式，開展學習教育活動，要求每位同志都要做好個人學習筆記和會議記錄。六是認真撰寫心得體會。要求每個黨員干部認真撰寫心得體會，并由黨風廉政建設領導小組審閱領導班子成員的學習筆記和心得體會，不定期對個人黨風廉政建設和風險防范工作進行抽查。
按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅持懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。根據紀檢監(jiān)察部門的有關要求，部機關將崗位風險點查找作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓。通過一年來的實踐，截止目前本單位未發(fā)現有違反廉政規(guī)定的人和事，廉政風險防范工作取得初步成效，機關作風得到進一步好轉，并受到了黨員、干部和群眾的一致好評。領導班子成員，根據所在崗位、所負職責，積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點。查找中，采取自己找，相互找，部門找，上級點的方式逐人逐條逐項分析。部門科室找不準的，自己找不全的，發(fā)動群眾來補充。對風險點找得不夠準確的同志要求繼續(xù)深入的查找，直到把風險點查準為止。根據部門和崗位查找出來的風險點，在結合本單位工作實際的基礎上，制定出廉政風險防范措施。將查找到的風險點和防范措施一并在單位進行公示，接受本單位干部群眾的監(jiān)督，預防不廉潔行為的發(fā)生。
二、取得成效。
通過一年來的探索與實踐表明，部機關廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作的方式方法，深化了預防腐敗制度的建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局。同時，通過廉政風險管理工作的開展對權力運行實施有效監(jiān)督，提升了“以廉促政”的聯動效應；通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規(guī)范化建設的有關規(guī)定，以量化的形式，分別設臵具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了機關工作人員盡職盡責，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規(guī)范。避免開始轟轟烈烈，最后草草收場。進一步健全和完善黨風廉政建設規(guī)章制度，用制度約束行為，做到令行禁止，發(fā)揮黨風廉政建設監(jiān)督威懾力。明確什么可為，什么不可為，什么事可做，什么事不能做，避免或減少問題的發(fā)生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，有效督促領導干部正確履行職責，盡量避免工作失誤，少出問題或不出問題，使各級責任主體感受到黨委政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監(jiān)察對象的壓力感、危機感和責任感，確保各項重大工作落實到位。
三、存在問題。
一年來，雖然部機關廉政風險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：
1．在認識上有些領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大，有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。
2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待于進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。
3．在機關部門科室雖然也開展一些工作，但存在單純任務觀點，就事說事，不能舉一反三，或有措施，無落實，無檢查。
4．有的風險點查找還不夠深，不夠細，不夠全面，還有待于進一步的查找。
四、今后打算。
1．加強思想教育，筑牢反腐防線。認真組織領導干部加強對黨風廉政建設有關文件和規(guī)定的學習，進一步推進部機關風險防范管理工作。一是將廉政風險防范管理列入部機關黨支部學習內容，每季度至少安排一次廉政風險防范管理的專題學習。二是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和建設學習型黨組織活動，開展人生觀、價值觀、權力觀和社會主義榮辱觀教育，引導廣大干部職工學習英雄模范人物以及身邊優(yōu)秀人物的先進事跡，牢記“八榮八恥”，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。三是開展法制教育和警示教育，剖析反面典型，使大家認清腐敗的嚴重性和危害性。四是開展職業(yè)道德教育，教育干部職工進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從政的責任感和自覺性，筑牢反腐倡廉思想防線。
2．加強作風建設，營造良好風氣。認真貫徹胡錦濤總書記關于加強五個方面作風建設，倡導八個方面良好風氣的重要指示精神，不斷改進作風，樹立良好風氣。加大廉政監(jiān)督力度，臵領導干部行為于群眾的有效監(jiān)督之下。公布領導干部崗位職責風險點，杜絕利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。公開權力運行，特別是在“三重一大”問題的研究決策上要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，并接受群眾監(jiān)督。在制度的執(zhí)行上，一是認真執(zhí)行領導干部民主生活會制度，認真開展批評與自我批評；二是認真執(zhí)行對領導干部民主測評制度，公示測評結果；三是不斷完善領導與職工交流制度，加強了解與溝通；四是定期召開干部職工座談會，加強干部與職工的緊密聯系，形成良好的民主氛圍。
3．組織實踐活動，爭當先進優(yōu)秀。根據開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和建設學習型黨組織活動，以及部機關黨支部提出的建設“學習型、創(chuàng)新型、服務型”三型機關的有關要求，結合單位實際，組織開展多種形式的主題實踐活動。黨組織努力做到“五個好”，黨員干部努力做到“五帶頭”，落實“五項”措施，開展“三個一”主題實踐活動，創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產黨員。邀請檢察院、紀檢監(jiān)察部門的領導作預防職務犯罪和反腐倡廉工作的專題講座，組織觀看反腐倡廉專題片等。通過開展各種形式的學習、座談活動讓領導干部和群眾深刻理解，查找風險點是為了防微杜漸，預防腐敗現象的發(fā)生，是為了從根本上保護干部。要使大家進一步認識到每個權力崗位都有可能產生腐敗，任何時候都不能迷戀于金錢和美色的誘惑，并存有僥幸心理。要清楚地認識崗位職責風險查找不透徹，就會出現權力運行監(jiān)督的空白點。所以，今后要繼續(xù)從思想道德、制度機制、崗位職責等方面查找風險點，查找不準的堅決不能過關，使廉政風險防范管理工作不流于形式，真正把工作抓好做實。
2011年7月20日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十四
根據公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵管理中的重要作用，為各級員工提供明確、充足的發(fā)展空間，在企業(yè)與員工雙方和諧雙贏的基礎上實現公司的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。
1.適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
2.薪酬管理原則。
（1）戰(zhàn)略性原則：薪酬管理模式體現公司的戰(zhàn)略導向和企業(yè)文化價值取向，并與公司現階段經營管理狀況相適應。
（2）內部公平性原則：充分考慮公司薪酬管理數據的前提下，基于科學的職位評估得出準確、客觀的職位價值，作為公司薪酬體系優(yōu)化的基礎，保證公司職位薪酬標準內部差距的合理性與公平性。
（3）市場化原則：在充分掌握區(qū)域、行業(yè)市場薪酬狀況的前提下，以公司員工當前總現金收入回歸后的市場定位為依據，按照區(qū)域、行業(yè)市場有競爭力的薪酬水平進行調整。
（4）績效導向原則：將公司每年經營目標落實到全體員工，將員工的績效獎金與公司年度績效和個人考核成績相掛鉤，強化各級員工的業(yè)績意識、全局意識和協(xié)同意識，實現風險、貢獻與個人收益的對等。
（5）素質優(yōu)異傾斜原則：公司每一職位級別對應相應薪資，各級員工的薪酬水平均傾向于公司任職時間長、經驗豐富、專業(yè)素質優(yōu)異、業(yè)績高的員工，以強化各級員工為公司長期服務，并主動、持續(xù)提升個人能力素質和工作績效的職業(yè)動機。
第二章職位管理。
1.公司職位級別設置。
公司建立并不斷完善以崗位價值為基礎的職位管理體系。職位管理體現崗位導向，職位管理和職位評估遵循職級架構統(tǒng)一、集中管理與定期維護相結合的原則。
2.職位設置。
公司根據每一個項目設置為：管理人員、項目人員、營銷人員和內勤人員三大類。
管理人員包括：總經理、副總經理、總經理助理，運營總監(jiān)。
項目人員：基金經理，項目助理。
內勤人員具體包括有：人事崗、行政崗、培訓講師以及前臺等。
第三章員工薪酬。
1.員工薪酬的內容（基本工資+績效部分）。
（1）客戶經理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（2）團隊主管薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（3）營銷總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（4）人事崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（5）行政崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（6）前臺薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（7）基金經理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（8）基金助理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（9）運營總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
（10）副總經理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
2.員工總現金收入構成。
（1）員工總現金收入由基本工資、績效獎金、津貼補助和業(yè)績提成構成。
（2）員工總現金收入實得金額為員工總現金收入應發(fā)金額扣除個人所得稅及各類保險等后實際領取的金額。
（3）總現金收入的內部比例體現層級越高績效比例越大的原則。
（4）員工薪酬總額均為稅前薪酬。
第四章薪酬標準。
1.薪酬結構與標準。
2.績效獎金。
績效獎金設立的目的在于鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實現績效目標，從而促進公司經營管理目標的實現。
績效工資的核算方式為：績效分（100分滿分）x績效工資=當月績效工資。
例：80分x1000元=800元。
連續(xù)6月績效分高于90分，晉升一級。
3、業(yè)績提成。
4.津貼補助。
凡入職轉正員工可享受全勤獎，生日獎，婚慶補助，生育補助等等獎金補助。
5.薪酬普調。
5.發(fā)放標準。
員工每月完成對應考核任務，全額發(fā)放基本工資和崗位工資；未能完成考核任務則只發(fā)放基本工資。
第五章福利待遇。
1.福利內容：
員工福利主要包括法定福利和補充性福利。
（1）法定福利：員工可以自行選擇是否繳納社會保險或選擇公司提供的保險補貼。（員工選擇繳納社會保險所對應的繳納金額將直接從工資中扣除）。
（2）補充性福利：
a工齡補貼：內勤人員工齡補貼根據員工加入公司時間長短而確定，工齡補貼為100元/半年，每半年調整一次。
b其它福利：公司在福利費余額范圍內為員工發(fā)放的其它福利。
住院員工慰問：
人事部門負責安排慰問品并代表公司向因病祝愿的員工問號，慰問品包括鮮花水果或營養(yǎng)品，具體選擇由總經理決定，慰問品價值不得超過500元。有關部門需提前向人事部門提出申請，并提供住院員工的詳細資料：姓名，醫(yī)院，入院日期，房間號碼，聯系方式等。
員工聚餐：
在合理支配及使用公司資源的基礎上，豐富員工福利，使員工加強相互之間的溝通與交流，同時增強公司的凝聚力及員工的歸屬感。
聚餐類型有員工年終聚餐、特殊工作日或特殊項目期間的用餐等。任何一種形式的聚餐均需要在費用產生之前得到總經理的批準，不得超出費用審批上限。就餐地點需要貨比三家進行比價。行政部門需要把初選的結果，就餐安排、活動內容等資料交公司總經理審批后，方可執(zhí)行。為豐富內容，可增加員工參與表演等項目。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十五
自開展黨風廉政建設風險防范管理工作以來，采油六隊在廠黨委和廠紀委的正確領導下，按照廠紀委監(jiān)察工作的部署要求，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的原則，以黨風廉政建設風險防范管理為抓手，加強反腐倡廉體制機制建設，強化廉潔責任落實，加大對干部的監(jiān)督力度，深化黨員干部的作風效能建設，自覺增強廉潔從政意識，提高廉潔從政道德素養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線。確保了全隊黨政工作任務的圓滿完成。現將有關情況匯報如下：
一、領導重視，措施具體。
采油六隊隊班子充分認識開展黨風廉政建設風險防范管理工作對于確保干部隊伍廉潔從政、全隊穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要性，始終把廉政風險防范管理工作放到重要議事日程加以安排部署，堅持“黨的統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、依靠群眾參與監(jiān)督”的領導體制和工作機制，使風險防范管理工作順利開展。
（一）建立健全組織機構，加強對廉政風險防范管理工作的組織領導為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，我局成立了由局主要負責同志任組長，分管領導任副組長，機關各科室主要負責人和局屬單位主要負責人為成員的廉政風險防范管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，由組織人事科胡金良同志具體負責此項工作。及時制定了《市農機局黨風廉政風險防范管理實施方案》，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等，市局機關和局屬單位嚴格按照方案要求和步驟認真組織實施。
（二）領導班子按照“一崗雙責”要求，認真抓好分管范圍內廉政風險防范管理工作。
1、主要領導親自帶頭，全面落實“一崗雙責”要求，深入推進廉政風險防范管理各項工作。一是抓好工作的安排部署，通過黨委會議和局屬單位主要領導會議、機關干部群眾會議，就全市農機系統(tǒng)開展廉政風險防范管理工作進行研究，制定了具體的工作措施，做到早計劃、早安排、早落實；二是開好廉政建設風險防范管理工作動員會，主要領導親自作動員報告，結合開展黨性教育，使黨員干部特別是領導干部對此項工作有了更進一步的認識，促進了工作的順利開展；三是確定了全市農機系統(tǒng)風險防范重點崗位和人員。即：領導班子成員、局屬單位主要領導、機關各科室主要負責人和財務崗位人員。
2、按照廉政建設責任分工，局黨委要求班子成員按照“一崗雙責”要求，認真抓好責任范圍內重點崗位和人員的風險防范工作，對工作作出具體安排和部署，必須保質保量地完成風險防范管理相關工作，確保全市農機系統(tǒng)廉政風險防范管理工作整體推進，完成市紀委及派駐七組部署的各項工作任務。
（三）推進機制建設，實施常態(tài)管理。
為了把廉政風險防范管理工作落到實處，局黨委已經形成了事前黨委會專題研究，統(tǒng)一思想，明確責任，增添措施辦法；事中班子成員分責任在范圍內搞好監(jiān)督檢查，確保布置工作落到實處，保質保量完成；事后總結經驗教訓為下步工作順利推進奠定堅實基礎的工作機制。這種機制在推進全市農機系統(tǒng)廉政風險防范管理工作中，初步見到實效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了農機系統(tǒng)干部隊伍的廉潔從政。
二、認真抓好廉政風險防范宣傳教育，切實解決思想認識問題。
為了解決黨員干部思想認識問題，我局先后采取召開動員會、專題學習、觀看警示教育光盤、黨員干部自學相關知識等方式，加大了教育宣傳力度，使黨員干部群眾受教育面達到100%。為了取得實效，要求黨員干部群眾要認真做好學習筆記和認真撰寫心得體會，局領導對每名黨員干部的學習情況隨時進行抽查，并將檢查結果列入對干部群眾的年終目標考核。
三、抓住重點崗位、重點環(huán)節(jié)認真開展風險點查找。
我局按照方案所確定的領導班子成員、局屬單位主要領導、機關各科室主要負責人和財務崗位人員為重點崗位，開展風險點查找。為了確保風險點查找準確到位，防范措施切實有效，通過采取三級互幫互查活動逐步完善，達到最佳效果。
（一）首先開展自查。
根據所在的崗位、所擔負的職責，由黨員干部自己查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點、外部環(huán)境風險點和預防措施，形成書面材料。
（二）廣泛征求群眾意見。
通過將黨員干部自查情況反饋到本單位和機關各科室，在內部開展自上而下的征求意見活動。局主要領導干部在班子成員中和局屬單位主要領導中征求意見；班子成員在分管范圍內征求意見；局屬單位主要領導征求市局班子成員和單位干部群眾意見；重點崗位人員在所在科室開展征求意見。使風險點查找更加準確，防范措施更加有效。
（三）認真開展風險點評審活動，嚴把“合格關”
我局先后多次召開黨員干部和局屬單位負責人會議，對個人和單位自查的風險點和防范措施進行公開分析評議，讓群眾更加知曉風險防范管理相關內容，加強對單位相關崗位和人員的幫助，相關人員也自覺接受群眾的幫助，修改、補充完善相關內容。在此基礎上，領導班子專題召開會議，對各單位、各科室、每個人風險點查找內容和防范措施辦法進行認真的審定，把好風險點查找的最后重點環(huán)節(jié)，嚴格把好定審關。對審定不合格的要求相應單位、科室、人員再次乃至反復進行修改，直至最后合格為準。同時，在單位范圍內進行公示，自覺接受群眾的監(jiān)督。
四、完善機制，構筑廉政風險防范長效機制。
為了進一步推進全市農機系統(tǒng)黨風廉政建設工作的科學發(fā)展，逐步實現系統(tǒng)黨風廉政建設的“標準化、規(guī)范化、制度化”，在開展黨風廉政風險防范管理工作中，我局按照廉政風險防范管理新要求，完善了相應的廉政制度，比如《重大事項議事報告制度》、《黨委工作制度》等。對研究全局性工作部署，長期性規(guī)劃，重大額度資金安排（農機購置補貼），重要工作項目申報、審批的會議;科級干部任免、獎懲、競爭上崗、干部招聘、工作人員錄用、職稱評定及其他重要人事安排的會議等工作，及時邀請派駐七組領導參加，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，較好地實現了教育倡廉和制度管廉的有機結合，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的良好工作格局。
五、強化廉政監(jiān)督與考核。
將各崗位風險點和防范措施上墻公示，達到自律與他律有效防控目的，并將廉政風險防范管理工作情況納入黨風廉政建設責任制日常考評之中。
為了實現廉政風險防范的長效管理，去年年底及今年年初，局廉政風險防范領導小組及時進行了工作總結，查漏補缺，進一步修正完善了廉政風險防范管理工作，對存在的風險點，我們及時優(yōu)化防范措施；對新出現的風險點，我們及時制定防范措施，確保了農機系統(tǒng)干部隊伍清廉從政、農機化事業(yè)快速健康發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十六
按照縣局廉政風險防范管理工作領導小組的整體部署，緊緊結合本單位的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強單位人員正確行使職權、廉潔執(zhí)法的自覺性，認真組織開展了廉政風險防范工作，現將工作總結如下：
一、開展思想動員，切實加強組織。
為使廉政風險點防范管理工作取得實效。根據縣局黨風廉政風險防范管理工作精神，結合自身實際，我局及時召開會議，使大家充分的認識到廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，每個有權力的崗位都有可能產生腐敗。先后組織學習了《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《廉政準則》等反腐倡廉制度。引導全體人員進一步提高反腐倡廉的自覺性使大家充分認識到開展這項工作的主要目的和重要意義，提高全體人員參與活動的自覺性、主動性，切實為抓好這項工作打下堅實的思想基礎。由局長全面負責廉政風險防范管理工作，副局長負責對各項措施的督導和落實情況進行監(jiān)督。
二、查找風險、防微杜漸。
險點查找重點內容。根據工作特點，對工作崗位的權力、職責、等進行研究梳理，填寫了風險點匯總表，并將各項職責運行過程以及流程圖打印出來。
2、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找范圍。找準風險點，查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。自己單位找不準的，就發(fā)動群眾來補充。確保風險點找的更準、更實。查找在思想道德、制度機制、崗位職責方面的廉政風險。實現無病早預防，有病對癥下藥，遠離腐敗現象的滋生。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，填寫了個人《廉政和監(jiān)管風險點個人自查表》、《崗位廉政與監(jiān)管風險個人查找和防范承諾表》和單位《單位廉政和監(jiān)管風險防范評價書》、《單位廉政風險點防范管理工作廉政風險點統(tǒng)計表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。
三、結合崗位、制定和落實。
作的深入開展。
四、開展順利、成效明顯。
通過廉政風險點查找工作的扎實有效開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，使單位全體人員對本崗位的工作職責、崗位職責和廉政風險有了更加清醒的認識，切實提高抵御風險的能力。
五、存在不足。
盡管我單位廉政風險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：
（一）風險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。
（二）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。針對存在的問題，我單位將在以后的工作中，進一步建立健全風險防范措施，加強廉政建設，達到內強素質、外塑形象的目的。
五、下一步的工作。
一是進一步加強教育，筑審思想防線；二是進一步完善防范措施，修訂完善制度；三是加大監(jiān)督力度，形成長效機制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十七
工商廉政風險防范管理工作是規(guī)范工商市場監(jiān)管、加強內外部管理的一項重要舉措，也是教育保護工商干部的好方法。作為基層工商所所長，深感廉政風險防范管理意義的重大。下面結合基層廉政建設工作實際，我簡單談談一點體會和看法，不到之處敬請各位領導和同事批評指正！
（一）辦案環(huán)節(jié)存在的廉政風險點：是否按照法律法規(guī)規(guī)定辦案，有無辦人情案，有無做到公平、合法、合理，轄區(qū)內是否存在銷售假冒偽劣商品違法沒有得到有效遏制，出現重大影響或不良后果的風險；案件自由裁量權標準是否明確和細化；是否在辦案審批過程中，接受當事人宴請、好處費、錢財物和其他娛樂；行政強制措施有無超時；暫扣物品進出倉管理是否程序規(guī)范合法等。
（二）登記環(huán)節(jié)存在的廉政風險點：對登記需提交的全部材料要求是否齊全并符合法定形式；是否降低要求核發(fā)執(zhí)照；對重點（含食品行業(yè)）是否認真檢查前置審批許可證明的有效期限；是否緊跟國家登記政策文件，有無與法律法規(guī)脫節(jié)，造成登記失誤的風險；行政許可有無超時；有無在實施行政許可的過程中故意刁難群眾，索要好處、收受賄賂。
（三）財物管理環(huán)節(jié)存在的廉政風險點：是否嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理；有無挪用公款、賬目不清；開支項目是否規(guī)范；票據使用、保管、管理是否混亂，車輛等大件固定資產使用、保管、管理是否混亂等。
二、我所加強廉政建設做法。
在基層工商所廉政建設中，我所主要是“三個強化”加強廉政和作風建設。一是強化教育，筑牢廉政建設基礎。在日常巡查監(jiān)管執(zhí)法工作中，采取啟發(fā)教育、案例教學等方式，積極組織干部職工學習《實施綱要》、“六項禁令”等黨紀法規(guī)。大力開展工商廉政文化活動，營造濃厚廉政教育氛圍。二是強化監(jiān)督，著力推進行風建設。在干部職工中確立了“規(guī)范、便民、公開、高效”的`管理理念。著力打造“和諧監(jiān)管在市場，文明服務在窗口，群眾滿意在工商”的執(zhí)法新形象。積極推行“陽光政務”，嚴格執(zhí)行首問責任制和限時辦結制，公開執(zhí)法監(jiān)管程序和行政處罰結果。對存在的問題及群眾的意見和建議及時進行梳理歸類，落實責任，專題研究，限期整改。三是強化檢查，對照解決熱點問題。結合基層工商所崗位工作實際，對易發(fā)生的問題進行預知，每個人每個崗位對照檢查，著力解決群眾關注的熱點問題。
（一）抓排查，努力實現風險精準定位。針對工商職能特點，引導干部職工對照職責開展個人和單位全面自查。認真開展風險分類梳理。在隊伍建設、內務管理、財務管理、行政執(zhí)法、行政監(jiān)管和行政許可等方面進行整理歸納，分析具體涉及的工作環(huán)節(jié)，查找潛在風險，提出防控措施。
（二）抓評估，全面實施風險等級管理。明析干部職工個人崗位職責，對照廉政與監(jiān)管風險排查情況，對干部職工崗位評定風險等級。針對不同等級人員，分別從接受集中廉政教育、開展廉政自我剖析、日常監(jiān)督制度執(zhí)行、針對性廉政監(jiān)察與效能監(jiān)察以及廉政檔案管理等方面明確相應的基礎管理措施，建立廉政檔案，逐步探索實行分類管理與廉政年檢。
（三）抓防控，努力防范權力運行中的風險發(fā)生。執(zhí)法辦案環(huán)節(jié)要進一步健全行政執(zhí)法責任制；加強執(zhí)法技能培訓，努力提高依法行政水平；實行案源發(fā)現登記報告制，對案件實行辦案、定案分離等分解、制衡權力的措施；強化監(jiān)督舉報網絡渠道，切實規(guī)范行使強制措施管理。注冊登記環(huán)節(jié)要嚴格執(zhí)行受理、審查、批準三分離制度，既要優(yōu)質服務又要嚴格把關，拒絕人情照。組織人事環(huán)節(jié)要加強干部職工的輪崗交流和教育培訓力度，盡量縮短同一人在同一崗位工作年限，提高干部職工整體素質。財物管理環(huán)節(jié)要規(guī)范票據使用，加強開支及固定資產的監(jiān)管，切實有效地用好管好執(zhí)法車輛。另外，要以推動陽光行政來有力降低工商干部在日常履職中存在的廉政與監(jiān)管風險。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理的重要性大全（18篇）篇十八
（2008年12月31日）。
一、主要做法。
1．建立健全組織機構，完善工作機制。
為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，我街道成立了由街道黨工委書記任組長，街道辦主任、街道黨工委副書記任副組長，紀工委、黨建部、黨群部、綜合科、黨政辦公室、后勤服務中心、社區(qū)科、司法所、信息服務中心、各社區(qū)居委會等部門負責人為主要成員的廉政風險防范管理工作領導小組。制定下發(fā)了《鼓樓街道廉政風險防范管理實施方案》，明確了街道廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各部門一把手對本部門廉政風險防范建設負總責，同時將廉政風險防范工作納入了街道黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。
一是建立健全組織機構。成立廉政風險防范管理工作領導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的pdca循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每月利用兩個半天的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會，并實行“三級審閱制”，即：領導班子成員的學習筆記和心得體會由街道廉政風險防范管理工作領導小組進行定期抽查；副處級領導干部的學習筆記和心得體會由黨政一把手審閱；科級干部和社區(qū)居委會主任的學習筆記和心得體會由主管領導審閱。
3．認真查找廉政風險點。
按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，街道黨工委、紀工委在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創(chuàng)造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中，從今年年初開始推行廉政風險防范管理方法，已取得初步成效，并受到街道廣大黨員、干部、群眾的好評。全街道機關事業(yè)單位處級領導干部和社區(qū)主要領導人員，首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便街道廉政風險防范管理工作領導小組實施量化動態(tài)考核，逐人逐條逐項的分析后，街道紀工委采取自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充。而這一系列做法，都要被街道紀委派出的監(jiān)督小組隨時核查。對風險點找的不夠準確的同志又找到本人加以引導，繼續(xù)深入的查找，經過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反復查找，歷時一個多月的時間，最后全街道的共查找廉政風險點439條。其中7名處級領導干部，查找廉政風險點42條；21名社區(qū)居委會的主任，查找廉政風險點150條；街道機關科以下干部71名，查找廉政風險點247條。
4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施。
將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示，以便使廣大機關干部、社區(qū)干部、社區(qū)居民及前來機關、社區(qū)辦事的公民給與監(jiān)督。公示方式：街道班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在街道辦公場所的公示欄中進行公示；街道科級以下機關干部的廉政風險點和防范措施在各自的辦公場所公示；社區(qū)主任的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在社區(qū)內的公示欄中進行公示。
二、初見成效。