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最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇一
尊敬的各位領導：
我于1992年參加工作。1994年到xxx從事內科工作至今，1999年12月取得醫師資格證書，20xx年通過了內科中級考試，于20xx年6月取得內科學中級職稱，20xx年1月被聘為主治醫師，至今已有4年余。參加工作以來，在各級領導的關心和幫助下，能夠及時完成領導布置的各項基本醫療和預防保健任務。工作上，踏實勤奮，想病人之所想，救死扶傷，學業上積極上進。進十幾年以來，不斷訂閱各種醫學雜志學習，并參加衛生局和衛生院組織的各種學習任務，和在互聯網上參加專業醫學論壇的醫學討論，不斷的提高自己的業務水平，基本熟練掌握了本專業技能。在多年的行醫中，無差錯、態度好、診療成效良好等，受到病人的好評。
本人在聘為主治醫師4年余以來，在衛生院領導領導下，負責本院一定范圍的醫療、教學、預防工作。能夠按時查房，具體參加和指導低年資醫師進行疾病的診斷、治療及特殊診療操作。能夠掌握病員的病倩變化，病員發生病危等其他重要問題時，應及時處理，并向領導匯報。參加值班、門診、會診、出診工作。和其他醫師一起參加臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件。認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事敵。協助護士搞好病房管理。
積極參加公共衛生服務工作。近3年以來，在衛生院院長的領導下負責轄區社區慢性病管理工作。主要負責本轄區慢性病的高血壓、糖尿病的管理，其中管理高血壓一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后還有繼續增加。掌握本轄區居民主要慢性病的患病情況，開展全人群慢性病健康教育宣傳。根據主要慢性病的患病情況，開展慢性病監測和干預。開展主要慢性病（高血壓、糖尿病）篩查，并建立健康檔案。負責主要慢性病規范化管理，督導規范治療、開展行為干預、定制隨訪評估、及時修訂健康指導計劃。根據不同人群特點，給病人各種健康知識講解，開展咨詢服務，發放健康教育處方。做好慢性病的資料管理，定期對管理質量進行分析與評估，并接受上級專業機構指導、檢查與考評。
根據本人的工作情況和能力，已符合晉級條件和標準，請給予支持照顧，把我的工資級別從十級晉升到九級為盼，不勝感激。
此致
敬禮
申請人：xxx。
時間：20xx年x月x日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇二
尊敬的xx：
我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市xx工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。
由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的.工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
x年x月x日
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇三
尊敬的xx：
首先，我有幸進入xx與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的xx正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。
一直以來我都認為xx這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。
幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。
通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。
第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。
目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。
鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!
此致
敬禮!
申請人：xxx
x年x月x日
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇四
尊敬的公司領導：
您好!
我自20__年11月進入公司以來，至今已近三年，期間一向擔任資料員職務，本著以司為家的心境，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，我個人本事也在不斷的提升和提高，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感激公司領導對我的栽培與幫忙。
現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一向走下去的期望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到3500元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用進取的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。
期待您的答復!
申請人：__。
__年__月__日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇五
尊敬的領導:。
您好!本人__，由于以下幾個方面的原因，現特申請加工資x元。
2、__工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。
3、相比去年，__今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、__部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!
以上幾點，我希望老板能從實際出發，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!
__。
20__年__月__日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇六
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸。
成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。
1、兼顧企業、員工二者利益的原則；
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執行的原則。三、調整的方法和標準。
1、資料員目前市場價為5000—7000元之間（5年以上經驗），實習生待遇應該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500—3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間（5年以上經驗）實習生待遇應該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000—4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準！
申請部門：
時間：
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇七
尊敬的xx：
我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市xx工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。
由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的.明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xx年x月x日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇八
公司領導：
您好！
鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是元，年薪萬。
自20xx年接手辦公室工作以來，新崗位的工作量是原崗位工作
量的兩倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物價的上漲及普遍的社會收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類部門比較依然偏低較多，總部網絡管理員的年薪定為9.6萬元，文員助理的年薪定為7.8萬元。第二綜合事業部辦公室主管在10萬元以上，辦公室技術助理，人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬元左右。自20xx年我進入公司以來辦公室人數一直維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右發展到如今的100人以上，同時公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和職業素養要求我應該做到的。
期待您的答復。
某某
20xx年3月23日
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇九
親愛的公司領導：
您好！
鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是元，年薪萬。
自20xx年接手辦公室工作以來，新崗位的工作量是原崗位工作。
量的兩倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物價的上漲及普遍的社會收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類部門比較依然偏低較多，總部網絡管理員的年薪定為9.6萬元，文員助理的年薪定為7.8萬元。第二綜合事業部辦公室主管在10萬元以上，辦公室技術助理，人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬元左右。自20xx年我進入公司以來辦公室人數一直維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右發展到如今的100人以上，同時公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的`工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和職業素養要求我應該做到的。
期待您的答復。
xxx。
20xx年3月23日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十
xxxx人民法院：
因我公司與xxxx混凝土有限公司經濟糾紛一案，貴院于20xx年3月25日凍結了我公司賬戶，并扣劃50。02萬元。該賬戶系我公司基礎賬戶，負責公司職工工資支付、繳納養老金、醫療保險金等基礎資金管理。
現凍結的資金已被貴院扣劃，繼續凍結該賬戶將影響上述基礎資金的管理和支付，目前已發生職工生病住院因社保聯動公司賬戶被凍結無法辦理報銷的事件，嚴重影響到職工們的切身利益，倍受廣大職工們的關切。在本申請提出之前，我公司已就案件執行提出還款計劃，懇請貴院主持雙方協調，我公司將積極配合執行申請人辦理財產所有權變更手續。
請貴院根據我公司的實際情況盡快解除賬戶凍結。謝謝！
此致
敬禮
xxxx房地產開發有限公司。
20xx年4月13日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十一
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數xxxcpixxx持續急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市xxx包括省會xx市x，xx而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出xxx包括婚姻、住房等xxx，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
致禮!
公司員工：xxx。
20xx年xx月xx日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十二
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數xxx持續急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市xxx包括省會xx市x，xx而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出xxx包括婚姻、住房等xxx，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的.心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十三
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;。
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;。
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;。
4、便于操作和執行的'原則。
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準!
申請人：xxx。
20xx。
年x月x日
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十四
：
您好！
和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。的安排下，我們也分別在對xxx設計進行學習、研究，作為xx行業不可替代的xx，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。
技術團隊團結和奮進的。
精神。
時刻鼓舞著我，
領導。
的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在xx工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的.勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給。
領導。
寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向。
領導。
根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十五
：對我的栽培和幫助。對我的`申請能夠加以重視。認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。
xxx。
20xx年x月x日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十六
尊敬的公司領導：
你好！
我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在xx市xx中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。
由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的`形象。
來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
最新員工預支工資申請書范文（17篇）篇十七
：
您好！
本人于。
20xx。
年11月15日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、
20xx。
年5月30日在工程做ie（主要負責工位排配、wi的制作及標準工時的建立）、
20xx。
年9月10日至今在測試部做文員（主要負責做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司。
領導。
對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
年起，我的工資月薪是4000元，（包吃住），在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，您甚至可以問我的直接。
領導。
或從員工們那里得到對我的`。
評價。
如果公司。
領導。
認為我現在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復。
申請人：xxx。
20xx。
年x月x日