對于不同的活動類型和目的，活動方案的制定也會有所不同。以下是小編為大家整理的活動方案案例，供大家參考和借鑒。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇一
為深入貫徹黨的十x大提出的辦好學前教育精神和要求，落實《3-6歲兒童學習與發展指南》,推進《xx縣第二期學前教育三年行動計劃(-xx年)》順利實施，給廣大幼兒過一個祥和快樂的節日，縣婦聯、縣教體局擬請縣六大班子領導和有關部門負責人于“六一”國際兒童節期間，集中走訪幼兒園、留守兒童活動站，慰問貧困兒童。通過走訪慰問，向社會宣傳我縣學前教育工作取得的可喜成果，進一步推動加快學前教育事業發展，營造全社會支持學前教育事業發展和兒童健康快樂成長的良好氛圍。具體方案如下：
一、時間安排。
xx年5月25日—6月10日。
二、活動形式。
1、走訪慰問：
走訪單位:部分小學、鄉鎮中心幼兒園、承擔新疆學前教育管理干部培訓任務的部分民辦幼兒園、留守兒童活動站，同時慰問貧困兒童。
2、察看部分學前教育重點項目建設現場。
三、參加人員。
縣幾大班子領導，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣關工委、團縣委、縣婦聯、縣教育局有關單位負責人，新聞單位等。
四、責任分工。
(一)縣幾大班子辦公室負責確定領導走訪慰問具體時間，并與聯絡人對接,聯系新聞單位。
(二)縣教體局負責制定工作方案，準備幼兒園慰問品，安排現場，確定線路，協調有關部門等。
(三)縣婦聯負責準備貧困兒童慰問金、留守兒童活動站慰問品及相關現場安排。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇二
為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，深入貫徹執行習近平總書記系列重要講話指示精神和中央黨的群團工作會議精神，深入踐行“兩學一做”專題教育。以職工需求為導向，加大普惠服務和精準幫扶力度，切實幫助廣大職工特別是困難職工群體解決突出的問題和實際困難，過上歡樂祥和的節日，市總工會決定在20xx年國慶中秋期間開展節日慰問活動，現將有關事項通知如下：
一、活動時間。
20xx年9月至20xx年國慶前。
二、對象和范圍。
已建檔的困難職工及困難農民工、困難勞模，因病因災等原因造成生活特別困難的.職工及其他需要幫助的職工群眾。
三、活動安排。
國慶中秋前夕，市總工會開展以下主題活動：
（一）開展精準幫扶活動。
2、為市直建檔困難職工送節日慰問金。市總工會將根據市直各單位工會調查核實的已建檔困難職工名冊表，將慰問款項劃撥到各困難職工銀行帳戶。
（二）開展“關愛農民工”活動。
舉辦文化活動。市工人文化宮及市職工義工協會到外來工集中的工業園區、生活區舉辦燈謎、文藝表演等活動，滿足職工群眾特別是農民工的節日精神文化需求，豐富職工（農民工）的節日文化生活。
市總工會聯合市總職工服務中心、市總職工義工協會開展上門探訪慰問部分長病臥床困難職工家庭及部分建檔困難職工家庭活動。
四、有關要求。
（一）嚴格按照全國、省、市各級總工會困難職工解困脫困文件要求開展摸查，市直單位將需要幫扶慰問的建檔困難職工名單在本單位公示5日無異議后，于9月15日前將名單（附件1）及公示情況報告報市總工會保障工作部，市總工會將對相關對象開展精準幫扶慰問活動。
（二）各區（縣）總工會根據自身實際情況，積極籌集資金開展國慶中秋節日慰問活動，于10月10日前將附件2及節日慰問活動小結上報市總工會保障工作部。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇三
一、目的：
1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；
2、加強員工內部的溝通，促進員工關系的進一步融洽。
二、時間：
定在中秋節前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點。
三、地點：
公司院子內。
四、參加的人：
公司全體員工（保安需照常上班）。
五、相關準備：
10、相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風；
12、燒烤所用的食物、用具及飲用水；
13、糧食，具體包括。
14、一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；
15、行政部/企劃部預先設計好活動安排；
16、月餅120盒。
六、活動內容及流程：
內容：
1、燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；
2、表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節目，待定；
流程：
一：游戲。
猜燈謎。
道具：小紅燈籠，燈謎。
在十五分鐘之內，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發現手機百度者，取消這局的參賽資格。
游戲二：
我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最后哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。
游戲三。
八、策劃與執行：
執行：行政部，企劃部協助實施。
企劃部。
__年。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇四
參加省委省政府組織的“五下鄉”春節慰問團，送醫送藥到革命老區、少數民族地區、邊遠地區、貧困地區、移民集居地區和災區等“六類地區”的50個鄉鎮，專家免費義診和咨詢。
xx年1月10日至1月20日。按照宣傳部《活動方案》所分的7個團隊，第一團隊于1月10日參加在寧鄉縣鄉鎮舉行的活動啟動儀式，其它各團于1月10日從各自帶隊單位出發，直接分赴各服務地點。
(一)各服務點活動安排
分團 服務地點 參與單位及抽調
專家專業、人數 捐贈藥
品價值 市級選派相應專家 帶隊
領導
一團 長沙3鄉
株洲5鄉 湘雅醫院：呼內、普外科專家各1名
二團 益陽4鄉
岳陽3鄉 湘雅二院：呼內、骨外科專家各1名
分團 服務地點 參與單位及抽調
專家專業、人數 捐贈藥
品價值 市級選派相應專家 帶隊
領導
三團 衡陽4鄉
湘潭3鄉 湘雅三院：婦科、普外科專家各1名
四團 常德4鄉
張家界3鄉 省人民醫院：心內、普外科專家各1名
五團 邵陽3鄉
婁底4鄉 省腫瘤醫院：婦瘤科、腫瘤外科專家各1名
按服務點數量，每服務點備1500元的常用藥品。 邵陽和婁底
分別選派兒科、心血管內科專家各1名 省衛生廳領導
六團 郴州3鄉
永州4鄉 省兒童醫院：內科、兒科專家各1名
按服務點數量，每服務點備1500元的常用藥品。 郴州和永州
分別選派普外、婦科專家各1名 省人口計生委領導
七團 湘西3鄉
懷化4鄉 省婦幼保健院：婦科、兒科專家各1名
按服務點
數量，每服務點備1500元的常用藥品。 湘西和懷化
分別選派普外、心血管內科專家各1名 省科協領導
(二)啟動儀式安排
啟動儀式以第一團為主，在此基礎上另做如下具體安排：
1、參會領導：劉家望廳長帶隊，廳辦公室、醫政處、中醫管理局等處室主要負責人參加。聯絡員：易新娥。
2、參加單位及專家：省馬王堆療養院選派心血管內科、婦科專家各1名，省中醫附一院選派皮膚科、中醫內科專家及藥師各1名，省中醫附二醫院選派皮膚科、中醫骨傷科專家各1名，省疾控中心選派攝影攝像專業人員2人，省健教所選派衛生保健咨詢與宣傳人員2人。
3、啟動儀式地點：寧鄉縣城郊鄉。
4、捐贈物資：省馬王堆療養院、省中醫附一院、省中醫附二醫院每院捐贈價值5000元以上的常用藥品，省疾控中心和省健教所捐贈衛生保健宣傳資料10000份。
成立省衛生廳“衛生下鄉”春節慰問活動領導小組。由衛生廳分管醫政的廳長任組長，廳辦公室、醫政處、中醫管理局、疾控處等處室負責人為領導小組成員。醫政處負責具體組織和協調工作。
(一)本次活動是密切黨群、干群關系，體現黨和政府對農民群眾的深切關懷的又一次重要的慰問活動，各參與醫院的領導和參與的醫療專家都要引起高度重視，并給予大力支持。要嚴格按照省委宣傳部《活動方案》和本實施方案，認真做好有關的準備工作。
(二)參與單位準備
1、參與單位按照上述規定捐贈內、外科(皮膚科)常用藥品，上不封頂。參加啟動儀式的單位捐贈的藥品統一送衛生廳醫政處，其他省直單位捐贈的藥品統一送出發地點，隨各分團的車帶走。
2、各醫院選派的專家要求具備副主任醫師以上職稱，年齡在55歲以下為宜。素質高、協作精神強。
(三)參與人員準備
1、參與人員自帶日常出差用品，并一律自帶工作服、口罩、工作帽和本專業常用的診療用品，如聽診器、血壓計、體溫表、棉簽、壓舌板、消毒液、處方等。
2、參與人員要嚴格活動紀律，活動期間的一切行動要聽從帶隊領導的指揮，凡事要請示和匯報，并注意個人安全。
(四)活動經費
根據省委宣傳部的'要求，本次活動不得向服務點收取任何費用，也不得給基層單位和農民群眾增加任何經濟負擔。因此，各醫院抽調的專家在活動期間所有的差旅費用(含住宿費、差旅補助等)由各醫院負責報銷。
(五)“衛生下鄉”活動服務地點所在的市、州衛生行政部門要按照上述安排，選派相應專家，配備必要的藥品參與“衛生下鄉”服務分團的活動。
(六)其他事宜
1、擬于12月20日下午3：00在金衛酒店五樓會議室召開省直相關醫院分管院長會議，部署該項工作，提出具體要求。擬于xx年1月5日召開下鄉專家會議。
2、請各參與醫院將捐贈的藥品清單，抽調的專家名單登記表(見附件)等情況于12月23日上午12：00前上報衛生廳醫政處xxx。請各市、州衛生行政部門(市、州衛生局另行通知)于12月26日前將選派的專家名單登記表(見附件)上報省衛生廳醫政處。聯系人：易新娥，電話及傳真：xxxx。
3、由省衛生廳帶隊的第五團于1月10日上午9：00在金衛大酒店門前集合，統一出發。衛生廳辦公室安排面包車一臺(容量大小待定)、小車一臺。參與其它各團的專家出發地點和具體時間另行通知。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇五
為了慶祝“五一”國際勞動節，以“我健康，我快樂”為主題，舉行慶祝活動，特作如下方案。
組長：
副組長：
成員：
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽；
2、趣味體育比賽。
1、各級組要高度重視，級組長要親身組織；
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽。
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責；
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇六
以科學發展觀為統領，在中秋期間，通過走訪慰問活動，使幫扶貧困戶切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。
二、慰問對象。
我局干部職工對口幫扶的xx貧困戶，其中重點對象是政策幫扶戶，低保戶，20xx年沒有實現脫貧的貧困戶。
三、慰問方式和標準所需金額。
(一)慰問方式：采取分組領導帶隊面對面慰問方式。
(二)慰問標準：每一貧困戶一份慰問品(中秋月餅一盒，食用油一罐)。
四、活動時間及人員安排。
(一)活動時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
(二)人員安排。
五、活動內容。
通過全面走訪的形式，深入貧困戶家庭，向貧困戶致以節日問候并送上慰問品。同時要深入了解幫扶項目進展情況，聽取他們的意見和要求，對貧困戶反映的實際困難要及時幫助他們研究解決的辦法。
六、活動要求。
(一)各組長落實責任，抓緊時間認真做好走訪慰問安排，及時把關懷送給掛鉤幫扶戶。
(二)各干部職工要高度重視，把此次慰問工作放上工作議事日程，切實認真做好走訪慰問工作，確保慰問工作不漏一戶，不少一人。
(三)發送溫暖慰問資金要本著照顧重點，兼顧一般的原則，對低保戶、未脫貧戶可給予適當傾斜。
(四)及時反饋慰問活動情況。慰問活動結束后，各分組將慰問活動開展情況報本局扶貧開發規劃到戶責任到人辦公室。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇七
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦《關于印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據區的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見后《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。
區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇八
一、活動內容：南潯古鎮一日游(杭州藍天假期旅行社全程負責)。
二、活動時間：日(星期四)上午8：20前老教師到校集中。8：30上旅游車，校門口8：10兩輛旅游車準時等候。
三、準備工作：
1、校門口屏幕顯示：歡迎育華老教師回家(由孟陳睿老師負責)。
2、拍照由張旭強老師負責、拍錄像由孟陳睿老師負責。
3、有關工作人員8：00準時在校接待廳報到。徐江英、鄭素平、親親校醫周雪如、梁立群、崔薈芹、孟陳睿、張旭強、王某等8人。
4、中餐8桌。吃飯酒店由杭州藍天假期旅行社聯系，8桌人員名單安排由行政工會小組組長陳潔負責。
5、確定參加人員：
(1)育華離校老教師參加這次活動經梁立群老師電話聯系后確定89人。參加南潯古鎮一日游的68人，電話征詢時都已征求家屬的意見把風險講清楚：(1)要身體吃得消。(2)行走方便。(3)自已愿意、家屬同意。(4)不帶家屬包括小孩。(5)不參加一日游的老教師禮金、禮品照發。禮金、禮品第二天(9月21日)接待廳領取。
(2)工作人員8人。徐江英、鄭素平、親親校醫周雪如、梁立群、
孟陳睿、張旭強、崔薈芹、王某8人。
(a)徐江英(負責點名)、周雪如、孟陳睿、王某四人一輛車。
(b)梁立群(負責點名)、鄭素平、崔薈芹、張旭強四人一輛車。
(3)學校領導7人：陳校、賀校、查校、潘校、余小華、徐馳波、方正建。(校領導座旅游車一起前往。)。
5、禮品發放：
(1)慰問金每人500元。(徐江英負責準備)。
(2)中秋月餅每人1合。(崔薈芹負責準備)。
(3)水果.飲用水。(由總務處崔薈芹負責準備)。
四、杭州藍天假期旅行社用旅游車把老教師送到學校后，老教師自行回家。
五、安全措施：
(1)八個工作人員分別在旅游車或旅游過程中全程服務，落實老教師安全，確保萬無一失。
(2)每車跟一個校醫。陳素平、周雪如校醫帶上老人旅游過程中所需藥品。
(4)遇到突發狀況及時救治并在第一時間通知相關人員。
(5)準備工作要想得周到，做得細之又細。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇九
為了切實保障困難職工歡度新年，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入萬元，扎實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年新年慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排。
區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。
區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對新年送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在新年前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖。
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把新年慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭，給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事。
區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放了萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助萬元。
區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發放生活補助金6200元。
20xx年新年送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十
為切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入萬元，扎實開展送溫暖活動，使881名困難職工感受到黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年春節慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排。
區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出慰問活動預案，區政府常務會議專題研究區總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行充實調整。區委常委會議審定通過區總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。
區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送溫暖慰問活動進行認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖。
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把春節慰問金送到困難職工手中，另一方面解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入困難職工的心中。區總工會領導還看望去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭，給還在醫院治療的張揚送去8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去5000多元慰問金，轉達區委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事。
區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助萬元。
區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行慰問，發放生活補助金6200元。
20xx年春節送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到預期的工作目的。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十一
1.讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。
3.有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內部文化的形成。
4.通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。
xx公司員工。
xx年月日晚。
xx總部食堂。
一.節目征集：
1、總部各部門，每一部門至少表演一個節目;上海公司不少于3個節目。
2、本周四11點前完成節目申報工作。
3、本周五進行排練。
4、節目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。
年中秋晚會現場。
主干時間分配。
1、民樂中秋宣傳片。
又一段短小的宣傳片作為晚會的開端。
2、領導致辭。
由現場主持人介紹嘉賓邀請先生給佳宇員工致辭，并邀請大家共同舉杯。
3、由各個部門選報的活動(具體編排待訂)。
4、佳宇生活秀。
說明：此項活動旨在讓佳宇人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。
有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、游戲。
同一首歌。
邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三員工人數三。
我猜，我猜，我猜猜猜。
邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品。
獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)。
游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6抽獎與禮品的頒發。
效果預測。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十二
引導人們主動踐行社會主義核心價值觀,積極參與公益,倡導“我為人人,人人為我”的良好社會風氣,齊心共建愛心首善龍華。
1.區領導走訪慰問在一線工作的勞動者。(責任單位:區委辦、區人大辦、區政府辦)。
2.組織機關、鎮街、社區黨員干部深入掛點社區走訪慰問困難家庭,為群眾排憂解難。(責任單位:區民政局、各鎮街、區直各相關單位)。
3.開展“春節”慰問活動。區三套班子領導慰問駐區;送文藝晚會進,活躍官兵節日文化生活。(責任單位:區民政局、區雙擁辦)4.開展“溫心促改造”活動。與特殊人群進行面對面的談心、了解他們思想動態,開展教育矯正,做好思想和行為的轉化;對生活困難的社區矯正人員開展送“一袋米、一桶油、一本書”等慰問活動,實現思想教育與解決實際問題相結合。(責任單位:區民政局、區委政法委、區司法局)。
發動轄區干部職工、師生、愛心企業、熱心居民助殘捐助,用實實在在的舉措,關愛幫助殘疾人朋友,用實實在在的行動,為殘疾人朋友奉賢一份愛心,努力讓每一位殘疾人都能得到社會的關愛和溫暖,大力弘揚中華民族扶弱濟困的傳統美德,進一步營造扶殘助殘的良好社會氛圍。(責任單位:全區各單位)。
發動各單位、各鎮街、各社區積極尋找身邊好人,宣傳身邊好人好事,匯聚社會正能量,讓這些可親、可信、可學的身邊好人帶動周圍的人用真善美溫暖社會,在全區形成學習好人、爭當好人的良好社會風尚。(責任單位:全區各單位、各鎮街、各社區)。
全面推進公益行動,組織發動志愿者深入社區、敬老院及窗口單位等場所,充分發揮自身所長,開展對關愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人的幫扶及文明禮儀宣傳、文明交通引導等形式多樣的志愿服務活動。(責任單位:團區委)。
對轄區內具有海口本地戶口的原無固定經營場所且生活困難的流動擺攤人員進行統計、登記造冊,優先安排、引導他們再就業,體現“雙創”工作以利民、惠民為出發點和落腳點,以及創建為了人民的初衷。(責任單位:區商務局、區民政局、區市政市容委)。
在全區開展以培植“大海胸襟、椰樹風骨、三角梅品格”特質為主要內容的主題教育活動;創建評比文明機關,優化服務流程,提升服務質量,規范文明言行,凈化、美化辦公環境,樹立龍華“服務規范、運轉高效、執法文明、環境優美”的機關形象。(責任單位:全區各單位、各鎮街)。
(一)高度重視。各單位要把“情暖冬日?愛潤龍華”活動。
(一)高度重視。作為我區“雙創”工作的重要內容,結合本單位實際,制定方案,周密部署各項活動。
(二)加大宣傳。各單位要加大宣傳發動力度,廣泛發動群。
(二)加大宣傳。眾參與,要及時挖掘、宣傳活動中涌現出的好人好事,傳遞正能量,營造文明和諧社會氛圍。
(三)及時匯總。各單位要重視對活動方案、資料(文字、照片、小結)等原始材料的收集、整理、歸檔工作,每項活動結束后及時將活動總結、照片報送到區委宣傳部。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十三
一、活動背景：
眾多家庭的安定，直接影響到企業的和諧穩定。公司不僅希望員工了解自己工作的企業，而且也希望員工的親人了解和關注公司，以給予在公司工作的親人更多的支持和鼓勵。讓家人和員工共享工作的成就和艱辛，讓企業融入家庭，成為家庭的一部分。
二、活動意義：
把員工當客戶，提高員工滿意度。家庭日（familyday）作為每月一度的企業家庭盛會，肩負著搭建企業與員工家庭深入溝通、傳遞企業文化、贏得員工家庭支持、增強員工歸屬感與自豪感的重要使命。在公司里定期舉辦“家庭日”，可以讓員工和家屬們歡聚一堂，讓家屬了解員工的工作，增強公司的凝聚力和員工的團隊協作能力和自豪感，提升員工的忠誠度。
三、活動時間：
四、活動地點：
任何旅游風景區；運動場、野營訓練中心。
三、參賽辦法及執行方案：
1、活動以家庭為單位，每月組建20名員工家庭，報名參賽；
2、活動具有廣泛的可參與性，任何年齡、性別都可參加，無須特殊的技能；
3、活動規程具有較大的彈性和余地，即便參加者比較隨意，活動亦可順利進行；
7、活動結束后，及時進行總結。整理圖片、視頻等檔案資料，相關資料上傳。
四、具體實施：
此次活動分為室內及室外活動。室內活動包括講座、家庭日游戲、員工diy制作等；室外活動以游戲活動為主。中午公司為參加活動的員工及家屬準備了豐富的午餐。活動日過程后，公司還組織員工及家屬參加座談，公司領導出席座談會。介紹公司未來發展前景、為員工提供的各項福利待遇以及員工發展機會。員工及家屬也積極為公司發展獻計獻策。
家庭日方案之一：
9：00——9：30會議室集中，主持人致歡迎詞，大致介紹企業情況。9：30——10：00企業參觀，并重點介紹被邀請的員工從事的相關工作，及對企業的價值。
活動要點：openday活動讓員工的家人感覺到尊重、榮譽和快樂是非常重要的，所以在相關環節上注重細節，如：現場布置體現喜慶歡迎的氛圍，接待人員在活動環節中時刻保持尊重與歡樂的狀態，領導的重視一定要體現等。
經費預算：
獎品費用：1000元。
其他費用：600元。
家庭日方案之二：歡樂游園。
將家庭日的活動放到戶外，在大自然的環境中融洽關系，建立認同，依然是一個非常好的選擇。
8：00——9：20車程，到達郊外游園地點。
9：30——10：30二至三個家庭日游戲，以戶外游戲為主，感受快樂，感受關懷！
10：30——11：30歡樂游園，按家庭為單位游玩園內的游樂項目。11：30——12：00午餐時間。12：20溫馨返程。
活動要點：由于是戶外的活動，安全性是首先要考慮的事情，從交通安排、餐飲安排到游戲項目設置，保證安全是前提。同時要把歡樂的氣氛做出來，并在活動中體現企業關愛家庭，關愛員工的文化氛圍。
經費預算：
乘車費用：300元。
午餐費用：1000元。
其他費用：400元。
家庭日方案之三：拓展旅游方案參加電視臺組織的戶外拓展活動。
五、活動預期：
整個活動現場宛如一個夢想王國，洋溢著幸福、溫馨、活力、健康及希望的氣氛。活動設計還包括刺激的體育及智力活動，鼓勵員工展現自我、挑戰極限！
六、注意事項：1、安全。
2、準備充分。
3、要有應急方案。
七、宣傳準備：1、懸掛橫幅。
2、水、飲料、筆、紙、彩旗、擴音器、獎品等。
八、責任單位：
運營管理中心。
附：活動設立籌備組。
組長：汪軍華副組長：呂恒主持：郭煥虎攝影攝像：郝書勇資料整理：郭煥虎。
新聞通訊：郝書勇。
運營管理中心。
二〇一二年十一月。
活動主題：
前言：在familyday活動中，將展示員工、團隊的工作業績與成就，由此激發員工及其家屬的自豪感，更會贏得家屬對親人的理解與支持。企業家庭日活動中，員工攜家屬共同參與，在輕松愉快的環境中，使員工及其家屬感受企業文化，體現企業凝聚力，充分展現企業品牌風范。參加公司家庭日活動主要意義：
進一步豐富企業文化建設內容，提升企業文化形象，創建健康向上的企業文化;。
通過家庭日，促進企業團隊建設的發展，為發揮1+12的團隊力量打下堅實的基礎。通過familyday（企業家庭日）展示員工、團隊的工作業績與成就，激發員工家屬的自豪感，贏得對親人的理解與支持。
整體策劃思路。
歡樂、祥和、熱鬧、輕松展現公司文化和人文精神展現公司激情與活力。
通過活動增進員工之間的交流活動設計公司風貌展現。
員工家庭類互動節目員工情侶類互動節目。
公司為員工提供的生日祝福/幸運獎品。
設立家庭休閑類活動，工作之余同家人共享天倫。
整體活動安排：
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十四
為了架起xx部與職工家屬溝通的橋梁、加強與職工家屬的交流互動，進一步提升部門凝聚力，推動和諧小貸建設，經研究決定，xx部決定舉辦一次職工家屬座談會，現將有關事項安排如下：
一、座談會目的通過座談會了解職工的工作、生活情況，了解職工所思、所想、所做和目前存在的問題；讓家屬熟悉職工的工作環境、工作內容等，全力支持、配合職工工作；動員家屬加入我部營銷工作；同時金融部針對存在的問題，有目的地做好各項服務工作。
二、座談會主題。
以“敬業奉獻”和“溝通和諧”為主題。
三、座談會時間。
擬定于2014年11月9日。
四、座談會地點大西南賓館會議室。
五、參會人員。
（一）xx部總經理，中心主任。
（二）客戶經理、門柜人員、大堂經理及保安等。
（三）應邀職工家屬。
六、座談會安排。
（一）座談會。
1、主持人做開場白。
2、主持人介紹參會人員。
3、xx部總經理致辭。
4、中心主任介紹工作基本情況。
5、職工發言，感想、感悟及工作生活中存在的問題。
6、家屬發言，感想、感悟。
7、主持人總結，座談會結束。
（二）職工家屬金融知識問答。
通過金融知識問答，可增進家屬對我部職工工作的了解，提高自己的金融知識水平。
1、主持人提問，問題應是常識性的金融知識，約30道題。
2、職工家屬舉手競答。
3、若回答正確，則可獲得精美禮品一份。
4、若回答錯誤，可以邀請外援，回答正確后可獲得精美禮品一份。
（三）營銷動員大會。
1、由xx部總經理講述每人任務分配情況。
2、鼓勵職工家屬充分利用各種資源積極參與我部營銷工作。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十五
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定呢？以下是我整理的工會活動方案5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了慶祝“五一”國際勞動節,以“我健康,我快樂”為主題,舉行慶祝活動,特作如下方案.
一、領導機構:。
組長:練偉東。
副組長:黃祥初、彭新容、李國綏。
成員:梁運娣、劉巧茹、張雁楓、溫偉堅、盧詠紅、
李文中、李淑娟、鄧貴良。
二、參加人員:全體教職工。
三、活動內容:。
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽；
2、趣味體育比賽.
四、活動時間:20xx年4月23日至4月29日。
五、活動要求:。
1、各級組要高度重視,級組長要親身組織；
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽.
六、工作安排:。
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責；
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責.
學校黨支部。
學校工會。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十六
活躍身心，使員工能以更蓬勃的朝氣，更用心樂觀的心態、更融洽的關系投身工作。鞏固企業文化氛圍。
二、活動主題。
“同喜同賀中秋國慶，同歡同樂精彩華聯”
三、活動時間。
20__年中秋月圓之夜。
四、活動地點：
九龍坡區楊家坪。
五、活動人員：
公司全體員工。
六、相關準備。
由行政、人事部預先聯系好前期準備事宜，做好活動安排;。
相機;。
準備好員工通訊錄，確保在活動中與每位員工聯系。
七、活動安排。
1、吃飯:a、上海小南國。
b、紹興飯店。
2、唱歌。
3、互動游戲(可定為飯桌上的游戲)。
3.1、人在江湖飄。
一開始，兩人同時喊“人在江湖漂啊，哪能不挨刀啊~”，然后比劃手指，能夠出一到五，并且嘴里要喊“幾(跟比劃的手指數相同)刀砍死你呀”。規定，五大過四、四大過三、三大過二、二大過一、一大過五，如果沒有壓到又繼續。
3.2、007。
由開始一人發音"零"隨聲任指一人，那人隨即亦發音"零"再任指另外一人，第三個人則發音"柒"，隨聲用手指作開槍狀任指一人，"中槍"者不發音不作任何動作，但"中槍"者旁邊左右兩人則要發"啊"的聲音，而揚手作投降狀。出錯者飲!
適合眾人玩，由于沒有輪流的次序，而是突發的任指其中的一個人，所以整個過程都務必處于緊張狀態，因為可能下個就是你了!
3.3、果園，菜園，動物園。
比如第一個人先說動物園，第2個人說有什么，然后下面的就之后講出一種動物的名稱，誰沒有接上或者反應慢了就罰酒!!!很好玩的，個性有氣氛。
3.4、真心話大冒險：
我(__)手機里有一款娛樂軟件叫“真心話大冒險”，參與人坐在一齊(飯桌上)全桌人劃拳比輸贏(剪刀石頭布也行)，然后輸家搖晃手機。如果銀屏中顯示是真心話就是說什么你都要回答，無論什么樣的保密(實在不能說的罰酒2杯)。大冒險就是銀屏中顯示是大冒險，那么無論什么樣的要求你都要去做(實在不能做的罰酒3杯)。
八、活動經費。
餐飯預算標準：控制在6000元以內;娛樂預算標準：豪包消費控制在800元內;總統包消費控制在1500元內。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十七
為貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，發揚我黨關心愛護老干部的光榮傳統和中華民族尊老敬老的傳統美德，根據自治區黨委組織部、自治區老干部局《關于做好20**年春節前走訪慰問離退休干部工作的通知》（桂老通字〔20**〕28號）文件精神，學校決定在20**年春節前組織開展慰問離退休教職工活動。現將有關事項安排如下：
（一）離休干部的慰問，由離退處組織相關工作人員負責。
（二）退休教職工的慰問，由原所在工作單位負責，其中關停校辦企業退休職工的慰問，由離退處統一負責。請各學院（部）、各單位在20**年1月28日前完成慰問。
（三）享受學校困難補助的職工遺屬的慰問，由人事處負責發放慰問金。
（一）離休干部的慰問費標準為每人3000元。
（二）退休教職工的慰問費標準為每人20**元。
（三）享受學校困難補助的職工遺屬的慰問費標準為每人300元。
各學院（部）、各單位要高度重視慰問老同志活動，在慰問活動中，要嚴格遵守中央八項規定以及自治區厲行節約、反對浪費的系列規定。要把慰問活動同檢查落實離退休人員政治、生活待遇工作結合起來，對老同志生活中的實際困難，要認真研究，切實采取措施加以解決。同時，要注意向老同志通報本學院（部）、本單位在教學、科研、管理等方面所取得的成績，并認真聽取老同志的意見和建議。要勉勵老同志積極發揮優勢，為學校綜合改革和“雙一流”建設繼續貢獻力量。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十八
針對公司目前員工工作效率低下，員工心態不穩，士氣低迷等問題。因此試圖制訂相關激勵措施，本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則。
一、目標激勵。
由生產經理及相關領導共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產經理與員工一起結合員工目前的工作效率及設備額定產能設定超產獎，對于超出額定產量的員工給予相應獎勵（金錢、禮品、口頭表揚或言語鼓勵）。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。
此措施可能達成的效果：1屬員工自我激勵，超額完成目標的員工會增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。
二、參與激勵。
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如食堂服務、飯菜質量、某些輔助生產工具是否合手省力、某些設備部件是否更換等問題）以及制定生產方面某些規定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
此措施可能達成的效果：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。4、實際操作的員工對設備以及操作強度等可改善之處提出的意見相對實際杜絕紙上談兵。
三、評選優秀員工。
公司可分季度評選優秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，頒發優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以加班工資的形式發放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
此措施可能達成的效果：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。
四、員工生日問候。
每位員工生日時，由公司總經理或基地廠長簽發員工生日賀卡，表達對員工的祝福。此措施可能達成的效果：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。
五、工資激勵。
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿一年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。此措施可能達成的效果：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
六、企業文化激勵。
通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發展空。
間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。
此措施可能達成的效果：不同于其他沒有企業文化激勵的企業，會是一種比較特別的方式。
七、績效激勵。
目前能耗太高，可以根據目前每噸相應產品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結合設定激勵，在某一個標準下，節約電費、氣費以一定的比例返給員工。（獎勵以加班工資的形式發放）此措施可能達成的效果：1、提高員工積極性及對企業的歸屬感。2、公司相應利潤達到了提升。
八、負激勵。
對于連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態度等）給予轉崗或辭退處理。（很多員工都在談論其他公司待遇好，但真正意義上沒有幾個工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩定，加之工資高的公司管理上比我們嚴格得多，他們會不適應。）。
此措施可能達成的效果：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執行。
九、表揚激勵。
1、當員工出色完成工作時，經理當面表示肯定祝賀。2、經理還應該公開表彰員工，引起更多員工的`關注和贊許。3、管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。
此措施可能達成的效果：讓員工覺得領導對其工作是認可的，提高積極性。
很多企業都存在鞭打快牛的現象：很多業務骨干往往是越能干、承擔的任務就越多，指標層層加碼，去年超額完成，今年繼續提高指標，結果經常是由于任務難度大，工作量大，讓快牛不堪重負，沒有喘息機會。相反，能力小的慢牛任務相對較小，工作輕松，干的少，干的不好也沒什么處理。而很多這樣企業往往存在著重罰不重獎的情況，錯的多罰的多，快牛們干的多，犯錯幾率就多，多做多錯，少做少錯，能干的反而不如少干甚至吃閑飯的收入多。
古人云：“賞一人而萬人悅之，賞之。”人聚財聚，人散財散，穩定了骨干員工，就是穩定了財富，穩定了企業，激勵就會強化和鼓勵企業的持續高績效。
對業務骨干的激勵種類繁多，可以從3個方面入手，極大地提高業務骨干的滿意度：一是薪酬激勵，二是目標激勵，三是發展激勵。薪酬激勵是業務骨干安身立命的基礎，目標激勵給人工作動力，促使其不斷超越，而發展激勵是根本，讓員工實現自身價值。三者之間是相輔相成，而且是不可逆的。通過這樣的激勵，既能滿足員工現實需求，又能兼顧其未來發展，這樣，鞭子不打，牛也照跑，優秀的人才越干越有勁。
1、薪酬激勵。
薪酬激勵作用是無需質疑的，在我國經濟不很發達的現實情況下更具有不可替代的作用，同時，也是個人尊嚴和社會地位的象征。薪酬激勵要體現崗位價值，體現內外公平性。
業務骨干往往擔任著重要的工作職位，按理說，職位重要就應該多拿錢，但鞭打快牛的企業中，薪酬往往平均化，薪酬縱向之間拉不開差距，橫向之間也差別甚小，這樣就讓業務骨干們感覺非常不公平，挨鞭子也是無奈之舉。
實現薪酬內部公平的手段就是職位評估，根據職位要求的能力、復雜性、責任、任職條件等諸多因素進行評估排序，薪酬按照排序結果進行定檔定級，這樣職位薪酬就會有很明顯的差距，不同職位的薪酬高低相差會有數倍甚至幾十倍之多。這樣，業務骨干們不再是“干累活，吃瘦草”，現在是肥草伺候。
職位價值從薪酬上得到體現，業務骨干們就會認識到自己的責任重大，挨鞭打也是也不容辭的事情。同時，職位評估形成了寬帶薪酬，讓他們知道努力后有更高的.`收入，他們會更有奔頭。
當然，薪酬排序不能關起門來進行，還要參考市場水平，不能讓業務骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意。企業要根據員工的流向，即從哪里來到哪里去的原則，進行市場薪酬調查，提供具有市場競爭力的薪酬水平，這些骨干們才會心無旁騖，安心效勞。本企業的草肥，說不定外面的優秀人士也會跑進來。
2、目標激勵。
根據企業戰略發展和職位要求，給每個業務骨干設計相應的工作目標。有了明確的奮斗目標，他們就會朝這個方向努力，從而實現自我超越和自我管理。
目標管理的配套措施是績效考核與浮動薪酬或獎金的設計，根據目標完成情況進行考核，考核結果與浮動薪酬和獎金實行聯動，多勞多得，少勞少得，付出與回報真正成正比，薪酬就會根據人員的實際貢獻拉開差距。這樣設計，業務骨干們雖然目標層層加碼，但收入也節節上升；能力弱的人悠閑自得，但沒有草吃。
這樣通過獎優懲劣，企業的不良風氣會迅速改變。在這里，科學的目標和考核是獎懲的主要依據，目標要完善，不是高不可攀或輕而易舉就達到，要跳一跳才夠得著，衡量績效的標準必須是公平的和客觀的。通過目標和考核設計，把組織目標貫穿于每一個人身上，這樣，不僅骨干能夠積極地再接再厲，那些能力弱的人也會“不用揚鞭自奮蹄”。
3、發展激勵。
激勵要因人而異，因時而異。作為企業的業務骨干，他們往往有很強的個人成就感，對自身的價值實現非常看中。而薪酬增加到一定高度，就會出現激勵弱化現象，無法進一步激發人員的工作熱情。當然，對很多我國企業來說，這一高度還遠未達到。
這時，企業可以從組織發展戰略出發，根據業務骨干的個體不同和具體要求，設計有針對性的激勵方案，通過給予合適的晉升、賦予更大的責任、提供盡可能多的培訓機會、送以股權期權、設計合理的職業生涯規劃，例如：技術人員的多通道職業生涯規劃等方式。幫助他們實現自身價值。
當然，這一切都要有明確的標準和要求，要與價值、貢獻等直接掛鉤，同時保持公開透明，讓人員事先清楚明白，這樣，業務骨干們雖然挨鞭打，但一想到希望就在不遠處等著他，他就會信心百倍，勇往直前。
酒店業面臨的最大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店業中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。酒店業應該重視激勵手段和措施的創新，根據自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段，以達到預期的目標。
1、雇傭保障———讓員工感受職業安全。
酒店應通過設計保障政策減少員工失業，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業安全感。日本的一些酒店就倡導終身雇傭制，使員工與酒店成為一體，員工對酒店就產生了更多的認同感和主人翁的意識，實現員工對酒店的忠誠。
2、系統培訓———讓員工持續充電。
酒店不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續的充電機會，為每一個有需要的員工建立。
培訓檔案，與員工一起進行職業規劃，將員工的發展與酒店的發展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。
3、即時支付———讓員工感受及時雨。
薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩定情緒。
4、小型激勵———讓員工樂不思蜀。
酒店應增加小型激勵，在不減少激勵分量的同時，適當提高激勵的覆蓋面。實際上頻繁的小規模獎勵會比大規模獎勵更有效。小型激勵會讓員工經常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產生持續的激勵效果，增加員工的工作動力。
5、心理契約———讓員工有意外收獲。
減少定期獎勵，增加不定期獎勵，以抑制員工由于對固定獎勵的模式化的思維而產生惰性心理。酒店應建立無制度的心理契約，這樣員工不知道誰會在什么時候得到意外的獎勵，這會給員工帶來意外的驚喜，讓他覺得工作更有樂趣。
6、聯絡家屬———讓大家、小家成為一家。
酒店應設立一些專門為員工家屬提供的特別福利，比如在節日之際邀請家屬參加酒店的聯歡活動，贈送酒店特制的禮品，讓員工和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎學金等，讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。
7、充分尊重———讓員工在平等中進取。
員工家屬慰問活動方案（精選19篇）篇十九
xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以^v^理論和“”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作。
一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發展建功立業。
1、深入開展創先爭優活動。按照縣委創先爭優活動安排，成立了創先爭優活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創先爭優動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創先爭優點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創先爭優”活動的重要意義，提高了職工的創先爭優意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員。
工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業系統困難家庭生活。根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業工業系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活。
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業，爭創一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節能環保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和^v^部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工維權工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業聯社盤活存量資產，扶植民營企業，合資企業，開展招商引資工作，努力發展經濟，積極創收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業系統職工聯系和開辟再就業渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。