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材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇一
黨的十八大以來，中央國家機關工委始終把學習貫徹習近平總書記系列講話精神作為重要政治任務抓緊抓好。
一是抓得早。工委先學一步、學深一些，及時研究制定學習貫徹方案，并下發通知，作出部署。習近平總書記每次發表新的講話，工委都立即認真組織學習研討，并迅速落實到各項工作中。
二是抓得實。為推動中央國家機關的學習貫徹，工委先后分三輪組織系列專題學習，組織高層次報告會，工委班子召開中心組學習會，集中學習研討交流。
三是抓得緊。在學習貫徹過程中，堅持抓住中心組這個龍頭，以自身學習帶動部門學習；堅持督促指導，派出干部列席部門中心組學習進行督導；堅持典型引導，召開中央國家機關部門黨組（黨委）中心組學習經驗交流會，推動部門形成深化改革、促進經濟社會發展的體會、思路和舉措。
四是抓得深。在推動全面系統學習的基礎上，工委把習近平總書記關于機關黨建的論述作為學習貫徹的重點，專題學習研究，系統梳理習近平總書記關于機關黨的建設的重要論述，對如何做好中央國家機關黨的建設工作作出部署。
習近平總書記長期以來高度重視機關黨的建設，就機關黨的建設提出了許多新思想、新觀點、新論斷，新要求。例如，關于機關黨建“是黨的建設的新的偉大工程的重要組成部分”的論述，指明了機關黨建的重要地位和作用；關于機關黨建要“走在黨的基層組織建設前頭，作出表率”的論述，指明了機關黨建的總體要求；關于機關黨建工作“核心是服務中心、建設隊伍”的論述，指明了機關黨建的核心任務；關于“機關黨的基層組織工作《條例》是機關黨的工作必須遵循的基本規章”的論述，指明了機關黨建的制度化規范化依據。這些重要論述，內容豐富，內涵深刻，為全面提高機關黨的建設指明了方向，為全面提高黨的建設科學化水平提供了新的理論指導，我們一定要在今后的學習和工作中進一步深化研究，把習近平同志關于機關黨的建設重要論述學習好、領會好、貫徹好。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇二
新的一年，新的征程，益農鎮將繼續牢固樹立“安全生產無小事”的工作理念，腳踏實地做好安全生產各項工作。抓重點，落實安全生產責任制。及時與__家村、企事業單位簽訂安全生產目標管理責任書，實現了從機關到村社、從部門到企業、從企業到員工“橫到邊，縱到底”的'責任網絡，確保“人人身上有擔子，個個肩上有責任"。
建機制，完善安全生產保障體系。調整和完善安全生產聯席會議制度、安全生產檢查制度、安全生產事故應急救援制度和監督考核制度。緊抓全區行業整治的有利契機，提升企業安全生產基礎。通過“社會化服務”，做好規上企業的安全生產“在線把脈”。
查隱患，及時消除各類安全事故。開展重點領域隱患排查整治，實施安全生產標準化創建，努力防范安全事故。重視消防安全，繼續探索出租房“互聯網+旅館式”管理模式，提升村級微型消防站的應急處置能力。
開展“交治合一”管理，扎實推進“兩站兩員”建設。
重宣傳，提高全民安全生產意識。通過會議、報紙、廣播、微信等形式，多渠道、多方式對安全生產有關法律法規進行宣傳。加強安監人員、企業負責人、鎮村安全管理人員、三項崗位人員及員工培訓，預防和減少事故發生。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇三
第一，觀念要轉變。思想是行動的先導。心有多高，行有多遠。一是優服務。要著力推進基層服務型組織建設，按照“五聚”要求，把黨員群眾服務中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優化基層組織服務功能，大力推行“為民服務代理”工作制度，做好21個部門121項事項網上辦理工作。要嚴格落實干部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規范上墻、手冊進村入戶，方便黨員群眾，讓群眾辦事不出村、活動有場地，黨群干群關系更密切，以能力提升促作風轉變，以作風轉變聚集旺盛人氣。二是講規矩。不以規矩，無以成方圓。xx屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發展的主旋律。講法制就是講規矩。組織工作的各項規章制度是規矩、領導講話要求是規矩、文件精神是規矩、工作部署是規矩，組織部門的好傳統、好作風也是規矩。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規守紀。這里我要提幾點要求，一是各鄉鎮對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學生村官、選調生必須在村、社區任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務、鐵紀律。但是，石牌、等地在執行政策時就走了樣、打了折，把大學生村官、選調生抽調到鎮里工作，這就是不守規矩的表現。二是鄉鎮干部“走讀”問題，我們從上到下多次發文件、提要求、抓督查，也處分了一批干部，在目前的高壓下，有的鄉鎮干部就是置若罔聞、我行我素，把紀律當“稻草人”。三是我們要嚴格執行請銷假制度，各鄉鎮、科室要嚴格遵守。還有其他種種不講規矩的問題、現象，我這里不一一點了。大家要認真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責任。要切實強化主職主責主業意識，守土有責、履職盡責，勇于負責、敢于擔當，爭做“安、專、迷”式的組工干部。要勇于擔責。鄉鎮組織委員可能還分擔了黨委政府安排的其他工作，機關各科室也都承擔了相應的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力。“在其位，謀其職”。但有的干部責任沒上肩，把組織工作當副業，研究不多、標準不高、落實不力，習慣被動應付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務群眾中心建設，一個鎮一年一個也不建，組織委員的責任在什么地方、精力花在什么地方?再比如，發展黨員工作，你的鄉鎮年年都有上訪告狀的，你是怎么把的關口?責任在什么地方落實的?要嚴謹細致。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴”字，嚴守規矩;突出一個“細”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的干部因為一句話不嚴謹，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等后遺癥。今年，我們要繼續完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養成嚴謹細致的好習慣。要踏實肯干。要真抓實干。扎扎實實做事，不搞花架子;要埋頭苦干。吃苦是一種品質、一種修養。無論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厭戰情緒。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。部里也將更多的關心大家成長。
第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內功，自強素質，著力提升“八能”，即：能辨、能學、能說、能寫、能干、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要辨明是非曲直，善于把握規律，掌握真實情況。能學，就是要善于學習、勤于學習，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學精業務，也要學好理論;既要懂方法，又要會運用。這里面要學的東西比較多。能說，就是能將道理說明、將事情說清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策;另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。我們干部文化素質都很高，但是有才能不能表達出來?特別是在回答基層群眾疑問和上級領導詢問時，要冷靜、沉著;在接待群眾群眾上訪要做到熱情，態度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達能力。從大家今天的匯報發言來看，“寫”工不足的問題還很嚴重，不會寫、不愿寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工干部的基本素養。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工干部的最大公道正派。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優化結構，要識別優劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術，必須長期磨煉方能修成“正果”。希望大家深刻領會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能干，就是要講究工作方法，勇于創新。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思路;提高分析問題和解決問題的能力，勇于開拓創新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設、基層陣地建設、集體經濟發展、非公經濟組織和社會組織建設等工作，要敢于大膽探索，在落實中干出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態，不斤斤計較;要容人之長。多學習別人的長處和優點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵御住誘惑，經得起考驗。組工干部不是生活在“真空里”，一定要增強忍性，抵御住誘惑，經得起考驗，甘于清貧，保持一顆平常心。講規矩，守紀律，嚴要求。筑牢防線，保住底線，不闖紅線。
第三，方法要改進。“磨刀不誤砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學會工作反思，吸取經驗教訓，總結工作方法。根據了解的情況和每月部務會點評情況總結的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。
一是追求創新。創新是一個永恒的話題，不論做什么工作都需要創新。要善于抓亮點、抓特色、抓創新;防止死做事、做死事。要在突破創新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們品牌。
二是善于借勢。抓住當前從上到下關心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優勢轉化為機遇優勢，把機遇優勢轉化為工作優勢。提出，“要把黨建作為最大的政績”，這是最高的頂層設計。建立市縣鄉黨委書抓黨建工作聯述聯評聯考機制，從上到下都壓實了“一把手”責任，這都是當前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。
三是善于借力。善于整合各方面力量，巧借外力，激發內力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。比如，在推動基層服務型組織建設上，就要善于整合農村網格化建設、黨組織服務絡建設和“村村響”網絡，優化資源配置，提升服務能力。
四是瞻前顧后。瞻前就是要科學謀劃，確保規劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學性;顧后，就是要及時查找不足，總結完善，積累經驗教訓，增強對事物規律性的認識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之后就完了，要瞻前顧后。
五是以小見大。要堅持從大處著眼，站位要高、起點要高、標準要高，但在工作落實中又要善于從小處著手，抓住關鍵，擊中要害，步步為營，穩扎穩打。基層組織建設這一塊，目標，任務很明確，怎么樣做出特色?我們必須從小事做起，從小處著手，這樣才能出成績。
六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹小慎微。細節決定命運，一個小細節，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。
七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉著冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發事件，要鎮定自若，氣定神閑，用現在的詞說，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。
八是統籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善于從工作的全局出發考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫頭腳痛醫腳。
九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面文章使用“殺回馬槍”。
十是舉一反三法。要善于吸取經驗教訓，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應該。
今天借這個機會，跟就就講到這里，希望大家繼續保持工作作風，把20xx年工作做好。
今天我就講這么多，謝謝大家!
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇四
今天很榮幸在這工作會議講臺發言，下面內容只是拋磚引玉，希望大家積極發言討論。下面就由本站小編為你分享工作會議交流發言材料，歡迎欣賞。
20xx年即將隨我們遠去，回顧走過的這不平凡的一年，讓我感慨萬千。有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收獲;有感想、有心得。前事不忘、后事水師，值此歲末更新，特別將20xx年的成敗得失敗作總結，以期望在新的一年，揚長避短，去劣取優，盡最大限度地發揮好個人能力，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒，作出更大、更輝煌的業績。現作如下總結：
一：腳踏實地，銳意進取，刻苦鉆研，不恥下問。這是一切有為者、想有為者必備的心理條件，也將是我今后工作的最大態度。
1.初到藍庭工地，一切對于我來說基本都是新的，面對一個全新的陌生的工作環境，我如履薄冰。那時沒有太多的自信，能做的該做的就只是多聽，多想。用時調整好心態，面對新人新事的挑戰，只有敢于去接受，沒有退路，因為那時退一步就沒有回頭路了。所以最短的時間里，適應了這個全新的環境，了解自己的工程流程，擔負起了應有的職責。
2.不斷地自我補充，自我吸收，自我提高，是我自身發展的不竭動力。剛到藍庭，我只有理論，沒有多少實戰經驗，在近半年的時間里，始終堅持不斷學習，在這期間，我全面了解了精裝修工程的全部動作過程，基本工作網絡結構，清楚了施工操作流程，體驗到了大型裝修工程的管理工作模式，學習到了一定的后期維修技術和管理經驗。
3.要學會生存，才能有發展。特別是在建筑工地，自我保護，充實提高，努力生存，我感覺特別重要。在半年多的時間里，同一個工作區域，同一個工作環境，我親眼見到我們項目部管理人員中走掉的不下10個人。當中也確實不乏因工作調動，中除離崗者，但大多數就是因為工作態度、工作能力、個人性格、人際關系等幾方面的缺陷而被淘汰。當我見到一個又一個熟悉的身影離開我的身邊時，一種莫名的憂患的競爭意識深深地嵌入了我的腦海。
4.能在苦其心志，勞其筋骨的歷練中接受挑戰，能夠在逆境中保持清醒的頭腦，清晰地去找尋事情出現的原因，考慮后果產生帶來的影響，是所有有志于成功的人必備的素質。我也一直在這方面不斷探索，也有不少體會。
二：方圓有度，堅持原則，低調為人，高調行事，是我今后工作的基本航向和最大準則。
1.木秀于林，風必摧之。古今皆然，我也沒有想到在我鋒芒初露的時候，那么快就引來了別人的猜疑和不滿，都說鋒芒畢露于人無益，我豈會不懂，只是10到12份工作忙得讓人透不過氣，天天三點一線，根本沒有時間去理會同事的眼神和心情，于是一種本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之輩。那件給我很大啟發：有時候只做事不說話也會得罪人。
2.跟土豹子打交道，硬中要有軟，軟中必含硬。包工頭是現實中國畸形社會發展的必然產物，既然是畸形社會發展的產物，那它就必然有其野性和非正常性。請吃請喝、送禮賭嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子們的秘密武器，多要十個點工，多算二十個平方，然后給你小費，這種做我從心里就鄙視，剛開始我還真是本性畢露，任何事都只有橫豎方圓兩條，從不妥協，可我漸漸發現行不通，甚至于我寸步難行，有說我清高者、有罵我不識抬舉者、有告我從中收好處者，那時我才知道工地文件是聚集了中國所有生存發展道理的精華部分取練而成的，我也不能抗拒，既然不能剛直不阿，就要有所妥協。
3.沒有真正的金鋼鉆，管理水平再高，在工人眼里也是個紙老虎。在藍庭后期近兩個月的維修中，我是真正體會到了作為一個管理人員，必須得立足于你管理的方面去提高你的施工水平，技術水平，在后期維修中中，盡管我有一定的管理威信，也有一定的維修水平，可還是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人鬧矛盾，與甲方意見不和等。我想這些原因有兩方面：一是因為我畢竟年輕，經驗尚淺;二是手里沒有兩把真正拿得出手的刷子。
4.任何時候都要低調，哪怕成功在望，哪怕聲名鵲起，哪怕掌聲雷動，哪怕鮮花四起。否則一切努力，都有可能是鏡花水月，這在我們那位曾經的牛人身人得到很好的證明。
5.一個人的成功離不開良好的人際關系，也少了有水平之人的提攜和指點。我現在深諳此道，也在竭力往這方面拓展。
三：智信勇嚴，當機立斷，疑人不用，用而必信，是一個合格管理者必有且應有的氣魄和胸懷。
1.要想在管理層和工人中樹立一定威信，不能只光依靠權勢和地位。還得擁有很高的誠信，要擁有高明的管理藝術，而這是一門深遠而高難度的學問。想要讓自己說的話算數，那不僅是一種榮耀，更是一種別人認可。那剛剛接手做后期維修負責人時，我明顯地感覺到寸難行，命令不從、安排不服，這些必須讓我有足夠的能耐去戰勝阻力，去接受挑戰。
2.能夠體恤同仁、愛護下屬，在鍋里滿之時盆里也要滿，只有能夠同愿意與為你效勞的人同進同退，同甘共苦，你才能做到輕松駕馭，指揮游刃有余，號命莫敢不從。在那段崢嶸歲月中，我每天都是第一個到工地，天天晚上加班至少到九點，三個月從未間斷，在口味辛苦的同時，我也體驗到了成功和收獲的快感。
3.一定要勇氣承擔責任。這不僅是人格問題，同時更是管理水平的見證。初到工地，給我印象最深的就是那些個施工員，在施工程序，施工水平上出了問題，總是相互推脫，最后就怪到資料員頭上，就說沒有資料員給他看相關更改資料或變更通知!不承擔就算了，還怪到別人頭上，人格實在是卑劣之至。在后期維修的過程中，也由于我的管理疏忽、麻痹大意、經驗不足的原因也同樣造成過失誤，有一定程度的損失，但那些我沒有逃避，也沒有推脫，在第一時間對工人師傅說，責任是我造成的，讓他們放心去做。到現在還有我親自掏錢買材料的一部分錢是我自己出的。責小尚不能擔，何以堪當大任。這也是我時時告誡自己的。
以下是總結出利用互聯網開拓業務幾個關鍵問題：
因互聯網是在虛擬的空間上交談與結識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：
1.公司經營產品及價格定位：
報價表，看似簡單，實則要經過仔細和認真的推敲。
報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。
外貿競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經常學習，避免出錯。
2.公司(包括業務員)給客戶的信心及信譽度如何?
這是網絡開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何，產品況爭力怎樣，公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的。
解決方法：第三方認證(如付費會員);網站及產品的豐富程度;業務員準確快捷的服務。(良好的與客溝通技巧)。
客戶最想了解的是什么：
1)你是不是做這個產品多時了。
2)你對產品了解多少。
3)你這個人的人品如何。
4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。
要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索，收集，比較工作，在這個過程中要抓緊學習這類產品的專業知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產品講的很清楚，技術關鍵在那里，質量如何控制，價格的定位為什么是這樣，原材料又是如何如何....客戶才會對你放心和信任。取得客戶的信任--很重要啊!
客戶關注的幾個問題如溝通不好，決無下文。如產品的規格、技術參數、所達標準，價位，打算訂購的數量，做什么品牌，該品牌在當地是否有影響力，和哪些企業有過生意往來，及做外貿時間長久等。
3.你的商貿語言及技巧如何(是否會產生誤解或含糊不清，業務人員的素質如何)?
對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業性與針對性，否則失去繼續交談的機會。
經過這一個多月來的不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我一年來的工作情況簡要總結如下:。
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習，并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。
二、加強學習，注重自身素質修養和提高領導要求我們必須具有先進的觀念，要用科學發展的眼光看待一切，才能適應公司未來的發展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的業務水平。工作中，能從單位大局出發，從單位整體利益出發，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。另外，我還注重從工作及現實生活中汲取營養，認真學習文秘寫作、景區建設與發展、宣傳推介、檔案管理等相關業務知識。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。
三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務，我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。2、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業單位公文處理辦法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理;收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的管理，在新任局長上任不久，根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善,突出制度管理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規范化作出了一定貢獻。并且，這些管理制度的完善，充分體現了對事不對人的管理思想，使局內各項工作井然有序。
四、嚴格要求自己，時刻警醒在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。五、存在的不足1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。2、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。六、今后努力的方向1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。5、要注意培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素質和業務能力，以便為景區的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的貢獻。
總之，一年內在我們三個人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結果離不開的，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發揚成績，改正不足。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇五
黨的力量來自組織，組織嚴密是黨的光榮傳統和獨特優勢。《中國共產黨組織工作條例》深刻闡明了事關組織工作方向性、全局性、戰略性的一系列重大問題，是做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循。全市各級黨組織要結合開展黨史學習教育，組織廣大黨員干部特別是領導干部認真學習《條例》，深刻領悟新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深刻領悟黨的組織工作的定義內涵、基本原則、目標任務、紀律要求，切實把握《條例》核心要義和精神實質，圍繞省委“鑄魂、賦能、強基、聚才、護航”的要求推動組織工作高質量發展，為加快建設現代化濱海大都市提供堅強組織保證。
要把牢政治方向，充分發揮黨總攬全局、協調各方作用，把黨的領導貫穿組織工作的全過程、各方面，始終做到組織路線為政治路線服務。要完善組織體系，以提升組織力為重點，扎實推進黨支部標準化規范化建設，著力補齊各領域黨的建設短板，實現黨的組織和黨的工作全面有效覆蓋，推動基層組織全面進步、全面過硬。要鍛造鐵軍隊伍，全面優化落實干部素質培養、選拔任用、監督管理、容錯糾錯、正向激勵等各項政策舉措，著力鍛造政治過硬、領導現代化建設能力強的高素質專業化干部隊伍。要優化人才生態，堅持“引育用留”全鏈條發力，聚焦中心工作需要，動態升級人才政策、人才服務、人才平臺，努力把寧波打造成高素質人才發展重要首選地。
要深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述精神，按照黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，增強政治敏銳性，強化紀律嚴肅性，突出工作實效性，以更高標準、更大力度、更實舉措抓好安全生產工作，確保人民群眾生命財產安全、社會大局和諧穩定，為慶祝建黨100周年營造良好環境。
堅持黨政同責、一崗雙責，壓緊壓實地方屬地責任、部門監管責任、企業主體責任，確保安全生產各項制度落地落實，真正形成各盡其責、齊抓共管的工作格局。要找準風險隱患，運用問題及時主動發現、有效解決閉環機制，持續深化安全隱患大排查大整治專項行動，全面排查重點領域風險隱患，逐一落實上圖入庫、精準整治的措施，做到見微知著、防患于未然。
嚴查違法違規生產作業行為、設備設施帶病運行行為、安全制度空轉行為，督促推動企業加強人、物、環境三方面的安全能力建設，實現安全和發展的雙贏。要堅持系統治理，結合全域國土空間綜合整治，堅決淘汰“三合一”場所，依法整治“散弱亂”企業，明確危化等重點行業的空間布局、準入標準，創新推廣一批多跨應用場景，切實提高本質安全水平。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇六
年輕干部要樹立黨性觀念，提高黨性修養。圍繞社會主義核心價值體系的主要內容，塑造自己，保持良好的精神風貌和心態;堅持正確的政治方向，堅定的政治立場，嚴格的政治紀律;在任何時候，都要毫不動搖地站在黨和人民的立場上，在大是大非的問題上，保持清醒的頭腦，經得起考驗。要加強道德修養，以德服人，憑德樹威;要做到公正，公能生明;守信，表里如一，要走出“自我”封閉的堡壘，善于換位思考，看到希望。“自信人生二百年，會當水擊三千里”，以平靜的心態，正確對待功利、地位和個人得失。在磨礪中修身養性，以冷靜代替急躁，以成熟代替稚嫩;努力使自己的心胸更豁達，頭腦更清醒，意志更堅強;努力做一個正直的人，一個脫離低級趣味的人，一個大寫的人。哲人說：人，最簡單的兩筆，一撇一捺，夠我們寫一輩子。那我們就認真的用一生的時間去努力寫好這個字吧。
二、年輕干部要對勞動人民有著深厚感情。
詩人艾青說：“為什么我的眼里總噙著淚水，因為我深愛著這片土地和人民”。作為年輕干部要對勞動人民有著血濃于水的感情，視勞動人民為自己的衣食父母，要用感恩的心對待人民群眾，投入心身，投入血汗，投入情感，努力把群眾的事辦好，讓群眾滿意，要牢記宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急。祖輩、父輩都是農民，從小就深知勞動人民的艱辛，面朝黃土背朝天的耕作，使我從大別山區走到了城市，從長江之畔來到了黃淮平原，時間、空間的轉移，依然割舍不了的是對普天之下象父輩一樣辛勤的勞動人民。善待群眾，感恩群眾就是善待自己，我們每一個人都努力地為人民群眾辦一點點實事吧，讓心靈得以慰藉和安撫。
三、年輕干部要加強學習和實干。
學習是一生永恒的主題，是人生的重要組成部分，要學習理論知識，學習專業和各方面的知識，提高水平，提高本領，全面提高自身素質，現代社會知識更新非常快，不學習就落后于時代，就會被淘汰，大批80后干部的出現，使我們70后的人感到壓力很大，不學習恐怕真的不行了。所以，年輕干部都要加強學習意識。每個干部的進步都離不開實干，沒有實干，就沒有業績，沒有業績就沒有組織和同志們的信任，沒有大家的信任就不可能進步。要有強烈的工作欲望和責任感，不搞形式主義不作表面文章，腳踏實地真抓實干，要磨煉自己，要正確處理干與學的關系，在干中學，在學中干，全方位提升自己的工作水平和知識面。
四、年輕干部要正確評估自己，擺正位置。
年輕就意味著我們還不成熟，沒有一張飽經風霜的臉，也沒有一雙布滿青筋的手。首先要把自己擺在公仆位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，從群眾中來，到群眾中去;要把自己擺在創新位置上，不斷豐富新知識，研究新問題，更換新思路,探索新方法,適應新形勢,做出新業績;要把自己擺在服務者的位置上，服務于基層，服務于領導，服務于其他部門，服務于群眾;緊緊盯住自己的雙腳和雙手，不能趾高氣揚，遺氣指使，不能驕橫跋扈，越俎代皰;低調做人，認真做事，坦誠相見，光明磊落，全心全意服務和服從于亳州市經濟和社會發展的各項事業。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇七
黨中央印發的《中國共產黨組織工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，對黨的組織工作作出全面規范，是黨的歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規，是做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循，對于堅持和加強黨對組織工作的全面領導、深入貫徹新時代黨的組織路線、推進組織工作科學化制度化規范化、全面提高組織工作質量，具有重要意義和深遠影響。
全市各級組織部門、廣大組工干部要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把學習貫徹《條例》和《通知》作為一項重大政治任務，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，帶頭學習、遵守、執行《條例》，緊密圍繞全市工作大局落實黨中央和省、市委關于組織工作的各項決策部署，聚焦主責主業，認真履職盡責，不斷健全工作機制，優化工作方式方法，提高工作質量效能，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍，以高質量組織工作推動全市經濟社會高質量發展。
一、突出“三個準確把握”，切實領會部署要求。
一是準確把握組織工作的指導思想和基本原則。《條例》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，系統闡明了黨的組織工作的地位作用、指導思想、方針原則、根本遵循和實踐要求，深刻回答了事關組織工作方向性、全局性、戰略性的一系列重大問題。組織部門、組工干部必須深刻把握《條例》的核心要義，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，確保組織工作始終保持正確政治方向。
明確了黨委、組織部門和基層黨組織的職責任務和力量保障。各級黨組織要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決服從和維護黨中央對組織工作的集中統一領導，堅決貫徹落實習近平總書記關于組織工作的重要指示批示和黨中央關于組織工作的路線方針政策、重大決策部署。要毫不動搖堅持黨對組織工作的全面領導，把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，貫徹到組織工作各方面全過程。要健全和完善各級黨委（黨組）分級分類領導組織工作的制度機制，加強各級黨委領導同級人大、政府、政協、監察機關、審判機關、檢察機關、人民團體等黨的組織工作機制，完善各級黨委領導和督查檢查下級黨組織開展組織工作、上級組織部門指導下級組織部門工作的制度機制。
三是準確把握組織工作的總體布局和基本要求。《條例》明確了組織工作以組織體系建設為重點、著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部、著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才的“一個重點、兩個著力”總體布局和組織體系建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設“四個建設”工作內容。各級黨組織要堅持組織路線服務保證政治路線的基本定位，準確把握組織工作的職責任務，自覺向中心大局聚焦用力圍繞增強黨組織政治功能和組織力，全面加強各層級各領域黨組織建設，完善上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，夯實組織基礎。堅持黨管干部原則，堅持好干部標準和正確用人導向，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，以隊伍高素質保證發展高質量。堅持黨管人才原則，確立人才引領發展的戰略地位，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，全方位培養、引進、用好人才，充分激發人才創新活力，全力推進人才強市建設，為全市“十四五”高質量發展提供堅強人才支撐。
二、做到“三個緊密結合”，扎實開展學習宣傳。
全市各級組織部門要把學習貫徹《條例》作為一項重要政治任務，與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于組織工作重要論述緊密結合起來，與學習《黨章》和黨內法規制度緊密結合起來，與黨史學習教育緊密結合起來，納入各級黨委（黨組）理論學習中心組學習、各級黨校（行政學院）和干部學院培訓、“三會一課”的重點內容，作為黨委（黨組）負責同志和組工干部任職培訓的必學內容，認真抓好黨委（黨組）主要負責同志集中培訓。結合慶祝建黨100周年和“四史”宣傳教育，大力深入宣傳《條例》精神、宣傳黨的組織建設光輝歷程和成功經驗、宣傳新時代組織工作新進展新成效，推動領導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解，為做好新時代組織工作創造良好社會環境。全市各縣（市、區）黨委特別是組織部門，要及時總結學習貫徹《條例》的好經驗好做法，充分利用新聞媒體、黨建網站、黨務公開陣地等載體進行宣傳推廣。
三、補齊“三個建設短板”，全面提升質量效能。
一是加快補齊組織體系建設短板。在補短板強弱項上下功夫，在服務中心大局上下功夫，在強化基層基礎保障上下功夫，使黨的各級組織健全、過硬。突出組織的基礎性地位和體系化建設要求，落實《條例》對組織架構、組織功能、黨員隊伍、組織制度、組織生活、組織紀律的規定。要嚴密組織體系，聚焦各領域基層黨組織覆蓋空白點和黨組織作用發揮薄弱點，常態化整頓軟弱渙散黨組織，以提升組織力為重點推進黨支部標準化規范化建設，全面加強農村、社區、機關、企業、學校、醫院、科研院所、社會組織等基層黨組織建設，努力實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。要增強組織功能，完善“五位一體”村級治理體系和“六位一體”社區治理體系，深入開展“基層黨建質量提升年”活動，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。要建強黨員隊伍，做好發展黨員和黨員教育、管理、監督、服務工作，充分發揮黨員先鋒模范作用。要嚴肅組織生活，堅持和完善組織生活各項制度。要嚴格組織紀律，把“兩個維護”“四個服從”擺在首位，做到有令必行、有禁必止，執紀必嚴、違紀必究。
（街道）改革后的實際需要，持續加強基層干部教育培訓。完善人才服務保障體系，強化。
領導。
干部直接聯系服務專家人才。
工作。
探索建立高端人才服務“×制”提升×英才卡服務質量推進人才生態建設。不妥之處請領導和同志們批評指正。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇八
同志們：
下午我們現場察看了開發區幾個重點項目的建設和推進情況，剛剛又聽了常委的詳細介紹，說實話，我很有感觸、很受感動。開發區我經常來，有時候是白天來、明著來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結果都一樣。開發區的工作的的確確是實實在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志說的也很實在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點我很滿意。
實干才能興邦。干事創業就是要突出一個“實”字。我們要提倡一種樸實的做人品格，一切從實際出發，不圖虛名，不說空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態度，腳踏實地、務實求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩扎穩打;要提倡一種扎實的工作作風，做出經得起實踐和歷史檢驗的業績，高標準、嚴要求、一絲不茍，不嘩眾取寵，不急功近利，重基礎，謀長遠，靠得住、可持續，一步一個腳印，業績實實在在。
作為全縣經濟發展的主戰場和主陣地，開發區起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設和發展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機的不利背景，和實施“突破”戰略壓力最大的關鍵時期，開發區一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩定的情況下，扎扎實實、埋頭苦干，全力提速，全面提效，實現了開發區健康、高效和可持續發展。
一是穩定工作成效顯著。由全市穩定工作重點監控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩先進單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進集體”，這足以說明開發區所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發展帶來和引發的社會矛盾以及不穩定因素等問題，有效地化解了因發展不充分所產生的負面效應。并被國家評為“全國皮革生產示范區”和“中國最具投資潛力開發區”。
二是始終把招商引資和項目建設作為全區推動和支撐全區發展的生命線，強化發展承載平臺建設。我記得今年五月份，開發區就已經超額完成全年20億元的招商引資任務，現在完成了79億元，完成全年任務的395%。像海德鞋業、鞋業、奇力機械、九旭藥業、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項目的成功招引和落戶建設，對于完善開發區已有的皮革皮具產業、開拓新的醫藥化工產業起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項目含接轉37個，計劃投資75億元，已經竣工16個，實際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標、環評等瓶頸制約，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度，開發區的承載能力和外部形象得到了進一步的提升、優化和改觀。尤其是白塘河西部，規劃早、建設快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務廳的一位領導說，我們開發區的環境，已經和蘇南沒有什么兩樣。
三是進位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發區綜合排名中實現大幅進位，前進了24個位次，一舉擺脫了長期以來，在全省開發區中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發區人的精神和士氣。并且，在今年全省開發區排名進位中，繼續保持了逐月攀升的強勁勢頭，連續幾個月排名進位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。
四是班子和隊伍建設堅強有力，體制和機制創新卓有成效。一個團結務實的好班子，帶好了一群人，帶動了一個地方的人。通過提氣強神、一線拉練、全程考核、體制機制創新和制度建設等有效措施凝聚人心，激發全區上下干事創業的激情，激活了一池春水。對于干部的管理，一是拴住心，通過政治上的關心，生活上的幫助，突出貢獻的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點評”、勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設“學習型機關”，常態化、制度化的學習，讓班子成員、中層干部、業務骨干走上講臺，把各條線的業務集中展現和解讀。逼著大家學業務、懂業務、精業務，都能成為經濟工作的行家里手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰、技能相互封閉等問題。使員工心系發展，靠業務、業績來立身和立事，支撐開發區長遠發展。四是靠制度、流程以及動態的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發揮好。真正實現“能力與位置匹配，業績與待遇匹配。”五是重點崗位、敏感位置實行定期輪崗。六是與東南大學、上海東灘公司掛鉤，對一些高層次亟需人才進行培訓，開闊視野。七是在全區征集金點子，啟動全員心智，共謀發展良策。
開發區的干部員工為開發區的跨越進位，為全縣的突破發展，超負荷運轉，超常規運作，承受著很大的精神壓力，承擔著很大的發展風險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，做出了突出的成績和貢獻。對此，我也代表縣委縣政府表個態，同時，也對相關部門提幾點希望和要求。
一是政治上要更加關心，關心他們的成長進步，[蓮山課件]讓有為者有位。在政策允許的范圍之內，充分放手、放權。讓開發區上下能夠放開束縛，勇于創新、大膽的試、大膽的闖。對于開發區在招商引資、項目建設和維穩工作等方面有突出和特殊貢獻的同志，切實解決好對干部的提拔重用、政府雇員的入編等實際問題，解決他們的后顧之憂。
二是發展上要更加支持。各部門在項目服務、相關審批、企業向上爭取國家相關政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發區的企業請的進來、落的下去、發展的好。縣督查辦、考核辦要及時進行調度，加大督辦力度。
三是心態上要更加寬容。開發區是改革的先行區、試點區，沒有一定的發展之規和發展模式，可供借鑒的成功經驗也很匱乏，并且有相當的局限性，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對于開發區在發展進程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結論。因為發展是根本性的，但同時也是動態的、曲折的。
同志們，目前，開發區在全縣經濟社會發展中，越來越起到支撐、引領和帶動的主導作用，越來越體凸顯出重要的戰略地位。開發區是全縣人民的開發區，“舉全縣之力支持開發區發展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實實在在的行動和內容。通過這次調研，各部門要拿出更加切實有效的具體措施，形成強大的合力，關心好、支持好、服務好開發區的發展建設，加快開發區做大做優做強的發展進程。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇九
堅持以人民為中心，依法維護人民合法權益。江蘇律師將深入學習領會民法典新理念新精神新原則，準確把握核心要義，聚焦解決群眾多元化法律服務需求，提高運用民法典維護人民權益、化解矛盾糾紛能力水平，依法維護好人民群眾合法權益。下面是職場本站小編為大家整理的民法典會議交流開場發言材料資料，提供參考，歡迎閱讀。
材料一。
發揮人才優勢，做民法典宣傳躬行者。組建專家宣講團，打造課件資料庫，組織“百名專家百場報告會”等活動，為群眾學法提供智力服務。以定制化、菜單式宣講滿足不同受眾法治需求，適應疫情防控新常態要求，推出云課堂、專家普法工作室等，線上線下結合增強宣講針對性、實效性。
發揮組織優勢，做民法典實施力行者。通過案例解析、執法司法評議等，引導會員加強研討交流，促進執法司法能力提升，為統一民事法律適用標準、完善司法解釋提供智力支撐。利用“法律專家診所”“法律服務中心”等，為重點人群、困難群眾、困難行業和中小微企業，提供法律援助、法律幫扶和法律服務。組織會員下沉一線參與基層社會治理，排查化解矛盾糾紛，依法規范民事行為，解決民事糾紛，促進法典融入生活。
發揮專業優勢，做民事法律制度發展先行者。深化理論研究，為構建具有鮮明中國特色的民法理論體系和話語體系貢獻江蘇創見。建立與立法、執法、司法機關協同研究機制，開展法典實施實證調研，探索法典實施第三方評估，提出靶向性、開創性、實效性意見建議，為民法典發展和配套法律制度完善當好智囊“外腦”。通過對外民法理論實踐交流，傳播中國民法理念和制度創新，增強中國民事法律制度國際影響力。
材料二。
堅持以人民為中心，依法維護人民合法權益。江蘇律師將深入學習領會民法典新理念新精神新原則，準確把握核心要義，聚焦解決群眾多元化法律服務需求，提高運用民法典維護人民權益、化解矛盾糾紛能力水平，依法維護好人民群眾合法權益。
服務經濟高質量發展，推動激發社會經濟活力。發揮職業和專業優勢，促進更好發揮政府作用，營造各種所有制主體依法平等使用資源要素、公開公平公正參與競爭、同等受到法律保護的市場環境，指導市場主體依法生產經營，守護市場經濟主體合法權益，為經濟高質量發展提供優質法律服務。
服務全面依法治國，助力國家治理體系治理能力現代化建設。參與“科學立法、嚴格執法、公正司法、全面守法”法治運行各環節，擔當社會責任。為科學立法建言獻策，推動法治政府建設，規范誠信執業，與人民調解、商事仲裁等機構協調聯動，參與化解矛盾糾紛，加大困難群眾法律援助力度，維護公平正義。
加強學習宣傳貫徹，堅決維護民法典權威。堅持黨對律師工作的領導，切實履行執業為民宗旨。加強理論研究和實務研討，為豐富民法理論體系、推動民法典完善發展貢獻專業智慧。結合執業實踐，通過以案釋法說理，弘揚社會主義核心價值觀，提高法典宣傳教育滲透力、感染力和覆蓋面。
材料三。
突出“民”字。貫徹實施民法典，要立足人民性，始終堅持以人民為中心的發展思想，把保障人民權益作為貫徹實施民法典工作的出發點和落腳點，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，最大程度增進民生福祉。
突出“法”字。推進與民法典相關聯、相配套的法律法規制度建設，做好相關法律法規的立、改、廢;嚴格規范公正文明執法，把民法典作為行政決策、行政管理、行政監督的重要標尺，切實提高依法行政能力和水平;依法妥善審理各類民事案件，提高審判質量、效率和公信力，并強化對民事司法活動的監督，暢通司法救濟渠道;積極創新方式方法，講好民法典故事、傳播民法典知識，引導全社會知曉民法典、遵守民法典、運用民法典。
突出“典”字。民法典是新中國第一部以“法典”命名的法律，共7編、1260條，系統整合了新中國成立70多年來長期實踐形成的民事法律規范，汲取了中華民族5000多年優秀法律文化，借鑒了人類法治文明建設有益成果。貫徹實施民法典，要樹立系統思維，加強統籌謀劃，協調有序推進，充分發揮民法典的最大效用，真正把民法典的法典編纂優勢轉化為治理效能，進一步提升治國理政水平。
材料四。
民法典的頒布實施，對推進法治國家、法治政府、法治社會建設具有里程碑意義，各級政府和工作人員要把學習貫徹民法典作為當前和今后一個時期的重要任務。
更加自覺帶頭學習運用，既掌握看得見的“法條”，更深刻理解看不見的“法理”，充分領會飽含的人文理念、平等思想和法治意蘊，更加精準有效做好依法行政工作。
推動完善配套規章制度，及時做好有關政策法規文件立、改、廢工作，跟蹤關注解決實施過程中的新情況新問題，及時向立法、司法機關提出釋法的意見建議，確保貫徹實施工作銜接順暢。
推進政府依法行政工作，按照民法典劃定的公權力行使邊界，對照完善政府權責清單，明確政府行為界限，完善執法權力運行監督體系，進一步規范行政許可、行政處罰等活動，確保嚴格規范公正文明執法。
發揮保障經濟發展功能，用民法典明確規則、激發活力，進一步深化行政審批改革，提高行政效率、優化政務服務，為勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數據等各類生產要素進入市場創造良好條件，更好地服務“六穩”“六保”工作大局。
發揮促進社會治理作用，強化民法典的基礎法律保障功能，推動民事司法、行政執法與刑事司法有機銜接，完善人民調解、商事仲裁等多元化解機制，引導和規范各類社會組織健康發展，推動構建共建共治共享格局。
廣泛開展普法宣傳工作，落實普法責任制，推進民法典普法宣傳進社區、進農村、進企業、進學校，幫助全體社會成員更好地理解、遵守、運用法律，使之成為自覺遵循的行為規范。
材料五。
充分認識民法典頒布實施的重大意義和人民法院擔負的職責使命。民法典是新時代中國特色社會主義法治建設的重大標志性成果，對實現中華民族偉大復興具有十分重要的意義。民法典既充分彰顯了中國特色社會主義法治發展的制度優勢和制度自信，也為人民法院加快推進審判體系和審判能力現代化提供了重要制度支撐。法律的生命在于實施，人民法院在民法典實施過程中既具有不可替代的重要作用，又擔負著責無旁貸的職責使命。
牢牢把握民法典核心要義。一是從理念上把握核心要義。民法典通篇貫穿了一系列新理念新精神新原則，為人民法院司法審判工作提供了有力指導。二是從體系上把握核心要義。民法典全面總結了我國民事立法和司法實踐經驗，將相關民法規范編纂成綜合性法典，為人民法院統一裁判尺度，提高司法公信力，維護法律權威提供了有力保障。三是從新條文上把握核心要義。民法典實質性修改條文和新增條文近400條，這些新修訂的條文是法官必須重點學習把握的核心內容之一。
扎實做好民法典貫徹實施各項準備工作。民法典頒布后，法院系統已迅速掀起學習熱潮，江蘇法院專門制定了民法典培訓方案，部署要求年底前完成全員輪訓。切實做好舊法和新法銜接工作，“公文咩咩”編輯，主動配合最高法院做好司法政策文件清理及相關調研工作，確保民法典順利實施、正確適用。充分發揮典型案例作用，廣泛開展民法典普法工作，為民法典實施營造良好環境。
材料六。
充分認識民法典頒布實施的重大意義。民法典的頒布實施將為保障民權、增進福祉提供堅實法治保障，有利于司法機關更加有效地維護人民權益，增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。同時，它的頒布實施也為保證市場經濟運行提供更加完備的規則體系，可以更有效地激發市場主體規范有序開展經濟活動的動力，為高質量發展提供了堅強有力的法治供給。
深入學習好民法典的精髓要義。江蘇省檢察院高度重視民法典學習工作，專門制定了《學習宣傳民法典工作方案》，通過召開檢委會、舉辦大講堂等方式，組織全省檢察領導干部和廣大檢察人員開展專題學習。學習好民法典，不僅要掌握“法條”，更要領悟“法理”，深刻領悟民法典一系列新規定新概念新精神的內涵和實質。
在檢察工作中落實好、運用好民法典各項規定。加強民事檢察工作，更好地體現司法力度，保障人民群眾美好生活。客觀公正履行刑事檢察職責，厘清刑民界限，為建立法治化營商環境提供保障。處理好公權與私權的關系，推動提升依法行政能力和水平。加強對公共利益的保護，增強人民群眾的法治獲得感。運用好民法典公共利益保護的相關條款，進一步強化對食品藥品安全和生態環境資源保護等領域的司法保護，落實好公益訴訟與私益訴訟懲罰性賠償的銜接，努力當好國家利益和社會公共利益的代表。
材料七。
準確把握民法典的精神實質。緊密聯系紀檢監察工作實際，認真學習、深入思考、領會精髓，深刻理解民法典作為民事法律規范的綜合性法典的重要地位，進一步增強運用法治思維和法治方式推動工作的思想自覺;深刻理解編纂民法典集中體現了黨的集中統一領導制度優勢，進一步增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信;深刻理解民法典堅持以人民為中心的根本立場，進一步增強精準發現和解決群眾反映強烈突出問題的能力。
強化對公權力的精準有效監督。推動公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政，加強對公職人員的廉政教育，營造廉潔從政的良好氛圍，持續夯實不忘初心、牢記使命的根基;增強監督的嚴肅性、協同性、有效性，努力把所有黨員干部及公職人員都置于黨組織和群眾的嚴格監督之下;始終保持懲治腐敗高壓態勢，依紀依法嚴肅查處十八大以來不收斂不收手、嚴重阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執行、嚴重損害黨的執政根基的腐敗問題。
嚴格依規依紀依法行使監察權。牢固樹立法治意識、程序思維，嚴格按照制度履行職責、開展工作，依法使用各項調查措施，確保各項監督檢查、審查調查措施使用合法規范;依法收集固定證據，確保違法犯罪事實清楚、證據確實充分;依法保障合法權利，嚴格執行各項保密規定，嚴肅查處誣告陷害行為，不斷提高紀檢監察工作規范化、法治化水平。
材料八。
著力在加強宣傳教育上下功夫，讓民法典走到群眾身邊、走進群眾心里。把民法典宣傳納入“十四五”經濟社會發展規劃和“八五”普法規劃的重中之重，以民法典進機關、進鄉村、進學校等“十進”為抓手，全方位、廣覆蓋、多層次開展學習宣傳。突出抓好領導干部、青少年學法教育。強化“誰執法誰普法”“誰服務誰普法”責任制落實，加強互動型、服務型、創新型普法，推動廣大群眾真正成為民法典的宣傳者、維護者、踐行者。
著力在建設法治政府上下功夫，以民法典規范執法行為、促進依法行政。把民法典實施融入全省法治政府建設“強弱項、補短板”活動，推動地方性法規、規范性文件立改廢釋，出臺我省優化營商環境條例，深入推進“放管服”改革，建立公平競爭問題投訴舉報和法律維權機制，加快構建備案審查、行政執法監督、行政復議應訴“三位一體”大監督格局，促進行政機關嚴格規范公正文明執法。
著力在深化社會治理上下功夫，用民法典推動三治融合、構建法治社會。把民法典作為推進社會治理創新的“法治藍本”，發揮覆蓋全省的公共法律服務體系作用，服務民法典實施“最后一公里”。健全非訴訟糾紛化解平臺，深入推進以“五大體系”為路徑的法治社會建設，用民法典精神推動市民公約、鄉規民約等“軟法”體系完善，推動健全自治、法治、德治相結合的城鄉基層治理體系。
：內容緊扣文題。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇十
尊敬的各位領導，同志們：
2015年，在區、市黨委、政府的正確領導和上級業務部門的指導下，全縣各級黨政組織認真貫徹落實上級黨委、政府對衛生計生工作總體安排部署，以深化醫改為主線，以落實計生政策為重點，強化基層抓基礎，攻堅克難抓重點，分類指導抓后進，圓滿完成了區市下達的各項指標任務。人口出生率為16.78‰，政策符合率為83.89%，出生人口性別比為106。嬰兒死亡率7.82‰、出生缺陷發生率http://萬、傳染病報告發病率http://萬，落實長效節育措施7104例,落實“少生快富”工程1250例。我們主要做了以下幾方面工作：
款。全面取消縣級公立醫院藥品加成，2015年向患者讓利1476.7萬元。全面推進“先住院，后付費”診療服務，為7245名患者免收住院押金669.92萬元。深入實施婦幼衛生“七免一救助”項目，投入資金679.18萬元，4.3萬人次受益。著力提升基本公共衛生服務水平，累計投入資金1460.7萬元，衛生計生惠民工程成效顯著。二是突出宣傳教育創新。堅持“常態化、精品化、親情化”宣傳，不斷創新宣傳模式，大力推進穆斯林人口文化工程建設，大力普及衛生計生知識，推進健康西吉全民行動，做到社會宣傳、公益宣傳和特色宣傳有機結合，創出了西吉特色的穆斯林衛生人口文化宣傳品牌。
二、完善制度建設，執行“兩個”嚴格，強力推動工作落實 一是嚴格目標管理。細化目標責任，深化“三包”責任制，將衛生計生工作納入全縣綜合目標考核，強化“五個”到位和“多會”促進制，嚴格周通報、月分析、季考核，確保各項工作措施落實到位。二是嚴格責任追究。堅持把各項硬指標的完成作為一項政治任務和攻堅戰役來打，定期督查通報，嚴格落實“一票否決”和季度獎懲制度，對未按期完成計生任務的三個鄉鎮給予黃牌警示，對主要負責人進行了問責，對醫療衛生機構考核倒三名的單位進行了處罰，形成了良性競爭機制。
多人次，縣優生健康檢查實驗室兩次被自治區評為室間質控優秀實驗室。做好做實公共衛生服務項目，農村孕產婦住院分娩率99.9%，婚檢率98.33%，葉酸補服率96.16%，新生兒疾病篩查94.47%。二是強化基礎建設。積極爭取項目資金，完成遷建縣中醫醫院和偏城鄉衛生院的批復立項，計劃今年3月底開工建設。完成了硝河、什字、紅耀鄉衛生院綜合門診樓及東街社區衛生服務站建設項目并投入使用，不斷夯實醫療衛生服務基礎。扎實開展全員人口信息化數據庫建設工作，變更、維護、新增各類數據7萬余條，主要數據項準確率均達到90%以上。對流動人口進行雙向管理、雙向服務，信息平臺接收反饋率達到100%。三是強化依法行政。扎實開展“誠信衛生計生”和“關愛女孩”活動，做好再生育審批，簡化辦事程序，嚴厲打擊“兩非”和非法行醫專項行動。進一步暢通訴求渠道，核實查處信訪舉報案件，扎實開展衛生計生維權服務工作。
2015年，我縣衛生和計生工作雖然取得了一些成績，但與上級要求和兄弟縣（區）相比，也還存在一定的差距和不足，對此我們將認真貫徹落實這次會議精神，緊緊圍繞2015年目標任務，以改善民生為目標，以深化醫改和統籌解決人口問題為重點，以推進機構改革和加強計劃生育基礎工作為抓手，切實推進醫療服務質量穩步提升，公共衛生服務能力不斷加強，計劃生育政策有效落實，開拓創新，凝心聚力，強力推動，扎實工作，全力提升全縣衛生計生工作上臺階、上水平。
謝謝大家！
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好，公共衛生工作是當前衛生院的重點工作，經過幾年的努力我鄉的公共衛生工作已步入正常化，以下將我院的主要工作向大家做一簡要匯報：
一、提高認識，加強領導
我院領導高度重視基本公共衛生工作，將公共衛生工作納入主要議事日程，常抓不懈。專門安排副院長兼公共衛生科科長，同時抽調6名業務骨干服務于公共衛生科。
二、完善制度，狠抓落實
1、進一步完善各項規章制度，衛生院與各科室及各村衛生所層層簽訂目標責任書，同時實行全院職工包村制，工作效績與職工績效工資掛鉤，通過此項舉措提高了工作人員的工作積極性。
2、全面落實績效工資制。將各項工作步入績效考核，工作質量實行減分值、工作數量實行加分制，量化細化各個細則，堅持多勞多得、少勞少得的原則，極大的提高了職工及村醫的工作積極性。
3、公共衛生科安排每月公共衛生工作任務，由公共衛生管理人員審核工作成果，做到發現問題，隨時解決問題，對工作中表現突出的給予獎勵。
4、加大公共衛生工作宣傳力度，利用衛生宣傳日及本鄉逢十趕集活動，抽調人員采用發健康教育材料和設置健康咨詢點等方式，進一步提高群眾對公共衛生服務工作的認可。
三、存在的問題
1、鄉村兩級醫務人員業務素質較低，技術水平參差不齊，開展工作存在困難，公共衛生均等化服務主體基本是衛生院醫務人員承擔。
2、鄉衛生院人員編職不夠，業務量大，對公共衛生均等化服務認識不夠，沒有從基本醫療服務轉變到公共衛生服務為主的服務模式，對公共衛生項目內容理解不透。所以給工作質量帶來影響。
3、對慢性病、重性精神病的訪視困難較多。
（1）、轄區內地廣人稀，人口分布較散。
（2）、部分居民文化程度很低，甚至不識字，健康意識太差，在一定程度上制約基本公共衛生服務工作的開展和推進。
四、今后的打算
處。真正使老百姓得到實惠。
2、改變工作作風，充實衛生院公共衛生科隊伍建設，建立一批技術過硬、用得上隊伍。保障公共衛生服務質量，進一步完善資料、歸檔工作。
3、繼續加大宣傳，使農村居民知道實施公共衛生均等化服務的好處。讓農村居民逐步享有均等化的公共衛生服務。
各位領導、同志們：
根據會議安排，現就我縣衛生人才隊伍建設情況作一簡要匯報。
xx是一個人口大縣、農業大縣，在推動衛生事業發展的實踐中我們認識到，農村衛生工作難就難在缺乏財力支撐，眼前最急需也最有效的就是抓資金投入、抓項目建設；但是從長遠看，要切實增強發展后勁，實現衛生事業持續健康發展，最重要也最關鍵的還是要抓好衛技人才培養和衛生隊伍建設。為此，我縣堅持以人為本，創新體制機制，大力實施衛生人才強醫戰略，積極搭建人才培養、引進、管理、使用“四大”平臺，使醫、藥、護、技及管理人才的比例趨向合理，一支全面覆蓋縣、鄉、村，與經濟社會發展相適應的高素質衛生技術隊伍已初步建立。目前，我縣共有各類醫療生機構78個，衛生技術人員3085人，其中高級專業技術人員108人，中級928人，初級及以下人員440人；具有碩士學位的21人、大專以上學歷的1271人；各類衛生技術人員中，執業及助理醫師2169人，注冊護士817人。
一、始終立足“培養”這個基礎，積極搭建育才平臺，強力提升衛生人才隊伍能力素質
多個，有力促進了中青年醫務工作者業務質量和水平的提高。
二、始終突出“選優”這個關鍵，積極搭建引才平臺，為衛生事業發展集聚高層次人才
由于我縣生源的醫學專業畢業生回本地工作的較少，加上現有部分人才的流失，一度時間我縣醫療衛生人才比較短缺，特別是在抗擊非典和應對“5.12”汶川特大地震災難時，更加凸顯出疾病預防、衛生監督、臨床專科人才的不足。為此，我們堅持從衛生工作實際出發，從群眾醫療需求出發，切實加大人才引進力度，為全縣衛生事業發展注入了新的動力。一是積極招聘人才。去年組織各醫院參加成都市人才交流中心舉辦的“2015年大中專畢業生招聘會—醫療衛生專場會”，成功引進緊缺人才38名。二是主動引進人才。組織縣人民醫院、縣中醫醫院、縣第三人民醫院分別到成都中醫藥大學、重慶醫科大學、瀘州醫學院、川北醫學院等高等院校招聘人才，2015年共引進高校畢業生56名,2015年共引進高校畢業生128名。三是合理分配人才。為改善城鄉間人才結構不均衡狀態，每年將引進的人才合理分配，對自愿到鄉鎮衛生院工作普通高校醫學專業畢業生，給予優惠政策。2015-2015年，先后有200余名醫學類大中專畢業生或有執業資格的醫務人員到鄉鎮醫療機構工作，有效解決了農村衛生院專業技術人員人才匱乏的問題。
三、始終圍繞“用活”這個目標，積極搭建創業平臺，努力實現人才價值效應的最大化
我們高度重視人才工作創新，為人才發揮作用提供全新的渠道和廣闊的平臺，讓優秀人才有臺“唱戲”，努力實現人才價值和活動效應的最大化。一是開展名醫評選活動。大力實施名醫、名院、名科建設工程，先后開展了三屆“xx名醫”和“xx名中醫”及學科帶頭人的評選、命名和表彰活動，30多名醫德高尚、醫術精湛、群眾認可的醫務工作者獲此殊榮，并享受縣財政統一給予的生活補助和科研經費，在全系統營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。二是實行競爭上崗機制。積極推進衛生人事制度改革，在全縣醫療機構普遍推行了競爭上崗制度，堅持公平、公正、競爭、擇優原則，在全縣范圍選聘鄉鎮衛生院院長，在縣級醫療機構公開競聘科主任和護士長，有力促進了優秀人才的合理流動，實現人才的最佳配置。今年3月，通過民主推薦、組織考核、職工談話等方式對鄉鎮衛生院院長實行了新一輪聘任，為鄉鎮衛生院的進一步發展注入了新的活力。三是建立后備人才隊伍。為保證衛生事業發展后繼有人，我們堅持采取“上掛下派”方式加快后備人才培養，即從基層醫院選送優秀后備干部到縣衛生局和縣直醫療衛生單位學習鍛煉，從局機關和縣直醫療衛生單位選派后備干部到基層單位掛職。并經組織部、縣人事局組織統一考試，組建了衛生后備人才庫，初步建立起了選拔、培養、管理后備干部的長效機制。
四、始終抓住“管好”這個重點，積極搭建服務平臺，充分激發人才隊伍內部生機活力
人才，用服務留住人才，在打造人才工作一流環境上狠下功夫，全面提升人才工作質量。一是強化宣傳樹地位。近年來，我縣衛生系統先后涌現出“全國先進工作者”曾玲、“全省先進工作者”張碧書等一大批先進模范人物，對這些優秀人才，我們充分利用電視、報刊等新聞媒體廣泛宣傳，確保廣大醫務人員學有榜樣、追有目標、趕有方向。二是提高待遇促創業。積極進行分配制度改革的嘗試，將獎金分配向一線醫務人員傾斜，與服務數量、質量掛鉤，增強了醫務工作積極性和主動性。對急需、緊缺人才，除發給工資、獎金外，每月增發一定數額的技術補貼。三是搞好安置暖人心。及時幫助各類人才解決生活、工作中存在的實際困難，如住房、家屬安置等，做到感情留人。如縣中醫院引進研究生，到中醫院上班后，給予上萬元的安置費，半年后提為急診科副主任，為人才發揮作用提供了平臺。
盡管我縣衛生人才隊伍建設取得了一定成績，但也存在一些問題，如：衛生人才總量不足，高層次人才數量少，人才結構欠佳，城鄉分布不均勻，復合型人才比較少。在下步工作中，我們將以這次會議為契機，深刻領會會議精神，認真學習借鑒兄弟縣、市、區的好經驗、好做法，努力在招聘引進人才、扎實推進績效考核等方面下功夫，不斷提升衛生人才隊伍建設水平，推動我縣衛生事業又好又快發展。
近年來，在、政府的正確領導和上級衛生部門的大力支持下，我縣認真貫徹新時期衛生方針政策，以農村衛生工作為重點，以實現農村基本公共衛生服務均等化為目標，深化改革，強化管理，全面推進，農村醫療衛生服務體系逐步健全，能力逐步增強，管理逐步規范，衛生改革取得了突破性進展，新型農村合作醫療成效凸顯，藥品“三統一”和人人享有基本醫療衛生服務惠及百姓，群眾防病意識和健康水平持續提高，農村衛生整體上步入又好又快發展的軌道。
一、主要做法
（一）搶抓機遇，推動農村衛生事業健康發展
展提供了保障。二是抓人才培養機遇強隊伍。建立了“156”人才培養長效機制，堅持每年將鄉鎮衛生院業務收入的1%用于培養5%的專業技術人員，培訓學習時間至少達到6月個以上，通過脫崗進修、在崗培訓、函授、自考等途徑，不斷提高鄉級衛生人員技術水平，基本實現了專業技術人員輪訓目標。對村級人員采取每年2次的集中培訓、衛生院不定期代訓等方式進行培養。同時，利用國家西部人才培養工程和衛生廳人才培養項目，加強鄉村人才培養。借助實施萬名醫師支援農村衛生工程，建立了縣級醫療衛生單位對口支援鄉鎮衛生院工作制度，有力地促進了農村衛生工作發展。三是抓合作醫療機遇促發展。在基金籌集上，建立了xx-x、xx-x等部門為社會弱勢群體代繳參合基金籌資的機制，實現人人均等參合的目標。在基金管理上，建立了“鄉鎮管收繳、財政管劃撥、管理中心管核銷、銀行管兌付”的基金管理機制，做到了收支分離，管用分開。在機構管理上，制定了定點醫療機構《服務責任書》、《就醫管理規定》等制度，實現定點醫療機構覆蓋全縣醫療機構，極大方便了群眾就醫。在費用核銷上，根據運行情況，合理對報銷起伏線、報銷比例等進行調整，將一、二級定點醫療機構和非定點醫療機構報銷比例分別提高到xx-x%、xx-x%、xx-x%，提高資金使用率。同時，建立合作醫療與民政大病救助有機銜接機制，對參合農民大額住院費用實行合作醫療和救助雙重報銷，把個人承擔的費用降到最低，有效遏制了農村“因病致貧、因病返貧”。
（二）創新機制，促進農村衛生管理能力提高
堅持“突出重點，因地制宜”的原則，創新機制，加快發展。
一是建立考核管理機制。每年年初與各醫療衛生單位簽訂責任書，將衛生工作納入綜合目標考核，實行獎優罰劣，末位淘汰制，對于綜合和單項考核前三名的單位給予表彰獎勵，對于年終考核最后一名者亮黃牌警告，連續兩年倒數第一者免除院長職務。通過獎懲機制的實施，充分調動各單位抓工作、干工作的熱情和信心，在全系統形成了學、比、敢、超的良好局面。二是實行“三包”責任制。積極開展“百名醫務人員”進村入戶搞預防保健工作，建立預防保健“三包”工作機制，實行預防保健單位領導包片，工作人員包鄉，鄉鎮衛生院業務人員包村，包村人員每月入村時間不得少于15天，進村入戶開展農村預防保健、健康教育、老年保健、康復指導等工作。三是落實“123”督查機制。建立了預防保健“123”督查工作機制。即縣級綜合督查每季度至少1次，縣業務主管單位指導每季度至少2次，鄉鎮衛生院考核包村工作每季度至少3次，加大對預防保健的監督檢查力度，確保各項工作落到實處。
（三）推進改革，理順農村衛生管理體制機制
衛生工作人員全員聘用制，實現了職工管理由身份管理向崗位管理轉變的新機制。三是實行績效考核機制。堅持“縣管鄉、鄉管村”的原則，實行月督導，半年逐級考核。將鄉鎮衛生院職工基本工資的30%、月度獎金及部分業務收入予以提留，建立考勤、崗位和績效三種工資制度，與職工的出勤、崗位和工作量完成情況掛鉤，重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜。
（四）防治結合，農民群眾健康水平持續提高
了xx-x個村衛生室為定點村衛生室，保證試點工作順利實施。統一管理制度：統一為定點村衛生室印制人人享有基本醫療衛生服務的登記冊、處方、財務報表、公示單、督導記錄、轉診記錄等，保證了試點工作規范化、程序化運行。
二、主要成效
（一）農村衛生服務能力有了新提高。通過政策保障、完善體系、提高能力等措施，使我縣農村醫療衛生服務條件和服務水平得到很大程度的改善。傳染病性和慢性病得到有效控制，兒童免疫規劃疫苗報告接種率達到98%以上；孕產婦住院分娩率保持在98%以上；衛生監督覆蓋率達到100%，農村衛生服務能力大幅提升。
（二）群眾的健康意識有了新轉變。通過大力普及衛生健康知識，落實干預措施，群眾對健康的認知程度明顯提高，健康行為和自我保健意識明顯增強。健康知識普及覆蓋率達到98%以上，群眾健康知識知曉率達到90%以上，群眾健康行為形成率達到75%以上，群眾健康水平持續提高。
（三）群眾看病難看病貴問題得到初步緩解。通過人人享有基本醫療衛生服務、新農合、藥品“三統一”的實施，真正做到讓利于民，惠及于民，提高了群眾抵御大病風險的能力，減輕了群眾看病就醫負擔，遏制了農村因病致貧、因病返貧的現象。
三、幾點體會
建立政府主導、部門協作、城鄉聯動機制，動員全社會共同參與、共同推進。
（二）公共衛生是發展農村衛生的核心。公共衛生直接關系群眾的切身利益，是提高群眾健康水平最基本、最有效手段。近幾年，通過完善服務體系、轉變服務模式，大力加強公共衛生工作，使群眾健康觀念有了新轉變，健康意識有了新提高，農村疾病發病率呈逐年下降，群眾的健康水平得到持續提升。因此，發展農村衛生關鍵是要抓好公共衛生這個核心。
（三）改革創新是推動公共衛生的前提。衛生事業發展關鍵在于改革創新。近年來，xx-x縣通過積極探索，逐步完善，建立了管理、考核、督查等機制，使農村公共衛生逐步邁上了正規化管理軌道，取得了驕人的業績。因此，只有改革創新才能調動一切可以調動的因素，才能促進各項工作發展。
總之，xx-x縣在發展農村衛生方面做了一些有益的探索與嘗試，也取得了一定的成效和經驗，但與上級的要求和兄弟縣（區）的工作還有很大的差距。我們將以這次會議為契機，正視差距，積極探索，開拓創新，扎實工作，為全面實現人人享有基本公共衛生服務均等化的目標做出更多更大貢獻。
各位領導，老師們：大家好！
今天，我發言的題目是：以人為本，規范管理，因地制宜，提高水平。
首先，感謝領導為我們提供了一次與各位交流和得到大家幫助的良好機會。 近年來，在區教育局具體指導下，我校全面貫徹黨和國家的教育方針，以“開放式辦學求突破，內涵式發展強素質，現代化建設創名校”為學校發展思路，提出了“實施人文管理和精細化管理相結合”的辦學理念，堅持“以管理求質量，靠課堂出成績，向科研要效益”的質量效益觀，各項工作均得到快速協調發展，特別是在文化課教學質量穩居全區前列的同時，體育衛生工作開展地扎扎實實、有聲有色，贏得了各級領導和社會各界的廣泛贊譽。
大家知道，在四十畝地小學這塊8畝半地上容納著1500多名學生，300多名幼兒，近100名教職工，不用說開運動會，就是做廣播體操也要挨號。特殊的校園環境為學校開展體育活動增加了難度，正因為這樣，學校體育成績曾經在全區末位徘徊。下面我將學校體育工作由落后到先進的轉變原因和過程，做一些粗淺的探討和總結。不當之處敬請指正。
一、形成共識，認識到位——把體育工作放在應有的位置上
毛澤東在《體育之研究》中說：體育一道，配德育與智育，而德智皆寄于體，無體是無智德也。毛澤東體育思想的真諦，體現了德、智、體全面發展的體育教育觀，體現了強民興國的群眾體育觀。這一體育思想成為黨和國家教育方針的重要內容。
要，忙起來不要”，非常尖銳地指出了忽視體育衛生工作的不良傾向。自1999年以來，四十畝地小學一直把體育衛生工作納入學校的重要工作議程，校長更是對教育有著獨到的見解和思想，每學期都單獨安排體育衛生工作會議，與相關人員商定計劃、安排活動和訓練、布置管理與獎懲。這些年來，作為副校長，我一直分管體育衛生工作，校長的關注我是最清楚的。就我本人來講，把搞好這項工作當作神圣的使命，唯恐有什么閃失，只要沒有十分特殊的原因，學校和全區體育活動我都會自始至終靠上抓，特別是區運會上，我可能是名副其實而又最負責任的“領隊”，因為在報名表長總是指派我做領隊。幾位體育教師也憋足了勁：人家能行咱也一定能行，非讓四十畝地小學的體育翻個身不可！全體老師更不甘心過去長期落后的局面，紛紛表示完全服從學校的安排，全力支持體育教師的工作。全校上下共同的認識是：—德智體全面發展是教育的根本目標，學校應當以學生的和諧發展為根本，為學生創設良好的成長環境，體育不會影響智育，而是德智發展和心智提高的堅實根基，我們不夸大體育之重，也不能忽視體育的作用，應當把它置于應有的位置上，讓其發揮不可或缺的作用。
二、規范管理 措施到位——用“以人為本”的理念抓好體育工作
2004年年初，學校提出了“實施人文管理，實現理性管理向非理性管理轉變”的辦學理念，《學生體育訓練和比賽規定》、《體育器材、場地管理規定》以及《班級和班主任評優細則》、《特長生標準》、《教研組考核細則》、《教師個人工作目標考核細則》等與體育相關的制度均編入《學校管理制度匯編》，并得以落實。在此基礎上，我們貫徹“以人為本”的思想，充分挖掘教師的潛能，調動教師的積極性，使全體教師在自己的崗位上確立了明確的工作目標，把“硬性”的管理和“剛性”的任務變成了自主和自覺的行動。
我校體育工作實行的是分項責任管理：體育教學工作由教學校長和教導處負責管理，體育活動和競技體育由行政校長負責管理。校內單項活動由藝體組長和年級組長共同負責組織，訓練隊由體育教師分工負責，班級活動由班主任負責，體育課教師協調。教學成績和帶隊參加上級比賽的成績作為對體育教師考核的主要依據，各班在學校活動中的成績和學生參加上級比賽的成績均納入班級和班主任工作考核。
四、五年級學生進行抽測（從各班學生中隨意抽取），測試成績作為先進班級評選的重要項目，使每一個體育教師和班主任對此項工作予以高度的重視，也取得了良好的效果。
體育教師分工合作，各取所長。每逢學校運動會、“體育周”和參加全區比賽活動，都能自覺的按照分工積極籌備認真迎戰。對所取得的成績，學校則及時在全校集會上進行表彰，并根據有關規定及時予以獎懲，充分調動了教師的積極性。豐富多彩的學校體育活動，活躍了校園生活，促進了學生的身心健康發展。
三、注重習慣 關注全體——讓每一個學生都能得到健康成長
2004年是四十畝地小學快速發展的一年，我們在繼續獲得全區“教學管理先進單位”和“學校管理綜合考核先進單位”等榮譽稱號后，又獲得了“淄博市校務公開先進單位”和“山東省民主管理先進單位”，年末，在被評為“淄博市教學示范學校”后，又作為博山區唯一的一所學校通過了“山東省義務教育教學示范學校”的達標驗收。這些累累碩果，是全校師生共同努力的結果，也有體育工作者不可缺少的貢獻，更與我校注重培養學生良好的學習習慣、生活習慣以及運動習慣分不開。
自2003年開始，我校積極實踐魏書生教育理論，開展爭創“魏書生班”活動，要求“事事有人做，人人有事做”，全校師生全部參加到管理學校、管理班級、管理自我、管理他人的全員管理之中，體育課、體育訓練、體育活動等等都有人管理和督促，帶隊跑步、眼保健操、課間活動等均有學生自我組織和管理，學生的良好體育習慣逐漸形成，受到了家長和社會的好評。
們根據每個月份的季節特點，靈活安排課外體育活動，適時組織快樂體育活動（有打靶、摸高、攀巖、平衡木等）、趣味體育活動（如搭橋過河、長鞋競走、跳繩接力、跳房子、跳臺階等），認真組織各種單項比賽，既豐富了校園生活，又增強了學生競爭意識、團隊意識，更培養了良好的意志品質（年前大雪之后，我們沒有停止比賽進程，讓學生在雪地里繼續進行足球比賽，足足過了一把“雪中足球”的癮，上星期五一場幾十年不遇的“驚蟄”大雪降臨，校園內一片積雪，我們隨機號召學生到雪中來堆雪人、玩雪球、打雪仗，學生高興的不得了）。我們每年都組織足球、跳繩、踢毽子、眼保健操、廣播體操、隊列隊形等單項比賽活動，還組織運動會、體育周等綜合性全校體育活動。各項比賽活動注重普及，要求學生人人參加，特殊情況必須經分管校長批準方可。比如規定：學生必須在一年級學會跳繩，二年級學會踢毽子，三四五年級專項有提高。再比如：我們根據學校生員多、運動場地狹小的實際情況，把學生每天一小時活動時間分散安排，早上、課間各年級學生輪流沿英雄路進行500米跑步，廣播體操分早操和課間操兩次安排進行，都是對每一個學生提出的最基本要求，無故不參加就會被檢查人員扣分記入班級綜合考核之中。這些活動體育教師、班主任和相關教師積極協調，由學生自主組織，取得了良好的效果。這樣不僅使鍛煉普及到每一個學生，更促進了學生身心健康成長，也為體育訓練隊提供了很好的選拔機會，為競技體育水平不斷提高奠定了堅實的基礎。
四、揚長避短 克服困難——充分利用校內外資源提高競技體育水平
健康快樂的成長做好了充足的準備，更為學校競技體育水平迅速提升并保持在全區前列打下了堅實的根基。
近幾年來，我校競技體育水平不斷提高。在區運會上連續獲得體育道德風尚獎，多次獲得總分第一、金牌總數第一等好成績，2004年獲得足球冠軍、武術冠軍、跳長繩亞軍、圍棋第三名等優異成績。我們深深地感受到，社會和家長對文化科目教學質量的異常關注，確實給學校體育工作帶來了很大的沖擊，特別是期末進入復習時期，有的教師思想產生了波動，不愿學生參加體育活動，甚至要求停下-體育課。針對這種情況，領導班子進行了專題研究，與教師認真分析復習當中加強體育鍛煉、增加體育活動的重要性，依靠說服教育和制度規定保證了學生的活動時間。實踐證明我們的做法是正確的，緊張的文化課學習與體育活動的交替，不僅保證了學生的健康，還使學生的大腦到了充分休息，增加了學習效率。我們認為：作為教育工作者更應以學生的全面發展為出發點，正確處理好德智體之間的關系，讓體育鍛煉成為德育和智育進步的推進器，把學生培養成為合格的建設者和接-班人。我們學校就有好多這樣的班級：博山區“十佳教師”夏侯雁鴻，2004年6月份送走的五年級二班和9月份接的五年級五班，青年教師王苗帶的三年級三班都稱的上是德、智、體“三贏”的優秀班集體，他們從不對體育置之不理，而是把體育當成了凝聚全班力量的手段和機遇，每逢學校活動或年級比賽，他們總是盡情的發動，認真做好充足的準備，而又總會取得最優異的成績。
五、重視衛生工作，確保學生飲食安全。
我校的衛生工作分為這樣幾個層次：全校衛生由總務校長負責，各班對責任區環境和教室內衛生負責，幼兒園園長對幼兒園負責，并與總務人員對食堂負責，學校衛生室由專職衛生員負責。每年學校都與以上有關人員簽訂衛生安全目標責任書，以保證學校各項活動不發生任何意外事故。
我校的衛生工作常抓不懈，衛生責任到教研組長、班主任和各班衛生委員。學校衛生注重保持，隨時清掃，衛生面貌不斷改觀；我們重視個人衛生， 全校師生養成了講究衛生，注重儀表的良好習慣；我們注重衛生設施建設，十分重視學生常見病預防工作，把防治近視和齲齒作為重點，采取教育引導和開展活動強身健體等多種有效措施，為師生創設了一個有利于身心健康、整潔優美的校園環境，把學校建成了“平安校園”和“書香校園”。
我校家住近郊鄉鎮的學生比較多，看到孩子們中午到處買飯，既不衛生也不方便。為了學生的健康，也為了解除家長的后顧之憂，2004年4月份，我校開設了學生餐廳，按照高規格的衛生標準投入5萬余元裝備了食堂制作室、餐廳、午休寢室等。為了把好食品質量的第一關，學校盡量從超市進貨，不能從超市進的選擇固定進貨渠道，便于責任追究。同時，我們嚴把衛生第二關，有關人員持證上崗，餐具嚴格消毒，防蠅防鼠措施到位。另外，我們也很注意衛生第三關，把剩菜剩飯及時處理干凈，不留任何隱患。現有200余名學生和20多位教師在校就餐，午飯后老師帶領就餐學生在寢室午休，充分保證了學生飲食的衛生和安全，也保證了這些學生在中午進行很好的休息，為下午上好課做好了準備。
教育工作既需要長期用功，又需要不斷創新和進取。我們只是根據教育發展的需要，結合學校實際情況做了些需嘗試和努力，沒有什么經驗可談，借此機會算是拋磚引玉吧，希望得到各位的幫助與指正。
謝謝大家
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇十一
近日，楊浦區市場監管局召開工作務虛會議。會上,簡要回顧了該局2016年的工作，面對工作中的挑戰和問題，會議要求，一要認清形勢任務、凝聚思想共識，進一步堅定改革初心和發展路徑，自覺做到思想進階、能力進階、作風進階。二要強化責任擔當，銳意提質增效，全面推進年度重點工作貫徹落實。三要加強前瞻思考，推動實踐養成，不斷開創市場監管工作的新局面。更加注重抓好調研與對接，更加注重抓好統籌與互動，更加注重抓好創新與協作。就做好全局工作，會議強調,一要充分認識當前的形勢任務，深刻把握楊浦科創中心重要承載區、“雙創”示范基地、全國文明城區的戰略定位，立足市場監管職能，爭當改革開放的排頭兵。二要認真處理好事前與事中事后的關系，營造具有創新活力的公平市場秩序。三要處理好日常監管與突擊監管的關系，提升洞察力、判斷力和處置力。四要處理好主觀與客觀的關系。主動思索、找準著眼點，主動探索、找準著力點，主動出擊，找準突破點，做到守土有責、守土負責、守土盡責。會議圍繞如何更好地支持上海科創中心重要承載區和國家雙創示范基地建設，如何加強事中事后綜合監管守住城市運行安全底線，如何結合行政執法類公務員改革進一步提升干部履職能力，如何夯實各項基礎加強基層建設四個議題展開討論，進一步統一思想，凝聚共識，為市場監管工作深入推進奠定了基礎。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇十二
偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。那么，今天小編為大家帶來的是關于會議。
發言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
尊敬的各位領導和同事：
按照局黨組的安排，現在向大家報告今年上半年公務員管理工作情況，請予指正(早在6月中旬，我們按照上級要求，以我局名義向省公務員局報送了今年公務員管理。
工作總結。
)。
一、上半年主要工作(共十個方面)。
一是切實貫徹全省行政機關公務員管理工作會議精神，修訂完善了全年工作思路，把握工作重點，全面推進創新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。
二是呈報了xx名個人和3個集體作為全省第四屆人民滿意公務員表彰對象，并參加了表彰大會。同時挑選3個典型在xx日報等進行專題報道，以此激發廣大干部爭當人民滿意的公務員熱情。
三是對xx年公招的xx名公務員辦理錄用手續，標志著去年公招任務已經完成。公務員(參照管理人員)年度考核嚴格按照規定比例，在上半年均全面完成。
四是自今年4月1日起至上級未出臺公務員轉任政策之前，參照管理人員向行政機關流動一律按調任規定辦理。
五是對連續三年年度考核被確定為優秀等次的公務員(參照管理人員)報記三等功，并依照《公務員獎勵規定(試行)》(中組發〔〕2號)明確的程序與權限分別由市、縣(區)辦理相關手續和予以獎勵。
六是提交市政府常務會和報送人大機關等任免事項均如期辦畢。
七是市級行政機關和參照管理單位人員晉升非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數50%的比例進行控制。對縣(區)副科級以上干部向行政機關調任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。
八是堅持務虛與務實結合，創新和規范并舉，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規范，具體工作重在落實。今年上半年共有2篇理論文章、13篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。
九是進行了三查三改以提升服務效能，即一查工作的社會滿意度，改進現有工作主動增添措施;二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網絡惡意炒作;三查辦事效率環節，改進方法樹好隊伍形象。
十是我們在市級機關新任科級干部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業務培訓，從公務員法的產生過程及管理機構演變、人事任免規定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務員管理的政策水平。
二、存在的主要問題。
一是工作完成質量與上級領導要求尚有一定差距，有待提高。
二是新形勢、新任務為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，且處于難點、熱點、焦點之中，因此，現有公務員管理的機制、力量布局希望得到加強。
三、下半年工作重點(共五個方面)。
一是向市政府報告xx年度公招計劃，經匯總各縣(區)和市級部門申報計劃，擬招錄xx名公務員(參照管理人員)，其中市本級15名，待市政府同意后爭取在7月底向省局報送。
二是按照全省行政機關工作會議和全省“人民滿意公務員表彰”大會精神，辦理對市級行政(參照管理)機關20余名同志記三等功事宜，這項工作在7月份內完成。
三是及早充分準備迎接國家公務員局和省公務員局關于貫徹落實公務員法執行情況大檢查，這項工作任務重、要求高、檢查嚴，敬請相關科室同志大力支持，力爭在8月上旬準備到位。
四是扎實做好市級行政機關及事業單位在編不在崗人員的清理匯總工作，從目前報送情況看，僅有五分之一單位報送了結果，需及時催辦。
五是在局黨組的統一安排下，自覺深入學習胡在慶祝建黨90周年大會上的重要講話，牢記“干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業，心系人民群眾，專心做好工作，不斷完善自己”的諄諄教導，以此作為爭做局里先進的精神動力吧!
謝謝大家。
尊敬的、各位領導、同志們：
剛才，廳領導宣讀了任免文件，決定由我來牽頭負責公安廳指揮中心的全面工作!在這里，我首先要感謝公安廳黨委對我長期以來的關注、培養、鍛煉和塑造!要感謝各位同事長期以來對我的理解、關心、幫助和支持!應該說，正是在各位領導和同志們的關心下，才有了我今天的成績和進步。
此時此刻，對我和各位新提任的同志來說，新的職務是一個新的起點，同時，也更是一個新的考驗。指揮中心的工作對我來說既是一個挑戰又是廳黨委給我的一個機遇。在下一步工作中，我將努力做好以下幾點：
一、始終堅持在公安廳黨委的正確領導下，牢固樹立全局意識、責任意識，以扎扎實實的作風，勤勤懇懇的態度，實實在在的措施，認真學習各項業務知識，不斷提高自身素質、能力和修養，充分依靠大家的智慧和力量，積極主動地開展工作，帶好隊伍、樹好形象、做好工作。
二、始終牢記職務就是責任，責任重于泰山。新的崗位、職務的變動，意味著自己肩上的擔子更加沉重、責任更加艱巨。我常常認為，做人應該有一顆感恩的心。做事、做工作一定要對得起黨和人民的支持和信任，對得起廳黨委的關心和鼓勵，對得起廣大同事的理解和幫助，始終保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風，不斷探索創新的思路和方法，盡一切努力把工作做好。
三、始終牢記人民公安為人民的根本宗旨，堅持以人為本，立警為公、執政為民。權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的。我將始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，自覺把公安指揮工作放到全廳乃至全區公安工作大局中去思考、去把握，擺正姿態、顧全大局、維護團結，不說空話，不唱高調，對組織負責、對人民負責。
四、始終堅持嚴于律己，清正廉明，自覺實踐倡導的“八個方面”良好風氣，加強社會主義榮辱觀教育和道德修養，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。凡要求別人做到的，自己首先做到;凡要求別人不做的，自己帶頭不做。
我一定始終牢記使命，珍惜時間，珍惜崗位，在公安廳黨委的領導下，在同志們的監督支持下，在本職崗位上好好地干事業，盡可能地多干實事，決不辜負廳黨委對我的信任、希望和重托。
尊敬的x部長，同志們：
剛才，部長宣布了縣委對我的任職決定，對此我堅決擁護，并感謝組織對我的信任，感謝領導對我的關懷。來工作一年多了，這一年多來，我一直兢兢業業，未敢有絲毫懈怠，在同志們的幫助和支持下，做了一些工作，取得了一定的成績，在此向同志們表示衷心的感謝!
這次縣委決定我任xx鄉人民政府鄉長，既是組織對我的信任，也是對我的考驗，是我人生事業的新起點。一年多來，我對認識越來越多，感情也越來越深厚，正是這份認識和感情使我深感使命的崇高、責任的重大，也感到能力的欠缺。當前，經濟基礎十分薄弱，面對全縣上下和兄弟鄉鎮咄咄逼人的發展態勢，壓力前所未有。但是壓力與挑戰并存，發展充滿希望，特別是陳輝書記來工作后，招商引資和項目工作形勢較好，城鎮化建設也已啟動，因此，我對充滿了信心。
上午，方部長在談話時語重心長地祝福我們，明天是美好的。但前進的道路也有會坎坷、曲折，甚至可能出現意想不到的艱難險阻。套用一句話，“任何困難都難不到英雄的中國人民。”只要組織信任、領導關懷、時代召喚，我就不會懈怠和退縮。
今后，我將在鄉黨委的領導下，在人大主席團的監督下，在同志們的支持下，兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力把建設得更加美好，請組織上放心。
在xx市委組織部、市援疆指揮部和xx大學各級領導的高度重視和關心支持下，農一師阿拉爾市39名組織人事干部培訓班為期8天的學習生活。為辦好這期培訓班，xx市委組織部、市援疆指揮部的領導傾注了大量的心血，做了大量細致工作。在此，我謹代表農一師阿拉爾市黨委組織部以及參加這次培訓的學員向市委組織部、市援疆指揮部表示衷心的感謝!
這次師市組工干部培訓班，是xx市委組織部、市援疆指揮部為深入推進人才和智力援疆、加強交流合作，結合師市組織人事工作實際，專門為我們組工干部舉辦的培訓班，為我們全面深入落實師市組織人事工作科學化水平提供了一個全新的平臺，也是我們向先進發達地區學習的一次機會。
學員們在當前各項工作十分繁重的情況下，在xx市委組織部、市援疆指揮部大力支持下，師市黨委下了很大決心，投入了很大精力專門組織了組工干部培訓班，希望大家在學習培訓期間，認真學習，努力工作，真正做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進，向組織交一份滿意的答卷，不辜負組織對大家的期望。
借此機會，我也誠摯地邀請和真誠地歡迎xx市委組織部以及在座各位領導到農一師阿拉爾市指導和檢查工作。
尊敬的×部長、×書記、×鎮長，各位領導、同志們：
今天，我作為一名新生來報到。首先，衷心感謝組織的培養和信任，衷心感謝鎮領導班子及在座各位對我的接納。在此，我匯報三個想法：
一是當好學生，抓好學習。從市、區機關到鎮里來工作，對我來說是一個重大的轉折。尤其是來到這個歷史悠久、文化厚重、人民勤勞、充滿生機與活力的地方，我更要求自己以“甘當小學生的精神”，老老實實向在座各位請教，向廣大群眾請教，向基層實踐請教。也相信在大家的幫助和支持下，我會盡快轉變角色，盡快融入新環境，與大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。
二是擺正位置，嚴于律己。上周，組織上找我談話的時候，領導說我們鎮的班子是全區乃至全市能力最強、年齡最輕、最有戰斗力的鎮級班子。能加入到這個班子，是我的榮幸。我定將萬分珍惜這個寶貴的工作和學習機會，擺正自己的位置，盡心盡力協助好主要領導，扎扎實實做好分管工作。與班子成員之間，做到真信任、真支持、真補臺;與廣大干部職工之間，做到待人以誠、與人為善、成人之美。嚴格要求自己，堂堂正正做人，干干凈凈干事。
三是埋頭苦干，做好答卷。我生在農村，長在農村，親身體會過基層群眾生活的酸甜苦辣和基層工作的繁雜辛苦。這種情感，始終引導我不能忘本，蓮山~。
課件。
時刻記得盡微薄之力為群眾辦好事辦實事;同時，也讓我忐忑不安、誠惶誠恐，害怕不能開拓進取、干好工作，給組織丟臉、辜負群眾信任。我決心埋頭苦干，把心思集中在想干事上，把能力體現在會干事上，把目標鎖定在干成事上，以實際行動和優異成績向組織和廣大群眾交上一份滿意答卷。
謝謝大家!
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇十三
(一)提高思想認識，切實把應急管理工作擺到市委、市政府工作的重要位置。一是領導重視，親歷親為。為妥善應對和處置各類突發公共事件，我市專門成立了應急工作委員會，由譚仲池市長親自任組長，負責組織和領導全市的應急管理工作。突發公共事件一旦發生，書記、市長及分管的市領導都親自到現場指揮處置。二是部門互動，工作到位。全市各級各部門堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，對明確為本單位、本部門牽頭處置的突發公共事件及時制訂了應急預案。突發公共事件一旦發生，各級各部門都能夠各司其責，協調一致，密切配合，妥善處置。三是信息暢通，反應靈敏。市政府值班室、市公安局報警指揮中心積極暢通信息渠道，嚴格信息報送管理，基本做到了在第一時間內準確掌握全市各類突發公共事件的信息，確保了全市的突發公共事件發現得早，處置得及時。四是責任明確，獎罰嚴明。幾年來，我市強化應急管理工作責任，大力表彰獎勵全市應急管理工作中的先進單位和個人，同時對那些責任不落實，工作消極被動，影響或貽誤突發公共事件處置的單位領導及工作人員加大了處罰力度。據不完全統計，三年內，我市先后表彰了80個先進單位和500多個先進個人，其中有20人榮立了一等功，80人榮立了二等功，160人榮立了三等功，近300人受到了嘉獎，同時也有6個單位受到了通報批評，24名個人受到了相應的紀律處分。
(三)健全工作機制，用兩種模式成功地應對和處置突發公共事件。一是在市應急委的領導下，按照專項應急預案的要求，通過設立應急指揮部來解決發生在全市范圍內重大級別的突發公共事件。比如今年春節后發生的湘江水質鎘污染事件，事件發生后，鑒于事件影響廣泛、危害嚴重，梅克保書記、譚仲池市長和分管衛生、城建的副市長親臨一線召集宣傳部、公用事業局、環保局、衛生局、供水公司等部門召開緊急會議，聽取專家組意見，緊急成立“湘江水質污染應急指揮部”，指揮部迅速從相關單位抽調30多人組成專門工作班子，分成了5個工作小組，實行集中辦公，并保持24小時值守。全市參加處置該事件的工作人員達300多人，從信息采集到善后處置共制定了應對方案5個，歷時3天。二是在市政府110聯動辦的組織領導下，通過110社會聯動機制妥善處置發生在全市范圍內一般級別的突發公共事件。早在1996年，我市在公安110處警平臺上，通過整合公安、消防、交通、衛生等14個部門的資源，組建了**市110社會聯動體系，在市政府值班室的組織領導下開展110社會聯合服務行動，及時解決人民群眾在生產生活中遇到的急、難、險問題。到2000年，我市把110社會服務聯動單位拓展到24個，形成了多層次、多方位，點、線、面、體相結合，動態與靜態相呼應的社會聯動格局。一旦遇到諸如煤氣泄漏、水管爆炸、房屋起火、食物中毒等突發公共事件，群眾只要撥打110求助，公安110就會立即指揮對口的聯動單位迅速妥善處置。
三、進一步宣傳、發動和教育群眾，努力形成全社會群防群控的良好局面。下一步，我們要更加注重抓好面向全社會的預防、避險、減災等方面的宣傳教育，切實抓好社區、農村、企業、學校、醫院等基層和重點部位的應急預案建設，提高群眾對突發事件的認識及自救、互救的能力，增強公眾的憂患意識和社會責任意識。要教育廣大民眾在危機來臨時相信政府、依靠政府，努力做到臨危不亂，處變不驚，在全社會形成全民動員、群防群控、減災救災的良好局面。
謝謝!?
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇十四
同志們：
管黨治黨是我們黨員領導干部首要的政治責任，是檢驗一個黨員領導干部對黨是否忠誠，政治是否成熟的試金石。今天這堂黨課的目的，就是要再次提醒大家忠實履行管黨治黨的政治責任，要讓大家在管黨治黨中，思想上進一步緊起來，工作上進一步實起來，政治生活進一步嚴起來，確保全面從嚴治黨在政府系統落地落實、落小落細。
剛才，xx同志通報了xx黨組履行黨風廉政責任存在的6個方面問題，這只是一部分，還不很深刻，黨建辦會后要進行再次梳理，把我們存在的問題全部找出來、“曬”出來，要具有針對性，不要怕得罪人。各位參會的科局黨組書記，你們所在的黨組也存在類似問題，有些黨組問題可能還更加嚴重，會后同樣要對照進行自查剖析，黨組書記親自上一堂黨課，切實解決好各級黨組存在的問題，徹底扭轉縣政府及組成部門黨組在抓管黨治黨上的被動局面。
分析存在問題的原因，根本還是思想覺悟不高、政治態度不端正、政治敏銳性不強。這三個問題不解決好，履行管黨治黨的政治責任就是一句空話。
第一個問題，思想決定行為，行為決定結果。思想上松一寸，行動上就會散一尺，結果上就會偏一丈。我們有的黨員領導干部思想麻痹、思想動搖甚至思想拋錨，背離了初心、背離了宗旨，主動學習、主動擔當的意識不強，自我要求、自我約束不嚴不實。一是不主動學習，思想麻痹。不主動學習黨的理論知識，不主動學習習近平重要講話，不主動學習黨的業務知識，總是被動學習、被動接受，這樣的學習系統性不強，學習的深度和廣度不夠。沒有用黨的理論知識來武裝頭腦，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的自我教育，致使思想麻痹、頭腦空虛。二是不思進取，思想動搖。認為“多一事不如少一事”，存在“事不關己、高高掛起”的思想，認為“黨建工作”是額外的工作，干與不干一個樣，干多干少一個樣。沒有將黨建工作作為一項政治任務來抓，認為黨建工作就是補資料、走流程、搞形式；認為只要把經濟搞上去了、政績搞上去了，其他的都是次要的。思想上出現了動搖，沒有將黨要管黨、從嚴治黨貫穿于工作的始終。三是不敢擔當，思想拋錨。不敢加強黨的建設，怕得罪領導、怕得罪同事，不敢管、不想管、不會管，奉行“好人主義”，搞無原則的“一團和氣”，奉行“多栽花、少栽刺”的處世哲學。以“睜一只眼、閉一只眼”的態度對待是非問題，大會小會說得多，實際追責少，平時工作放得松，出了事情才抓得緊。正是這些不敢擔當、不敢斗爭的“好人主義”才讓部分黨員領導干部的思想發生了偏離，理想信念發生了動搖、價值觀念發生了扭曲，廖其剛、王全會等人的違法違紀行為，就是政治思想出現偏差、理想信念出現動搖、價值觀念出現扭曲的體現。
第二個問題，態度決定高度，態度上不端正，行動上就會有偏離，效果上就會打折扣。有的黨員領導干部對待管黨治黨的態度極不端正。一是沒有擺正自己的位置。認為自己當了領導就可以搞特殊，做“特殊黨員”，認為自己“高人一等”，總是以“工作繁忙”為借口，不執行“三會一課”制度，不按時繳納黨費，不積極參加組織生活會。二是不認真履行工作職責。平時工作不認真開展，不安排黨風廉政建設工作，不過問部門黨建工作開展情況，等到上級來檢查了才搞“急抓”、補資料，甚至補資料都讓他人代勞，搞“弄虛作假”“作壁上觀”“應付了事”。三是態度不堅決。沒有拿出應有的態度來抓黨建工作，對黨員領導干部的管理失之以寬、失之以軟、失之以松，沒有經常召開民主生活會，沒有讓“扯扯袖、咬咬耳、紅紅臉、出出汗”形成常態，即使召開民主生活會也是搞“形式主義”，往往是對上級放“禮炮”，對同級放“啞炮”，對自己放“空炮”，表面上是你好、我好、大家好，最終是大家都不好。
第三個問題，有沒有政治敏銳性，是黨員領導干部是否講政治的重要標志和合格與否的衡量標準。我們有的黨員領導干部不善于從政治上判斷形勢、分析問題。一是政治敏銳性不高。有的同志還以為檢查黨建工作像以往一樣，查查資料、聽聽匯報、走走形式就可以敷衍了事，告訴大家，現在這一套是行不通了，從中央到地方都必須將黨建工作抓在手上，將黨建工作作為中心工作來抓。有的黨員領導干部沒有一點兒政治敏銳性，就拿這次政治巡察來說，前幾個月就得到通知，但到現在依然沒多少行動，仍然存在很多問題，完全沒有將巡視巡查當回事。二是政治鑒別力不強。有的對黨的民族宗教政策理解不深不透，片面執行，在大是大非問題面前模糊概念，反駁錯誤言論顯得理性不強，把宗教極端主義等同于宗教問題。三是跟隨時代步伐不緊。當今社會經濟飛速發展形勢下，面對機遇與挑戰并存的新形勢、新變化，有的黨員領導干部還跟不上時代的步伐，墨守成規，因循守舊，還是習慣于用老思想應對新形勢、用老觀念看待新現象、用老方法解決新問題，未能積極地探索和建立黨建工作的新模式、新方法。
如何解決好以上問題，切實履行黨員領導干部管黨治黨的政治責任，推動政府系統全面從嚴治黨向縱深發展，我們必須從以下三個方面著力。
（一）著力解決黨員領導干部思想覺悟不高的問題。
“思想建黨”是黨的優良傳統，是做好黨建工作的核心。我們要堅持不懈加強思想教育、毫不放松加強黨性教育、持之以恒加強廉政教育，努力提高履行管黨治黨責任的思想覺悟。
一要筑牢信仰之本。在增強黨性修養上下功夫，以黨章為鏡，把堅定理想信念作為黨員之本，把為人民服務作為終身課題，把實現共產主義作為奮斗目標。把理論學習作為做好工作的第一道工序，做到黨的理論每創新一步，武裝頭腦就跟進一步，理論水平就前進一步。更加堅定政治立場，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、榮辱觀，始終團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，始終擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
二要常補精神之鈣。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平系列重要講話精神，做到通讀原文、通解原著、通學原意，克服“華而不實”的學風，錘煉求真務實的作風，克服“投機取巧”的學風，鍛造真學真干的作風，克服“被動應付”的學風，塑造主動學習的作風，做到鍥而不舍、學而不倦、學深悟透、學以致用。
三要把穩思想之舵。習近平總書記指出：“思想認識問題一時解決了，不等于永遠解決。就像房間需要經常打掃一樣，思想上的灰塵也要經常打掃，鏡子要經常照，衣冠要隨時正，有灰塵就要洗洗澡，出毛病就要治治病。”這就是說，思想教育要經常抓、嚴格抓。必須把廉政教育抓緊、抓實，要加強警示教育，讓廣大黨員領導干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上畫出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規守距。
四要守牢廉政之基。習近平總書記強調：要以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。結合實際，就是要堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，明大德、嚴公德、守私德，重品行、正操守、養心性。始終守牢廉政底線，牢固樹立務實清廉形象，認真履行管黨治黨責任，帶頭執行廉潔自律各項規定，定期召開專題黨風廉政建設工作研究會,研究解決黨風廉政建設存在的實際問題。持之以恒正風肅紀，持續保持高壓態勢，高舉反腐利劍，做到“有腐必反、除惡必盡”，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。
（二）著力解決黨員領導干部政治態度不端正的問題。
“政治”，乃以文立國，依法治國，以正國風。提升政治能力既是中國共產黨領導下的國家治理的宏觀要求，也是對我們每一位共產黨人以“立黨為公，執政為民”為準則去執政的具體要求。政治態度是衡量黨員領導干部的首要標準，提高領導能力第一位的是提高政治能力。作為黨員領導干部，必須提高政治站位、政治覺悟，增強政治定力、政治擔當，做政治上的明白人，牢固樹立“政治意識，核心意識，大局意識，看齊意識”，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格。
一要堅持立說立行，決不允許有令不行。有一副對聯，估計大家都聽過，上聯是“你開會我開會大家都開會”，下聯是“你發文我發文大家都發文”，橫批是“誰來落實”。雖然帶有調侃語氣，但這幅對聯把工作不落實的情景描繪得相當生動傳神。習總書記強調，“‘善禁者，先禁其身而后人’。各級領導干部要以身作則、率先垂范，說到的就要做到，承諾的就要兌現，要從自身做起。”具體到在座的各位身上，就是要把上級文件要求的工作和政府對人民的承諾、制定的計劃全部落實到位、落地生根，不能簽“空頭支票”。歷史經驗表明，一個好的文件、好的方針政策，只有經過艱苦細致的工作，真正變為廣大干部、群眾的實際行動，才能取得好的效果，若只說不干，政府將會失信于民，政府的公信力將會大打折扣。凡事就怕“認真”，只要認真起來抓落實，就沒有干不成的事。作為黨員領導干部，對于黨和人民的事業，必須保持高度負責、說干就干、一抓到底的態度，事情不解決就坐不住、吃不下、睡不著；對于上級布置的每一項任務，任何時候都要兢兢業業、一絲不茍、不打折扣抓落實，對于遇到的棘手問題，任何時候都要把黨性原則放在第一位，不怕得罪人，不當老好人，要像老鷹逮兔子一樣，不逮一塊肉來不撇嘴。
二要堅持實事求是，決不允許弄虛作假。實踐證明，我們取得的一切成功都得益于“實事求是”的優良作風。作為領導干部，更要大力弘揚我們黨優良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人，既要在“求真”上下功夫，更要在“務實”上做文章。歸結為一句話，就是要對標中央、省市領導講話和文件要求明晰職責責任，實實在在履職盡責，確保我們說的每一句話，辦的每一件事情都是真實的。在座的各位縣政府黨組成員和科局黨組書記，組織把我們放在重要的領導崗位上，就是把一個地方、一個單位、一個部門的發展前途交到了我們手上，一定要有使命在肩的責任意識，切實履行好職責職能，來不得半點虛假。老百姓是我們的衣食父母，對人民說假話，就是不孝，對組織說假話，就是不忠，對同事說假話，就是不仁，對朋友說假話，就是不義。一個弄虛作假的人，實質就是不忠不孝不仁不義的小人，根本不配為人，更不配為黨員領導干部。要敢于講真話、講真理、辦實事，始終以黨和人民的期盼為念、以社會的穩定大局為念、以xx的建設發展為念，堅持實事求是，聚精會神干事業、一心一意謀發展。
三要堅持真抓實干，絕不允許流于形式。習總書記強調：“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。”真抓實干，就是真心真意地抓，實實在在的干，不搞虛情假意，不走形式過場，專注務實高效，認真落實“三會一課”、組織生活制度。領導干部要起好先鋒模范作用，帶頭做真抓實干的表率。領導干部作為引領者、主心骨，更要當好真抓實干的“領頭羊”，自覺做到在其位、謀其政、思其職、盡其責、干其事、建其功，為其他黨員領導干部和政務工作人員做示范。勇于挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，堅持主動作為、真抓實干，黨員要爭先鋒、干部要爭先進，層層立標桿、人人樹榜樣，真正把工作做細做實。
四要堅持親力親為，決不允許他人代勞。堅持親力親為，不是大事小事都要自己去干，而是在重大問題面前，領導干部要親自安排，親自調度，親自處理。凡事都要自己去做，說明你領導無方，只能當一般辦事員，離成為一名領導還有很大的差距，但也不是什么事都不管，當甩手掌柜。堅持親力親為，是自己的事情就要自己干，不能直接推托給身邊的工作人員。往細處說，就是黨費要按時親自繳納，講話要親自思考，民主生活會和其他涉及思想建設的材料要親自寫。
（三）著力解決黨員領導干部政治敏銳性不強的問題。
毛澤東指出，政治是統帥、是靈魂，這政治不是少數人的政治，而是無產階級和人民大眾的政治。強調一定要站在無產階級和人民大眾的立場上，堅持黨的群眾路線；一定要堅持正確的政治方向，這個方向是歷經挫折、風浪而不可動搖的；一定要有正確的政治觀點，沒有正確的政治觀點就等于沒有靈魂。我們共產黨人要有政治遠見，一刻都不能放松政治這根弦，始終要堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，增強政治鑒別力、政治敏銳性。
一要圍繞洞察力、鑒別力、分析力提高敏銳性。認真總結經驗，認真學習黨的方針政策，認真分析國內外形勢，換個思維看待問題，努力看穿事物的本質，保持政治定力和政治修養，鍛造貓頭鷹的洞察力、顯微鏡的鑒別力、計算機的分析力，努力提高政治敏銳性。
二要圍繞開眼界、謀遠見、劈新路提高決策力。在新時期新形勢下，面對新情況、新問題，不能沿用舊的條條框框、僵化的觀念或理論模式去做工作。必須打開眼界看世界，跳出xx看xx。要轉變思維、轉變職能，結合實際，立足當前，著眼長遠；緊跟時代發展潮流，不斷學習新知識，開辟新境界，研究新情況，解決新問題。要在群眾關切中去找短板，在市場需求中去強優勢，在政策走向中去破瓶頸，在繼承發展中去闖新路。
三要圍繞政令暢通、運行暢順、心情暢爽提高管控力。黨組“一把手”必須要管得住自己的人、留得住干部的心、樹得起自己的威、辦得成單位的事。不能管一陣放一陣、嚴一陣松一陣，而是要“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”。要繼續健全有利于科學發展的目標體系、考核辦法、獎懲機制，推動干部能上能下，能進能免，讓那些想干事、肯干事、能干事的干部大有用武之地，讓那些不作為、慢作為、亂作為的干部沒有機會和空間。
四要圍繞破難點、治痛點、出亮點提高創新力。要敢于創新、善于創新，要有自我否定的勇氣，敢于打破常規、敢于挑戰常理，要以問題為導向，要創新工作方式方法，解放固有思維，緊跟時代步伐，換個角度破難點，找準藥方治痛點，打造特色出亮點。
同志們，黨的建設永遠在路上，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，高舉黨的“四大法寶”（堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統一），不斷加強黨的建設，努力營造風清氣正的政治生態環境，為將xx建設成為大xx都市圈后花園而努力奮斗。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇十五
尊敬的__x：
20__年以來，我縣按照建立和完善新型社會救助體系的要求，積極探索創新，全面實施城鄉低保制度，初步形成“城鄉統籌、政策配套、運作規范”的最低生活保障工作機制，低保標準逐步提高，受益范圍不斷擴大，20__年共有12473戶27360人享受城鄉低保待遇，已通過銀行直接打卡發放保障金2803。5萬元，最大限度地解決了貧困群體基本生活問題，促進了社會和諧與穩定，困難群眾比較滿意，今年《中國民政》《江蘇民政》《江蘇民政網》《社會救助簡報》相繼對我縣低保工作進行了介紹，11月9日民政部社會救助司王治坤副司長在盱眙調研時對我縣城鄉低保工作也給予了高度評價。我們的具體做法是：
一、從健全制度入手，抓規范化管理。
我們重點從建立六項制度入手并逐步加以完善：
一是建立并完善城鄉居民低保制度和低保標準增長與物價補貼機制。今年六月，縣政府在已出臺城鄉低保實施辦法和實施細則的基礎上又下發了《關于完善城鄉居民最低生活保障標準增長和物價補貼機制的通知》(盱政發[20__]95號)，明確從今年起，建立城鄉低保標準增長機制，城鄉居民最低生活保障標準隨城鄉群眾生活水平提高和物價上漲而相應增長，原則上城市低保標準不低于城市居民人均可支配收入增長幅度，農村低保標準不低于農民人均純收入增長幅度，每年具體標準按市政府規定的標準執行;建立按季度啟動價格上漲動態補貼機制，當季度全省低收入居民消費價格指數漲幅超過3%(含3%)時，即對城鄉低保對象發放一次性物價補貼，補貼標準為該季度最后一個月保障標準的25%。
二是建立三級核查審批制度。對所有新申請對象由村(居)委會、鄉鎮政府和縣民政局進行三級審核審批，鄉、村二級上門核查率必須達到100%，縣民政局上門抽查率不低于20%。核查采取“四查四看四訪”的方法進行，四查即查可見收入、查隱性收入、查勞動及就業狀況、查子女家庭情況;四看即看房產、看生活用品、看消費水平、看身體狀況;四訪即訪鄰里、訪親朋、訪單位、訪社區，核查結束后核查人員要在審批表上簽字備查，如有不實，誰核查誰負責。
三是建立群眾評議公示制度。為體現公開、公正、公平，避免出現弄虛作假、優親厚友、應保未保、虛報漏報等現象，縣民政局專門下發文件，要求加大群眾評議和公示力度，對所有申請低保對象須經村(居)委會低保評議小組進行逐戶評議，做到低保對象逢進必評，明確新老低保對象必須每季度集中公示一次。
四是建立分類施保、動態管理制度。分類施保，是體現政府對特殊弱勢群體的特別關愛。我們嚴格按照有關規定，對特殊低保對象的保障標準給予一定比例的上浮，根據低保家庭收入變化情況，每個季度對低保對象進行一次保障金調適，該增則增、該減則減，不符合條件的該出則出，實現動態管理下的應保盡保、分類施保。
五是建立保障金社會化發放制度。社會化發放保障金，一方面是確保保障金按時到位、專款專用、及時發放的有力措施，另一方面也是簡化程序、減輕工作量、確保資金安全使用的有效手段。我縣從20__年開始，保障金全部由縣財政部門通過銀行打卡，直接發放到戶。
六是建立檔案管理制度。為規范城鄉低保檔案管理，我局下發專門文件，初步建立起“一戶一檔一臺帳”的檔案管理模式，即在鄉鎮社保站建立到戶檔案和臺帳、一村一盒一戶一檔，在村建立到戶臺帳。為保證檔案資料的一致性，我們統一印制了一戶一檔的檔案封面，設計了制式的《低保對象初始審批材料》，將個人申請、入戶調查評議、申報審批等整個審批過程全部反映在制式表中，既便于操作又很規范。同時對每個低保對象都發放了《盱眙縣農村低保證》和銀行存折卡，做到了審批手續齊全、操作規范。今年11月我們在全縣開展了規范低保檔案突擊月活動，12月初分片進行了互查，低保檔案得到進一步規范。
二、嚴把三個關口，抓陽光化操作。
低保對象界定的準確與否，是檢驗低保制度實施效果的試金石。為此，我們編印了《盱眙縣低保工作手冊》，將低保的各項制度和文件都編入其中，全縣所有村居低保工作人員人手一冊，分類分期舉辦農村和城市低保工作人員培訓班，讓工作人員嚴格按規定程序辦事。同時，針對低保實施過程中發現的問題，進一步規范低保操作人員的行為，縣民政局、監察局、財政局聯合下發了《關于進一步規范全縣城鄉低保工作的通知》，明確職責，加強監督檢查，推行績效考核，嚴防不正之風，使低保工作中規中矩，取信于民，公平公正。在審批過程中嚴把“三個關口”，在陽光下操作審批。
一是嚴把審批程序關。我們將《盱眙縣低保工作程序一覽表》下發到所有鄉鎮及村(居)委會，嚴格執行個人申請、村(居)委會調查申報、鄉鎮政府審核、縣民政局審批的審批工作程序，規定審批時限。從今年開始，我們還建立低保對象及保障金季度審核調適制度，實行動態管理，最大限度發揮出低保資金的使用效能。
二是嚴把收入測算關。在低保工作實踐中，我們體會到，家庭收入的核算難度較大，同樣種幾畝地，不同的家庭收入可能不一樣，同樣在外打工，打工收入可能不一樣，等等情況相當復雜。我們在廣泛征求意見的基礎上，印發了《盱眙縣城鄉居民家庭收入測算參照表》，統一全縣家庭收入測算的基本標準，盡量縮小鄉鎮與鄉鎮之間、村與村之間收入測算的差異性和不平衡性，盡最大可能保證家庭收入測算的準確性。在家庭收入測算過程中，我們嚴格執行“戶為單位”實施保障的原則，逐戶上門核算收入，嚴禁“保人不保戶”，不得將不符合低保條件家庭中的殘疾人、病人、老年人作為低保對象單獨施保。
三是嚴把張榜公示關。張榜公示是修正收入測算不準的最佳措施，為保證公示效果，在具體公示過程中我們做到三個統一：統一公示時間。每季度第二個月的15日為全縣低保對象統一集中公示日，所有村(居)委會必須將本季度度已保障和下季度擬保障的所有低保對象進行公示;統一公示內容。內容包括：擬保障對象姓名、家庭人口、保障人口、月保障金額、公示截止時間，舉報電話等6項內容;統一公示形式。每個村居選擇不少于5個相對固定的公示點進行公示，并拍照留存備查。每季度第二個月的15日，對每個鄉鎮隨機抽查一個村居公示情況，對公示不到位不規范的進行通報，逐步建立起群眾、社會、政府的全方位監督機制，杜絕暗箱操作。
三、爭取多方支持，抓基層規范化建設。
今年我們以“健全制度、規范操作、提高素質、改善條件、促進公開”為目標，抓住鄉鎮事業單位機構改革試點機遇，加強基層低保規范化建設，工作人員和經費有所增加、辦公設施有所改善。爭取鄉鎮新成立了社會保障服務站，財政全額撥款單位，人員編制一般為五至八人，分別有民政、勞動和殘聯人員組成，民政科員兼任站長，民政工作人員一般有三至五人，從事低保、五保、救災、醫療救助、臨時生活救助等社會救助工作人員較以前有所增加，其中盱城鎮明確二名同志專門負責城鄉低保工作，每個社區和村都落實了一至二名兼職低保工作調查人員。縣財政每年按上年發放保障金總額的3%列工作經費預算，并及時撥付使用，縣民政局專門為救災救濟科和19個鄉鎮社會保障站統一配備了低保用電腦并上網，初步實現低保對象微機管理，提高了工作效率。
各位領導，低保工作政策性強、涉及面廣、業務量最大，怎樣更好地做好低保工作，還有待于我們在今后的工作中進一步探索和完善，我們將認真學習相關政策規定，學習兄弟單位好的做法，切實履行職能，全面做好城鄉低等社會救助工作。
材料組織工作會議交流發言（優質16篇）篇十六
同志們：
上季度，我們傳達了今年中央、省、市紀委全會精神，全面安排了2018年黨風廉政建設和反腐敗工作。今天會議的主要任務是傳達了市委書記羅增斌在全市黨風廉政建設工作專題會議上的講話精神，希望同志們認真貫徹、狠抓落實。下面，我講四點意見：
一要注重政治理論教育。結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，多形式分層次組織學習。要注重理論和實踐相結合，堅決防止坐而論道，要堅持讀原著、學原文、悟原理，在學懂弄通做實上下功夫，切實增強黨員領導干部的政治定力。二要注重法紀警示教育。組織黨員領導干部參觀法紀教育基地、觀看廉政教育警示片，深刻剖析十八大以來查處的典型案例，通過典型案例的警示、身邊事例的教育、法規法紀的震懾，培養干部職工遵紀守法的自覺性。三要注重家教家風培育。齊家是廉潔之基，廉潔是齊家之始，家風連著黨風和政風，同時深刻影響著社會風氣。全體干部職工特別是領導干部，要注重家教家風培育，要言傳身教當好表率，躬身篤行“廉潔修身、廉潔齊家”的良好品德，以良好的個人品質感染教育家人;要約束家人用好權力，引導他們受警醒、明底線、知敬畏，模范遵守廉潔從政各項規定，使家庭成為拒腐防變、永葆本色的堅實防線和可靠后方。
要堅持把紀律規矩挺在前面，牢記“五個必須”，嚴防“七個有之”。一要加強日常管理。嚴格落實干部職工考勤、請假、學習、會議、財務管理等各類日常管理制度，定期分析研判干部隊伍狀況，發現問題及時批評教育，讓“紅紅臉”“出出汗”成為常態，讓守紀律、講規矩成為干部職工的自覺行為。二要前移執紀關口。要正確運用監督執紀“四種形態”，建立健全提醒談話、任前廉政談話、誡勉談話、黨風廉政建設責任制約談等制度，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，提出告誡、提醒和引導，盡量把問題解決在萌芽狀態，防止小錯鑄大錯。三要強化監督檢查。嚴格落實各項監督制度，完善監督檢查工作機制，強化執行黨紀黨規的日常監督，特別要加強民主監督作用發揮、理想信念教育實踐活動、萬企幫萬村、異地商會建設、招商引資、構建“親”“清”和諧政商關系等重點領域的監督檢查，確保工商聯全體干部在監督的環境下工作，在約束的狀態下干事，在法治的軌道上用權。
作風建設永遠在路上，必須要持續用力、久久為功，努力推動干部職工作風的不斷好轉、系統政風行風的提檔升位。一要推進正風肅紀常態化。認真貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定及其細則精神，聚焦享樂主義、奢靡之風新動向和形式主義、官僚主義新表現，拿出過硬措施，研究治本之策，堅決防止“四風”問題反彈回潮。二要推進“中梗阻”整治嚴格化。要扎實抓好脫貧攻堅“作風建設年”工作，暢通信訪舉報渠道，積極開展黨風政風行風“大眾評”專題活動，從嚴查處典型問題，著力解決在政令執行、責任擔當、作風紀律等方面“中梗阻”問題，每個月定期梳理中梗阻問題，每季度通過召開非公企業座談會、下基層等方式收集工商聯系統的中梗阻問題，切實提高工商聯工作執行力。三要加強政務公開透明化。大力推進政務公開，充分利用門戶網站、微信微博、信息網絡等平臺，全面公開工商聯信息。暢通來信來訪渠道，切實解決好群眾的實際問題，推動非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長。
全面從嚴治黨，落實主體責任是關鍵。一要勇于擔責。黨組要強化主體責任，真正把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，常研究、常部署。“一把手”要履行好第一責任人職責，認真落實“四個親自”的要求，既要抓好工作，又要帶好隊伍，主動協調解決重大問題，適時督查督辦重點工作。班子其他成員要認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管領域黨風廉政建設工作，確保黨風廉政建設與業務工作一起部署、一起落實、一起考核。二要層層壓責。大力推行和落實黨風廉政建設責任清單制度、科室負責人述責述廉制度，強化經常性監督檢查，將黨風廉政建設的責任壓力延伸到每一個基層單位、落實到每一個科室、傳遞到每一名黨員干部。三要從嚴問責。要在市紀委的領導下和派駐紀檢組指導下，加大執紀監督問責力度，嚴肅查處在構建“親”“清”政商關系、異地商會建設、招商引資、萬企幫萬村、精準扶貧等領域的“微腐敗”問題，持續強化懲貪治腐的高壓態勢，鞏固已形成的風清氣正的政治生態。