在面試中，掌握一些有效的面試技巧能夠增加我們成功的機(jī)會(huì)。以下是一些面試技巧的實(shí)戰(zhàn)演練，希望能幫助大家更好地準(zhǔn)備面試。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇一
在求職面試之前，首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷、證書(shū)等，以便在面試時(shí)，能簡(jiǎn)潔而又全面地介紹自己，并隨時(shí)亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢(shì)的“特技”，如具有什么音樂(lè)、公關(guān)、主持類的特長(zhǎng)，參加過(guò)什么演講、獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，給考官打下一個(gè)深刻的烙印。其次，要對(duì)招聘單位有較詳細(xì)的了解，如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問(wèn)題等。如果你在面試答問(wèn)時(shí)，能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對(duì)招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細(xì)心、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感。再次，要調(diào)整好自己的心態(tài)，消除緊張與自卑心理，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢(shì)，對(duì)女性可能存在的弱點(diǎn)，心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問(wèn)：“你如何面對(duì)結(jié)婚、生育的問(wèn)題？”你要坦誠(chéng)相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，絕不會(huì)因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ鳎员阒骺脊賹?duì)你充滿信心。總之，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。
一個(gè)人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反映出一個(gè)人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識(shí)修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者，有知識(shí)，有修養(yǎng)，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ)。
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，又要適合女性面試者的身份。對(duì)于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強(qiáng)自信，而且還會(huì)給他人帶來(lái)美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力。試想一個(gè)衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)單位，員工的形象不僅僅是個(gè)人問(wèn)題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國(guó)家公務(wù)員更是如此，因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國(guó)家。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個(gè)人即使有漂亮的外表，但如果沒(méi)有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動(dòng)作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國(guó)人的氣質(zhì)素來(lái)較內(nèi)向、含蓄，尤其是中國(guó)女性更有文雅、賢淑的美德。
我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)，一言一行，一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然、得體。也就是說(shuō)坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動(dòng)幅度不宜過(guò)大，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過(guò)大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當(dāng)你坐在主考官前面時(shí)，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝并攏，可以略向左或右斜。回答問(wèn)題時(shí)，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢(shì)，目光要直視主考官，可對(duì)主考官的問(wèn)話不時(shí)點(diǎn)頭，以示尊重。
再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠(chéng)懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。用敏捷的思維、機(jī)智的語(yǔ)言來(lái)活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無(wú)精打采，甚至打呵欠，都會(huì)使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語(yǔ)言既要機(jī)智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問(wèn)，言不由衷。面部表情與語(yǔ)言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個(gè)好印象。
首先，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情。
寒暄是社交活動(dòng)中雙方見(jiàn)面時(shí)的應(yīng)酬語(yǔ)言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語(yǔ)，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛。如初次見(jiàn)面，作為女性，可主動(dòng)伸出手與主考官握手，并問(wèn)候：“非常高興能認(rèn)識(shí)您。”“早就聽(tīng)××說(shuō)起過(guò)您，他說(shuō)能接受您的面試真是一種榮幸。”以上語(yǔ)言，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對(duì)你的面試是有益的，但不要讓人聽(tīng)出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎，以免讓人生厭，而要實(shí)事求是，順其自然。
其次，全面解析，語(yǔ)言誠(chéng)懇。
對(duì)主考官的提問(wèn)要以縝密的語(yǔ)言給予全面、精辟地解析，在回答復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，宜先提出要點(diǎn)，再一一分層次扼要說(shuō)明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強(qiáng)的印象。在談到特長(zhǎng)時(shí)，多用通俗語(yǔ)言，少用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，可以避免給人一種莫名其妙的感覺(jué)。相反，對(duì)于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些，在回答時(shí)，適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問(wèn)題時(shí)，可以適當(dāng)引用一些名人名言、典故、成語(yǔ)，為你的口才增色，使人感覺(jué)到你是一個(gè)有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識(shí)的女性。
最后，反應(yīng)敏銳，機(jī)智回答。
求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理、冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
總之，在公務(wù)員招錄中，女性較之男性相對(duì)處于劣勢(shì)地位已是不可否認(rèn)的事實(shí)，要想彌補(bǔ)這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來(lái)的女性特質(zhì)，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇二
一、重內(nèi)容，輕形式。
很多同學(xué)在學(xué)習(xí)的時(shí)候特別希望自己能用一句話來(lái)打動(dòng)考官，甚至為了讓這句話更有力量，不惜花大量的時(shí)間進(jìn)行思考，結(jié)果答出來(lái)的內(nèi)容結(jié)結(jié)巴巴，吭哧吭哧，考官也聽(tīng)的不耐煩。這就是典型的舍本逐末了。面試考察的第一點(diǎn)就是語(yǔ)言表達(dá)能力，因此，答題的流暢度和自然，應(yīng)該是我們答題的基礎(chǔ)。
二，重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量。
很多人會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己的答題內(nèi)容越多越好。從某種角度上來(lái)說(shuō)沒(méi)有錯(cuò)。但這一切的前提是內(nèi)容充實(shí)，而不是一些觀點(diǎn)重復(fù)的說(shuō)。面試考試時(shí)間至少要持續(xù)半天，也就是說(shuō)差不多的答案考官要聽(tīng)差不多十幾遍，早就不耐煩了。如果你這時(shí)候再羅里吧嗦，考官很容易給出一個(gè)偏低分。因此，提高答題的質(zhì)量應(yīng)該是我們一直追求的目標(biāo)。
三，重突擊，輕積累。
面試練習(xí)多久可以通過(guò)?這是很多同學(xué)最關(guān)心的問(wèn)題。如果讓我來(lái)說(shuō)，面試越早準(zhǔn)備越好，練習(xí)的時(shí)間越長(zhǎng)越好。不積跬步無(wú)以至千里，面試終究還是考察綜合能力，任何技巧遇到絕對(duì)的實(shí)力都會(huì)鎩羽而歸。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇三
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官一般由7~9個(gè)考官組成（具體情況根據(jù)各地公務(wù)員考試實(shí)際安排），考官組成機(jī)構(gòu)分別包括有用人單位、紀(jì)律監(jiān)管部、理論社科部以及人事部等人員構(gòu)成。
公務(wù)員面試打分和我們平時(shí)在運(yùn)動(dòng)會(huì)上打分方式差不多，一般都是考生在面試結(jié)束之后，每個(gè)考官會(huì)給予一個(gè)初評(píng)分，然后去掉一個(gè)最高分和最低分去其中的平均值做最后的評(píng)分。而面試分?jǐn)?shù)宣布和運(yùn)動(dòng)不會(huì)一樣，不會(huì)當(dāng)庭公布，會(huì)在面試結(jié)束后或者后面一段時(shí)間公布，具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員為準(zhǔn)！
公務(wù)員面試有一個(gè)專門(mén)的候考室，這是考前匯合的地方，在考前三十分鐘會(huì)開(kāi)始抽簽，通過(guò)抽簽來(lái)決定面試的出場(chǎng)順序，所以考生在參加公務(wù)員面試至少要提前半個(gè)小時(shí)來(lái)。其次，當(dāng)抽完簽面試完的時(shí)候，第一個(gè)面試者，面試完成后不得回候考室去休息，要留在考場(chǎng)專門(mén)的休息室休息，也不得和其他考生進(jìn)行見(jiàn)面溝通，第二個(gè)面試者同樣如此，知道所有考生都已經(jīng)參加完面試，此時(shí)再能出考場(chǎng)。當(dāng)然中間有休息時(shí)間，但考生不得接近考場(chǎng)以及候考室只能在專門(mén)的休息室附近休息。
面試考前準(zhǔn)備主要分為三個(gè)方面，其中分別是衣服方面，儀容方面，行為舉止方面，下面小編就從這三個(gè)方面細(xì)細(xì)的和大家說(shuō)說(shuō)。
（1）衣服
男士盡量穿正裝讓自己看起來(lái)大方得體，而女士則需要穿職業(yè)套裝，下身可以穿裙子或者褲子，但裙子不易過(guò)短，最好可以沒(méi)過(guò)膝蓋部分，這樣可以可以讓自己看起來(lái)更加的端莊。
（2）儀容
在儀容外面，需要保證自己頭發(fā)整齊，面部看起來(lái)干凈整潔，不要留胡須之類，女士的話，則可以在面部化一個(gè)淡妝，但切記不可以化的過(guò)于濃。
（3）行為舉止
在行為舉止方面還是以端莊穩(wěn)重為主，最好能夠站如松，坐如鐘，切記在考場(chǎng)出現(xiàn)東張西望，彎腰駝背的現(xiàn)象！
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇四
在面試中，廣大考生經(jīng)常會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題則是“緊張”，甚至進(jìn)入到考場(chǎng)之后，大腦一片空白，答題時(shí)之前所有的準(zhǔn)備工作都忘在了腦后，等到走出考場(chǎng)才后悔莫及，該說(shuō)的要點(diǎn)一個(gè)也沒(méi)說(shuō)，該表述的觀點(diǎn)一個(gè)也沒(méi)有呈現(xiàn)出來(lái)。如何克服緊張心理，坦然面對(duì)面試考官?今天小編將從以下幾點(diǎn)進(jìn)行解讀。
一、深呼吸，物理調(diào)整心態(tài)。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，最緊張的時(shí)刻是在考場(chǎng)外候場(chǎng)馬上進(jìn)入答題前，不知道前一位考生結(jié)束時(shí)間，更無(wú)從知曉自己何時(shí)上場(chǎng)，此刻的緊張度達(dá)到了高峰、巔峰。而此時(shí)此刻的心態(tài)調(diào)整，則成為了重中之重的一個(gè)環(huán)節(jié)。調(diào)整心態(tài)最有效的方法則是——“深呼吸”。“深呼吸”可以及時(shí)放松心態(tài)，進(jìn)而平靜情緒，緩解緊張壓力，讓全身放松，這樣更有利于發(fā)揮自我狀態(tài)。具體做法如下：面向窗外遠(yuǎn)方，緩緩閉上眼睛，深呼吸3次，緩緩睜開(kāi)眼睛。
二、調(diào)心態(tài)，坦然面對(duì)考官。
很多考生由于過(guò)于看重“考試結(jié)果”，導(dǎo)致在面試時(shí)太把考官當(dāng)做是高高在上的“考官”、“領(lǐng)導(dǎo)”，而在答題時(shí)，“隱藏”了自身實(shí)力。而作為聽(tīng)者來(lái)說(shuō)，此時(shí)此刻需要我們做的，就是在面試前，調(diào)整好心態(tài)，“看淡結(jié)果，注重過(guò)程”。“看淡結(jié)果”，并不是意味著不要結(jié)果，而是不要把結(jié)果當(dāng)做唯一的“出路”，轉(zhuǎn)化成是對(duì)自我能力的一次挑戰(zhàn)后，更多享受“面試過(guò)程”，之后便能更“坦然”的面對(duì)考官，將自我最好的一面呈現(xiàn)出來(lái)，展現(xiàn)在考官面前。
三、早準(zhǔn)備，夯實(shí)面試根基。
造成“緊張”的另外一個(gè)原因是，“知識(shí)積累不夠”，導(dǎo)致答題時(shí)，“有心無(wú)力”，想表達(dá)，但話到嘴邊又不知如何表達(dá)。這也在另一方面，增加了額外的心理負(fù)擔(dān)和壓力，所謂“手中有糧，心中不慌”，當(dāng)我們把知識(shí)夯實(shí)、儲(chǔ)備完全后，便能自信的呈現(xiàn)在考官面前。而此時(shí)需要做的就是早準(zhǔn)備、早努力。
面試環(huán)節(jié)，是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而在現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)力，直接決定著面試效果。因此在考場(chǎng)中輕松、自然、大方的面向考官，離夢(mèng)想就會(huì)更進(jìn)一步。最后小編祝各位考生都能在面試的考場(chǎng)上有精彩的表現(xiàn)，順利取得好成績(jī)!
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇五
結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問(wèn)，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測(cè)評(píng)。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成、打分方法、測(cè)評(píng)要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。
結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程，，每位副考官也會(huì)針對(duì)考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評(píng)判上具有相同的作用。
這不僅體現(xiàn)在測(cè)什么、用什么題目測(cè)試要根據(jù)測(cè)試前所做的工作分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)還要在測(cè)評(píng)要素下面明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)，即觀察要點(diǎn)，測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面是測(cè)試題目，每個(gè)測(cè)試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評(píng)分時(shí)參考。
它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測(cè)評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績(jī)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估價(jià)及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。
面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語(yǔ)內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(zhǎng)相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語(yǔ)言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己。考生可通過(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語(yǔ)言的邏輯性，加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會(huì)建立第一印象，也就是說(shuō)你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見(jiàn)考官。
結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識(shí)面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備。特別是對(duì)于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開(kāi)闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。
面試是通過(guò)面對(duì)面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，用動(dòng)作來(lái)展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題，只靠想和看是不行的，必須通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張、語(yǔ)言表達(dá)不流暢的問(wèn)題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對(duì)考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(zhǎng)，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì)顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會(huì)對(duì)面試造成一定的影響。這樣就要求考生們?cè)诳荚囍耙M(jìn)行相應(yīng)的模擬和測(cè)試，也可以請(qǐng)一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì)。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇六
在結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析題目一直是各類考試的重點(diǎn)，其中，社會(huì)現(xiàn)象題目又是重中之重。如何將能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，如何將現(xiàn)象分析的全面透徹，是每一個(gè)備考面試學(xué)員追求的目標(biāo)。今天就帶大家通過(guò)一道典型題目來(lái)一起學(xué)習(xí)一下。
一、題目展示。
對(duì)流量無(wú)底線的追求，致使職業(yè)黑粉、疫情謠言、流量造星等惡意營(yíng)銷行為屢禁不止,此現(xiàn)象被稱為“毒流量”。對(duì)于“毒流量”請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>
二、題目解析。
這是一道熱度較高的社會(huì)熱點(diǎn)題目，首先要對(duì)“毒流量”能夠清晰的了解。其實(shí)中已經(jīng)給我們進(jìn)行提示，所以這又考察考生平時(shí)對(duì)熱點(diǎn)的一些積累。關(guān)于“職業(yè)黑粉”我們可以了解一下當(dāng)下熱度很高甚至數(shù)次被人民網(wǎng)點(diǎn)名的娛樂(lè)事件，比如流量偶像肖戰(zhàn);關(guān)于“疫情謠言”我們可以了解一些疫情中熱度較高的謠言事件，如“雙黃連口服液”“抽煙喝酒可以抑制病毒”等等;關(guān)于“流量造星”我們可以了解一下中國(guó)極限運(yùn)動(dòng)第一人吳永寧墜落事件，以及自稱“這輩子是不可能打工的”一位偷電瓶車當(dāng)事人被數(shù)十家網(wǎng)紅公司高價(jià)簽約的事件等等。通過(guò)對(duì)這些現(xiàn)象的了解，我們能夠歸納出當(dāng)前“毒流量”現(xiàn)象的表現(xiàn)、影響、原因，并能夠根據(jù)以上內(nèi)容提出相應(yīng)解決對(duì)策。
三、參考答案。
當(dāng)前“毒流量”已發(fā)展成組織化、產(chǎn)業(yè)化的龐然大物，像“打不死的小強(qiáng)”一樣肆意橫行，挑戰(zhàn)公權(quán)力，對(duì)社會(huì)的健康發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重威脅，亟待整治。
“毒流量”的存在，在傳媒方面導(dǎo)致謠言橫行，造成恐慌，破壞政府公信力;。
之所以“毒流量”現(xiàn)象能像病毒一樣迅速蔓延，一是平臺(tái)方受利益驅(qū)動(dòng)，為了經(jīng)濟(jì)利益不惜重金打造所謂的“網(wǎng)紅”;二是政府方監(jiān)管乏力，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管存在困難，一些網(wǎng)絡(luò)大v被封號(hào)以后，搖身一變換個(gè)馬甲依舊能在網(wǎng)絡(luò)上肆意橫行;三是一些網(wǎng)友瘋狂追捧等。
要想清除“毒流量”需要全社會(huì)形成合力共同解決：
首先，平臺(tái)方要擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)視頻的審核力度，建立黑名單制，禁止其在行業(yè)內(nèi)注冊(cè)和直播。
其次，要加大懲治力度，技術(shù)手段和信用懲戒機(jī)制聯(lián)合發(fā)力，把惡意營(yíng)銷者的“馬甲”“小號(hào)”連根拔起，公開(kāi)處置結(jié)果。
最后要嚴(yán)格監(jiān)管，提高平臺(tái)推薦“毒流量”的違法成本，倒逼平臺(tái)要加強(qiáng)審核力度，強(qiáng)化底線思維和社會(huì)責(zé)任感。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇七
敲門(mén)的節(jié)奏：敲三下為宜，咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺(jué)心煩，太慢會(huì)給人感覺(jué)散漫不自信。
敲門(mén)的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒(méi)有教養(yǎng)的感覺(jué);力度太小讓人感覺(jué)考生膽子太小，緊張過(guò)度。
敲門(mén)后的等待：敲門(mén)后要等待考官應(yīng)答。如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒(méi)有聽(tīng)到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門(mén)進(jìn)入。
關(guān)門(mén)：無(wú)論考生進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著還是關(guān)著，面試時(shí)考生都要關(guān)門(mén)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門(mén)柄關(guān)門(mén)。關(guān)門(mén)時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對(duì)考官，以側(cè)身關(guān)門(mén)最為合適，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。
注意：考場(chǎng)中如果有工作人員引導(dǎo)，則不必敲門(mén)，跟隨引導(dǎo)員進(jìn)入考場(chǎng)即可。
面試的服飾以職業(yè)裝為主，正裝必須是有衣領(lǐng)的。
女士可以選擇穿套裙或西裝，與之搭配的襯衫、鞋子、襪子等顏色不要太艷麗。建議女士不要穿涼鞋或露趾的鞋。鞋跟3-5厘米為宜。
男士的西裝套裝以深色為主，衣襟扣子“扣上不扣下”，襪子要與皮鞋顏色一致，偏深色為宜，領(lǐng)帶可打可不打，如果選擇打領(lǐng)帶建議不要大紅色的。
考生進(jìn)入考場(chǎng)見(jiàn)到考官后要主動(dòng)向考官問(wèn)好，以示禮貌和尊敬。一般的問(wèn)候方式是“各位考官好，我是x號(hào)考生”。先問(wèn)好、再鞠躬，能夠更好地吸引考官注意，身體有動(dòng)作時(shí)不要說(shuō)話。聲音要洪亮、清晰、親切、有節(jié)奏。
(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離考試席約橫跨一步遠(yuǎn)的位置向考官問(wèn)好。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手可下垂搭放在腹前或兩手自然下垂。
(4)伸直腰，以腰部為軸，鞠躬的幅度一般在15°-30°之間。切忌抬頭鞠躬。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇八
很多報(bào)考稅務(wù)部門(mén)的小伙伴應(yīng)該都清楚最近幾年的考情呈現(xiàn)這樣的規(guī)律：第一道往往是漫畫(huà)類或者是開(kāi)放選擇類的題目;第二道是設(shè)有問(wèn)題的計(jì)劃組織類的題目;第三道往往是情景模擬類的題目。在作答中大部分同學(xué)認(rèn)為第三道是最簡(jiǎn)單的，以為只要掌握基本的作答思路就可以了。其實(shí)并不然，第三道情景模擬題看似簡(jiǎn)單，但很多同學(xué)在實(shí)際作答中顯得特別套路化。因?yàn)樗麄冎皇呛?jiǎn)單的利用作答思路，第一步理解溝通對(duì)象、第二步多角度勸說(shuō)溝通對(duì)象、第三步進(jìn)一步鞏固溝通效果。這樣的作答在考場(chǎng)上顯得千篇一律，很容易被考官判定為套路化，從而給較低的分?jǐn)?shù)。所以，今天給小伙伴分享非常實(shí)用的技巧，幫助大家答出水平，答出亮點(diǎn)!
在講解如何個(gè)性化作答之前，小編還要給小伙伴們?cè)俅蚊鞔_一下，稅務(wù)部門(mén)在設(shè)置情景模擬題時(shí)往往是跟人際類的題目密切相關(guān)，最后的問(wèn)法一般都是：你會(huì)如何溝通?你會(huì)如何安慰他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。為方便大家理解，小編特意精選三道題目為例，從三個(gè)角度具體來(lái)指導(dǎo)作答方法。
【題目一】領(lǐng)導(dǎo)讓小劉幫帶新人小張，由于小張性格古怪，小劉認(rèn)為小張不尊重他、態(tài)度差，于是向領(lǐng)導(dǎo)提出解除幫帶關(guān)系，受到了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，心情十分郁悶。如果你是小劉的好朋友，你怎么安慰他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
【題目二】小李是單位的新人，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提一些工作意見(jiàn)，但是提出的意見(jiàn)不切實(shí)際。領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始很高興，但是慢慢有些不耐煩，同事也覺(jué)得小李不靠譜，小李因此情緒低落。假如你是小李的同事，領(lǐng)導(dǎo)讓你去開(kāi)導(dǎo)小李，你會(huì)如何溝通?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
【題目三】小宋被錄用后，在單位的年終考核中被評(píng)為優(yōu)秀，有同事對(duì)評(píng)選結(jié)果不服氣，還到處散布小宋討好領(lǐng)導(dǎo)、拉攏同事，同事也慢慢疏遠(yuǎn)了他，導(dǎo)致他情緒低落，影響了工作的開(kāi)展。假如你是他的同事兼好友，你會(huì)如何安慰他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
一、審清楚身份。
既然前面談到了題干是人際類的題目，往往溝通的對(duì)象就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、朋友等。但是，不同的題目所設(shè)置身份是不一樣的，有時(shí)是作為他的同事、有時(shí)是作為他的好朋友、有時(shí)是作為他的同事兼好友……比如，在題目一中有些同學(xué)會(huì)談到“咱們領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，是對(duì)事不對(duì)人”“咱們領(lǐng)導(dǎo)讓你帶新人是對(duì)你能力的認(rèn)可和肯定”等這樣的用語(yǔ)很明顯不符合好朋友這個(gè)身份。因?yàn)槭呛门笥训脑挘凑粘＠響?yīng)該是私交甚好，但是在同一個(gè)單位工作是小概率事件。歸結(jié)起來(lái)：模擬的身份不一樣，決定了我們所站的立場(chǎng)、角度、角色也是不同的。具體而言，如果是同事，那就是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系而搭建在一起，關(guān)系上是彼此尊重的，保持一定距離的;如果是好友，可以理解為生活中的伴侶，真誠(chéng)相待，很多話可以直說(shuō);如果是同事兼好友的話，距離應(yīng)該注重不遠(yuǎn)不近。
二、巧妙搭建溝通場(chǎng)景。
在模擬中發(fā)現(xiàn)小伙伴們就算題干的身份信息能夠?qū)徢宄窃谧鞔鸬臅r(shí)候，第一句話特別尷尬。一般都是“小李，你怎么啦?怎么看起來(lái)悶悶不樂(lè)的樣子?是家里有事嗎?”、要么就是“小李下班了，我們一塊去吃飯吧”、或者就是“小李，下班了，我們一起回家吧!”……這樣的溝通往往顯得非常刻意。而其實(shí)我們可以結(jié)合題干本身的信息，從給定的事件起因著手，自然搭建說(shuō)話的場(chǎng)景。比如在題目三中，題干給定的信息可以充分利用，我們可以就事說(shuō)事，開(kāi)場(chǎng)就可以變成“宋啊，你明明評(píng)了優(yōu)秀，怎么還一副悶悶不樂(lè)的樣子呀?”;在題目一中，我們就可以說(shuō)“小劉，聽(tīng)完你的心事我也很難受。上周末咱倆見(jiàn)面的時(shí)候還興高采烈給我分享你快帶新人了，哎……”這樣自然的作答首先在開(kāi)場(chǎng)上就讓考官們耳目一新，能夠快速帶入場(chǎng)景中，也顯得更有說(shuō)服力。
三、點(diǎn)明事件的本質(zhì)問(wèn)題。
以題目三為例，很多同學(xué)的溝通內(nèi)容單薄，簡(jiǎn)單的肯定小宋的優(yōu)秀，理解他情緒低落，并提出以后要加強(qiáng)與同事的溝通交流。但實(shí)質(zhì)上這樣的溝通很膚淺，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的本質(zhì)。既然小宋被認(rèn)定為了優(yōu)秀，證明小宋是有能力的，但有同事對(duì)他不服氣也好，散步謠言也好，其事件的本質(zhì)，錯(cuò)并不在小宋沒(méi)有注重與同事溝通，而是小宋不應(yīng)該那么在意同事們的眼光，應(yīng)該以本職工作為重，同事們不服氣也應(yīng)該理性看待，畢竟一次優(yōu)秀并不能代表什么，持續(xù)優(yōu)秀才是王道。只有點(diǎn)到這個(gè)事件的本質(zhì)，我們的勸慰才真正起到效果，小宋聽(tīng)了以后才沒(méi)有那么難過(guò);再比如題目二，事件本質(zhì)并不在于如何讓小李提意見(jiàn)更切實(shí)際，而根源在于小李本身是新人，在經(jīng)驗(yàn)不足、能力尚淺、對(duì)單位不了解的情況下，應(yīng)該把工作的重心放在本職工作上，而不是提意見(jiàn)上。再者，不經(jīng)思考就魯莽地向領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，本身是一種不成熟的體現(xiàn)，正確的做法是先提升自身能力，加強(qiáng)實(shí)踐，加深對(duì)單位的了解和認(rèn)識(shí)，視野和格局提上去之后解決問(wèn)題的可行性自然而然就提高了。
以上三方面是給小伙伴們分享的三條非常實(shí)用的技巧。當(dāng)然，要想讓模擬溝通類的題目作答的優(yōu)秀一些，還需要恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，還可以搭配自然的表情，甚至還可以輔助一些肢體動(dòng)作。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇九
首先，爭(zhēng)做“復(fù)讀機(jī)”，敢做“傳話筒”。
所謂的“復(fù)讀機(jī)”，就是我們的練習(xí)需要先從模仿開(kāi)始。大家一開(kāi)始接觸面試，懵懵懂懂、一無(wú)所知，總有一種“愛(ài)你在心口難開(kāi)”的痛苦。因此，我們首先要做到的就是突破自己，敢于開(kāi)口。我們要一開(kāi)始跟著老師的示范答題進(jìn)行模擬，或者班里比較好的同學(xué)開(kāi)始模仿，甚至我們可以去在網(wǎng)上找一些央視主持人的表達(dá)視頻，然后去模仿，這樣很快就會(huì)突破自己不敢開(kāi)口的難題。當(dāng)然，隨著不斷地練習(xí)，我們不能僅僅滿足于模仿，還要當(dāng)“傳話筒”，也就是想辦法把自己模仿的內(nèi)容復(fù)述出來(lái)。復(fù)述，就是要求我們按著自己的想法和邏輯，把他人的想法轉(zhuǎn)述給其他人，雖然一開(kāi)始很痛苦，但是，如果能堅(jiān)持下去的話，自己的進(jìn)步會(huì)非常大。
其次，多積尺寸之功，注意量的積累。
細(xì)數(shù)面試進(jìn)步比較大的考生，都有一個(gè)好習(xí)慣，就是隨身攜帶一個(gè)積累本，當(dāng)遇到有比較好的句子的時(shí)候，就會(huì)認(rèn)真的記錄下來(lái)，并且每天都會(huì)復(fù)述一遍。面試是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，只有先有量的積累，才會(huì)有質(zhì)的飛躍。書(shū)到用時(shí)方恨少，只要有集腋成裘、聚沙成塔的耐心，面試上遲早會(huì)有突破。那么，積累本積累什么呢?可以從日常學(xué)習(xí)到的金句開(kāi)始，還有考生之間比較好的表達(dá)方式及內(nèi)容，再者就是時(shí)政熱點(diǎn)里的金句。這些東西靠突擊是得不來(lái)的，只有穩(wěn)扎穩(wěn)打才能走到最后。
最后，學(xué)以致用，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)。
面試本質(zhì)上也是一種能力的測(cè)試，最終看的還是大家的綜合能力。所有的練習(xí)只是一種方法，最終還是需要大家自己去用，去想，去練習(xí)。每一道題目，都有其共性的特點(diǎn)，但也有一些個(gè)性化的地方，需要大家養(yǎng)成認(rèn)真審題，深入思考，從根本上提升自己的能力。有同學(xué)會(huì)擔(dān)心，說(shuō)老師，太早準(zhǔn)備如果我過(guò)不了筆試怎么辦，考完試這些東西就沒(méi)用了怎么辦。我只想告訴大家，天道酬勤，任何努力都不會(huì)白費(fèi)。既然選擇了公考，面試就是過(guò)不去的坎，越早準(zhǔn)備越好。即便一次考上，進(jìn)入單位后不可避免的要寫(xiě)材料、年終總結(jié);日后還會(huì)有遴選，述職等，這些都離不開(kāi)我們當(dāng)下的積累。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十
面試過(guò)程中老師會(huì)提很多問(wèn)題，以此來(lái)考查考生的能力。而很多考生在答題的時(shí)候，就特別容易陷入無(wú)話可說(shuō)的局面。又或者是答的毫無(wú)條理，完全不知道自己在講些什么。那考生要改變這種狀況，首先就得學(xué)會(huì)審題。題干中的主題是什么，要回答幾問(wèn)，有什么陷阱，這些考生都要一目了然。只有明白了這些，考生在答題的時(shí)候才會(huì)有話可說(shuō)，而且說(shuō)的清晰明白。
二、積累答題的知識(shí)。
要想回答的有條有理，考生除了要學(xué)會(huì)審題。也要積累一些答題的知識(shí)，完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備。那公務(wù)員的一些專業(yè)知識(shí)考生就要重新再?gòu)?fù)習(xí)一下，以防自己忘記。另外，考生要搜集公務(wù)員面試常考的題型，然后去熟悉這些題型，無(wú)論是答題模式還是答題的要點(diǎn)，回答的范圍考生都要去熟悉。一般來(lái)說(shuō)公務(wù)員面試的題目，主要是取自于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件或者是一些對(duì)人有啟示意義的事情。那考生也需要去積累一些社會(huì)熱點(diǎn)，而且要學(xué)著去分析這些熱點(diǎn)。這對(duì)于答題都有很大的幫助。
三、訓(xùn)練自己答題的模式。
基礎(chǔ)知識(shí)積累好了，考生就要訓(xùn)練自己答題的模式了。考生可以通過(guò)瀏覽網(wǎng)上公務(wù)員面試答題的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)填充自己答題的內(nèi)容，讓自己回答的更加完整。除此之外，考生要仔細(xì)分析面試常考的題型。例如，人際關(guān)系題，考生要學(xué)會(huì)處理各個(gè)人際關(guān)系，一些溝通的技巧考生也要掌握。而且考生要知道答題切入的角度，也就是問(wèn)題出在哪，解答的方案是什么，考生都要清楚。
四、面試注意事項(xiàng)。
1、衣著得體，整潔大方。面試的衣服考生一定要注意，不要穿吊帶、背心，盡量顯得正式一點(diǎn)。
2、面試時(shí)要注意面帶微笑，不要板著一張臉，不茍言笑。回答問(wèn)題的時(shí)候要注意聲音大一點(diǎn)，不要小聲的讓人聽(tīng)不見(jiàn)。
3、面試時(shí)眼神不要亂看，也不要低著頭，而是要看著老師的眼睛回答。
以上，就是公務(wù)員面試的有效作答技巧。希望考生們面試順利，未來(lái)可期。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十一
上午。
3、有5種人格，創(chuàng)造性、公正性、和悅性、情緒性、外向性。請(qǐng)問(wèn)你屬于哪種人格特質(zhì)?
下午。
3、漫畫(huà)題《失業(yè)》：一個(gè)人類乞丐在右邊墻角蜷縮著，對(duì)面一個(gè)機(jī)器人夾著公文包，給了人類幾個(gè)硬幣。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)漫畫(huà)的看法。
上午。
下午。
2、工作要多請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，但有些人大事小事都請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，你怎么看?
3、有人說(shuō)要根據(jù)興趣實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，有人說(shuō)遇到不順心的工作要立馬換掉，你怎么看?
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十二
很多同學(xué)在答題時(shí)總是出現(xiàn)答題抓不住重點(diǎn)，出現(xiàn)偏題離題這樣的情況，導(dǎo)致答非所問(wèn)。究其原因在于沒(méi)有聽(tīng)清題，甚至沒(méi)有聽(tīng)懂題，不明白題目到底在問(wèn)什么。這里將告訴大家如何聽(tīng)題審題。建議大家在考官讀題時(shí)不要急著思考，而是考官讀一句，自己心里默念一句。聽(tīng)完后，從后往前審題。審提問(wèn)方式，確定答題方向，再往前走，審題干關(guān)鍵詞，確定答題內(nèi)容。掌握好聽(tīng)題方法后，大家也應(yīng)明確好不同題型的聽(tīng)題側(cè)重點(diǎn)。如計(jì)劃組織題，在聽(tīng)題過(guò)程中重點(diǎn)把握活動(dòng)類型，活動(dòng)主題，活動(dòng)對(duì)象及有無(wú)特殊要求;綜合分析題聽(tīng)題中注意一些轉(zhuǎn)折詞，遞進(jìn)詞，強(qiáng)調(diào)詞后面跟的話題極大可能是討論重點(diǎn)。
部分同學(xué)在答題時(shí)追求標(biāo)準(zhǔn)化和官方表達(dá)，因?yàn)榉e累語(yǔ)句不夠而導(dǎo)致答題不流暢，卡頓現(xiàn)象嚴(yán)重。而并非是自己所感所想。為了追求官方官樣喪失了答題時(shí)的自信流暢與真情實(shí)感。給考官感覺(jué)像機(jī)械化答題，為了答題而答題。則建議同學(xué)們答題時(shí)用“情”動(dòng)人。如針對(duì)當(dāng)下醫(yī)患糾紛矛盾，許多醫(yī)生被患者家屬打死打傷，同學(xué)們答題時(shí)要情真意切的去為這樣的現(xiàn)狀而擔(dān)憂。“在看到網(wǎng)上頻繁曝出醫(yī)患糾紛事故時(shí)，看到一件件白大褂上染滿紅色的鮮血時(shí)，我的心也跟著顫抖。到底是什么時(shí)候，救死扶傷的醫(yī)生連自己生命安全都無(wú)法保障。”這種從自身出發(fā)談感受，會(huì)瞬間讓你從一堆機(jī)械化答題的考生中脫穎而出。某些題目還可設(shè)置場(chǎng)景，將考官帶入自己的答題階段。如對(duì)白色塑料袋卷土重來(lái)談看法，可說(shuō)“我想請(qǐng)各位考官回想一下，當(dāng)我們?nèi)コ匈I生活用品，去菜市場(chǎng)買菜，去小商店買零食，只要你需要，工作人員都會(huì)拿塑料袋給您。種種生活中的狀態(tài)都在像我們表明白色垃圾卷土重來(lái)，限塑令已經(jīng)成為了一紙空談。”這種答法會(huì)讓考官不由自主地跟著你一起思考，進(jìn)入你的答題狀態(tài)，那分?jǐn)?shù)自然也不會(huì)低了。
大多數(shù)同學(xué)在經(jīng)過(guò)不斷的練習(xí)后，有了相應(yīng)的答題思路和框架。但同學(xué)們有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)同一道題，大家打下來(lái)內(nèi)容上基本一致。要想真正上考場(chǎng)讓自己脫穎而出的話，做好前面兩點(diǎn)只是常規(guī)，拿出與其他同學(xué)不一樣的內(nèi)容才叫做亮點(diǎn)利器。怎么做呢?建議同學(xué)們?cè)谄綍r(shí)的練習(xí)中，多思考。拿到一道題，前十秒鐘思考思路，后面20-30秒想亮點(diǎn)。從題目關(guān)鍵詞出發(fā)，進(jìn)行發(fā)散思考，從國(guó)家，社會(huì)層面考慮問(wèn)題。最主要的是將題目出現(xiàn)的話題與考試省市的省情相掛鉤。如談到“精準(zhǔn)扶貧”，大多數(shù)同學(xué)都會(huì)說(shuō)要因地制宜，精確識(shí)別，精確幫扶，精確管理。倘若可以從貴州省情出發(fā)，如“正如我省貴陽(yáng)市清鎮(zhèn)職校城的建設(shè)，就是立足于貴州實(shí)際，針對(duì)貴州教育弱勢(shì)板塊，積極“拔窮根，讓職業(yè)教育沖先，從而為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧，逃離貧困代際傳遞的惡性循環(huán)”。這會(huì)讓考官覺(jué)得你不是答題的機(jī)器，并且真正關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，有思考有見(jiàn)解的去考慮問(wèn)題。
最后，勤于練習(xí)。相信同學(xué)們?cè)谡莆辗椒ㄒ院笸ㄟ^(guò)不斷的訓(xùn)練和思考，掌握自己獨(dú)特的，個(gè)性化的答題方式在面試完美發(fā)揮。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十三
大多數(shù)考生在面試前會(huì)缺乏自信，這樣反而事與愿違、難以達(dá)成所愿。考生被這種不自信折磨得焦慮而又敏感，要么把自己看得一無(wú)是處，要么把對(duì)手想象得無(wú)比強(qiáng)大，再加上嚴(yán)肅的考場(chǎng)氣氛營(yíng)造出來(lái)的壓力，一個(gè)小小的失誤或者意外的出現(xiàn)，就足以影響整場(chǎng)考試。即便很幸運(yùn)沒(méi)有“小插曲”搗亂，考生也很容易緊張得至始至終一副“pokerf-ace”、保持水平下降的語(yǔ)調(diào)，或者輪番上演笑場(chǎng)、口誤、翻白眼、狂出汗、持續(xù)低頭不看人等鬧劇……試想，如果你是考官，你能經(jīng)受得住這樣的輪番“折磨”嗎?若想得到考官們的認(rèn)可，就要先給他們充足的理由。
建議考生在平時(shí)要注重心理疏導(dǎo)，候考期間應(yīng)摒除雜念，梳理一下各個(gè)題型的答題思路與注意事項(xiàng)，進(jìn)考場(chǎng)前幾秒鐘最好做兩次深呼吸，做積極的心理暗示，行為舉止自然自信、大方得體，符合一般正式場(chǎng)合的禮儀即可，避免過(guò)于刻板、僵硬;面帶微笑，目光柔和，與考官們有交流即可，避免死盯著對(duì)方或思考痕跡過(guò)重;發(fā)音清晰飽滿、語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫、突出重點(diǎn)，便于考官收取有效信息、抓住主體思想。
公務(wù)員面試中考生答題時(shí)易產(chǎn)生不流暢、缺乏邏輯性、語(yǔ)言贅述等問(wèn)題。
關(guān)于答題不夠流暢的原因，一是腦口不協(xié)調(diào)，做不到邊想邊說(shuō)，這一點(diǎn)通過(guò)考前反復(fù)練習(xí)是可以得到改善的。考生們要注意，是在不看參考答案的情況下一遍遍練習(xí)答題，反復(fù)答題既可以不斷調(diào)整狀態(tài)，又可以熟能生巧腦口協(xié)調(diào);不流暢的另一個(gè)原因是答題猶猶豫豫怕說(shuō)錯(cuò)，想到哪說(shuō)到哪，沒(méi)有條理，考官完全聽(tīng)不進(jìn)去，最好的方法是按照自己成型的思路干脆流暢有條理地說(shuō)出來(lái)，如果說(shuō)到后來(lái)又有了新想法，或者發(fā)現(xiàn)前面落了一條，可以有技巧地補(bǔ)上，例如“當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)之外，我認(rèn)為更重要的是/我認(rèn)為還需要……”，這種應(yīng)變能力自然會(huì)贏得考官欣賞。
答題言簡(jiǎn)意賅，把意思表達(dá)清楚完整即可，切勿贅述。另外，考官最想聽(tīng)到的是考生的真實(shí)想法，而非那些“假大空”的陳詞濫調(diào)，所以不建議考生一味地追求語(yǔ)言“美”，要以表露真情實(shí)感、展現(xiàn)與所報(bào)崗位相匹配的素質(zhì)為主。
1、自圓其說(shuō)論
有人說(shuō)公務(wù)員面試題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)采分點(diǎn)，每一道題就可以有多種答題思路和內(nèi)容，只要自己能自圓其說(shuō)就好了。
但是，別忘了面試一定考察學(xué)生的價(jià)值觀，價(jià)值觀取向如果都錯(cuò)誤了那方向都跑偏了，說(shuō)得頭頭是道也是枉然。舉個(gè)例子：你怎么看反腐?這個(gè)題你敢有幾個(gè)方向?大方向肯定只有一個(gè)，而不是所謂的自圓其說(shuō)。
2、套路模板說(shuō)
“領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)任務(wù)交給我是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任”、“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，我會(huì)首先做個(gè)調(diào)查”，類似這樣的表述看起來(lái)好像有模有樣，但是事實(shí)上沒(méi)有針對(duì)題目中具體的情境進(jìn)行回答，面試發(fā)展到今天，用一套萬(wàn)能的表述應(yīng)對(duì)所有的題目肯定是“死路一條”。
3、標(biāo)新立異風(fēng)
以創(chuàng)新取勝是很多面試考生的想法，也確實(shí)有那種非常有個(gè)性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來(lái)說(shuō)絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公務(wù)員的人，和社會(huì)主流價(jià)值觀保持一致。
4、裝模作樣腔
有些考生在面試考場(chǎng)上故意放大自己的成績(jī)，成績(jī)都說(shuō)成自己的，問(wèn)題都說(shuō)成別人的;還有的考生在面試考場(chǎng)上引經(jīng)據(jù)典，領(lǐng)導(dǎo)人講話一套一套，殊不知什么都需要適可而止，恰到好處才行。
真誠(chéng)、真實(shí)、踏實(shí)是面試基本的底線要求。有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，而不是故意渲染自己過(guò)去的成績(jī)，過(guò)去的成績(jī)屬于過(guò)去，未來(lái)還有很多的挑戰(zhàn)等著你去面對(duì)，自己有信心，但是也深深地認(rèn)識(shí)到還需要很多的努力，還需要很多人的幫助，也需要對(duì)別人的幫助心存感恩，這才是一個(gè)非常良好的心態(tài)。
2016年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：面試必須要具備的基本功#e#首因效應(yīng)直接影響著我們國(guó)家公務(wù)員面試的成績(jī)，所以樹(shù)立良好的形象是贏得面試的前提。很多考生得知自己進(jìn)入面試后，就極力想把自己打造成自己想象中政法干警的樣子，試圖從書(shū)籍里找到一些放之四海皆準(zhǔn)的準(zhǔn)則去備考，但最終沒(méi)有領(lǐng)會(huì)“禮儀舉止得當(dāng)，樹(shù)立良好的形象”的道理，糾結(jié)鞠躬的角度對(duì)不對(duì)，擺臂的姿勢(shì)好不好，甚至因?yàn)檫@些影響到面試內(nèi)容的備考。得當(dāng)?shù)呐e止，應(yīng)該是根據(jù)面試的要求做到衣著得體、行為規(guī)范、儀容儀表合乎情理即可，無(wú)需刻意、呆板的模仿。
國(guó)家公務(wù)員面試答題內(nèi)容是決定成敗的關(guān)鍵，答題內(nèi)容是否充實(shí)取決于作答內(nèi)力的強(qiáng)弱，內(nèi)力是一個(gè)容納、消化、吸收之后而生成的自我內(nèi)涵，由人的學(xué)識(shí)、品質(zhì)、心態(tài)、境界所決定。
近幾年國(guó)家公務(wù)員面試面試強(qiáng)調(diào)“干得多、干得好、就會(huì)說(shuō)的好”的實(shí)干精神。其實(shí)答案來(lái)源于生活、工作的經(jīng)歷，所以說(shuō)，內(nèi)力的大小決定了一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，也決定了應(yīng)試者與報(bào)考崗位能力要求的.匹配度。內(nèi)修于心，外秀于形。做好平時(shí)的自我，多思考與自省，不斷提升自己的素養(yǎng)。多交流、學(xué)習(xí)，就會(huì)知道很多問(wèn)題應(yīng)該怎么處理。無(wú)需刻意地去學(xué)怎么“說(shuō)話”，經(jīng)典的語(yǔ)句是錦上添花中的“花”，花再好無(wú)“錦”也沒(méi)有意義，所以打好基礎(chǔ)是關(guān)鍵。對(duì)于政法干警面試而言，從外到內(nèi)，我們要有正確的認(rèn)知，外在的個(gè)性與自然，內(nèi)在的修煉與積淀，從日常點(diǎn)滴做起。此外，在國(guó)家公務(wù)員面試面試作答時(shí)，需要抓住考官的心理“直命問(wèn)題核心”，做到考官想聽(tīng)什么的內(nèi)容，我們就針對(duì)性地回答什么內(nèi)容，體現(xiàn)出應(yīng)試者與崗位之間的高度匹配性。如面試當(dāng)中的意愿性問(wèn)題：
此題的問(wèn)法是“你如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋”，這一問(wèn)法是有陷阱的。我們作答的核心，“不是為不回單位作解釋，而是馬上回單位，并做簡(jiǎn)單的說(shuō)明”。自己公休外出，第二天領(lǐng)導(dǎo)就要求馬上趕回單位，有一些不情愿也是人之常情，但處理此事不是向領(lǐng)導(dǎo)做出解釋，而是“堅(jiān)持以工作為重，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。”一方面向領(lǐng)導(dǎo)表示自己現(xiàn)在公休在外，但是會(huì)用最快的速度第一時(shí)間趕回單位;另一方面向領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)需要緊急處理的具體事項(xiàng)，以便提前做好準(zhǔn)備。此題中凸顯服從意識(shí)，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)依法做出的決定和命令。所以面試作答必須抓住問(wèn)題的核心和主旨才能拿到高分。
考生要根據(jù)自己的特點(diǎn)打造適合自己的個(gè)性路線。言語(yǔ)表達(dá)沒(méi)有唯一標(biāo)準(zhǔn)，做到自然大方，考官聽(tīng)著舒服即可。比如有的考生說(shuō)話快，只要不是快到讓考官反應(yīng)不過(guò)來(lái)就可以。這也可以從側(cè)面說(shuō)明該考生干練、利落，不拖泥帶水，機(jī)關(guān)需要這樣能干事的人;反之就是有的考生說(shuō)話慢，但只要不停頓太久也可以。因?yàn)檎Z(yǔ)速稍慢，娓娓道來(lái)也是一種風(fēng)格。這體現(xiàn)了考生行事穩(wěn)健、謹(jǐn)慎、踏實(shí)，這依然是亮點(diǎn)。語(yǔ)速的快慢并沒(méi)有確定的標(biāo)準(zhǔn)，不同人有不同的說(shuō)話方式，不必刻意去改，根據(jù)自己的性格來(lái)打造就好。平時(shí)說(shuō)話就練習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的普通話，吐詞清晰，多朗讀，語(yǔ)感增強(qiáng)也會(huì)使自己的語(yǔ)言更為流暢。
很多考生在國(guó)家公務(wù)員面試面試之前會(huì)表現(xiàn)出焦慮的心態(tài)，患得患失，調(diào)整不好就會(huì)影響最終的面試成績(jī)。所以說(shuō)，“得之淡然，失之坦然，爭(zhēng)其必然，順其自然”是非常重要的。良好的面試心態(tài)是以充足的準(zhǔn)備為前提的。面試之前，除了要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)以外，最重要的就是全真模擬。通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬可以查漏補(bǔ)缺，豐富自己的知識(shí)積累，形成答題體系。一方面提升自己臨場(chǎng)的抗壓能力，另一方面控制自己的作答時(shí)間，尋找面試最佳感覺(jué)。自信是面試成功的基礎(chǔ)，除了要準(zhǔn)備好面試知識(shí)點(diǎn)以外，每天不妨對(duì)著鏡子說(shuō)一些鼓勵(lì)自己的話，讓自己快樂(lè)、自然、自信。在面試中真正做到精滿、氣足、神旺，最終贏得國(guó)家公務(wù)員面試面試，改變未來(lái)!
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十四
2013年公務(wù)員考試中，很多考生都是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試接觸的機(jī)會(huì)不多，對(duì)其基本流程缺乏足夠的了解。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者雙方面對(duì)面的觀察、交流的互動(dòng)可控的測(cè)評(píng)形式，是評(píng)價(jià)者通過(guò)雙向溝通來(lái)了解面試對(duì)象的素質(zhì)狀況、能力特征以及應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的一種人員考試技術(shù)。以下就來(lái)看看公務(wù)員面試技巧及注意事項(xiàng)。
公務(wù)員面試不同于綜藝節(jié)目的選拔，也不同于出席宴會(huì)晚會(huì)，因此參加面試的考生在選擇服裝時(shí)，一定要注意大方得體。男考生最好選擇西裝，以深顏色的為佳，配白襯衣，領(lǐng)帶以藍(lán)、灰為主，皮鞋最好選擇黑色;女考生最好選擇與膚色能夠配的起來(lái)的套裝，去除衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色搭配好。另外，男女考生的發(fā)型一定要注意，不要做成奇形怪狀，具體作法可參考中央電視臺(tái)和各個(gè)省臺(tái)新聞節(jié)目主持人的發(fā)型，給人一種落落大方的感覺(jué)。
1.緊扣試題要求答題;
2.實(shí)事求是回答問(wèn)題;
3.觀點(diǎn)要明確;
4.答題要簡(jiǎn)明扼要;
5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì);
6.隨機(jī)應(yīng)變，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我。
公務(wù)員面試技巧三：注重積累
公務(wù)員在日常工作中會(huì)遇到很多計(jì)劃性、組織性、協(xié)調(diào)性的事件。比如組織一個(gè)晚會(huì)，組織一次旅游，組織一次演講，等等。因此計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員的必備能力之一。
作為公務(wù)員來(lái)說(shuō)，在平常工作中會(huì)碰到很多突發(fā)事故，因此公務(wù)員面試中很注重應(yīng)變能力，這跟八大測(cè)評(píng)要素中的情緒控制能力很像。即給你一個(gè)非常突然的問(wèn)題，讓你瞬間解決，這就是能力的體現(xiàn)。
公務(wù)員面試技巧四、找準(zhǔn)定位，回答問(wèn)題要條理清晰、切中要害
公務(wù)員面試不同于一般的企業(yè)單位的招聘面試，問(wèn)題都是針對(duì)考生即將負(fù)責(zé)的職位設(shè)置的，因此，考生一定要找準(zhǔn)自己的位置。要清醒地意識(shí)到自己是站在公務(wù)員的位置上去處理具體的問(wèn)題，而不是評(píng)論員或其他角色。認(rèn)真總結(jié)回答問(wèn)題的規(guī)律性，注意問(wèn)題答案的可操作性。在回答問(wèn)題時(shí)，要注意運(yùn)用一分為二的觀點(diǎn)去解析，話題能夠放得出去，也要能收得回來(lái)，以避免在考官追問(wèn)時(shí)，出現(xiàn)無(wú)法自圓其說(shuō)的尷尬場(chǎng)面。
公務(wù)員考試中的面試環(huán)節(jié)是心理訓(xùn)練、語(yǔ)言表達(dá)訓(xùn)練、形象設(shè)計(jì)與儀態(tài)訓(xùn)練共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的訓(xùn)練體系。在整個(gè)公務(wù)員考試中占有非常重要的地位。
考試前2-3天應(yīng)該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài)。每晚11點(diǎn)以前一定要上床。因?yàn)?1點(diǎn)，是人體開(kāi)始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候。一般6點(diǎn)起床較為合適。過(guò)早過(guò)晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽(yáng)同步。習(xí)慣睡午覺(jué)的同學(xué)應(yīng)該提前幾天調(diào)整睡眠時(shí)間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過(guò)于緊張。以下幾個(gè)方法可以緩解你的緊張：
1.至少提前20分鐘為休息做準(zhǔn)備，而不是匆忙洗完就上床。
2.一邊洗臉、刷牙，進(jìn)行睡前清洗時(shí)，一邊心里默念：我現(xiàn)在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。
3.不要在睡前洗過(guò)熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經(jīng)。
4.不要聽(tīng)過(guò)于激烈或傷懷的音樂(lè)。
5.睡不著，不要緊張。有人會(huì)聽(tīng)廣播里的天氣預(yù)報(bào)，有人會(huì)選擇看本枯燥的理論書(shū)，有人會(huì)做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。
有些考生擔(dān)心面試那天起不了床，或是因?yàn)槠鹜淼⒄`面試。
以下方法都可以使用：準(zhǔn)備2個(gè)鬧鐘;請(qǐng)家人叫早。以上方法可以同時(shí)使用。
面試時(shí)衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周;并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應(yīng)。
面試前，時(shí)間很緊，考場(chǎng)環(huán)境勘察是非常有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境，其表達(dá)能力和思維能力都會(huì)受到影響，與平時(shí)在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的。考生應(yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場(chǎng)的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導(dǎo)致交通擁堵考慮進(jìn)去，確保按時(shí)到達(dá)考場(chǎng);事先將考場(chǎng)整個(gè)外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，考場(chǎng)內(nèi)部環(huán)境，樓道、電梯、大門(mén)、衛(wèi)生間等位置，這些映像有助于考生消除緊張心理，將客場(chǎng)作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌?chǎng)。
面試過(guò)程中有些考生由于很緊張，總是會(huì)忘記一些東西。要準(zhǔn)備的物品大體如下，事先列個(gè)清單，逐項(xiàng)檢查核實(shí)，事先裝好。
考試證件：身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)(如發(fā)的話)。
零星用品：零錢、包、手表、小鏡子(男生也要帶一個(gè))、水杯(可以買一瓶水)、一塊小毛巾、面巾紙，其它個(gè)人必需品。
書(shū)籍報(bào)紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時(shí)間可能較長(zhǎng)，候考期間不能外出，帶些必要的書(shū)籍和報(bào)紙可以讓自己心情免于浮躁。
手機(jī)、mp3：手機(jī)在候考時(shí)會(huì)被考官統(tǒng)一保管，mp3可以在候考時(shí)使用。
考試當(dāng)天去考場(chǎng)之前，需要注意的是早上一定要按時(shí)起床，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料，特別是證件。女同學(xué)可以在早餐后再適當(dāng)化裝，男同學(xué)也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來(lái)不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場(chǎng)后需要喝很多水，上衛(wèi)生間頻繁。總的'原則是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場(chǎng)，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭(zhēng)執(zhí)，以免影響考試。
面試的時(shí)候，有的考生認(rèn)為是越早到越好。其實(shí)，不然。那么，該提前多長(zhǎng)時(shí)間到考場(chǎng)?
到達(dá)時(shí)間最好提前半個(gè)小時(shí)，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前15分鐘到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請(qǐng)自覺(jué)排隊(duì)，要知道，真正的考試，這個(gè)時(shí)候就實(shí)際已經(jīng)開(kāi)始，考官們雖然也提前到達(dá)，但你如果有什么不文明行為正好被路過(guò)的考官看到且留下深刻印象而且接下來(lái)正好他是你的考官，那么結(jié)果可想而知。
到達(dá)考場(chǎng)后，還要等一段時(shí)間，這段時(shí)間，考生應(yīng)該做些什么，需要注意哪些細(xì)節(jié)。
到達(dá)考場(chǎng)大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說(shuō)不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長(zhǎng)時(shí)間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時(shí)等候，可以在正式的就座場(chǎng)地就座。如果提前到達(dá)沒(méi)有坐的地方，請(qǐng)站立一會(huì)，安靜等待。
進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，一般都是排隊(duì)進(jìn)入，要緩緩依照隊(duì)伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動(dòng)讓行。切忌擁擠、插隊(duì)、說(shuō)抱怨的話，打打鬧鬧。這會(huì)給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中難免有考官、主考官進(jìn)出路過(guò)。查看清楚考場(chǎng)安排，自己的候考室是哪個(gè)，再檢查一下自己的證件、通知書(shū)等，將這些證件碼放整齊。
在考場(chǎng)侯考區(qū)，可能會(huì)等相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，一般程序如下：
1.?進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時(shí)，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2.?核實(shí)身份：工作人員會(huì)首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)。
3.?抽簽：考生依次在玻璃瓶?jī)?nèi)抽取考場(chǎng)號(hào)和順序號(hào)，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請(qǐng)用筆將自己的號(hào)碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會(huì)來(lái)提醒你，但等待時(shí)間長(zhǎng)的話，自己可能忘記。
4.?正確對(duì)待抽簽：無(wú)論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運(yùn)氣而是考實(shí)力的，簽沒(méi)有好壞之分，只有各自實(shí)力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號(hào)就可以了，其他的不用考慮。
5.?等候期間：即使你抽到的是最后一個(gè)簽，也不要睡覺(jué)，那樣會(huì)使自己的思維出現(xiàn)停頓;如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談，刺激自己說(shuō)話的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的時(shí)候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來(lái);讓自己適度地緊張起來(lái)，這樣，思維才會(huì)更加活躍;不想面試結(jié)果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說(shuō)話議論不要大聲。
6.?尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時(shí)注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請(qǐng)示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會(huì)有2名工作人員，男女各一個(gè)，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員，請(qǐng)等待上一位返回后你再提出申請(qǐng)。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說(shuō)話、抽煙，時(shí)間不要太長(zhǎng)。注意保持衛(wèi)生。
7.?保持儀表整潔：不論男生和女生，進(jìn)出衛(wèi)生間后，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過(guò)東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發(fā)不要凌亂。
8.舉止儀表的最后準(zhǔn)備：在你前一名考生走出候考室的時(shí)候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態(tài)，站起來(lái)活動(dòng)一下，讓自己的身體興奮起來(lái)。
進(jìn)入考場(chǎng)后，又需要注意哪些問(wèn)題呢?考生可能會(huì)遇到那些情況?
進(jìn)入考場(chǎng)后，一般程序如下：
1.?在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會(huì)被領(lǐng)到考場(chǎng)門(mén)口，考場(chǎng)的門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開(kāi)狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。到達(dá)門(mén)口后，應(yīng)對(duì)引導(dǎo)員說(shuō)：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2.?敲門(mén)
如果考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會(huì)為你打開(kāi)門(mén)，需要考生自己敲門(mén)進(jìn)入。
敲門(mén)節(jié)奏可以自己在家提前練習(xí)。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.3-0.5秒，敲三下，敲門(mén)聲音要堅(jiān)定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門(mén)完畢，等待3-5秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請(qǐng)進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。
如果考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，你只需要對(duì)引導(dǎo)員含笑說(shuō)謝謝后，立定，面向考場(chǎng)內(nèi)考官席，在1-2秒內(nèi)稍微整理一下姿勢(shì)和儀態(tài)，即可步入考場(chǎng)。
3.?關(guān)門(mén)
無(wú)論你進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著還是關(guān)著，你都要關(guān)門(mén)，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)。考場(chǎng)的門(mén)在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門(mén)柄關(guān)門(mén)。應(yīng)背對(duì)考官將房門(mén)關(guān)上。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。
4.?第一印象
進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起，面試就真正開(kāi)始了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對(duì)考官。
此時(shí)，你應(yīng)很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭(zhēng)取一個(gè)好的第一印象。另一方面，要調(diào)整自己的感覺(jué)，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5.?從門(mén)口到考生席
關(guān)好門(mén)后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會(huì)給人悲觀消極的印象;緩慢的步伐，會(huì)表明應(yīng)試者對(duì)自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì)用他略快的步伐向面試考官聲明："我要去做非常重要的事情--面試，并且我的面試會(huì)獲得成功"。除此之外，這樣的步態(tài)會(huì)增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì)發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時(shí)，身體要正對(duì)面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對(duì)面試的積極關(guān)注。
接著是向各位考官問(wèn)好，一般用"各位考官上(下)午好，我是???號(hào)考生"?，當(dāng)考官說(shuō)：?"請(qǐng)坐"時(shí)，考生應(yīng)說(shuō)："謝謝"。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時(shí)說(shuō)錯(cuò)。進(jìn)入考場(chǎng)前默念幾遍。考生關(guān)門(mén)后也可以站定問(wèn)好，但一般距離考官比較遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問(wèn)好。問(wèn)好的時(shí)候，要主要面對(duì)中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動(dòng)太多。最后目光收回到主考官，堅(jiān)定而大聲地問(wèn)好。
6.?就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點(diǎn)，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對(duì)合適舒適的位置。在調(diào)整過(guò)程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動(dòng)，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個(gè)椅子角。
7.?考試開(kāi)始
一般你的桌子上會(huì)有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區(qū)都會(huì)有題本(扣放)。考生不必自己帶草稿紙和筆。不過(guò)，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內(nèi)衣袋里準(zhǔn)備一支，萬(wàn)一發(fā)生這個(gè)情況，你拿出自己的筆也會(huì)使考官眼前一亮。
1.?聽(tīng)到考官對(duì)自己筆試通過(guò)的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對(duì)。
2.?當(dāng)考官導(dǎo)語(yǔ)讀完，下達(dá)考試答題指令后，對(duì)考官說(shuō)"謝謝"，然后說(shuō)："請(qǐng)讓我考慮一下"或"請(qǐng)讓我考慮幾分鐘"，"好的，我準(zhǔn)備一下"。
3.?說(shuō)普通話：語(yǔ)速要中等偏慢。
4.?四個(gè)題目，可以一題一題作答，每個(gè)題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說(shuō)"回答完畢"。
5.?考慮時(shí)間不要太長(zhǎng)，每個(gè)題目1-2分鐘，可以打草稿，寫(xiě)要點(diǎn)，如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起，可用諸如"關(guān)于"之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長(zhǎng)了思考時(shí)間;也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)答題的重視。
6.?盡量用"一、二、三??"、"第一，第二，第三??"等句式;進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。
7.?沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請(qǐng)考官再讀一遍題目，但不可超過(guò)兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個(gè)問(wèn)題。
8.?怎么想都不會(huì)回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)，爭(zhēng)取下一題答好。
9.?合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結(jié)束。
10.?保持適度的音量，保證考官聽(tīng)得到、聽(tīng)得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說(shuō)明，求得諒解。
11.?始終保持高度注意力，無(wú)論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭(zhēng)論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.?適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢(shì)等)來(lái)彌補(bǔ)語(yǔ)言表達(dá)的不足，但不可過(guò)多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來(lái)講。
13.?答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(zhǎng)。不能有"啊"、"嗯"、"這個(gè)"、"那個(gè)"等。
14.?抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細(xì);抽到下午簽，回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，并適時(shí)地表達(dá)對(duì)考官辛苦一上午的敬意。
15.?全部回答完畢，考官詢問(wèn)有沒(méi)有補(bǔ)充時(shí)，不要多講，以"沒(méi)有需要補(bǔ)充的，辛苦你們了，謝謝各位"為結(jié)束語(yǔ)為好。
1.?答題完畢后，并不代表著面試已經(jīng)完畢。完美的退場(chǎng)可以讓你的面試得到較好的評(píng)價(jià)。
2.?對(duì)面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時(shí)間允許，工作人員為你準(zhǔn)備的水最好喝一口，表示對(duì)工作人員勞動(dòng)的尊敬。時(shí)間不允許的話也無(wú)所謂。
3.?起身：雙手向后放椅子，站起來(lái)，離開(kāi)座位，再象征性將椅子往桌子方向適當(dāng)移動(dòng)一點(diǎn)，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。
4.?和考官再見(jiàn)：點(diǎn)頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。
5.?關(guān)門(mén)：手扶門(mén)柄，面朝門(mén)內(nèi)，轉(zhuǎn)身將門(mén)關(guān)上，關(guān)門(mén)要輕。
6.?在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績(jī)，績(jī)知道后即可回家，面試正式結(jié)束。
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公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十五
雖然我們沒(méi)有一笑傾城、二笑傾國(guó)、三笑傾心的魅力，但請(qǐng)各位考生記住：不管在面試還是生活中微笑都是我們最好的名片。
可能很多考生覺(jué)得面試答好題就可以了，其實(shí)也不盡然，從你踏入考場(chǎng)的那一刻到走出考場(chǎng)，整個(gè)過(guò)程考官都在觀察你。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，在整個(gè)考試過(guò)程中我們都應(yīng)該做得更好。首先各位考生就可以用微笑來(lái)緩解整個(gè)考場(chǎng)嚴(yán)肅的氛圍，給考官一個(gè)良好印象。相信大家都明白微笑既能展現(xiàn)你的大方淡定，給人親和之感，也能在一定程度上緩解你的緊張之感，在面試伊始絕對(duì)是最簡(jiǎn)單而且有效的法寶。
很多考生對(duì)坐在自己面前的數(shù)位考官會(huì)感到非常緊張，比如動(dòng)作過(guò)急、說(shuō)話不清以及不敢直視考官等。面對(duì)這些可能出現(xiàn)的情況，大家在平時(shí)訓(xùn)練的時(shí)候需要有針對(duì)性地注意和改正。
對(duì)于面試，各位考生應(yīng)該有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，面試是什么?為什么要進(jìn)行面試?其實(shí)面試是一種人事測(cè)評(píng)手段。通過(guò)考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，來(lái)考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。何謂交流?就是自然地將你的`想法告訴別人，大家可以回想一下自己平時(shí)與自己的朋友交流想法的時(shí)候，會(huì)不會(huì)低著頭或者是揚(yáng)著眼睛?所以大家一定要記住眼神交流，盡量脫稿。尤其在一開(kāi)始考官與你說(shuō)引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候更要做好，不要急著去看題，這段時(shí)間不算在大家的答題時(shí)間內(nèi)的。
除了眼神交流，還要注意進(jìn)場(chǎng)不慌、站穩(wěn)說(shuō)話、禮貌問(wèn)好、優(yōu)雅入座。
很多考生在模擬訓(xùn)練的時(shí)候可能會(huì)有這樣的感覺(jué)：入座后腦袋會(huì)有一段空白期，如果不及時(shí)調(diào)整，會(huì)增加緊張感，專家建議考生在這段空白期瀏覽題干、抓住題意。
各位考生可千萬(wàn)別小看抓題干，雖然很簡(jiǎn)單但是非常重要。在筆試中，由于有充足的時(shí)間，看錯(cuò)題意的概率非常小，面試則不然，若因看錯(cuò)題，即使答得再好也是沒(méi)用的。在此給大家舉幾個(gè)案例來(lái)看看，比如這道題：“為保證漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，某地實(shí)施漁民上岸工程，將漁民遷至長(zhǎng)江沿岸村莊，但當(dāng)?shù)卮迕駨?qiáng)烈反對(duì)。你作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，怎么做好這件事?”這道題由于題中出現(xiàn)的利益方太多，考生容易搞混對(duì)象，若以為是漁民反對(duì)，大談如何做好漁民的工作，即使答得很完整還是沒(méi)有答到點(diǎn)上。我們?cè)賮?lái)看一道題：“幾年前，老李在自家院里的大樹(shù)上建了一間10多平方米的木屋，在建木屋前，老李向有關(guān)部門(mén)咨詢是否需要辦理審批手續(xù)，被告知現(xiàn)行法律無(wú)明確規(guī)定：最近有人將木屋的照片傳到網(wǎng)上，引起眾多網(wǎng)民關(guān)注，有網(wǎng)友認(rèn)為，這木屋是違法建筑，應(yīng)當(dāng)拆除，也有網(wǎng)民認(rèn)為，既然有關(guān)部門(mén)沒(méi)有禁止，應(yīng)視為允許，為此，主管部門(mén)召開(kāi)拆除木屋的專題會(huì)議。假如你參加此會(huì)，請(qǐng)談?wù)勀愕慕ㄗh。”要是沒(méi)看清題，很多考生可能就會(huì)去談到底該不該拆，而題目的要求是在拆除木屋的會(huì)議室讓你提建議，應(yīng)該從如何去拆提意見(jiàn)，比如“先以理服人，以情動(dòng)人去勸老李自行拆除，若不可行可按照法律規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。”
所以，各位考生在坐下答題的時(shí)候不用慌張，面試時(shí)間雖然比較緊，但總體來(lái)說(shuō)還是比較充裕的，面試考場(chǎng)上一定要看清問(wèn)題再思考，理清題意再開(kāi)口。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十六
對(duì)于hr人員，在招聘所要注意的問(wèn)題必須理論與實(shí)際相結(jié)合，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細(xì)的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令hr經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。
自己用a4紙寫(xiě)下對(duì)于每個(gè)題型的理解，包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細(xì)的答題框架和一些比較常用的過(guò)渡語(yǔ)句等。然后拿出典型的例題，按照自己書(shū)寫(xiě)的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個(gè)題要多次重復(fù)性使用。達(dá)到上述目的后，可以再嘗試著擴(kuò)充內(nèi)容，舉例說(shuō)明和社會(huì)熱點(diǎn)事例是不錯(cuò)的方向。
在熟悉之后就會(huì)有一個(gè)比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時(shí)候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒(méi)有很好的方式表達(dá)出來(lái)。
首先就是像寫(xiě)申論一樣，自己動(dòng)手寫(xiě)書(shū)面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫(xiě)申論一樣，寫(xiě)出一篇不錯(cuò)的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識(shí)點(diǎn)和語(yǔ)言表達(dá)，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫(xiě)的很漂亮，可是自己吸收起來(lái)很困難，哪怕是自己死記硬背下來(lái)了，說(shuō)出來(lái)自己都覺(jué)得生硬想笑的內(nèi)容，不提倡盲目學(xué)習(xí)。豐富了答題內(nèi)容之后，按照面試?yán)碚摽蚣苈晕⒄{(diào)整和修改內(nèi)容。
其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達(dá)，并得到別人認(rèn)可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再?gòu)埧谡f(shuō)，而在這句話即將說(shuō)完還沒(méi)有結(jié)束的時(shí)候，就在說(shuō)的過(guò)程中去看下一句話，中間嘴不要停下來(lái)等眼睛，要保持一個(gè)連貫性。一開(kāi)始可以適當(dāng)?shù)姆怕Z(yǔ)速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習(xí)表達(dá)，還可以練習(xí)思維的連貫性，養(yǎng)成邊說(shuō)話邊思考的習(xí)慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達(dá)到抑揚(yáng)頓挫、自然而然的表達(dá)為止。
在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時(shí)，用手機(jī)或者相關(guān)設(shè)備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時(shí)的要求來(lái)辦。結(jié)束作答后自己認(rèn)真聽(tīng)自己的錄音，想想自己是否仍有某些細(xì)節(jié)可以改進(jìn)的，只有自己作為一個(gè)旁觀者，才能夠更加清楚自己的問(wèn)題在哪，并有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，才會(huì)認(rèn)真去改。
在完成了上述三個(gè)步驟后，就可以嘗試正式面試練習(xí)。這個(gè)時(shí)候不再書(shū)寫(xiě)完整的答案，改為簡(jiǎn)寫(xiě)答題題綱即可，然后對(duì)著答題題綱重復(fù)多次作答，題目要重復(fù)多次使用，在不斷重復(fù)中提升。當(dāng)你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應(yīng)了考試的狀態(tài)的時(shí)候，可以嘗試在人多的情況下反復(fù)強(qiáng)壓訓(xùn)練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
公務(wù)員面試技巧分享范文（17篇）篇十七
心態(tài)真的很重要，良好的心態(tài)能讓你充分發(fā)揮甚至超常發(fā)揮，反之，就很可能不能發(fā)揮正常水平。所以，給大家?guī)讉€(gè)小建議吧：
1、正確對(duì)待公務(wù)員考試。不管你出于什么原因，既然走上了公考之路，就安心下來(lái)，努力去考吧，這樣也就對(duì)得起自己對(duì)得起光陰了。
2、重視面試機(jī)會(huì)。論壇里看到過(guò)不少帖子，說(shuō)分比較低，不知道要不要去參加面試，我自己也親身經(jīng)歷過(guò)一些打醬油的人——哈哈，我本身也比較打醬油呵~~對(duì)低分進(jìn)面的筒子們，有一句話，叫“你所放棄的，正是別人想擁有的”，機(jī)會(huì)來(lái)之不易，去了說(shuō)不定有所斬獲，不去肯定一無(wú)所有。對(duì)高分進(jìn)面的筒子們，面試考場(chǎng)上翻盤(pán)被翻盤(pán)的例子多得是，不好好守擂，下一個(gè)被翻盤(pán)的就是你。
3、正確看待自己。不僅僅是公務(wù)員考試，為人處世也是一樣，再自視甚高，也務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎，低調(diào)做人，須知“天外有天，人外有人”。對(duì)自己缺乏自信的筒子們，你們只需要記住“龜兔賽跑”的故事就行，人生就是那場(chǎng)長(zhǎng)途賽跑，也許你的對(duì)手就是那只愛(ài)睡懶覺(jué)的兔子!
4、理性看待抽簽順序。據(jù)說(shuō)面試時(shí)，尤其是人多的時(shí)候，1號(hào)跟最后一號(hào)，都是非常不占優(yōu)勢(shì)的。事實(shí)上，這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)計(jì)依據(jù)的。最關(guān)鍵還是自己的發(fā)揮，當(dāng)然了，不同序號(hào)出場(chǎng)，也可以講究一些不同的策略。如果僅僅因?yàn)槌楹烅樞蚓陀绊懥四愕男膽B(tài)，影響了你的發(fā)揮，不失敗才是奇跡!
5、關(guān)于無(wú)所不在的“蘿卜”。大家聽(tīng)聞的蘿卜們太多了，但是我們要相信，越往上層，公務(wù)員考試越相對(duì)公平的。之所以說(shuō)相對(duì)，是因?yàn)槭澜缟细揪筒豢赡苡型耆⒔^對(duì)公平的事，不是嗎?放寬心態(tài)，積極去競(jìng)爭(zhēng)好了。
一直不知道面試形式，是結(jié)構(gòu)化還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以準(zhǔn)備過(guò)程中，還是兩者都兼顧著了。但是這樣就分散了原本就不多的精力，準(zhǔn)備的就不充分了。
沒(méi)有多做練習(xí)。沒(méi)報(bào)輔導(dǎo)班，沒(méi)參加yy，就自己一個(gè)人看材料、模擬訓(xùn)練，但是感覺(jué)看材料的時(shí)間多點(diǎn)，自己動(dòng)腦思考的時(shí)間也不少，就是張口說(shuō)出來(lái)的次數(shù)較少。
1、一定充分收集面試資料，尤其是所報(bào)部門(mén)的歷年真題，可以通過(guò)公告、網(wǎng)絡(luò)、論壇去獲取這些信息，了解他們的面試形式、面試題目類型等，做到心中有數(shù)，準(zhǔn)備起來(lái)才能更有針對(duì)性，才能事半功倍。
2、一定多做練習(xí)，一定要說(shuō)出來(lái)。雖然說(shuō)面試時(shí)綜合考察一個(gè)人的素質(zhì)，但如果你的語(yǔ)言表達(dá)不過(guò)關(guān)，考官們?cè)趺赐ㄟ^(guò)面試考察你的思維、價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、合作意識(shí)呢?所以，面試過(guò)程中，語(yǔ)言表達(dá)是非常關(guān)鍵的。平時(shí)練習(xí)必須多說(shuō)出來(lái)，不能光看書(shū)不張嘴。練習(xí)過(guò)程中，注意兩點(diǎn)吧，要給自己計(jì)時(shí)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足并改正。真題一般都不是很難的題目，都是大家經(jīng)常見(jiàn)到的那種題，只要多加訓(xùn)練，很容易上手的。
3、關(guān)于服裝。不穿，相比之下很容易被給低分;穿了，至少不會(huì)被扣分。所以，如果有條件，還是穿套正裝吧。
因?yàn)槭浅楹灥谝惶?hào)，上場(chǎng)時(shí)還沒(méi)完全調(diào)整好心態(tài)，所以還是緊張啦，一直到第三題才完全進(jìn)入狀態(tài)。還是直接給大家說(shuō)說(shuō)我的建議吧：
1、適度緊張是好的。說(shuō)完全一點(diǎn)都不緊張，一般不太可能的，畢竟關(guān)鍵的一步，決定你是否能邁進(jìn)大門(mén)的那一步，有點(diǎn)緊張是正常的。如果真的一點(diǎn)不緊張，那么恭喜你，你超然物外了。不過(guò)別過(guò)度緊張，否則會(huì)影響你的表達(dá)。
2、積極暗示法消除緊張情緒。學(xué)會(huì)心理放松，要給自己積極的心理暗示。比如，想想你比較成功的事件，給自己增加信心;或者看看你的對(duì)手們，隨便給他們一個(gè)pass的理由(當(dāng)然是在心里啦，千萬(wàn)不要表露出來(lái))，找到自己比他們強(qiáng)的支點(diǎn)。
3、轉(zhuǎn)移注意力消除緊張情緒。如果感覺(jué)自己緊張了，就閉目養(yǎng)神，休息一會(huì)吧，腦子里就不要再想面試的事情了;或者跟一同參加面試的人聊聊天，選些輕松的話題。語(yǔ)言表達(dá)方面。就同一問(wèn)題來(lái)講，我覺(jué)得大家的思維方向、邏輯、看法都差不多吧，因此考官們聽(tīng)的會(huì)比較煩，你可以試著去想象一下整天有人在你耳邊嘮叨同一件事的感覺(jué)。所以，可以適當(dāng)簡(jiǎn)潔一些，不一定都要長(zhǎng)篇大論。回答問(wèn)題之前，先整理一下思維，切記，不要啰嗦、不要語(yǔ)無(wú)倫次。