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教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇一
在我國，一級注冊建造師必須取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書，必須經(jīng)過注冊登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。如今的建造師市場上人才非常緊缺。我國建筑裝飾行業(yè)以近20%的年增長率高速發(fā)展。近20年來，建造師就業(yè)前景也是建造師行業(yè)人士一直關(guān)心的問題。
眾所周知建筑行業(yè)擁有著熱門的職業(yè)，收入也很可觀。我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3500多萬，每年全國建筑市場的建設(shè)項目眾多，施工項目經(jīng)理的需要量也就相當(dāng)大。隨著國家建設(shè)的進(jìn)一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人夢寐以求的職業(yè)。
由于我國建設(shè)工程項目量大面廣，工程項目的規(guī)模差異懸殊，各地經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展水平有較大差異以及不同工程項目對管理人員的要求也不盡相 同，建造師分一級建造師和二級建造師。建造師的分級管理既可以使整個建造師隊伍中有一批具有較高素質(zhì)和管理水平的人員，便于國際互認(rèn)，也可以使整個建造師 隊伍適應(yīng)我國建設(shè)工程項目量大面廣，規(guī)模差異懸殊，各地經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展水平差異較大，不同工程項目對管理人員要求不同的特點和實際需求。一級注冊建 造師可以擔(dān)任《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的必須由特級、一級建筑業(yè)企業(yè)承建的.建設(shè)工程項目施工的項目經(jīng)理;二級注冊建造師只可以擔(dān)任二級及以下建筑 業(yè)企業(yè)承建的建設(shè)工程項目施工的項目經(jīng)理。設(shè)立二級建造師，可以適應(yīng)施工管理的實際需求。改革開放以來，相繼出臺了一系列改革措施和政策，為促進(jìn)建設(shè)事業(yè) 健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
隨著工法管理工作的不斷推進(jìn)，施工企業(yè)的重視和認(rèn)識程度也逐年提高，申報數(shù)量和入選國家級工法的數(shù)量逐年增多。近幾年來，工法的推廣和應(yīng)用極大 地提升了我國施工技術(shù)管理水平和工程質(zhì)量，為企業(yè)帶來了明顯的經(jīng)濟和社會效益。二級建造師現(xiàn)在從市場上來看，比較緊缺。報考的人員相對來說也是很多的。
我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻非常少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場的需求。 建造師報考人數(shù)逐年增加，過關(guān)率卻逐年降低。日益激烈的市場競爭促使個人為提升知識和技能不斷加大教育投資。考生們經(jīng)常說：“建造師非常的好，就是比較難 考。不然隨便掛靠一個單位就財源滾滾!”這些話雖然俗氣，不過也是證明了建造師這個職位前途大好。
對于一、二級建造師來說，考到建造師證不但意味著工作，重點是進(jìn)行掛靠，每年的收入就有好幾萬。成功取得證書直接意味著加薪。二級建造師的就業(yè) 面很寬廣，大部分有經(jīng)驗又有證書的人在找工作的時候一定比什么都沒有的競爭力大得多。建造師是要懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人 員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織能力。外行人看來建造師前途很大，輕松工資又高，但事實上既需要過硬的專業(yè)技能，又需要有敏捷的思 考能力。
建造師是一個非常優(yōu)秀的職業(yè)，不管是一級建造師還是二級建造師，而且收入也比較可觀。并且，收入是一年高過一年。《中華人民共和國建筑法》規(guī)定：從事建筑活動的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)證書許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。
建造師是以專業(yè)技術(shù)為依托、以工程項目管理為主的懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的專業(yè)人才。建造師既要具備一定的理論水平，也 要有一定的實踐經(jīng)驗和組織管理能力。因此其綜合素質(zhì)要求比較高。一般來說，只要你取得了資格證，收入都是比較高的，有的公司年薪達(dá)到五、六十萬元，就是最 低的都是幾萬元以上。而事實上，參加建造師的培訓(xùn)投入并不多，一般就幾千塊錢。
當(dāng)然，由于二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試屬于國家設(shè)定的進(jìn)入工程總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的準(zhǔn)入性考試，通過全國統(tǒng)一考試成績合格者，才能頒發(fā)《中華 人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》，經(jīng)注冊后，才可以建造師的名義擔(dān)任工程總承包或工程施工管理的項目經(jīng)理，也可以從事其他施工活動的管理以及從事法律、行政法規(guī)或國務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。隨著國家建設(shè)的進(jìn)一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人耀眼的職業(yè)。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二
???????英國以航空航天工程聞名于世，是全歐洲規(guī)模最大的中小型企業(yè)聚集基地。（英國貿(mào)易投資總署）。
汽車制造是英國規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一，世界頂尖20家汽車供應(yīng)商中有18家在英都有運作。2012年，英國大學(xué)和汽車科研中心吸引了總計17億英鎊的投資額。（英國貿(mào)易投資總署）。
在材料科學(xué)與科研方面，英國的學(xué)術(shù)成就位于全球第四，這里的大學(xué)在塑料和先進(jìn)復(fù)合材料方面具有全球領(lǐng)先的影響。（英國貿(mào)易投資總署）。
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英國的企業(yè)與大學(xué)在“綠色”工程領(lǐng)域的研究具有首創(chuàng)性。英國是世界上最大的海上風(fēng)力能源制造國，其他可再生能源行業(yè)也發(fā)展迅速（英國能源與氣候變化部decc）。
同時，英國汽車產(chǎn)業(yè)是低碳科技領(lǐng)域領(lǐng)先的開發(fā)者。
航天工業(yè)發(fā)展迅速，英國的一大優(yōu)勢在于學(xué)者與科研人員的全新概念與軟件設(shè)計和系統(tǒng)合成進(jìn)行了很好的結(jié)合。（英國貿(mào)易投資總署）。
英國的學(xué)校、學(xué)院與大學(xué)合力參加獨特的行業(yè)活動—例如“全國科學(xué)與工程周”，鼓勵各個層次的工程專業(yè)教育（clickherefordetails）。
【三、課程與資歷認(rèn)證】。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇三
據(jù)分析，hr的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。一般來講，一個努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。 人力資源危機、行業(yè)危機、產(chǎn)品服務(wù)危機，在當(dāng)今各行業(yè)經(jīng)營所面臨的各種危機中占前三名，其比例分別高達(dá)53.8%、50.0%及38.7%。而在美容美發(fā)行業(yè)中，人力資源危機所占比例甚至更高。
當(dāng)今，美容美發(fā)行業(yè)的人力資源危機主要表現(xiàn)為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術(shù)人才意外離職或被無故解雇。
形成企業(yè)文化 防止員工頻繁跳槽
現(xiàn)今有些企業(yè)就為了競爭的暫時所需，不惜成本，挖走同行業(yè)員工，最后不但同行面臨危機，自己也因考慮不周，陷入被動。如：a店為了擠垮b店，挖走b店大部分員工，造成b店員工緊缺，面臨危機;而a店也因人員增加，造成經(jīng)營成本過高，利潤下滑，最后只好大量裁員，回到原點最終不單單是兩店受損，同樣對被挖的b店員工來說，也浪費了他們的發(fā)展前景，造成人才資源浪費。
如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個經(jīng)營管理者，不單單只注重給予員工比同行業(yè)來說相對優(yōu)厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發(fā)展企業(yè)文化，多多開展一些與本企業(yè)有關(guān)的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動中享受工作帶來的樂趣，給員工提供盡可能多的發(fā)展機會和實現(xiàn)自我價值最大化的平等，真正提高工作效率，同時以此吸引員工，以企業(yè)良好發(fā)展前景來凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或擠對其他同行的手段，只能得意于一時，并不能得到真正忠誠于企業(yè)的人才。更為嚴(yán)重的是，無形中使得整個行業(yè)的跳槽現(xiàn)象更加頻繁，傷人害己，對美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展來說是不利的。
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前景一：總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人
近日，一家企業(yè)的人力資源部杜經(jīng)理經(jīng)過慎重考慮，決定放棄hr管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經(jīng)理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業(yè)做hr工作，不論是人員招聘、員工培訓(xùn)，還是績效考核，甚至采購都得他處理;瑣事很雜，但“也算充實”。可最近，經(jīng)朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業(yè)有意請他過去做部門經(jīng)理，薪酬也提高了。
無獨有偶，經(jīng)業(yè)內(nèi)朋友介紹得知，最近有一位在北方企業(yè)里做了五六年hr管理的王經(jīng)理，現(xiàn)剛來石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼里，hr管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做hr出身的。
hr管理者的前景還有一個是財務(wù)總監(jiān)。財務(wù)和人力資源差的遠(yuǎn)一點，似乎兩者不著邊，仔細(xì)分析，則可知其詳。財務(wù)在管理中起著越來越重要的作用，企業(yè)的每一步發(fā)展都離不開財務(wù)，不和財務(wù)掛鉤的hr管理是不存在的。
那么，財務(wù)總監(jiān)怎么和人力資源管理聯(lián)系起來。現(xiàn)在越來越多的外企將財權(quán)和人事權(quán)劃到一個人手中，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，而企業(yè)的'最終目的就是營利，所以財務(wù)在企業(yè)的作用可想而知，人力資源總監(jiān)對財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務(wù)總監(jiān)。
但也有業(yè)內(nèi)人士提出，在泉州企業(yè)中，該前景所占比率少之又少。因為到目前為止，在泉州設(shè)有人力資源部門的企業(yè)中，hr者能管轄到財務(wù)的屈指可數(shù)。而且，hr管理者更多的是傾向于企業(yè)經(jīng)營管理，尤其是常規(guī)企業(yè)管理，對財務(wù)領(lǐng)域亦是知之甚少。
前景三：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門
于比較了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識。
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教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇四
一直認(rèn)為學(xué)工科的學(xué)生都是人才，學(xué)這種專業(yè)的學(xué)生都是化學(xué)物理等專業(yè)學(xué)的非常好的。說個題外話，如果有女生學(xué)這個專業(yè)，畢業(yè)之前一定不愁找男朋友。接下來我們就言歸正傳：
武器系統(tǒng)與運用，兵器發(fā)射理論專業(yè)需要掌握力學(xué)，機械學(xué)，控制科學(xué)和系統(tǒng)工程學(xué)學(xué)科的基本理論，基本知識。有扎實工科的底子并且化學(xué)、計算機、機械科學(xué)專業(yè)還不錯的同學(xué)可以考慮。
推薦學(xué)校：北京理工大學(xué)，中北大學(xué)，南京理工大學(xué)，北航，西北工大，國防科技大學(xué)等
就業(yè)導(dǎo)向：大部分學(xué)生畢業(yè)后在軍事科研機構(gòu)從事與專業(yè)相關(guān)工作，也有一些同學(xué)會在煙花禮花燃放行業(yè)工作。
專業(yè)：核能科學(xué)與工程，核燃料循環(huán)與材料，核技術(shù)及應(yīng)用，輻射防護(hù)及環(huán)境保護(hù)
實驗方法，原子物理學(xué)等科目，跨 考的話難度特別大。
職業(yè)發(fā)展：核電站工作人員，核能開發(fā)高級技術(shù)人員。
職業(yè)發(fā)展：控制科學(xué)與工程主要的.工作領(lǐng)域有電氣工程，樓宇自動化，智能建筑，過程計算機控制，智能儀器，模式識別與人工智能，機電一體化等。畢業(yè)生一般擔(dān)任研發(fā)，維護(hù)人員，或者研究機構(gòu)等。
專業(yè)：礦產(chǎn)普查與勘探，地球探測與信息技術(shù)，地質(zhì)工程
不同學(xué)校對地質(zhì)資源與地址工程的考查重點不同。礦產(chǎn)普查與勘探考查應(yīng)用地質(zhì)，石油地質(zhì)，油氣田勘探，地球化學(xué)等科目。地球探測與信息技術(shù)考查地理信息系統(tǒng)，遙感導(dǎo)論等科目;地質(zhì)工程考查巖石力學(xué)，工程地質(zhì)。中國地質(zhì)大學(xué)和成都理工大學(xué)是這個學(xué)科領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)領(lǐng)袖，中國礦業(yè)大學(xué)，中南大學(xué)，同濟大學(xué)，南京大學(xué)此專業(yè)也較強。
職業(yè)發(fā)展：一般在各大礦質(zhì)部門，國土資源部門，石油和天燃?xì)忾_發(fā)部門工作，也有少量從事地下工程，如地鐵軌道建設(shè)，大型樓宇地基建設(shè)方面工作。
專業(yè)：冶金物理化學(xué)，鋼鐵治金，有色金屬冶金
北京科技大學(xué)的冶金工程綜合實力最強，中南大學(xué)有色金屬冶金方面比較強，東北大學(xué)冶金學(xué)科實力也還不錯。學(xué)生畢業(yè)以后有進(jìn)入寶鋼等國家鋼鐵集團工作，但是目前煤炭鋼鐵行業(yè)都不太景氣，所以這個專業(yè)可以往邊緣專業(yè)發(fā)展一下，比如新材料等。
專業(yè)：大地測量學(xué)與測量工程，攝影測量與遙感，地圖制圖學(xué)與地理信息工程
院校推薦：中國地質(zhì)大學(xué)，武漢大學(xué)等。河海大學(xué)水利，中國石油大學(xué)油藏分布，中國礦業(yè)大學(xué)礦產(chǎn)分布有專長。
職業(yè)發(fā)展：多數(shù)同學(xué)在國土資源部門，測繪局工作，少數(shù)人在房地產(chǎn)監(jiān)管部門和房地產(chǎn)公司從事測量和繪圖工作。還有一些畢業(yè)生在中國移動，聯(lián)通等大公司從事gps、gis工作。
專業(yè)：采礦工程，礦物加工工程，安全技術(shù)與工程
院校推薦：中國礦業(yè)大學(xué)，山東科技大學(xué)等
職業(yè)發(fā)展：工礦企業(yè)的技術(shù)人員，工程師，礦產(chǎn)研究所研究人員。
這個專業(yè)實踐性比較強，剛畢業(yè)的同學(xué)如果有一個好的工作可以先工作在考研。
專業(yè)：油氣井工程，油氣田開發(fā)工程，油氣儲運工程。
學(xué)這個專業(yè)其中有一部分都是石油子弟的孩子，家里祖輩都是在石油企業(yè)上班，本科階段只要考到二本畢業(yè)就可以進(jìn)入石油企業(yè)上班。石油大學(xué)一般都分布在石油產(chǎn)區(qū)，除了中國石油大學(xué)以外，還有什么像西北大學(xué)，地質(zhì)大學(xué)科研實力也很好。華東理工大學(xué)，天津大學(xué)的石油化工專業(yè)等石油名校的畢業(yè)生比較受中石化，中石油關(guān)注。
院校推薦：華北電力大學(xué)
職業(yè)發(fā)展：電力部門是最好的選擇，為電力部門設(shè)計生產(chǎn)成套設(shè)備、為電力部門提供原料的公司工作，也有很好的發(fā)展前景。
本科階段的電氣工程與電子信息，通信工程，自動化等專業(yè)都有關(guān)聯(lián)性，學(xué)生可以繼續(xù)延伸學(xué)習(xí)這些專業(yè)，拓展一下自己的就業(yè)面。華北電力大學(xué)一直就是就有這方面的優(yōu)勢，整個電氣工程學(xué)科都是圍繞著發(fā)電，電力系統(tǒng)，電力輸送方面方面展開的。此外，西安交大，華中科技大，上海交大，哈爾濱工業(yè)，天津大學(xué)也有一定實力。
專業(yè)：水文學(xué)及水資源，水力學(xué)及河流動力學(xué)，水工結(jié)構(gòu)工程，水利水電工程，港口海岸及近海工程。
河海大學(xué)水利工程實力還不錯，不過最好的還是清華大學(xué)。學(xué)習(xí)水利需要扎實的土木工程學(xué)科基礎(chǔ)知識，或者具備工程力學(xué)的相關(guān)背景，因此那些土木工程類學(xué)科實力強大的學(xué)校(同濟大學(xué)，東南大學(xué)，中南大學(xué)，湖南大學(xué)等)的畢業(yè)生報考這個專業(yè)很有優(yōu)勢。武漢大學(xué)水利水電學(xué)院前身是武漢水利水電學(xué)院，在水利發(fā)電方面聲名顯赫。
職業(yè)發(fā)展：一部分畢業(yè)生在水利部門從事檢測，維護(hù)，建設(shè)工作，在水電站從事管理工作。還有一部分畢業(yè)生在港口，航運中心工作。
專業(yè)：化學(xué)工程，化學(xué)工藝，生物化工，應(yīng)用化學(xué)，工業(yè)催化
院校推薦：華東理工大學(xué)，天津大學(xué)，清華大學(xué)，浙大，北京化工大學(xué)，南京工業(yè)大學(xué)，華南理工大學(xué)，四川大學(xué)等。
職業(yè)發(fā)展：畢業(yè)生在化工，化工機械，制藥，紡織，高分子等相關(guān)行業(yè)都有就業(yè)優(yōu)勢。中石油中石化也喜歡這種專業(yè)的畢業(yè)生，還有一些女生喜歡去化妝品公司從事這類工作。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇五
在經(jīng)濟日益發(fā)展的現(xiàn)代社會，各行各業(yè)可以說是五花八門，大量新興的行業(yè)和崗位沖擊著人們的眼球，但是為何人們對會計方面的相關(guān)工作熱度卻是居高不下？下面，就具體分析一下會計的就業(yè)前景。
需要會計的地方很多，首先，專業(yè)的會計師事務(wù)所、其次，各個企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經(jīng)濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產(chǎn)業(yè)。
會計部門在企業(yè)里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎金的發(fā)放、出差人員差旅費的報銷等等都得經(jīng)過會計的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎金都會有你會計部門的`一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心。
會計其實是一門技術(shù)，也可以說是一門手藝。會計學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級會計到中級再到高級財務(wù)會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會受到很嚴(yán)重的性別歧視。由于會計學(xué)歷來都是女生占主導(dǎo)地位，或者說這就是一門女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過程中，女生不會像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。與此同時，男生學(xué)這個專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。
一、會計的行業(yè)現(xiàn)狀
隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會計發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象。
會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
二、行業(yè)未來發(fā)展趨勢
1.我國會計將進(jìn)一步與國際慣例接軌
我國會計改革在強調(diào)中國特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。 隨著我國加入wto，我國經(jīng)濟的全面對外開放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟快速、穩(wěn)定的增長，要求會計這一國際商業(yè)語言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會計信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。
2.會計新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?/p>
隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟朝一體化方向邁進(jìn)等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會政治經(jīng)濟環(huán)境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時代需要。在知識經(jīng)濟社會，作為社會經(jīng)濟發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就會在競爭中贏得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應(yīng)運而生。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇六
目前全國有200多所高校開設(shè)社會工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，但實際上卻僅有10%-30%的學(xué)生選擇了相應(yīng)的社會工作，其他相當(dāng)部分則進(jìn)了機關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業(yè)的學(xué)生覺得自己“就業(yè)前景太不樂觀”了，專家認(rèn)為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。
就業(yè)去向
民政、婦聯(lián)、慈善機構(gòu)、社會團體機構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、街道辦事處等。
職業(yè)現(xiàn)狀
社會工作人員，相當(dāng)于政府的雇員。目前，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過百分之一二，甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率為零。社會工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個側(cè)面證明，要實現(xiàn)“大市場、小政府”，我們還有很遠(yuǎn)的路要走。
統(tǒng)計顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區(qū)社會工作者人數(shù)達(dá)到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開展工作，以社區(qū)居委會為主要工作平臺。
盡管如此，我國很多實質(zhì)上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業(yè)從事社會工作的職業(yè)，目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴(yán)格意義上的社工。
社會急需大量社工，而社會工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？一是社會專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機會給了公務(wù)員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學(xué)生去應(yīng)聘，十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當(dāng)成護(hù)理或干脆是雜工來使用。這樣又產(chǎn)生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業(yè)性（在國外需要執(zhí)證），更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動力。
職業(yè)前景
供高效、專業(yè)的服務(wù)，團隊合作,為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。
凱程考研輔導(dǎo)班，中國最強的考研輔導(dǎo)機構(gòu)，http:// 考研就找凱程考研，學(xué)生滿意，家長放心，社會認(rèn)可！
經(jīng)是社會不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發(fā)展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務(wù)”等政策（由政府通過招標(biāo)，聘請民間服務(wù)機構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等），上述社會工作終究會從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機會。
專家預(yù)計，在未來十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業(yè)將會有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動與社會保障部門的統(tǒng)計，全國30余萬工作人員中三分之一學(xué)歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個居（村）委會配備兩名就業(yè)援助員和社會救助員一項，就需要6000人。
上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會工作者職業(yè)資格認(rèn)定暫行辦法》今年6月起開始實施。經(jīng)過11月的資格考試后，首批經(jīng)過職業(yè)資格認(rèn)定的社會工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實現(xiàn)所有社會服務(wù)工作人員都須進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導(dǎo)以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。
薪酬水平
在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區(qū)，社會工作者收入穩(wěn)定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達(dá)到40萬元以上。
而在內(nèi)地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護(hù)理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。
在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工“試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得”社會工作師助理“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得”社會工作師“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%.
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教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇七
暖意金秋，微風(fēng)習(xí)習(xí)，在這醉人的佳節(jié)里，正是學(xué)習(xí)的大好時機，乘著知識的翅膀，讓快樂蕩漾在心間。
一、會計考證，讓您傾聽財富的聲音。
東莞廣貿(mào)外語科技專修學(xué)校（以下簡稱廣貿(mào)）與市內(nèi)優(yōu)秀會計師事務(wù)所強強合作，從事會計方面的培訓(xùn)已10多年，考證的通過率處于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。現(xiàn)會計考證班開設(shè)有晚班、白日班。學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)知識，會計電算化理論與實務(wù)，財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德三門課程。適合無任何會計基礎(chǔ)者學(xué)習(xí)，考生參加廣東省統(tǒng)一考試合格后，可獲取全國通用的會計從業(yè)資格證書。報讀會計考證班，還可免費體驗成考會計班學(xué)習(xí)。未通過考試的考生，可免費復(fù)讀，確保通過。
另外，學(xué)校還開設(shè)了會計真賬實操班、會計稅務(wù)全能班、會計主管訓(xùn)練營班、外資企業(yè)財務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練營班、外資企業(yè)會計崗前進(jìn)修班、助理會計師考前輔導(dǎo)班、手工賬實操班、電算會計賬實操班、成本會計實操班、稅務(wù)a班（工商小規(guī)模納稅人及服務(wù)業(yè)）、稅務(wù)b班（增值稅一般納稅人）、稅務(wù)c班（生產(chǎn)企業(yè)出口退稅）、稅務(wù)d班（企業(yè)所得稅匯算清繳）。
注：廣貿(mào)的2013年最后一期會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班正火熱招生，已取得會計從業(yè)資格證書的同學(xué)請帶上身份證復(fù)印件及會計從業(yè)資格證復(fù)印件到學(xué)校前臺報名，截止時間：12月5日。
二、學(xué)好英語，讓您跨入外企的大門。
廣貿(mào)設(shè)立了“激勵英語培訓(xùn)部”，開設(shè)有全日制班“初級口語班、中級口語班、高級商務(wù)班”；周日班“入門班、初級口語班、中級口語班、高級口語班”；晚班“入門班、初級班、中級外教口語班、高級外教商務(wù)班”，有資深外教手把手教學(xué)員學(xué)英語。廣貿(mào)曾多次被評為東莞市優(yōu)秀外語培訓(xùn)品牌。
另外，全國職場英語等級考試（一級）現(xiàn)正接受報名，截止時間：2013年11月11日。（其它的報名時間：每年的3月、9月開始報名）。
三、學(xué)好電腦，讓您的人生自信快樂。
廣貿(mào)現(xiàn)開設(shè)了電腦辦公文秘班，它分為初級班、word圖文排版班、excel表格制作班。初級班主要學(xué)習(xí)：計算機基礎(chǔ)知識、硬件結(jié)構(gòu)、五筆打字、windowsxp操作系統(tǒng)、網(wǎng)上購物、電子郵件收發(fā)、下載資料、聊天工具使用等。word圖文排版班：文字處理、文檔排版與編輯、圖文排版、表格制作、頁面設(shè)計技巧、打印等。excel表格制作：數(shù)據(jù)報表生成、函數(shù)應(yīng)用、公式編輯、圖表制作、數(shù)據(jù)排序篩選、工資模板制作、打印。
平面廣告設(shè)計師班：coreldraw廣告設(shè)計師班、photoshop婚紗設(shè)計班、iiiustrator印前輸出班、設(shè)計專業(yè)知識、平面設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班。
室內(nèi)裝潢設(shè)計師班：autocad施工圖繪制、3dmax室內(nèi)效果圖、vr渲染、photoshop后期處理、室內(nèi)設(shè)計原理、手繪效果圖表現(xiàn)技法。
廣告裝潢設(shè)計全能班：學(xué)習(xí)習(xí)近平面廣告設(shè)計和室內(nèi)裝潢設(shè)計整套課程。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇八
大學(xué)期間：
應(yīng)屆畢業(yè)生可免試《會計基礎(chǔ)》、《會計電算化》科目。
2.初級會計職稱考試（每年的十月中下旬報名）。
應(yīng)具備下列基本條件：
具備會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書，還必須具備教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷。
3.銀行從業(yè)（分為兩次，具體見通知）。
具有下列條件的中國公民，可報名參加考試：
1、年滿18周歲；
2、具有完全民事行為能力；
3、高中以上文化程度。
4.證券資格（全年報名，具體見證券協(xié)會通知）。
（一）報名截止日年滿18周歲；
（二）具有高中或國家承認(rèn)相當(dāng)于高中以上文憑；
（三）具有完全民事行為能力。
5.注冊會計師（每年四月份報名）。
1．具有完全民事行為能力；
2．具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。
6.國際注冊內(nèi)部審計師（每年的無六七月份）。
具備下列條件之一者，可報名參加考試：
1、具有本科及本科以上學(xué)歷；
2、具有中級及中級以上專業(yè)技術(shù)資格；
3、持有注冊會計師證書；
報考資格的審查和確認(rèn)由遼寧省內(nèi)部審計協(xié)會秘書處負(fù)責(zé)，并報中國內(nèi)部審計協(xié)會備案。
（二、三月份/。
八、九月份報名）。
a.具有教育部認(rèn)可的大專以上學(xué)歷，既可以報名成為acca的正式學(xué)員。
b.教育部認(rèn)可的高等院校在校生，且順利通過第一學(xué)年的所有課程考試，既可報名成為acca正式學(xué)員。
c.未符合以上報名資格的申請者，而年齡在21歲以上，可以遵循成年考生（mser）途徑申請入會。該途徑允許學(xué)生作為acca校外進(jìn)修生學(xué)習(xí)，只須在前兩年的四次考試中通過1.1和1.2兩門課程，便能以正式學(xué)員身份繼續(xù)參加其它課程考試。
有工作經(jīng)驗才考：
1.中級會計職稱考試（每年的十月份中下旬報名）。
具備會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書。
報名參加會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：
1、取得大學(xué)專科學(xué)歷，從事會計工作滿五年。
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計工作滿四年。
3、取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿二年。
4、取得碩士學(xué)位，從事會計工作滿一年。
5、取得博士學(xué)位。
（三）對通過全國統(tǒng)一的考試，取得經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術(shù)中、初級資格的人員，并具備以上基本條件，均可報名參加相應(yīng)級別的會計專業(yè)技術(shù)資格考試。
（四）報名條件中所規(guī)定的從事會計工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事會計工作的合計年限，其截止日期為考試報名當(dāng)年年底前。
2.注冊稅務(wù)師（每年的十二月份報名）。
凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法，并具備下列條件之一者，可申請參加注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試。
（一）參加全部科目考試的報名條件：
1、非經(jīng)濟類、法學(xué)類大專畢業(yè)后從事經(jīng)濟、法律工作滿八年。
2、經(jīng)濟類、法學(xué)類大專畢業(yè)后，或非經(jīng)濟類、法學(xué)類大學(xué)本科畢業(yè)后，從事經(jīng)濟、法律工作滿六年。
3、經(jīng)濟類、法學(xué)類大學(xué)本科畢業(yè)后，或非經(jīng)濟類、法學(xué)類第二學(xué)士或研究生班畢業(yè)后，從事經(jīng)濟、法律工作滿四年。
4、經(jīng)濟類、法學(xué)類第二學(xué)位或研究生班畢業(yè)后，或非經(jīng)濟類、法學(xué)類碩士學(xué)位后，從事經(jīng)濟、法律工作滿兩年。
5、取得經(jīng)濟類、法學(xué)類碩士學(xué)位后，從事經(jīng)濟、法律工作滿一年。
6、獲得經(jīng)濟類、法學(xué)類博士學(xué)位。
7、在全國實行專業(yè)技術(shù)資格考試前，按照國家有關(guān)規(guī)定已評聘了經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計和法律中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或參加全國統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格者，從事稅務(wù)代理業(yè)務(wù)滿一年。
3.注冊資產(chǎn)評估師（每年的四到五月份）。
凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具備以下條件之一者，均可參加注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格考試：
（一）取得經(jīng)濟類、工程類大專學(xué)歷，工作滿5年，其中從事資產(chǎn)評估相關(guān)工作滿3年。
（二）取得經(jīng)濟類、工程類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿3年，其中從事資產(chǎn)評估相關(guān)工作滿1年。
（三）取得經(jīng)濟類、工程類碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位、研究生班畢業(yè)，工作滿1年。
（四）取得經(jīng)濟類、工程類博士學(xué)位。
（五）非經(jīng)濟類、工程類專業(yè)畢業(yè)，其相對應(yīng)的從事資產(chǎn)評估相關(guān)工作年限延長2年。
（六）不具備上述規(guī)定的學(xué)歷，但通過國家統(tǒng)一組織的經(jīng)濟、會計、審計專業(yè)初級資格考試，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，并從事資產(chǎn)評估相關(guān)工作滿5年。
4.經(jīng)濟師（每年的四到五月份）。
（一）凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷者，均可報名參加經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試。
（二）凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。
獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)）。大學(xué)專科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年。
大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年。
取得第二學(xué)士位后或研究生班結(jié)業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年；
取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年。
取得博士學(xué)位。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇九
初中或初中以上學(xué)歷的欲從事會計工作或在職的人員，不需數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，略懂電腦打字。
學(xué)習(xí)會計的優(yōu)勢。
學(xué)習(xí)流程：
理論學(xué)習(xí)—-用友軟件—考前模擬—真賬實操—推介就業(yè)。
就業(yè)面廣。
全面范圍各個行業(yè)（包括：工業(yè)、商業(yè)、事業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、個體企業(yè)等）。一個企業(yè)的產(chǎn)生，同時必需有一名或多名會計人員。市場需求巨大。
一年二期，每期4個月。
上半年6月中旬，下半年11月中旬中旬。
投資少。
一次投資，終生享用。
不受年齡限制，越“老”越“俏”，打破了“青春飯碗”。從業(yè)時間“由您定”
：。
回報巨大。
成為理財高手。（年薪：20萬左右）。
中級財務(wù)管理。（年薪：8萬左右）一般白領(lǐng)。（年薪：3萬左右）。
發(fā)展空間廣闊。
助理會計師：會計師；高級會計師，注冊會計師。
畢業(yè)證書。
頌發(fā)全國通用的《會計從業(yè)資格證》。
2．單科：600無（含教材費）。
學(xué)起來容易。
只要會上點電腦，無須數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十
會計部門在企業(yè)里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎金的發(fā)放、出差人員差旅費的報銷等等都得經(jīng)過會計的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎金都會有你會計部門的`一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十一
進(jìn)行工程學(xué)本科階段的學(xué)習(xí)，大部分課程要求學(xué)生已經(jīng)在學(xué)校或繼續(xù)教育階段進(jìn)行了相關(guān)科目的學(xué)習(xí)—許多大學(xué)要求學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，其他輔助科目包括物理、計算機、電子、科技或科學(xué)等科目。
許多工程專業(yè)課程十分注重設(shè)計，例如汽車或科技設(shè)計，這有可能要求藝術(shù)或設(shè)計方面的資歷認(rèn)證。
與此類似的，音頻技術(shù)或音樂技術(shù)的學(xué)習(xí)可能需要音樂領(lǐng)域?qū)嶋H經(jīng)驗的證明。
如果你沒有入讀大學(xué)課程所需的資歷認(rèn)證或?qū)W術(shù)經(jīng)驗，許多本科項目包含一年“預(yù)科學(xué)習(xí)”，旨在教授全面課程所需的技能。
英國機械制造。
【五、職業(yè)發(fā)展】。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十二
縱觀近幾年銀行招聘，大家應(yīng)該都會發(fā)現(xiàn)，基本必不可少的崗位有綜合柜員崗、客戶經(jīng)理崗。綜合柜員崗，作為基本上每個銀行人都會經(jīng)歷的一個崗位，每年招聘需求人數(shù)也是最多的，主要工作職責(zé)就是為客戶辦理存取款等一些基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)，他們的工作相對簡單、重復(fù)，壓力也較小，因此很多柜員都為女生。
客戶經(jīng)理崗，又分為理財經(jīng)理和貸款經(jīng)理，理財客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)銷售基金、理財?shù)犬a(chǎn)品，而貸款客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)貸款事宜，比如按揭貸款，企業(yè)貸款、經(jīng)營貸款等。客戶經(jīng)理是很多人向往的職業(yè)，風(fēng)光無限，男生穿著西裝、提著公文包洽談業(yè)務(wù)，女生穿著職業(yè)套裝、高跟鞋，優(yōu)雅干練。除此之外還有以下崗位：
(1)信息技術(shù)類崗位
從事軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)及it專業(yè)系統(tǒng)運行維護(hù)等崗位工作，成長為銀行業(yè)的it專業(yè)人才。
(2)職能類崗位
從事客戶管理、風(fēng)險管理、數(shù)據(jù)管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。
(3)運營支持類崗位
從事各類運營結(jié)算業(yè)務(wù)，成長為精通銀行運營的業(yè)務(wù)能手
(4)市場營銷類崗位
從事各類銀行業(yè)務(wù)營銷，包括產(chǎn)品營銷、市場拓展、客戶關(guān)系維護(hù)等崗位工作，成為精通銀行業(yè)務(wù)的銷售精英。
事實上，銀行的薪酬待遇中所聽說的三千多工資，只是基本工資而已，除此之外，他們還有績效、獎金和各種補貼。績效：你干得越多，掙得越多，一個月績效上萬的銀行人比比皆是;獎金：除了可以破萬的`年終獎，季度獎之外，只要獲得一個單位內(nèi)的榮譽，就會有獎金;補貼：每天早飯、午飯有專門廚師來做，基本每天都會換口味。每月通訊費、車補也是非常可觀的。逢年過節(jié)購物券、美容卡、暖氣費等都會讓你感受到被關(guān)懷的無微不至。
看到這里相信大家對銀行的工作更加向往了，那就趁著在校期間，認(rèn)真復(fù)習(xí)，好好準(zhǔn)備考試!
有同學(xué)問，進(jìn)銀行有沒有發(fā)展前途?其實，從柜員到客戶經(jīng)理再到主管、行長，你的前途是無量的。銀行為了增加自己的競爭力，員工的各種培訓(xùn)、出國機會都會接踵而至，你的領(lǐng)導(dǎo)也會根據(jù)你的特點讓你在自己最適合的崗位上發(fā)揮光芒。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入銀行，工作五年左右就升為支行行長的也不在少數(shù)，所以，沒有什么是不可能的，銀行發(fā)展前途無限大，只有想不到，沒有做不到!
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十三
3.向投資者提供股票等證券投資價值分析報告，幫助投資者了解行業(yè)情況、宏觀經(jīng)濟情況以及企業(yè)微觀經(jīng)濟，并利用專業(yè)知識對其作出證券基礎(chǔ)分析和技術(shù)分析。
4.為客戶提供投資建議、擬定投資計劃，根據(jù)客戶的實際財務(wù)狀況及資產(chǎn)狀況，為投資者提出合適的投資目標(biāo)以及投資證券種類、投資方式、投資周期和投資時機，投資者確定投資決策。
6.發(fā)展新客戶、新投資者。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十四
會計其實是一門技術(shù)，也可以說是一門手藝。會計學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級會計到中級再到高級財務(wù)會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十五
(1)柜員在會計條線精根細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘成為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以升為省分行的會計部門做個小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會計部總經(jīng)理，再想總行進(jìn)軍。
(2)柜員轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷路線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。
2. 營銷線
客戶路線、主要客戶服務(wù)、市場拓展
(1)一直做客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理助理—客戶經(jīng)理—高級客戶經(jīng)理助理—高級客戶經(jīng)理—私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
(2)競聘支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常又3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。
(3)向省分行的相關(guān)部門發(fā)展，比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后再這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。
3. 管理線
領(lǐng)導(dǎo)路線、主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定 客戶經(jīng)理—支行副行長—支行行長
公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)
給人改變未來的力量
所以說，在銀行里能不能升級，大部分要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級。
銀行校園招聘即將開始，很多同學(xué)對銀行工作崗位及崗位發(fā)展前景仍有疑問，中公金融人幫助考生及時了解銀行工作各崗位職業(yè)發(fā)展前景，幫助考生及時做好職業(yè)規(guī)劃。
銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理、個金客戶經(jīng)理、零貸客戶經(jīng)理、私人銀行客戶經(jīng)理、對公產(chǎn)品經(jīng)理、私人銀行產(chǎn)品經(jīng)理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。
銀行各崗位總體的發(fā)展前景都不錯，而具體發(fā)展方向根據(jù)職位有所不同，但銀行的職業(yè)發(fā)展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決于你能達(dá)到的天花板和你希望的天花板的差距。
在銀行體系內(nèi)想升遷，有三句話：
你行;有人說你行;說你行的人，得行。起點決定天花板，對校招應(yīng)屆生來說，本部好于網(wǎng)點，對公好于對私，營銷好于后臺。 二級支行柜員除非天賦異稟，否則是沒有什么未來可言的，出柜做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而愿意拼搏的人，可以從營銷崗達(dá)到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調(diào)任省分行做遠(yuǎn)程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理就是極好的天花板了。而遠(yuǎn)程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。
大部分二級支行行長來自于一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業(yè)業(yè)精于人情的人可以熬到一級支行副行長。
大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。
一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。
那么問題來了：如何年紀(jì)輕輕就當(dāng)上一級支行副行長?
再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。
想達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)有很多條路，但是 有能力，有意愿，有背景，無疑是最為公開和多數(shù)的一條路。例外總歸是有的，重大風(fēng)險爆發(fā)，肯定會引起人事變動，產(chǎn)生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現(xiàn)違規(guī)案件。
起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業(yè)生入職的起點。所以，在相同的.能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。
從應(yīng)屆生能力上講，入職基層網(wǎng)點柜員的新員工與省分行中后臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層柜員經(jīng)驗，會極大的消耗人的經(jīng)歷與學(xué)習(xí)欲望，同時極大的收窄人的視野。
所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達(dá)到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。
給所有想進(jìn)銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職后迅速摸清自己能達(dá)到的天花板，然后問自己，能否接受。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十六
證券經(jīng)紀(jì)人是急缺人才，一般拿到證券從業(yè)證書，工作比較好找。
證券經(jīng)紀(jì)人需要有很好的實力，選擇合適的證券公司能獲得不錯的收入。
1.選擇國有大型證券公司，公司實力雄厚，客戶群體大。
2.選擇有銀行北京的證券公司，利于開發(fā)客戶，提高收入。
3.選擇能簽訂正式勞動合同的公司，正式勞動合同能保障證券經(jīng)紀(jì)人的權(quán)益。
4.公司對經(jīng)紀(jì)人的管理政策是否對經(jīng)紀(jì)人有好處，公司管理政策如是有利于經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展，對經(jīng)紀(jì)人來說比較好;否則經(jīng)紀(jì)人難以長久在此公司工作。
5.人員流動小的公司，如果公司內(nèi)部人員流動比較大，就業(yè)環(huán)境一般不太好。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十七
根據(jù)用餐人員的不同特點和要求，運用營養(yǎng)學(xué)的基本知識配制適合不合理營養(yǎng)要求的餐飲產(chǎn)品的人員。
營養(yǎng)配餐員缺口400萬，中國的廚師人數(shù)1200萬，按照每名廚師服務(wù)于10名就餐者計算，每天有1.2億人在外就餐。按照平均每個經(jīng)營單位有30名廚師，為其配備一名營養(yǎng)配餐員，就是400萬個缺口。中國是世界上烹飪大國，但是營養(yǎng)學(xué)在餐飲中的應(yīng)用尚較為落后，美味與營養(yǎng)往往不但不能兼顧，還會發(fā)生沖突。
多年來廚師營養(yǎng)知識不足、營養(yǎng)師又不懂烹飪有密切關(guān)系。 培養(yǎng)的合格高級營養(yǎng)配餐員培訓(xùn)就是能夠在保證懂得營養(yǎng)基本知識的同時兼顧制作出美味佳肴。營養(yǎng)配餐員的任務(wù)就是，根據(jù)不同就餐對象，綜合運用營養(yǎng)、烹飪、食品原材料、食品化學(xué)、食品衛(wèi)生學(xué)、中醫(yī)滋補、養(yǎng)生理論等知識，通過科學(xué)合理的營養(yǎng)計算、食譜設(shè)計、烹飪原材料搭配及烹飪方法的'改進(jìn)，向就餐者提供既美味可口，又營養(yǎng)均衡的膳食，使健康的人吃得更健康，使不健康的人吃出健康。
中國的“營養(yǎng)配餐員”職業(yè)培訓(xùn)正在全面展開。中國國家勞動與社會保障部教育培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)開發(fā)處已開辦四期師資培訓(xùn)班，并在北京、浙江、上海、深圳、河北、遼寧等地組織了培訓(xùn)。在這過程中還有教材需要不斷改進(jìn)，師資力量不斷加強等一系列任務(wù)。營養(yǎng)配餐員的職業(yè)資格分為三個等級：中級、高級和技師。
按照中國烹飪協(xié)會統(tǒng)計，中國的餐館、食堂、快餐、配餐企業(yè)等經(jīng)營單位約有40萬個，注冊廚師1200萬，然而懂得專業(yè)營養(yǎng)知識的人才卻不足萬名。據(jù)估算，中國對專業(yè)營養(yǎng)人才的需求缺口達(dá)到400萬人。
營養(yǎng)配餐員現(xiàn)由國家勞動和社會保障部推出《營養(yǎng)配餐員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并納入國家職業(yè)分類大典，是保證公眾營養(yǎng)與健康的國家職業(yè)準(zhǔn)入工種。營養(yǎng)配餐員是我國實行職業(yè)資格證書制度以來第一個營養(yǎng)類的職業(yè)資格證書，也是中國建立營養(yǎng)配餐員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，提高中華民族健康素質(zhì)，推動 21 世紀(jì)健康工程的重要標(biāo)志。
中國國家勞動和社會保障部設(shè)立了一個新的職業(yè)考核——營養(yǎng)配餐員，這一職業(yè)的設(shè)立引起了社會的極大關(guān)注。近年來，中國許多地區(qū)因營養(yǎng)不良造成的疾病正在減少，但是，高血壓、心腦血管病、糖尿病等各種“文明病”正在逐年上升。這給解決了溫飽問題，走向富裕的國人提出了一個新的課題——建立科學(xué)的飲食習(xí)慣。正是在這種情況下營養(yǎng)配餐員應(yīng)運而生。中國營養(yǎng)學(xué)會名譽會長、著名營養(yǎng)專家于若木評價這個舉措時認(rèn)為，這個新職業(yè)將會為提高中華民族健康素質(zhì)，減少文明病，消滅營養(yǎng)不良性疾病，推動21世紀(jì)健康工程做出貢獻(xiàn)。
二是由國家勞動和社會保障部推出的國家職業(yè)新的準(zhǔn)入工種——營養(yǎng)配餐員，主要是為廣大的健康人群配餐，工作在餐飲行業(yè)。具有職業(yè)資格的人數(shù)僅有3000-4000人。國家勞動與社會保障部教育培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)開發(fā)處處長侯玉瑞說：“在德國、荷蘭等歐洲國家有衛(wèi)生專員來負(fù)責(zé)健康人群的營養(yǎng)問題。
高級營養(yǎng)配餐員課程’是為了解決中國急需這方面人才所采取的短平快措施。只要通過培訓(xùn)及國家組織的職業(yè)資格考試，在短時間內(nèi)即可獲得‘國家職業(yè)資格證書’。這和社會上一般的營養(yǎng)班培訓(xùn)有著本質(zhì)上的區(qū)別，名稱是統(tǒng)一的‘營養(yǎng)配餐員’。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十八
ios開發(fā)工程師主要從事手機操作系統(tǒng)研發(fā)及手機應(yīng)用軟件開發(fā)工作(包括手機游戲等各類功能的軟件開發(fā))。
iphone在全球創(chuàng)造的龐大應(yīng)用市場，使應(yīng)用開發(fā)公司開始爭搶ios開發(fā)者。另外，由于ios系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)走在全球手機系統(tǒng)的前端，其他系統(tǒng)平臺應(yīng)用開發(fā)公司和系統(tǒng)研發(fā)公司也在同時高薪挖角。72%的招聘公司稱，他們正在招聘ios平臺開發(fā)人才，其中38%的招聘公司表示，ios平臺開發(fā)經(jīng)驗要比任何其他平臺開發(fā)經(jīng)驗更受招聘公司青睞。
由于國內(nèi)ios開發(fā)起步相對較晚，人才培養(yǎng)機制更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場發(fā)展速度。有限的ios開發(fā)人才成了國內(nèi)企業(yè)必爭的資源。甚至有的企業(yè)不得不考慮通過收購來填補人才空缺。一名ios開發(fā)新手要比普通軟件開發(fā)新手高出約20-30%的薪資，符合條件或有項目經(jīng)驗的開發(fā)工程師更是有價無市。
現(xiàn)在發(fā)展迅猛的mac平臺，其iphone軟件開發(fā)工程師試用期工資約在3000-10000元之間。目前iphone開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)有很多,說起比較權(quán)威的,要屬藍(lán)鷗科技了,其在業(yè)內(nèi)有多年的研發(fā)與教學(xué)經(jīng)驗,無論是從ios行業(yè)的專業(yè)性,還是對企業(yè)需求,學(xué)員學(xué)習(xí)特點的把握,都有著豐富的經(jīng)驗。藍(lán)鷗強調(diào)積累代碼量的同時,不斷完善ios編程思想,熟悉函數(shù)庫功能、主要功能的核心算法等原理性。最終學(xué)員能勝任ios框架/系統(tǒng)/應(yīng)用開發(fā)、ios游戲開發(fā),并能擁有屬于自己的ios作品,最終能勝任中大企業(yè)的ios開發(fā)相關(guān)工作崗位。
另外，由于國內(nèi)ios開發(fā)起步相對較晚，人才培養(yǎng)機制更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場發(fā)展速度。有限的ios開發(fā)人才成了國內(nèi)企業(yè)必爭的資源。甚至有的企業(yè)不得不考慮通過收購來填補人才空缺。一名ios開發(fā)新手要比普通軟件開發(fā)新手高出約20-30%的薪資，符合條件或有項目經(jīng)驗的開發(fā)工程師更是有價無市。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十九
理財規(guī)劃(financialplanning)是指運用科學(xué)的方法和特定的程序為客戶制定切合實際的、具有可操作性的某方面或綜合性的財務(wù)方案，它主要包括現(xiàn)金規(guī)劃、消費支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風(fēng)險管理與保險規(guī)劃、稅收籌劃、投資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃。
理財規(guī)劃的目的在于能夠使客戶不斷提高生活品質(zhì)，即使到年老體弱或收入銳減的時候，也能保持自己所設(shè)定的生活水平。理財規(guī)劃的目標(biāo)有兩個層次：財務(wù)安全和財務(wù)自由。理財規(guī)劃是一個評估個人或家庭各方面財務(wù)需求的綜合過程，它是由專業(yè)理財人員通過明確客戶理財目標(biāo)，分析客戶的生活、財務(wù)現(xiàn)狀，從而幫助客戶制定出可行的理財方案的一種綜合性金融服務(wù)。
職業(yè)介紹。
理財規(guī)劃師(financialplanner)是為客戶提供全面理財規(guī)劃的專業(yè)人士。按照中華人民共和國勞動和社會保障部制定的《理財規(guī)劃師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，理財規(guī)劃師是指運用理財規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，針對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構(gòu)的理財目標(biāo)，提供綜合性理財咨詢服務(wù)的人員。理財規(guī)劃要求提供全方位的服務(wù)，因此要求理財規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案，同時在對方案的不斷修正中，滿足客戶長期的、不斷變化的財務(wù)需求。
工作內(nèi)容。
在理財規(guī)劃實際工作中，財務(wù)安全和財務(wù)自由目標(biāo)在現(xiàn)金規(guī)劃、消費支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風(fēng)險管理與保險規(guī)劃、稅收籌劃、投資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃八個具體規(guī)劃當(dāng)中體現(xiàn)，集中表現(xiàn)為以下八個方面：
合理的消費支出。個人理財目標(biāo)的首要目的并非個人價值最大化，而是使個人財務(wù)狀況穩(wěn)健合理。在實際生活中，減少個人開支有時比尋求高投資收益更容易達(dá)到理財目標(biāo)。通過消費支出規(guī)劃，使個人消費支出合理,使家庭收支結(jié)構(gòu)大體平衡。
實現(xiàn)教育期望。教育為人生之本，時代變遷，人們對受教育程度要求越來越高。再加上教育費用持續(xù)上升，教育開支的比重變得越來越大。客戶需要及早對教育費用進(jìn)行規(guī)劃，通過合理的財務(wù)計劃，確保將來有能力合理支付自身及其子女的教育費用，充分達(dá)到個人（家庭）的教育期望。
完備的風(fēng)險保障。在人的一生中，風(fēng)險無處不在，理財規(guī)劃師通過風(fēng)險管理與保險規(guī)劃做到適當(dāng)?shù)呢攧?wù)安排，將意外事件帶來的損失降到最低限度，使客戶更好地規(guī)避風(fēng)險，保障生活。
合理的納稅安排。納稅是每一個人的法定義務(wù)，但納稅人往往希望將自己的稅負(fù)減到最小。為達(dá)到這一目標(biāo)，理財規(guī)劃師通過對納稅主體的經(jīng)營、投資、理財?shù)冉?jīng)濟活動的事先籌劃和安排，充分利用稅法提供的優(yōu)惠和差別待遇，適當(dāng)減少或延緩稅負(fù)支出。
積累財富。個人財富的增加可以通過減少支出相對實現(xiàn)，但個人財富的絕對增加最終要通過增加收入來實現(xiàn)。薪金類收入有限，投資則完全具有主動爭取更高收益的特質(zhì)，個人財富的快速積累更主要靠投資實現(xiàn)。根據(jù)理財目標(biāo)、個人可投資額以及風(fēng)險承受能力，理財規(guī)劃師可以確定有效的投資方案，使投資帶給個人或家庭的收入越來越多，并逐步成為個人或家庭收入的主要來源，最終達(dá)到財務(wù)自由的層次。
安享晚年。人到老年，其獲得收入的能力必然有所下降，所以有必要在青壯年時期進(jìn)行財務(wù)規(guī)劃，達(dá)到晚年有一個“老有所養(yǎng)，老有所終，老有所樂”的尊嚴(yán)、自立的老年生活的目標(biāo)。
財產(chǎn)分配與傳承。財產(chǎn)分配與傳承是個人理財規(guī)劃中不可回避的部分，理財規(guī)劃師要盡量減少財產(chǎn)分配與傳承過程中發(fā)生的支出，協(xié)助客戶對財產(chǎn)進(jìn)行合理分配，以滿足家庭成員在家庭發(fā)展的不同階段產(chǎn)生的各種需要；要選擇遺產(chǎn)管理工具和制定遺產(chǎn)分配方案，確保在客戶去世或喪失行為能力時能夠?qū)崿F(xiàn)家庭財產(chǎn)的代際相傳。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十
畢業(yè)生薪酬指數(shù)：
1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：68%的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計算，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.65，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。
2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：44%的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為23%。按照十分制計算，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.80，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏上。
3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：39%的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為29%。按照十分制計算，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.61，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。
應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，93%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，7%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為9.30，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏上。
發(fā)展前景指數(shù)：
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為35%，30%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為6.24，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。
教育工作者的職業(yè)發(fā)展與前景（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十一
軟件測試工程師（softwaretestingengineer）指理解產(chǎn)品的功能要求，并對其進(jìn)行測試，檢查軟件有沒有錯誤（bug），決定軟件是否具有穩(wěn)定性（robustness），寫出相應(yīng)的測試規(guī)范和測試用例的專門工作人員。簡而言之，軟件測試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，及時糾錯及時更正，確保產(chǎn)品的正常運作。
按其級別和職位的不同，分為三類。即：高級軟件測試工程師、中級軟件測試工程師、初級軟件測試工程師。
中級軟件測試工程師，編寫軟件測試方案、測試文檔，與項目組一起制定軟件測試階段的工作計劃，能夠在項目運行中合理利用測試工具完成測試任務(wù)；初級軟件測試工程師，其工作通常都是按照軟件測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能測驗，檢察產(chǎn)品是否有缺陷。
運營成本的增加，甚至給企業(yè)帶來法律責(zé)任。而在金融、電信這種系統(tǒng)趨于全國集中，風(fēng)險波及面大，業(yè)務(wù)影響廣泛的行業(yè)，其產(chǎn)生的后果更是不堪設(shè)想。