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教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇一
在我國，一級注冊建造師必須取得建造師執業資格證書，必須經過注冊登記后，方可以建造師名義執業。如今的建造師市場上人才非常緊缺。我國建筑裝飾行業以近20%的年增長率高速發展。近20年來，建造師就業前景也是建造師行業人士一直關心的問題。
眾所周知建筑行業擁有著熱門的職業，收入也很可觀。我國建筑業施工企業有10萬多個，從業人員3500多萬，每年全國建筑市場的建設項目眾多，施工項目經理的需要量也就相當大。隨著國家建設的進一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人夢寐以求的職業。
由于我國建設工程項目量大面廣，工程項目的規模差異懸殊，各地經濟、文化和社會發展水平有較大差異以及不同工程項目對管理人員的要求也不盡相 同，建造師分一級建造師和二級建造師。建造師的分級管理既可以使整個建造師隊伍中有一批具有較高素質和管理水平的人員，便于國際互認，也可以使整個建造師 隊伍適應我國建設工程項目量大面廣，規模差異懸殊，各地經濟、文化和社會發展水平差異較大，不同工程項目對管理人員要求不同的特點和實際需求。一級注冊建 造師可以擔任《建筑業企業資質等級標準》中規定的必須由特級、一級建筑業企業承建的.建設工程項目施工的項目經理;二級注冊建造師只可以擔任二級及以下建筑 業企業承建的建設工程項目施工的項目經理。設立二級建造師，可以適應施工管理的實際需求。改革開放以來，相繼出臺了一系列改革措施和政策，為促進建設事業 健康發展發揮了重要作用。
隨著工法管理工作的不斷推進，施工企業的重視和認識程度也逐年提高，申報數量和入選國家級工法的數量逐年增多。近幾年來，工法的推廣和應用極大 地提升了我國施工技術管理水平和工程質量，為企業帶來了明顯的經濟和社會效益。二級建造師現在從市場上來看，比較緊缺。報考的人員相對來說也是很多的。
我國建筑業施工企業有10萬多個，從業人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執業資格證書的建造師卻非常少，遠遠跟不上市場的需求。 建造師報考人數逐年增加，過關率卻逐年降低。日益激烈的市場競爭促使個人為提升知識和技能不斷加大教育投資。考生們經常說：“建造師非常的好，就是比較難 考。不然隨便掛靠一個單位就財源滾滾!”這些話雖然俗氣，不過也是證明了建造師這個職位前途大好。
對于一、二級建造師來說，考到建造師證不但意味著工作，重點是進行掛靠，每年的收入就有好幾萬。成功取得證書直接意味著加薪。二級建造師的就業 面很寬廣，大部分有經驗又有證書的人在找工作的時候一定比什么都沒有的競爭力大得多。建造師是要懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的復合型人 員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。外行人看來建造師前途很大，輕松工資又高，但事實上既需要過硬的專業技能，又需要有敏捷的思 考能力。
建造師是一個非常優秀的職業，不管是一級建造師還是二級建造師，而且收入也比較可觀。并且，收入是一年高過一年。《中華人民共和國建筑法》規定：從事建筑活動的專業技術人員，應當依法取得相應的執業資格證書，并在執業證書許可的范圍內從事建筑活動。
建造師是以專業技術為依托、以工程項目管理為主的懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的專業人才。建造師既要具備一定的理論水平，也 要有一定的實踐經驗和組織管理能力。因此其綜合素質要求比較高。一般來說，只要你取得了資格證，收入都是比較高的，有的公司年薪達到五、六十萬元，就是最 低的都是幾萬元以上。而事實上，參加建造師的培訓投入并不多，一般就幾千塊錢。
當然，由于二級建造師執業資格考試屬于國家設定的進入工程總承包和施工管理關鍵崗位的準入性考試，通過全國統一考試成績合格者，才能頒發《中華 人民共和國二級建造師執業資格證書》，經注冊后，才可以建造師的名義擔任工程總承包或工程施工管理的項目經理，也可以從事其他施工活動的管理以及從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。隨著國家建設的進一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人耀眼的職業。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇二
???????英國以航空航天工程聞名于世，是全歐洲規模最大的中小型企業聚集基地。（英國貿易投資總署）。
汽車制造是英國規模最大的產業之一，世界頂尖20家汽車供應商中有18家在英都有運作。2012年，英國大學和汽車科研中心吸引了總計17億英鎊的投資額。（英國貿易投資總署）。
在材料科學與科研方面，英國的學術成就位于全球第四，這里的大學在塑料和先進復合材料方面具有全球領先的影響。（英國貿易投資總署）。
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英國的企業與大學在“綠色”工程領域的研究具有首創性。英國是世界上最大的海上風力能源制造國，其他可再生能源行業也發展迅速（英國能源與氣候變化部decc）。
同時，英國汽車產業是低碳科技領域領先的開發者。
航天工業發展迅速，英國的一大優勢在于學者與科研人員的全新概念與軟件設計和系統合成進行了很好的結合。（英國貿易投資總署）。
英國的學校、學院與大學合力參加獨特的行業活動—例如“全國科學與工程周”，鼓勵各個層次的工程專業教育（clickherefordetails）。
【三、課程與資歷認證】。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇三
據分析，hr的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。一般來講，一個努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。 人力資源危機、行業危機、產品服務危機，在當今各行業經營所面臨的各種危機中占前三名，其比例分別高達53.8%、50.0%及38.7%。而在美容美發行業中，人力資源危機所占比例甚至更高。
當今，美容美發行業的人力資源危機主要表現為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術人才意外離職或被無故解雇。
形成企業文化 防止員工頻繁跳槽
現今有些企業就為了競爭的暫時所需，不惜成本，挖走同行業員工，最后不但同行面臨危機，自己也因考慮不周，陷入被動。如：a店為了擠垮b店，挖走b店大部分員工，造成b店員工緊缺，面臨危機;而a店也因人員增加，造成經營成本過高，利潤下滑，最后只好大量裁員，回到原點最終不單單是兩店受損，同樣對被挖的b店員工來說，也浪費了他們的發展前景，造成人才資源浪費。
如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個經營管理者，不單單只注重給予員工比同行業來說相對優厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業文化，增加企業凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發展企業文化，多多開展一些與本企業有關的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動中享受工作帶來的樂趣，給員工提供盡可能多的發展機會和實現自我價值最大化的平等，真正提高工作效率，同時以此吸引員工，以企業良好發展前景來凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或擠對其他同行的手段，只能得意于一時，并不能得到真正忠誠于企業的人才。更為嚴重的是，無形中使得整個行業的跳槽現象更加頻繁，傷人害己，對美容美發行業的發展來說是不利的。
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前景一：總經理或職業經理人
近日，一家企業的人力資源部杜經理經過慎重考慮，決定放棄hr管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業做hr工作，不論是人員招聘、員工培訓，還是績效考核，甚至采購都得他處理;瑣事很雜，但“也算充實”。可最近，經朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業有意請他過去做部門經理，薪酬也提高了。
無獨有偶，經業內朋友介紹得知，最近有一位在北方企業里做了五六年hr管理的王經理，現剛來石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼里，hr管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業發現，一些企業的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做hr出身的。
hr管理者的前景還有一個是財務總監。財務和人力資源差的遠一點，似乎兩者不著邊，仔細分析，則可知其詳。財務在管理中起著越來越重要的作用，企業的每一步發展都離不開財務，不和財務掛鉤的hr管理是不存在的。
那么，財務總監怎么和人力資源管理聯系起來。現在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中，直接對總經理負責，而企業的'最終目的就是營利，所以財務在企業的作用可想而知，人力資源總監對財務總監負責也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務總監。
但也有業內人士提出，在泉州企業中，該前景所占比率少之又少。因為到目前為止，在泉州設有人力資源部門的企業中，hr者能管轄到財務的屈指可數。而且，hr管理者更多的是傾向于企業經營管理，尤其是常規企業管理，對財務領域亦是知之甚少。
前景三：轉行到業務部門
于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備業務部門的專業知識。
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教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇四
一直認為學工科的學生都是人才，學這種專業的學生都是化學物理等專業學的非常好的。說個題外話，如果有女生學這個專業，畢業之前一定不愁找男朋友。接下來我們就言歸正傳：
武器系統與運用，兵器發射理論專業需要掌握力學，機械學，控制科學和系統工程學學科的基本理論，基本知識。有扎實工科的底子并且化學、計算機、機械科學專業還不錯的同學可以考慮。
推薦學校：北京理工大學，中北大學，南京理工大學，北航，西北工大，國防科技大學等
就業導向：大部分學生畢業后在軍事科研機構從事與專業相關工作，也有一些同學會在煙花禮花燃放行業工作。
專業：核能科學與工程，核燃料循環與材料，核技術及應用，輻射防護及環境保護
實驗方法，原子物理學等科目，跨 考的話難度特別大。
職業發展：核電站工作人員，核能開發高級技術人員。
職業發展：控制科學與工程主要的.工作領域有電氣工程，樓宇自動化，智能建筑，過程計算機控制，智能儀器，模式識別與人工智能，機電一體化等。畢業生一般擔任研發，維護人員，或者研究機構等。
專業：礦產普查與勘探，地球探測與信息技術，地質工程
不同學校對地質資源與地址工程的考查重點不同。礦產普查與勘探考查應用地質，石油地質，油氣田勘探，地球化學等科目。地球探測與信息技術考查地理信息系統，遙感導論等科目;地質工程考查巖石力學，工程地質。中國地質大學和成都理工大學是這個學科領域的業內領袖，中國礦業大學，中南大學，同濟大學，南京大學此專業也較強。
職業發展：一般在各大礦質部門，國土資源部門，石油和天燃氣開發部門工作，也有少量從事地下工程，如地鐵軌道建設，大型樓宇地基建設方面工作。
專業：冶金物理化學，鋼鐵治金，有色金屬冶金
北京科技大學的冶金工程綜合實力最強，中南大學有色金屬冶金方面比較強，東北大學冶金學科實力也還不錯。學生畢業以后有進入寶鋼等國家鋼鐵集團工作，但是目前煤炭鋼鐵行業都不太景氣，所以這個專業可以往邊緣專業發展一下，比如新材料等。
專業：大地測量學與測量工程，攝影測量與遙感，地圖制圖學與地理信息工程
院校推薦：中國地質大學，武漢大學等。河海大學水利，中國石油大學油藏分布，中國礦業大學礦產分布有專長。
職業發展：多數同學在國土資源部門，測繪局工作，少數人在房地產監管部門和房地產公司從事測量和繪圖工作。還有一些畢業生在中國移動，聯通等大公司從事gps、gis工作。
專業：采礦工程，礦物加工工程，安全技術與工程
院校推薦：中國礦業大學，山東科技大學等
職業發展：工礦企業的技術人員，工程師，礦產研究所研究人員。
這個專業實踐性比較強，剛畢業的同學如果有一個好的工作可以先工作在考研。
專業：油氣井工程，油氣田開發工程，油氣儲運工程。
學這個專業其中有一部分都是石油子弟的孩子，家里祖輩都是在石油企業上班，本科階段只要考到二本畢業就可以進入石油企業上班。石油大學一般都分布在石油產區，除了中國石油大學以外，還有什么像西北大學，地質大學科研實力也很好。華東理工大學，天津大學的石油化工專業等石油名校的畢業生比較受中石化，中石油關注。
院校推薦：華北電力大學
職業發展：電力部門是最好的選擇，為電力部門設計生產成套設備、為電力部門提供原料的公司工作，也有很好的發展前景。
本科階段的電氣工程與電子信息，通信工程，自動化等專業都有關聯性，學生可以繼續延伸學習這些專業，拓展一下自己的就業面。華北電力大學一直就是就有這方面的優勢，整個電氣工程學科都是圍繞著發電，電力系統，電力輸送方面方面展開的。此外，西安交大，華中科技大，上海交大，哈爾濱工業，天津大學也有一定實力。
專業：水文學及水資源，水力學及河流動力學，水工結構工程，水利水電工程，港口海岸及近海工程。
河海大學水利工程實力還不錯，不過最好的還是清華大學。學習水利需要扎實的土木工程學科基礎知識，或者具備工程力學的相關背景，因此那些土木工程類學科實力強大的學校(同濟大學，東南大學，中南大學，湖南大學等)的畢業生報考這個專業很有優勢。武漢大學水利水電學院前身是武漢水利水電學院，在水利發電方面聲名顯赫。
職業發展：一部分畢業生在水利部門從事檢測，維護，建設工作，在水電站從事管理工作。還有一部分畢業生在港口，航運中心工作。
專業：化學工程，化學工藝，生物化工，應用化學，工業催化
院校推薦：華東理工大學，天津大學，清華大學，浙大，北京化工大學，南京工業大學，華南理工大學，四川大學等。
職業發展：畢業生在化工，化工機械，制藥，紡織，高分子等相關行業都有就業優勢。中石油中石化也喜歡這種專業的畢業生，還有一些女生喜歡去化妝品公司從事這類工作。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇五
在經濟日益發展的現代社會，各行各業可以說是五花八門，大量新興的行業和崗位沖擊著人們的眼球，但是為何人們對會計方面的相關工作熱度卻是居高不下？下面，就具體分析一下會計的就業前景。
需要會計的地方很多，首先，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。且每年新增的企業數以萬計，有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業。
會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發、年度獎金的發放、出差人員差旅費的報銷等等都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的`一份，也不難保證你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。
會計其實是一門技術，也可以說是一門手藝。會計學培養人才的方式是縱向培養，從初級會計到中級再到高級財務會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
學工科的女生都知道，由于行業的關系，會受到很嚴重的性別歧視。由于會計學歷來都是女生占主導地位，或者說這就是一門女生的學科。所以在就業的過程中，女生不會像學工科的女生那樣遭到很嚴重的性別歧視。與此同時，男生學這個專業具有的便是性別優勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業，那么他的就業情況和機遇，肯定好于很多學工科的男生。
一、會計的行業現狀
隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養對象。
會計從業人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特征。
二、行業未來發展趨勢
1.我國會計將進一步與國際慣例接軌
我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。 隨著我國加入wto，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會計信息用戶在進行籌資、投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。
2.會計新的領域將逐步拓寬
隨著現代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷涌出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇六
目前全國有200多所高校開設社會工作專業，每年培養的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠遠不夠用，但實際上卻僅有10%-30%的學生選擇了相應的社會工作，其他相當部分則進了機關、企業等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業的學生覺得自己“就業前景太不樂觀”了，專家認為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業化走在了職業化的前面。
就業去向
民政、婦聯、慈善機構、社會團體機構、社區服務機構、街道辦事處等。
職業現狀
社會工作人員，相當于政府的雇員。目前，這一新興專業作為一門職業受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業社工的本專業學生不過百分之一二，甚至有的學校該專業的畢業生專業對口率為零。社會工作專業就業率低和公務員考試的火暴從另外一個側面證明，要實現“大市場、小政府”，我們還有很遠的路要走。
統計顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區社會工作者人數達到了8000多人。主要在協助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復輔導等領域開展工作，以社區居委會為主要工作平臺。
盡管如此，我國很多實質上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業從事社會工作的職業，目前的從業者多不具備相關的專業素養和技能；另一方面，社工的資質認定標準在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴格意義上的社工。
社會急需大量社工，而社會工作專業的就業率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？一是社會專業畢業生的最大雇主——政府將工作機會給了公務員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學生去應聘，十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當成護理或干脆是雜工來使用。這樣又產生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業性（在國外需要執證），更愿意花很少的錢去找便宜的非專業勞動力。
職業前景
供高效、專業的服務，團隊合作,為學員服務，為學員引路。
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經是社會不可缺少的一環。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
醫院內從事病人心理疏導工作的人員、司法機構處理和疏導家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務”等政策（由政府通過招標，聘請民間服務機構幫助社區矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等），上述社會工作終究會從民政、司法、衛生等執法系統中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機會。
專家預計，在未來十年內，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業將會有很好的發展前景。根據勞動與社會保障部門的統計，全國30余萬工作人員中三分之一學歷在大專以下。僅按上海市政府規定為全市近3000個居（村）委會配備兩名就業援助員和社會救助員一項，就需要6000人。
上海市人事局、民政局聯合推出的《上海市社會工作者職業資格認定暫行辦法》今年6月起開始實施。經過11月的資格考試后，首批經過職業資格認定的社會工作者將誕生。據悉，兩三年內，上海將實現所有社會服務工作人員都須進行資質認證后上崗，其服務內容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導以及婚姻介紹和殯葬服務等行業。
薪酬水平
在發達國家和地區，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區，社會工作者收入穩定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達到40萬元以上。
而在內地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒有統一的標準體系。除了每年民政部以公務員等形式招聘的一部分畢業生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。
在浦東新區禁毒、社區矯正、青少年事務社工“試用期內大專、本科學歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學歷的社工月薪約1500元，本科學歷的月薪約2000元。根據工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得”社會工作師助理“資格的社工，其月薪相應增加5%；取得”社會工作師“資格的社工，其月薪相應增加10%.
《社會工作職業發展前景》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇七
暖意金秋，微風習習，在這醉人的佳節里，正是學習的大好時機，乘著知識的翅膀，讓快樂蕩漾在心間。
一、會計考證，讓您傾聽財富的聲音。
東莞廣貿外語科技專修學校（以下簡稱廣貿）與市內優秀會計師事務所強強合作，從事會計方面的培訓已10多年，考證的通過率處于行業領導地位。現會計考證班開設有晚班、白日班。學習會計基礎知識，會計電算化理論與實務，財經法規與職業道德三門課程。適合無任何會計基礎者學習，考生參加廣東省統一考試合格后，可獲取全國通用的會計從業資格證書。報讀會計考證班，還可免費體驗成考會計班學習。未通過考試的考生，可免費復讀，確保通過。
另外，學校還開設了會計真賬實操班、會計稅務全能班、會計主管訓練營班、外資企業財務經理訓練營班、外資企業會計崗前進修班、助理會計師考前輔導班、手工賬實操班、電算會計賬實操班、成本會計實操班、稅務a班（工商小規模納稅人及服務業）、稅務b班（增值稅一般納稅人）、稅務c班（生產企業出口退稅）、稅務d班（企業所得稅匯算清繳）。
注：廣貿的2013年最后一期會計繼續教育培訓班正火熱招生，已取得會計從業資格證書的同學請帶上身份證復印件及會計從業資格證復印件到學校前臺報名，截止時間：12月5日。
二、學好英語，讓您跨入外企的大門。
廣貿設立了“激勵英語培訓部”，開設有全日制班“初級口語班、中級口語班、高級商務班”；周日班“入門班、初級口語班、中級口語班、高級口語班”；晚班“入門班、初級班、中級外教口語班、高級外教商務班”，有資深外教手把手教學員學英語。廣貿曾多次被評為東莞市優秀外語培訓品牌。
另外，全國職場英語等級考試（一級）現正接受報名，截止時間：2013年11月11日。（其它的報名時間：每年的3月、9月開始報名）。
三、學好電腦，讓您的人生自信快樂。
廣貿現開設了電腦辦公文秘班，它分為初級班、word圖文排版班、excel表格制作班。初級班主要學習：計算機基礎知識、硬件結構、五筆打字、windowsxp操作系統、網上購物、電子郵件收發、下載資料、聊天工具使用等。word圖文排版班：文字處理、文檔排版與編輯、圖文排版、表格制作、頁面設計技巧、打印等。excel表格制作：數據報表生成、函數應用、公式編輯、圖表制作、數據排序篩選、工資模板制作、打印。
平面廣告設計師班：coreldraw廣告設計師班、photoshop婚紗設計班、iiiustrator印前輸出班、設計專業知識、平面設計實戰特訓班。
室內裝潢設計師班：autocad施工圖繪制、3dmax室內效果圖、vr渲染、photoshop后期處理、室內設計原理、手繪效果圖表現技法。
廣告裝潢設計全能班：學習習近平面廣告設計和室內裝潢設計整套課程。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇八
大學期間：
應屆畢業生可免試《會計基礎》、《會計電算化》科目。
2.初級會計職稱考試（每年的十月中下旬報名）。
應具備下列基本條件：
具備會計從業資格，持有會計從業資格證書，還必須具備教育部門認可的高中畢業以上學歷。
3.銀行從業（分為兩次，具體見通知）。
具有下列條件的中國公民，可報名參加考試：
1、年滿18周歲；
2、具有完全民事行為能力；
3、高中以上文化程度。
4.證券資格（全年報名，具體見證券協會通知）。
（一）報名截止日年滿18周歲；
（二）具有高中或國家承認相當于高中以上文憑；
（三）具有完全民事行為能力。
5.注冊會計師（每年四月份報名）。
1．具有完全民事行為能力；
2．具有高等專科以上學校畢業學歷、或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
6.國際注冊內部審計師（每年的無六七月份）。
具備下列條件之一者，可報名參加考試：
1、具有本科及本科以上學歷；
2、具有中級及中級以上專業技術資格；
3、持有注冊會計師證書；
報考資格的審查和確認由遼寧省內部審計協會秘書處負責，并報中國內部審計協會備案。
（二、三月份/。
八、九月份報名）。
a.具有教育部認可的大專以上學歷，既可以報名成為acca的正式學員。
b.教育部認可的高等院校在校生，且順利通過第一學年的所有課程考試，既可報名成為acca正式學員。
c.未符合以上報名資格的申請者，而年齡在21歲以上，可以遵循成年考生（mser）途徑申請入會。該途徑允許學生作為acca校外進修生學習，只須在前兩年的四次考試中通過1.1和1.2兩門課程，便能以正式學員身份繼續參加其它課程考試。
有工作經驗才考：
1.中級會計職稱考試（每年的十月份中下旬報名）。
具備會計從業資格，持有會計從業資格證書。
報名參加會計專業技術中級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：
1、取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年。
2、取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年。
3、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年。
4、取得碩士學位，從事會計工作滿一年。
5、取得博士學位。
（三）對通過全國統一的考試，取得經濟、統計、審計專業技術中、初級資格的人員，并具備以上基本條件，均可報名參加相應級別的會計專業技術資格考試。
（四）報名條件中所規定的從事會計工作年限是指取得規定學歷前、后從事會計工作的合計年限，其截止日期為考試報名當年年底前。
2.注冊稅務師（每年的十二月份報名）。
凡中華人民共和國公民，遵紀守法，并具備下列條件之一者，可申請參加注冊稅務師執業資格考試。
（一）參加全部科目考試的報名條件：
1、非經濟類、法學類大專畢業后從事經濟、法律工作滿八年。
2、經濟類、法學類大專畢業后，或非經濟類、法學類大學本科畢業后，從事經濟、法律工作滿六年。
3、經濟類、法學類大學本科畢業后，或非經濟類、法學類第二學士或研究生班畢業后，從事經濟、法律工作滿四年。
4、經濟類、法學類第二學位或研究生班畢業后，或非經濟類、法學類碩士學位后，從事經濟、法律工作滿兩年。
5、取得經濟類、法學類碩士學位后，從事經濟、法律工作滿一年。
6、獲得經濟類、法學類博士學位。
7、在全國實行專業技術資格考試前，按照國家有關規定已評聘了經濟、會計、統計、審計和法律中級專業技術職務或參加全國統一考試，取得經濟、會計、統計、審計專業中級專業技術資格者，從事稅務代理業務滿一年。
3.注冊資產評估師（每年的四到五月份）。
凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備以下條件之一者，均可參加注冊資產評估師執業資格考試：
（一）取得經濟類、工程類大專學歷，工作滿5年，其中從事資產評估相關工作滿3年。
（二）取得經濟類、工程類大學本科學歷，工作滿3年，其中從事資產評估相關工作滿1年。
（三）取得經濟類、工程類碩士學位或第二學士學位、研究生班畢業，工作滿1年。
（四）取得經濟類、工程類博士學位。
（五）非經濟類、工程類專業畢業，其相對應的從事資產評估相關工作年限延長2年。
（六）不具備上述規定的學歷，但通過國家統一組織的經濟、會計、審計專業初級資格考試，取得相應專業技術資格，并從事資產評估相關工作滿5年。
4.經濟師（每年的四到五月份）。
（一）凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具有高中畢業以上學歷者，均可報名參加經濟專業初級資格考試。
（二）凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可報名參加經濟專業中級資格考試。
獲得的經濟員資格或1993年1月6日前按照國家統一規定評聘的初級經濟專業職務）。大學專科畢業后，從事專業工作滿6年。
大學本科畢業后，從事專業工作滿4年。
取得第二學士位后或研究生班結業后，從事專業工作滿2年；
取得碩士學位后，從事專業工作滿1年。
取得博士學位。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇九
初中或初中以上學歷的欲從事會計工作或在職的人員，不需數學基礎，略懂電腦打字。
學習會計的優勢。
學習流程：
理論學習—-用友軟件—考前模擬—真賬實操—推介就業。
就業面廣。
全面范圍各個行業（包括：工業、商業、事業、服務業、金融業、個體企業等）。一個企業的產生，同時必需有一名或多名會計人員。市場需求巨大。
一年二期，每期4個月。
上半年6月中旬，下半年11月中旬中旬。
投資少。
一次投資，終生享用。
不受年齡限制，越“老”越“俏”，打破了“青春飯碗”。從業時間“由您定”
：。
回報巨大。
成為理財高手。（年薪：20萬左右）。
中級財務管理。（年薪：8萬左右）一般白領。（年薪：3萬左右）。
發展空間廣闊。
助理會計師：會計師；高級會計師，注冊會計師。
畢業證書。
頌發全國通用的《會計從業資格證》。
2．單科：600無（含教材費）。
學起來容易。
只要會上點電腦，無須數學基礎。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十
會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發、年度獎金的發放、出差人員差旅費的報銷等等都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的`一份，也不難保證你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十一
進行工程學本科階段的學習，大部分課程要求學生已經在學校或繼續教育階段進行了相關科目的學習—許多大學要求學習數學，其他輔助科目包括物理、計算機、電子、科技或科學等科目。
許多工程專業課程十分注重設計，例如汽車或科技設計，這有可能要求藝術或設計方面的資歷認證。
與此類似的，音頻技術或音樂技術的學習可能需要音樂領域實際經驗的證明。
如果你沒有入讀大學課程所需的資歷認證或學術經驗，許多本科項目包含一年“預科學習”，旨在教授全面課程所需的技能。
英國機械制造。
【五、職業發展】。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十二
縱觀近幾年銀行招聘，大家應該都會發現，基本必不可少的崗位有綜合柜員崗、客戶經理崗。綜合柜員崗，作為基本上每個銀行人都會經歷的一個崗位，每年招聘需求人數也是最多的，主要工作職責就是為客戶辦理存取款等一些基礎性的業務，他們的工作相對簡單、重復，壓力也較小，因此很多柜員都為女生。
客戶經理崗，又分為理財經理和貸款經理，理財客戶經理主要負責銷售基金、理財等產品，而貸款客戶經理主要負責貸款事宜，比如按揭貸款，企業貸款、經營貸款等。客戶經理是很多人向往的職業，風光無限，男生穿著西裝、提著公文包洽談業務，女生穿著職業套裝、高跟鞋，優雅干練。除此之外還有以下崗位：
(1)信息技術類崗位
從事軟件開發、數據分析、網絡及it專業系統運行維護等崗位工作，成長為銀行業的it專業人才。
(2)職能類崗位
從事客戶管理、風險管理、數據管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。
(3)運營支持類崗位
從事各類運營結算業務，成長為精通銀行運營的業務能手
(4)市場營銷類崗位
從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的銷售精英。
事實上，銀行的薪酬待遇中所聽說的三千多工資，只是基本工資而已，除此之外，他們還有績效、獎金和各種補貼。績效：你干得越多，掙得越多，一個月績效上萬的銀行人比比皆是;獎金：除了可以破萬的`年終獎，季度獎之外，只要獲得一個單位內的榮譽，就會有獎金;補貼：每天早飯、午飯有專門廚師來做，基本每天都會換口味。每月通訊費、車補也是非常可觀的。逢年過節購物券、美容卡、暖氣費等都會讓你感受到被關懷的無微不至。
看到這里相信大家對銀行的工作更加向往了，那就趁著在校期間，認真復習，好好準備考試!
有同學問，進銀行有沒有發展前途?其實，從柜員到客戶經理再到主管、行長，你的前途是無量的。銀行為了增加自己的競爭力，員工的各種培訓、出國機會都會接踵而至，你的領導也會根據你的特點讓你在自己最適合的崗位上發揮光芒。大學畢業進入銀行，工作五年左右就升為支行行長的也不在少數，所以，沒有什么是不可能的，銀行發展前途無限大，只有想不到，沒有做不到!
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十三
3.向投資者提供股票等證券投資價值分析報告，幫助投資者了解行業情況、宏觀經濟情況以及企業微觀經濟，并利用專業知識對其作出證券基礎分析和技術分析。
4.為客戶提供投資建議、擬定投資計劃，根據客戶的實際財務狀況及資產狀況，為投資者提出合適的投資目標以及投資證券種類、投資方式、投資周期和投資時機，投資者確定投資決策。
6.發展新客戶、新投資者。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十四
會計其實是一門技術，也可以說是一門手藝。會計學培養人才的方式是縱向培養，從初級會計到中級再到高級財務會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十五
(1)柜員在會計條線精根細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘成為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以升為省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再想總行進軍。
(2)柜員轉崗做客戶經理，走營銷路線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
2. 營銷線
客戶路線、主要客戶服務、市場拓展
(1)一直做客戶經理，客戶經理助理—客戶經理—高級客戶經理助理—高級客戶經理—私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
(2)競聘支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常又3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
(3)向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后再這些部門做成領導。
3. 管理線
領導路線、主要的發展戰略和策略制定 客戶經理—支行副行長—支行行長
公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網
給人改變未來的力量
所以說，在銀行里能不能升級，大部分要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。
銀行校園招聘即將開始，很多同學對銀行工作崗位及崗位發展前景仍有疑問，中公金融人幫助考生及時了解銀行工作各崗位職業發展前景，幫助考生及時做好職業規劃。
銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。
銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決于你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。
在銀行體系內想升遷，有三句話：
你行;有人說你行;說你行的人，得行。起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好于網點，對公好于對私，營銷好于后臺。 二級支行柜員除非天賦異稟，否則是沒有什么未來可言的，出柜做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而愿意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調任省分行做遠程授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠程授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。
大部分二級支行行長來自于一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精于人情的人可以熬到一級支行副行長。
大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。
一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。
那么問題來了：如何年紀輕輕就當上一級支行副行長?
再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。
想達到這個標準有很多條路，但是 有能力，有意愿，有背景，無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現違規案件。
起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的.能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。
從應屆生能力上講，入職基層網點柜員的新員工與省分行中后臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層柜員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習欲望，同時極大的收窄人的視野。
所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。
給所有想進銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職后迅速摸清自己能達到的天花板，然后問自己，能否接受。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十六
證券經紀人是急缺人才，一般拿到證券從業證書，工作比較好找。
證券經紀人需要有很好的實力，選擇合適的證券公司能獲得不錯的收入。
1.選擇國有大型證券公司，公司實力雄厚，客戶群體大。
2.選擇有銀行北京的證券公司，利于開發客戶，提高收入。
3.選擇能簽訂正式勞動合同的公司，正式勞動合同能保障證券經紀人的權益。
4.公司對經紀人的管理政策是否對經紀人有好處，公司管理政策如是有利于經紀人的發展，對經紀人來說比較好;否則經紀人難以長久在此公司工作。
5.人員流動小的公司，如果公司內部人員流動比較大，就業環境一般不太好。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十七
根據用餐人員的不同特點和要求，運用營養學的基本知識配制適合不合理營養要求的餐飲產品的人員。
營養配餐員缺口400萬，中國的廚師人數1200萬，按照每名廚師服務于10名就餐者計算，每天有1.2億人在外就餐。按照平均每個經營單位有30名廚師，為其配備一名營養配餐員，就是400萬個缺口。中國是世界上烹飪大國，但是營養學在餐飲中的應用尚較為落后，美味與營養往往不但不能兼顧，還會發生沖突。
多年來廚師營養知識不足、營養師又不懂烹飪有密切關系。 培養的合格高級營養配餐員培訓就是能夠在保證懂得營養基本知識的同時兼顧制作出美味佳肴。營養配餐員的任務就是，根據不同就餐對象，綜合運用營養、烹飪、食品原材料、食品化學、食品衛生學、中醫滋補、養生理論等知識，通過科學合理的營養計算、食譜設計、烹飪原材料搭配及烹飪方法的'改進，向就餐者提供既美味可口，又營養均衡的膳食，使健康的人吃得更健康，使不健康的人吃出健康。
中國的“營養配餐員”職業培訓正在全面展開。中國國家勞動與社會保障部教育培訓中心技能培訓開發處已開辦四期師資培訓班，并在北京、浙江、上海、深圳、河北、遼寧等地組織了培訓。在這過程中還有教材需要不斷改進，師資力量不斷加強等一系列任務。營養配餐員的職業資格分為三個等級：中級、高級和技師。
按照中國烹飪協會統計，中國的餐館、食堂、快餐、配餐企業等經營單位約有40萬個，注冊廚師1200萬，然而懂得專業營養知識的人才卻不足萬名。據估算，中國對專業營養人才的需求缺口達到400萬人。
營養配餐員現由國家勞動和社會保障部推出《營養配餐員國家職業標準》，并納入國家職業分類大典，是保證公眾營養與健康的國家職業準入工種。營養配餐員是我國實行職業資格證書制度以來第一個營養類的職業資格證書，也是中國建立營養配餐員職業資格準入制度，提高中華民族健康素質，推動 21 世紀健康工程的重要標志。
中國國家勞動和社會保障部設立了一個新的職業考核——營養配餐員，這一職業的設立引起了社會的極大關注。近年來，中國許多地區因營養不良造成的疾病正在減少，但是，高血壓、心腦血管病、糖尿病等各種“文明病”正在逐年上升。這給解決了溫飽問題，走向富裕的國人提出了一個新的課題——建立科學的飲食習慣。正是在這種情況下營養配餐員應運而生。中國營養學會名譽會長、著名營養專家于若木評價這個舉措時認為，這個新職業將會為提高中華民族健康素質，減少文明病，消滅營養不良性疾病，推動21世紀健康工程做出貢獻。
二是由國家勞動和社會保障部推出的國家職業新的準入工種——營養配餐員，主要是為廣大的健康人群配餐，工作在餐飲行業。具有職業資格的人數僅有3000-4000人。國家勞動與社會保障部教育培訓中心技能培訓開發處處長侯玉瑞說：“在德國、荷蘭等歐洲國家有衛生專員來負責健康人群的營養問題。
高級營養配餐員課程’是為了解決中國急需這方面人才所采取的短平快措施。只要通過培訓及國家組織的職業資格考試，在短時間內即可獲得‘國家職業資格證書’。這和社會上一般的營養班培訓有著本質上的區別，名稱是統一的‘營養配餐員’。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十八
ios開發工程師主要從事手機操作系統研發及手機應用軟件開發工作(包括手機游戲等各類功能的軟件開發)。
iphone在全球創造的龐大應用市場，使應用開發公司開始爭搶ios開發者。另外，由于ios系統開發技術走在全球手機系統的前端，其他系統平臺應用開發公司和系統研發公司也在同時高薪挖角。72%的招聘公司稱，他們正在招聘ios平臺開發人才，其中38%的招聘公司表示，ios平臺開發經驗要比任何其他平臺開發經驗更受招聘公司青睞。
由于國內ios開發起步相對較晚，人才培養機制更是遠遠跟不上市場發展速度。有限的ios開發人才成了國內企業必爭的資源。甚至有的企業不得不考慮通過收購來填補人才空缺。一名ios開發新手要比普通軟件開發新手高出約20-30%的薪資，符合條件或有項目經驗的開發工程師更是有價無市。
現在發展迅猛的mac平臺，其iphone軟件開發工程師試用期工資約在3000-10000元之間。目前iphone開發培訓機構有很多,說起比較權威的,要屬藍鷗科技了,其在業內有多年的研發與教學經驗,無論是從ios行業的專業性,還是對企業需求,學員學習特點的把握,都有著豐富的經驗。藍鷗強調積累代碼量的同時,不斷完善ios編程思想,熟悉函數庫功能、主要功能的核心算法等原理性。最終學員能勝任ios框架/系統/應用開發、ios游戲開發,并能擁有屬于自己的ios作品,最終能勝任中大企業的ios開發相關工作崗位。
另外，由于國內ios開發起步相對較晚，人才培養機制更是遠遠跟不上市場發展速度。有限的ios開發人才成了國內企業必爭的資源。甚至有的企業不得不考慮通過收購來填補人才空缺。一名ios開發新手要比普通軟件開發新手高出約20-30%的薪資，符合條件或有項目經驗的開發工程師更是有價無市。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇十九
理財規劃(financialplanning)是指運用科學的方法和特定的程序為客戶制定切合實際的、具有可操作性的某方面或綜合性的財務方案，它主要包括現金規劃、消費支出規劃、教育規劃、風險管理與保險規劃、稅收籌劃、投資規劃、退休養老規劃、財產分配與傳承規劃。
理財規劃的目的在于能夠使客戶不斷提高生活品質，即使到年老體弱或收入銳減的時候，也能保持自己所設定的生活水平。理財規劃的目標有兩個層次：財務安全和財務自由。理財規劃是一個評估個人或家庭各方面財務需求的綜合過程，它是由專業理財人員通過明確客戶理財目標，分析客戶的生活、財務現狀，從而幫助客戶制定出可行的理財方案的一種綜合性金融服務。
職業介紹。
理財規劃師(financialplanner)是為客戶提供全面理財規劃的專業人士。按照中華人民共和國勞動和社會保障部制定的《理財規劃師國家職業標準》，理財規劃師是指運用理財規劃的原理、技術和方法，針對個人、家庭以及中小企業、機構的理財目標，提供綜合性理財咨詢服務的人員。理財規劃要求提供全方位的服務，因此要求理財規劃師要全面掌握各種金融工具及相關法律法規，為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案，同時在對方案的不斷修正中，滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。
工作內容。
在理財規劃實際工作中，財務安全和財務自由目標在現金規劃、消費支出規劃、教育規劃、風險管理與保險規劃、稅收籌劃、投資規劃、退休養老規劃、財產分配與傳承規劃八個具體規劃當中體現，集中表現為以下八個方面：
合理的消費支出。個人理財目標的首要目的并非個人價值最大化，而是使個人財務狀況穩健合理。在實際生活中，減少個人開支有時比尋求高投資收益更容易達到理財目標。通過消費支出規劃，使個人消費支出合理,使家庭收支結構大體平衡。
實現教育期望。教育為人生之本，時代變遷，人們對受教育程度要求越來越高。再加上教育費用持續上升，教育開支的比重變得越來越大。客戶需要及早對教育費用進行規劃，通過合理的財務計劃，確保將來有能力合理支付自身及其子女的教育費用，充分達到個人（家庭）的教育期望。
完備的風險保障。在人的一生中，風險無處不在，理財規劃師通過風險管理與保險規劃做到適當的財務安排，將意外事件帶來的損失降到最低限度，使客戶更好地規避風險，保障生活。
合理的納稅安排。納稅是每一個人的法定義務，但納稅人往往希望將自己的稅負減到最小。為達到這一目標，理財規劃師通過對納稅主體的經營、投資、理財等經濟活動的事先籌劃和安排，充分利用稅法提供的優惠和差別待遇，適當減少或延緩稅負支出。
積累財富。個人財富的增加可以通過減少支出相對實現，但個人財富的絕對增加最終要通過增加收入來實現。薪金類收入有限，投資則完全具有主動爭取更高收益的特質，個人財富的快速積累更主要靠投資實現。根據理財目標、個人可投資額以及風險承受能力，理財規劃師可以確定有效的投資方案，使投資帶給個人或家庭的收入越來越多，并逐步成為個人或家庭收入的主要來源，最終達到財務自由的層次。
安享晚年。人到老年，其獲得收入的能力必然有所下降，所以有必要在青壯年時期進行財務規劃，達到晚年有一個“老有所養，老有所終，老有所樂”的尊嚴、自立的老年生活的目標。
財產分配與傳承。財產分配與傳承是個人理財規劃中不可回避的部分，理財規劃師要盡量減少財產分配與傳承過程中發生的支出，協助客戶對財產進行合理分配，以滿足家庭成員在家庭發展的不同階段產生的各種需要；要選擇遺產管理工具和制定遺產分配方案，確保在客戶去世或喪失行為能力時能夠實現家庭財產的代際相傳。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇二十
畢業生薪酬指數：
1.畢業生1年薪酬指數：68%的網絡經濟學專業學生畢業1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計算，網絡經濟學專業畢業1年后的薪酬指數為3.65，與其他專業相比，薪酬屬于中等。
2.畢業2年薪酬指數：44%的網絡經濟學專業學生畢業2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為23%。按照十分制計算，網絡經濟學專業畢業2年后的薪酬指數為3.80，與其他專業相比，薪酬屬于中等偏上。
3.畢業3年薪酬指數：39%的網絡經濟學專業學生畢業3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為29%。按照十分制計算，網絡經濟學專業畢業3年后的薪酬指數為3.61，與其他專業相比，薪酬屬于中等。
應屆就業率指數：
網絡經濟學專業畢業生中，93%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，7%的學生在畢業1年以后實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.30，與其他專業相比，應屆就業率指數屬于中等偏上。
發展前景指數：
網絡經濟學專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為35%，30%的畢業生認為該專業發展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為6.24，與其他專業相比，發展前景指數為中等。
教育工作者的職業發展與前景（優質21篇）篇二十一
軟件測試工程師（softwaretestingengineer）指理解產品的功能要求，并對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤（bug），決定軟件是否具有穩定性（robustness），寫出相應的測試規范和測試用例的專門工作人員。簡而言之，軟件測試工程師在一家軟件企業中擔當的是“質量管理”角色，及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。
按其級別和職位的不同，分為三類。即：高級軟件測試工程師、中級軟件測試工程師、初級軟件測試工程師。
中級軟件測試工程師，編寫軟件測試方案、測試文檔，與項目組一起制定軟件測試階段的工作計劃，能夠在項目運行中合理利用測試工具完成測試任務；初級軟件測試工程師，其工作通常都是按照軟件測試方案和流程對產品進行功能測驗，檢察產品是否有缺陷。
運營成本的增加，甚至給企業帶來法律責任。而在金融、電信這種系統趨于全國集中，風險波及面大，業務影響廣泛的行業，其產生的后果更是不堪設想。